Udh?zimet

Para s? gjithash, ju duhet t? p?rgatiteni dhe t? mendoni p?r nj? strategji sjelljeje. ?sht? e r?nd?sishme t? mbani mend k?tu se edhe n?se do t? ishit kategorikisht t? pak?naqur me di?ka n? k?t? vend pune, me indinjat?n tuaj dhe p?rpjekjen p?r t? shprehur p?rfundimisht q?ndrimin tuaj ndaj situat?s ndaj menaxhmentit, ju vet?m do t? shkat?rroni perspektivat tuaja t? pun?simit dhe do t? fitoni para n? industrin? ku ju punoni. Prandaj, merrni parasysh t? gjitha nuancat, mendoni p?r sekuenc?n e l?vizjeve. A ka fare nevoj? p?r komunikim oral? N? disa raste, mjafton thjesht t? paraqisni nj? k?rkes? p?r shkarkimin nga puna n?p?rmjet sekretarit, ky do t? konsiderohet si nj? mesazh p?r menaxhmentin.

Shkruani nj? let?r dor?heqjeje q? do t'ju lejoj? t? largoheni me kushtet m? t? favorshme p?r ju. K?tu mund t? merret parasysh p?rjashtimi nga puna e k?rkuar ose skema “pushime me pas”. Aplikacionin e p?rgatitur mund ta dor?zoni duke e regjistruar fillimisht si dokument hyr?s tek sekretaria. K?shtu, pa aplikuar personalisht, mund t? jeni i sigurt se aplikacioni juaj do t? shqyrtohet dhe nj? vendim p?r t? do t? merret n? p?rputhje me legjislacionin aktual t? Federat?s Ruse.

N? rast se nuk mund t? shmangni nj? bised? me epror?t, duhet t? vazhdoni nga situata aktuale dhe marr?dh?nia juaj specifike me menaxherin.
N?se keni nj? marr?dh?nie t? shk?lqyer pune, por po e "zhg?njeni" drejtorin me shkarkimin tuaj, gjeni argumente bind?se n? favor t? shkarkimit tuaj (p?r shembull, bashk?punimi i mundsh?m i vazhduesh?m) dhe k?rkoni q? ai t? shkruaj? nj? let?r rekomandimi p?r ju ose nj? d?shmi pozitive p?r nj? pun?dh?n?s t? ardhsh?m.
Dhe edhe n?se e konsideroni drejtorin tuaj si nj? bob dhe nj? tiran, do t'ju duhet t? p?rpiqeni t? komunikoni shkarkimin nga puna n? form?n m? pa konflikte. L?reni krenarin? tuaj dhe p?rgatitni argumente n? favor t? shkarkimit tuaj vullnetar, pa indinjat? apo k?rkes?. N? fund, mbani mend se djegia e urave thjesht nuk ?sht? fitimprur?se p?r ju. Nj? pun?dh?n?s i ardhsh?m mund t'i drejtohet aktualit tuaj te drejtori. Dhe p?rve? k?saj, ju nuk e keni dh?n? ende dor?heqjen dhe shefi juaj mund t? shkat?rroj? karrier?n tuaj t? ardhshme. Dhe ai ka ?do mund?si, n?se jo p?r k?t?, at?her? t? pakt?n t? vonoj? shkarkimin p?r t'ju marr? nervat.

Duke u p?rgatitur n? k?t? m?nyr? dhe duke menduar p?r strategjin? p?r shkarkimin tuaj, ju mund t? merrni me siguri aplikacionin n? dor? dhe t? shkoni n? te drejtori. ?sht? m? mir? t'i k?rkoni atij t? n?nshkruaj? deklarat?n tuaj menj?her? pas bised?s n? pranin? tuaj. N? k?t? m?nyr? mund ta transferoni menj?her? tek sh?rbimet p?rkat?se p?r t? p?rshpejtuar kryerjen e t? gjitha formaliteteve me largim nga puna.

Disa k?shilla se ?far? nuk duhet t'i thoni shefit tuaj kur t? largoheni, nga autor?t e librave t? njohur p?r karrier?n dhe marketingun, Lynn Taylor dhe Dana Manciali. CPU ofron nj? p?rkthim t? p?rshtatur t? artikullit.

Kur nj? person planifikon t? ndryshoj? pun?, ai, si rregull, d?shiron t'i tregoj? shefit t? tij gjith?ka ashtu si? ?sht? dhe t? largohet nga vendi i m?rzitsh?m duke folur. “Pavar?sisht se si ndiheni p?r largimin nga kompania, nuk duhet t? digjni ura”, thot? Dana Manshiali. "Ajo q? thoni kur largoheni varet n?se kompania do t'ju mb?shtes? n? t? ardhmen." Dana v?ren se njer?zit zakonisht pendohen p?r at? q? kan? th?n? kur kan? dor?zuar dor?heqjen.

Ekzistojn? dy skenar? sipas t? cil?ve zhvillohen m? shpesh ngjarjet. N? rastin e par?, punonj?si largohet sepse gjeti nj? pun? tjet?r - ai d?shiron t? posht?roj? epror?t e tij, "i m?soj? kompanis? nj? m?sim t? mir?" dhe ai hedh balt? n? gjith?ka q? mundet. Nj? situat? tjet?r: nj? person heq dor?, por ai nuk ka oferta t? tjera - at?her? ai ndihet si viktim? dhe nxiton t? faj?soj? t? gjith? rreth tij p?r problemet e tij.

Kur largoheni nga nj? kompani, ?sht? mir? t? flisni p?r aspekte pozitive, si? ?sht? p?rvoja e fituar. “P?rpiquni t? p?rdorni fjal? q? nuk do t? l?n? nj? shije t? keqe n? goj?n e menaxhmentit, sado e v?shtir? t? jet?. Mund t? ndodh? gjithmon? q? t? duhet t? pun?sohesh s?rish n? k?t? vend”, thot? Manshiali.

Lynn Taylor k?shillon t? merrni koh?n tuaj dhe t? kaloni pak koh? duke menduar p?r bised?n p?rpara. “Shkruani aspektet pozitive t? pun?s p?r kompanin?. Shefi do t? kujtoj? gjith?ka q? thoni. Nxjerrja e negativitetit n? k?t? rast nuk ka kuptim praktik.”

K?tu ?sht? nj? list? me 17 gj?ra q? nuk duhet t'i thoni kur t? hiqni dor?.

1. "Po largohem... sot"

Asnj?her? nuk duhet t? largoheni nga nj? kompani pa i dh?n? menaxhmentit koh? t? mjaftueshme p?r t? menduar p?r situat?n dhe p?r t? gjetur nj? punonj?s t? ri. "N?se mund t'i ofroni shefit tuaj m? shum? se dy jav?, kjo do t? ket? nj? ndikim pozitiv n? reputacionin tuaj, edhe n?se kompanis? nuk i duhet kaq shum? koh?," thot? Taylor.

2. "Kjo ?sht? organizata m? e keqe p?r t? cil?n kam punuar ndonj?her?."

P?r t? shmangur goditjen e disa gozhd?ve shtes? n? arkivolin tuaj, mos i jepni kompanis? vler?sime negative - kjo vet?m do t? zvog?loj? shanset tuaja p?r t'u kthyer n?se ?sht? e nevojshme. "Nuk ka asgj? t? mir? p?r t? posht?ruar publikisht nj? kompani," thot? Dana.

?sht? m? mir? t? thuash: "Shpresoj q? aft?sit? e mia t? jen? m? t? k?rkuara diku tjet?r".

3. "Ju nuk dini si t'i menaxhoni njer?zit"

Para s? gjithash, fyerjet nuk do t'ju ?ojn? askund. S? dyti, cil?sia e menaxhimit varet nj?lloj nga epror?t dhe vart?sit, v?ren Manshiali.

N? vend t? k?saj, ju mund t? thoni, "Un? mendoj se ne t? dy ishim t? lodhur nga nj?ri-tjetri, k?shtu q? marr?dh?nia jon? si menaxher dhe punonj?s nuk ishte ajo q? duhej t? ishte." Megjithat?, ?sht? mir? q? ta shmangni k?t? tem? n? bised? fare.

4. "Askush nuk i p?lqen t? punoj? k?tu."

“Mos u mundoni t? luani kapiten n? nj? anije q? fundoset. Edhe n?se ajo q? thua ?sht? e v?rtet?, koleg?t nuk do ta vler?sojn? shp?rthimin t?nd, pasi askush nuk t? zgjodhi q? t? flas?sh n? em?r t? tyre”, thot? Taylor. "Edhe n?se ata do t? hidhen n? anije, ata mund ta trajtojn? at? vet?."

5. "Njer?z t? tjer? po marrin promovime, por un? nuk po shkoj askund, k?shtu q? po largohem."

“?sht? e trishtueshme t? d?gjosh k?t? sepse personi q? e thot? k?t? nuk e kupton se p?rparimi i tij n? karrier? nuk ka t? b?j? fare me suksesin e koleg?ve t? tij. Kjo tregon nj? nivel t? ul?t t? vet?dijes”, v?ren Dana.

6. "Ajo q? b?jm? nuk i plot?son standardet e pranuara p?rgjith?sisht"

Kjo nuk do t'i shtoj? pik? personit q? largohet, edhe n?se kritika ?sht? konstruktive. “Sapo thoni di?ka t? till?, ju tashm? jeni par? si nj? tradhtar, ndaj mos i jepni menaxher?ve asnj? arsye t? mendojn? se mund t? jeni penges? p?r ta,” thot? Lynn.

7. “Puna ime paguhet shum? pak” ose “Pagat n? k?t? kompani nuk jan? konkurruese”

Mos reduktoni gjith?ka n? para. "Pretendimet p?r paga t? pak?naqshme, edhe n?se jan? t? v?rteta, do t? perceptohen si nj? sulm ndaj kompanis? dhe do t? ndikojn? n? rekomandimet tuaja dhe karrier?n e ardhshme n? p?rgjith?si," v?ren Taylor. "Mendoni me kujdes p?r at? q? fitoni, ose m? mir?, humbni. duke kritikuar hapur politik?n e pun?dh?n?sit”.

Marciali pajtohet me Lynn: "Ju nuk mund t? gjykoni konkurrenc?n e pag?s suaj n?se nuk keni b?r? k?rkime statistikore t? tregut."

N?se ende d?shironi t? p?rmendni pag?n, mund t? provoni: "Kam pasur fatin t? gjej nj? pozicion q? do t'i jap? mua dhe familjes time pak koh? financiarisht."

8. "Jam i shqet?suar p?r t? ardhmen e kompanis?."

“Ju thjesht shprehni shqet?simet tuaja p?rpara se t? largoheni dhe ?sht? sikur menaxhmenti t? goditet n? kok?”, thot? Lynn Taylor. ?sht? m? mir? t? mos i ndani dyshimet tuaja me pun?dh?n?sin tuaj.

9. "Ai kurr? nuk m? la t? kuptoj veten dhe ajo ishte gjithmon? e vrazhd? me mua."

Tani nuk ?sht? koha p?r t? p?rmendur marr?dh?niet tuaja me koleg?t, thot? Marziali. "Shum? von?. A po largoheni. Me k?t? qasje ndaj biznesit, do t? dukeni patetik dhe i dob?t - prandaj mos e b?ni at?. Flisni vet?m p?r veten tuaj”.

10. "Un? nuk kam pun? t? mjaftueshme" ose "Un? jam gjithmon? i m?rzitur"

Kjo deklarat? flet vet?m p?r munges? iniciative dhe nj? punonj?s q? b?n nj? deklarat? t? till? e sh?non p?rgjithmon? veten n? syt? e epror?ve t? tij si “i pamotivuar”. N? k?t? rast, ?sht? e kot? t'ia hedhim fajin shefit ose punonj?sve - ajo q? ndodhi ishte ajo q? ndodhi. Taktika m? e mir? ?sht? t? flas?sh shkurt, profesionalisht dhe t? fal?nderoj p?r mund?sin?.

11. "Un? nuk nd?rhyra n? pun?t e njer?zve t? tjer? dhe b?ra pun?n time - por p?rpjekjet e mia nuk u shp?rblyen."

Paga dhe pun?simi profesional jan? shp?rblimi. Manciali thot? se nj? punonj?s q? d?shiron t? bie n? sy nga menaxhmenti dhe d?shiron t? marr? sh?nime fal?nderimi ose stimuj t? tjer? nga menaxhmenti, duhet t? flas? vet? me shefin p?r k?t?, n? vend q? thjesht t? pres? q? t? vihet re. “P?rsosm?ria n? pun?n tuaj nuk ka t? b?j? vet?m me bindjen e verb?r ndaj epror?ve tuaj. Sinqerisht, kjo strategji mund t? d?shtoj?."

12. "Un? tashm? u thash? koleg?ve t? mi p?r k?t?, dhe tani po jua them juve."

Pavar?sisht se sa t? tensionuara jan? marr?dh?niet e nj? punonj?si me menaxhmentin, duhet t? respektoni gjithmon? pozicionin e shefit tuaj dhe ta informoni at? p?r planet tuaja p?r t'u larguar nga kompania p?rpara se ta ndani at? me dik? tjet?r. “Gjith?ka q? ju nevojitet ?sht? mb?shtetje e m?tejshme nga menaxhmenti. Nuk do ta merrni n?se vendosni koleg?t mbi menaxhimin”, thot? Dana. Lynn k?shillon t? diskutoni vendimin tuaj me familjen dhe miqt? e ngusht? jasht? pun?s dhe m? pas t? shkoni direkt te shefi.

13. "Kam nj? ofert? t? shk?lqyer nga nj? kompani shum? m? e ftoht?."

Gj?ja e fundit q? nj? ish-pun?dh?n?s d?shiron t? d?gjoj? n? m? pak se pes? minuta ?sht? se sa e shk?lqyer ?sht? kompania ku punonj?si po largohet. "Mos e em?rtoni organizat?n n? t? cil?n do t? shkoni ose mos thoni asgj? tjet?r p?r t? p?rve? arsyes pse ?sht? m? e p?rshtatshme p?r ju," k?shillon Taylor.

14. “Nuk t? gjeta, k?shtu q? lash? nj? let?r (mesazh n? aparatin telefonik) duke th?n? se...”

Kur t? hiqni dor?, duhet t? b?ni gjith?ka q? ?sht? e mundur p?r t? folur personalisht me shefin tuaj. Vet?m pasi ta diskutoni problemin ball? p?r ball? me shefin tuaj, mund t'i shkruani atij nj? let?r zyrtare t? dor?heqjes.

15. "Ja ?far? nuk shkon me k?t? pun?: ..."

"Mos jep k?shilla t? pak?rkuara," thot? Lynn, "do t? duket arrogante. Faleminderit pun?dh?n?sit p?r trajnimin dhe mund?sit? e ofruara.”

16. "Un? jam gati (jo gati) t? d?gjoj kund?roferta ose pretendime"

S? pari, nuk ka gjasa q? pun?dh?n?si t? d?shiroj? t? kund?rshtoj? ndonj? gj?. S? dyti, nuk ka nevoj? t? deklaroni d?shir?n ose mosgatishm?rin? tuaj p?r t? d?gjuar kund?rshtarin tuaj para se kjo t? jet? diskutuar.

17. "Fat t? mir?." Ti je n? nj? anije q? fundoset"

Kjo ?sht? nj? nga gj?rat m? t? k?qija q? mund t'i rr?shqas? n? mendjen e nj? braktis?si, thot? Manciali. "Thjesht i uroj kompanis? mir?."

Lynn Taylor v?ren se t? mos thuash asnj? nga sa m? sip?r kur ndahesh me shefin ?sht? mjaft e v?shtir? - shkarkimi, m? shpesh, ?sht? kulmi i muajve apo edhe viteve t? zhg?njimit t? grumbulluar. Sidoqoft?, ia vlen t? p?rpiqeni t'i shmangni k?to fraza p?r t? mir?n e karrier?s suaj t? ardhshme.

?do gj? merr fund, edhe puna juaj n? shoq?rin? m? super t? mir?. Dhe ju keni nj? zgjedhje - t? jepni dor?heqjen n? m?nyr? korrekte, duke ruajtur respektin e nd?rsjell? me ish-skuadr?n tuaj. Ose digjni ura dhe harroni t? punoni s? bashku si di?ka jo ve?an?risht e r?nd?sishme.

N? k?t? artikull ne ndajm? p?rvoj?n e klientit t? pushimit nga puna - Si t? informoni si? duhet shefin tuaj p?r shkarkimin, si t? sillesh n?se nuk t? l?n?, duke premtuar male floriri, si t? mos kesh frik? t? shkruash nj? deklarat? etj.

Shpjegoni arsyen e shkarkimit tuaj

Gj?ja e par? me t? cil?n duhet t? filloni ?sht? t'i shpjegoni vetes arsyet dhe motivet e shkarkimit. P?rvoja tregon se shumica e pushimeve nga puna ndodhin "sepse di?ka duhet ndryshuar p?r mir?". Si rregull, n?se k?shtu ?sht? detyra n? kok?n tuaj, me shum? mund?si, kur t? vini te shefi, do t? jeni n? pozicionin e nj? ndjek?si dhe mund t? manipuloheni mjaft leht?. Para s? gjithash, duke premtuar pik?risht k?to ndryshime p?r mir? n? vendin aktual.

Peshoni gjith?ka me kujdes dhe formuloni arsyet dhe q?llimet e shkarkimit. Pa nj? kuptim t? qart? t? tyre, mos shkoni te shefi juaj.

Historia e Svetlan?s.

Ajo punoi si menaxhere zyre n? nj? kompani IT p?r disa vite. Meqen?se kjo ishte, mund t? thuhet, puna e saj e par? serioze pas universitetit, Sveta i vuri vetes synimin p?r t? vazhduar m? tej. Duke ardhur te menaxheri me nj? let?r dor?heqjeje, ndodhi nj? situat? klasike. Shefi e pyeti se ku po mendonte t? shkonte m? pas. Per cfare? Me ?far? nuk jemi t? k?naqur? Pra, n? fakt ne kemi shum? risi n? planet tona, sidomos sa i p?rket menaxherit t? zyr?s. Le t? p?rpiqemi t? punojm? p?r disa muaj t? tjer? dhe t? fillojm? me ju t? shkruani at? q? d?shironi t? ndryshoni. Dhe un? do t? premtoj nj? bonus p?r k?t? plan.

Svetlana pranoi t? q?ndronte dhe t? propozonte nj? plan zhvillimi. Por pas 6 muajsh. E lash? gjithsesi sepse doja p?rvoj? t? re n? nj? fush? tjet?r.

N?se ajo do t? kishte formuluar fillimisht p?r vete se donte t? linte dhe t? merrte nj? pun? n? nj? fush? specifike, p?r nj? rrog? specifike, ndoshta kjo do ta kishte ndihmuar t? ishte m? e vendosur gjat? bised?s me menaxherin e saj. Dhe kalimi n? nj? zon? t? re nuk do t? vonohej gjysm? viti.

Si t'i tregoni pun?dh?n?sit tuaj se po largoheni

N?se formulohen arsyet dhe q?llimet specifike p?r shkarkimin, ju jeni t? vendosur t? mos t?rhiqeni - k?rkoni nga menaxheri q? t'ju jap? 30-40 minuta p?r nj? bised? serioze n? m?nyr? private.

Nj? gabim i zakonsh?m kur largoni dik? nga puna ?sht? t? informoni shefin tuaj n? fluturim, ose nd?rsa jeni duke u p?rplasur mes ??shtjeve t? tjera t? tij, ndoshta m? t? r?nd?sishme, n? k?t? moment.

Menaxheri juaj ?sht? gjithashtu nj? person i gjall? dhe ai duhet t? kuptoj? dhe pranoj? lajmin e shkarkimit. M? s? miri do t? ishte n?se flisni n? fund t? dit?s s? pun?s, pas or?s 16-00, duke diskutuar me qet?si gjith?ka. ?sht? ideale n?se filloni duke qen? mir?njoh?s p?r p?rvoj?n dhe pag?n. M? pas, shpjegoni arsyet, na tregoni me pak fjal? p?r planet tuaja t? ardhshme dhe k?rkojuni q? t? mos nd?rhyjn? n? vendimin tuaj, por p?rkundrazi, t'ju mb?shtesin.

M? shpesh, pas nj? qasjeje t? till?, vet? menaxheri pyet se si mund t? ndihmoj?, n?se ?sht? e nevojshme t? shkruhet nj? rekomandim, apo edhe t? ofrohet nj? pozicion n? kompani t? njohura p?r t?.

Fraza t? ndaluara gjat? shkarkimit

Me t? nj?jt?n logjik?, ka fraza q? nuk duhen th?n? kurr? kur largoheni nga puna. Sepse t? provokojn? t? refuzosh shkarkimin ose t? pakt?n ta vonosh k?t? proces. Ato nuk duhet t? thuhen n? asnj? rrethan?:

• T? kam th?n? shum? her? dhe nuk ke reaguar fare
• Nuk mund t? vazhdoj? m? k?shtu
• Nuk duroj dot edhe nj? muaj t? till? pune
• askush nuk e vler?soi / d?gjoi / m? dha detyrimin tim

Detyra juaj ?sht? t? hiqni dor? si? duhet. Edhe n?se ka arsye q?, si? ju duket, nuk ju l?n? zgjidhje tjet?r ve?se t? hiqni dor? n? skandal, t? veproni sipas logjik?s dhe mendimit strategjik dhe t? mos ndiqni emocionet.

Po sikur t? kem frik? t'i them shefit tim se po largohem?

Ky ?sht? nj? problem standard evolucionar p?r njer?zimin. Psikologjia ?sht? projektuar n? at? m?nyr? q? t? pushosh diku thell? n? n?nnd?rgjegjesh?m ?sht? e barabart? me humbjen e aksesit n? ushqim. Dakord, sot nuk do t? vdisni nga uria n?se e lini pun?n. Asgj? e keqe globalisht nuk do t? ndodh?. P?rkundrazi, ju keni t? gjitha mund?sit? p?r t? p?rmir?suar ndjesh?m jet?n tuaj.

Prandaj, q? n? m?ngjes, p?rshtatuni me ndryshimet. Formuloni qart? dhe shkruani n? let?r q?llimet tuaja, t? cilat arrihen me largim nga puna. Lexojini ato me z? t? lart? 100 her? dhe l?vizni me guxim drejt t? ardhmes suaj m? t? mir?.

N?se keni nevoj? p?r ndihm? p?r t? p?rcaktuar q?llimet dhe planin tuaj t? veprimit kur largoheni nga puna, drejtojuni nj? kolegu t? besuar ose t? af?rm t? ngusht? q? do t'ju mb?shtes?. Ju gjithashtu mund t? mb?shteteni n? nj? konsult? nga yni. Ai do t'ju ndihmoj? t? rrisni besimin tuaj, t? kuptoni n?se keni nevoj? t? shkoni te menaxheri juaj tani me nj? aplikim dhe gjithashtu t? hartoni nj? plan strategjik p?r t? fituar nj? jet? m? t? mir?.

B?ni ?do pyetje, ne do t'u p?rgjigjemi atyre falas, sepse misioni yn? ?sht? t? ndihmojm? punonj?sit e kompanive ukrainase t? marrin vendime efektive me ?do mjet.

Shanset jan? q? t? jeni nervoz p?r largimin nga puna, edhe n?se jeni t? sigurt q? po b?ni gj?n? e duhur. N?se po l?vizni n? nj? pozicion tjet?r, urime. N?se jeni t? detyruar nga rrethanat, gj?ja m? e r?nd?sishme n? shkarkim ?sht? nj? dalje e k?ndshme. P?r t? hequr dor? nga puna, duhet t? b?ni nj? bised? t? drejtp?rdrejt? me shefin tuaj, t? shprehni mir?njohjen tuaj p?r pun?n p?r kompanin? dhe t? mos digjni asnj? ur? pas jush.

Hapat

Pjesa 1

P?rgatitja p?r t? folur me shefin tuaj

• Mos postoni p?r dor?heqjen tuaj n? rrjetet sociale. Sigurohuni q? shefi dhe koleg?t tuaj t? din? p?r k?t? p?rpara se t'i jepni lajmin bot?s.

1. Jep dor?heqjen personalisht. Edhe n?se ju dhe shefi juaj jetoni n? pjes? t? ndryshme t? vendit, duhet t'i b?ni nj? nder shefit tuaj dhe t? takoheni personalisht me t? p?r t? diskutuar largimin tuaj nga kompania. Edhe n?se nuk jeni shum? t? af?rt ose armiq?sor ndaj personit, duhet t? p?rpiqeni t? b?ni nj? bised? ball? p?r ball? n? vend q? t? d?rgoni nj? let?r ose email. Nj? bised? personale v?rteton se ju e merrni seriozisht pun?n tuaj dhe jeni t? gatsh?m t? shpenzoni koh? dhe p?rpjekje p?r t? krijuar kujtime t? mira.

   • N?se shefi juaj jeton n? nj? vend tjet?r, nj? telefonat? ka p?rpar?si ndaj nj? emaili ose njoftimi me shkrim.

2. Mendoni se ?far? do t? b?ni n?se merrni nj? kund?rofert?. Ju mund t? habiteni se sa shpejt shefi juaj do t'ju kund?r-ofroj? t? q?ndroni me kompanin?. N?se ankesa juaj kryesore ?sht? kompensimi i pamjaftuesh?m financiar, kjo ?sht? nj? arsye mjaft e fort? p?r t? q?ndruar. N?se ?sht? k?shtu, mendoni se ?far? rroge mund t'ju detyroj? t? q?ndroni. Kjo ?sht? e r?nd?sishme t? dini p?rpara se t? filloni nj? bised? me shefin tuaj, n? m?nyr? q? t? mos jepni numrin e gabuar gjat? bised?s.

   • N?se b?ni t? pakt?n 100 mij? n? vit, nuk mund t? k?naqeni me 50 mij? vet?m p?r t? b?r? t? lumtur shefin tuaj. Ky vendim mund t? merret vet?m n?se problemi juaj kryesor ?sht? nj? pag? e vog?l. Parat? nuk mund t? mbulojn? t? gjitha problemet q? mund t? p?rjetoni n? pun?.

3. Sigurohuni q? t? keni nj? plan tranzicioni n? vend. Sapo t? dor?zoni dor?heqjen, shefi juaj do t? d?shiroj? t? dij? se si do t'i p?rfundoni detyrat tuaja aktuale. Duhet t? keni nj? plan p?r p?rfundimin e projekteve aktuale, transferimin e p?rgjegj?sive t? pun?s, shpjegimin e specifikave t? pozicionit, transferimin e klient?ve t? vjet?r. Duhet t? siguroheni q? puna e kompanis? t? shkoj? pa probleme pa pranin? tuaj. Veprime t? tilla do t'i b?jn? p?rshtypje shefit tuaj dhe ju do ta shikoni situat?n me syt? e nj? optimisti.

   • Vendime si k?to tregojn? se ju keni b?r? shum? pun? n? kompani dhe ju intereson se ?far? po ndodh.

4. Jini t? p?rgatitur t? largoheni nga puna dit?n q? aplikoni. Edhe n?se keni nj? plan p?r t? kaluar n? nj? pun? tjet?r, mund t? zbuloni se nj? shef i zem?ruar k?rkon q? t? largoheni menj?her?. N?se ?sht? k?shtu, duhet t? jeni gati t? paketoni gj?rat tuaja sa m? shpejt q? t? jet? e mundur. Mos i paketoni gj?rat p?rpara se t? flisni me shefin tuaj. Duhet t? siguroheni q? t? hiqni t? gjitha dokumentet e nevojshme nga zyra n? rast se ju k?rkohet t? largoheni menj?her?.

   • P?r fat t? mir?, k?rkesa t? tilla nga shefi jan? mjaft t? rralla, por ka shum? mund?si q? ai t? zem?rohet ose t? flak? emocionet e tij. B?huni gati p?r t? kaluar n? hapin tjet?r.

5. Mendoni se ?far? do t? b?ni n?se ju k?rkohet t? q?ndroni m? gjat?. Ndoshta shefi juaj do t'ju k?rkoj? t? q?ndroni p?r nj? ose dy jav? p?r t? ndihmuar kompanin? t? ngrihet n? k?mb?. N?se data kur filloni pun?n tuaj t? re nuk ka r?nd?si dhe ju intereson fati i kompanis?, duhet t? pyesni veten n?se jeni gati p?r t?.

   • N?se d?shironi t? b?ni nj? pushim t? shkurt?r midis l?nies dhe fillimit t? nj? pune t? re, sigurohuni q? t? jeni t? vendosur p?r k?t? p?rpara se t? flisni me shefin tuaj. P?rve? k?saj, ju largoheni dhe shefi juaj nuk mund t'ju detyroj? t? q?ndroni. Kjo ?sht? e mundur vet?m n?se disa nga pun?t e kompanis? nuk mund t? zgjidhen pa ju.

   Pjesa 2

   Biseda me shefin

   1. Paraqisni letr?n tuaj t? dor?heqjes. Kur flisni me shefin tuaj, detyra m? e r?nd?sishme ?sht? t? veproni i qet? dhe i k?ndsh?m. Thjesht thoni se po largoheni nga puna, tregoni dit?n tuaj t? fundit t? pun?s dhe fal?nderoni shefin tuaj p?r mund?sin? p?r t? punuar p?r kompanin? e tij. Shefi juaj do t'ju b?j? disa pyetje n? lidhje me k?t? dhe ju mund t? sqaroni detajet. Ju nuk duhet t? flisni p?r vendimin tuaj. Gj?ja m? e r?nd?sishme ?sht? t? tregoni qart? vendimin tuaj dhe t? mos vononi dat?n e pushimit nga puna.

      • Kjo bised? nuk do t? jet? arg?tuese apo e leht?, por do t? ndiheni t? leht?suar kur flisni p?r vendimin tuaj. Mos e humbni koh?n me biseda boshe dhe komunikoni k?t? drejtp?rdrejt.
      • Sigurohuni q? t? zgjidhni sakt? fjal?t tuaja. Vini n? dukje se ju vjen turp t? ndani nj? lajm t? till?. ?sht? m? mir? t? thuash se po e l? duhanin sesa t? thuash se ke ngopur.

   3. Shpjegoni se ?far? po ndodh me pak fjal?. Nuk ka nevoj? t? hyni n? arsyet e detajuara pse po largoheni nga puna. N?se e lini pun?n tuaj pa nj? rrjet sigurie, nuk keni nevoj? t? shpjegoni pse ju p?lqeu kaq shum? pozicioni juaj. N?se kaloni n? nj? pun? tjet?r, mund t? thoni se i keni rafinuar q?llimet tuaja t? karrier?s. Mos fol p?r rritjen e pagave n? pun?n tjet?r. Mos p?rmendni se nuk jeni konsideruar p?r ask?nd n? pozicionin tuaj.

      • Shefi mund t'ju pyes? n?se po ndryshoni pun? ose p?rpiqeni t? zbuloni detajet e pozicionit t? ri. Ju nuk duhet t? hyni n? detaje. Ju thjesht mund t? thoni se jeni t? emocionuar p?r mund?si t? reja.

   4. Kontrolloni detajet. Me shum? mund?si, ju jeni aq i z?n? me kujdes sa e keni harruar plot?sisht t? ardhmen. ?sht? shum? e r?nd?sishme t? sqarohen nuancat formale p?rpara se t? largoheni nga zyra e shefit. Pyetni p?r p?rfitimet shtes? dhe pag?n e fundit. Pyesni p?r dit? shtes? pushimi dhe pushim mjek?sor. Zbuloni n?se mund t? merrni sigurim ose t? transferoni fonde n? nj? kompani tjet?r. N?se shefi juaj ?sht? shum? i zem?ruar me ju, mund t? pyesni p?r k?t? m? von?. M?nyra m? e mir? p?r t? marr? p?rgjigje ?sht? p?rmes komunikimit ball? p?r ball?.

      • ?sht? e r?nd?sishme t? kuptoni t? gjitha p?rfitimet p?rpara se t? shkoni. Mos i humbisni mund?sit? p?r t? marr? kompensim financiar vet?m sepse ndiheni n? faj p?r largimin.

   5. Ftoni shefin tuaj t? gjej? nj? z?vend?sues. N?se ju intereson suksesi i kompanis?, ?sht? m? mir? t? ofroni ndihm? p?r t? gjetur nj? z?vend?sues p?r pozicionin, n? m?nyr? q? pozicioni t? mos q?ndroj? bosh p?r shum? koh?. Ju e dini pun?n tuaj nga brenda si askush tjet?r dhe mund t? ofroni nj? sh?rbim t? jasht?zakonsh?m. Ju madje mund t'i jepni personit t? ri rekomandime p?r pun? n?se keni koh?. Nuk do t? jet? aq e v?shtir? p?r shefin tuaj dhe ai nuk do t? reagoj? aq dhunsh?m ndaj shkarkimit tuaj.

      • N?se mendoni se nuk keni asgj? t? p?rbashk?t me nj? kompani t? caktuar, nuk jeni t? detyruar t? k?rkoni nj? z?vend?sues. N?se keni nj? marr?dh?nie t? mir? me shefin tuaj, ju mund ta ndihmoni at?.

   6. Shmangni t? qenit tep?r emocional. Pushimi nga puna mund t? jet? emocional, ve?an?risht n?se keni pasur ndjenja t? v?shtira p?r pun?n tuaj. Ndoshta ju keni punuar n? nj? vend p?r nj? koh? t? gjat?. N?se d?shironi q? gjith?ka t? shkoj? sa m? mir?, shmangni acarimin dhe mbani nj? kok? t? ftoht?. Mos thuaj asgj? p?r t? cil?n mund t? pendoheni. Merrni frym? thell? n?se mendoni se po humbni ekuilibrin.

      • N?se keni pasur nj? marr?dh?nie besimi me shefin tuaj, ?sht? e natyrshme q? do t? ndiheni t? trishtuar. ?sht? shum? e r?nd?sishme t? q?ndroni t? qet? n? m?nyr? q? t? zbatoni planin dhe t? mos dor?zoheni pas bindjes.

   7. Mundohuni t? jeni pozitiv n? vend q? t? ankoheni p?r jet?n. Ju mund t? d?shironi t? rendisni dhjet? cil?sit? m? t? k?qija t? shefit tuaj ose t? p?rshkruani ?do gj? t? vog?l q? nuk ju p?lqen n? pun?n tuaj, por duhet t? shmangni mendime t? tilla. Ata nuk jan? produktiv? dhe do ta b?jn? shefin tuaj t? zem?ruar ose t? m?rzitur. Rekomandimet se si t? p?rmir?soni kompanin? jan? nj? gj?, por n?se po k?rkoni t? largoheni, fokusohuni n? at? q? ju p?lqeu n? organizat? n? vend q? t? ankoheni apo ankoheni.

      • N?se keni nevoj? t? ankoheni p?r pun?n, tregoni nj? miku t? ngusht? p?r at? q? nuk ju p?lqeu n? pun?n tuaj. Kur flisni me shefin tuaj, p?rqendrohuni te gj?rat pozitive. N?se nuk mund t? mendoni p?r asgj?, ?sht? m? mir? t? heshtni.

   8. Falenderoni shefin tuaj p?r gjith?ka q? ka b?r? p?r ju. Edhe n?se biseda nuk shkoi mir? ose p?rfundoi me nj? not? negative, ?sht? e r?nd?sishme t? largoheni me mir?njohje n? buz?t tuaja. B?jini t? ditur shefit tuaj se ai ka b?r? shum? p?r ju dhe ju jeni mir?njoh?s p?r pun?n e tij dhe aft?sit? q? ka fituar. Shikoni shefin tuaj n? sy dhe fal?nderoni sinqerisht. Do t? lini p?rshtypje pozitive dhe do e keni m? t? leht? t? ecni p?rpara.

      • Ju mund t? d?shironi t? mendoni p?rpara p?r t? renditur projektet q? shefi juaj ju ka ndihmuar ose tiparet e personalitetit q? keni zhvilluar me ndihm?n e tij.

   Pjesa 3

   Fike

   1. Njoftoni koleg?t tuaj p?r dor?heqjen tuaj. Zgjidhni nj? koh? p?r t'u th?n? punonj?sve se po largoheni nga kompania. Nuk ka nevoj? t'i tregoni secilit punonj?s individualisht. N?se komunikoni rrall? me punonj?s t? caktuar, mund t'i njoftoni ata me email. N?se n? kompani ka njer?z me t? cil?t keni krijuar marr?dh?nie t? mira ose keni punuar s? bashku p?r nj? koh? t? gjat?, do ta kuptoni se jan? m?rzitur me vendimin tuaj. Tregojuni k?tyre njer?zve personalisht p?r vendimin tuaj dhe tregojuni atyre se ju interesoni dhe do t'ju mungojn?.

      • Nuk ka nevoj? t? bombardoni punonj?sit me informacion. Ju nuk duhet t? paraqisni informacione rast?sisht ose me nxitim. Me shum? mund?si, nj? lajm i till? do t? b?j? nj? p?rshtypje emocionale te koleg?t.

   2. Mos e denigroni pun?n tuaj t? m?parshme ose mos ndani aspekte t? k?qija me koleg?t tuaj. Ju mund t? ndiheni m? mir? kur t? hiqni dor? p?rfundimisht, por kjo nuk do t? thot? q? punonj?sit tuaj ndihen n? t? nj?jt?n m?nyr?. Shmangni thashethemet rreth pun?s. Mos thoni gj?ra t? k?qija p?r shefin tuaj. Mos thoni se mezi prisni t? punoni n? pun?n tuaj t? re. Gj?ra t? tilla vendosin nj? ton t? keq. Koleg?t tuaj do t? ndihen t? hidh?ruar dhe t? zem?ruar q? po largoheni.

      • Kjo sjellje ka nj? ndikim negativ tek koleg?t q? jan? n? k?rkim t? nj? pune t? re, por nuk po shohin rezultate k?rkimi. Ata do t? jen? t? trishtuar dhe t? ofenduar.
      • N?se ankoheni p?r pun?n tuaj t? m?parshme, thashethemet mund t? arrijn? shefin tuaj dhe marr?dh?nia juaj do t? p?rkeq?sohet.

   3. Q?ndroni sakt?sisht p?r aq koh? sa ?sht? r?n? dakord. N?se i keni premtuar shefit tuaj se do t? q?ndronit p?r nj? ose dy jav?, duhet t'i p?rmbaheni atij afati kohor. Ju d?shironi t? largoheni me nj? not? pozitive. Ju nuk duhet t? paketoni valixhet tuaja menj?her? vet?m sepse ju p?lqen. Mundohuni t? lini nj? p?rshtypje pozitive dhe zbatoni premtimin tuaj t? fundit n? pun?.

      • Ju d?shironi q? shefi juaj t'ju jap? nj? rekomandim pozitiv p?r nj? pun? t? ardhshme, k?shtu q? nuk d?shironi t? b?ni asgj? q? mund t? ndryshoj? mendimin e tij p?r ju.

   4. N?se ?sht? e nevojshme, shkruani nj? let?r zyrtare. Disa kompani k?rkojn? nj? let?r zyrtare t? dor?heqjes pasi t? paraqisni aplikacionin tuaj. Kjo ?sht? p?r q?llime dokumentimi, k?shtu q? ju duhet t? shkruani nj? let?r miq?sore, logjike dhe t? qart?. Gjith?ka q? duhet t? b?ni ?sht? t? jepni emrin e shefit tuaj, t? sqaroni se po largoheni nga puna dhe t? tregoni dat?n e dor?heqjes. ?sht? e drejta juaj t? tregoni ose jo arsyen e pushimit nga puna. Mos jepni nj? arsye negative p?r t'u larguar ose mos hyni n? detaje p?r at? q? nuk ju p?lqen n? kompani.

      • Sigurohuni q? t? mbani nj? kok? t? ftoht? gjat? shkrimit t? letr?s. Kompania juaj do ta mbaj? at? n? dosje dhe mund ta kaloj? at? sipas k?rkes?s s? pun?dh?n?sit tuaj t? ardhsh?m, k?shtu q? ju nuk keni nevoj? t? shkruani di?ka p?r t? cil?n do t? pendoheni m? von?. Ajo q? shkruhet me stilolaps nuk mund t? pritet me s?pat?.

   5. Trego respekt. Para se t? largoheni nga puna, ?sht? e r?nd?sishme t? gjeni koh? p?r t? fal?nderuar njer?zit q? kan? punuar p?rkrah jush. K?ta njer?z p?rfshijn? shefin tuaj, menaxher?t, punonj?sit e kompanis?, klient?t dhe njer?zit me t? cil?t nd?rveproni n? nj? mjedis pune. Sjellja juaj tregon se keni b?r? shum? p?rpjekje n? pun?n tuaj dhe vler?soni koh?n tuaj dhe se nuk largoheni me arroganc?. Mund t? shkruani letra t? vogla fal?nderimi p?r t? treguar respekt, ose thjesht t? gjeni koh? p?r t'u treguar njer?zve se i vler?soni t? gjith? n? kompani.

      • Ju mund t? ndiheni sikur puna juaj ?sht? e pafalshme dhe kjo ?sht? arsyeja pse d?shironi ta hiqni qafe at? sa m? shpejt t? jet? e mundur. Mir?njohja ?sht? nj? shenj? respekti. Mundohuni t? qet?soni krenarin? tuaj dhe gjeni di?ka p?r t? cil?n ta fal?nderoni personin.

   6. P?rfundoni t? gjitha projektet e pap?rfunduara. N? dit?t e fundit n? vendin e pun?s, duhet t? b?ni m? t? mir?n p?r t? p?rfunduar t? gjitha projektet e pap?rfunduara t? biznesit, n? m?nyr? q? shefi dhe organizata t? mos ken? probleme pasi t? largoheni. Ju mund t? punoni n? p?rfundimin e projekteve, t? ndihmoni punonj?sit e tjer?, t? gjeni z?vend?sues ose thjesht t? p?rfundoni t? gjitha detyrat q? nuk mund t? kryheshin pa ju. Ju duhet t? b?ni nj? list? t? gj?rave q? duhet t? plot?sohen p?rpara se t? largoheni, n? m?nyr? q? t? mos e lini shefin tuaj n? humbje.

      • Sigurisht, nuk ?sht? gjithmon? e mundur t? mbyllni absolutisht t? gjitha projektet e pap?rfunduara me t? cilat keni punuar gjat? dy ose tre jav?ve t? fundit t? pun?s n? organizat?.

   7. N?se vendosni t? shpallni pun?n tuaj t? re n? rrjetet sociale, b?jeni at? me hijeshi.?sht? n? rregull t'u thuash njer?zve se je i emocionuar p?r t? filluar nj? pun? t? re, por nuk duhet t? p?rmend?sh pozicionin t?nd t? m?parsh?m ose t? thuash se ke kuptuar gjith?ka p?r organizat?n t?nde t? m?parshme. Mos thuaj se po largohesh nga ky vend i tmerrsh?m dhe je lodhur duke punuar me idiot? t? paaft?. Bashk?pun?tor?t tuaj nuk jan? domosdoshm?risht miq me ju n? Facebook, por ju duhet t? jeni t? kujdessh?m me gjuh?n tuaj sepse njer?zit do t? gjejn? nj? m?nyr? p?r t? kuptuar se po i b?ni keq.

      • P?r m? tep?r, n?se organizata juaj v?ren statusin tuaj t? tmerrsh?m, do t? ngrihen pyetje n? lidhje me besueshm?rin? tuaj dhe sa mund t'ju besohet. Njer?zit nuk do t? duan t? b?jn? asgj? me ju.

   8. P?rqendrohuni n? kryerjen e pun?s derisa t? largoheni. Ju ndoshta mendoni se ?sht? e pamundur t? p?rqendroheni vet?m n? pun?n n? dy jav?t e fundit, kur tashm? e dini se ka mund?si t? m?dha q? ju presin n? t? ardhmen. Por ju duhet t? p?rpiqeni dhe t? punoni n? projekte. Jini miq?sor? me koleg?t tuaj, jini t? v?mendsh?m n? takime dhe kryeni p?rgjegj?sit? tuaja ?do dit?. Ju duhet t? b?ni m? t? mir?n tuaj - nuk d?shironi q? njer?zit t? kujtojn? q?ndrimin tuaj t? keq.

      • Gj?ja m? e r?nd?sishme ?sht? t? q?ndroni n? pun? gjat? gjith? dit?s. Mos u largo her?t. Kjo konsiderohet sjellje e keqe dhe tregon se jeni shum? i mir? p?r pun?n tuaj. Ju nuk d?shironi t? kujtoheni n? k?t? m?nyr?.

   9. Mos harroni t? lini nj? p?rshtypje pozitive. Gj?ja m? e r?nd?sishme ?sht? shp?rndarja e duhur e koh?s n? pun?. Edhe n?se ndiheni sikur punoni n? nj? atmosfer? t? tmerrshme ku t? gjith? g?njejn? dhe shpifin, ju duhet t? ngriheni mbi k?t? dhe t? mos u tregoni njer?zve se ?far? mendoni v?rtet p?r ta. Buz?qeshni dhe sigurohuni q? t? kujtoheni si nj? person i lumtur dhe pun?tor. Shefi juaj do t'ju jap? nj? rekomandim dhe nuk duhet ta hiqni t? gjith? pun?n tuaj vet?m sepse jeni sjell? keq gjat? jav?ve t? fundit n? organizat?.

      • Edhe n?se keni d?shir? t'ia shprehni ankesat tuaja t? ngulitura te mbik?qyr?si ose shefi p?r pes? sekonda, mos harroni se p?rkeq?simi i marr?dh?nieve me k?ta njer?z mund t? ket? nj? ndikim t? q?ndruesh?m n? rrug?n tuaj profesionale.

Burimi: Point.Ru Disa punonj?s kan? v?shtir?si psikologjike kur duan t? heqin dor?. Sidomos si t'i tregoni shefit tuaj p?r k?t?. Ja disa k?shilla... Sigurohuni q? po b?ni hapin e duhur; mos e b?ni k?t? nga zem?rimi ose gjykimi, p?r t'i provuar di?ka dikujt, ose me shpres?n p?r t? bindur t? tjer?t se sa shum? kan? nevoj? p?r ju. N?se vendosni, at?her? silleni n? v?mendjen e shefit tuaj personalisht, p?rve? n?se nuk keni absolutisht asnj? marr?dh?nie me shefin tuaj. Mos d?rgoni email ose mos lini nj? sh?nim n? kutin? hyr?se t? menaxherit tuaj. K?rkoni nj? audienc? p?r nj? bised? nj?-n?-nj?. Jini t? p?rgatitur p?r t'u pyetur pse. ?sht? m? mir? t? thuash gjith?ka sinqerisht, p?rve? n?se, natyrisht, shqet?sohesh p?r perspektiv?n q? sinqeriteti do t? djeg? urat e mbetura.

Si t'i tregoni shefit tuaj p?r shkarkimin? arsyet e shkarkimit. bised? me shefin

N? SH.PK "..." Nga (pozicioni, emri i plot?) ju k?rkoj t? zgjidhni kontrat?n e pun?s, m? largoni me k?rkes?n tuaj 6 n?ntor 2013. 22.10.2013 n?nshkrim Nj? let?r dor?heqje e shkruar mir? do t'ju lejoj? t? largohuni me kushte m? t? favorshme p?r ju. Ju mund t? p?rjashtoheni nga puna e k?rkuar p?rpara shkarkimit zyrtar; mund t? provoni gjithashtu nj? skem? pushimesh t? ndjekur nga pushimi nga puna. Me p?rgatitjen e aplikimit, duke e regjistruar m? par? si dokument hyr?s, ai mund t'i paraqitet drejtorit n?p?rmjet sekretarit, n?se ka.
At?her? mund t? jeni pothuajse 100% i sigurt se aplikacioni juaj do t? konsiderohet dhe nj? vendim p?r t? do t? merret n? p?rputhje me legjislacionin aktual t? Federat?s Ruse. Si t'i tregoni shefit tuaj se po largoheni duke ruajtur nj? marr?dh?nie t? mir?? Pse m? duhet nj? marr?dh?nie e mir? me ish-shefin tim? - ju pyesni. ?sht? n? rregull t? veprosh n? m?nyr? njer?zore.

Si t'i tregoni pun?dh?n?sit tuaj se po largoheni

Kujdes

I k?rkova q? t? merrte koh?n e tij dhe t? p?rpiqej t? zgjidhte situat?n. S? pari, me vet? kolegun e konfliktuar. N? fund t? fundit, ju mund t? gjeni nj? rrug?dalje nga ?do situat?. Por ai njeri doli t? ishte aq i rr?shqitsh?m sa ?do bised? ishte e pakuptimt?.

E r?nd?sishme

Pastaj e k?shillova mikun tim t? kontaktonte me shefin e tij. Sot, miku im punon n? nj? deg? tjet?r, z? nj? pozicion m? t? lart? dhe ka nj? ekip t? mrekulluesh?m n? var?si t? tij. Ose mund t? ishte trembur, t? ishte larguar dhe kushedi sa shpejt do t? kishte gjetur nj? pun? t? re.

N?se keni vendosur t? largoheni dhe nuk shihni asnj? mund?si tjet?r, at?her? le t? kuptojm? se si ta b?jm? at? si? duhet, t? mos prishim marr?dh?niet me shefat dhe ekipin tuaj dhe t? largohemi me hijeshi dhe miq?sore. ?far? nuk duhet t? thoni apo b?ni patjet?r Gabimi m? i zakonsh?m ?sht? t'i thoni menaxherit tuaj se po largoheni sot.

Si t'i tregoni shefit tuaj p?r shkarkimin?

Shumica e punonj?sve po mendojn? p?r t? gjetur nj? pun? t? re, jo se si t'i thon? shefit t? tyre se po largohen. Kur kalojn? n? radh?t e kandidat?ve, pak njer?z mendojn? p?r p?rshtatshm?rin? e shpalljes s? nj? ndryshimi aktiviteti ose kompanie. Si t? prezantoni me sukses lajmin? Si t'i tregoni shefit tuaj p?r shkarkimin tuaj pa prishur marr?dh?nien tuaj me t?? Ka disa rekomandime, duke ndjekur t? cilat mund t? ndaheni me pun?dh?n?sin tuaj aktual leht?sisht dhe k?ndsh?m, duke ruajtur kujtime pozitive p?r nj?ri-tjetrin.
Situatat kur ?sht? e nevojshme t? flitet p?r largimin nga puna Mund t? lindin shum? situata si rezultat i t? cilave ?sht? e nevojshme t? filloni nj? bised? p?r shkarkimin. Opsionet m? t? zakonshme jan? pak?naq?sia me situat?n aktuale dhe largimi nga "askundi" ose kalimi n? nj? pun? t? re. Opsioni nj?. N? rastin aktual, punonj?si ?sht? i pak?naqur me gjendjen aktuale t? pun?ve.

Le t? heqim dor? me hijeshi: si ta informoni shefin tuaj dhe t? largoheni pa skandal

P?r shembull:

• me k?rkes? personale;
• p?r shkak t? reduktimit;
• p?r shkak t? likuidimit t? shoq?ris?;
• p?r shkak t? mbylljes s? sip?rmarr?sit individual;
• me iniciativ?n e pun?dh?n?sit;
• me marr?veshje t? pal?ve.

M? shpesh, njer?zit largohen nga puna me vullnetin e tyre t? lir?. Dhe vet?m ndonj?her? nd?rprerja e marr?dh?nieve me pun?dh?n?sin ?sht? e detyruar. Sipas ligjeve aktuale, ju mund t? refuzoni pun?simin n? ?do koh?.

Gj?ja kryesore ?sht? t? silleni si? duhet. A ?sht? e mundur t? t?rhiqet nj? let?r dor?heqjeje? P?r t? kuptuar tem?n e zgjedhur, ia vlen t? studioni procedur?n e largimit nga puna me k?rkes?n tuaj. Kjo teknik? shkakton sa m? pak telashe p?r epror?t tuaj. Si t? largohem vet? A mund ta t?rheq letr?n time t? dor?heqjes n?se ndryshoj mendje p?r t? l?n? pun?n time? S? pari, le t? studiojm? procedur?n e p?rfundimit t? nj? marr?dh?nie pune. Le t? supozojm? se vet? vart?si vendosi t? largohej nga kompania.

Si t? njoftoni si? duhet dor?heqjen tuaj nga puna

N? k?t? rast, duhet t? rezervoni lejen e shefit tuaj p?r t? shp?rndar? numrin e tij personal t? telefonit - dhe kjo ?sht? nj? arsye tjet?r p?r t? mos u grindur me shefin tuaj kur largoheni. N?se drejtori juaj nuk ?sht? n? humor p?r nj? bised? miq?sore me pun?dh?n?sin tuaj t? ri, at?her? duhet t? merrni numrat e telefonit t? z?vend?s shefit tuaj dhe/ose koleg?ve q? mund t? konfirmojn? kompetenc?n dhe profesionalizmin tuaj. Rregullat p?r nj? largim t? mir? nga puna Pas t? gjitha bisedave dhe n?nshkrimeve zyrtare, organizoni nj? fest? lamtumire, nuk ?sht? e nevojshme t? organizoni nj? fest? p?r t? gjith? bot?n, mjafton t? sillni disa ?mb?lsira dhe fruta p?r drek? p?r t? shpallur publikisht vendimi p?r t? ndryshuar vendin e pun?s: falenderoni ish-koleg?t tuaj p?r pun?n e tyre t? p?rbashk?t, thuajini disa fjal? t? bukura - ?sht? shum? e thjesht?! Dhe kjo ?sht? ajo q? mbetet n? kujtes?n e njer?zve; lini nj? kujtim t? mir? p?r veten tuaj.

A mund ta marr mbrapsht letr?n time t? dor?heqjes?

Po n? lidhje me t?rheqjen e nj? k?rkese? Nj? punonj?s n? pushim mjek?sor ka gjithashtu t? drejt? t? ndryshoj? mendjen p?r largimin nga kompania. Ai do t? duhet t? b?j? nj? peticion p?r t? anuluar vendimin e m?parsh?m, si punonj?sit e tjer?. Pushimet dhe vendimmarrja A ?sht? e mundur t? t?rhiqet nj? let?r dor?heqjeje gjat? pushimeve? Sipas ligjit, ?do punonj?s ka t? drejt? t? largohet nga kompania n? ?do koh?.

Dhe gjat? pushimeve gjithashtu. Po ndryshimi i vendimit? Pushimi nuk ?sht? penges? p?r t?rheqjen e k?rkes?s p?r nd?rprerjen e marr?dh?nies s? pun?s. Prandaj, n?se nj? qytetar ndryshon mendje, ai do t? duhet t? veproj? sipas udh?zimeve t? propozuara m? posht?. Menaxhmenti duhet ta pranoj? k?rkes?n dhe ta shqyrtoj? at?.
P?r m? tep?r, ?sht? e pamundur t? refuzosh korrigjimin e zgjidhjes q? studiohet. Kjo ?sht? nj? shkelje e drejtp?rdrejt? e legjislacionit aktual.

Si t? largoheni miq?sisht nga puna, ve?an?risht n?se askush nuk e pret at? nga ju

N? minimum, kjo ?sht? joprofesionale dhe joetike nga ana juaj, dhe n? maksimum, ju po vendosni shefin tuaj. Ju duhet t? njoftoni largimin tuaj dy jav? para dit?s X. Prandaj, p?rgatituni t? punoni edhe p?r gjysm? muaji, transferoni gj?rat te nj? person i ri, vendosni gjith?ka n? rregull q? t? mos lini pas nj? kaos letrash dhe pun? t? pap?rfunduara.

Informacion

Gabimi i dyt? q? punonj?sit b?jn? shum? shpesh n? nj? bised? t? till? me menaxhmentin ?sht? se ata fillojn? t? qortojn? kompanin?, flasin negativisht p?r punonj?sit e tjer? dhe jan? t? pasjellsh?m me shefin. Mos e lejoni veten t? silleni k?shtu n? asnj? rrethan?. N?se v?rtet d?shironi t? vini n? dukje problemet reale n? kompani, at?her? do t? ishte m? mir? t? diskutoni me qet?si privatisht me shefin tuaj t? gjitha pikat q? nuk ju p?rshtaten, me t? cilat nuk jeni t? k?naqur.

Por kjo duhet t? b?het n? nj? form? t? but? dhe korrekte. Le t? kthehemi te ??shtja e parave.

Si t? thuash se po e l?

Pushimet e pavullnetshme nga puna nuk i lejojn? punonj?sit t? duan ose t? mos i japin fund pun?simit me korporat?n. Si t? t?rhiqni nj? peticion M? posht? jan? udh?zimet p?r t?rheqjen e nj? peticioni p?r pushim nga puna. P?rballja me detyr?n nuk ?sht? e v?shtir?. Edhe nj? person i pun?suar s? fundmi do t? jet? n? gjendje ta realizoj? iden?. Udh?zimet p?r t?rheqjen e nj? aplikacioni duken k?shtu:

1. Paraqisni nj? k?rkes? p?r anulim. N? t? duhet t? tregoni k?rkes?n tuaj, dat?n e paraqitjes s? aplikacionit dhe informacionin p?r veten tuaj.
2. Paraqisni nj? peticion tek pun?dh?n?si.
3. Prisni q? k?rkesa t? n?nshkruhet.

Kjo eshte e gjitha.

N? k?t? pik?, punonj?si nuk do t? p?rballet m? me veprim aktiv. Ai dha dor?heqjen dhe mund t? pres? rezultatin. Pun?dh?n?si duhet t? paraqes? k?rkes?n n? p?rputhje me ligjet e p?rcaktuara.

At?her? nuk ka zgjidhje tjet?r, duhet t? rekomandoni veten - shkruani p?r sukseset tuaja n? vet?n e tret?, aft?sit? profesionale, rezultatet, koh?n kur keni punuar n? kompani. P?rpara printimit, patjet?r q? duhet t'ia d?rgoni krijimin tuaj shefit tuaj p?r miratim, pasi ta shkruani vet? nuk do t? thot? t? shkruani di?ka me t? cil?n ai nuk pajtohet kategorikisht. Pas nj? p?rgjigje pozitive, mos ngurroni ta printoni dhe ta sillni p?r n?nshkrim. Nj? rekomandim nga nj? vend i m?parsh?m i pun?s ?sht? nj? bonus shum? i madh kur aplikoni p?r nj? pun? t? re - pun?dh?n?si juaj i ri e di paraprakisht se ?far? jeni t? aft? dhe ?far? t? pres? nga ju, e di q? jo vet?m keni p?rvoj? pune, por edhe p?rvoja e l?nies s? saj me hijeshi. Nj? let?r rekomandimi do t'ju ve?oj? gjithmon? nga turma e aplikant?ve t? tjer?.