Dobra struktura ?ivotopisa uklju?ivat ?e listu va?ih profesionalnih vje?tina i prednosti. Svako radno mjesto ili ?ablon ima sli?an odjeljak koji trebate popuniti.

Za?to pisati prednosti u svom ?ivotopisu?

Ovo je neophodno da poka?ete poslodavcu da ste mu prikladni. Samo sve.

Ako u svom ?ivotopisu ispravno poka?ete snagu svog karaktera, va?e ?anse da dobijete intervju ?e se pove?ati.

Koje aspekte karaktera treba da nazna?im?

prvo, na osnovu zahteva posla.

Razli?ite pozicije vrednuju razli?ite kvalitete. Ra?unovodstvo zahtijeva strpljenje i upornost, menad?ment zahtijeva aktivnost i vje?tine vo?enja, a rad voza?a zahtijeva prisebnost. I tako dalje.

drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetima. Ako ste kreativna osoba i te?ko vam je raditi pod strogim rokovima, nemojte pisati o disciplini i ta?nosti.

Naj?e??a gre?ka u ?ivotopisu

Pi?em biografije za ljude na razli?itim nivoima posla i prije po?etka posla tra?im od njih da po?alju svoj trenutni ?ivotopis. Vidim skoro sva?iju listu kancelarijskih supermena.

• Odgovornost.
• Posve?enost.
• Otpornost na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Sposobnost u?enja.
• Odlu?nost.
• Komunikacijske vje?tine.
• I tako dalje.

Neprestano ?itam i ure?ujem ovu besmislenu zbirku fraza. Dobar, "prodajni" ?ivotopis ne bi trebao sadr?avati nepotrebne stvari. Sve bi trebalo da bude svrsishodno.

Ispravljanje gre?ke

Kako ne biste bili kao svi, nau?ite da se izdvajate iz gomile. Postoje dvije odli?ne opcije za navo?enje prednosti u svom ?ivotopisu.

Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz svog ?ivotopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberite jednu (maksimalno dvije!) svoje karakterne osobine i napi?ite re?enicu o svakoj od njih. Detaljno i konkretno.

Primjer navo?enja snaga u ?ivotopisu:

• Komunikativna (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuisala umjetnike).
• Vi?e volim da radim na rezultatu – znam zapo?eti i zavr?iti stvari, brzo donosim odluke, direktan sam i aktivan u komunikaciji.

Razmislite ?ta je va? najja?i kvalitet i ?ta ?e vam posebno trebati u budu?em poslu. Prona?ite ovu karakternu osobinu i opi?ite je na ukusan i detaljan na?in. Ovo ?e funkcionirati mnogo bolje od banalne liste besmislenih rije?i.

U biografiji kandidata, poseban odjeljak posve?en je li?nim i profesionalnim kvalitetima.

Koje kvalitete trebate uklju?iti u svoj ?ivotopis?

Nudimo vam mogu?e opcije za li?ne kvalitete osobe za ?ivotopis:

• ta?nost;
• aktivnost;
• ambicija;
• analiti?ke vje?tine;
• brzo u?i;
• ljubaznost;
• pa?ljivost;
• visoka efikasnost;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• integritet;
• inicijativa;
• marljivost;
• komunikacijske vje?tine;
• kreativnost;
• lojalnost;
• pouzdanost;
• upornost;
• snala?ljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonflikt;
• optimizam;
• govorni?tvo;

• organizacione sposobnosti;
• organizacija;
• orijentacija na rezultat;
• odgovornost;
• responzivnost;
• pristojnost;
• preduze?e;
• prezentabilan izgled;
• integritet;
• ta?nost;
• inovacija;
• Samokontrola;
• samokriti?nost;
• nezavisnost;
• skrupuloznost;
• sposobnost dono?enja brzih/nezavisnih odluka;
• pravda;
• ?elja za unapre?enjem profesionalnog nivoa / samousavr?avanjem / profesionalnim rastom / razvojem;
• otpornost na stres;
• kreativan pristup pronala?enju na?ina za izvr?avanje zadatih zadataka;
• te?ak posao;
• samopouzdanje;
• sposobnost prilago?avanja promjenama;
• vje?tina za timski rad;
• sposobnost ube?ivanja;
• dobra dikcija;
• odlu?nost;
• iskrenost;
• smisao za humor;
• energije.

Ova lista li?nih kvaliteta u ?ivotopisu nije kona?na.

Snage i slabosti u ?ivotopisu

Kada nazna?ite pozitivne i negativne kvalitete u ?ivotopisu, morate biti vrlo oprezni, jer se ista karakteristika u jednoj situaciji mo?e pokazati kao prednost, au drugoj, naprotiv, nedostatak. Mnogo zavisi od pozicije za koju se pi?e ?ivotopis, korporativne kulture kompanije koja zapo?ljava i drugih li?nih faktora.

Primjeri snaga i slabosti karaktera u ?ivotopisu

Na gornjoj listi poslovnih i li?nih kvaliteta za svoj ?ivotopis mo?ete odabrati nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje ispunjavaju zahtjeve poslodavca za poziciju za koju se prijavljujete. Kada nazna?ite li?ne kvalitete u svom ?ivotopisu, budite spremni da na intervjuu navedete konkretan primjer koji pokazuje da imate ovu karakteristiku.

Primjeri karakternih slabosti u ?ivotopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost da la?ete i sl. - osim ako se od vas posebno ne tra?i da u svom ?ivotopisu navedete negativne kvalitete, svoje nedostatke ne treba pominjati samoinicijativno.

Neprestano pi?em ?ivotopis, uvijek preporu?ujem svima da u svoj ?ivotopis napi?u postignu?a. Ovo ?ini ?ivotopis ja?im i impresivnijim, kandidat izgleda uglednije i ?elite da razgovarate s njim.

Koja postignu?a ?e vam dati u ?ivotopisu

• Postignu?a ?e vas pokazati kao uspje?nu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje obaveze, vi vodite kompaniju ka prosperitetu. Ti to uradi! Ne tvoj ?ef, nego ti!
• Profesionalna postignu?a u ?ivotopisu uti?u na ego poslodavaca. Tako?er ?ele da pove?ate njihov profit, smanjite tro?kove, ubrzate neke procese, pojednostavite, osigurate, izmislite, itd. Vlasnici ?ele ova dostignu?a i zato ste im potrebni.
• Va?i uspjesi pokazuju va?u odgovornost i odlu?nost. Ne volim kada ljudi u biografiji navode svoje li?ne kvalitete kao ?to su odgovornost, odlu?nost, posve?enost... Takva lista ni?ta ne govori i ne dokazuje, ali va?a postignu?a govore. Ovo su neosporne ?injenice koje potvr?uju da ostvarujete svoje ciljeve.
• Va?a postignu?a u ?ivotopisu upu?uju na va?u karijeru i rast. Nagla?avaju da cijenite i volite svoj posao i da ?elite uspjeti u njemu, rasti i posti?i vi?e. Ovo je, pak, suptilan nagove?taj visoke plate i ozbiljne pozicije.

Kako napisati postignu?a u ?ivotopis

Hajde sada da shvatimo Kako nazna?ite svoje uspjehe. Preporu?ujem da se pridr?avate tri pravila.

1. Specifi?nosti

Li?na postignu?a u ?ivotopisu treba posebno formulirati - pove?ana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obu?ena 3 menad?era, napisala 74 ?lanka, pro?la 4 revizije, nacrtala 23 reklamna postera itd.

?ta napisati o sebi u svom ?ivotopisu: primjeri li?nih kvaliteta

Nije va?no koje jedinice mjerite, sve dok je va? rezultat izra?en u brojevima.

Ako je rezultat te?ko izmjeriti, pi?ite bez brojeva i poku?ajte opisati su?tinu.

2. Povezivanje postignu?a sa mjestom rada

Obi?no poslodavca zanimaju zadnja 2-3 posla, pa je bolje da svoje uspjehe opi?ete posebno za njih. Svako mjesto ima svoju listu ostvarenih ciljeva.

3. Uskla?enost sa ?eljenom pozicijom

Vrlo ?esto u konsaltingu nailazim na ?injenicu da ljudi ukazuju na postignu?a koja nisu pogodna za budu?i rad. Mnogi ljudi brkaju nivo menad?era i podre?enog. Na primjer, tra?e posao glavnog ra?unovo?e, ali uspjesi se pi?u na nivou mla?eg ekonomiste. Ili osoba ?eli da se zaposli kao programer, ali je prije toga radila u svom poslu i opisuje svoja postignu?a na najvi?em upravlja?kom nivou.

Dakle, koja postignu?a biste trebali uklju?iti u svoj ?ivotopis? Ako tra?ite menad?erski posao, pobrinite se da va? nivo uspjeha bude na nivou menad?menta. Ako tra?ite posao linijskog stru?njaka, ispunite ovaj nivo.

Nije va?no ?ta ste radili ranije, va?no je ?ta ?elite da postanete sada. Napravite svoj ?ivotopis za svoj budu?i posao, umjesto da opisujete ono ?to sada imate.

Primjeri postignu?a u ?ivotopisu

?elim da u svom ?ivotopisu vidite ne samo primjere postignu?a, ve? i standardne gre?ke, pa sam napravio znak u stilu „ispravno – pogre?no“.

Zamagljeno	Jako
Obu?eni novi zaposleni u prodaji (ova fraza nije dostignu?e, ve? odgovornost)	Obu?ena tri nova prodajna radnika
Implementirano niz promjena koje su pojednostavile tok dokumenata (koje promjene? kako su to pojednostavili?)	Pojednostavio sam tok dokumenata: svaki ?pediter je dobio skener za automatsko evidentiranje faktura u sistemu zajedno sa programerima, osmislio sam sistem za automatsko kreiranje transportnih dokumenata - sada logisti?ar jednostavno ?ekira i sve radi sam; ).
Izgradio odjel od nule	Napravio odjel od nule (zaposlio i obu?io 7 ljudi, napisao uputstva i propise, razvio sistem motivacije i plata).

Razmislite o tome kako da opi?ete svoja postignu?a u svom ?ivotopisu na na?in koji ima smisla; Ovo odre?uje da li ?e vas pozvati na intervju.

Evo jo? nekoliko primjera uspjeha i postignu?a iz stvarnih ?ivotopisa:

• Organizovao prelazak sa GAAP standarda na MSFI standarde.
• Organizirao spajanje dvije CASCO/OSAGO baze podataka u jednu bazu podataka jednog formata.
• Napravljen prijelaz sa 1C 7.7. dana 8.2.
• Uspje?no pro?ao 4 poreske kontrole.
• Otkrio sam direktan gubitak od prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
• Licencirano 18 benzinskih stanica.
• Zauzeo je prvo mjesto po proizvedenim i prodanim modelima odje?e u godinu dana.
• Pove?ana baza redovnih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji va?eg rada poslovna tajna

Ako vam je zabranjeno da dijelite detalje svog rada, metrike i brojke, ostanite na ivici mogu?eg. U svakom slu?aju, recite nam o svojim dostignu?ima – malo nejasno, bez imena, ali recite nam.

Sistematski i korak po korak o kreiranju efektivnog ?ivotopisa

Ako smatrate da nema dostignu?a

?ini ti se. Svi imaju uspjehe i da biste ih prona?li, samo ih trebate po?eti tra?iti. Mo?da ne?ete imati super dostignu?a i podvige, ali ?ete zavr?iti sa skromnom listom. Pa, pa ?ta!? Sva?iji uspjeh je razli?it.

?elim odmah da rezervi?em, postoji niz pozicija na kojima postignu?a nisu bitna - ?ista?, utovariva?, majstor, blagajnik, radnik u restoranu brze hrane, voza? itd. Ako je va? posao naveden kao nekvalificirana radna snaga, nemojte pisati postignu?a. Oni ?e tamo biti suvi?ni.

Tako?e pro?itajte

»Kako pravilno napisati ?ivotopis

»Kako navesti klju?ne vje?tine u ?ivotopisu

»Kako u ?ivotopisu ukazati na slabosti i nedostatke

Li?ne kvalitete u ?ivotopisu s primjerima

Po?etna / Kako napisati ?ivotopis

7 "ne treba" za ?ivotopis

Iz godine u godinu, u raznim publikacijama o zapo?ljavanju, stru?njaci obja?njavaju ?ta i kako uklju?iti u ?ivotopis. Danas ?emo razgovarati o tome ?ta ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da se mnogi kandidati trude da se istaknu nestandardnim pristupom sastavljanju ?ivotopisa: ili da ka?u ne?to o sebi ?to bi trebalo da ostavi trajni utisak na poslodavca, ili jednostavno da ispri?aju sve, sve, sve o sebi. U me?uvremenu, ve?ina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. Me?utim, sve bi ovo bilo smije?no da nije tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije ni jedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebalo da budu u va?em ?ivotopisu...

90-60-90, foto i drugi fizi?ki podaci

Opisivanje va?eg izgleda u ?ivotopisu relevantno je samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovode?u poziciju, visina, te?ina i druge specifikacije izazivaju kod poslodavca sasvim prirodno ?u?enje. Naravno, postoje slobodna radna mjesta koja zahtijevaju odre?ene standarde. Na primjer, ?ele vidjeti prodava?e u buticima i radnjama s odje?om za mlade tanke i ne ve?e od veli?ine 46. Ili, recimo, u radnjama za osobe sa vi?kom kilograma - obrnuto. I, ipak, prije svega, normalni poslodavci su zainteresirani za iskustvo, obrazovanje i poslovne vje?tine kandidata za radno mjesto. A kada kandidat za menad?ersku poziciju napi?e o sebi da je „visok, vitak, prijatnog izgleda“, to izgleda ?udno.

Sportski rezultati

Jedan kandidat za rukovode?u poziciju, star 48 godina, uvijek je napisao u svojoj biografiji: "Tr?im sto metara za 14 sekundi." ?ovjek je, prema njegovom obja?njenju, ?elio da istakne da je mlad i pun snage i du?om i tijelom. Ali kako su poslodavci shvatili ovo otkri?e?

Koje li?ne kvalitete trebam uklju?iti u svoj ?ivotopis?

Definitivno: nikome se nije ?urilo da pozove kandidata na razgovor. I ?im je ovaj red uklonjen iz ?ivotopisa, podnositelj zahtjeva je odmah po?eo primati vrlo pristojne ponude.

Tako?e, ne treba pisati o svojim sportskim ?inovima koje ste stekli u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na konkurse u sportskim klubovima i sli?nim organizacijama.

Porodi?ni status

U principu, nema ni?ta lo?e u tome da kandidat u svom ?ivotopisu sa?eto nazna?i „o?enjen“ ili „o?enjen“. Ali kada ljudi u?u u detalje, to izgleda dvosmisleno. Za?to poslodavac mora znati koje su godine i spola va?a djeca kada ih prvi put upoznate? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, o tome vas mogu pitati na intervjuu, ali ove informacije su o?igledno suvi?ne u ?ivotopisu. I ve?ina kadrovskih slu?benika koji ?e pro?itati va?u poruku odlu?it ?e da vam je porodi?ni ?ivot prioritet u odnosu na postignu?a u karijeri. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. ?injenica da ste uzoran porodi?an ?ovjek je svakako dobra. Ali kada se i sami fokusirate na ovo, izazivate sumnje me?u kadrovskim slu?benicima.

Li?ni kvaliteti

Jedan kandidat je jako zabavio kadrovsku zajednicu sa foruma na na?oj web stranici. O sebi je rekao: „Zauzimam aktivnu ?ivotnu poziciju, ali nemam lo?e navike (igranje karata, pijenje vina, pu?enje, privla?enje mnogih ?ena).

Visoka efikasnost. Skrupulozan, pa?ljiv, radoznao, dru?tven. Ozbiljnost i ta?nost svojstvene odrasloj dobi. Posje?ujem bazen." Ako je zadatak kandidata da nasmije poslodavca, onda je to uradio. Ali malo je vjerovatno da ?e dobiti poziv na intervju.

?tavi?e, uop?te ne morate pisati o li?nim kvalitetima. Uostalom, niko za sebe ne?e re?i da je nepa?ljiv, nepotreban i nemaran. Dakle, li?ne karakteristike nisu ni?ta drugo do op?te re?i koje poslodavcu ne daju nikakve relevantne informacije. Umjesto toga, fokusirajte se na svoje odgovornosti i postignu?a na poslu.

Dostignu?a

Ozbiljno shvatite ovu liniju ?ivotopisa. Navedena dostignu?a treba da budu usko vezana za oblast delatnosti u kojoj ?ete se zaposliti. Stoga su “1. kategorija u ragbiju” za menad?era prodaje ili “pobjednik na takmi?enju u drvorezbarstvu” za ra?unovo?u potpuno nepotrebni podaci koji ?e dovesti u sumnju adekvatnost kandidata. Ako vam ni?ta vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isklju?iti odjeljak "Postignu?a".

Hobi

Ako je hobi vezan za profesionalnu aktivnost, onda ga nije zabranjeno spomenuti u svom ?ivotopisu. Ali ?e??e nego ne, va?i hobiji su isklju?ivo li?na stvar i nema smisla predstavljati ih potencijalnom poslodavcu.

?ak je bilo slu?ajeva da je kandidat bio uskra?en za posao isklju?ivo zbog svog hobija. Jedan menad?er je tra?io glavnog ra?unovo?u. Nakon niza intervjua, ostala su mu dva kandidata i te?ko je doneo kona?an izbor. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u svom ?ivotopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je dao prednost drugom kandidatu, ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi glavnog ra?unovo?u.

Snovi i planovi

Bolje je da ne pi?ete o svojim snovima da postanete direktor ili jednostavno da oslobodite svoj li?ni kreativni potencijal u svom ?ivotopisu. Da biste govorili o aspiracijama u karijeri, morate biti potpuno sigurni da kompanija to pozdravlja. I u svakom slu?aju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Uostalom, ?ivotopis je dizajniran da poka?e kakav ste stru?njak u ovom trenutku, imate li dovoljno iskustva da popunite upra?njeno mjesto. A dalji rast je, vidite, stvar budu?nosti.

?to se ti?e kreativnosti i samorealizacije, poslodavac tako?e nije previ?e zainteresovan za njih, posebno uz prethodno upoznavanje. ?tovi?e, kandidati ?esto izmi?ljaju takve fraze da kadrovski slu?benik nakon ?itanja vi?e ne ?eli bolje upoznati kandidata. Bolje je ne pisati ni?ta nego, na primjer, ovo: „Imam san o karijeri: prona?i ne samo posao koji osigurava egzistenciju, ve? i radost povezanu s tim koja donosi osje?aj mira.“

Elena Khudyakova
Rad za vas

©Depositphotos/dolgachov

Razgovor o li?nim kvalitetama u ?ivotopisu trebao bi zapo?eti pitanjem: „Da li uop?e trebam ne?to napisati?“ Uostalom, stru?ne vje?tine i spisak poslodavaca su u su?tini ?injenice koje se mogu „otrgnuti“ iz diplome i radne knji?ice. Ali poslovni i li?ni kvaliteti ve? zahtevaju objektivan pogled izvana i unutra?nju spremnost da se dobro govori o sebi...

Naravno, mnogi uspevaju da "istr?u" li?ne kvalitete iz ne?ijeg ?ivotopisa. Ali poslodavci obi?no odmah vide takav nedostatak svijesti. I tada se ili zanemaruju opisane prednosti ili odlaze u kantu za sme?e (ili gdje god da su tamo pohranjene).

Da li je potrebno ili ne?

Ozbiljni regruteri ka?u da je klauzula o poslovnim i li?nim kvalitetama u ?ivotopisu svakako neophodna. ?ak i uprkos ?injenici da samo oko polovine kadrovskih slu?benika to istra?uje.

Istovremeno, postoje slu?ajevi kada je procjena ne?ijih zasluga gotovo u rangu sa profesionalnim vje?tinama i iskustvom. Na primjer, kada je pozicija povezana s visokom dru?tvenom aktivno??u (menad?eri, redari, promoteri, itd.).

Dakle, o?igledno je da su HR menad?eri zainteresovani da podnosilac zahteva samostalno proceni sebe i o tome napi?e na papiru. To zna?i da je va?no razumjeti kako u tom pogledu.

Pravila za opisivanje li?nih kvaliteta u ?ivotopisu:

1. Ne smije biti vi?e od pet korisnih karakteristika.
2. Navedene kvalitete moraju odgovarati ?eljenoj poziciji. Zapamtite da sekretarici ili ra?unovo?i uop?e nisu potrebne liderske kvalitete ili harizma. Ali gotovo svima je potrebna otpornost na stres.
3. Uzdr?an ton i minimum humora. Izuzetak je situacija kada poslodavac o?igledno o?ekuje ne?to „o?treno“ i kreativno. O preferencijama poslodavca obi?no mo?ete saznati na web stranici kompanije.
4. Dolje ?abloni i besmislene rije?i poput "profesionalizma". To svi pi?u. Umjesto toga, zamislite koga biste zaposlili za ovu poziciju. I ponuditi poslodavcu zaista potrebne i korisne kvalitete.

Primjeri opisivanja li?nih kvaliteta u ?ivotopisu

Treba napomenuti da na?i primjeri odra?avaju op?te ?elje poslodavaca i da su savjetodavne prirode.

Ra?unovo?a
Potrebne osobine: odgovornost, pa?nja i dobra sposobnost u?enja.
Visoko cijenjene: komunikacijske vje?tine, otpornost na stres i nekonfliktnost.

Sekretar
Obavezne osobine: otpornost na stres, kompetentan i dobro izgovoren govor, marljivost, ta?nost.
Visoko cijenjen: prezentabilan izgled (ne ljepota, naime).

Menad?er prodaje
Potrebne kvalitete: aktivnost, orijentacija na rezultat, komunikacijske vje?tine.
Visoko cijenjeni: kompetentan govor, inovativno razmi?ljanje, otpornost na stres.

Jo? jednom vas podsjetimo da u svom ?ivotopisu ne navodite sve primjere li?nih kvaliteta. Odaberite 3-5 najprikladnijih i najva?nijih po va?em mi?ljenju. Ili ne pisite ni?ta.

A ako odlu?ite ne?to nazna?iti, onda ne zaboravite da se deklarirane kvalitete moraju pojaviti na prvom sastanku (ako se pojavi takva potreba). Odnosno, ako u svom ?ivotopisu nazna?ite „ta?nost“, ne mo?ete zakasniti ni minut. Dru?tvena osoba ne?e sjediti na intervjuu oborenih o?iju i ne zna ?ta da odgovori. I tako dalje.

Univerzalni kvaliteti

Ako ne znate ?ta ta?no da uklju?ite u svoj ?ivotopis, ali zaista ?elite da napi?ete barem ne?to. Mo?ete koristiti dvije magi?ne opcije koje poslodavci zaista vole:

• odli?na sposobnost u?enja


• spremnost

Ove kvalitete se najbolje „prodaju“ pa se teoretski mogu uklju?iti u svaki ?ivotopis. Ali ako odlu?ite da ih koristite, budite ljubazni da ispunite o?ekivanja svojih nadre?enih.

5 najpopularnijih li?nih kvaliteta (osim gore navedenih):

• inicijativa


• te?ak posao


• iskrenost


• bez lo?ih navika


• ravnote?a

Kona?no
Ako u svom ?ivotopisu ne ?elite da nazna?ite svoje li?ne kvalitete, to ni na koji na?in ne smanjuje (ali ne pove?ava) va?e ?anse za zapo?ljavanje. Na intervjuu ?e vas pitati ?ta vam je potrebno.

Za?to poslodavci obra?aju toliko pa?nje na poslovne kvalitete kandidata? Jer profesionalizam u poslovnoj sferi odlu?uje o svemu: da li ?e posao biti obavljen kvalitetno i na vreme, da li ?e organizacija imati nove klijente i partnere itd. Poslovni i moralni kvaliteti svakog ?oveka koji radi u kompaniji su najva?niji. najva?niji uslov rasta i razvoja svakog preduze?a.

?ta su poslovni kvaliteti? Ovo je sinteza profesionalnih znanja, vje?tina i sposobnosti, umno?enih samodisciplinom. Tako ?e, na primjer, profesionalna sposobnost organiziranja ljudi biti malo djelotvorna ako ne nau?ite da se organizujete i ne dolazite na sastanke na vrijeme ili po?nete zaboravljati na planirane aktivnosti.

Koje su poslovne kvalitete?

Lista li?nih poslovnih kvaliteta je prili?no duga. Me?utim, on uklju?uje stavke koje mogu biti korisne jednoj kategoriji radnika, a drugoj potpuno nepotrebne. Na primjer, menad?eru ?e biti potrebne dobre vje?tine javnog govora kako bi motivirao obi?ne zaposlenike na nova postignu?a ili zarobio partnere i investitore svojim idejama. Ali sistem administratoru najvjerovatnije ne?e trebati ova vrsta poslovnih vje?tina.

Op?enito, ako govorimo o najpopularnijim vrstama poslovnih kvaliteta, lista ?e biti ovakva:

• vje?tina za timski rad;
• organizacione sposobnosti;
• vje?tine samostalnog rada, bez vanjskog nadzora;
• sposobnost jasnog izra?avanja svojih misli usmeno i pismeno;
• sposobnost ube?ivanja;
• sposobnost govora pred publikom;
• sposobnost pronala?enja jezika sa drugim ljudima;
• profesionalni integritet;
• ta?nost u radu sa dokumentacijom;
• brzina reakcije;
• sposobnost vo?enja poslovne korespondencije;
• sposobnost planiranja radnog dana, isticanja glavnih i sporednih zadataka;
• sposobnost dono?enja odluka;
• sposobnost preciznog pra?enja instrukcija;
• ljubaznost i takt;
• maksimalizam.

Jasno je da se profesionalci ne ra?aju. Razvoj poslovnih kvaliteta se de?ava kod zaposlenih tokom njihovih radnih aktivnosti, ali ne samo. Vlasnici velikih kompanija danas ula?u ogromne koli?ine novca u obrazovanje svojih zaposlenih. Obuke poslovne komunikacije, komunikativne kompetencije, kreativnosti, samopouzdanja itd. - sve to poma?e zaposlenima u kompaniji da razviju pozitivne poslovne kvalitete i postanu profesionalci. Svakoj kompaniji su potrebni upravo takvi ljudi, zbog ?ega neke organizacije u svoje kadrove uvode i poziciju poslovnog trenera – osobe koja ?e menad?era i ostale zaposlenike „povu?i“ u razvoj poslovnih vje?tina.

Poslovni kvaliteti osobe direktno uti?u na njegovu karijeru. Danas je gotovo nemogu?e napredovati bez odre?enih stru?nih znanja i upravlja?kih vje?tina. Zato je za poslovne ljude veoma va?no da u?e, poha?aju specijalizovane obuke, ?itaju specijalizovane knjige i razvijaju poslovne ve?tine.

Opis va?ih poslovnih kvaliteta sastavni je dio svakog ?ivotopisa. Kada se odlu?ite isprobati za poziciju u odre?enoj kompaniji, ne zaboravite napraviti listu svojih profesionalnih prednosti i opisati ih u svom ?ivotopisu. Istovremeno, ako odlu?ite da u dokument uvrstite ?ak i one najstandardnije: „sposobnost u?enja“, „du?nost“, „odgovornost“ itd., ne zaboravite da ?e sve to morati pokazati poslodavcu kada unajmljeni ste.

Odjeljak "Li?ne kvalitete" u ?ivotopisu je dodatni: poslodavac tra?i osnovne informacije u odjeljcima "Radno iskustvo", "Vje?tine i kvalifikacije". Me?utim, osobine li?nosti mogu igrati va?nu ulogu u odluci poslodavca o tome koga ?e intervjuisati i na kraju zaposliti. Ako postoje dva kandidata s jednakim kvalifikacijama i iskustvom, poslodavac ?e dati prednost stru?njaku koji slikovitije i uvjerljivije opisuje njegove li?ne kvalitete - ovaj ?e kandidat najvjerovatnije biti zapam?en. I, naravno, poslodavac tra?i osobu koja ?e se pridru?iti timu ?iji li?ni kvaliteti ispunjavaju uslove konkursa. Poka?ite da imate potencijal da efikasno obavite posao - u obliku po?eljnih li?nih kvaliteta - i va?e ?anse da dobijete posao ?e se pove?ati.

Li?ne kvalitete u ?ivotopisu su nazna?ene u pretposljednjem bloku - kada su navedene osnovne informacije; nakon njega mo?ete dodati samo blok o hobijima i interesovanjima. Molimo Vas da ovaj blok ispunite s najve?om pa?njom, ?ak i ako smatrate da ne vrijedi gubiti vrijeme na to jer ste vrlo dobro opisali svoje iskustvo i kvalifikacije. Svaki red u ?ivotopisu je va?an; Iskoristite svaku priliku da poka?ete svoje prednosti u odnosu na druge kandidate i pove?ate svoje ?anse da dobijete posao.

Dakle, treba da nazna?imo li?ne kvalitete. Koje kvalitete je va?no spomenuti? Odgovor na ovo pitanje, prije svega, treba tra?iti u oglasu za radno mjesto. Poslodavci ?esto pi?u koje kvalitete bi najvi?e cijenili kod kandidata.

Uklju?ite u svoj ?ivotopis kvalitete koje je poslodavac ozna?io kao klju?ne – a koje posjedujete. Posljednja stvar je vrlo va?na: pokazati poslodavcu pravu sliku, a ne onu ?eljenu. Nema smisla nabrajati prednosti koje ne postoje. Poslodavac se tokom intervjua vrlo brzo uvjerava da je podnosilac zahtjeva uljep?ao stvarnost, a to ne dodaje bodove podnosiocu zahtjeva.

Uobi?ajena gre?ka mnogih tra?itelja posla je da doslovno kopiraju tekst iz oglasa za posao i zalijepe ga u svoj ?ivotopis. Ovo je takti?ka gre?ka. Formulacija treba da bude va?a: trebalo bi da odra?ava vas kao stru?njaka i kao osobu, trebalo bi da bude individualna - tada ?e odeljak o li?nim kvalitetima pogoditi cilj i zainteresovati poslodavca.

Li?ne kvalitete u ?ivotopisu ne bi trebalo da izgledaju kao da ste ih napisali za par minuta, samo da popunite prostor u elektronskom dokumentu ili polje u ?ivotopisu na sajtu za posao. Oni ?e izgledati ovako ako navedete 4-5 kvaliteta koje ve?ina kandidata navodi, na primjer: “odgovornost”, “naporan rad”, “savjesnost”, “orijentisan na rezultat”, “brzo u?enje”.

Odabir osobina koje navedete trebao bi biti svrsishodan.

Krenite od su?tine konkursa za koji se prijavljujete. Svaka profesija ima svoj skup kvaliteta koji su prednost. Dakle, za sekretaricu su va?ni otpornost na stres, sposobnost visoke koncentracije pri obavljanju vi?e poslova istovremeno, dobra volja i pa?nja na detalje. Istovremeno, sistemsko razmi?ljanje nije toliko va?no za sekretara koliko, recimo, za stru?njaka za logistiku ili stru?njaka za optimizaciju poslovnih procesa.

Evo primjeri li?nih kvaliteta za razli?ite profesije. Zapamtite da ih ne treba koristiti gotove, poput ?ablona - morate se usredoto?iti na zahtjeve odre?enog slobodnog radnog mjesta.

Ra?unovo?a

Iskrenost, ta?nost, pa?nja prema detaljima, otpornost na stres, brzo u?enje su tako?e va?ni za glavnog ra?unovo?u.

Administrator

Pa?ljivost, inicijativa, energija, otpornost na stres, po?tenje, ta?nost, odgovornost, sposobnost brzog reagovanja u neobi?nim situacijama.

PC operater

Pa?ljivost, sposobnost dugotrajnog rada na sli?nim zadacima bez gubitka koncentracije, brzo u?enje.

Operater Call centra

Pa?nja, otpornost na stres, brzo u?enje, multitasking, ljubaznost, sposobnost brzog uklju?ivanja u posao.

Prodava?

Ljubaznost, empatija (sposobnost da se oseti raspolo?enje sagovornika, empatija), visoka emocionalna inteligencija, otpornost na stres, pozitivan stav prema ?ivotu.

Voza?

Odgovornost, ta?nost, nekonfliktnost, disciplina, sposobnost upravljanja vremenom.

Komentari stru?njaka

Valery Paranichev, stru?njak za ljudske resurse, nastavnik na Moskovskom dr?avnom univerzitetu za dizajn i tehnologiju, bloger

“Ne postoji poseban odjeljak za li?ne kvalitete u ?ivotopisima na stranicama za tra?enje posla. To je mo?da razlog za?to mnogi kandidati ne smatraju osobine li?nosti va?ne informacije.

Ovo je ozbiljna zabluda. Li?ne kvalitete su va?ne za poslodavca.

?tavi?e, ispravno formulisane li?ne kvalitete mogu vas izdvojiti od ostalih kandidata.

Ovdje je klju?na formulacija.

Ako pi?ete „orijentisan na rezultat, izvr?ni, disciplinovan“, bolje je da ne pi?ete ni?ta.

Takve formulacije "ni o ?emu" su svima prili?no dosadne i iskreno dosadne, bilo bi puno bolje ovako:

Umjesto “marljivosti”: “Pedantno izvr?avam postavljene zadatke do roka.”

Umjesto “discipline”: “Pratim standarde pona?anja prihva?ene u kompaniji i timu.”

Umjesto "performanse": "Mogu?nost obavljanja velikog obima posla sa odli?nim kvalitetom tokom dugog vremenskog perioda."

Umjesto “komunikacijskih vje?tina”: “Nastojim izgraditi radne odnose zasnovane na povjerenju i me?usobnom po?tovanju.”

Mo?ete ?ak uklju?iti neke li?ne kvalitete (jedan ili dva) u odjeljak "Klju?ne vje?tine" - one koje su relevantne za posao i koje vas mogu pozitivno okarakterizirati. Odjeljak vje?tina je vi?i i regruteri ga pa?ljivije razmatraju.

Na primjer, u odjeljku o klju?nim vje?tinama mo?ete spomenuti istu radnu sposobnost, odnosno sposobnost dugotrajnog obavljanja velikog obima posla odli?nog kvaliteta. Ili navika da se radi s kvalitetom koji prevazilazi o?ekivanja. Mnogi poslodavci sanjaju da imaju upravo takve zaposlenike u svom timu.”

Ekaterina Golubinskaya, HR konsultant, Ciklum

“Iskreno, nikada nisam obra?ao veliku pa?nju na ovaj dio biografije. Li?ne kvalitete su navedene na kraju, a prije toga ste ve? dosta toga shvatili (ili pretpostavili) dok ste ?itali ?ivotopis.
Preporu?io bih da navedete one kvalitete koji su va?ni za odre?enu poziciju.

Na primjer, fokusirajte se na rezultate. Va?an kvalitet, zar ne? Ali za menad?era je to klju?no. Ali za sekretaricu - ne.

Ili: ta?nost je va?na za sekretara ovaj kvalitet treba navesti u ?ivotopisu. Ovo nije klju?na kvaliteta za menad?era, pa nije vrijedna pomena.”

Tokom intervjua budite spremni dati po jedan uvjerljiv primjer za svaki kvalitet: u kojoj situaciji vam je ovaj kvalitet pomogao da postignete opipljiviji rezultat i za?to.

To je teorija. Preporu?ujemo odmah primijeniti teoretsko znanje u praksi i objaviti impresivan ?ivotopis na na?em portalu. Vi rje?avate svakodnevne probleme - tra?i vas sam poslodavac.

Koje li?ne kvalitete trebate uklju?iti u svoj ?ivotopis? zadnja izmjena: 28. avgusta 2017. od strane Elena Nabatchikova