“Koje su va?e prednosti i mane?” - ovo je pitanje koje ?e vam najvjerovatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. A rubrika “Snage i slabosti” jednostavno nedostaje. Ali ako ste ve? odlu?ili da pi?ete o tome, onda hajde da „sve predstavimo na najbolji mogu?i na?in“. Univerzalno pravilo je da ?ak i va?e slabosti u va?em ?ivotopisu trebaju biti privla?ne poslodavcu. Radi jasno?e, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u ?ivotopisu (u odnosu na zahtjeve za odre?eno radno mjesto):

• Uop?te nema radnog iskustva (ali postoji specijalizovano obrazovanje i spremnost da se stekne iskustvo sa “0”)
• Bez stru?nog obrazovanja (ali imaju radno iskustvo i ?elju za razvojem u ovoj profesiji)
• Bez poznavanja posebnih programa (ali postoji ?elja i spremnost da se savladaju u najkra?em mogu?em roku)
• Ima malo dijete (ali porodiljskog odsustva vi?e ne?e biti, baka i djed poma?u oko djeteta)
• Nedovoljan nivo znanja stranog jezika (ali postoji ?elja i spremnost da se „izvu?e“ u najkra?em mogu?em roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima karaktera u svom ?ivotopisu.

?elite li svoj ?ivotopis u?initi privla?nim poslodavcima?

Nemojte se bojati potra?iti pomo? od stru?njaka! Znamo kako pravilno predstaviti va?a profesionalna dostignu?a u va?em ?ivotopisu.

Nudimo ga na ruskom ili engleskom jeziku. Na? tim ?e vam pomo?i da se va?a prijava izdvoji od drugih i impresionira potencijalnog poslodavca.

Prednosti u va?em ?ivotopisu

Prednosti u ?ivotopisu su u su?tini va?e iskustvo, obrazovanje, znanje i vje?tine. Nema potrebe da bilo ?ta od ovoga isti?ete u svom ?ivotopisu. Bolje je tokom intervjua naglasiti da vas va?e iskustvo, obrazovanje, znanje, vje?tine i va?e li?ne kvalitete ?ine odgovaraju?im kandidatom za konkurs.

Snage karaktera mogu se navesti u ?ivotopisu. ?e??e nego ne, sve su to va?e li?ne kvalitete. Poku?ajte da pobjegnete od otka?enih “komunikacijskih vje?tina”, “ta?nosti”, “odgovornosti”, “poslu?nosti”, “visokog u?inka”. Opi?ite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako nalazim zajedni?ki jezik sa strancima“, „Odgovorno pristupam rje?avanju zadataka koji su mi dodijeljeni“, „Posao uvijek zavr?im efikasno i na vrijeme“.

Postoje razli?ita gledi?ta o tome ?ta u?initi sa snagama i slabostima osobe. Svi mi prirodno imamo razli?ite sklonosti i talente. Ali najuspje?niji ljudi su oni koji se ula?u veliki broj truda prema svom poslu. Odnosno, vredna osoba sa prose?nim sposobnostima ?e posti?i vi?e uspeha od talentovane. Henry Ford vjerovali da je to glavni na?in za postizanje uspjeha. Pronala?enje snaga i slabosti osobe usko je povezano sa pronala?enjem svrhe () i dugoro?nim uspjehom.

Neki psiholozi smatraju da osoba treba da poku?a da ispravi svoje slabosti. Ve?ina uspje?nih poduzetnika smatra da naglasak treba staviti na ?ovjekove snage - njegove talente i prirodne sposobnosti, a slabe kvalitete treba nadoknaditi uz pomo? tima. Odnosno, uz pomo? .

Ali kako prona?i svoje prednosti i mane? Koje treba razviti, a koje ostaviti na miru?

Kako razumjeti svoje prednosti?

?uveni ruski psiholog Nikolaj Kozlov u svojim knjigama govori o tome da ljudi obi?no vole da rade ono ?to mogu dobro i obrnuto. A da biste razumjeli svoje sklonosti, mo?ete poku?ati da se prisjetite svojih hobija i onoga ?to vas je zanimalo kao dijete. ?esto se dje?ji hobiji u budu?nosti razvijaju u stalni posao ili ?ak u vlastiti posao.

Da biste bili ?to vi?e uklju?eni u svoj posao ili posao, morate zaista voljeti ovaj posao. I to ?e biti klju? uspjeha. Zato je toliko va?no u sebi razviti takvu kvalitetu kao ?to je - kako biste dobro osje?ali svoje ?elje, interesovanja, sklonosti i emocije. Osim toga, do na?i sebe i va?e prednosti, morate provesti dosta vremena eksperimenti?u?i. Stalno isprobavajte nove stvari.

Kada isprobate novi posao, potrebno je neko vrijeme da shvatite da li je to za vas ili ne. Prva pala?inka je uvek grudasta. I to je u redu.

Ako ste uspjeli prona?i svoje prednosti, onda, ako je mogu?e, trebate nastojati da ih razvijete. Ako uz svoje talente dodate upornost i dosljedan trud, tada mo?ete posti?i izvanredne rezultate.

U mogu?nosti smo da razvijemo bilo koji od na?ih talenata. To je zbog svojstva neuroplasti?nosti mozga. Ali bolje je usmjeriti vi?e napora tamo gdje ve? postoje ozbiljne sklonosti.

Postoje osobine karaktera koje su korisne svakoj osobi da razvije:

Rad sa slabostima li?nosti

Objektivno, pored svojih prednosti, svako od nas ima i svoje mane. Nema potrebe da se ovo stidite ili krijete. Naprotiv, morate sebe pravilno razumjeti i znati za svoje nedostatke. Uglavnom, nema smisla usmjeravati sve svoje napore na borbu protiv svojih slabosti. Razvijaju?i kvalitet koji nam je u po?etku nedostajao, te?ko je posti?i izvanredan nivo. Iako - u nekim slu?ajevima to je mogu?e.

U pravilu jednostavno izbjegavajte posao koji nije kompatibilan s va?im slabim kvalitetama. U nekim slu?ajevima mo?e pomo?i radite na svojoj slabosti i dovo?enje na minimalno prihvatljiv nivo.

Prilikom odabira posla ili mjesta studiranja treba uzeti u obzir svoje slabosti. A to ?e promovirati ?ivotnu ravnote?u. Nedavno smo pisali materijal o tome.

Ali postoje slabosti protiv kojih se u svakom slu?aju vrijedi boriti. ovo je o:

• i odugovla?enje;
• i samobi?evanje;
• i druga stanja niskih tonova kao ?to su.

Postoje slu?ajevi kada su ljudi u najte?im situacijama bili u stanju da se saberu i rade ono ?to ?ele ne zbog svojih mogu?nosti, ve? uprkos njima.

Ovdje prisustvo ?e I karakter. ?ivotni odnos i optimizam su tako?e pratioci uspeha.

?injenica je da da biste bili produktivni i bili u takozvanom stanju, morate izbjegavati takve negativne navike i depresivna stanja.

Morate jasno shvatiti da se mo?emo vrlo fleksibilno rekonfigurirati rade?i sa svojim raspolo?enjem, kao i treniranjem potrebnih kvaliteta i osloba?anjem od nepotrebnih navika. ?ak i ljudi koji se u?asno boje javnog nastupa mogu se vremenom potpuno otarasiti svojih strahova i postati odli?ni govornici. uvek neprijatno, ali nam omogu?ava da se razvijamo.

Balans izme?u snaga i slabosti li?nosti

Kao ?to sam ve? napisao, tokom intervjua i uop?te u ?ivotu ne treba da se stidite svojih slabosti. Morate odabrati posao u kojem va?e slabosti ne?e previ?e smetati, a gdje ?e va?e snage, naprotiv, vu?i va?u karijeru naprijed.

Na istim intervjuima bolje je iskreno govoriti o svojim slabostima. Jer ?e i dalje isko?iti kasnije. I bolje je da poslodavac unaprijed zna da imate kako prednosti i jake crte li?nosti, tako i mane koje su specifi?ne za vas.

Ako vam nakon pitanja o va?im profesionalnim dostignu?ima ?ivot bljesne br?e od likova iz akcionih filmova, svakako se morate unaprijed pripremiti za intervju. Odabrali smo 3 pitanja koja ?e poslodavac sigurno postaviti i saznali kako na njih odgovoriti bez panike i iritacije.

"Pricaj mi malo o sebi"

Takav naizgled jednostavan zahtjev mo?e mnoge kandidate u?initi prili?no nervoznima. ?ta ta?no re?i? Koliko dugo razgovarati? O ?emu se mo?e, a ?ta ne mo?e razgovarati? Na ?ta treba da se fokusirate? Kako izbje?i da izgledate previ?e skromno ili neskromno?

Razgovor o sebi je veoma va?an trenutak samoprezentacije tokom intervjua. To ne mora biti duga pri?a o va?em ?ivotu ili lista najva?nijih stvari u va?em ?ivotopisu. Govoriti o sebi je prva i vjerovatno najbolja prilika da regruteru date do znanja da ste vi onaj koga vrijedi zaposliti za ovu poziciju.

Ako ne znate odakle da po?nete, koristite jednostavnu i popularnu formulu "sada?njost-pro?lost-budu?nost". Prvo, pri?ajte o tome ko ste u ovom trenutku, ?ta radite, ?ta mo?ete da uradite. Zatim razgovarajte o tome ?ta vas je dovelo do va?e trenutne pozicije: kombinacija vje?tina i iskustva. Na kraju govorite o svojim planovima i izgledima, obra?aju?i posebnu pa?nju na mogu?nosti koje vam se otvaraju ovim poslom. Tako?er nam recite ?ta ?ete u?initi da razvijete kompaniju na ovoj poziciji.

Ne zaboravite da svoju pri?u usredsredite na poslovne vje?tine potrebne za poziciju. Mo?ete re?i nekoliko rije?i o svojim interesovanjima i hobijima, ali par rije?i je 1-2 minuta va?eg vremena za intervju, ne vi?e. ?to se ti?e trajanja cijele pri?e o sebi, sve je vrlo individualno, ali poku?ajte to zadr?ati na 7-8 minuta, nakon ?ega pozovite regrutera da vam postavi pitanja.

“Koje su va?e prednosti i mane?”

Kada govorite o svojim prednostima, nemojte se zanositi op?im frazama poput „Lako se mogu integrirati u bilo koji tim“ ili „Nemam sukoba“. Navedite specifi?ne karakterne osobine i vje?tine koje su potrebne za ovu poziciju: „Znam upravljati ljudima“, „Imam iskustva u uspje?nom organizovanju rada deset ljudi“, „Zauzeo sam prvo mjesto na regionalnom marketin?kom takmi?enju,“ i tako dalje.

Kada govorite o svojim dostignu?ima, fokusirajte se na to kako su ta?no uticala na uspeh va?e organizacije. Ako se mo?ete pohvaliti postignu?ima koja nisu vezana za posao – na primjer, dru?tvene inicijative – poku?ajte ih povezati sa svojim radnim aktivnostima. Kada navodite svoje prednosti, nemojte biti previ?e skromni: ako intervjueru ne ka?ete svoje prednosti, niko to ne?e u?initi umjesto vas na intervjuu. Me?utim, nemojte i?i u krajnosti: ne biste trebali imati polusatnu prezentaciju na temu va?ih zamislivih i nesagledivih prednosti. Bolje je da ukratko porazgovarate o svojim glavnim prednostima i budite spremni da ih detaljno opi?ete ako budete upitani.

Uz nedostatke, sve tako?er nije tako te?ko. Ne poku?avajte da izgledate idealno. Regruteri cijene iskrenost i sposobnost da adekvatno procijene sebe i svoje nedostatke kod kandidata. Ne poku?avajte da uljep?ate ili sakrijete svoje slabosti: ako dobijete ovaj posao, prije ili kasnije ?e sve tajno postati jasno.

Me?utim, postoji mali trik. Kada govorite o nekom nedostatku, mo?ete govoriti o tome kako ste se uspje?no borili protiv njega. Na primjer, u ?koli ste imali strah od javnog nastupa. Tada je to bio veliki problem. Nisi mogao ni mirno iza?i da odgovori? na tablu. Me?utim, na fakultetskim seminarima ?to ?e??e ste dr?ali prezentacije i u?estvovali u amaterskim nastupima. Strah od nastupa je po?eo da se povla?i. Danas, iako se osje?ate vrlo nervozno, sasvim ste sposobni da govorite pred publikom od stotinu ljudi. Osim toga, nastavljate raditi na sebi - poha?ati treninge, ?itati posebnu literaturu. Najva?nije je da poslodavac vidi: ne samo da priznajete svoje nedostatke, ve? se i aktivno borite protiv njih.

Postoje i slabosti koje ?e vam igrati na ruku. Na primjer, na svom posljednjem poslu smatrani ste pedantan dosadom sa nedostatkom kreativnog razmi?ljanja, ali na ovom poslu ?ete biti cijenjeni zbog svoje pa?nje i odgovornosti, posebno ako kreativnost generi?u drugi zaposleni.

Upamtite da je najgori odgovor na pitanje o slabostima ?ala “Ja sam previ?e savr?en” ili “Neuspje?no se borim sa svojim perfekcionizmom”. Ovo ?e kod regrutera ostaviti prili?no negativan utisak o va?em samopo?tovanju i smislu za humor.

"Va?e najve?e profesionalno dostignu?e"

Najbolji argument u va?u korist na intervjuu je lista impresivnih. Logika regrutera je jednostavna: ako je kandidat postigao mnogo na svom prethodnom poslu, onda se od njega mo?e o?ekivati uspjeh u budu?nosti. Stoga, prije intervjua, uzmite komad papira i olovku i napravite listu svojih najsjajnijih i najupe?atljivijih pobjeda na radnom planu. To mogu biti primjeri uspje?no provedenih projekata, pove?anja profita i smanjenja tro?kova ili pove?ane prodaje. Poku?ajte rangirati postignu?a prema njihovoj va?nosti za preduze?e. ?to je pobeda bila va?nija, to je njen rejting ve?i. Kada budete mogli identificirati najzna?ajnije postignu?e, zadr?ite se na njemu detaljnije. Prvo nam recite za?to ste ga odabrali. Drugo, objasnite ?ta je va? uspeh zna?io za kompaniju i ?ta vam je li?no dao. Tre?e, podijelite kako ste uspjeli posti?i uspjeh, koje ste tehnologije i tehnike koristili u svom radu.

Ne zaboravite na svoje kolege. Recite nam ko vam je pomogao da postignete rezultate, ko vam je bio partner, ko vas je inspirisao da pobedite. Recite nam o pote?ko?ama na koje ste nai?li i na?inima da ih prevazi?ete.

Na kraju, budite sigurni da ste uspostavili vezu izme?u va?eg pro?log posla i ?eljene budu?e pozicije. Podijelite kako vam tehnike koje ste koristili mogu pomo?i da postignete rezultate u sada?njosti. Regruter mora shvatiti da ne?ete stati na tome i namjeravate nastaviti dalje, od koristi kompaniji u kojoj ?ete raditi.

Karakter svake osobe sastoji se od snaga i mana. Jake karakterne osobine nam poma?u da idemo naprijed, rje?avamo probleme, planiramo i ostvarujemo svoje planove. ?ovjek sa snagom je povoljno u pore?enju sa svojom okolinom, energi?an je i posti?e velike visine u ?ivotu.

Li?ne kvalitete: snage

Snage karaktera osobe mogu se razviti u razli?itom stepenu. Ali va?no je da zajedno daju karakter sposoban da prevlada pote?ko?e koje nastaju, da se pobolj?a i krene naprijed.

Lista ljudskih snaga uklju?uje sljede?e:

1. Odlu?nost– sposobnost postavljanja ciljeva i njihovog postizanja.
2. Upornost- sposobnost pra?enja jasno definisanog plana, savladavanja svih pote?ko?a koje se pojave i ne mijenjanja smjera.
3. Snaga volje. ?ovek sna?ne volje ne zasniva svoj ?ivot na svojim ?eljama, ve? na potrebi. Navika da radite ono ?to je va?no, a ne ono ?to ?elite, poma?e ne samo u aktivnostima, ve? i u odnosima s ljudima. Ljudi sa dobrom voljom su suzdr?ani i znaju kako da kontroli?u svoje emocije i pona?anje.
4. Samopouzdanje– kvalitet, koji je obavezna komponenta. Osoba koja vjeruje u sebe i svoju snagu, svaku situaciju ?e do?ivjeti kao priliku da napravi korak naprijed. Ljudi sa samopouzdanjem imaju manje ?anse da do?ive depresiju i usamljenost. Proaktivniji su i ne pla?e se rizikovati. Takvi ljudi privla?e druge ljude k sebi, pa su ?esto dobri vo?e i menad?eri.
5. Komunikacijske vje?tine. Sposobnost komuniciranja s razli?itim ljudima dobra je pomo? u ?ivotu i profesionalnoj aktivnosti. Dru?tvena osoba ne samo da mo?e prona?i pristup razli?itim ljudima, ve? mo?e i uvjeriti ljude da prihvate njegovu ta?ku gledi?ta.
6. Optimizam. Pozitivan pogled na ?ivot dobra je osnova za razvoj sna?nog karaktera. Optimisti?na osoba u svakoj situaciji vidi ?ivotnu lekciju na kojoj je zahvalna sudbini. S takvim ljudima je ugodno komunicirati, jer se njihov pozitivan naboj ?iri i na ljude oko njih.

Profesionalne snage

Prilikom zapo?ljavanja, svaki poslodavac nastoji da otkrije snage radnika. Da bi to u?inio, podnosiocu zahtjeva mo?e ponuditi upitnik, testove ili poku?ati razumjeti lik iz intervjua. Naj?e??e, poslodavac ?eli vidjeti takve ljudske snage u novom stru?njaku.

Svako ?eli da ima zanimljiv posao u kompaniji koju ve? dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego ?to postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati ?ivotopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat ?e biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi va?no je ne opustiti se, ve? se pripremiti.

Prije intervjua, morat ?ete pro?i kroz fazu odabira ?ivotopisa.

Prvo pregledajte mogu?a pitanja za intervju i razmislite o svojim odgovorima. Jedan od najpopularnijih je opis prednosti i slabosti. ?esto u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pa?nju.

Pravila za provo?enje samoanalize

Samoanaliza je najbolji na?in da samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Odvojite 1-2 sata za razmi?ljanje. U ovom trenutku morate biti u potpunoj ti?ini i mirnoj atmosferi. Va?no je da osobu ni?ta ne ometa. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira je najefikasnije rje?enje. Moraju se po?tovati slede?a pravila:

1. Spisak prednosti i nedostataka treba a?urirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti ?to iskreniji.
3. Sve va?e misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Va?no je da svoju evidenciju ?uvate na jednom mjestu. To mo?e biti dnevnik, sveska ili elektronski dokument.
5. Ova jednostavna metoda pomo?i ?e u odre?ivanju u?inkovitosti rada na negativima. To ?e pru?iti sna?an poticaj za samorazvoj.

Poslodavci ?esto tra?e da navedete tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek va?no ta?no odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, nau?ene i tu?e fraze. Uostalom, mo?da ne?e odgovarati na?inu ?ivota i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba ostati svoj i ne opona?ati ideale. Uostalom, ako kandidat la?e, tada ?e se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi nedostaci. I niko nije siguran od otkaza.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon ?to ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, mo?ete razmisliti o tome koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za nivoe plata, ve? i za mogu?nost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Priznati svoje slabosti nije lak zadatak. Svako ima nedostatke o kojima uop?te ne ?elim da pri?am. Ali morate biti u mogu?nosti filtrirati informacije i znati ?ta se zaista mo?e spomenuti na intervjuu, a ?ta izostaviti.

Morate procijeniti ?ta se mo?e re?i o nedostacima, a o ?emu je bolje ?utjeti

Mnogi ljudi se ?ude ?to se vi?ak kilograma mo?e navesti kao slabost u ?ivotopisu. Ali za neke profesije ovo je zaista va?an faktor. Odre?uje izdr?ljivost, sposobnost dugotrajnog i kontinuiranog rada i brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pi?u u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koji se mogu prijaviti:

• pretjerana samokriti?nost;
• perfekcionizam ili sindrom odli?nog u?enika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana direktnost;
• pouzdanost;
• ?elja da se udovolji svima;
• smetnje u u?enju;
• slabo razumijevanje tehnolo?kih inovacija;
• nedostatak stru?nog obrazovanja, radnog iskustva u tra?enoj oblasti itd.

Odli?no rje?enje je ukazati na slabosti koje ne uti?u na efikasnost i kvalitet rada. Mo?ete spomenuti nedostatke koji nisu bitni za poziciju. Va?no je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti ?to iskreniji i po?teniji. Tako?e je va?no naglasiti svoje prednosti, koje pokrivaju va?e nedostatke.

Drugi savjet je da uo?ite slabosti koje su promijenjene. Prilikom zapo?ljavanja, to ?e pokazati da je kandidat spreman da se razvija i postaje bolji. Mogu se prijaviti vje?tine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije lidersku poziciju ili onu koja uklju?uje multitasking. Va?no je detaljno opisati kako je osoba postala sposobna da mudro upravlja vremenom. Glavna stvar je da govorite ukratko.

Tre?i na?in je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je u?initi ih privla?nim poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Korisno je da analiti?ar ulazi previ?e u detalje, da TOP menad?er radi za rezultate i sve radi samo na najvi?em nivou.

De?ava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka najva?nijeg kvaliteta. Za organizatore su to problemi s ta?no??u, za ra?un menad?ere - s govorom, za menad?ere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se pla?ite ovoga. Bolje je jednostavno potra?iti drugi posao gdje nedostatak takvih vje?tina ili kvaliteta ne?e biti kriti?an.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Komunikacijske vje?tine kao kvalitet su neophodne za rad u timu

?e??e je pitanje o prednostima ono ?to kandidata stavlja u nezgodnu poziciju. Pla?i se da ne pretera i da se prehvali. Stoga stvarno procijenite svoje sposobnosti, analizirajte svoje li?ne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stru?njaci savjetuju podjelu vje?tina u 3 grupe:

1. Vje?tine zasnovane na znanju. Oni se sti?u iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na ra?unaru, te?no poznavanje stranog jezika, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
2. Mobilne vje?tine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vje?tine planiranja i analize, sposobnost brzog rje?avanja problema i sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
3. Li?ni kvaliteti. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo razgovarajte o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa ?eljenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrsishodan;
• lako se obu?ava;
• pouzdan;
• kreativan;
• disciplinirano;
• odlu?uju?i;
• vi?estruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se ka?e istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako takva osobina postoji, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne vi?e. Va?no je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvr?uju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori kandidata tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter tra?i onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Va?no mu je da vidi da je osoba i pored nekih nedostataka spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Povezivanje slabosti i prednosti sa karakteristikama profesija

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije nego ?to napravite li?nu listu pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pa?ljivo pro?itati svoj ?ivotopis. Ukazuje na to kakav bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to ?ak detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U po?etku morate odlu?iti o vrsti profesije. Ima ih 5 povezanih sa:

• tehnologija;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sistem znakova;
• na umjetni?ki na?in.

Ono ?to je prikladno za tip 1 apsolutno ne?e zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako posao uklju?uje komunikaciju, otpornost na stres je va?na. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroli?e svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Kada govorimo o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji ?e stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao ra?unovo?e ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da ?e poslodavac obratiti pa?nju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tr?i?te i planira se aktivno razvijati, takav kandidat ?e biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne treba spominjati

Ima stvari o kojima je bolje da se ne pri?a. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da ?e ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, lo?a odluka bi bila pri?ati o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne mo?ete se osloniti na njega niti mu bilo ?ta vjerovati.

Ostale stvari koje je najbolje ostaviti neizre?ene:

• komercijalizam i razmi?ljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
• nedostatak ta?nosti;
• ovisnost o ljubavnim romanima, tra?evima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronala?enju posla to definitivno ne?e spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je prona?i pristojnu poziciju sa dobrom platom u presti?noj kompaniji.

?esto kandidati ne govore o lo?im navikama kojih se ne mogu odre?i. Nakon toga, takvi zaposlenici ?esto prave pauze za pu?enje. Na praznicima mogu da piju tokom radnog vremena i za to spremaju svoje kolege. ?esto ih ometaju telefonski pozivi i ?ire tra?eve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaklju?ak

Intervju nije toliko stra?an ako se dobro pripremite za njega. Va?no je napraviti listu prednosti i slabosti. Ovo ?e pomo?i da se izbjegne dugotrajna ?utnja o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti po?ten i iskren. Moramo zapamtiti da sve tajno postaje jasno. Kada govorimo o pozitivnim osobinama, ne treba se prehvaliti. Kada se pominju slabosti, va?no je da ne ostavljate previ?e lo? utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada ?e se vjerovatno?a prolaska na intervjuu nekoliko puta pove?ati.