Si t? njoftoni si? duhet punonj?sit p?r nj? pushim t? ardhsh?m nga puna, n? m?nyr? q? t? mos ket? pretendime t? m?vonshme nga Inspektorati Shtet?ror i Pun?s?

Nga artikulli do t? m?soni:

Njoftimi i nj? punonj?si p?r pushimet nga puna

Sipas legjislacionit aktual t? pun?s, nj? nga bazat ligjore ?sht? nj? procedur? reduktimi e rregulluar me dispozita Neni 77 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

Sidoqoft?, n? m?nyr? q? nj? procedur? e till? t? jet? e ligjshme, ?sht? e nevojshme t? hartohet sakt? nj? most?r e njoftimit dhe respektojn? me p?rpik?ri rregullat procedurale.

Shkarkoni dokumente mbi tem?n:

Kur merret vendimi p?r uljen, ?sht? e nevojshme t? zbatohen n? m?nyr? t? vazhdueshme t? gjitha fazat e parashikuara me ligj, duke p?rfshir?:

njoftimi i detyruesh?m i punonj?sve p?r reduktimet e stafit sipas modelit t? vendosur;

ofrimi i opsioneve t? tjera t? vendeve t? lira p?r zvog?limin e punonj?sve;

informimi i organeve sindikale dhe autoriteteve t? sh?rbimit t? pun?simit p?r procedur?n e ardhshme;

N? t? nj?jt?n koh?, p?r secil?n faz? t? procedur?s s? reduktimit, legjislacioni aktual p?rcakton nj? s?r? k?rkesash t? r?nd?sishme, respektimi i t? cilave ?sht? i detyruesh?m. Kjo vlen, nd?r t? tjera, p?r njoftimin e shkurtimeve t? stafit.

Nxjerrja e nj? urdhri p?r uljen e stafit

L?shimi i nj? urdhri, s? bashku me njoftimin e , ?sht? nj? nga fazat e para dhe m? t? r?nd?sishme t? procedur?s s? reduktimit. ?sht? e nevojshme t? sigurohet q? ky dokument t? regjistroj? t? gjitha kushtet thelb?sore p?r nj? reduktim t? ardhsh?m t? numrit t? punonj?sve.

Nj? nga pikat kryesore t? k?tij urdhri ?sht? . Sipas ligjit, nga data e dh?nies s? urdhrit t? uljes deri n? largimin e menj?hersh?m t? punonj?sve duhet t? kalojn? t? pakt?n dy muaj.

Kjo k?rkes?, p?r shkak t? nevoj?s p?r t? njoftuar nj? punonj?s p?r pushimet nga puna sipas formatit t? vendosur, p?rmbahet n? Neni 180 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

N? k?t? rast, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t'i ofroj? atij nj? pun? q? ?sht? e barabart? n? nivel aft?sish me pun?n e tij t? m?parshme, dhe nj? pozicion q? k?rkon nj? nivel m? t? ul?t aft?sie.

Kushtojini v?mendje! N? rastin standard, pun?dh?n?si duhet t'i ofroj? punonj?sit t? tep?rt vet?m ato vende t? lira q? jan? t? hapura p?r t? n? t? nj?jt?n zon? ku ai ka punuar m? par?. Mir?po, n?se kjo parashikohet me dispozita ose nj? kontrat? pune individuale, pun?dh?n?sit mund t'i k?rkohet gjithashtu t? ofroj? vende t? lira pune n? nj? vend tjet?r n?se ato ekzistojn?.

Njoftim p?r pushimin nga puna t? punonj?sve

Njoftimi p?r pushimet nga puna duhet t'i d?rgohet jo vet?m punonj?sit, por edhe autoriteteve t? tjera q? jan? t? p?rfshira n? procesin e mbrojtjes s? t? drejtave t? pun?s t? punonj?sve. Kjo ?sht?, p?r shembull, territoriale sipas rajonit ku ndodhet organizata. P?rve? k?saj, n?se nj? sindikat? ?sht? e organizuar dhe funksionon n? nd?rmarrje, ajo duhet t? informohet edhe p?r planet e pun?dh?n?sit.

Periudha aktuale e nj? njoftimi t? till? p?r t? dy autoritetet ?sht? e ngjashme me periudh?n e njoftimit p?r vet? punonj?sit dhe duhet t? jet? s? paku dy muaj. Kjo periudh? p?rcaktohet nga Kodi i Pun?s. Kjo konfirmohet nga Vendimi i Gjykat?s Kushtetuese t? Federat?s Ruse t? dat?s 15 janar 2008 N 201-O-P. Megjithat?, n?se situata n? nd?rmarrje sugjeron , kjo periudh? duhet t? zgjatet n? tre muaj.

Kushtojini v?mendje! Organizata sindikale e nd?rmarrjes duhet t? njoftohet p?r pushimin e ardhsh?m nga puna, pavar?sisht n?se punonj?sit q? i n?nshtrohen pushimit jan? an?tar? t? saj.

Njoftimi p?r uljen e pun?s: most?r

Shembull i njoftimit p?r nj? punonj?s p?r uljen e pun?s n? p?rputhje me nuk ka nj? form? t? p?rcaktuar me ligj. Prandaj, pun?dh?n?si ka t? drejt? t? formuloj? p?rmbajtjen e tij sipas gjykimit t? tij. Megjithat?, ia vlen t? regjistrohen n? m?nyr? sa m? t? detajuar kushtet e procedur?s s? ardhshme t? reduktimit t? vendeve t? pun?s p?r t? shmangur keqkuptimet.

N? kok?n e dokumentit duhet t? tregoni:

1. emri i plot? dhe detajet e organizat?s,
2. mbiemri, emri dhe patronimi i punonj?sit t? cilit i drejtohet njoftimi p?r uljen e stafit,
3. departamenti ku ai punon,
4. emri i plot? i pozicionit t? tij.

Teksti i dokumentit duhet t? tregoj? nj? arsye bind?se p?r vendimin p?r uljen e numrit, si dhe detajet e dokumentit q? sh?rbeu si baz? p?r t?. Ky kapacitet zakonisht sh?rbehet me porosi . P?r m? tep?r, data e shkarkimit t? propozuar duhet t? regjistrohet qart?.

Nj? punonj?s mund t? marr? n? konsiderat? marrjen e nj? prej vendeve t? lira t? propozuara deri n? dat?n e pushimit t? planifikuar. N?se ai merr nj? vendim pozitiv, pun?dh?n?si duhet .

Kushtojini v?mendje! N?se punonj?si nuk pranon t? marr? ndonj? nga pozicionet q? i ofrohen, pun?dh?n?si merr t? drejt?n n? p?rputhje me dispozitat e pik?s 2, pjesa 1 e Artit. 81 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse.

P?rve? k?saj, dokumenti duhet t? p?rmbaj?:

t? gjitha informacionet n? lidhje me kushtet e reduktimit t? af?rt jan? regjistruar,

Duhet t? jen? t? pranishme t? gjitha n?nshkrimet e nevojshme t? punonj?sve t? autorizuar, si dhe n?nshkrimi i punonj?sit q? i n?nshtrohet pushimit nga puna. Ai synon t? konfirmoj? se ai ka lexuar p?rmbajtjen e dokumentit dhe ?sht? i informuar p?r t? drejtat dhe detyrimet e tij n? k?t? drejtim.

K?shtu, si pjes? e procedur?s Njoftimi i duhur i punonj?sve p?r ndryshimet e ardhshme ?sht? nj? hap kritik. ?sht? e r?nd?sishme q? pun?dh?n?si t'i p?rmbahet rrept?sisht afateve p?r d?rgimin e nj? njoftimi t? till? p?r punonj?sit q? pushohen nga puna. P?rndryshe, ndaj tij mund t? zbatohen sanksione t? parashikuara nga legjislacioni aktual p?r shkeljen e t? drejtave t? pun?s t? punonj?sve.

Shkarko in.doc

Shkarko in.doc

Njoftimi p?r reduktimin e personelit ?sht? nj? nga dokumentet m? t? r?nd?sishme n? p?rfundimin e procedur?s. Gabimet e b?ra do t? ?ojn? n? m?nyr? t? pashmangshme n? proces gjyq?sor. Lexoni se si ta p?rgatisni sakt?, shkarkoni nj? dokument shembull

Nga ky artikull do t? m?soni:

Njoftim p?r uljen e vendeve t? pun?s

Procedura p?r shkurtimin e stafit ose numrave n? nj? kompani ?sht? nj? nga masat m? intensive t? pun?s dhe t? shtrenjta p?r nj? nd?rmarrje. Pasi menaxhmenti ka marr? vendimin e duhur dhe ka l?shuar urdhrin e duhur, duhet t? kalojn? t? pakt?n dy muaj para se t? fillojn? pushimet e para nga puna.

Reduktimi i pozicionit n?nkupton shkarkimin e t? gjith? punonj?sve q? mbajn? nj? pozicion t? till? n? nj? departament t? caktuar. Pas n?nshkrimit t? urdhrit, t? gjith? punonj?sit q? i n?nshtrohen reduktimit duhet t? marrin njoftim p?r uljen e numrit t? punonj?sve. Mostra p?rgatitet 2 muaj para fillimit t? procedur?s n? vitin 2018.

Nj? dokument i till? i d?rgohet punonj?sit t? pushuar nga puna. Data e l?shimit duhet t? specifikohet jo m? her?t se 2 muaj nga data e dor?zimit t? njoftimit. Num?rimi mbrapsht i afatit do t? filloj? nga dita e nes?rme. Ju duhet t? merrni konfirmimin me shkrim nga punonj?si se ai ka marr? njoftimin, dat?n dhe n?nshkrimin.

?sht? m? e p?rshtatshme p?r t? p?rgatitur letr?n n? dy kopje. Jepini nj? punonj?sit dhe n? t? dyt?n merrni konfirmimin e dor?zimit prej tij.

Parashikohet gjithashtu mund?sia e largimit nga puna t? nj? punonj?si para skadimit t? afatit t? p?rcaktuar n? njoftim.

Gjeni modelin e dokumentit q? ju nevojitet p?r menaxhimin e t? dh?nave t? personelit n? revist?n Manuali i Drejtorit t? Burimeve Njer?zore. Ekspert?t kan? p?rpiluar tashm? 2506 shabllone!

Njoftim p?r ulje pune pa ofert? pune

Listimi i vendeve vakante n? njoftim nuk k?rkohet ligj?risht. Kodi i Pun?s nuk rregullon numrin e ofertave p?r ndryshimin e pozicioneve dhe se kur duhet t? merren oferta t? tilla nga personi i shkarkuar. Pjesa 3 Art. 81 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse supozon vet?m faktin e nj? oferte. Prandaj, pun?dh?n?si mund t? mos p?rfshij? pozicione t? lira n? letr?n e reduktimit t? stafit.

N? k?t? rast, njoftimi duket m? konciz, dhe pun?dh?n?si do t? shmang? transferimin e punonj?sve "t? panevojsh?m" n? departamente t? tjera. N? t? nj?jt?n koh?, mos harroni se kushtet e mbetura t? uljes nuk duhet t? ndryshojn?:

• data e njoftimit;
• periudha e njoftimit;
• data e pushimit nga puna;
• bazat e pushimit nga puna

Dhe n? dit?n e pushimit nga puna, n? ?do rast, ?sht? e nevojshme t? njihet punonj?si me nj? list? t? till?. Familjarizimi duhet t? b?het kundrejt n?nshkrimit p?r t? konfirmuar vet? faktin. Kjo do t? mbroj? interesat e pun?dh?n?sit n? rast t? mosmarr?veshjeve t? pun?s.

Njoftim p?r reduktimin e stafit

Nj? reduktim i stafit ndryshon nga nj? reduktim i pun?s n? at? q? shkurtohen vet?m disa pozicione t? stafit, n? vend q? t? eliminohet i gjith? pozicioni. Arsyet p?r pushimin nga puna dhe periudhat e njoftimit nuk ndryshojn?.

Kur zgjidhni nj? kandidat p?r pushim nga puna, duhet t? keni parasysh p?rpar?sin? p?r t? mbetur n? pun? (neni 179 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). Kriteri kryesor p?r largim jan? kualifikimet m? t? mira dhe performanca e pun?s. Niveli i punonj?sit duhet t? jet? i dokumentuar (diploma, certifikata, teste njohurish, etj.).

N? kushte t? barabarta, p?rpar?si i jepet:

• familja (2 ose m? shum? persona n? ngarkim);
• i vetmi pun?tor n? familje;
• t? cil?t jan? l?nduar ose jan? s?mur? gjat? pun?s n? k?t? kompani;
• personat me aft?si t? kufizuara t? Luft?s s? Dyt? Bot?rore dhe betejave;
• p?rmir?simin e aft?sive pa nd?rprerje nga prodhimi.

Teksti i njoftimit p?r pushim nga puna ?sht? paksa i ndrysh?m nga ato t? m?parshmet, ai gjithashtu mund t? jet? me ose pa ofert? p?r vende t? lira pune.

Mund?si t? reja karriere

Largimi i parakohsh?m i nj? punonj?si para skadimit t? afatit t? njoftimit

Pjesa 3 e Artit. 180 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse. Iniciativa duhet t? vij? nga pun?tori. N? momentin kur mendon se ?sht? m? e leverdishme p?r t? t? largohet m? her?t, ai paraqet k?rkes?n p?rkat?se n? sh?rbimin e personelit. Ai deklaron k?rkes?n p?r largim nga puna para skadimit t? paralajm?rimit dhe dat?n e d?shiruar t? nisjes.

Pun?dh?n?si b?n pushimin nga puna n? dat?n e r?n? dakord, duke shp?tuar k?shtu veten nga pritja e detyruar. N? k?t? rast, punonj?si duhet t? marr? t? gjitha pagesat q? i detyrohen:

• pagat e p?rllogaritura p?r muajin aktual;
• kompensimi pas pushimit nga puna;
• kompensim p?r pushimet nga puna.

Kompensimi p?r pushimet nga puna llogaritet n? baz? t? pag?s mesatare n? dit? shum?zuar me dit?t e mbetura deri n? pushimin e “planifikuar”.

Si t? njoftoni p?r pushimet nga puna

M? shpesh, njoftimet e pushimit nga puna u dor?zohen punonj?sve personalisht kund?r n?nshkrimit. Megjithat?, ka edhe “kuadro” q? refuzojn? t? n?nshkruajn?. Ata nuk do t? jen? n? gjendje t? shmangin shkarkimin ose ta vonojn? at?. N?se ka nj? refuzim p?r t? n?nshkruar, duhet t? nxirret nj? akt "P?r refuzimin e n?nshkrimit". Nj? akt i till? hartohet n? prani t? disa d?shmitar?ve. Dhe njoftimi fillon q? nga momenti i n?nshkrimit t? nj? akti t? till?.

Vlen gjithashtu t? kopjoni dokumentin me post?. Letra duhet t'i d?rgohet punonj?sit me post? rekomande me nj? list? t? p?rmbajtjes dhe nj? fatur? kthimi. Kjo metod? mund t? zgjidhet edhe p?r personat me pushime ose n? pushim mjek?sor.

Kur zgjidhni k?t? metod? njoftimi, ia vlen t'i shtoni periudh?s s? njoftimit koh?n standarde p?r d?rgimin e nj? letre nga Posta Ruse ose sh?rbime t? tjera postare. K?shtu, periudha e paralajm?rimit mund t? zgjatet me t? pakt?n nj? jav?.

Reduktimi ?sht? procedura m? e v?shtir?. P?r t? shmangur situatat e konfliktit, ?sht? e r?nd?sishme t? ndiqni t? gjith? procedur?n, nga fillimi n? fund. Kjo do t? ndihmoj? jo vet?m p?r t'u ndar? me an?tar?t e ekipit me marr?dh?nie t? mira, por edhe p?r t? shmangur pyetjet nga autoritetet mbik?qyr?se.

Gjat? kryerjes s? aktiviteteve t? biznesit, nj? subjekt biznesi mund t? ndeshet n? nj? situat? ku do t'i duhet t? kufizoj? plot?sisht ose pjes?risht pun?n e tij dhe si rezultat do t? ket? nevoj? p?r reduktim t? personelit. Kjo procedur? ?sht? plot?sisht e p?rcaktuar me ligj dhe duhet t? ndiqet nga sip?rmarrjet, duke p?rfshir? njoftimin e punonj?sit p?r uljen e stafit.

Standardet e ligjit t? pun?s p?rcaktojn? se njoftimi i nj? punonj?si p?r nj? ulje t? numrit t? punonj?sve duhet t? kryhet pa d?shtuar, n?se kryhet.

Kjo p?rgjegj?si i caktohet administrat?s s? nd?rmarrjes n? m?nyr? q? t? sigurohet q? para nj? p?rfundimi t? till?, punonj?sit t? ken? koh? p?r t? gjetur nj? pun? t? re.

N? k?t? rast, njoftimi p?r k?t? ngjarje duhet t? jet? me shkrim dhe t? ket? konfirmimin e marrjes. Shpesh kompanit?, n? form?n e vet? nj? letre t? till?, ofrojn? nj? vend ku punonj?si q? i n?nshtrohet procedur?s s? reduktimit vendos nj? shenj? n? marrjen e tij.

bukhproffi

E r?nd?sishme! N?se pun?dh?n?si nuk jep njoftim brenda afatit t? caktuar, ndaj tij mund t? merren masat e duhura dhe punonj?sit e larguar nga puna do t? ken? mund?sin? t? rikthehen n? pun?.

Sa njoftim duhet t'i jepet punonj?sit?

Dispozitat e rregulloreve p?rcaktojn? periudhat e m?poshtme kohore gjat? t? cilave pun?dh?n?si duhet t? paralajm?roj? punonj?sit e tij p?r pushimin nga puna t? ardhshme:

• P?r punonj?sit e pun?suar me kontrat? pune p?r nj? periudh? t? pacaktuar, administrata duhet t'i njoftoj? p?r k?t? t? pakt?n 2 muaj p?rpara dat?s s? mundshme t? pushimit nga puna.
• N?se punonj?sit sezonal? pushohen nga puna, menaxhmenti duhet t'i informoj? ata p?r pushimin nga puna shtat? dit? p?rpara ngjarjes s? pritshme.
• N?se kontrata me punonj?sin ?sht? e vlefshme deri n? 2 muaj, at?her? ai duhet t? njoftohet p?r pushimin nga puna tre dit? para pushimit nga puna.

Legjislacioni e parashikon nj? detyrim t? till? vet?m p?r subjektet afariste q? jan? t? regjistruara pran? autoriteteve si person juridik. Sip?rmarr?sit mund t? mos respektojn? k?to afate, me p?rjashtim t? rasteve kur kushtet e kontrat?s s? pun?s t? hartuar me pun?marr?sin parashikojn? nj? detyrim t? till?.

Sipas ligjit, sip?rmarr?sit individual? duhet t? njoftojn? autoritetet p?rkat?se p?r vendimin p?r uljen e stafit t? pakt?n dy jav? p?rpara. Ata gjithashtu mund ta p?rdorin k?t? periudh? p?r t? informuar punonj?sit e tyre p?r k?t? ngjarje.

Shkarkoni nj? shembull t? njoftimit t? punonj?sve p?r pushimin nga puna n? 2018

Si t? shkruani nj? njoftim p?r pushim nga puna?

Le t? shohim njoftimin e nj? punonj?si p?r reduktimin e stafit, nj? shembull se si ta b?jm? at? n? m?nyr? korrekte.

P?r k?t? dokument, ligji nuk p?rcakton ndonj? form? strikte t? p?rmbajtjes. Prandaj, nj? punonj?s i personelit mund ta hartoj? at? n? nj? form? t? lir?, por duke p?rdorur detaje t? detyrueshme dhe duke specifikuar informacione t? caktuara.

?sht? mir? q? t? plot?soni dokumentin n? kok?, ose fillimisht t? krijoni nj? titull q? do t? p?rfshij? emrin e kompanis?, adresat e regjistrimit dhe vendndodhjes, dhe detajet bankare.

N?n titullin n? an?n e djatht? n? krye, sh?nohen informacionet p?r punonj?sin q? duhet t? pushohet - emri i tij i plot?, pozicioni dhe p?rcaktimi i departamentit, adresa e plot? e sht?pis?.

M? pas, shkruani emrin e plot? t? dokumentit dhe numrin e tij me radh?. Punonj?si duhet t? caktoj? numrin gjat? pun?s me dokumentin dhe ta regjistroj? menj?her? n? regjistrin e njoftimeve. Gjithashtu n? k?t? vend t? formularit mund t? futni informacione p?r dat?n dhe vendin e p?rpilimit.

Kjo pasohet nga teksti i njoftimit. ?sht? e nevojshme t? informohet n? form? falas n? em?r t? administrat?s s? kompanis? se ?sht? vendosur pushimi nga puna. N? k?t? rast, duhet t? tregohet arsyeja p?r t? cil?n ?sht? marr? vendimi, detajet e urdhrit p?r kryerjen e uljes dhe nenet themelore t? Kodit t? Pun?s.

Kujdes! Ju mund t? kombinoni nj? njoftim p?r pushimin nga puna t? nj? punonj?si dhe nj? njoftim p?r vendet e lira t? pun?s n? nj? dokument, si n? k?t? shembull. Pastaj k?tu duhet t? listoni t? gjitha pozicionet aktualisht n? dispozicion dhe t? tregoni shum?n e pag?s. N?se nuk ka vende t? lira p?r momentin, at?her? edhe kjo duhet t? shkruhet.

Pas hartimit t? dokumentit, menaxheri e n?nshkruan at?, duke treguar pozicionin e tij dhe duke deshifruar t? dh?nat personale.

N? fund t? formularit ju duhet t? b?ni nj? kolon? n? t? cil?n punonj?si do t? duhet t? vendos? nj? dat? dhe n?nshkrim. Kjo do t? konfirmoj? se ai ishte paralajm?ruar p?r uljen dhe mori kopjen e tij t? njoftimit.

Si t? d?rgohet nj? njoftim

Njoftimi duhet t'i jepet personalisht punonj?sit. Kjo b?het, para s? gjithash, p?r t? marr? nj? n?nshkrim q? konfirmon dor?zimin e dokumentit. Lejohet t'i lexoni punonj?sit me z? t? lart? p?rmbajtjen e njoftimit p?rpara se t? dor?zoni vet? formularin.

N?se n? dit?n e njoftimit punonj?si nuk ?sht? i pranish?m n? pun?, p?r shembull, ka l?shuar nj? pushim mjek?sor, at?her? formulari duhet t? d?rgohet me post? me v?rtetimin e dor?zimit.

Kur njoftimi i kthehet organizat?s, ajo do t? kryej? dy funksione:

• Fiksoni dat?n nga e cila do t? filloj? periudha e paralajm?rimit para shkarkimit;
• Konfirmoni q? punonj?si ka marr? njoftimin.

?far? duhet t? b?ni n?se nj? punonj?s refuzon t? n?nshkruaj? nj? dokument?

Shum? shpesh, punonj?si q? do t? pushohet nga puna nuk pajtohet kategorikisht me k?t? hap, dhe p?r k?t? arsye p?rpiqet n? ?do m?nyr? t? mundshme t? parandaloj? p?rfundimin e kontrat?s. N? ve?anti, ai mund t? refuzoj? t? n?nshkruaj? njoftimin. Zakonisht ky hap shkaktohet nga fakti se, sipas mendimit t? punonj?sit, n?se ai nuk e n?nshkruan k?t? dokument, at?her? kompania nuk do t? ket? t? drejt? ta pushoj? at?.

Megjithat?, kjo nuk ?sht? e v?rtet?. N?se nj? punonj?s refuzon t? n?nshkruaj? njoftimin, mblidhet nj? komision i posa??m. Ai duhet t? p?rfshij? t? pakt?n dy persona, mund?sisht nga departamente t? tjera.

N? prani t? saj, ?sht? e nevojshme t? hartohet nj? akt q? thot? se njoftimi i punonj?sit p?r reduktimin e stafit ?sht? lexuar, dhe ai refuzon ta n?nshkruaj? at?.

K?shillohet q? punonj?si t? arsyetoj? verbalisht pse po e b?n k?t? - at?her? k?to fjal? do t? duhet t? p?rfshihen n? akt sakt?sisht dhe pa shtremb?ruar kuptimin. Por dokumenti duhet t? pasqyroj? edhe faktin q? punonj?si refuzon t? jap? nj? shpjegim p?r veprimin e tij.

M? shpesh, njoftimi hartohet n? at? m?nyr? q? t? p?rmbaj? nj? list? t? plot? t? vendeve t? lira t? propozuara. N? k?t? rast, kjo list? duhet gjithashtu t? lexohet me z? t? lart?. Pas k?saj, ju duhet t? identifikoni p?rgjigjen ndaj propozimit t? paraqitur, dhe gjithashtu ta p?rfshini at? n? aktin q? po hartohet.

Kujdes! Nga data n? t? cil?n ?sht? hartuar akti, fillon koha deri n? pushimin nga puna. Sapo del, l?shohet nj? urdh?r. N?se punonj?si nuk pajtohet me t? dhe refuzon t? n?nshkruaj?, ?sht? gjithashtu e nevojshme t? mblidhni nj? komision dhe ta regjistroni k?t?.

N? lidhje me situat?n aktuale, kompania mund t? pushoj? s? kryeri aktivitete n? nj? drejtim t? caktuar, n? ?do territor, dhe n? lidhje me k?t? t? reduktoj? personelin ose numrin e nj?sive t? personelit. Kompania fillon nj? procedur? reduktimi, si rezultat i s? cil?s punonj?sit mund t? l?vizin n? pozicione t? tjera ose t? largohen. N? k?t? rast, punonj?si duhet t? njoftohet p?r uljen e stafit.

Menaxhmenti i kompanis? q? prodhon duhet t? njoftoj? punonj?sit q? i n?nshtrohen procedur?s p?r pushimin e ardhsh?m nga puna brenda nj? afati kohor t? caktuar. Kjo ?sht? e nevojshme n? m?nyr? q? punonj?si i pushuar t? ket? mund?sin? t? gjej? nj? vend t? ri pune.

Duke qen? se kjo k?rkon nj? periudh? mjaft t? gjat? kohore, legjislacioni p?rcakton nj? periudh? prej dy muajsh. Supozohet se p?rfitimi i paguar pas pushimit nga puna do t'i lejoj? punonj?sit t? mos nxitoj? t? regjistrohet n? nj? vend t? ri biznesi, por t? gjej? sakt?sisht at? q? i nevojitet.

Sa njoftim duhet t'i jepet nj? punonj?si p?r pushimet nga puna?

Legjislacioni p?rcakton periudhat e m?poshtme t? njoftimit p?r pushimet nga puna:

• Punonj?sit me t? cil?t kontratat e pun?s jan? lidhur n? baza t? p?rgjithshme - t? pakt?n 2 muaj p?rpara;
• Pun?tor?t e pun?suar p?r pun? sezonale - t? pakt?n 7 dit? p?rpara;
• Pun?tor?t me kontrat? me afat m? pak se 2 muaj - jo m? pak se 3 dit? p?rpara.

Kujdes! N? t? nj?jt?n koh?, n? Kodin e Pun?s thuhet drejtp?rdrejt se k?to afate vendosen p?r organizatat e pun?dh?n?sve. Kjo do t? thot? q? nj? sip?rmarr?s mund t? mos i kushtoj? v?mendje afateve t? p?rcaktuara, p?rve? n?se p?rcaktohet ndryshe n? marr?veshjet e pun?s me punonj?sit e tij. Gjykatat mbajt?n t? nj?jt?n an? kur shqyrtonin raste t? ngjashme.

Kush tjet?r njoftohet p?r pushimin e ardhsh?m nga puna?

P?rve? njoftimit t? nj? punonj?si p?r reduktimin e stafit, legjislacioni aktual k?rkon njoftimin e dy organeve t? tjera p?r shkurtimin.

Sipas Kodit t? Pun?s, shoq?ria ?sht? e detyruar t? njoftoj? organin sindikal p?r uljen. Kjo duhet t? b?het 2 muaj para dat?s s? ngjarjes, ose 3 muaj n?se planifikohet nj? pushim masiv. N? t? nj?jt?n koh?, ligji parashikon detyrimin p?r t? informuar, por jo p?r t? marr? p?lqimin. Organi mund t? jet? kund?r pushimeve nga puna n? p?rgjith?si, ose kund?r pushimeve nga puna t? disa punonj?sve duhet t? hartohet nj? protokoll p?r k?t? ??shtje. Megjithat?, kompania mund t? mos e marr? parasysh at?.

Gjithashtu, Ligji “P?r Pun?simin” detyron punonj?sit t? raportojn? n? sh?rbimin e pun?simit p?r pushimet e ardhshme. Nj?koh?sisht, i r?nd?sish?m nuk ?sht? vet?m njoftimi i k?saj ngjarjeje, por dh?nia e informacionit p?r zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s me secilin punonj?s specifik.

Kujdes! T? pakt?n dy muaj p?rpara, kompania njofton sh?rbimin e pun?simit dhe d?rgon nj? njoftim ku tregohen pozicionet, profesionet, k?rkesat p?r kualifikim dhe pagat p?r ?do punonj?s. N?se po p?rgatitet nj? pushim masiv, at?her? afati gjithashtu zhvendoset me 3 muaj.

Shkarkoni nj? shembull t? njoftimit p?r pushimin nga puna t? punonj?sve

Si t? shkruani nj? njoftim p?r pushim nga puna?

Le t? shqyrtojm? nj? model hartimi t? njoftimit t? nj? punonj?si p?r reduktimin e stafit. Asnj? form? strikte nuk ?sht? zhvilluar p?r k?t? dokument n? nivel legjislativ. Nj? punonj?s i personelit mund ta hartoj? at? n? nj? form? t? lir?, por duhet t? p?rmbaj? detaje dhe informacione t? detyrueshme.

?sht? mir? q? t? shkruani njoftimin n? kok?n e kompanis?, ose t? plot?soni titullin n? m?nyr? q? t? p?rmbaj? emrin e plot?, adres?n ligjore dhe detajet bankare.

N? k?ndin e sip?rm t? djatht?, futen informacionet p?r punonj?sin q? pushohet nga puna - emri i tij i plot?, emri i pozicionit dhe nj?sia strukturore, adresa e sht?pis?.

Pas k?saj, regjistrohet emri i dokumentit dhe numri i tij serial. Oficeri i personelit cakton detajet e fundit n? momentin e p?rpilimit dhe i regjistron menj?her? n?n t? n? regjistrin e njoftimeve. Ju gjithashtu duhet t? jepni informacion p?r dat?n dhe vendndodhjen e regjistrimit.

M? posht? ?sht? teksti i dokumentit. N? t?, n? form? t? lir?, n? em?r t? menaxhmentit t? kompanis? raportohet se ?sht? marr? vendim p?r uljen e numrit t? punonj?sve. Teksti duhet t? pasqyroj? arsyen e k?saj procedure, dat?n dhe numrin e urdhrit t? nd?rmarrjes p?r t? kryer uljen, si dhe nj? referenc? n? nenet e Kodit t? Pun?s.

E r?nd?sishme! Njoftimi duhet t? tregoj? dat?n e pushimit nga puna, si dhe informacionin se kur t? shfaqen vendet e lira n? nd?rmarrje, ato do t'i ofrohen punonj?sit.

?sht? e mundur t? kombinohet njoftimi i pushimeve nga puna dhe njoftimi i vendeve t? lira t? disponueshme. N? k?t? rast, dokumenti pasqyron t? gjitha vendet e lira t? hapura n? kompani dhe shum?n p?rkat?se t? pag?s. N?se nuk jan? aty, tregohet k?shtu.

Pas hartimit, dokumenti n?nshkruhet nga menaxheri dhe futet emri i tij i plot?. dhe titullin e pun?s.

M? posht? duhet t? siguroni nj? kolon? q? punonj?si t? n?nshkruaj? dhe t? tregoj? dat?n. N? k?t? m?nyr? ai do t? konfirmoj? se ?sht? paralajm?ruar p?r pushimin nga puna dhe ka marr? nj? kopje t? njoftimit.

Si t? jepni nj? njoftim?

Njoftimi i nj? punonj?si p?r reduktimin e stafit duhet t'i dor?zohet personalisht punonj?sit. Kjo ?sht? e nevojshme p?r t? marr? nj? n?nshkrim personal prej tij q? konfirmon transferimin e k?tij dokumenti. Lejohet leximi i tekstit t? njoftimit me z? t? lart? gjat? transmetimit.

N?se n? momentin e l?shimit t? njoftimit punonj?si nuk ?sht? n? vendin e tij, p?r shembull, ai ?sht? i s?mur? ose me pushime, at?her? njoftimi mund t? d?rgohet me post? rekomande me d?ftes? kthimi t? k?rkuar. Njoftimi i kthyer, s? pari, do t? konfirmoj? transferimin e dokumentit te punonj?si dhe s? dyti, do t? regjistroj? dat?n nga e cila duhet t? llogariten 2 muaj para uljes.

?far? duhet t? b?ni n?se nj? punonj?s refuzon t? n?nshkruaj? nj? dokument?

Ndonj?her? lind nj? situat? kur nj? punonj?s nuk pajtohet me uljen dhe refuzon t? n?nshkruaj? nj? njoftim p?r k?t? ngjarje. Ky hap zakonisht justifikohet me faktin se n?se nuk firmosni njoftimin, at?her? kompania nuk ka t? drejt? t'ju pushoj? nga puna.

Megjithat?, kjo nuk ?sht? e v?rtet?. N?se pas dor?zimit punonj?si refuzon t? n?nshkruaj?, at?her? mblidhet nj? komision. Duhet t? p?rfshij? t? pakt?n 2 persona. N? prani t? saj, hartohet nj? akt ku thuhet se punonj?sit i ?sht? lexuar nj? njoftim p?r pushimin e ardhsh?m, por ai refuzon t? n?nshkruaj?.

N? k?t? rast, k?shillohet q? punonj?si t? marr? verbalisht nj? shpjegim p?rse po e b?n k?t? dhe ta p?rfshij? fjal? p?r fjal? dhe pa e shtremb?ruar kuptimin n? akt. N?se punonj?si gjithashtu refuzon t? jap? nj? shpjegim p?r veprimet e tij, at?her? kjo pasqyrohet si e till?.

Shpesh njoftimi p?r tepric? do t? p?rmbaj? gjithashtu nj? list? t? vendeve t? lira t? disponueshme q? duhet t? ofrohen n? k?t? lloj ngjarjeje. Duhet gjithashtu t? lexohet me z? t? lart?, pas s? cil?s p?rgjigja ndaj propozimit sqarohet dhe pasqyrohet n? dokument.

Kujdes! Nga momenti i nxjerrjes s? aktit, fillon num?rimi mbrapsht p?rpara uljes. Pas dy muajsh, l?shohet nj? urdh?r largimi nga puna, i cili gjithashtu dor?zohet p?r n?nshkrim. N? rast refuzimi, akti p?rpilohet p?rs?ri.

A mund t? t?rhiqet nj? njoftim?

?do pun?dh?n?s ka mund?sin? t? ndryshoj? vendimin e tij p?r pushimet nga puna dhe t? mos kryej? procedur?n. P?r t? anuluar vendimin tuaj, duhet t? paraqisni nj? njoftim p?r revokimin e nj? njoftimi t? l?shuar m? par? p?r pushim nga puna kund?r n?nshkrimit. Kjo mund t? b?het n? ?do dit? brenda dy muajve para dit?s s? pushimit nga puna.

N?se, pas paraqitjes s? nj? njoftimi t? ri, punonj?si ende k?mb?ngul p?r shkarkimin e tij, at?her? pun?dh?n?si mund ta b?j? k?t?. Megjithat?, ky nuk do t? jet? m? largim nga puna p?r shkak t? reduktimit t? stafit, por me k?rkes? t? punonj?sit ose me marr?veshje t? pal?ve. Kjo do t? thot?, punonj?si nuk do t? jet? m? n? gjendje t? k?rkoj? pages? shtes? p?r pushimin nga puna, ai do t? marr? vet?m nj? pages? t? rregullt.

Kujdes! N?se punonj?si nuk pajtohet me anulimin e uljes dhe refuzon t? n?nshkruaj? nj? njoftim t? ri, at?her? nj? akt p?r k?t? hartohet n? prani t? dy personave. M? pas, t? dy dokumentet ngjiten s? bashku dhe ruhen n? dosjen personale t? punonj?sit.

P?rve? punonj?sit, njoftimi p?r anulimin e pushimit nga puna duhet t'i d?rgohet edhe sh?rbimit t? pun?simit dhe organit sindikal. Ai siguron nj? lidhje me urdhrin e ri p?r nd?rmarrjen dhe ofron nj? list? t? punonj?sve q? mbeten n? vendet e tyre.

Njoftimi p?r reduktimin e vendit t? pun?s ?sht? nj? dokument q? sh?rben p?r t? informuar nj? punonj?s p?r nj? largim t? ardhsh?m nga puna p?r shkak t? nj? reduktimi n? pozicionin q? ai z?. M? shpesh, pun?dh?n?si para s? gjithash k?rkon t? zvog?loj? pozicionet p?r t? cilat ata k?rkojn? specialist?, dhe vet?m at?her? ato p?r t? cilat ka personel bien n? likuidim.

T? gjitha nuancat e p?rgatitjes s? tij do t? diskutohen n? artikullin ton?.

P?r ?far? sh?rben ky dokument?

N? p?rputhje me pik?n 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, pun?dh?n?si ka t? drejt? t? pushoj? nga puna nj? punonj?s n? baz? ose num?r. Por n? m?nyr? q? nj? person juridik ose sip?rmarr?s individual t? shmang? problemet, mosmarr?veshjet ligjore dhe procedimet n? lidhje me largimin nga puna p?r shkak t? uljes s? vendit t? pun?s n? t? ardhmen, procesi i zgjidhjes s? kontrat?s s? pun?s duhet t? zyrtarizohet si? duhet nga fillimi n? fund.

Punonj?si i burimeve njer?zore duhet t? kujtoj? se grupet e m?poshtme t? punonj?sve nuk mund t? pushohen nga puna: grat? shtatz?na, si dhe grat? me nj? f?mij? n?n 3 vje?. K?ta persona i n?nshtrohen shkarkimit vet?m n? rast t? likuidimit t? nd?rmarrjes ose p?rfundimit t? aktiviteteve t? nj? sip?rmarr?si individual. N?se nj? pun?dh?n?s shkel k?t? rregull t? ligjit, ai p?rballet me p?rgjegj?si administrative dhe ndonj?her? edhe penale.

Koha dhe procedura p?r njoftimin e nj? punonj?si

Punonj?si duhet t? marr? n? dor? njoftimin p?r uljen e pun?s. 2 muaj p?rpara dat?s s? largimit t? pritsh?m. N?se l?shohet nj? urdh?r pushimi nga puna q? liston t? gjitha pozicionet q? i n?nshtrohen likuidimit, at?her? nj? dokument q? njofton punonj?sin kund?r n?nshkrimit t? pushimit t? propozuar duhet t? hartohet p?r secilin punonj?s ve? e ve?.

Njoftimi duhet t? p?rfshij? n?nshkrimin e punonj?sit dhe dat?n e dor?zimit t? informacionit zyrtar n? lidhje me pushimin nga puna. Dokumenti p?rpilohet n? dy kopje identike, nj?ra kopje i mbetet pun?marr?sit dhe tjetra pun?dh?n?sit.

N? t? nj?jt?n koh?, ai mund t? paraqitet personalisht, kund?r n?nshkrimit t? duhur n? regjistrin e njoftimit, ose t? d?rgohet me post? n?se punonj?si nuk d?shiron t? vij? vet? p?r dokumentin.

N?se nj? punonj?s i kompanis? refuzon t? n?nshkruaj? nj? dokument, duhet t? hartohet nj? deklarat? refuzimi. Punonj?sit duhet t'i d?rgohet nj? njoftim p?r pushim nga puna dhe ky akt me n?nshkrimet e oficerit t? personelit dhe dy an?tar?ve t? tjer? t? ekipit q? mor?n pjes? n? p?rgatitjen e dokumentit. N? nj? situat? t? till?, paketa e dokumenteve duhet t? d?rgohet me post? rekomande me p?rgatitjen e detyrueshme t? nj? inventari t? bashk?ngjitjes.

Nj?koh?sisht me informacionin p?r likuidimin e ardhsh?m t? vendit t? pun?s n? nj? dokument zyrtar tregon nj? list? t? pozicioneve n? t? cilat nj? punonj?s i nd?rmarrjes mund t? l?viz?. N?se ai pranon t? ndryshoj? pozicionin n? at? t? treguar n? njoftim, at?her? oficeri i personelit dokumenton transferimin. Sipas nenit 180 t? Kodit t? Pun?s, pun?dh?n?si duhet t? informoj? rregullisht me shkrim punonj?sin e tij t? pushuar nga puna p?r shfaqjen e pozitave vakante n? organizat? p?rpara pushimit nga puna.

Punonj?si i nj? shoq?rie q? ka marr? njoftim ka t? drejt? t? jap? dor?heqjen nga puna para skadimit t? nj? periudhe dymujore n? marr?veshje me pun?dh?n?sin dhe kompania do t'i paguaj? atij t? gjitha kompensimet dhe p?rfitimet e duhura.

Informacioni i detajuar n? lidhje me procedur?n e pushimit nga puna ?sht? paraqitur n? videon e m?poshtme:

Procedura p?r hartimin e dokumentit

Njoftimi l?shohet n? ?do form?, pasi Kodi i Pun?s nuk parashikon nj? formular standard p?r hartimin e nj? dokumenti zyrtar. Duhet t? ndiqen rregullat e m?poshtme:

• Dokumenti p?rpilohet n? letr?n e organizat?s me sh?nimin e detyruesh?m t? emrit t? kompanis?.
• Meqen?se ?do punonj?si q? ?sht? pushuar nga puna merr njoftimin e tij, ai duhet t? tregoj? plot?sisht mbiemrin, emrin dhe patronimin e personit n? em?r t? t? cilit ?sht? l?shuar letra, si dhe adres?n e tij t? banimit.
• Njoftimi duhet t? ket? numrin dhe dat?n e p?rgatitjes.
• Arsyet e vlefshme p?r zvog?limin e pozicionit duhet t? tregohen;
• Njoftimi p?rfshin numrin dhe dat?n e porosis? baz?. ?sht? shum? e r?nd?sishme t? hartoni sakt? nj? let?r informacioni dhe t? merrni parasysh t? gjitha nuancat, p?rndryshe ajo mund t? kund?rshtohet n? gjykat? ose t? shpallet e pavlefshme.
• ?sht? e detyrueshme q? dokumenti t? tregoj? plot?sisht pozicionin q? zvog?lohet, dhe nj? element i r?nd?sish?m ?sht? prania e nenit p?rkat?s t? Kodit t? Pun?s n? baz? t? t? cilit ndodh pushimi nga puna. N? situat?n n? shqyrtim, ky ?sht? Art. 81 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse n? lidhje me n?nparagrafin p?rkat?s.
• Nd?r t? tjera, dokumenti duhet t? p?rmbaj? nj? list? t? pozitave t? lira q? punonj?si ?sht? i ftuar t? z?r?, mund?sisht duke treguar pag?n. ?sht? mir? q? t? p?rfshihet edhe informacioni p?r t? drejt?n e pun?dh?n?sit p?r t'u shk?putur pas nj? periudhe dymujore.
• Njoftimi n?nshkruhet nga autori i tij, drejtuesi i sh?rbimit t? personelit ose drejtori i nd?rmarrjes. N? fund t? dokumentit, k?rkohet n?nshkrimi i punonj?sit q? thot? se ai ka marr? flet?n zyrtare dhe dat?n e marrjes s? dokumentit. K?shillohet q? t? p?rfshini nj? rresht q? tregon pajtimin ose mosmarr?veshjen e punonj?sit p?r t? marr? pozicionet e propozuara t? lira.

P?rpara dit?s s? pushimit nga puna, organizata q? ofron vendin e pun?s ka t? drejt? t? anuloj? urdhrin e pushimit nga puna, mund t? ket? disa arsye p?r anulimin e tij: nj? p?rmir?sim i gjendjes ekonomike t? kompanis?, l?shimi i nj? urdhri nga nj? person i paautorizuar; disa t? tjer?. Dokumenti i anuluar depozitohet n? dosjen e porosis? dhe nuk i n?nshtrohet asgj?simit. P?r anulimin e tij, l?shohet nj? urdh?r tjet?r n? em?r t? drejtorit me informacionin se k?rkohet anulimi i urdhrit n? nj? num?r t? caktuar dhe nga nj? dat? e caktuar.

N? k?t? rast, njoftimet e l?shuara p?r tepric? zhvler?sohen dhe punonj?sit ruajn? vendet e pun?s dhe pozicionet e tyre.