Bir?ok insan?n hayat?nda, ko?ullar nedeniyle, ?rne?in bir akraban?n cenazesinde, bir ki?inin i?ten birka? g?n izin almas? gerekti?inde durumlar ortaya ??kar. Bu durumda, ?zellikle bu y?ntem Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan sa?land??? i?in, masraflar? size ait olmak ?zere ?cretsiz bir tatil yapman?z ?nerilir. ??verenin takdirine ba?l? olarak i?ten bir mola verildi?i durumlar vard?r, ancak yasaya g?re ?al??an? reddedemeyece?i durumlar vard?r.

?cretsiz izin nedir

Kanuna g?re, kurulu?ta alt? ay veya daha fazla ?al??m?? olan her ki?i bir tatil s?resi hakk?na sahiptir. Bir programa g?re sa?lan?r ve en az 28 g?n s?rer. Tamamen farkl? bir konu, ?cretsiz tatildir. Beklenmedik durumlarda (?rne?in yak?n bir akraban?n ?l?m?) veya i?e uymayan durumlarda (d???n, mezuniyet) buna ihtiya? duyulabilir. Bu nedenler ge?erliyse, ?al??an ?cretsiz g?nlere g?venebilir.

??verenin inisiyatifinde

Y?r?rl?kteki mevzuata g?re, masraflar? kendisine ait olmak ?zere izin, yaln?zca bunun nedenlerinin belirtildi?i (veya bu t?r bir tatilin ?nceden gerekli olmas? durumunda belirtilmeden) ba?vuru ?zerine sa?lan?r. B?yle bir dinlenme kanunen gerekli de?ilse, i?verenin di?er eylemleri, ?al??an?n belirtti?i nedenlerin ciddiyetine ba?l? olabilir.

Taraflar?n mutabakat? ile s?re belirlenir, ancak baz? durumlarda (?rne?in, kritik bir personel s?k?nt?s?), y?netici ?al??an? serbest b?rakmayabilir. Bu durumda, ba??n inisiyatifi tatilin kendisini onaylamakt?r, ancak bunu sa?layamayabilir.

Bu t?r bir tatil, i?verenin inisiyatifinde, i?letmedeki g?rev hacmi azald???nda insanlar?n gitmeye zorland??? idari ?cretsiz izin ile kar??t?r?lmamal?d?r. G?n?ll? r?za yoksa, bu federal yasalar?n ihlalidir ve yetkililer i?in para cezas? gerektirir. ?al??anlar?n maa?lar?n?n en az 2 / 3'?n? ald?klar? basit bir s?re olarak d?zenlemek yasal olarak do?rudur.

???inin inisiyatifinde

Ba?vuru yazmak, asl?nda, i?letmede ?al??an ?al??an?n inisiyatifidir ve kanunla bir t?r izin ?ng?r?lm??se, i?verenin reddetme hakk? yoktur. ?rne?in, resmi bir belge ile teyit edilen sebep ?uysa, masraflar? kendisine ait olmak ?zere izin verilmesi reddedilemez:

• ba?vuran?n evlili?inin kayd?;
• yak?n bir akraban?n ?l?m?;
• ?ocuklar?n?n do?umu.

kimin hakk? var

Yasaya g?re, i?letmede ?al??an herkesin i?te b?yle bir mola verme hakk? vard?r (ancak baz? durumlarda y?netici, resmi g?revleri yerine getirme gere?ini a??klayarak giri?imi onaylamayabilir). Dinlenme sa?lamak i?in, gerekirse nedenlerini belirten ve ilgili belgelerin kopyalar?n? (karantinadaki anaokulundan sertifikalar) ekleyerek m?d?re hitaben bir ba?vuru yap?lmas? gerekir.

Yasal d?zenleme

??ten b?yle bir mola vermenin insan hakk?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na (Madde 128) dayanmaktad?r. Masraflar? size ait olmak ?zere iznin sa?land???n? s?yl?yor:

• kurulu? y?netiminin karar? ile, nedeni dikkate al?nd???nda, i?verenden herhangi bir itiraz olmad???nda;
• kanunla belirlenen durumlarda (?rne?in, kendi d???n?) - b?yle bir durumda, y?netmen art?k reddedemez.

Belirli vatanda? kategorileri i?in, ?cretsiz ek dinlenme hakk? kanunla belirlenir. ?rne?in, 9 Ocak 1997 tarih ve 5 say?l? Federal Kanun, uygun bir zamanda masraflar? size ait olmak ?zere ?? haftaya kadar tatili garanti eder:

• ???i Zaferi Ni?an?'n?n tam s?varileri;
• Sosyalist Emek Kahramanlar?;
• Rusya Federasyonu Emek Kahramanlar?.

Minimum ve maksimum s?re

Tatil s?resi i??i ile i?veren aras?ndaki anla?ma ile sa?lan?rsa, bu s?renin s?resi taraflar?n anla?mas? ile d?zenlenir. Kanun bundan bahsetmez (azami s?renin bir y?l? ge?emeyece?i devlet ve belediye ?al??anlar? hari?), ancak her durumda asgari miktar, masraflar? kendilerine ait olmak ?zere bir g?n olacakt?r. Bu t?r bir tatilin kanunla g?vence alt?na al?nd??? ki?iler i?in s?re belirlenir, ancak gerekirse yeni g?nler i?in y?netime ba?vurabilirler.

5 g?nl?k tatil i?in nedenler

Ailevi durumlardan dolay? serbest g?nlerin sa?lanmas? kanunla d?zenlenir. Y?neticinin be? g?nl?k bir molay? reddedememesinin nedenleri olarak, ?? Kanunu a?a??dakileri belirtmektedir:

• bir ?ocu?un do?umu;
• yak?n bir akraban?n ?l?m?;
• kendi evlili?i.

?kinci bir y?ksek ??renim alma s?navlar?, bir akraban?n ciddi hastal??? vb. i?erebilecek ek nedenler, kurulu?un toplu s?zle?mesi ve di?er yerel d?zenlemeler ile belirlenir. Di?er t?m durumlarda, ki?isel problemler durumunda dinlenme sa?lanmas? y?netimin takdirinde olacakt?r ve ba?vurudaki ilgili vize, m?d?r?n yaz?l? onay? anlam?na gelir.

?al??an engelliler

Masraflar? kendilerine ait olmak ?zere dinlenmesi gereken ki?iler g?z ?n?ne al?nd???nda, ?? Kanunu'nun 128. maddesi ayr?ca ?al??an engellilerden de s?z etmektedir. Bu ki?iler i?in maksimum tatil s?resi 60 g?n olarak belirlenmi?tir, bu nedenle 5 g?nl?k bir tatilin sa?lanmas? ayn? esasa g?re devam edecektir - bir ki?i bir ba?vuru haz?rlar ve gerekli dinlenme s?resini al?r.

Ya?l?l?k emeklileri i?in

?? Kanunu ayr?ca ?al??an emekliler kategorisine ait bir ki?inin inisiyatifinde ?cretsiz izin sa?lar. Bu t?r insanlar, masraflar? kendilerine ait olmak ?zere y?lda iki haftaya kadar hak sahibidir - bu hak ?? Kanunu taraf?ndan garanti edilmektedir, bu nedenle, ba?tan itirazlara neden olmamal?d?r. Herhangi bir nedenle m?d?r bu tatili reddederse, i? m?fetti?li?i sorun durumunu ??zebilir.

yar? zamanl? i?

Yasa normlar?na uygun olarak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286. Maddesi), yar? zamanl? bir i? i?in bir sonraki dinlenme, ana i?teki tatil d?nemi ile ayn? anda sa?lan?r. Bu durumda, ana yerde dinlenme s?resinin yasa taraf?ndan garanti edilen 28 g?nden fazla olaca?? bir durum ortaya ??kabilir - bu durumda, ?al??an?n kazan?tan tasarruf etmeden ek g?nleri hesaplamas? gerekir.

?al??may? ?al??ma ile birle?tirmek

?al??ma tatillerinin sa?lanmas? da mevcut mevzuatla d?zenlenmektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173, 174. Maddeleri). Bu durumda, bir mola verilir:

• giri? s?navlar?na kabul i?in;
• bir y?ksek veya orta uzmanla?m?? e?itim kurumundaki s?navlar s?ras?nda;
• tezin haz?rlanmas? ve devlet s?navlar?n?n ge?mesi i?in.

Bir i?veren ne zaman ?cretsiz izin vermek zorundad?r?

Yasa, kendileri i?in uygun bir zamanda bir tatil d?nemi sa?lanmas?na g?venebilecek birka? ?al??an kategorisi sa?lar. Bu durumda, tatil vermenin temeli, ?al??ana belirli say?da g?n sa?lamakla y?k?ml? oldu?u kurulu? m?d?r?ne y?nelik bir ba?vurudur. Taslak:

Kendi pahas?na nas?l al?n?r

Ge?erli nedenleriniz varsa veya yasalara g?re bu t?r i?ten muafiyet hakk?n?z varsa, kurulu?un ba?kan?yla ileti?ime ge?meniz gerekir. Masraflar? kendilerine ait olmak ?zere dinlenmek (izin almak) isteyenler i?in eylem s?ras? a?a??daki gibi olmal?d?r:

1. Elle bir ba?vuru haz?rlay?n (gerekirse, i?ten ??kar?lman?z?n nedenlerini belirtin) veya kurulu? taraf?ndan geli?tirilen bir formda.
2. Ba?vuruyu onay i?in y?neticiye g?nderin. Onay almak ?ok ?nemlidir, ??nk? ba?vuru yapmak yeterli de?ildir ve i?ten ayr?lman?z i?ten ??karmaya kadar varan disiplin cezalar?na yol a?abilir.
3. Bir di?er ?nemli ad?m ise y?netmenin emrinin verilmesidir. ?al??an bu belge ile imza alt?nda tan???r. Sipari? verildikten sonra tatil s?resi ge?erlidir.
4. Gerekirse, ?al??an?n serbest kald??? g?nlerin yeniden hesaplanmas?yla, bu t?r uzun ve k?sa s?reli izinlerden erken ??k??a izin verilir. Aray? sona erdirme inisiyatifi tamamen ba?vuru sahibine aittir.

?cretsiz izin ba?vurusu

Bu t?r i??ilik vergilerinden muafiyet i?in yasal olarak onaylanm?? bir ba?vuru formu bulunmad???ndan, bu belge ?cretsiz olarak d?zenlenmi?tir. ?unlar? i?ermelidir:

• m?d?r?n ve ba?vuran?n soyad?, ad?, soyad?;
• ?al??an?n bu zamana ihtiya? duymas?n?n nedenleri;
• yasal gerek?eler;
• Tarih ?mza.

Tercihli iznin temelini do?rulayan belgeler

??ten serbest b?rak?lma nedeninizin y?netici taraf?ndan net olarak anla??labilmesi i?in, ba?vuruya belgesel kan?tlar?n eklenmesi gerekir. Duruma ba?l? olarak bu, sertifikan?n/sertifikan?n bir kopyas? olabilir:

• yak?n bir akraban?n ?l?m? hakk?nda;
• sicil dairesinden evlilik hakk?nda;
• hastaneden bir ?ocu?un do?umu hakk?nda.

liderin emri

?irket m?d?r? ba?vuruyu onaylad?ktan sonra, bu ?al??an i?in belirtilen tarihlerde i?ten serbest b?rak?ld??? ?zel bir sipari? verilir. ?al??an?n imza alt?nda tan??t???, masraflar? kendisine ait olmak ?zere izinli T-6 formunda bir emrin bulunmamas?, izinsiz tatile ??kmas? durumunda, personel servisine ceza uygulama f?rsat? sa?lar (ve resmen devams?zl?k nedeniyle i?ten ??karma hakk? verir).

Muhasebecinin ki?isel kart ve zaman ?izelgesindeki i?aretleri

Dinlenme sa?lanmas?na ili?kin bilgiler, ?al??an?n ki?isel kart?na (form No. T-2) ve ayr?ca zaman ?izelgesinde (No. T-12 veya T-13) kodlanm?? bi?imde kaydedilir. Rapor kart?ndaki i?aret, tatil zaman? ald??? ko?ullara ba?l?d?r. A?a??daki s?zle?meler ge?erlidir:

• OD - Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan sa?lanan ko?ullar;
• YAP - i?verenin izniyle;
• UD - e?itimle ba?lant?l? olarak;
• DB - y?ll?k ek dinlenme.

Kesinti i?in ?cret ?demeden tatile g?nderilebilirler mi?

Bir ?al??an, i?verenin hatas? nedeniyle i? g?revlerini yerine getiremezse, bu s?reye kanunen kesinti denir ve ortalama kazanc?n en az 2 / 3'? oran?nda ?denir (?? Kanunu'nun 157. Maddesi). Rusya Federasyonu). B?yle bir durumda ?al??anlar? masraflar? kendilerine ait olmak ?zere izne g?ndermek, i? kanunlar?n?n ihlalidir ve ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyar?nca para cezas?na ?arpt?r?l?r. Bu yapt?r?m?n miktar?:

• ?rg?t?n ba?kan? i?in - 1000-5000 ruble'lik bir uyar? veya para cezas? (tekrarlanan ihlal durumunda - 20.000 rubleye kadar, yetkililer i?in ?? y?la kadar diskalifiye edilmesine izin verilir);
• kurulu?lar i?in - 30.000-50.000 ruble para cezas? (tekrarlanan ihlal durumunda - 70.000 rubleye kadar).

Bir ?al??ana ?cretsiz izin verilmesini ne etkiler?

Bir ?al??an, masraflar? kendisine ait olmak ?zere i?ten izin ald???nda, kendisine maa? ?denmez, ancak i?letmenin bir ?al??an? olarak listelenir. ??e ara verme s?resinin, gelir miktar?n? ve hizmet s?resini belirlemeyle ilgili g?stergeleri etkileyebilece?i sonucu ??kar. Bu verilere, ?rne?in hastal?k izni i?in sa?lanan faydalar? hesaplamak i?in ihtiya? duyulabilir.

?? deneyimi

Bir ki?i i?in, y?lda kazan? biriktirmeden toplam ?al??ma d??? mola s?resinin iki haftay? ge?memesi ?nemlidir, ??nk? yaln?zca bu s?re hizmet s?resinde say?l?r (?rne?in, bu g?sterge, ?al??ma hakk?n? belirlemek i?in kullan?l?r). y?ll?k temel ?cretli tatil). Bu s?reyi a?an s?reler hizmet s?resinden d???l?r, yani toplam izin s?resi 3 hafta ise 21-14 = 7 g?n hizmet s?resinden d???lecektir.

Ge?ici Maluliyet ?dene?i

Zorunlu sosyal sigorta ?dene?inin miktar?n? belirlemek i?in ?nceki iki y?la ait ortalama g?nl?k kazanc?n hesaplanmas? gerekir. Ayn? zamanda, ?? Kanunu'nun 113. Maddesine g?re, ?al??mayan tatillerin hesaplaman?n d???nda tutuldu?unu unutmamak gerekir, bu nedenle 1 May?s - 15 May?s aras?ndaki tatil s?resi 15 de?il, sadece 13'? i?erecektir. g?nler (eksi 1 ve 9 May?s).

Ortalama kazan?lar?n hesaplanmas?

B?yle bir hesaplama, kesinti veya hastal?k g?nleriyle birlikte, masraflar? size ait olmak ?zere dinlenme g?nlerinin hari? tutuldu?u fatura d?neminin do?ru tan?m?na dayan?r. Belirli bir ?al??an i?in bu faydal?d?r, ??nk? elde etti?i gelir daha az say?da g?n boyunca da??t?l?r ve bu da daha b?y?k bir g?sterge (?rne?in, ?cretli tatil ?creti) ile sonu?lan?r.

Emekli maa?? hesaplan?rken sigorta deneyimi

Emeklilikte sigorta s?resinin hesaplanmas?, y?ll?k temel ?cretli izin sa?lamak i?in ?al???lan saatlerin hesaplanmas?na benzer. Toplam tatil s?resi 14 g?nden az ise bu s?re hizmet s?resine dahil edilir, bu aral??? a?arsa aradaki fark d???lmelidir. ?rne?in, bir ?al??an diplomas?n? savunmak ve devlet s?navlar?n? ge?mek i?in 6 hafta kulland?, bu da 42 - 14 = 28 g?n kesintiye u?rayaca?? anlam?na geliyor.

LLC'lere ve ?ah?s ?irketlerine g?z at?n.

Video

??veren, bu t?r bir izin vererek, ?al??anlar?n Sanatta ?ng?r?len ?al??ma haklar?n? ihlal eder. 157 Rusya Federasyonu ?? Kanunu

i?veren, g?r?nd??? gibi, “iyi” niyetlere sahip, ?rg?t?n hayat?n?n kriz anlar?nda ?al??anlar? i?ten ??karmad???, i?lerini s?rd?rd??? ger?e?iyle ?al???r.

?al??an?n kendisine maa? ?demesindeki gecikme nedeniyle ?al??may? reddetmesi, Sanat?n uygulanmas?ndan bu yana ?cretsiz izin ?eklinde kendini g?stermemelidir. Bu durumda Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i kesinlikle uygunsuz

kanunen yasak olmayana izin verilir

Taraflar?n mutabakat? ile bir t?r i?ten ??karma ile ?cretsiz izin verilmesi uygulamas? ?ok ??pheli g?r?lmektedir.

?cretsiz izin, i?verenlerin, her ?eyden ?nce, ?al??anlara sa?lanan faydalar?n maliyetini azaltmak i?in bir t?r rezerv olarak d???nmeleri i?in hala uygundur.

Sanatta ilan edildi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173 - 177'si, i?i e?itimle birle?tiren ?al??anlara, ?o?u durumda i?verenler i?in "l?ks" oldu?unu garanti eder.

• ?CRETS?Z TAT?L YASAL D?ZENLEME

• "?RET?M GEREKS?N?M? NEDEN?YLE" DURMA S?RELER?N?N TAT?L ?LE YASA DI?I DE???T?R?LMES?

• "E??T?M" ?ZN?N?N SA?LANMASI SIRASINDAK? T?P? ?HLALLER

• ?ALI?ANIN ?DEMES?Z GER?EK ?Z?NL? OLARAK ?ALI?MASININ REDD?

Yakla??k 1995 - 1999'da. ?lkemizde, hem kurulu?lar?n hem de bir b?t?n olarak ?lkenin mali ve ekonomik krizinden kaynaklanan "i?verenlerin inisiyatifinde ?cretsiz izinler" olarak adland?r?lan bir t?r "salg?n" vard?.

2000 y?l?nda, Rusya'n?n belirli b?lgelerinde gergin bir durum devam etti. Bu nedenle, belirli istatistiksel verilere g?re, ?zellikle Perm B?lgesi'ndeki ?nsan Haklar? Komiseri'nin ?al??malar? hakk?nda, neredeyse yar?m– Daha do?rusu, al?nan ?ikayetlerin %43'?, ?al??anlar?n ?cretsiz izne ??kar?lmas?yla ilgiliydi. .
?u anda, denetim ve kontrol organlar?n?n Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat?na uygunluk konusundaki ?al??malar?n?n genellemelerinde, ?zel literat?rde ve kitle ileti?im yay?nlar?nda, bu yasa ihlali en yayg?n fenomenlerden biri olarak bulunabilir.

Bu arada, bug?n vatanda?lar?n denetim ve kontrol organlar?na yapt??? ba?vurular?n b?y?k bir k?sm? ?cretlerin ve tatil ?cretinin ge? ?denmesiyle ba?lant?l?d?r. . ???ilerin s?zl? ?ikayet ve ?fkelerine bak?l?rsa, yasad??? ?cretsiz izin hala g?ncel bir konu.

Daha ?nce oldu?u gibi, Sanatta. 76 ?? Kanunu ve bug?n - Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i (Rusya Federasyonu ?? Kanunu), ?al??anlara ?cretsiz izin verme imkan? sa?lar. ?? hukuku biliminde, sosyal tatil t?rleri, yani ?al??an?n eme?i ile ilgili de?ildir.

Ayn? zamanda, daha ?nce bu izin "k?sa s?reli" olarak adland?r?ld?ysa, ?u anda yasa koyucu b?yle bir iznin farkl? s?resi bir veya ba?ka bir gruba ait olmalar?na ba?l? olarak:

• taraflar?n mutabakat? ile herhangi bir ?al??ana sa?lanan ?cretsiz izin (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. maddesinin 1. paragraf?);
• bir ki?inin hayat?nda belirli bir ?nemli olay?n meydana gelmesi ?zerine i?veren taraf?ndan belirli ?al??an kategorilerine veya t?m ?al??anlara zorunlu olarak sa?lanan ?cretsiz izin (?? Kanunu'nun 128. maddesinin 2. paragraf? - 8. paragraf?). Rusya Federasyonu).

?lk durumda ailevi durumlar ve di?er ge?erli sebeplerden dolay? i??inin yaz?l? talebi ?zerine i?veren, ba?l?kl??al??ana s?resi belirlenen istenen izni sa?lamak m?nhas?ran anla?ma ile taraf. Bu bak?mdan bu iznin k?sa s?reli olmas? ?art de?ildir, hay?r yasal olarak kurulmu? zamanla s?n?rl? de?ildir. Kanuna g?re, i??i ve i?veren, ortakla?a?cretsiz izin s?resini, bu izni gerektiren sebeplerin ve ?zel durumlar?n niteli?ine g?re belirler.

Ancak, ger?ekte belirtilen tatil grubu sa?lan?r " i?verenin r?zas?yla" (veya hatta "kendi takdirine ba?l? olarak"). Uygulamada, b?yle g?r?n?yor.
1) ?al??an, yaz?l? bir ba?vuru ?eklinde, gerek?esini (?artlar?) ve s?reyi (ba?lang?c? ve biti?i) belirterek izin talebini haz?rlar.
Gerek?enin a??k?a ?al??an?n ?zel hayat?yla ilgili olmas?na ra?men, iyi bir nedenin belirtilmesinin zorunlu olmas? dikkat ?ekicidir. ?al??an?n menfaati i?in, izin almak i?in gerekli bilgileri belirtin.
??veren taraf?ndan tan?nan ?al??an hakk?nda ki?isel bilgiler, ?al??an?n ki?isel verilerine, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. B?l?m?n?n gereklerine uygun olarak y?r?t?len depolama, i?leme ve kullanma prosed?r?ne atfedilmelidir, 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ say?l? "Ki?isel Veriler ?zerine" Federal Yasa . ve di?er federal yasalar.
2) Buna kar??l?k i?veren, i??iyle ilgili ba?vuruyu dikkate alarak, gerek?elerin ge?erlili?ini, izin verme olas?l???n? ve s?resini belirler. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, yakla??k bir iyi neden listesi i?ermedi?inden, i?verenler esas olarak ge?erli ortak uygulama taraf?ndan y?nlendirilir. Bu nedenle, ?rne?in, ge?erli nedenler aras?nda ?unlar yer al?r: sadece evlili?in tescili (128. maddenin 7. paragraf?) de?il, genel olarak: bir d???n; y?ld?n?mleri; acil askerlik i?in bir o?lu g?rmek; ?ocuklar? kamplarda, huzurevlerinde vb. dinlenmeye g?ndermek.

Kapsaml? bir versiyonda, elbette, ge?erli olanlar kategorisiyle ilgili nedenleri ve ko?ullar? belirtmek m?mk?n de?ildir ve ayr?ca gereklidir, ancak uygulama taraf?ndan haz?rlanan en ayr?nt?l?, yakla??k listede, Art. Bence Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i hala buna ihtiya? duyuyor. Bu, nedenlerin ge?erlili?ini ba??ms?z olarak belirlemede vicdans?z i?verenlerin keyfili?inin s?n?rlar?n? daraltacak ve ?o?unlukla yasalar?n normlar?n? yorumlama becerisine sahip olmayan i??ilere rehberlik edecektir.

Her hal?karda, uygun bir yasal g?sterge listesi olu?turulurken bile, i?veren i?in gerek?elerin ge?erlili?i sorusu kullan?larak de?erlendirilmelidir. Mevcut t?m ko?ullar? dikkate alarak her durumda bireysel yakla??m.

B?ylece, uygulamada, i?veren, ba?vuruda belirtilen nedeni haks?z buldu?u takdirde, kendi takdirine ba?l? olarak ?al??ana ?cretsiz izin vermeyi reddedebilir.

Bu arada, i??inin ?cretsiz izin vermesi i?in gerek?esinin ge?erli olmas? durumunda, i?verenin i??iyle anla?arak hangi karar? vermesi gerekti?i, mevzuat d?zeyinde ??z?ms?z kalmaktad?r. ancak ?retimin ??karlar?, i??inin i?yerinde bulunmas?n? gerektirir. Bu durumda bir yanda belirli bir ?al??an?n ?zel hayat?, di?er yanda i?verenin ?retim g?revleri ve ??karlar? terazidedir.

3) ?cretsiz izin verilmesi konusu olumlu sonu?lan?rsa, amac? ve s?resi ne olursa olsun i?veren, tatil sipari?i (talimat), ?al??an?n imza alt?nda standart olarak tan??t???. Buna g?re, s?rayla (talimat), F.I.O. ?al??an ?unlar? i?ermelidir: tatilin nedeni (durumu), belirli s?resi ve bu tatilin ba?lang?? ve biti? tarihleri.
A??k?as?, Sanatta ?ng?r?len y?ll?k temel ve ek tatillere ili?kin kurallar. 122 - Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si.

?cretsiz izin, kanunda aksi a??k?a belirtilmedik?e, ba??ms?z olarak ve di?er izinlerle ba?lant?s? olmaks?z?n verilir.
Bu izin s?ras?nda, ?al??an i?yerini (pozisyonunu) korur, ancak maa?? tutulmaz (?denmez).
Madde de?i?ikli?i ile. 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ say?l? ilgili Federal Yasa ile Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121'i y?ll?k temel ?cretli izin hakk?n? veren hizmet s?resi, ?al??ma y?l? i?inde 14 takvim g?n?n? ge?memek ?zere, ?al??an?n talebi ?zerine verilen ?cretsiz izin s?resini de i?erir.
Buna g?re, ?cretsiz izin s?resi, ?al??ma y?l? i?inde belirlenen 14 takvim g?n?n? a?arsa, belirtilen hizmet s?resine dahil edilmemelidir. Bu ba?lamda personel departman? uzmanlar?n?n y?l i?inde bu t?r tatillerin s?resini izlemesi ve ?zetlemesi gerekmektedir. Y?l i?inde 14 takvim g?n?n?n ?al??an taraf?ndan kullan?lmas? durumunda, ?cretsiz izin almak isteyen ?al??an?n ?nceden (izin emri veya emri vermeden ?nce) bu konuda bilgilendirilmesi ?nemli g?r?nmektedir.
?cretsiz izin alan ?al??an?n diledi?i zaman tatili kesme ve i?ine d?nme hakk? vard?r, anla?mak bu sorun i?verenle ?kinci dava, ?cretsiz izinlerin "i??i ve i?veren aras?ndaki anla?ma ile" verildi?ine dair yasal ifadeden kaynaklanmaktad?r. Bu nedenle, ayn? s?rayla, taraflar tatil s?resini azaltabilir.
?zel literat?r bazen ?cretsiz izin verilebilece?ine i?aret etmektedir. "Taraflar?n mutabakat? ile m?teakip d?nemde, ?retim ko?ullar? ve olanaklar?na ba?l? olarak, olas? geli?imi ile" .
Bir yandan, ?zellikle i? ili?kilerinde s?zle?meye dayal? d?zenleme y?nteminin geli?tirilmesi ba?lam?nda, taraflar?n b?yle bir ko?ulu sa?layabildi?i durumlarda, kanunla yasaklanmayan ?eylere, yine taraflar?n mutabakat? ile izin verilir. Bununla birlikte, di?er yandan, tatilde ?al??mak, ne olursa olsun, “sosyal” veya “emek” olsun, tatilin anlam?yla ?eli?ir. Ayr?ca, yasa koyucu bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? gerekli g?r?yorsa, bunun i?in yasal g?stergeler vard?r (?rne?in, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesinde, genel bir kural olarak, bir ?al??an?n i?i asl?nda kendi iste?i ?zerine i?ten ??karma i?in iki haftal?k uyar? s?resinin bitiminden ?nce belirlenir).
Yukar?dakiler ba?lam?nda, taraflar?n mutabakat? ile bir t?r i?ten ??karma ile ?cretsiz izin verilmesi uygulamas? ?ok ??pheli g?r?lmektedir. Bu ba?lamda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar?n?n, ?zellikle Sanat. 128, kanun koyucu, taraflar bu konuda anla?maya var?rsa b?yle bir geli?menin m?mk?n olup olmad???na net bir ?ekilde karar vermelidir.
ikinci durumda i??inin yaz?l? ba?vurusuna istinaden i?veren zorunlu?cretsiz izin vermek:

• bir ?ocu?un do?umu, evlilik kayd?, yak?n akrabalar?n ?l?m? durumunda ilgili t?m ?al??anlar - 5 takvim g?n?ne kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. Maddesi);
• belirli ki?i kategorileri:
• B?y?k Vatanseverlik Sava?? kat?l?mc?lar? - y?lda 35 takvim g?n?ne kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. Maddesi);
• ?al??an ya?l?l?k emeklileri (ya?a g?re) - 14 takvim g?n?ne kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. Maddesi);
• askerlik g?revlerini yerine getirirken al?nan yaralanma, sars?nt? veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ili?kili bir hastal?k sonucu ?len veya ?len askeri personelin ebeveynleri ve e?leri (kocalar?) - y?lda 14 takvim g?n?ne kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. Maddesi);
• ?al??an engelliler - y?lda 60 takvim g?n?ne kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. Maddesi);
• y?ksek mesleki e?itim e?itim kurumlar?na giri? s?navlar?na kabul edilen ?al??anlar - 15 takvim g?n? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173. Maddesi);
• orta mesleki e?itimin devlet taraf?ndan akredite edilmi? e?itim kurumlar?nda giri? s?navlar?na kabul edilen ?al??anlar - 10 takvim g?n? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 174. Maddesi);
• ?al??anlar - final s?navlar?n? ge?mek i?in y?ksek mesleki e?itim kurumlar?n?n haz?rl?k b?l?mlerinin ??rencileri - 15 takvim g?n? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173. Maddesi);
• tam zamanl? e?itimde y?ksek mesleki e?itimin devlet taraf?ndan akredite edilmi? e?itim kurumlar?nda okuyan, ?al??may? i?le birle?tirerek, ara sertifikay? ge?mek i?in - akademik y?lda 15 takvim g?n? ve nihai yeterlilik ?al??mas?n?n savunmas?n? haz?rlamak ve finali ge?mek i?in ?al??anlar devlet s?navlar? - final devlet s?navlar?n? ge?mek i?in d?rt ay - bir ay (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173. Maddesi);
• orta mesleki e?itimin devlet taraf?ndan akredite edilmi? e?itim kurumlar?nda tam zamanl? e?itimde okuyan, ?al??may? i?le birle?tirerek, ara sertifikay? ge?mek i?in - akademik y?lda 10 takvim g?n? ve nihai yeterlilik ?al??mas?n?n savunmas?n? haz?rlamak ve finali ge?mek i?in ?al??anlar devlet s?navlar? - final s?navlar?n? ge?mek i?in iki ay - bir ay (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 174. Maddesi).

Buna ek olarak, i?veren, ?al??an?n yar? zamanl? i?teki y?ll?k ?cretli izninin s?resi, ana i? yerindeki izin s?resinden daha az ise, yar? zamanl? ?al??an ki?ilere ?cretsiz izin vermekle y?k?ml?d?r. bu tatiller ?cretsiz izin s?resi olacakt?r ( temel - Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286. maddesi).
12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ say?l? "Gaziler ?zerine" Federal Yasas? uyar?nca hemen hemen t?m gazi kategorileri (engelli sava? gazileri, sava? gazileri vb.) (23 Aral?k 2003 tarihli 186-FZ say?l? Federal Yasa ile de?i?tirildi?i ?ekliyle), belirli istisnalar d???nda, kural olarak, y?lda 30 i? g?n?ne kadar ?cretsiz izin verilir.
Sanat?n 15. B?l?m?n?n h?k?mlerine g?re. 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ say?l? "Rusya Federasyonu Devlet Memurlu?u Hakk?nda" Federal Kanunun 46's? (29 Mart 2008 tarihli 30-FZ say?l? Federal Kanun ile de?i?tirildi?i ?ekliyle) ailevi sebepler, di?er ge?erli sebepler ve federal kanunlar?n ?ng?rd??? di?er durumlarda, i?veren temsilcisinin karar? ile yaz?l? ba?vurusu ?zerine bir memur, bir y?ldan fazla olmamak ?zere ?cretsiz izin verilebilir.
Ayr?ca Sanat?n 6. B?l?m?ne g?re. 02.03.2007 tarih ve 25-FZ say?l? "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmeti Hakk?nda" Federal Kanunun 21'i belediye ?al??anlar?na, memurlara k?yasen, bir y?l? ge?memek ?zere ?cretsiz izin verilebilir.
D???n?len tatil t?r?nde ?zel bir yer i?gal edilir. ?ocu?a bakmak i?in tatil Kad?nlara, bir ?ocu?a bakma s?resi boyunca ve ?ocuk ?? ya??na gelene kadar sa?lananlar ile ?ocu?un babas?na, b?y?kanne ve b?y?kbabas?na ve ?ocu?a ger?ekten bakan di?er akraba veya vasilere de ayn? ko?ullarla sa?lan?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 256. Maddesi).
Bir yandan kanun koyucu bu iznin “?cretsiz izin” oldu?unu do?rudan belirtmemektedir. ?te yandan, bu z?mnidir ve daha ?nce belirtilen kurallar?n ?o?u, ?cretsiz izinde oldu?u gibi ge?erlidir. ?zellikle, ebeveyn izni s?resi boyunca ?al??an, i?yerini (pozisyonunu) korur. Ayn? zamanda, bir ?al??an b?yle bir tatilden ayr?ld???nda, i?verenle anla?ma gerekli de?ildir, bu, yaln?zca i? ili?kisinin di?er taraf?na ?nceden bildirilmesi gereken ?al??an?n ki?isel bir karar?d?r.
Bu nedenle, i?verenin ?cretsiz ek izin vermekle y?k?ml? oldu?u bu maddede verilen ?al??an kategorilerinin listesi, ayr?nt?l? de?il. Bu t?r insan kategorilerinin bir g?stergesi sadece da??n?k normlarla sa?lanmaz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu ama ayn? zamanda farkl? federal yasalar ve (veya) toplu s?zle?me.
Yani, ?rne?in, Sanata g?re toplu s?zle?mede. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 263'?: 1) on d?rt ya??n alt?nda iki veya daha fazla ?ocu?u olan ?al??anlar; 2) on sekiz ya??ndan k???k engelli ?ocu?u olan ?al??anlar; 3) on d?rt ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u yeti?tiren bekar bir anne; 4) on d?rt ya??ndan k???k bir ?ocu?u annesiz yeti?tiren bir babaya - kendileri i?in uygun bir zamanda 14 takvim g?n?ne kadar ?cretsiz y?ll?k ek izin verilebilir. Ayr?ca bu izin, ?al??an?n talebi ?zerine y?ll?k ?cretli izine eklenebilir veya tamamen veya k?smen ayr? olarak kullan?labilir. Bu iznin bir sonraki ?al??ma y?l?na devrine izin verilmez.
***
?lkenin kalk?nmas?n?n modern ko?ullar?nda, i?verenlerin her ?eyden ?nce ?cretsiz izinleri ?u ?ekilde d???nmeleri hala uygundur: Rusya Federasyonu'nun mevcut ?al??ma mevzuat? taraf?ndan garanti edilen ?al??anlara sa?lanan faydalar?n maliyetini azaltmak i?in bir t?r rezerv. Bu iznin yasad??? kullan?m?, ?zellikle bir kurulu?un veya bireysel giri?imcinin iflas? ba?lam?nda yayg?nd?r.
Ancak sadece i?verenlerin yasa d??? eylemlerine odaklanmak haks?zl?k olur. ??verenin ?nerisine kat?ld?klar?n? eylemleriyle, ?zellikle kendi yaz?l? ba?vuru - talebiyle ifade eden ?al??anlar, fiilen i?veren taraf?ndan ba?lat?lan ?cretsiz izin sa?lanmas?na katk?da bulunur.
Kolluk kuvvetlerinde, a?a??daki tipik durumlar nadir de?ildir.
1) On y?ldan fazla bir s?redir, "zorla" yorumunda ?cretsiz izin uygulamas? konusunda ??pheli bir uygulama var. Hukuk literat?r?nde di?er isimler yayg?nd?r: "idari" veya "?retim" izni. B?yle bir tatile nas?l ?a?r?ld??? ?nemli de?il, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda sa?lanmam??t?r.
Uygulamada, bu izin, kural olarak toplu i?ten ??karmalar? ?nlemek i?in, ?rg?t?n iflas tehdidi durumunda veya belirli bir i? eksikli?i durumunda (i?in niteli?ine bak?lmaks?z?n) i?verenin inisiyatifiyle sa?lan?r. nedenler). Bu nedenle, i?veren, g?r?nd??? gibi, “iyi” niyetlere sahip, ?rg?t?n hayat?n?n kriz anlar?nda ?al??anlar? i?ten ??karmad???, i?lerini s?rd?rd???, ortaya ??kan ekonomik zorluklar? ??zmeye ?al??t??? ger?e?iyle ?al???r. tatil d?neminde, ?o?u zaman uzun vadeli oldu?u ortaya ??kan “?retim ihtiya?lar? i?in”.
Hukuk literat?r?nde, bu t?r durumlar?n ?zel durumlar dikkate al?narak farkl? ?ekilde de?erlendirilmesi gerekti?i g?r???ne rastlamak m?mk?nd?r. ?rne?in, “bir ?al??an veya bir grup ?al??an ?cretsiz olarak uzun izne ayr?lmay? kabul ederse, o zaman teorik olarak bu bir yasa ihlali de?il”, “bu durumda ?al??an karar verir” .
???i ve i?verenlerin ?al??ma haklar?n?n korunmas? ve yasal menfaatleri aras?nda belirli bir dengenin sa?lanmas? ba?lam?nda ortaya ??kan durum incelendi?inde, ilk bak??ta ?cretsiz izin kullan?m? hakl? ve yerinde g?r?nebilir.
Bununla birlikte, Rusya Federasyonu'nun mevcut ?al??ma mevzuat?n? yorumlarken, bilim adamlar?n?n "zorla" ?cretsiz izin uygulamas?n?n yasall??? konusunda b?yle bir g?r???ne kat?lmak m?mk?n de?ildir. Aksine, b?yle bir uygulamay? k?s?r olarak adland?rmak ve ihlalleri a??r olarak s?n?fland?rmak istiyorum. Bu iddia bir dizi fakt?rden kaynaklanmaktad?r.
?lk olarak, bu t?r bir tatilin Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun mevcut normlar? taraf?ndan sa?lanmad???n? unutmamal?y?z. Ayr?ca, i?verenin inisiyatifinde “zorla” iznin kategorik olarak reddedilmesi, 27 Haziran 1996'dan itibaren, Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n 6 No'lu “?cretsiz izinli” a??klamas?na uygun olarak kurulmu?tur. i?veren”, 27 06.1996 tarih ve 40 say?l? Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl??? Kararnamesi ile onaylanm??t?r. ve hala yasal g?c?n? koruyor.
?kincisi, Sanat h?k?mlerine g?re ?cretsiz izin. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i, i?verenin ihtiyac? nedeniyle de?il, ?al??an?n ki?isel ya?am?nda ortaya ??kan sosyal ihtiya?lar? ima eden “aile nedenleri ve di?er iyi nedenlerle” sa?lanm??t?r.
Son olarak, ???nc? olarak, i?veren, bu t?r bir izin vererek, ?al??anlar?n Sanat'ta belirtilen ?al??ma haklar?n? ihlal etmi? olur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 157'si. Ortaya ??kan durum, ?al??an?n kusuru ile meydana gelen aksama s?releri d???nda, sadece kesinti, ?cretli olarak kabul edilmelidir.
Uygulamada, kesinti t?r?n?n belirlenmesinde bariz zorluklar vard?r: bu, i?verenin hatas? (1) veya i?veren ve ?al??an?n (2) kontrol? d???ndaki nedenlerden dolay? meydana geldi, - s?ras?yla ?deme de?i?ir: 2'den Ortalama ?cretin 3'? tarife oran?n?n 2/3'?, maa? (resmi maa?), kesinti s?resiyle orant?l? olarak hesaplan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 157. Maddesi).
??verenin hatas? hakk?nda konu?ursak, bu olduk?a olas?d?r, ??nk? kurulu?lar?n ba?kanlar? (i?veren olan) ile yap?lan i? s?zle?mesi genellikle kurulu?un karl? ?al??mas?n? sa?lama y?k?ml?l???n? sa?lar, o zaman di?er herhangi bir kusur gibi , kan?tlanmal? ve belgelenmelidir. Bu ba?lamda, ??z?lmemi? en az iki soru ortaya ??k?yor: i?verenin su?unu kim belirleyecek ve bu hangi s?rayla yap?lacak?
Yukar?dakilere dayanarak, Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat?n?n mevcut normlar?na dayanarak, ?yle g?r?n?yor. s?zde "zorunlu" izin ile ?al??an?n hatas? olmaks?z?n kabul edilemez ve yasad??? duru? s?resinin de?i?tirilmesi.
2) ?al??anlardan yasad??? g?ndermeleri ile ilgili ?ikayetlerin say?s? ?demeden ayr?lmak ve/veya y?ll?k temel?cretli tatil yerine ortalama kazanc?n korunmas? ile ek izin Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 26. B?l?m? normlar?n?n, i?i e?itimle birle?tiren ?al??anlara sa?lad??? garantileri ihlal eden ?al??ma s?resi i?in.
Modern yasa koyucunun, a?a??daki alanlarda ortalama kazanc? korurken, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 26.

• e?itim alm?? ?al??anlar i?in yar? zamanl? veya yar? zamanl? e?itim;
• sadece ba?ar?yla??renen i??iler;
• kesin olarak belirtilen durumlarda, her biri i?in ayarlanm?? Belirli s?re ortalama ?cretin korunmas? ile ek izin;
• yasama d?zeyinde olu?turulan devlet garantileri yaln?zca e?itim kurumlar?nda okuyan ?al??anlar i?in ge?erlidir, devlet akreditasyonu ile(b?yle bir akreditasyonun olmamas? durumunda, bir i? s?zle?mesi ve (veya) bir toplu s?zle?me ile garantiler tesis edilebilir);
• bir ?al??an ayn? anda iki e?itim kurumunda okuyorsa, e?itimle ilgili garantiler ve tazminatlar sa?lan?r. tek e?itim kurumu(?al??an?n tercihine g?re).

G?r?n??e g?re, Sanatta ilan edildi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173 - 177'si, i?i e?itimle birle?tiren ?al??anlara ?o?u durumda i?verenler i?in "l?ks" oldu?unu garanti eder, bu nedenle ?al??anlara ?cretli "?al??ma" tatilleri vermeyi reddederler. Ancak bu, i?verenlerin Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun belirtilen normlar?na uymayan eylemlerini hakl? ??karmaz.
Ek olarak, i?veren genellikle ?al??an?, ?rne?in y?ksek ??renimin gerekli oldu?u, ancak yaln?zca y?ll?k temel ?cretli izin pahas?na ve (veya) ?cretsiz izin vermi? oldu?u bir konuma getirir. B?ylece, ?al??an tamamen ki?isel bir sorunla kar?? kar??ya kal?r: nas?l e?itim al?n?r (daha do?rusu, e?itim alma ger?e?ini do?rulayan bir belge), onu ustaca i?le birle?tirmek ve kaybetmemek. Bu ko?ullar alt?nda, ne yaz?k ki, ayn? anda y?ksek bir e?itim d?zeyine ula?madan, ?lkede giderek daha s?k bir “e?itim sertifikalar? yar???n?n” ortaya ??kmas? ?a??rt?c? de?ildir. E?itim, kaliteli e?itimin temel sonucudur.
Bu nedenle, bu ihlal grubunun ana nedenleri aras?nda, her ?eyden ?nce, atfedilmelidir. i?verenlerin, ?al??anlara yasal garantiler ve tazminatlar sa?laman?n ek finansal maliyetlerini ?stlenme konusundaki isteksizli?i.
Uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ?al??anlar, i?verenle ?at??ma korkusuyla ifade edilen, iyi bilinen ve ?imdi yayg?n nedenlerle, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 26. ve i? kayb?.
Bu arada, emek alan?ndaki ihlallerin bu k?sm? gizli olanlar aras?nda de?il, bu nedenle onlar? bast?rman?n ana yolunun olmas? gerekti?i anla??l?yor. i?i e?itimle birle?tiren ?al??anlar i?in garantiler ve tazminatlar belirleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar?na uygunluk ?zerindeki kontrol ve denetimi g??lendirmek.
3) Asl?nda ?cretsiz izne d?n??t?. olduk?a yeni enstit? yoluyla i??ilerin i??i haklar?n?n kendini korumas? 15 g?nden fazla bir s?re i?in ?cretlerin ?denmesinde gecikme olmas? durumunda i?in ask?ya al?nmas?. Bu hakk?n kullan?labilmesi i?in, ?al??an?n (normun anlam?ndan hareket eden, ancak s?re belirtilmesi gerekti?i halde belirtilmeyen) ?nceden i?verene yaz?l? olarak bildirmesi gerekir. . Sanat h?k?mlerine g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142'si, baz? durumlarda ve belirli ki?i kategorilerinde, i?in ask?ya al?nmas? yasakt?r.

Kanun koyucu taraf?ndan belirlenen i? durdurma s?resi boyunca, ?al??an mesai saatleri i?inde i?yerinde bulunmayabilir. Bu durumda, i?verenden yaz?l? bir bildirim ald?ktan sonra en ge? bir sonraki i? g?n? i?e gelmekle y?k?ml?d?r. haz?rl?k hakk?nda?al??an?n i?e gitti?i g?n gecikmi? ?cretlerin ?denmesini sa?lay?n ”(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142. maddesinin 9. paragraf?).

Bu yasal d?zenleme kusurludur ve iyile?tirilmesi gerekmektedir. Her ?eyden ?nce, ?u ger?e?e dikkat ?ekilir: ?cret ?demeye haz?r olman?n varl???, hen?z ger?ek ?demesi anlam?na gelmez.

Ek olarak, bu durumlarda ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmesinin ask?ya al?nma s?resinin ?demeye tabi olup olmad??? konusunda defalarca ciddi bir soru g?ndeme gelmi?tir.

Bu kurumun Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun modern sunumunda kullan?lmas?, bir yandan ?al??anlar i?in faydal? de?ildir, ??nk? pratikte basit bir mant?ksal kural vard?r: “?al??mad?m, bu nedenle ?cretler ?denmedi. ”. ?te yandan, sonu?ta, bu i?veren i?in tercih edilir, ancak Sanat h?k?mlerinin amac? ile a??k bir ?eli?ki i?indedir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142'si, onu "?l? bir norm" haline getiriyor.

Ne yaz?k ki, 22 Temmuz 2008 tarihli s?ras?yla 157-FZ ve 160-FZ say?l? Federal Kanunlar taraf?ndan getirilen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda yap?lan son de?i?ikliklerle. ve 23. 07. 2008, dikkate al?nan n?anslar ??z?lmeden kald?, ancak a??k?a yeniden d???n?lmeleri gerekiyordu.

Sanat uyar?nca. 142 ve Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236's?, kusurun varl???na bak?lmaks?z?n, i?veren, maa??n ge? ?denmesi ile ilgili olarak ?al??an?n 1 / 300'?nden az olmayan faiz ?demesi ile y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n mevcut refinansman oran?, ?deme tarihinden sonraki bir sonraki g?nden ba?layarak, fiili ?deme g?n?ne kadar ve her gecikme g?n? i?in zaman?nda ?denmeyen tutardan.

Ayn? zamanda, belirtilen parasal tazminat miktar?, i? ve (veya) toplu s?zle?melerde art?r?lmak ?zere uygulanmamaktad?r.
G?r?n??e g?re, ?imdi bildirim niteli?indeki Sanat normu i?in. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142'si ger?ek hayatta "kazan?ld?", yasa koyucu, Sanatta ?ng?r?len ?denmemi? ?cretlerin faiziyle birlikte. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236's?, do?rudan Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142'si, kusurunun varl???na bak?lmaks?z?n, i?verenin, ?al??an taraf?ndan i?in zorunlu olarak ask?ya al?nd??? t?m s?re boyunca belirli ?demeler yapma y?k?ml?l???n? peki?tirmek i?in.

??veren taraf?ndan ?stlenilen y?k?ml?l?klerin ihlali halinde, ger?ek bir sorumluluk, somut onun i?in. Belki de yaln?zca bu t?r radikal ?nlemler, ?al??an?n emek g?revlerini yerine getirmeyi reddetme hakk?n?n uygulanmas?na y?nelik mekanizman?n etkilili?ine yol a?abilir, ?al??an?n anayasal hakk?n? zaman?nda ve tam olarak alma hakk?n? etkin bir ?ekilde korur ve b?ylece i?verenin ?nceliklerini belirler. her ?eyden ?nce ?al??anlara ?cret ?denmesi lehine.

Her hal?karda, Rusya Federasyonu'nun mevcut ?al??ma mevzuat?nda hangi rasyonel de?i?iklikler yap?l?rsa yap?ls?n, bir ?al??an?n maa??n?n gecikmesi nedeniyle ?al??may? reddetmesinin, maa??n? kaydetmeden izin ?eklinde tezah?r etmemesi gerekti?i a??kt?r. , Sanat?n uygulanmas?ndan bu yana. Bu durumda Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i kesinlikle uygun de?ildir.

Yukar?dakileri ?zetleyerek, i??ilerin ?cretsiz izinlerinin yasal d?zenlemesindeki n?anslar?n bir?o?unun yasa koyucu taraf?ndan tam olarak geli?tirilmedi?i sonucuna varabiliriz. ?zellikle ?lkemizin ?u anki geli?me a?amas?nda, ?cretsiz izin uygulamas?n?n mevcut yasa d??? uygulamas? dikkate al?nd???nda, tek tip kolluk kuvvetleri, de?i?iklikler ve eklemeler geli?tirmek i?in Rusya Federasyonu'nun mevcut i? mevzuat?n?n bir?ok normunun yeniden d???n?lmesi gerekmektedir. gerekmektedir.

Nesterova T.A. ?nsan Haklar? Komiseri taraf?ndan i??i haklar?n?n korunmas? // ?? Hukuku. 2005. No. 3. S. 49.

?rne?in, bak?n?z: 2007 y?l? i?in Irkutsk b?lgesindeki Devlet ?al??ma M?fetti?li?i'nin bilgi ve analitik b?lteni. (y?ll?k inceleme - bilgi) / Derleyen: Irkutsk B?lgesi Devlet ?al??ma M?fetti?li?i Ba?kan? S.I. Konoplev /. - Irkutsk, 2008, s.53.

Daha fazla ayr?nt? i?in bak?n?z: Kiselev I.Ya. Rusya ve yabanc? ?lkelerin i? hukuku. Uluslararas? ?al??ma Standartlar?: Ders Kitab?. - Ed. 2., devir. ve ek – E.: Eksmo, 2006, s. 209 - 210.

?cretsiz izin veya di?er ad?yla ?cretsiz izin, i??i ile i?veren aras?ndaki ili?kinin sa?lad??? izin t?rlerinden biridir. ?ki kategoriye ayr?lm??t?r. G?n?ll?, ?al??an kendi inisiyatifiyle izin almak istedi?inde ve zorunlu - i?e ara verildi?inde ve i?veren taraf?ndan ba?lat?ld???nda. Bu yaz?m?zda her iki kategoride de ?cretsiz izin verilmesinin temel hukuki y?nlerini k?saca analiz edece?iz.

?? Kanunu

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'ndan ?al??anlara ?cretsiz izin verme prosed?r?n? d?zenleyen birka? h?k?mden bahsedece?im.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 76. Maddesine g?re, ?al??anlar?n ailevi ko?ullar, hastal?klar ve di?er ge?erli sebepler nedeniyle ?cretsiz ola?an?st? izin hakk? vard?r. Ancak i?verenin inisiyatifinde bak?ms?z izin, mevcut mevzuat taraf?ndan sa?lanmamaktad?r.

Ve ?al??anlara ba?l? olmayan kesintilerin bir sonucu olarak, i? s?zle?mesinde ?ng?r?len i? s?reci aniden durursa, (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 94. Maddesine g?re) kesinti i?in ?deme yapma haklar? vard?r. . Al?nan miktar, tarife oran?n?n 2/3'?nden az olmamal?d?r. ??verenin bu ?artlara uymamas? durumunda i??inin i? uyu?mazl??? kuruluna hatta mahkemeye ba?vurma hakk? vard?r.

Sa?lanan izin, i?veren taraf?ndan yaz?l? olarak verilir. ?al??an?n bulunmad??? s?re boyunca i?yerini ve pozisyonunu korur. ?cretsiz izin i?in harcanan t?m s?reler k?deme girmez ve y?ll?k temel ?cretli izin hesaplan?rken dikkate al?nmaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. Maddesi).

Bak?m ?artlar? olmadan b?rak?n

Kural olarak, ?al??an ve i?veren, ?ncekinin i?yerinden ayr?lma hakk?na sahip oldu?u s?re ve asl?nda olup olmad??? sorusuna bireysel olarak karar verir. Ancak, i?verenlerin izni reddetme veya ?? Kanunu'nun ilgili maddesinde belirtilenden daha k?sa bir s?re i?in izin verme hakk?na sahip olmad??? belirli insan gruplar? (listeleri i? kanununda belirtilmi?tir) vard?r. Ana olanlar? listeleyece?im:

1. ?al??an emekliler - y?lda 14 g?ne kadar.
2. Askerlik hizmeti s?ras?nda yaralanan, a??r hastalanan ve hatta ?len askeri personelin e?leri ve kocalar? - y?lda 14 g?ne kadar.
3. ?al??an engelliler - y?lda 60 g?ne kadar.
4. Evlilik kayd?, yak?n akrabalar?n ?l?m? - y?lda 5 g?ne kadar.
5. Toplu s?zle?meler, i? kanunu veya di?er yasal belgeler taraf?ndan sa?lanan di?er durumlar.

B?yle bir izin i?in nas?l ba?vurulur?

Bu konuda karma??k bir ?ey yok, sadece birka? basit kural? anlaman?z gerekiyor. Bunlardan en temel olan? “?cretsiz izin m?nhas?ran ?al??an?n inisiyatifinde verilmelidir” ?eklindedir. ??verenlerin, ?al??anlar?n?, masraflar? kendilerine ait olmak ?zere tatil ihtiyac? konusunda ima ederek etkilemeye bile haklar? yoktur. Ba?vuruda, ?al??an?n izin verilmesinin nedenini ve gerekli s?resini belirtmesi gerekir.

Bu belgenin nas?l olmas? gerekti?i hakk?nda size bir fikir vermek i?in, kendi ba?vurunuzu yazarken temel olarak kullanabilece?iniz baz? ?rnekler haz?rlad?m.

1 No'lu bak?m numunesi olmadan izin ba?vurusu

Beyan.

Uygulama ?rne?i.

Ba?vurunuz i?veren taraf?ndan m?mk?n olan en k?sa s?rede incelenmelidir. Ve garantili ?cretsiz izin hakk? olan daha ?nce listelenen i??i gruplar?ndan birinin ?yesiyseniz, bunu vermeniz gerekir. Di?er durumlarda izin verilip verilmeyece?i i?verenin karar?na ba?l?d?r. ?rne?in, yoklu?unuzun ?retim s?recine ciddi ?ekilde zarar verip vermeyece?ini tahmin etmesi gerekecek.

tavsiye edilir mi?

?cretsiz izin g?n?ne giden ?al??an, bu karar?n t?m eksikliklerinin fark?nda olmal?d?r - zorunlu ?cretli izin s?resi ertelenecek, bir s?re para tahakkuk ettirilmeyecek ve i? / sigorta s?resi ge?ecek. Beklenmedik bir ?ekilde kendisi i?in bir hafta sonu ayarlayan bir i??inin, patronun g?revlerini emanet edebilece?i ?al??anlarla ili?kilerini bozabilece?i konusunda zaten sessizim. Bu ba?lamda, ?rne?in evinizde onar?m yapmak veya bir haftal???na ?ehir d???na ??kmak i?in de?il, yaln?zca acil durumlarda ?cretsiz ayr?lma hakk?n? kullanman?z? ?neririm.

T?m anlatmak istedi?im buydu. Makale, ?cretsiz izin ba?vurusunda bulunurken sizin veya arkada?lar?n?z?n u?ra?mas? gereken herhangi bir noktadan bahsetmediyse, bunlar? yorumlarda a??klay?n.

?nsanlar?n g?r??leri

Ger?ekten de, ?cretsiz izin sadece a??r? durumlarda, ailede talihsizlik oldu?unda ve ba?ka bir ?ehre gitmeniz gerekti?inde al?n?r. Ve ba?ka hi?bir nedenle ?retimden ya da ?irketten serbest b?rak?lmayacaklar, ayr?lmak zorunda kalacaklar. ??letme durdu?unda veya kapand???nda ?cretsiz izne g?nderildiklerinde daha k?t?d?r. Sonra zorla y?r?y??e g?nderilirler.

?yi makale i?in te?ekk?rler. Ger?ekten de, para biriktirmek i?in genellikle ?cretsiz tatile g?nderildiklerini ve kural olarak bu iyi bir i?aret olmad???n? eklemek isterim. Bu ?zel bir ?irketse, genellikle ?al??an?n onu kovmak istedi?ini anlamas? sa?lan?r. B?yle bir tatilden d?nd?kten sonra i?yerinde yeni bir ?al??an bulabilir.

?kinci ?rnekte "Temel" s?tununu kar??t?rd?. Bunlar?n temeli ne olabilir? Ben ?zg?r bir insan?m, tatilim i?in para istemiyorum, ?u anda ne yapaca??m yetkililer i?in ne fark eder?!

Bir ?ey oldu?unda her zaman ?demesiz ayr?lmak al?n?r. ??retmenler a??r? efordan bir mola verme f?rsat?na sahiptir.

Rusya Federasyonu "E?itim ?zerine" Kanunu (madde 5, madde 56) ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu (madde 335), ??retmenin uzun bir tatil hakk?n? belirler. Bir e?itim kurumunun pedagojik ?al??anlar?, en az her 10 y?lda bir s?rekli ??retim ?al??mas?, bir y?la kadar uzun bir tatil hakk?na, kurucu taraf?ndan belirlenen prosed?r ve ko?ullara ve (veya) bu t?z??e sahiptir. E?itim kurumu.

Yani paran?z varsa, i?inizi kaybetmeden yasal olarak rahatlayabilirsiniz.
Yaz?n ?al??mamak i?in kendi masraf?mla ald?m.

Asl?nda, her ?ey o kadar basit de?il. Siz ger?ekten ?zg?rs?n?z, ancak idarenin g?revi, belirli bir i?levi yerine getirdi?iniz ?retim s?recini sa?lamakla y?k?ml?d?r, ?cretsiz ayr?lma hakk?n?z? kullan?rsan?z, idare daha y?ksek bir yere ikame aramak zorunda kalacakt?r. yoksa ?retim d?ng?s? bozulur. Bu nedenle, y?netim, tam te?ekk?ll? bir ikame bulana kadar yasal hakk?n?z? kullanmay? reddedebilir, ancak bulursa, sonunda sizin yerinizi alabilecek ve sizi i?siz b?rakabilecek bir rakibiniz olacakt?r.

Sadece belirsiz ki?isel nedenlerle tatil durumunda. Bu nedenlerin yeterince ge?erli olup olmad??? - evet, patron karar verir ve izin vermeyi reddedebilir.
Bununla birlikte, ?cretsiz izni reddetme hakk?na sahip olmad?klar? durum kategorileri vard?r ve bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. maddesinin 2. k?sm? ile d?zenlenir.

Bunlar; evlilik kayd?, akraban?n ?l?m?, ?ocuk do?umu, ?niversite giri? s?navlar?, oturum, final s?navlar? vb. durumlard?r. Kat?l?yorum, nedenler kesinlikle ge?erli, ancak bir?o?u haklar?n? bilmeden, ?rne?in oturumu ge?mek i?in ?cretsiz izin kullanm?yor. Sadece bir iki g?n istiyorlar.

?al??anlar?n ve y?netimin ?cretsiz izne y?nelik tutumunun son zamanlarda ?nemli ?l??de de?i?ti?i kabul edilmelidir. Bu nedenle, daha ?nce b?yle bir izin alma hakk?, i?verenlerin son derece isteksizce sa?lad??? belirli bir fayda olarak bile ?al??anlar taraf?ndan yorumland?ysa, ?imdi, bir?ok end?stri pratik olarak kriz durumundayken, i?verenler bir ?al??ana keyfi olarak ?cretsiz izin vermeye haz?rd?r. uzun s?re ve hatta bazen onlar? buna zorluyor ve ?al??anlar, tam tersine, c?zdanlar?na ciddi ?ekilde vurduklar? i?in bu t?r tatillerden ka??nmak i?in ellerinden geleni yap?yorlar.

Art?k hemen hemen her yerde var. Bir arkada? Aral?k'ta ayr?l?yor, kendi iste?iyle de?il, di?eri Ocak'ta. Ve Mart'ta "?ansl?y?m". Ve as?l mesele b?yle bir tatilden ka??nmak de?il. ?ey, sadece iki haftal???na ve bir ay boyunca de?il. Bu zorunlu tatil s?ras?nda bir?ok ki?i tatil k?y?ne gidecek ve ba?ka bir i? arayacak olanlar var. Ve bir i?e ihtiyac?n oldu?u i?in de?il, her ihtimale kar?? ve bo? zaman varken. B?ylece tatilin sonunda eski i?te kalma ya da yeni bir i?e gitme se?ene?i vard?.

Zorla ?cretsiz izne g?nderildi?imiz ve ayn? zamanda hi?bir ?ey ?denmedi?i ger?e?iyle ilgili di?er t?m rahats?zl?klara ek olarak, bu izinde kalma s?resi, her kal?? ay? i?in normal ?cretli izin s?resini etkiler. ?cretsiz izinde iki bu?uk g?n azal?r.

??in en ilgin? yan?, ben bir belediye i?letmesinde ?al???rken bir?ok i?verenin b?yle bir tatile ??kmay? reddetmesi, hi? kimsenin gitmesine izin vermemeleri ve bir ki?i ?cretli izne ??kmak isterse, ?cretsiz olarak almak zorunda kalmas?d?r. tatil ?creti ?dememek i?in, sadece bir ki?inin tatili oldu?unu anlamamak, ?rne?in, maa?? daha az olan 2010 i?in, i?ten ??kar?ld???nda, yeni maa??na g?re tatil ?creti ?demek zorunda kalacak.

Nastasya13

Nastasya13, her yerde farkl?d?r, ancak son y?llarda b?t?e kurulu?lar?, en istisnai durumlarda da gerekli olan “?cretsiz” izin bir yana, y?ll?k ?al??ma izni vermeyi reddetmeye ba?lam??t?r.

melekotu

Devlet onaylar? ?zerinde ?al??anlar i?in faydal? ipu?lar?.

Bir devlet kurumunda ?al??t?m, bu y?zden bize hem ?cretli hem de ?cretsiz izin verildi. ?zel bir ofiste bir arkada??n kocas?, genellikle bak?c? b?y?kanneleri ve di?er emeklileri ?cretsiz izne g?nderir. Krizden ?nce de b?yleydi. Memnunlar, ??nk? emeklilerin i?ten yorulma olas?l??? daha y?ksek.

?o?u zaman insanlar ?ok daha s?radan nedenlerle ?cretsiz izin al?rlar. Ba?ka nedenlerle gitmene izin vermediklerini sana kim s?yledi? Bazen bir ki?i sadece hastalan?r, ancak hastaneye gitmek istemez veya ona vermezler ??nk? hastal?k ?ok ciddi de?ildir. Yetkililer genellikle yar? yolda bulu?ur ve ?cretsiz izin verir. Bu yayg?n bir uygulamad?r. Birka? g?n kimse istifa etmez.

Bu arada i?verenlerin art?k eskiye nazaran daha isteyerek ?cretsiz izin verdi?i y?n?ndeki baz? g?r??lere kat?l?yorum. Ancak yine de sadece ?zel durumlarda daha az ba?vurmaya ?al???yoruz.

B?yle bir izni ?cretsiz olarak kolayca verebiliriz, ba?vuruyu tam olarak bu formda yazmasak da, bizde biraz daha basit.

A??r? durumlarda al?yorlar, nadiren kimse al?yor, herkes fazladan bir kuru? kazanmak istiyor, yetkililer nadiren reddediyor, sadece acil i?ler ortaya ??k?yor ve ?ok fazla hacim var.

??letmemizde her zaman ?cretsiz tatilin nedenini soruyorlar ve hi? yoksa verilmeyebilir. Sebebi olsa bile sezon boyunca t?kan?kl?k i? ba??nda ise gitmenize izin vermeyebilirler. Kendi pahas?na veya kendi pahas?na de?il, ama bir nedeni olmal?. ??nk? sizin i?inizi sizin yerinize birileri yapmak zorunda.

Evlendi?imde tatil yapmad???m i?in pi?man?m, ileri e?itim kurslar?nda oldu?um ortaya ??kt? ve sonra tatil ba?lad? ve kendim tatil yapmamaya karar verdim, ancak i?te bana toplu para verildi 5000, ancak y?neticiye ba?l? oldu?unu d???n?yorum.

Dionea, ?cretsiz izin iyidir, ??nk? ?al??an yoklu?unda sorunlar?n? ??zebilir, ancak i?veren, devams?z ?al??an i?in ?al??an ?al??an?n ?cretini ?demek zorundad?r, aksi takdirde bir ?at??ma ortaya ??kacakt?r.

?cretsiz izin, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan, bir dizi ?zel i??i kategorisi d???nda, yaln?zca i?verenin r?zas?yla ger?ekle?tirilen herhangi bir ?al??an?n hakk? olarak tan?mlanmaktad?r. Bu t?r bir tatil sa?laman?n n?anslar?n? makalemizden ??reneceksiniz.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca kime ?cretsiz izin verilir?

Herhangi bir ?al??an, masraflar? kendisine ait olmak ?zere izin ba?vurusunda bulunabilir ve genel bir kural olarak, i?verenle zorunlu anla?maya tabidir (30 Aral?k 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. maddesinin 1. f?kras?) . Maddesinde say?lan haller d???nda, sadece i??inin i?verene ?cretsiz izin verme y?k?ml?l???n?n bulunmas? yeterli de?ildir. 3-7 sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i (33-166/2016 say?l? davada Magadan B?lge Mahkemesinin 2 Mart 2016 tarihli karar?na bak?n?z).

?NEML?! Par. taraf?ndan d?zenlenen durumlarda i?verenin ?al??ana masraflar? kendisine ait olmak ?zere izin vermeyi reddetmesi. 3-7 sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i yasad???.

Bu t?r ?al??anlar?n her kategorisi i?in (?al??an emekliler, engelliler vb.) Bu norm, i?verenin kendi iste?ine bak?lmaks?z?n ba?vuran ?al??an? ?cretsiz izne ??karmakla y?k?ml? oldu?u y?lda belirli bir g?n s?n?r? belirler.

Ayr?ca, i?veren i?in b?yle bir y?k?ml?l?k, ancak ?al??an?n ?cretsiz izin talep etmek i?in yasal gerek?eleri oldu?una dair bilgi sahibi olmas? durumunda ortaya ??kar. Bu nedenle mahkeme, davac?n?n i?verene engelli bir ki?i olarak durumu hakk?nda bilgi vermedi?ini, bu nedenle i?verenin bu ?al??ana ek faydalar ve garantiler vermemesi gerekti?ini dikkate alm??t?r (Irkutsk B?lgesi Angarsk ?ehir Mahkemesinin Aral?k tarihli karar?). 29, 2015, dava No. 2-9200 / 2015).

?cretsiz izin s?resi ve azami s?resi

?cretsiz izin s?resi, i? s?zle?mesinin her iki taraf? taraf?ndan da kararla?t?r?lmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. maddesinin 1. paragraf?). Ayn? zamanda, azami s?resi kanunla d?zenlenmemi?tir.

Her bir ?al??an kategorisi i?in belirtilen ?cretsiz izin s?resi par. 3-7 sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i m?mk?n olan maksimum de?il. Yaln?zca i?verenin i??iye uygun gerek?eler sunmakla y?k?ml? oldu?u toplam g?n say?s? s?n?rl?d?r. Bu zaman dilimlerini a?an ?denmemi? g?nler i?verenle mutab?k kal?narak verilir.

Bir ki?inin ayn? anda birka? nedenden dolay? ?cretsiz ayr?lma hakk? varsa, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan sa?lanmad???ndan, her biri i?in g?nlerin toplam? yap?lmaz. B?yle bir durumda i?veren, sebeplerden biri nedeniyle i??iye azami s?resi i?inde ?cretsiz izin vermekle y?k?ml?d?r.

?cretsiz izin i?in dilek?e ?rne?i

Mevzuat, b?yle bir ifadenin birle?ik bir ?rne?ini sunmaz, bu nedenle t?m ?nemli ayr?nt?lar? g?steren keyfi bir bi?imde haz?rlan?r.

Ba?vuru a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• pozisyon, tam ad ad?na ba?vurunun yaz?ld??? i?veren kurulu?un ba?kan?;
• pozisyon ve tam isim ba?vuruyu g?nderen ?al??an;
• s?resini, ba?lang?? ve biti? tarihlerini, mevcut gerek?eleri (?rne?in, bir ?ocu?un do?umuyla ba?lant?l? olarak vb.) belirten ?cretsiz izin verme talebi;
• ba?vuru tarihi, ba?vuru sahibinin transkript ile imzas?.

Ba?vuru ?ablonuna ba?lant?ya t?klayarak ula?abilirsiniz: ?cretsiz izin i?in ?rnek ba?vuru.

?cretsiz izin ba?vurusu nas?l yap?l?r?

Mahkemeler, ?al??anlara izin verme prosed?r?n?n a?a??daki ad?mlar? i?ermesi gerekti?ini belirtmektedir:

• bir ?al??an taraf?ndan ba?vuru g?ndermek;
• i?veren taraf?ndan onaylanmas?;
• izin verme emrinin verilmesi;
• ?al??an?n makbuza kar?? sipari?e a?ina olmas?.

Ayr?ca, ?al??an?n, ayr?lmadan ?nce bile, izin ve s?resi konusunda kendisi ile i?veren aras?nda bir anla?maya var?ld???ndan emin olmas? gerekti?i belirtilmektedir. Bu durumda en emin yol, i?veren taraf?ndan imzalanan ilgili emri tan?makt?r (33-340 / 16 say?l? dava i?in 19 Ocak 2016 tarihli Krasnodar B?lge Mahkemesi karar?na bak?n?z).

?al??an, i? s?zle?mesinin zay?f taraf? olarak kabul edilir ve 2. taraf?n kendisine kar?? iyi niyetle hareket etti?ine inanma hakk?na sahiptir. Bu nedenle mahkeme, i?verenin davran???yla ?al??an? ?cretsiz izin ba?vurusunun onaylanmas? konusunda yanl?? y?nlendirdi?ini ve ret hakk?nda uygun ?ekilde bilgilendirmedi?ini kaydetti. Bu ba?lamda, ?al??an?n kararla?t?r?lan tatili d???nmek i?in her t?rl? nedeni vard?. Buna g?re, devams?zl?k nedeniyle i?ten ??karma yasad??? ilan edildi (bkz. Hakasya Cumhuriyeti Y?ksek Mahkemesi'nin 24 Aral?k 2015 tarihli ve 33-3591/2015 say?l? dava karar?).

??verenin kanun h?k?mlerini g?z ard? ederek sa?lamay? reddetti?i bir durumda i??iler taraf?ndan dinlenme g?nlerinin kullan?lmas?, devams?zl?k olarak kabul edilemez (Silahl? Kuvvetler Genel Kurul Karar?'n?n “d” bendi, 39. paragraf?). Rusya Federasyonu 17 Mart 2004 No. 2).

?rne?in, ?al??an bir emeklinin, kurulan Sanat uyar?nca ?cretsiz olarak ayr?lmaya hak kazanabilmesi i?in i?verene uygun ?ekilde ba?vuruda bulunmas? yeterlidir. ??veren aleyhine olsa bile, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i s?n?rlar dahilinde (33-375 / 2016 say?l? davada Tula B?lge Mahkemesinin 4 ?ubat 2016 tarihli karar?na bak?n?z).

Bu nedenle, i?verenle anla?arak herhangi bir ?al??ana ?cretsiz izin verilebilir. Paragrafta belirtilen durumlar hari?. 3-7 sanat. Di?er ko?ullar ne olursa olsun, bir ?al??an?n talebi ?zerine b?yle bir izin verildi?inde, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i.

?? mevzuat?, ?al??anlara ?cretli izin (y?ll?k ve ek) garanti eder. Bununla birlikte, ?al??an?n yaln?zca ?cretli tatillerde sayma hakk? yoktur: Rusya Federasyonu ?? Kanunu, ?cretsiz izin verilmesi olas?l???n? sa?lar. Kodun yaln?zca bir makalesi bu t?r bir tatile ayr?lm??t?r. Buna g?re, i?verenlerin uygulamas?yla ilgili bir?ok sorusu var. Hangi durumlarda i?veren ?cretsiz izin vermeyi reddetme hakk?na sahip de?ildir? Nas?l verilir? Maksimum ?cretsiz izin s?resi ne kadard?r? Bu ve di?er baz? sorular?n cevaplar?n? makaleyi okuyarak bulacaks?n?z.

?cretsiz izin ne zaman verilir?

Sanata g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i, bu t?r bir tatil sa?lanabilir:

1. ??verenin karar? ile (ancak, ?al??an?n ?cretsiz izin talep etme nedenini ve ?retim yeteneklerini g?z ?n?nde bulundurarak, bu izni vermeyi reddetmeye karar verebilir).
2. Mevzuat gere?i (i?veren, ?al??ana ?cretsiz izin vermeyi reddedemedi?inde).

Bu nedenle, bir ?al??ana izin vermeyi reddetme karar? vermeden ?nce, yaln?zca ?retim anlar?n? hesaba katmak de?il, ayn? zamanda izin reddedilemeyecek i??i kategorisine ait olup olmad???n? kontrol etmek gerekir.

??veren karar?yla ?cretsiz izin hakk?nda birka? s?z s?yleyelim. Sanat?n 1. B?l?m?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i, ailevi sebepler ve di?er ge?erli sebeplerle, yaz?l? ba?vurusu ?zerine i??iye, s?resi i??i ile i?veren aras?ndaki anla?ma ile belirlenen ?cretsiz izin verilebilir.. Bu kuraldan, bu iznin verilmesi i?in zorunlu ko?ullar?n ilgili ko?ullar, ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ve i?verenin r?zas? oldu?u sonucuna varabiliriz.

??veren, izin vermeye karar verirken, kendi takdirine ba?l? olarak, ?al??an?n neden izne ihtiya? duydu?unu de?erlendirir ve bunlar? ?nemsiz veya sayg?s?z g?r?rse reddetme hakk?na sahiptir. Bu konuya objektif yakla?man?z? tavsiye ederiz, ??nk? bir anla?mazl?k durumunda mahkeme veya denetim makam? ?al??an?n taraf?n? tutabilir. ?rne?in, Perm B?lge Mahkemesi, disiplin ?nlemlerinin uygulanmas?na ili?kin bir emrin tan?nmas?na ili?kin bir davay? yasad??? olarak de?erlendirdi. B., gerek?esini belirtmeden i?verenine bir g?n ?cretsiz izin ba?vurusunda bulundu. Buna g?re i?veren izin vermeyi reddetmi?, ancak B. i?e gelmemi?tir. Bunun i?in azarland?. Dava materyallerini inceleyen mahkeme, yoklu?un nedenini - savc?l?k ve mahkeme huzuruna ??kma ihtiyac? (ilgili belgelerle birlikte celp verildi) - ??rendi ve disiplin cezas? uygulama emrini yasa d??? ilan etti ( Perm B?lge Mahkemesinin 12 A?ustos 2013 tarihli temyiz karar?, 33-7452 say?l? davada).

Elbette her zaman de?il, mahkeme ?al??an?n taraf?n? tutar. ??veren ?cretsiz izin vermeyi reddettikten sonra i?e gelmezse, mahkeme, devams?zl?k nedeniyle i?ten ??karma dahil olmak ?zere disiplin ?nlemlerinin uygulanmas?n? yasal ve hakl? olarak kabul edebilir (bkz. 08.09.2015 No. 4g / 8 -8669/2015, Omsk B?lge Mahkemesinin 2 Eyl?l 2015 tarihli ve 33-6239/2015 say?l? davaya ili?kin temyiz karar?.

Bir i?verenin reddetmesi ne zaman yasa d??? olur?

??rendi?imiz gibi, baz? durumlarda i?veren, ?al??an?n ?cretsiz izin ba?vurusunu yerine getirmekle y?k?ml?d?r. ?zellikle, Sanat?n 2. K?sm?na g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i, i?veren b?yle bir izin vermelidir:

• B?y?k Vatanseverlik Sava?? kat?l?mc?lar? - y?lda 35 takvim g?n?ne kadar;
• ?al??an ya?l?l?k emeklileri (ya?a g?re) - y?lda 14 takvim g?n?ne kadar;
• askeri personelin ebeveynleri ve e?leri (kocalar?), i?i?leri organlar?n?n ?al??anlar?, federal itfaiye, narkotik ila?lar?n ve psikotrop maddelerin dola??m?n? kontrol etme makamlar?, g?mr?k makamlar?, ?len veya ?len cezaevi sisteminin kurum ve kurulu?lar?n?n ?al??anlar? askerlik hizmeti (hizmet) g?revlerini yerine getirirken al?nan yaralanma, sars?nt? veya sakatl?k sonucu veya askerlik hizmeti (hizmet) ile ili?kili bir hastal?k sonucu - y?lda 14 takvim g?n?ne kadar;
• ?al??an engelliler - y?lda 60 takvim g?n?ne kadar;
• bir ?ocu?un do?umu, evlilik kayd?, yak?n akrabalar?n ?l?m? durumunda ?al??anlar - 5 takvim g?n?ne kadar.

Son temelde izinle, sorunlar nadir de?ildir. ?zellikle i?veren, yak?n akrabalar? her zaman do?ru bir ?ekilde tan?mlamaz. (?rne?in, bir amcan?n cenazesi ile ilgili olarak bir ?al??ana ?cretsiz izin verilmesi gerekli midir?) Bu kavram?n hi?bir Rus kanununda kesin bir yorumu yoktur. Yani, Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 2'si, aile ?yeleri e?ler, ebeveynler ve ?ocuklard?r ve Sanat gere?i. RF IC'nin 14'?, yak?n akrabalar ebeveynler ve ?ocuklar, b?y?kbabalar, b?y?kanneler, torunlar, tam ve ?vey karde?ler olarak kabul edilir. G?rd???n?z gibi, "aile ?yeleri" ve "yak?n akrabalar" kategorileri kesi?iyor. ?rne?in bir amcan?n ?l?m?yle ba?lant?l? olarak ?cretsiz izin verilmesinin i?verenin takdirinde oldu?una inan?yoruz, ancak bir b?y?kannenin ?l?m?yle ba?lant?l? olarak b?yle bir izin vermeyi reddetmek yasa d??? olacakt?r.

Sanatta verilmi?tir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128'i, i?verenin izni reddetme hakk?na sahip olmad??? gerek?elerin listesi ayr?nt?l? olmaktan uzakt?r: ilgili davalar Rusya Federasyonu ?? Kanunu veya di?er federal yasalar taraf?ndan belirlenebilir.

?rne?in, Sanata g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173'?, i?veren, bir y?ksek ??retim kurumuna kabul edildikten sonra giri? s?navlar?na kabul edilen ?al??anlara ve ayr?ca y?ksek ??renim e?itim kurumlar?n?n haz?rl?k b?l?mlerinin ??rencilerine nihai sertifika i?in ?cretsiz izin vermekle y?k?ml?d?r - 15 takvim g?n?. Biraz daha az - 10 takvim g?n? ?cretsiz izin - i?veren, i?i orta mesleki e?itim almakla birle?tiren ?al??anlara sa?lamal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 174. Maddesi).

Not

14 ya??ndan k???k iki veya daha fazla ?ocu?u olan bir ?al??an, 18 ya??ndan k???k engelli ?ocu?u olan bir ?al??an, 14 ya??ndan k???k bir ?ocu?u yeti?tiren bekar bir anne, 14 ya??ndan k???k bir ?ocu?u annesiz yeti?tiren bir baba , toplu s?zle?me ile 14 takvim g?n?ne kadar kendileri i?in uygun bir zamanda ek y?ll?k ?cretsiz izin belirlenebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 263. Maddesi).

Baz? durumlarda, ?cretsiz izin, yar? zamanl? i??ilerden kaynaklanmaktad?r. Yani, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 286's?, yar? zamanl? bir i?te y?ll?k ?cretli izin s?resi ana i? yerinden daha azsa, i?veren, ?al??an?n talebi ?zerine ona izin vermelidir. ?cret ?demeden uygun s?re.

Ancak, yaln?zca ?? Kanunu, bir i?verenin ?cretsiz izni reddedemeyece?i durumlar? tan?mlamaz: bu t?r durumlar di?er federal yasalar taraf?ndan da olu?turulabilir. Netlik i?in, bunlar? bir tabloda sunuyoruz.

Hukuk kural?	???i kategorileri	S?re
27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ say?l? “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakk?nda” Federal Yasa	memurlar	bir y?la kadar
2 Mart 2007 tarihli 25-FZ say?l? Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine ?li?kin”	belediye ?al??anlar?	bir y?la kadar
27 May?s 1998 tarihli ve 76-FZ say?l? “Askeri Personelin Stat?s?ne ?li?kin” Federal Yasa	asker e?leri	E?in izninin as?l yerdeki y?ll?k izin s?resini a?an k?sm?
09.01.1997 tarihli 5-FZ say?l? Federal Kanun “Sosyalist Emek Kahramanlar?na, Rusya Federasyonu Emek Kahramanlar?na ve ?? Zaferi D?zeni'nin tam sahiplerine sosyal g?vence sa?lanmas? hakk?nda”	Sosyalist Emek Kahramanlar?, Rusya Federasyonu Emek Kahramanlar? ve Emek Zaferi Ni?an?'n?n tam sahipleri	Y?lda 3 haftaya kadar
15 Ocak 1993 tarihli ve 4301-1 say?l? Rusya Federasyonu Kanunu “Sovyetler Birli?i Kahramanlar?, Rusya Federasyonu Kahramanlar? ve Zafer Ni?an?'n?n tam sahipleri hakk?nda”	SSCB Kahramanlar?, RF ve Zafer D?zeninin tam s?varileri	Y?lda 3 haftaya kadar
12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ “Gaziler Hakk?nda” Federal Yasas?	Sava? ge?ersizleri	Y?lda 60 g?ne kadar
	?kinci D?nya Sava?? kat?l?mc?lar?	Y?lda 35 g?ne kadar
	Sava? gazileri
	?kinci D?nya Sava?? s?ras?nda hava savunma tesislerinde, savunma yap?lar?n?n, deniz ?slerinin, hava limanlar?n?n ve di?er askeri tesislerin in?as?nda ?al??anlar
12 Haziran 2002 tarih ve 67-FZ say?l? Federal Yasa “Se?im Haklar?n?n Temel Garantileri ve Rusya Federasyonu Vatanda?lar?n?n Referandumuna Kat?lma Hakk?”	Se?imlere kat?lan adaylar?n vekilleri ile se?im derneklerinin vekilleri	G?rev s?resi i?in
22 ?ubat 2014 tarih ve 20-FZ say?l? Federal Kanun “Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Dumas? Milletvekillerinin Se?imi Hakk?nda”	Bir siyasi partinin vekilleri, se?im b?lgeleri taraf?ndan aday g?sterilen adaylar	G?rev s?resi i?in

Not: ?? mevzuat? taraf?ndan garanti edilen izin vermeyi reddetme ve i?verenin r?zas? olmadan bu t?r izne ayr?lan ?al??anlara m?teakip disiplin cezas?, mahkemeler ve d?zenleyici makamlar taraf?ndan yasa d??? olarak kabul edilir. Bunun ?zerine Z., Belediye Belediyesi “Belediye K?lt?r Sanat Evi”ne talepte bulunarak mahkemeye gitti. G. V. Kalinichenko” devams?zl?k nedeniyle i?ten ??kar?ld?ktan sonra i?e iade hakk?nda. Davan?n de?erlendirilmesi s?ras?nda mahkeme, belediye b?lgesi Z.'nin se?im komisyonunun karar?na dayanarak, il?e ba?kan?n?n pozisyonu i?in aday?n vekili olarak, No. 1 aday?n vekili oldu?u a??kland?. ??veren bu konuda bilgilendirildi.

08.08.2014 tarihinde Z. bir telefon ald?, kendisine 13.00-18.00 saatleri aras?nda kald??? Moskova B?lgesi idaresinde g?r?nmesi gerekti?i bilgisi verildi. 11 A?ustos 2014'te Z., m?tevelli belgesinin yoklu?unun ve ayr?nt?lar?n? belirtti?i ve Moskova B?lgesi idaresinden bir sertifika ekledi?i a??klay?c? bir not verdi. Ancak, Moskova ?niversitesi y?netimi yine de Z.

Sanat sayesinde. 67-FZ say?l? Kanun'un 43'?, bir m?tevelli heyetinin yetki s?resi boyunca, i?veren, talepleri ?zerine m?tevellilere ?cretsiz izin vermekle y?k?ml?d?r. Z.'ye b?yle bir izin verilmedi?i i?in, bir a??klama yazmamas?na, ancak y?netime telefonla devams?zl?k ihtiyac? konusunda bilgi vermesine ra?men, i?ten ??karma yasad??? ilan edildi: i?ten ayr?lmak i?in iyi bir neden vard? - uygulama se?imlerle ilgili faaliyetlerin, yakla??k Z. daha sonra bir sertifika verdi (Moskova B?lge Mahkemesinin 18 Mart 2015 tarihli ve 33-5980/2015 say?l? davaya ili?kin temyiz karar?).

Not

?cretsiz izin verilmesi durumlar? toplu s?zle?me veya sekt?r s?zle?meleri ile belirlenebilir. ?rne?in, 2015-2017 Federal Teknik D?zenleme ve Metroloji Ajans?'n?n Kurulu?lar?na ?li?kin Sanayi Anla?mas?, 16 ya??ndan k???k ?ocu?u olan bir kad?na ayda bir ek g?n ?cretsiz izin hakk? sa?lar.

K?sm? ?zetleyecek olursak, diyelim ki i?veren kanun, toplu i? s?zle?mesi veya s?zle?me ile belirlenen ?cretsiz izin g?n say?s?n? eksiksiz olarak vermi?se, ayn? y?l i?inde yeni bir taleple i?verenin bunu reddetme hakk? vard?r. ayr?cal?kl? kategorinin ?al??an?na b?rak?n. ?rne?in, Nisan ve A?ustos 2015'te engelli bir ?al??an 30 g?n boyunca ?cretsiz izin ald? (toplamda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 128. Maddesine g?re, engelli bir ki?inin y?lda 60 g?n sayma hakk? vard?r). ?rne?in Kas?m ay?nda tekrar ?cretsiz izin talebinde bulunursa, i?verenin bu izni vermeyi reddetme hakk? vard?r ve bu yasaya ayk?r? olmayacakt?r.

?cretsiz izin s?resi

?cretsiz aile izni ne kadar s?re verilebilir? ?? Kanunu bu soruya net bir cevap vermemekte ve k?s?tlamalar getirmemektedir. Bu nedenle, genel bir kural olarak, bu izin bir g?n, bir hafta, birka? ay ve i??i ile i?veren aras?nda anla?maya var?lan di?er herhangi bir s?re boyunca s?rebilir.

Ancak baz? d?zenlemeler ?cretsiz izne ayr?lma i?in bir s?re s?n?r? getirmektedir. ?rne?in, Sanat?n 15. paragraf?na dayanarak. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ say?l? “Rusya Federasyonu Devlet Memurlu?u Hakk?nda” Federal Kanununun 46's?, ailevi nedenlerle ve memurlara di?er ge?erli nedenlerle sa?lanan ?cretsiz izin s?resi, en fazla olamaz. bir y?l. Belediye ?al??anlar?n?n ?cretsiz izinleri i?in de benzer bir s?re belirlenmi?tir.

Not

Bir ?al??an?n ?cretsiz izin i?in ?e?itli nedenleri oldu?unda, ?rne?in s?ras?yla emekli ve engelli bir ?al??an?n 14 ve 60 takvim g?n? tatil hakk? olmas? durumunda ne yapmal?? ?? hukuku cevab? i?ermiyor. Bu durumda ?al??an?n sadece daha uzun s?reli izinlere g?venme hakk?na sahip oldu?una inan?yoruz.

Birka? nedenden dolay? ?cretsiz izin kay?tlar?n?n tutulmas? gerekti?ini unutmay?n.

?lk olarak, daha ?nce de s?yledi?imiz gibi, bu, i?verenin genel bir kural olarak i?verenin sa?lamak zorunda oldu?u ?al??anlara izin vermeyi reddetmesini hakl? ??karmas?na yard?mc? olacakt?r (Altay B?lge Mahkemesi'nin 22 Ocak 2014 tarihli temyiz karar? 33-502 / 2014 numaral? durumda).

?kinci olarak, ?cretsiz izin g?n say?s?, y?ll?k ?cretli izin verilmesi i?in hizmet s?resinin hesaplanmas?nda ?nemlidir. Bunu Sanat?n 1. B?l?m?ne g?re hat?rlay?n. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121'i, y?ll?k temel ?cretli izin hakk?n? veren hizmetin uzunlu?u, ?al??ma y?l? boyunca 14 takvim g?n?n? ge?meyen, ?al??an?n talebi ?zerine sa?lanan ?cretsiz izin s?resini i?erir. 14 g?n? a?an ?cretsiz tatil s?resi (tatiller) belirtilen hizmet s?resine dahil de?ildir.

Bu s?renin dahil edilmemesi, ?al??ma y?l?nda kar??l?k gelen g?n say?s?ndaki bir art??la yans?t?l?r; bu, personel kay?tlar? y?netiminde ?cretsiz iznin kullan?ld??? ?al??ma y?l?n?n ba??nda veya sonunda bir kayma anlam?na gelir (?tiraz karar? Krasnoyarsk B?lge Mahkemesi'nin 18 Mart 2013 tarihli 33-2432 say?l? davada).

?rne?in, bir ?al??an 10 Mart 2015'te bir kurumda i? buldu. 2015 y?l?nda ?cretsiz izin s?resi 20 g?nd?. Kendisine 14 g?nden fazla idari izin verildi?i i?in ?al??ma y?l? s?resi 14 - 6 g?n say?s? kadar artacakt?r. B?ylece ?al??ma y?l? 03/10/2015 tarihinde ba?lay?p 03/15/15 tarihinde sona erecektir. 2016.

Belgeler haz?rl?yoruz

?cretsiz izin yaln?zca ?al??an?n inisiyatifiyle verilir (i?verenin inisiyatifinde b?yle bir izin verilmesi - ?rne?in, i? hacminde bir azalma olmas? durumunda - i? kanununun ihlalidir), yani i?veren ?al??an?n ba?vurusuna ihtiyac? var. Ba?vuru, i?verenin bilin?li bir karar verebilmesi i?in iznin neden gerekli oldu?unu ve elbette istenen tarihleri belirtmelidir.

??veren, ba?vuruya uygun bir giri? yaparak, ?rne?in “Umurumda de?il”, “Kabul edildi” gibi bir anla?ma (anla?mazl?k) ifade edebilir. B?yle bir onaylanan ba?vuruya dayanarak, ?cretsiz izin verilmesi i?in bir emir verilir. Bunun i?in birle?ik bir form T-6 (T-6a) veya kurum taraf?ndan onaylanan bir form kullan?l?r. Sipari?, tatil t?r?n?, tatilin takvim g?nlerinin say?s?n? ve d??t??? tarihleri belirtmelidir.

Not

Baz? ?al??anlar emri beklemeden tatile ??k?yor. Bu durumda, izin verilmesi gereken tercihli kategorilere ait de?illerse, i?veren devams?zl??? kaydedebilir ve i?ten ??karmaya kadar varan disiplin cezalar? uygulayabilir. ?rne?in, Leningrad B?lge Mahkemesi, 07/03/2014 tarih ve 33-3394/2014 say?l? Karar?nda, ek ?cretsiz izin ba?vurusuna ili?kin bir y?netici karar?n?n varl???n?n, ?al??an?n bir anla?maya vard???n? g?stermedi?ini belirtmi?tir. i?veren bu konuda, izin h?km?n?n emirle resmile?tirilmesi gerekti?inden.

?zin verme emri, kurulu? ba?kan? veya ba?ka bir yetkili ki?i taraf?ndan imzalan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 20. maddesinin 4. k?sm?). ?al??an? imzaya kar?? sipari?le tan??t?rd???n?zdan emin olun.

Uzak ?al??anlar bir kurumda ?al???yorsa, onlar i?in ?cretsiz izin kayd?, geli?tirilmi? nitelikli imzalarla elektronik belgeler de?i? toku? edilerek ger?ekle?tirilebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 312.1. maddesinin 4., 5. b?l?mleri).

Ve tabii ki ?cretsiz izin ile ilgili bilgiler de b?l?me girilmelidir. VIII ki?isel kart.

Bir i??i ?cretsiz izinden geri ?a?r?labilir mi?

?? kanununda net bir cevap yok. Ancak, i?verenin, Sanat normlar?n? kullanarak benzetme yoluyla ?al??an? tatilden geri ?a??rabilece?ine inan?yoruz. Y?ll?k ?cretli izinden geri ?a??rmay? d?zenleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125. Do?ru, bir n?ansla: ondan bir geri ?a??rma ile ba?lant?l? olarak idari izinden kalan g?nler, gelecekte herhangi bir izne eklenmez ve ?al??ma y?l? boyunca ?al??an i?in uygun olan herhangi bir zamanda sa?lanmaz.

Nihayet

Genel bir kural olarak, ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ?zerine ailevi nedenlerle ?cretsiz izin verilir. Ancak, i?verenin b?yle bir izin vermeyi reddetme hakk?na sahip olmad??? durumlar vard?r. ?? Kanunu, di?er federal yasalar, s?zle?meler, toplu s?zle?meler taraf?ndan belirlenir. Ayr?ca, y?ll?k ?cretli izin verilmesi i?in hizmet s?resine 14 takvim g?n?n? a?an bir tatil s?resinin dahil edilmedi?ini unutmay?n. Ve tabii ki, ?al??anlar? ?cret ?demeden izne g?ndermeyin, yani inisiyatif almay?n - anla?mazl???n de?erlendirilmesi s?ras?nda b?yle bir izin almaya zorlama ortaya ??karsa, i?verene idari sorumluluk ?nlemleri uygulanabilir. Sanat uyar?nca para cezas? ?eklinde. Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27'si.