Mo?ete biti nevjerovatno cool specijalista, pa ?ak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali kakva je korist od toga ako su li?ni kvaliteti za ?ivotopis odabrani pogre?no ili su potpuno zaboravljeni? ?ini se: treba gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za ?ivotopis su od sekundarnog zna?aja. Zapravo, na?in na koji se predstavljate u rubrici „li?ne kvalitete” mo?e postati sudbonosan.

Prije nego ?to pre?ete na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na rije?i „predanost“, „brzo u?enje“, „orijentisan na rezultat“ u ?ablonima. Sve je ovo sjajno, ali tako staro. ?ak i ako ?elite da pi?ete o takvim kvalitetama, neka ne budu jedini na listi ?asti. Oskudica i stereotipna prezentacija definitivno ne?e imati koristi od va?e karakterizacije kao budu?eg zaposlenika.

Po?nimo s op?im savjetima profesionalnih stru?njaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na razgovor sa pogre?nom osobom ili pogre?nom osobom, svakako ?e obratiti pa?nju ne samo na radno iskustvo, ve? i na li?ne kvalitete. A evo ?ta savjetuju sami HR ljudi:

• Mo?ete se veoma cijeniti kao specijalista, ali ne morate nazna?iti vi?e od 5 li?nih kvaliteta
• Kvalitete zaposlenika za ?ivotopis se navode na osnovu pozicije. O tome ?emo vi?e pisati kasnije. Ali, za po?etak: zaposleniku u skladi?tu hrane ne?e trebati harizma prilikom obavljanja svojih direktnih radnih obaveza.
• Mo?ete koristiti humor, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. Sklonosti poslodavca naj?e??e se mogu saznati unaprijed u opisu posla.

Pozitivne kvalitete osobe za ?ivotopis moraju odgovarati poslovima. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i li?nih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta radnika po specijalnosti

Primjer #1: ra?unovo?a. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad ?ak i ?ivot kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.

Sna?ne profesionalne kvalitete ra?unovo?e koje je va?no ista?i: otpornost na stres, upornost, sposobnost u?enja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I nije uzalud otpornost na stres stavili na prvo mjesto. Sprovo?enje finansijskih transakcija za kompaniju sa milionskim prometom nije razlog za stres? Ako je promet manji, ?ivci su netaknuti i san je ja?i.

Primjer br. 2: menad?er prodaje.?to vi?e mo?e da proda, to bolje. ?to vi?e novih kupaca privu?e, to ?e se kompanija sa ve?im samopouzdanjem razvijati. Da, ?ivot kompanije u velikoj meri zavisi od menad?era prodaje. Istina, predstavnici ove pozicije nisu uvijek nagra?eni pristojnim platama. Ali govorit ?emo samo o dobrom, i to samo o profesionalnim menad?erima prodaje, za koje je va?no navesti sljede?e kvalitete zaposlenika u ?ivotopisu:

Dru?tvenost, otpornost na stres, reprezentativan izgled, dobro izgovoren govor, sposobnost u?enja, odgovornost. U slu?aju menad?era prodaje, komunikacijske vje?tine stavljamo na prvo mjesto. Istina, kakva prodaja mo?e biti ako menad?er ne zna kako zapo?eti razgovor, a jo? vi?e, „dovesti“ razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za kompaniju?

Primjer #3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mi?ljenje da je sekretarica isklju?ivo privla?na osoba. I ona je uklju?ena, ali mnogi slo?eni rutinski poslovi padaju na ple?a sekretarice, ovisno o potrebama kompanije.

Li?ne kvalitete u ?ivotopisu za sekretara: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I ovdje je uni?tenje ?ablona: primat ide na „kompetentan govor“.

Sekretarice moraju biti u stanju da pridobiju svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar je prvi koji stvara op?ti utisak o kompaniji. Jeste li ikada sreli sekretarice koje nisu znale re?i dvije rije?i? Ako ste se upoznali, ta?no razumete za?to je kompetentan govor toliko va?an.

Ovdje smo “pro?li” kroz neke od naj?e??ih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u koli?ini od nekoliko desetina, pa ?ak i stotina.

Za?to ne posvetiti posebnu pa?nju IT stru?njacima?

Profesionalne vje?tine IT stru?njaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nevjerovatno kul stru?njaci koji mogu susti?i i nadma?iti svoje konkurente, a istovremeno pove?avaju prihod kompanije nekoliko puta.

Evo ?ta IT stru?njaci naj?e??e pi?u o sebi u svojim ?ivotopisima:

• Analiti?ki um
• Te?ak rad
• Sposobnost rada u timu
• Sposobnost rada sa velikim koli?inama informacija

Naporan rad je, ?ini nam se, otprilike isti obrazac kao „odlu?nost“ sa „sposobno??u rada za rezultate. Nije te?ak posao koji potencijalni poslodavci ?ele da vide u rubrici li?nih kvaliteta svog budu?eg IT stru?njaka. Da li ?elite da znate ?ta oni ?ele da vide?

Evo ?ta:

• Nezavisnost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Energija
• Odgovornost
• Sposobnost rada u timu
• Attentiveness
• Mobilnost
• Kreativnost

Ovo je rekord.

Poslovni kvaliteti za ?ivotopis IT stru?njaka, kao ?to vidite, nemaju apsolutno nikakvo zna?enje. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac ?eli da u svoj tim ubaci informati?ara, kojeg ?e morati stalno pratiti ili prilago?avati i na ne?to podsje?ati? ?tavi?e, IT sektor je jedan od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menad?mentu da na bilo koji na?in uti?e na rezultat.

Tako ispada da informati?ar mora biti samostalan, proaktivan (gdje bismo mi bez ovoga), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stru?njaka, ve? i cijele kompanije. Ovaj posao rijetko prolazi bez stresnih situacija, a rokovi se ne propu?taju, nepo?eljno je pokazivati emocije, a gubitak klijenta je kao uru?avanje vlastite i korporativne reputacije.

Evo liste kvaliteta koje IT stru?njaci najmanje ?esto navode u svojim ?ivotopisima:

• ?arm
• Hrabrost
• Elokvencija
• Predumi?ljaj
• Snaga karaktera
• Skepticizam

?ini nam se da su ve?ina ove liste vrlo va?ne li?ne karakteristike za ?ivotopis. Pogotovo ako se ?elite pridru?iti kreativnom timu. Za?to ne ukazati na hrabrost i ?arm? U komunikaciji sa klijentima i zaposlenima ove kvalitete ne?e biti suvi?ne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne osobine za svaki ?ivotopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stru?njaci za ljudske resurse preporu?uju navesti u svom ?ivotopisu bez upu?ivanja na poziciju i njene zahtjeve:

• Brzo u?i
• Iskrenost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Bez lo?ih navika

Ovo je mali, ali univerzalni set. Mo?ete to uzeti u obzir, ali ne zaboravite navesti one li?ne kvalitete koje budu?i poslodavac o?ekuje od vas.

I vrlo je jednostavno napisati ono ?to vam treba: stavite se u ko?u ovog poslodavca. Razmislite kakvog stru?njaka biste ?eljeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za ?ivotopis nisu ?abloni. ?elite da ljudi obrate pa?nju na vas, zar ne? Zatim obratite posebnu pa?nju na rubriku “li?ne kvalitete” i pozicija ?e biti va?a, sigurni smo.

Dobro napisan ?ivotopis klju? je uspje?nog tra?enja posla. Mnogi ljudi ne znaju ?ta da napi?u o li?nim kvalitetima, kako to iskoristiti da se istaknu me?u kandidatima i poka?u svoju najbolju stranu potencijalnim poslodavcima. ?ivotopis mora sadr?avati i profesionalne vje?tine i vrijedne li?ne kvalitete.

Pozitivne kvalitete za ?ivotopis

Kada pokazujete svoje prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odra?avaju va? karakter. Prilikom odabira odgovaraju?ih li?nih kvaliteta sa liste, va?no je ne precijeniti ili potcijeniti svoje samopo?tovanje. Procijenite se mudro i odredite koje su karakterne osobine potrebne za odre?enu poziciju:

• aktivnost;
• analiti?ki um;
• ambicija;
• brzo prilago?avanje promjenama;
• pa?ljivost;
• ljubaznost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• inicijativa;
• komunikacijske vje?tine;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• responzivnost;
• pristojnost;
• ta?nost;
• nezavisnost;
• sposobnost dono?enja brzih odluka;
• otpornost na stres;
• ?elja za samousavr?avanjem i razvojem;
• kreativan pristup postavljenim zadacima;
• sposobnost slaganja sa timom;
• sposobnost ube?ivanja;
• odlu?nost;
• po?tenje.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno poka?ete svoje slabosti, on ?e shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategori?ki ometati drugu aktivnost.

Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

• vjerovati samo potvr?enim ?injenicama;
• povjerenje u ljude, naivnost;
• preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, ?elja za samo?om;
• sporost;
• nemogu?nost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rje?avanju problema, kreativnost;
• nedostatak vje?tina i iskustva u odre?enim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• pove?an osje?aj odgovornosti;
• direktnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• prekomjerna aktivnost.

Primjeri li?nih kvaliteta u ?ivotopisu

Li?ne karakteristike pojedinca se konvencionalno dijele na grupe i oblasti koje se primjenjuju u zavisnosti od pozicije i upra?njenog mjesta. ovo:

1. Odnos prema poslu. Li?ne karakteristike za ?ivotopis:
   • integritet;
   • inicijativa;
   • interesovanje za u?enje zamr?enosti profesije;
   • marljivost;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • naporan rad;
   • istrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Li?ne kvalitete za ?ivotopis:
   • ljubaznost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • ljubaznost;
   • komunikacijske vje?tine;
   • responzivnost;
   • sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, odnos po?tovanja prema ljudima;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, kompetentan govor.
3. Karakteristike, odnos prema sebi. Li?ne karakteristike za ?ivotopis:
   • aktivan;
   • pa?ljiv;
   • disciplinirano;
   • veselo;
   • pristojan;
   • ta?an;
   • ta?an;
   • samokriti?an;
   • otporan na stres;
   • samopouzdani;
   • plodding;
   • po?ten.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Li?ne kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek odr?avam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, nazna?ene su odgovaraju?e karakterne osobine. Na primjer, sljede?e kvalitete su prikladne za analiti?ara ili ekonomistu:

• pedantnost;
• pa?ljivost;
• upornost;
• odgovornost;
• ta?nost;
• marljivost.

U ?ivotopisu in?enjera

Pored profesionalnih vje?tina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko li?nih opcija sa liste:

• pa?ljiv;
• disciplinirano;
• orijentisan na rezultate;
• odgovoran;
• samoorganizirano;
• nezavisni;
• sposobnost koncentracije;
• tehni?ki na?in razmi?ljanja;
• uravnote?en;
• plodding;
• svrsishodan.

Prednosti u ?ivotopisu advokata

Ova profesija je povezana sa zagovaranjem interesa ljudi i pomaganjem u rje?avanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovaraju?ih kvaliteta:

• pa?nja posve?ena detaljima;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logi?ko razmi?ljanje;
• odbrana odre?ene ta?ke gledi?ta;
• sposobnost da brzo osvojite svog sagovornika;
• sposobnost svjesnog vo?enja dijaloga;
• pravda;
• ?elja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronala?enja izlaza iz te?kih situacija;
• sposobnost da jasno prenesete svoje gledi?te;
• otpornost na konfliktne situacije.

U ?ivotopisu ra?unovo?e

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost i biti u stanju da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko li?nih, odgovaraju?ih opcija sa liste:

• oprezan;
• pa?ljiv prema detaljima;
• izvr?ni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organizirano;
• ta?an;
• skrupulozan;
• sposoban za u?enje;
• otporan na stres;
• plodding;
• energi?an.

Menad?er prodaje

Da biste dobili ovaj posao morate imati sljede?e li?ne kvalitete:

• adekvatno samopo?tovanje;
• ljubaznost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vje?tine;
• lojalnost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rje?avanju zadatih problema;
• dru?tvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmi?ljanje;
• prezentabilan izgled;
• ta?nost;
• sposobnost u?enja i pam?enja velikih koli?ina informacija;
• otpornost na stres;
• naporan rad;
• samopouzdanje;

Za ?ivotopis menad?era

Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljede?e kvalitete:

• brza analiza;
• Izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmi?ljanja;
• kamata;
• multitasking;
• posmatranje;
• upornost;
• organizacione sposobnosti;
• fokusirati se na postizanje ?eljenog rezultata;
• poduzetni?ke vje?tine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspirisanja i vo?enja;
• energija;
• samostalno dono?enje odluka.

Pozitivne kvalitete za voza?a

Klju?ne li?ne kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pa?ljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• ta?an;
• otporan na stres;
• tolerantna.

Administrator

Za ovu poziciju pogodan je energi?an karakter. Poslodavci obra?aju pa?nju na kandidate koji imaju sljede?e kvalitete:

• brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
• visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovo?enje do ostvarenja;
• ljubav prema ?ivotu;
• inicijativa;
• komunikacijske vje?tine;
• sposobnost u?enja;
• organizacija;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• otpornost na stres;
• sposobnost rada u timu;
• odlu?nost.

Prodavac

Za ovu poziciju poslodavci cijene kandidate sa sljede?im karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• sposobnost slu?anja i slu?anja;
• komunikativna;
• timski orijentisan;
• odgovoran;
• pozitivan stav;
• nezavisni;
• tra?enje profesionalnog i li?nog razvoja;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• samopouzdani;
• svrsishodan;
• energi?an.

Uobi?ajene gre?ke

Kada sastavljate listu pozitivnih i negativnih kvaliteta u svom ?ivotopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika odre?en je ?eljenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Va?no je da se ove osobine li?nosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, liderske sposobnosti i harizma su nepo?eljne za ra?unovo?u, dok ?e pedantnost i skromnost biti "minus" u kreativnom timu.

Da biste izbjegli gre?ke u opisivanju li?nih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih slu?benika:

1. Nemojte koristiti samo ?ablonske fraze. Svojim rije?ima, na diskretan na?in, prenesite svoje li?ne karakterne crte. Isklju?ivo za kreativna zanimanja, u svom ?ivotopisu mo?ete koristiti humor i kreativnost.
2. Nemojte navesti vi?e od 5 karakteristika. Poku?ajte izbje?i nejasne, op?enite fraze, na primjer, talentiran, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja vam ta?no odgovara i ?eljenoj poziciji.
3. Skrenite pa?nju poslodavca na li?ne kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energi?an, dru?tven.
4. Kada karakteri?ete negativne kvalitete, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i nazna?iti kako radite na njima, kako pobolj?avate svoj karakter.

Video

Kako napisati pravi ?ivotopis za posao?

Nedavno je ve?ina poslodavaca po?ela da tra?i biografije od kandidata za posao. I ako se ranije ovaj trend opa?ao isklju?ivo u velikim kompanijama, sada ?ak i male kompanije tra?e od budu?ih zaposlenika da se korektno predstave. Gotovo uvijek, nakon ?to dobiju ?ivotopis, pa?ljivo ga prou?avaju, poku?avaju?i u odsustvu shvatiti koja ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da ne?ete biti pozvani na li?ni sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje ?e se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pi?u ?ivotopis fokusiraju se na vje?tine vezane za posao koji ?ele dobiti. Zato se najvi?e trude da poka?u koliko su kompetentni u onome ?to moraju da rade. Naravno, takve podatke mo?ete navesti i u svom ?ivotopisu, ali kao ?to pokazuje praksa, ve?ina poslodavaca obra?a pa?nju na potpuno razli?ite kvalitete.

To rade jer shvataju da bez obzira koliko dobro ?ovjek u?i, bez prakse njegovo znanje ni?ta ne zna?i. Zato im je lak?e zaposliti osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je da nau?i ne?to novo nego nekoga ko poku?ava da doka?e svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje ?e se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• Performanse
• Attentiveness
• Odgovornost
• Preciznost
• Ta?nost
• Disciplina
• Te?ak rad

Da, i zapamtite da je ?ivotopis, prije svega, korektna prezentacija, pa ako ?elite da se o vama formira pravo mi?ljenje, poku?ajte se ne hvaliti previ?e. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali polovinu svog ?ivotopisa posvetiti svojim pozitivnim osobinama. Bit ?e sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine va?eg karaktera. Uostalom, koliko god tu?no to priznati, svaka osoba ima svoje mane. Stoga, ako ne ka?ete ni?ta o njima, poslodavac ?e pomisliti da poku?avate izgledati bolje nego ?to zaista jeste.

Tako?er, ne zaboravite da je ?ivotopis slu?beni dokument, pa prilikom njegovog sastavljanja nije preporu?ljivo koristiti ?argonske rije?i i ?aljive fraze. O sebi biste trebali govoriti prili?no diskretno, ali istovremeno pokazati da ste prili?no dru?eljubivi i da je lako uspostaviti kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, mo?i ?ete svojim ?ivotopisom ugodno iznenaditi najstro?eg ?efa.

Univerzalni li?ni kvaliteti za biografije – pozitivne i negativne za mu?karce i ?ene

Univerzalne li?ne kvalitete za ?ivotopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek mo?ete u svom ?ivotopisu navesti univerzalne kvalitete koji su prikladni za sve profesije. Ovaj mali trik pomo?i ?e vam da steknete pravo mi?ljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac ne?e po?eti fokusirati na neke specifi?ne profesionalne kvalitete. I zapamtite da bi va? ?ivotopis trebao sadr?avati kvalitete koji su prikladniji od drugih za poziciju koju ?elite dobiti.

Uostalom, ako dobijete posao kao utovariva?, ali istovremeno poka?ete da imate dobru karizmu, onda ?e to samo nasmijati osobu koja to pro?ita. Ako sebe opi?ete u samo nekoliko rije?i, poslodavac ?e imati jasnu predstavu ?ta mo?e o?ekivati od vas. Kao ?to pokazuje praksa, poslodavci jednostavno odbijaju ?itati biografije koji sadr?e 2 stranice informacija o tome koliko je osoba dobra i takve osobe odmah precrtavaju sa liste kandidata za poziciju.

Pozitivne kvalitete za ?ivotopis, za mu?karce i ?ene:

• Sposobnost u?enja (mo?ete nazna?iti da ste spremni poha?ati dodatne kurseve i obuke)
• Mogu?nost prekovremenog rada (uklju?uju?i i vikende)
• Potpuno odsustvo lo?ih navika (to zna?i da generalno ne pu?ite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne pla?ite se nikakvih pote?ko?a)
• Naporan rad (spremnost da date sve od sebe zarad zajedni?kog cilja)

Negativne kvalitete za ?ivotopis, za mu?karce i ?ene:

• Direktnost (vi?e volite re?i osobi sve ?to mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite da radite brzo jer mislite da to pogor?ava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek o?ekujte vi?e od ljudi)
• Pedantarnost (uvijek pedantno slijedite neka pravila)
• Samopo?tovanje (mislite da ste u nekim slu?ajevima glava i ramena iznad drugih)

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis - prednosti i slabosti za mu?karca

Li?nost i osobine li?nosti za ?ivotopis

Kao ?to ste vjerovatno ve? shvatili, ?ivotopis je svojevrsna vizit karta kandidata za posao, pa ga mora sastaviti ?to kra?e i informativnije. Ako je mogu?e, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. To zna?i da pored op?teprihva?enih profesionalnih kvaliteta morate navesti i li?ne. Obi?no prema njima poslodavac procjenjuje koliko je podnositelj zahtjeva idealan za njega.

Ali imajte na umu, bez obzira koliko ?elite da se uljep?ate, to ne biste trebali raditi. Ako napi?ete da ste veoma ljubazna osoba, a u stvarnosti se ispostavi da to uop?te nije tako, onda ?e na kraju svi ionako saznati za to i zaradi?ete sebi mali minus koji ?e vas spre?iti da napredovanje na ljestvici karijere. Stoga ?e biti bolje da odmah napi?ete istinu o sebi, a ako va?i tobo?nji pretpostavljeni u po?etku mogu prihvatiti va?e nedostatke, onda se u budu?nosti ne?ete na?i u neugodnim situacijama.

Prednosti mu?karaca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativno
• Plodding

Slabosti mu?karaca:

• Vru?e
• nemaran
• Opciono
• Arogantan
• Sebi?an

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis - prednosti i mane za djevojku, ?enu

Snage i mane za djevojku, ?enu u ?ivotopisu

Tako se de?ava, ali kod nas je ?eni veoma te?ko da na?e dobar, dobro pla?en posao. Kao ?to praksa pokazuje, ve?ina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da ?e stalno i?i na bolovanje ili tra?iti slobodno kako bi rije?ila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bi?e bolje da u svom ?ivotopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je potrebno, a nakon toga mirno pre?ete na dodavanje li?nih kvaliteta.

Istovremeno, vodite ra?una o tome ?ta ?ete raditi i nazna?ite kvalitete koji su najprikladniji za va?e odabrano polje. Odnosno, ako ?elite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pa?ljivi i pedantni. Ako ?elite, mo?ete nazna?iti da ve? imate iskustva u sli?noj oblasti i napisati kratku pri?u. Kratko zna?i da treba da se sastoji od najvi?e 5 kratkih re?enica. U idealnom slu?aju, ?itanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje du?e, poslodavac mo?e pomisliti da poku?avate da se prehvalite.

Prednosti ?ena i devojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Odlu?nost
• Cheerfulness
• Odlu?nost

Slabosti ?ena i devojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• Osvetoljubivost
• Touchness
• Netolerancija

?ta napisati o sebi u koloni za dodatne informacije u svom ?ivotopisu, li?ne kvalitete?

Informacije u va?em ?ivotopisu

Kolumna Dodatne informacije o sebi daje vam priliku da op?irnije razgovarate o onome ?to volite i znate. U ovom slu?aju, dopu?teno je napraviti male opise umjesto liste kvaliteta. Na primjer, ako svom budu?em poslodavcu ?elite re?i da ste vrlo dru?tveni, onda napi?ite da ?ete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na na?in da vam sve kolege mogu vjerovati. Tako?e u ovoj kolumni mo?ete pokazati koliko ste tra?eni u dru?tvu.

Ovo ?e vam pomo?i da dobijete uvid u to koje korisne profesionalne kontakte imate. Osim toga, mo?ete nazna?iti da volontirate ili ste ?lan roditeljskog odbora. Takve informacije ?e vas pokazati kao osobu koja svoje vrijeme mo?e provoditi potpuno besplatno za dobrobit drugih. Ako posao koji poku?avate da dobijete uklju?uje putovanje po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate licencu i strani paso?.

Tako?er obavezno nazna?ite koliko voza?kog iskustva imate. Na samom kraju mo?ete pri?ati o tome ?ta volite da radite u ?ivotu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari kao i oni. Ovo omogu?ava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menad?er treba uklju?iti u ?ivotopis?

Pozitivne kvalitete lidera

Ako ste bili pa?ljivi, vjerovatno ste shvatili da znaju?i neke nijanse mo?ete napisati pravi ?ivotopis za bukvalno 20 minuta. Sve ?to ?e se tra?iti od kandidata za poziciju je da ispri?a ?to je mogu?e istinitije o sebi i to bez ikakvog pretjerivanja. Svi oni koji tra?e posao bi to trebali u?initi, uklju?uju?i i one koji se prijavljuju za rukovode?u poziciju. Istina, u slu?aju lidera, same pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete da li imate sli?no radno iskustvo i, ?to je najva?nije, kakve je finansijske rezultate ostvarila va?a divizija dok ste njome upravljali. Tako?er u ovom slu?aju morate razjasniti koliko dobro mo?ete sastaviti planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumijete finansijske izvje?taje i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na ?emu nivo).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

• Mentalno tvrd
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vo?a po prirodi
• Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za lidera:

• Licemjerno
• Lukavo
• Arogantan
• Agresivno
• Vru?e

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menad?er treba uklju?iti u ?ivotopis?

Pozitivne kvalitete menad?era

Trenutno je radno mjesto menad?era najpopularnije me?u onima koji tra?e posao. U pravilu, u ovom slu?aju ljude privla?i ?injenica da definitivno ne?e morati raditi na hladno?i i raditi te?ak fizi?ki posao. I iako se menad?eri zapo?ljavaju u razli?itim oblastima (prodaja, nabavka, ogla?avanje, zapo?ljavanje), poslodavci od njih gotovo uvijek o?ekuju jedno. Maksimalna aktivnost, dru?tvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uop?e ne poku?avate postati menad?er. Uostalom, kako praksa pokazuje, ako je osoba previ?e spora, troma i nekomunikativna, tada se u ve?ini slu?ajeva ne nosi s ciljevima koji su mu postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u ?ivotopisu za menad?era:

• Otvorenost
• Energija
• Sposobnost jasnog razmi?ljanja u te?kim situacijama
• Performanse
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu za menad?era:

• Sukob
• Nepa?nja
• Razdra?ljivost
• Neodlu?nost
• Zavist

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uklju?iti u ?ivotopis za sekretaricu?

Pozitivne kvalitete sekretarice

Prili?no veliki broj ljudi vrlo lako pronalazi posao sekretarice. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije kompjuterske kurseve po?inju juri?ati u urede velikih kompanija, ve? zami?ljaju?i svoju budu?u platu.

U stvarnosti, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, mora biti dobro upu?en u pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vje?tine u radu sa Photoshopom i, ako je mogu?e, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vje?tine, mo?ete dobiti posao u dobroj kompaniji. Ali zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta, za poslodavca vrlo va?no da je njegov pomo?nik organiziran. Stoga ?e biti bolje ako se prilikom pisanja ?ivotopisa fokusirate na svoju sposobnost da organizirate poslovne sastanke i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u ?ivotopisu za sekretaricu:

• Inicijativa
• Ta?nost
• Odgovornost
• Svesnost
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu za sekretaricu:

• Pri?ljivost
• Nepa?nja
• Rudeness
• Sloppiness

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uklju?iti u ?ivotopis ra?unovo?e?

Pozitivne kvalitete ra?unovo?e

Ra?unovo?a je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate ?ivotopis za ovu poziciju, morate pojasniti da ste najpa?ljivija osoba koja je sposobna raditi monoton posao satima. Ali ipak zapamtite da u ve?ini slu?ajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovu poziciju ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Poku?avaju da do?u do zaposlenika koji ?e ?uvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno morate pa?nju svog budu?eg ?efa usmjeriti na to da niste skloni previ?e pri?ati i da znate ?uvati tu?e tajne.

Jo? jedan kvalitet koji se mora spomenuti u ?ivotopisu je visoka odgovornost. ?ta god da se ka?e, ponekad ra?unovo?a mora da priprema finansijske izve?taje ta?no kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u ?ivotopisu za ra?unovo?u:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Attentiveness
• Upornost
• Pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu ra?unovo?e:

• Samopouzdanje
• Prevara
• Drskost
• Sumnja
• Rasejanost

Nekonflikt, visoka sposobnost u?enja, bez lo?ih navika, dru?tvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Primjer ispravnog ?ivotopisa

Kao ?to praksa pokazuje, ve?ina onih koji tra?e posao malo uljep?aju svoj ?ivotopis, pa neki poslodavci poku?avaju shvatiti koliko je to istinito tokom li?nog sastanka. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja poma?u da se osoba ?to bolje otkrije.

Naj?e??e se takva pitanja postavljaju skriveno, na primjer, poslodavac mo?e, kao slu?ajno, saznati va?e mi?ljenje o nekoj konfliktnoj situaciji, pa na osnovu va?ih odgovora izvu?i zaklju?ak koliko ste istinito napisali u ?ivotopisu o svom stavu prema skandalima i sva?ama.

S obzirom na ovo, ako ?elite dokazati da je va? ?ivotopis istinit, tada:

• Kada pri?ate, gledajte osobu u o?i
• Ne skre?ite pogled ako vam se ne svi?a ono ?to ?ujete
• Poku?ajte da saslu?ate pitanja svog sagovornika do kraja
• Govorite mirno, jasno izgovaraju?i sve zvukove
• Nikada ne dozvolite sebi da zbijate grube ?ale.
• Poku?ajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za ?eljeni posao

Video: Kako napisati ?ivotopis - upute korak po korak, savjeti, gre?ke u ?ivotopisu

Dijeli

Po?alji

Cool

WhatsApp

Re?i ?u vam ?ta da napi?ete o sebi u svom ?ivotopisu. Ja sam profesionalni regruter. Moj posao je da prona?em zaposlene sa visokim u?inkom i odaberem najbolje iz dolaznog toka kandidata,

Ali ja ?u igrati na va?em terenu i pomo?i da va? ?ivotopis bude sjajniji, a dolazak na poziciju lak?i i realniji.

Da li skromnost uvijek krasi kandidata?

U doba informati?ke tehnologije svaka komunikacija s potencijalnim poslodavcem po?inje pregledom va?eg ?ivotopisa. Ovo je primarni filter, uz pomo? kojeg regruter donosi zaklju?ke o podobnosti va?eg iskustva, li?nih i profesionalnih kvaliteta za poziciju koju planirate da zauzmete.

Ovdje bih posebnu pa?nju posvetio opisu kvaliteta li?nosti. Mnogi kandidati nepravedno potcjenjuju ovaj odjeljak tako ?to ga uop?e ne popunjavaju ili nazna?uju standard „dru?tven, odgovoran, usmjeren na ciljeve“.

Sje?ate se refrena poznate moderne pjesme? Nema potrebe da se stidite! Pogotovo ako se prijavljujete za rukovode?u poziciju ili ?elite raditi u prodaji.

Odjeljak „Poslovne i li?ne kvalitete“ mo?ete u?initi svojom konkurentskom predno??u jednostavnim dodavanjem svojih postignu?a na listu karakteristika.

Time ?ete eliminirati osje?aj da se nezaslu?eno hvalite.
Pogledajte kako to radi. Recimo da imamo dva ?ivotopisa za poziciju projekt menad?era.

Obrazovanje i radno iskustvo su sli?ni. Odjeljak „O meni“ u prvom slu?aju izgleda ovako: „Aktivan sam, znam kako posti?i svoje ciljeve, imam jake organizacijske sposobnosti.“ U drugom: „Svrsishodan sam, mogu kompetentno organizovati rad u timu. Kao projekt menad?er, uspio sam okupiti tim profesionalaca, koji je za 12 kalendarskih mjeseci sedam puta pove?ao prodaju internet prodavnice, ?to je dva puta prema?ilo prvobitni plan.”

Koji vam je od ovih kandidata zanimljiviji?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Popunite svoj ?ivotopis

Dotaknimo se druge krajnosti – kada se ?ivotopis pretvori u odu samom sebi. Ne treba nabrajati svoje vrline na tri lista papira, pripisuju?i sebi sve zemaljske vrline. U o?ima regrutera, to ?e vas okarakterisati kao egocentri?nu osobu, sklonu preuveli?avanju svojih zasluga, nesposobnu da analizira i istakne ono glavno.

?ta ako va?a profesionalna biografija zaista predstavlja zvjezdani put, pro?aran uspje?nim projektima? ?ta mo?ete pisati o sebi, a ?ta ne bi trebalo?

Odaberite me?u njima najuspje?nije i najrelevantnije za upra?njeno mjesto. Optimalno je navesti tri do pet karakteristika, uz dva ili tri postignu?a.

Glavna stvar je da nazna?ite kvalitete i dostignu?a koja zaista posjedujete! To je tako lako provjeriti i bit ?e provjereno.

Odnos li?nog i profesionalnog

Dragi moji kandidati! Uop?te me ne zanima koliko maestralno vladate tehnikom pletenja makramea ako vam to ne poma?e da ispunite plan prodaje. Ili pripremite izvje?tajne dokumente za poreznu upravu bez gre?aka. Stoga, kada opisujete svoje li?ne kvalitete, fokusirajte se na ono ?to ?e vam pomo?i da budete uspje?ni u odabranoj profesiji.

Na primjer, za ra?unovo?u su va?ni upornost, odgovornost, savjesnost i pa?nja prema detaljima.

Za pravnika ?e biti va?na sposobnost uvjeravanja, pa?nja i promjenjivost mi?ljenja.

Svaki lider mora imati razvijene organizacijske sposobnosti, strate?ki razmi?ljati i biti sposoban voditi tim.

Zaposlenik koji radi sa klijentima - ume da prona?e pristup svakom…

Mo?ete nastaviti beskona?no. Pa?ljivo pro?itajte opis posla. Koje ?e vam karakteristike omogu?iti da uspijete na ovoj poziciji? Pi?ite o ovome.

O ?emu pri?ati na intervjuu

Svaki intervju je u potpunosti va?a samoprezentacija. Sposobnost predstavljanja sebe i ostavljanja pravog utiska kvalitete su neophodne svakom zaposleniku (naro?ito onima koji rade sa ljudima). Mi?ljenje o vama se sastoji od onoga ?to ka?ete (verbalno), kako to izgovarate (paraverbalno) i koje informacije va?e tijelo daje (neverbalno).

Kada se od vas tra?i da govorite o sebi, to ne zna?i da regruter nije pro?itao va?u biografiju. Pro?itao sam, i to vrlo pa?ljivo. Ali za nas je veoma va?no da znamo koji od ovih tokova svijesti vam se ?ini najvrednijim i najzna?ajnijim. Razgovarajte o svom obrazovanju, o znanju koje ste stekli na fakultetu koje vam je zaista pomoglo, radnom iskustvu relevantnom za ovu poziciju, pobjedama, postignu?ima, ?ta ?elite nau?iti i posti?i.

Ako improvizacija nije va?a stvar, skicirajte glavne to?ke i vje?bajte pred ogledalom. Mo?ete snimiti govor na svom telefonu i ispraviti informacije nakon slu?anja.

Nikada, ?ujte, nikada ne grdite svoje prethodno radno mjesto, a pogotovo upravu! ?ak i ako je va?e prethodno radno mjesto bila aktivna grana pakla na zemlji, recite nam da ste nau?ili pr?iti gre?nike sa svih strana na visokotehnolo?ki na?in i ravnomjerno, mo?ete prona?i zajedni?ki jezik sa svakim ?avolom.

Intonacija je za nas sve. Najzanimljivija pri?a natjerat ?e vas da iza?ete kroz prozor ako je stil prezentacije monoton i nejasan. Govorite jasno, pauzirajte, istaknite glavne ta?ke.

Pratite polo?aj va?eg tijela u prostoru. Nemojte se „zatvarati“ (ruke prekri?ene na grudima), ne poku?avajte da gledate sve detalje zidova i plafona, ne dirajte predmete na stolu. Ne brinite, pogotovo ako ste vi i ova pozicija jednostavno stvoreni jedno za drugo!

Veoma visok. Da biste dobili presti?an posao, morate dobro razmisliti ?ta ?ete napisati o sebi u svom ?ivotopisu. Ima dosta primjera gdje je dobro sastavljen dokument donio uspjeh kandidatu za poziciju. Uostalom, ?ivotopis je prva stvar koja vas karakterizira u o?ima potencijalnog ?efa.

Kako bi trebao izgledati ?ivotopis?

?ivotopis je va?e lice. Ovako ?e poslodavac ostaviti svoj prvi utisak o vama. Primjer ispravnog ?ivotopisa trebao bi zadovoljiti sljede?e parametre:

• obim - ne vi?e od 1 stranice;
• lako ?itljiv font;
• opisati li?ne kvalitete i profesionalne vje?tine u prvom licu, u sada?njem vremenu;
• jedinstven stil dizajna;
• prisustvo fotografije;
• nema gre?aka;
• poslovni stil;
• Jezik biografije je onaj koji se koristi u organizaciji (na primjer, ako se prijavljujete za poziciju u stranoj kompaniji, ?ivotopis je potrebno prevesti).

Struktura

Ne znaju svi kako i ?ta napisati o sebi u ?ivotopisu. Primjeri sli?nih dokumenata nam omogu?avaju da zaklju?imo da svi imaju sli?nu strukturu. Bez obzira za koju poziciju se prijavljujete, va? ?ivotopis treba da sadr?i sljede?e klju?ne ta?ke:

• Li?ni podaci. Ovo je sve ?to vas identifikuje - puno ime, datum ro?enja, adresa, kontakt podaci itd.
• ?eljena pozicija.
• Obrazovanje. Navesti sve obrazovne institucije uz poja?njenje vremenskih okvira.
• Iskustvo. Spisak svih kompanija sa kojima ste radili, sa naznakom vremenskog perioda, pozicije, odgovornosti i posebnih zasluga, ako ih ima.
• Klju?ne vje?tine. Va?e sposobnosti i specijalizovano znanje karakteri?u Vas kao iskusnog specijaliste.
• O sebi. Ovo je svaka dodatna informacija koja ?e pomo?i poslodavcu da ostavi pozitivan utisak o vama. Ovdje su obi?no uklju?eni li?ni kvaliteti, hobiji itd.
• Preporuke. Ako imate pozitivne kritike sa prethodnih mjesta rada, obavezno to nazna?ite.
• Portfolio. U samoj biografiji dovoljno je nazna?iti da mo?ete navesti primjere uspje?no obavljenog posla.

Odjeljak "O sebi" u ?ivotopisu, primjeri

Prilikom pisanja ?ivotopisa, mnogi ljudi grije?e izostavljaju?i rubriku „O meni“, smatraju?i da su va?ni samo podaci koji se odnose na profesionalnu djelatnost. Ali to nije sasvim ta?no, jer vi niste samo mehanizam koji radi, ve?, prije svega, osoba. Stoga uvijek uklju?ite odjeljak "O meni" u svoj ?ivotopis. Primjeri isti?u sljede?e osnovne informacije:

• Li?ne kvalitete. U ovom odjeljku opi?ite sve karakteristike zbog kojih izgledate kao dobar zaposlenik. Ako web stranica kompanije opisuje zahtjeve za kandidate za poziciju, odatle mo?ete prenijeti li?ne kvalitete u svoj ?ivotopis.
• Navike. Ne govorimo samo o lo?im navikama, ali ako ih nemate, dobro je da na to uka?ete. Ali vrijedi pogledati malo dublje. Na primjer, navika da uvijek zavr?ite ono ?to ste zapo?eli ili radite du?e od o?ekivanog vremena ?e vas karakterizirati izuzetno pozitivno.
• Poslovne veze. Ovo je u?e??e u svim organizacijama koje nisu povezane sa osnovnom delatno??u. Mo?da ste ?lan dru?tvenog pokreta ili dobrotvorne fondacije.
• Dokumenti. Ovdje morate navesti da li imate voza?ku dozvolu, otvorene vize itd. Sasvim je mogu?e da ?e vam to biti od koristi u va?em poslu.
• Hobi. Ako vas ne?to ozbiljno zanima (sport, neka vrsta umjetnosti, kolekcionarstvo itd.), obavezno to nazna?ite. Ali bolje je ?utjeti o nekim negativnim hobijima (kartanje, sudjelovanje u nagradnim igrama, itd.).
• Poznavanje stranih jezika.

?ivahan govor umjesto suve birokratije

Naravno, va? ?ivotopis treba da bude kratak i koncizan. Me?utim, suha lista slu?benih izraza ne mo?e vas okarakterizirati kao osobu. ?ini se da ste jednostavno kopirali standardni skup kvaliteta sa interneta. Odjeljak „O meni“ potrebno je osmisliti ?ivlje i ?arenije. Primjeri formulacije li?nih kvaliteta mogu biti:

• Komunikacijske vje?tine - ?elja za izgradnjom odnosa povjerenja i po?tovanja sa kolegama i partnerima za produktivan timski rad.
• Odgovornost - brza reakcija na uputstva, brz samostalan rad na njihovom izvr?avanju.
• Disciplina – striktno po?tovanje standarda, pravila rada i pona?anja usvojenih u organizaciji.
• Ta?nost - striktno pridr?avanje utvr?enih rasporeda i rokova.
• Efikasnost - obavljanje velikog obima posla na vrijeme bez gubitka kvaliteta.
• Lojalnost je po?tovanje interesa, uvjerenja i li?nih kvaliteta kolega zaposlenih.
• Analiti?ke vje?tine - sposobnost prou?avanja i strukturiranja velikih koli?ina informacija, kao i dono?enja odgovaraju?ih zaklju?aka.
• Fokus na korisnika je navika rada u strogom skladu sa o?ekivanjima i zahtjevima klijenata.
• Aktivna ?ivotna pozicija je ?elja za pobolj?anjem vlastitog u?inka i racionalizacijom procesa rada.

Klju?ne vje?tine u ?ivotopisu: primjeri

Pisanje ?ivotopisa mnoge ljude dovodi u ?orsokak. ?ini se da ste iskusan radnik, ali ne mo?ete napraviti listu klju?nih vje?tina i kompetencija. Po pravilu, sve je ograni?eno na poznavanje ra?unara, stranog jezika i sposobnost rada sa dokumentima. Ali to vas ne karakteri?e kao specijaliste. Kako napisati ?ivotopis za posao? Primjer algoritma za tra?enje klju?nih vje?tina je sljede?i:

• Na komadu papira ili elektronskim putem napravite listu svega ?to znate (vezano za posao). Nemojte se ograni?avati na standardne artikle. Razmislite o svemu ?to ste morali da radite na prethodnim poslovima. Stoga se va?a lista mo?e dopuniti odredbama kao ?to su „vje?tine pregovaranja“, „javni govor“, „regrutovanje“ itd.
• Pa?ljivo ponovo pro?itajte listu i podijelite svoje vje?tine u nekoliko grupa prema stepenu znanja u njima. Obavezno navedite ovaj parametar u svom ?ivotopisu kako ne biste precijenili ili potcijenili svoje zasluge.
• Sa sastavljene liste odaberite ta?no one stavke koje su najrelevantnije za poziciju za koju se prijavljujete.

U kom obliku da predam svoj ?ivotopis?

Primjer profesionalnog ?ivotopisa trebao bi biti kratak i precizan. Ali nije va?an samo sadr?aj, ve? i forma prezentacije. ?esta gre?ka je pisanje ?ivotopisa u kontinuiranom tekstu. Prihvatljivo je koristiti liste sa nabrajanjem, ali najbolji oblik je tabela.

kandidat za poziciju (titula)
Li?ni podaci
Puno ime	Potpuno		Fotografija
Datum ro?enja
Bra?no stanje	Opciono. Ovdje tako?er mo?ete navesti da li imate djecu.
Adresa
Telefon
E-mail
Polo?aj i plata
Naziv radnog mjesta	Ovu stavku mo?ete izostaviti ako ste je naveli u naslovu
Plata	Postavite indikator na osnovu va?eg radnog iskustva ili prosjeka u industriji. Nemojte podcijeniti veli?inu, jer ?e poslodavac vjerovatno htjeti da se “cjenka” s vama
Obrazovanje
?kola	Ime	Period studija
Srednje specijalizirano obrazovanje	Naziv ustanove	Fakultet/specijalnost	Period studija	Stepen
Visoko obrazovanje
Obrazovni kursevi	Ime	Period studija	Prate?i dokument
Iskustvo
Mjesto rada 1	Naziv radnog mjesta	Poslovna zadu?enja	Dostignu?a	Operativni period
Mjesto rada 2
...
Klju?ne vje?tine
Vje?tina 1
Vje?tina 2
...
O meni
Li?ne kvalitete	Mo?e se kombinovati
Navike
Poslovne veze
Dokumenti
Hobiji
Strani jezici	Navedite stepen stru?nosti
Lista aplikacija
Dodatak 1	Ime	Opis
Dodatak 2
...

Individualni pristup

Primjer ispravnog ?ivotopisa podrazumijeva individualni pristup potencijalnom poslodavcu. Poku?ajte da saznate vi?e o samoj organizaciji, kao i o li?nim kvalitetima ?efa. Naravno, ve?ina menad?era cijeni kvalifikacije zaposlenika. Ali ako, na primjer, va? direktor nema visoko obrazovanje ili posebna znanja u nekoj oblasti, on vas mo?e vidjeti kao potencijalnog konkurenta ili ?ak neprijatelja. Stoga nije uvijek vrijedno nabrajati sve svoje zasluge i regalije. Ima?ete priliku da poka?ete svoju kompetentnost na poslu.

Zaklju?ak

Primjer pravog ?ivotopisa za posao sigurno ?e vam donijeti uspjeh. Ovom pitanju posvetite ?to vi?e pa?nje i vremena. Sastavite standardni dokument koji ?ete prilagoditi na osnovu zahtjeva odre?ene organizacije.