Dru?tvo je slo?en dru?tveni sistem, strukturno organizovan integritet, koji se sastoji od razli?itih elemenata, komponenti. Zauzvrat, oni tako?er imaju odre?eni nivo organizacije i reda u svojoj vlastitoj strukturi. To daje osnovu za tvrdnju da je dru?tvena struktura dru?tva slo?ena, vi?edimenzionalna formacija.

Socijalna struktura dru?tva je osnova za prou?avanje svih procesa i pojava u dru?tvenom ?ivotu, budu?i da su promjene u dru?tvenoj strukturi glavni pokazatelj promjena u dru?tvenom sistemu dru?tva.

Koncept "dru?tvene strukture" ima nekoliko tuma?enja. Naj?e??e se ovaj termin koristi za podjelu dru?tva na razli?ite dru?tvene grupe, sisteme stabilnih veza me?u njima, kao i za odre?ivanje unutra?nje strukture pojedinih dru?tvenih zajednica.

Postoje dva glavna nivoa strukturne organizacije: 1) mikrostruktura, 2) makrostruktura. mikrostruktura zna?i stabilne veze u malim grupama (radni kolektiv, studentska grupa, itd.). Elementi strukturalne analize su pojedinci, dru?tvene uloge, statusi, grupne norme i vrijednosti. Mikrostruktura zna?ajno uti?e na procese dru?tvenog ?ivota, kao ?to su socijalizacija, formiranje dru?tvene misli.

makrostruktura- ovo je sastav klasa, slojeva, etni?kih grupa i dru?tvenih kategorija karakteristi?nih za dato dru?tvo, ukupnost stabilnih odnosa me?u njima i osobenost njihove strukturne organizacije. Glavni aspekti makrostrukture dru?tva su dru?tveno-klasna, socio-profesionalna, socio-demografska, socio-teritorijalna i socio-etni?ka podstruktura.

dru?tvena struktura- ure?eni skup pojedinaca, dru?tvenih grupa, zajednica, organizacija, institucija, ujedinjenih vezama i odnosima koji se me?usobno razlikuju po polo?aju u ekonomskoj, politi?koj, duhovnoj sferi njihovog ?ivota.

Drugim rije?ima, to je unutra?nja struktura dru?tva, koju ?ine ure?eni elementi koji su me?usobno povezani: pojedinci, dru?tvene grupe, dru?tveni slojevi, klase, stale?i, dru?tvene zajednice (socio-etni?ke, socio-profesionalne, sociodemografske, socio- teritorijalni).

Osoba gotovo nikada nije direktno uklju?ena u strukturu dru?tva. On uvijek pripada odre?enoj grupi ?iji interesi i norme pona?anja uti?u na njega. I ve? te grupe formiraju dru?tvo.

Dru?tvena struktura ima odre?ene karakteristike:

1) stabilnost veze izme?u bilo kojih elemenata dru?tva, tj. stabilne me?uzavisnosti, korelacije;

2) pravilnost, stabilnost i ponovljivost ovih interakcija;

3) prisustvo nivoa ili "spratova" prema zna?aju elemenata koji su deo objekta;

4) regulatorna, inicirana i dinami?ka kontrola pona?anja elemenata, uklju?uju?i razli?ite norme i sankcije usvojene u datom dru?tvu.

Dru?tvena struktura ima "horizontalnu projekciju" i "vertikalu" - hijerarhijski organizovan skup statusa, grupa, klasa, slojeva itd.

Koncept "dru?tvene strukture" pokriva sistemsko-organizacijski i stratifikacijski aspekt. Sa sistemsko-organizacijskog aspekta, osnovni sadr?aj dru?tvene strukture ?ine dru?tvene institucije, prvenstveno kao ?to su: privreda, politika (dr?ava), nauka, obrazovanje, porodica, o?uvanje i odr?avanje odnosa i veza postoje?ih u dru?tvu. . Ove institucije normativno reguli?u, kontroli?u i usmjeravaju pona?anje ljudi u vitalnim oblastima, a tako?er odre?uju stabilne, redovno reproducirane uloge (statuse) u razli?itim tipovima dru?tvenih organizacija.

Socijalni status je primarni element socijalne strukture dru?tva, koji odre?uje mjesto osobe u dru?tvenoj strukturi dru?tva. Odre?uje ga zanimanje, godine, obrazovanje, materijalna situacija. Dru?tveni polo?aji (statusi) i veze izme?u njih odre?uju prirodu dru?tvenih odnosa.

dru?tveni status- ovo je dru?tveni polo?aj (polo?aj) pojedinca u dru?tvenoj strukturi dru?tva, povezan s pripadanjem bilo kojoj dru?tvenoj grupi ili zajednici, ukupnost njenih dru?tvenih uloga.

Dru?tveni status- generalizovana karakteristika koja pokriva profesiju, ekonomsku situaciju, politi?ke prilike i demografske karakteristike osobe. Na primjer, "graditelj" je profesija; “zaposleni” je ekonomska osobina; "?lan stranke" - politi?ka karakteristika; “?ovek od 30 godina” je demografska karakteristika. Sve ove karakteristike opisuju dru?tveni status jedne osobe, ali iz razli?itih uglova.

Potrebno je razlikovati li?ne i dru?tvene vrste statusa. dru?tveni status ima dva zna?enja - ?iroko i usko. Status u ?irem smislu je dru?tveni polo?aj osobe u dru?tvu, koji mu daje generalizovan opis. U u?em smislu, to je pozicija osobe koju automatski zauzima kao predstavnik velike dru?tvene grupe (profesionalne, klasne, nacionalne).

li?ni status- ovo je pozicija koju osoba zauzima u maloj dru?tvenoj grupi (porodica, me?u poznanicima, u timu, sportskom kolektivu, studentskoj grupi itd.), u zavisnosti od toga kako se procjenjuje prema njegovim individualnim kvalitetima. U njima svako mo?e zauzeti visok, srednji ili nizak status, tj. biti lider, nezavisni ili autsajder.

Status mo?e biti propisano(prezime, porodi?no stablo), dosegnuto ili mje?ovito.

Propisano ne mo?e se identifikovati sa ro?en. Uro?enim se smatraju samo tri biolo?ki naslije?ena statusa: spol, nacionalnost, rasa, koje osoba naslje?uje bez obzira na svoju volju i svijest.

Ostvaren status osoba dobija sopstvenim trudom, ?eljom, slobodnim izborom. ?to se vi?e statusa ostvaruje u dru?tvu, ono je dinami?nije i demokratskije.

mje?oviti status istovremeno ima karakteristike i propisanog i ostvarenog. Na primjer, zvanje profesora je prvo status koji se posti?e, ali vremenom postaje propisan, jer. je vje?an, iako nije naslije?en.

Dru?tvena uloga - tipi?no pona?anje osobe povezano s njegovim dru?tvenim statusom, koje ne izaziva negativne reakcije drugih. Pojedinac mo?e obavljati nekoliko dru?tvenih uloga. Na primjer: prijatelj, sportista, javna li?nost, gra?anin, student. Svaka osoba ima nekoliko dru?tvenih uloga i statusa.

Svako dru?tvo se mo?e predstaviti kao skup statusno-ulognih pozicija, a ?to ih je vi?e, to je dru?tvo kompleksnije. Me?utim, pozicije statusnih uloga nisu obi?na gomila, li?ena unutra?njeg sklada. Oni su organizovani, me?usobno povezani bezbrojnim nitima. Organizacija i urednost se osiguravaju zahvaljuju?i slo?enijim strukturnim formacijama - dru?tvenim institucijama, zajednicama, organizacijama - koje me?usobno povezuju statusno-ulogne pozicije, osiguravaju njihovu reprodukciju i stvaraju garancije za njihovu stabilnost.

Na osnovu sli?nih dru?tvenih statusa, koji utvr?uju potencijalnu mogu?nost u?e??a pojedinca u odgovaraju?im vrstama aktivnosti, formiraju se slo?eniji strukturni elementi dru?tva - dru?tvene grupe.

dru?tvena grupa- relativno stabilan, istorijski uspostavljen skup ljudi ujedinjenih na osnovu zajedni?kih karakteristika, interesa, vrednosti, grupne svesti.

Koncept "dru?tvene grupe" je generi?ki u odnosu na koncepte "klasa", "dru?tveni sloj", "kolektiv", "nacija", "zajednica", jer fiksira dru?tvene razlike izme?u pojedina?nih grupa ljudi u procesu raspodjela rada i njihovih rezultata. Ove razlike se zasnivaju na odnosima sa sredstvima za proizvodnju, mo?i, specifi?nostima rada, specijalnosti, obrazovanju, visini prihoda, polu, starosti, nacionalnosti, mjestu stanovanja itd.

Klasa- svaki dru?tveni sloj u modernom dru?tvu koji se razlikuje od drugih po prihodima, obrazovanju, presti?u, odnosu prema mo?i.

Dru?tveni sloj- grupa pojedinaca koji rade na ekvivalentnim vrstama rada i primaju pribli?no jednaku platu.

Dru?tvena zajednica - skup ljudi ujedinjenih relativno stabilnim dru?tvenim vezama, odnosima, koji imaju zajedni?ke karakteristike koje mu daju jedinstven identitet.

U svakom dru?tvu postoji odre?eni broj dru?tvenih grupa ?ije je stvaranje posljedica:

Op?e aktivnosti (na primjer, profesionalne grupe, kolektivi);

Zajedni?ko prostorno-vremensko postojanje (okru?enje, teritorija, komunikacija);

Grupne postavke i orijentacije.

Potrebno je razlikovati dru?tvene grupe od nasumi?nih nestabilnih asocijacija kao ?to su: putnici autobusa, ?itaoci u biblioteci, gledaoci u bioskopu.

Dru?tvene grupe su nastale na osnovu objektivnih uslova postojanja, odre?enog nivoa razvoja dru?tva. Tako je, u zoru ?ovje?anstva, nastao klan i pleme. Sa podjelom rada pojavile su se profesionalne grupe (zanatlije, zemljoradnici, lovci, sakuplja?i itd.). Sa pojavom privatnog vlasni?tva - klase.

Formiranje dru?tvene grupe je dug i slo?en proces njenog dru?tvenog sazrijevanja, koji je povezan sa osvje??ivanjem svog polo?aja, zajedni?tva i interesa, vrijednosti, formiranjem grupne svijesti i normi pona?anja. Dru?tvena grupa postaje dru?tveno zrela kada ostvari svoje interese, vrijednosti, formira norme, ciljeve i zadatke aktivnosti koje imaju za cilj odr?avanje ili promjenu njenog polo?aja u dru?tvu. R. Dahrendorf u tom pogledu razlikuje skrivene i otvorene grupne interese. Upravo svijest o interesima pretvara grupu ljudi u samostalan subjekt dru?tvenog djelovanja.

Dru?tvene grupe razli?itih veli?ina me?usobno djeluju u dru?tvenoj strukturi. Tradicionalno se dijele na male i velike.

Mala dru?tvena grupa- mala grupa ljudi ?iji su ?lanovi ujedinjeni zajedni?kim aktivnostima i stupaju u neposrednu komunikaciju, ?to je osnova za nastanak emocionalnih odnosa i posebnih grupnih vrijednosti i normi pona?anja.

Generi?ki znak male dru?tvene grupe je prisustvo direktnih dugotrajnih li?nih kontakata (komunikacija, interakcija), koji su karakteristi?ni, na primjer, za porodicu, tim radnika, grupu prijatelja, sportski tim itd. .

Velika dru?tvena grupa- velika grupa ljudi ujedinjenih za zajedni?ku aktivnost, ali je odnos me?u njima prete?no formalan.

To uklju?uje profesionalne, demografske, nacionalne zajednice, dru?tvene klase.

Socijalna struktura modernog ukrajinskog dru?tva ovisi o smjeru su?tine dru?tvenih transformacija, ?ija je su?tina promjena funkcionalnih veza u dru?tvu. Njegova osnova je:

1. Promjena dru?tvenog oblika svih va?nijih dru?tvenih institucija – ekonomskih, politi?kih, kulturnih, obrazovnih; duboki dru?tveni preokret i reforma onih dru?tvenih regulatora koji formiraju dru?tvenu strukturu dru?tva (postala je manje rigidna, pokretljivija).

2. Transformacija dru?tvene prirode glavnih komponenti dru?tvene strukture - klasa, grupa i zajednica; njihova obnova kao subjekata svojine i vlasti; pojava ekonomskih klasa, slojeva i slojeva sa odgovaraju?im sistemom dru?tvenih sukoba i kontradikcija.

3. Slabljenje ograni?enja stratifikacije koja postoje u dru?tvu. Pojava novih kanala za podizanje statusa, ja?anje horizontalne i vertikalne mobilnosti Ukrajinaca.

4. Aktiviranje procesa marginalizacije.

Marginalizacija- (lat. margo - ivica, granica) - proces gubljenja objektivne pripadnosti pojedinca odre?enoj dru?tvenoj grupi, bez naknadnog subjektivnog ulaska u drugu zajednicu, sloj.

Ovo je proces promjene subjekta jednog dru?tveno-ekonomskog statusa u drugi. U ukrajinskom dru?tvu na prijelazu XX-XXI stolje?a karakterizira ga tranzicija uglavnom u ni?e slojeve stanovni?tva (fenomen "novih siroma?nih", dru?tvene grupe vojnog osoblja, inteligencije).

5. Promjena komparativne uloge komponenti dru?tvenog statusa. Ako je u raslojavanju sovjetskog dru?tva dominirao administrativno-slu?beni kriterij vezan za mjesto u sistemu mo?i i kontrole, onda je u modernom dru?tvu odlu?uju?i kriterij imovine i prihoda. Ranije je politi?ki status odre?ivao finansijsku situaciju, sada koli?ina kapitala odre?uje politi?ku te?inu.

6. Pove?anje dru?tvenog presti?a obrazovanja i kvalifikacija, ja?anje uloge kulturnog faktora u formiranju visokostatusnih grupa. To je zbog formiranja tr?i?ta rada. Me?utim, to se odnosi na specijalnosti koje su tra?ene na tr?i?tu, prvenstveno ekonomske, pravne i menad?erske.

7. Promjene kvalitativnih i kvantitativnih parametara dru?tvene strukture. Poznato je da ?to je polna i starosna struktura progresivnija, ?to joj je vi?e razvojnih mogu?nosti, to je dru?tveni (radni, intelektualni, kulturni) potencijal stanovni?tva stabilniji. Zbog negativnih demografskih trendova, stanovni?tvo Ukrajine se svake godine smanjuje za 400 hiljada ljudi, na pozadini op?te depopulacije stanovni?tva (svaka peta ukrajinska porodica nema dece), natalitet se smanjuje, prose?ni ?ivotni vek je manji. opadaju?i (ako je po?etkom 90-ih godina dvadesetog veka, prema pokazateljima zdravlja Ukrajina zauzimala 40. mesto u svetu, deset godina kasnije pre?la je u drugu stotinu).

8. Produbljivanje socijalne polarizacije dru?tva. Indikator imovine je sr? transformacija. Ekonomski status i na?in ?ivota elita, vi?eg sloja, naglo su porasli, dok su ve?ine stanovni?tva naglo opali. Granice siroma?tva i siroma?tva su se pro?irile, izdvojilo se dru?tveno "dno" - besku?nici, deklasirani elementi.

Struktura ukrajinskog dru?tva, koja je pretrpjela zna?ajne promjene u odnosu na sovjetsko dru?tvo, i dalje zadr?ava svoje karakteristike. Za njenu zna?ajnu transformaciju neophodna je sistemska transformacija institucija vlasti i vlasti, za ?ta je potrebno dugo vremena. Raslojavanje dru?tva ?e i dalje gubiti stabilnost i jednozna?nost. Granice izme?u grupa i slojeva ?e postati transparentnije, a mnoge marginalizovane grupe ?e se pojaviti sa neizvesnim ili konfliktnim statusom.

Dru?tvena struktura ukrajinskog dru?tva, zasnovana na sociolo?kim istra?ivanjima N. Rima?evske, mo?e se uop?teno predstaviti na slede?i na?in.

1." Sveukrajinske elitne grupe“, koje u svojim rukama ujedinjuju imovinu u iznosu ekvivalentnom najve?im zapadnim zemljama, a posjeduju i sredstva uticaja mo?i na nacionalnom nivou.

2." Regionalne i korporativne elite“, koji imaju zna?ajnu ukrajinsku poziciju i uticaj na nivou regiona i ?itavih industrija ili sektora privrede.

3. Ukrajinska "vi?a srednja klasa", koja posjeduje imovinu i prihode koji obezbje?uju i zapadne standarde potro?nje. Predstavnici ovog sloja nastoje da pobolj?aju svoj dru?tveni status, fokusiraju se na ustaljenu praksu i eti?ke standarde ekonomskih odnosa.

4. Ukrajinska „dinami?na srednja klasa“, koja posjeduje prihode koji osiguravaju zadovoljenje prosje?nog ukrajinskog i vi?ih standarda potro?nje, a karakteri?e ga i relativno visoka potencijalna prilagodljivost, zna?ajne dru?tvene aspiracije i motivacije, te orijentacija na legalne na?ine njegovu manifestaciju.

5. „Autsajderi“, koje karakteri?e niska adaptacija i dru?tvena aktivnost, niska primanja i orijentacija na legalne na?ine dobijanja.

6. „Marginali“, koje karakteri?e niska adaptacija, kao i asocijalni i antisocijalni stavovi u svojim socio-ekonomskim aktivnostima.

7. „Kriminalno dru?tvo“, koje se odlikuje visokom dru?tvenom aktivno??u i prilagodljivo??u, ali se istovremeno potpuno svjesno i racionalno suprotstavlja pravnim normama privredne djelatnosti.

1. Koncept socijalne strukture dru?tva.

2. Dru?tveni statusi i uloge.

3. Dru?tvene grupe, zajednice, institucije, organizacije.

4. Klasifikacija i stratifikacija dru?tva.

5. Osobine razvoja dru?tvene strukture ukrajinskog dru?tva.

Dru?tvena struktura dru?tva- skup elemenata dru?tva i odnosa izme?u njih. Elementi dru?tvene strukture su dru?tveni statusi i uloge pojedinca, dru?tvenih grupa i zajednica, dru?tvenih institucija i organizacija.

dru?tveni status- ovo je polo?aj osobe u dru?tvu (sin, ?erka, student, student, radnik, nastavnik, tehnolog, mu?karac, ?ena, penzioner...) Svakom statusu odgovara odre?ena dru?tvena uloga.

dru?tvena uloga- ovo je odre?eno pona?anje i na?in djelovanja osobe koji odgovaraju normama prihva?enim u dru?tvu i polo?aju osobe u dru?tvu, njegovom statusu.

Dru?tvo se sastoji od mnogih statusa ispunjenih ljudima. ?to je vi?i stepen razvijenosti dru?tva, to je vi?e statusa (profesionalnih, bra?nih, politi?kih, vjerskih, ekonomskih itd.)

dru?tvena grupa- ovo je odre?eno udru?enje ljudi koji imaju zajedni?ke prirodne i dru?tvene karakteristike i koje ujedinjuju zajedni?ki interesi, vrijednosti, norme, tradicije, sistem odre?enih odnosa.

Glavne vrste dru?tvenih grupa:

Mali - porodica, razred, studentska grupa, brigada, ?eta, vod...

Srednji - stanovnici Kramatorska, Donjecka oblast, radnici u fabrici...

Veliki - dru?tveni slojevi, profesionalne grupe, mu?karci, ?ene, mladi, penzioneri...

Dru?tvena zajednica - to je stvarno postoje?i skup pojedinaca na nivou zemlje, dr?ave i planete u cjelini. Na primjer, nacije, etnos, navija?i, navija?i, gomila, javnost, borci za mir u svijetu, u?esnici ?irokih politi?kih i ekolo?kih pokreta... Dru?tvene grupe su dio dru?tvenih zajednica.

socijalna ustanova - to je oblik organizovane aktivnosti ljudi, to je kompleks formalnih i neformalnih normi, pravila, principa koji reguli?u razli?ite sfere ljudske delatnosti.

Dru?tvene institucije modernog dru?tva: institucija porodice, institucija predsjednika, institucija politike, ekonomije, obrazovanja, religije... Socijalne institucije su simboli reda i organizacije u dru?tvu.

Dru?tvene organizacije- to su sve organizacije i preduze?a u dru?tvu koja imaju odre?ene ciljeve i funkcije (fabrika, banka, restoran, ?kola...)

Danas je najrelevantniji podjela dru?tva na klase (klasifikacija) i slojeve (stratifikacija).

Casovi - to su velike dru?tvene grupe ?iji su ?lanovi sli?ni ili razli?iti u odnosu na sredstva za proizvodnju, po ulozi u dru?tvenoj organizaciji rada, po veli?ini i obliku primanja.

1. Radnici - ljudi zaposleni u industrijskoj proizvodnji, stvaraoci bogatstva.

2. Poljoprivredni radnici - ljudi koji proizvode biljne i sto?arske proizvode.

3. Zaposleni - lica koja pru?aju usluge (saobra?aj, veze, medicina, stambeno-komunalne usluge, ugostiteljstvo, vojska, dr?avni slu?benici...).

4. Inteligencija - ljudi koji proizvode duhovne vrijednosti (nauka, kultura, obrazovanje...).

5. Preduzetnici.

6. Sve?tenstvo.

Klasifikacija pokazuje horizontalni dio dru?tva.

Zapadna sociologija dvadesetog veka suprotstavila se podeli dru?tva na klase. slojevi (stratifikacija)- to su slojevi dru?tva koji se formiraju prema odre?enim karakteristikama:

1. Bogatstvo, prihod i njegova veli?ina.

2. Mo? i uticaj.

3. Presti? profesije.

4. Obrazovanje.

U skladu sa ovim karakteristikama, dru?tvo se dijeli na gornji sloj, srednji sloj i donji sloj. Stratifikacija pokazuje vertikalni dio dru?tva, ?to ukazuje na nejednakost ljudi. Ali nejednakost je va?an izvor dru?tvenog razvoja.

Socijalna mobilnost - to je tranzicija ljudi iz jednog sloja i grupa dru?tva u drugi. Razlikovati vertikalnu i horizontalnu mobilnost. Horizontalna mobilnost je kretanje na jednom nivou dru?tvene strukture (okretnica 1, 2, 3, 4, 5, 6 kategorija)

Vertikalna mobilnost je razli?ita kretanja "gore" - "dole" u dru?tvenoj strukturi (radnik - in?enjer - upravnik fabrike - ministar-zatvorenik).

Karakteristike razvoja dru?tvene strukture ukrajinskog dru?tva:

1. Zna?ajno dru?tveno raslojavanje i formiranje „novih bogatih“ i „novih siroma?nih“.

2. Neformirana srednja klasa (u Ukrajini - 15%, u SAD - vi?e od 80% stanovni?tva).

3. Zna?ajna preraspodjela zaposlenosti me?u sektorima privrede.

4. Visoka dru?tvena mobilnost i nestabilnost dru?tvene strukture u cjelini.

5. Masovna marginalizacija dru?tva (gubitak normi i vrijednosti morala, smisla ?ivota, svog mjesta u dru?tvu).

U sociolo?koj teoriji, dru?tvena struktura dru?tva shvata se kao skup me?usobno povezanih i me?usobno ure?enih dru?tvenih grupa i statusa koji zauzimaju razli?ita mesta u sistemu dru?tvene „jednakosti – nejednakosti“ datog dru?tva. Ove grupe i statusi su, prvo, me?usobno povezani politi?kim, ekonomskim i kulturnim odnosima; drugo, oni su subjekti funkcionisanja svih dru?tvenih institucija datog dru?tva.

Koncept dru?tvenog statusa (ranga) karakteri?e mesto pojedinca u sistemu dru?tvenih odnosa, njegove aktivnosti u glavnim oblastima ?ivota i procenu aktivnosti pojedinca od strane dru?tva, izra?enu odre?enim kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima, kao i samopo?tovanje, koje se mo?e i ne mora podudarati sa procjenom dru?tva ili dru?tvene grupe.

Dru?tvena struktura dru?tva odra?ava dvije glavne karakteristike dru?tva: dru?tvena nejednakost, stratifikacija, odnosno vertikalno sre?ivanje grupa i statusa i dru?tvena heterogenost, diferencijaciju, odnosno horizontalno sre?ivanje grupa i statusa me?usobno. okomito, Raspore?ivanje grupa i statusa vr?i se na osnovu kriterijuma ranga: odnos prema imovini, prihodi, bogatstvo, mo?, presti?, obrazovanje, polo?aj. G horizontalno - na osnovu nominalnih kriterija: spol, rasa, etni?ka pripadnost, vjera, mjesto stanovanja, jezik, politi?ka orijentacija itd.

Raspore?ivanje dru?tvenih grupa prema rangu i nominalnim kriterijumima, lociranih „vi?e ili ni?e“, ukazuje na socijalnu nejednakost u dru?tvu, horizontalno locirane – postojanje heterogenosti (heterogenosti) u dru?tvu. Ukupnost ovih kriterija mo?e se pripisati kako pojedincu tako i svakoj dru?tvenoj grupi i odredit ?e njihovo mjesto u dru?tvenoj strukturi dru?tva.

Iskustvo prou?avanja mnogih dru?tava u razli?itim fazama istorijskog razvoja pokazuje da se nominalni kriterijumi u odre?enoj kulturnoj sredini mogu pretvoriti u rangiranje. Podjela ljudi prema rangu u okviru nominalnih kriterija u kona?nici negativno uti?e na me?uljudske odnose, do?ivljava se kao dru?tvena nepravda, dovodi do sukoba i ugro?ava stabilnost i dobrobit dru?tva.

Istovremeno, potrebno je razlikovati koncepte „dru?tvene nepravde” i „dru?tvene nejednakosti”. Dru?tvena nejednakost se shvata kao nejednak pristup dru?tvenih grupa i pojedinaca dru?tva socijalnim beneficijama. Nejednakost je postojala u svim dru?tvima, ?ak i u onim najprimitivnijim. Njegovo prisustvo i reprodukcija (u odre?enim granicama) je neophodan uslov za postojanje i funkcionisanje dru?tva.

Socijalna nejednakost je najva?nija karakteristika dru?tva, koja se ogleda u njegovoj dru?tvenoj strukturi. Stoga se vrlo ?esto dru?tvena struktura shvata samo kao hijerarhijski (vertikalni) raspored dru?tvenih grupa, odnosno neravnopravan polo?aj u dru?tvu. Vertikalni dio dru?tvene strukture dru?tva ozna?en je pojmom "socijalna stratifikacija" - hijerarhijski organizirana struktura dru?tvene nejednakosti. Ova struktura je stabilno podr?ana i regulisana raznim institucionalnim mehanizmima, stalno se reprodukuje i modifikuje, ?to je uslov za uredno postojanje svakog dru?tva i izvor njegovog razvoja.

Hijerarhijski organizirana struktura dru?tvene nejednakosti mo?e se predstaviti kao podjela cijelog dru?tva na slojeve (u prijevodu s latinskog – sloj). U pore?enju sa jednostavnom stratifikacijom (diferencijacijom) grupa i pojedinaca, dru?tvena stratifikacija ima dvije zna?ajne razlike. prvo, predstavlja slojevitost po rangu, kada su gornji slojevi u privilegovanijem polo?aju od ni?ih slojeva. drugo, gornji slojevi su mnogo manji po broju ?lanova dru?tva koji su u njih uklju?eni.

Sva moderna dru?tva imaju nekoliko tipova stratifikacije, prema kojima se grupe i pojedinci rangiraju po slojevima. Na primjer, P. Sorokin je smatrao da stratifikaciju u dru?tvu mogu predstavljati tri vrste struktura: dru?tveno-ekonomske, dru?tveno-politi?ke i dru?tveno-profesionalne. To zna?i da se grupe i pojedinci u dru?tvu dijele prema kriterijima bogatstva i prihoda, mo?i i utjecaja na pona?anje ?lanova dru?tva, te prema kriterijima koji se odnose na obavljanje dru?tvenih uloga (odre?enih funkcija u dru?tvu), koji su razli?ito vrednovane i nagra?ivane.

Sa stanovi?ta strukturalnog funkcionalizma, stratifikacija se zasniva na vrijednosnim orijentacijama ?lanova dru?tva. Istovremeno, evaluacija i atribucija ljudi odre?enim dru?tvenim slojevima (stratama) vr?i se prema sljede?im glavnim kriterijima: prvo, kvalitativne karakteristike koje su odre?ene genetskim statusom (poreklo, porodi?ne veze); drugo, karakteristike uloga, koje su odre?ene skupom uloga koje pojedinac obavlja u dru?tvu (polo?aj, nivo vje?tina, nivo znanja itd.); tre?e, karakteristike posjedovanja materijalnih i duhovnih vrijednosti (novac, sredstva za proizvodnju, mogu?nosti utjecaja na druge sektore dru?tva i tako dalje).

Glavni kriterijumi za stratifikaciju modernog dru?tva su: vlasni?tvo, prihod, bogatstvo, koli?ina mo?i, presti?.

prihod - iznos nov?anih primanja pojedinca ili porodice za odre?eno vrijeme. Prihodi se primaju u obliku plata, penzija, stipendija, naknada, naknada, dividendi i dr. Prihodi se tro?e na odr?avanje ?ivota, ali ako su veoma visoki, akumuliraju se i pretvaraju u bogatstvo.

bogatstvo - akumulirani prihod, odnosno koli?ina novca ili stvari (utjelovljeni novac). Potonji se pona?aju kao pokretna ili nepokretna imovina. Obi?no se bogatstvo naslje?uje.

Snaga - sposobnost nametanja svoje volje protiv volje drugih. U kompleksnom dru?tvu za?ti?ena je zakonima i tradicijama, omogu?ava dono?enje odluka koje su od vitalnog zna?aja za dru?tvo, uklju?uju?i i zakone. U svim dru?tvima ljudi s nekim oblikom mo?i (ekonomske, politi?ke, vjerske) ?ine institucionaliziranu elitu.

Presti? - po?tovanje, koje u javnom mnijenju u?iva odre?enu profesiju, polo?aj ili zanimanje. Profesija advokata je presti?nija od profesije domara, predsednik poslovne banke je presti?nija od pozicije ra?unovo?e. Drugim rije?ima, sve profesije, zanimanja i pozicije koje postoje u datom dru?tvu mogu se postaviti od vrha do dna na ljestvici profesionalnog presti?a.

Prihodi, mo?, bogatstvo, presti? odre?uju ukupan dru?tveni status, odnosno polo?aj i mjesto pojedinca u hijerarhijskom sistemu dru?tva. Skup pojedinaca sa istim ili sli?nim statusom ?ini slojeve (slojeve) dru?tva. Postoje ?etiri glavna istorijska sistema stratifikacije: ropstvo, kaste, stale?i i klase.

ropstvo - istorijski prvi sistem dru?tvene stratifikacije. Ovo je najizra?eniji oblik nejednakosti, u kojem dio pojedinaca doslovno pripada drugima kao svoj.

kasta - zatvorena zajednica ljudi povezanih jedinstvom nasljednog zanimanja i dru?tvenog statusa. ?lanstvo u kasti nastaje isklju?ivo ro?enjem i ne mo?e prelaziti iz jedne kaste u drugu. Kaste sve?enika, farmera, zanatlija, ratnika i drugih postojale su u brojnim zemljama, ali su zadr?ale poseban zna?aj u modernoj Indiji.

imanja - dru?tvene zajednice u robovlasni?kim, feudalnim dru?tvima, koja imaju zakonski nasljedne privilegije i du?nosti propisane obi?ajima.

Sistem stratifikacije ve?ine modernih dru?tava omogu?ava ljudima da se slobodno kre?u gore-dole na dru?tvenoj lestvici. Takav sistem naziva se dru?tveno-klasna stratifikacija. Njegovi glavni elementi su dru?tvene zajednice ljudi, koje se nazivaju "klase" i "slojevi" (slojevi).

U istoriji sociologije, koncept "klase" se najaktivnije koristio i razvijao u sociologiji marksizma. Sa stanovi?ta K. Marxa i njegovih sljedbenika, samo postojanje klasa vezuje se samo za odre?ene istorijske faze razvoja dru?tva. Sa eliminacijom privatne svojine, kao osnove klasne podjele dru?tva, klase ?e nestati, a shodno tome i klasna nejednakost, eksploatacija, sukobi, borba i antagonizam me?u njima.

Glavni kriterijumi za podelu dru?tva na klase su ekonomske i proizvodno-profesionalne karakteristike. Na osnovu toga, moderni sociolozi razlikuju vi?u klasu (vlasnici ekonomskih resursa dru?tva), ni?u klasu (industrijski najamni radnici) i srednju klasu (ili srednje klase).

slojeva uklju?uju mnoge ljude sa nekim zajedni?kim karakteristikama njihovog polo?aja. Kao takvi mogu djelovati znaci razli?itog karaktera: ekonomski, politi?ki, kulturni, proizvodni itd. Kao rezultat toga, ljudi mogu istovremeno pripadati istoj klasi i istom sloju. S druge strane, ljudi koji pripadaju razli?itim klasama mogu se na?i u istom sloju, izdvojeni, na primjer, na osnovu obrazovanja ili politi?ke orijentacije. Pri tome, treba napomenuti da osnova za razlikovanje sloja nije bilo koji znak, ve? samo statusni, odnosno onaj koji objektivno u datom dru?tvu dobija karakterno rangiranje „vi?i-ni?i“, „presti?ni- nepresti?an”, „bolji-gori”.

Dakle, slojevi se, za razliku od klase, formiraju ne samo prema ?isto objektivnim (ekonomskim ili proizvodno-profesionalnim) karakteristikama, ve? i prema karakteristikama povezanim s kulturolo?kom i psiholo?kom procjenom. Klase se razlikuju po svom odnosu prema sredstvima za proizvodnju, na?inima pristupa raznim pogodnostima: slojevi su u pogledu oblika i obima utro?enih dobara, u smislu reprodukcije samog statusnog polo?aja, koji ?ini neravnopravan na?in ?ivota me?u predstavnici razli?itih slojeva (strata).

Razmotrimo sada one karakteristike rangiranja koje nam omogu?avaju da razlikujemo slojeve ili rangiramo odre?ene dru?tvene statuse u procesu njihovog vrednovanja od strane ljudi u razli?itim ?ivotnim situacijama, kao i slojeve koji se razlikuju na osnovu ovih karakteristika i pokazatelja.

Znakovi koji se odnose na ekonomski polo?aj ljudi, odnosno prisustvo privatne imovine, vrste i iznose prihoda, nivo materijalnog blagostanja;

Znakovi vezani za vrstu i prirodu posla, hijerarhiju profesionalnih statusa, nivo vje?tina, specijalno obrazovanje;

Znakovi povezani s opsegom mo?i;

Znakovi povezani s dru?tvenim presti?em, autoritetom, odnosno onim pozitivnim vrijednostima koje ljudi pridaju odre?enim profesijama, pozicijama, ulogama u dru?tvu.

Uz to, postoji ?itav niz znakova, ?ija uloga u stratifikaciji mo?e djelovati ili u latentnom obliku, ili varirati od niza okolnosti, pa ih je preciznije nazvati nominalnim znakovima stratifikacije. To uklju?uje:

Polne i starosne karakteristike ljudi, ?to uti?e na mogu?nosti njihove implementacije razli?itih uloga;

Etno-nacionalni kvaliteti deluju u meri u kojoj dobijaju op?te zna?ajan zna?aj u dru?tvu;

Vjerska pripadnost tako?er uti?e na raslojavanje u mjeri u kojoj su vjerska uvjerenja povezana u odre?enom dru?tvu s ulogom i statusnim polo?ajem ljudi;

Kulturolo?ke i ideolo?ke pozicije dobijaju stratifikacijski zna?aj u onim slu?ajevima kada, dijele?i ljude u razli?ite grupe, podsti?u nejednako dru?tveno djelovanje predstavnika ovih grupa, koje u dru?tvu poprimaju razli?it rang;

Znakovi vezani za mjesto stanovanja, najzna?ajniji u tom pogledu je podjela na stanovnike grada i sela, centra i pokrajine;

Znakovi odre?eni prirodom porodi?nih odnosa, porodi?nim vezama.

Uz navedeno, postoji niz posebnosti koje omogu?avaju izdvajanje slojeva sa odre?enom statusnom vrijedno??u. Ovi znakovi i slojevi su sljede?i:

Marginalni polo?aj u dru?tvu; shodno tome izdvajaju se nezaposleni, invalidi, penzioneri, lica bez prebivali?ta i odre?ene vrste zanimanja i drugi;

Nezakonito pona?anje: ITU kontingent, predstavnici kriminalnog svijeta, mafija?ke grupe i drugi.

Sve odabrane karakteristike, koje su va?ne u podjeli uloga prema hijerarhijskom principu, ne iscrpljuju ?itavu listu karakteristika povezanih sa ovim procesima. Dakle, okarakterizirati sloj (sloj) jednim ili dva znaka zna?i krajnje pojednostavljenje stratifikacije dru?tva. Vi?edimenzionalni pristup omogu?ava prikaz izuzetno slo?enog preplitanja karakteristika koje uti?u na dru?tvenu stratifikaciju.

Me?u modelima stratifikacije u zapadnoj sociologiji najpoznatiji je model W.L. Warner. Sa njegove ta?ke gledi?ta, u modernom dru?tvu izdvaja se ?est dru?tvenih klasa (pojam "dru?tvena klasa" je identi?an pojmu "multidimenzionalni sloj", odnosno sloj identifikovan na osnovu mnogih karakteristika stratifikacije).

prvo, vi?a vi?a klasa. ?ine ga predstavnici uticajnih i bogatih dinastija, sa veoma zna?ajnim resursima mo?i, bogatstva i presti?a ?irom zemlje.

drugo, ni?a vi?a klasa koju ?ine bankari, istaknuti politi?ari, vlasnici velikih firmi koji su u konkurenciji ili zbog razli?itih kvaliteta dostigli najvi?i status. Oni ne mogu biti primljeni u vi?u vi?u klasu, ?to zbog toga ?to se smatraju isprscima, ?to zbog toga ?to nemaju dovoljan uticaj u svim oblastima djelovanja ovog dru?tva.

tre?e, vi?a srednja klasa uklju?uje uspje?ne poslovne ljude, istaknute advokate, doktore, menad?ere kompanija, pop zvijezde, bioskop, sport i nau?nu elitu. Oni u?ivaju visok presti? u svojim oblastima aktivnosti. Obi?no su predstavnici ove klase ljudi za koje se ka?e da su "bogatstvo nacije".

?etvrto, ni?a - srednja klasa koju ?ine predstavnici malog i srednjeg biznisa, poljoprivrednici, zaposleni - intelektualci, in?enjerski i tehni?ki radnici, administrativno osoblje, nastavnici, nau?nici, dio radnika u uslu?nom sektoru, visokokvalificirani radnici itd. .

peto, vi?a - ni?a klasa, a to su uglavnom najamni radnici koji stvaraju vi?ak vrijednosti. Ova klasa se tokom svog postojanja borila da pobolj?a uslove ?ivota.

na ?estom, ni?a - ni?a klasa, ?ine je nezaposleni, besku?nici i drugi predstavnici marginalizovanih grupa stanovni?tva.

Glavni dio (do 60-70% stanovni?tva) modernog razvijenog dru?tva je „srednja klasa“. Njeni kvalitativni kriterijumi svode se na nivo prihoda, standarde potro?nje, stepen obrazovanja, posjedovanje materijalne i intelektualne svojine, te sposobnost za visokostru?an rad. Za predstavnike ove klase veoma je va?na ta?ka ekonomska, socijalna i politi?ka stabilnost u dru?tvu, ?ija su osnova.

U svakom dru?tvu postoje dru?tveni statusi povezani sa obavljanjem neugodnih, opasnih, prljavih, nepresti?nih aktivnosti. U tim slu?ajevima dru?tvo koristi razne dodatne metode nagra?ivanja za popunjavanje statusa: novac, presti?, ?ast itd. ograni?enja u obrazovanju, kulturi, diskriminacijskom radu.

Istovremeno, dru?tvo pru?a mogu?nosti za unapre?enje predstavnika ni?e klase u vi?u. To omogu?ava izbjegavanje zao?travanja dru?tvenih sukoba i osigurava njegov odr?ivi razvoj. Dru?tvo tako?er nastoji da se rije?i korijenskog uzroka takve nejednakosti. Tako u mnogim zemljama dolazi do smanjenja broja neatraktivnih statusa zbog mehanizacije i automatizacije, kao i promjenom dru?tvenih politika u pogledu presti?a i nagrada.

Dru?tvo se sastoji od velikog broja razli?itih elemenata koji su u stalnoj interakciji – od pojedinca, dru?tvenih institucija do velikih zajednica. Sve je to uklju?eno u strukture. Drugim rije?ima, to je od kojih dijelova, elemenata se dru?tvo sastoji i u kakvim su odnosima i interakcijama. U sociologiji je po prvi put koncept strukture dru?tva primijenio G. Spencer, koji je ovaj termin shvatio kao stabilne odnose izme?u dru?tvenog organizma i njegovih pojedina?nih dijelova. Generalno, on je uporedio dru?tvo sa organizmom. Prema dru?tvenoj strukturi - to je red, raspored funkcionalno me?usobno povezanih elemenata i zavisnosti izme?u njih, formiraju?i unutra?nji sistem objekta.

Postoji nekoliko definicija ovog pojma. Evo, na primjer, jednog od njih: dru?tvena struktura je odre?eni na?in me?usobnog povezivanja i interakcije elemenata, odnosno pojedinaca koji zauzimaju javne pozicije (statuse) i obavljaju odre?ene funkcije (uloge). Vidi se da su glavni u ovoj definiciji elementi, njihove veze i interakcije. Ili, na primjer, takva definicija, uzimaju?i u obzir slojeve ili slojeve, struktura je skup dru?tvenih pozicija, me?usobno povezanih i me?usobno u interakciji, poredanih hijerarhijski u smislu njihove stratifikacije.

Svojstva dru?tvene strukture mogu se razmatrati u zavisnosti od sljede?ih varijabli:

1. Me?uzavisnost.

2. Konstantnost.

3. Fundamentalnost mjerenja.

4. Definisanje uticaja nakon empirijski posmatranog fenomena.

Dru?tvena struktura dru?tva kao sistem je na?in me?usobnog povezivanja podsistema koji u njemu interaguju i osiguravaju njegov integritet. Koji su podsistemi uklju?eni u dru?tveni sistem? Dru?tvena struktura uklju?uje pojedince, grupe ljudi (zajednice), ujedinjene bilo kojim znakom, njihove veze, odnose i interakcije, razli?ite organizacije i institucije, grupe, zajednice, norme, vrijednosti i drugo. Svaki od ovih elemenata, dijelova strukture mo?e biti u odre?enom odnosu s drugima, zauzimati odre?enu poziciju i igrati odre?enu ulogu u dru?tvu.

Najdetaljniju analizu dru?tvene strukture dao je K. Marx, koji je pokazao da politi?ki, kulturni i religijski aspekti ?ivota zavise od na?ina proizvodnje. Smatrao je da ekonomska osnova odre?uje ideolo?ku i kulturnu nadgradnju u dru?tvu. Sljedbenici i u?enici K. Marxa predlagali su ne?to druga?ije stavove, smatraju?i kulturne, politi?ke i ideolo?ke organizacije relativno autonomnim i zavisnim od ekonomske komponente tek na kraju.

Ali pogled K. Marxa i njegovih sljedbenika na strukturu dru?tva nije bio jedini. Dakle, E. Durkheim je posebno pisao da oni igraju veoma zna?ajnu ulogu u integraciji dru?tva, ujedinjuju?i njegove razli?ite dijelove u jedinstvenu cjelinu. On je izdvojio dva oblika strukturalnih odnosa: mehani?ku i organsku solidarnost. M. Weber je prou?avao i analizirao organizacione mehanizme u dru?tvu: tr?i?te, birokratiju i politiku.

T. Parsons je smatrao da je dru?tvo poseban tip koji ima visok nivo specijalizacije i samodovoljnosti. Funkcionalno jedinstvo dru?tva kao sistema odre?uju dru?tveni podsistemi, kojima je pripisao ekonomiju (prilago?avanje), politiku (ostvarivanje cilja), kulturu (odr?avanje modela). Integrativni je odre?en sistemom “dru?tvene zajednice”, koji sadr?i uglavnom normativne strukture.

0

1. Koncept socijalne strukture dru?tva.

2. Dru?tveni status i dru?tvene uloge pojedinca.

3. Koncept dru?tvene stratifikacije.

4. Koncept socijalne mobilnosti.

1. Dru?tvo nije mehani?ki skup pojedinaca, ve? slo?en sistem dru?tvenih interakcija u koje pojedinci stupaju me?u sobom, vo?eni odre?enim vrijednostima i reguli?u?i odnose uz pomo? dru?tvenih normi. U procesu dru?tvene interakcije ljudi formiraju dru?tvene grupe, zajednice, pripadnost kojima odre?uje polo?aj osobe u dru?tvu i naziva se dru?tvenim statusom. Pojedinac pripada nekim grupama od ro?enja i kao predstavnik ove grupe zauzima odgovaraju?i polo?aj u dru?tvu, u interakciji sa drugim ljudima. Takvi dru?tveni statusi se nazivaju uro?enim. Tu spadaju pol, godine, nacionalnost, rasa, porodi?ni polo?aj (k?i, sin, sestra, brat), neke dru?tvene karakteristike (plemi?, aristokrata, predstavnik kraljevske porodice, sin akademika). Pojedinac nastoji u?i u druge grupe ulaganjem napora, sticanjem odgovaraju?ih dru?tvenih kvaliteta, postizanjem odre?enog polo?aja u dru?tvu. Takvi statusi se nazivaju ste?eni (mu?, ?ena, student, in?enjer, ?lan amaterskog likovnog kruga, ?lan fudbalske reprezentacije, apsolvent, profesor). Ponekad osoba spada u kategoriju ljudi kojoj ne ?eli da pripada, ali je prisiljena preovla?uju?im okolnostima i u vezi sa uspostavljenim sistemom odnosa: nezaposlen, besku?nik, radnik, smetlar, bez djece, razveden itd. Takvi dru?tveni statusi su mje?oviti. U skladu sa svojim polo?ajem u dru?tvu i o?ekivanjima ljudi koji s njim komuniciraju, pojedinac obavlja odre?ene dru?tvene funkcije, zadovoljava svoje interese, ?to odgovara na?inu djelovanja karakteristi?nom za njegov dru?tveni status, koji se naziva dru?tvena uloga. Svakom dru?tvenom statusu u dru?tvu dodijeljena je odre?ena dru?tvena uloga. Odre?eni pojedinac, u ve?oj ili manjoj mjeri, odgovara svojoj dru?tvenoj ulozi.

Tako se u procesu dru?tvene interakcije pojedinci udru?uju u dru?tvene grupe i zajednice, me?usobno povezani slo?enom mre?om dru?tvenih odnosa. Ukupnost dru?tvenih grupa koje se razlikuju po broju i dru?tvenom polo?aju u sistemu dru?tvenih odnosa i stabilnim oblicima njihovih me?usobnih odnosa ?ini socijalnu strukturu dru?tva. Drugim rije?ima, dru?tvenu strukturu dru?tva ?ini ukupnost svih dru?tvenih statusa u dru?tvu i sistem funkcionalnih veza izme?u njih, odnosno dru?tvenih uloga.

2. Socijalni status je polo?aj koji osoba zauzima u dru?tvu i povezan sa odgovaraju?im pravima i obavezama. Status odre?uje mjesto pojedinca u dru?tvenoj strukturi dru?tva iu sistemu dru?tvenih interakcija, prirodu ljudske aktivnosti u razli?itim sferama javnog ?ivota. Status fiksira polo?aj pojedinca ili grupe u dru?tvu u skladu sa profesijom, ekonomskim blagostanjem, politi?kim preferencijama, spolom, godinama, interesima, bra?nim statusom. Utje?e na odnos drugih ljudi i dru?tva u cjelini prema osobi, izra?en u pokazateljima kao ?to su autoritet, presti?, uticaj, privilegije, nivo prihoda, plata, bonusi, nagrade, titule, slava, ?ast, beneficije itd.

Prava osoba istovremeno zauzima nekoliko pozicija u dru?tvu, na primjer: mu?karac, porodi?ni ?ovjek, otac, in?enjer, penja?, komunist. Ponekad ovi statusi dolaze u sukob jedan sa drugim i osoba je prinu?ena da, ispunjavaju?i uslove jednog statusa, ignori?e zahteve drugog. Nagla?avaju?i svestranost aktivnosti pojedinca u dru?tvu, izra?enu u nekoliko statusa koji su joj inherentni, ameri?ki sociolog Merton uveo je koncept "statusnog skupa" koji se odnosi na ukupnost statusa datog pojedinca.

Me?u razli?itim statusima li?nosti razlikuju se sljede?e vrste.

A. Glavni i neglavni statusi. Glavni status se smatra najkarakteristi?nijim za datu osobu, prema kojoj vi

koje dijele drugi i sa kojima se prvenstveno poistovje?uju. To mo?e biti profesija (bankar, predsjednik), sfera najzna?ajnijih rezultata (penja?ica, putnik) ili najkarakteristi?nija vrsta aktivnosti u ovom trenutku (majka, doma?ica, zatvorenik).

B. Dru?tveni i li?ni statusi. Socijalni status karakterizira objektivan polo?aj osobe u dru?tvenoj strukturi dru?tva: profesija, nacionalnost, bra?ni status. Li?ni status karakteri?e mesto osobe u maloj grupi poznatih ljudi i determinisan je prvenstveno njegovim individualnim kvalitetima (kapiten fudbalske reprezentacije, prijatelj, rival)

B. Statusi uro?eni i ste?eni. Prva osoba zauzima u skladu sa svojim naslije?enim karakteristikama (pol, rasa, nacionalnost), druga se posti?e vlastitim zalaganjem (student, profesor, suprug, in?enjer).

Postoje statusi koji se ne mogu jednozna?no pripisati nijednoj odre?enoj vrsti. Na primjer, status nezaposlenog nije ni uro?en ni ste?en, jer ga niko ne ?eli uzeti. Takvi statusi se nazivaju mje?oviti.

Socijalni status pokazuje polo?aj osobe u dru?tvu i pokazuje njena prava i obaveze. Budu?i da su prava i obaveze u korelaciji sa dru?tvenim polo?ajima i o?ekivanjima drugih ljudi, svaka osoba nastoji odr?ati ili pove?ati dru?tveni status.

Svaka statusna pozicija u dru?tvu povezana je sa drugim statusnim pozicijama i za beskonfliktnu interakciju podrazumeva obavljanje odgovaraju?ih du?nosti, sprovo?enje odre?ene vrste pona?anja, koje karakteri?e koncept dru?tvene uloge. Dru?tvenu ulogu treba posmatrati kao dinami?nu stranu dru?tvenog statusa, njenu funkciju koja odre?uje skup normi kojima se osoba treba adekvatno pona?ati u odre?enim situacijama. Ove norme diktiraju tipove pona?anja koje osoba sa datim dru?tvenim statusom mo?e ostvariti u odnosu na osobu sa druga?ijim dru?tvenim statusom. Dru?tvena uloga omogu?ava harmonizaciju dru?tvenih o?ekivanja (o?ekivanja) i stvarnog pona?anja pojedinaca. Ako osoba obavlja radnje koje se od njega o?ekuju, prati ga razumijevanje, partnerstvo, po?tovanje, spremnost na interakciju od strane drugih ljudi. Ako se pona?a na neprikladan na?in, onda nailazi na nerazumijevanje, protivljenje, otpor okoline.

Dru?tvena uloga je, dakle, pona?anje o?ekivano od drugih ljudi i dru?tva u cjelini, koje se redovito ponavlja i reproducira u odre?enim okolnostima dugo vremena, karakteristi?no za odre?eni dru?tveni status. Dru?tvene uloge obavljaju odre?eni pojedinci. Odra?avaju?i originalnost pojedinca, oni imaju odre?eni raspon razli?itih stereotipa pona?anja karakteristi?nih za dati dru?tveni status. Op?enito, svaka dru?tvena uloga koju ljudi igraju u me?usobnoj interakciji personificira dominantne dru?tvene odnose i dru?tveno je uvjetovana. Svaki dru?tveni status uklju?uje nekoliko dru?tvenih uloga u kojima se najbolje ostvaruje u datoj situaciji. Merton je u sociologiju uveo koncept "skupa uloga" kako bi okarakterizirao ukupnost razli?itih uloga svojstvenih jednom statusu.

Karakterizacija dru?tvene strukture dru?tva kao skupa dru?tvenih statusa i dru?tvenih uloga omogu?ava predstavljanje dru?tva kao slo?enog sistema dru?tvenih interakcija u koje pojedinci ulaze, vo?eni odre?enim normama i ostvaruju?i odre?ene ciljeve.

3. Raznolikost dru?tvenih statusa pokazatelj je slo?enosti i diferencijacije dru?tvenog ?ivota. Statusi se razlikuju po ulozi i polo?aju u dru?tvu, broju prava, mogu?nosti i odgovornosti. Postoji koncept parametra ranga za odre?ivanje visine socijalnog statusa u dru?tvenoj strukturi dru?tva. Dakle, dru?tvena nejednakost (razlika u statusu prema polo?aju) je univerzalna karakteristika dru?tva i njegove dru?tvene strukture.

Ljudi koji zauzimaju dru?tvene statuse sli?ne po svojim pravima i du?nostima ?ine dru?tveni sloj koji se u sociologiji obi?no naziva slojem. Raspodjela pojedinaca po dru?tvenim slojevima (stratuma) naziva se dru?tvena stratifikacija. Slojevi se razlikuju po nivou i na?inu sticanja prihoda, obrazovanju, stepenu mo?i, presti?u i mogu?nostima profesije kojom se bave.

Dru?tveni slojevi (slojevi) su hijerarhijski raspore?ene dru?tvene grupe, odnosno gornji i donji slojevi. Dru?tveni slojevi sa najve?im prihodima, mo?i, bogatstvom, obrazovanjem ?ine privilegovanu manjinu (plemstvo, bogati, oni na vlasti, itd.), najugro?eniji slojevi u bilo kom pogledu (niski prihodi, neobrazovani, nekvalifikovani) ?ine dru?tvenim redovima. Najbrojniji dio u dru?tvu koje se stalno razvija je srednja klasa, po pravilu, najtipi?niji predstavnici ovog dru?tva po prihodima, obrazovanju, nacionalnoj i vjerskoj pripadnosti, na?inu ?ivota itd.

P. A. Sorokin (1889-1968), koji je razvio doktrinu dru?tvene stratifikacije, identificirao je tri glavna tipa stratifikacije - ekonomsku (bogatstvo), politi?ku (mo?) i profesionalnu (presti?) - i iznio sljede?e kriterije za razlikovanje dru?tvenih slojeva: 1) nivo prihoda (bogati i siroma?ni); 2) politi?ki uticaj (oni koji imaju i nemaju vlast); 3) profesionalni status (lekari, advokati, nastavnici, in?enjeri). Ove vrste se u na?e vrijeme koriste kao glavni kriteriji za dru?tvenu stratifikaciju. Dodati su im dodatni kriterijumi, koji omogu?avaju suptilniju razliku izme?u dru?tvenih pozicija i njihovog hijerarhijskog ure?enja. Ameri?ki sociolog T. Parsons (1902-1979) dopunjuje glavne kriterijume za stratifikaciju slede?im pokazateljima: 1) bitne karakteristike koje ljudi imaju od ro?enja (nacionalnost, pol i starosne karakteristike, poreklo, porodi?ne veze, li?ne kvalitete i sposobnosti) ; 2) karakteristike vezane za obavljanje dru?tvenih uloga u dru?tvu (polo?aj, nivo znanja, profesionalnost); 3) karakteristike posjedovanja odre?enih materijalnih i duhovnih vrijednosti (imovina, privilegije, sredstva za proizvodnju, umjetni?ka djela).

U savremenoj sociologiji, glavni i dodatni kriterijumi su kombinovani u jedan vi?edimenzionalni model koji nam omogu?ava da predstavimo dru?tvenu stratifikaciju kao raslojavanje pojedinaca i grupa u dru?tvu na osnovu vlasni?tva (ili ne vlasni?tva) imovine, bogatstva, metoda generisanja. prihodi, stepen obrazovanja i stru?ne spreme, stepen mo?i, presti? u o?ima javnog mnjenja, zanimanja i stilovi ?ivota, kao i sociokulturne karakteristike, etnonacionalne i rodno-dobne karakteristike.

Jedan od prvih integrativnih modela stratifikacijske analize dru?tva predlo?io je 1930-ih ameri?ki istra?iva? L. Warner (1898-1970). Uz dodatke i varijacije, uspje?no se koristi u modernoj sociologiji za opisivanje dru?tvene strukture modernog dru?tva. U po?etku, Warner je predlo?io jednostavan troslojni sistem dru?tvene podjele dru?tva: vi?a klasa, srednja klasa i ni?a klasa. Na osnovu rezultata specifi?nog empirijskog istra?ivanja dru?tvenog sastava provincijskih ameri?kih gradova u prvoj polovini 20. veka. smatrao je da je svrsishodno izdvojiti srednje u okviru svake od ovih velikih klasa. Kao rezultat toga, Warnerov model uklju?uje ?est hijerarhijski raspore?enih dru?tvenih slojeva.

1. Gornju klasu ?ine predstavnici krupnog biznisa, istaknuti politi?ari, kulturnjaci, ?ije se bogatstvo i dru?tveni uticaj razvijao tokom nekoliko generacija i zna?ajan je u cijeloj dr?avi.

2. Ni?a vi?a klasa po bogatstvu ?esto nije inferiorna u odnosu na gornju klasu, ve? predstavlja velike biznismene, politi?are, poznate sportiste koji su ostvarili dru?tveni uspjeh u prvoj generaciji i jo? nemaju dovoljan uticaj u svim oblastima dru?tva.

3. Vi?a srednja klasa uklju?uje uspje?ne biznismene, top menad?ere, istaknute doktore, pravnike, nau?nu elitu. Predstavnici ove klase ne pretenduju na uticaj na skali dru?tva, ali u svojim oblastima delovanja imaju ?irok uticaj i presti?, zauzimaju veoma stabilnu poziciju u dru?tvu zahvaljuju?i svojoj ve?tini i profesionalnosti.

4. Ni?u srednju klasu ?ine obrazovani ljudi najamne radne snage - in?enjeri, slu?benici, nastavnici, nau?nici, menad?eri, visokokvalifikovani radnici. Predstavnici ove klase zainteresovani su za podizanje dru?tvenog statusa, za profesionalnu karijeru i uspeh u ?ivotu, koji zavise od sopstvenog truda i truda. Ovaj dru?tveni sloj je vi?e od ostalih zainteresiran za ekonomsku, socijalnu i politi?ku stabilnost u dru?tvu i stoga je okosnica postoje?e vlasti. U moderno razvijenim zemljama ova klasa je najbrojnija i ?ini osnovu dru?tvene strukture dru?tva.

5. Vi?a ni?a klasa su uglavnom najamni radnici koji stvaraju glavni vi?ak proizvoda u datom dru?tvu. Budu?i da je za ?ivot ovisan o vi?im klasama, ovaj dru?tveni sloj je primoran

bore se za svoja socijalna prava i bore se za pobolj?anje uslova ?ivota.

6. Ni?a podklasa su siroma?ni, nezaposleni, besku?nici, strani radnici bez stalnog zaposlenja i druge marginalizovane grupe. To su najnepovoljniji segmenti stanovni?tva, koji se ponekad nazivaju dru?tvenim dnom.

Drugi autori, pri sastavljanju modela dru?tvene stratifikacije, oslanjaju se na Warnerov model, ?esto mu dodaju?i dodatne slojeve koji odra?avaju slo?enu diferencijaciju modernog dru?tva, na primjer, srednje vi?e, srednje srednje, srednje ni?e klase.

U Rusiji se tokom sovjetskog perioda socijalna struktura dru?tva razvijala druga?ije. Sovjetski autori su strukturu sovjetskog dru?tva razmatrali u okviru klasne teorije (dvije prijateljske klase - radni?ka klasa i selja?tvo i jedan sloj - inteligencija). Strani autori su u vi?e navrata stvarali alternativne modele stratifikacije sovjetskog dru?tva. Na primjer, ameri?ki istra?iva? A. Inkels posjeduje sljede?i model, koji uklju?uje devet slojeva:

1. sloj - vladaju?a elita: vo?e partije, vlade, najvi?eg vojnog vrha, "komandanti proizvodnje", koji su imali prakti?no nekontrolisanu mo? i ogromne dru?tvene privilegije;

2. sloj - najvi?i sloj inteligencije: razni laureati, istaknuti nau?nici, poznati umjetnici i pisci. Imaju mnogo manju mo? od predstavnika prvog sloja, ali su materijalne nagrade zna?ajne u odnosu na obi?ne gra?ane, a postoje i privilegije u odnosu na uslove rada i ?ivota;

3. sloj - aristokratija radni?ke klase: petogodi?nji ?oka?ki radnici, stahanovci, delegati na partijskim kongresima i dr?avnim organima. Imaju visoke plate i zna?ajan presti? u dru?tvu, ali, za razliku od dva gornja sloja, ne mogu ra?unati na ubla?avanje zakonskih sankcija ili posebnu pravnu za?titu;

4. sloj - inteligencija, menad?eri, rukovodioci srednjih preduze?a. Njihova plata i polo?aj u dru?tvu omogu?avaju im da odr?e prili?no siguran ?ivotni standard;

5. sloj - zaposleni, mali menad?eri, ljudi sa prosje?nim nivoom obrazovanja. Njihova plata jedva im omogu?ava da odr?e prosje?an ?ivotni standard;

6. sloj - uspje?ni radnici naprednih zadruga i dr?avnih farmi. Uz ne ba? visoke plate, imaju zna?ajne

finansijska pomo? dr?ave (poljoprivredna mehanizacija, ?ubriva, pomo? gradskih radnika), kao i prihodi od ku?nih parcela, ?to omogu?ava odr?avanje pristojnog ?ivotnog standarda;

7. sloj - srednje i nisko kvalifikovani radnici u gradovima; njihov ?ivotni standard i prihodi su veoma skromni;

8. sloj - srednji slojevi selja?tva; karakteri?e ih te?ak fizi?ki rad, niske plate, nedostatak udobnog odmora;

Deveti sloj - vojska zatvorenika radnih logora - je najnepovoljniji sloj sovjetskog dru?tva.

Od 1990-ih u ruskom dru?tvu su se dogodile politi?ke, ekonomske i dru?tvene transformacije koje su radikalno promijenile socijalnu strukturu dru?tva. Za analizu modernog ruskog dru?tva mo?e se primijeniti Warnerov model stratifikacije s potrebnim promjenama, ?to pokazuju, na primjer, studije sociologa N. M. Rimashevskaya. Ona identifikuje slede?e dru?tvene slojeve u modernom ruskom dru?tvu:

1) sveruske elitne grupe koje kombinuju posedovanje imovine uporedivo sa najve?im zapadnim bogatstvom i uticaj mo?i na sveruskim razmerama;

2) regionalne i korporativne elite sa zna?ajnim bogatstvima u Rusiji i uticajem na nivou regiona i realnih sektora privrede;

3) ruska „vi?a srednja klasa“, koja ima imovinu i prihode koji obezbe?uju visok ?ivotni standard, kao i pretenduje na pove?anje dru?tvenog statusa, uticaja i presti?a;

4) ruska „dinami?na srednja klasa“, koja ima prihode da bi obezbedila visoke standarde potro?nje, ostvarila stabilne dru?tvene pozicije, pokazala zna?ajne dru?tvene zahteve i motivaciju, ima dru?tvenu aktivnost i orijentisana je na legalne na?ine njenog ispoljavanja;

5) „autsajderi“, koje karakteri?e niska adaptacija i dru?tvena aktivnost, niska primanja i orijentacija na legalne na?ine njihovog sticanja;

6) izop?enici, koji se odlikuju asocijalnim i asocijalnim stavovima u dru?tveno-ekonomskim i politi?kim aktivnostima;

7) kriminalci sa visokom dru?tvenom aktivno??u i adaptacijom, ali koji biraju nelegalne oblike privredne aktivnosti.

Bjeloruski istra?iva? E. M. Babosov nudi model dru?tvene stratifikacije koji je karakteristi?an za sva postsovjetska dru?tva:

1) najvi?i sloj - nova elita, koja uklju?uje bogate preduzetnike (vlasnike banaka, velikih firmi) i visoke zvani?nike;

2) gornji srednji sloj - srednji i mali preduzetnici, reditelji, popularni umetnici, glumci, televizijski komentatori, istaknuti nau?nici, poznati pravnici, lekari itd.;

3) srednji srednji sloj - profesori, privatni prakti?ari, advokati, rukovodioci usluga uspe?no posluju?ih preduze?a, vi?i slu?benici, slu?benici.

4) ni?i srednji sloj - nastavnici, obi?ni in?enjeri, zaposleni u ustanovama kulture, mla?i oficiri, kvalifikovani radnici;

5) najni?i sloj - niskokvalifikovani radnici, seljaci, slu?benici, podoficiri oru?anih snaga i organa za sprovo?enje zakona;

7) arginalni sloj - prosjaci, besku?nici, izbjeglice, besku?nici koji su potonuli na dru?tveno dno iz raznih dru?tvenih grupa.

Karakteristi?na karakteristika dru?tvene strukture savremenog ruskog dru?tva je ?injenica da bogate i bogate grupe stanovni?tva zajedno ?ine 8...10%, srednji i niski prihodi - 15,17%, najsiroma?niji - oko 7%, a preostalih 60,65% ?ine siroma?ni slojevi, ?to ko?i progresivni razvoj zemlje i optere?eno je dru?tvenim sukobima i prevratima. U dru?tvu koje se normalno razvija, optimalnim se smatra jo? jedan omjer, gdje 60,65% stanovni?tva ?ini srednju klasu koja ima dobro obrazovanje i stalna primanja te je zainteresirana za dru?tvenu stabilnost i odr?ivi razvoj.

4. Hijerarhijski raspored dru?tvenih slojeva u dru?tvu nije vje?an i nepromijenjen. U toku ?ivota dru?tva mogu da menjaju mesta, pojavljuju se novi slojevi, stari nestaju, pojedini pojedinci prelaze iz jednog dru?tvenog sloja u drugi. Sveukupnost takvih promjena P. A. Sorokin je nazvao dru?tvenom mobilno??u, odnosno pokretljivo??u dru?tvenih slojeva i pojedina?nih pojedinaca.

Dru?tvena mobilnost je promjena od strane pojedinca ili grupe mjesta u dru?tvenoj strukturi dru?tva, pomjeraju?i ih iz jedne dru?tvene pozicije u drugu. Glavne karakteristike socijalne mobilnosti su prostorni parametri, brzina i gustina stratifikacijskih promjena.

Prema prostornim parametrima, socijalna mobilnost se dijeli na horizontalnu i vertikalnu. Horizontalna mobilnost je kretanje pojedinca ili grupe s jedne dru?tvene pozicije na drugu, koja se nalazi na istom nivou stratifikacije. Na primjer, prelazak iz jedne kompanije u drugu na istu ili sli?nu poziciju, premje?tanje studenta sa jednog univerziteta na drugi, prelazak iz jedne porodice u drugu nakon sklapanja braka ili razvoda. Varijanta horizontalne mobilnosti je geografska mobilnost, tj. premje?tanje pojedinca u drugi grad ili dr?avu.

Vertikalna mobilnost podrazumijeva prelazak pojedinca ili grupe iz jednog dru?tvenog sloja u drugi, koji se nalazi u hijerarhiji stratifikacije iznad ili ispod prvog. Postoje dvije vrste vertikalne mobilnosti: prema gore i prema dolje. Uzlazna mobilnost zna?i izdizanje iz jednog dru?tvenog sloja u drugi, vi?i. Na primjer, radnik, nakon ?to je stekao visoko obrazovanje, postaje in?enjer, a zatim predradnik i direktor fabrike, ili otvara vlastitu kompaniju i postaje poduzetnik. Mobilnost prema dolje predstavlja dru?tveno porijeklo, odnosno socijalno porijeklo, degradaciju. Na primjer, in?enjer, koji ostane nezaposlen, dobije posao ?uvara ili molera, ili ?ak postane besku?nik.

Prema brzini promjena stratifikacije razlikuju se brze i spore. Na primjer, jedan fakultetski diplomac pet godina obavlja istu poziciju in?enjera ili nastavnika, drugi tri godine kasnije postaje ?ef katedre, a godinu dana kasnije otvara firmu i postaje preduzetnik. U drugom slu?aju radi se o br?oj dru?tvenoj mobilnosti. Tako?er mo?emo razlikovati me?ugeneracijsku i unutargeneracijsku mobilnost. U prvom slu?aju govorimo o promjeni dru?tvenog statusa djece u odnosu na status njihovih roditelja, u drugom - o transformaciji dru?tvenog statusa osobe u odnosu na vr?njake, generaciju, tj. dru?tvena karijera pojedinca.

U smislu gustine, stratifikacijske promjene se dijele na pojedina?ne i grupne promjene. U prvom slu?aju pojedinci prelaze iz jednog sloja u drugi (?kolac, student, in?enjer, preduzetnik, ministar), u drugom ?itava dru?tvena grupa (zbacivanje plemstva i bur?oazije u dru?tvene redove nakon Oktobarske revolucije ili porast profesionalnih grupa kooperanata, ra?unovo?a i ekonomista u periodu restrukturiranja). Postoje i dobrovoljna i prisilna socijalna mobilnost. U situaciji dobrovoljne dru?tvene mobilnosti pojedinac ili grupa svjesno nastoje posti?i vi?i dru?tveni status, dok prisilna mobilnost tjera u?esnike u stratifikacijskim pokretima da ra?unaju sa okolnostima i prilago?avaju se promjenama. I jedno i drugo mo?e biti posljedica objektivnog razvoja dru?tvenog ?ivota (pojava novih industrija, promjena dru?tveno-ekonomskih principa privredne djelatnosti), ili ih mo?e svrsishodno kontrolirati dr?ava (uve?anje sela, zatvaranje preduze?a, tehni?ko preopremanje industrija). U drugom slu?aju govori se o organiziranoj dru?tvenoj mobilnosti, dok se u prvom slu?aju govori o strukturnoj mobilnosti.

Kori?tena literatura: Sociologija. Tok predavanja: ud?benik. dodatak / I.A. Akimova,
N.G. Bagdasaryan, E.A. Gavrilina, V.G. Gorokhov, A.V. Litvincev,
I.E. Motorina, G.V. Panina, Yu.P. Poluektov, A.V. Chernysheva;
pod uredni?tvom I.A. Akimova - M.: Izdava?ka ku?a MSTU nm. N.E. Bauman.
2010. - 95. |2|.

Preuzmi sa?etak: Nemate pristup preuzimanju datoteka sa na?eg servera.