Uostalom, nakon ?itanja slijedi prva faza skrininga kandidata za poziciju. To zna?i da kandidat prije svega mora zainteresovati stru?njaka za ljudske resurse kako bi se kvalifikovao za prvi intervju.

?ivotopis treba da bude prili?no kratak, ne du?i od 1-2 stranice. Neophodno je poku?ati u ovom formatu staviti ne samo informacije o stru?nim vje?tinama i ste?enom obrazovanju, ve? i ukratko identificirati kandidata. Kada dajete li?ne podatke, odmjerite svaku frazu, jer ?e to otkriti va?e slabosti u va?em ?ivotopisu. Na primjer, ako se bojite da biste mogli biti odbijeni zbog godina, prvo navedite svoje radno iskustvo i na kraju upi?ite datum ro?enja. a prisustvo djece u svakom konkretnom slu?aju tako?er uti?e na ocjenu biografije. Ako va? posao uklju?uje poslovna putovanja, obavezno nazna?ite da je ?lan porodice ili dadilja s djecom i da ih lako mo?ete ostaviti tokom slu?benih putovanja. To se u ve?oj mjeri odnosi na ?ene, posebno ako su djeca mala. Bolje je da informacije o djeci navedete na samom kraju ?ivotopisa kako se ne bi do?ivjeli negativno. Za gotovo svakog poslodavca prisustvo djece pred?kolskog uzrasta je va?a slabost u ?ivotopisu. Poku?ajte da provedete ?to vi?e vremena

na?e prednosti - obrazovanje, profesionalno iskustvo, ste?ene vje?tine. Mo?e se dogoditi da od vas bude zatra?eno da popunite obrazac za ?ivotopis koji je izradio poslodavac. Sigurno ?e sadr?avati mnogo pitanja o va?im li?nim kvalitetima. Nema potrebe da se pretvarate da ste neko ko niste, jer ?e tokom posla sve iza?i na vidjelo.

Tvoj u ?ivotopisu

Ako se od vas tra?i da opi?ete svoje prednosti i mane u svom ?ivotopisu, nemojte biti previ?e otvoreni. Nema potrebe opisivati slabosti karaktera. U svom ?ivotopisu budite sa?eti i odmjerite karakteristike. Zaista, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, isti kvalitet mo?e biti i prednost i nedostatak. Na primjer, komunikacijske vje?tine nisu potrebne za rad kao analiti?ar ovdje su prikladnije - skrupuloznost, koncentracija, itd. Za rad sa posjetiocima potreban je radnik smirenog, ponekad ?ak i flegmati?nog karaktera. Liderske sklonosti ovdje uop?e nisu potrebne.

Kada opisujete svoje slabosti u svom ?ivotopisu, na primjer, nepoznavanje stranog jezika, fokusirajte se na svoju ?elju za razvojem i ?elju za u?enjem. Ako se od vas tra?i da govorite o svojim nedostacima, navedite ne vi?e od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasne formulacije i ne navoditi kvalitete koji su u suprotnosti sa zahtjevima za upra?njeno mjesto. Opi?ite svoje slabosti u svom ?ivotopisu najjednostavnijim rije?ima, bez slo?enih rije?i. Primjer: impulzivnost, direktnost, izolovanost, itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, ?udljivosti, sporosti i sl. koje pla?e potencijalnog poslodavca. Ne dijelite svoj bol, to nema nikakve veze s va?im planovima da dobijete posao.

?ovjek. O tome mo?ete ?uti u bilo kojem psiholo?kom programu ili pro?itati u knjigama. Svako treba da zna svoje prednosti i mane. To ?e vam pomo?i da se lak?e prilagodite ?ivotu i odaberete pravi posao. Kako mo?ete otkriti koji su od njih slabi, a koji jaki? Na mnoga interna pitanja mo?ete odgovoriti ako jasno shvatite ?ta se sastoji od pozitivnih i negativnih strana. Poku?ati prona?i osobu bez mana je gubljenje vremena i truda.

Pitanje prednosti se stalno obra?uje u intervjuima. Ova tehnika se smatra jednom od glavnih psiholo?kih metoda koje HR menad?eri preferiraju da koriste. Naravno, iskusni regruteri sve manje ?ele identificirati ne?ije snage, jer kandidati naj?e??e koriste nau?ene ?ablone ili pi?u one koje ne posjeduju. Trudimo se da uka?emo na ?to manje slabosti ili da ih uop?te ne napi?emo. Isto va?i i za predstavnike ja?eg pola. Najbolji u dru?tvu nisu uvek najbolji, ali momci nastavljaju da slede ?ablon koji im je usa?en.

Pote?ko?a pri analizi vlastite li?nosti je u tome ?to vam niko ne?e pomo?i u tome. Ako su va?i roditelji pratili razvoj va?ih talenata u djetinjstvu (vodili su vas u razne sekcije i klubove, pratili va?u istrajnost), onda je do?lo vrijeme da zapo?nete najte?i rad na sebi.

Kako istaknuti svoje jake kvalitete?

Pogledajte bli?e svoje talente. ?ovjekove snage uvijek se manifestiraju kroz ono ?to rade. Ako drugi slu?aju va?e mi?ljenje, to zna?i da je va?a snaga psihologija. U kuhinji nema ravnih, a svaki recept koji se pretvori u remek-djelo je na?a ja?a strana. Ima? prelijep glas - pjeva?. Pronala?enje jake strane nije tako te?ko.

Morate se stalno razvijati i dati sebi dovoljno vremena da se ispravno otkrijete. Gore navedeni primjeri su manifestacije kreativne strane osobe, ali talenti mogu biti i prakti?niji. Na primjer, sjajni ste u pregovaranju s ljudima, ?to zna?i da su vam ja?a strana komunikacijske vje?tine.

Preispitivanje svoje okoline - put ka samospoznaji

Drugi na?in da se identifikuju ne?ije snage je intervjuisanje prijatelja, starih i novih. Mo?i ?e vam re?i puno zanimljivih stvari, a njihovo mi?ljenje ?e se sigurno na neki na?in slo?iti sa va?im. U krajnjem slu?aju, mo?ete se obratiti raznim psiholo?kim testovima, ?iji su sastavlja?i sve izra?unali i promislili.

Pazite ?ta ka?ete na intervjuu

Kada se na?ete na razgovoru za menad?erski posao, ne treba re?i da dobro kuvate ili pevate. To nisu prednosti osobe o kojima lider ?eli da ?uje. Potrebno je razlo?iti karakter na komponente. Imaju?i, na primjer, kulinarski talenat, ?ovjek postaje discipliniran i odgovoran, jer treba posvetiti dovoljno vremena pripremanju jela i tra?enju novih neo?ekivanih kombinacija okusa.

Za kreiranje novog gurmanskog jela potrebna je velika ma?ta. Snage osobe za upitnik su sposobnost planiranja, pouzdanost, naporan rad, fleksibilnost, analiti?ke sposobnosti i sposobnost brzog dono?enja odluka u te?koj situaciji. To su oni na koje treba obratiti pa?nju u svojim profesionalnim aktivnostima. Volite li pisati kratke eseje? Onda biste se trebali baviti novinarstvom ili pisanjem tekstova. Dobre osobine u osobi poma?u mu da se dru?tveno prilagodi i postane uspje?an.

?ta je sa slabim osobinama?

Pored prednosti, svaka osoba ima i slabosti. ?tavi?e, poricanje njihovog prisustva pokazatelj je neformirane li?nosti. Nemojte misliti da na ovaj na?in priznajete svoje slabosti. Takvo razmi?ljanje ?esto dovodi do zastoja u razvoju. Sposobnost prepoznavanja i analize lo?ih kvaliteta dovodi do unutra?nje ravnote?e.

Kako se nositi sa negativnim u sebi?

Nemogu?e je potpuno eliminirati negativne osobine, ali ih mo?ete u?initi manje zna?ajnim. Ako stalno kasnite, znate da uobi?ajeni savjeti za upravljanje vremenom ne poma?u uvijek.

Mogu?e rje?enje je da usred radnog dana dogovorite poslovne sastanke u kancelariji i tada ?ete uvijek „biti na vrijeme“. Ali ovo ne poma?e uvijek: i dalje ?ete zakasniti na voz ili na aerodrom. Ako niste u mogu?nosti da pravilno planirate svoj tok posla, mo?da bi bilo vrijedno razmotriti slijed svojih radnji i planiranih doga?aja. Pogodnije je sve slo?ene i zna?ajne zadatke staviti na po?etak radnog dana, a na kraju preuzeti druge poslove: ?ak i ako ne ispo?tujete rokove, ne?e biti gore. Dobra opcija bi bila da pro?irite svoje osoblje podre?enih koji mogu obaviti neki posao za vas i pomo?i da se neke odgovornosti prebace na njih. Uz udru?ene napore tima, sve zadatke je lako obaviti na vrijeme.

Strah od javnosti nije smrtna kazna!

Navedimo jo? jedan primjer naj?e??eg problema za mnoge - nemogu?nost da govore u javnosti. Sa ovim problemom se suo?avaju i veoma mladi zaposleni i menad?eri sa iskustvom u prezentacijama. Rad sa profesionalnim psihologom i stalna obuka pomo?i ?e u rje?avanju ovog problema. Ako ste hronotip no?ne sove, ne?ete mo?i u potpunosti raditi ujutro; U ovom slu?aju, va?e slabosti ne?e ometati va?e punopravne aktivnosti i mo?i ?ete shvatiti ono ?to se u psihologiji naziva "idealna li?nost". Struktura li?nosti ?e biti uravnote?ena i ne?e komplikovati ?ivot.

Kako iza?i na kraj sa intervjuom?

Svaka osoba mo?e o?ekivati da ?e biti kandidat za predlo?enu poziciju. Kako se pravilno pripremiti za odgovore? Prvo morate razmotriti svoje kvalitete u sljede?im ta?kama:

• vje?tine ste?ene tokom razvoja znanja;
• op?te vje?tine koje ?e biti korisne u svakom poslu;
• jedinstvene karakterne osobine.

Sa ove liste odaberite tri do pet najpogodnijih za slobodno radno mjesto. Tako?er je preporu?ljivo odabrati one kvalitete u koje ste sigurni i mo?ete ih dokazati u praksi. Onda radite istu stvar, samo sa negativnim kvalitetima.

?ene ponekad smatraju korisnim da sa velike liste odaberu najbolje osobine mu?karca koje njihov supru?nik ima. Ako to nije lako, sjetite se koje je vrline imao i za?to ste se zaljubili u njega.

Vrijedi li govoriti o slabostima prilikom apliciranja za posao?

Svaki poslodavac ?e vas sigurno pitati tokom intervjua o va?im slabostima. Mnogi aplikanti postavljaju pitanja: da li je uop?te potrebno govoriti o njima? Koliko se smatra dovoljnim? Mo?e li njihovo spominjanje negativno uticati na mi?ljenje menad?era i rezultate intervjua? Iskusni regruter razumije da svaka osoba mora imati nedostatke, a ako ih ne mo?ete istaknuti, onda ?e ga prazan red u obrascu za prijavu svakako upozoriti.

Najbolje je ne pokazivati svoje uzbu?enje. Bilo bi korisno nazna?iti koje metode koristite za uklanjanje svojih slabosti. Kompanija kojoj se pridru?ujete mora biti informisana i pripremljena za nijanse karaktera svog radnika. Glavna stvar u svakom intervjuu je koliko ste smireno i samouvjereno u mogu?nosti da govorite o svojim prednostima i manama. Takvo pona?anje ne?e pro?i nezapa?eno, bi?ete ocijenjeni kao zrela osoba i punopravna osoba. Sna?ne osobine osobe ne bi trebale biti izlo?ene javnosti, jer to mo?e izgledati hrabro??u i neiskreno??u.

Prilikom pisanja ?ivotopisa posebnu pa?nju treba obratiti na svoje profesionalne kvalitete. Po njima ?e poslodavac prosuditi da li ste pogodni za kompaniju ili ne. U skladu s tim, profesionalne kvalitete za ?ivotopis treba vrlo pa?ljivo odabrati i navesti kako biste privukli regrutera koji ?e komunicirati s vama na intervjuu.

Profesionalne kvalitete za ?ivotopis

Profesionalni kvaliteti - tako se mo?e okarakterisati sveukupnost li?nih kvaliteta, kao i sve vje?tine koje je osoba uspjela ste?i tokom svoje profesionalne aktivnosti. Oni vam mogu pomo?i da se pobolj?ate u budu?nosti i donijeti opipljive prednosti va?oj kompaniji.

Ponekad postoje kvalitete koje se samo uslovno mogu nazvati profesionalnim. Na primjer, ako kandidat opisuje „razvijen smisao za humor” kao jednu od njih, malo je vjerovatno da ?e privu?i pa?nju regrutera. Osim ako osoba ne tra?i posao voditelja zabave - onda se smisao za humor ipak mo?e nazvati profesionalnim.

Kako do?i do efektivnog ?ivotopisa sa povoljnim opisom va?ih profesionalnih kvaliteta?

Nudimo stru?nu pomo? tra?iteljima posla koji ?ele ozbiljno pristupiti tra?enju posla i dobiti kvalitetne rezultate.

Sna?ne profesionalne kvalitete za ?ivotopis

• ?elja za profesionalnim rastom;
• sposobnost uvjeravanja;
• pove?ane performanse;
• analiti?ko razmi?ljanje.

Sve ovo ?e omogu?iti regruteru da se sna?e i shvati kako da komunicira s vama i koje va?e kvalitete najbolje poku?ati otkriti tokom intervjua.

Na primjer, isti nedostatak iskustva mo?e biti dopunjen kvalitetima kao ?to su orijentacija na rezultate i brzo u?enje. Tako poslodavac, uvi?aju?i da se od novog zaposlenika ne mogu o?ekivati trenutni rezultati, ipak dobija priliku da od njega stvori upravo onu vrstu specijaliste koja mu je potrebna. Ako va? budu?i poslodavac razmi?lja unaprijed, imate dobre ?anse.

Primjeri profesionalnih kvaliteta u ?ivotopisu

Morate imati na umu da kada navodite bilo koju od profesionalnih kvaliteta, morate uskladiti ovu listu sa zahtjevima za poziciju. Na primjer, preciznost se te?ko mo?e smatrati profesionalnim kvalitetom i odre?uju?im kriterijem za kandidata koji se prijavljuje za poziciju top menad?era. Ali to se mo?e pokazati kao vrlo opipljiva prednost za mjesto sekretara. Stoga, kada birate profesionalne kvalitete za svoj ?ivotopis, razmislite koliko ?e jedan ili drugi od njih biti relevantan za vas na budu?oj poziciji.

Evo nekoliko situacija vezanih za odre?ene profesije koje zahtijevaju odre?ene specifi?ne kvalitete.

Primjer profesionalnih kvaliteta za ?ivotopis menad?era

• odgovornost;
• performanse;
• sposobnost pregovaranja;
• preduze?e;
• sposobnost dono?enja brzih odluka.

Primjer profesionalnih kvaliteta za ?ivotopis ra?unovo?e

• marljivost;
• ta?nost;
• ta?nost;
• organizacija.

Primjer profesionalnih kvaliteta za ?ivotopis menad?era prodaje

• sposobnost pronala?enja zajedni?kog jezika sa ljudima;
• vje?tine javnog govora;
• sposobnost brzog snala?enja u situaciji;
• kreativnost.

Kao ?to vidite, razlika u profesionalnim kvalitetama je o?igledna. Sve zavisi od toga za koje radno mesto se nameravate prijaviti. Ali ne zaboravite da lista kvaliteta ne bi trebala biti preduga?ka. Ako sadr?i oko 10 bodova (ili ?ak vi?e), onda postoji velika vjerovatno?a da ?e va? ?ivotopis biti ostavljen po strani: na kraju krajeva, regruter ?e imati osje?aj da samo sebe hvalite. Poka?ite umjerenost i regruter ?e cijeniti va?e profesionalne kvalitete u va?em ?ivotopisu.

Svako ?eli da ima zanimljiv posao u kompaniji koju ve? dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego ?to postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati ?ivotopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat ?e biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi va?no je ne opustiti se, ve? se pripremiti.

Prije intervjua, morat ?ete pro?i kroz fazu odabira ?ivotopisa.

Prvo pregledajte mogu?a pitanja za intervju i razmislite o svojim odgovorima. Jedan od najpopularnijih je opis prednosti i slabosti. ?esto u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pa?nju.

Pravila za provo?enje samoanalize

Samoanaliza je najbolji na?in da samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Odvojite 1-2 sata za razmi?ljanje. U ovom trenutku morate biti u potpunoj ti?ini i mirnoj atmosferi. Va?no je da osobu ni?ta ne ometa. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira je najefikasnije rje?enje. Moraju se po?tovati slede?a pravila:

1. Spisak prednosti i nedostataka treba a?urirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti ?to iskreniji.
3. Sve va?e misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Va?no je da svoju evidenciju ?uvate na jednom mjestu. To mo?e biti dnevnik, sveska ili elektronski dokument.
5. Ova jednostavna metoda pomo?i ?e u odre?ivanju u?inkovitosti rada na negativima. To ?e pru?iti sna?an poticaj za samorazvoj.

Poslodavci ?esto tra?e da navedete tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek va?no ta?no odgovoriti. Bolje je re?i istinu nego izgovoriti banalne, nau?ene i tu?e fraze. Na kraju krajeva, mo?da ne odgovaraju na?inu ?ivota i temperamentu kandidata. Uvijek treba ostati svoj i ne opona?ati ideale. Uostalom, ako kandidat la?e, tada ?e se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi nedostaci. I niko nije siguran od otkaza.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon ?to ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, mo?ete razmisliti o tome koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za nivoe plata, ve? i za mogu?nost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Priznati svoje slabosti nije lak zadatak. Svako ima nedostatke o kojima uop?te ne ?elim da pri?am. Ali morate biti u stanju filtrirati informacije i znati ?ta se zaista mo?e spomenuti na intervjuu, a ?ta izostaviti.

Morate procijeniti ?ta se mo?e re?i o nedostacima, a o ?emu je bolje ?utjeti

Mnogi ljudi se ?ude ?to se vi?ak kilograma mo?e navesti kao slabost u ?ivotopisu. Ali za neke profesije ovo je zaista va?an faktor. Odre?uje izdr?ljivost, sposobnost dugotrajnog i kontinuiranog rada i brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pi?u u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koji se mogu prijaviti:

• pretjerana samokriti?nost;
• perfekcionizam ili sindrom odli?nog u?enika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana direktnost;
• pouzdanost;
• ?elja da se udovolji svima;
• smetnje u u?enju;
• slabo razumijevanje tehnolo?kih inovacija;
• nedostatak stru?nog obrazovanja, radnog iskustva u tra?enoj oblasti itd.

Odli?no rje?enje je ukazati na slabosti koje ne uti?u na efikasnost i kvalitet rada. Mo?ete spomenuti nedostatke koji nisu bitni za poziciju. Va?no je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti ?to iskreniji i po?teniji. Tako?e je va?no naglasiti svoje prednosti, koje pokrivaju va?e nedostatke.

Drugi savjet je da uo?ite slabosti koje su promijenjene. Prilikom zapo?ljavanja, to ?e pokazati da je kandidat spreman da se razvija i postaje bolji. Mogu se prijaviti vje?tine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije lidersku poziciju ili onu koja uklju?uje multitasking. Va?no je detaljno opisati kako je osoba postala sposobna da mudro upravlja vremenom. Glavna stvar je da govorite ukratko.

Tre?i na?in je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je u?initi ih privla?nim poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Korisno je da analiti?ar ulazi previ?e u detalje, da TOP menad?er radi za rezultate i sve radi samo na najvi?em nivou.

De?ava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka najva?nijeg kvaliteta. Za organizatore su to problemi s ta?no??u, za ra?un menad?ere - s govorom, za menad?ere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se pla?ite ovoga. Bolje je jednostavno potra?iti drugi posao gdje nedostatak takvih vje?tina ili kvaliteta ne?e biti kriti?an.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Komunikacijske vje?tine kao kvalitet su neophodne za rad u timu

?e??e je pitanje o prednostima ono ?to kandidata stavlja u nezgodnu poziciju. Pla?i se da ne pretera i da se prehvali. Stoga stvarno procijenite svoje sposobnosti, analizirajte svoje li?ne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stru?njaci savjetuju podjelu vje?tina u 3 grupe:

1. Vje?tine zasnovane na znanju. Oni se sti?u iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na ra?unaru, te?no poznavanje stranog jezika, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
2. Mobilne vje?tine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vje?tine planiranja i analize, sposobnost brzog rje?avanja problema i sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
3. Li?ni kvaliteti. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo razgovarajte o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa ?eljenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrsishodan;
• lako se obu?ava;
• pouzdan;
• kreativan;
• disciplinirano;
• odlu?uju?i;
• vi?estruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se ka?e istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako takva osobina postoji, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne vi?e. Va?no je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvr?uju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori kandidata tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter tra?i onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Va?no mu je da vidi da je osoba i pored nekih nedostataka spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Povezivanje slabosti i prednosti sa karakteristikama profesija

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije nego ?to napravite li?nu listu pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pa?ljivo pro?itati svoj ?ivotopis. Odre?uje kakav bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to ?ak detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U po?etku morate odlu?iti o vrsti profesije. Ima ih 5 povezanih sa:

• tehnologija;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sistem znakova;
• na umjetni?ki na?in.

Ono ?to je prikladno za tip 1 apsolutno ne?e zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako posao uklju?uje komunikaciju, otpornost na stres je va?na. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroli?e svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Kada govorimo o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji ?e stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao ra?unovo?e ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da ?e poslodavac obratiti pa?nju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tr?i?te i planira se aktivno razvijati, takav kandidat ?e biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne treba spominjati

Ima stvari o kojima je bolje ne pri?ati. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da ?e ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, lo?a odluka bi bila pri?ati o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne mo?ete se osloniti na njega niti mu bilo ?ta vjerovati.

Ostale stvari koje je najbolje ostaviti neizre?ene:

• komercijalizam i razmi?ljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
• nedostatak ta?nosti;
• ovisnost o ljubavnim romanima, tra?evima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronala?enju posla to sigurno ne?e spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je prona?i pristojnu poziciju sa dobrom platom u presti?noj kompaniji.

?esto kandidati ne govore o lo?im navikama kojih se ne mogu odre?i. Nakon toga, takvi zaposlenici ?esto prave pauze za pu?enje. Na praznicima mogu da piju tokom radnog vremena i za to spremaju svoje kolege. ?esto ih ometaju telefonski pozivi i ?ire tra?eve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaklju?ak

Intervju nije toliko stra?an ako se dobro pripremite za njega. Va?no je napraviti listu prednosti i slabosti. Ovo ?e pomo?i da se izbjegne dugotrajna ?utnja o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti po?ten i iskren. Moramo zapamtiti da sve tajno postaje jasno. Kada govorimo o pozitivnim osobinama, ne treba se prehvaliti. Kada se pominju slabosti, va?no je da ne ostavljate previ?e lo? utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada ?e se vjerovatno?a prolaska na intervjuu nekoliko puta pove?ati.