N? fund t? fundit, pas leximit t? tij vijon faza e par? e p?rzgjedhjes s? kandidat?ve p?r k?t? pozicion. Kjo do t? thot? q? aplikanti duhet para s? gjithash t? interesoj? specialistin e burimeve njer?zore n? m?nyr? q? t? kualifikohet p?r intervist?n e par?.

Rezymeja duhet t? jet? mjaft e shkurt?r, jo m? shum? se 1-2 faqe. ?sht? e nevojshme t? p?rpiqeni t? vendosni n? k?t? format jo vet?m informacione p?r aft?sit? profesionale dhe arsimin e marr?, por edhe p?r t? identifikuar shkurtimisht aplikantin. Kur jepni informacion personal, peshoni secil?n fraz?, sepse kjo do t? zbuloj? dob?sit? tuaja n? CV. P?r shembull, n?se keni frik? se mund t? refuzoheni p?r shkak t? mosh?s suaj, renditni fillimisht p?rvoj?n tuaj t? pun?s dhe shkruani dat?n e lindjes n? fund. dhe prezenca e f?mij?ve n? ?do rast specifik ndikon edhe n? vler?simin e CV-s?. N?se puna juaj p?rfshin udh?time pune, sigurohuni q? t? tregoni se nj? an?tar i familjes ose dado ?sht? me f?mij?t dhe se mund t'i lini leht?sisht gjat? udh?timeve t? pun?s. Kjo vlen p?r grat? n? nj? mas? m? t? madhe, ve?an?risht n?se f?mij?t jan? t? vegj?l. ?sht? m? mir? t? p?rfshini informacione p?r f?mij?t n? fund t? rezymes? n? m?nyr? q? t? mos perceptohet negativisht. P?r pothuajse ?do pun?dh?n?s, prania e f?mij?ve t? mosh?s parashkollore ?sht? dob?sia juaj n? rezymen? tuaj. Mundohuni t? kaloni sa m? shum? koh? t? jet? e mundur

pikat tona t? forta - arsimimi, p?rvoja profesionale, aft?sit? e fituara. Mund t? ndodh? q? t'ju k?rkohet t? plot?soni nj? formular CV t? zhvilluar nga pun?dh?n?si. Me siguri do t? p?rmbaj? shum? pyetje n? lidhje me cil?sit? tuaja personale. Nuk ka nevoj? t? pretendoni se jeni dikush q? nuk jeni, sepse gjat? pun?s gjith?ka do t? dal?.

E juaja n? rezyme

N?se ju k?rkohet t? p?rshkruani pikat tuaja t? forta dhe t? dob?ta n? CV, mos u tregoni shum? t? hapur. Nuk ka nevoj? t? p?rshkruhen dob?sit? e karakterit. N? rezymen? tuaj, jini konciz dhe peshoni karakteristikat. N? t? v?rtet?, n? var?si t? pozicionit p?r t? cilin po aplikoni, e nj?jta cil?si mund t? jet? nj? avantazh dhe nj? disavantazh. P?r shembull, aft?sit? e komunikimit nuk k?rkohen p?r t? punuar si analist, cil?sit? e tjera jan? m? t? p?rshtatshme k?tu - skrupuloziteti, p?rqendrimi, etj. Puna me vizitor?t k?rkon nj? pun?tor me karakter t? qet?, ndonj?her? edhe flegmatik. Prirjet e lidershipit nuk nevojiten fare k?tu.

Kur p?rshkruani dob?sit? tuaja n? CV, p?r shembull, munges?n e njohurive t? nj? gjuhe t? huaj, p?rqendrohuni n? d?shir?n tuaj p?r zhvillim dhe d?shir?n p?r t? m?suar. N?se ju k?rkohet t? flisni p?r t? metat tuaja, tregoni jo m? shum? se 2-3 cil?si. ?sht? m? mir? t? shmangni formulimet e paqarta dhe t? mos tregoni cil?si q? bien ndesh me k?rkesat p?r pozicionin vakant. P?rshkruani dob?sit? tuaja n? CV me fjal?t m? t? thjeshta, pa fjal? komplekse. Shembull: impulsiviteti, drejt?sia, izolimi, etj. Mos shkruani deklarata q? frik?sojn? nj? pun?dh?n?s t? mundsh?m si shqet?simi, temperamenti i shkurt?r, ngadal?sia, etj. Mos e ndani dhimbjen tuaj, nuk ka t? b?j? fare me planet tuaja p?r t? gjetur nj? pun?.

Njer?zore. Ju mund t? d?gjoni p?r k?t? n? ?do program psikologjik ose t? lexoni n? libra. T? gjith? duhet t? din? pikat e forta dhe t? dob?ta t? tyre. Kjo do t'ju ndihmoj? t? p?rshtateni m? leht? me jet?n dhe t? zgjidhni pun?n e duhur. Si mund t? kuptoni se cilat prej tyre jan? t? dob?ta dhe cilat jan? t? forta? Shum? pyetje t? brendshme mund t? marrin p?rgjigje n?se kuptoni qart? se ?far? p?rb?het nga an?t pozitive dhe negative. P?rpjekja p?r t? gjetur nj? person pa t? meta ?sht? humbje kohe dhe p?rpjekjesh.

??shtja e pikave t? forta trajtohet vazhdimisht n? intervista. Kjo teknik? konsiderohet si nj? nga metodat kryesore psikologjike q? menaxher?t e burimeve njer?zore preferojn? t? p?rdorin. Sigurisht, rekrutuesit me p?rvoj? jan? gjithnj? e m? pak t? etur p?r t? identifikuar pikat e forta t? nj? personi, pasi aplikant?t m? shpesh p?rdorin modele t? memorizuara ose shkruajn? ato q? nuk i posedojn?. Ne p?rpiqemi t? tregojm? sa m? pak dob?si ose t? mos i shkruajm? fare. E nj?jta gj? vlen edhe p?r p?rfaq?suesit e seksit m? t? fort?. M? t? mir?t n? kuptimin e shoq?ris? nuk jan? gjithmon? m? t? mir?t, por djemt? vazhdojn? t? ndjekin modelin q? u rr?njos.

V?shtir?sia kur analizoni personalitetin tuaj ?sht? se askush nuk do t'ju ndihmoj? me k?t?. N?se prind?rit tuaj monitoruan zhvillimin e talenteve tuaja n? f?mij?ri (ata ju ?uan n? seksione dhe klube t? ndryshme, monitoruan k?mb?nguljen tuaj), at?her? ka ardhur koha t? filloni pun?n m? t? v?shtir? p?r veten tuaj.

Si t? theksoni cil?sit? tuaja t? forta?

Shikoni m? nga af?r talentet tuaja. Pikat e forta t? nj? personi shfaqen gjithmon? p?rmes asaj q? ai b?n. N?se t? tjer?t d?gjojn? mendimin tuaj, kjo do t? thot? se forca juaj ?sht? psikologjia. Nuk ka t? barabart? n? kuzhin? dhe ?do recet? kthehet n? kryevep?r. Ju keni nj? z? t? bukur - duke k?nduar. T? gjesh nj? an? t? fort? nuk ?sht? aq e v?shtir?.

Ju duhet t? zhvilloheni vazhdimisht dhe t'i jepni vetes koh? t? mjaftueshme p?r t? zbuluar veten n? mas?n e duhur. Shembujt e listuar jan? manifestime t? an?s krijuese t? nj? personi, por talentet mund t? jen? edhe m? praktike. P?r shembull, ju jeni t? shk?lqyer n? negocimin me njer?zit, q? do t? thot? se pika juaj e fort? jan? aft?sit? e komunikimit.

V?nia n? pik?pyetje e mjedisit tuaj - rruga drejt vet?njohjes

Nj? m?nyr? tjet?r p?r t? identifikuar pikat e forta t? nj? personi ?sht? t? intervistoni miqt?, t? vjet?r dhe t? rinj. Ata do t? jen? n? gjendje t'ju tregojn? shum? gj?ra interesante dhe mendimi i tyre padyshim do t? pajtohet n? nj? far? m?nyre me tuajin. Si mjet i fundit, mund t'i drejtoheni nj? s?r? testesh psikologjike, hartuesit e t? cilave kan? llogaritur dhe menduar gjith?ka.

Shikoni ?far? thoni n? nj? intervist?

Kur e gjeni veten n? nj? intervist? p?r pun?n e menaxherit, nuk duhet t? thoni se gatuani apo k?ndoni mir?. K?to nuk jan? pikat e forta t? nj? personi p?r t? cilat nj? udh?heq?s d?shiron t? d?gjoj?. ?sht? e nevojshme t? zb?rthehet karakteri n? komponent?. Duke pasur, p?r shembull, talent n? kuzhin?, nj? person b?het i disiplinuar dhe i p?rgjegjsh?m, pasi duhet t'i kushtoj? koh? t? mjaftueshme p?rgatitjes s? nj? pjate dhe k?rkimit t? kombinimeve t? reja t? shijes s? papritur.

Duhet imagjinat? e madhe p?r t? krijuar nj? pjat? t? re gustator. Pikat e forta t? nj? personi p?r pyet?sorin jan? aft?sia p?r t? planifikuar, besueshm?ria, puna e palodhur, fleksibiliteti, aft?sit? analitike dhe aft?sia p?r t? marr? vendime t? shpejta n? nj? situat? t? v?shtir?. K?to jan? ato q? duhet t'i kushtoni v?mendje n? aktivitetet tuaja profesionale. A ju p?lqen t? shkruani ese t? shkurtra? At?her? duhet t? merreni me gazetari ose shkrimin e kopjimit. Cil?sit? e mira t? nj? personi e ndihmojn? at? t? p?rshtatet shoq?risht dhe t? b?het i suksessh?m.

Po n? lidhje me tiparet e dob?ta?

S? bashku me pikat e forta, ?do person ka edhe dob?si. P?r m? tep?r, mohimi i pranis? s? tyre ?sht? nj? tregues i nj? personaliteti t? paformuar. Mos mendoni se n? k?t? m?nyr? po pranoni dob?sit? tuaja. Nj? arsyetim i till? shpesh ?on n? nj? ndales? t? zhvillimit. Aft?sia p?r t? njohur dhe analizuar cil?sit? e k?qija ?on n? ekuilib?r t? brendsh?m.

Si t? p?rballeni me negativitetin n? veten tuaj?

?sht? e pamundur t? eliminohen plot?sisht tiparet negative, por ju mund t'i b?ni ato m? pak t? r?nd?sishme. N?se jeni vazhdimisht von?, e dini se k?shillat e zakonshme p?r menaxhimin e koh?s nuk ju ndihmojn? gjithmon?.

Nj? zgjidhje e mundshme ?sht? t? organizoni takime biznesi n? zyr? n? mes t? dit?s s? pun?s, at?her? do t? jeni gjithmon? n? koh?. Por kjo nuk ju ndihmon gjithmon?: do t? jeni akoma von? p?r tren ose aeroport. N?se nuk jeni n? gjendje t? planifikoni si? duhet rrjedh?n tuaj t? pun?s, at?her? mund t? ia vlen t? merrni parasysh sekuenc?n e veprimeve tuaja dhe ngjarjet e planifikuara. ?sht? m? e p?rshtatshme t? vendosni t? gjitha detyrat komplekse dhe dometh?n?se n? fillim t? dit?s s? pun?s dhe t? merrni p?rsip?r detyra t? tjera n? fund: edhe n?se nuk arrini t? p?rmbushni afatet, nuk do t? jet? m? keq. Nj? opsion i mir? do t? ishte t? zgjeroni stafin tuaj t? vart?sve, t? cil?t mund t? b?jn? disa pun? p?r ju dhe t? ndihmojn? n? zhvendosjen e disa prej p?rgjegj?sive tek ata. Me p?rpjekjet e kombinuara t? ekipit, ?sht? e leht? t? p?rfundoni t? gjitha detyrat n? koh?.

Frika nga publiku nuk ?sht? d?nim me vdekje!

Le t? japim nj? shembull tjet?r t? problemit m? t? zakonsh?m p?r shum? - pamund?sia p?r t? folur n? publik. Si punonj?sit shum? t? rinj ashtu edhe menaxher?t me p?rvoj? n? prezantime p?rballen me k?t? problem. Puna me nj? psikolog profesionist dhe trajnimi i vazhduesh?m do t? ndihmojn? n? zgjidhjen e k?tij problemi. N?se jeni nj? kronotip nate, nuk do t? jeni n? gjendje t? punoni plot?sisht n? m?ngjes, do t? ishte m? logjike t'i kaloni t? gjitha ??shtjet e r?nd?sishme n? pasdite. N? k?t? rast, dob?sit? tuaja nuk do t? nd?rhyjn? n? aktivitetet tuaja t? plota dhe do t? jeni n? gjendje t? realizoni at? q? quhet "personalitet ideal" n? psikologji. Struktura e personalitetit do jet? e ekuilibruar dhe nuk do e komplikoj? jet?n.

Si t? p?rballeni me nj? intervist??

?do person mund t? pres? t? jet? nj? kandidat p?r pozicionin e propozuar. Si t? p?rgatitemi si? duhet p?r p?rgjigjet? S? pari ju duhet t? merrni parasysh cil?sit? tuaja n? pikat e m?poshtme:

• aft?sit? e fituara gjat? zhvillimit t? njohurive;
• aft?si t? p?rgjithshme q? do t? jen? t? dobishme n? ?do pun?;
• tipare unike t? karakterit.

Nga kjo list?, zgjidhni tre deri n? pes? q? jan? m? t? p?rshtatshmet p?r vendin e lir? t? disponuesh?m. K?shillohet gjithashtu t? zgjidhni ato cil?si n? t? cilat jeni t? sigurt dhe mund t'i provoni ato n? praktik?. Pastaj b?ni t? nj?jt?n gj?, vet?m me cil?si negative.

Grat? ndonj?her? e kan? t? dobishme t? zgjedhin nga nj? list? e madhe cil?sit? m? t? mira t? nj? burri q? ka bashk?shorti i tyre. N?se kjo nuk ?sht? e leht? p?r t'u b?r?, mbani mend se ?far? virtyte kishte dhe pse u dashuruat me t?.

A ia vlen t? flasim p?r dob?sit? kur aplikoni p?r nj? vend pune?

?do pun?dh?n?s patjet?r do t'ju pyes? gjat? nj? interviste p?r dob?sit? tuaja. Shum? aplikant? b?jn? pyetje: a ?sht? e nevojshme t? flasim fare p?r to? Sa konsiderohet e mjaftueshme? A mund t? ndikoj? negativisht p?rmendja e tyre n? opinionin e menaxherit dhe n? rezultatet e intervist?s? Nj? rekrutues me p?rvoj? e kupton q? ?do person duhet t? ket? mang?si, dhe n?se nuk jeni n? gjendje t'i n?nvizoni ato, at?her? nj? rresht bosh n? formularin e aplikimit do ta paralajm?roj? patjet?r.

?sht? m? mir? t? mos tregoni eksitimin tuaj. Do t? ishte e dobishme t? tregoni se cilat metoda p?rdorni p?r t? eliminuar dob?sit? tuaja. Kompania ku po bashkoheni duhet t? jet? e informuar dhe e p?rgatitur p?r nuancat e karakterit t? punonj?sit t? saj. Gj?ja kryesore n? ?do intervist? ?sht? se sa me qet?si dhe besim jeni n? gjendje t? flisni p?r pikat tuaja t? forta dhe t? dob?ta. Nj? sjellje e till? nuk do t? kaloj? pa u v?n? re; Cil?sit? e forta t? nj? personi nuk duhet t? shfaqen n? publik, pasi kjo mund t? duket e guximshme dhe e pasinqert?.

Kur shkruani CV-n? tuaj, duhet t'i kushtoni v?mendje t? ve?ant? cil?sive tuaja profesionale. ?sht? prej tyre q? pun?dh?n?si do t? gjykoj? n?se jeni i p?rshtatsh?m p?r kompanin? apo jo. Prandaj, cil?sit? profesionale p?r nj? rezyme duhet t? zgjidhen dhe renditen me shum? kujdes n? m?nyr? q? t? t?rheqin rekrutuesin q? do t? komunikoj? me ju n? intervist?.

Cil?sit? profesionale p?r nj? rezyme

Cil?sit? profesionale - k?shtu mund t? karakterizohet t?r?sia e cil?sive personale, si dhe t? gjitha aft?sit? q? nj? person arriti t? fitonte gjat? veprimtaris? s? tij profesionale. Ato mund t'ju ndihmojn? t? p?rmir?soheni n? t? ardhmen dhe t? sjellin p?rfitime t? prekshme p?r kompanin? tuaj.

Ndonj?her? ka cil?si q? mund t? quhen profesionale vet?m me kusht. P?r shembull, n?se nj? aplikant klasifikon nj? "ndjenj? t? zhvilluar humori" si nj? prej tyre, ata nuk kan? gjasa t? t?rheqin v?mendjen e rekrutuesit. N?se nj? person nuk k?rkon nj? pun? si mikprit?s i fest?s - at?her? sensi i humorit mund t? quhet ende profesional.

Si t? merrni nj? rezyme efektive me nj? p?rshkrim t? favorsh?m t? cil?sive tuaja profesionale?

Ne ofrojm? ndihm? profesionale p?r pun?k?rkuesit q? duan ta marrin seriozisht k?rkimin e tyre t? pun?s dhe t? marrin rezultate cil?sore.

Cil?si t? forta profesionale p?r nj? rezyme

• d?shira p?r rritje profesionale;
• aft?sia p?r t? bindur;
• performanca e rritur;
• t? menduarit analitik.

E gjith? kjo do t'i lejoj? rekrutuesit t? marr? q?ndrimet e tij dhe t? kuptoj? se si t? komunikoj? me ju dhe cilat cil?si tuajat duhet t? p?rpiqet t? zbuloj? m? s? miri gjat? nj? interviste.

P?r shembull, e nj?jta munges? p?rvoje mund t? plot?sohet me cil?si t? tilla si orientimi ndaj rezultateve dhe m?simi i shpejt?. K?shtu, pun?dh?n?si, duke kuptuar se nuk mund t? pres?sh rezultate t? menj?hershme nga nj? punonj?s i ri, s?rish merr mund?sin? t? krijoj? prej tij pik?risht llojin e specialistit q? k?rkohet. N?se pun?dh?n?si juaj i ardhsh?m mendon p?rpara, ju keni nj? shans t? mir?.

Shembuj t? cil?sive profesionale n? nj? rezyme

Duhet mbajtur mend se kur renditni ndonj? nga cil?sit? profesionale, duhet ta koordinoni k?t? list? me k?rkesat p?r pozicionin. P?r shembull, sakt?sia v?shtir? se mund t? konsiderohet nj? cil?si profesionale dhe kritere p?rcaktuese p?r nj? kandidat q? aplikon p?r nj? pozicion drejtues t? lart?. Por mund t? rezultoj? nj? avantazh shum? i preksh?m p?r pozicionin e sekretarit. Prandaj, kur zgjidhni cil?sit? profesionale p?r CV-n? tuaj, merrni parasysh se sa e r?nd?sishme do t? jet? nj? ose tjetra prej tyre p?r ju n? nj? pozicion t? ardhsh?m.

K?tu jan? disa situata q? lidhen me profesione t? caktuara q? k?rkojn? disa cil?si specifike.

Shembull i cil?sive profesionale p?r rezymen? e nj? menaxheri

• p?rgjegj?sia;
• performanca;
• aft?sia p?r t? negociuar;
• nd?rmarrje;
• aft?sia p?r t? marr? vendime t? shpejta.

Shembull i cil?sive profesionale p?r nj? rezyme kontab?l

• zell;
• sakt?si;
• p?rpik?ri;
• organizimi.

Shembull i cil?sive profesionale p?r nj? rezyme t? menaxherit t? shitjeve

• aft?sia p?r t? gjetur nj? gjuh? t? p?rbashk?t me njer?zit;
• aft?si t? t? folurit n? publik;
• aft?sia p?r t? lundruar shpejt n? nj? situat?;
• krijimtarin?.

Si? mund ta shihni, ndryshimi n? cil?sit? profesionale ?sht? i duksh?m. E gjitha varet nga vendi i lir? p?r t? cilin keni nd?rmend t? aplikoni. Por mos harroni se lista e cil?sive nuk duhet t? jet? shum? e gjat?. N?se p?rmban rreth 10 pik? (ose edhe m? shum?), at?her? ka nj? probabilitet t? lart? q? rezymeja juaj t? lihet m?njan?: n? fund t? fundit, rekrutuesi do t? ket? ndjenj?n se thjesht po lavd?roni veten. Tregoni moderim dhe rekrutuesi do t? vler?soj? cil?sit? tuaja profesionale n? rezymen? tuaj.

T? gjith? duan t? ken? nj? pun? interesante n? nj? kompani q? e kan? njohur dhe ?nd?rruar prej koh?sh. Por, para se t? b?heni punonj?s i nj? kompanie t? till?, duhet t? shkruani nj? rezyme. N?se pun?dh?n?si ?sht? i interesuar p?r t?, kandidati do t? ftohet p?r intervist?. N? k?t? faz?, ?sht? e r?nd?sishme t? mos relaksoheni, por t? p?rgatiteni.

P?rpara intervist?s, do t'ju duhet t? kaloni nj? faz? t? p?rzgjedhjes s? CV.

S? pari, rishikoni pyetjet e mundshme t? intervist?s dhe mendoni p?r p?rgjigjet tuaja. Nj? nga m? t? njohurit ?sht? p?rshkrimi i pikave t? forta dhe t? dob?ta. Shpesh n? k?t? faz? shum? kandidat? eliminohen. Prandaj, ia vlen t'i kushtohet v?mendje e ve?ant?.

Rregullat p?r kryerjen e vet?-analiz?s

Vet?-analiza ?sht? m?nyra m? e mir? p?r t? p?rcaktuar n? m?nyr? t? pavarur cil?sit? tuaja pozitive dhe negative. Merrni 1-2 or? p?r t? reflektuar. Ju duhet t? jeni n? heshtje t? plot? dhe nj? atmosfer? t? qet? n? k?t? koh?. ?sht? e r?nd?sishme q? personi t? mos shp?rqendrohet nga asgj?. Shkrimi i t? gjitha cil?sive n? nj? cop? let?r ?sht? zgjidhja m? efektive. Duhet t? ndiqen rregullat e m?poshtme:

1. Lista e t? mirat dhe t? k?qijat duhet t? p?rdit?sohet ?do 2-3 muaj.
2. Duhet t? jeni sa m? t? sinqert?.
3. T? gjitha mendimet dhe idet? tuaja p?r k?t? ??shtje duhet t? shkruhen.
4. ?sht? e r?nd?sishme t? ruani t? dh?nat tuaja n? nj? vend. Ky mund t? jet? nj? ditar, fletore ose dokument elektronik.
5. Kjo metod? e thjesht? do t? ndihmoj? n? p?rcaktimin e efektivitetit t? pun?s me negativ?t. Do t? siguroj? nj? nxitje t? fuqishme p?r vet?-zhvillim.

Pun?dh?n?sit shpesh ju k?rkojn? t? p?rmendni tre cil?si negative. Por ?sht? m? mir? t? mendoni p?r 7 pikat e forta dhe 7 dob?sit? p?r t? shmangur nj? incident.

Nuk ?sht? gjithmon? e r?nd?sishme t? p?rgjigjesh sakt?. ?sht? m? mir? t? thuash t? v?rtet?n sesa t? shpreh?sh fraza banale, t? memorizuara dhe t? huaja. N? fund t? fundit, ato mund t? mos korrespondojn? me stilin e jet?s dhe temperamentin e aplikantit. Duhet t? q?ndroni gjithmon? vetvetja dhe t? mos imitoni idealet. N? fund t? fundit, n?se nj? kandidat g?njen, at?her? n? procesin e pun?s do t? shfaqen shum? shpejt t? gjitha disavantazhet e tij. Dhe askush nuk ?sht? i sigurt nga shkarkimi.

Ka situata kur ?sht? m? mir? t? ndryshosh pun?. Pasi t? keni identifikuar sakt? pikat tuaja t? forta dhe t? dob?ta, mund t? mendoni se cili pozicion ?sht? m? i p?rshtatsh?m p?r nj? person. N? fund t? fundit, ka njer?z q? jan? t? interesuar jo vet?m p?r nivelet e pagave, por edhe p?r mund?sin? p?r t? maksimizuar potencialin e tyre t? plot?.

Vler?simi i mang?sive

Pranimi i dob?sive tuaja nuk ?sht? nj? detyr? e leht?. T? gjith? kan? disavantazhe p?r t? cilat nuk dua t? flas fare. Por ju duhet t? jeni n? gjendje t? filtroni informacionin dhe t? dini se ?far? mund t? p?rmendet n? t? v?rtet? n? intervist? dhe ?far? mund t? lihet jasht?.

Ju duhet t? vler?soni se ?far? mund t? thuhet p?r mang?sit? dhe ?far? ?sht? m? mir? t? heshtni

Shum? njer?z habiten q? pesha e tep?rt mund t? renditet si dob?si n? nj? rezyme. Por p?r disa profesione ky ?sht? nj? faktor v?rtet i r?nd?sish?m. P?rcakton q?ndrueshm?rin?, aft?sin? p?r t? punuar p?r nj? koh? t? gjat? dhe t? vazhdueshme dhe p?r t? l?vizur shpejt. Rekrutuesit shkruajn? menj?her? p?r k?t? n? p?rshkrimin e pun?s n? m?nyr? q? t? eliminojn? kandidat?t e pap?rshtatsh?m.

Lista e mang?sive q? mund t? raportohen:

• autokritik? e tepruar;
• perfeksionizmi ose sindroma e studentit t? shk?lqyer;
• emocionalitet i tepruar;
• drejt?si e tepruar;
• besueshm?ria;
• d?shira p?r t? k?naqur t? gjith?;
• paaft?si n? t? nx?n?;
• t? kuptuarit e dob?t t? inovacioneve teknologjike;
• munges? arsimimi profesional, p?rvoj? pune n? fush?n e k?rkuar etj.

Nj? zgjidhje e shk?lqyer ?sht? t? tregoni dob?sit? q? nuk ndikojn? n? efikasitetin dhe cil?sin? e pun?s. Ju mund t? p?rmendni disavantazhet q? nuk jan? dometh?n?se p?r pozicionin. ?sht? e r?nd?sishme t? mos zhg?njeheni n? m?nyr? q? t? mos vini n? dyshim p?rshtatshm?rin? tuaj profesionale. Duhet t? jeni sa m? t? sinqert? dhe t? sinqert?. Dhe ?sht? gjithashtu e r?nd?sishme t? theksoni pikat tuaja t? forta, t? cilat mbulojn? t? metat tuaja.

K?shilla e dyt? ?sht? t? vini re dob?sit? q? u ndryshuan. Kur pun?soni, kjo do t? tregoj? se kandidati ?sht? gati t? zhvillohet dhe t? b?het m? i mir?. Mund t? raportohen aft?sit? e menaxhimit t? koh?s. Sidomos n?se nj? person merr nj? pozicion drejtues ose nj? pozicion q? p?rfshin shum? detyra. ?sht? e r?nd?sishme t? p?rshkruhet n? detaje se si nj? person arriti t? jet? n? gjendje t? menaxhoj? koh?n me men?uri. Gj?ja kryesore ?sht? t? flasim shkurt.

M?nyra e tret? ?sht? t? paraqisni t? metat tuaja n? nj? drit? t? favorshme. Ideja kryesore ?sht? t'i b?jm? ato t?rheq?se p?r pun?dh?n?sin dhe t? tregojn? se nuk nd?rhyjn? n? pun?. ?sht? e dobishme q? nj? analist t? hyj? n? shum? detaje, q? nj? menaxher TOP t? punoj? p?r rezultate dhe t? b?j? gjith?ka vet?m n? nivelin m? t? lart?.

Ndodh q? nj? kandidat nuk ?sht? i p?rshtatsh?m p?r nj? pozicion p?r shkak t? munges?s s? cil?sis? m? t? r?nd?sishme. P?r organizator?t, k?to jan? probleme me p?rpikm?rin?, p?r menaxher?t e llogarive - me fjalimin, p?r menaxher?t - frika nga t? folurit publik. Por nuk ka nevoj? t? kesh frik? nga kjo. ?sht? m? mir? t? k?rkoni vet?m nj? pun? tjet?r ku mungesa e aft?sive apo cil?sive t? tilla nuk do t? jet? kritike.

Vler?simi i cil?sive pozitive

Aft?sit? e komunikimit si cil?si jan? t? nevojshme kur punoni n? ekip

M? shpesh sesa jo, ?sht? pyetja p?r pikat e forta q? e vendos nj? kandidat n? nj? pozit? t? v?shtir?. Ai ka frik? t? mos e teproj? dhe t? lavd?roj? veten. Prandaj, vler?soni me t? v?rtet? aft?sit? tuaja, analizoni cil?sit? tuaja personale dhe theksoni vet?m ato pozitive. Ekspert?t k?shillojn? ndarjen e aft?sive n? 3 grupe:

1. Aft?sit? e bazuara n? njohuri. Ato merren me p?rvoj? dhe trajnim. K?to jan? aft?si kompjuterike, rrjedhshm?ri n? nj? gjuh? t? huaj, aft?si p?r t? punuar me programet e nevojshme etj.
2. Aft?sit? celulare. Ata kalojn? nga nj? pun? n? tjetr?n. Kjo ?sht? aft?sia p?r t? vendosur kontakte me ?do person, aft?si planifikimi dhe analize, aft?sia p?r t? zgjidhur shpejt problemet dhe aft?sia p?r t? punuar me efikasitet n? situata stresuese.
3. Cil?sit? personale. K?to jan? vetit? unike t? ?do personi.

Ekziston nj? mashtrim sekret - s? pari flisni p?r cil?sit? pozitive q? lidhen drejtp?rdrejt me vendin e lir? t? d?shiruar.

Shembuj t? pikave t? forta q? mund t? p?rmenden:

• i komunikuesh?m;
• i q?llimsh?m;
• leht? p?r t'u trajnuar;
• i besuesh?m;
• krijues;
• i disiplinuar;
• vendimtare;
• shum?plan?sh etj.

Pun?dh?n?sit vler?sojn? aft?sin? p?r t? th?n? t? v?rtet?n. Dhe kjo vlen jo vet?m p?r p?rgjigjet gjat? nj? interviste. T? gjith? kan? nevoj? p?r nj? punonj?s p?r t? cilin g?njeshtra ?sht? tabu. Prandaj, n?se ekziston nj? tipar i till?, vlen t? p?rmendet.

Rregulli kryesor ?sht? t? zgjidhni 3-5 cil?si, jo m? shum?. ?sht? e r?nd?sishme q? ato t? plot?sojn? k?rkesat e specifikuara n? p?rshkrimin e pun?s. Vlen t? p?rgatiten kund?rargumente q? konfirmojn? pranin? e pikave t? forta t? listuara.

Duhet mbajtur mend se p?rgjigjet e aplikantit gjat? intervist?s jan? nj? pasqyrim i profesionalizmit t? tij. Rekrutuesi ?sht? n? k?rkim t? atij q? i p?rshtatet m? s? miri k?rkesave t? tij. ?sht? e r?nd?sishme q? ai t? shoh? se pavar?sisht disa mang?sive, personi ?sht? i gatsh?m t? punoj? p?r t'i eliminuar ato.

Lidhja e pikave t? dob?ta dhe t? forta me karakteristikat e profesioneve

Zbuloni se cilat cil?si k?rkohen p?r pozicionin

P?rpara se t? b?ni nj? list? personale t? cil?sive pozitive dhe negative, duhet t? lexoni me kujdes CV-n? tuaj. Ai specifikon se si duhet t? jet? nj? punonj?s ideal i kompanis?. Disa rekrutues madje e p?rshkruajn? k?t? n? detaje. Nga kjo ia vlen t? n?nvizoni t? mirat dhe t? k?qijat p?r veten tuaj.

Fillimisht, ju duhet t? vendosni p?r llojin e profesionit. Jan? 5 prej tyre.

• teknologjia;
• natyra;
• njer?z t? tjer?;
• sistemi i shenjave;
• n? m?nyr? artistike.

Ajo q? ?sht? e p?rshtatshme p?r llojin 1 nuk do t? plot?soj? absolutisht k?rkesat e nj? kategorie tjet?r. Rregulli funksionon k?tu - dob?sit? e nj? profesioni mund t? b?hen avantazh p?r t? dytin.

N?se puna p?rfshin komunikim, at?her? rezistenca ndaj stresit ?sht? e r?nd?sishme. ?sht? e nevojshme q? punonj?si t? jet? n? gjendje t? kontrolloj? emocionet e tij dhe t? q?ndroj? i qet? n? ?do situat?.

Kur flisni p?r aspektet pozitive, duhet t? p?rmendni ato q? do t? krijojn? nj? avantazh konkurrues ndaj aplikant?ve t? tjer?. Kur aplikoni p?r nj? pun? si kontabilist ose shit?s n? nj? kompani t? vog?l, pun?dh?n?si nuk ka gjasa t'i kushtoj? v?mendje cil?sive drejtuese t? kandidatit. Por n? nj? kompani q? sapo po hyn n? treg dhe planifikon t? zhvillohet n? m?nyr? aktive, nj? aplikant i till? do t? jet? shum? interesant.

Cil?si q? nuk duhen p?rmendur

Ka gj?ra p?r t? cilat ?sht? m? mir? t? mos flasim. N?se nj? punonj?s i mundsh?m raporton se ?sht? dembel, ai nuk ka gjasa t? pun?sohet. Kur pozicioni ?sht? i lart?, nj? vendim i keq do t? ishte t? flitej p?r frik?n e marrjes s? p?rgjegj?sis?. Nj? person i till? faj?son t? tjer?t p?r t? gjitha d?shtimet. Ju nuk mund t? mb?shteteni tek ai ose t'i besoni asgj?.

Gj?ra t? tjera m? mir? t? lihen pa u th?n?:

• komercializmi dhe mendimet vet?m p?r parat?, rrog?n dhe promovimin;
• mungesa e p?rpikm?ris?;
• var?sia ndaj romaneve romantike, thashethemeve, intrigave, etj.

Por njer?zit q? jan? v?rtet serioz? p?r t? gjetur nj? pun? definitivisht nuk do ta p?rmendin k?t?. N? fund t? fundit, q?llimi i tyre ?sht? t? gjejn? nj? pozicion t? mir? me nj? pag? t? mir? n? nj? kompani prestigjioze.

Shpesh, aplikant?t nuk flasin p?r zakone t? k?qija nga t? cilat nuk mund t? heqin dor?. M? pas, punonj?s t? till? b?jn? pushime t? shpeshta p?r pirjen e duhanit. N? dit?t e festave, ata mund t? pin? gjat? orarit t? pun?s dhe t? vendosin koleg?t e tyre p?r k?t?. Ata shpesh shp?rqendrohen nga telefonatat dhe p?rhapin thashetheme. Disa jan? iniciator? t? konflikteve.

konkluzioni

Nj? intervist? nuk ?sht? aq e frikshme n?se p?rgatiteni mir? p?r t?. Gj?ja e r?nd?sishme ?sht? t? krijoni nj? list? t? pikave t? forta dhe t? dob?ta. Kjo do t? ndihmoj? n? shmangien e heshtjes s? zgjatur p?r pyetjen p?rkat?se.

Rregulli kryesor ?sht? t? jesh i sinqert? dhe i sinqert?. Duhet t? kujtojm? se gjith?ka sekrete b?het e qart?. Kur flisni p?r cil?si pozitive, nuk duhet t? mbivler?soni veten. Kur p?rmendni dob?sit?, ?sht? e r?nd?sishme t? mos jepni nj? p?rshtypje shum? t? keqe. T? gjitha mang?sit? tuaja duhet t? riformulohen n? pika t? forta. Dhe at?her? gjasat p?r t? kaluar nj? intervist? do t? rriten disa her?.