Ekonomik bir varl???n faaliyeti, aralar?nda ?irketin ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bilgi gibi bir g?stergeye ?zel bir yer verilen bir dizi kriter ile karakterize edilir. ?irketin b?y?kl???ne g?re belirli bir gruba bir ?irket atan?rken kullan?l?r. Bu nedenle bordro, kurulu?lar?n sundu?u bir?ok raporda kaydedilir.

Ortalama personel say?s?, ?irkette belirli bir s?re boyunca ortalama olarak ka? ?al??an?n ?al??t???na ili?kin verilerdir.

??g?c? kaynaklar?n?n i?vereni olan her konu i?in belirlenmelidir. Bu g?stergeyi hesaplarken, ?ok ?e?itli raporlama aral?klar? kullan?l?r - bir ay, ??, on iki (y?l).

Zamandan ba??ms?z olarak, yasa normlar? bu g?stergeyi belirlemek i?in birle?ik bir metodoloji olu?turmu?tur.

Faaliyet g?steren ?irketlerde oldu?u gibi, yeni olu?turulan kurulu?lar i?in ortalama ?al??an say?s?n? i?eren bilgilerin sa?lanmas? da zorunludur. Mevzuat, bu i?letmelerin Birle?ik Devlet T?zel Ki?iler Sicili'ne kaydolduktan sonra ay?n yirminci g?n?nden ?nce bu g?stergelerle vergi dairesine rapor g?ndermelerini gerektirmektedir.

Gelecekte, ola?an ?ekilde ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bir rapor sunarlar. B?ylece ?irket kurarken bu raporlamay? iki kez sunarlar.

Dikkat! Ortalama ?al??an say?s?na ili?kin bilgilerin, yaln?zca i?e al?nan i?g?c?n?n kat?l?m? olmaks?z?n bireysel giri?imciler olarak ?al??an ticari kurulu?lara sunulmas? gerekmez. Bu kural ancak 2014 y?l?nda y?r?rl??e girmi?tir.

Bu bilgilerin ?nemi, ortalama maa? gibi di?er kilit g?stergelerin belirlenmesinde kullan?lma ?ekline g?re belirlenir.

Firmalar?n i?letme b?y?kl???ne g?re b?l?nmesi, ortalama ?al??an say?s?na g?re ger?ekle?ir. Bu verilere dayanarak, bir beyan listesi ve bunlar?n sunum y?ntemi belirlenir.

?nemli! Vergi dairesine verilen bilgilere dayanarak, kurulu?un 100'den fazla ?al??an? oldu?u ortaya ??karsa, art?k UTII ve STS gibi basitle?tirilmi? vergi rejimlerini uygulayamayacakt?r. Ve bireysel bir giri?imcinin 15'ten fazla ?al??an? olmad???nda.

raporlama nerede

??letmeler i?in bu raporlar? bulunduklar? yerdeki IFTS'ye g?ndermeleri kanun normlar?nda ?ng?r?lm??t?r. ??letme ?ubeleri ve di?er harici b?l?mleri i?eriyorsa, kurulu? i?in bu bilgileri i?eren bir genel rapor sunulur.

?al??anlarla i? s?zle?mesi olan giri?imciler taraf?ndan KND 1110018 Formu, kay?t ve kay?t yerlerinde sunulur.

?nemli! Kay?tl? oldu?u b?lgeden ba?ka bir b?lgede ticari faaliyetlerde bulunan bir giri?imci, kay?tl? oldu?u yere ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bir rapor g?ndermelidir.

Bilgi g?ndermenin yollar?

Bu raporlama, manuel olarak, uygun formlar doldurularak veya ?zel yaz?l?m sistemleri kullan?larak olu?turulur.

B?yle bir raporu IFTS'ye g?ndermenin birka? yolu vard?r:

• Vergi dairesine kendiniz veya bir temsilciye sorarak ka??t ortam?nda g?t?r?n. Bu durumda, rapor, ikincisine m?fetti?in uygun i?areti koydu?u iki n?sha halinde haz?rlanmal?d?r.
• Ekin zorunlu bir a??klamas?n? i?eren posta yoluyla.
• ?zel bir operat?r yard?m?yla .

Dikkat! B?lgeye ba?l? olarak, ka??t raporu kabul eden bir m?fetti? elektronik dosya da isteyebilir.

Ortalama personel say?s? raporunu g?ndermek i?in son tarihler

Duruma ba?l? olarak, bu raporu g?ndermek i?in ?? son tarih vard?r:

• Raporlama y?l?ndan sonraki y?l?n 20 Ocak tarihine kadar, ?al??anlar?n i?vereni olarak hareket eden t?m kurulu?lar ve giri?imciler genel olarak devredilir. Bu s?re haftasonuna denk gelirse bir sonraki i? g?n?ne devredilir. B?ylece 2017 y?l? raporu 22 Ocak 2018 tarihine kadar teslim edilmi?tir.
• Bir ekonomik varl???n kay?t ay?n? takip eden ay?n 20'sine kadar, hem yeni kurulan ?irketler hem de bireysel giri?imciler ba?vuruda bulunur. ?unlar. Bireysel giri?imcilerden herhangi biri Mart ay?nda kay?tl?ysa, rapor 20 Nisan'dan ?nce sunulmal?d?r.
• ??letmeyi kapat?rken, konunun t?zel ki?ilerin ve bireysel giri?imcilerin sicilinden hari? tutuldu?u tarihten ge? olmamak ?zere.

Formu ve ?rnek doldurmay? indirin

Excel format?nda KND formu 1110018'i indirin.

?ndirmek .

?ndirmek .

Ortalama personel say?s?yla ilgili bir rapor nas?l do?ru bir ?ekilde doldurulur?

Raporun doldurulmas?, kurulu?un veya bireysel giri?imcinin TIN'i ile ba?lar. Ayn? zamanda, LLC'nin TIN'i 10 basamaktan ve giri?imcinin TIN'i - 12'den olu?ur. Ayr?ca, kurulu?lar i?in kontrol noktas?n? g?sterir ve bireysel giri?imciler i?in, sahip olmad?klar? i?in bir tire koyar?z. bu kod. Doldurulacak sayfan?n numaras?n? belirtin.

A?a??da, raporun sunuldu?u vergi dairesine ve d?rt haneli koduna ili?kin verileri giriyoruz. ?rne?in, 29. vergi ?ehri Moskova i?in bu 7729'dur.

Ard?ndan, raporlaman?n g?nderildi?i tarihi koyar?z:

• Rapor y?l sonunda verilirse, 01.01 ve ilgili y?l? belirleriz.
• Bir ?irkete veya bireysel giri?imciye yeni kaydolduysan?z, daha ?nce belirtildi?i gibi son tarih, kayd?n yap?ld??? aylar? takip eden ay?n 20. g?n?d?r.
• Rapor, IP'nin vesilesiyle veya kapan???nda sunulursa, o zaman teslim tarihi, i?letmeyi kapatmak i?in belgeleri dosyalamadan ?nce olmal?d?r.

A?a??da hesaplamaya g?re ?al??an say?s?n? yaz?yoruz.

Ard?ndan, formun yaln?zca sol taraf?n? doldurun. Uygun alana, y?netici, bireysel giri?imci veya temsilci imzas?n? ve raporlamay? imzalama tarihini koymal?d?r.

Dikkat! Rapor bir temsilci taraf?ndan imzalanm??sa, bu ki?inin hareket etti?i bir vekaletname eklenmesi gerekecektir.

Ortalama ?al??an say?s? nas?l hesaplan?r

Ortalama personel say?s?n? belirleme g?revi, bir personel memuruna veya bir muhasebeciye verilebilir.

Bu g?stergenin ?nemi nedeniyle, hesaplaman?n do?rulu?unu sa?lamak i?in hesaplanmas?na b?y?k ?zen g?sterilmelidir. Ayr?ca, kontrol makamlar? bunu kontrol edebilir.

?lk bilgiler, kay?t zaman?nda personel belgelerinden ve ayr?ca kabul, tatil veya i?ten ??kar?lma ile ilgili y?netim emirlerinden al?nmal?d?r.

?zel PC programlar?, hesaplamadaki hatalar? ortadan kald?rarak bu g?stergeyi otomatik olarak olu?turman?za olanak tan?r. Bu durumda, bilgi kaynaklar?n? kontrol etmek gerekir.

Bu g?stergeyi belirleyen ?al??an, herhangi bir zamanda hesaplama verilerini kontrol edebilmesi i?in t?m hesaplama algoritmas?n? bilmelidir.

Ad?m 1. Ay?n her g?n? i?in say?n?n belirlenmesi

?lk ad?m, ?irkette ay?n her g?n? ?al??an ?al??an say?s?n? belirlemektir. ?al??ma g?nlerinin her biri i?in bu say?, hastal?k izninde ve i? gezilerinde ?al??anlar da dahil olmak ?zere i? s?zle?mesi yap?lan ?al??an say?s?na e?ittir.

Hesaplamaya dahil de?ildir:

• As?l yeri ba?ka bir ?irket olan yar? zamanl? ?al??anlar;
• ?? s?zle?meleri baz?nda ?al??mak;
• ?al??anlar ayr?l?r - do?um veya ?ocuk bak?m?;
• S?zle?me ile azalt?lm?? bir ?al??ma g?n?ne sahip olan ?al??anlar. ?al??ma s?resindeki azalma kanunla belirlenirse, hesaplamaya dahil edilir.

Dikkat! Bir hafta sonu veya tatildeki say?, bir ?nceki ?al??ma g?n?ndeki say? olarak al?n?r. B?ylece Cuma g?n? i?ten ayr?lan bir ?al??an, ba?ka bir Cumartesi ve Pazar g?n? i?in “listelenecek”.

?irket herhangi bir s?zle?me imzalamam??sa, maa? ?denmese bile y?netici dikkate al?narak hesaplama i?in ?al??an say?s? "1" dir.

Ad?m 2. Her ay i?in tam zamanl? ?al??an say?s?n? hesaplay?n

Bu say?, aydaki her g?n i?in ?al??an say?s? toplan?p, toplam?n aydaki g?n say?s?na b?l?nmesiyle bulunur.

Say?P=(D1+D2+..+D31)/G?n, nerede

D1, D2 - ay?n her g?n? i?in ?al??an say?s?;

G?nler - bir aydaki g?n say?s?.

?rnek: ay?n 1'inden 16's?na kadar 14 ki?i, 17'sinden 18'ine - 15'e kadar, 19'dan 31'e kadar - 11 ki?i ?al??t?.

Ay?n say?s? ??yle olacakt?r: (16*14+2*15+13*11)/31=12.81

Nihai sonu?la, y?z?nc? ondal?k basama?a yuvarlaman?z gerekir.

3. Ad?m: Ortalama yar? zamanl? ?al??an say?s?n? hesaplay?n

?ncelikle, yar? zamanl? ?al??anlar?n t?m ay boyunca ka? saat ?al??t???n? hesaplaman?z gerekir. Ayn? zamanda, ?al??an?n tatilde veya hastal?k izninde olmas? durumunda, g?nl?k ?al??ma saatlerinin son i? g?n?nde al?nd??? kabul edilir.

Bir sonraki ad?m, ?irketteki bu t?r ki?ilerin ortalama say?s?n? hesaplamakt?r. Bunu yapmak i?in, ortaya ??kan saat miktar?, ayl?k ?al??ma saatlerinin hacmine b?l?nmelidir (bu, ?al??ma g?n? say?s? ile g?nl?k ?al??ma saati say?s?n?n ?arp?m?n?n sonucudur).

NumberH=SaatNep/(?? G?nleri*?al??ma Saatleri), nerede

HourNep - yar? zamanl? ?al??anlar?n ayda ?al??t??? saat say?s?;

?? g?nleri - bir aydaki i? g?n? say?s?;

?al??ma Saatleri - bir g?ndeki ?al??ma saati say?s?. 40 saatlik bir ?al??ma program? ayarlanm??sa, burada 8 saat, 32 saatlik bir ?al??ma program? ayarlanm??sa 7,2 saat belirtilir.

?rnek: Bir i??i bir ayda 14 g?n 6 saat ?al??t?. Ortalama say?:

(14*6)/(20*8)=84/160=0.53. Sonu?, matematik kurallar?na g?re y?zde bire yuvarlanmal?d?r.

Ad?m 4. Ayl?k her t?rden ?al??an say?s?n?n belirlenmesi

Ay i?in ortalama say?y? hesaplamak i?in, tam zamanl? ve yar? zamanl? ?al??an say?s?n?n ?nceden elde edilen de?erlerini eklemeniz gerekir. Son say? matematik kurallar?na g?re yuvarlan?r - 0,5'e kadar olan kesirli k?s?m dikkate al?nmaz ve 0,5'ten fazlas? bire yuvarlan?r.

Say?M=Say?P+NumM, nerede

NumberP - i?letmede tam olarak istihdam edilen al?nan ?al??an say?s?;

Say? - i?letmede k?smen istihdam edilen ?al??an say?s?.

?rnek: Daha ?nce yap?lan hesaplamalara g?re ay say?s?:

12.81+0.53=13.34 13'e yuvarlanmal?d?r.

Ad?m 5. T?m y?l i?in ortalama say?n?n belirlenmesi

Aylar?n her biri i?in ortalama ki?i say?s? hesapland?ktan sonra art?k t?m y?l i?in g?stergenin hesaplanmas? gerekiyor. Bunu yapmak i?in her ay?n de?erlerini toplay?n ve sonucu 12'ye b?l?n. Sonu? matematik kurallar?na g?re yuvarlama i?lemine tabidir.

NumG=(NumM1+NumM2+..+NumM12)/12, nerede

NumberM1, NumberM2 - her ay i?in ortalama say?.

Dikkat!?irket t?m ay boyunca ?al??mad?ysa, ?rne?in, bu s?renin ortas?nda tescil edildiyse, nihai sonu? hala 12'ye b?l?nmeye tabidir.

Ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bilgi vermemenin cezas?

Bu rapor zaman?nda sunulmazsa, Vergi Kanunu'na g?re ?irkete 200 ruble para cezas? verilecektir.

Ayr?ca, raporu sunmaktan sorumlu olan ki?i, ?dari Su?lar Kanunu'na g?re 300-500 ruble para cezas?na ?arpt?r?labilir.

Ayn? zamanda, para cezas?n?n verilmesi ve ?denmesi, KND 1110018 formunun sunulmas? sorumlulu?unu ortadan kald?rmaz.

Raporun tekrar sunulmamas? durumunda IFTS a??rla?t?r?c? sebep olarak 2. boyut para cezas? uygulayabilir.

->

DEVLET ?STAT?ST?KLER? FEDERAL H?ZMET?

(27 Ekim 2016 N 686 tarihli Rosstat Emri ile de?i?tirildi?i ?ekliyle)

(AYIKLA)

?al??an say?s? ile ilgili bilgilerin doldurulmas?,
maa? bordrosu, ?al??ma saatleri
ve sosyal faydalar

77. S?tun 1, sat?r 01 ila 11, kurulu?un ortalama ?al??an say?s?n? g?sterir ve ?unlar? i?erir:

ortalama ?al??an say?s?;

ortalama harici yar? zamanl? ?al??an say?s?;

Medeni hukuk s?zle?meleri kapsam?nda i? yapan ortalama ?al??an say?s?.

78. Ayl?k ortalama ?al??an say?s? (s?tun 2, sat?r 02 ila 11), ay?n her bir takvim g?n? i?in bordrodaki ?al??an say?s? toplanarak hesaplan?r, yani. 1'den 30'a veya 31'e (?ubat i?in - 28 veya 29'a kadar), tatiller (?al??mayan) ve hafta sonlar? dahil ve al?nan miktar?n ay?n takvim g?n? say?s?na b?l?nmesi.

Bir g?n izin veya tatil (?al??mayan) g?n i?in bordrodaki ?al??an say?s?, bir ?nceki i? g?n? i?in bordrodaki ?al??an say?s?na e?it olarak al?n?r. Arka arkaya iki veya daha fazla tatil veya tatil (?al??ma d???) g?n varsa, bu g?nlerin her biri i?in bordrodaki ?al??an say?s?, hafta sonundan ?nceki ?al??ma g?n? i?in bordrodaki ?al??an say?s? kadar al?n?r. ve tatil (?al??ma d???) g?nleri.

Ortalama ?al??an say?s?n?n hesaplanmas?, kabul, ?al??anlar?n ba?ka bir i?e devredilmesi ve i? s?zle?mesinin feshi i?in sipari?ler temelinde belirtilmesi gereken ?al??an bordro say?s?n?n g?nl?k muhasebesine dayanmaktad?r.

Her g?n i?in bordrodaki ?al??an say?s?, i?e gelen ve gelmeyen ?al??an say?s?n?n belirlendi?i ?al??anlar?n zaman ?izelgesinin verilerine uygun olmal?d?r.

79. Ortalama ?al??an say?s?, belirli bir tarihte, ?rne?in raporlama d?neminin son g?n?nde verilen bordro baz?nda hesaplan?r.

?al??an listesi, bir i? s?zle?mesiyle ?al??an ve bir g?n veya daha uzun s?re kal?c?, ge?ici veya mevsimlik i? yapan ?al??anlar? ile bu kurulu?ta ?cret alan kurulu?lar?n ?al??anlar?n? i?erir.

Her takvim g?n?ne ait personel bordrosunda hem fiilen ?al??anlar hem de herhangi bir nedenle i?e gelmeyenler dikkate al?n?r. Buna dayanarak, bordro t?m birimlerde, ?zellikle ?al??anlar? i?erir:

a) Kesinti nedeniyle ?al??mayanlar da dahil olmak ?zere fiilen i?e gelenler;

b) Yurt d???nda k?sa s?reli i? gezilerinde bulunanlar da dahil olmak ?zere, i? seyahatinde olanlar, ?cretlerini bu kurulu?ta tutuyorlarsa;

c) Hastal?k nedeni ile i?e gelmeyenler (hastal?k s?resi boyunca malull?k belgelerine uygun olarak i?e d?nene veya maluliyet nedeniyle emekli olana kadar);

d) Devlet veya kamu g?revlerinin ifas? ile ilgili olarak i?e gelmeyenlere;

e) yar? zamanl? veya yar? zamanl? bir ?al??ma haftas?nda istihdam edilenler ile bir i? s?zle?mesi veya personel tablosuna g?re yar? oranda (maa?) kabul edilenler. Personel say?s?nda, bu ?al??anlar, istihdam nedeniyle haftan?n ?al???lmayan g?nleri de dahil olmak ?zere t?m birimler olarak her takvim g?n? i?in dikkate al?n?r (bak?n?z madde 81.3).

Not. Bu grup, Rusya Federasyonu mevzuat?na uygun olarak, ?zellikle ?al??ma saatlerini azaltan belirli ?al??an kategorilerini i?ermez: 18 ya??n alt?ndaki ?al??anlar; zararl? ve tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an i??iler; bebe?ini beslemek i?in i?ten ek mola verilen kad?nlar; k?rsal kesimde ?al??an kad?nlar; I ve II gruplar?n?n engelli ?al??anlar?;

f) deneme s?resi ile i?e al?nan;

g) bir kurulu?la evde ki?isel emekle i? yapma konusunda i? s?zle?mesi imzalayanlar (evde ?al??anlar). Listede ve ortalama ?al??an say?s?nda, evden ?al??anlar her takvim g?n? i?in tam birim olarak say?l?r;

h) ?zel r?tbeli ?al??anlar;

i) ?cretlerini koruduklar? takdirde, ileri e?itim veya yeni bir meslek (uzmanl?k) edinmek i?in i?ten e?itim kurumlar?na g?nderilenler;

j) ?cretlerini as?l i? yerinde tutmazlarsa, di?er kurulu?lardan ge?ici olarak i?e g?nderilirler;

k) ??e (pozisyonlara) kay?tl? olmalar? durumunda, i? deneyimi s?resince kurulu?larda ?al??an e?itim kurumlar?n?n ??rencileri ve ??rencileri;

l) tam veya k?smi ?cretlerinin korunmas? ile ??renim izninde olan e?itim kurumlar?nda, lisans?st? okullardaki ??renciler;

m) Rusya Federasyonu mevzuat?na g?re giri? s?navlar?n? ge?mek i?in e?itim kurumlar?ndaki ve ?cretsiz izinli ??renciler ile ?cretsiz izinli e?itim kurumlar?na giren ?al??anlar (bkz. madde 81.1);

n) Mevzuat, toplu i? s?zle?mesi ve i? s?zle?mesi uyar?nca izin verilen y?ll?k ve ek izinli olanlar ile sonradan i?ten ??kar?lanlar da dahil olmak ?zere;

o) kurulu?un ?al??ma program?na g?re ve ayr?ca ?al??ma s?resinin ?zet bir muhasebesi ile i?lem s?resi i?in izinli olan;

p) hafta sonlar? veya tatil g?nlerinde (?al??ma d???) ?al??mak i?in bir g?n dinlenme alan;

c) do?um izninde olan, yeni do?mu? bir ?ocu?un do?rudan do?um hastanesinden evlat edinilmesiyle ba?lant?l? olarak izinli ve ayr?ca ebeveyn izninde olanlar (bkz. paragraf 81.1);

r) devams?z ?al??anlar?n yerine al?nanlar (hastal?k, do?um izni, ebeveyn izni nedeniyle);

s) ?zin s?resine bak?lmaks?z?n ?cretsiz izne ayr?lanlar;

t) i?verenin inisiyatifiyle ve i?verenin ve ?al??an?n kontrol? d???ndaki nedenlerle ve i?verenin inisiyatifiyle ?cretsiz izne ayr?lan nedenlerle bo?ta kalanlar;

u) grevlere kat?lanlar;

v) rotasyon esas?na g?re ?al??an. Kurulu?lar?n, rotasyon ?al??mas?n?n yap?ld??? Rusya Federasyonu'nun ba?ka bir konusunun topraklar?nda ayr? alt b?l?mleri yoksa, i? s?zle?melerinin ve medeni kanunun yap?ld??? kurulu?un raporunda rotasyonel olarak i? yapan ?al??anlar dikkate al?n?r. s?zle?meler yap?l?r;

h) Rusya topraklar?nda bulunan kurulu?larda ?al??an yabanc? vatanda?lar;

w) devams?zl?k;

y) Mahkeme karar?ndan ?nce soru?turma alt?nda bulunanlar.

80. A?a??daki ?al??anlar bordroya dahil de?ildir:

a) di?er kurulu?lardan e? zamanl? olarak istihdam edilen;

Harici yar? zamanl? ?al??anlar ayr? olarak muhasebele?tirilir.

Not. Bir kurulu?ta iki, bir bu?uk veya birden az oran alan veya bir kurulu?ta dahili yar? zamanl? ?al??an olarak kay?tl? olan bir ?al??an, ?al??an bordrosuna bir ki?i (b?t?n birim) olarak say?l?r. Ayn? zamanda, kurulu?un bordrosunda bulunan ve dahili yar? zamanl? olarak i? yapan bir ?al??an, as?l i? yerinde bir kez say?l?r ve maa? bordrosu, k?smi dikkate al?narak ?cret miktar?n? g?sterir. zaman ?cretleri;

b) medeni hukuk s?zle?meleri kapsam?nda y?r?t?len i?ler;

Not. Bir kurulu?un bordrosunda bulunan ve ayn? kurulu?la medeni hukuk s?zle?mesine giren bir ?al??an, as?l i? yerinde bir kez maa? bordrosuna ve ortalama personel say?s?na dahil edilir ve bir i? s?zle?mesi kapsam?nda kendisine tahakkuk eden ?cretler ve bir medeni hukuk s?zle?mesi - 8. s?tunda (bordrodaki ?al??anlar?n maa? fonu);

c) Devlet kurumlar?yla yap?lan ?zel s?zle?meler uyar?nca i?g?c? sa?lanmas? (askeri personel ve hapis cezas?na ?arpt?r?lan ki?iler) uyar?nca i?e al?nan ve ortalama ?al??an say?s?nda dikkate al?nan (bak?n?z madde 81.2);

d) ?cretlerini al?koymad??? takdirde ba?ka bir kurulu?ta ?al??mak ?zere nakledilen ve yurt d???na ?al??maya g?nderilen;

e) ?rg?tler taraf?ndan i?ten ara verilen e?itim kurumlar?nda okumak i?in g?nderilen, bu kurulu?lar pahas?na burs alan; ??rakl?k d?neminde burs ?denerek mesleki e?itim i?in ??renci s?zle?mesi yap?lan ki?iler;

f) ?stifa dilek?esi vererek uyar? s?resi dolmadan ?al??may? b?rakm?? veya idareye herhangi bir uyar?da bulunmadan ?al??may? b?rakm?? olanlar. ??ten ayr?lman?n ilk g?n?nden itibaren ?al??anlar listesinden ??kar?l?rlar;

g) maa? almayan bu ?rg?t?n sahipleri;

h) kurulu?la i? s?zle?mesi yapmam?? kooperatif ?yeleri;

i) avukatlar;

j) Askerlik g?revini ifa eden askeri personel.

81. Ortalama ?al??an say?s? belirlenirken ?unlara dikkat edilmelidir.

81.1. Bordrodaki baz? ?al??anlar ortalama personel say?s?na dahil edilmez. Bu i??iler ?unlar? i?erir:

Do?um izninde olan kad?nlar, yeni do?mu? bir ?ocu?un do?rudan do?um hastanesinden evlat edinilmesiyle ba?lant?l? olarak ve ayr?ca ebeveyn izninde olan ki?iler;

E?itim kurumlar?nda okuyan ve ?cretsiz izinde olan ?al??anlar ile Rusya Federasyonu mevzuat?na g?re giri? s?navlar?n? ge?mek i?in ?cretsiz izinli olan e?itim kurumlar?na girenler;

81.2. Bordroda yer almayan ve i?g?c? temini i?in devlet kurumlar?yla ?zel s?zle?meler ?er?evesinde i?e al?nanlar (askeri personel ve hapis cezas?na ?arpt?r?lan ki?iler) devam g?nlerine g?re tam birim olarak ortalama say?da say?l?r. i?te.

81.3. ?? s?zle?mesine, kadro tablosuna uygun olarak yar? zamanl? ?al??an veya ?al??an?n yaz?l? onay? ile yar? zamanl? ?al??maya aktar?lan ki?iler, ortalama ?al??an say?s? belirlenirken, ?al???lan saatlerle orant?l? olarak dikkate al?n?r.

Bu i??i kategorisinin ortalama say?s?n?n hesaplanmas? a?a??daki s?rayla ger?ekle?tirilir:

a) bu ?al??anlar taraf?ndan ?al???lan toplam adam-g?n say?s?, raporlama ay?nda ?al???lan toplam adam-saat say?s?n?n ?al??ma haftas?n?n uzunlu?una g?re ?al??ma g?n?n?n uzunlu?una b?l?nmesiyle hesaplan?r, ?rne?in:

40 saat - 8 saat (be? g?nl?k ?al??ma haftas? i?in) veya 6.67 saat (alt? g?nl?k ?al??ma haftas? i?in);

36 saat - 7,2 saat (be? g?nl?k ?al??ma haftas? ile) veya 6 saat (alt? g?nl?k ?al??ma haftas? ile);

24 saat - 4,8 saat (be? g?nl?k ?al??ma haftas? ile) veya 4 saat (alt? g?nl?k ?al??ma haftas? ile).

b) Daha sonra raporlama ay? i?in ortalama yar? zamanl? ?al??an say?s?, ?al???lan adam-g?nlerin raporlama ay?ndaki takvime g?re ?al??ma g?n? say?s?na b?l?nmesiyle tam istihdam baz?nda belirlenir. Ayn? zamanda, hastal?k, tatil, devams?zl?k (takvime g?re i? g?nlerine d??en) g?nleri i?in, geleneksel olarak ?al???lan adam-saat say?s?, ?nceki ?al??ma g?n?n?n saatlerini i?erir (muhasebe i?in benimsenen metodolojinin aksine). ?al???lan adam-saat say?s?).

Rusya Federasyonu mevzuat?na g?re, engelliler de dahil olmak ?zere ?al??ma saatlerini azaltan ?al??anlar?n, ortalama ?al??an say?s?nda tam birimler olarak say?ld??? unutulmamal?d?r.

Basitle?tirilmi? hesaplama y?ntemi (ko?ullu ?rnek).

Kurulu?ta, Eyl?l ay?nda be? ?al??an yar? zamanl? i?te istihdam edildi:

?ki ?al??an, her biri 22 i? g?n? olmak ?zere g?nde 4 saat ?al??t?. Her i? g?n? i?in 0,5 ki?i (4,0: 8 saat) olarak say?l?rlar;

?? ?al??an s?ras?yla 22, 10 ve 5 i? g?n? boyunca g?nde 3,2 saat ?al??t?. Bu i??iler, her i? g?n? i?in 0,4 ki?i (3.2 saat: 8 saat) olarak say?l?r.

Ortalama yar? zamanl? ?al??an say?s? 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) idi: Eyl?l ay?nda 22 i? g?n?). Ortalama ?al??an say?s? belirlenirken bu say? dikkate al?n?r.

Not. ??verenin inisiyatifiyle yar? zamanl? ?al??an ki?iler, t?m birimler olarak ortalama ?al??an say?s?nda dikkate al?n?r.

81.4. A?a??da, raporlama ay? i?in bir kurulu?taki (be? g?nl?k ?al??ma haftas? program?na g?re ?al??an) ortalama tam zamanl? ?al??an say?s?n?n hesaplanmas?na ili?kin ko?ullu bir ?rnek verilmi?tir.

Bu ?rnekte, ortalama personel say?s?na dahil edilecek ay?n t?m g?nleri i?in bordrodaki ?al??an say?s? toplam? 8675, aydaki takvim g?n say?s? 31, bu durumda aya ait ortalama personel say?s? 280 ki?i idi (8675:31). Say? tam birimlerde g?sterilir.

81.5. ?eyrek i?in ortalama ?al??an say?s?, kurulu?un ?eyrekteki ?al??mas?n?n t?m aylar? i?in ortalama ?al??an say?s?n?n toplanmas? ve ortaya ??kan miktar?n ??e b?l?nmesiyle belirlenir.

?rnek. Kurulu?un ortalama ?al??an say?s? Ocak ay?nda 620 ki?i, ?ubat ay?nda 640 ki?i ve Mart ay?nda 690 ki?idir. ?lk ?eyrek i?in ortalama ?al??an say?s? 650 ki?i ((620 + 640 + 690) : 3) idi.

81.6. Y?l ba??ndan raporlama ay? dahil olmak ?zere d?nem i?in ortalama ?al??an say?s?, y?l ba??ndan raporlama ay? dahil olmak ?zere ge?en t?m aylar i?in ortalama ?al??an say?s?n?n toplanmas?yla belirlenir ve al?nan miktar?n, y?l?n ba??ndan itibaren d?nem i?in ay say?s?na b?l?nmesi, yani. s?ras?yla 2, 3, 4, vb.

?rnek. Organizasyon Mart ay?nda ?al??maya ba?lad?. Mart ay?nda ortalama ?al??an say?s? 450, Nisan - 660, May?s - 690 ki?iydi. Y?l?n ba??ndan itibaren (5 ay) d?nem i?in ortalama ?al??an say?s? 360 ki?idir ((450 + 660 + 690): 5).

81.7. Y?l i?in ortalama ?al??an say?s?, raporlama y?l?n?n t?m aylar? i?in ortalama ?al??an say?s?n?n toplanmas? ve ortaya ??kan miktar?n 12'ye b?l?nmesiyle belirlenir.

Y?l i?in ortalama say? 542 ki?iydi (6504:12).

81.8. Eksik bir ay boyunca ?al??an kurulu?lardaki ortalama ?al??an say?s? (?rne?in, mevsimlik ?retim niteli?ine sahip yeni olu?turulan kurulu?larda), kurulu?un ?al??mas?n?n t?m g?nleri i?in bordrodaki ?al??an say?s?n?n toplam? b?l?nerek belirlenir. Raporlama ay?ndaki toplam takvim g?n? say?s?na g?re ?al??ma s?resi i?in hafta sonlar? ve tatil g?nleri (?al??ma d???) dahil olmak ?zere raporlama ay?nda.

?rnek. Yeni olu?turulan organizasyon 24 Temmuz 2014 tarihinde g?reve ba?lam??t?r. Bu kurulu?taki bordrolu ?al??an say?s? a?a??daki gibidir:

Ortalama ?al??an say?s?na dahil edilecek Temmuz ay? maa? bordrosunda ?al??an say?s? toplam? 4598, takvim g?n say?s? Temmuz - 31, Temmuz ay?nda ortalama ?al??an say?s? 148 ki?i (4598) olarak ger?ekle?ti. : 31).

Notlar.

Yeni olu?turulan kurulu?lar, tasfiye edilen (yeniden d?zenlenen) t?zel ki?ilikler, ayr? veya ba??ms?z olmayan alt b?l?mler temelinde olu?turulan kurulu?lar? i?ermez.

?retim ve ekonomik nedenlerle ge?ici olarak i?lerine ara veren kurulu?lar, genel olarak ortalama ?al??an say?s?n? belirlemektedir.

81.9. Kurulu? eksik bir ?eyrek i?in ?al??t?ysa, ?eyrek i?in ortalama ?al??an say?s?, raporlama ?eyre?inde ?al??ma aylar? i?in ortalama ?al??an say?s?n?n toplanmas? ve elde edilen miktar?n 3'e b?l?nmesiyle belirlenir.

?rnek. Organizasyon yeniden kurulmu? ve Mart ay?nda ?al??maya ba?lam??t?r. Mart ay? ortalama ?al??an say?s? 720 ki?iydi. Sonu? olarak, bu kurulu? i?in ilk ?eyrekte ortalama ?al??an say?s? 240 ki?i (720: 3) olarak ger?ekle?ti.

81.10. Kurulu? tamamlanmam?? bir y?l boyunca ?al??t?ysa (i?in mevsimlik niteli?i veya Ocak ay?ndan sonra yarat?ld?), o zaman y?l i?in ortalama ?al??an say?s?, kurulu?un ?al??mas?n?n t?m aylar? i?in ortalama ?al??an say?s?n?n toplanmas? ve al?nan miktar?n b?l?nmesiyle belirlenir. 12.

?rnek. Sezonluk organizasyon Nisan ay?nda ba?lad? ve A?ustos ay?nda sona erdi. Nisan ay?nda ortalama ?al??an say?s? 641, May?s - 1254, Haziran - 1316, Temmuz - 820, A?ustos - 457 ki?idir. Y?l i?in ortalama ?al??an say?s? 374 ki?idir ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81.11. Kurulu?un maa? bordrosunda bulunan, bay?nd?rl?k i?lerinde veya dahili birle?me a??s?ndan ge?ici i?lerde yer alan ?al??anlar, ana i? yerlerinde bir kez ortalama ?al??an say?s?nda say?l?r, maa? tutar? bordroda g?sterilir. fon, bay?nd?rl?k i?lerinde ?cretler, ?al???lan adam-saat say?s?nda, bu ?al??anlar?n ?al??ma saatleri, bay?nd?rl?k veya ge?ici nitelikteki ?al??ma saatleri dikkate al?narak yans?t?l?r.

82. Harici yar? zamanl? ?al??anlar?n ortalama say?s? (s?tun 3), yar? zamanl? ?al??an ortalama ki?i say?s?n? belirleme prosed?r?ne g?re hesaplan?r (bkz. Madde 81.3).

S?tun 3, bir i? s?zle?mesi kapsam?nda, ana i? yerleri d???nda saatlik olarak y?lda 300 saatten fazla olmayan bir pedagojik ?al??ma yapan ?al??anlar? ?artl? olarak g?sterir (harici yar? zamanl? ?al??ma say?s?n? hesaplama prosed?r?ne benzer). Pedagojik i??ilerin uzmanl?klar? i?in olu?turulan ?al??ma haftas?n?n uzunlu?unu kullanarak, fiilen ?al??t?klar? s?reyi dikkate alan i??iler).

Ekonomik faaliyet t?r?ne g?re ortalama harici yar? zamanl? ?al??an say?s? hakk?nda bilgi doldurulurken, bu bilgilerin ?nemsiz olabilece?i ger?e?inden dolay?, s?tun bir ondal?k basamakla doldurulur.

Y?l?n ba??ndan itibaren ge?en d?nem i?in harici yar? zamanl? ?al??anlar?n ortalama say?s? ve y?l?n ba??ndan itibaren ge?en t?m aylar?n ortalama say?s? toplanarak ve al?nan miktar?n say?ya b?l?nmesiyle belirlenir. raporlama d?neminin aylar?.

83. Konusu i?in ifas? ve hizmet sunumu olan medeni hukuk s?zle?meleri (s?tun 4) kapsam?nda i? yapan ortalama ?al??an say?s? (yabanc? vatanda?lar dahil), ortalama personel say?s?.

Bu ?al??anlar, ?cret ?deme s?resine bak?lmaks?z?n, bu s?zle?menin t?m s?resi boyunca her takvim g?n? i?in bir b?t?n olarak muhasebele?tirilir. Bir ?nceki i? g?n?ne ait ?al??an say?s?, hafta sonu veya tatil (?al??ma d???) g?n? olarak al?n?r.

Medeni hukuk s?zle?meleri kapsam?nda y?l?n ba??ndan itibaren ge?en s?re boyunca ?al??an ortalama ?al??an say?s?, y?l?n ba??ndan itibaren ge?en t?m aylar?n ortalama say?s?n?n toplanmas? ve al?nan miktar?n b?l?nmesiyle belirlenir. raporlama d?neminin ay say?s?na g?re.

Bordrodaki bir ?al??an ayn? kurulu?la bir medeni hukuk s?zle?mesi yapm??sa, medeni hukuk s?zle?meleri kapsam?nda i? yapan ortalama ?al??an say?s?na dahil edilmez (80 "b" paragraf?na bak?n?z).

Bir kurulu? ile bir e?itim kurumu aras?nda, kurulu?ta i? deneyimi ya?ayan e?itim kurumlar?n?n ??rencileri hakk?nda bir medeni hukuk s?zle?mesi yap?lmas? durumunda, kurulu?un raporu, ?cretlerin do?rudan tahakkuk edip etmedi?ine bak?lmaks?z?n, ??renci say?s? ve ?cretlerine ili?kin verileri i?erir. ??renciler veya e?itim kurumuna transfer edilir.

Medeni hukuk s?zle?meleri kapsam?nda i? yapan ortalama ?al??an say?s? ?unlar? i?ermez: kurulu?la medeni hukuk s?zle?mesi yapan ve yap?lan i? ve verilen hizmetler i?in ?cret alan t?zel ki?ilik olu?turmadan bireysel giri?imciler; kurulu?la medeni hukuk anla?mas? olmayan liste d??? ki?iler; m?lkiyet haklar?n?n devri i?in telif hakk? s?zle?meleri imzalanan ki?iler.

i?in kurallar ve d?zenlemeler ortalama ?al??an say?s?n?n hesaplanmas? 2018 y?l?nda, 01/28/2013 tarih ve 428 say?l? Rosstat Emri ile 17/09/1987 tarih ve 17-10- tarihli i??i ve ?al??anlar?n say? ve ?cret istatistiklerine ili?kin Talimat ile d?zenlenir ve belirlenir. 0370.

Excel veya PDF'deki ortalama personel say?s? hakk?nda bilgi formunu indirin

Ortalama personel say?s?na ili?kin raporun, a?a??daki beyanlar?n formlar?n? doldururken yasa gerekliliklerine uymas? gerekmektedir:

• Zorunlu sosyal sigorta i?in tahakkuk eden ve ?denen sigorta primlerinin hesaplanmas? (Form 4-FSS);
• Zorunlu emeklilik sigortas? i?in tahakkuk eden ve ?denen sigorta primlerinin hesaplanmas? (RSV-1 PFR formu);
• Bir ?nceki takvim y?l? i?in ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bilgi (KND 1110018'e g?re form);
• ?al??anlar?n say?s?, ?cretleri ve hareketleri hakk?nda bilgi (P-4 formu);
• K???k bir i?letmenin faaliyetinin ana g?stergeleri hakk?nda bilgi (form N PM);

A?a??dakiler, ortalama ?al??an say?s?n?n g?stergesine ba?l?d?r:

• ?irkette engelli ?al??t?r?lmas? durumunda vergi avantajlar? elde etme olas?l??? (KDV, gelir vergisi, emlak vergisi ve arazi vergisi);
• Ve i?letmenin ?al??an say?s? y?z ki?iden fazlaysa, son y?la ait beyannameleri elektronik belge ?eklinde vergi servisine g?nderme ihtiyac?. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun seksen maddesi);

Ortalama ?al??an say?s?na ili?kin bilgiler, ?irketin ?al??an? olup olmad???na, ?irketin aktif olarak faaliyet g?sterip g?stermedi?ine bak?lmaks?z?n ?irket taraf?ndan haz?rlanmal?d?r. ?irketin kadrosunda personel bulunmamas? durumunda, raporlama formunun ilgili alan?na s?f?r rakam?n?n yaz?lmas? gerekmektedir. Ortalama personel say?s?, hem uzun s?redir devam eden bir i?letme hem de yeni olu?turulan bir i?letme i?in (?irketin kurulu? ay?n? takip eden ay?n yirminci g?n?nden ?nce) ve kapanan bir i?letme i?in hesaplan?r (bilgiler bir ay de?il, ancak ?irketin belirli bir tasfiye tarihi i?in).

Ortalama personel say?s?n?n hesaplanmas?na kimler dahil edilir?

2018'deki ortalama ?al??an say?s?n? hesaplamak i?in a?a??daki ?al??an kategorileri dikkate al?nmal?d?r:

• ??inde ?al??an ve maa? alan ?irket sahipleri;
• ?irket ile i? s?zle?mesi bulunan ?irket kadrosunda yer alan ?al??anlar;
• Yar? zamanl? ?al??anlar, bu ?irketin ?al??an? de?illerse;
• Tatillerde i?letmede staj yapan ??renciler (kendileriyle GPC anla?malar? yap?lm??sa);
• Askeri personel ve ayr?ca devlet kurumlar?yla ilgili anla?malar kapsam?nda ?irketin ?al??malar?na dahil olmalar? durumunda koloni yerle?imlerinde ceza ?ekenler;

Hem i?e gelen ?irket ?al??anlar? hem de herhangi bir nedenle i?e gelmeyen (?rne?in, i? gezisine g?nderilenler, hastalananlar, tatile ??kanlar vb.) ?al??anlar?, hesaplamada yer almal?d?r. ortalama personel say?s?.

A?a??daki ?al??an kategorileri, ortalama personel say?s?n?n hesaplanmas?na dahil edilmez:

• Do?um izni d?nemlerinde kad?nlar;
• Do?um izni alan ?irket ?al??anlar?;
• ?cretsiz ek ?al??ma izni alan i?letme ?al??anlar?;
• ?niversitelere giri? s?navlar?n? ge?en ve ?cretsiz ek izin alan ?irket ?al??anlar?;
• Telif hakk? s?zle?meleri kapsam?nda i? yapmak;
• IP, giri?imci bir GPC s?zle?mesi kapsam?nda ?al???yorsa;
• ?irketin ayn? zamanda harici yar? zamanl? ?al??an? olan veya kurulu?lar?yla GPC s?zle?mesi kapsam?nda paralel olarak ?al??an tam zamanl? ?al??anlar? (bir personel birimi olarak yaln?zca bir kez say?l?rlar);
• ?stifa mektubu yazan ve sonras?nda i?e gitmeyen ?al??anlar;
• Ba?ka bir kurulu?ta ?al??mak ?zere nakledilen veya yurt d???na i?e g?nderilen ?al??anlar;
• G?rev d??? e?itim i?in g?nderilen ?al??anlar;
• ??rencilik s?zle?mesi yap?lan, ??renimi s?resince burs alan ki?iler;
• Avukatlar, askeri personel ve kooperatif ?yeleri (i? s?zle?mesi olmadan);

Normal ?al??ma saatlerinin (normal - haftada k?rk saat) alt?nda kalan ?al??anlar, ortalama ?al??an say?s?nda ?zel bir ?ekilde dikkate al?n?r. Say?lar?, ?al???lan saatlerle do?ru orant?l? olarak dikkate al?nmal?d?r. ?rne?in, 20 saatlik bir ?al??ma haftas? ("yar? zamanl?") olarak belirlenmi? bir ?al??an, personel say?s?nda 0,5 personel birimi olarak say?lmal?d?r.

Bu kategorinin, ?al??ma saatleri azalt?lm?? ?al??anlar? i?ermemesi ?nemlidir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, engelliler, on sekiz ya??n alt?ndaki ?al??anlar ve ayr?ca baz? durumlarda i?i e?itimle birle?tiren ?al??anlar i?in azalt?lm?? ?al??ma saatleri belirler.

Personelin ?irketin inisiyatifiyle yar? zamanl? ?al??maya aktar?lmas? durumunda (?rne?in, ?retim hacmi azald? ve herkes normal 5 yerine haftada 4 g?n 8 saat ?al???yor), ?al??anlar ortalama olarak say?lmal?d?r. standart kurallara g?re personel say?s? - t?m personel birimleri olarak.

Ortalama ?al??an say?s?n? hesaplamak i?in temel

?irketin ortalama ?al??an say?s?, zaman kay?tlar? esas al?narak hesaplanmal?d?r. Firma, ?al??anlar?n?n maa? bordrosunu g?nl?k olarak zaman ?izelgelerine kaydetmelidir. Bordro, ?irketin a?a??daki ?al??anlar?n? i?ermelidir:

• ??e gelen ve i? g?revlerini ifa eden ?al??anlar;
• ??letmenin ?al??ma takvimine g?re ay?n bu g?n?nde izinli olmak;
• Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na uygun olarak bir g?n izin veya dinlenme g?n? alanlar (i?leme, hafta sonlar? ve tatil g?nlerinde ?al??ma vb.);
• Hastal?k nedeniyle belirtilen g?nde i?e gelmeyen, herhangi bir tatilde veya i? seyahatinde olan personel;
• ?al??ma izninde olan personel, ancak yaln?zca ?al??an maa??n? elinde tuttu?unda;
• Devams?zl?k nedeniyle i?yerinde bulunmayan ?al??anlar;
• ??yerinde olan ancak kesinti nedeniyle fiilen ?al??mayan veya grevdeki i??iler;

Basit?e s?ylemek gerekirse, bordro, dikkate al?nan tarihte i?ten ayr?lmalar?na veya bulunmamalar?na bak?lmaks?z?n, ?irketin t?m ?al??anlar?n? i?erir.

Ayl?k ortalama ?al??an say?s?n? hesaplama form?l?

Tam zamanl? ?al??anlar ve a?a??daki i??i kategorileri i?in ortalama personel say?s?n?n hesaplanmas? farkl?l?k g?sterir: yar? zamanl? ?al??anlar ve harici yar? zamanl? ?al??anlar, GPC s?zle?meleri kapsam?ndaki ?al??anlar.

Yar? zamanl? ?al??anlar kategorisi, ?al??ma saatleri azalt?lm?? i??ileri (engelli i??iler, on sekiz ya??n alt?ndaki i??iler ve di?er kategoriler) i?ermez. Bu ?al??anlar, tam zamanl? ?al??anlar i?in kurallara g?re ortalama personel say?s?nda yani t?m personel birimleri olarak say?l?r.

Tam istihdama sahip ortalama ?al??an say?s? ayl?k, ay?n her g?n? i?in listenin toplam?n?n ay?n takvim g?n? say?s?na b?l?nmesine e?ittir. Maa? bordrosunun i? g?n? veya tatil g?n? olmas?na bak?lmaks?z?n ay?n her g?n? i?in belirlenmesi ?nemlidir. Al?nan miktar ayr?ca ay?n toplam takvim g?n? say?s?na b?l?n?r.

?al??mayan veya hafta sonu bir g?nde personel say?s? nas?l hesaplan?r? Hafta sonu ?al??an say?s?, bir ?nceki i? g?n?n?n ?al??an say?s?na e?ittir. Arka arkaya birka? g?n izin varsa, her birinin maa? bordrosu bir ?nceki i? g?n?ne e?ittir.

Ortalama yar? zamanl? ?al??an say?s?n? hesaplamak i?in, harici yar? zamanl? ?al??anlar ve GPC s?zle?meleri kapsam?ndaki ?al??anlar, tam istihdam i?in yeniden hesaplamak gerekir. Her ?eyden ?nce, bunun i?in ?al??t?klar? adam-g?n say?s?n?n belirlenmesi gerekir.

?al???lan adam-g?n say?s?, belirli bir ?al??an i?in belirlenen ?al??ma g?n?n?n uzunlu?una b?l?nen ?al???lan adam-saatlerin toplam?na e?ittir. Yani ?al??ma saatleri farkl? olan i??iler i?in hesaplama ayr? yap?lmal?d?r. Yar? zamanl? ?al??ma i?in ana se?enekler:

• 36 saatlik be? g?nl?k bir hafta ile - 7.2 saat;
• 36 saatlik alt? g?nl?k bir hafta ile - 6 saat;
• 24 saatlik be? g?nl?k bir hafta ile - 4.7 saat;
• 24 saatlik alt? g?nl?k bir s?re ile - 4 saat;

Ayn? zamanda, bir ?al??an bir i? g?n?nde hastaysa, tatildeyse veya i?i atlam??sa, bu g?nler, bir ?nceki i? g?n?nde ?al???lan saat say?s?na g?re ?al???lan adam-saat hesaplamas?na dahil edilir.

?al???lan toplam adam-g?n say?s? hesapland?ktan sonra tam istihdam a??s?ndan ortalama say?n?n hesaplanmas? gerekmektedir. Bunu yapmak i?in, ?al???lan toplam adam-g?n say?s?, bir aydaki ?al??ma g?n? say?s?na b?l?n?r.

Ortalama yar? zamanl? ?al??an say?s?n? hesaplama form?l?:

Ortalama yar? zamanl? ?al??an say?s?n? hesaplamak i?in belki daha basit ba?ka bir y?ntem daha var. Bunu yapmak i?in yar? zamanl? ?al??ma s?resini normale (8 saat) b?lmeniz gerekir. ?rne?in, bir ?al??an g?nde 4,7 saat ?al???yorsa, ancak her i? g?n? i?in 0,5875 personel birimi olarak say?l?r. Daha sonra ortaya ??kan de?er, ?al??an?n ayda ?al??t??? g?n say?s? ile ?arp?lmal?d?r. Ayr?ca, t?m yar? zamanl? ?al??anlar i?in elde edilen de?erlerin toplam? dikkate al?n?r ve bu tutar, takvime g?re i? g?n? say?s?na b?l?n?r.

Bir b?t?n olarak i?letme i?in ortalama personel say?s?n?n nihai hesaplanmas?nda, t?m ?al??an kategorilerinin toplamlar? toplan?r ve genel yuvarlama kurallar?na g?re bir tam say?ya yuvarlan?r: rakam ondal?k noktadan sonra 5 veya daha fazla ise , ard?ndan say? yuvarlan?r.

Bir ay i?in ortalama ?al??an say?s?n? hesaplama ?rne?i

?rnek olarak ?ubat 2016'y? kullanan bir kurulu?taki ortalama ?al??an say?s?n? hesaplama ?rne?ini ele alal?m. ?rne?in, 1 ?ubat'ta ?irketin asl?nda 50 ?al??an? vard?. 10 ?ubat'ta 10 ?al??an daha i?e al?nd?. Ve 25 ?ubat'ta 5 ki?i istifa etti. Bu kurulu? i?in ortalama ?al??an say?s?n? hesaplay?n:

AMS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56.25 ~ 56 ki?i

Ortalama ?al??an say?s?n? hesaplamak i?in ?evrimi?i hesap makinesi

Ortalama personel say?s?, personel kay?tlar? ve bordro sistemlerinde (?rne?in, 1C'de) otomatik olarak hesaplanmal?d?r. Ayr?ca ?evrimi?i hesaplay?c?m?z? kullanarak 2017'deki ortalama ?al??an say?s?n? da hesaplayabilirsiniz. Bir ay? hesaplamak i?in, tablonun uygun h?crelerine ay?n her tarihi i?in maa? bordrosu verilerini girmelisiniz. Hafta sonlar? turuncu renkle vurgulanm??t?r (Dikkat, hafta sonlar? 2015 takvimine kar??l?k gelir! 2016 y?l? ortalama ?al??an say?s?n? hesaplamak i?in h?crelerdeki form?lleri hafta sonlar? ve i? g?nleri program?na g?re d?zenlemeniz gerekir).

?eyrek, y?l i?in ortalama say?y? hesaplama form?l?

Kurulu?un ?? ayl?k ortalama ?al??an say?s?, ?? ayl?k d?nemin her ay? i?in ortalama say?n?n toplam?na e?ittir.

Y?l?n ba??ndan beri ortalama ?al??an say?s?n? hesaplama form?l?

Belirli raporlama t?rleri i?in, bazen y?l?n ba??ndan itibaren, ?rne?in 5 ay boyunca say?n?n hesaplanmas? gerekir. Bu durumda ortalama ?al??an say?s?n? hesaplama form?l?, ?? ayda bir olana benzer. Raporlama d?neminin her ay?n?n ortalama say?s?n?n toplam?, raporlama d?neminin ay say?s?na b?l?n?r.

Ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bilgi sa?lama

Bireysel giri?imciler, kay?t yerindeki ortalama personel say?s? hakk?nda veri sa?lar. LLC'ler, ofislerinin bulundu?u yere bilgi g?nderir. Bilgi sa?laman?n ?? yolu vard?r - Federal Vergi Servisi'ne ?ahsen, posta yoluyla veya telekom?nikasyon kanallar? arac?l???yla elektronik olarak.

Ortalama ?al??an say?s? belgesinin verilmesi i?in son tarih Ocak ay?n?n yirmisine kadard?r. Yeni kurulan ?irketler i?in - ?irketin kurulu? tarihini takip eden ay?n yirminci g?n?ne kadar.

Ortalama say? sertifikas? sunmaman?n cezas? 200 ruble.

Her y?l, en ge? 20 Ocak'tan ?nce, LLC'ler ve bireysel giri?imciler, bir ?nceki y?l i?in ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bilgi sunmal?d?r. Ayr?ca, bireysel giri?imciler bu raporu yaln?zca devlette ?al??anlar? ve t?zel ki?ilikleri varsa - personelin mevcudiyetine bak?lmaks?z?n sunar. Ayr?ca, organizasyonun olu?turuldu?u tarihi takip eden ay?n 20. g?n?ne kadar teslim edilmesi gerekmektedir.

Ay i?in maa? bordrosunu say?yoruz

Bir ayl?k ortalama ?al??an say?s? nas?l hesaplan?r? ??te Rosstat Talimatlar?ndan hesaplama form?l?: “Ayl?k ortalama ?al??an say?s?, her takvim g?n? i?in maa? bordrosu toplanarak hesaplan?r, yani. 1'den 30'a veya 31'e (?ubat i?in - 28 veya 29'a kadar), tatiller (?al??mayan) ve hafta sonlar? dahil ve al?nan miktar?n takvim g?n? say?s?na b?l?nmesi. Hafta sonlar? ve tatillerde ?al??an say?s? bir ?nceki i? g?n?ne e?it say?l?r.

?nemli: Personel say?s?nda dikkate al?nmas?na ra?men ortalama personel say?s?n?n hesaplanmas?na dahil edilmeyen iki ?al??an kategorisi vard?r. Bunlar, annelik ve ebeveyn izninde olan kad?nlar ile e?itim kurumlar?na girmek veya e?itim kurumlar?na girmek i?in ek ?cretsiz izin alan kad?nlard?r.

??te ortalama ?al??an say?s?n?n hesaplanmas?:

Aral?k sonunda ortalama say? 10 ki?iydi. 11 Ocak'taki Yeni Y?l tatilinden sonra 15 ki?i daha i?e al?nd? ve 30 Ocak'ta 5 ki?i ayr?ld?. Toplam:

• 1 ila 10 Ocak - 10 ki?i.
• 11 - 29 Ocak - 25 ki?i
• 30 - 31 Ocak - 20 ki?i

D???n?yoruz: (10 g?n * 10 ki?i = 100) + (19 g?n * 25 ki?i = 475) + (2 g?n * 20 ki?i = 40) = 615/31 g?n = 19.8. T?m birimlere toplar?z, elde ederiz - 20 ki?i.

Birka? i? g?n? olan bir ay i?in ortalama ?al??an say?s?n? hesaplamak i?in farkl? bir algoritma uygulaman?z gerekir. ?rne?in, 10 Mart 2018'de bir LLC tescil edildi, bir i? s?zle?mesi kapsam?nda 25 ki?i i?e al?nd? ve maa? bordrosu Mart ay?n?n sonuna kadar de?i?medi. Bu durumda nas?l olunur?

Talimatlar a?a??daki form?l? sa?lar: “Eksik bir ay boyunca ?al??an kurulu?lardaki ortalama ?al??an say?s?, hafta sonlar? ve tatil g?nleri (?al??mayan) dahil olmak ?zere raporlama ay?ndaki t?m ?al??ma g?nleri i?in bordro say?s?n?n toplam?n?n b?l?nmesiyle belirlenir. ) raporlama ay?ndaki toplam takvim g?n? say?s?na g?re ?al??ma d?nemi i?in g?n say?s?."

10 Mart - 31 Mart aras? personel miktar?n? belirliyoruz: 22 g?n * 25 ki?i = 550. Sadece 22 g?n ?al???lm?? olmas?na ra?men, miktar? Mart ay?nda toplam takvim g?n? say?s?na b?l?yoruz, yani. 31. 18 ki?iye yuvarlanan 550/31 = 17.74 elde ederiz.

Raporlama d?nemi i?in NFR'nin hesaplanmas?

Bir y?l veya ba?ka bir raporlama d?nemi i?in ortalama ?al??an say?s? nas?l hesaplan?r? Vergi m?fetti?li?i i?in raporlamada, SFR y?l sonunda derlenir ve 4-FSS formunun doldurulmas? i?in gerekli s?reler ?eyrek, alt? ay, dokuz ay ve bir y?ld?r.

Y?l tam olarak hesaplanm??sa, hesaplama kural? a?a??daki gibidir: (Ocak i?in TFR + ?ubat i?in TFR + ... + Aral?k i?in TFR) 12'ye b?l?nd???nde, elde edilen toplam tam birime yuvarlan?r. Basit bir ?rnek verelim:

2018 i?in i?letmenin bordrosu biraz de?i?ti:

• Ocak - Mart: 35 ki?i;
• Nisan - May?s: 33 ki?i;
• Haziran - Aral?k: 40 ki?i

Y?l?n ortalamas?n? hesaplayal?m: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, toplam - 37.58, 38 ki?iye yuvarlan?r.

Y?l tam olarak ?al???lmam??sa, hesaplama tamamlanmam?? bir ay i?in ayn? ?ekilde yap?l?r: ?al???lan ay say?s?na bak?lmaks?z?n, CHR miktar? 12'ye b?l?n?r. Rosstat Talimatlar?ndan: “E?er kurulu? tamamlanmam?? bir y?l boyunca ?al??t?ysa, o y?l i?in ortalama ?al??an say?s?, t?m ?al??ma aylar? i?in ortalama ?al??an say?s?n?n toplanmas? ve al?nan miktar?n 12'ye b?l?nmesiyle belirlenir.

Mevsimsel faaliyet do?as?na sahip bir i?letmenin y?lda sadece be? ay ?al??t???n? varsayal?m, ayl?k PFR:

• Nisan - 320;
• May?s - 690;
• Haziran - 780;
• Temmuz - 820;
• A?ustos - 280.

?unu dikkate al?yoruz: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Ortalaman?n 241 ki?i oldu?unu anl?yoruz.

Benzer ?ekilde, hesaplama di?er raporlama d?nemleri i?in yap?l?r. ?eyrek i?in bir rapora ihtiyac?n?z varsa, her ay ger?ek faaliyet i?in NPV'yi toplaman?z ve al?nan tutar? 3'e b?lmeniz gerekir. Yar?m y?l veya dokuz ay hesaplamak i?in al?nan miktar 6 veya 9'a b?l?n?r. , s?ras?yla.

Yar? zamanl? ?al??ma i?in muhasebe

Verilen ?rneklerde tam zamanl? ?al??anlar i?in bordronun nas?l hesaplanaca??n? g?sterdik. Ama ya yar? zamanl? ya da bir hafta me?gullerse? Yine Talimatlara d?n?yoruz: "Yar? zamanl? ?al??an ki?iler, ?al??t?klar? s?re ile orant?l? olarak dikkate al?n?r."

Bunun i?in ihtiyac?n?z olan:

1. T?m yar? zamanl? ?al??anlar?n ?al??t??? adam-saat say?s?n? ??renin.
2. Sonucu, belirlenmi? normlara dayanarak i? g?n?n?n uzunlu?una b?l?n, bu, belirli bir ay i?in yar? zamanl? ?al??anlar i?in adam-g?n say?s? olacakt?r.

1. ?imdi adam g?nlerinin g?stergesi, raporlama ay?n?n takvimine g?re i? g?n? say?s?na b?l?nmelidir.

?rne?in, Alpha LLC'de bir ?al??an g?nde 4 saat, ikincisi - 3 saat me?gul. Haziran 2018'de (21 i? g?n?), 147 saat (4 saat x 21 g?n) + (3 saat x 21 g?n) birlikte ?al??t?lar. Haziran ay?nda onlar i?in 40 saatlik bir hafta ile adam-g?n say?s? 18.37'dir (147/8). Haziran ay?nda 18,37'yi 21 i? g?n?ne b?lmek i?in kal?r, 1'e yuvarlanan 0,875 elde ederiz.

Tam zamanl? ve yar? zamanl? ?al??anlar?n?z varsa, o y?l i?in toplam ortalama ?al??an say?s?n? elde etmek i?in her ay i?in TFR'lerini ayr? ayr? toplaman?z, sonucu 12 aya b?lmeniz ve yuvarlaman?z gerekir.

??letme ba?kan?n?n sunmas? gereken vergi hizmeti raporlar?ndan biri, ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bilgidir. B?yle bir rapor, ?zel bir formdaki verileri i?erir. Bilgiler, bir LLC'nin veya bireysel giri?imcinin basitle?tirilmi? vergi sistemleri alt?nda ?al??abilme kabiliyetini do?rulamak ve ayr?ca i?verenlerin sigorta primlerini analiz etmek i?in gereklidir.

Ortalama ?al??an say?s? nedir?

"Ortalama ?al??an say?s?" ad?, belirli bir yap?sal birimin belirli bir s?re boyunca (ay, ?eyrek, y?l) ortalama ?al??an say?s? anlam?na gelir. Bu terim ?unlar? i?ermez:

• do?um izninde olan ?al??anlar;
• do?um hastanesinden yeni do?mu? bir ?ocu?un evlat edinilmesiyle ba?lant?l? olarak izinli olan i??iler;
• ileri e?itim kurslar?nda e?itim kurumlar?nda e?itim g?ren, ?cretsiz ek izinli ki?iler;
• ?cretsiz e?itim kurumlar?na giren veya haz?rl?k kurslar? alan ki?iler;
• harici yar? zamanlay?c?lar;
• bir medeni hukuk s?zle?mesi kapsam?nda ?al??an ?al??anlar;
• bir s?zle?meyle ba?ka bir ?lkeye transfer edilen i??iler;
• ba?ka bir ?irkete devredilerek devredilen ?al??anlar;
• kurulu? sahipleri, i?e al?nan personel aras?nda de?ilse ve ?al??malar? i?in ?deme alm?yorlarsa;
• kendi istekleriyle istifa mektubu yazan ve i?e gelmeyi b?rakan ?al??anlar.

?? seyahatine g?nderilen, izinli veya hastal?k izninde olan personel, ortalama personel say?s? hesaplan?rken dikkate al?n?r.

Ortalama ?al??an say?s?, fatura d?nemine dahil olan tarihlerde belirtilen personel say?s? de?erlerine g?re belirlenir. Bu raporun derlenmesi i?in her ?al??an bir kez say?l?r ve her takvim g?n? hem ?al??an hem de belirli bir nedenle i?e gelmeyen ?al??anlar kaydedilir.

Ortalama ?al??an say?s? nas?l bulunur - form?l

Bireysel bir giri?imcinin veya LLC'nin ortalama ?al??an say?s?, tatiller ve hafta sonlar? dahil olmak ?zere her takvim g?n? i?in ?al??an say?s? toplanarak hesaplan?r. Sonu? olarak, ortaya ??kan say?, aydaki takvim g?nlerinin say?s?na b?l?n?r. Bu t?r veriler daha ?nce dikkate al?nmal?d?r.

Hesaplama algoritmas?

Ortalama ?al??an say?s?n? hesaplama form?l?:

, nerede

• Sdn - ay?n t?m g?nleri i?in bordro numaralar?n?n toplam?;
• Kdn, bir aydaki takvim g?n? say?s?d?r.

Ayda tatil varsa, hesaplama i?in tatil ?ncesi g?n say?s? al?n?r.

G?ne ait bordro say?s? i?e gelen ve gelmeyenlerin toplam? oldu?undan, ayn? hesaplama farkl? bir form?l kullan?larak da elde edilebilir:

Hem birinci hem de ikinci form?l ayn? sonucu verecektir. T?m hesaplamalar takvim zaman fonuna (adam-g?n) dayanmaktad?r. Bu form?lleri kullan?rken a?a??dakileri akl?n?zda bulundurun:

• bir ?al??an g?n?n bir k?sm?n? yerinde ge?irdiyse, rapora ?al??ma s?resi i?in bir b?t?n olarak de?il, ?al???lan s?re ile orant?l? olarak kaydedilir (bu kural?n bir istisnas?, ?zerinde ?al??an ki?iler olarak adland?r?labilir). Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan belirlenen azalt?lm?? program, ?rne?in engelliler);
• ?rg?t?n ayr? bir s?zle?me kapsam?nda (?rne?in, askerlik) ?ekti?i ki?iler, i?yerinde ge?irilen g?nlere g?re bir b?t?n olarak hesaplamaya kaydedilir.

Hesaplama ?rne?i

Mart 2016 i?in Omega LLC'nin ortalama ?al??an say?s?n?n hesaplanmas?n? d???n?n. Ana personel 20 ki?iden olu?maktad?r. 16 ?al??an t?m ay ara vermeden ?al??t?.

Sat?n alma m?d?r? Bilous Yu.P. 03.03'ten 10.03'e kadar hastal?k iznindeydi, ancak hastal?k nedeniyle i?e gelmeyen ?al??anlar hala ortalama say?ya kaydedildi?inden, t?m birim olarak hesaplamaya dahil edildi.

Kravchenko E.O. ?irkette harici bir yar? zamanl? ?al??and?r, bu nedenle dikkate al?nmaz. Bulatetskaya S.N. do?um izninde oldu?u i?in hesaplamada da sabit de?ildir. Titova E.S. tek bir i? g?n?n? ka??rmad?, ancak g?nde 4 saat ?al??t?, bu nedenle hesaplama ?al???lan saatlerle orant?l? olarak g?sterilecektir.

Mart 31 g?nd?r. Omega LLC'nin ortalama personel say?s?: 16+1+20/31+4x31/8/31=18.2 ki?i olacakt?r. Bu form?l derleme i?in de ?nemlidir.

Ortalama personel say?s? derlenirken hangi ?al??anlar dikkate al?n?r?

Ortalama personel say?s? belirlenirken a?a??dakiler tamsay? olarak kabul edilir:

• fiilen ?al??t?klar? yerde vakit ge?iren ?al??anlar;
• ?retim kesintisi nedeniyle ?al??mayan ki?iler;
• kurulu? onlara maa? ?demeye devam ederse, Rusya ve di?er ?lkelerde i? seyahatinde olan ki?iler;
• hastal?k izninde olan ve zaman?nda sakatl?k belgesi ibraz eden ?al??anlar;
• tatilde olan ki?iler (y?ll?k veya ek);
• yar? zamanl? ?al??anlar;
• ?cretli ?al??ma izninde zaman ge?iren ?al??anlar;
• idarenin talimatlar?na g?re 0,5 kez tatile ??kan ?al??anlar;
• ki?isel nedenlerle greve kat?lan veya izin alan ki?iler;
• rotasyonel olarak ?al??an ki?iler (program i? s?zle?mesinde belirtilmi?se);
• yasal olarak yar? zamanl? ?al??ma hakk?na sahip ki?iler;
• daha fazla i?ten ??kar?lma ile tatilde olan ?al??anlar (ayn? zamanda al?nd?).

Tavsiye: ?al??an? olmayan bireysel giri?imciler, ortalama ?al??an say?s?n? hesaplamamal?d?r.

Raporlama son tarihleri

Bilgiler, cari y?l?n 20 Ocak tarihine kadar y?lda bir kez sunulmal?d?r. Ba?ka bir deyi?le, 2016 i?in b?yle bir rapor, LLC'nin veya bireysel giri?imcinin tescil edildi?i yerde 20 Ocak 2017'ye kadar vergi dairesine sunulmal?d?r. Gereksinimler, m?lkiyet bi?iminden ba??ms?z olarak t?m i?letmeler i?in ge?erlidir. Tek istisna, yak?n zamanda tescil edilmi? ?irketlerdir. Bu durumda raporun, kurulu?un olu?turuldu?u ay? takip eden ay?n 20. g?n?nden ?nce sunulmas? gerekir.

??letme bir y?ldan daha az bir s?re ?al??t?ysa, ?al???lan t?m aylar i?in adam-g?nler toplan?r ve yine de 12'ye b?l?n?r (bir y?ldaki ay say?s?).

Bu ilke, bir aydan daha az ?al??m?? ?irketler taraf?ndan kullan?lmal?d?r. Bu durumda, ?al???lan t?m saatler i?in adam-g?nler eklenir ve mevcut ay?n takvim s?resine b?l?n?r.

Tavsiye: ?irket faaliyetlerini ge?ici olarak ask?ya alm??sa, bu, ortalama personel say?s?n? derleyip vergi dairesine bir rapor sunma zorunlulu?undan kurtarmaz.

Bir LLC a?arken ortalama personel say?s?

Bir LLC a?arken ortalama personel say?s?, muhasebe ve vergilendirme, ?deme i?in gereklidir. Bu formun doldurulmas?n?n temel amac?, raporlama y?ntemini belirlemektir. ?rne?in, ortalama ?al??an say?s? 100'den fazla olan ?irketler, beyannamelerini elektronik olarak vermek zorundad?r. Bu rakam 100 i??iden az ise, hem elektronik hem de ka??t olarak g?ndermek m?mk?nd?r.

Ayr?ca, bir LLC'nin ortalama ?al??an say?s?, basitle?tirilmi? bir vergi sistemi alt?nda ?al??mak veya tahakkuk eden gelire tek bir vergi uygulamak i?in temel olu?turur.

Bir LLC a?arken, vergi dairesine zaman?nda ortalama ?al??an say?s? hakk?nda bilgi verilmezse (LLC'nin a??ld??? ay? takip eden ay?n 20. g?n?nden ?nce), 200 ruble para cezas? uygulan?r. ?irket. Ayr?ca y?neticiye ?deme yapman?z gerekecek, ??nk? formun zaman?nda teslim edilmesinin sorumlulu?u omuzlar?na d???yor (300 ila 500 ruble aras?nda).

Bir LLC'nin a??l??? ve i?leyi?i s?ras?nda kurulu?ta yaln?zca bir genel m?d?r oldu?u durumlar vard?r. ?cretsiz izinde olsa bile yine de ortalama personel say?s? i?in bir form g?ndermeniz gerekiyor. Herhangi bir LLC i?in bu gereklilik zorunludur.

Makaleyi 2 t?klamayla kaydedin:

Ortalama ?al??an say?s?n? hesaplama form?l? basittir. Otomatik ?al??an muhasebe sistemlerini kullanan ?irketler, bu g?stergeyi belirlemek i?in programlar kullan?r. As?l mesele, formu vergi hizmetine zaman?nda teslim etmektir, aksi takdirde ?irkete ve kafaya (200-700 ruble aral???nda) bir para cezas? verilecektir.

Temas halinde