Ju mund t? jeni nj? specialist tep?r i lezetsh?m dhe madje edhe nj? guru n? nj? fush? t? ngusht?, por ?far? dobie ka kjo n?se cil?sit? personale p?r rezymen? jan? zgjedhur gabimisht ose jan? harruar plot?sisht? Duket: ata duhet t? shikojn? p?rvoj?n e pun?s, dhe cil?sit? e biznesit t? punonj?sit p?r nj? rezyme jan? t? nj? r?nd?sie dyt?sore. N? fakt, m?nyra se si e prezantoni veten n? rubrik?n "cil?sit? personale" mund t? b?het fatale.

Para se t? kaloni n? shqyrtimin e cil?sive q? i nevojiten nj? pun?dh?n?si, nj? k?shill? e vog?l: harroni fjal?t "angazhim", "nx?n?s i shpejt?", "i orientuar drejt rezultatit" n? shabllone. E gjith? kjo ?sht? e mrekullueshme, por kaq e vjet?r. Edhe n?se doni t? shkruani p?r cil?si t? tilla, le t? mos jen? t? vetmet n? list?n e nderit. Karakterizimi juaj si punonj?s i ardhsh?m definitivisht nuk do t? p?rfitoj? nga pamjaftueshm?ria dhe prezantimi stereotip.

Le t? fillojm? me k?shilla t? p?rgjithshme nga specialist? profesionist? t? burimeve njer?zore. P?r t? mos humbur koh?n e tyre t? ?muar n? nj? intervist? me personin e gabuar ose personin e gabuar, ata patjet?r do t'i kushtojn? v?mendje jo vet?m p?rvoj?s s? pun?s, por edhe cil?sive personale. Dhe ja ?far? k?shillojn? vet? njer?zit e HR:

• Ju mund ta vler?soni veten shum? si specialist, por nuk keni nevoj? t? tregoni m? shum? se 5 cil?si personale
• Cil?sit? e nj? punonj?si p?r nj? rezyme tregohen n? baz? t? pozicionit. P?r k?t? do t? shkruajm? m? von?. Por, si fillim: nj? punonj?s i nj? magazine ushqimore nuk do t? ket? nevoj? p?r kariz?m kur kryen detyrat e tij t? drejtp?rdrejta t? pun?s.
• Ju mund t? p?rdorni humor, por vet?m n?se nuk po aplikoni p?r nj? pozicion drejtues. Preferencat e pun?dh?n?sit m? s? shpeshti mund t? zbulohen paraprakisht n? p?rshkrimin e pun?s.

Cil?sit? pozitive t? nj? personi p?r nj? rezyme duhet t? korrespondojn? me p?rgjegj?sit? e pun?s. Kjo ?sht? arsyeja pse ne kemi p?rgatitur nj? list? t? pozicioneve dhe karakteristikave personale p?r ta.

Shembuj t? cil?sive t? biznesit p?r pun?tor?t sipas specialitetit

Shembulli #1: kontabilist. Shum? varet nga ky person. Ndonj?her?, edhe jeta e kompanis? varet nga ai dhe aft?sia e tij p?r t? menaxhuar si? duhet parat?.

Cil?sit? e forta profesionale t? nj? llogaritari q? jan? t? r?nd?sishme p?r t? treguar: rezistenc? ndaj stresit, k?mb?ngulje, aft?si p?r t? m?suar, besnik?ri, p?rgjegj?si, moskonflikt. Dhe jo m? kot vendosim rezistenc?n ndaj stresit n? radh? t? par?. Kryerja e transaksioneve financiare p?r nj? kompani me nj? xhiro miliona dollar?sh nuk ?sht? arsye p?r stres? N?se qarkullimi ?sht? m? i ul?t, nervat jan? t? paprekura dhe gjumi ?sht? m? i fort?.

Shembulli nr. 2: menaxher i shitjeve. Sa m? shum? t? mund t? shes?, aq m? mir?. Sa m? shum? klient? t? rinj t? t?rheq?, aq m? e sigurt do t? zhvillohet kompania. Po, jeta e kompanis? varet kryesisht nga menaxheri i shitjeve. V?rtet?, p?rfaq?suesit e k?tij pozicioni nuk shp?rblehen gjithmon? me paga t? mira. Por ne do t? flasim vet?m p?r t? mirat, dhe vet?m p?r menaxher?t profesionist? t? shitjeve, p?r t? cil?t ?sht? e r?nd?sishme t? tregohen cil?sit? e m?poshtme t? punonj?sve p?r rezymen? e tyre:

Shoq?rueshm?ria, rezistenca ndaj stresit, pamja e paraqitshme, t? folurit mir?, aft?sia p?r t? m?suar, p?rgjegj?sia. N? rastin e menaxherit t? shitjeve, ne vendosim aft?sit? e komunikimit n? radh? t? par?. V?rtet?, ?far? lloj shitjesh mund t? ket? n?se menaxheri nuk di t? filloj? nj? bised?, dhe aq m? tep?r, "t? udh?heq?" bised?n me nj? klient t? mundsh?m drejt rezultatit t? nevojsh?m p?r kompanin??

Shembulli #3: Sekretari. P?r disa arsye, ekziston nj? mendim stereotip se nj? sekretar ?sht? nj? person ekskluzivisht t?rheq?s. Dhe ajo ?sht? e p?rfshir?, por shum? detyra komplekse rutin? bien mbi supet e sekretarit, n? var?si t? nevojave t? kompanis?.

Cil?sit? personale n? nj? rezyme p?r nj? sekretar: fjalim kompetent, pamje t?rheq?se, zell, p?rgjegj?si, k?mb?ngulje, aft?si p?r t? punuar n? nj? ekip, jo konfliktuale. Dhe k?tu ?sht? shkat?rrimi i shabllonit: p?rpar?sia shkon te "fjalimi kompetent".

Sekretar?t duhet t? jen? n? gjendje t? fitojn? mbi ?do vizitor, qoft? ai nj? aplikant p?r nj? pozicion n? kompani apo nj? partner i mundsh?m biznesi. Sekretari ?sht? i pari q? krijon nj? p?rshtypje t? p?rgjithshme p?r kompanin?. A keni takuar ndonj?her? sekretare q? nuk mund t? thonin dy fjal?? N?se jeni takuar, e kuptoni sakt?sisht pse fjalimi kompetent ?sht? kaq i r?nd?sish?m.

K?tu "kaluam" disa nga vendet e lira m? t? zakonshme q? shfaqen n? internet ?do dit? n? shum?n prej disa dhjet?ra dhe madje qindra.

Pse t? mos i kushtoni v?mendje t? ve?ant? specialist?ve t? IT?

Aft?sit? profesionale t? specialist?ve t? IT-s? jan? ve?an?risht t? vlefshme sot. Shum? kompani kan? nevoj? p?r specialist? tep?r t? lezetsh?m, t? cil?t mund t? arrijn? dhe t? kalojn? konkurrent?t e tyre, duke rritur t? ardhurat e kompanis? disa her?.

Ja ?far? shkruajn? m? shpesh specialist?t e IT p?r veten e tyre n? rezymet? e tyre:

• Mendje analitike
• Pun? e v?shtir?
• Aft?si p?r t? punuar n? grup
• Aft?si p?r t? punuar me sasi t? m?dha informacioni

Puna e v?shtir?, na duket, ?sht? af?rsisht i nj?jti model si "vendosm?ria" me "aft?sin? p?r t? punuar p?r rezultate". Nuk ?sht? pun? e v?shtir? q? pun?dh?n?sit e mundsh?m duan t? shohin n? kolon?n e cil?sive personale t? specialistit t? tyre t? ardhsh?m t? IT-s?. D?shironi t? dini se ?far? duan t? shohin?

Ja ?far?:

• Pavar?sia
• Iniciativa
• Rezistenca ndaj stresit
• Energjis?
• P?rgjegj?sia
• Aft?si p?r t? punuar n? grup
• V?mendje
• L?vizshm?ria
• Kreativiteti

Ky ?sht? rekordi.

Cil?sit? e biznesit, si? mund ta shihni, nuk kan? absolutisht asnj? r?nd?si p?r rezymen? e nj? specialisti t? IT-s?. N? pozicionet e para: pavar?sia dhe iniciativa.

V?rtet?, cili pun?dh?n?s d?shiron t? marr? n? ekipin e tij nj? specialist IT, i cili do t? duhet t? monitorohet ose rregullohet vazhdimisht dhe t'i kujtohet di?ka? P?r m? tep?r, sektori i IT-s? ?sht? nga t? pakt?t ku specializimi i ngusht? nuk lejon menaxhmentin t? ndikoj? n? asnj? m?nyr? n? rezultat.

Pra, rezulton se nj? specialist IT duhet t? jet? i pavarur, proaktiv (ku do t? ishim pa k?t?), krijues, etj. Rezistenca ndaj stresit ?sht? nj? plus p?r karm?n jo vet?m t? vet? specialistit t? IT, por edhe t? gjith? kompanis?. Kjo pun? ?sht? e rrall? pa situata stresuese, dhe afatet nuk mund t? humbasin, ?sht? e pad?shirueshme t? tregosh emocionet e dikujt dhe humbja e nj? klienti ?sht? si r?nia e reputacionit t? vet dhe t? korporat?s.

K?tu ?sht? nj? list? e cil?sive q? specialist?t e IT listojn? m? s? paku n? rezymet? e tyre:

• Bukuri
• Trim?ria
• Elokuenc?
• paramendim
• Forca e karakterit
• Skepticizmi

Na duket se shumica e k?saj liste jan? karakteristika personale shum? t? r?nd?sishme p?r nj? rezyme. Sidomos n?se doni t? bashkoheni me nj? ekip krijues. Pse t? mos tregoni trim?rin? dhe sharmin? Kur komunikoni me klient?t dhe punonj?sit, k?to cil?si nuk do t? jen? t? tep?rta. V?rtet?, gjith?ka duhet t? jet? n? moderim.

Cil?si pozitive universale p?r ?do rezyme

Dhe s? fundi, n? lidhje me cil?sit? universale q? specialist?t e burimeve njer?zore rekomandojn? t? tregojn? n? rezymen? tuaj pa iu referuar pozicionit dhe k?rkesave t? tij:

• Nx?n?s i shpejt?
• Ndershm?ria
• Iniciativa
• Rezistenca ndaj stresit
• Nuk ka zakone t? k?qija

Ky ?sht? nj? grup i vog?l por universal. Ju mund ta vini re at?, por mos harroni t? tregoni ato cil?si personale q? pun?dh?n?si i ardhsh?m pret nga ju.

Dhe ?sht? shum? e thjesht? t? shkruani at? q? ju nevojitet: vendoseni veten n? vendin e k?tij pun?dh?n?si. Mendoni se ?far? lloj specialisti d?shironi t? shihni n? ekipin tuaj? Cil?sit? e duhura t? punonj?sve p?r nj? CV nuk jan? shabllone. D?shironi q? njer?zit t'ju kushtojn? v?mendje, apo jo? Pastaj kushtojini v?mendje t? ve?ant? kolon?s "cil?sit? personale" dhe pozicioni do t? jet? i juaji, jemi t? sigurt.

Nj? rezyme e shkruar mir? ?sht? ?el?si i nj? k?rkimi t? suksessh?m pune. Shum? njer?z nuk din? ?far? t? shkruajn? p?r cil?sit? personale, si ta p?rdorin k?t? p?r t'u dalluar n? mesin e aplikant?ve dhe p?r t? treguar an?n e tyre m? t? mir? p?r pun?dh?n?sit e mundsh?m. CV duhet t? p?rfshij? aft?si profesionale dhe cil?si t? vlefshme personale.

Cil?sit? pozitive p?r nj? rezyme

Kur tregoni pikat tuaja t? forta, theksoni 5-7 karakteristika q? pasqyrojn? qart? karakterin tuaj. Kur zgjidhni cil?si t? p?rshtatshme personale nga lista, ?sht? e r?nd?sishme t? mos mbivler?soni ose n?nvler?soni vet?vler?simin tuaj. Vler?soni veten me men?uri dhe p?rcaktoni se cilat tipare t? karakterit nevojiten p?r nj? pozicion t? caktuar:

• aktivitet;
• mendje analitike;
• ambicie;
• p?rshtatje e shpejt? ndaj ndryshimeve;
• v?mendje;
• mir?sjellje;
• disiplin?;
• miq?si;
• iniciativ?;
• aft?si komunikimi;
• besueshm?ria;
• fokusimi n? rezultate;
• optimiz?m;
• reagimi;
• mir?sjellje;
• p?rpik?ri;
• pavar?sia;
• aft?sia p?r t? marr? vendime t? shpejta;
• rezistenc? ndaj stresit;
• d?shira p?r vet?-p?rmir?sim dhe zhvillim;
• qasje krijuese ndaj detyrave t? caktuara;
• aft?sia p?r t'u bashkuar me nj? ekip;
• aft?sia p?r t? bindur;
• vendosm?ri;
• ndershm?ria.

Cil?sit? negative

T? gjith? njer?zit kan? t? meta dhe n?se i tregoni hapur dob?sit? tuaja nj? pun?dh?n?si, ai do t? kuptoj? se ju e vler?soni n? m?nyr? adekuate karakterin tuaj.

Disa cil?si negative mund t? jen? ideale p?r nj? lloj pune dhe t? nd?rhyjn? kategorikisht n? nj? aktivitet tjet?r.

Aft?sia p?r t? njohur tiparet tuaja negative t? karakterit vler?sohet gjithmon? nga nj? pun?dh?n?s.

Sinqerisht, zgjidhni disa karakteristika nga lista e m?poshtme:

• besoni vet?m faktet e konfirmuara;
• besimi i njer?zve, naiviteti;
• k?rkesat e tep?rta p?r veten dhe t? tjer?t;
• izolim, d?shir? p?r vetmi;
• ngadal?sia;
• pamund?sia p?r t? kryer pun? monotone;
• qasja jo standarde p?r zgjidhjen e problemeve, kreativiteti;
• mungesa e aft?sive dhe p?rvoj?s n? aktivitete t? caktuara;
• pedanteria, skrupuloziteti;
• rritje e ndjenj?s s? p?rgjegj?sis?;
• drejt?sia;
• vet?besim;
• modestia;
• aktiviteti i tepruar.

Shembuj t? cil?sive personale n? nj? rezyme

Karakteristikat personale t? nj? individi ndahen n? m?nyr? konvencionale n? grupe dhe zona, t? cilat aplikohen n? var?si t? pozicionit dhe vendit t? lir?. Kjo:

1. Q?ndrimi ndaj pun?s. Karakteristikat personale p?r nj? rezyme:
   • integriteti;
   • iniciativ?;
   • interesi p?r t? studiuar nd?rlikimet e profesionit;
   • zell;
   • kreativiteti;
   • k?mb?ngulje;
   • q?ndrim i p?rgjegjsh?m ndaj detyrave;
   • pun? e v?shtir?;
   • k?mb?ngulje.
2. Q?ndrimi ndaj njer?zve. Cil?sit? personale p?r nj? rezyme:
   • mir?sjellje;
   • fleksibilitet n? komunikim;
   • vullneti i mir?;
   • miq?si;
   • aft?si komunikimi;
   • reagimi;
   • aft?sia p?r t? gjetur shpejt nj? rrug?dalje nga situatat stresuese;
   • aft?sia p?r t? bindur;
   • drejt?sia;
   • toleranc?, q?ndrim respektues ndaj njer?zve;
   • aft?sia p?r t? punuar n? grup;
   • diksion i qart?, fjalim kompetent.
3. Karakteristikat, q?ndrimi ndaj vetvetes. Karakteristikat personale p?r nj? rezyme:
   • aktive;
   • i v?mendsh?m;
   • i disiplinuar;
   • i g?zuar;
   • t? denj?;
   • i p?rpikt?;
   • i p?rpikt?;
   • autokritik;
   • rezistent ndaj stresit;
   • vet?besim;
   • plodding;
   • i ndersh?m.
4. Q?ndrimi ndaj gj?rave tuaja dhe t? pun?s. Cil?sit? personale t? nj? personi:
   • i kujdessh?m;
   • E ruaj gjithmon? rendin n? vendin e pun?s;
   • i zoti;
   • i zoti.

N? var?si t? pozicionit p?r t? cilin aplikanti po aplikon, tregohen tipare t? p?rshtatshme t? karakterit. P?r shembull, cil?sit? e m?poshtme jan? t? p?rshtatshme p?r nj? analist ose ekonomist:

• pedanteri;
• v?mendje;
• k?mb?ngulje;
• p?rgjegj?sia;
• sakt?si;
• zell.

N? rezymen? e nj? inxhinieri

P?rve? aft?sive, njohurive dhe aft?sive profesionale, tregoni disa opsione personale nga lista:

• i v?mendsh?m;
• i disiplinuar;
• t? orientuar drejt rezultateve;
• p?rgjegj?s;
• i vet?organizuar;
• i pavarur;
• aft?sia p?r t'u p?rqendruar;
• mend?sia teknike;
• i balancuar;
• plodding;
• i q?llimsh?m.

Pikat e forta n? rezymen? e nj? avokati

Ky profesion p?rfshin mbrojtjen e interesave t? njer?zve dhe ndihm?n p?r zgjidhjen e problemeve, ndaj aplikant?t duhet t? plot?sojn? k?rkesa strikte. Lista e cil?sive t? p?rshtatshme:

• v?mendje e v?mendshme ndaj detajeve;
• q?ndrim miq?sor ndaj njer?zve;
• t? menduarit logjik;
• mbrojtja e nj? k?ndv?shtrimi t? caktuar;
• aft?sia p?r t? fituar shpejt bashk?biseduesin tuaj;
• aft?sia p?r t? zhvilluar me vet?dije dialog;
• drejt?sia;
• d?shira p?r zhvillim;
• vet?besim;
• aft?sia p?r t? gjetur nj? rrug?dalje nga situata t? v?shtira;
• aft?sia p?r t? p?rcjell? qart? k?ndv?shtrimin tuaj;
• rezistenca ndaj situatave konfliktuale.

N? nj? rezyme kontab?l

Nj? aplikant p?r k?t? pozicion duhet t? ket? njohuri financiare dhe t? jet? n? gjendje t? menaxhoj? parat? e kompanis?. Zgjidhni disa opsione personale, t? p?rshtatshme nga lista:

• i kujdessh?m;
• i v?mendsh?m ndaj detajeve;
• ekzekutiv;
• besnik;
• jokonflikti;
• p?rgjegj?s;
• i organizuar;
• i p?rpikt?;
• skrupuloz;
• t? aft? p?r t? m?suar;
• rezistent ndaj stresit;
• plodding;
• i fuqish?m.

Menaxher i shitjeve

P?r t? marr? k?t? pun? duhet t? keni k?to cil?si personale:

• vet?vler?sim adekuat;
• mir?sjellje;
• p?rgjegj?si e lart?;
• fjalim kompetent, diksion i qart?;
• iniciativ?;
• aft?si komunikimi;
• besnik?ri;
• multitasking;
• qasje jo standarde p?r zgjidhjen e problemeve t? caktuara;
• shoq?rueshm?ria;
• orientimi n? rezultat;
• t? menduarit pozitiv;
• pamje e paraqitshme;
• p?rpik?ri;
• aft?sia p?r t? m?suar dhe mbajtur mend sasi t? m?dha informacioni;
• rezistenc? ndaj stresit;
• pun? e v?shtir?;
• vet?besim;

P?r nj? rezyme t? menaxherit

P?r t? marr? nj? pozicion drejtues, duhet t? theksoni cil?sit? e m?poshtme:

• analiza e shpejt?;
• nd?rtimi i komunikimeve;
• fleksibiliteti i t? menduarit;
• interesi;
• multitasking;
• v?zhgim;
• k?mb?ngulje;
• aft?si organizative;
• p?rqendrohuni n? marrjen e rezultatit t? d?shiruar;
• aft?sit? sip?rmarr?se;
• k?rkuese;
• aft?sia p?r t? frym?zuar dhe udh?hequr;
• energji;
• vendimmarrje e pavarur.

Cil?sit? pozitive p?r nj? shofer

Cil?sit? kryesore personale t? kandidatit:

• i sjellsh?m;
• i v?mendsh?m ndaj detajeve;
• fleksib?l n? komunikim;
• i komunikuesh?m;
• besnik;
• p?rgjegj?s;
• t? denj?;
• i matur;
• i p?rpikt?;
• rezistent ndaj stresit;
• tolerant.

Administratori

Nj? personazh energjik ?sht? i p?rshtatsh?m p?r k?t? pozicion. Pun?dh?n?sit i kushtojn? v?mendje aplikant?ve q? kan? cil?sit? e m?poshtme:

• p?rshtatje e shpejt? n? situata jo standarde;
• performanc? e lart?;
• fjalim kompetent;
• realizimi;
• dashuria p?r jet?n;
• iniciativ?;
• aft?si komunikimi;
• aft?sia p?r t? m?suar;
• organizimi;
• p?rgjegj?sia;
• q?ndrim pozitiv;
• rezistenc? ndaj stresit;
• aft?sia p?r t? punuar n? grup;
• vendosm?ri.

Shit?si

P?r k?t? pozicion, pun?dh?n?sit vler?sojn? aplikant?t me karakteristikat e m?poshtme:

• ambicioz;
• i sjellsh?m;
• diplomatike;
• duke pasur nj? pamje t? paraqitshme;
• iniciativ?;
• aft?sia p?r t? d?gjuar dhe d?gjuar;
• komunikues;
• i orientuar nga ekipi;
• p?rgjegj?s;
• q?ndrim pozitiv;
• i pavarur;
• k?rkimi i zhvillimit profesional dhe personal;
• rezistent ndaj stresit;
• pacienti;
• pun?tor;
• vet?besim;
• i q?llimsh?m;
• i fuqish?m.

Gabimet e zakonshme

Kur p?rpiloni nj? list? t? cil?sive pozitive dhe negative n? rezymen? tuaj, jini jasht?zakonisht t? kujdessh?m. Zgjedhja e karakteristikave p?rcaktohet nga pozicioni i d?shiruar dhe kultura e brendshme e kompanis?.

?sht? e r?nd?sishme q? k?to tipare t? personalitetit t? perceptohen n? nj? aspekt pozitiv, dhe jo si mang?si.

P?r shembull, aft?sit? drejtuese dhe karizma jan? t? pad?shirueshme p?r nj? kontabilist, nd?rsa pedanteria dhe modestia do t? jen? nj? "minus" n? nj? ekip krijues.

P?r t? shmangur gabimet n? p?rshkrimin e cil?sive personale, ndiqni rekomandimet e oficer?ve me p?rvoj? t? personelit:

1. Mos p?rdorni vet?m fraza shabllone. P?rcillni me fjal?t tuaja, n? m?nyr? diskrete, tiparet e karakterit tuaj personal. Ekskluzivisht p?r profesionet krijuese, ju mund t? p?rdorni humorin dhe kreativitetin n? rezymen? tuaj.
2. Mos tregoni m? shum? se 5 karakteristika. Mundohuni t? shmangni frazat e paqarta, t? p?rgjithshme, p?r shembull, t? talentuar, t? p?rgjegjsh?m. ?sht? m? mir? t? zgjidhni nj? tipar individual t? karakterit q? ju p?rshtatet sakt?sisht juve dhe pozicionit t? d?shiruar.
3. T?rhiqni v?mendjen e pun?dh?n?sit p?r cil?sit? personale q? jan? t? lehta p?r t'u kontrolluar menj?her?, p?r shembull, energjik, i shoq?ruesh?m.
4. Kur karakterizoni cil?sit? negative, nuk duhet t'i shmangeni p?rgjigjes. ?sht? m? mir? t? p?rmendni disa opsione dhe t? tregoni se si po punoni me to, si po p?rmir?soni karakterin tuaj.

Video

Si t? shkruani rezymen? e duhur p?r nj? pun??

Koh?t e fundit, shumica e pun?dh?n?sve kan? filluar t? k?rkojn? rezyme nga aplikant?t p?r pun?. Dhe n?se m? par? ky trend v?rehej ekskluzivisht n? kompanit? e m?dha, tani edhe kompanit? e vogla k?rkojn? q? punonj?sit e ardhsh?m t? prezantohen sakt?. Pothuajse gjithmon?, pasi marrin nj? rezyme, ata e studiojn? me kujdes at?, duke u p?rpjekur t? kuptojn? n? munges? se cili person e ka shkruar at?.

Kjo ?sht? arsyeja pse p?rgatitja e k?tij dokumenti prezantues duhet trajtuar mjaft seriozisht. N?se nuk arrini t? lini p?rshtypjen e duhur me t?, at?her? ka t? ngjar? q? t? mos jeni t? ftuar n? nj? takim personal me pun?dh?n?sin.

Cilat cil?si t? nj? punonj?si i duhen nj? pun?dh?n?si?

Cil?sit? q? do t? p?lqejn? ?do pun?dh?n?s

Pothuajse t? gjith? njer?zit q? shkruajn? nj? CV p?r her? t? par? fokusohen n? aft?sit? q? lidhen me pun?n q? duan t? marrin. Kjo ?sht? arsyeja pse mbi t? gjitha ata p?rpiqen t? tregojn? se sa kompetent? jan? n? at? q? duhet t? b?jn?. Sigurisht, ju gjithashtu mund t? tregoni t? dh?na t? tilla n? rezymen? tuaj, por si? tregon praktika, shumica e pun?dh?n?sve i kushtojn? v?mendje cil?sive krejt?sisht t? ndryshme.

Ata e b?jn? k?t? sepse e kuptojn? se sado mir? t? studioj? nj? person, pa praktik? njohuria e tij nuk do t? thot? asgj?. Kjo ?sht? arsyeja pse ata e kan? m? t? leht? t? pun?sojn? nj? person q? tregon iniciativ? dhe ?sht? i gatsh?m t? m?soj? di?ka t? re sesa dikush q? p?rpiqet t? provoj? ep?rsin? e tij pa e konfirmuar me asnj? veprim.

Cil?sit? q? do t? t?rheqin ?do pun?dh?n?s:

• Iniciativa
• Performanca
• V?mendje
• P?rgjegj?sia
• Sakt?sia
• P?rpik?ri
• Disiplin?
• Pun? e v?shtir?

Po, dhe mbani mend se nj? rezyme ?sht?, para s? gjithash, nj? prezantim i sakt?, k?shtu q? n?se d?shironi q? t? krijohet mendimi i duhur p?r ju, at?her? p?rpiquni t? mos e lavd?roni veten. N? asnj? rrethan? nuk duhet t'i kushtoni gjysm?n e CV-s? tuaj cil?sive tuaja pozitive. Do t? jet? mjaft e mjaftueshme n?se p?rmendni 5-7 pjes? dhe, natyrisht, mos harroni t? p?rmendni tiparet negative t? karakterit tuaj. N? fund t? fundit, pavar?sisht se sa e trishtueshme ?sht? ta pranosh at?, ?do person ka disavantazhet e veta. Prandaj, n?se nuk thoni asgj? p?r to, pun?dh?n?si do t? mendoj? se po p?rpiqeni t? dukeni m? mir? se sa jeni n? t? v?rtet?.

Gjithashtu, mos harroni se nj? rezyme ?sht? nj? dokument zyrtar, k?shtu q? gjat? p?rpilimit t? tij, nuk k?shillohet t? p?rdorni fjal? zhargone dhe fraza humoristike. Ju duhet t? flisni p?r veten tuaj n? m?nyr? t? matur, por n? t? nj?jt?n koh? t? tregoni se jeni mjaft t? shoq?ruesh?m dhe t? leht? p?r t'u kontaktuar. M? besoni, n?se merrni parasysh t? gjitha k?to nuanca, do t? jeni n? gjendje t? befasoni k?ndsh?m shefin m? t? rrept? me CV-n? tuaj.

Cil?sit? personale universale p?r rezyme - pozitive dhe negative p?r burrat dhe grat?

Cil?sit? personale universale p?r nj? rezyme

N?se e kuptoni se nuk keni ndonj? aft?si t? jasht?zakonshme, gjithmon? mund t? tregoni n? rezymen? tuaj cil?si universale q? jan? t? p?rshtatshme p?r t? gjitha profesionet. Ky truk i vog?l do t'ju ndihmoj? t? krijoni mendimin e duhur p?r veten tuaj dhe ka t? ngjar? q? pun?dh?n?si t? mos filloj? t? fokusohet n? ndonj? cil?si specifike profesionale. Dhe mbani mend se CV-ja juaj duhet t? p?rmbaj? cil?si q? jan? m? t? p?rshtatshme se t? tjerat p?r pozicionin q? d?shironi t? merrni.

N? fund t? fundit, n?se merrni nj? pun? si hamall, por n? t? nj?jt?n koh? tregoni se keni kariz?m t? mir?, at?her? kjo vet?m do ta b?j? t? qesh? personin q? e lexon. N?se e p?rshkruani veten me vet?m disa fjal?, pun?dh?n?si do t? ket? nj? ide t? qart? se ?far? t? pres? nga ju. Si? tregon praktika, pun?dh?n?sit thjesht refuzojn? t? lexojn? rezyme q? p?rmbajn? 2 faqe informacioni se sa i mir? ?sht? nj? person dhe i kalojn? menj?her? individ? t? till? nga lista e aplikant?ve p?r pozicionin.

Cil?sit? pozitive p?r nj? rezyme, p?r burra dhe gra:

• Aft?sia p?r t? m?suar (mund t? tregoni se jeni gati t? ndiqni kurse dhe trajnime shtes?)
• Aft?sia p?r t? punuar jasht? orarit (p?rfshir? fundjavat)
• Mungesa e plot? e zakoneve t? k?qija (kjo do t? thot? q? n? p?rgjith?si nuk pini duhan ose alkool)
• Rezistenca ndaj stresit (nuk keni frik? nga ndonj? v?shtir?si)
• Pun? e v?shtir? (gatishm?ria p?r t? dh?n? gjith?ka p?r hir t? nj? kauze t? p?rbashk?t)

Cil?sit? negative p?r nj? rezyme, p?r burra dhe gra:

• Drejtp?rsia (ju preferoni t'i tregoni nj? personi gjith?ka q? mendoni p?r t?)
• Skrupuloziteti (nuk ju p?lqen ta b?ni pun?n shpejt sepse mendoni se kjo e p?rkeq?son rezultatin)
• K?rkues (gjithmon? prisni m? shum? nga njer?zit)
• Pedantria (gjithmon? ndiqni me p?rpik?ri disa rregulla)
• Vet?vler?simi (ju mendoni se n? disa raste jeni kok? e shpatulla mbi t? tjer?t)

Cil?sit? personale dhe personale p?r nj? rezyme - pikat e forta dhe t? dob?ta p?r nj? burr?

Personaliteti dhe tiparet e personalitetit p?r rezyme

Si? ndoshta e keni kuptuar tashm?, nj? rezyme ?sht? nj? lloj kartevizit? e nj? aplikanti p?r nj? pun?, k?shtu q? duhet t? p?rpilohet sa m? shkurt dhe informativ. N?se ?sht? e mundur, duhet t? siguroheni q? t? gjitha informacionet p?r ju t? p?rshtaten fjal? p?r fjal? n? nj? cop? let?r. Kjo do t? thot? q? p?rve? cil?sive profesionale t? pranuara p?rgjith?sisht, duhet t? tregoni edhe ato personale. Zakonisht ?sht? nga k?to q? pun?dh?n?si gjykon se sa idealisht aplikanti ?sht? i p?rshtatsh?m p?r t?.

Por mbani n? mend, pavar?sisht se sa shum? d?shironi t? zbukuroheni, nuk duhet ta b?ni k?t?. N?se shkruani se jeni nj? person shum? i sjellsh?m, por n? realitet rezulton se nuk ?sht? aspak k?shtu, at?her? n? fund t? gjith? do ta zbulojn? gjithsesi dhe do t? fitoni vetes nj? minus t? vog?l q? do t'ju pengoj? t? duke u ngjitur n? shkall?t e karrier?s. Prandaj, do t? jet? m? mir? n?se shkruani menj?her? t? v?rtet?n p?r veten tuaj, dhe n?se epror?t tuaj t? supozuar fillimisht mund t? pranojn? mang?sit? tuaja, at?her? n? t? ardhmen nuk do ta gjeni veten n? situata t? pak?ndshme.

Pikat e forta t? meshkujve:

• Aktiv
• Kontaktoni
• I nd?rgjegjsh?m
• Kreative
• Plodim

Dob?sit? e meshkujve:

• Me temperament t? nxeht?
• i pakujdessh?m
• Fakultative
• Arrogante
• Egoist

Cil?sit? personale dhe personale p?r nj? rezyme - pikat e forta dhe t? dob?ta p?r vajzat, grat?

Pikat e forta dhe t? dob?ta p?r nj? vajz?, grua n? nj? rezyme

K?shtu ndodh, por n? vendin ton? ?sht? shum? e v?shtir? p?r nj? grua t? gjej? nj? pun? t? mir? dhe t? paguar mir?. Si? tregon praktika, shumica e pun?dh?n?sve kan? frik? se aplikanti ka f?mij? dhe ajo vazhdimisht do t? shkoj? n? pushim mjek?sor ose do t? k?rkoj? pushim p?r t? zgjidhur disa probleme q? lidhen me f?mij?t e saj. Duke pasur parasysh k?t?, do t? ishte m? mir? n?se specifikoni n? CV se jeni gati t? q?ndroni pas pun?s kur ?sht? e nevojshme, dhe m? pas me qet?si t? vazhdoni me shtimin e cil?sive personale.

N? t? nj?jt?n koh?, sigurohuni q? t? merrni parasysh at? q? do t? b?ni dhe t? tregoni cil?sit? q? jan? m? t? p?rshtatshme p?r fush?n tuaj t? zgjedhur. Kjo do t? thot?, n?se doni t? merrni nj? pun?, p?r shembull, si ekonomist, at?her? ?sht? mir? q? ju t? sqaroni se jeni shum? i zellsh?m, i v?mendsh?m dhe i p?rpikt?. N?se d?shironi, mund t? tregoni se tashm? keni p?rvoj? n? nj? fush? t? ngjashme dhe t? shkruani nj? histori t? shkurt?r. Shkurt?r do t? thot? q? duhet t? p?rb?het nga maksimumi 5 fjali t? shkurtra. N? m?nyr? ideale, duhet t? duhen af?rsisht 2 minuta p?r t? lexuar. N?se zgjat m? shum?, pun?dh?n?si mund t? mendoj? se po p?rpiqeni t? mbivler?soni veten.

Pikat e forta t? grave dhe vajzave:

• Durim
• P?rgjegj?sia
• P?rcaktimi
• G?zimi
• P?rcaktimi

Dob?sit? e grave dhe vajzave:

• Impulsiviteti
• Emocionalitet i tepruar
• Hakmarrja
• prekshm?ri
• Intoleranca

?far? t? shkruani p?r veten tuaj n? kolon?n e informacionit shtes? n? rezymen? tuaj, cil?sit? personale?

Informacion n? CV tuaj

Rubrika e informacionit shtes? p?r veten ju jep mund?sin? t? flisni p?r at? q? doni dhe dini m? gjer?sisht. N? k?t? rast, lejohet t? b?hen p?rshkrime t? vogla n? vend t? listave t? cil?sive. P?r shembull, n?se doni t'i tregoni pun?dh?n?sit tuaj t? ardhsh?m se jeni shum? i shoq?ruesh?m, at?her? shkruani se n? ?do situat? do t? p?rpiqeni t'i nd?rtoni marr?dh?niet tuaja n? ekip n? at? m?nyr? q? t? gjith? koleg?t t'ju besojn?. Gjithashtu n? k?t? rubrik? mund t? tregoni se sa jeni t? k?rkuar n? shoq?ri.

Kjo do t? ndihmoj? n? sigurimin e nj? pasqyre t? kontakteve t? dobishme profesionale q? keni. P?rve? k?saj, ju mund t? tregoni se jeni vullnetar ose jeni an?tar i komitetit t? prind?rve. Nj? informacion i till? do t'ju tregoj? si nj? person q? mund ta kaloj? koh?n e tij plot?sisht falas p?r t? mir?n e t? tjer?ve. N?se puna q? po p?rpiqeni t? merrni p?rfshin udh?time n?p?r vend ose jasht? vendit, at?her? sigurohuni q? t? kontrolloni n?se keni nj? licenc? dhe nj? pasaport? t? huaj.

Sigurohuni gjithashtu t? tregoni se sa p?rvoj? keni n? drejtimin e automjetit. N? fund, mund t? flisni p?r at? q? ju p?lqen t? b?ni n? jet?. Edhe pse shum? e rrall?, pun?dh?n?sit ende zgjedhin punonj?s q? p?lqejn? t? nj?jtat gj?ra si ata. Kjo b?n t? mundur q? dy njer?z t? panjohur t? kuptojn? shpejt nj?ri-tjetrin, dhe ndonj?her? edhe t? b?hen miq.

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t? p?rfshir? n? nj? rezyme p?r nj? menaxher?

Cil?sit? pozitive t? nj? drejtuesi

N?se keni qen? t? v?mendsh?m, me siguri keni kuptuar se duke ditur disa nga nuancat, mund t? shkruani nj? rezyme t? sakt? n? fjal? p?r fjal? 20 minuta. Gjith?ka q? do t'i k?rkohet aplikantit p?r pozicionin ?sht? thjesht t? tregosh sa m? sinqerisht p?r veten t?nde dhe ta b?sh at? pa asnj? ekzagjerim. T? gjith? pun?k?rkuesit, p?rfshir? ata q? aplikojn? p?r nj? pozicion drejtues, duhet ta b?jn? k?t?. V?rtet?, n? rastin e nj? drejtuesi nuk mjaftojn? vet?m cil?sit? pozitive.

Do t? ishte m? mir? n?se tregoni n?se keni p?rvoj? t? ngjashme pune dhe, m? e r?nd?sishmja, ?far? rezultatesh financiare ka arritur divizioni juaj gjat? menaxhimit t? tij. Gjithashtu n? k?t? rast, duhet t? sqaroni se sa mir? mund t? hartoni plane p?r zhvillimin e punonj?sve, sa mir? i kuptoni raportet financiare dhe, natyrisht, n?se dini gjuh? t? huaja (sigurohuni q? t? rendisni cilat dhe t? specifikoni se ?far? nivel).

5 cil?si pozitive p?r nj? lider:

• I ashp?r mend?risht
• Elokuente
• T? disiplinuar
• Nj? lider nga natyra
• P?rgjegj?s

5 cil?si negative p?r nj? lider:

• Hipokrite
• Dinak
• Arrogante
• Agresive
• Me temperament t? nxeht?

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t? p?rfshir? n? nj? rezyme p?r nj? menaxher?

Cil?sit? pozitive t? nj? menaxheri

P?r momentin, konkursi i menaxherit ?sht? m? i popullarizuari n? mesin e pun?k?rkuesve. Si rregull, n? k?t? rast, njer?zit t?rhiqen nga fakti se ata patjet?r nuk do t? duhet t? punojn? n? t? ftoht? dhe t? b?jn? pun? t? r?nda fizike. Dhe megjith?se menaxher?t rekrutohen n? fusha t? ndryshme (shitjet, blerjet, reklamat, rekrutimi), pun?dh?n?sit pothuajse gjithmon? presin nj? gj? prej tyre. Aktiviteti maksimal, shoq?rueshm?ria dhe, natyrisht, hapja.

N?se nuk i posedoni k?to tre cil?si, ?sht? m? mir? t? mos p?rpiqeni fare t? b?heni menaxher. N? fund t? fundit, si? tregon praktika, n?se nj? person ?sht? shum? i ngadalt?, i ngadalt? dhe jo komunikues, at?her? n? shumic?n e rasteve ai nuk p?rballon q?llimet e vendosura p?r t?.

5 cil?si pozitive n? nj? rezyme p?r nj? menaxher:

• Hapja
• Energjis?
• Aft?sia p?r t? menduar qart? n? situata t? v?shtira
• Performanca
• mir?sjellje

5 cil?si negative n? nj? rezyme p?r nj? menaxher:

• Konflikti
• Pav?mendje
• Nervozizmi
• Pavendosm?ria
• Zilia

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t? p?rfshir? n? nj? rezyme p?r nj? sekretare?

Cil?sit? pozitive t? nj? sekretari

Nj? num?r mjaft i madh njer?zish e kan? shum? t? leht? pun?n e sekretarit. Kjo ?sht? arsyeja pse vajzat e reja q? kan? zot?ruar kurset m? t? thjeshta t? kompjuterit fillojn? t? sulmojn? zyrat e kompanive t? m?dha, duke imagjinuar tashm? pag?n e tyre t? ardhshme.

N? realitet, sekretari modern ka shum? p?rgjegj?si. P?rve? shtypjes s? shpejt? dhe kompetente, ai duhet t? jet? njoh?s i mir? i rregullave p?r hartimin e dokumenteve t? ndryshme, t? ket? aft?si baz? p?r t? punuar me Photoshop dhe, n?se ?sht? e mundur, t? dij? t? pakt?n nj? gjuh? t? huaj.

Dhe vet?m n?se i keni t? gjitha k?to aft?si mund t? gjeni nj? pun? n? nj? kompani t? mir?. Por gjithsesi mbani mend se p?rve? cil?sive t? m?sip?rme, ?sht? shum? e r?nd?sishme p?r pun?dh?n?sin q? ndihm?si i tij t? jet? i organizuar. Prandaj, do t? jet? m? mir? n?se, kur shkruani CV-n? tuaj, t? p?rqendroheni n? aft?sin? tuaj p?r t? organizuar takime biznesi dhe p?r t? p?rgatitur sakt? dokumente p?r to.

5 cil?si pozitive n? nj? rezyme p?r nj? sekretare:

• Iniciativa
• P?rpik?ri
• P?rgjegj?sia
• Nd?rgjegj?simi
• Mir?sjellja

5 cil?si negative n? nj? rezyme p?r nj? sekretare:

• Folja
• Pav?mendje
• Vrazhd?si
• Pakujdesia

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t'u p?rfshir? n? rezymen? e nj? kontabilisti?

Cil?sit? pozitive t? nj? llogaritari

Kontabilisti ?sht? nj? nga ato profesione q? k?rkojn? p?rqendrim dhe k?mb?ngulje maksimale. Prandaj, kur krijoni nj? rezyme p?r k?t? pozicion, duhet t? sqaroni se jeni personi m? i v?mendsh?m q? ?sht? i aft? t? b?j? pun? monotone p?r or? t? t?ra. Por gjithsesi mbani mend se n? shumic?n e rasteve, pun?dh?n?sit k?rkojn? nga aplikant?t p?r k?t? pozicion jo vet?m aft?sin? p?r t? shtuar numra p?r or? t? t?ra.

Ata po p?rpiqen t? marrin nj? punonj?s q? do t? mbaj? t? gjitha sekretet financiare t? kompanis?. Duke pasur parasysh k?t?, thjesht duhet t? p?rqendroni v?mendjen e shefit tuaj t? ardhsh?m n? faktin se nuk jeni t? prirur t? flisni shum? dhe t? dini t? ruani sekretet e njer?zve t? tjer?.

Nj? cil?si tjet?r q? duhet p?rmendur n? rezyme ?sht? p?rgjegj?sia e lart?. ?far?do q? mund t? thuhet, ndonj?her? nj? kontabilist duhet t? p?rgatis? pasqyrat financiare pik?risht kur t? gjith? t? tjer?t jan? duke pushuar.

5 cil?si pozitive n? nj? rezyme p?r nj? kontabilist:

• Aft?sia p?r t? analizuar
• Vet?organizimi
• V?mendje
• K?mb?ngulja
• Besueshm?ria

5 cil?si negative n? rezymen? e nj? kontabilisti:

• Vet?besimi
• Mashtrimi
• Paturp?si
• Dyshimi
• Mungesa e mendjes

Moskonflikti, aft?si e lart? e t? m?suarit, pa zakone t? k?qija, shoq?rueshm?ri: si t'i d?shmoni pun?dh?n?sit pranin? e tyre?

Shembull i nj? rezyme t? sakt?

Si? tregon praktika, shumica e pun?k?rkuesve e zbukurojn? paksa rezymen? e tyre, k?shtu q? disa pun?dh?n?s p?rpiqen t? kuptojn? se sa e v?rtet? ?sht? ajo gjat? nj? takimi personal. Nj? aplikant p?r nj? pun? ftohet n? nj? intervist? dhe b?het pyetje kryesore q? ndihmojn? n? zbulimin e personit sa m? mir? t? jet? e mundur.

M? shpesh, pyetje t? tilla b?hen t? fshehura, p?r shembull, nj? pun?dh?n?s mundet, sikur rast?sisht, t? zbuloj? mendimin tuaj p?r nj? situat? konflikti dhe bazuar n? p?rgjigjet tuaja, t? nxjerr? nj? p?rfundim se sa me t? v?rtet? keni shkruar n? CV p?r q?ndrimin tuaj. drejt skandaleve dhe grindjeve.

Duke pasur parasysh k?t?, n?se doni t? v?rtetoni se rezymeja juaj ?sht? e v?rtet?, at?her?:

• Kur flisni, shikoni personin n? sy
• Mos shikoni larg n?se nuk ju p?lqen ajo q? d?gjoni
• Mundohuni t? d?gjoni pyetjet e bashk?biseduesit tuaj deri n? fund
• Flisni me qet?si, duke shqiptuar qart? t? gjith? tingujt
• Asnj?her? mos i lejoni vetes t? b?ni shaka t? ashpra.
• Mundohuni t? befasoni pun?dh?n?sin me njohurit? q? lidhen me pun?n e d?shiruar

Video: Si t? shkruani nj? REZUM? - udh?zime hap pas hapi, k?shilla, gabime n? nj? rezyme

Shp?rndaje

D?rgo

I ftoht?

WhatsApp

Un? do t'ju them se ?far? t? shkruani p?r veten tuaj n? CV. Un? jam nj? rekrutues profesionist. Detyra ime ?sht? t? gjej punonj?s me performanc? t? lart? dhe t? zgjedh m? t? mir?t nga fluksi i aplikant?ve q? vijn?,

Por un? do t? luaj n? fush?n tuaj dhe do t? ndihmoj q? rezymeja juaj t? jet? m? e ndritshme dhe t? merrni nj? pozicion m? t? leht? dhe m? realist.

A e zbukuron gjithmon? modestia nj? kandidat?

N? epok?n e teknologjis? s? informacionit, ?do komunikim me nj? pun?dh?n?s t? mundsh?m fillon me shikimin e CV-s? tuaj. Ky ?sht? filtri kryesor, me ndihm?n e t? cilit rekrutuesi nxjerr p?rfundime n? lidhje me p?rshtatshm?rin? e p?rvoj?s suaj, cil?sive personale dhe profesionale p?r pozicionin q? planifikoni t? zini.

K?tu do t? doja t'i kushtoja v?mendje t? ve?ant? p?rshkrimit t? cil?sive t? personalitetit. Shum? kandidat? e n?nvler?sojn? padrejt?sisht k?t? seksion duke mos e plot?suar fare, ose duke treguar standardin "i shoq?ruesh?m, i p?rgjegjsh?m, i orientuar drejt q?llimit".

E mbani mend korin e nj? k?nge t? famshme moderne? Nuk ka nevoj? t? jesh i turpsh?m! Sidomos n?se po aplikoni p?r nj? pozicion drejtues, ose d?shironi t? punoni n? shitje.

Ju mund ta b?ni seksionin "Biznesi dhe cil?sit? personale" avantazhin tuaj konkurrues thjesht duke shtuar arritjet tuaja n? list?n e karakteristikave.

Kjo do t? eliminoj? ndjenj?n se po e lavd?roni veten n? m?nyr? t? pamerituar.
Shihni si funksionon. Le t? themi se kemi dy CV p?r pozicionin e menaxherit t? projektit.

Arsimi dhe p?rvoja e pun?s jan? t? ngjashme. Seksioni "Rreth meje" n? rastin e par? duket k?shtu: "Un? jam aktiv, di t? arrij q?llimet e mia, kam aft?si t? forta organizative". N? t? dyt?n: "Un? jam i q?llimsh?m, mund t? organizoj me kompetenc? pun?n n? nj? ekip. Si menaxher projekti, un? munda t? mbledh nj? ekip profesionist?sh, i cili rriti shitjet e dyqanit online shtat?fish n? 12 muaj kalendarik?, gj? q? e tejkaloi planin fillestar me dy her?.”

Cili nga k?ta kandidat? ?sht? m? interesant p?r ju?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Plot?simi i CV-s? tuaj

Le t? prekim ekstremin tjet?r - kur nj? rezyme kthehet n? nj? od? p?r veten. Ju nuk duhet t'i renditni virtytet tuaja n? tre flet? letre, duke i ngarkuar vetes t? gjitha virtytet tok?sore. N? syt? e rekrutuesit, kjo do t'ju karakterizoj? si nj? person t? p?rqendruar tek vetja, i prirur p?r t? ekzagjeruar meritat e tij, i paaft? p?r t? analizuar dhe nxjerr? n? pah gj?n? kryesore.

Po sikur biografia juaj profesionale t? p?rfaq?soj? v?rtet nj? rrug? yjore, t? mbushur me projekte t? suksesshme? ?far? mund t? shkruani p?r veten tuaj dhe ?far? jo?

Zgjidhni prej tyre m? t? suksesshmit dhe m? t? r?nd?sish?m p?r pozicionin vakant. N? m?nyr? optimale, tregoni nga tre deri n? pes? karakteristika, t? mb?shtetura nga dy ose tre arritje.

Gj?ja kryesore ?sht? t? tregoni cil?sit? dhe arritjet q? zot?roni n? t? v?rtet?!?sht? kaq e leht? p?r t'u kontrolluar dhe do t? kontrollohet.

Marr?dh?nia mes personale dhe profesionale

T? dashur aplikant?t e mi! Nuk m? intereson aspak se me sa mjesht?ri e zot?roni teknik?n e thurjes s? makrame n?se kjo nuk ju ndihmon t? p?rmbushni planin tuaj t? shitjeve. Ose p?rgatitni dokumentet e raportimit p?r zyr?n e taksave pa gabime. Prandaj, kur p?rshkruani cil?sit? tuaja personale, p?rqendrohuni n? at? q? do t'ju ndihmoj? t? jeni t? suksessh?m n? profesionin tuaj t? zgjedhur.

P?r shembull, k?mb?ngulja, p?rgjegj?sia, skrupuloziteti dhe v?mendja ndaj detajeve jan? t? r?nd?sishme p?r nj? kontabilist.

P?r nj? avokat, aft?sia p?r t? bindur, v?mendja dhe ndryshueshm?ria e t? menduarit do t? jen? t? r?nd?sishme.

?do lider duhet t? ket? aft?si t? zhvilluara organizative, t? mendoj? n? m?nyr? strategjike dhe t? jet? n? gjendje t? drejtoj? nj? ekip.

Nj? punonj?s q? punon me klient?t - t? jet? n? gjendje t? gjej? nj? qasje p?r ?do…

Mund t? vazhdoni pafund?sisht. Lexoni me kujdes p?rshkrimin e pun?s. Cilat karakteristika t? juaja do t'ju lejojn? t? keni sukses n? k?t? pozicion? Shkruani p?r k?t?.

P?r ?far? t? flasim n? nj? intervist?

?do intervist? ?sht? t?r?sisht vet?-prezantimi juaj. Aft?sia p?r t? paraqitur veten dhe p?r t? l?n? p?rshtypjen e duhur jan? cil?si t? nevojshme p?r ?do punonj?s (ve?an?risht ata q? punojn? me njer?z). Nj? opinion p?r ju p?rb?het nga ajo q? thoni (verbale), si e thoni (paraverbale) dhe ?far? informacioni jep trupi juaj (joverbal).

Kur ju k?rkohet t? flisni p?r veten tuaj, kjo nuk do t? thot? q? rekrutuesi nuk e ka lexuar CV-n? tuaj. E lexova dhe me shum? kujdes. Por ?sht? shum? e r?nd?sishme p?r ne t? dim? se cila nga kjo rrjedh? e vet?dijes ju duket m? e vlefshme dhe m? dometh?n?se. Flisni p?r arsimimin tuaj, ?far? njohurish keni marr? n? universitet q? ishin v?rtet t? dobishme p?r ju, p?rvoj?n e pun?s q? lidhet me k?t? pozicion, fitoret, arritjet, ?far? d?shironi t? m?soni dhe t? arrini.

N?se improvizimi nuk ?sht? gj?ja juaj, vizatoni pikat kryesore dhe provoni p?rpara nj? pasqyre. Mund ta regjistroni fjalimin n? telefonin tuaj dhe t? korrigjoni informacionin pasi ta d?gjoni.

Asnj?her?, mos d?gjoni, mos qortoni kurr? vendin tuaj t? m?parsh?m t? pun?s, ve?an?risht menaxhmentin! Edhe n?se vendi juaj i m?parsh?m i pun?s ishte nj? deg? aktive e ferrit n? tok?, na tregoni se keni m?suar t? skuqni m?katar?t nga t? gjitha an?t n? nj? m?nyr? t? teknologjis? s? lart? dhe n? m?nyr? t? barabart?, mund t? gjeni nj? gjuh? t? p?rbashk?t me ?do djall.

Intonacioni ?sht? gjith?ka p?r ne. Historia m? interesante do t'ju b?j? t? d?shironi t? dilni nga dritarja n?se stili i prezantimit ?sht? monoton dhe i paqart?. Flisni qart?, ndaloni, theksoni gj?n? kryesore.

Monitoroni pozicionin e trupit tuaj n? hap?sir?. Mos "mbyllni veten" (krah?t e kryq?zuar n? gjoks), mos u p?rpiqni t? shikoni t? gjitha detajet e mureve dhe tavanit, mos prekni objektet n? tryez?. Mos u shqet?soni, ve?an?risht n?se ju dhe ky pozicion jeni b?r? thjesht p?r nj?ri-tjetrin!

Shum? i gjat?. P?r t? marr? nj? pun? prestigjioze, duhet t? mendoni me kujdes se ?far? t? shkruani p?r veten tuaj n? CV. Ka mjaft shembuj ku nj? dokument i hartuar mir? i solli sukses nj? kandidati p?r nj? pozicion. N? fund t? fundit, nj? rezyme ?sht? gj?ja e par? q? ju karakterizon n? syt? e nj? shefi t? mundsh?m.

Si duhet t? duket nj? rezyme?

Nj? rezyme ?sht? fytyra juaj. K?shtu do t? b?j? p?rshtypjen e par? p?r ju pun?dh?n?si. Nj? shembull i nj? rezyme t? sakt? duhet t? plot?soj? parametrat e m?posht?m:

• v?llimi - jo m? shum? se 1 faqe;
• font i leht? p?r t'u lexuar;
• t? p?rshkruaj? cil?sit? personale dhe aft?sit? profesionale n? vet?n e par?, n? koh?n e tashme;
• stil uniform t? dizajnit;
• prania e nj? fotografie;
• pa gabime;
• stili i biznesit;
• Gjuha e rezymes? ?sht? ajo q? p?rdoret n? organizat? (p?r shembull, n?se po aplikoni p?r nj? pozicion n? nj? kompani t? huaj, rezymeja duhet t? p?rkthehet).

Struktura

Jo t? gjith? e din? se si dhe ?far? t? shkruajn? p?r veten e tyre n? nj? rezyme. Shembuj t? dokumenteve t? ngjashme na lejojn? t? konkludojm? se t? gjith? kan? nj? struktur? t? ngjashme. Pavar?sisht se p?r ?far? pozicioni po aplikoni, CV-ja juaj duhet t? p?rmbaj? pikat kryesore t? m?poshtme:

• Informacion personal. Kjo ?sht? gjith?ka q? ju identifikon - emri i plot?, data e lindjes, adresa, informacioni i kontaktit, etj.
• Pozicioni i d?shiruar.
• Arsimi. Tregoni t? gjitha institucionet arsimore me sqarime t? kornizave kohore.
• P?rvoja. Nj? list? e t? gjitha kompanive me t? cilat keni punuar, duke treguar periudh?n kohore, pozicionin, p?rgjegj?sit? dhe meritat e ve?anta, n?se ka.
• Aft?sit? kryesore. Jan? aft?sit? dhe njohurit? tuaja t? specializuara q? ju karakterizojn? si nj? specialist me p?rvoj?.
• Rreth vetes. Ky ?sht? ?do informacion shtes? q? do ta ndihmoj? pun?dh?n?sin t? l?r? nj? p?rshtypje pozitive p?r ju. K?tu zakonisht p?rfshihen cil?sit? personale, hobi, etj.
• Rekomandime. N?se keni vler?sime pozitive nga vendet e m?parshme t? pun?s, sigurohuni q? ta tregoni k?t?.
• Portofoli. N? vet? rezyme, mjafton t? tregoni se mund t? jepni shembuj t? pun?s s? p?rfunduar me sukses.

Seksioni "Rreth vetes" n? nj? rezyme, shembuj

Kur shkruajn? nj? rezyme, shum? njer?z b?jn? gabim duke l?n? jasht? seksionit "Rreth meje", duke besuar se vet?m t? dh?nat q? lidhen me aktivitetin profesional jan? t? r?nd?sishme. Por kjo nuk ?sht? plot?sisht e sakt?, sepse ju nuk jeni thjesht nj? mekaniz?m funksionues, por, para s? gjithash, nj? person. Prandaj, gjithmon? p?rfshini nj? seksion "Rreth meje" n? CV. Shembujt nxjerrin n? pah informacionin baz? t? m?posht?m:

• Cil?sit? personale. N? k?t? pjes?, p?rshkruani t? gjitha karakteristikat q? ju b?jn? t? dukeni si nj? punonj?s i mir?. N?se faqja e internetit e kompanis? p?rshkruan k?rkesat p?r aplikant?t p?r nj? pozicion, ju mund t? transferoni cil?sit? personale nga atje n? CV tuaj.
• Zakonet. Nuk po flasim vet?m p?r zakone t? k?qija, por n?se nuk i keni, ?sht? mir? ta vini n? dukje k?t?. Por ia vlen t? shikosh pak m? thell?. P?r shembull, zakoni p?r t? p?rfunduar gjithmon? at? q? filloni ose p?r t? punuar p?rtej koh?s s? pritur do t'ju karakterizoj? jasht?zakonisht pozitivisht.
• Lidhjet e biznesit. Kjo ?sht? pjes?marrje n? ?do organizat? q? nuk lidhet me aktivitetin kryesor. Ndoshta ju jeni an?tar i nj? l?vizjeje sociale ose fondacioni bamir?sie.
• Dokumentet. K?tu duhet t? tregoni n?se keni patent? shoferi, viza t? hapura, etj. ?sht? shum? e mundur q? kjo t'ju ndihmoj? n? pun?n tuaj.
• Hobi. N?se jeni seriozisht i interesuar p?r di?ka (sport, nj? lloj arti, koleksion, etj.), Sigurohuni q? ta tregoni k?t?. Por ?sht? m? mir? t? hesht?sh p?r disa hobi negative (loj?ra me letra, pjes?marrje n? lotari, etj.).
• Njohuri t? gjuh?ve t? huaja.

Fjalim i gjall? n? vend t? burokracis? s? that?

Sigurisht, CV-ja juaj duhet t? jet? e shkurt?r dhe koncize. Megjithat?, nj? list? e that? e termave klerik? nuk mund t'ju karakterizoj? si person. Duket se thjesht keni kopjuar nj? grup standard cil?sish nga Interneti. ?sht? e nevojshme t? dizajnohet seksioni "Rreth meje" m? gjall?risht dhe me ngjyra. Shembuj t? formulimit t? cil?sive personale mund t? jen?:

• Aft?sit? e komunikimit - d?shira p?r t? nd?rtuar marr?dh?nie besimi dhe respekti me koleg?t dhe partner?t p?r pun? ekipore produktive.
• P?rgjegj?sia - p?rgjigje e shpejt? ndaj udh?zimeve, pun? e pavarur e shpejt? p?r t'i kryer ato.
• Disiplin? - respektim i rrept? i standardeve, rregullave t? pun?s dhe sjelljes t? miratuara n? organizat?.
• P?rpik?ri - respektim i rrept? i orareve dhe afateve t? p?rcaktuara.
• Efikasiteti - kryerja e nj? v?llimi t? madh t? pun?s n? koh? pa humbje t? cil?sis?.
• Besnik?ria ?sht? respekt p?r interesat, besimet dhe cil?sit? personale t? koleg?ve t? pun?s.
• Aft?sit? analitike - aft?sia p?r t? studiuar dhe strukturuar sasi t? m?dha informacioni, si dhe p?r t? nxjerr? p?rfundime t? p?rshtatshme.
• Fokusi ndaj klientit ?sht? zakoni i pun?s n? p?rputhje t? rrept? me pritshm?rit? dhe k?rkesat e klient?ve.
• Nj? pozicion aktiv i jet?s ?sht? d?shira p?r t? p?rmir?suar performanc?n e dikujt dhe p?r t? racionalizuar procesin e pun?s.

Aft?sit? kryesore n? nj? rezyme: shembuj

Shkrimi i nj? CV i ?on shum? njer?z n? nj? rrug? pa krye. Duket se jeni nj? pun?tor me p?rvoj?, por nuk mund t? b?ni nj? list? t? aft?sive dhe kompetencave kryesore. Si rregull, gjith?ka kufizohet n? njohurit? e nj? kompjuteri, nj? gjuhe t? huaj dhe aft?sin? p?r t? punuar me dokumente. Por kjo nuk ju karakterizon si specialist. Si t? shkruani nj? rezyme p?r nj? pun?? Nj? shembull i nj? algoritmi p?r k?rkimin e aft?sive kryesore ?sht? si m? posht?:

• N? nj? cop? let?r ose n? m?nyr? elektronike, b?ni nj? list? t? gjith?kaje q? dini (n? lidhje me pun?n). Mos e kufizoni veten n? artikuj standard?. Mendoni p?r gjith?ka q? duhet t? b?ni n? pun?t tuaja t? m?parshme. K?shtu, lista juaj mund t? plot?sohet me dispozita t? tilla si "aft?sit? negociuese", "t? folurit publik", "rekrutimi", etj.
• Rilexoni me kujdes list?n dhe ndani aft?sit? tuaja n? disa grupe sipas shkall?s s? aft?sis? n? to. Sigurohuni q? ta tregoni k?t? paramet?r n? rezymen? tuaj, n? m?nyr? q? t? mos mbivler?soni ose n?nvler?soni meritat tuaja.
• Nga lista e p?rpiluar, zgjidhni pik?risht ato artikuj q? jan? m? t? r?nd?sishme p?r pozicionin p?r t? cilin po aplikoni.

N? ?far? forme duhet t? dor?zoj CV-n? time?

Nj? shembull i nj? rezyme profesionale duhet t? jet? i shkurt?r dhe i sakt?. Por nuk ka r?nd?si vet?m p?rmbajtja, por edhe forma e prezantimit. Nj? gabim i zakonsh?m ?sht? shkrimi i nj? rezyme n? tekst t? vazhduesh?m. ?sht? e pranueshme t? p?rdoren lista me pika, por forma m? e mir? ?sht? nj? tabel?.

aplikanti p?r pozicion (titull)
Informacion personal
Emri i plot?	Plot?sisht		Foto
Data e lindjes
Gjendja martesore	Fakultative. Ju gjithashtu mund t? tregoni n?se keni f?mij? k?tu.
Adresa
Telefoni
E-mail
Pozicioni dhe paga
Titulli i pun?s	Ju mund ta hiqni k?t? artikull n?se e keni treguar n? titull
Paga	Vendosni treguesin bazuar n? p?rvoj?n tuaj t? pun?s ose mesataren e industris?. Mos e n?nvler?soni madh?sin?, sepse pun?dh?n?si ndoshta do t? d?shiroj? t? "pazaret" me ju
Arsimi
Shkolla	Emri	Periudha e studimit
Arsimi i mes?m i specializuar	Emri i nd?rmarrjes	Fakulteti/specialiteti	Periudha e studimit	Diplom?
Arsimi i lart?
Kurse edukative	Emri	Periudha e studimit	Dokument mb?shtet?s
P?rvoja
Vendi i pun?s 1	Titulli i pun?s	P?rgjegj?sit? e pun?s	Arritjet	Periudha e funksionimit
Vendi i pun?s 2
...
Aft?sit? kryesore
Aft?sia 1
Aft?sia 2
...
Rreth meje
Cil?sit? personale	Mund t? kombinohen
Zakonet
Lidhjet e biznesit
Dokumentet
Hobi
Gjuh? t? huaja	Tregoni shkall?n e aft?sis?
Lista e aplikacioneve
Shtojca 1	Emri	P?rshkrimi
Shtojca 2
...

Qasje individuale

Nj? shembull i nj? rezyme t? sakt? n?nkupton nj? qasje individuale ndaj nj? pun?dh?n?si t? mundsh?m. Mundohuni t? m?soni m? shum? p?r vet? organizat?n, si dhe p?r cil?sit? personale t? shefit. Sigurisht, shumica e menaxher?ve vler?sojn? kualifikimet e nj? punonj?si. Por n?se, p?r shembull, drejtori juaj nuk ka nj? arsim t? lart? ose njohuri t? ve?anta n? ndonj? fush?, ai mund t'ju shoh? si nj? konkurrent t? mundsh?m apo edhe nj? armik. Prandaj, nuk ia vlen gjithmon? t? renditni t? gjitha meritat dhe regalit? tuaja. Do t? keni mund?sin? t? tregoni kompetenc?n tuaj n? pun?.

konkluzioni

Nj? shembull i CV-s? s? duhur p?r nj? pun? sigurisht q? do t'ju sjell? sukses. Kushtojini sa m? shum? v?mendje dhe koh? k?saj ??shtjeje. Hartoni nj? dokument standard q? do ta rregulloni bazuar n? k?rkesat e nj? organizate t? caktuar.