Pravna osnova

Va?e?i ugovor o radu (ugovor).

(metodolo?ki razvoj)

Kanunnikov A.B.

Kandidat pravnih nauka, vanredni profesor Katedre za ekonomsku teoriju i pravo Omskog dr?avnog agrarnog univerziteta, stru?njak za ?asopis

"Zakon o radu"

Belyaev S.G.

?ef Dr?avnog inspektorata rada u Omskoj oblasti

Va?e?i ugovor o radu (ugovor) je ugovor o radu sa zaposlenim, kojim se preciziraju (poja?njavaju) radne obaveze zaposlenog, pokazatelji i kriterijumi za ocjenu ispunjenosti ovih obaveza (rad), vezani za uslove naknade (uklju?uju?i i obrazac tarifnog iznosa ili plate, doplata, naknada i stimulativnih davanja) u zavisnosti od kvaliteta pru?enih usluga, kao i mjera socijalne podr?ke zaposlenom.

Pravosna?ni ugovor o radu je dokument (pravna forma) koji formalizuje radni odnos izme?u poslodavca i zaposlenog na individualnom nivou.

Pa?nja!

Art. 15. Zakona o radu Ruske Federacije - radni odnosi su odnosi zasnovani na sporazumu izme?u zaposlenog i poslodavca;

Art. 56 Zakona o radu Ruske Federacije - ugovor o radu je sporazum izme?u poslodavca i zaposlenog.

To. za zaposlenog iz ?l. 15. Zakona o radu Ruske Federacije u radnim odnosima, va?an je stvarni odnos i mogu?nost da li?no radi za platu, a za poslodavca prema ?l. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, na prvom mjestu su njene sposobnosti, izra?ene u odgovornostima:

Osigurati rad prema navedenoj radnoj funkciji;

Osigurati uslove rada u skladu sa va?e?im radnim zakonodavstvom;

Platite na vreme iu potpunosti.

Dakle, poslodavac koji zaklju?uje ili prelazi na va?e?i ugovor o radu mora imati:

Zadaci i ciljevi u?inka koje je odobrio osniva?;

Sistem za ocjenu efikasnosti rada zaposlenih u ustanovi (skup indikatora i kriterijuma koji omogu?avaju procjenu koli?ine utro?enog rada i njegovog kvaliteta), odobren od strane poslodavca na propisan na?in;

Sistem nagra?ivanja koji uzima u obzir razlike u slo?enosti obavljenog posla, kao i koli?ini i kvalitetu utro?enog rada, odobren od strane poslodavca na propisan na?in;

Sistem standardizacije rada zaposlenih u ustanovi, odobren od strane poslodavca;

Detaljna specifikacija, uzimaju?i u obzir specifi?nosti industrije u ugovorima o radu, radnih obaveza zaposlenih, indikatora i kriterijuma za procenu rada, kao i uslove naknade.

Stoga, prelazak na efikasan ugovor o radu zahtijeva napore:

1. Dr?ava koja pored ideolo?ke osnove mora stvoriti i regulatorni pravni okvir.

Trenutno postoji odre?eni regulatorni okvir neophodan za implementaciju efektivnog ugovora. Konkretno, ovo su sljede?i dokumenti predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije:

Bud?etska poruka predsjednika Ruske Federacije od 29. juna 2011. o bud?etskoj politici 2012-2014;

Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 7. maja 2012. br. 597 „O mjerama za sprovo?enje dr?avne socijalne politike“;

Bud?etska poruka predsjednika Ruske Federacije od 28. juna 2012. o bud?etskoj politici 2013-2015;

Instrukcija predsjednika Ruske Federacije od 27. jula 2012. godine nakon sastanka o implementaciji ukaza predsjednika u oblasti socijalne politike;

Naredba Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2190-r „O odobravanju Programa za postepeno unapre?enje sistema plata u dr?avnim (op?tinskim) institucijama za 2012-2018.

Me?utim, ovo je daleko od potpunog regulatornog okvira - potrebno je uvesti izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije i usvojiti niz podzakonskih akata. Osim toga, subjekti federacije moraju izraditi vlastite regulatorne pravne akte na osnovu saveznog zakonodavnog i regulatornog okvira.

2. Poslodavci (op?tinske ustanove i organizacije), koji u skladu sa ?l. 8 Zakona o radu Ruske Federacije razvijaju, revidiraju, odobravaju i dovode do znanja zaposlenima lokalne propise koji sadr?e standarde zakona o radu koji su na snazi za datog poslodavca. Prije svega, radi se o naknadama, koje su u tr?i?nim uslovima najefikasniji alat za upravljanje kadrovima u cilju pobolj?anja kvaliteta socijalnih usluga koje se pru?aju stanovni?tvu.

Kao primjer mo?ete istaknuti

Akcioni plan Vlade Ruske Federacije („mapa puta“) „Promjene u sektorima socijalne sfere u cilju pove?anja efikasnosti zdravstvene za?tite“ (odobren Naredbom Vlade Ruske Federacije od 28. decembra 2012. br. 2599 -r)

Va?no je shvatiti da za provo?enje mjera koje utvr?uju savezni organi i organi konstitutivnih entiteta federacije, glavnu odgovornost imaju rukovodioci institucija i organizacija. Ovo su svrhe kojima slu?e:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 12.04. 2013. br. 329 „O standardnom obrascu ugovora o radu sa ?efom dr?avne (op?tinske) institucije“ (?lan 275. Zakona o radu Ruske Federacije)

Karakteristike ugovora o radu sa ?elnicima bud?etskih organizacija (?lan 275 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Prioritetni zadaci i oblasti aktivnosti na koje se rukovodilac treba fokusirati;

2. Indikatori (kriterijumi) za ocjenu efikasnosti svojih aktivnosti;

3. Uslovi naknade;

4. Rok va?enja ugovora o radu u skladu sa aktima o radu;

5. Uslovi za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (?lan 13. ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) sa kriterijumima koje propisuje osniva?. Ovo je pored mogu?nosti otpu?tanja ?elnika organizacije bez krivice i bez obrazlo?enja na osnovu odluke osniva?a (?lan 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

?ta iz Zakona o radu Ruske Federacije (po ?lanu) mo?e biti uklju?eno u Pravilnik o naknadama:

1- Trajanje radne smjene (94)

2- Spisak radova ?ije je trajanje izjedna?eno tokom dana i no?i (96)

3- Postupak podjele radnog dana na dijelove (105)

4- Visina i postupak isplate dodatne naknade za rad neradnim danima i praznicima zaposlenima koji primaju platu (112)

5- Procedura i uslovi za dodatna odsustva za zaposlene (116)

6- Postupak za indeksiranje plata (134)

7- Sistemi nagra?ivanja (plate, tarifni stavovi, doplate, dodaci, podsticaji) (135)

8- Sistemi naknada u op?tinskim i dr?avnim institucijama (144)

9- Periodi za obra?un prosje?ne plate koji se razlikuju od perioda utvr?enih zakonom, pod uslovom da se time ne pogor?a polo?aj zaposlenih (139)

10-Specifi?nih veli?ina za prekovremeni rad (152)

11-Za rad vikendom (specifi?ne veli?ine) (153)

12-Konkretni iznosi pove?anja plata za no?ni rad (154)

13-Uvo?enje i revizija standarda rada (162)

14-Postupak i visina naknade tro?kova slu?benih putovanja (168)

15-Iznosi i postupak nadoknade tro?kova vezanih za slu?bena putovanja (na putu, putovanju) (163.1)

Pravni osnov za obra?un plata

Osnovna pravila u ?l. 136 TK

Platne liste (obrazac) mogu se fiksirati u kolektivnom ugovoru

Obrasci za isplatu plata (131)

Postupak indeksacije (?lan 134.)

Sistemi pla?anja (135)

Mjesto pla?anja (136)

Uslovi gdje navesti (136)

Uslovi za prenos plate na bankovni ra?un (136) (kreditna kartica, bankovni ra?un)

Payday (136). U tri dokumenta: kolektivni ugovor, interni pravilnik o radu, ugovor o radu.

Naknada pod posebnim uslovima, koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima:

1 - Naknada za radnike anga?ovane na te?kim, opasnim poslovima i opasnim uslovima rada, kao iu drugim posebnim uslovima, vr?i se po uve?anoj stopi. Ova isplata, kao i spisak posebnih uslova rada, utvr?uju se centralno (?lan 148). Istovremeno, poslodavac mora imati na umu da savezni zakoni utvr?uju samo minimalne veli?ine, a poslodavac mo?e odrediti odre?ene, neuni?avaju?e i ve?e.

2 - Pla?anje u podru?jima sa posebnim klimatskim uslovima. Koeficijente utvr?uje Vlada Ruske Federacije, subjekti federacije mogu ih odrediti i o svom tro?ku.

3 - Kada radite u uslovima koji odstupaju od normalnih:

Prekovremeni rad: Pla?anje za prekovremeni rad (?l. 152), (slu?ajevi ?l. 99)

Vikendom i praznicima: Rad vikendom i praznicima (pla?anje ?l. 153)

No?u: No?ni rad (?lan 154.)

4-Pla?anje za nepo?tivanje radnih standarda ili neispunjavanje radnih obaveza. Pravila i visina pla?anja zavise od krivice strana u ugovoru o radu.

A) u slu?aju nepo?tovanja standarda rada (?lan 155.)

B) sklapanje braka krivicom zaposlenog (?lan 156.)

Naknada pod drugim uslovima po dogovoru stranaka

1. Prilikom kombinovanja zanimanja, ?irenja podru?ja usluga, rada za privremeno odsutne radnike:

Art. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, procedure za koje se izdaje pismena saglasnost

Art. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, iznosi pla?anja koji se utvr?uju sporazumom strana

10. Zastoji (?lan 157), pojam zastoja (?lan 72.2 Zakona o radu), postupak uvo?enja (?lan 157)

11. Pla?anje za razvoj novih proizvodnih objekata (?lan 158.)

Postupak i rokovi isplate zarada

1. Samom zaposlenom, na blagajni ili na ra?un koji je zaposlenik odredio

2. Najmanje svakih pola mjeseca, na dan utvr?en Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, tj. u sva tri dokumenta. Me?utim, glavna stvar je u ugovoru o radu.

3. Ako se dan pla?anja poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom - uo?i ovog dana.

4.Uplata za godi?nji odmor - 3 dana prije po?etka.

5. Prilikom otkaza - cjelokupna isplata se vr?i na dan otkaza (?lan 140.)

6. Obustava rada zbog neisplate zarade na vreme (?lan 142.)

Dr?avne garancije za plate

?lan 133 - minimalna zarada, a dozvoljeno je da mo?e uklju?ivati i 15%. Zakonski uslov je da to mora biti zapisano u Pravilniku o pla?anju. Ako se niste prijavili, onda 15% za minimalnu platu.

?lanovi 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije, ograni?enja odbitaka od pla?e:

Spisak razloga za zadr?avanje (?lan 137. Zakona o radu Ruske Federacije)

Iznos odbitaka (?lan 138. Zakona o radu)

?lan 131. Ograni?enja naknade u nenov?anom (u naturi) obliku.

Dr?avni nadzor i kontrola

Odgovornost za zaka?njele plate (?lan 142, ?lan 236)

Art. 140 uslova i redoslijeda pla?anja

?lan 3, ?lan 132. Maksimalna zarada nije ograni?ena

3. Radnici koji moraju shvatiti da je pro?lo vrijeme „primanja“ plata, do?lo je vrijeme za zaradu.

Zaposlenik mora da se navikne da radi na sebi, da se stalno obrazuje i zahteva od poslodavca da vodi ra?una o unapre?enju njegovih kvalifikacija, posebno ako se pojavi nova oprema ili tehnologija. Mapa puta za pobolj?anje efikasnosti u zdravstvu Citat:

“Nemogu?e je pobolj?ati kvalitet besplatnih medicinskih usluga koje se pru?aju stanovni?tvu bez prisustva visokokvalifikovanih specijalista”

Budu?i da je glavni poslodavac u zdravstvu dr?ava, a?uriranje kvalifikacionih uslova i kompetencija vr?i?e se uz organizovanje stru?ne prekvalifikacije i usavr?avanja medicinskog osoblja.

U cilju podsticanja zaposlenih na efikasniji rad, Naredba Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2012-2018” odobren je „Okvirni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom u dr?avnoj (op?tinskoj) instituciji” - Prilog broj 3 navedenog Programa.

Prednosti efektivnog ugovora o radu:

Poja?njenje (preciziranje) odgovornosti zaposlenih u ugovoru o radu u kombinaciji sa pove?anjem plata.

Slabosti efektivnog ugovora o radu:

U svijesti radnika, ugovor o radu nije glavni dokument o organizaciji njihovog rada i upravljanju radom.

Rezultati rada su vezani samo za stimulativne isplate. I plate ne?e rasti

Problemi efektivnog ugovora o radu:

Diferencijacija plata me?u radnicima i povezano nezadovoljstvo.

Radnici ?e otkazati ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom.

Smanjenje broja radnika u cilju pove?anja nivoa plata na navedeni nivo.

Odbijanje zapo?ljavanja mladih stru?njaka.

Nedovoljno finansiranje ostalih stavki tro?kova osim plata.

Algoritmi i pravne procedure

Uvo?enje efektivnog ugovora o radu.

1. Metodolo?ka podr?ka dr?avne i regionalne vlade

Ministarstvo rada Rusije o formalizaciji radnih odnosa sa zaposlenima u smislu uspostavljanja indikatora, kriterijuma i uslova za stimulativne isplate

Ministarstvo zdravlja Rusije za izvr?ne organe konstitutivnih entiteta i lokalne samouprave (pokazatelji efikasnosti zdravstvenih ustanova)

- “Mape puta” predmeta, tj. Regionalne vlade (naredbe, propisi, pribli?ne odredbe)

2.Organizacione i pravne radnje na institucionalnom nivou:

U?inite izmjene u kolektivnim ugovorima (ako ih ima) u skladu sa procedurama iz ?lana 44. Zakona o radu Ruske Federacije.

Promjene u propisima o pla?ama (?lan 135. Zakona o radu Ruske Federacije), uzimaju?i u obzir mi?ljenje sindikata ili drugih predstavni?kih tijela radnika (?lan 372. Zakona o radu Ruske Federacije)

Izmjene lokalnih propisa o pla?ama moraju se upoznati zaposlenima uz potpis, najkasnije dva mjeseca prije primjene (?lan 74. Zakona o radu Ruske Federacije)

Pripremiti dodatne ugovore uz ugovor o radu

Osnova za sve procedure je Zakon o radu Ruske Federacije.

1. Novoprimljeni zaposlenici se pozivaju da potpi?u izra?eni standardni ugovor o radu (na snazi)

2. Sa zaposlenim radnikom slijedimo sljede?e procedure:

A) ?lan 72. Zakona o radu Ruske Federacije Promjene u uslovima ugovora o radu koje su odredile strane.

Po dogovoru stranaka u pisanoj formi

dvije opcije:

1. Dogovorom stranaka odobriti novu verziju ugovora o radu. Istovremeno, radna funkcija se ne mijenja, a strukturna jedinica je ista.

2. Sastaviti dodatni ugovor o promjenjivim uslovima. Rije? je o sporazumu o va?e?em ugovoru o radu, u kojem se poja?njavaju, preciziraju uslovi i uvode novi koji nisu u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom.

B) ?lan 74. Zakona o radu Ruske Federacije Promjene uslova ugovora o radu koje su strane odredile iz razloga koji se odnose na promjene organizacionih ili tehnolo?kih uslova.

Glavna stvar ovdje je:

Organizacione razloge treba shvatiti veoma ?iroko;

Inicijativa poslodavca (ovo je pravo poslodavca);

Obavestite zaposlenog o promenama pismeno najkasnije 2 meseca unapred. U slu?aju neslaganja, pravne posljedice nastupaju nakon 2 mjeseca (otuda i rije?i “ne kasnije”):

Ukoliko zaposleni ne pristane da radi pod novim uslovima, poslodavac mu nudi drugi slobodni posao:

A) upra?njeno sli?no radno mjesto;

B) upra?njeno radno mjesto koje ispunjava kvalifikacije;

B) upra?njena ni?a pozicija;

D) upra?njeno slabije pla?eno radno mjesto.

Uzmite u obzir zdravstveno stanje zaposlenog prilikom davanja ovakvih ponuda. Sva slobodna radna mjesta su ponu?ena.

Pravne posljedice odbijanja:

Ako zaposleni odbije ponudu za posao ili nema posla, otkazuje mu se ugovor o radu (ta?ka 7. ?lana 77.). Zaposlenom se ispla?uje otpremnina u trajanju od dve nedelje (?lan 178.).

Ako zaposleni „licitira svoje vrijeme“, tj. nema pismenog odbijanja da se vi?e puta ponudi upra?njeno radno mjesto, ne daje se saglasnost, onda se preporu?uje sastavljanje akta da zaposlenik ne donosi odluku zlonamjerno, tj. „?uti“, ?eka ne?to.

U tom slu?aju se upra?njeno mjesto mo?e popuniti, tj. zaposliti drugog radnika, a izvje?taj o pona?anju “?utljivog” ?e poslu?iti kao dokaz o poku?aju zaposlenika da “zloupotrebi svoje pravo”.

Ako je na isteku dva mjeseca „?utljiva osoba“ ipak iza?la i po?ela raditi, tada je postignut dogovor da se radi u novim uslovima po ?injenici prijema na posao (po?eo sa radom, ?to zna?i da je pristao). Preporu?uje se da se ne stvaraju prepreke.

Opcija

Dodatni ugovor

Ugovoru o radu br.____od________________

Izme?u Zaposlenog ______________________________ i Poslodavca

Predstavljeno od _________________

Omsk "___" _______________

Na osnovu ?lana 72. Zakona o radu Ruske Federacije i dijela 4. ?l. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, u uslovima va?e?eg ugovora o radu br. _____ od _________, zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da izvr?e sljede?e izmjene:

1. Zaposleni se obavezuje (obavezuje) da obavlja slede?e specifi?ne poslove za radnu funkciju __________________________________

2. Naknada

Zaposlenom se ispla?uje plata od ______ mjese?no

Plata podlije?e indeksaciji po nastupu zakonom utvr?enih uslova.

3. Za zaposlenog se utvr?uje:

A) mjese?ni bonus do _____

Ukoliko postoji bonus, Poslodavac se rukovodi sljede?im kriterijima za ocjenu rada:

B) isplate naknade za

______________________________________________________________________________________________________________________________________

C) stimulativne isplate:

Za pove?anje intenziteta i napetosti

Za kvalitet do _________

Za radni sta? do _________

Godi?nji bonus do ______________

4. Iznosi plata mogu se revidirati dogovorom stranaka. Nakon revizije, novi uslovi ugovora se sastavljaju u pisanoj formi, potpisuju ih strane i sastavni su dio ugovora o radu.

5. Plate se ispla?uju na vrijeme ______________________

Employee Employer

Primljena je kopija dodatnog ugovora

Radnik

Opcija

Sporazum

O novom izdanju ugovora o radu broj ___ od ______________

Omsk "____" __________

Na osnovu ?lana 72. Zakona o radu Ruske Federacije i rukovode?i se Naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. (op?tinske) ustanove za 2012-2018” Zaposleni_______________________________________________________________________________________________________________________________

Poslodavac________________________________________________________________________________________________________________________________

Zastupljen od strane glavnog lekara________________________________________________________________

Postupaju?i na osnovu Povelje, dogovoreno (dogovorilo se)

1. Uvesti novu verziju ugovora o radu izme?u Poslodavca i Zaposlenog sa „__“ ____________________

2. Nova verzija ugovora o radu, koju su potpisali poslodavac i zaposleni, sastavni je dio ugovora o radu broj _________ od „_____“ __________, ?iji su uslovi, izuzev radne funkcije, prestali. pravnu snagu.

Employee Employer

Dobio sam kopiju ugovora

Pravni dopis o prelasku na efikasan ugovor u obrazovnim institucijama

Objavljujemo ?lanak na?eg kolege, kandidata psiholo?kih nauka, zamjenika predsjednika sindikalnog odbora radnika PPO Ruskog nacionalnog istra?iva?kog medicinskog univerziteta po imenu. N.I. Pirogov i ?lan Centralnog saveta na?eg sindikata Julija Vladimirovna ?ebakova iz novog adruga kolona: “Jedan ?ovjek plus zakon je ve?ina” (Calvin Coolidge), posve?ena pravnim pitanjima u obrazovnom sistemu.

Pravni dopis o prelasku na efikasan ugovor u obrazovnim institucijama

Uvo?enje efektivnog ugovora u sve oblasti dr?avnog (op?tinskog) pru?anja usluga vlasti progla?avaju na?inom za optimizaciju sistema naknada, ?iji je cilj pove?anje zarada i kvaliteta pru?anja usluga u javnom sektoru. Regulatorni okvir za efikasan ugovor u oblasti obrazovanja definisan je sljede?im pravnim dokumentima:

• 1. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 7. maja 2012. br. 597 „O mjerama za sprovo?enje dr?avne socijalne politike“;
• 2. Dr?avni program Ruske Federacije „Razvoj obrazovanja“ za 2013-2020, odobren Naredbom Vlade Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 792-r;
• 3. Odobren Program postepenog unapre?enja sistema nagra?ivanja u dr?avnim (op?tinskim) institucijama za 2012-2018. naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra. 2012. br. 2190-r;
• 4. Naredba Ministarstva rada Rusije br. 167n od 26. aprila 2013. godine „O odobravanju preporuka za formalizovanje radnih odnosa sa zaposlenim u dr?avnoj (op?tinskoj) instituciji prilikom uvo?enja pravosna?nog ugovora“;
• 5. Pismo Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 12. septembra 2013. godine br. NT-883/17 „O implementaciji 11. dijela ?lana 108. Federalnog zakona od 29. decembra 2012. godine br. 273-FZ „O Obrazovanje u Ruskoj Federaciji”.
• 6. Pokazatelji rada podre?enih dr?avnih i op?tinskih obrazovnih ustanova, odobreni od organa lokalne samouprave.

Sama ideja efektivnog ugovora zaista mo?e postati osnova za implementaciju diferenciranog pristupa obavljanoj radnoj funkciji i podsticati pobolj?anje kvaliteta rada nastavnika. Mislim da su mnogi spremni da zamere Dmitrija Livanova za licemerje njegove pretenciozne brige za profesionalnu dobrobit nastavnika i odlu?e da ?e se, ?ak i ako je ideja dobra, u na?oj zemlji to pretvoriti u na?in manipulacije i porobljavanja nastavnika. , a za to ?e biti krivi vlasti na raznim nivoima. S ovim se dijelom mo?emo slo?iti: menad?ment univerziteta ?e svakako poku?ati iskoristiti efikasan ugovor kao priliku da pogor?a uslove rada radnika i u?tedi bud?et. Me?utim, to se mo?e u?initi samo ako mi sami dozvolimo da pravni sistem radi protiv nas. U ovom ?lanku predstavit ?u glavne zakonske odredbe prelaska na efektivni ugovor, a tako?er ukazati na opasnosti koje mogu ?ekati nastavnike na primjeru prelaska na efektivni ugovor na Ruskom nacionalnom istra?iva?kom medicinskom univerzitetu po imenu. N.I. Pirogov.

?ta sindikat mo?e i treba da uradi?

U Programu postepenog unapre?enja sistema nagra?ivanja u dr?avnim (op?tinskim) institucijama za 2012. - 2018., odobrenom naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra. 2012 br. 2190-r, data je definicija efektivnog ugovora:

« Pod efektivnim ugovorom podrazumijeva se ugovor o radu sa zaposlenim, u kojem su precizirane njegove radne obaveze, uslovi naknade, pokazatelji u?inka i kriteriji za dodjelu stimulativnih isplata u zavisnosti od rezultata rada i kvaliteta pru?enih dr?avnih (op?tinskih) usluga, kao i kao mjere socijalne podr?ke».

Dakle, va?e?i ugovor nije nova pravna forma ugovora o radu, ve? uklju?uje promjene koje se odnose samo na plate i uslove za njihovu isplatu.

Va?e?i ugovor mora pojasniti i navesti:

• 1) radna funkcija;
• 2) indikatore i kriterijume za ocjenu efektivnosti aktivnosti;
• 3) veli?inu i uslove podsticajnih isplata, koji se utvr?uju uzimaju?i u obzir preporu?ene indikatore.

Prema ?lanu 135. Zakona o radu Ruske Federacije, “ lokalne propise kojima se uspostavlja sistem nagra?ivanja donosi poslodavac uzimaju?i u obzir mi?ljenje predstavni?kog tijela zaposlenih" To zna?i da se kriterijumi u?inka, na osnovu kojih se utvr?uje podsticajni deo zarade, moraju razvijati uzimaju?i u obzir mi?ljenje sindikata.

Sindikat, kao izabrano tijelo radnika, mora dati svoje prijedloge u pogledu pokazatelja ocjene rada. One. Poslodavac ove kriterijume ne utvr?uje sam, ve? zajedno sa izabranim organom zaposlenih. Naravno, zakonsko pravo da potpi?e lokalni podzakonski akt koji se odnosi na stimulativne isplate ima predsednik sindikalnog odbora sindikata, sa kojim je rektor sklopio kolektivni ugovor (sindikat koji uklju?uje najmanje polovinu zaposlenih u ustanovi). zaposleni). U praksi, to su sindikati bazirani na FNPR, ?esto „d?epni“ sindikati. Me?utim, ?ak i mala nezavisna sindikalna organizacija koja djeluje na univerzitetu mo?e i treba poku?ati dati svoje prijedloge za dogovor sa glavnim sindikatom ili direktno sa rektorom. Ve? se postavlja pitanje poslovne taktike i samog sadr?aja pokazatelja u?inka, ?to bi moglo postati tema posebnog ?lanka.

?ta zaposleni mo?e u?initi?

Prema klauzuli 5 Naredbe Ministarstva rada Rusije od 26. aprila 2013. br. 167n, prelazak na pravosna?ni ugovor se preporu?uje da se izvr?i sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu u skladu sa ?l. 74 Zakona o radu Ruske Federacije - promjena uslova ugovora o radu koju su strane odredile iz razloga u vezi s promjenama organizacionih ili tehnolo?kih uslova rada. U skladu sa delom 2. ovog ?lana, „poslodavac je du?an da najkasnije dva meseca unapred pismeno obavesti zaposlenog o predstoje?im promenama uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, kao io razlozima koji su zahtevali potrebu za takvim promjenama, osim ako nije druga?ije propisano ovim Kodeksom. One. dva mjeseca prije planiranog prelaska na va?e?i ugovor, zaposleni mora dobiti obavje?tenje o relevantnim promjenama uslova zarada. Zaposleni ?e imati dva mjeseca da donese odluku; Za to vrijeme mora se upoznati sa kriterijima za ocjenu radne efikasnosti, uslovima i iznosima stimulativnih isplata.

Zaposleni ima pravo da ne pristane na prelazak na va?e?i ugovor dok se ne upozna sa novim uslovima naknade. Novi dodatni ugovor se potpisuje u skladu sa ?l. 72 Zakona o radu Ruske Federacije i pretpostavlja da su „promjene uslova ugovora o radu koje su odredile strane, uklju?uju?i prelazak na drugi posao, dozvoljene samo sporazumom stranaka ugovora o radu“. Poslodavac ne mo?e premjestiti zaposlenog bez njegove saglasnosti na va?e?i ugovor, a po premje?taju, u skladu sa ?l. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, „sporazumi i ugovori o radu ne mogu sadr?avati uslove koji ograni?avaju prava ili smanjuju nivo garancija radnika u odnosu na one utvr?ene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadr?e norme radnog prava. Ako su takvi uslovi sadr?ani u kolektivnom ugovoru, ugovoru ili ugovoru o radu, onda se ne primjenjuju.” One. pri prelasku na va?e?i ugovor, poslodavac mora po?tovati proceduru za premje?tanje zaposlenih u skladu s preporukama koje je razvilo Ministarstvo rada Rusije, a tako?er ne smanjuje nivo garancija za zaposlene u odnosu na prethodne uslove naknade.

Ako svi ovi uslovi nisu ispunjeni, otpu?tanje radnika ako ne pristane da pre?e na va?e?i ugovor bi?e nezakonito. Samo pitanje prihvatljivosti otpu?tanja zaposlenog ako ne pristane da pre?e na va?e?i ugovor (potpi?e odgovaraju?i dodatni ugovor uz ugovor o radu) ostaje neizvesno u pravnom smislu. S jedne strane, prema ?l. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, „ako zaposlenik ne pristane da radi pod novim uslovima, poslodavac je du?an da mu u pisanoj formi ponudi drugi posao koji je dostupan poslodavcu (i slobodno radno mesto ili posao koji odgovara kvalifikacije zaposlenog, te upra?njeno radno mjesto ni?eg ranga ili ni?e pla?eno radno mjesto)“, i „u nedostatku navedenog posla ili zaposleni odbije ponu?eni posao, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa ?l. 7. dio 1. ?l. . 77 Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjene uslova ugovora o radu koju su odredile strane. S druge strane, rusko Ministarstvo rada u svojim preporukama ukazuje na proceduru iz ?l. 74. Zakona o radu Ruske Federacije prilikom prelaska na va?e?i ugovor, ali ne predla?e proceduru koju bi poslodavac trebalo poduzeti ako zaposleni odbije prihvatiti nove uslove naknade. Tako?er u ?l. 74. Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi potpunu listu uslova rada, koje treba klasifikovati kao organizacione ili tehnolo?ke, tako da ostaje otvoreno pitanje da li promene u sistemu nagra?ivanja odgovaraju ovim uslovima.

Koje zamke mo?ete o?ekivati od poslodavca prilikom prelaska na efektivni ugovor?

Ilustrova?u mogu?e opasnosti na primeru prelaska na efektivni ugovor za Ruski nacionalni istra?iva?ki medicinski univerzitet po imenu. N.I. Pirogova, koji je po?inio veliki broj zakonskih prekr?aja.

1. Ako po?urite, sigurno ?ete zabrljati.

U skladu sa Programom postepenog unapre?enja sistema naknada u dr?avnim (op?tinskim) institucijama za 2012-2018. naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra. 2012. broj 2190-r, zavr?etak radova na zaklju?ivanju ugovora o radu sa zaposlenima u vezi sa uvo?enjem pravosna?nog ugovora o?ekuje se u tre?oj fazi, koja obuhvata 2016-2018. ?elja rektora A.G. Kamkin da od 1. januara 2015. godine prebaci radnike na va?e?i ugovor, tj. najmanje godinu dana prije rokova, vjerovatno utvr?eni svi naknadni prekr?aji. Dakle, stav 5 Naredbe Ministarstva rada Rusije od 26. aprila 2013. godine br. 167n navodi da se preporu?uje zaklju?iti dodatni ugovor uz ugovor o radu jer su indikatori i kriterijumi za procenu radne efikasnosti zaposlenih u ustanovi razvijen za utvr?ivanje veli?ine i uslova za sprovo?enje podsticajnih isplata.

Na RNIMU po imenu. N.I. Nastavno osoblje Pirogova je dobilo obave?tenja o prelasku na va?e?i ugovor ve? sredinom oktobra 2014. godine, kada jo? nisu postojali kriterijumi za procenu efikasnosti rada. ?tavi?e, iako je u obavje?tenjima naveden rok za odgovor do 15. decembra 2014. godine, rok je usmenim uputstvima smanjen na 1. novembar 2014. godine. Jer U obavje?tenju je krajnje krajnje stajalo da ?e u slu?aju neslaganja ili izostanka odgovora zaposlenik biti otpu?ten u skladu sa ?l. 7, dio 1 ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, moje biv?e kolege su poslu?no ispo?tovale usmeni nalog. Ina?e, otkaz na osnovu odsustva odgovora je nezakonit, jer obavje?tenje u principu funkcionalno slu?i u svrhu informiranja.

2. Pobrinite se da poslodavac ne „provu?e“ promjenu hitnosti ugovora o radu.

Tako na RNIMU nazvan po. N.I. Pirogov rektor A.G. Kamkin je samovoljno promijenio trajanje ugovora o radu onih radnika koji su na ljeto pro?li naredni konkurs za radna mjesta. Umesto ugovora na neodre?eno vreme sa obaveznim konkursom jednom u 5 godina u skladu sa delom 3 ?l. 332 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori su po?eli da se sklapaju na godinu dana.

U svom izlaganju (28 slajdova) na zvani?nom sajtu, rektor Kamkin je to objasnio prelaskom celog nastavnog osoblja od 2015. godine na efektivni ugovor, koji uop?te nije zasnovan na zakonu. A " dekanska komisija, koju ?ine tri poznata nau?nika iz Ruske Federacije i dva iz Evropske unije, ocijenit ?e ?ta je svaki zaposlenik stvorio za godinu dana».

Ina?e, od 1. januara 2015. godine, tj. skoro ju?e i kako je to kod nas uobi?ajeno u novogodi?njoj no?i 3. deo ?l. 332 Zakona o radu Ruske Federacije je izgubio snagu. Sada ?e se umjesto konkursa provoditi certifikacija (dio 10. ?lana 332. Zakona o radu Ruske Federacije), koja ?e se za nastavnike koji rade na neodre?eno vrijeme tako?er vr?iti jednom u 5 godina. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije ponovo je nepoznat Zakonu o radu Ruske Federacije o tome o kakvoj komisiji je Kamkin govorio.

Op?enito, Poglavlje 52 Zakona o radu Ruske Federacije o posebnostima regulisanja rada nastavnog osoblja pretrpjelo je zna?ajne promjene u skladu sa Federalnim zakonom od 22. decembra 2014. N 443-FZ, o ?emu ?u detaljno govoriti u slede?a publikacija. Da se vratimo na temu pravosna?nog ugovora, imajte na umu da se prilikom potpisivanja dodatnog ugovora uz ugovor o radu pri prelasku na va?e?i ugovor, promjene odnose samo na sistem naknada. Ako je ugovor o radu sa vama zaklju?en na neodre?eno vrijeme, uvjerite se da poslodavac, pod „efikasnom bukom“, nije sklopio ugovor na odre?eno vrijeme – to ?e smanjiti va?e garancije kao zaposlenika.

3. Mjere u?inka koje niste odabrali mogu vas ko?tati poticajne pla?e.

Dakle, va?i ugovori o radu sadr?e podatke o osnovnoj plati i stimulativnim isplatama. Prilikom prelaska na efektivni ugovor garantovano ?ete dobiti samo osnovni dio plate, dok ?e se stimulativne isplate obra?unavati ako va? rad ispunjava pokazatelje radne efikasnosti prihva?ene u va?oj obrazovnoj ustanovi. Evo rektora RNRMU po imenu. N.I. Pirogova A.G. Kamkin je, po obi?aju, jednostavno postavio kriterijume za procenu efikasnosti na zvani?nom sajtu bez upoznavanja radnika sa njima na potpis, a dodatni ugovori jo? nisu potpisani pre Nove godine, uprkos roku nazna?enom u obave?tenjima za prelazak na snagu ugovora od 1. januara 2015. godine. No, kao primjer, evo nekoliko obaveznih kriterija za procjenu efikasnosti obrazovno-metodi?kog rada nastavnika:

• Ud?benik na ruskom jeziku, po preporuci UMO, sa indeksom “ISBN” i indeksima usvojenim u Rusiji, sa predgovorom lidera smjera iz Ruske Federacije i dvije objavljene recenzije, od kojih je jedna od lidera iz EU, SAD, Kanada.
• Multimedijalni ud?benik na ruskom jeziku, koji je jedan od odjeljaka (modula) discipline koju preporu?uje UMO, sa predgovorom voditelja smjera iz Ruske Federacije i dvije objavljene recenzije, od kojih je jedna od lidera iz EU. , SAD, Kanada.

A onda se svi kriterijumi na ovaj ili onaj na?in obra?aju recenzijama stranih „lidera“, posebno u pogledu pokazatelja efikasnosti istra?iva?kog rada. A status me?unarodnog univerziteta, kojeg rektor Kamkin mo?da nije svjestan, uop?e ne ukida zakone Ruske Federacije, uklj. Zakon o radu. Malo je vjerovatno da su ovi kriteriji usagla?eni sa izabranim tijelom radnika i malo je vjerovatno da je mi?ljenje radnika uop?e trebalo biti uzeto u obzir u nacrtu. „Tro?ak“ svakog od kriterijuma je tako?e nepoznat, ?to ne samo da je u suprotnosti sa zahtevima Programa za postepeno unapre?enje sistema nagra?ivanja u dr?avnim (op?tinskim) institucijama za 2012. - 2018., odobrenog naredbom Vlade Rusije. Federacije od 26. novembra. 2012 br. 2190-r, ali tako?e isklju?uje svaki transparentan mehanizam za isplatu podsticaja.

Kao rezultat toga, moje biv?e kolege su pristale na djelotvoran ugovor, ?ije je kriterije za vrednovanje rada te?ko posti?i, pa je vjerovatno da ?e izgubiti dio stimulativnih isplata koje su im prethodno zagarantovane, a plate ?e im se uglavnom smanjivati naprotiv ciljevima koje su postavili Vlada i predsjednik. Osim toga, svake godine ?e ih ocjenjivati nerazumljiva komisija iz nerazumljivih razloga. Ovo je primjer kako radnici mogu smanjiti nivo svojih garancija za rad, a da ne iskoriste prava (kako je Dmitrij Livanov ispravno primijetio - prava iz „dru?tvenog ugovora”) koja im obezbje?uje zakonodavni sistem Ruske Federacije.

Dok pravni forum stranice ne po?ne sa radom, sva dodatna pitanja mo?ete postavljati u komentarima.

Uzorak va?e?eg ugovora (efikasnog ugovora)

UGOVOR O RADU

(EFIKASAN UGOVOR)

sa op?tinskim slu?benikom

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Op?tinska autonomna obrazovna ustanova "Srednja ?kola Dabatuysk", koju zastupa direktor Bazarov Rodion Badmaevich, postupaju?i na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i gra?anin ___________________________________________________________________________________,

u daljem tekstu___ "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor (ugovor na snazi) kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovim ugovorom o radu poslodavac zaposlenom obezbje?uje rad nastavnika, a zaposleni se obavezuje da ?e li?no obavljati sljede?e poslove u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu:

1.1.1. po?tovati zakonska prava i slobode djece;

1.1.2. obezbje?uje po?tovanje uputstava o za?titi ?ivota i zdravlja djece, pravila za?tite na radu, sigurnosti i za?tite od po?ara, sanitarno-higijenskih standarda i zahtjeva, prati sprovo?enje uputstava drugih nastavnika obrazovne ustanove;

1.1.3. osigurati svestran i skladan razvoj svakog djeteta, uz po?tovanje programskih standarda i zahtjeva savezne dr?ave za strukturu osnovnog op?eobrazovnog programa odobrenog u ustanovi op?teg obrazovanja;

1.1.4. organizuje rad sa djecom u skladu sa programom osnovnog op?teg obrazovanja, koordinira rad nastavnika na realizaciji programa osnovnog op?teg obrazovanja i vr?i stalnu kontrolu nad organizacijom obrazovno-vaspitnog procesa;

1.1.5. stvarati uslove za raznovrsne aktivnosti dece (predmetno-razvojno okru?enje), uklju?uju?i i prostor za ?etnju, u skladu sa uzrasnim karakteristikama dece, pru?ati pomo? drugim nastavnicima u kreiranju razvojnog okru?enja u grupama, birati nastavna sredstva, igre, didakti?ki materijal u skladu sa uzrasnim karakteristikama dece, u?estvuju u opremanju u?ionica savremenom opremom, vizuelnim pomagalima, metodi?kom, beletristi?kom i periodi?nom literaturom;

1.1.6. koristiti razli?ite pedago?ki primjerene metode, tehnike i nastavna sredstva u skladu sa uzrasnim karakteristikama djece;

1.1.7. osigurati kori?tenje i unapre?enje metoda za organizaciju obrazovnog procesa i kori?tenje savremenih obrazovnih tehnologija, uklj. daljinski;

1.1.8. odr?avati dnevnu rutinu (uzimaju?i u obzir uzrast djece), uklju?ivati djecu u razne aktivnosti, obezbje?ivati higijensku njegu djece, organizirati samostalnu njegu;

1.1.9. koordinira rad na odgoju i obrazovanju djece u svom odjeljenju sa specijalistima iz obrazovne ustanove;

1.1.10. na osnovu prou?avanja individualnih karakteristika djece (provo?enje pedago?ke dijagnostike), preporuka u?itelja-psihologa, muzi?kog direktora, instruktora fizi?kog vaspitanja, logopeda, provoditi korektivno-razvojni rad sa djecom;

1.1.11. promicati identifikaciju i razvoj dje?ijih sposobnosti;

1.1.12. analizira stanje i efikasnost obrazovnog procesa, predvi?a njegov napredak i dalji razvoj u skladu sa savremenim trendovima u razvoju obrazovnog sistema;

1.1.13. u?estvuje u organizaciji teku?eg i dugoro?nog planiranja aktivnosti nastavnog osoblja;

1.1.14. vr?i izradu potrebne metodi?ke i didakti?ke podr?ke za sadr?aje vaspitno-obrazovnog rada sa djecom;

1.1.15. ostvaruje interakciju sa porodicama u?enika na realizaciji programa osnovnog op?teg obrazovanja, vr?i edukativni i konsultantski rad sa roditeljima;

1.1.16. zajedno sa medicinskim radnicima obavljaju poslove na o?uvanju i ja?anju zdravlja djece: svakodnevno primaju djecu, realizuju program zdravstvenih aktivnosti uzimaju?i u obzir uzrasne karakteristike i zdravstveno stanje djece, prate realizaciju zdravstvenih aktivnosti od strane drugih nastavnika Zavoda obrazovne ustanove;

1.1.17. blagovremeno obavje?tava direktora vaspitno-obrazovne ustanove i medicinske radnike o promjenama u zdravstvenom stanju djece;

1.1.18. odmah obavje?tava direktora obrazovne ustanove o svim vanrednim situacijama u vezi sa ?ivotom i zdravljem djece (povrede, nezgode, neovla?teni odlazak iz obrazovne ustanove i sl.), o utvr?enim prekr?ajima u vezi sa ugro?avanjem ?ivota i zdravlja u?enika;

1.1.19. kontroli?u sigurnost opreme, vizuelnih i tehni?kih sredstava koja se koriste u obrazovnom procesu;

1.1.20. svakodnevno voditi dje?ije evidencije, pravovremeno otkrivati razloge njihovog izostanka, pratiti vo?enje evidencije od strane drugih nastavnika;

1.1.21. kontroli?e i koordinira rad mladih specijalista u okviru jedinstvenog obrazovnog procesa;

1.1.22. pomo?i djeci u dodatnom obrazovanju kroz sistem klubova, sekcija, studija i sl.;

1.1.23. sastaviti tabelu organizovanih vaspitno-obrazovnih aktivnosti za dodatno obrazovanje djece, pratiti njenu uskla?enost;

1.1.24. u?estvuje u organizovanju interakcije sa predstavnicima vaspitno-obrazovnih ustanova radi re?avanja pitanja kontinuiteta pred?kolskog i osnovno?kolskog obrazovanja;

1.1.25. u?estvuje u pripremi i odr?avanju pedago?kih vije?a, priprema potrebne materijale;

1.1.26. obezbijedi blagovremenu pripremu, odobravanje i dostavljanje izvje?tajne dokumentacije;

1.1.27. u?estvuje u izboru i raspore?ivanju nastavnog kadra;

1.1.28. u?estvuje u realizaciji plana usavr?avanja nastavnog osoblja, rukovodi stru?nim usavr?avanjem nastavnika;

1.1.29. u?estvuje u pripremi i sertifikaciji nastavnog osoblja obrazovnih ustanova;

1.1.30. pratiti razvoj svojih profesionalnih vje?tina, baviti se samoobrazovanjem, sumirati i prezentovati iskustva svojih nastavnih aktivnosti za kolege i roditelje na okru?nom, republi?kom, regionalnom i saveznom nivou, sistematski unapre?ivati svoj profesionalni nivo kroz obuku na tematskim kursevima na razli?itim nivoi i kursevi napredne obuke;

1.1.31. pona?ati se dostojanstveno, po?tovati eti?ke standarde pona?anja u timu. Budite pa?ljivi i ljubazni prema roditeljima (zakonskim zastupnicima) i zaposlenima u ustanovi. Odr?avati disciplinu djece na osnovu ljudskog dostojanstva, ne dozvoliti metode fizi?kog i psihi?kog nasilja;

1.1.32. osigurati sigurnost opreme, namje?taja, imovine dodijeljenih joj prostorija, metodi?ke literature, priru?nika. Efikasno koristiti obrazovnu opremu, ekonomi?no i racionalno koristiti energetske i materijalne resurse;

1.1.33. izvr?ava naloge i uputstva direktora obrazovno-vaspitne ustanove u utvr?enim rokovima, a?urno dostavlja izvje?tajnu dokumentaciju na propisanom obrascu direktoru obrazovne ustanove ili zamjeniku direktora za obrazovno-vaspitni rad;

1.1.34. pro?e sertifikaciju kako bi se potvrdila uskla?enost sa radnim mjestom (u nedostatku kvalifikacione kategorije) na osnovu procjene profesionalne aktivnosti;

1.1.35. blagovremeno podvrgnuti obaveznim periodi?nim ljekarskim pregledima, pridr?avati se sanitarnih pravila i higijene rada.

1.2. Zaposlenik je anga?ovan u op?tinskoj autonomnoj obrazovnoj ustanovi „Srednja ?kola Dabatuysk“, koja se nalazi na adresi: Republika Burjatija, okrug Zakamensky, Dalakhai ulus, ulica Centralnaya, 42.

1.3. Za zaposlenog, rad kod poslodavca je: _____________________________________

(glavni, honorarni)

1.4. Rad Zaposlenog prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje te?kih poslova, rad u podru?jima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa ?tetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.5. Zaposleni odgovara direktoru obrazovne ustanove.

1.6. Da bi se provjerila uskla?enost kvalifikacija Zaposlenog sa radnim mjestom i odnosom prema poslu koji je Zaposlenom povjeren, utvr?uje se probni rad od ________ mjeseci (sedmica, dana) od dana po?etka rada navedenog u ta?ki 2.3. ovog ugovora (ako je utvr?en probni rad).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaklju?en je: ________________________________________

__________________________________________________________________________________

(neodre?eno, odre?eno, razlozi za zaklju?ivanje ugovora na odre?eno vrijeme)

2.2. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" ______________ 20__ godine.

2.3. Datum po?etka "__" _____________ 20__ godine

3. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

3.1. Zaposleni je du?an:

3.1.1. savjesno obavlja svoje slu?bene du?nosti koje su mu dodijeljene u ta?ki 1.1. ovaj ugovor o radu;

3.1.2. pridr?avati se pravilnika o internom radu obrazovne ustanove i drugih lokalnih propisa Poslodavca;

3.1.3. pridr?avati se radne discipline;

3.1.4. pridr?avati se zahtjeva za?tite rada i za?tite na radu;

3.1.5. pa?ljivo postupati sa imovinom Poslodavca i drugih zaposlenih;

3.1.6. odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po ?ivot i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca;

3.1.7. ne daju intervjue, ne odr?avaju sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez prethodne dozvole uprave;

3.1.8. da ne otkriva podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

3.2. Zaposleni ima pravo na:

3.2.1. obezbje?ivanje poslova predvi?enih ovim ugovorom o radu;

3.2.2. obezbje?ivanje sigurnosnih i radnih uslova koji su u skladu sa dr?avnim propisima za za?titu rada;

3.2.3. blagovremenu i punu isplatu zarada, ?iji su iznos i uslovi za primanje utvr?eni ovim ugovorom o radu, uzimaju?i u obzir kvalifikacije zaposlenog, slo?enost posla, koli?inu i kvalitet obavljenog posla;

3.2.4. u?e??e u upravljanju obrazovnom ustanovom;

3.2.5. za?tita profesionalne ?asti i dostojanstva;

3.2.6. sloboda izbora i upotrebe nastavnih i vaspitnih metoda, nastavnih sredstava i materijala, ud?benika u skladu sa obrazovnim programom odobrenim od obrazovne ustanove, metoda provjere znanja u?enika i u?enika. Izbor ud?benika i nastavnih sredstava koji se koriste u obrazovnom procesu u obrazovnim ustanovama koje imaju dr?avnu akreditaciju i realizuju obrazovne programe op?teg obrazovanja vr?i se u skladu sa listom ud?benika i nastavnih sredstava koju utvr?uje obrazovna ustanova;

3.2.7. druga prava utvr?ena va?e?im zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

4.1. Poslodavac je du?an:

4.1.1. pridr?avati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa i uslova ovog sporazuma;

4.1.2. obezbje?uje sigurnost i uslove rada radnika koji su u skladu sa dr?avnim propisima za za?titu rada;

4.1.3. obezbijediti Zaposlenom rad predvi?en ovim ugovorom;

4.1.4. obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, nastavnu i metodi?ku literaturu i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

4.1.5. isplatiti Zaposlenom pun iznos zarada u rokovima utvr?enim Pravilnikom o radu;

4.1.6. vr?iti obradu i osigurati za?titu li?nih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

4.1.7. vr?i obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na na?in utvr?en saveznim zakonima;

4.1.8. upoznaje zaposlenog, uz potpis, sa donetim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu delatnost;

4.1.9. obavlja druge du?nosti utvr?ene va?e?im zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Poslodavac ima pravo:

4.2.1. podsticati Zaposlenog na savjestan, efikasan rad;

4.2.2. zahtijevati od Zaposlenog obavljanje radnih obaveza iz ovog ugovora o radu, bri?ljivo postupanje prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenih i po?tovanje pravilnika o radu;

4.2.3. dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na na?in utvr?en va?e?im zakonodavstvom Ruske Federacije;

4.2.4. usvojiti lokalne propise;

4.2.5. ostvaruje druga prava predvi?ena va?e?im zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

5. USLOVI PLA?ANJA ZA ZAPOSLENOG

5.1. Za obavljanje radnih obaveza zaposlenom se ispla?uje plata koja se sastoji od osnovnog i stimulativnog dijela.

A). Osnovni dio se sastoji od glavnog i posebnog dijela.

A). Osnovni glavni dio plata naknade se obra?unavaju na osnovu slu?bene plate i faktora pove?anja.

Zvani?na plata iznosi ________________ rubalja mjese?no.

Pove?aju?i koeficijenti:

1. Kvalifikaciona kategorija -_____
2. Industrijska nagrada - ______

b). Osnovni specijalni dio plate se sastoje od naknada i doplata utvr?enih radnim zakonodavstvom, drugim podzakonskim aktima koji sadr?e norme radnog prava, lokalnim aktima ustanove, kolektivnim ugovorom, ugovorima i ovim ugovorom o radu.

Isplate kompenzacije:

B). Stimulativni dio utvr?uje se u iznosima na osnovu kriterijuma i pokazatelja kvaliteta i u?inka, odobrenih lokalnim aktom ustanove, kolektivnim ugovorom i ugovorima.

5.2. Zarada Zaposlenog se ispla?uje bezgotovinskim transferom na bankovni ra?un Zaposlenog u rokovima utvr?enim Pravilnikom o radu.

5.3. Odbici se mogu izvr?iti od plate zaposlenika u slu?ajevima predvi?enim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.4. Zaposleni podlije?e beneficijama, garancijama i naknadama utvr?enim zakonodavstvom Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

6. RE?IM RADA I ODMORA

6.1. Du?ina radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi zarade) Zaposlenom se utvr?uje na osnovu skra?enog radnog vremena od najvi?e 40 sati sedmi?no.

6.2. Zaposleni ima ?estodnevnu radnu sedmicu sa slobodnim danom - nedjeljom.

6.3. Obim obrazovnog optere?enja (nastavnog rada) Zaposlenog utvr?uje se na __ sati prema nastavnom planu i programu (studijskim programima). Nastavno optere?enje (nastavni rad), ?iji je obim ve?i ili manji od normiranih sati za stopu zarade, mo?e se utvrditi samo uz pismenu saglasnost Zaposlenog.

6.4. Zaposlenom se odobrava godi?nji osnovni produ?eni pla?eni odmor u trajanju od 64 kalendarska dana.

Pravo na kori?tenje godi?njeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon ?est mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, pla?eno odsustvo mo?e se dati Zaposlenom i prije isteka ?est mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada mo?e se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godi?njih odmora.

6.5. Iz porodi?nih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, mo?e odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvr?enom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu obrazovne ustanove.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podlije?e socijalnom osiguranju na na?in i pod uslovima utvr?enim va?e?im zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I NAKNADA

8.1. Tokom perioda va?enja ovog ugovora, Zaposleni podlije?e svim garancijama i naknadama predvi?enim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOST STRANA

9.1. U slu?aju neispunjavanja ili nepravilnog izvr?avanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kr?enja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nano?enja materijalne ?tete Poslodavcu, snosi se disciplinski, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposleni je du?an da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu ?tetu koju mu je pri?inio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) se ne mo?e nadoknaditi od Zaposlenog.

9.3. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa va?e?im zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slu?ajevima predvi?enim zakonom, Poslodavac je du?an da Zaposlenom nadoknadi moralnu ?tetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) ne?injenjem Poslodavca.

10. IZMENA I RASKID UGOVORA

10.1. Izmjene ovog ugovora o radu mogu se izvr?iti: po dogovoru strana, kada se zakonodavstvo Ruske Federacije promijeni u dijelu koji uti?e na prava, obaveze i interese strana, na inicijativu strana, kao iu drugim slu?ajevima predvi?eno Ugovorom o radu Kodeksom Ruske Federacije.

10.2.. Ukoliko poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnolo?kih uslova rada, poslodavac je du?an pisanim putem obavijestiti zaposlenog najkasnije 2 mjeseca unaprijed ( Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je du?an li?no i uz potpis obavijestiti zaposlenog o predstoje?em otkazu zbog likvidacije ustanove, smanjenja broja ili broja zaposlenih u ustanovi, najmanje 2 mjeseca prije otpu?tanja (Zakon o radu Ruske Federacije). ).

10.3. Ovaj ugovor o radu mo?e biti raskinut iz razloga predvi?enih va?e?im zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.4. Dodatni razlozi za raskid ovog ugovora sa Zaposlenim:

10.4.1. Ponovljeno grubo kr?enje statuta obrazovne ustanove u roku od jedne godine.

10.4.2. Upotreba, uklju?uju?i jednokratnu upotrebu, obrazovnih metoda povezanih sa fizi?kim i (ili) psihi?kim nasiljem nad li?no??u u?enika ili u?enika.

11. ZAVR?NE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podlije?u otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezuju?i za strane od trenutka kada ga strane potpi?u. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvani?ene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi izme?u strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na na?in utvr?en zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predvi?eni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan ?uva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI STRANAKA

12.1. Poslodavac:MAOU "Srednja ?kola Dabatuysk"

Adresa: 671933 Buryatia Zakamensky okrug, Dalakhai ulus, Tsentralnaya ulica, 42 INN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. radnik: _______________________________________________________

paso?: serija ______ broj _____________, izdat __________________________

_______________________ "___"_________ ____ grad, ?ifra odjeljenja ________,

registrovan na adresi: _________________________________________________.

13. POTPISI STRANA

Poslodavac: Zaposleni:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/____________________/

Dobio sam kopiju ugovora o radu u ruke_________________________________

Za?to nam je potreban prelazak na efikasan ugovor u kulturi? Kako uvesti efikasan ugovor u kulturu? ?ta treba da sadr?i uzorak va?e?eg ugovora za kulturnog radnika?

Ne tako davno, ruska vlada je razvila mjere za pove?anje produktivnosti rada u sektoru kulture. Posebno je preporu?eno prelazak na efikasan ugovor u kulturi. Ovo ?e u potpunosti promijeniti pristup obra?unu pla?a – u?initi ga diferenciranim, potpuno zavisnim od zavr?enih obima i pokazatelja kvaliteta. Efikasan ugovor u ustanovama kulture treba da podstakne radnike da bolje obavljaju svoje du?nosti, da nastoji pobolj?ati pokazatelje kvaliteta, a tako?e i omogu?iti menad?mentu da identifikuje nepotrebna radna mesta i otkloni nestru?ne radnike.

Regulatorni okvir za uvo?enje efektivnog ugovora u kulturu

Efikasan ugovor u kulturi treba da podstakne zaposlene da pru?aju kvalitetne usluge, ?ime se pove?ava njihov nivo prihoda. Usavr?avanje profesionalnih vje?tina, ispunjavanje utvr?enih planova, stimulisanje inovativnih rje?enja – sve ?e to biti uzeto u obzir u novom sistemu nagra?ivanja. Ali pored pove?anja plata, efikasan ugovor u kulturi, ?iji je uzorak Vlada Rusije predstavila u svojoj naredbi od 26. novembra 2012. br. 2190-r, glavni je alat u sprovo?enju planiranih reformi:

• Zainteresovati dru?tvo za kori?tenje visokokvalitetnih kulturnih usluga – posje?ivanje pozori?ta, cirkusa, biblioteka, ustanova za slobodno vrijeme, zoolo?kih vrtova. Li?ni razvoj, pove?anje interesovanja za dr?avne i op?tinske usluge.
• Uklju?iti mla?e generacije u masovna kulturna de?avanja. Kulturne organizacije treba da razvijaju obrazovne aktivnosti za obrazovne institucije.
• Pove?ati broj laureata raznih takmi?enja (me?unarodnih) i festivala iz oblasti kulture.

Efikasan ugovor u kulturi uklju?uje razvoj kriterijuma evaluacije u zavisnosti od specifi?nosti organizacije. Upravo ti „bodovi“ ?e formirati nivo plate svakog zaposlenog.

Prelazak na efikasan ugovor u kulturi

Efikasan ugovor u institucijama kulture podrazumijeva novi pristup radnim odnosima. U glavnom dokumentu treba navesti:

• Poslovna zadu?enja su navedena u novom ugovoru, a ne u opisu posla.
• Uslovi naknade - u?estalost isplate podsticaja, kriterijumi ocjenjivanja, pokazatelj u?inka, visina naknade u zavisnosti od postavljenih i izvr?enih zadataka.

Efikasan ugovor u kulturi mora uspostaviti direktnu vezu izme?u naknade i u?inka. Osim toga, dokument ?e stvoriti optimalne uslove za rad – precizirane su odgovornosti, a za postizanje visokih performansi bi?e ispla?eni i stimulativni bonusi.

Efikasan ugovor u institucijama kulture - kako napraviti tranziciju?

Efikasan ugovor u kulturi se sprovodi pod odre?enim uslovima. Ako govorimo o stru?njacima koji ve? rade, onda je potrebno:

• 2 mjeseca prije uvo?enja inovacija dostaviti obavijest o promjenama u ugovoru koji se odnose na uslove naknade (?lan 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Razviti sporazum uz postoje?i ugovor - predvideti nove uslove rada za svakog zaposlenog.
• Izdajte naredbu. On ?e izvijestiti o prelasku na efikasan ugovor u kulturi, ?to ?e podrazumijevati uvo?enje novog sistema evaluacije rada.
• Formirati komisiju za izradu kriterijuma (indikatora) ocjenjivanja u?inka osoblja.
• Izvr?iti izmjene lokalnih akata - opis poslova, pravilnik o radu, kolektivni ugovor.
• Navedite rok za prelazak na efektivni ugovor u kulturi.

Osoblje odbija da potpi?e ugovor - poslodavac nudi upra?njeno mjesto (ako ga ima). Neslaganje s radom pod novim uslovima mo?e poslu?iti kao osnov za otpu?tanje zaposlenog (?lan 7, dio 1, ?lan 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom prijema novog radnika potrebno je odmah zaklju?iti izra?eni obrazac pravosna?nog ugovora.

Efikasan ugovor u kulturi nije nova vrsta radnog odnosa. Ovo je uvo?enje neophodnih izmjena u ugovor u vezi sa obavezama i platnim spiskom radnika.

Uzorak va?e?eg ugovora za kulturnog radnika

Nova vrsta sporazuma se razvija za svaku konkretnu organizaciju, uzimaju?i u obzir vrstu djelatnosti i karakteristike industrije. Uzorak popunjavanja efektivnog ugovora za ceo kulturni sektor treba da sadr?i:

• Poslovna zadu?enja svakog zaposlenog.
• Ocjene (bodovi) i pokazatelji uspje?nosti pri obavljanju profesionalnih poslova.
• Iznosi obra?unatih isplata (stimulacija).
• Uslovi za dobijanje „naknade“ za kvalitetno obavljanje du?nosti.
• Period pla?anja podsticajnih sredstava je mjesec, kvartal, godina.
• Efikasan ugovor u kulturi mo?e uklju?ivati informacije o potrebi za naprednom obukom na odre?enoj poziciji. Kao i kazne za nepo?tivanje uslova ugovora o novim uslovima.

Bilje?ka

Napominjemo da se uzorak efektivnog ugovora za kulturnog radnika treba izraditi na osnovu saveznih i regionalnih propisa i drugih zakonskih akata, bez kr?enja prava radnika. Najprije je potrebno izraditi kriterije efikasnosti rada i odobriti ih na zakonom propisan na?in.

Praksa pokazuje da zaposleni ?esto nisu spremni da prihvate nove uslove rada, pla?e?i se kazni i nemogu?nosti ispunjavanja ugovornih obaveza. Da biste uklonili prigovore, vrijedi provesti rad na obja?njenju. Ovaj pristup ?e pokazati zaposlenima da je efikasan ugovor u kulturi prilika da pove?aju svoje prihode i napreduju kao profesionalac.

10 gre?aka pri prelasku na efektivni ugovor

Prelazak na efektivni ugovor je stvarna promjena sistema i nivoa naknada. Istovremeno, praksa u posljednje dvije godine pokazala je da prilikom prelaska na nove sisteme nagra?ivanja bud?etske organizacije prave gre?ke. Neke kontroverzne situacije su ve? razmatrane na sudovima. Iz ?lanka ?ete saznati koje gre?ke rade va?e kolege i dobiti preporuke kako ih izbje?i.

Pozadina

Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 05.07.2012. br. 597„O merama za sprovo?enje dr?avne socijalne politike“ Vladi Ruske Federacije je nalo?eno da usvoji program za postepeno unapre?enje sistema zarada radnika u javnom sektoru privrede, uslovljavaju?i pove?anje plata postizanjem specifi?ni pokazatelji kvaliteta i kvantiteta pru?enih usluga. Cilj je o?uvanje ljudskih resursa i pove?anje presti?a i atraktivnosti zanimanja u javnom sektoru privrede.

Odobren Program postepenog unapre?enja sistema zarada u dr?avnim (op?tinskim) institucijama za 2012–2018. (u daljem tekstu Program unapre?enja sistema nagra?ivanja, Naredba br. 2190-r). Njime se predvi?a prelazak na novi sistem radnih odnosa, koji se zasniva na mehanizmu efektivnog ugovora. Ovaj mehanizam podrazumijeva uklju?ivanje u ugovor o radu sa zaposlenikom indikatora i kriterija za ocjenu efektivnosti njegovih aktivnosti radi dodjele stimulativnih isplata u zavisnosti od rezultata rada i kvaliteta pru?enih usluga.

Zadu?eno je federalnim organima izvr?ne vlasti da daju preporuke za formalizovanje radnih odnosa sa zaposlenima prilikom uvo?enja efektivnog ugovora u smislu utvr?ivanja pokazatelja, kriterijuma i uslova za stimulativne isplate. Rezultat ovog zadatka je bio Naredba Ministarstva rada Rusije od 26. aprila 2013. br. 167n„O davanju saglasnosti na preporuke za formalizovanje radnog odnosa sa zaposlenim u dr?avnoj (op?tinskoj) instituciji prilikom sklapanja pravosna?nog ugovora” (u daljem tekstu: Preporuke za formalizovanje radnog odnosa sa zaposlenim).

Dr?avne (op?tinske) institucije su od aprila 2013. godine po?ele da prelaze na efektivni ugovor. Proces bi trebalo da bude zavr?en do kraja 2018.

Pogledajmo tipi?ne gre?ke koje ?ine ?efovi dr?avnih (op?tinskih) institucija prilikom prelaska na efikasan ugovor.

Gre?ka 1. Izrada dokumenta „efikasnog ugovora“.

Pravosna?ni ugovor nije naziv dokumenta, ve? termin koji odra?ava posebnosti sadr?aja ugovora o radu sa zaposlenim u bud?etskoj instituciji.

Radni odnosi nastaju izme?u zaposlenog i poslodavca na osnovu ugovora o radu ( Art. 16 Zakon o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. br. 197-FZ, dalje - Zakon o radu Ruske Federacije). Izraz "ugovor" u Zakon o radu Ruske Federacije uopste nije koriscen.

SAVJET. Zaklju?ite redovan ugovor o radu sa zaposlenima koje anga?ujete - pod uslovima koji odra?avaju su?tinu efektivnog ugovora. Za zaposlene koji ve? rade u organizaciji, ozvani?iti prelazak na novi sistem nagra?ivanja u dodatnom ugovoru uz postoje?i ugovor o radu.

Gre?ka 2. Zaklju?ivanje ugovora o radu na odre?eno za prelazak na va?e?i ugovor

Ugovori o radu na odre?eno vrijeme zaklju?uju se samo ako za to postoji zakonski osnov. Dakle, prilikom konkurisanja za posao u bud?etskoj instituciji, zaposleni se po pravilu prima na neodre?eno vreme.

Neki poslodavci, prilikom izmjena u vezi sa novim uslovima zarada, odre?uju rok ugovora o radu. Ovo je nezakonito iz dva razloga:

1. Ne postoje objektivni razlozi za promjenu radnog odnosa.

2. Vrsta ugovora - na odre?eno vrijeme ili zaklju?en na neodre?eno vrijeme - utvr?uje se u trenutku njegovog zaklju?enja.

SAVJET. Ne ograni?avajte radni odnos sklapanjem pravosna?nog ugovora, osim ako za to postoje razlozi predvi?eni u Zakon o radu Ruske Federacije.

Gre?ka 3. Zaklju?ivanje ugovora o radu bez prilago?avanja okvirnog obrasca

U okvirnom obliku ugovora o radu sa zaposlenim u dr?avnoj (op?tinskoj) instituciji, odobren. naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2190-r(u daljem tekstu: uzorak obrasca ugovora o radu), nisu navedeni svi uslovi koji treba da budu sadr?ani u ugovoru o radu. Stoga ne ispunjava u potpunosti zahtjeve Art. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Poslodavci ?esto razumiju Narud?ba br. 2190-r bukvalno i pla?e se povu?i Uzorak obrasca ugovora o radu, gube?i iz vida da o?igledno ne sadr?i uslove kao ?to su mesto rada, uslovi rada na radnom mestu, garancije i naknade za rad pod ?tetnim i (ili) opasnim uslovima rada, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu ( ako se radnik zaposlio u takvim uslovima) itd.

Istovremeno, stvarni ugovori o radu ne uklju?uju uvijek uslove navedene u Uzorak obrasca ugovora o radu:

1. Prava i obaveze radnika i poslodavca

Ove odredbe su dogovorno uklju?ene u ugovor o radu. Njihovo odsustvo ne smatra se odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obaveza.

2. Strukturna jedinica u kojoj ?e zaposleni raditi

Navo?enje navedenog mjesta rada, uklju?uju?i strukturnu jedinicu i njenu lokaciju, dodatni je uslov ugovora o radu.

3. Stupanje na snagu ugovora o radu

Odre?ivanje ovog datuma je izuzetak. Po pravilu, ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane radnika i poslodavca ( Art. 61 Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

Radno vrijeme i vrijeme odmora moraju se navesti samo ako se za odre?enog zaposlenog razlikuje od op?ih pravila koja va?e kod poslodavca.

SAVJET. U ugovor o radu uklju?iti ne samo odredbe navedene u Narud?ba br. 2190-r, ali i definisani obavezni uslovi Art. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Gre?ka 4. Promjena uslova naknade bez navo?enja radne funkcije

Prije svega, va?e?i ugovor mora precizirati radne obaveze zaposlenika. Uzorak obrasca ugovora o radu uklju?uje navo?enje odre?enih vrsta poslova koje zaposlenik mora obavljati, a ne samo naziv radnog mjesta, profesije ili specijalnosti.

Naravno, obaveze posla se tako?e mogu razjasniti u opisu posla davanjem veze na njega u ugovoru o radu (informacija Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. „Odgovori na pitanja Vlade Saratovske oblasti o pra?enju implementacija ukaza predsjednika Ruske Federacije od 7. maja 2012. godine br. 597 „O aktivnostima za sprovo?enje dr?avne socijalne politike“, od 1. juna 2012. godine, br. 761 „O Nacionalnoj strategiji djelovanja u interesu Djeca za 2012–2017“ i od 28. decembra 2012. godine broj 1688 „O nekim mjerama za sprovo?enje dr?avne politike u oblasti za?tite djece bez roditeljskog staranja i djece bez roditeljskog staranja“, kao i Programa za postepeno unapre?enje sistema nagra?ivanja u dr?avnim (op?tinskim) institucijama za 2012–2018, odobreno Naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2190-r”).

SAVJET. Prilikom prelaska na va?e?i ugovor precizirati radne funkcije zaposlenog u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu.

Zaposleni mora biti obavje?ten dva mjeseca unaprijed:

O predstoje?im izmenama uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane;

O razlozima koji su iziskivali takve promjene.

Gre?ka 5. Nedostatak specifikacije uslova zarada u ugovoru o radu

Ugovorom o radu koji ispunjava uslove va?e?eg ugovora moraju biti razja?njeni uslovi naknade, pokazatelji i kriterijumi za ocjenu efektivnosti aktivnosti za odre?ivanje podsticajnih isplata u zavisnosti od rezultata rada i kvaliteta pru?enih dr?avnih (op?tinskih) usluga ( ta?ka 13. uzorka obrasca ugovora o radu).

Rusko Ministarstvo rada, obja?njavaju?i prelazak radnika na efektivni ugovor, preporu?uje:

· fiksirati u ugovorima nazive isplata kompenzacije, njihovu veli?inu i faktore koji odre?uju njihovo primanje;

· navesti u ugovorima nazive podsticajnih isplata, uslove za njihovo primanje, pokazatelje i kriterijume za ocjenu efektivnosti aktivnosti, u?estalost i iznose isplata;

· ne ograni?avaju se na upu?ivanje na odredbe lokalnih propisa koji reguli?u sprovo?enje podsticajnih i kompenzacionih isplata (klauzule 8 I 13 Odobrene preporuke za formalizovanje radnih odnosa sa zaposlenim u dr?avnoj (op?tinskoj) instituciji prilikom uvo?enja pravosna?nog ugovora. naredbom Ministarstva rada Rusije od 26. aprila 2013. br. 167n, u daljem tekstu - Preporuke).

U ugovoru o radu nije potrebno nazna?iti iznose svih isplata uklju?enih u platu. Ovaj zaklju?ak slijedi iz doslovnog definicija koncepta „efikasnog ugovora“ koju je dala Vlada Ruske Federacije. Jedini izuzetak je visina tarifne stope ili plate (slu?bena plata) zaposlenog (Art. 57 Zakon o radu Ruske Federacije).

Me?utim, nije dovoljno navesti pojedina?ne indikatore i kriterijume za ocjenu u?inka u ugovoru. Mora se utvrditi visina naknade i podsticaja za postizanje rezultata kolektivnog rada. U Jedinstvenim preporukama za uspostavljanje na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou sistema nagra?ivanja zaposlenih u dr?avnim i op?inskim institucijama za 2015. godinu (odv. Odlukom Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa od 24.12.2014.) ka?e se i da je ugovorom o radu propisana visina naknade i uslovi za isplatu podsticaja.

SAVJET. U ugovoru o radu navesti iznos (ili na?in obra?una) svih komponenti plate.

Gre?ka 6. Nisu razvijeni kriterijumi i indikatori u?inka zaposlenih

Kriterijumi i pokazatelji u?inka su osnova za promjene u sistemu nagra?ivanja zaposlenih u dr?avnim (op?tinskim) institucijama. Bez njihovog razvoja i implementacije nemogu?e je vr?iti izmjene ugovora o radu i primjenjivati nove uslove rada.

Napominjemo da uvo?enje indikatora i kriterija u?inka inspekcijski organi i sudovi do?ivljavaju kao promjenu organizacionih uslova rada. Ovo vam omogu?ava da jednostrano koristite proceduru za promjenu uslova ugovora o radu koju su strane odredile ( Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

SAVJET. Razviti kriterije i indikatore u?inka za zaposlenog prije promjene klauzule o pla?ama u njegovom ugovoru o radu.

Gre?ka 7. Prebacivanje samo osnovnog osoblja institucije na efektivni ugovor

Zakonodavstvo ne navodi da se za odre?ene kategorije radnika uvodi efektivni ugovor. To zna?i da se novi pristup pla?anju odnosi na sve zaposlene koji rade u dr?avnim (op?tinskim) institucijama.

Dakle, na osnovu Naredbe br. 157n, Preporuke se mogu primjenjivati prilikom prijave radnog odnosa sa svim zaposlenima u ustanovi. U odnosu na svaku od njih preciziraju se radna funkcija, indikatori i kriterijumi za ocjenu efektivnosti aktivnosti, utvr?uje se visina naknade i podsticaja za postizanje kolektivnih rezultata rada (?l. 1 , 2 preporuke).

Ukoliko se kriterijumi i indikatori u?inka ne izrade za sve zaposlene, ve?, na primer, samo za klju?ne kadrove, ne?e se posti?i cilj zbog kojeg se uvodi novi sistem nagra?ivanja zaposlenih u javnom sektoru.

SAVJET. Uspostaviti kriterijume i indikatore u?inka za sve zaposlene u organizaciji.

Gre?ka 8. Nisu napravljene nikakve izmjene u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu o platama

Prelazak radnika na efektivni ugovor kroz uvo?enje indikatora i kriterijuma u?inka mijenja sistem plata u dr?avnim (op?tinskim) institucijama. Prebacivanjem radnika na va?e?e ugovore prema pravilima Art. 74 Zakonom o radu Ruske Federacije, prema preporuci ruskog Ministarstva rada, poslodavci zaboravljaju na jedan va?an zahtjev. Promjene uslova ugovora o radu koje utvr?uju strane ne bi trebalo da pogor?aju polo?aj zaposlenog u odnosu na utvr?eni kolektivni ugovor ili ugovore. Stoga se prvo moraju izvr?iti izmjene u kolektivnom ugovoru.

Isto va?i i za lokalne propise o pla?ama. Plata zaposlenog utvr?uje se ugovorom o radu u skladu sa va?e?im sistemima nagra?ivanja poslodavca ( Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, sistemi nagra?ivanja, uklju?uju?i tarifne stope, plate (slu?bene plate), dodatna pla?anja i dodatke kompenzacijske i poticajne prirode, kao i sisteme bonusa utvr?uju se kolektivnim ugovorima, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa radnim zakonodavstvom.

SAVJET. Prvo fiksirati promjenu sistema nagra?ivanja (uklju?uju?i indikatore i kriterije za rad zaposlenih, u?estalost njihovog vrednovanja) u pravilniku o nagra?ima (kolektivni ugovor) i tek onda sastaviti dodatne ugovore uz ugovore o radu.

Obavezni uslovi ugovora o radu ( Dio 2, ?l. 57 Zakona o radu Ruske Federacije):

Mjesto rada, mjesto rada sa naznakom posebne strukturne jedinice i njene lokacije;

Radna funkcija;

Datum po?etka rada;

Trajanje ugovora i okolnosti koje su poslu?ile kao osnov za zaklju?ivanje ugovora o radu na odre?eno vrijeme;

Uslovi naknade;

Radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se razlikuje od op?ih pravila na snazi za datog poslodavca);

Garancije i naknade za rad u ?tetnim i (ili) opasnim uslovima rada, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu;

Uslovi koji u nekim slu?ajevima odre?uju prirodu posla (pokretno, putuju?i, na putu, itd.);

Uslovi rada na radnom mestu;

Uslovi o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog;

Drugi uslovi u slu?ajevima predvi?enim radnim zakonodavstvom.

Gre?ka 9. Kr?enje procedure obavje?tavanja o promjenama uslova rada koje su utvrdile stranke

Neki poslodavci zaposlenima daju obavijest „o prelasku na va?e?i ugovor“, predvi?aju?i negativne posljedice u slu?aju odbijanja potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Istovremeno, iz sadr?aja obavje?tenja nije jasno koji se ta?no uslovi ugovora o radu mijenjaju.

Obavestiti zaposlenog o predstoje?im promenama zna?i direktno nazna?iti u obave?tenju ?ta ?e se promeniti u ugovoru i koji ?e biti novi uslovi. Nepo?tivanje ovog zahtjeva mo?e imati negativne posljedice za poslodavca: od nov?ane kazne za nepo?tovanje zakona o radu do progla?enja nezakonitim otpu?tanjem radnika zbog odbijanja da nastavi rad u promijenjenim uslovima.

SAVJET. U obavje?tenju o prelasku na va?e?i ugovor navesti sve izmjene uslova ugovora o radu.

Gre?ka 10. Zaposlenicima koji odbiju da pre?u na va?e?i ugovor ne nudi se transfer

Poslodavci to obja?njavaju time da radna mjesta koja bi se mogla ponuditi zaposleniku tako?er „prelaze“ na va?e?i ugovor, ?to zna?i da o njima nema smisla govoriti. Ali ?lan 74 Zakon o radu Ruske Federacije sadr?i imperativno pravilo: otpu?tanje je dozvoljeno samo ako se zaposlenik ne mo?e premjestiti na drugi posao. Va? je zadatak, poslodavca, da doka?ete nemogu?nost transfera.

SAVJET. Zaposlenicima koji odbijaju da pre?u na va?e?i ugovor, ponudite im pismeno prelazak na drugo radno mjesto.

U zaklju?ku napominjemo da su svi poku?aji radnika preko sudova da prelazak na efektivni ugovor priznaju kao diskriminaciju u sferi rada i naru?avanje njihovih prava su neuspje?ni. Sudovi potvr?uju da bud?etske institucije djeluju u okviru zakona i uvode sisteme naknada, ispunjavaju?i zahtjeve predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije.