?ovjek je dru?tveno bi?e. Malo je ljudi koji mogu dugo da izdr?e usamljenost i da se pritom osje?aju ugodno. Prijatelji, neprijatelji, ro?aci, kolege, slu?ajni sagovornici - osoba je povezana sa dru?tvom hiljadama nevidljivih niti, utkanih u dru?tvo poput ?vora u pletenom uzorku.

Mala dru?tvena grupa - ?ta je to?

Ove veze formiraju male i velike dru?tvene grupe. Oni ?ine ono ?to se naziva dru?tvenim krugom osobe.

Velika dru?tvena grupa je svaka zajednica ljudi zna?ajne veli?ine koja ima zajedni?ke interese i ciljeve. Navija?i istog fudbalskog tima, navija?i istog peva?a, stanovnici grada, predstavnici iste etni?ke grupe. Takve zajednice ujedinjuju samo naj?e??i ciljevi i interesi, a ?esto se ne mogu na?i nikakve sli?nosti izme?u njihovih nasumi?no odabranih predstavnika.

Koncept “male dru?tvene grupe” pretpostavlja ograni?enu, malu zajednicu ljudi. A poveznice u takvim asocijacijama izra?ene su mnogo jasnije. Tipi?ni primjeri malih grupa su kolege, kolege iz razreda, prijatelji iz susjedstva, porodica. U takvim zajednicama jasno su vidljivi motivi ujedinjavanja, ?ak i ako su sami njihovi u?esnici potpuno razli?iti ljudi.

Vrste malih dru?tvenih grupa

Postoje razli?ite vrste malih dru?tvenih grupa. Mogu se razlikovati po stepenu formalnosti – formalne i neformalne. Prva su zvani?no registrovana udru?enja: radni kolektivi, grupe za obuku, porodice. Potonji nastaju na osnovu li?nih vezanosti ili zajedni?kih interesa: prijatelji upoznati sa zajedni?kim hobijem.

Grupe mogu biti sa konstantnim sastavom - stacionarne, i sa slu?ajnim sastavom - nestabilne. Prvi su drugovi iz razreda, kolege, drugi su ljudi koji su se okupili da izvuku auto iz jarka. Prirodne grupe nastaju same, dr?ava se ne trudi da ih formira. To su grupe prijatelja, porodice. Vje?ta?ke male dru?tvene grupe se stvaraju nasilno. Na primjer, tim istra?iva?a kreiran posebno za rje?avanje odre?enog problema.

Referentne i indiferentne grupe

Prema stepenu va?nosti za u?esnike, male dru?tvene grupe se dijele na referentne i indiferentne. U prvom je od velike va?nosti grupna procjena aktivnosti pojedinca. Za tinejd?era je veoma va?no ?ta njegovi prijatelji misle o njemu, a za zaposlenog - kako ?e kolege reagovati na njegove odluke i postupke. Ravnodu?ni

grupe su obi?no jednostavno strane pojedincu. Njih on ne zanima, pa stoga njihova mi?ljenja i ocjene nisu bitni. Fudbalski tim je tako?e mala dru?tvena grupa. Ali za djevojku koja poha?a klub za balske plesove, njihovo mi?ljenje o njenom hobiju uop?e ne?e biti va?no. Obi?no su neprivla?ne i vanzemaljske grupe ravnodu?ne prema ljudima. Dakle, jednostavno nema potrebe usvajati njihova pravila i tradicije, kao ?to nema potrebe da ?italac pamti imena fudbalskih timova, ?ak i ako se u blizini nalazi stadion.

Uticaj malih dru?tvenih grupa na li?nost

Zapravo, upravo takve naizgled bezna?ajne asocijacije ispadaju najzna?ajnije. Male dru?tvene grupe igraju zna?ajnu ulogu u oblikovanju karaktera i pogleda na svijet. Jer najve?i uticaj na ljude imaju ili pojedinci koji imaju nesumnjivi autoritet u svojim o?ima, ili njihovo neposredno okru?enje. Javno mnijenje kao takvo je apstraktan pojam, a njegov utjecaj na ljudsku psihu je jako precijenjen. Kada ka?u da svi odobravaju ili ne odobravaju ovu ili onu akciju, oni i dalje misle na krug poznanika, a ne ba? "svi" - nepoznati i nerazumljivi. Prilikom izvo?enja radnje i razmi?ljanja o tome kako ?e ona biti ocijenjena, osoba zami?lja reakciju prijatelja, susjeda, kolega i porodice. Mala dru?tvena grupa su prakti?ki sve zajednice koje imaju stvarni uticaj na individualni izbor odre?ene odluke. A porodica je jedna od njih.

Porodica - mala dru?tvena grupa

Porodica ?ini osnovu li?nosti, ?kolski ?as i dru?tvo prijatelja u dvori?tu omogu?avaju po?etnu socijalizaciju i u?e osnove pona?anja van kruga srodnika. A radni tim su ljudi sa kojima morate provoditi vi?e vremena nego sa najbli?im ljudima. Naravno, njihov uticaj u velikoj meri odre?uje stil pona?anja i moralne stavove osobe.

Obi?no, kada pri?aju o porodici i njenoj ulozi u dru?tvu i dr?avi, zaborave da jeste

mala dru?tvena grupa. Oni se samo sje?aju uobi?ajene fraze da su socijalna institucija. Naravno, mnogi jednostavno ne razmi?ljaju o zna?enju definicije i koriste ustaljeni izraz. Ali dru?tvena institucija je kompleks normi, dogmi, pravila i smjernica, kako formalnih tako i neformalnih. Osmi?ljen je da osigura normalno funkcionisanje dru?tva.

Dru?tvene grupe i dru?tvene institucije

Zadatak dru?tvenih institucija je da dru?tvu daju priliku da efikasno organizuje proizvodnju materijalnih dobara, vr?i kontrolu nad javnim redom i obezbede komunikacijske funkcije. Pa, i garantovati odgovaraju?u stopu reprodukcije ?lanova dru?tva. Zato dru?tvene institucije ne uklju?uju samo ekonomiju, religiju, obrazovanje i politiku, ve? i porodicu. U ovom kontekstu, njegovo zna?enje je apsolutno utilitarno.

Porodica kao mala dru?tvena grupa nema isklju?ivo demografske zadatke. Ovo proizilazi iz definicije: zajednica nastala kao rezultat

pojava bliskog emocionalnog kontakta, moralne odgovornosti, ljubavi i povjerenja. Porodica mo?da uop?e nema djece, ali to je ne spre?ava da bude porodica, iako je ovo pitanje bilo prili?no kontroverzno, a mi?ljenja sociologa su se u tom pogledu razlikovala. I mo?da nema blisko povezanih veza. Mu? i ?ena nisu krvni srodnici, ve? pratetka koja odgaja unuka siro?eta, u stvari, za njega skoro nepoznatog. Ali oni ?e sebe smatrati porodicom, ?ak i ako dokumenti za starateljstvo ili usvojenje jo? nisu kompletirani.

Porodica kao predmet interesovanja sociologije

Izvanredni ameri?ki psiholog i sociolog dao je divnu definiciju pojma "grupa", koja nam omogu?ava da zaobi?emo trenutak slu?benosti i registracije odnosa. Ljudi koji me?usobno komuniciraju, uti?u jedni na druge i shvataju sebe ne kao skup „ja“, ve? kao „mi“. Ako se problem posmatra iz ovog ugla, onda se porodica, kao mala dru?tvena grupa, zaista mo?e sastojati od ljudi koji nemaju bliske veze. Svakoga odre?uje osje?aj privr?enosti i emocionalnog kontakta.

Kada se porodica posmatra u takvom aspektu da se tome posve?uje posebna pa?nja

odnose i njihov uticaj na ?lanove grupe. U tome, sociologija ima mnogo zajedni?kog sa psihologijom. Uspostavljanjem ovakvih obrazaca mogu?e je predvidjeti rast ili pad nataliteta, dinamiku sklapanja braka i razvoda.

Sociolo?ka prou?avanja porodice tako?e imaju veliku ulogu u formiranju maloljetni?kih zakonskih normi. Samo prou?avanjem rodbinskih odnosa mo?emo izvu?i zaklju?ke o klimi koja je povoljna i nepovoljna za dijete i njenom utjecaju na razvoj li?nosti. Dru?tvo oblikuje porodicu, ali porodica oblikuje i dru?tvo u budu?nosti, odgajaju?i djecu koja ?e stvoriti novo dru?tvo. Sociologija prou?ava ove odnose.

Porodica i dru?tvo

Porodica, kao mala dru?tvena grupa, u potpunosti odra?ava svaku promjenu u dru?tvu. U strogoj, patrijarhalnoj dr?avi sa jasno definisanom vertikalom mo?i, porodi?ni odnosi ?e biti jednako linearni. Otac je neprikosnovena glava

porodice, majka je ?uvarica doma i djeca su poslu?na njihovim odlukama. Naravno, postoja?e porodice izgra?ene u okviru drugih tradicija i na?ina ?ivota, ali to ?e najverovatnije biti izuzeci. Ako dru?tvo upravo takvu organizaciju odnosa smatra normalnom i ispravnom, to zna?i da time postavlja odre?ene standarde. A ?lanovi porodice ih, voljno ili nevoljno, ispunjavaju, smatraju?i ih jedino mogu?im i prihvatljivim.

Ali ?im se promijene norme, odmah se promijeni unutra?nji, ku?ni red. Promjene u rodnoj politici na nacionalnom nivou dovele su do toga da sve vi?e porodica postoji u uslovima barem formalne ravnopravnosti oba supru?nika. Stroga patrijarhalna struktura u ruskoj porodici ve? je egzoti?na, ali je nedavno postala norma. Struktura malih dru?tvenih grupa prilagodila se promjenama u dru?tvu, kopiraju?i op?i trend ujedna?avanja rodnih razlika.

Uticaj dru?tva na porodi?ni ?ivot

Tradicije donskih kozaka, na primjer, sugeriraju da samo ?ena obavlja sve ku?ne poslove. ?ovjekova sudbina je rat. Pa, ili fizi?ki te?ak posao koji je iznad ?enskih snaga. Mo?e da popravi ogradu, ali ne?e da nahrani kravu niti da plevi krevete. Stoga, kada su se takve porodice preselile iz svog uobi?ajenog stani?ta u gradove, odmah se ispostavilo da je ?ena oti?la na posao i obavila sve ku?ne poslove. Ali ?ovjek, kada se uve?e vrati ku?i, mo?e se odmoriti - na kraju krajeva, on jednostavno nema adekvatne obaveze. Mo?da popravljati vodovod ili zabijati policu - ali to se rijetko doga?a, a hranu morate kuhati svaki dan. Ako se mu?karac ne bavi te?kim, fizi?ki iscrpljuju?im radom u proizvodnji, takva porodi?na struktura brzo prestaje da odgovara normama prihva?enim u gradu. Naravno, malo je vjerovatno da ?e se pona?anje odraslih ?lanova porodice promijeniti. Male dru?tvene grupe su dinami?ne, ali ne toliko dinami?ne. Ali sin odgajan u takvoj porodici najvjerovatnije se vi?e ne?e pridr?avati patrijarhalnih principa. Jednostavno zato ?to se nalazi u manjini, ispada da je “pogre?io”. Njegovi standardi ne?e odgovarati potencijalnim mladenkama, a momci oko njega rado poma?u svojim odabranicama. Pod pritiskom dru?tva, jednostavno ?e biti primoran da prizna da njegov uobi?ajeni na?in ?ivota vi?e nije relevantan i da promijeni standarde koje postavlja porodica.

Za?to ti treba porodica?

Po?etkom dvadesetog veka bilo je moderno tvrditi da se institucija porodice iscrpila. Ovo je nepotrebna, nepotrebna formacija, relikt pro?losti. Uz odgovaraju?u socijalnu sigurnost, ljudima nije potrebna porodica, pa ?e ona uvenuti i nestati ba? kao i klanski ili plemenski na?in ?ivota. Ali godine prolaze, a ljudi se i dalje vjen?avaju, ?ak i uz potpunu finansijsku neovisnost. Za?to?

Oni koji su to rekli propustili su jedan poen. Osoba treba da se osje?a potrebnom i voljenom. Ovo je duboka psiholo?ka potreba; bez nje osoba ne mo?e pravilno funkcionirati. Nije uzalud jedna od najstro?ih kazni zatvor u samici, potpuna desocijalizacija. A pojava toplih, povjerljivih veza mogu?a je samo u uskom, stalnom krugu. To je ono ?to razlikuje male i velike dru?tvene grupe. Porodica je garancija emocionalne uklju?enosti pojedinca.

Da li je gra?anski brak porodica?

Naravno, onda se postavlja pitanje - je li ?injenica dr?avne registracije zaista neophodna za nastanak bliskih veza povjerenja? U kom trenutku porodica postaje porodica? Sa sociolo?ke ta?ke gledi?ta, ne. Ako ljudi ?ive zajedno, brinu jedni o drugima, u potpunosti shva?aju?i svu odgovornost i ne izbjegavaju?i je, onda su ve? porodica. Sa stanovi?ta zakona, naravno, potreban je slu?beni dokument, jer, kako ka?u, ne mo?ete prilo?iti emocije na slu?aj. Karakteristike malih dru?tvenih grupa omogu?avaju nam da porodicu koja ?ivi u gra?anskom braku posmatramo kao neformalnu stacionarnu prirodnu i referentnu grupu.

Uticaj porodice na dete

U odnosu na djecu, porodica djeluje kao primarna grupa. Pru?a po?etnu socijalizaciju i u?i osnovama interakcije s drugim ljudima. Porodica je jedina zajednica sposobna da na sveobuhvatan na?in oblikuje ljudsku li?nost. Bilo koje druge dru?tvene grupe uti?u samo na odre?eno podru?je mentalne aktivnosti pojedinca.

Sposobnost u?enja, sposobnost izgradnje odnosa sa drugim ljudima, osnovne karakteristike pona?anja, ?ak i u odre?enom smislu, pogled na svijet - sve je to polo?eno u dubokom djetinjstvu, a time i u porodici. Ostale dru?tvene grupe samo razvijaju i bri?u ono ?to je ve? bilo prisutno u pojedincu. ?ak i ako je iskustvo iz djetinjstva izuzetno nepovoljno, a dijete kategori?ki ne ?eli reproducirati scenario poznat iz djetinjstva - to je tako?er oblik formacije, samo sa znakom "minus". Ako roditelji vole da piju, odrasla djeca mogu izbjegavati alkohol, a siroma?ne, velike porodice mogu odrastati u uvjerenju da nemaju djecu.

Svaka osoba, bez obzira na godine i vrstu aktivnosti, pripada nekoliko malih grupa - porodici, ?kolskom razredu, sportskom timu. Odnos pojedinca sa drugim ?lanovima tima igra klju?nu ulogu u formiranju njegove li?nosti. Razli?itost vrsta udru?enja pokazuje klasifikacija malih, zbog ?ega je posebno va?no prou?avanje karakteristika malih grupa i njihove uloge u dru?tvu.

?ta je mala dru?tvena grupa

Na osnovu malih grupa mogu?e je detaljno prou?avati povezanost pojedinca sa njegovom okolinom, uticaj dru?tva na njegove ?lanove. Stoga u sociolo?kim istra?ivanjima koncepti “grupa”, “mala grupa”, “klasifikacija grupa” zauzimaju zna?ajno mjesto. ?injenica je da ?ovjek ve?inu svog ?ivota provodi u malim grupama, koje sna?no uti?u na formiranje njegovih vrijednosti.

Dru?tvena grupa je udru?enje ljudi povezanih zajedni?kim aktivnostima i sistemom me?uljudskih odnosa. Takve grupe su klasifikovane po veli?ini, odnosno po broju u?esnika.

Mala grupa je malo udru?enje ljudi povezanih zajedni?kim aktivnostima i u neposrednoj me?usobnoj komunikaciji. Posebnost ovakvog tima je u tome ?to broj njegovih ?lanova ne prelazi dvadeset, te stoga mogu lako kontaktirati jedni druge i uspostaviti emocionalnu vezu.

Znakovi

Postoji niz odredbi ?ije prisustvo mo?e ukazivati na to da je udru?enje mala dru?tvena grupa:

• zajedni?ko prisustvo ljudi na istoj teritoriji u odre?eno vrijeme;
• emocionalni kontakt izme?u ?lanova tima, prisustvo stabilnih odnosa;
• zajedni?ke aktivnosti u cilju postizanja zajedni?kog cilja;
• podjela grupnih uloga izme?u ?lanova;
• prisustvo organizacione i upravlja?ke strukture;
• formiranje vlastitih normi i vrijednosti.

Koncept i klasifikacija malih grupa zasniva se na ovim karakteristikama i prirodi njihovog ispoljavanja. Uspostavljanje emocionalnih odnosa izme?u pojedinih ?lanova mo?e dovesti do pojave podblokova i unutra?nje strukture.

Vrste udru?enja

Postoji nekoliko aspekata na osnovu kojih se formira klasifikacija malih grupa. Donja tabela prikazuje vrste malih dru?tvenih udru?enja.

Priroda unutra?njih veza

Odlu?uju?i faktor je klasifikacija malih dru?tvenih grupa u pogledu na?ina njihovog nastanka. Formalna udru?enja osniva menad?ment i imaju pravni status. Njihove aktivnosti su regulisane odre?enom dokumentacijom. Takvom grupom se upravlja odozgo prema dolje, a njene ?lanove odre?uje organizacija.

Neformalne grupe nastaju spontano na osnovu emocionalnih veza u?esnika. Takva dru?tva nemaju slu?beni status, a njihovo djelovanje je usmjereno odozdo prema gore. Me?utim, oni tako?er formiraju neke norme i vrijednosti koje dijele svi ?lanovi grupe i predodre?uju njihovo pona?anje. Ako u formalnim organizacijama lider ima slu?beni autoritet, onda u kontaktnim organizacijama on djeluje kroz priznanje drugih u?esnika.

Referentni tim

Druga mala grupa, ?ije norme igraju va?nu ulogu za osobu, naziva se referentna (standardna) grupa. ?lanica tima prolazi kroz njen sistem vrijednosti i formira odgovaraju?e standarde. Ova grupa je podijeljena u dvije podvrste:

• Savr?eno. Pojedinac nije ?lan udru?enja, ali se u svom pona?anju rukovodi njegovim normama.
• Grupa za prisustvo. Osoba je ?lan ovog kolektiva i dijeli vrijednosti.

Male zajednice igraju odlu?uju?u ulogu u formiranju djetetovog vi?enja prihva?enih normi u porodici i me?u prijateljima. Istovremeno, male dru?tvene grupe mogu imati i negativan uticaj na pojedinca – potiskivati njegove li?ne kvalitete (inhibicija), i nametati neta?ne ideale.

Dru?tveni zna?aj

Male organizacije mogu igrati razli?ite uloge u dru?tvu, ovisno o vrijednostima i ciljevima koje mala grupa te?i. Klasifikacija malih grupa, na osnovu kriterijuma dru?tvenog zna?aja, pretpostavlja postojanje tri tipa udru?enja: socijalno orijentisana, asocijalna i asocijalna. Shodno tome, oni igraju pozitivnu, neutralnu i negativnu ulogu. Dru?tveno orijentisane male grupe uklju?uju obrazovne, javne i produktivne organizacije. Ljudi ne prihvataju razna kriminalna udru?enja, koja ipak zadr?avaju autoritet za svoje ?lanove.

Vo?enje grupe

Uprava uklju?uje niz radnji neophodnih za organizaciju aktivnosti udru?enja. Ovaj koncept uklju?uje dono?enje odluka, postavljanje ciljeva, razvoj plana, kontrolu, koordinaciju itd. Postoji uslovna klasifikacija malih grupa u pogledu na?ina upravljanja. Razlikuju se sljede?e vrste odnosa:

• podre?enost (odozgo);
• koordinacija (horizontalni sistem);
• reorganizacija (dole).

Uspje?na organizacija aktivnosti zasniva se na kombinaciji ovih principa i tra?enju optimalne opcije za izgradnju internih odnosa.

?ef tima

Karakteristika organizovanja malih grupa je identifikacija vo?e. Rije? je o ?lanu udru?enja koji ima sna?an utjecaj na njegovo djelovanje. On je po?tovan me?u ostalim ?lanovima zbog svoje li?nosti i igra va?nu ulogu u upravljanju grupom. Aktivnosti lidera se prote?u i na internu i na eksternu komunikaciju. Osigurava uklju?ivanje ?lanova tima u zajedni?ke aktivnosti i vr?i kontrolu dono?enja odluka. Postoji klasifikacija malih grupa na osnovu nivoa intervencije lidera u aktivnostima udru?enja i stepena uklju?enosti svakog ?lana u proces upravljanja zajednicom. U najuspje?nijim organizacijama (i kontaktnim i formalnim) odr?ava se ravnote?a izme?u dvije krajnosti.

Stilovi upravljanja

Uslovna klasifikacija malih grupa, zasnovana na uklju?enosti ?lanova udru?enja u proces upravljanja, obuhvata tri pozicije prikazane u tabeli ispod.

Postoji i teorija X i Y. U prvom slu?aju, osoba u po?etku izbjegava posao i radije se usmjerava. Teorija Y pretpostavlja da pojedinac ima visok nivo samokontrole i da te?i odgovornosti. U skladu s tim, ovdje su primjenjive dvije razli?ite metode kontrole.

Timski pritisak

Norme usvojene u udru?enju uti?u na stil ?ivota pojedinih ?lanova. Svima je poznat eksperiment sproveden sa grupom dece, gde su unapred dogovoreni u?esnici pogre?no odgovorili na postavljeno pitanje, a poslednji ispitanik je ponovio re?i svojih vr?njaka. Ovaj fenomen se naziva konformizam. Mi?ljenje ve?ine ?lanova male grupe uti?e na pojedinca. Suprotnost ovom fenomenu mo?e biti nezavisnost, odnosno nezavisnost stavova osobe od mi?ljenja okoline.

Istovremeno je va?na klasifikacija malih grupa u odnosu na ulogu koju imaju za pojedinca. ?to je ve?a referencijalnost asocijacije, to je konformizam ja?i.

Formiranje male dru?tvene grupe

Svaki tim prolazi kroz nekoliko faza razvoja. Psiholozi G. Stanford i A. Roark razvili su teoriju koja uklju?uje 7 faza formiranja dru?tvenih grupa. Studija je zasnovana na dvofaktorskom modelu razvoja tima, gdje postoje kontradikcije izme?u poslovne i emocionalne aktivnosti.

1. Poznanstvo, prvi poku?aji me?uljudske interakcije.
2. Kreacija
3. Faza sukoba.
4. Stanje ravnote?e, ose?aj kohezije.
5. Formiranje jedinstva - pove?ava se poslovna aktivnost, postavljaju se zajedni?ki ciljevi.
6. Dominacija nije radnika, ve? me?uljudskih odnosa pojedinih ?lanova udru?enja.
7. Aktuelizacija, balans poslovne i emocionalne aktivnosti.

Dru?tvene uloge u maloj grupi

?lanovima udru?enja mogu se dodijeliti odre?eni na?ini pona?anja vezani za rje?avanje problema ili komunikaciju sa drugim u?esnicima. Uloge se manifestiraju iu poslovnim i emotivnim aktivnostima grupe. Na primjer, u procesu rje?avanja problema „inicijator“ predla?e nove ideje, a „kriti?ar“ ocjenjuje rad cijele grupe i pronalazi njene slabosti. Uloge se manifestuju iu sferi me?uljudskih odnosa tima. Tako inspirator aktivno podr?ava ideje drugih ?lanova, a miritelj odustaje od svog mi?ljenja i rje?ava konfliktne situacije.

Mala

Po redoslijedu pojavljivanja:

Primarna grupa je skup pojedinaca ujedinjenih na osnovu direktnih kontakata, zajedni?kih ciljeva i zadataka i koje karakteri?e visok nivo emocionalne bliskosti i duhovne solidarnosti (porodica, grupa prijatelja, najbli?i kom?ije). Karakteriziraju ga sljede?i simptomi:

1) mali broj zaposlenih;

2) prostorna blizina ?lanova;

3) trajanje postojanja;

4) zajedni?tvo grupnih vrednosti, normi i obrazaca pona?anja;

5) dobrovoljnost ulaska u grupu;

6) neformalna kontrola pona?anja ?lanova.

sekundarna grupa je relativno velika dru?tvena zajednica ?iji subjekti nisu povezani intimnim, bliskim vezama; dru?tvena povezanost i interakcija u grupi su bezli?ne, utilitarne i funkcionalne prirode. Srednja grupa je ciljno orijentisana (radni tim, ?kolski razred, sportski kolektiv itd.);

Po dru?tvenom statusu:

1) formalna grupa - grupa nastala na osnovu slu?benih dokumenata (klase, ?kole, stranke i sl.) i koja ima zakonski utvr?en status. Formalnu grupu karakteri?u jasno definisani polo?aji ?lanova, propisane grupne norme, striktno raspore?ene uloge u skladu sa subordinacijom u strukturi mo?i grupe. Izme?u ?lanova takve grupe uspostavljaju se poslovni odnosi predvi?eni dokumentima, koji se mogu dopuniti li?nim sklonostima i nesklonostima;

2) neformalna grupa – stvarna dru?tvena zajednica ljudi koje povezuju zajedni?ke simpatije, sli?nost pogleda, uvjerenja, ukusa itd. Statusi i uloge u takvoj grupi nisu propisani, ne postoji preciziran sistem vertikalnih odnosa. Slu?beni dokumenti nemaju zna?enje u takvoj grupi. Grupa se raspada kada nestanu zajedni?ki interesi.

Prema direktnosti odnosa:

1) uslovna grupa - zajednica ljudi koja postoji nominalno i koja se razlikuje po nekim karakteristikama (pol, starost, profesija itd.). Ljudi uklju?eni u takvu grupu nemaju direktne me?uljudske odnose i mo?da ne znaju ni?ta jedni o drugima;

2) prava grupa - zajednica ljudi koja postoji u zajedni?kom prostoru i vremenu i ujedinjena stvarnim odnosima (u?ionica, produkcijski tim).

Prema stepenu razvijenosti ili formiranosti me?uljudskih odnosa:

1) niskorazvijene grupe - zajednice zasnovane na asocijalnim faktorima, nepostojanju zajedni?kih ciljeva i interesa, koje karakteri?e konformitet ili nekonformitet njenih ?lanova (npr. udru?enje, korporacija i sl.);

2) grupe visokog razvoja - zajednice zasnovane na zajedni?kim interesima, dru?tvenim ciljevima i vrijednostima (na primjer, tim).

po va?nosti:

1) referentna grupa je realna ili imaginarna grupa ?ije norme slu?e kao model. Referentne grupe mogu biti stvarne ili zami?ljene, pozitivne ili negativne, i mogu se, ali i ne moraju podudarati sa ?lanstvom. Oni obavljaju normativnu funkciju i funkciju dru?tvenog pore?enja. U idejama pojedinca, grupe mogu biti:

“pozitivne” - grupe sa kojima se pojedinac identificira i ?iji bi ?lan ?elio postati.

“negativni” - grupe koje izazivaju odbacivanje kod pojedinca.

2) ?lanske grupe su grupe u kojima pojedinac nije suprotstavljen grupi, ve? se odnosi prema svim ostalim ?lanovima, a oni se odnose prema njemu.

Druge vrste grupa:

1) stalni (postoje du?e vreme (politi?ka partija, ?kola, institut i sl.)) i privremeni (postoje kratko (kupe voza, ljudi u bioskopu i sl.));

2) prirodne (porodicne) i grupe psiholo?ki i druge vrste sli?nosti (klase, stranke);

3) organizovano i spontano, itd.

Velika dru?tvena grupa- kvantitativno neograni?ena dru?tvena zajednica koja ima stabilne vrijednosti, norme pona?anja i dru?tveno-regulatorne mehanizme (partije, etni?ke grupe, industrijske, industrijske i javne organizacije).

Vrste i karakteristike velikih dru?tvenih grupa

Target dru?tvene grupe koje su stvorene da obavljaju funkcije vezane za odre?enu aktivnost. Na primjer, studenti se mogu smatrati formalnom ciljnom dru?tvenom grupom (cilj njenih ?lanova je sticanje obrazovanja);

Teritorijalni(lokalne) dru?tvene grupe se formiraju na osnovu veza formiranih na osnovu blizine mjesta stanovanja. Posebno va?an oblik teritorijalne zajednice je etnos- skup pojedinaca i grupa koji pripadaju sferi uticaja jedne dr?ave i me?usobno su povezani posebnim odnosima (zajedni?ki jezik, tradicija, kultura, kao i samoidentifikacija).

dru?tvo - najve?a dru?tvena grupa, koja je u cjelini glavni predmet teorijskih ili empirijskih istra?ivanja.

Me?u velikim grupama tako?er je uobi?ajeno razlikovati dru?tvene grupe kao ?to su inteligencija, uredski radnici, predstavnici mentalnog i fizi?kog rada, stanovni?tvo grada i sela.

Intelligentsia je dru?tvena grupa koja se profesionalno bavi kvalificiranim mentalnim radom, za koji je potrebno posebno obrazovanje (na Zapadu je ?e??i termin „intelektualci“). Ponekad u literaturi postoji prili?no ?iroka interpretacija inteligencije, uklju?uju?i sve mentalne radnike, uklju?uju?i zaposleni- sekretarice, bankarski kontrolori itd.

Uloga inteligencije u dru?tvu odre?ena je njenim obavljanjem sljede?ih funkcija:

nau?na, tehni?ka i ekonomska podr?ka materijalnoj proizvodnji;

profesionalno upravljanje proizvodnjom, dru?tvom u cjelini i njegovim pojedina?nim strukturama;

razvoj duhovne kulture;

socijalizacija;

osiguranje mentalnog i fizi?kog zdravlja stanovni?tva.

Inteligencija se obi?no dijeli na nau?nu, industrijsku, pedago?ku, kulturno-umjetni?ku (predstavnici kreativnih profesija), medicinsku, menad?ersku, vojnu itd.

Ljudi mentalnog i fizi?kog rada, koje se posmatraju kao zasebne dru?tvene grupe, zna?ajno se razlikuju: po sadr?aju i uslovima rada, po stepenu obrazovanja, kvalifikacijama, po kulturnim i svakodnevnim potrebama.

Stanovni?tvo grada i sela, koji su i dalje glavni tipovi ljudskih naselja, razlikuju se po lokaciji. Njihove razlike se izra?avaju u obimu, koncentraciji stanovni?tva, stepenu razvijenosti proizvodnje, zasi?enosti kulturnim i svakodnevnim objektima, transportu i komunikacijama.

Mala grupa je prili?no stabilno udru?enje ljudi povezanih me?usobnim kontaktima.

- mala grupa ljudi (od 3 do 15 osoba) koje spajaju zajedni?ke dru?tvene aktivnosti, u neposrednoj su komunikaciji i doprinose nastanku emotivnih odnosa.

Sa ve?im brojem ljudi, grupa se obi?no dijeli na podgrupe.

• Prostorno i vremensko zajedni?ko prisustvo ljudi. Ovo zajedni?ko prisustvo ljudi omogu?ava li?ne kontakte.
• Prisutnost stalnog cilja zajedni?ke aktivnosti.
• Prisustvo organizacionog principa u grupi. Mo?e biti personifikovano u nekom od ?lanova grupe (vo?a, menad?er), a mo?da i ne, ali to ne zna?i da ne postoji princip organizovanja. Samo ?to je u ovom slu?aju funkcija vodstva raspore?ena me?u ?lanovima grupe.
• Razdvajanje i diferencijacija li?nih uloga (podjela i saradnja rada, podjela vlasti, tj. aktivnost ?lanova grupe nije homogena, razli?ito doprinose zajedni?kim aktivnostima, igraju razli?ite uloge).
• Prisustvo emocionalnih odnosa me?u ?lanovima grupe, koji uti?u na grupnu aktivnost, mo?e dovesti do podjele grupe na podgrupe, te formirati unutra?nju strukturu me?uljudskih odnosa u grupi.
• Razvoj specifi?ne grupne kulture – norme, pravila, standardi ?ivota, pona?anja koja defini?u o?ekivanja ?lanova grupe u odnosu jednih prema drugima.

Klasifikacija malih dru?tvenih grupa

Male grupe su podeljene na formalno I neformalno.

Formalne grupe su ujedinjene slu?benim ciljevima i imaju ure?enu strukturu neophodnu za postizanje ovih ciljeva.

Neformalne grupe nemaju formalno uspostavljenu strukturu. Interakcija ?lanova neformalne grupe je spontana, odre?ena njihovim li?nim odnosima i zajedni?kim sistemom vrijednosti. Me?utim, unutar njega postoji i grupna hijerarhija.

Referenca(od latinskog referentis - izvje?tavanje), ili referenca, grupa - grupa ?ije norme pojedinac prepoznaje kao najvrednije. Dakle, specijalista vodi odre?ena grupa uva?enih kolega, sportista - standardima poznatih rekordera. Okorjeli kriminalci nisu uznemireni neodobravanjem ve?ine ljudi, ali su osjetljivi na poziciju svoje kriminalne grupe.

Razli?ite grupe mogu biti referenti na razli?ite na?ine. Tinejd?er mo?e visoko cijeniti standarde pona?anja svojih prijatelja i roditelja. Mnogi postupci osobe u mikrookru?enju obja?njavaju se njegovom ?eljom za samopotvr?ivanjem u referentnoj grupi.

Socijalno pozitivna grupa ima sna?an uticaj na socio-psiholo?ki razvoj pojedinca. Uklju?uju?i se u ove grupe od ro?enja, dijete iz njih crpi sve potrebne komponente dru?tvenog iskustva i ljudske kulture. U dru?tvenim grupama ostvaruju se razli?ite sposobnosti pojedinca. U njima u?i svoju vrijednost, spoznaje svoje vrline i mane.

Me?utim, ne samo da mo?e pobolj?ati, ve? i potisnuti sposobnosti pojedinca (u?inak grupne supresije naziva se inhibicija). Antisocijalna zajednica mo?e imati fatalan uticaj na sudbinu pojedinca koji nije pro?ao socijalizaciju. Nasumi?ne, situaciono nastale asocijalne zajednice posebno su opasne za li?nost u razvoju. U takvim zajednicama pojedinac je deindividuiran, depersonalizovan. Stupaju?i na put nepromi?ljene poslu?nosti kriminaliziranom vo?i, osoba napu?ta put dru?tvenog razvoja, upada u zamku primitivnih ovisnosti i odgovornosti i po?inje se formirati prema standardima erzac kulture.

Najefikasniji razvoj li?nosti odre?en je njenom orijentacijom ka elitne dru?tvene grupe— dru?tveno visokog statusa grupe koje su dobile univerzalno priznanje kao prioritetne grupe u dru?tvu (Tabela 1).

Dru?tvene grupe mogu zauzimati razli?ite stavove u pogledu osnovnih dru?tvenih vrijednosti. Njihove aktivnosti mogu biti socijalno orijentisan(industrijska, obrazovna, socio-kulturna i dr. udru?enja), antisocijalan- fokusiran na zadovoljavanje potreba samo ?lanova odre?ene grupe (hipija, rokera, brejkera itd.) i antisocijalan(kriminalne grupe).

?ivotna aktivnost antisocijalne grupe odvija se prema strogim kanonima, pravilima dopisivanja rangova, zakonu sile, uzajamnoj odgovornosti, progonu slabih itd. Kriminalne, antisocijalne grupe imaju su?tinski druga?iju organizaciju, razli?itu od dru?tveno pozitivnih grupa .

Uz dru?tveno razvijene, postoje primitivne grupe(dvori?na udru?enja, dru?tvo pijanica, itd.).

U zatvorima i vojsci neke neformalne grupe sti?u posebnu mo? zasnovanu na nemilosrdnoj okrutnosti prema onima koji se na?u na dnu ove mikrosocijalne piramide. Pona?anje vo?a karakteri?e izrazita sebi?nost, samopotvr?ivanje kroz neograni?enu mo? i opijenost permisivno??u. Ovdje se mo? zasniva na gruboj fizi?koj sili – najagresivniji tipovi su na vrhu, oni koji name?u sukobe i znaju kako da premoste u sukobu. Uspostavljanje vlasti vodi u daljnje deformacije - stvara se tlo za bahatost, uobra?enost i tiraniju.

U dru?tveno pozitivnim neformalnim grupama, lideri postaju duboko po?tovani, inteligentni i visoko moralni pojedinci kojima nije stalo do li?ne mo?i, ve? do razvoja grupe, osiguravaju?i njen uspjeh u me?ugrupnoj selekciji.

Tabela 1. Klasifikacija dru?tvenih grupa

Zna?ajan dio formalnih srednjih i malih grupa su proizvodne grupe i radni kolektivi. To su otvorene grupe - otvorene su za ?iroke dru?tvene veze, stalno se popunjavaju novim ?lanovima i integri?u u ?iroka profesionalna udru?enja. Djelatnost ovih grupa je u velikoj mjeri ure?ena: utvr?en je redoslijed njihovog djelovanja i kriteriji za vrednovanje rezultata njihovog rada. Formiranje profesionalnih grupa vr?e relevantne dru?tvene organizacije.

Dru?tvo se reprodukuje kao ekonomski stabilan entitet uglavnom kroz profesionalne grupe. Me?utim, potrebe dru?tva nadilaze profesionalne aktivnosti. U njoj se, uz profesionalne i druge formalne grupe, stalno formiraju amaterske dru?tvene grupe, usmjerene na realizaciju novonastalih dru?tvenih potreba.

Dru?tvo je skup vrlo razli?itih grupa: velikih i malih, stvarnih i nominalnih, primarnih i sekundarnih. Grupa je temelj ljudskog dru?tva, budu?i da je i sama jedna od grupa, ali samo najve?a. Broj grupa na Zemlji prema?uje broj pojedinaca.

U nauci nema jedinstva u razumijevanju koji je pojam ?iri: „dru?tvena zajednica“ ili „dru?tvena grupa“. O?igledno, u jednom slu?aju zajednice djeluju kao tip dru?tvenih grupa, u drugom slu?aju grupe su podtip dru?tvenih zajednica.

Tipologija dru?tvenih grupa

Dru?tvene grupe- to su relativno stabilne grupe ljudi koje imaju zajedni?ke interese, vrijednosti i norme pona?anja koje se razvijaju u okviru povijesno specifi?nog dru?tva. Sva raznolikost dru?tvenih grupa mo?e se klasificirati po nekoliko osnova, kao ?to su:

• - veli?ina trake;
• – dru?tveno zna?ajni kriterijumi;
• – vrsta identifikacije sa grupom;
• – rigidnost unutargrupnih normi;
• – priroda i sadr?aj aktivnosti itd.

Dakle, u zavisnosti od veli?ine, razlikuju se dru?tvene grupe veliki I mala. Prvi obuhvataju dru?tvene klase, dru?tvene slojeve, profesionalne grupe, etni?ke zajednice (nacija, nacionalnost, pleme), starosne grupe (mladi, penzioneri). Specifi?nost malih dru?tvenih grupa su direktni kontakti njihovih ?lanova.

Takve grupe uklju?uju porodicu, ?kolski razred, produkcijski tim, susjednu zajednicu i prijateljsku kompaniju. Prema stepenu ure?enosti odnosa i ?ivotnih aktivnosti pojedinaca, grupe se dijele na formalno I neformalno.

• Velika dru?tvena grupa je ukupnost svih nosilaca istog socijalnog statusa u dru?tvenoj strukturi dru?tva. Drugim rije?ima, to su sve penzioneri, vjernici, in?enjeri itd. Klasifikacija velikih dru?tvenih grupa uklju?uje dvije najve?e podvrste:
  • 1) prave grupe. Formiraju se na osnovu karakteristika koje su specificirane objektivni kriterijumi. Ove karakteristike uklju?uju sve dru?tvene statuse: demografski, ekonomski, profesionalni, politi?ki, vjerski, teritorijalni.

Real smatra se da karakteristika postoji nezavisno od svesti ?lana ove grupe ili svesti nau?nika koji te grupe identifikuje. Na primjer, mladi su prava grupa koja se izdvaja prema objektivnom kriteriju starosti. Shodno tome, postoji onoliko velikih dru?tvenih grupa koliko i statusa;

2) nominalne grupe, koji su namijenjeni samo za statisti?ko ra?unovodstvo stanovni?tva i stoga imaju drugi naziv - dru?tvene kategorije.

Ovo je na primjer:

• – putnici prigradskih vozova;
• – registrovan u du?evnoj bolnici;
• – kupci pra?ka za pranje Ariel;
• – jednoroditeljske, velike ili male porodice;
• – ima privremenu ili stalnu registraciju;
• – stanovanje u zasebnim ili zajedni?kim stanovima i sl.

Dru?tvene kategorije- to su vje?ta?ki konstruisane grupe stanovni?tva za potrebe statisti?ke analize, zbog ?ega se i nazivaju nominalno, ili uslovno. Oni su neophodni u ekonomskoj praksi. Na primjer, da biste pravilno organizirali prigradski ?eljezni?ki saobra?aj, morate znati ukupan ili sezonski broj putnika.

Dru?tvene kategorije su zbirke ljudi po kojima se identificiraju sli?ne karakteristike u prirodi pona?anja, na?inu ?ivota, polo?aju u dru?tvu ili vanjskom svijetu. Sli?ne karakteristike ili kriterijumi za identifikaciju grupa mogu biti razli?ita svojstva ljudi. Jedan od najmo?nijih i najplodnijih su hobiji ili strasti. Na osnovu ove karakteristike mogu se razlikovati brojne kategorije ljudi. Svaka grupa hobija je pak podijeljena na podgrupe (prema predmetu hobija) i gradacije (prema intenzitetu hobija).

Tako se kolekcionari dijele na filateliste, kolekcionare slika, etiketa, bed?eva itd. Kolekcionari amateri razlikuju se od profesionalnih kolekcionara ne samo po intenzitetu svoje strasti, ve? i po stepenu organizovanosti: filatelisti?ki klubovi, filatelisti?ke pijace, gde se marke pretvaraju u sredstvo oboga?ivanja. Pozori?ta amateri vremenom postaju profesionalci, a predmet njihovog hobija postaje podru?je njihovog studiranja. Redovno idu u pozori?te, neki postaju pozori?ni kriti?ari.

Nominalne grupe(dru?tvene kategorije) razlikuju se po vje?ta?ke karakteristike, koje zavise od svijesti, ali ne pripadnika ove grupe, ve? nau?nika koji grupi?e. Na primjer, svi koji ?ive u dvosobnim stanovima ili svi koji ?ive sa punim nizom komunalija. Takav znak, a ima ih mnogo, ?lanovi grupe ne prepoznaju kao dovoljnu osnovu za identifikaciju njihovog ?lanstva u navedenoj grupi. Drugim rije?ima, oni koji ?ive u dvosobnim stanovima i imaju ?itav niz komunalnih usluga nisu nu?no svjesni ?injenice da ih je neko od nau?nika identificirao kao nezavisnu grupu i ne pona?aju se u skladu s ovim atributom. Naprotiv, stvarni kriterijum, koji realizuju ljudi ili predstavnici grupe, naj?e??e ih tera da se pona?aju u skladu sa ovim kriterijumom.

Na primjer, grupa nezaposleni spada u kategoriju realnih, jer se izdvaja po objektivnom kriterijumu. Status nezaposlenih odnosi se samo na one koji su se prijavili slu?bi za zapo?ljavanje i prijavljeni kao nezaposleni, tj. u?ao u zajednicu ili skup ljudi koji imaju odgovaraju?a prava i odgovornosti. Ali iz ovog ili onog razloga, od ukupnog broja onih bez posla, samo mali dio (od 25 do 40%) se obra?a slu?bi za zapo?ljavanje i dobija formalni status nezaposlenog. A gdje da uklju?imo one ljude koji se zapravo ne bave dru?tvenom proizvodnjom, a nisu se prijavili na slu?bu za zapo?ljavanje? Po ?emu se ove grupe razlikuju? Mi pri?amo o tome potencijal I pravi nezaposlenosti, neprijavljenih i prijavljenih. Prava grupa ovde su formalno registrovani nezaposleni. Postoji i tzv nepuno radno vrijeme, karakterizira nezavisnu zbirku ljudi. Ne preklapa se ni sa prvom ni sa drugom grupom. ?esto se ka?e da se u Rusiji kriju stvarne brojke zaposlenosti jer su vlasti zainteresovane da smanje stopu nezaposlenosti: u stvarnosti ona nije 2%, ve? 8-10 puta vi?e.

Djelomi?no zaposleni su klasifikovani kao nominalno nezaposleni, jer su ovu grupu identifikovali sociolo?ki istra?iva?i zainteresovani za izgradnju modela, a ova grupa postoji samo u glavama ovih nau?nika. Dakle, ova grupa je nominalna.

Prava grupa je velika grupa ljudi koja se razlikuje na osnovu stvarno postoje?i znakovi:

• kat- mu?karci i ?ene;
• prihod - bogati, siroma?ni i prosperitetni;
• nacionalnosti– Rusi, Amerikanci, Evenki, Turci;
• Dob - djeca, tinejd?eri, mladi, odrasli, stari ljudi;
• srodstvo i brak– samci, o?enjeni, roditelji, udovice;
• profesija(zanimanje) – voza?i, nastavnici, vojna lica;
• lokacija - gradjani, seoski stanovnici, sunarodnici itd.

Ovi i neki drugi znakovi su me?u njima dru?tveno zna?ajna. Takvih znakova je mnogo manje nego statisti?kih, ima ih bezbroj. Po?to su ovo stvarni znakovi, oni ne samo da postoje objektivno(biolo?ki pol i starost ili ekonomski prihod i profesija), ali i ostvareni subjektivno. Mladi osje?aju svoju grupnu pripadnost i solidarnost na isti na?in na koji penzioneri osje?aju svoju. Predstavnici iste stvarne grupe imaju sli?ne stereotipe pona?anja, stilove ?ivota i vrednosne orijentacije.

U nezavisnom podklasa realnih grupa Ponekad se razlikuju sljede?a tri tipa:

• stratifikacija– ropstvo, kaste, stale?i, klase;
• etni?ki– rase, nacije, narodi, narodnosti, plemena, klanovi;
• teritorijalni- ljudi iz istog kraja (zemljani), stanovnici gradova, seljani.

Ove grupe se zovu one glavne me?utim, uz ni?ta manje opravdanje, bilo koja druga prava grupa mo?e se uvrstiti me?u glavne. Zaista, govorimo o me?uetni?kim sukobima koji su zahvatili svijet u pro?lim i sada?njim vekovima. Govorimo o generacijskom sukobu, ?to zna?i da je kontradikcija izme?u dvije starosne grupe ozbiljan dru?tveni problem koji ?ovje?anstvo ne mo?e rije?iti milenijumima. Kona?no, rije? je o rodnoj nejednakosti u pla?ama, raspodjeli porodi?nih funkcija i socijalnom statusu. Dakle, prave grupe su pravi problemi za dru?tvo. Nominalne grupe ne pru?aju uporediv raspon dru?tvenih problema po obimu i prirodi.

Zaista, te?ko je zamisliti da bi dru?tvo potresle kontradikcije, recimo, izme?u putnika u me?ugradskim i kratkim vozovima. Ali problem izbjeglica ili “odljev mozgova” povezan sa stvarnim grupama identificiranim na teritorijalnoj osnovi zabrinjava ne samo nau?nike iz fotelje, ve? i prakti?are: politi?are, vladu, agencije za socijalnu za?titu, ministarstva.

Iza prave grupe su dru?tveni agregati– skup ljudi identifikovanih na osnovu karakteristika pona?anja. To uklju?uje publiku (radio, televizija), publiku (bioskop, pozori?te, stadion), neke vrste gomile (gomila posmatra?a, prolaznika) itd. One kombinuju karakteristike stvarnih i nominalnih grupa, pa se stoga nalaze na granici izme?u njih. Izraz “agregat” (od latinskog aggrego – dodajem) ozna?ava nasumi?no okupljanje ljudi. Agregate ne prou?ava statistika i ne pripadaju statisti?kim grupama.

Idu?i dalje tipologijom dru?tvenih grupa, nalazimo dru?tvena organizacija. To je vje?ta?ki konstruisana zajednica ljudi, koju je neko stvorio radi ispunjenja nekog legitimnog cilja, na primer, proizvodnje robe ili pru?anja pla?enih usluga, uz pomo? institucionalizovanih mehanizama subordinacije (hijerarhije polo?aja, mo?i i subordinacija, nagrada i kazna). Industrijsko preduze?e, kolektivna farma, restoran, banka, bolnica, ?kola - sve su to vrste dru?tvene organizacije. Po veli?ini, dru?tvene organizacije mogu biti veoma velike (stotine hiljada ljudi), velike (desetine hiljada), srednje (od nekoliko hiljada do nekoliko stotina), male ili male (od sto do nekoliko ljudi).

U su?tini, dru?tvena organizacija je posredni tip udru?ivanja ljudi izme?u velikih i malih dru?tvenih grupa. S njima se zavr?ava klasifikacija velikih grupa i po?inje klasifikacija malih grupa. Ovdje le?i granica izme?u sekundarno I primarni grupe u sociologiji: samo male grupe se smatraju primarnim, sve ostale grupe su sekundarne.

Male grupe- to su male grupe ljudi ujedinjene zajedni?kim ciljevima, interesima, vrijednostima, normama i pravilima pona?anja, kao i stalnom interakcijom. Male grupe zaista postoje: dostupne su direktnoj percepciji, vidljive u njihovoj veli?ini i vremenu postojanja. Njihovo prou?avanje mo?e se provoditi kroz specifi?ne metode rada sa svim ?lanovima grupe (posmatranje interakcije u grupi, ankete, testovi o karakteristikama grupne dinamike, eksperiment).

Ako gradimo kontinuum dru?tvenih grupa, tada ?e dva pola na njemu biti okupirana potpuno suprotnim pojavama: velikim i malim grupama. Glavna socio-psiholo?ka karakteristika malih grupa je kohezija, velike grupe - solidarnost(Sl. 6.1).

Kohezija mi to manifestujemo u stvarnim akcijama, poznavaju?i svakog ?lana grupe, na primer, kada odemo kod ?efa odeljenja da branimo svog kolegu, koga on namerava da otpusti. Jedinstvo male grupe naru?ava svakodnevna komunikacija i interakcija. Jednom kada se prijatelji presele u razli?ite gradove i prestanu da komuniciraju, nakon nekog vremena zaborave jedni na druge i prestaju da budu kohezivna grupa. Solidarnost manifestira se ne izme?u poznanika koji se dobro poznaju, ve? izme?u predstavnika iste dru?tvene grupe kao dru?tvene maske. Dakle, moskovski policajac ?titi tambovskog policajca samo zato ?to obojica pripadaju istoj profesionalnoj grupi i nisu nu?no porodi?ni prijatelji.

Rice. 6.1.

Ruski sociolozi ve? u 19. – ranom 20. veku. veliku pa?nju posvetio razvoju ideje harmonije kroz saradnju, solidarnost, integraciju, saradnju i uzajamnu pomo? (N.K. Mihajlovski, P.L. Lavrov, L.I. Me?nikov, M.M. Kovalevsky, itd.). Konkretno, u M. Doktrina solidarnosti M. Kovalevskog je u sredi?tu sociolo?ke teorije. Pod solidarnostom je shvatio mir, pomirenje, slogu nasuprot borbi. Smatra da se u normalnom toku dru?tvenog ?ivota sukob klasnih i drugih dru?tvenih interesa sprje?ava dogovorom, kompromisom, u kojem je uvijek vodilja ideja solidarnosti svih ?lanova dru?tva.

I kohezija i solidarnost su zasnovani na jednom temelju, a to je identifikaciju osoba sa svojom grupom. Identifikacija mo?e biti kao pozitivno(solidarnost, grupna kohezija) i negativan(u sociologiji se shvata kao otu?enje, odbacivanje, distanciranje). Problem identiteta i identifikacije prili?no se u potpunosti odra?ava u radovima V. A. Yadova.

Klasifikacija malih grupa uglavnom uklju?uje laboratorijske i prirodne, organizovane i spontane, otvorene i zatvorene, formalne i neformalne, primarne i sekundarne grupe, ?lanske grupe i referentne grupe itd. U sociologiji se grupe dijele na primarne i sekundarne, neformalne i formalne.

Primarna grupa je malo udru?enje ljudi povezanih vezama emocionalne prirode (na primjer, porodica, grupa prijatelja). Termin "primarna grupa", koji je u sociologiju uveo Charles Cooley, karakterizira zajednice u kojima postoji povjerenje, kontakti licem u lice i saradnja. Oni su primarni u nekoliko zna?enja, ali uglavnom zato ?to igraju fundamentalnu ulogu u oblikovanju dru?tvene prirode i ideja ?ovjeka.

Glavne karakteristike primarnih odnosa – jedinstvenost I integritet. Jedinstvenost zna?i da se odgovor upu?en jednom pojedincu ne mo?e proslijediti drugom. Dijete ne mo?e zamijeniti majku i obrnuto; oni su nezamjenjivi i jedinstveni. Odnos izme?u mu?a i ?ene je isti: oni snose punu odgovornost jedno prema drugom, ljubav i porodica ih apsorbuju u potpunosti, a ne djelimi?no ili privremeno. Za opis grupnog integriteta koristi se zamjenica “mi” koja karakterizira odre?enu simpatiju i me?usobnu identifikaciju ljudi.

Sekundarna grupa predstavlja broj ljudi koji se redovno sastaju, ?iji su odnosi uglavnom bezli?ni. Odlikuje ih kriterij neposrednosti - indirektnost kontakata me?u ljudima.

Na primjer, odnos izme?u prodavca i kupca. Mogu se preusmjeriti: prodavac mo?e do?i u kontakt sa drugim ili drugim kupcima, i obrnuto. Oni nisu jedinstveni i zamjenjivi su. Prodavac i kupac sklapaju privremeni ugovor i imaju ograni?enu odgovornost jedni prema drugima. Takav je odnos izme?u radnika i poslodavaca.

Primarni odnosi su dublji i intenzivniji od sekundarnih, puniji su po na?inu na koji se manifestiraju. Interakcija licem u lice uklju?uje simbole, rije?i, geste, osje?aje, razum i potrebe. Dakle, porodi?ni odnosi su dublji, puniji i intenzivniji od poslovnih ili industrijskih. Prvi se zovu neformalno, sekunda - formalno. U formalnim odnosima, jedna osoba slu?i kao sredstvo ili cilj da se postigne ne?to ?to nije prisutno u neformalnim, primarnim odnosima. Tamo gdje ljudi ?ive ili rade zajedno, primarne grupe nastaju na osnovu primarnih odnosa: male radne grupe, porodice, prijateljske grupe, grupe za igru, susjedske zajednice. Primarne grupe nastaju istorijski ranije od sekundarnih; oni su oduvek postojali, a postoje i sada. Kako primje?uje C. Cooley, u stvarnosti oko nas ima manje primarnih odnosa nego sekundarnih. Oni su rje?i, iako igraju va?niju ulogu u ?ivotima ljudi.

Formalna grupa- ovo je grupa ?iji su polo?aj i pona?anje pojedinih ?lanova strogo regulisani zvani?nim pravilima organizacije i dru?tvenih institucija. Za razliku od neformalne grupe, koja nastaje u okviru formalne dru?tvene organizacije na osnovu me?uljudskih odnosa, zajedni?kih interesa, me?usobnih simpatija svojih ?lanova, formalna grupa je vrsta organizacije dru?tvenih odnosa koju karakteri?e podela funkcija, bezli?na, ugovorna priroda odnosa, strogo definisan cilj saradnje, ekstremna racionalizacija grupnih i individualnih funkcija, niska zavisnost od tradicije. Zadatak formalne grupe je da obezbijedi visoku sre?enost, planiranje i kontrolisanje postupanja svojih ?lanova u ostvarivanju ciljeva dru?tvene ustanove ili organizacije. Ukupnost formalnih grupa unutar jedne institucije ?ini ure?enu strukturu hijerarhijska struktura. Me?uljudski odnosi u formalnoj grupi razvijaju se unutar utvr?enog slu?benog okvira: autoritet je odre?en polo?ajem, a ne li?nim kvalitetima.

Velike dru?tvene grupe su podru?je gdje dru?tveni statusi se provode u malim grupama li?ni statuse.

• Za vi?e detalja pogledajte: Kovalevsky M. M. Moderni sociolozi. Sankt Peterburg, 1905.