Vendimet n? lidhje me p?rzgjedhjen e personelit mund t? jen? shum? t? shtrenjta, dhe p?r k?t? arsye ka kuptim t? hedhim nj? v?shtrim m? t? af?rt n? procesin e intervist?s dhe teknologjin? p?r kryerjen e tij.

Q?llimi kryesor i intervist?s s? p?rzgjedhjes (disa autor? p?rdorin termin "intervist?") ?sht? t? marr? nj? p?rgjigje n? pyetjen n?se aplikanti ?sht? i interesuar p?r pun?n dhe n?se ai ?sht? i aft? ta kryej? at?. N? k?t? rast, zakonisht b?het e nevojshme t? krahasohen disa kandidat?.

Gjat? intervist?s s? p?rzgjedhjes, duhet t? merren p?rgjigjet p?r pyetjet e m?poshtme:

• A do t? jet? n? gjendje kandidati ta b?j? k?t? pun??
• do ta realizoj??
• A ?sht? kandidati i p?rshtatsh?m p?r pun?n (a do t? jet? m? i miri)?

P?rgjigjet e k?tyre pyetjeve ofrojn? nj? baz? t? dobishme p?r marrjen e nj? vendimi.

N?se intervista kryhet nga disa specialist?, shp?rndani rolet nd?rmjet tyre, sepse secilit duhet t'i caktohet nj? "fush?" specifike e veprimtaris? dhe secilit duhet t? p?rmbahen nga tundimi p?r t? futur v?rejtjet dhe komentet e veta gjat? intervist?s. Q?llimi juaj ?sht? t? merrni informacion dhe t? "bisedoni" me aplikantin. N? praktik?, kjo do t? thot? q? kandidati duhet t? flas? 70% t? koh?s dhe ju 30% t? koh?s. Kjo k?rkon aft?sin? p?r t? formuluar pyetje. Prandaj, aft?sia e par? e nevojshme ?sht? aft?sia p?r t? b?r? pyetje.

Gj?ja e dyt? q? duhet t? jeni n? gjendje t? b?ni ?sht? t? kontrolloni rrjedh?n e intervist?s, dometh?n? t? siguroheni q? aplikanti t? flas? p?r at? q? d?shironi.

Aft?sia e tret? e r?nd?sishme ?sht? aft?sia p?r t? d?gjuar (t? d?gjosh do t? thot? t? perceptosh at? q? d?gjohet, t? kujtosh dhe t? analizosh).

Aft?sia e kat?rt ?sht? aft?sia p?r t? krijuar nj? gjykim ose p?r t? marr? nj? vendim.

Ekzistojn? teknika t? ndryshme q? mund t? ndihmojn? n? udh?heqjen e procesit t? intervist?s me efektivitet t? madh. Sigurisht, ato nuk jan? mjete universale q? garantojn? sukses, por jan? t? dobishme p?r t'u aplikuar dhe testuar n? praktik?n e intervistave.

P?r shembull, n?se d?shironi q? i intervistuari t? thot? m? shum? p?r at? q? po e pyetni, at?her? kur b?ni nj? pyetje ose p?rfundoni v?rejtjet e tij:

• shikoni bashk?biseduesin tuaj drejt n? sy dhe buz?qeshni;
• mos e nd?rprisni fol?sin;
• mos b?ni pauza t? gjata;
• b?ni pyetje m? t? p?rgjithshme dhe t? hapura;
• Jini proaktiv duke folur p?r veten ose duke shprehur mendimet tuaja.

N?se d?shironi q? i intervistuari t? flas? m? n? detaje p?r tem?n e propozuar; Se:

• shprehni miratimin tuaj me britma inkurajimi;
• shpreh mosmarr?veshje me t?.

N?se d?shironi t? ndaloni t? intervistuarin, at?her?:

• dakord me t?;
• shiko anash;
• p?rkuluni p?rpara dhe vendosni duart p?rpara jush.

Nj? form? e paangazhuar e miratimit mund t? jet? tundja e kok?s ose nxjerrja e tingujve si "mmmm" ose "uh-huh". N?se d?shironi q? i intervistuari t? ndalet n? nj? pyetje n? detaje, mund t? p?rs?risni n? form? pyet?se disa nga fjal?t q? ai sapo tha, p?r shembull: "P?r disa vite kam punuar si projektues" - "Nj? stilist?"

Her? pas here duhet t? ndryshoni tem?n e bised?s. N?se e b?ni k?t? n? m?nyr? delikate dhe t? natyrshme, kjo do t? ndihmoj? n? ruajtjen e p?rshtypjes se kjo ?sht? nj? bised? normale (dhe jo nj? marrje n? pyetje!), dhe kjo do t? ndihmoj? n? krijimin e nj? elementi kaq kompleks n? komunikim si mir?kuptimi i nd?rsjell?. Por, para se t? ndryshoni tem?n, sigurohuni q? gjith?ka e th?n? t? mos ju l?r? n? dyshim ose t? krijoj? p?rshtypje t? gabuar. Nj?lloj, ju duhet t? jeni t? p?rgatitur t? "hetoni" ato pyetje q? mund ta b?jn? aplikantin t? ndihet i sikletsh?m kur t? pyet (p?r shembull, sqarimi i rrethanave familjare n?se ato mund t? lidhen me pun?n). Por b?jeni natyrsh?m.

Aft?sia p?r t? d?gjuar ?sht? aft?sia jo vet?m p?r t? d?gjuar, por edhe p?r t? par?, perceptuar dhe analizuar informacionin. Duhet mbajtur mend se nj? intervist? ?sht? perceptimi nga organet tuaja vizuale dhe d?gjimore t? informacionit t? nevojsh?m p?r kandidatin. Dhe n?se "receptor?t" tuaj nuk p?rgjigjen si? duhet, ose, m? keq, n?se tashm? keni marr? nj? vendim, at?her? i gjith? ky aktivitet mund t? kthehet n? zgjidhjen e nj? sharade. Nga rruga, kjo ?sht? nj? nga arsyet pse intervistat nuk jan? gjithmon? nj? mjet i besuesh?m p?r p?rzgjedhjen e personelit.

M? posht? jan? paralajm?rimet kund?r b?rjes s? gabimeve m? serioze gjat? kryerjes s? nj? interviste t? shqyrtimit.

1. Intervistuesit formojn? nj? ide stereotipike t? nj? kandidati "t? mir?", t? cil?n ata p?rpiqen t'ia aplikojn? t? intervistuarve pa i vler?suar ata mbi meritat e tyre t? v?rteta.
2. Shpesh, nj? mendim p?r aplikantin formohet q? n? fillim t? intervist?s.
3. Intervistuesit ndikohen m? shum? nga informacionet negative sesa pozitive p?r nj? aplikant.
4. Aplikimi i plot?suar i aplikantit dhe paraqitja e tij jan? shkak i paragjykimit.
5. Intervistuesit jan? n? k?rkim t? konfirmimit t? opinionit q? kan? tashm? p?r aplikantin.

Emocionet tuaja gjithashtu mund t? nd?rhyjn? n? formimin e nj? imazhi t? besuesh?m t? aplikantit. Gjat? intervist?s, mund t? ndjeni simpati p?r t?, ose, anasjelltas, pas disa p?rgjigjeve, lind armiq?sia. Kjo mund t? jet? rezultat i dallimeve n? gjykim ose dallimeve n? personalitet. Por emocionet tuaja tashm? jan? "ndezur" dhe, me sa duket, do t? ?ojn? n? nj? ide t? shtremb?ruar t? personit dhe do t'ju pengojn? t? krijoni nj? mendim objektiv p?r t?. Prandaj nuk ?sht? p?r t'u habitur q? intervista konsiderohet nj? metod? p?rzgjedhjeje jo e besueshme.

Shum?llojshm?ria e problemeve q? shoq?rojn? nj? intervist? mund t? eliminohen n?se jeni mjaftuesh?m t? aft? n? artin e komunikimit, n? ve?anti, duke d?gjuar dhe zot?ruar n? m?nyr? aktive specifikat e komunikimit joverbal (materialet mbi k?t? problem jan? paraqitur m? n? detaje n? kapitullin e pest? ).

N?se keni mundur t'i rezistoni tundimit p?r t? marr? nj? vendim n? fillim t? intervist?s, at?her? duke k?rkuar vet?m prova t? korrekt?sis? s? mendimit tuaj p?r kandidatin, at?her? mund t? themi se jeni mjaftuesh?m t? armatosur me rekomandimet e diskutuara m? sip?r. Pasi aplikanti t? largohet (ne do t? diskutojm? se si ta plot?sojm? intervist?n m? posht?), ju duhet t? gruponi informacionin e mbledhur rreth aplikantit, ta analizoni at? dhe t? merrni nj? vendim t? informuar.

Informacioni q? keni mbledhur ?sht? nj? mas? e ngat?rruar p?rshtypjesh dhe detajesh q? zhduken shpejt nga kujtesa, p?r t? cilat, si? ju duket, fliste aplikanti. Pra, para se t? filloni t? intervistoni nj? aplikant tjet?r, filloni t? p?rpunoni rezultatet menj?her?. (Studimet e kryera menj?her? pas intervist?s zbuluan se intervistuesit, mesatarisht, dhan? vet?m 50% p?rgjigje t? sakta p?r pyetjet n? lidhje me at? q? tha aplikanti.)

N? k?t? faz?, sh?nimet q? keni marr? gjat? intervist?s mbeten m? t? r?nd?sishmet. Shumica e ekspert?ve k?shillojn? t? mos mbani sh?nime gjat? nj? interviste; ajo shp?rqendron aplikant?t. E v?rtet?, n?se prodhohet n? m?nyr? t? pap?rshtatshme. Mundohuni t? kap?rceni paaft?sin? tuaj, por m? e r?nd?sishmja, vazhdoni t'i udh?heqni. Shkurtimisht. N? m?nyr? t? pav?mendshme, duke kapur pikat ky?e.

Marrja e nj? vendimi p?rfundimtar ?sht? nj? ??shtje e v?shtir?. Praktika tregon se paarsyeshm?ria e nj? vendimi mund t? bazohet n? faktor? t? ndrysh?m, duke p?rfshir? pamjen e aplikantit, p?rkat?sin? e nj? grupi t? caktuar shoq?ror, gjinin?, ose thjesht n? faktin se aplikanti dhe intervistuesi kan? studiuar n? t? nj?jtin institucion arsimor. Paarsyeshm?ria e vendimit t? marr? mund t? vij? nga i ashtuquajturi "efekt halo": tek aplikanti zbulohet nj? cil?si specifike, n? baz? t? s? cil?s supozohet se ai zot?ron nj? s?r? cil?sish t? tjera (prania e tyre shpesh konkludohet n? m?nyr? spekulative. nga intervistuesi nga kjo cil?si q? realisht ka aplikanti). N? p?rgjith?si, intervistuesit priren ose t? mbivler?sojn? ose t? n?nvler?sojn? kandidat?t e tyre.

N? faz?n e vendimit p?rfundimtar, duhet t? keni parasysh dhe t? p?rpiqeni t'u p?rgjigjeni tre pyetjeve t? p?rmendura n? fillim t? paragrafit.

Kriteret p?r marrjen e nj? vendimi p?r p?rgjigjet e pyetjes s? par? (a do t? jet? n? gjendje kandidati ta b?j? k?t? pun??) jan? formuluar n? form?n e k?rkesave q? i imponohen personelit nga vet? puna.

Pyetja tjet?r (a do ta b?j? kandidati pun?n?) ?sht? disi m? e v?shtir?, pasi p?rdor kritere t? nj? natyre m? abstrakte: motivim p?r t? b?r? pun?n, stimuj, zell, entuziaz?m. A do t? jet? aplikanti plot?sisht i k?naqur me pun?n e propozuar? K?to jan? vet?m disa nga kriteret q? mund t? p?rdorni.

N?se ka disa aplikant? me t? nj?jtat kualifikime dhe motivim p?r t? kryer pun?n e propozuar (ata munden dhe do ta b?jn? at?), at?her? faktori vendimtar n? p?rzgjedhjen p?rfundimtare ?sht? p?rgjigjja e pyetjes: a ?sht? aplikanti i p?rshtatsh?m p?r pun?n, a do ai t? jet? m? e mira p?r t? dhe p?r organizat?n? N? praktik?, formimi i nj? mendimi dhe marrja e vendimeve p?r em?rimin n? nj? pozicion shoq?rohet shpesh me pyetjen e tret?, duke e vendosur at? p?rpara t? par?s dhe t? dyt?s, t? cilat shpesh i p?rgjigjen n? m?nyr? intuitive dhe jo racionale. Cilat mund t? jen? kriteret n? k?t? rast? K?to jan? pamja, veshja, cil?sit? personale, sjellja, sjelljet, edukimi. Kjo list? mund t? zgjerohet leht?sisht p?r t? p?rfshir? kritere q? jan? qart?sisht t? diskutueshme, apo edhe t? paligjshme.

Prandaj, mos e harroni faktin q? po zgjidhni, para s? gjithash, nj? specialist, duke i paraqitur atij disa k?rkesa q? lindin kryesisht nga dy pyetjet e para. Dhe vet?m kur keni dy ose m? shum? aplikant? q? plot?sojn? n? m?nyr? t? barabart? kriteret e k?tyre dy pyetjeve, p?rgjigjet e pyetjes s? tret? p?rfshihen n? procesin e vendimmarrjes.

Pasi t? jeni siguruar q? keni mbledhur t? gjith? informacionin e k?rkuar, ?sht? e r?nd?sishme q? aplikantit t'i jepen opsionet e m?poshtme:

1. s? pari, duhet ta ftoni bashk?biseduesin t? thot? at? q?, sipas tij, nuk ?sht? prekur n? intervist?, ose t? jap? m? shum? detaje p?r at? q? nuk ?sht? th?n? mjaftuesh?m (p?r shembull, p?r ndonj? fakt q? do t? d?shmonte n? favor t? aplikantit. T? gjith? nuk duhet t? harrojm? emocionet dhe modestin? e njer?zve individual?, p?r shkak t? t? cilave ata mund t? humbasin disa informacione t? r?nd?sishme n? tregimin p?r veten e tyre);
2. s? dyti, duhet ta ftoni aplikantin t'ju b?j? pyetje n? m?nyr? q? ai t? sqaroj? ?do detaj n? lidhje me pun?n dhe kushtet e propozuara.

Intervista zakonisht duhet t? kryhet nga nj? p?rfaq?sues i sh?rbimit t? menaxhimit t? personelit t? kompanis? dhe nj? menaxher, p?rfaq?sues i departamentit, lokacionit ose sh?rbimit ku ka nj? pozicion vakant p?r t? cilin punonj?si zgjidhet. Gjat? kryerjes s? nj? interviste, duhet t'i p?rmbaheni nj? numri k?rkesash socio-psikologjike:

1. keni nj? plan bisede t? p?rgatitur paraprakisht;
2. q? n? fillim t? intervist?s, p?rpiquni t? leht?soni stresin e mundsh?m t? kandidatit; stili i intervist?s duhet t? jet? miq?sor dhe inkurajues;
3. jepni kandidatit mund?sin? p?r t? folur (?sht? e d?shirueshme q? kandidati t? flas? m? shum? se intervistuesi), p?rpiquni t? mos lejoni q? biseda t? devijoj? nga drejtimi kryesor;
4. jini objektiv, p?rpiquni t? mos merrni parasysh p?rshtypjen e par? t? kandidatit (mund t? jet? e gabuar), nxirrni nj? p?rfundim vet?m pas p?rfundimit t? intervist?s. Nj? intervistues me p?rvoj? mund t? mb?shtetet n? intuit?n, por sigurohuni q? t? merrni parasysh paragjykimet e tij ose t? saj t? mundshme.

Gjat? intervist?s, duhet t'i kushtoni v?mendje pamjes s? kandidatit (stili i veshjes, deportimi, q?ndrimi), kultur?s s? sjelljes (gjesteve, shprehjeve t? fytyr?s, sjelljeve), kultur?s s? t? folurit (aft?sis? p?r t? formuar dhe formuluar mendime), aft?sin? p?r t? d?gjuar, strategjin? e p?rgjithshme. t? sjelljes gjat? intervist?s (aktiviteti dhe interesi; var?sia nga bashk?biseduesi dhe dyshimi n? vetvete; pavar?sia dhe dominimi).

N? var?si t? karakteristikave dhe p?rvoj?s suaj personale, traditave t? organizat?s, k?rkesave t? nj? vendi t? lir? pune t? ve?ant? dhe faktor?ve t? tjer?, pyetjet e intervist?s mund t? jen? shum? t? ndryshme. Sidoqoft?, n? ?do rast, nj? intervist? e strukturuar me pyetje t? standardizuara q? prekin thelbin e pun?s do t? rris? efektivitetin e intervist?s n? krahasim me nj? bised? t? lir? dhe t? pastrukturuar.

Njoftoni menj?her? koh?n e caktuar p?r k?t? intervist?. Koha optimale ?sht? 20 minuta.

Q?llimi i intervist?s ?sht? t? vler?soj? cil?sit? e r?nd?sishme profesionale t? biznesit dhe personale t? kandidatit, si:

• njohuri profesionale dhe p?rvoj? pune;
• shkalla e interesimit p?r k?t? pun?;
• pozicioni aktiv i jet?s ose pasiviteti;
• vendosm?ri dhe vullnet p?r t? punuar me efikasitet maksimal;
• shkalla e pavar?sis? n? vendimmarrje dhe p?rgjegj?sia p?r rezultatet e pun?s s? dikujt;
• d?shira p?r udh?heqje, aft?si p?r t? udh?hequr dhe gatishm?ri p?r t'u bindur;
• niveli i aktivitetit intelektual, aft?sia p?r t'iu qasur n? m?nyr? krijuese zgjidhjes s? problemeve;
• gatishm?ria p?r t? marr? rreziqe ose kujdes i tepruar
• aft?sia p?r t? folur dhe d?gjuar mir?;
• pamja dhe sjellja;
• ndershm?ria dhe integriteti.

Pyetja 1: Na tregoni pak p?r veten tuaj. Kur kandidati i p?rgjigjet pyetjes, kushtojini v?mendje sa vijon:

• paraqet zyrtarisht informacion biografik ose menj?her? parashtron "atu", duke theksuar d?shir?n dhe aft?sin? e tij p?r t? marr? k?t? pozicion;
• shpreh vet?m gj?n? kryesore, pra flet p?r kualifikimet, p?rvoj?n, p?rgjegj?sin?, interesin, pun?n e palodhur dhe integritetin e tij, ose citon fakte t? par?nd?sishme;
• flet shkurt, sakt?, qart? ose gjat? dhe i shpreh keq mendimet e tij;
• mban dhe flet me qet?si, me besim ose t? pasigurt p?r veten.

Pyetja e 2-t?: Si e shikoni jet?n: ?far? v?shtir?sish shihni n? t? dhe si i p?rballoni ato?

Disa njer?z shprehen n? kuptimin se jeta ?sht? e v?shtir?, ka shum? probleme, shumica e t? cilave jan? t? pazgjidhshme, se njer?zit jan? t? k?qij dhe t? pasjellsh?m, se ka pak g?zime n? jet? dhe gjith?ka vendoset nga fati, rast?sia ose njer?zit e tjer?. , por vet? neoni. Kjo do t? thot? se ky person ?sht? pasiv, i pasigurt p?r veten, nuk u beson t? tjer?ve, ?sht? pesimist dhe i pak?naqur (humbtar).

T? tjer? flasin pozitivisht p?r jet?n: nuk ka jet? pa probleme, v?shtir?sit? jan? t? kap?rcyeshme, fati dhe karriera e nj? personi jan? n? duart e tij, njer?zit jan? miq?sor? dhe t? gatsh?m p?r t? bashk?punuar, nj? person ?sht? arkitekti i lumturis? s? tij. K?t? e thot? nj? person q? merr nj? pozicion aktiv t? jet?s, synon suksesin, ?sht? i gatsh?m t? marr? p?rgjegj?si, nd?rvepron me sukses me njer?zit dhe di t? shijoj? jet?n.

Pyetja e 3-t?: ?far? ju t?rheq t? punoni me ne n? k?t? pozicion?

?sht? keq n?se ai p?rgjigjet me fraza t? zakonshme: "M? t?rheqin perspektivat e rritjes, puna interesante, kompania me reputacion ...". Duhet t? ofroj? argumente serioze dhe specifike: d?shira p?r t? aplikuar kualifikimet dhe p?rvoj?n tuaj aty ku mund t? japin kthimin m? t? madh dhe do t? vler?sohen, atraktiviteti i pun?s n? nj? ekip t? fort? profesionist?sh.

Pyetja e 4-t?: Pse e konsideroni veten t? denj? p?r k?t? pozicion? Cilat jan? avantazhet tuaja ndaj kandidat?ve t? tjer??

Kjo ?sht? pyetja m? e mir? p?r nj? kandidat q?, pa modesti t? rreme, t? em?rtoj? avantazhet e tij kryesore ndaj aplikant?ve t? tjer?.

N? t? nj?jt?n koh?, ai duhet t? demonstroj? aft?sin? e tij p?r t? bindur, duke theksuar avantazhet e tij. ?sht? keq n?se kandidati i p?rgjigjet k?saj pyetjeje me argumente t? dob?ta dhe citon karakteristikat e tij formale biografike.

Pyetja e 5-t?: Cilat jan? pikat tuaja t? forta?

Kandidati duhet t? theksoj? n? radh? t? par? cil?sit? e k?rkuara p?r k?t? pun? dhe t? ofroj? d?shmi bind?se t? bazuara n? fakte specifike. Por ju mund t? d?gjoni klishe t? p?rs?ritura mij?ra her?: "Un? jam i shoq?ruesh?m, i zoti, efikas" dhe t? ngjashme. K?rkojini atij t? sqaroj? se si manifestohet shoq?rueshm?ria, sakt?sia, zelli, cila ?sht? m?nyra e tij e t? d?gjuarit t? klientit, ?far? ka arritur fal? cil?sive t? tij t? forta.

Pyetja e 6-t?: Cilat jane dobesite e tua?

Nga nj? kandidat inteligjent nuk ka gjasa t? d?gjoni pendimin p?r m?katet dhe nj? list? t? gjat? t? mang?sive t? tij. Ai do t? p?rpiqet t? shtremb?roj? p?rgjigjen n? at? m?nyr? q? t? rris? m? tej shanset e tij p?r sukses. P?r shembull, ai do t? thot?: "Shum? njer?z m? konsiderojn? si pun?tore", ose "Nuk di t? pushoj, ndihem mir? vet?m kur jam duke punuar" ose "Jam shum? k?rkues ndaj vetes dhe t? tjer?ve. ” N?se kandidati mburret shum? dhe ju d?shironi ta b?ni at? t? pranoj? hapur t? metat e tij, mund t'i tregoni atij batut?n e m?poshtme p?r k?t? tem?. N? nj? situat? t? till?, kandidati e karakterizon veten: “I nd?rgjegjsh?m, pun?tor, nuk pi, nuk pi duhan…” M? pas pyetet i habitur: “Nuk keni asnj? t? met??” "Ka nj?," pranon kandidati, "m? p?lqen t? g?njej".

Pyetja e 7-t?: Pse u larguat nga puna juaj e m?parshme?

?sht? keq n?se arsyeja e largimit ishte nj? konflikt, n?se kandidati kritikon rendin ekzistues atje dhe ish-liderin e tij. Largimi nga puna p?r shkak t? konfliktit ?sht? nj? arratisje nga v?shtir?sit?, nj? pranim i humbjes s? dikujt, i cili l? nj? gjurm? n? vet?vler?simin e individit. Nj? q?ndrim negativ ndaj njer?zve, zakoni i konfliktit me punonj?sit, dhe ve?an?risht me menaxhmentin, ?sht? nj? karakteristik? e q?ndrueshme e personalitetit dhe sigurisht q? do t? shfaqet n? nj? form? ose n? nj? tjet?r n? nj? pun? t? re.

Nj? person i mir? do t? theksoj? gj?rat pozitive q? ishin n? pun?n e tij t? m?parshme dhe marr?dh?niet me njer?zit, dhe do t? em?roj? arsye t? tilla t? denja si d?shira p?r pun? m? interesante (t? paguara shum?, duke ofruar mund?si p?r rritje profesionale) dhe d?shira p?r t? realizuar plot?sisht aft?sit? e tij. .

Pyetja e 8-t?: Pse vendos?t t? nd?rroni vendin e pun?s?

Kjo pyetje i b?het dikujt q? ?sht? duke punuar n? momentin e intervist?s. Ashtu si me p?rgjigjen e pyetjes s? m?parshme, nj? histori p?r nj? konflikt nuk do ta karakterizoj? kandidatin nga ana m? e mir?. Nd?rsa d?shira p?r rritje profesionale, zgjerimi i fush?s s? aplikimit t? njohurive dhe aft?sive t? dikujt dhe rritja e pagave respektohet dhe mir?pritet n? t? gjitha vendet e zhvilluara.

Pyetja e 9-t?: Keni marr? ndonj? ofert? tjet?r pune?

Autoriteti i kandidatit do t? rritet n?se ai flet p?r oferta t? tjera pune, por v?ren interesin e tij t? ve?ant? p?r k?t?. ?sht? mir? n?se ai shpreh d?shir?n p?r t? marr? k?naq?si maksimale nga puna e tij. Humori i tij jo vet?m q? ndikon n? sh?ndetin e tij dhe klim?n morale n? ekip, por ?sht? edhe kushti m? i r?nd?sish?m i domosdosh?m p?r produktivitet t? lart?, garancia m? e besueshme ndaj gabimeve, neglizhencave dhe defekteve dhe n? fund garancia kryesore e prosperitetit t? kompanis?.

Pyetja e 10-t?: Sa i suksessh?m keni qen? n? intervista n? vende t? tjera?

?sht? e r?nd?sishme t? zbuloni pse n? disa vende keni d?shtuar n? nj? intervist? dhe n? disa vende keni kaluar me sukses. N?se ai ju bind se konkurrent?t tuaj jan? t? interesuar, at?her? ju p?rpiqeni ta mbani at?.

Pyetja e 11-t?: A do t? nd?rhyj? jeta juaj personale n? k?t? pun?, e cila shoq?rohet me ngarkesa shtes? (or? t? gjata pune, udh?time pune t? gjata ose t? gjata, udh?time t? vazhdueshme)?

Kjo pyetje u b?het m? shpesh femrave. N? disa kompani, duke u p?rpjekur t? anashkalojn? ligjin, vendosin kushte strikte, si moslindja e f?mij?ve p?r nj? koh? t? caktuar, mosdh?nie e pushimit mjek?sor p?r kujdesin e f?mij?ve, mosmarrja e lejes pa pages? etj.

Pyetja e 12-t?: Si e imagjinoni pozicionin tuaj n? pes? (dhjet?) vjet?

Shum? njer?z t? pa iniciuar q? nuk planifikojn? karrier?n dhe jet?n e tyre p?rgjigjen se nuk mund t? imagjinojn? perspektiva t? tilla afatgjata. Dhe nj? person q? synon suksesin personal do t? flas? me leht?si p?r rritjen e tij t? planifikuar profesionale, dhe ndoshta q?llimet e jet?s.

Max Eggereth, n? librin e tij A Brilliant Career, flet p?r r?nd?sin? e planifikimit t? karrier?s. N? nj? shkoll? t? famshme biznesi, n? dit?n e par? t? m?simit, student?t u pyet?n se kush i kishte shkruar fazat dhe q?llimet e karrier?s s? tyre personale. Vet?m 3% e tyre ngrit?n duart lart.

Pas 10 vitesh, ishin k?ta 3% q? arrit?n m? shum? sukses financiar sesa 97% e tjer? s? bashku.

Pyetja e 13-t?: ?far? ndryshimesh do t? b?nit n? pun?n tuaj t? re?

?sht? mir? n?se tregoni iniciativ?n dhe njohjen tuaj me situat?n e inovacionit dhe riorganizimit. Megjithat?, kjo ?sht? e lejueshme vet?m me nj? njohuri t? plot? t? problemeve n? kompani. ?sht? keq n?se nuk e njeh shum? mir? gjendjen e pun?ve, por p?rpiqesh t? ndryshosh gjith?ka n? m?nyr?n t?nde.

Pyetja e 14-t?: Me k? mund t? kontaktoni p?r komente mbi pun?n tuaj?

Duhet t? siguroj? me leht?si numrat e telefonit ose adresat e ish-koleg?ve dhe menaxher?ve. Fshehja e nj? informacioni t? till? do t? zbuloj? menj?her? munges?n e rekomandimeve pozitive ose pap?rvoj?n e aplikantit.

Pyetja e 15-t?: ?far? rroge pret?

Nj? fjal? e urt? ruse thot?: "Ai q? nuk e di ?mimin e tij, gjithmon? do ta shes? veten shkurt". Nj? specialist i mir? e di gjithmon? vler?n e tij dhe pret nj? pag? t? lart?. ?sht? m? mir? q? kandidati t? mbivler?soj? pages?n e pritur p?r pun?n e tij sesa ta n?nvler?soj? at?. N?se paga e pritur nuk i p?rshtatet kandidatit, mos harroni t? "zmadhoni byrekun" dhe t? rendisni p?rfitimet e disponueshme n? organizat?: bonuse, sigurime sh?ndet?sore, mjedise parashkollore, udh?time dhe ushqime falas, zhvillim profesional falas dhe manifestime t? tjera shqet?suese p?r stafit.

Pagat e pritshme dhe t? pritshme jan? pothuajse gjithmon? t? ndryshme.

S? bashku me pyetjet p?r kandidatin, k?shillohet q? menaxheri i burimeve njer?zore t? informoj? kandidatin p?r ve?orit? e organizat?s dhe pun?n e re. ?far? mund t? jet? i interesuar nj? kandidati:

• Si kan? ndryshuar objektivat kryesore t? organizat?s q? nga themelimi i saj?
• A ?sht? stafi mjaftuesh?m i q?ndruesh?m, apo ka nj? qarkullim t? lart? t? stafit?
• Cila ?sht? forma e pron?sis? s? organizat?s?
• A jan? kushtet e pun?simit sezonale?
• Sa fitim ka organizata?
• A ka organizata opinion publik pozitiv apo negativ?
• Cilat produkte dhe sh?rbime t? reja po zhvillohen brenda organizat?s?
• A ka lidhje me organizata t? huaja?
• ?far? perspektive ka industria t? cil?s organizata i p?rket?
• A p?rdoren metoda konservative apo progresive t? pun?s dhe menaxhimit t? personelit n? organizat??
• Cilat jan? kriteret e p?rzgjedhjes?
• Cili ?sht? sistemi i shp?rblimit?
• Cilat pagesa dhe p?rfitime p?rfshihen n? paket?n e kompensimit (subvencione p?r ushqim, udh?tim, rekreacion, kujdes mjek?sor, sigurim shtes?, etj.).
• Cilat do t? jen? p?rgjegj?sit? e mia?
• Me k? do t? punoj?
• Kujt do t'i raportoj?
• A do t? kem vart?s dhe kush sakt?sisht?
• Cilat jan? perspektivat p?r rritjen time n? karrier??
• Cilat jan? perspektivat p?r rritjen e pag?s sime?

Nj? kandidat inteligjent dhe mendjeholl? mund t? b?j? pyetje ve?an?risht delikate q? nuk duhet t'ju befasojn?. K?shtu, nj? konsulent me p?rvoj? t? burimeve njer?zore pranoi se ai i konsideron pyetjet e kandidatit si m? t? r?nd?sishmet n? nj? intervist?. Ai foli p?r nj? person q? kujtonte, i cili dukej krejt?sisht i t?rhequr n? fillim t? bised?s dhe nuk u dallua n? asnj? m?nyr? mes t? tjer?ve derisa filloi t? b?nte vet? pyetje. Pyetjet e tij t? pakta ishin pyetjet m? inteligjente dhe m? t? mprehta q? kishte d?gjuar ndonj?her? konsulenti. Pyetjet k?rkonin nj? p?rgjigje t? detajuar, n? vend t? nj? p?rgjigje t? mbyllur: Po/Jo.

Kandidati e pyeti konsulentin:

• ?far? ju p?lqen m? shum? n? pun?n tuaj k?tu?
• A ju p?lqen t? punoni k?tu?
• Si do t'i p?rshkruanit marr?dh?niet midis njer?zve k?tu?
• ?far? cil?sish duhet t? kem p?r t'u pun?suar?
• Si i vler?soni shanset e mia p?r t'u pranuar?

N? fund t? intervist?s, kandidati duhet t'ju fal?nderoj? p?r v?mendjen q? i keni kushtuar dhe t? bjer? dakord p?r koh?n e marrjes s? nj? vendimi p?rfundimtar p?r pun?simin. Nj? aplikant aktiv do t? p?rpiqet t? mbaj? iniciativ?n, t? mos lig?shtohet n? pritje t? rezultateve, por t? pranoj? q? do t'ju kontaktoj? personalisht ose me telefon n? nj? koh? t? dakorduar. Pas 2-3 dit?sh, ju mund t? merrni nj? let?r mir?njohjeje nga kandidati. n? t? cil?n ai do t'ju fal?nderoj? p?rs?ri faleminderit p?r nj? intervist? t? k?ndshme.

N? fund t? intervist?s, ?sht? e nevojshme t? p?rmblidhet se p?r cilat ??shtje ?sht? arritur marr?veshja apo mir?kuptimi. Jini t? qart? se ?far? mund t? pres? aplikanti dhe kur do t? ndodh?. P?r shembull, ju duhet t'i tregoni aplikantit kur mund t? merret nj? vendim dhe kur do ta njoftoni at? p?r t?.

Duhet theksuar se intervista e shqyrtimit mbetet nj? metod? p?rzgjedhjeje e praktikuar gjer?sisht, ndoshta edhe p?r shkak se pun?dh?n?sit kan? mund?sin? t? njohin personalisht aplikant?t. Megjithat?, p?r t? kund?rshtuar paragjykimet e mundshme t? intervistuesit, zhvillimet e fundit n? teknikat e intervistave t? shqyrtimit marrin parasysh:

• trajnim m? i plot? i intervistuesve, me q?llim eliminimin e shfaqjes s? paragjykimeve dhe m?simin e tyre p?r t? vler?suar aplikant?t n? p?rputhje me list?n e k?rkesave q? u p?rpilua si rezultat i analiz?s s? pun?s s? propozuar;
• p?rdorimi i nj? interviste me nj? struktur? m? t? qart?, n? t? cil?n ka nj? lidhje t? drejtp?rdrejt? me specifikat e pun?s s? propozuar dhe sjelljen e aplikantit n? situata hipotetike q? “simulojn?” probleme teknike t? zgjidhura n? kushte reale pune;
• p?rdorimi i biografive q? p?rmbajn? informacion n? lidhje me aktivitetet, interesat dhe arritjet e kaluara t? aplikantit, gj? q? lejon parashikimin e sjelljes n? kryerjen e pun?s s? ardhshme. Pyet?sor? t? till? biografik? mund t? p?rqendrohen n? aspekte t? tilla si familja, arsimi, aktivitetet e koh?s s? lir? ose t? fokusohen ve?an?risht n? ??shtjet e pun?s. Aplikantit mund t'i k?rkohet t? p?rshkruaj? arritjet e tij n? t? kaluar?n p?r sa i p?rket nivelit t? kualifikimeve dhe kompetenc?s q? k?rkohen p?r t? kryer pun?n e tij;
• p?rdorimi m? i gjer? i testeve me shembuj tipik? t? situatave t? pun?s q? u ofrohen aplikant?ve dhe me vler?simin e performanc?s s? tyre.

N? kontakt me

Pun?dh?n?si: Anton Sergeevich Boss
Kandidati: Punonj?s Arkady
Kompania: Motivation LLC, ofron sh?rbime trajnimi
Vend i lire pune per menaxher kontrate dhe koordinator seminari

Shembull dialogu

Shefi: Mir?dita, Arkady. Ju lutemi na tregoni se ?far? ju solli tek ne, pse po k?rkoni pun??

Punonj?sit: Mirembrema. Me pak fjal?, n? vendin e m?parsh?m t? pun?s nuk kishte mjaft detyra interesante, thjesht rutin?

B: Cili ?sht? interesi juaj?

ME: N? komunikimin me njer?zit, k?rkimin e kontakteve, negocimin. Dhe p?rve? k?saj, gjithmon? m? p?lqen t? optimizoj procesin e pun?s, t? mendoj se ?far? mund t? p?rmir?sohet, t? automatizoj

B: Por fakti ?sht? se pozicioni p?r t? cilin po aplikoni do t? ket? edhe nj? rutin?.

ME: Thjesht rutin??

B: Sigurisht qe jo. Rreth 70% t? koh?s, dhe pjes?n tjet?r t? koh?s do t? ket? negociata dhe komunikim. P?rve? k?saj, po, ka shum? t? ngjar? q? ka di?ka p?r t? automatizuar n? procesin ton? t? pun?s. A keni p?rvoj? n? vendosjen e specifikimeve teknike p?r programuesit?

ME: Po, kam pasur nj? p?rvoj? t? till?. Kam b?r? disa specifikime n? pun?n time t? m?parshme, por, p?r fat t? keq, jo t? gjitha u zbatuan.

B: Mir?, m? thuaj, cilat jan? pikat e tua t? forta dhe t? dob?ta?

ME: i fort? - aft?sia p?r t'u p?rq?ndruar n? nj? detyr? dhe p?r t? p?rfunduar at? q? keni filluar. Dhe gjithashtu nj? d?shir? p?r t? m?suar.
Dob?sit? e mia jan? se nuk mund ta zgjidh gjithmon? nj? problem shpejt, m? p?lqen t? mendoj dhe t? peshoj gjith?ka.

B: mir?, kjo nuk ?sht? gjithmon? nj? pik? e dob?t.
M? thuaj, cili ishte projekti m? interesant n? pozicionin tuaj t? m?parsh?m?

ME: N? fakt, kishte dy probleme interesante.
tregon.

B: Epo, mir?, ndoshta keni disa pyetje p?r mua?

ME: po, ka disa pyetje. Pyetja m? e r?nd?sishme ?sht? n? lidhje me funksionalitetin, cilat do t? jen? sakt?sisht detyrat?

B: tregon n? detaje

ME: pyetje p?r pag?n. Dhe a ka nj? bonus?

B: rroga e tregut, filan. Bonus tremujor bazuar n? rezultatet e performanc?s

ME: M? thuaj, a ka trajnime dhe kurse?

B: po, ne ofrojm? trajnime p?r punonj?sit e rinj

?far? pyetjesh t? tjera mund t'i b?ni pun?dh?n?sit tuaj - shihni n? faqen ton? t? internetit

ME: faleminderit, nuk ka m? pyetje

B: ok, ne do t'ju kontaktojm?, faleminderit p?r koh?n tuaj, mirupafshim

ME: Mirupafshim

Nj? artikull se si t? kaloni me sukses intervistat dhe t'u p?rgjigjeni pyetjeve nga nj? pun?dh?n?s i mundsh?m.

1. Marrja e njohurive dhe edukimit p?rkat?s
2. K?rkoni p?r opsionet e mundshme t? pun?s
3. Intervist?
4. Pun?simi p?r pozicionin e d?shiruar

N?se zakonisht nuk ka probleme me dy pikat e para, at?her? n? intervist? duhet t? provoni veten n? maksimum. Ndonj?her?, duke pasur nj? arsim t? mir?, nj? person mund t? ulet pa pun? p?r muaj t? t?r?, sepse ai thjesht nuk di t? komunikoj? dhe t? prezantohet sakt?.

Si rezultat, gjat? intervist?s ata i tregojn? drejtp?rdrejt der?n ose i thon? n? detyr?: "Do t? t? th?rrasim p?rs?ri". Kjo situat? mund t? lind? me ?do person t? pap?rgatitur. P?r ta shmangur at?, duhet t? p?rgatiteni paraprakisht.

?far? pyesin ata n? nj? intervist?? Pyetje kur aplikoni p?r nj? pun?

Pun?dh?n?si ?sht? i interesuar kryesisht p?r cil?sit? tuaja profesionale, arsimimin dhe p?rvoj?n tuaj t? pun?s. Pak njer?z jan? t? interesuar p?r jet?n tuaj personale, pun?t e sht?pis? dhe rac?n e qenit tuaj, edhe n?se ?sht? m? i rralla. Flisni qart? dhe sakt?, duke shmangur "ujin" e panevojsh?m n? tekst. ?sht? shum? e r?nd?sishme t? silleni n? m?nyr? korrekte:

• Jini jasht?zakonisht t? sjellsh?m dhe korrekt
• Mos u grind p?rs?ri. Mos i zgjidh gj?rat. Detyra juaj ?sht? ta merrni at? pun?.
• Mbani kontaktin me sy dhe q?ndrimin
• “Evazioni” i sakt? i nj? pyetjeje ?sht? gjithashtu nj? p?rgjigje
• Ndonj?her? mund t'i b?ni nj? pyetje pun?dh?n?sit. Por kjo e drejt? nuk u jepet t? gjith?ve, por vet?m njer?zve q? e kuptojn? mir? psikologjin? njer?zore dhe din? t? “kapin” momentin e duhur.

Ju mund t? d?gjoni pyetje n? lidhje me pun?n tuaj t? m?parshme, marr?dh?niet me koleg?t e ardhsh?m dhe pag?n e d?shiruar. Gjithashtu, mund t? pyeteni p?r at? q? dini p?r kompanin? pun?dh?n?se.

K?tu ?sht? nj? pik? e r?nd?sishme: p?rpara se t? shkoni diku p?r t? gjetur nj? pun?, p?rpiquni t? zbuloni sa m? shum? q? t? jet? e mundur p?r kompanin?. Edhe n?se informacioni ?sht? negativ, dilni me di?ka q? mund t? kaloj? p?r t? v?rtet?n.

Si t'i p?rgjigjeni pyetjeve t? pak?ndshme n? nj? intervist??

Pyetjet e sikletshme jan? pjesa e preferuar e ?do pun?dh?n?si potencial. ?sht? me k?t? q? ata identifikojn? an?t e fshehura t? nj? punonj?si t? mundsh?m q? ai nuk i p?rmendi n? rezymen? e tij.

• Nj? nga m? t? pap?rshtatshmet ?sht? pyetja q? ju k?rkon t? tregoni p?r veten tuaj. Njer?zit fillojn? t? nervozohen dhe m? shpesh flasin p?r hobi, pik?pamjet mbi rendin bot?ror dhe t? af?rmit e tyre. P?r t? shmangur sikletin, thoni 3-4 fjali n? terma t? p?rgjithsh?m p?r cil?sit? tuaja dhe disa fjal? p?r hobi tuaj
• Grat? shpesh pyeten p?r jet?n e tyre personale dhe n?se ajo do t? nd?rhyj? n? pun?. N? fund t? fundit, ekziston nj? rrezik i caktuar q? nj? grua mund t? shkoj? n? pushim t? lehonis? ose pushim mjek?sor. P?rgjigjuni me vendosm?ri se nuk do t? d?mtoj?
• Pyetja tjet?r ka t? b?j? me arritjet. Mos flisni p?r vendin e par? n? konkursin brenda shkoll?s s? k?rcimit s? gjati. Kjo nuk ka gjasa t? zbatohet p?r pun?n tuaj aktuale. Flisni se si jeni rritur profesionalisht. E p?rmbajtur, e natyrshme
• Mund t? ting?lloj? e ?uditshme, por disa pun?dh?n?s jan? v?rtet t? interesuar p?r shenj?n tuaj t? zodiakut. Dhe n?se ata nuk e p?lqejn? at?, ata do t'ju tregojn? der?n. ?sht? marr?zi, por ndodh. Ju nuk duhet t? g?njeni kur i p?rgjigjeni k?saj pyetjeje. N?se refuzoheni, falenderoni ata dhe dilni n? heshtje nga zyra. Nj? kompani serioze nuk do t? interesohet kurr? p?r gj?ra t? tilla

Si t? intervistoni me sukses p?r nj? pozicion drejtues?

Interviste pune.

• Duhet t? p?rgatiteni paraprakisht p?r nj? intervist? p?r nj? pozicion menaxherial. Duhet t? lini pas p?rshtypjen e nj? personi t? ditur dhe t? sigurt n? veten dhe veprimet tuaja. Zgjidhni nj? kostum t? p?rshtatsh?m, sigurohuni q? kravata t? p?rputhet me k?puc?t
• Edhe pse tani kjo nuk ?sht? m? e r?nd?sishme n? jet?n e p?rditshme, etiketa e biznesit dikton rregullat e veta. N?se jeni fem?r, mos visheni n? m?nyr? vulgare ose shum? t? ndezura. Zgjidhni ngjyra diskrete n? veshje, grim, manikyr
• Ju duhet t? dukeni t? sigurt dhe t? qet?. Tregoni emocione n? situata ku ?sht? e p?rshtatshme. Gjest, por jo shum? aktiv. Kjo tregon emocionalitet t? tepruar. Gjithmon? m? l?r ta p?rfundoj fjalin?, mos e nd?rpri
• ?sht? e r?nd?sishme p?r ju, m? shum? se kushdo tjet?r, t? tregoni an?n tuaj m? t? mir?. Mundohuni t? demonstroni sa m? shum? cil?si q? nj? udh?heq?s duhet t? ket?. Pun?dh?n?si juaj i mundsh?m duhet t? kuptoj? nga intervista me ju se ju jeni nj? person i besuesh?m. Pun?dh?n?sit nuk i tolerojn? kritikat e tyre n? faz?n e intervist?s. Kjo gjithashtu duhet t? merret parasysh

Pyetjet e intervist?s p?r nj? pozicion drejtues

Pun?dh?n?sit duan t'u b?jn? menaxher?ve t? ardhsh?m k?to pyetje:

1. "M? tregoni p?r m?nyrat p?r t? p?rmir?suar efikasitetin e departamentit q? keni udh?hequr n? pozicionin tuaj t? fundit." - Edhe n?se jeni nj? udh?heq?s i till?, mos nxitoni ta deklaroni at?. Mendoni p?r situatat n? t? cilat keni marr? iniciativ?n me sukses dhe t? dobish?m. Na tregoni p?r to
2. "Cilat metoda t? motivimit t? punonj?sve p?rdorni n? m?nyr? aktive?" — K?saj pyetjeje duhet t'i p?rgjigjemi me shum? kujdes. Mos nxitoni t? flisni p?r rritje pagash. Ka m?nyra t? tjera po aq efektive
3. “M? trego p?r gabimin t?nd m? t? keq n? pun?. ?far? m?simi keni nxjerr? nga ajo?” - Mos e mohoni pranin? e k?tij gabimi. At?her? pun?dh?n?si do t? vendos? menj?her? se po g?njeni dhe nuk do t? shihni pozicionin e d?shiruar. N?se ka pasur ndonj? fatkeq?si t? madhe n? karrier?n tuaj, mos e p?rmendni at?. Na tregoni p?r nj? problem serioz dhe si e kap?rceni at? me shkatht?si
4. Nj? pyetje n? lidhje me financat dhe pag?n tuaj t? d?shiruar. Mos jepni nj? num?r specifik. B?jini t? ditur se jeni gati t? punoni p?r tarif?n q? ju ofron kompania
5. P?rgjigja p?r pyetjen n? lidhje me p?rmir?simin e aft?sive profesionale ?sht? dh?n? m? lart n? artikull

Pyetje interviste p?r shefin e departamentit t? shitjeve

Lista kryesore e pyetjeve t? mundshme t? b?ra gjat? nj? interviste ?sht? dh?n? n? artikullin e m?sip?rm. Sidoqoft?, ekziston nj? shans q? pun?dh?n?si t? d?shiroj? t? verifikoj? aft?sit? tuaja t? shitjes. Ai mund t? b?j? pyetjet e m?poshtme:

1. "Mundohuni t? ma shisni k?t? stilolaps tani." — Nj? pyetje mjaft banale, por ?sht? ajo q? do t? zbuloj? plot?sisht aft?sit? e kandidatit n? shitje. P?rdorni mendimin tuaj krijues p?r k?t? ??shtje
2. "Ju keni hasur n? nj? klient shum? t? pak?naqur dhe skandaloz, qet?soni at? dhe shisni di?ka." - Kjo detyr? ?sht? shum? m? e v?shtir?. Edhe ?do i kat?rti nuk mund ta p?rballoj? at?. Si rregull, roli i nj? klienti kapri?ioz luhet nga vet? pun?dh?n?si, k?shtu q? kandidati p?r pozicionin e menaxherit t? shitjeve do t? duhet t? veproj? me shum? kujdes dhe pa probleme. Klienti duhet t? sigurohet menj?her? dhe t'i flitet me aq mir?sjellje sa t? jet? e mundur. Duke d?gjuar tonin tuaj t? sjellsh?m dhe t? qet?, bler?si do t? kaloj? n? t? vet?
3. “Je shum? e mbingarkuar. Ka shum? urdhra, punonj?sit nuk e mbajn? dot. T? gjith? duan t? shkojn? n? sht?pi, askush nuk d?shiron t? q?ndroj? von? n? pun?. Si i motivoni vart?sit tuaj p?r t? punuar? — Thoni se ?far? funksionoi n? m?nyr? efektive bazuar n? p?rvoj?n e viteve t? m?parshme

Pyetje interviste p?r nj? menaxher shitjesh

Menaxheri i shitjeve ?sht? nj? grad? m? e ul?t se shefi i departamentit t? shitjeve. K?rkesat p?r t? jan? m? t? ul?ta se p?r k?t? t? fundit. Me shum? mund?si, pun?dh?n?si nuk do t'ju k?rkoj? t? simuloni situat?n, por do t? b?j? pyetjet e m?poshtme, p?rve? atyre themelore:

1. "Vler?soni nivelin tuaj t? njohurive mbi shitjet n? nj? shkall? nga 1 deri n? 10." — Tregojeni ashtu si? ?sht?, por ndonj?her? mund ta ngrini pak shiritin. Por vet?m n?se aft?sit? tuaja n? shitje nuk jan? shum? t? larta.
2. "P?rmendni cil?sit? kryesore q? duhet t? ket? nj? menaxher shitjesh." - K?tu do t? nevojitet logjika juaj. ?sht? m? mir? t? p?rgatiteni p?r nj? pyetje t? till? paraprakisht. Mbani mend cil?sit? tuaja m? t? mira dhe cil?sit? q? ju mungojn? p?r t'u b?r? nj? shit?s i suksessh?m. Em?rtoni ato
3. "Pse duhet t? t? pun?soj un? (pun?dh?n?si)?" — Nj? nga pyetjet m? provokuese. Flisni p?r shitjet dhe sukseset tuaja n? k?t? fush?. Provoni veten

   Pyetje interviste p?r nj? administrator

Administratori duhet t? jet? n? gjendje t? flas? me njer?zit dhe t? zgjidh? situatat e diskutueshme q? lindin. Cil?sit? e tij kryesore jan? shoq?rueshm?ria dhe aft?sia p?r t? gjetur shpejt zgjidhjen e duhur.

Nj? pun?dh?n?s ka t? drejt? t'ju pyes? p?r aft?sit? e komunikimit. Ai nuk ?sht? i interesuar p?r asnj? shitje, sepse gj?ja kryesore p?r ju ?sht? konsultimi p?r ??shtjet e sh?rbimit dhe monitorimi i aktiviteteve t? punonj?sve.

Pyetje intervistash p?r pun?dh?n?sit

Mjaft e ?uditshme, ?sht? e mundur dhe madje e nevojshme t'i b?ni pyetje nj? pun?dh?n?si t? mundsh?m. Gj?ja kryesore ?sht? t? kuptoni se n? cil?n pik? duhet ta b?ni k?t?. M? lart n? artikull ka disa opsione p?r pyetje t? ngjashme.

Mos e pyetni pun?dh?n?sin p?r jet?n e tij personale, mos pushtoni hap?sir?n e tij personale. Askujt nuk do t'i p?lqej?. Ju mund t? keni pyetje n? lidhje me rritjen e karrier?s, orarin e pun?s, pushimet, fundjavat. Nj? pyetje p?r shp?rblimet dhe nj? pyetje e drejtp?rdrejt? p?r pag?n nuk do t? ishte e sakt?.

Testi i intervist?s p?r pun?

Testimi i para-pun?simit kryhet nga pun?dh?n?sit mjaft shpesh. Sidomos n? rastet kur kompania ?sht? e interesuar t? pun?soj? punonj?sin m? t? p?rshtatsh?m p?r pozicionin dhe jo nj? person nga rruga.

Ekzistojn? dy lloje t? testeve:

• P?r t? testuar njohurit? profesionale
• P?r t? testuar njohurit? e p?rgjithshme

Testet p?r t? testuar njohurit? tuaja profesionale p?rmbajn? pyetje drejtp?rdrejt n? lidhje me profesionin tuaj dhe fushat e lidhura me to. P?r t'u p?rgatitur p?r nj? test t? till?, mendoni se ?far? b?ni keq ose aspak n? pun?. Lexoni libra ose artikuj n? internet p?r k?t?. Nj? seminar ose nj? kurs video i detajuar do t? ishte nj? ndihm? e mir?.

Testi i njohurive t? p?rgjithshme ?sht? shum? i ngjash?m me nj? test t? rregullt shkollor. Ju k?rkohet t? keni njohuri p?r l?nd?t shkollore dhe nj? k?ndv?shtrim t? gjer?. Sigurisht, pun?dh?n?si nuk do t'ju k?rkoj? t? zgjidhni problemet m? t? v?shtira nga Provimi i Unifikuar i Shtetit, por niveli i njohurive tuaja duhet t? jet? i p?rshtatsh?m p?r pozicionin q? d?shironi t? merrni.

P?r t? kaluar me sukses intervistat, plot?soni k?rkesat e m?poshtme:

• Veproni pak t? rezervuar, por jo t? kufizuar
• Asnj?her? mos i kryq?zoni k?mb?t ose mos i kryq?zoni krah?t mbi gjoks.
• Flisni me pun?dh?n?sin tuaj si t? barabart?
• Na tregoni p?r cil?sit? tuaja m? t? mira si specialist
• N?se pyetja e pun?dh?n?sit ju duket shum? personale, ndryshoni tem?n n?se ?sht? e mundur ose b?ni nj? kund?rpyetje
• Shikoni fjalimin tuaj. Shqiptimi duhet t? jet? i sakt?
• Veshja juaj vendos tonin e p?rgjithsh?m t? bised?s dhe krijon nj? p?rshtypje t? caktuar p?r ju. Merrni seriozisht zgjedhjet tuaja t? veshjeve

Vler?sime:

Marina, 31 vje?, Ufa

Jam intervistuar n? nj? kompani me reputacion p?r pozicionin e kontabilistit. Ishte e v?shtir?, isha vazhdimisht i bombarduar me pyetje t? nd?rlikuara. E vetmja gj? q? ndihmoi ishte ndjenja e lindur e bashk?biseduesit dhe kostumit, ?udit?risht. At? dit? kisha veshur nj? fund pencil t? bardh? strikte, xhaketa ishte pak a shum? e prer? rrept?sisht, gjithashtu e bardh?. Bluz? blu. Grimi ?sht? natyral. Gjat? gjith? intervist?s, pun?dh?n?si im i ardhsh?m m? vler?soi me kujdes mua dhe imazhin tim. Duke gjykuar nga fakti q? un? u pun?sova menj?her? pas intervist?s, asaj i p?lqente gjith?ka.

Irina, 24 vje?, Mosk?

Ishte e v?shtir? p?r mua t? gjeja nj? pun? n? Mosk?, por isha m?suar t? luftoja deri n? fund. Vet?besimi im m? ndihmoi t? merrja pozicionin e menaxherit t? zyr?s n? nj? kompani t? madhe. Un? iu p?rgjigja pyetjeve me shpejt?si dhe nuk derdha uj?." Un? kam qen? i turpsh?m q? nga f?mij?ria, por n? at? moment frika m? paralizoi aq shum? sa nuk kisha fare frik?. Por m? pas, pas intervist?s, m? shp?rtheu djers? e ftoht?. Ajo u tregua e sigurt dhe duhej t? jetonte sipas k?tij mendimi p?r veten n? nj? vend t? ri. Tani nuk ka mbetur asnj? gjurm? ndrojeje.

Si t? kaloni me sukses intervistat: video

Pra, si t? kaloni me sukses nj? intervist? pune ose p?rgjigje p?r pyetjet q? mund t? b?hen.

Ka pyetje q? shumica e pun?dh?n?sve b?jn? gjat? intervistave.

Zakonisht kjo ?sht?: "A keni ndonj? p?rvoj? pune, sa koh? keni punuar n? pun?n tuaj t? m?parshme dhe p?r ?far? arsye e keni l?n??"

Kjo justifikohet me d?shir?n e pun?dh?n?sit p?r t? pun?suar nj? person i cili jo vet?m q? do t? p?rballoj? leht?sisht pun?n q? i ?sht? caktuar, por edhe do t? q?ndroj? n? kompani p?r nj? periudh? t? gjat? kohore.

Pra, n?se t? dh?nat tuaja t? pun?s tregojn? se n? vendin tuaj t? m?parsh?m t? pun?s keni punuar gjat? dhe me p?rkushtim, at?her? ky ?sht? nj? plus absolut.

P?rpiquni t'u p?rgjigjeni pyetjeve t? tilla me v?rtet?si, pasi pun?dh?n?si mund t? verifikoj? informacionin e dh?n?. Kujdesuni paraprakisht p?r numrat e telefonit nga vendet e m?parshme t? pun?s p?r t? marr? nj? rekomandim pozitiv.

Kur pyetet p?r arsyet e largimit, nuk duhet folur p?r situata konflikti me menaxhmentin apo ekipin. Pun?dh?n?sit duan t? shohin vet?m punonj?s miq?sor? n? kompanin? e tyre, t? cil?t din? t? gjejn? nj? gjuh? t? p?rbashk?t me koleg?t dhe klient?t. Mos flisni p?r d?shir?n p?r t? fituar m? shum?.

Kjo mund t? b?j? q? pun?dh?n?si t? besoj? se ju jeni t? interesuar vet?m p?r para. ?sht? m? mir? t? thuash se d?shiron t? zhvillosh dhe p?rmir?sosh aft?sit? e tua profesionale n? nj? drejtim t? ri, ose t? fitosh p?rvoj? n? k?t? kompani t? ve?ant?.

Mos harroni t? p?rmendni arritjet e kompanis?. Demonstroni njohurit? tuaja p?r historin? e krijimit t? tij (informacionet mund t? gjenden n? faqen zyrtare t? kompanis?). K?shtu, ju do t? tregoni d?shir?n tuaj p?r t? punuar vet?m n? k?t? kompani.

N?se nj? pun?dh?n?s b?n pyetje t? tilla si “Cilat vende t? tjera t? lira pune jan? marr? n? konsiderat?, cilat kan? qen? sukseset tuaja n? intervistat e m?parshme, sa koh? keni k?rkuar p?r nj? vend t? lir? t? p?rshtatsh?m?”, at?her? ai ?sht? i interesuar n?se jeni t? k?rkuar n? tregun e pun?s.

N? k?t? rast, nuk duhet t? p?rqendroheni n? adresat dhe datat e sakta t? intervist?s. Gjith?ka duhet t? jet? sip?rfaq?sore. Mos harroni t? lavd?roni pak veten dhe vini re se kjo ?sht? vendi vakant ku m? n? fund u vendos?t.

Nj? pyetje popullore ?sht?: pse d?shironi t? punoni me ne? Ju mund t? gjeni nj? p?rgjigje t? detajuar p?r k?t?. Kur ju pyesin se ?far? lloj rroge do t? d?shironit t? merrnit, nuk duhet t'i shmangeni p?rgjigjes s? pyetjes. Em?rtoni shum?n q? ju p?rshtatet aktualisht (ose at? q? ishte m? e lart? se ajo e m?parshme).

Mos p?rmendni shuma p?rrallore, p?rndryshe pun?dh?n?si mund t? dyshoj? n? pun?n tuaj t? palodhur.

Disa intervistues p?lqejn? t? b?jn? pyetje n? lidhje me jet?n tuaj personale.

Kjo ?sht? e nevojshme p?r t? kuptuar se n? ?far? gjendje psikologjike jeni dhe n?se mund t? punoni jasht? orarit.

K?to pyetje duhet t? p?rgjigjen me qet?si dhe v?rtet?si.

N?se shefi juaj i ardhsh?m ?sht? i interesuar p?r an?t tuaja pozitive ose t? metat, mos u shqet?soni.

Gj?ja kryesore nuk ?sht? t? lavd?roni veten ose t? qortoni veten. Sigurohuni q? t? flisni p?r aft?sit? e komunikimit, sakt?sin?, p?rgjegj?sin? dhe gatishm?rin? p?r t? pranuar ?do kritik? (objektiv).

Pun?dh?n?si nuk ka nevoj? t? d?gjoj? p?r gjith?ka tjet?r. Flisni edhe p?r mang?sit? shkurtimisht. P?r shembull, shefi juaj i ardhsh?m do t? jet? i k?naqur t? d?gjoj? se jeni shum? pedant dhe nuk mund ta duroni er?n e duhanit. Mos harroni p?r cil?sit? shtes? - njohuri t? gjuh?ve, duke luajtur kitar?, duke luajtur volejboll, etj.

N? p?rgjith?si, pun?dh?n?sit p?lqejn? t? b?jn? pyetjet m? t? nd?rlikuara gjat? intervistave. Ju mund t? lexoni m? shum? rreth tyre n? k?t?.

Si t? sillemi?

Shum? njer?z jan? t? interesuar se si ta kalojn? mir? nj? intervist? pune? P?r t? kaluar mir? nj? intervist? pune, duhet t? zgjidhni edhe m?nyr?n e duhur t? sjelljes. Sapo t? hyni n? zyr?, p?rsh?ndetuni. ?sht? m? mir? t'i drejtoheni intervistuesit me em?r dhe patronim. Mos harroni t? buz?qeshni.

Mir?sia gjithmon? do t'i shtoj? nj? plus bank?s tuaj derrkuc. N? p?rgjith?si, rregullat p?r nj? intervist? t? suksesshme nuk jan? vet?m profesionalizmi, por edhe sjellja e sigurt, miq?sore. Ju mund t? lexoni p?r rregullat p?r zhvillimin e nj? interviste.

Gjat? intervist?s duhet t? shikoni bashk?biseduesin. Mbajeni shpin?n drejt. Ju nuk duhet t? rrini n? nj? karrige, t? kryq?zoni ose t? shtrini k?mb?t. Mundohuni t? relaksoheni sa m? shum? q? t? jet? e mundur. Mendoni p?r faktin se para jush ?sht? nj? person i zakonsh?m, megjith?se n? karrigen e drejtorit.

D?gjoni pyetjet deri n? fund - mos i nd?rprisni. N?se nuk e kuptoni plot?sisht at? q? thot? pun?dh?n?si, k?rkoni falje dhe k?rkoni p?rs?ri.

Duhet t? flasim ve?mas p?r. Vishuni n? m?nyr? strikte.

Nuk duhet t? ket? k?misha, bluza, k?puc?, funde apo pantallona me ngjyra. Vet?m tone neutrale.

E nj?jta gj? vlen edhe p?r bizhuterit? e ndritshme dhe grimin t?rheq?s.

Gjat? intervist?s ju duhet t? flisni qart? dhe me pik?. Mos i tregoni pun?dh?n?sit tuaj t? ardhsh?m t? gjitha sekretet tuaja. Kjo nuk ?sht? interesante p?r t? - vet?m m? e r?nd?sishmja dhe e nevojshme. Mos flisni m? shum? se 2 minuta dhe mos iu p?rgjigjni pyetjeve shum? shkurt (“po” dhe “jo”). Kjo mund t? tregoj? munges?n tuaj t? vet?besimit.

Cilat jan? llojet e gabimeve n? t? folur?

Cilat jan? gabimet kryesore n? t? folur t? kandidat?ve gjat? intervistave??

1. Z?ri i qet?, shiko dyshemen?. Kandidati ideal duhet t? flas? qart? dhe t? shikoj? shefin e ardhsh?m n? fytyr?. Mos e mb?shtesni kok?n me dor?n tuaj. S? pari, do ta b?j? z?rin tuaj m? pak t? qart? dhe s? dyti, duket e ?uditshme.
2. T? folur t? shpejt? dhe me z? t? lart?.
3. analfabetizmi. Pun?dh?n?sit i kushtojn? v?mendje t? ve?ant? k?tij fakti. Vendosja e sakt? e stresit (“unaza”, jo “unaza”) dhe shqiptimi i fjal?ve (“vendos”, jo “shtroj”) etj.
4. Shkrim-lexim i tepruar. Mos u shprehni shum? abstrues dhe mos debatoni si nj? filozof. Jo t? gjith? pun?dh?n?sit e p?lqejn? k?t?.
5. Fjal? fyese.

N?se dyshoni n? kuptimin e nj? termi, ?sht? m? mir? t? mos e thoni fare.

Sjellje e keqe

Kur shkoni p?r intervist?, duhet t? kuptoni q? pun?dh?n?si do t'ju shoh? p?r her? t? par?. Ai ende nuk ka asnj? ide p?r cil?sit? tuaja profesionale, ndaj do t'ju vler?soj? vet?m nga pamja dhe sjellja juaj. Pra, ?far? nuk duhet t? b?ni gjat? procesit t? intervist?s?

I parregullt. Pantallona t? pahekurosura, k?puc? t? pista, frizur? t? pakujdessh?m - k?to jan? t? gjitha gj?rat q? nuk ka gjasa t'i b?jn? p?rshtypje shefit tuaj t? ardhsh?m.

Me vones?. Ky ?sht? gabimi m? i zakonsh?m midis kandidat?ve dhe tregon nj? q?ndrim joserioz ndaj pun?s. Lexoni se ?far? t? b?ni n?se jeni von? p?r nj? intervist?.

Zakone t? k?qija. Ju nuk duhet t? pini duhan para nj? interviste ose t? merrni pjes? n? nj? fest? alkoolike nj? nat? m? par?. ?sht? m? mir? t? mos reklamoni dashurin? tuaj p?r cigaren dhe pijen. Nga rruga, kjo vlen edhe p?r ?am?ak?zin.

Mos dilni n? intervist? me mamin, t? dashur?n, bashk?shortin apo me ndonj? “grup mb?shtet?s”. Kjo do t? tregoj? paaft?sin? e kandidatit p?r t? marr? vendime serioze vet?.

Si t? rrisni shanset tuaja?

Tani le t? flasim pak se si t? kalojm? me sukses nj? intervist? pune dhe cili ?sht? ?el?si i nj? interviste t? suksesshme.

K?shilla p?r p?rgatitjen ose sekretet p?r nj? intervist? t? suksesshme:

P?r t? kaluar me sukses nj? intervist?, duhet t'i kushtoni v?mendje faktor?ve t? m?posht?m.

1. P?rgatituni paraprakisht. Rezyme n? dy kopje, pasaport?, librez? pune dhe diploma.
2. Paraprakisht, interesohuni p?r historin? e krijimit t? kompanis?, fushat e veprimtaris? dhe studioni informacionin rreth arritjeve. P?r ta b?r? k?t?, shkoni n? faqen e internetit t? kompanis?, p?rdorni drejtori t? ndryshme dhe burime t? tjera t? dobishme.
3. Mendoni p?r rrug?n dhe llogaritni koh?n. ?sht? m? mir? t? dilni nga sht?pia 30-40 minuta m? her?t.
4. Mendoni p?r pyetjet q? do t? .materiale. Intervistimi i suksessh?m ?sht? nj? p?rgjigje e menj?hershme: urime, ju jeni t? pranuar.

   N? pyetjen: si t? kalojm? me sukses nj? intervist? pune, mund t? themi me besim. P?rgatituni p?r intervist?n me kujdes dhe me gjith? p?rgjegj?si, sepse mir?qenia juaj financiare n? t? ardhmen varet nga kjo. Dhe tani ju e dini se si t? kaloni nj? intervist? t? suksesshme!

Interviste pune- n? fakt, nj? procedur? e detyrueshme, edhe n?se po aplikoni p?r nj? pun? n? distanc?. M? shpesh, intervistat nuk kryhen as nga kompani p?r t? cilat personeli nuk ?sht? fare i nevojsh?m - pun?dh?n?s p?r t? gjitha llojet e p?rkthyesve t? pavarur, ose mashtrues t? drejtp?rdrejt? q? po mendojn? se do t'ju mashtrojn?, dhe p?r k?t? ata nuk duan t? flasin fare me ju. . (edhe pse ka mashtrime t? bazuara posa??risht n? intervista p?r gjoja pun?sime. Por tani po flasim p?r nj? intervist? me nj? kandidat p?r nj? pozicion drejtues.

Nj? person q? aplikon p?r nj? pun? si menaxher i nj? shkalle ose nj? tjet?r ka t? ngjar? t? ket? hasur tashm? situata q? lindin gjat? p?rzgjedhjes s? personelit dhe mund t? ket? intervistuar personalisht aplikant?t p?r vendet e lira t? disponueshme.
Edhe n?se k?ta aplikant? ishin pun?tor? mysafir? n? Taxhik, tashm? keni nj? ide t? p?raf?rt se ?far? dhe si k?rkojn? ata kur aplikojn? p?r nj? pun?.

Tani do t? jeni ju q? aplikoni p?r pozicionin.
Prandaj, ka kuptim t'i hedhim nj? v?shtrim m? t? af?rt k?tij procesi dhe t? p?rgatitemi pak p?r intervist?n e ardhshme.

Pyetjet e b?ra gjat? intervist?s i japin menaxherit t? pun?simit nj? mund?si p?r t? zbuluar se si jeni. A jeni n? gjendje t'u p?rgjigjeni jo vet?m pyetjeve tipike dhe profesionale, por edhe atyre t? papritura dhe provokuese?

Ju mund t? prisni ?do pyetje n? lidhje me kualifikimet, arsimin, karrier?n, p?rvoj?n e pun?s, zakonet, karakterin dhe sjelljen tuaj.

P?rpjekja p?r t? m?suar p?rmend?sh p?rgjigjet "t? sakta" ?sht? e kot?, por p?rgatitja dhe zhvillimi i m?nyr?s s? duhur t? sjelljes dhe p?rgjigjeve ?sht? e nevojshme.

1. Na tregoni pak p?r veten tuaj
Pyetja e par? dhe m? e shpesht? e b?r? gjat? nj? interviste. Ju duhet t? p?rgatisni nj? deklarat? t? vog?l n? kok?n tuaj, n? thelb nj? biografi dhe nj? deklarat? q?llimi t? mb?shtjell? n? nj?. Por kini kujdes q? t? mos duket si nj? performanc? e sprovuar.

Mos tregoni nj? autobiografi t? gjat?, mbajeni 2-3 minuta. P?rshkruani shkurtimisht arsimimin tuaj dhe m? pas p?rshkruani p?rvoj?n tuaj t? pun?s dhe arritjet. Kjo ?sht? nj? mund?si e mir? p?r t? treguar pikat tuaja t? forta profesionalisht. N?se bashk?biseduesi ?sht? i interesuar p?r di?ka tjet?r, ai do t'ju pyes? p?r k?t? nd?rsa ju p?rgjigjeni.

Ju duhet t? vini re avantazhet tuaja ndaj kandidat?ve t? tjer? t? ngjash?m me ju (p?rvoj? e suksesshme n? pun?, arritje t? ve?anta n? fush?n tuaj profesionale, aft?si natyrore, etj.), duke theksuar d?shir?n dhe gatishm?rin? tuaj t? plot? p?r t? marr? k?t? pozicion.

Flisni me qet?si, besim, shkurt dhe sakt?. Mbani kontaktin me sy me personin me t? cilin po flisni dhe shprehni interesin dhe entuziazmin e rezervuar.

Gabimet tipike:
Verbozitet, theksim n? detaje t? vogla.
Paraqitja formale dhe e that? e t? dh?nave biografike.
Eksitim i tepruar, konfuzion n? fakte t? thjeshta ose indiferenc? e theksuar.

Ju nuk duhet t? b?ni pyetje sqaruese si "?far? sakt?sisht d?shironi t? dini?"
P?rgjigja ?sht? e papranueshme: "Gjith?ka ?sht? shkruar n? rezyme". Pas k?saj mund t? largoheni menj?her?.

2. Pse u larguat (ose d?shironi t? largoheni) nga puna juaj e fundit?
Asnj?her? mos iu referoni problemit kryesor me drejtorin dhe mos flisni p?r intoleranc?n tuaj me shefin, ekipin ose organizat?n. Do t? dukeni larg nga m? t? mirat tuaja, n?se jo nj? ngat?rrestar, at?her? diku af?r. Qendro pozitiv.

Buz?qeshni dhe flisni p?r largimin si nj? gj? pozitive, si nj? mund?si p?r t? b?r? di?ka t? ve?ant?, p?rparim n? karrier? ose arsye t? tjera t? ngjashme.

Pun?dh?n?sit i tolerojn? me qet?si p?rgjigjet q? lidhen me larg?sin? e vendit t? m?parsh?m t? pun?s dhe d?shir?n p?r rritje profesionale dhe pag?.

3. ?far? eksperience keni n? k?t? fush??
Flisni p?r specifikat dhe aktivitetet q? lidhen me pozicionin p?r t? cilin po aplikoni.
N?se nuk keni shum? p?rvoj?, na tregoni sa m? shum? p?r at? q? keni studiuar dhe mund t? b?ni.

4. E konsideroni veten t? suksessh?m?
Nj? pyetje mjaft e zakonshme p?r nj? kandidat p?r nj? pozicion drejtues. Dhe pothuajse e detyrueshme p?r nj? ish-sip?rmarr?s.

Ju gjithmon? duhet t? p?rgjigjeni me vendosm?ri "Po" dhe t? shpjegoni shkurtimisht pse.
Nj? shpjegim i mir? ?sht? se keni vendosur q?llime t? caktuara p?r veten tuaj dhe keni qen? n? gjendje t'i arrini ato. Kap?rcimi i v?shtir?sive, sigurisht.

5. ?far? thon? koleg?t p?r ju?
P?rgatitni disa citate p?r veten tuaj nga koleg?t dhe punonj?sit tuaj: “Shum? k?rkues ndaj vetes dhe t? tjer?ve... M? quajn? shpesh “punonj?s” etj.
Edhe ndonj? deklarat? specifike, fraz? ose pseudonim me nj? konotacion pozitiv do t? funksionoj?.

6. ?far? dini p?r k?t? organizat??
Kompanit? e vogla dhe t? panjohura e duan shum? k?t? pyetje.
Duhet t? m?soni di?ka p?r organizat?n p?rpara intervist?s. Zbuloni se ?far? synojn? ata, problemet e tyre aktuale dhe lojtar?t kryesor? n? k?t? treg.

Shumica e kompanive duan t? pun?sojn? njer?z q? kan? nj? pasion p?r kompanin? dhe produktet e saj. Ata nuk duan njer?z t? rast?sish?m pran? tyre. ?sht? e juaja t? provoni pse puna p?r k?t? kompani t? ve?ant? ?sht? e r?nd?sishme p?r ju dhe pse mendoni se jeni i p?rshtatsh?m.
Kjo pyetje ?sht? krijuar p?r t? shqyrtuar kandidat?t q? nuk kan? nj? q?llim serioz p?r t? punuar p?r kompanin?. Ndonj?her? p?rdoret si shp?rqendrim nd?rsa intervistuesi ?sht? duke menduar p?r pyetjen tjet?r ose duke studiuar CV-n? tuaj.
7. ?far? keni b?r? p?r t? p?rmir?suar njohurit? tuaja gjat? vitit t? kaluar?
Mundohuni t? p?rmendni ?do aktivitet q? lidhet me k?t? pun?. Nj? gam? e gjer? interesash mund t? v?rehet si pozitive p?r vet?-zhvillim.

8. A keni kontaktuar me organizata t? tjera?
Mos i kushtoni shum? koh? k?saj pyetjeje, por as t? v?rtet?n mos e fshihni. P?rqendrohuni n? pun?n e k?saj organizate dhe mendoni se ?far? mund t? b?ni p?r t?. N?se vijon sqarimi - pse nuk u ?ua "aty" - thuaj t? v?rtet?n. Stafi i burimeve njer?zore mund ta kontrolloj? gjithmon? k?t?.

9. Pse d?shironi t? punoni me ne?
Kjo mund t'ju jap? nj? pauz? dhe p?rgjigja sigurisht q? duhet t? bazohet n? k?rkimin q? keni b?r? p?r organizat?n. Sinqeriteti i p?rgjigjes ?sht? shum? i r?nd?sish?m k?tu. Lidheni k?t? me q?llimet afatgjata t? karrier?s.
Jepni argumente specifike n? favor t? faktit se ky pozicion i ve?ant? do t'ju lejoj? t? realizoni plot?sisht aspiratat, aft?sit?, njohurit? dhe p?rvoj?n tuaj, dhe kompania n? personin tuaj do t? fitoj? nj? punonj?s t? paz?vend?suesh?m ("Un? kam p?rvoj? n? k?t? segment t? ve?ant? t? tregut, i shk?lqyesh?m lidhjet, shum? p?rvoj? etj.").
?sht? krejt?sisht e gabuar t? thuash fraza standarde: "M? t?rheq nj? pun? interesante... perspektiva p?r rritje... paga e mir?." Gj?ja kryesore ?sht? t? mos e tregoni veten si nj? person n? nevoj?.
N?se keni nj? pun? tani, sigurohuni q? t? thoni di?ka t? mir? p?r t?. Dhe pas k?saj, em?rtoni nj? pik? (ose pika individuale) q? nuk ju p?rshtaten.

10. A njihni dik? q? punon p?r ne?
M?soni p?r politik?n e personelit n? lidhje me t? af?rmit dhe t? njohurit q? punojn? p?r organizat?n. Kjo mund t? ndikoj? n? p?rgjigjen tuaj. P?rmendni njer?zit q? njihni vet?m n?se v?rtet besoni se pun?dh?n?si mendon mir? p?r ta dhe mund t? jet? i interesuar p?r mendimin e tyre p?r ju.

11. ?far? rroge prisni?
Ky ?sht? nj? mashtrim ose loj? e vog?l q? ndoshta do ta humbisni n?se p?rgjigjeni s? pari. Pra, mos u p?rgjigj. N? vend t? k?saj, thuaj di?ka si "Kjo ?sht? nj? pyetje e v?shtir?. A mund t? m? thoni diapazonin e mundsh?m p?r k?t? pozicion?" N? shumic?n e rasteve, pun?dh?n?si do t'ju p?rgjigjet. N?se jo, at?her? thuaj se gjith?ka varet nga detajet e pun?s. Pastaj jepni nj? gam? t? gjer?, por t? pranueshme t? pagave t? mundshme. Sigurohuni q? t? em?rtoni pag?n tuaj reale ekzistuese. M? shpesh, kontrollohet gjithashtu, k?shtu q? nuk duhet t? telefononi numra "t? tepruar".

12. A punoni n? ekip?
Kjo ?sht? nj? nga pikat kryesore t? intervist?s. Sigurisht q? ju punoni si ekip! Sigurohuni q? t? keni gati shembuj. Karakteristika specifike q? tregojn? se ju sjellni vler? t? v?rtet? kur punoni s? bashku. Mos u mburr, thuaje sikur po thua thjesht faktet.

13. Sa koh? prisni t? punoni n?se ju pun?sojm??
Teksti si ky zakonisht funksionon: "Un? do t? doja q? t? zgjaste sa m? gjat? t? jet? e mundur" ose "P?r sa koh? q? ne t? dy ndihemi sikur po b?j nj? pun? t? mir?".

14. Ke pushuar nga puna dik?? Si ju b?ri t? ndiheni?
Kjo ?sht? nj? pyetje serioze. Ju nuk duhet t? tregoni se ju p?lqen t? pushoni njer?zit. N? t? nj?jt?n koh?, ju e b?ni at? pa u dridhur kur nuk ka rrug?dalje tjet?r.
N?se ju duhet t? zgjidhni midis organizat?s dhe personit q? po shkakton probleme, ju mbani an?n e organizat?s.

15. Cila ?sht? filozofia juaj ndaj pun?s?
Intervistuesi nuk pret disertacione t? gjata. A ndjeni emocione pozitive kur puna p?rfundon? Po. At?her? kjo lloj p?rgjigje k?tu do t? jet? m? e mira. E shkurt?r dhe pozitive, duke treguar p?rfitimin e organizat?s.

16. N?se do t? kishit mjaftuesh?m para, a do ta ndalonit pun?n tani?
P?rgjigjuni po n?se mendoni k?shtu. Por duke qen? se ju duhet t? punoni, ky ?sht? lloji i pun?s q? preferoni. Mos thuaj po n?se nuk mendon k?shtu.

17. A ju ?sht? k?rkuar ndonj?her? t? largoheni nga nj? pozicion?
N?se jo, thuaj jo. N?se po, jini t? sinqert? dhe p?rshkruani shkurt situat?n, duke shmangur deklaratat negative p?r njer?zit ose organizat?n. Dhe nuk duhet t? d?shmoni kund?r vetes.

18. Shpjegoni se si mund t? jeni t? dobish?m p?r organizat?n.
Ju duhet ta d?shironi k?t? pyetje. Kjo ju jep nj? shans p?r t? nxjerr? n? pah cil?sit? tuaja m? t? mira n? lidhje me pun?n q? diskutohet. Asnj? mburrje. Modest, por objektiv.

19. Pse duhet t'ju pun?sojm??
Tregoni se n? ?far? jeni t? fort? dhe ?far? mendoni se i duhet organizat?s.
Mos p?rmendni kandidat? t? tjer? p?r t? b?r? krahasime.

20. ?far? ju acaron te koleg?t tuaj?
Kjo ?sht? nj? pyetje kurth. Pretendoni se keni menduar shum?, por nuk keni mundur t? dilni me ndonj? gj? t? ve?ant?. Nj? deklarat? e shkurt?r q? ju shkoni mir? me njer?zit do t? jet? e p?rshtatshme. Si mjet i fundit, tregoni pandershm?rin? dhe pap?rgjegjshm?rin?.

21. N? ?far? jeni m? i fort??
P?rgjigjet e shumta jan? t? mira, thjesht q?ndroni pozitiv. Disa shembuj t? mir?: aft?sit? tuaja, aft?sit? tuaja p?r zgjidhjen e problemeve, aft?sia juaj p?r t? punuar n?n presion, aft?sia juaj p?r t'u fokusuar n? nj? projekt, p?rvoja juaj profesionale, aft?sit? tuaja drejtuese, q?ndrimi juaj pozitiv.

22. M? trego p?r pun?n t?nde t? ?ndrrave.
Shmangni disa pun?. N?se thoni se kjo ?sht? puna p?r t? cil?n po aplikoni, do t? duket mashtruese dhe lajkatare. N?se em?rtoni nj? pun? tjet?r, do t? krijoni dyshimin se nuk do t? jeni t? k?naqur me pun?n tuaj n?se pranohet. ?sht? m? mir? t? thuash di?ka si: "Nj? vend ku mund ta dua pun?n, t? p?lqehem nga njer?zit, t? jem plot?sisht i p?rkushtuar ndaj detyr?s dhe t? pres me padurim fillimin e dit?s s? pun?s". Vet?m m? e shkurt?r.

23. Pse mendoni se mund ta b?ni k?t? pun??
Jepni disa arsye dhe p?rfshini aft?sit?, p?rvoj?n, interesin.

24. Ku dhe kush e shihni veten n? 3-5-10 vjet?
?far? duan t? d?gjojn??
Sa serioz jeni p?r kompanin? e tij? A ?sht? kompania pjes? e planit tuaj afatgjat?, apo ato jan? thjesht nj? gur hapi?
Jeni serioz p?r planifikimin e karrier?s tuaj?
A e dini se ?far? d?shironi? A ka synime specifike?
Si do t'ju ndihmoj? KJO pun? t'i arrini ato?
Sa ambicioze jeni? P?r m? tep?r, ambicia mund t? jet? pozitive ose negative.
Si p?rshtatet ky pozicion n? planet tuaja afatgjata? A nuk ?sht? kjo pun? vet?m arnimi i vrimave?
Keni fare plane afatgjata? Sa larg mund t? planifikoj? kompania t? punoj? me ju?
Nj? gabim do t? ishte befasi dhe p?rgjigjet si: "Nga e di un??", "Nuk e kam iden?", "Si do t? dal?", "Nuk e di", "Vet?m Zoti e di", etj.
Ndalohen frazat si “thjesht b?j pun?n t?nde…”, “pensionohu n? heshtje”, “hap biznesin t?nd”, “fillo t? udh?tosh” etj.
Planet dhe pritshm?rit? nga puna duhet t? jen? realiste.
Duhet t? p?rgjigjeni se po planifikoni rritjen e karrier?s n? t? ardhmen, duke formuluar fazat dhe q?llimet e karrier?s suaj personale. ?sht? m? mir? t? mbivler?soni mesatarisht sesa t? n?nvler?soni veten.
Megjithat?, kini kujdes nga krijimi i nj? k?rc?nimi p?r udh?heq?sit tuaj t? ardhsh?m. N?se ata kan? frik? se mund t'i "kapni", shanset tuaja jan? t? pakta...

25. Me ?far? lloj personi do t? refuzonit t? punonit?
P?rshkruani t? metat e vogla, por mos u b?ni t? par?nd?sish?m.

26. ?far? ?sht? m? e r?nd?sishme p?r ju: puna apo parat??
Parat? jan? gjithmon? t? r?nd?sishme, por puna ?sht? m? e r?nd?sishme. Nuk ka p?rgjigje m? t? mir? k?tu.

27. Cilat pika t? forta do t? vinte n? dukje ish-menaxheri juaj?
Ka shum? mund?si t? mira: besnik, energjik, pozitiv, lider, lider, lojtar ekipi, ekspert, proaktiv, k?mb?ngul?s, krijues.
Identifikoni sinqerisht ato cil?si tuajat q? vler?sohen n? k?t? pun? n? k?t? pozicion. Profesionalizmi, aktiviteti, mir?sjellja, vullneti i mir? ndaj njer?zve, v?rtet?sia dhe p?rkushtimi vler?sohen gjithmon? dhe kudo.
Nj? p?rgjigje e lezetshme, modeste: "L?rini ata p?rreth jush ta gjykojn? k?t? ..." - dhe ju jeni t? kryq?zuar.
T? dish t? "shitet" veten pa u dukur si nj? mburravec arrogant ?sht? nj? nga aft?sit? m? t? r?nd?sishme n? jet?. Shum? njer?z thjesht kan? frik? t? "shesin" veten nga frika se mos duken arrogant?.

28. Na tregoni p?r problemet q? keni pasur me shefin tuaj t? m?parsh?m.
Gracka m? e madhe nga t? gjitha n? k?t? intervist?.
Ky ?sht? nj? test p?r t? par? n?se do t? flisni keq p?r shefin tuaj.
N?se ju p?lqen kjo dhe flisni p?r problemet me ish-shefin tuaj, mund ta p?rfundoni intervist?n menj?her?. Q?ndroni pozitiv? dhe pranoni se nuk ju kujtohet fare se keni pasur probleme me shefin tuaj. Jepini shefit tuaj nj? koment t? shkurt?r por pozitiv.

29. ?far? ju zhg?njeu n? pun?n tuaj?
Mos u b?ni t? pasjellsh?m.
Shprehuni n? nj? m?nyr? pozitive: nuk ka jet? pa probleme, por v?shtir?sit? mund t? kap?rcehen, fati dhe karriera e nj? personi jan? n? duart e tij, njer?zit, n? pjes?n m? t? madhe, jan? miq?sor? dhe t? gatsh?m p?r t? bashk?punuar, d?shtimet mobilizojn? forc?n.
Ju duhet t? keni shembuj t? p?rgatitur paraprakisht. Nuk ?sht? e nevojshme t? jepni shembuj t? gabimeve tuaja m? t? m?dha. Gj?ja kryesore ?sht? q? duke em?rtuar l?shimin tuaj, ju mund t? tregoni se si ju vet? e korrigjoni at? dhe e shp?tuat kompanin? nga telashet.
Nj? perceptim i zymt? i realitetit ?sht? absolutisht i papranuesh?m: ankesat p?r fatin, fatin e keq, padrejt?sin? dhe problemet e vazhdueshme t? pazgjidhshme, duke faj?suar njer?zit e tjer? dhe rrethanat e jashtme p?r gjith?ka. Nuk mund t? tregohet asnj? dob?si serioze q? t? ndikoj? n? vendimin e pun?simit.

Ju mund t? bini n? grack?n duke dh?n? nj? nga p?rgjigjet e m?poshtme:
Nuk mbaj mend nj? situat? t? till?.
Kjo do t'ju tregoj? si tep?r t? p?rsosur ose krejt?sisht naiv?, t? paaft? p?r t? parashikuar ose nxjerr? p?rfundime nga problemet dhe gabimet.

Jepni nj? shembull t? nj? situate t? pak?ndshme, por mos e b?ni t? qart? gjat? rr?fimit se historia do t? ket? nj? fund t? lumtur!
N? parim, mund t? jepni shembuj q? nuk kan? lidhje me pun?n. Me kusht q? ata t? demonstrojn? ato aft?si tuajat q? do t? jen? t? dobishme n? biznesin tuaj t? ardhsh?m.

30. M? tregoni p?r aft?sin? tuaj p?r t? punuar n?n presion.
Mund t? thoni se i p?rballoni me sukses presionet e ndryshme. Jepni nj? shembull p?rkat?s.

31. A jan? aft?sit? tuaja t? p?rshtatshme p?r k?t? pun? apo nj? pun? tjet?r do t? ishte m? af?r jush?
Ndoshta p?r k?t?. Mos krijoni dyshime se mund t? d?shironi nj? pun? tjet?r m? shum? se kjo.

32. ?far? ju b?n t? punoni n? m?nyr?n m? t? mir??
Kjo ?sht? nj? ve?ori personale p?r t? cil?n mund t? thuash vet?m ti. Por shembuj t? mir?: arritje, njohje.

33. A do t? pranonit t? punonit jasht? orarit? Nat?n? N? fundjav??
Varet nga ju q? t? vendosni. Jini plot?sisht t? sinqert?. N?se doni t? punoni, duhet t? punoni.

34. Pse mendoni se do t? keni sukses n? k?t? pun??
K?tu jan? disa shembuj t? mir?: Ju vendosni standarde t? larta p?r veten tuaj dhe i p?rmbushni ato. Rezultatet tuaja jan? nj? sukses. Shefi juaj i njeh kualifikimet tuaja.

35. A do t? pranonit t? l?vizni n?se ?sht? e nevojshme?
Ju duhet ta diskutoni k?t? me familjen tuaj p?rpara intervist?s n?se mendoni se ka mund?si q? kjo t? ndodh?. Mos thuaj po vet?m p?r t? gjetur nj? pun? n?se p?rgjigja e v?rtet? ?sht? jo. Kjo mund t? ndikoj? n? karrier?n tuaj n? t? ardhmen. Jini plot?sisht t? sinqert? p?r k?t? dhe shp?tojeni veten nga telashet n? t? ardhmen.

36. A do t? pranonit t? vendosnit interesat e organizat?s mbi tuajat?
Kjo ?sht? nj? pyetje e drejtp?rdrejt? e besnik?ris?. Mos u shqet?soni p?r implikimet etike dhe filozofike. Vetem thuaj po.

37. P?rshkruani stilin tuaj t? menaxhimit.
Shmangni klishet?. Thuaj se p?rdorni nj? stil t? menaxhimit t? situat?s, dometh?n? veproni sipas situat?s.
Dhe nj? qasje sistematike! ...?far? po ju m?sojm?? ...

38. A keni pasur ndonj?her? ndonj? gabim apo d?shtim n? pun??
K?tu duhet t? shpikni di?ka ose do t? thyeni besimin. Na tregoni p?r nj? gabim t? vog?l nga i cili m?suat nj? m?sim.
?far? duan t? din?? Fillimisht, ?far? masash mor?t p?r t? korrigjuar situat?n m? von?? M? mir? akoma, tregoni me shembull se e keni kuptuar paraprakisht se gj?rat mund t? shkojn? keq dhe ?far? masash keni marr? p?r ta parandaluar k?t?. Mos harroni: ju nuk jeni zoti Perfekt, t? gjith? b?jn? gabime! Mundohuni t? p?rgatisni shembuj q? jan? t? af?rt me pun?n p?r t? cil?n po aplikoni. P?r shembull, p?rgatitni nj? histori p?r nj? d?shtim p?r t? cilin nuk keni qen? plot?sisht p?rgjegj?s, por e keni marr? fajin mbi veten tuaj... D?shtimi duhet t? zhvillohet n? sukses t? ardhsh?m dhe t'ju ndryshoj? p?r mir?.

39. Cilat jan? dob?sit? tuaja?
Pyetje mashtrimi. N?se dini p?r pikat tuaja t? dob?ta, ato nuk jan? m? pika t? dob?ta. Mos i tregoni kartat tuaja. L?rini ata t? b?jn? zbulimin e tyre.
Em?rtoni me gatishm?ri 2-3 nga mang?sit? tuaja, duke i paraqitur me mjesht?ri si avantazhe, p.sh.: “Un? gjithmon? e them t? v?rtet?n n? fytyr?... Jam tep?r k?rkues ndaj vetes dhe t? tjer?ve... M? quajn? shpesh “pun?tor”. etj.
Mos harroni: dob?sit? duhet t? jen? vazhdim?si e pikave tuaja t? forta.
Gabimet:
Nj? pranim i ndersh?m i mang?sive (t? njohur keq me k?t? lloj pune, i mungon edukimi special, dembel, gjaknxeht?, etj.).
?sht? gjithashtu e gabuar t? thuash "Un? nuk kam mang?si" - kjo perceptohet si munges? kritike ndaj vetvetes, nj? tendenc? p?r t? faj?suar koleg?t n? rast d?shtimi, ose thjesht si g?njesht?r.
Rekrutuesi gjithashtu d?shiron t? shoh? se sa mund ta vler?soni veten dhe sa p?rkon ky vler?sim me mendimin e tij. ?sht? mir? t? zgjidhni nj? paaft?si q? nuk ndikon n? aft?sin? tuaj p?r t? kryer pun?n p?r t? cil?n jeni pun?suar. Dhe sigurohuni q? ta ktheni negativin n? pozitiv!
N? fund, mund t? p?rgjigjeni si nj? nga pun?k?rkuesit e teksteve shkollore, i cili n? p?rgjigje t? pyetjes “Cila ?sht? pika juaj kryesore e dob?t?”, shikoi drejt e n? sy, buz?qeshi dhe tha: “?okollat?”.

40. N?se do t? pun?sonit dik? p?r k?t? pun?, ?far? do t? k?rkoni?
Kini kujdes t? p?rmendni tiparet q? nevojiten dhe q? keni.

41. A mendoni se jeni t? kualifikuar p?r k?t? pozicion?
Pavar?sisht nga kualifikimet tuaja, komunikoni se jeni shum? i kualifikuar p?r pozicionin.

42. Si do ta kompensoni munges?n tuaj t? p?rvoj?s?
N?se keni p?rvoj? p?r t? cil?n intervistuesi nuk e di, thoni q? punoni shum? dhe jeni nj? nx?n?s i leht?.

43. ?far? cil?sish k?rkoni te nj? shef?
Cil?sit? e besueshme - nd?rgjegj?simi, sensi i humorit, drejt?sia, besnik?ria ndaj vart?sve. T? gjith? shefat mendojn? se i kan? k?to tipare.

44. Si i zgjidhni konfliktet?
Zgjidhni nj? incident specifik. Thuaj se jeni p?rqendruar n? problemin dhe e keni zgjidhur problemin teknikisht, dhe jo si rezultat i nj? mosmarr?veshjeje.
Jepni nj? shembull t? neglizhenc?s s? vart?sve, dhe si e korrigjoni situat?n... Shembujt duhet t? lidhen vet?m me marr?dh?niet industriale.
N? thelb, rekrutuesit jan? gjithmon? n? k?rkim t? njer?zve q? shkojn? mir? me njer?zit e tjer?, por gjithashtu p?rmbushin q?llimet e kompanis?. Ata jan? n? k?rkim t? dikujt q? mund t? ngrihet mbi konfliktin dhe emocionet dhe t? gjej? nj? zgjidhje.
Tani nuk ?sht? koha p?r t? treguar se sa shum? e urreni shefin ose koleg?t tuaj aktual?!
Gjithashtu nuk duhet t? thoni se sa e v?shtir? ?sht? t? punoni n? kompanin? tuaj dhe sa argumente keni p?r t? ndryshuar pun?n tuaj. As nuk mund t? thuash: "Un? kurr? nuk kam probleme me njer?zit e tjer?".

45. Cili ?sht? roli juaj i preferuar n? pun?n ekipore n? nj? projekt?
Jini t? sinqert?. N?se ndiheni rehat n? role t? ndryshme, tregojini ata.

46. P?rshkruani etik?n tuaj t? pun?s.
Theksoni p?rfitimet p?r organizat?n. Di?ka si vendosm?ria p?r t? p?rfunduar pun?n e nisur dhe k?naq?sia p?r ta b?r? at?.

47. Cili ka qen? zhg?njimi juaj m? i madh profesional?
Sigurohuni q? t'i referoheni di?kaje q? ishte p?rtej kontrollit tuaj. B?jini t? qart? se jeni pajtuar me k?t? dhe pa emocione negative.

48. M? trego p?r gj?n? m? qesharake q? ka ndodhur n? pun?.
Mendoni p?r nj? shaka q? ndodhi gjat? kryerjes s? nj? detyre p?r organizat?n. Mos u p?rpiqni t? p?rdorni shaka specifike profesionale; kufizohuni n? humorin popullor. N? nivel amerikan.

49. A keni ndonj? pyetje?
Gjithmon? keni disa pyetje gati.
P?r shembull: Sa shpejt mund t? b?hem i dobish?m? ?far? lloj projektesh mund t? marr p?rsip?r? Kush po e udh?heq k?t? drejtim? Tregoni interes p?r realitetin e pun?s dhe pjes?marrjen tuaj n? t?.

Dhe m? e r?nd?sishmja - mos kini frik?!
Nuk do t? kafshoheni dhe bota nuk do t? jet? pyk? n? k?t? pun?.
Jini t? sigurt dhe mjaft t? pavarur. P?rgjigjuni qart? dhe me pik?.
Mos genje.
Dhe do t? keni sukses!