?esto ?ef, inspirisan gledanjem holivudskih filmova, u svakoj zgodnoj i nezgodnoj prilici dozvoli sebi o?tru frazu "Otpu?ten si". Me?utim, poznavanje normi Zakona o radu jasno daje do znanja da otpu?tanje zbog kr?enja radne discipline nije lak zadatak. Kako se sam menad?er ne bi morao obja?njavati na sudu, kadrovska slu?ba ?e morati podsjetiti na relevantne odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

?ta je radna disciplina?

Kada poslodavac po?ne govoriti o otkazu zbog sistematskog kr?enja radne discipline, misli se na nepo?tivanje zaposlenika zahtjeva iz ?lanka 189. Zakona o radu Ruske Federacije. Njime je propisano da obaveze ugovornih strana uklju?uju striktno po?tovanje internih propisa preduze?a od strane anga?ovanih lica, kao i stvaranje najpovoljnijih uslova od strane poslodavca za to.

Pravila pona?anja zaposlenih u preduze?u tokom radnog vremena pokrivaju prili?no ?irok spektar pitanja:

• na?in rada;
• procedure zapo?ljavanja i otpu?tanja;
• lokalizacija poslova (u smislu ?lana 209. Zakona o radu Ruske Federacije);
• glavne du?nosti i odgovornosti stranaka;
• uslovi za bonuse i kazne;
• drugi zna?ajni aspekti radnih odnosa.

?irok spektar pitanja vezanih za koncept radne discipline omogu?ava disciplinsko ka?njavanje gotovo svakog lo?eg pona?anja zaposlenika.

Vrste povreda radne discipline i razlozi za otpu?tanje

Ne postoji ta?an spisak situacija koje se jasno kvalifikuju kao povreda radne discipline u Zakonu o radu. Prilikom utvr?ivanja razloga za neplansko poravnanje, uobi?ajeno je da se svi prekr?aji uslovno podijele na jednokratne grube i sistematske, koji se de?avaju stalno ili najmanje dva puta.

Trenutni raskid ugovora o radu ?e izazvati: izostanak ili dugotrajno (ukupno vi?e od 4 sata dnevno) odsustvo sa radnog mesta, boravak na poslu pod dejstvom alkohola ili droga, kra?u ili nano?enje ?tete preduze?u, kao i kao namjerno nepo?tovanje zahtjeva za za?titu rada. Ispravno dokumentirana ?injenica, ?ak i jedna, sli?na radnja zaposlenog, povla?i za sobom pojavu u njegovom izvje?taju o radu odredbe 6. ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jo? malo, poslodavac ?e tolerisati namjerno nepo?tivanje slu?benih du?nosti. Kako bi se rije?io neodgovornog radnika, uprava mora evidentirati najmanje dva slu?aja lijenosti primljenog lica u roku od 365 dana. U tom slu?aju mo?ete primijeniti klauzulu 5 ?lana 81. Zakona o radu na zaposlenog i otpustiti ga zbog sistematskog kr?enja radne discipline.

Odgovornost za prekr?aje

Rastanak sa zaposlenim po ?lanu za ponovljeno kr?enje radnih obaveza je, prije, na?in uticaja na zaposlene. ?e??e, da bi uspostavio red u timu, poslodavac pribjegava lojalnijim vrstama kazne. ?lan 192. Zakona o radu Ruske Federacije, pored otpu?tanja zbog nepo?tivanja radne discipline, kao najstro?e kazne, predvi?a jo? dvije vrste kazne:

• napomena (za neozbiljne slu?ajeve, koji se ipak ne mogu zanemariti);
• (za te?e prekr?aje koji su za sobom povla?ili negativne posljedice, ili su zahtijevali mnogo truda i novca za njihovo otklanjanje).

Poslodavac ima pravo da primeni bilo koju od njih ako se doka?e krivica zaposlenog i na?in uticaja je srazmeran te?ini krivi?nog dela, ?l. 192 TK. ?tavi?e, uprava je slobodna da izabere bla?u kaznu za zaposlenog, ili je mo?e u potpunosti odbiti, ?l. 193 TK. U nadle?nost direktora spada i prijevremeno otklanjanje ranije izre?ene kazne, ?l. 194 Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura razrje?enja

Svaka povreda mora biti razmatrana u meritumu, uzimaju?i u obzir sve olak?avaju?e i osloba?aju?e okolnosti. ?lan 192. Zakona o radu Ruske Federacije poziva poslodavca da to u?ini. Ako je krivica zaposlenog neosporna i rukovodstvo nije sklono ceremonijalnom djelu sa po?iniocem, kadrovski slu?benici ?e morati pro?i te?ak formalni put pripreme dokumenata za otpu?tanje zbog nepo?tivanja radne discipline. A kako ne biste dopunili arhivu sudske prakse u korist zaposlenika, ne smijete presko?iti ni jedan korak.

Potvrda ?injenice kr?enja

Evidentiranje prekr?aja je polazna osnova za primjenu bilo koje disciplinske sankcije. Uvjerenje poslodavca da zaposlenik ne?e mo?i osporiti zakonitost otkaza zbog povrede radne discipline ovisi o tome koliko je postupak potpuno i objektivno proveden:

Vrsta prekr?aja	Metoda fiksiranja	Protuargumenti zaposlenih
ili odsustvovanje sa posla du?e od 4 sata	Potvrda o odsustvu sa posla potpisana od najmanje dva svjedoka. Mora se uzeti u obzir da osobe koje su potpisale moraju imati mogu?nost da li?no provjere nedolazak ili stalno odsustvovanje osobe s radnog mjesta.	Naj?e??i ?tit za zaposlenog je potvrda o iznenadnoj bolesti ili bolovanju. U prvom slu?aju izostanak se ne?e platiti, ali se otkaz mo?e izbje?i. Svaki dokument koji potvr?uje nepredvi?enost i hitnost li?nih okolnosti tako?er ?e pomo?i da se opravda slu?aj.
Kasno	Isti akt, ali za otpu?tanje mora ih biti vi?e. Morate shvatiti da menad?ment ne?e mo?i izbaciti zaposlenog zbog sistematskog ka?njenja bez dodatnih dokaza.	Razlozi ka?njenja mogu biti veoma razli?iti, ali za svaki od njih zaposleni mora dati uvjerljivo obja?njenje. Slomljena brava, neispravan lift, bolest ku?nog ljubimca ili puknuta cijev mogu izazvati simpatije kod va?eg ?efa. Istovremeno, redovno zaka?njenje na poslu iz bilo kojeg razloga je direktan izlaz.
Odbijanje po?tovanja propisa o za?titi na radu	Dopis odgovornog radnika ili izvje?taj o nezgodi u preduze?u	Nemogu?nost rada i opasnost po zdravlje zaposleni mora prije po?etka rada prijaviti pretpostavljenom. Ako je to rezultat nedostataka rukovodstva, onda se otpu?tanje radnika smatra nezakonitim, ?l. 220 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kra?a ili o?te?enje imovine	Pisana izjava policiji, nezavisno snimanje ?injenice ?tete uz uklju?ivanje svjedoka i dalja interna istraga	Zaposlenik ?e se mo?i za?tititi ne samo od otkaza, ve? i od obaveze nadoknade materijalnih tro?kova, ako doka?e da mu dragocjenosti nisu zakonito predate na ?uvanje. Odsustvo ugovora o finansijskoj odgovornosti koji je potpisao zaposleni ?e tako?er pomo?i.
Pojavljivanje u stanju bilo koje vrste intoksikacije	Izvje?taj neposredno pretpostavljenog i ljekarski pregled ili pismeno odbijanje posjete bolnici.	Tvrdoglavo odbijanje sastavljanja ili potpisivanja bilo kakvih dokumenata ?e raditi protiv zaposlenog. Uprava ?e jednostavno sastaviti obavijest o odbijanju i zakonito otpustiti zaposlenog. Ako zamu?eno stanje nije povezano s upotrebom jakih pi?a, potrebno je dokazati da je neadekvatnost reakcije nastala kao rezultat o?trog pogor?anja zdravlja.

Stvarne ?ivotne situacije mogu i?i daleko od standardnih opcija. Glavna stvar prilikom pripreme dokumenata je objektivnost, kao i uklju?ivanje nezainteresovanih svjedoka i vje?taka.

Izdavanje upozorenja zaposlenom

?ak i ako se situacija tuma?i nedvosmisleno i, po mi?ljenju poslodavca, zaposleni zaslu?uje najstro?u kaznu, ne?e je biti mogu?e primijeniti bez obja?njenja zaposlenog. Zakon obavezuje poslodavca da ih pismeno zatra?i od prekr?ioca, ?l. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoji op?eprihva?eni obrazac u kojem se od zaposlenika tra?i da doka?e svoju nevinost, ali mo?ete sami napraviti izmjene u njemu ako se to odnosi na ono ?to se dogodilo. Ako zaposleni odbije da primi zahtjev, onda se isti mora pro?itati naglas i odbijanje potvrditi potpisima svjedoka. Ili formalizirajte ovu ?injenicu u posebnom aktu.

Priprema i prijem obrazlo?enja

Zaposlenom se daje dva radna dana da doka?e nenamjernost svojih radnji ili doka?e nastanak nepremostivih okolnosti. Za to vrijeme mo?e dobiti potrebne potvrde, tra?iti savjet od advokata ili jednostavno navesti razloge svog pona?anja.

?esto poslodavac zahtijeva hitno ili prijeti hitnim otkazom. U ovom slu?aju, zaposlenik ne bi trebao ?uriti ili se bojati: uprava nije u mogu?nosti utjecati na rokove. Ali da menad?ment ne bi podlegao isku?enju brze odmazde, zaposlenik mora uz svoj potpis dobiti kopiju zahtjeva, a prilikom predaje obrazlo?enja direktoru, natjerati ga da se potpi?e na drugom primjerku.

Razmatranje i ocjena ?injenice povrede

Budu?i da je otpu?tanje zbog nepo?tivanja radne discipline ekstremna mjera, dono?enje odluka se ?esto de?ava kolektivno. Bilo bi bolje da ?efove zaklju?ke potvrde ?lanovi posebno formirane komisije. Ako je zaposleni ?lan sindikata, tada je neophodno uzeti u obzir i njihovo mi?ljenje.

Pojedina?no dono?enje radikalnih mjera prijeti poslodavcu inspekcijskim nadzorom inspektora rada, tu?ila?tva i, u najgorem slu?aju, sudskom odlukom koja nije u njegovu korist.

Nalog za otpu?tanje zbog povrede radne discipline

Zavr?ni ?in, u situaciji koja se nepovoljno razvija, bit ?e naredba o razrje?enju. Mo?ete uzeti jedinstveni T8 obrazac kao uzorak. Jedina razlika od standardnog naloga za raskid ugovora o radu bit ?e osnova za obra?un - spominjanje jednog od stavova ?lanka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vremenski rokovi za otpu?tanje

Sama ?injenica grubog kr?enja discipline ne predisponira vlasti da poka?u strpljenje prema po?iniocu. Stoga se otpu?tanje kao disciplinska mjera ne ?eka dugo. Ali ako situacija zahtijeva razmatranje ili istragu, onda poslodavac mora imati na umu da mu zakon daje samo trideset dana od trenutka kada je prekr?aj otkriven, ?l. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. To zna?i da uprava ne?e mo?i prijetiti otkazom i dr?ati zaposlenog u stalnoj napetosti. Zakon insistira: ili srazmjerna kazna u roku od mjesec dana, ili potpuni oprost prekr?aja.

Zaposleni koji planiraju da se sakriju od gneva uprave na odmoru ili bolovanju treba da znaju da su ovi periodi isklju?eni iz roka predvi?enog za dono?enje odluke o sudbini nesavesnog radnika, ?l. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Zato ?e nakon iznenadnog pogor?anja hroni?nih bolesti, koliko god da traje, anga?ovano lice morati da da pismena obja?njenja o razlozima svog pona?anja.

Postoji jo? jedno ograni?enje: ne mo?ete kazniti za prekr?aj koji se otkrije ?est mjeseci nakon ?to je po?injen. Ovaj period se produ?ava samo za one doga?aje koji se mogu otkriti samo revizijom ili uklju?ivanjem revizora. Tada se prikupljanje mo?e dogoditi dvije godine kasnije.

Kako se vr?i obra?un i da li se radi?

Naravno, otpu?tanje radnika zbog nepo?tivanja radne discipline nije najprijatniji postupak, prije svega, za njega. Me?utim, to ne zna?i da ?ovjek mo?e biti uskra?en za sve ono ?to je zaradio za vrijeme koje je posvetio kompaniji.

Koji god ?lan naveden u nalogu za prestanak radnog odnosa, zaposleni ima pravo:

• trenutna plata;
• naknada za godi?nji odmor (glavna, dodatna, posebna);
• nadoknada prekomjernih rashoda na ra?une iznosa;
• bonusi za prekora?enje norme, ako su utvr?eni;
• pla?anje prekovremenih sati i vremena odra?enog praznikom i vikendom;
• sve isplate bonusa predvi?ene kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom, osim ako su izvr?ene u zavisnosti od razloga za otpu?tanje.

Poslodavac, koji ?eli stro?e kazniti zaposlenog, ne mo?e odbiti da mu blagovremeno izda dokumente o radu, potrebne potvrde i kopije. On je u obavezi da dostavi i sve ostale dokumente koje biv?em radniku ubudu?e moglo zatrebati. Prilikom otpu?tanja zbog povrede radne discipline, bolje je da svoju odluku potvrdite nalazom komisije, mi?ljenjem stru?njaka i to usaglasite sa sindikatom, ako ga ima.

Koji upis ulazi u radnu knji?icu?

U radnu knji?icu prenosi se tekst koji sadr?i naredbu o otkazu. Stoga, ako se spominje izostanak ili alkoholiziranost, zaposlenik je zajam?eno da ?e to pro?itati na stranicama svog izvje?taja o radu. Kratko obja?njenje razloga za prekid veze sa specijalistom ne?e biti dovoljno. Zakon odre?uje da poslodavac mora navesti klauzulu i ?lan Zakona o radu Ruske Federacije.

U slu?aju otkaza zbog povrede radne discipline potrebno je sa?initi zapisnik da je obra?un izvr?en u skladu sa ?l. 81 TK. Ali podparagraf koji ?e biti nazna?en zavisi od okolnosti:

• stav 5 – ponovljeno (sistemsko) neispunjavanje du?nosti;
• stav 6 – jedan, ali te?ki prekr?aj;
• stav 10. - u slu?aju da iste radnje obavlja rukovodilac preduze?a ili njegovi zamenici.

Arbitra?na praksa

Radno zakonodavstvo u Rusiji je prili?no lojalno prema najamnim radnicima. Na osnovu ve?ine slu?ajeva sudske prakse, kada situacija izaziva sumnju u objektivnost poslodavca, odluka se donosi u korist zaposlenog.

Rasprave naj?e??e nastaju kada uprava preduze?a poku?ava da doka?e zakonitost otkaza zbog redovnog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog. Tako?e nije lako dokazati ponovljeno namjerno kr?enje pravila za?tite na radu. Da bi odbranili sopstveni slu?aj, menad?ment mora pripremiti impresivan paket prate?ih dokumenata, ina?e se suo?avaju sa ozbiljnom odgovorno??u.

Sudu je mnogo lak?e dokazati da je otkaz zbog nepo?tivanja radne discipline izvr?en u skladu sa svim pravilima ako je zaposlenik po?inio grub i o?igledan prekr?aj (na primjer, izostanak, pijenje alkohola ili dokazana kra?a). Naravno, ova stvar ?e postati jednostavna samo ako je poslodavac blagovremeno i ta?no evidentirao okolnosti i dosljedno zavr?io sve faze zakonskog postupka.

?ak i najvredniji specijalista mora biti svjestan da se propisi o radu odnose na sve ?lanove tima, bez izuzetka. Zakon o radu, s tim u vezi, daje poslodavcu naj?ira ovla??enja i odobrava otkaz zbog sistematskog kr?enja radne discipline ako druge mjere nisu dale ?eljeni efekat.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rje?avanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tu?bi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

U procesu interakcije izme?u zaposlenih i poslodavaca javljaju se mnoga kontroverzna pitanja. Zakonodavstvo sadr?i niz pravila koja reguli?u takve situacije. Propisuje odgovornost i postupak za izricanje kazni za zaposlenog koji je po?inio povredu radne discipline. Nivo prihoda i funkcionisanje preduze?a direktno zavise od kvaliteta organizacije delatnosti, a organizaciono-pravni oblik uop?te nije bitan.

Ozbiljan odnos zaposlenih prema svojim obavezama garantuje ne samo odsustvo raznih vrsta kazni, ve? i podsticaje koje obi?no uspostavljaju poslodavci. Zakon o radu (u daljem tekstu: Kodeks) obavezuje preduze?a da donesu posebna pravila kojima bi se ure?ivali interni propisi. Oni treba da odra?avaju glavne aspekte procesa rada. Dokumentarna potvrda o proceduri obavljanja djelatnosti od strane zaposlenog omogu?it ?e poduzimanje potrebnih mjera izvr?enja ukoliko ovi zahtjevi nisu ispunjeni.

?ta je radna disciplina?

Svako preduze?e je slo?en mehanizam ?ije nesmetano funkcionisanje zavisi od kvaliteta rada svakog sastavnog dela. Prije nego ?to pre?emo na raspravu o kr?enjima, hajde da shvatimo ?ta je radna disciplina. Mo?e se definisati kao skup pravila koja su obavezna za sve zaposlene (od obi?nih do menad?era) koja su usvojena u preduze?u. Njihova lista uklju?uje:

• pravila za?tite na radu;
• interni propisi;
• korporativna etika.

Navedene dokumente (?ifre, dopise, itd.) razvijaju i odobravaju poslodavci. Povjeren im je i nadzor nad implementacijom i obezbje?ivanjem povoljnih uslova za ispunjavanje zahtjeva. Primjena kazni je zakonita u slu?aju povrede du?nosti utvr?enih zakonom od strane zaposlenog. Kodeks defini?e njihovu listu u ?lanu broj 21. Me?u odgovornostima:

• savjesno ispunjavanje uslova iz ugovora o radu;
• po?tovanje radne discipline;
• uskla?enost sa zahtjevima za?tite na radu i sigurnosti;
• odgovoran odnos prema imovini poslodavca, drugih zaposlenih i tre?ih lica (za ?iju je imovinu odgovoran poslodavac);
• uskla?enost sa utvr?enim standardima rada;
• blagovremeno obavje?tavanje o vanrednoj situaciji koja ugro?ava ?ivote zaposlenih ili imovinu poslodavca.

Postoje?e vrste povreda radne discipline

Ako se zaposleni ne pridr?ava pravila, poduzimaju se potrebne mjere za utvr?ivanje uzroka incidenta. U ve?ini slu?ajeva, prekr?aji se mogu podijeliti u tri velike grupe. One su vrste. Me?u njima su:

• kr?enje normi upravljanja - nepo?tivanje uspostavljenog sistema subordinacije i interakcije zaposlenih (subordinacija);
• kr?enja tehnolo?kih standarda (na primjer, pu?tanje neispravne serije robe krivnjom zaposlenika);
• kr?enje re?imskih normi - raspored rada (vrijeme odmora i rada, na primjer, izostanak).

U slu?aju periodi?nog nepo?tovanja utvr?enih normi i te?ine prekr?aja, razlikuju se grubi prekr?aji. To uklju?uje sistematski izostanak, ka?njenje, neprimjereno pojavljivanje na radnom mjestu (alkohol, opijenost drogom), falsifikovanje dokumenata i druge sli?ne radnje koje dovode do ozbiljnih negativnih posljedica. Dodatni karakteriziraju?i parametri nepravilnog obavljanja du?nosti, po kojima ?e se ocijeniti njegova ?teta za organizaciju, mogu biti:

• mjesto izvo?enja;
• vrijeme i rok izvr?enja;
• obim izvr?enja;
• oblik i na?in izvr?enja;
• predmet izvr?enja.

Radnje kojima se kr?e pravila o radu ustanovljena u preduze?u nazivaju se disciplinskim prestupima. Kada se po?ine, predvi?ene su odre?ene kazne. Me?u naj?e??im kr?enjima radne discipline su:

• izostanak;
• sistematsko ka?njenje nakon pauze za ru?ak ili na po?etku radnog dana;
• Neprihvatljiv izgled – prisustvo na radnom mestu u stanju intoksikacije (alkohol, droga ili toksi?no);
• zanemarivanje pravila za?tite na radu i sigurnosti, ?to je dovelo do nesre?e ili nezgode;
• slu?ajevi kra?e imovine preduze?a, njeno o?te?enje;
• neadekvatan nivo izvr?enja obaveza (nizak kvalitet, neuskla?enost sa utvr?enim zahtjevima);
• otkrivanje poslovnih tajni organizacije;
• nepo?tovanje subordinacije (nepo?tivanje naredbi nadre?enih, nepo?tovanje hijerarhije koja je uspostavljena u kompaniji);
• ?injenje nemoralnog ?ina.

Ako se utvrdi ?injenica nepo?tivanja pravila, sastavlja se zapisnik o povredi radne discipline. Zavr?ava ga neposredni rukovodilac zaposlenog. Tokom sastavljanja moraju biti prisutna dva svjedoka. Izra?uje se u dva primjerka: za zaposlenog i za proslje?ivanje menad?mentu, koji ?e odlu?iti o vrsti i visini kazne. Obrazac akta i lica odgovorna za njegovu izradu moraju biti odobrena internim aktima.

Stru?no mi?ljenje

Maria Bogdanova

Zakon o radu ne odra?ava dobre ili lo?e razloge za nedoli?no pona?anje zaposlenih, pa je vrlo te?ko predvidjeti njihove posljedice. Stoga se u ovoj stvari menad?ment oslanja na argumente koje je dao zaposleni (?lan 193. Zakona o radu).

Ukoliko se osoba ne pojavi ili kasni na posao, valjanim razlozima za to se mogu smatrati:

• problemi sa javnim prevozom;
• prisustvo u sudu ili drugim agencijama za sprovo?enje zakona;
• bolest;
• hitna hospitalizacija srodnika,
• P po?are, poplave i druge vanredne situacije.

U tom slu?aju radnik mora pismeno opravdati razlog odsustva i dokazati to dokumentima: potvrdom, pozivom, potvrdom o bolovanju itd.

Koje kazne se mogu primijeniti na zaposlenog?

U slu?aju kr?enja utvr?enih pravila rada, zaposleni odgovara u skladu sa zakonom. ?lan 192. Kodeksa sadr?i listu mogu?ih disciplinskih sankcija koje mu se mogu primijeniti. Poslodavac ima pravo da ih koristi u skladu sa ozbiljno??u povrede i ?tetom koja je prouzrokovana. Lista sadr?i tri va?e?a:

• primjedba je vrlo mala kazna koja ne prijeti ozbiljnim posljedicama; obi?no sastavljaju zapisnik o prekr?aju i evidentiraju primljenu primjedbu; u slu?aju sistematske kritike, bira se efikasnija kazna;
• opomena - kazna koja se primjenjuje prilikom izvr?enja prekr?aja (disciplinska); ima dva oblika - strogi i obi?ni; u?ao u nalog; upisuje se u radnu knji?icu samo u slu?aju otpu?tanja zbog nepravilnog rada ili sistematskog kr?enja;
• Otpu?tanje je najradikalnija mjera koja se primjenjuje u slu?ajevima ozbiljnih sistematskih prekr?aja koji rezultiraju materijalnom ili moralnom ?tetom.

Rukovodstvo organizacije ima pravo oduzeti zaposleniku bonus ako je ta ?injenica navedena u internim dokumentima. Za odre?ene kategorije zaposlenih mogu se primijeniti i druge kazne koje su odre?ene relevantnim saveznim zakonima. Za registraciju prekr?aja postoji op?ta procedura koja se koristi u ve?ini kompanija. Interni propisi obi?no propisuju osnovne uslove za postupak i sadr?aj dokumenata neophodnih za sastavljanje akta.

Procedura za izricanje kazne za prekr?aj

Prilikom izrade internih akata potrebno je obezbijediti klauzule koje ?e odra?avati proceduru izricanja kazni. U ve?ini slu?ajeva dovoljno je uneti listu povreda radne discipline i odgovaraju?ih kazni, navesti osobe odgovorne za sastavljanje akata i unijeti tra?enu dokumentaciju. Nakon toga, ova informacija se stavlja do znanja zaposlenima. Moraju potpisati potvrdu o poznavanju. Proces oduzimanja imovine sastoji se od sljede?ih koraka:

• sastavljanje zapisnika - odgovorni slu?benici, u prisustvu dva svjedoka, popunjavaju zapisnik o prekr?aju;
• primanje obja?njenja - zaposleni koji je prekr?io pismeno navede razlog svog nedoli?nog pona?anja; ako se svjedo?enje odbije, u redoslijedu se stavlja oznaka; aktu se prila?e napomena sa obja?njenjima;
• izdavanje naredbe o povredi radne discipline - rukovodstvo na osnovu primljene dokumentacije donosi odluku o incidentu; Ne postoji odobreni obrazac, ali su nazna?eni obavezni podaci - sadr?aj prekr?aja, datum i vrijeme izvr?enja, vrsta kazne, dokumenti kojima se reguli?e postupanje uprave.

Zaposleni se sa nalogom mora upoznati u roku od tri dana (podlo?no potpisu). Kopija se nalazi u li?nom dosijeu zaposlenog. Prilikom izricanja kazne mora se uzeti u obzir te?ina prekr?aja. Moraju biti proporcionalni. U najte?im slu?ajevima, gdje se ponavljaju slu?ajevi neprimjerenog radnog pona?anja, jedina mogu?a kazna mo?e biti otkaz zbog povrede radne discipline.

Stru?no mi?ljenje

Maria Bogdanova

Vi?e od 6 godina iskustva. U?a specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parni?ni postupak, za?tita prava maloljetnika, pravna psihologija

Drugi va?an faktor pri odabiru kazne u obliku otkaza mo?e biti grubo kr?enje pravila radnog rasporeda ili radnog procesa od strane zaposlenika, ?ak i ako se to dogodilo prvi put.

Generalno, prilikom otpu?tanja zbog kr?enja radne discipline, ?esto se prave tri gre?ke:

• istekao rok za izre?enu kaznu,
• njegovo nezakonito nametanje,
• nedostatak saglasnosti za otpu?tanje iz inspekcije rada ako je rije? o maloljetnom zaposleniku.

Otpu?tanje zaposlenog mo?e nastupiti zbog povrede radne discipline pod sljede?im okolnostima: odsustvo valjanog razloga, neukidanje prethodne kazne u trenutku ponovljenog prekr?aja. Ova kazna ima zakonski osnov, jer postoji obja?njenje za radnju napisano na papiru.

Otpu?tanje zaposlenog je disciplinska sankcija, tako da mora po?tovati sva pravila sadr?ana u ?lanu 193. Zakona o radu Rusije. Uvijek je vrijedno zapamtiti da je prije nego ?to nastavite s postupkom otpu?tanja zaposlenika neophodno od njega dobiti pismeno obja?njenje. U slu?aju odbijanja da se napi?e obja?njenje, mora se sastaviti akt u prisustvu 2-3 osobe u kojem se to evidentira. Nakon toga se izdaje naredba o otkazu sa kojom se otpu?teni radnik istog dana mora upoznati.

Ako je zaposlenik odbio da potpi?e nalog, onda se ponovo sastavlja akt u kojem se to odra?ava. I tek tada se u radnoj knji?ici unosi bilje?ka o otkazu.

Primjer teksta

Postoji ograni?en period za izricanje kazne, koji je jednak mjesecu od dana prekr?aja. Nakon ?est mjeseci ne mo?e se primijeniti kazna. Izuzetak su prekr?aji ?ija je ?injenica utvr?ena u postupku inspekcijskog nadzora, zatim se rok produ?ava na dvije godine. Va?no je napomenuti da se amortizacija ne odnosi na kazne, jer su bonusi sredstvo ohrabrenja. Kazne za kr?enje radne discipline su neophodna mjera koja promovi?e odgovorniji odnos radnika prema svojim radnim obavezama prije isteka 1 godine, uz ne?iju inicijativu potkrijepljenu odlukom uprave. Inicijativu mo?e preuzeti sam zaposleni, njegov neposredni pretpostavljeni ili radni tim.

Napomena o ukidanju kazne, kao io njenom izricanju, upisuje se u li?nu kartu zaposlenog.

?ta jo? treba da zapamtite?

Primjena kazni za povredu radne discipline prema zaposleniku koji je prekr?io vr?i se strogo u skladu sa va?e?im zakonodavstvom. Svako preduze?e mora razviti pravila koja reguli?u interne procedure kompanije. Oni opisuju osnovne aspekte procesa rada. Zaposleni moraju biti upoznati sa njima putem potpisa.

Zaposleni snose punu odgovornost za kr?enje radne discipline. Potpisivanjem ugovora na po?etku saradnje pristaju na zahtjeve i odgovornosti koje su im utvr?ene. Ako se otkrije ?injenica nepo?tovanja ugovora (uslova ugovora ili internih pravila kompanije), sastavlja se zapisnik

Obavezno je detaljno prou?avanje okolnosti trenutne situacije. U nekim slu?ajevima zaposleni je primoran da kr?i utvr?ene zahtjeve kako bi izbjegao ozbiljnije posljedice za kompaniju. Upravo iz tog razloga menad?ment treba ozbiljno shvatiti svaku zabilje?enu ?injenicu. Pravilna organizacija rada, uklju?uju?i sistem „nagrada-kazna“, smanji?e mogu?e konflikte u procesu i pomo?i u pove?anju produktivnosti zaposlenih, a samim tim i profita kompanije.

Video - “Uvodna obuka o za?titi na radu”

Ministarstvo unutra?njih poslova pripremilo je svoje amandmane na Predlog zakona kojim se predvi?a oduzimanje prava za sistematsko i grubo kr?enje saobra?ajnih pravila.

U Odjeljenju smatraju da su tri saobra?ajna prekr?aja koja je evidentirao inspektor saobra?ajne policije dovoljna da se voza?u oduzme dozvola na period od godinu do godinu i po. Istovremeno, Ministarstvo unutra?njih poslova ne smatra da je potrebna ikakva podjela na to da li je rije? o grubim prekr?ajima ili ne.

“Predla?e se da se Poglavlje 12 Zakonika o upravnim prekr?ajima („Upravni prekr?aji u oblasti saobra?aja na putevima”) dopuni ?lanom 12.38 („Sistematsko kr?enje pravila rada, upotrebe vozila i upravljanja vozilom”). Predlo?eno je da lice koje je tri ili vi?e puta izre?eno administrativnoj kazni zbog izvr?enja upravnih prekr?aja odgovara administrativno u vidu li?enja prava upravljanja vozilima u trajanju od jedne do godinu i po dana”, saop?teno je iz resornog odjela. saop?tila je slu?ba za TASS.

Ranije je Dr?avna duma razmatrala odgovaraju?i zakon u prvom ?itanju. Ali poslanici su predlo?ili da se li?e samo oni koji ne samo sistematski, ve? i flagrantno kr?e saobra?ajna pravila. Rije? je o prekr?ajima kao ?to su prekora?enje brzine za vi?e od 40, 60 i 80 km/h, ulazak ili prelazak ?eljezni?kog prijelaza na zabranu semafora, vo?nja kroz crveno svjetlo ili suprotno zabrani kontrolora, nepo?tovanje po?tivanje saobra?ajnih propisa za ustupanje vozila kori??enjem prednosti i niz drugih prekr?aja.

Bit ?ete zainteresovani za:

Prilikom pisanja vijesti kori?tene su sljede?e informacije:
TASS

Komentari na vijesti

Bravo imenja?e, ?teta ?to mi obi?ni smrtnici nemamo takve mo?i.


Saobra?ajni policajci se probijaju, ali ?itajte pa?ljivije: Duma predla?e - Ali poslanici su predlo?ili da se prava oduzmu samo onima koji ne samo sistematski, ve? i flagrantno kr?e saobra?ajna pravila. Rije? je o prekr?ajima kao ?to su prekora?enje brzine za vi?e od 40, 60 i 80 km/h, ulazak ili prelazak ?eljezni?kog prijelaza na zabranu semafora, vo?nja kroz crveno svjetlo ili suprotno zabrani kontrolora, nepo?tovanje pridr?avati se saobra?ajnih propisa da bi ustupili mjesto vozilu koriste?i prednost, i niz drugih prekr?aja.) Ne budite nepristojni na putu i ne?e se imati ?ega bojati. Naravno, niko nije siguran od GAI prevara, ali desilo se, postoji, i najgore ?e se desiti, tu nema ni?ta novo.




Predla?em da se uvede izvr?enje prekr?ilaca na licu mjesta




U MUP-u se na?ao neki pametnjakovi? ili obrnuto i nekako ugurao svoje amandmane u predlog zakona i evo izgleda da vam novi zakon puni nov?anike. Znam da ima korupcije i ne?ega, ali ima i PO?TENIH momaka, ?teta ?to su tako mladi. Mogu da predvidim da ako nastavi? da bude? drzak i zategne? ?rafove na ljude, onda ?e ljudi jednostavno po?eti da pucaju na tebe. Samo razmislite prije nego se odlu?ite!






Prvi saobra?ajac je bio SLAVUJ RAZBOJNIK!!! Seo je na drvo izme?u grana i zvi?dao i plja?kao!!! NASTAVLJA SE!!! Absolutely AHAMELI!!!




A panduri ovde ka?u da Putin dozvoljava zasebnu dr?avu, pa momci plja?kaju izbore




Ali ?ta ako saobra?ajnom policajcu dodamo 3 prekr?aja za prekr?aje sa njegove strane i li?imo ga posla za takve periode i sudija tako?e zbog neta?ne kazne




Hajde da uvedemo zakon "Podmiti policiju" i nateramo voza?e da ga pla?aju svake godine, kao za prokleto osiguranje.




Korupciji se prvo mora stati na kraj, ali izgleda da to nikog na vlasti ne zanima, nego smi?ljaju sebi novu “zaradu” ma kako se napili,

Manje zna?ajni prekr?aji mogu dovesti i do otkaza ugovora o radu. Prema stavu 5 ?l. 81. Zakona o radu, zaposleni mo?e biti otpu?ten zbog vi?ekratnog neispunjavanja radnih obaveza bez valjanog razloga. Ako ste u slu?bi napravili vi?e prekr?aja i za svaki ste dobili opomenu ili ukor, poslodavac ima sve razloge da vas otpusti. Treba znati da opomena va?i godinu dana od dana izricanja, a nakon tog roka se smatra uga?enom.

Kazna za sistematsko kr?enje saobra?ajnih pravila?

Osmoro lica li?eno je ovog prava na period du?i od 40 godina, dvoje na period du?i od 50 godina i pet osoba na vi?e od 60 godina. Malo je vjerovatno da ?e slika biti bolja u drugim regijama.

U nedjelju uve?e, TV kanal Rossiya emitovao je skandaloznu pri?u o tome kako mo?ete kupiti prava u Moskvi. Nakon inspekcijskih nadzora Ministarstva unutra?njih poslova, izvr?ena je reorganizacija cjelokupne ispitne jedinice. Me?utim, zanimljiv je jedan od junaka ove radnje, kome prava navodno nisu potrebna.

Povrede radne discipline i odgovornost za njih

?ini se da postoji tako stra?na stvar ako do?ete na posao minut kasnije od zvani?nog po?etka radnog dana? Ali u stvari, ovo je kr?enje radne discipline, ?to mo?e povla?iti ozbiljne kazne. Poku?ajmo shvatiti od ?ega se sastoji po?tivanje radne discipline, koji se prekr?aji mogu smatrati kr?enjem i kako to prijeti zaposleniku.

Nalog direktora DOO o otpu?tanju zaposlenog zbog sistematskog kr?enja radne discipline, izra?enog u ka?njenju na posao

U vezi sa gore navedenim, Zakon o radu Ruske Federacije predvi?a niz pravnih sredstava koja promi?u po?tovanje radne discipline u preduze?u. Ova sredstva uklju?uju disciplinske mjere i otpu?tanje zbog sistematskog kr?enja pravila radne discipline.

Otpu?tanje sa radnog mjesta zbog sistematskog kr?enja radne discipline je krajnja mjera.

Bilten ?asopisa "Kadrovska slu?ba"

1 tbsp. 47 TK);

Jedno od kontroverznih pitanja u praksi provo?enja zakona je pitanje ?ta treba shvatiti kao sistematsko kr?enje radnih obaveza. Ni Zakon o radu niti drugi podzakonski akti ne defini?u sistemati?nost kr?enja radne discipline. Rje?avanje zahtjeva za vra?anje na posao lica kojima je otkazan ugovor o radu iz st.

Sistematsko nepla?anje stanarine na vrijeme

m, koji se nalazi na adresi: Moskva, ul. 40 let Oktyabrya, 6 i preno?enje u oslobo?enom obliku na DIGM, kao i naplatu duga u iznosu od 278.356 rubalja. 68 kopejki za period od 01.07.2007. do 31.12.2007. i kazne za ka?njenje u pla?anju u iznosu od 7.321 rublje. 15 kopejki za period od 05.06.2007. do 07.12.2007.

Tu?eni se nije pojavio na sudskom ro?i?tu na adrese navedene u tu?bi, sa naznakom: „organizacija nije navedena“.

Sistematsko kr?enje

Disciplinski kodeks se mo?e nazvati druga?ije: na primjer, povelja ili pravilnik o disciplini. Va?i zaposleni moraju biti svjesni:

Vi ste du?ni da odmah upoznate svoje zaposlene sa internim pravilnikom o radu, a va?e osoblje je, zauzvrat, du?no da ih se striktno i striktno pridr?ava u svom radu.

Svoje zaposlene mo?ete informisati o osnovnim zahtjevima disciplinskog kodeksa uklju?ivanjem njegovih glavnih odredbi u tekst ugovora o radu.

Sistematski propust (kr?enje) radnih obaveza

Ako zaposleni prekr?i bilo koju ta?ku navedenih dokumenata, prvo to treba evidentirati, na primjer, izvje?tajem o reviziji ili dokumentom o proizvodnji neispravnih proizvoda i prilo?iti izvje?taju.

Sistematsko neispunjavanje radnih obaveza

Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, predvi?aju poticaje i kazne koji imaju sve ve?i slijed: ukor, ukor, otpu?tanje. Kazne koje nisu predvi?ene zakonom su neprihvatljive.

Ostavljaju?i po strani ukor i ukor, iako su bitni u opravdavanju razloga za otkaz, fokusira?emo se na raskid radnog odnosa kao najradikalniju disciplinsku meru.

?lanak. Sistematsko kr?enje saobra?ajnih pravila. Sistematsko kr?enje od strane voza?a Pravila saobra?aja, odnosno njihovo ?injenje u toku godine vi?e (dva ili vi?e) prekr?aja iz poglavlja 12. ovog zakonika, koji se ukupno ocjenjuju sa petnaest i vi?e bodova.

Kazne za sistematsko neispunjavanje mogu se primijeniti na zaposlene koji su nenamjerno postupali u ispunjavanju obaveza na svom radnom mjestu ili su sami odustali od njihovog ispunjavanja.

?este povrede radne discipline mogu dovesti do sankcija, uklju?uju?i raskid radnog odnosa, u skladu sa zahtjevima.

Prilikom prijema u kadar kompanije, tek mu se, na potpisu, poja?njava obim obaveza za funkciju koju preuzima, kao i sankcije koje se mogu primijeniti za neispravno obavljanje ili neispunjavanje slu?bene du?nosti.

Me?utim, u praksi se ?esto de?avaju slu?ajevi kada osoba ipak ?ini prekr?aje. Uzrok ove situacije mogu biti namjerne ili nepa?ljive radnje. Bez obzira na razloge kr?enja, u svakom slu?aju ?e se izvr?iti inspekcijski nadzor, jer svako nepo?tovanje povla?i ?tetu za kompaniju. A da bi se to nadoknadilo, potrebno je identifikovati krivce. To se mo?e uraditi nakon detaljne analize stanja na osnovu naloga rukovodioca, za ?ije izvr?enje je neophodan uslov dostupnost dokumentarnih informacija i podataka.

U ovakvim slu?ajevima kr?enja pravila rada, prije svega je va?no da menad?er zna:

• u kojim slu?ajevima nastaje odgovornost?
• koje mere se mogu preduzeti protiv po?inioca;
• da li je dozvoljeno otpu?tanje zbog vi?ekratnog neispunjavanja radnih obaveza;
• kada je otpu?tanje mogu?e zbog sistematskog neispunjavanja funkcionalnih du?nosti;
• kako se razre?enje sprovodi po ?lanu zbog neispunjavanja slu?bene du?nosti;
• koje mjere treba preduzeti prije otpu?tanja radnika zbog neizvr?avanja obaveza.

Ovakvi momenti su veoma va?ni, jer je ?esto upravnik naknadno ka?njavan zbog pogre?nog zaklju?enja, a otpu?teni biva vra?en na funkciju.

Svako ko je primljen u osoblje kompanije du?an je ne samo da se pridr?ava internih pravila, ve? i da ispunjava svoje li?ne obaveze na svojoj funkciji. To vam omogu?ava da optimizirate aktivnosti organizacije i izbjegnete smetnje u radu.

?lan 21. Zakona o radu Ruske Federacije sadr?i spisak osnovnih obaveza ?ije je ispunjenje za zaposlenog obavezan uslov za rad u kompaniji:

• striktno ispunjavanje preuzetih obaveza navedenih u;
• uskla?enost sa korporativnim pravilima;
• po?tovanje radne discipline;
• ispunjenje radnih normi;
• po?tivanje pravila;
• osiguranje sigurnosti materijalnih objekata i vrijednosti imovine organizacije;
• odmah obavje?tavanje direktora o nastanku opasnosti po imovinu preduze?a ili ?ivot i zdravlje zaposlenih.

Pored ovih osnovnih pravila, od osobe se mo?e tra?iti da se pridr?ava dodatnih. To je zbog specifi?nosti aktivnosti strukture. To uklju?uje:

• etika pona?anja unutar organizacije;
• neotkrivanje ograni?enih ili poverljivih informacija;
• subordinacija u komunikaciji sa menad?mentom.

Ako lice iz nekog razloga nenamjerno ispunjava navedene uslove ili odustane od ispunjenja navedenih uslova, rukovodilac mo?e protiv njega primijeniti mjere uticaja.

Takva kr?enja va?e?ih propisa uklju?uju:

• kr?enje pravila rada zbog ?ega se sa nekim dogodila nezgoda;
• neosnovano, odnosno tri ili vi?e puta kada se lice nije pridr?avalo rasporeda rada na odre?eno vrijeme;
• konzumiranje alkohola na teritoriji organizacije ili dolazak kod vas pod uticajem takvih supstanci;
• radnje nemoralne prirode;
• tajna kra?a imovine preduze?a ili li?nih vrednosti zaposlenih;
• samoodustajanje od ispunjavanja obaveza;
• dostavljanje la?nih dokumenata prilikom konkurisanja za poziciju;
• uno?enje la?nih podataka u internu dokumentaciju;
• odbijanje da se povinuje naredbama i uputstvima uprave.

Glavni uslov u ovakvim situacijama bi?e da su razlozi za njihov nastanak krivicna dela zaposlenog.

Upotreba prinudnih mjera definira se kao menad?erska prilika. Odnosno, ?ef odlu?uje po sopstvenom naho?enju da li ?e kazniti osobu ili ne.

?lanak 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdio je listu mjera uticaja koje menad?er mo?e primijeniti na prekr?itelja:

Najekstremniji oblik ispoljavanja reakcije vo?e. U tom slu?aju profesionalna interakcija ?e biti prekinuta i osoba ?e morati potra?iti mjesto u drugoj organizaciji. Do upotrebe takve mjere u praksi dolazi kada se druge metode iscrpe.

?ta se podrazumijeva pod ponavljanim kr?enjem?

Su?tina koncepta vi?estrukog nedoli?nog pona?anja je da se ?injenica nepo?tenja mora pojaviti vi?e puta.

Prema pravilima ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ponavljanje ?e se smatrati ako je prekr?aj po?injen u periodu kada je zaposlenik ve? bio ka?njen.

Glavni uslov ovdje je trenutna mjera uticaja primijenjena ranije. Odnosno, ne treba ga povu?i ili poni?titi. Samo u ovom slu?aju mo?e se uzeti u obzir vi?estruka priroda krivi?nog djela.

Ovaj ?lanak daje menad?eru priliku da primijeni samo jednu mjeru na osobu - prekine interakciju. Me?utim, prije svega je potrebno utvrditi da li radnik ima neponi?tenu kaznu.

Prema ?lanu 194. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba ima dvije mogu?nosti da se rije?i negativnih posljedica:

Automatsko povla?enje

To je mogu?e kada je pro?lo vi?e od dvanaest mjeseci od izlaganja. Izra?un ovdje uzima u obzir stvarni, a ne kalendarski period. Na primjer, ako je neko lice krivi?no gonjeno u decembru, tada mjera gubi na snazi u decembru naredne godine.

Prijevremena otplata kazne

To se de?ava kada je sam menad?er shvatio nameru i poni?tio meru uticaja svojim nalogom. Naj?e??e se to de?ava ako je prekr?aj bio neozbiljan, a svu ?tetu je lice dobrovoljno nadoknadilo u najkra?em mogu?em roku o svom tro?ku. To se mo?e u?initi bilo kojeg dana ili se poklopiti s nekim datumom, na primjer, profesionalnim praznikom ili godi?njicom kompanije.

Va?e?i propisi ne postavljaju gornju granicu za broj prekr?aja. Vi?estrukost se odre?uje samo donjom trakom - jednom.

Algoritam za otpu?tanje zbog kr?enja

Svaka radnja menad?era u odnosu na zaposlenog uvijek je formalizirana u obliku pismenog naloga. Po?injeni prekr?aj ovdje nije izuzetak.

Me?utim, u takvim situacijama trenutni propisi obavezuju ?efa organizacije da prikupi cijeli paket dokumenata. Samo ne?ije obja?njenje ne?e biti dovoljno.

Prije svega, trebali biste to sami popraviti. U tu svrhu se u nekim slu?ajevima formira komisija od specijalizovanih stru?njaka kompanije koji su kompetentni za su?tinu problema.

Takva grupa vr?i internu reviziju, detaljno i savjesno analizira sve ?injenice. Ovla??enja komisije su prili?no ?iroka. Ona mo?e tra?iti informacije bilo koje prirode koje su va?ne za vo?enje postupka, kao i zahtijevati pismena obja?njenja od zaposlenih koji posjeduju potrebne informacije.

Svaka radnja stru?njaka za inspekciju je dokumentovana.

Nakon izvr?enih aktivnosti verifikacije, sastavlja se poseban dokument koji se, zajedno sa svim materijalima, dostavlja upravniku na uvid. On pregleda predstavljeni informativni paket i donese odluku.

Dokumentovanje kr?enja

Kako je navedeno, primjeni mjera izvr?enja prethodi. Rezultati takvih aktivnosti se obi?no dokumentuju u obliku akta. Takav dokument mora odra?avati sljede?e podatke:

• datum i mjesto registracije;
• sastav specijalista koji su u?estvovali u inspekciji;
• o kojoj ?injenici je vo?en postupak;
• ?ta se kao rezultat saznalo;
• kakva su obja?njenja dali po?inilac i drugi radnici;
• kakav je prekr?aj bio;
• koji su standardi prekr?eni;
• prijedlozi inspektora.

Po pravilu, takve aktivnosti dubinske provjere se sprovode kada je do?lo do ozbiljnih prekr?aja, na primjer, finansijske pronevjere ili nesta?ice imovine. U slu?aju svega, sve ?e se ograni?iti na obavje?tavanje neposredno pretpostavljenog, obja?njenje prekr?ioca i evidentiranje ?injenice odsustva. Odnosno, sve ovisi o ozbiljnosti kr?enja.

Obrazlo?enje od zaposlenog

Prema tome, prije dono?enja odluke i ka?njavanja osobe, rukovodilac je du?an tra?iti poja?njenje od zaposlenog. Takva obja?njenja moraju biti u pisanoj formi. U slu?aju odbijanja, to mora biti evidentirano u aktu.

Va?e?i propisi odre?ivali su formu takvih obja?njenja, ali nisu uspostavili jasan uzorak papira.

Neke organizacije razvijaju formulare za obja?njenje. Ali njihovo prisustvo nije dio obaveza menad?era. Obja?njenja se mogu napisati i na obi?nom listu papira. Obja?njenje mora odra?avati obavezne informacije. Tada se obja?njenja mogu prihvatiti kao dokumentarni materijal.

U samom tekstu ?e biti potrebno nazna?iti sljede?e:

• naziv kompanije i podatke o slu?beniku koji ?e donijeti odluku, u pravilu je to direktor;
• podatke o kompajleru - ime, na kojoj poziciji radi;
• naslov dokumenta, odnosno “obja?njenje”;
• u ?emu je prekr?aj iskazan, ovdje treba sve detaljno opisati - vrijeme, mjesto, radnje, njihove razloge;
• da li po?inilac sam priznaje krivicu;
• Ispod teksta je nazna?en datum sastavljanja i li?ni potpis osobe.

U obja?njenjima ?ef mora da sadr?i informacije o donesenoj odluci. Odnosno, podnijeti zahtjev za vizu.

Nakon prou?avanja svih predstavljenih materijala, menad?er mora prihvatiti ili nevinost osobe.

?lan 193. Zakona o radu Ruske Federacije defini?e vremensko razdoblje za ?efa tokom kojeg mo?e ostvariti svoju namjeru. Ovaj period je jedan stvarni mjesec od trenutka kada je krivi?no djelo otkriveno. U ovaj period se ne ra?una vrijeme kada je lice lije?eno ili koristilo pauzu radi odmora i oporavka, kao ni period za koji je potrebno pribaviti saglasnost sindikalnog organa. U svakom slu?aju, nakon ?est mjeseci glava gubi ovu priliku. Izuzetak su finansijski pogre?ni prora?uni ili materijalne nesta?ice. Ako budu dostupni, ?ef ?e imati dvije godine da donese odluku.

Cijeli postupak zavr?ava se izdavanjem naloga odgovaraju?e prirode. U tom slu?aju mo?ete koristiti standardni memorandum kompanije, koji je od?tampan, ili obi?an kancelarijski papir.

U tekstu je detaljno nazna?eno o kakvom se prekr?aju radi, koje su odredbe i norme prekr?ene, kao i koje mjere ?e biti poduzete.

Prema pravilima ?lana 193. Zakona o radu Ruske Federacije, ka?njeno lice mora biti upoznato sa sadr?ajem naloga u roku od tri dana nakon njegovog potpisivanja. Ako odbijete da se upoznate, sastavlja se zapisnik. Ali to ne spre?ava ka?njavanje. Treba napomenuti da se za prekr?aj mo?e primijeniti samo jedna mjera.

Nalog mora biti uklju?en u posebnu ra?unovodstvenu listu i dodijeljen poseban broj.

Arbitra?na praksa

Na sudu je vo?ena rasprava o ?albi osobe da se poni?ti odluka direktora da se zaposleniku primjene sankcije u vidu , kao i odbitak u korist pokreta?a sredstava za period nepredvi?enog prekida rada.

Prou?avanjem sadr?aja zahtjeva inicijatora utvr?eno je da je isti bio u radnom odnosu sa kompanijom. Tokom svoje karijere nije po?inio nijedan prekr?aj. Me?utim, interakcija s njim je prekinuta zbog ponovljenih prekr?aja.

Predstavnik organizacije je objasnio da je inicijator tokom svog delovanja imao pritu?be od strane menad?menta. Na glavnoj skup?tini ovla??enih specijalista je odlu?eno da je lice vi?e puta kr?ilo svoje obaveze. Kolektivna rasprava je formalizovana protokolom, koji je odra?avao predlog menad?eru da prekine vezu.

Osim ovoga, nisu predstavljeni nikakvi drugi materijali koji bi potkrijepili stav kompanije. Odnosno, sve ?injenice navedene kao primjeri nisu dokumentovane. Osoba nije ka?njena za prekr?aje.

Nakon ?to je prou?io sav prezentirani materijal i obavio razgovore sa svima koji su se pojavili, sud je donio zaklju?ak. Po?to u trenutku prestanka veze osoba nije imala kazne, rukovodilac organizacije nije imao razloga da prekine interakciju. S tim u vezi, zahtjevi inicijatora su u potpunosti udovoljeni. On je vra?en na posao. Novac je zadr?an od firme u korist lica za ?itav period pauze. Organizacija je tako?er platila tro?kove rasprave.

Uzorci dokumenata

Mo?da ste zainteresovani