?esto mo?ete ?uti sljede?u frazu: “Razvijajte svoje prednosti i slabosti.” Ovo uputstvo zvu?i vrlo jednostavno, ali ne znaju svi koji su kvaliteti njihove li?nosti slabi, a koji jaki. Osim toga, neki tvrde da nemaju slabosti. Ovo je potpuno neta?no, jer svaka osoba ima oblast u kojoj nije jako jaka.

Pitanje je koje su va?e prednosti i slabosti li?nosti, mo?ete ?uti o zapo?ljavanju novog posla. U pravilu, odgovor na takvo pitanje je stereotipno navo?enje pozitivnih kvaliteta osobe. Negativne se ili uop?e ne spominju, ili su nazna?ene na na?in da se mogu klasificirati kao pozitivne.

Ali treba shvatiti da se ljudi koji biraju nove zaposlenike gotovo svakodnevno susre?u s takvim odgovorima, a tipi?ni izrazi samo ?e smanjiti va?e ?anse da uspje?no pro?ete intervju. Stoga prije takve situacije treba pa?ljivo prou?iti svoju li?nost i donijeti zaklju?ak o svojim karakteristikama i nedostacima.

Kako odrediti svoje prednosti i mane?

Da biste shvatili ?ta je posebno kod vas, prvo poku?ajte da se prisjetite vje?tina koje ste stekli kao dijete. Osim toga, ako imate neki hobi, onda bi ga tako?er vrijedilo zapamtiti. Snage osobe se zasnivaju na prisustvu odre?enog talenta. Poku?ajte da istaknete ?ta ste najbolje uradili.

Nakon ?to odredite svoj talenat, morate ga podijeliti na nekoliko karakternih osobina koje su jedinstvene za vas. Od osobe koja zna da svira bilo koji muzi?ki instrument treba o?ekivati da bude disciplinovana i strpljiva, jer proces u?enja muzi?ke kompozicije mo?e biti veoma dug i te?ak. U ovom slu?aju, va?e kvalitete uklju?uju i sposobnost u?enja i ?elju za razvojem.

Tako?er mo?ete pitati svoje ro?ake i prijatelje koje kvalitete va?e li?nosti smatraju jakim. Dodajte naj?e??e na svoju listu.

Nakon definisanja kvaliteta, potrebno ih je povezati sa stvarnim ?ivotom i konkretnim aktivnostima. Uporedite sve ?to ste nau?ili o sebi sa razli?itim vrstama aktivnosti, a zatim razmislite ?ta bi od svega ovoga zaista moglo da vam se dopadne i da u?ivate.

Zrela osoba treba da bude u stanju ne samo da vidi svoje prednosti, ve? i da bude u stanju da obrati pa?nju na svoje nedostatke. Priznati svoje slabosti mo?da nije ba? prijatno iskustvo, ali bez toga je dalji razvoj nemogu?.

Slabosti li?nosti uklju?uju lijenost, nemogu?nost da se zavr?i zapo?eti posao, vezan za jezik i jo? mnogo toga. Zapamtite ?ta vas naj?e??e mu?i. To mo?e biti stalno ka?njenje na va?ne sastanke ili sklonost odugovla?enju.

Uostalom, nakon ?itanja slijedi prva faza skrininga kandidata za poziciju. To zna?i da kandidat prije svega mora zainteresovati stru?njaka za ljudske resurse kako bi se kvalifikovao za prvi intervju.

?ivotopis treba da bude prili?no kratak, ne du?i od 1-2 stranice. Neophodno je poku?ati u ovom formatu staviti ne samo informacije o stru?nim vje?tinama i ste?enom obrazovanju, ve? i ukratko identificirati kandidata. Kada dajete li?ne podatke, odmjerite svaku frazu, jer ?e to otkriti va?e slabosti u va?em ?ivotopisu. Na primjer, ako se bojite da biste mogli biti odbijeni zbog godina, prvo navedite svoje radno iskustvo i na kraju upi?ite datum ro?enja. a prisustvo djece u svakom konkretnom slu?aju tako?er uti?e na ocjenu ?ivotopisa. Ako va? posao uklju?uje poslovna putovanja, obavezno nazna?ite da je ?lan porodice ili dadilja s djecom i da ih lako mo?ete ostaviti tokom slu?benih putovanja. To se u ve?oj mjeri odnosi na ?ene, posebno ako su djeca mala. Bolje je da informacije o djeci navedete na samom kraju ?ivotopisa kako se ne bi do?ivjeli negativno. Za gotovo svakog poslodavca, prisustvo djece pred?kolskog uzrasta va?a je slabost u ?ivotopisu. Poku?ajte da provedete ?to vi?e vremena

na?e prednosti - obrazovanje, profesionalno iskustvo, ste?ene vje?tine. Mo?e se dogoditi da od vas bude zatra?eno da ispunite obrazac za ?ivotopis koji je izradio poslodavac. Sigurno ?e sadr?avati mnogo pitanja o va?im li?nim kvalitetima. Nema potrebe da se pretvarate da ste neko ko niste, jer ?e tokom posla sve iza?i na vidjelo.

Tvoj u biografiji

Ako se od vas tra?i da opi?ete svoje prednosti i mane u svom ?ivotopisu, nemojte biti previ?e otvoreni. Nema potrebe opisivati slabosti karaktera. U svom ?ivotopisu budite sa?eti i odmjerite karakteristike. Zaista, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, isti kvalitet mo?e biti i prednost i nedostatak. Na primjer, komunikacijske vje?tine nisu potrebne za rad kao analiti?ar, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad sa posjetiocima potreban je radnik smirenog, ponekad ?ak i flegmati?nog karaktera. Liderske sklonosti ovdje uop?e nisu potrebne.

Kada opisujete svoje slabosti u svom ?ivotopisu, na primjer, nepoznavanje stranog jezika, fokusirajte se na svoju ?elju za razvojem i ?elju za u?enjem. Ako se od vas tra?i da govorite o svojim nedostacima, navedite ne vi?e od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasne formulacije i ne navoditi kvalitete koji su u suprotnosti sa zahtjevima za upra?njeno mjesto. Opi?ite svoje slabosti u svom ?ivotopisu najjednostavnijim rije?ima, bez slo?enih rije?i. Primjer: impulzivnost, direktnost, izolovanost, itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, ?udljivosti, sporosti i sl. koje pla?e potencijalnog poslodavca. Nemojte dijeliti svoj bol, to nema nikakve veze s va?im planovima da dobijete posao.

Odlu?ili smo da pripremimo vlastitu verziju analize pitanja intervjua za op?u zbirku, mo?da ?e nekom od na?ih kolega regrutera biti od koristi ne samo kao primjer kako se prijaviti za posao na , ve? i u svom radu. A tema nam je jedna od omiljenih - pitanje o slabostima kandidata.

Kandidati ?esto ovo pitanje o nedostacima smatraju provokativnim ili ?kakljivim, sumnjaju da poslodavac ?eli da prona?e razloge za odbijanje, da ga hvata na rije?i i druge grijehe. Je li stvarno? Poku?ajmo to shvatiti.

Target

Ne postoje idealni zaposleni, postoje oni ?ije „osobine“ kompanija mo?e ili ne mo?e tolerisati.

Kada postavljate pitanje na intervjuu: „Koje su va?e slabosti?“ ili "Koje su va?e glavne slabosti?", ?elimo da procenimo:

1. otvorenost,
2. adekvatnost samopo?tovanja,
3. samopouzdanje,
4. sposobnost samoanalize i razvoja,
5. sposobnost razgovora o neprijatnim temama,
6. fleksibilnost i domi?ljatost,
7. prisustvo operativnih kriti?nih nedostataka.

Ograni?enja

Sa strane kandidata

Trening. Kandidati se sada pripremaju za intervjue kao da se spremaju za ispite. Tematske web stranice i forumi, savjetnici za karijeru i treneri ?ine sve kako bi osigurali da se kandidat pred poslodavcem pojavi potpuno naoru?an. Odgovori na standardna pitanja pamte se do te mjere da vam se odbijaju od zuba.

S jedne strane, to je lo?e, jer od kandidata postaje sve te?e dobiti bilo ?ta ?to i najmanje li?i na iskrenost. Ali s druge strane, ve?ina gore navedenih „pomaga?a“ sna?no preporu?uje da se ne la?e tokom intervjua, ?to je dobro. Osim toga, ako se kandidat potrudio da se pripremi za razgovor, to zna?i da se ozbiljno bavi svojom karijerom, ne voli stvari prepu?tati slu?aju, a slobodno mu je mjesto va?no. A ovo je "plus" u njegovoj kasici.

Sa strane regrutera

Isku?enje da se igra detektiva. U potrazi za slabostima i nedostacima na?eg budu?eg radnika, lako je oti?i predaleko. Ne biste trebali fokusirati intervju na ovaj aspekt. Kandidat mo?e ostati sa neugodnim osje?ajem, ?to mo?e uticati na njegovu percepciju kompanije u cjelini i obeshrabriti ga od dalje saradnje.

Kada su slabosti u pitanju, nama je va?no ne samo ?TA kandidat ka?e, ve? i KAKO prezentira informacije. Upravo to nam daje priliku da se nosimo sa nau?enim i neprirodnim odgovorima. Reakcije pona?anja, smirenost ili nervoza, duga?ke ili jednoslo?ne fraze, te sposobnost davanja primjera re?i ?e mnogo vi?e od sadr?aja odgovora.

Kome, kada i kako postavljamo pitanje?

Najlogi?nije je ovo pitanje postaviti nakon ?to kandidat progovori o sebi, svom iskustvu i postignu?ima. Mo?e se uputiti kandidatima za bilo koje upra?njeno radno mjesto. Sposobnost trezvenog procenjivanja sebe va?na je u svakom poslu. Prije treba rangirati o?ekivanja od odgovora. Menad?erske pozicije zahtijevaju mnogo vi?i nivo refleksije od izvr?nih pozicija. Od potencijalnih menad?era se mo?e tra?iti da daju primjere profesionalnih neuspjeha, opi?u zaklju?ke koji su izvedeni i korake koji su poduzeti da se situacija ispravi.

Pravila ocjenjivanja dobijenih odgovora na pitanje o nedostacima kandidata

Odmah da rezervi?emo da se tokom intervjua odgovor na pitanje o slabostima mo?e i treba procenjivati u vezi sa onim ?to kandidat govori tokom intervjua.

Dodatna pitanja

Ljudi ne vole da pri?aju o svojim nedostacima sa strancima. Za to postoje ro?aci, prijatelji, poznanici. Me?u strancima takve stvari dijele samo saputnici. Zato ponekad morate pomo?i podnosiocu zahtjeva, usmjeriti ga, preformulirati pitanja.

1. Koji kvaliteti, po Va?em mi?ljenju, mogu ometati obavljanje radnih obaveza? Kako planirate da se nosite sa ovim? Ova formulacija nam omogu?ava da osobu dovedemo do strategije za koju smo se dogovorili da je smatramo ispravnom – da bude svjestan svojih nedostataka i prona?e na?ine da ih nadoknadimo.
2. Navedite primjere situacija kada su vas li?ne i profesionalne kvalitete sprije?ile da postignete ?eljeni rezultat? Provjeravamo ta?nost informacija. Ako je osoba smislila sebi “lijepe” mane, te?ko ?e mu brzo do?i do takvih primjera. Ako su informacije istinite, primjeri ?e se pojaviti bez problema.
3. ?ta mislite, kada bismo sada pitali va?eg prethodnog menad?era kako ste opisali svoje slabosti? Dajemo priliku kandidatu da sagleda sebe izvana.
4. Koje profesionalne i li?ne kompetencije planirate razviti u bliskoj budu?nosti i za?to? U su?tini, ovo je isto pitanje, samo u bla?oj formulaciji. Dobijamo potrebne informacije i saznajemo o?ekivanja kandidata u pogledu obuke i razvoja.

Svi imaju nedostatke. Oni nisu samo suprotna strana prednosti, ve? i potencijal za razvoj. A ovo je i fitilj koji ne dozvoljava osobi da se uplete u posao koji uop?e nije njegov. Standardno pitanje na svakom intervjuu: „Koje su va?e slabosti?“ mo?e navesti samog kandidata da razmisli o tome koliko je ispravno odabrao podru?je primjene svojih prednosti i za?titi ga od pogre?ne odluke u karijeri.

Koji dio biografije smatrate najva?nijim?

Opcije ankete su ograni?ene jer je JavaScript onemogu?en u va?em pretra?iva?u.

Kada se prijavljujete za posao, va? obrazac za prijavu postaje jedina veza sa poslodavcem. Te?ko je dobiti dobar posao bez pravilnog predstavljanja vlastitih sposobnosti. Me?utim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

U ?ivotopisu je svaka napisana rije? va?na. Ne popunjavajte ovaj red na brzinu!

Va?e slabosti u va?em ?ivotopisu treba da budu odraz va?ih prednosti.

Kako pretvoriti slabosti u prednosti u svom ?ivotopisu

Ali ne biste trebali biti previ?e revni u nabrajanju svojih nedostataka. I nema potrebe da sebi predbacujete svoje li?ne slabosti. Zapamtite da je ono ?to je dobro za jednu osobu neprihvatljivo za drugu. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko ?e vas smatrati velikodu?nim; Neki ?e u vama vidjeti pohlepu, drugi ?e re?i - ekonomi?nu.

Predstavite poslodavcu svoje negativne karakterne osobine, umotaju?i ih u prelijepo pakovanje. Na primjer, za ra?unovo?u, nedru?tvenost mo?e ?ak biti korisna u poslu, ali menad?eru s ovim kvalitetom ?e biti te?ko.

Stru?no mi?ljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Prona?ite 2-3 osobine svog karaktera koje bi se smatrale nedostatkom u svakodnevnom ?ivotu, ali se sa stanovi?ta odabranog zanimanja pretvaraju u neosporne prednosti.

Koje slabosti biste trebali uklju?iti u svoj ?ivotopis?

Trebalo bi dobro razmisliti o ovome. Ponekad je napisati nekoliko rije?i o sebi mnogo te?e nego ?to ste mislili. Na kraju krajeva, ono ?to je u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice mo?e zavisiti od va?e sposobnosti da poka?ete svoje slabosti u obrascu za prijavu.

Naravno, ne postoji garancija da ?e vas sljede?i poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da ga budu?i ?ef ne samo da ne?e ostaviti po strani, ve? ?e pokazati interesovanje i sigurno ?e ?eleti da se upozna. Dakle, koje ?emo adute imati u spremi?tu da pobijedimo na?e konkurente?

Budite iskreni

Ovdje ?e dobro do?i navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva od vas da se zadr?avate na negativnim kvalitetama, onda nema potrebe ni?ta pisati. Zatim naglasite svoje zasluge kao specijaliste navode?i svoje prednosti. Ako va? ?ivotopis treba da bude napisan u bilo kom obliku, onda se usredsredite na svoje pozitivne aspekte kao pojedinca i stru?njaka u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke trebate uklju?iti u svoj ?ivotopis da biste postali prvi kandidat za dugo o?ekivanu poziciju?

1. Prvo, kao ?to smo ve? rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno naduvanog samopo?tovanja, ni u kom slu?aju ne zanemarimo poentu o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja ?ivotopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom u?ivo, mnogo je lak?e prenijeti informacije slu?aocu: mo?ete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slu?aju biografije potreban je poseban pristup, jer menad?er vidi samo ono ?to je napisano.
3. Tre?e, ?ef ne?e mo?i a da ne primijeti iskrenost ?ivotopisa, gdje ?ete ukratko prijaviti svoje nedostatke, na osnovu nekih va?nih ta?aka.

Ne jurite za standardom

Kada pregledava ?ivotopis, svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina mo?e posmatrati na dva na?ina. Za neke ?e se to pokazati kao pozitivna strana medalje, dok bi drugi mogli biti na crnoj listi zbog takvih karakternih osobina.

Stru?no mi?ljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup. U timskom radu, liderski kvaliteti ?e samo ometati tim, ali za menad?era ?e sposobnost dono?enja vlastitih odluka biti prili?no korisna.

Budite intelektualno zreli

Va?no je da ste svjesni svojih nesavr?enosti i da kritike ne prihva?ate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno zrela osoba mo?e mirno i po?teno provesti li?nu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nesumnjivo lak?e dati prednost zreloj li?nosti nego obrazovati neuravnote?enu osobu.

Poka?ite svoju spremnost da radite na sebi

Nakon ?to ste pred op?im sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno nazna?ite da se aktivno borite protiv nedostatka na koji ste ukazali. Ne mo?ete dozvoliti svom poslodavcu da misli da ?ivite udobno sa ovom negativno??u.

To mo?e biti stidljivost ili impulzivnost. Mo?ete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite upornu borbu protiv prisustva ovih nedostataka: ?irite svoje veze i nastojite da svoj ?ar dr?ite pod kontrolom.

Pogledajmo jednostavan primjer u ?ivotopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne ta?ke gledi?ta.

“U svakodnevnom ?ivotu niste u stanju da odbijete ljude i zbog toga nemate svoj li?ni ?ivot. Me?utim, ?ef mo?e smatrati da je ovaj kvalitet vi?e nego koristan za njega. Nakon ?to je zaposlio pouzdanog radnika, menad?er o?ekuje da ?e se uvijek mo?i osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova osobina mo?e biti jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod ne?ijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma interesantna nauka. Naravno, ne isplati se popunjavati polje za nedostatke frazama „pove?ana odgovornost“ ili „radoholizam“. Menad?er ?e vas odmah optu?iti za nepo?tenje.

Da biste preuzeli visoko pla?enu poziciju, a uz to i budu?eg ?efa, potrebno je:

• lakovjernost - bi?ete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isklju?ivo sa partnerima od povjerenja;
• samopouzdanje - vide?e vas kao lidera sklonog napredovanju;
• hiperaktivnost - kladit ?e se na brzinu izvr?avanja zadatih zadataka srazmjerno ostalim zaposlenima;
• sporost - u vama ?e prona?i savjesnog radnika koji mo?e vidjeti gre?ke i uo?iti va?ne nijanse;
• pove?ana anksioznost - primijetit ?e odgovoran pristup poslu i svoje odgovornosti;
• direktnost - smatrat ?ete se majstorom pregovora koji ?e s povjerenjem insistirati na uslovima i zahtjevima kompanije;
• zahtjevno - mislit ?e: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ?ete se prema proizvodnim procesima odnositi ni?ta manje odgovorno;
• pedantnost - utvrdit ?e sposobnost da se inicijative dovedu do savr?enstva kroz ponovljene provjere;
• nemir - vide?e vas kao zaposlenog koji je spreman da izvr?i nove zadatke i zadatke bez obzira na spoljne faktore;
• skromnost - bi?e uklju?eni u broj zaposlenih koji vagaju ono ?to je re?eno, ?to poma?e u spre?avanju konfliktnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za ?ivotopis budu?eg ra?unovo?e kao primjer slabosti mo?e se koristiti sljede?e:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• pove?ana anksioznost;
• direktnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak dogovora u radnim situacijama;
• skrupuloznost;
• naduvan ose?aj odgovornosti;
• nemogu?nost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa ?irokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Na primjer, menad?er mo?e navesti u svom ?ivotopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• direktnost;
• impulsivnost.

Za?to menad?er ?eli da zna za va?e nedostatke?

Ako budu?i ?ef odlu?i da u svoj ?ivotopis uklju?i kolonu „slabosti karaktera“, onda to ne mo?e zanemariti.

Budite svoji, vjerujte u sebe i uspjet ?ete, i na kraju video

Dobro napisan ?ivotopis klju? je uspje?nog tra?enja posla. Mnogi ljudi ne znaju ?ta da napi?u o li?nim kvalitetima, kako to iskoristiti da se istaknu me?u kandidatima i poka?u svoju najbolju stranu potencijalnim poslodavcima. ?ivotopis mora sadr?avati i profesionalne vje?tine i vrijedne li?ne kvalitete.

Pozitivne kvalitete za ?ivotopis

Kada pokazujete svoje prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odra?avaju va? karakter. Prilikom odabira odgovaraju?ih li?nih kvaliteta sa liste, va?no je ne precijeniti ili potcijeniti svoje samopo?tovanje. Procijenite se mudro i odredite koje su karakterne osobine potrebne za odre?enu poziciju:

• aktivnost;
• Analytical mind;
• ambicija;
• brzo prilago?avanje promjenama;
• pa?ljivost;
• ljubaznost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• inicijativa;
• komunikacijske vje?tine;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• responzivnost;
• pristojnost;
• ta?nost;
• nezavisnost;
• sposobnost dono?enja brzih odluka;
• otpornost na stres;
• ?elja za samousavr?avanjem i razvojem;
• kreativan pristup postavljenim zadacima;
• sposobnost slaganja sa timom;
• sposobnost ube?ivanja;
• odlu?nost;
• iskrenost.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno poka?ete svoje slabosti, on ?e shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategori?ki ometati drugu aktivnost.

Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

• vjerovati samo potvr?enim ?injenicama;
• povjerenje u ljude, naivnost;
• preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, ?elja za samo?om;
• sporost;
• nemogu?nost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rje?avanju problema, kreativnost;
• nedostatak vje?tina i iskustva u odre?enim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• pove?an osje?aj odgovornosti;
• direktnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• prekomjerna aktivnost.

Primjeri li?nih kvaliteta u ?ivotopisu

Li?ne karakteristike pojedinca konvencionalno se dijele na grupe i oblasti koje se primjenjuju u zavisnosti od pozicije i upra?njenog radnog mjesta. Ovo:

1. Odnos prema poslu. Li?ne karakteristike za ?ivotopis:
   • integritet;
   • inicijativa;
   • interesovanje za prou?avanje zamr?enosti profesije;
   • marljivost;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • te?ak posao;
   • istrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Li?ne kvalitete za ?ivotopis:
   • ljubaznost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • ljubaznost;
   • komunikacijske vje?tine;
   • responzivnost;
   • sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
   • sposobnost ube?ivanja;
   • pravda;
   • tolerancija, odnos po?tovanja prema ljudima;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, kompetentan govor.
3. Karakteristike, odnos prema sebi. Li?ne karakteristike za ?ivotopis:
   • aktivan;
   • pa?ljiv;
   • disciplinirano;
   • veselo;
   • pristojan;
   • ta?an;
   • ta?an;
   • samokriti?an;
   • otporan na stres;
   • siguran;
   • plodding;
   • po?ten.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Li?ne kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek odr?avam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, nazna?ene su odgovaraju?e karakterne osobine. Na primjer, sljede?e kvalitete su prikladne za analiti?ara ili ekonomistu:

• pedantnost;
• pa?ljivost;
• upornost;
• odgovornost;
• ta?nost;
• marljivost.

U ?ivotopisu in?enjera

Pored profesionalnih vje?tina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko li?nih opcija sa liste:

• pa?ljiv;
• disciplinirano;
• orijentisan na rezultate;
• odgovoran;
• samoorganizirano;
• nezavisni;
• sposobnost koncentracije;
• tehni?ki na?in razmi?ljanja;
• uravnote?en;
• plodding;
• svrsishodan.

Prednosti u ?ivotopisu advokata

Ova profesija je povezana sa zagovaranjem interesa ljudi i pomaganjem u rje?avanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovaraju?ih kvaliteta:

• pa?nja posve?ena detaljima;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logi?ko razmi?ljanje;
• odbrana odre?ene ta?ke gledi?ta;
• sposobnost da brzo osvojite svog sagovornika;
• sposobnost svjesnog vo?enja dijaloga;
• pravda;
• ?elja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronala?enja izlaza iz te?kih situacija;
• sposobnost da jasno prenesete svoje gledi?te;
• otpornost na konfliktne situacije.

U ?ivotopisu ra?unovo?e

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost i biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko li?nih, odgovaraju?ih opcija sa liste:

• oprezan;
• pa?ljiv prema detaljima;
• izvr?ni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organizirano;
• ta?an;
• skrupulozan;
• sposoban za u?enje;
• otporan na stres;
• plodding;
• energi?an.

Menad?er prodaje

Da biste dobili ovaj posao morate imati sljede?e li?ne kvalitete:

• adekvatno samopo?tovanje;
• ljubaznost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vje?tine;
• lojalnost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rje?avanju zadatih problema;
• dru?tvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmi?ljanje;
• prezentabilan izgled;
• ta?nost;
• sposobnost u?enja i pam?enja velikih koli?ina informacija;
• otpornost na stres;
• te?ak posao;
• samopouzdanje;

Za ?ivotopis menad?era

Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljede?e kvalitete:

• brza analiza;
• Izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost mi?ljenja;
• kamata;
• multitasking;
• posmatranje;
• upornost;
• organizacione sposobnosti;
• fokusirati se na postizanje ?eljenog rezultata;
• poduzetni?ke vje?tine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspirisanja i vo?enja;
• energija;
• samostalno dono?enje odluka.

Pozitivne kvalitete za voza?a

Klju?ne li?ne kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pa?ljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• ta?an;
• otporan na stres;
• tolerantna.

Administrator

Za ovu poziciju pogodan je energi?an karakter. Poslodavci obra?aju pa?nju na kandidate koji imaju sljede?e kvalitete:

• brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
• Visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovo?enje do ostvarenja;
• ljubav prema ?ivotu;
• inicijativa;
• komunikacijske vje?tine;
• sposobnost u?enja;
• organizacija;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• otpornost na stres;
• sposobnost rada u timu;
• odlu?nost.

Prodavac

Za ovu poziciju poslodavci cijene kandidate sa sljede?im karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• sposobnost slu?anja i slu?anja;
• komunikativan;
• timski orijentisan;
• odgovoran;
• pozitivan stav;
• nezavisni;
• tra?enje profesionalnog i li?nog razvoja;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• siguran;
• svrsishodan;
• energi?an.

Uobi?ajene gre?ke

Kada sastavljate listu pozitivnih i negativnih kvaliteta u svom ?ivotopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika odre?en je ?eljenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Va?no je da se ove osobine li?nosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, za ra?unovo?u, liderske sposobnosti i harizma su nepo?eljne, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost bit ?e "minus".

Da biste izbjegli gre?ke u opisivanju li?nih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih slu?benika:

1. Nemojte samo koristiti ?ablonske fraze. Svojim rije?ima, na diskretan na?in, prenesite svoje li?ne karakterne crte. Isklju?ivo za kreativna zanimanja, u svom ?ivotopisu mo?ete koristiti humor i kreativnost.
2. Nemojte navesti vi?e od 5 karakteristika. Poku?ajte izbje?i nejasne, op?enite fraze, na primjer, talentiran, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja vam ta?no odgovara i ?eljenoj poziciji.
3. Skrenite pa?nju poslodavca na li?ne kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energi?an, dru?tven.
4. Kada karakteri?ete negativne kvalitete, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i nazna?iti kako radite na njima, kako pobolj?avate svoj karakter.

Video