Isplata nov?ane naknade za neiskori?teni godi?nji odmor po otkazu. Nadoknada neiskori?tenog godi?njeg odmora po otkazu

Poslodavac je du?an da po otkazu isplati radniku naknadu za sve neiskori??ene godi?nje odmore. Osim toga, naknada se ispla?uje za godi?nji odmor akumuliran za cijelo vrijeme rada kod odre?enog poslodavca. Da bi se to utvrdilo, va?no je znati broj dana godi?njeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otpu?tanja i njegove prosje?ne zarade. Postupak isplate naknade utvr?en je stavom 28. Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, odobrenih od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169.

Ako je zaposlenik neposredno prije otpu?tanja koristio godi?nji odmor za neispunjenu radnu godinu, tada mu se pri otpu?tanju mora odbiti od plate prepla?eni godi?nji odmor. U nekim slu?ajevima, takav odbitak se ne vr?i, na primjer, tokom likvidacije organizacije (2. dio ?lana 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da biste u potpunosti razumjeli obra?une sa zaposlenima, na primjer, kako pravilno izra?unati i isplatiti plate, prosje?ne zarade u razli?itim slu?ajevima, beneficije, slu?bena putovanja itd., preporu?ujemo obuku na online kursu Kontur.School “. Na osnovu rezultata obuke dobijate i sertifikat o usavr?avanju od 136 akademskih sati.

Kako izra?unati naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor?

Ako je zaposlenik radio u organizaciji 12 mjeseci, ?to uklju?uje i sam odmor (?lan 121. Zakona o radu Ruske Federacije), tada ima pravo na godi?nji odmor od 28 kalendarskih dana. Drugim rije?ima, potpuna naknada se ispla?uje zaposlenom koji je kod poslodavca radio najmanje 11 mjeseci (ta?ka 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim odsustvima). Ako zaposleni koji je dao otkaz nije odradio period koji mu daje pravo na punu naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor, naknada se ispla?uje srazmjerno danima godi?njeg odmora za odra?ene mjesece (ta?ka 29. Pravilnika).

Prilikom obra?una perioda rada koji daju pravo na naknadu po otkazu, vi?kovi manji od pola mjeseca se isklju?uju iz obra?una, a vi?kovi ve?i od pola mjeseca zaokru?uju se na cijeli mjesec. Naknada se ispla?uje u visini prosje?ne zarade za 2,33 dana (28 dana/12 mjeseci) za svaki mjesec rada.

Primjer obra?una naknade za neiskori?teni godi?nji odmor po otkazu

Pavel Krainov je radio sa kompanijom od 1. jula do 18. jula 2015. godine. Njegova plata za vrijeme stvarnog rada u julu iznosi 15.600 rubalja. Mo?e li Krainov ra?unati na naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor? Ako da, na koliko dana i u kom iznosu?

Godi?nje osnovno pla?eno odsustvo je 28 kalendarskih dana.

Zaposleni je radio vi?e od pola mjeseca, te stoga mo?e ra?unati na naknadu za neiskori??eni godi?nji odmor.
Radilo se vi?e od pola mjeseca, tako da bi se naknada trebala isplatiti za mjesec dana. Odre?ujemo dane za koje treba obra?unati naknadu. 28 dana / 12 mjeseci = 2,33 dana.
Odredite prosje?nu dnevnu zaradu. Generalno, za utvr?ivanje naknade za neiskori?teni godi?nji odmor, obra?unski period je 12 kalendarskih mjeseci. Ali navedeni zaposlenik nije odradio platni period u skladu s tim, prosje?na dnevna zarada izra?unava se prema normama klauzule 7 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 dana,
gdje je 29,3 prosje?an mjese?ni broj dana, 31 je broj kalendarskih dana u julu, 18 je broj dana koji padnu u radni period Krainova.
Odre?ujemo naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor.
917,08 * 2,33 = 2.136,86 rubalja.

Naknada za neiskori?teni godi?nji odmor: porez na dohodak i doprinosi

Komentirao Aleksej Bondarenko, advokat, poreski savetnik: „Bez obzira na sistem oporezivanja koji organizacija koristi, zadr?ati porez na dohodak gra?ana od naknade za neiskori?teni godi?nji odmor povezan s otpu?tanjem (stav 6, ta?ka 3, ?lan 217 Poreskog zakona Ruske Federacije). Po?to naknada nije isplata za obavljene radne obaveze, datum kada zaposleni primi prihod ne?e biti poslednji dan u mesecu ili poslednji dan rada zaposlenog (kao u slu?aju naknade, ta?ka 2 ?lana 223 Poreskog zakonika). Ruske Federacije), ali trenutak stvarne isplate prihoda (?lan 1. ?lana 223. Poreskog zakona Ruske Federacije). Tako?e, ne zaboravite da od naknade za neiskori?teni godi?nji odmor povezan sa otkazom, morate na uobi?ajen na?in obra?unati doprinose za obavezno penzijsko (socijalno, zdravstveno) osiguranje i osiguranje od nesre?a i profesionalnih bolesti u doprinosima» .

Naknada za neiskori??eni deo godi?njeg odmora za vreme rada

Ponekad poslodavac mo?e isplatiti naknadu zaposleniku bez ?ekanja na otkaz. U ovom slu?aju, radit ?e se o dodatnom pla?enom odsustvu, ?iji se dio, na pismeni zahtjev zaposlenog, mo?e zamijeniti nov?anom naknadom za vrijeme rada kod odre?enog poslodavca. Me?utim, nije dozvoljena zamjena godi?njeg dodatnog pla?enog odsustva nov?anom naknadom za trudnice i zaposlene mla?e od 18 godina, kao i zaposlene na poslovima sa ?tetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u odgovaraju?im uslovima (osim za isplatu nov?ane naknade za neiskori??eno odsustvo po otkazu).

Postoje odmori du?i od 28 dana, ali ne podle?u naknadi za vreme rada, tzv. produ?eni odmori.

Kako prikazati obra?un za neiskori?teni godi?nji odmor u 6-NDFL

Prilikom otpu?tanja, poslodavac je du?an platiti porez na obra?unati iznos naknade (?lan 217. Poreskog zakona Ruske Federacije). Podaci o visini poreza na dohodak fizi?kih lica moraju se upisati po obra?unskoj osnovi u odeljke 1 i 2 Obrasca 6 poreza na dohodak gra?ana. Porez po odbitku mora se prenijeti u bud?et (?lan 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Za radnike sa skra?enim radnim vremenom postupak obra?una je isti.

Svaki slu?beno zaposleni gra?anin ima niz prava i sloboda koje su za?ti?ene radnim zakonodavstvom. To se posebno odnosi na pravo na zaslu?eni odmor ili njegovu nov?anu naknadu.

Pravo na kompenzaciju

Prema radnom zakonodavstvu, zamjena godi?njeg odmora nov?anom naknadom je mogu?a ako zaposleni dobrovoljno pristane na to. Na primjer, zaposlenik u 2016. godini nije uzeo svoj dodijeljeni godi?nji odmor ili dio njega, te ga je prenio u 2017.

Ne mo?e svaki poslodavac zaposleniku omogu?iti vi?e od 28 kalendarskih dana odmora godi?nje, pa se ostatak obi?no nadokna?uje u gotovini. Zapravo, nepotro?eni dio godi?njeg odmora zamjenjuje se dodatnim uplatama. ?lan 126. Zakona o radu podrazumeva da se nov?ana naknada dospeva samo za onaj deo godi?njeg odmora koji je du?i od 28 kalendarskih dana utvr?enih zakonom. Na primjer, radnici na krajnjem sjeveru imaju dodatno pravo na 24 kalendarska dana odmora. Upravo to poslodavac mo?e zamijeniti isplatom u gotovini na osnovu prosje?ne plate.

Naknada pri otkazu

Radno zakonodavstvo u ?lanu 127 jasno ka?e da nov?anu naknadu za neiskori??eni godi?nji odmor poslodavac mora isplatiti zaposlenom prilikom otpu?tanja. Kona?na isplata uklju?uje isplate za odra?eno vrijeme, bonuse i dospjela dodatna sredstva, te pla?anja za neiskori??ene godi?nje odmore. Pravo zaposlenog ostaje godi?nji odmor nakon kojeg slijedi otkaz. Na primjer, prije napu?tanja radnog mjesta gra?anin ima pravo na sve dospjele dane odmora, a ne na nov?anu naknadu. Radni sta? za vrijeme godi?njeg odmora se ne prekida, a zaposleni zadr?ava posao. Nemogu?e ga je otpustiti u ovom periodu. Zaposleni ima pravo da se predomisli o davanju otkaza na sopstveni zahtev davanjem odgovaraju?e izjave najkasnije 14 kalendarskih dana pre isteka ugovora o radu.

Ko ima godi?nji odmor du?i od 28 kalendarskih dana

Odmor dr?avnih slu?benika

Dr?avni slu?benici, prema zakonu, imaju pravo na dodatno odsustvo zbog radnog sta?a i neredovnog radnog vremena. Dani odmora za radni sta? se obra?unavaju u zavisnosti od radnog sta?a zaposlenog. Pro?itajte vi?e u ovome

Pored radnika na krajnjem sjeveru, postoje kategorije radnika koji imaju pravo na odmor du?i od 28 kalendarskih dana. Ove kategorije imaju pravo na li?ni zahtjev zamijeniti godi?nji odmor nov?anom naknadom u 2019. godini. Takvi specijalisti su:

nastavno osoblje;
medicinski radnici;
zaposleni sa invaliditetom;
nau?ni radnici visoko?kolskih ustanova;
dr?avni slu?benici dr?avne dr?avne slu?be;
radnici koji obavljaju istra?iva?ki rad.

Svaki zaposleni u ovoj oblasti ima pravo na odmor 28 kalendarskih dana godi?nje o tro?ku poslodavca, a za preostale dane na naknadu u nov?anoj protivrednosti. Poslodavac, zauzvrat, ima pravo odbiti isplatu, insistiraju?i na pravilnom odmoru za zaposlenog.

Kako dobiti nadoknadu

Po?to poslodavac ima pravo da odbije da godi?nji pla?eni odmor zameni nov?anom naknadom, zaposleni mora ta?no da zna kako da dobije sredstva koja mu pripadaju. Prije svega, potrebno je da napi?ete prijavu upu?enu menad?eru, u kojoj se navodi period dodatnog pla?enog odsustva, koji treba zamijeniti nov?anom isplatom. Poslodavac je du?an da u roku od tri radna dana razmotri prijavu i potom izda odgovaraju?i nalog.

Ko nema pravo na od?tetu?

Zaposleni zaposleni u slo?enim, ?tetnim i opasnim industrijama i koji imaju godi?nji odmor du?i od 28 kalendarskih dana nemaju pravo da dodatne dane zamjene nov?anim isplatama. Prije svega, to je zbog uslova rada koji su te?ki i ?tetni po zdravlje. Zbog toga poslodavac ima pravo da odbije isplatu na zakonskim osnovama. Kao ?to praksa pokazuje, djelimi?na naknada se ispla?uje zaposlenima koji rade na opasnim poslovima, ali ukupno ne prelaze sedam kalendarskih dana godi?njeg odmora.

Kako i kada se ispla?uje naknada za neiskori?teni godi?nji odmor - pogledajte u videu ispod:

Zaposleni koji su u trenutku godi?njeg odmora mla?i od 18 godina ne mogu tra?iti da im se godi?nji odmor zamijeni novcem. ?lan 126. Zakona o radu zabranjuje maloljetnicima da primaju naknadu umjesto pla?enog godi?njeg odmora. Isto pravilo va?i i za trudnice koje idu na porodiljsko i odsustvo koje pla?a poslodavac.

Registracija naknade

Poslodavac je du?an da nakon prijema, razmatranja i potpisivanja prijave radnika izda nalog za naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor po utvr?enom modelu. Narud?ba sadr?i opis perioda koji se mora zamijeniti materijalnom uplatom, ta?ni datumi su navedeni u tekstu narud?be. Osim toga, nazna?en je period do kojeg se pla?anja moraju obra?unati u cijelosti.

Kako se izra?unava iznos?

Za neiskori??eni godi?nji odmor naknada se obra?unava na osnovu prose?ne plate zaposlenog. Ukupna godi?nja zarada se deli na 12 kalendarskih meseci, a zatim deli sa prose?nim brojem dana u jednom mesecu. Dobijeni iznos je prosje?na dnevna zarada, koja je osnova za obra?un naknade za neiskori?teni godi?nji odmor. Broj neskinutih dana mno?i se sa prosje?nom dnevnom zaradom, pri ?emu ?e rezultat biti iznos uplate.

Advokatu mo?ete postaviti sva pitanja koja imate u komentarima ispod.

Naknada za neiskori??eni godi?nji odmor bez otkaza - 2018- pitanje koje se ti?e ra?unovo?a bilo koje velike i srednje kompanije Na kraju krajeva, gotovo sve organizacije vrlo oklijevaju da neiskori?teni godi?nji odmor zamijene nov?anom naknadom za zaposlene. Ali da li su oni obavezni da to urade? I na ?ta ra?unovo?a treba obratiti pa?nju u ovoj stvari?

U kojim slu?ajevima se obezbje?uje naknada za godi?nji odmor bez otkaza?

Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni koji je u kompaniji radio godinu dana ima pravo na najmanje 28 dana pla?enog odsustva godi?nje. Ali u praksi, malo radnika, posebno u srednjim i velikim kompanijama, uspije uzeti svih 28 slobodnih dana u godini. Razloga mo?e biti mnogo: nije bilo ?elje, menad?er me nije pustio zbog velikog obima posla itd. Iz svih mogu?ih razloga, posljedice su iste.

Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava kompaniji da mu, umjesto dana godi?njeg odmora koje zaposlenik ne ?eli, isplati nov?anu naknadu.

BITAN! U ?l. 126 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravo uprave kompanije, a ne obavezu, tako da kona?na odluka o tom pitanju u svakom slu?aju ostaje na organizaciji.

Me?utim, kompanija nema uvek pravo da primi zaposlenog koji ?eli da dobije novac u zamenu za odre?ene dane godi?njeg odmora. Zakon o radu Ruske Federacije utvr?uje posebnu listu osoba kojima se mora osigurati odsustvo, a ne naknada koja ga zamjenjuje. Takve osobe uklju?uju (?lan 126 Zakona o radu Ruske Federacije):

trudnice;
maloljetnici (mla?i od 18 godina);
lica koja rade u uslovima koji se smatraju ?tetnim ili opasnim;
zaposleni koji su bili izlo?eni zra?enju kao rezultat nesre?e u nuklearnoj elektrani ?ernobil (pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. marta 2014. br. 13-7/B-234).

BILJE?KA! Za lica koja rade u ?tetnim ili opasnim uslovima utvr?en je jedan izuzetak: samo minimalni dodatni odmor, koji iznosi 7 dana, ne mo?e se zamijeniti nov?anom isplatom. To zna?i da ako, na primjer, zaposleni ima pravo po zakonu na 10 dana dodatnog odsustva, onda samo umjesto 3 dana takvog odsustva mo?e biti ispla?en novac.

Ukoliko zaposleni ne spada ni u jednu od navedenih kategorija, kompanija mo?e, na njegov zahtjev, zamijeniti godi?nji odmor isplatom u gotovini.

Ali ovdje je va?no sljede?e: novac mo?ete uplatiti samo umjesto onih dana koji prelaze 28 dana godi?njeg odmora na koje zaposleni ima pravo. Ovo pravilo va?i za godi?nji odmor za svaku godinu posebno. Dijelovi godi?njeg odmora koji nisu kori?teni za razli?ite godine u iznosu ne du?em od 28 dana ne zbrajaju se za potrebe obra?una naknade.

Situacija sli?na gore navedenoj je kada zaposlenik odlu?i da da otkaz, a da nije iskoristio puni godi?nji odmor koji mu je dodijeljen. Mo?e li onda ra?unati na obe?te?enje?

Za vi?e detalja pogledajte ?lanak .

Primjer

Zaposleni nije iskoristio godi?nji odmor tokom 2017. godine, preostalo mu je 28 dana. Sli?na situacija se ponovila i 2018. Ni u 2017. ni u 2018. godini ukupan broj dana godi?njeg odmora za zaposlenog nije prema?io (za svaku godinu posebno) 28 dana. Stoga zaposlenik ne mo?e ra?unati da ?e godi?nji odmor za 2017. godinu zamijeniti gotovinskom isplatom.

Postavlja se pitanje u kojim slu?ajevima se mo?e tra?iti naknada za godi?nji odmor koji je ostao iz prethodnih godina rada u kompaniji? Samo ako zaposleni ima pravo na produ?eni ili dodatni odmor (na primjer, invalidi rada i sl.).

BITAN! ?ak i ako kompanija koja poslodavac nije u obavezi da zaposleniku obezbedi pove?ano odsustvo zbog direktnih zahteva Zakona o radu Ruske Federacije, ono ima pravo da to u?ini samostalno tako ?to ?e takav odmor obezbediti u lokalnim regulatornim pravnim aktima (npr. , po dostizanju odre?enog broja godina radnog sta?a u preduze?u, radniku se odsustvo pove?ava za odre?eni broj dana).

Kako se obra?unava naknada za godi?nji odmor bez otkaza u 2018. godini?

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi koji konkretan iznos naknade kompanija mora isplatiti zaposleniku za svaki dan negodi?njeg odmora, ali utvr?uje metodu obra?una.

Kao iu slu?aju isplate preostalih dana godi?njeg odmora po otkazu u na?oj situaciji, ako zaposlenik ne napusti kompaniju, naknada se obra?unava i na osnovu podataka o zaradi specijaliste u prosjeku za 1 radni dan:

Za hitan polazak = Do dana zamjenika . x SRHR,

Za hitan polazak - iznos nov?ane naknade;

Za zamjenika . - broj dana godi?njeg odmora umjesto kojih ?e biti upla?en novac;

SRWP je prosje?na plata zaposlenog za 1 radni dan.

Najve?e pote?ko?e u praksi izaziva obra?un prosje?ne dnevne zarade zaposlenog za potrebe ove naknade. Odre?uje se formulom:

SRZP = obra?un pla?a. / U ?kolske dane,

Napla?ena plata - ukupan iznos isplata (plata, bonusa i sl.) koje je poslodavac obra?unao zaposlenom za posmatrani period;

Za ?kolski dan - broj dana (kalendar) koji se uzimaju u obzir pri obra?unu prosje?ne plate zaposlenog za 1 radni dan.

Istovremeno, broj dana koji su uklju?eni u obra?un prosje?ne dnevne plate zaposlenog, na primjer, za 2018. godinu, izra?unava se razli?ito za pune i djelimi?ne mjesece rada:

ako su mjeseci u potpunosti odra?eni, onda do akademskog dana. uzima se da je jednak broju mjeseci rada pomno?enom sa 29,3 (prosje?an broj kalendarskih dana u mjesecu);
ako neki mjeseci 2018. godine nisu bili u potpunosti odra?eni, onda se uzimaju proporcionalno (odnos broja dana u mjesecu tokom kojih je zaposlenik stvarno obavljao slu?benu du?nost prema ukupnom broju dana u tom mjesecu). I onda se ovaj udio za svaki neradni mjesec mno?i, kao iu slu?aju punog mjeseca, sa 29,3.

Poreske posljedice pla?anja naknade za odsustvo bez otkaza

Isplate u gotovini umjesto neiskori??enih dana godi?njeg odmora nesumnjivo su isplate vezane za postojanje radnog odnosa izme?u kompanije i specijaliste.

Po pravilu, sve uplate poslodavca zaposlenom podlije?u porezu na dohodak fizi?kih lica. Porezni zakonik Ruske Federacije sadr?i posebne izuzetke u ovom dijelu: spisak pla?anja koji ne podlije?u porezu na dohodak. Me?u njima se ne spominje predmetna naknada. Shodno tome, porez na li?ni dohodak ?e se morati naplatiti (stav 6, 7, stav 3, ?lan 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, odgovaraju?i iznos premija osiguranja treba dodati iznosu naknade zaposlenima za neiskori??ene dane godi?njeg odmora (klauzula 2, klauzula 1, ?lan 422 Poreskog zakona Ruske Federacije, klauzula 2, ta?ka 1, ?lan 20.2 Zakona br. 125-FZ).

Ali situacija s porezom na dohodak je bolja: iznos takve naknade mo?e se uzeti u obzir u tro?kovima, jer je to predvi?eno ?l. 8. ?l. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Me?utim, mora se uzeti u obzir da se u tro?kove mo?e uzeti u obzir samo dio godi?njeg pla?enog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 24. januara 2014. br. 03-03- 07/2516 od 01. novembra 2013. godine broj 03-03-06/1 /46713).

Zamjena godi?njeg odmora nov?anom nadoknadom

Uz razumevanje metodologije za obra?un iznosa nov?ane naknade umesto odsustva, kao i poreskih posledica njene isplate, kompanija mora jasno razumeti koje osnovne korake treba preduzeti da bi se takva naknada isplatila zaposlenom.

?esto zaposleni uzmu ostatak godi?njeg odmora i odmah nakon toga daju otkaz.

Za vi?e informacija o tome, pogledajte ?l. .

Prvo je potrebno da se zaposleni obrati poslodavcu sa odgovaraju?om molbom.

Nakon prijema zahtjeva, uprava kompanije mora odlu?iti da li ?e obezbijediti naknadu ili ne.

Ako je odlu?eno da se neiskori?teni godi?nji odmor zamijeni odre?enim iznosom novca, tada bi organizacija trebala generirati odgovaraju?i nalog u bilo kojem obliku.

BITAN! U takvom nalogu se obavezno moraju navesti podaci o zaposleniku, broj dana godi?njeg odmora koje poslodavac namjerava nadoknaditi u novcu, kao i referenca na osnovu za isplatu te naknade (odgovaraju?a izjava zaposlenog).

Zatim, ne zaboravite da u li?noj kartici zaposlenika (Obrazac br. T-2) odrazite ?injenicu zamjene neiskori?tenih dana godi?njeg odmora uplatom u gotovini. Konkretno, u odjeljku VIII „Odmor“ takve kartice potrebno je navesti osnov (na primjer, dodatno odsustvo) za pru?anje naknade, a tako?er se pozivati na izdatu naredbu rukovodioca za ovog zaposlenika.

Nakon toga, ?injenica zamjene godi?njeg odmora gotovinskom isplatom mora biti zabilje?ena u rasporedu godi?njih odmora kako bi se sprije?ila zabuna u budu?nosti. U rasporedu, kao napomenu (kolona 10), potrebno je da navedete koliko dana je nov?ano nadokna?eno, kao i da navedete detalje o nalogu menad?era

Za vi?e informacija o tome kako kreirati takav raspored odmora, pogledajte ?lanak .

Kako pravilno podnijeti zahtjev za naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor?

Zaposleni koji ?eli da dobije odre?eni iznos novca umjesto neiskori??enog godi?njeg odmora mo?e imati pitanja, posebno u vezi sa zahtjevom za takvu naknadu. Kako ga komponovati? Postoje li zakonski zahtjevi za prijavu?

Ni Zakon o radu Ruske Federacije niti rusko zakonodavstvo o ra?unovodstvu ne name?u posebne zahtjeve za prijavu zaposlenika. Va?no je samo da takva izjava bude napisana u ime ?elnika organizacije. Ostalo, uklju?uju?i formu i sadr?aj prijave, mo?e biti bilo ?ta po naho?enju zaposlenika.

Popunjen uzorak zahtjeva za naknadu za godi?nji odmor mo?ete prona?i na na?oj web stranici.

Nadoknada za otpu?tanja u 2018

Posebna situacija nastaje ako kompanija smanjuje broj zaposlenih i otpu?ta radnike. U ovom slu?aju otpu?teni radnici imaju pravo na isplatu otpremnine - u 2017. godini ona uklju?uje otpremnine, uklju?uju?i i naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor.

BILJE?KA! U slu?aju otpu?tanja zbog smanjenja broja zaposlenih, pla?eni godi?nji odmor unaprijed ne mo?e se zadr?ati od zaposlenika (?lan 137, dio 2, dio 1, ?lan 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultati

Stoga je va?no da zaposleni u 2018. godini imaju na umu da ako im je u 2017. godini ostalo vi?e od 28 dana godi?njeg odmora, onda umjesto ovih dana mogu tra?iti od poslodavca isplatu nov?ane naknade. Poslodavac treba da zna da je isplata takve naknade njegovo pravo, a ne obaveza. Osim toga, neke grupe ljudi (na primjer, trudnice) ne mogu zamijeniti godi?nji odmor gotovinskim pla?anjem.

Tako?e je va?no shvatiti da ?e isplata takve naknade biti predmet poreza na dohodak fizi?kih lica i doprinosa za osiguranje, ali zakonodavac dozvoljava da se ona uzme u obzir u rashodima poreza na dohodak. Podjednako je va?no da poslodavac zapamti kako pravilno izra?unati iznos takve naknade i dokumentirati njenu isplatu (po nalogu menad?era na osnovu zahtjeva zaposlenika).

Obra?un kompenzacije

Poslodavac je du?an da isplati naknadu za neiskori??eni godi?nji odmor ako je na dan otpu?tanja zaposlenog stekao radni sta? koji daje pravo na godi?nji osnovni pla?eni odmor i dodatno odsustvo (ako je obaveza pru?anja istog utvr?ena zakonodavstvom o radu). Ruske Federacije i (ili) radni (kolektivni) ugovor), koji se u ovom slu?aju ne mo?e koristiti ni na koji na?in.

- u danima

Godi?nji odmor se daje zaposlenom jednom u toku godine neprekidnog rada kod poslodavca. Dakle, odsustvo se daje zaposlenom za radnu godinu, a ne za kalendarsku godinu. Prva radna godina se ra?una od dana stupanja na posao zaposlenog, a naredne - od dana nakon zavr?etka prethodne radne godine.

Postupak za obra?un radnog sta?a koji daje pravo na godi?nji osnovni pla?eni odmor utvr?en je ?lanom 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Iskustvo godi?njeg odmora posebno uklju?uje (1. dio ?lanka 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

stvarno radno vrijeme zaposlenog;
vrijeme kada zapravo nije radio, ali je zadr?ao radno mjesto (poziciju);
vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpu?tanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vra?anja na prethodno radno mjesto;
period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom pro?ao obavezni lekarski pregled (pregled);
14 kalendarskih dana nepla?enog odsustva odobrenog zaposlenom na njegov zahtjev u toku radne godine.

Istovremeno, u navedeni radni sta? se ne ura?unavaju odre?eni periodi u kojima je zaposleni odsustvovao sa posla. To uklju?uje vrijeme (?lan 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

odsustvo zaposlenog s posla bez opravdanog razloga, uklju?uju?i i zbog njegovog udaljenja s posla u slu?ajevima predvi?enim ?lanom 76. Zakona o radu Ruske Federacije;
odsustva odobrena na njegov zahtev bez naknade, ako je njihovo trajanje u toku radne godine bilo du?e od 14 kalendarskih dana;
odsustvo za brigu o djetetu dok ono ne navr?i punoljetstvo.

Dakle, ako se dan otpu?tanja zaposlenog ne poklopi sa zavr?etkom njegove radne godine, za koju je zaposleni ve? uzeo godi?nji odmor, onda poslodavac mora otpu?tenom licu isplatiti naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor (?lan 127. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Glavno pitanje pri obra?unu naknade za neiskori?teni godi?nji odmor je odre?ivanje broja dana za koje se isti mora platiti. Zakonodavac je, usvajaju?i Zakon o radu Ruske Federacije, ostavio ovo pitanje bez pa?nje.

Postupak za odre?ivanje broja dana naknade za neiskori??eni godi?nji odmor svojevremeno je utvr?en Pravilnikom o redovnim i dodatnim odmorima (odobrenim Rezolucijom Narodnog komesarijata SSSR-a od 30. aprila 2030. br. 169). Napominjemo da je ovaj dokument i dalje na snazi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa normama Zakona o radu Ruske Federacije (?lan 423. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema stavu 28. ovih pravila, otpu?teni radnik koji je kod datog poslodavca radio najmanje 11 mjeseci, uz ura?unavanje u radni sta? koji daje pravo na godi?nji odmor, ima pravo na punu naknadu.

Podsjetimo, zaposlenima se odobrava godi?nji odmor uz o?uvanje radnog mjesta (polo?aja) i prosje?ne zarade u trajanju od 28 kalendarskih dana (?lan 114, dio 1 ?lana 115 Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, prilikom otpu?tanja radnika koji je kod poslodavca radio 11 do 12 mjeseci, ovaj mora platiti naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Napomenimo da se u pomenutom stavu 28 pravilnika nalazi pet slu?ajeva otkaza u kojima zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci imaju pravo na punu naknadu. Tako je me?u njima otkaz imenovan zbog:

likvidacijom preduze?a ili ustanove ili njegovih pojedina?nih delova, smanjenjem broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacijom ili privremenom obustavom rada;
stupanje u aktivnu vojnu slu?bu;
otkriveno da je nesposoban za rad.

Primjer 1

Radnik, primljen 13. januara 2014. godine, otpu?ten je 6. juna zbog regrutacije u redove Oru?anih snaga Ruske Federacije.

Odmor zaposlenog u trenutku otpu?tanja iznosio je 5 mjeseci (do 12. maja) i 25 dana (od 13. maja do 6. juna), odnosno 5,83 mjeseca. (5 mjeseci + 25 dana: 30 dana/mjese?no). Budu?i da je du?i od 5,5 mjeseci (5,83 > 5,5), zaposleni je u trenutku otpu?tanja du?an isplatiti naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor od 28 kalendarskih dana.

U svim ostalim slu?ajevima zaposleni primaju proporcionalnu naknadu. Na osnovu toga, za svaki odra?eni mjesec, uz godi?nji glavni odmor od 28 kalendarskih dana, zaposleni ima pravo na 2,33 dana. (28 dana : 12 mjeseci x 1 mjesec).

Nekim zaposlenima omogu?en je produ?eni odmor. Dakle, godi?nji osnovni pla?eni odmor za zaposlene:

za osobe mla?e od osamnaest godina, predvi?eno je u trajanju od 31 kalendarski dan (?lan 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
za osobe sa invaliditetom - najmanje 30 kalendarskih dana (?lan 23. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj za?titi osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“).

Dakle, za svaki odra?eni mjesec zaposleni mla?i od osamnaest godina ima pravo na 2,58 dana. (31 dan: 12 mjeseci x 1 mjesec), za zaposlene invalide - 2,5 dana. (30 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec).

Rostrud je u pismu od 18. decembra 2012. godine br. 1519-6-1 objasnio da, budu?i da Zakon o radu Ruske Federacije ne utvr?uje direktno odredbu o izra?unavanju broja dana neiskori??enog godi?njeg odmora, treba se voditi ovim pravila o potrebi proporcionalnosti u isplati naknade, uzimaju?i u obzir ?lan 423. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrhovni sud Ruske Federacije je odlukom od 1. decembra 2004. godine br. GKPI04-1294 i re?enjem od 15. februara 2005. godine br. KAS05-14 potvrdio zakonitost primene pomenutog stava 28. pravila, ukazuju?i da savezni zakon ne reguli?e pitanje mehanizma za obra?un naknade za neiskori?teni godi?nji odmor zaposlenima koji su radili prije otpu?tanja najmanje 11 mjeseci, a savezni zakon ne sadr?i odredbe koje bi zabranile da se ovo pitanje reguli?e na ovaj na?in.

Rijetko se de?ava da na dan otpu?tanja slu?beni godi?nji odmor bude jednak cijelom broju mjeseci. I u ovom slu?aju, dani godi?njeg odmora za koje se mora isplatiti naknada se ra?unaju srazmjerno odra?enim mjesecima. U tom slu?aju poslodavac mora izvr?iti zaokru?ivanje na na?in propisan stavom 35. pravilnika. I njima su propisani vi?kovi u iznosu od:

manje od pola mjeseca - isklju?eno iz obra?una;
najmanje pola mjeseca - zaokru?iti na cijeli mjesec.

Dopisom Rostruda od 4. marta 2013. godine broj 164-6-1 potvr?eno je da stav 28 pravilnika defini?e postupak isplate naknade zaposlenima koji su radili u organizaciji manje od godinu dana.

Kao ?to vidite, proporcionalnu naknadu treba primiti:

svi zaposleni koji su radili manje od 5,5 mjeseci, bez obzira na razloge za otkaz, kao i
zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako su otpu?teni iz drugih razloga osim onih navedenih u stavu 28. Pravila.

Kao ?to je ve? navedeno, za mjesec dana rada kod poslodavca (uzimaju?i u obzir gore navedeno pravilo zaokru?ivanja), zaposleni je du?an da po otkazu isplati naknadu za 2,33 dana. Sredinom 2000-ih, stru?njaci ruskog Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja objasnili su da prilikom odre?ivanja broja kalendarskih dana neiskori??enog odmora koji se pla?aju prilikom izra?una nov?ane naknade, njihovo zaokru?ivanje nije predvi?eno zakonom. S tim u vezi, nadle?ni su preporu?ili poslodavcima da, u slu?aju dono?enja odluke o zaokru?ivanju (npr. na cijele dane), ne koriste op?ta pravila aritmetike, ve? pribjegavaju zaokru?ivanju u korist zaposlenog (dopis Ministarstva Zdravstvo i socijalni razvoj Rusije od 7. decembra 2005. br. 4334-17). U ovom slu?aju, ovaj postupak zaokru?ivanja mora biti fiksiran u lokalnom regulatornom aktu organizacije.

Primjer 2

Kada je zaposlenik otpu?ten, period njegovog odmora, uzimaju?i u obzir zaokru?ivanje, iznosio je 4 mjeseca. Odredba lokalnog regulatornog akta organizacije fiksira zaokru?ivanje dodijeljenih dana godi?njeg odmora na njihovu cjelokupnu vrijednost.

S obzirom da je radnik u trenutku otpu?tanja radio ?etiri mjeseca, u skladu sa stavom 28 pravilnika, poslodavac mu je du?an isplatiti naknadu za 9,32 dana. (2,33 dana/mjesec x 4 mjeseca). Prisustvo u lokalnom regulatornom aktu organizacije uslova o zaokru?ivanju dana naknade na cijelu vrijednost obavezuje poslodavca da isplati naknadu za 10 kalendarskih dana.

- u obra?unatom iznosu

Nov?ana naknada za neiskori??eni godi?nji odmor ispla?uje se u visini prose?ne zarade srazmerno njegovom trajanju.

Podsjetimo, postupak za izra?unavanje prosje?ne dnevne zarade za pla?anje godi?njih odmora i isplatu naknade za neiskori??eni godi?nji odmor utvr?en je ?lanom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

U bilo kom na?inu rada, prosje?na plata zaposlenog se obra?unava na osnovu plate koja mu je stvarno obra?unata i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadr?ava prosje?nu zaradu. U ovom slu?aju, kalendarskim mesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovaraju?em mesecu (u februaru - do zaklju?no 28. (29.) dana) (3. deo ?lana 139. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Prilikom obra?una naknade u kalendarskim danima, prosje?na dnevna zarada (SDW), pod uslovom da je obra?unski period (dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpu?tanja) odra?en u punom iznosu, utvr?uje se kao koli?nik dijeljenja iznosa obra?unate zarade za ovu period (SZPRP) za 12 puta pove?ao prosje?ni mjese?ni broj kalendarskih dana na 29,3 dana (?lan 4. ?lana 139. Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 2. aprila 2014. br. 55-FZ „O Izmjene i dopune ?lanka 10. Zakona Ruske Federacije „O dr?avnim garancijama i naknadama za pojedince“, koji rade i ?ive u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim podru?jima" i Zakona o radu Ruske Federacije"):

SSDZ = SZPRP: 12: 29.3.

Rijetko je da zaposleni u potpunosti isplate platni period od 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca otpu?tanja. Postupak utvr?ivanja prosje?ne dnevne zarade prilikom isplate naknade za neiskori?teni godi?nji odmor kada platni period nije u potpunosti odra?en utvr?en je stavom 10. Pravilnika o posebnostima postupka za obra?un prosje?ne zarade (odobren Uredbom Vlade Republike Srpske). Ruska Federacija od 24. decembra 2007. br. 922). Dakle, ako jedan ili nekoliko mjeseci obra?unskog perioda nisu u potpunosti odra?eni ili je iz njega isklju?eno vrijeme koje nije ura?unato u evidenciju godi?njih odmora, prosje?na dnevna zarada se izra?unava tako ?to se iznos stvarno obra?unate zarade za obra?unski period podijeli sa zbir prosje?nog mjese?nog broja kalendarskih dana (29,3 ), pomno?enog sa brojem kompletnih kalendarskih mjeseci (n), i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima (KKDNi):

SSDZ = SZPRP: (29,3 x n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

gdje je i broj mjeseci koje zaposlenik nije u potpunosti radio; n + i = 12.

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu utvr?uje se kao proizvod prosje?nog mjese?nog broja kalendarskih dana (29,3) koli?nikom broja kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u datom mjesecu (KKDO) podijeljenim sa broj kalendarskih dana u ovom mjesecu (KKDM):

KKDN = 29,3 x (KKDO: KKDM).

Za obra?un prosje?ne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predvi?ene sistemom nagra?ivanja i koje primjenjuje odgovaraju?i poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Takve isplate posebno uklju?uju (klauzula 2 Uredbe o prosje?nim pla?ama):

pla?e zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (slu?bene plate) za odra?eno vrijeme;
pla?e obra?unate zaposlenom za rad po komadu;
zarade obra?unate zaposlenom za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvr?enje posla, pru?anje usluga) ili provizije;
plate ispla?ene u nenov?anom obliku;
naknade koje se obra?unavaju u redakcijama masovnih medija i umetni?kih organizacija za zaposlene na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) pla?anje njihovog rada, po stopama (cenama) autorske (produkcijske) naknade;
plate, kona?no obra?unate na kraju kalendarske godine koja prethodi doga?aju, utvr?ene sistemom naknada, bez obzira na vrijeme obra?una;
naknade i doplate na tarifne stavove, plate (slu?bene plate) za stru?nu izvrsnost, razred, radni sta? (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, poznavanje stranog jezika, rad sa podacima koji ?ine dr?avnu tajnu, kombinacija zanimanja ( pozicije), pro?irenje uslu?nih podru?ja, pove?anje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;
pla?anja u vezi sa uslovima rada, uklju?uju?i isplate utvr?ene regionalnom regulativom zarada (u obliku koeficijenata i procentualnih bonusa na platu), uve?ane zarade za te?ak rad, rad sa ?tetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za rad na no?, pla?anje rada vikendom i neradnim praznicima, pla?anje prekovremenog rada;
bonuse i nagrade predvi?ene sistemom nagra?ivanja;
druge vrste isplata zarada koje se primjenjuju na relevantnog poslodavca.

Istovremeno, za obra?un prosje?ne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomo?, pla?anje tro?kova hrane, putovanja, obuke, re?ija, rekreacije, itd.) (klauzula 3. propis o prosje?nim zaradama) . Ne uzimaju se u obzir jednokratni dodaci zaposlenima na praznike, godi?njice, kao i drugi jednokratni bonusi koji ne potpadaju pod definiciju „sistema zarada“.

Nastavak primjera 1

Dodajmo i uslov: u vezi sa regrutacijom, slu?benik je pozvan u vojnu u maju na ?etiri dana, u junu - na jedan dan, ostatak vremena od trenutka prijema u organizaciju je radio u potpunosti, plata zaposlenog iznosila je 35.000 rubalja, u aprilu mu je ispla?en bonus za prvi kvartal za stvarno radno vrijeme u iznosu od 32.280 rubalja.

U obra?unskom periodu samo februar, mart i april zaposleni su u potpunosti radili. U januaru je odra?eno 17,96 dana. (29,3: 31 x 19), u maju - 23,63 dana. (29,3:31x25). Ukupno, obra?unski period iznosi 129,49 dana. (17,96 dana + 29,3 dana/mjesec x 3 mjeseca + 23,63 dana).

U mjesecima koji nisu u potpunosti odra?eni, zaposleniku je kreditirano 30.882,35 rubalja. (35.000 rubalja x 15 dana: 17 dana) i 27.631,58 rubalja. (35.000 RUB x 15 dana / 19 dana), pri ?emu je 15 broj radnih dana zaposlenih u januaru i maju, 17. i 19. su ukupan broj radnih dana u ovim mjesecima. Iznos stvarno obra?unatih pla?anja za obra?unski period, uzet u obzir pri izra?unavanju naknade, jednak je 195.793,93 rubalja. (30.882,35 RUB + 35.000 RUB/mese?no x 3 meseca + 27.631,58 RUB + 32.280 RUB). Na osnovu toga, prosje?na dnevna zarada iznosila je 1512,04 rubalja/dan. (195.793,93 RUB / 129,49 dana).

Budu?i da je radnik otpu?ten zbog slu?enja vojnog roka i da je kod poslodavca radio vi?e od 5,5 mjeseci, naknada za neiskori?teni godi?nji odmor mu se ispla?uje za 28 kalendarskih dana. Njegova veli?ina je 42.337,12 rubalja. (1.512,04 RUB/dan x 28 dana).

Kada radniku prestane ugovor o radu zbog poziva na vojnu slu?bu, on ima pravo na jo? jednu otpremninu u visini dvonedeljne prosje?ne zarade (2. dio ?lana 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosje?na zarada zaposlenog u ovom slu?aju utvr?uje se mno?enjem prosje?ne dnevne zarade sa brojem radnih dana u periodu koji se ispla?uje. Prosje?ne dnevne zarade se izra?unavaju tako ?to se iznos stvarno obra?unate zarade za dane rada u obra?unskom periodu, uklju?uju?i i uzete u obzir bonuse i naknade, podijeli sa brojem stvarno odra?enih dana u ovom periodu (ta?ka 9. pravilnika o prosje?nim zaradama).

Iznos stvarno obra?unatih isplata za obra?unski period pri obra?unu otpremnine ostaje isti - 195.793,93 RUB. U obra?unskom periodu zaposleni je radio 92 dana. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), pri ?emu su 20, 20 i 22 broj radnih dana u februaru, martu i aprilu. Tada je prosje?na dnevna zarada 2128,19 rubalja/dan. (195.793,93 RUB / 92 dana), a iznos obra?unate otpremnine je 17.025,52 RUB. ((2128,19 rubalja/dan x 8 dana), pri ?emu je 8 broj radnih dana u periodu od 7. juna do 20. juna 2014. godine).

U junu je zaposleniku napla?eno 7.368,42 rubalja za ?etiri radna dana. (35.000 rubalja: 19 dana x 4 dana), za jedan radni dan, kada je zaposlenik bio u vojsci, obra?unata mu je prosje?na dnevna plata od 2128,19 rubalja, ukupno 9496,61 rublje. (7368,42 + 2128,19).

Ukupno je zaposleniku u vrijeme njegovog otpu?tanja napla?eno 68.859,25 rubalja. (42.337,12 + 17.025,52 + 9496,61).

Tro?kovi rada u ra?unovodstvu, pored iznosa obra?unatih po tarifnim stavovima, slu?benim platama, komadima u skladu sa oblicima i sistemima nagra?ivanja prihva?enim u organizaciji, uklju?uju i tro?kove isplate regresa zaposlenima i naknade za neiskori??eni godi?nji odmor. Obaveze za budu?u isplatu godi?njih odmora se procjenjuju, te stoga organizacija stvara rezervu za pla?anje godi?njih odmora u skladu sa Pravilnikom o ra?unovodstvu „Procijenjene obaveze, potencijalne obaveze i potencijalna imovina“ (PBU 8/2010) (odobrena naredbom Ministarstva Finansije Rusije od 13. decembra 10. br. 167n). A ako iznos pla?enog godi?njeg odmora na dan izvje?taja nije tako te?ko procijeniti, onda je u smislu naknade za neiskori?teni godi?nji odmor takva procjena prakti?no nemogu?a.

Tro?kovi rada su najve?im dijelom rashodi za redovne aktivnosti (klauzule 3, 8 Pravilnika o ra?unovodstvu „Tro?kovi organizacije” (PBU 10/99), odobrenog naredbom Ministarstva finansija Rusije od 06.05.99. br. 33n). Neophodan uslov za priznavanje rashoda u ra?unovodstvu je sposobnost utvr?ivanja njegovog iznosa (klauzula 16 PBU 10/99).

Na osnovu toga, obra?un naknade za neiskori?teni godi?nji odmor u ra?unovodstvu prati sljede?i unos:

Debit 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 70

Napla?ena je naknada za neiskori?teni godi?nji odmor.

U poreskom ra?unovodstvu, tro?kovi rada u skladu sa ?lanom 255. Poreskog zakona Ruske Federacije uklju?uju sva obra?unavanja zaposlenima u novcu i (ili) u naturi, stimulativne obra?une i dodatke, naknade u vezi sa radnim vremenom ili uslovima rada, bonuse i jednokratni poticaji, tro?kovi u vezi sa izdr?avanjem ovih radnika, predvi?eni normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima. Prilikom utvr?ivanja poreske osnovice za porez na dobit, nov?ana naknada za neiskori?teni godi?nji odmor tako?er se uzima u obzir kao dio tro?kova rada u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (?lan 8. ?lana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije) .

Naknada ispla?ena zaposleniku za neiskori?teni odmor podlije?e porezu na dohodak fizi?kih lica na op?toj osnovi (podta?ka 6, ta?ka 1, ?lan 208, ?lan 209, ta?ka 1, ?lan 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Ovo proizilazi iz odredaba stava 6. i 7. stava 2. ?lana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije. Podsjetimo, prema ovoj normi, sve vrste naknada utvr?ene zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavni?kih tijela lokalne samouprave (u granicama norme utvr?ene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) koje se odnose, posebno, na otpu?tanje zaposlenih, ne podlije?u porezu na dohodak, s izuzetkom naknade za neiskori?teni godi?nji odmor.

Iako je pomenuti stav 7. stava 2. ?lana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije uveden u Poglavlje 23. Poreskog zakonika Ruske Federacije 1. januara 2012. (podstav „a” stava 7. ?lana 1. Federalni zakon od 21. novembra 2011. br. 330-FZ „O izmjenama i dopunama drugog dijela Poreskog zakonika Ruske Federacije, ?lana 15. Zakona Ruske Federacije „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji” i priznanju odre?enih odredbi zakonodavnih akata Ruske Federacije kao neva?e?e”), ali u izvornoj verziji stava 6. stava 2. ?lana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije postojala je takva odredba. A poreski organi, pozivaju?i se na to, vi?e puta su podse?ali na potrebu da se u oporezivi prihod zaposlenog koji je dao ostavku uklju?i iznos naknade za neiskori??eni odmor (pismo Federalne poreske slu?be Rusije od 13. marta 2006. br. 04- 1-03/133, Federalna poreska slu?ba Rusije za Moskvu od 18. januara 2007. br. 21-11/003925).

Sli?no pravilo o potrebi uklju?ivanja iznosa naknade za neiskori?teni godi?nji odmor u osnovicu prilikom obra?una doprinosa za osiguranje dr?avnim vanbud?etskim fondovima i Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti postoji i u savezni zakoni:

od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“ (podta?ka 2 „e“, stav 1 ?l. 9) i od 24. jula 1998. br. 125-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesre?a na radu i profesionalnih bolesti” (podta?ka 2, ta?ka 1, ?lan 20.2).

?injenica da se isplata naknade zaposlenom za neiskori?teni godi?nji odmor, bez obzira da li je u vezi sa otpu?tanjem zaposlenog ili ne, podlije?e doprinosima za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje u slu?aju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim i protiv nezgoda na radu i profesionalne bolesti po op?te utvr?enom redu, potvrdilo je rukovodstvo FSS Rusije u pregledu odgovora na pitanja o primeni odredaba zakona br. 212-FZ i 125-FZ (dato u dodatku pismu od FSS Rusije od 17. novembra 2011. br. 14-03-11/08-13985)

Kraj primjera 1

Dodajmo jo? i uslov: zaposlenik je bio zaposlen u glavnoj proizvodnji pri obra?unu premija osiguranja u dr?avnim vanbud?etskim fondovima, organizacija koristi op?tu tarifu za premije osiguranja od povreda; Iznos koji je dospeo u zavr?noj uplati preba?en je na ra?un kartice zaposlenog 6. juna.

Obra?un zaposlenom u trenutku njegovog otpu?tanja 6. juna 2014. godine dospelog iznosa za kona?nu isplatu od 68.859,25 rubalja. popra?eno sljede?im unosom:

Debit 20 Kredit 70

68.859,25 RUB - zaposlenom je obra?unata naknada za odra?ene dane u junu, prosje?na zarada po danu u vojnom komitetu, naknada za neiskori?teni godi?nji odmor, otpremnina u vezi sa regrutacijom.

Iznos otpremnine je 21.281,90 RUB. kao isplata utvr?ena zakonodavstvom Ruske Federacije u vezi s otpu?tanjem zaposlenika, ne uzima se u obzir u prihodima uklju?enim u poreznu osnovicu pri obra?unu poreza na dohodak i osnovici za doprinose za osiguranje dr?avnim vanbud?etskim fondovima i za povrede. Uzimaju?i ovo u obzir, 6.738 rubalja je zadr?ano od prihoda zaposlenog. (((A rub. + (68.859,25 rub. – 17.025,52 rub.)) x 13% – A rub. x 13%), gdje je A rub. iznos prihoda koji podlije?e porezu na dohodak, izra?unat na obra?unskoj osnovi sa po?etak kalendarske godine do 31. maja, A rub x 13% - obra?unati iznos poreza na dohodak na navedeni prihod):

6738 rub. - iznos poreza na dohodak fizi?kih lica se zadr?ava.

Organizacija je du?na da prenese iznos obra?unatog i zadr?anog poreza najkasnije do dana stvarnog prijema gotovine od banke za isplatu prihoda ili dana prenosa prihoda sa svog bankovnog ra?una na ra?un kartice zaposlenog (klauzula 6. ?lana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije). S tim u vezi, 6. juna banci su poslata dva naloga za pla?anje za transfer 62.121,52 rublje zaposlenom. (68.859,25 – 6738) i pla?eni porez na dohodak:

Debit 70 Kredit 51

62.121,52 RUB - iznos se prenosi na zaposlenog u kona?noj isplati;

6738 rub. - iznos poreza na dohodak fizi?kih lica se prenosi na ra?un trezora.

Uklju?ivanje prihoda u iznosu od 51.833,73 RUB u bazu zaposlenih. (68.859,25 – 17.025,52) obavezuje poslodavca da naplati doprinose za osiguranje dr?avnim vanbud?etskim fondovima i za povrede u iznosima:

8293.40 rub. ((U rubljama + 51.833,73 rubalja) x 16% – u rubljama x 16%) - Penzionom fondu Ruske Federacije za dio osiguranja radne penzije;
3110.02 rub. ((U rubljama + 51.833,73 rubalja) x 6% – u rubljama x 6%) - Penzionom fondu Ruske Federacije za fondovski dio radne penzije;
1.503,18 RUB ((U rubljama + 51.833,73 rublja) x 2,9% – u rubljama x 2,9%) - u Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije za obavezno socijalno osiguranje u slu?aju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom;
2643.52 rub. ((U rubljama + 51.833,73 rubalja) x 5,1% – u rubljama x 5,1%) - Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje;
RUB 207,33 ((U rubljama + 51.833,73 rubalja) x 0,4% – u rubljama x 0,4%) - u Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije za povrede,

gdje u rub. - iznos prihoda koji se ura?unava u osnovicu pri obra?unu premija osiguranja, obra?unat po obra?unskoj osnovi od po?etka kalendarske godine do 31. maja; U rub. x 16% (6, 2,9, 5,1, 0,4%) - obra?unati iznos doprinosa za osiguranje Penzionom fondu za dio osiguranja (PFR za kapitalni dio, FSS Rusije u slu?aju privremene invalidnosti, FFOMS, FSS Rusije za povrede) za pet mjeseci kalendarske godine.

Obra?un navedenih iznosa premija osiguranja odra?ava se u ra?unovodstvu na sljede?i na?in:

Debit 20 Kredit 69 podra?una „Poravnanja sa Penzijskim fondom, deo osiguranja“ („Poravnanja sa Penzijskim fondom, akumulativni deo“, „Poravnanja sa Federalnim fondom socijalnog osiguranja Rusije u slu?aju privremenih
invalidnost", "Poravnanja sa Federalnim fondom obaveznog zdravstvenog osiguranja", "Poravnanja sa Federalnim fondom socijalnog osiguranja Rusije za povrede")

8293.40 rub. (3110,02, 1503,18, 2643,52, 207,33 rublja) - premije osiguranja su napla?ene Penzionom fondu za dio osiguranja (PFR za kapitalni dio, FSS Rusije u slu?aju privremene invalidnosti, FFOMS, FSS.

"Negativna" kompenzacija

Ali otpu?teni radnik nema uvijek pravo na naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor. Pravo na kori?tenje godi?njeg odmora za prvu godinu rada, kao ?to je poznato, nastaje za zaposlenog nakon ?est mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Odmor za drugu i naredne godine rada mo?e se odobriti u bilo koje vrijeme odgovaraju?e radne godine prema redoslijedu njihovog pru?anja utvr?enom rasporedom odmora date organizacije (?lan 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga zaposleni ?esto uzima godi?nji odmor kao unaprijed, a da nije radio do kraja teku?e radne godine.

Sasvim je mogu?e da ?e zaposlenik, koji je iskoristio godi?nji pla?eni odmor prije isteka teku?e radne godine, podnijeti otkaz. U ovom slu?aju, organizacija ima pravo odbiti od pla?e za neradne dane godi?njeg odmora (?lan 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac mo?e odlu?iti da zaposleniku obustavi platu najkasnije u roku od mjesec dana od kada je saznao za pogre?no obra?unat iznos isplate, a pod uslovom da zaposleni ne osporava osnov i visinu zadr?avanja. Trudoviks preporu?uje da se pismeno dobije saglasnost zaposlenog za odbijanje iznosa od plate (pismo Rostruda br. 3044-6-0 od 09.08.2007.). Za zadr?avanje, poslodavac mora izdati nalog (instrukciju) da zaposleni vrati sredstva.

Poslodavac je du?an da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog u pisanoj formi obavesti o delovima zarade koja mu pripada za odgovaraju?i period, iznosu i osnovima za odbitke, kao i ukupnom iznosu novca koji treba da isplati (?lan 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, informacije o zadr?anom iznosu treba da se odraze na platnom listu.

Primjer 3

Zaposleni je podneo ostavku od 29. avgusta 2014. godine. U maju mu je odobreno godi?nje pla?eno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Prosje?na plata po godi?njem odmoru iznosila je 28.966 rubalja. Teku?a radna godina zaposlenog je po?ela 17.10.2013. Za odra?ene dane u avgustu, zaposleniku je obra?unata plata od 28.500 rubalja, iznos zadr?anog iznosa on ne osporava.

U trenutku otpu?tanja, radni sta? koji daje pravo na godi?nji osnovni pla?eni odmor iznosi 10 mjeseci i 13 kalendarskih dana. Na osnovu toga, zaposleni je imao pravo na 23,3 (2,33 dana/mjesec x 10 mjeseci) kalendarskih dana godi?njeg odmora. Iskoristio je i svih 28 kalendarskih dana. Prema tome, poslodavac ima pravo da zadr?i iznos koji odgovara 4,7 (28 - 23,3) kalendarskih dana godi?njeg odmora. Njegova vrijednost je 4862,15 rubalja. (28.966 RUB: 28 dana x 4,7 dana).

Za avgust je zaposlenom napla?eno 28.500 rubalja.

Zakonodavac je utvrdio ograni?enje iznosa zadr?avanja. Dakle, njihov ukupan iznos za svaku isplatu zarada ne mo?e biti ve?i od 20%. Prilikom odbijanja od plate prema nekoliko izvr?nih dokumenata, zaposlenik mora zadr?ati 50% pla?e (?lan 138. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slu?aju, iznos odbitaka od plate zaposlenog izra?unava se od iznosa preostalog nakon zadr?avanja poreza (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. novembra 2011. br. 22-2-4852).

Od prihoda zaposlenih u avgustu, porez na dohodak fizi?kih lica se zadr?ava u iznosu od 3.705 rubalja. (((A rub. + 28.500 rub.) x 13% – A rub. x 13%), gdje je A rub. iznos prihoda koji podlije?e porezu na dohodak, obra?unat po obra?unskoj osnovi od po?etka kalendarske godine do 31. jula A rub x 13% - obra?unati iznos poreza na dohodak na navedeni prihod).

U na?em slu?aju, zadr?ani iznos ne prelazi utvr?eni prag od 20% (4.862,15 RUB).< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) x 20 %)).

Prilikom isplate regresa za godi?nji odmor zaposlenom je zadr?an odgovaraju?i iznos poreza na dohodak fizi?kih lica. Kada se zadr?i dio naknade za godi?nji odmor, 4862,15 rubalja, porez po odbitku od 632 rublje mora biti ukinut od njih. (4.862,15 RUB x 13%).

Dakle, u zavr?noj isplati zaposleniku dospijeva 20.564,85 rubalja. (28.500 – 3705 – (4862,15 – 632)).

Debit 20 Kredit 70

28.500 RUB - obra?unate plate za avgust;

Debit 20 Kredit 70

4862.15 rub. - ukida se iznos naknade za godi?nji odmor koji se mo?e pripisati neradnim danima godi?njeg odmora;

Debit 70 Kredit 68 podra?un “Pla?anja poreza na dohodak”

3705 rub. - porez na dohodak fizi?kih lica obra?unat je na primanja zaposlenih za avgust;

Debit 70 Kredit 68 podra?un “Pla?anja poreza na dohodak”

632 rub. - storniran je iznos poreza na dohodak fizi?kih lica obra?unat od zadr?anog iznosa regresa;

Debit 68 Podra?una „Uplata poreza na dohodak gra?ana“ Kredit 51

3073 rub. (3705 – 632) - iznos poreza na dohodak fizi?kih lica preba?en je na ra?un trezora;

Debit 70 Kredit 50

20.564,85 RUB - gotovina je izdata zaposlenom kao kona?na isplata.

Prilikom izra?unavanja doprinosa za osiguranje dr?avnim vanbud?etskim fondovima i za povrede za period od januara do avgusta, mjese?na osnovica za organizaciju u cjelini uklju?ivat ?e prihode otpu?tenog zaposlenika u iznosu od 23.637,85 rubalja. (28.500 – 4862,15).

Otkri?e u teku?em periodu izve?tavanja (namirenja) potrebe da se zaposlenima zadr?avaju isplate koje su im prekomerno napla?ene u prethodnim periodima izve?tavanja (namirenja), prema stru?njacima Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, nije otkri?e gre?ke u obra?unu osnovice za obra?un doprinosa za osiguranje dr?avnim vanbud?etskim fondovima. Budu?i da je u svakom od navedenih perioda (pro?lom i teku?em) osnovica za obra?un premija osiguranja utvr?ena kao iznos isplata i drugih naknada obra?unatih u korist zaposlenih u tom periodu. Shodno tome, izmjene obra?una obra?unatih i pla?enih premija osiguranja za protekle periode u razmatranim situacijama nisu potrebne (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 28. maja 2010. br. 1376-19).

Na osnovu ovoga, nema potrebe da se menjaju prikazani obra?uni RSV-1 Penzionog fonda i 4-FSS Ruske Federacije za prvu polovinu godine (podaci za maj uzimaju u obzir ceo iznos naknada za godi?nji odmor zaposlenika).

Organizacija uzima u obzir prihod zaposlenom u avgustu umanjen za zadr?ani iznos regresa (23.637,85 RUB) u tro?kove rada prilikom utvr?ivanja poreza na dohodak.

Fiskali iz Moskve nude jo? jednu ra?unovodstvenu opciju. Preporu?uju da se prihodi u vidu odbitka za neradne dane godi?njeg odmora od plate zaposlenog u vezi sa njegovim otpu?tanjem odra?avaju kao dio neposlovnih prihoda, budu?i da su prethodno tro?kovi organizacije poslodavca nastali u vezi sa pru?anjem godi?njeg pla?enog odmora za zaposleni su uzeti u obzir prilikom formiranja oporezive dobiti (pismo Federalne poreske slu?be Moskve od 11. januara 2007. godine br. 21-08/001467).

Ali u nekim slu?ajevima, postoje?e ograni?enje iznosa zadr?avanja ne?e omogu?iti organizacijama da u potpunosti nadoknade prethodno pla?ene iznose koji se mogu pripisati neradnim danima godi?njeg odmora. U ra?unovodstvu, u ovom slu?aju, nezadr?ane iznose treba klasifikovati kao ostale rashode, iskazuju?i ih na podra?unu „Ostali rashodi“ ra?una 91 „Ostali rashodi i prihodi“.

Primjer 4

Da malo promenimo uslove primera 3. Budu?i da je na redovnom godi?njem odmoru za teku?u radnu godinu od 29. jula (po?eo je 14. marta), zaposleni je podneo ostavku od 25. avgusta 2014. godine. Plata zaposlenog je 28.500 rubalja, iznos obra?unate naknade za godi?nji odmor je 28.966 rubalja.

U trenutku otpu?tanja, radni sta? koji daje pravo na godi?nji osnovni pla?eni odmor iznosi 5 mjeseci i 12 kalendarskih dana. Na osnovu toga, zaposleni je imao pravo na 11,67 (2,33 dana/mjesec x 5 mjeseci) pla?enih kalendarskih dana godi?njeg odmora. Tako?e mu je dato pla?eno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Zakon dozvoljava poslodavcu da zadr?i iznos regresa za godi?nji odmor za 16,33 (28 - 11,67) kalendarskih dana. Njegova vrijednost je 16.893,39 rubalja. (28.966 RUB: 28 dana x 16,33 dana).

Kada je zaposlenik oti?ao na godi?nji odmor, ispla?ena mu je puna isplata. Zarada zaposlenog u avgustu za jedan radni dan iznosi?e 1.357,14 rubalja. (28.500 rubalja / 21 dan x 1 dan), pri ?emu je 21 broj radnih dana u avgustu. Od ovog iznosa, u skladu sa radnim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo da zadr?i samo 20% iznosa koji dospeva za pla?anje. I to je minus obra?unati porez na dohodak od 176 rubalja. (((A rub. + 1357,14 rub.) x 13% – A rub. x 13%), gdje je A rub. iznos prihoda koji podlije?e porezu na dohodak, obra?unat po obra?unskoj osnovi od po?etka kalendarske godine do 31. jula A rub x 13% - obra?unati iznos poreza na dohodak na navedeni prihod) za avgust - iznosit ?e 1181,14 rubalja. (1.357,14 RUB – 176 RUB). Dakle, 236,23 rublje podlije?e zadr?avanju. (1.181,14 RUB x 20%). Od ovog iznosa, poslodavac je zadr?ao porez na dohodak od 31 rublje prilikom pla?anja godi?njeg odmora. (236,23 RUB x 13%). Na osnovu toga, zaposleni bi trebao platiti 975,91 rublje u kona?noj uplati. (1357,14 – 176 – (236,23 – 31)).

U ra?unovodstvu, ova razgrani?enja ?e se odraziti na sljede?i na?in:

Debit 20 Kredit 70

1.357,14 RUB - zarade su obra?unate za jedan radni dan u avgustu;

Debit 20 Kredit 70

RUB 236,23 - ukinut je iznos zadr?anog regresa za godi?nji odmor;

Debit 70 Kredit 68 podra?un “Pla?anja poreza na dohodak”

176 rub. - porez na dohodak se obra?unava na primanja zaposlenog za avgust;

Debit 70 Kredit 68 podra?un “Pla?anja poreza na dohodak”

31 rub. - storniran je iznos poreza na dohodak fizi?kih lica obra?unat od zadr?anog iznosa regresa;

Debit 68 Podra?una „Uplata poreza na dohodak gra?ana“ Kredit 51

145 rub. (176 – 31) - iznos poreza na dohodak fizi?kih lica preba?en je na ra?un trezora;

Debit 70 Kredit 50

975,91 RUB - gotovina je izdata zaposlenom kao kona?na isplata.

Budu?i da poslodavac ne?e mo?i zadr?ati cijeli iznos (16.893,39 > 236,23), razlika izme?u iznosa obustave koji se obra?unavaju i dozvoljenog zakonom iznosi 16.657,16 rubalja. (16.893,39 – 236,23 RUB), ura?unato u ostale tro?kove:

Debit 20 Kredit 70

16.657,16 RUB - storniran je iznos regresa za godi?nji odmor koji nije zadr?an zaposlenom i koji se pripisuje neradnim danima godi?njeg odmora;

Debit 91-2 Kredit 70

16.657,16 - Neodbijeni iznos regresa se ura?unava u ostale tro?kove.

Tro?kovi poslodavca koji su nastali u vezi sa otpu?tanjem zaposlenog na li?ni zahtev po isteku unapred odobrenog godi?njeg odmora, koje je imala mogu?nost da zadr?i od otpu?tenog radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, moskovske poreske vlasti sna?no preporu?uju da se ne uzimaju u obzir prilikom formiranja oporezive dobiti zbog njihove neuskla?enosti sa odredbama ?lana 252. Poreskog zakona Ruske Federacije (pisma Federalne poreske slu?be za Moskvu od 30. juna 2008. godine broj 20-12/061148 od 17. aprila 2006. godine broj 21-07/30342).

Nezadr?ani iznos, koji se u ovom slu?aju ne prihvata kao rashod prilikom utvr?ivanja oporezive dobiti, priznaje se kao trajna razlika u ra?unovodstvu. Ova razlika doprinosi nastanku trajne poreske obaveze (klauzule 4 i 7 Pravilnika o ra?unovodstvu „Ra?unovodstvo obra?una poreza na dobit preduze?a” (PBU 18/02), odobrenog naredbom Ministarstva finansija Rusije od 19. novembra, 2002. br. 114n). Da bi se to odrazilo, u ra?unovodstvu se vr?i sljede?i unos:

Debit 99 Kredit 68 podra?un “Obra?un poreza na dohodak”

3331.43 rub. (16.657,16 RUB x 20%) - napla?ena je stalna poreska obaveza.

Ako se zaposleni ne sla?e sa odbitakom, onda ga poslodavac nema pravo ostvariti od zarade zaposlenog. Poslodavac, naravno, mo?e poku?ati da se obrati sudu u sporovima o naknadi ?tete koju je radnik nanio poslodavcu u roku od godinu dana od dana otkrivanja takve ?tete (?lan 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali relativno nedavno, sudsko vije?e za gra?anske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije donijelo je presudu da trenutno zakonodavstvo ne sadr?i osnov za naplatu iznosa duga na sudu od zaposlenika koji je iskoristio godi?nji odmor unaprijed, ako je poslodavac, u stvari, tokom obra?una, nije bio u mogu?nosti da izvr?i odbitak za neradne dane godi?njeg odmora zbog nedovoljnog iznosa dospjelih po obra?unu (odluka Oru?anih snaga RF od 25. oktobra 2013. br. 69-KG13-6).

Napominjemo da se u nekim slu?ajevima ne vr?e odbici od pla?e za neradne dane godi?njeg odmora. Ovo se odnosi na otpu?tanja po sljede?im osnovama (?lan 137. Zakona o radu Ruske Federacije):

likvidaciju organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca;
smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji;
iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom;
promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na ?elnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog ra?unovo?u);
regrutovanje slu?benika u vojnu slu?bu ili upu?ivanje na alternativnu civilnu slu?bu koja je zamjenjuje;
vra?anje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao odlukom dr?avne inspekcije rada ili suda;
u vezi sa priznanjem zaposlenog kao potpunog invalida u skladu sa medicinskim nalazom;
smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;
nastanak vanrednih okolnosti koje onemogu?avaju nastavak radnog odnosa.

Naknada, ali ne po otkazu

Dio 2 ?lana 126 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da isplati nov?anu naknadu za dio godi?njeg pla?enog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana.

Pored produ?enih odmora, Zakon o radu Ruske Federacije predvi?a pru?anje godi?njeg dodatnog pla?enog odmora nekim grupama zaposlenih. Takav odmor se daje zaposlenima:

zaposleni na radu sa ?tetnim i (ili) opasnim uslovima rada (?lan 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
za posebnu prirodu posla (?lan 118. Zakona o radu Ruske Federacije);
sa neredovnim radnim vremenom (?lan 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio 2 ?lanka 116. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu, uzimaju?i u obzir njegove proizvodne i finansijske mogu?nosti, da samostalno ustanovi dodatna odsustva za zaposlene, navode?i postupak i uvjete za njihovo pru?anje u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu.

Poslodavac, kao ?to vidimo, ima pravo da nov?anom nadoknadom zamijeni samo onaj dio godi?njeg odmora koji je du?i od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Ali, istovremeno, nije dozvoljeno nov?anom naknadom zamijeniti godi?nji osnovni pla?eni odmor i godi?nji dodatni pla?eni odmor za trudnice i zaposlene mla?e od osamnaest godina, kao i godi?nji dodatni pla?eni odmor koji se pru?a zaposlenima koji rade na radu. sa ?tetnim i (ili) opasnim uslovima rada (dio 3. ?lana 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

?injenica da je naknada za neiskori?teni godi?nji odmor predvi?en radnim zakonodavstvom mogu?a samo ako dio godi?njeg odmora koji se njime zamjenjuje prelazi 28 dana, navedeno je iu rezoluciji Federalne antimonopolske slu?be Zapadnosibirskog okruga od 17. decembra 2009. br. A46-9365/2009. U protivnom isplata naknade za neiskori??eni godi?nji odmor nije dozvoljena.

Za primanje nov?ane naknade umjesto godi?njeg odmora, zaposlenik mora napisati zahtjev. Na osnovu takve izjave poslodavac izdaje nalog da mu dio godi?njeg odmora zamijeni nov?anom naknadom.

Primjer 5

Zaposleni koji ima neredovan radni dan i za to ima pravo na dodatnih pet kalendarskih dana odsustva prijavio se da sedam dana odsustva zamijeni nov?anom naknadom.

Ukupno trajanje pla?enog godi?njeg odmora zaposlenog je 33 kalendarska dana (28 + 5). Prilikom zamjene sedam dana godi?njeg odmora nov?anom naknadom, trajanje pla?enog godi?njeg odmora zaposlenog ?e se smanjiti na 26 kalendarskih dana (33 – 7). I to je kra?e od minimalnog trajanja godi?njeg odmora (26< 28).

Polaze?i od toga, poslodavac je odbio zaposleniku zamijeniti dio godi?njeg odmora nov?anom naknadom, pozivaju?i ga da podnese novu molbu u kojoj je nazna?ena zamjena ne vi?e od pet kalendarskih dana godi?njeg odmora.

Prilikom isplate predmetne naknade obaveze u pogledu oporezivanja i obra?una premija osiguranja identi?ne su obavezama koje nastaju prilikom isplate naknade za neiskori??eni godi?nji odmor po otpu?tanju zaposlenog.

Tako je rukovodstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u pismu od 13. avgusta 2010. godine br. 2644-19 objasnilo da naknada ispla?ena zaposlenom za dio njegovog pla?enog godi?njeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ne pada. u okviru podstava 2. “i” stava 1. ?lana 9. Zakona br. 212-FZ, budu?i da ne nadokna?uje zaposlenom posebne tro?kove povezane sa neposrednim obavljanjem njegovih radnih obaveza. S tim u vezi, premije osiguranja za obavezne vrste osiguranja obra?unavaju se od iznosa u Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Rusije i Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja na op?ti na?in.

Ova obaveza poslodavca potvr?ena je i rje?enjem Federalne antimonopolske slu?be Dalekoisto?nog okruga od 03.04.13. br. F03-1033/2013.

Prilikom utvr?ivanja poreske osnovice za porez na dohodak, finansijeri sna?no preporu?uju da organizacije u tro?kove rada uklju?e nov?anu naknadu zaposlenima za neiskori??eni odmor samo preko 28 kalendarskih dana, kao i za neiskori??eni dodatni odmor (pismo Ministarstva finansija Rusije od 24. januara 2014. godine broj 03-03-07/2516 od 01.11.13. br. 03-03-06/1/46713 od 15.12.10. godine broj 03-03-06/2/212).

Napomenimo da je od 1. januara 2014. godine, na osnovu industrijskog (me?uindustrijskog) ugovora i kolektivnih ugovora, kao i pismene saglasnosti zaposlenog, ozvani?enog zaklju?enjem posebnog ugovora na ugovor o radu, dio ugovora o radu. godi?nje dodatno pla?eno odsustvo koje prelazi minimalno trajanje ovog odmora utvr?eno dijelom dva ?lana 117. Zakona o radu Ruske Federacije, mo?e se zamijeniti posebno utvr?enom nov?anom naknadom na na?in, u iznosima i pod uslovima koje je odredila industrija. (me?uindustrijski) ugovor i kolektivni ugovori (Deo 4 ?lana 117 Zakona o radu Ruske Federacije sa izmenama i dopunama Saveznog zakona od 28. decembra 2013. br. 421 -FZ „O izmenama i dopunama odre?enih zakonskih akata Ruske Federacije u Veza sa dono?enjem Saveznog zakona „O posebnoj ocjeni uslova rada”).

Minimalno trajanje godi?njeg dodatnog pla?enog odsustva za zaposlene ?iji su uslovi rada na radnim mjestima, na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada, razvrstani kao ?tetni uslovi rada 2., 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada. je 7 kalendarskih dana.

BITAN:

Prilikom otpu?tanja radnika, poslodavac mora sa njim sklopiti kona?an obra?un. Jedna od komponenti takvog obra?una, na osnovu ?lana 127. Zakona o radu Ruske Federacije, mo?e biti naknada za neiskori?teni godi?nji odmor.

Prilikom otpu?tanja radnika koji je kod poslodavca radio 11 do 12 mjeseci, isti mora isplatiti naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Postupak za izra?unavanje prosje?ne dnevne zarade za pla?anje godi?njih odmora i isplatu naknade za neiskori?teni godi?nji odmor utvr?en je ?lanom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za obra?un prosje?ne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predvi?ene sistemom nagra?ivanja i koje primjenjuje odgovaraju?i poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.

Za obra?un prosje?ne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomo?, pla?anje tro?kova hrane, putovanja, obuke, re?ija, rekreacije itd.).

Porezni slu?benici, pozivaju?i se na odredbu stava 6. stava 2. ?lana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije, vi?e puta su podsje?ali na potrebu da se u oporezivi prihod zaposlenika koji je dao otkaz uklju?i iznos naknade za neiskori?teni godi?nji odmor.

U nekim slu?ajevima, postoje?e ograni?enje iznosa zadr?avanja ne?e omogu?iti organizacijama da u potpunosti nadoknade prethodno pla?ene iznose koji se mogu pripisati neradnim danima godi?njeg odmora. U ra?unovodstvu, u ovom slu?aju, nezadr?ane iznose treba klasifikovati kao ostale rashode, iskazuju?i ih na podra?unu „Ostali rashodi“ ra?una 91 „Ostali rashodi i prihodi“.

Ako se zaposlenik ne sla?e sa odbitakom, onda ga poslodavac nema pravo ostvariti od zarade zaposlenog. Poslodavac, naravno, mo?e poku?ati da se obrati sudu u sporovima o naknadi ?tete koju je radnik nanio poslodavcu u roku od godinu dana od dana otkrivanja takve ?tete (?lan 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom izra?unavanja ukupnog trajanja godi?njeg pla?enog odmora, dodatna pla?ena odsustva se zbrajaju sa glavnim godi?njim pla?enim odmorom (2. dio ?lana 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom utvr?ivanja poreske osnovice za porez na dohodak, finansijeri izri?ito preporu?uju da organizacije u tro?kove rada uklju?e i nov?anu naknadu zaposlenima za neiskori?teni godi?nji odmor samo preko 28 kalendarskih dana, kao i za neiskori?teni dodatni godi?nji odmor.

Oleg MITRI?, revizor

Dobiti otkaz nije najprijatniji trenutak. I bez obzira na to kako osoba odlazi, svojom voljom, zbog otpu?tanja ili iz nekog drugog razloga, veoma mu je va?no da dobije isplate koje mu pripadaju po otkazu. Na?alost, ne znaju svi koje otpremnine treba da dobiju. Iako su u stvari radnici po tom pitanju prili?no za?ti?eni.

Isplate zaposlenom prilikom otpu?tanja

Ako odlu?ite da dobrovoljno napustite posao, morate obavijestiti poslodavca dvije sedmice prije odlaska. Istovremeno, sporazumno se ugovor o radu mo?e otkazati prijevremeno. Na dan prestanka rada mora vam se isplatiti zarada za odra?eno vrijeme i nov?ana naknada za neiskori?teni godi?nji odmor. Plata za zadnji mjesec se obra?unava srazmjerno broju odra?enih dana. Ovo mo?e uklju?ivati kamate i razne bonuse predvi?ene ugovorom. Pla?a za godi?nji odmor obi?no je ono ?to stvara probleme zaposlenima. Iako ih nije te?ko izra?unati, nesavjesni poslodavci ?esto poku?avaju manipulirati tro?kom neiskori?tenog godi?njeg odmora, neopravdano umanjuju?i zakonom propisane isplate zaposleniku po otkazu. Stoga ovo morate pratiti i sami sve izra?unati.

Isplate za odsustvo po otkazu obra?unavaju se srazmjerno koli?ini radnog vremena u teku?oj godini. Ako imate pravo na 30 dana godi?njeg odmora, onda za ?est mjeseci koliko ste radili trebate dobiti 15 dana godi?njeg odmora. Ako niste i?li na godi?nji odmor u prethodnoj godini, onda i to treba da dobijete nadoknadu. Po zakonu, poslodavac nema pravo da radniku ne omogu?i godi?nji odmor u trajanju od dvije godine. Stoga, ako se poka?e da niste bili na godi?njem odmoru du?e od dvije godine, za to ?e biti odgovoran poslodavac. Izuzetak mo?e biti da vama li?no nije bilo potrebno odsustvo, u kom slu?aju kompanija mora zadr?ati sve va?e zahtjeve za prijenos odsustva. Prilikom otpu?tanja, svi oni vam moraju biti obe?te?eni.

Ako, naprotiv, volite da se opustite, a ve? ste dobili godi?nji odmor ove godine, ali niste radili godinu dana, tada ?e vam se dio naknade za godi?nji odmor odbiti od pla?e. Odbitak se tako?er vr?i srazmjerno mjesecima koji nisu odra?eni u godini. Ako niste radili ?est mjeseci, vratite polovinu pla?enog godi?njeg odmora. Ako imate neiskori?teni godi?nji odmor, za njega mo?ete dobiti nov?anu naknadu ili imati priliku oti?i na godi?nji odmor prije otkaza. Odsustvo Vam se daje uz odgovaraju?u prijavu i na zahtjev poslodavca. Ako poslodavac pristane da vam da godi?nji odmor, u tom slu?aju isplata otpremnine ?e biti izvr?ena posljednjeg dana rada, a nakon godi?njeg odmora se ne mo?ete vratiti na posao. Za vrijeme takvog odmora va?no je razgovarati o bolovanju. Ako se nakon otkaza, dok ste na godi?njem odmoru, razbolite, onda vam poslodavac mora platiti bolovanje. Ako odete na vlastiti zahtjev, ne mo?ete ra?unati na dodatne beneficije i naknade. Ali ono na ?ta po zakonu imate pravo, poslodavac je du?an da plati.

Isplate po otkazu zbog smanjenja

Prilikom odlaska zbog vi?ka, imate pravo na primanje ne samo pla?e i regresa za godi?nji odmor, ve? i raznih beneficija. Isplata naknade po otkazu uklju?uje otpremninu u visini va?e prosje?ne mjese?ne plate. Mo?ete dobiti ve?i iznos ako je to predvi?eno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ova naknada u normalnom iznosu ne podlije?e porezu na dohodak fizi?kih lica. Ako dobijete ve?u beneficiju, porez ?e i dalje biti odbijen od nje.

Tako?e, isplate po otkazu zbog umanjenja podrazumijevaju i o?uvanje prosje?ne mjese?ne zarade u naredna dva mjeseca nakon otpu?tanja. Ova prosje?na plata uklju?uje i prethodnu otpremninu. Ako se u roku od dvije sedmice od dana otpu?tanja javite gradskoj slu?bi za zapo?ljavanje, onda ako u roku od dva mjeseca ne?ete mo?i da se zaposlite, prosje?na zarada ?e vam biti zadr?ana u tre?em mjesecu.

Va? poslodavac je du?an da vas obavijesti o smanjenju broja zaposlenih i va?oj ostavci dva mjeseca prije datuma otpu?tanja. ?tavi?e, ako ?elite da odete ranije, bez ?ekanja da istekne rok od dva meseca, onda vam se mora isplatiti naknada u visini prose?ne zarade za neradne dane. Ova naknada tako?er ne podlije?e porezu na dohodak fizi?kih lica.

Tako ste u momentu otkaza du?ni da isplatite ostatak plate, nov?anu naknadu za neiskori??eni godi?nji odmor, naknadu za neradne dane, kao i otpremninu. Sve ovo dobijate bez obzira na naknadno zaposlenje. Ali isplata sredstava za odr?avanje prosje?ne plate u naredna dva mjeseca dogodit ?e se samo ako u ovom trenutku niste u mogu?nosti da se zaposlite. Odnosno, ako o?ekujete da ?ete dobiti sredstva u drugom mjesecu nakon otpu?tanja, budite spremni da poka?ete svoj radni dosije bez novih upisa.

Jo? jedna va?na stvar je da ako se razbolite u roku od mjesec dana nakon otkaza, poslodavac je du?an platiti privremeno bolovanje. Isto va?i i za porodiljsko odsustvo. Ako je preduze?e likvidirano, onda zaposleni imaju pravo na sli?ne uslove otpu?tanja i odgovaraju?e isplate. Sada jasno znate na koje isplate imate pravo po otkazu u raznim situacijama. Ne zaboravite da su sva prava zaposlenih za?ti?ena Zakonom o radu Ruske Federacije. I sve radnje poslodavca moraju biti u skladu sa zakonom.