?al??an ya da i?veren konu?abilir. Bir ?al??an?n personelden ??kar?lmas?n?n en yayg?n kullan?lan t?r?, taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??kar?lmad?r. Bu durumda i?veren, t?m i?letmenin i?g?c? istatistiklerini bozmaz ve gerekli belgeleri haz?rlamak i?in olduk?a uzun ve karma??k bir prosed?rden ka??n?r ve ?al??an, ?al??ma defterine olumsuz giri?ler almaz. Ancak en yayg?n durumlar, bir ?al??an?n bu senaryoya g?re i? s?zle?mesini feshetme iste?ini ifade etmesidir. Bu bak?mdan bu t?r bir irade beyan? ?o?u zaman ?al??an?n kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmas?yla kar??t?r?lmaktad?r. Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma prosed?r?n?n bir?ok olumlu y?n? oldu?u da unutulmamal?d?r.

Taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??kar?lman?n i?veren a??s?ndan avantajlar?

?rne?in, i?veren i?in ??phesiz avantajlar ?unlard?r:

• bir ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinin sona ermesinden ?nce feshedilme olas?l???;
• hamile veya halihaz?rda ?ocuk sahibi olan kad?nlara ili?kin y?k?ml?l?k ve garantilere uyulmamas? olas?l???;
• taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmay? gerektirecek herhangi bir y?k?ml?l???n bulunmamas?;
• izinli bir ?al??an?n kadrosundan ??kar?lmas?.

Ayr?ca i?veren, ilgili sendika kurulu?unun yan? s?ra istihdam servisine de bildirimde bulunmama hakk?n? sakl? tutar. ??veren ayr?ca, bu t?r durumlar?n yerel d?zenlemeler kapsam?nda olmamas? durumunda k?dem tazminat?n? kesme hakk?na da sahiptir.

?al??ana sa?lanan faydalar

Buna kar??l?k, ?al??an a?a??dakiler gibi ?e?itli avantajlar da al?r:

• i? ili?kisinin uygun herhangi bir zamanda feshedilmesi, "bir g?n" i?ten ??kar?lmas? veya s?zle?menin imzaland??? tarihten farkl? bir g?n tahsis edilmesi m?mk?nd?r;
• parasal tazminat ?demesi, kesinti nedeniyle i?ten ??kar?lmadan daha y?ksek olabilir (ancak taraflar?n anla?mas?na ba?l? olarak hi? olmayabilir);
• ki?inin kendi iste?i ?zerine devletten ihra? edilmesinin aksine, iki hafta ?al??maya gerek yoktur;
• istihdam hizmetine kaydolurken, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lan ki?i daha b?y?k bir fayda al?r.

Belki de en ?nemli ?ey, uygun belgelerin haz?rlanmas? prosed?r?d?r, ??nk? i? ili?kisinin ba?ar?l? bir ?ekilde tamamlanmas?, ifadelerin do?rulu?una ba?l?d?r.

??ten ??karma prosed?r?

Bu nedenle yap?lacak ilk ?ey, her iki taraf?n da kabul etti?i bir fesih tarihi belirlemektir. Daha sonra, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma, a??klanan ?ekilde ger?ekle?ir: ?al??an, s?zl? veya yaz?l? olarak, devletten i?ten ??kar?lma tarihinde i?verenle bir anla?maya girer, ard?ndan a??k?a belirtmesi gereken bir beyan yazar. i?ten ??karman?n taraflar?n mutabakat? ile yap?ld??? ve ayr?ca kararla?t?r?lan tarih ile ba?lant?l? olarak form?le edilmi? gerek?e. Aksi takdirde her t?rl? farkl?l??a ve yorum zorlu?una yol a?abilecek, i?lerin olumsuz gitmesi durumunda her iki taraf? da davaya s?r?kleyebilecektir. Ba?vuru, yap?sal birimin ba?kan? veya mali a??dan sorumlu bir ki?i taraf?ndan b?yle bir belge haz?rlanm??sa ba? muhasebeci taraf?ndan imzalanabilir.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n yap?labilece?i anla?malar daha ?nce duyuruldu, ancak bunlar? bir kez daha tekrarlayaca??z:

1. ?? s?zle?mesinin belirli sona erme tarihinin belirlenmesi.
2. Taraflar aras?nda i? s?zle?mesinin feshi konusunda anla?maya var?lmas?.

??veren ile i??i aras?nda var?lan r?za veya anla?ma, i? ili?kisinin sona ermesinin sebeplerinden biridir. Ancak taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n ne oldu?unu anlamak i?in, s?zle?meye dayal? hukuki ili?kilerin ?z?n? anlamak i?in mevcut ?al??ma mevzuat?n?n normlar?n? ve “s?zle?me” kavram?n?n genel hukuki niteli?ini analiz etmek gerekir.

Bu ifadeye g?re i?ten ??kar?lma prosed?r?n?n kendisi, ne Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda ne de a??klay?c? herhangi bir yasal d?zenlemede belirtilmemi?tir. Olan ?u ki, i?ten ??kar?rken sadece eme?i de?il ayn? zamanda medeni mevzuat? da dikkate alman?z gerekir, ??nk? anla?malar?n yap?lmas?na ili?kin kavram? ve prosed?r? belirleyen ?ey budur. Adli uygulaman?n yerle?ik usuli d?zenlemelerini dikkate almak ?nemlidir.

Taraflar?n mutabakat? ile bir ?al??an?n ne zaman ve nas?l i?ten ??kar?laca??

?? Kanunu bize i?veren ve ?al??an?n i? s?zle?mesini kar??l?kl? r?za ile feshetme hakk?na sahip oldu?unu s?yl?yor. Kanun'un yaln?zca tek bir 78. maddesi b?yle bir hakk? d?zenlemektedir. ?al??an kategorilerine veya di?er gereksinimlere gelince, d?zenleyici kanun olu?turmaz. Buna dayanarak, var?lan bir anla?ma nedeniyle herhangi bir i?ten ??karman?n ?nceden do?ru say?laca?? sonucuna varabiliriz.

Ancak bu r?zan?n varl???n?n kan?tlay?c? bir temeli olmal?d?r - bu anla?man?n ger?ekle?ti?ini g?steren belgeler, yaz??malar. Bunun i?in de taraflar?n mutabakat? ile ?al??an?n kendisinden istifa mektubu talep edilmesi gereksiz olmayacakt?r. Birle?ik bir onaylanm?? form olmad???ndan keyfi olarak derlenir. ?nemli bir ?zellik, bir ?al??an?n b?yle bir ba?vuruyu yaln?zca i?teyken de?il, tatil s?ras?nda ve hastal?k izninde de yapabilmesidir.

?? s?zle?mesinin feshi, i??inin ?e?itli ge?erli sebeplerden dolay? i?e gelmemesi halinde de ger?ekle?ebilir. Bu nedenle i?ten ??karma, taraflar?n s?zle?mede ve ba?vuruda belirtti?i herhangi bir zamanda ger?ekle?ir. Yukar?daki beyanda, ?al??an ile i?letme aras?nda i?ten ??kar?lma konusunda anla?maya var?ld???na ili?kin bilgilerin yan? s?ra, maddenin normuna ili?kin bir g?sterge bulunmal?d?r. Ba?vuruda ayr?ca i? s?zle?mesinin feshedildi?i tarih de belirtilmelidir.

Anla?mal? i?ten ??karman?n avantajlar?

?? s?zle?mesinin kar??l?kl? anla?ma yoluyla feshedilmesinde hem i?veren hem de ?al??an yarar?na avantajlar bulunmaktad?r. Her iki taraf?n r?zas?yla i?ten ??kar?lma, ?rne?in i?letmenin inisiyatifiyle veya taraflar?n iradesinden ba??ms?z nedenlerle i?ten ??karmaya g?re daha basitle?tirilmi? bir prosed?re g?re ger?ekle?ir.

?al??an?n yasan?n gerektirdi?i iki hafta boyunca ?al??mas?na gerek yoktur. Dolay?s?yla i? ili?kisini tam da bu nedenle sona erdirmek i?in beyanname yazarak zamandan tasarruf etmi? olur. ??veren, sanki ?? Kanunu'nun 81. maddesi kapsam?ndaki prosed?r? y?r?t?yormu??as?na, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? sendika organ?yla koordine etme y?k?ml?l???nden kurtulur.

Ayr?ca, hem do?um izninde hem de hamilelik s?ras?nda ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n?n m?mk?n olmas? nedeniyle, i? s?zle?mesinin kar??l?kl? irade ile feshedilmesi, i?letme i?in a??k bir avantajd?r; di?er durumlarda bunu yapmak kesinlikle m?mk?n de?ildir. i?letmenin bu t?r ?al??an kategorileriyle i? ili?kilerini sonland?rmas? gerekmektedir. ?rne?in yakla?an i?ten ??karmayla birlikte do?um izninde olan i??iler i?ten ??kar?lamaz, ancak taraflar?n mutabakat? ile herhangi bir yasak yoktur.

Bir i? s?zle?mesinin feshi nas?l d?zg?n bir ?ekilde resmile?tirilir

Taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??kar?lmay? d?zenledi?inden, Sanat. ?? Kanunu'nun 78'i, ancak i? ili?kilerinin feshi i?in genel gerek?eler, bu maddenin 1. paragraf?n? belgelerde tan?mlayan, ?al??ma kitab?nda ve s?rayla at?fta bulunulmas? gereken 77. Maddeyi i?erir.

Ancak yukar?da da belirtildi?i gibi madde normuna basit bir at?f yapmak yeterli de?ildir. ?? s?zle?mesinin feshi i?in bu sebebi teyit eden bir belgenin bulunmas? gerekmektedir. Yani hukuki ili?kide taraflar aras?nda anla?maya var?labilmesi i?in bir taraf?n di?er taraftan bir ba?lang?? belgesi almas? gerekmektedir. ?irket, b?yle bir karar?n verilece?i m?zakerelerin gereklili?i konusunda ?al??ana bir mektup g?nderebilir.

??veren ayr?ca, Sanat?n 1. paragraf?na uygun olarak, taraflar?n mutabakat? ile i? s?zle?mesinin erken feshedilmesi konusunu de?erlendirme ?nerisini i?eren bir mektubu ?al??ana g?nderebilir. Kanunun 77'si. Ancak ?al??an?n, ba?vurusunda Kanunun ayn? h?km?ne at?fta bulunarak, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmay? isteme hakk? da vard?r.

Daha ?nce de belirtildi?i gibi, i? mevzuat?, bir ?al??an?n taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmas?n? d?zenleyen a??k talimatlar ve ek maddeler sa?lamamaktad?r. Bu nedenle, bir i? s?zle?mesini feshederken genel kay?t tavsiyelerine uymal?s?n?z.

S?zle?menin konseptinde ?nemli bir rol, Kurallarda standartla?t?r?lmayan t?m noktalar?n g?n?ll? olarak belirtilmesi ile oynan?r. ?rne?in k?dem tazminat?n? ele alal?m. Kanun koyucu, bu ifadeye g?re g?revden al?nan ki?iye ?deme y?k?ml?l??? getirmemektedir. Yine de ?irketin, s?zle?mede belirtilmesi gereken k?dem tazminat?n? anla?ma yoluyla ?deme hakk? vard?r. Bu t?r yard?mlar?n miktar?n?n da kararname ve s?zle?mede belirtilmesi gerekir. Ki?isel gelir vergisini bundan d??meyi unutmay?n, ??nk? bu, ?? Kanunu'nda do?rudan ?ng?r?len durum ve tutarlar?n aksine, vergilendirilen ek bir faydad?r.

Anla?mayla i?ten ??kar?lma - ad?m ad?m talimatlar

Hukuki ili?kinin her iki taraf?n?n anla?maya varma prosed?r?n?n i?erdi?i ?zellikler dikkate al?narak, i? s?zle?mesinin feshinin ger?ekle?tirildi?i belirli bir genel prosed?r vard?r.

p>G?rd???m?z gibi bu prosed?r, taraflar?n i? s?zle?mesinin feshedilmesi ihtimali ?zerinde anla?maya varmalar? ve yaz?l? olarak var?lan anla?man?n ayr? bir belge halinde peki?tirilmesi gerekti?i konusunda genel prosed?rden farkl?l?k g?stermektedir. Belirtilen ek anla?ma, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma karar?na eklenir. Bu ek anla?man?n haz?rlanmas? i?in ?zel bir gereklilik yoktur, ancak bunu haz?rlarken, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun s?zle?melerin yap?lmas?na ve bunlara ekleme yap?lmas?na ili?kin kurallara ili?kin genel gereklilikleri dikkate al?nmal?d?r.

Pek ?ok i?veren, b?yle bir anla?man?n yap?lmas?n?n gerekli olup olmad???n? d???n?yor, ??nk? ?? Kanunu'nun 78. Maddesi bunu belirlemez ve genel olarak t?m i? mevzuat?, anla?man?n yaz?l? olarak yap?lmas?n? zorunlu k?lmaz. Ve ?o?u zaman prosed?r?n bu a?amas?, ?al??an?n i? ili?kisinin sonland?r?ld??? ?irket taraf?ndan g?z ard? edilir. Bu durum gelecekte ho? olmayan “s?rprizlere” yol a?abilir, ??nk? r?za ger?e?inin yan? s?ra ?al??an?n makbuz bildirimini imzalamamas? durumunda k?dem tazminat? miktar?n? ald???n? kan?tlamak son derece sorunlu olacakt?r. fonlar.

?? s?zle?mesinin feshine ili?kin anla?ma - ?nemli n?anslar

??veren ve ?al??an bu i?birli?ini sonland?rma y?ntemini se?erken nelere dikkat etmelidir:

• ?al??an?n bu i?letmedeki g?revinden ayr?ld?ktan sonra bir ay daha s?rekli i? deneyimi vard?r;
• ?al??an, kendi iste?iyle i?ten ayr?lm?? olsayd? alaca?? tutara k?yasla daha fazla miktarda i?sizlik yard?m? al?yor;
• ??veren, Sanat?n 1. paragraf?na uygun olarak taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?l?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si sendika organ?ndan i?ten ??kar?lma izni almama hakk?n? veriyor;
• Bir i?letme i?in bu, belirsiz bir s?re i?in i? s?zle?mesi yap?lan istenmeyen bir uzmana veda etmek i?in belki de en yasal ve ac?s?z makaledir;
• Bu ifadeyi kullanarak bir kad?n? do?um izni veya hamilelik s?ras?nda bile kovabilirsiniz.
• Bir ?al??an, kendi inisiyatifiyle istifa ederek yapabilece?i gibi, ayr?lma konusundaki "fikrini de?i?tiremez".

Taraflar?n vard??? anla?ma ancak hem ?al??an?n hem de i?letmenin kar??l?kl? r?zas?yla feshedilebilir. Taraflardan her birinin ko?ullar? de?i?se dahi tek tarafl? olarak s?zle?me iptal edilemez. Elbette ?al??an, s?zle?menin kendisi i?in zor ko?ullar nedeniyle veya i?verenin bask?s?yla, bask?s?yla yap?ld???n? mahkemede kan?tlamad?k?a.

Anla?mazl?klar?n ??z?m?

?o?u zaman, i?ten ??karmalar nedeniyle uzmanlar?n? kovmamak i?in i?verenler hilelere ba?vuruyor ve ?al??anlardan kendi ba?lar?na veya taraflar?n mutabakat? ile bir beyan yazmalar?n? istiyor. Bu da i?letmenin kendisi i?in ?ok fazla zaman ve sinir tasarrufu sa?l?yor. Sonu?ta iki ay ?nceden bildirimde bulunman?za gerek yok ve s?zle?mede belirtilen herhangi bir g?nde i?ten ??karman?z? sonland?rabilirsiniz.

?al??an?n taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??kar?lmay? reddetmesi durumunda ?irket, taraflar aras?nda anla?ma ?nerildikten sonra indirimi ger?ekle?tirebilir. Ve bu durumda, i?verenin kanunla belirlenen s?relere uymas? halinde kanunun ?nemli bir ihlali s?z konusu olmayacakt?r. Azaltma nedeniyle i?ten ??kar?lma tehdidiyle kar?? kar??ya oldu?unu bilen ?al??an?n s?zle?meyi tercih etme ihtimali var. S?zle?meyi imzalad?ktan sonra, personel azalt?m? da dahil olmak ?zere art?k ba?ka bir madde uyar?nca kovulamazs?n?z.

Bir di?er yayg?n sorun ve tart??mal? durum ise anla?malarda s?relerin belirlenmesidir. Bazen taraflardan biri bunlar? de?i?tirmek ister. Taraflar?n, ?artlar?n a??kl??a kavu?turulmas? gerekti?ini belirttikleri bir s?zle?me ekini tekrar imzalamalar? ve ki?isel imzalar?n? koymalar? halinde bu sorun olmayacakt?r.

Yetkisiz bir temsilcinin i?veren ad?na s?zle?meyi imzalamas? durumunda, taraflarca imzalanan yasal bir belgenin ge?erli olmayaca??n? pek ?ok ?al??an ve hatta i?veren bilmiyor. Yetkinin ge?erli olabilmesi i?in, i?veren temsilcisinin i?levsel i? sorumluluklar?n?n veya i?letmenin yasal belgelerinin, bu temsilcinin personeli i?ten ??karma ve onlarla i?e ili?kin s?zle?me ve anla?malar yapma hakk?na sahip oldu?unu belirten bir madde i?ermesi gerekir. s?zle?me.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun bir?ok yasal normunun uygulanmas? basit ve ?effaf g?r?nmektedir. Ancak bunlar?n yak?ndan incelenmesi ve analiz edilmesi, ?ng?r?len h?k?mlerin uygulanmas?n?n ancak bir?ok zorlu?un ?stesinden gelindikten sonra m?mk?n oldu?u sonucuna varmam?z? sa?lar. ?arp?c? ?rneklerden biri, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma prosed?r?n? belirleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78. Maddesidir. ?ok k?sa i?eri?i sayesinde avu? i?i ald?, ??nk? tek bir d?zenleyici belge, belgelerinin a??klamalar?n? i?ermiyor.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, ?al??ana b?y?k ayr?cal?klar sa?lar - yaln?zca kendisi i?in yararl? olan herhangi bir zamanda istifa etme f?rsat?na sahiptir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. Maddesi). Bu tatil veya hastal?k izni s?ras?nda bile olabilir. Yukar?da a??klanan ko?ullar?n varl??? halinde, i?veren s?zle?meyi kendi inisiyatifiyle ancak istisnai durumlarda feshedebilir: i?letmenin tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi. Sendikal ?rg?tlerin herhangi bir denetimi yoktur. Bir ili?kiyi sonland?rman?n ayn? y?ntemi ??renci s?zle?mesi kapsam?nda da m?mk?nd?r.

Yasal gerek?eler ve belgelerin do?ru ?ekilde y?r?t?lmesi hakk?nda

?? ili?kisinin taraflar?n anla?mas?yla sona ermesine izin veren ?? Kanunu h?km?, bunun yaln?zca ?al??an ve i?veren taraf?ndan imzalanan s?zle?meye uygun ?ekilde y?r?t?len bir eklemenin gerekli olaca??n? belirtmektedir.

Yakla??k prosed?r:

1. ?al??an, vard?klar? kar??l?kl? anla?maya uygun olarak i?letmenin m?d?r?ne yaz? yazarak fesih talebinde bulunur.
2. ??veren ba?vuruyu inceler ve imzalar veya her iki taraf? da tatmin edecek bir fesih tarihi i?in ?al??anla g?r??meye ba?lar.
3. Prosed?r, son belgeyi feshetmek i?in tek bir amac? olan i? s?zle?mesine uygun ?ekilde y?r?t?len ek bir anla?ma ile tamamlan?r.

Bunun tersi de m?mk?nd?r - i?veren, ?al??ana, i?inde belirtilen tarihler, parasal tazminat miktar? ve di?er ?nemli ko?ullarla ilgili bir bildirim g?ndererek, kar??l?kl? r?za ile i? akdinin feshedilmesini teklif eder. Ek anla?ma, fesih tarihi, davalar? aktarma prosed?r?, envanterin zamanlamas?, tazminat ?demeleri ve di?er ?nemli noktalar hakk?nda bilgi i?erebilir.

S?zle?menin feshinin tamamland??? ?u ?ekilde kan?tlan?r: T-8 numaral? formda sipari? ve ?al??an?n ?al??ma kitab?na giri?.

S?zle?menin taraflar?n anla?mas?yla feshedilmesi i?verene ne gibi avantajlar sa?lar?

Kendi iste?iyle istifa etmeyi planlayan ?al??ana, ba?vurusunu istedi?i zaman geri ?ekme olana?? veriliyor. ?? ili?kilerinin taraflar?n anla?mas?yla sona ermesi durumunda ise b?yle bir ayr?cal?k sa?lanmamaktad?r. ?mzalanan bir s?zle?meyi ancak kar?? taraf?n r?zas?yla iptal etmek m?mk?nd?r. Yani, tek tarafl? fesih i?lemi m?mk?n de?ildir.

?? ili?kisinin s?zle?meye dayal? olarak feshedilmesinin i?veren a??s?ndan yararl? oldu?u sonucuna ?u hususlardan ula??labilir:

• i? ili?kisini sonland?rmak i?in inisiyatif alma konusunda yasal f?rsat;
• b?yle bir karar?n ger?ek sebebini a??klamaya gerek yok ve yasal s?relerin kar??lanmas? konusunda endi?elenmenize gerek yok. ?rne?in, i?ten ??kar?lma nedeni personelin zorunlu olarak azalt?lmas? ise, o zaman bir ?al??an?n, bildirimi i?in ayr?lan son tarihlere uyulmadan i?ten ??kar?lmas? m?mk?n de?ildir;
• mevcut ?al??ma g?n?n?n sonu da dahil olmak ?zere i?ten ??kar?lma tarihini ba??ms?z olarak belirlemek. Bu nokta, bireysel mali sorumlulu?u olan bir ?al??an? i?ten ??kar?rken ?zellikle ?nemlidir, ??nk? i?veren, maddi varl?klar?n kapsaml? bir envanteri i?in gerekli s?reyi s?zle?mede belirtme hakk?na sahiptir;
• i?verenin i?ten ??karma i?lemini sendika komitesiyle koordine etme y?k?ml?l??? yoktur;
• hastal?k izni belgesinin doldurulmas?, tatile ??k?lmas? veya deneme s?resinin tamamlanmas? yoluyla bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? engellenemez;
• taraflar?n anla?mas?, ?zel ko?ullar?n yan? s?ra tazminat ?demesinin (k?dem tazminat? veya tazminat) s?resi, usul? ve tutar?n?n belirlenmesini sa?lar;
• Anla?man?n belgelenmesi i?in ?zel bir gereklilik yoktur;
• ??ten ??karma nedeniyle istifa etmek istemeyen ve ?al??ma kitaplar?na b?yle bir giri? yapan baz? aktif ?al??anlar, genellikle tazminat almay? kabul eder ve ?al??ma kayd?ndaki giri?i g?rd?kten sonra yeni bir i?veren aramaya ba?lar. gelecekteki ?al??an?n?n kesinlikle ?at??mas?z bir ki?i oldu?u, zor kriz zamanlar?nda bile uzla?mac? bir ??z?m bulmaya haz?r oldu?u sonucuna var?ld?.

?al??an?n herhangi bir menfaat veya tazminat alma hakk? var m??

?? mevzuat?nda, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma durumunda alaca?? uzun zamand?r tan?mlanm?? durumlar vard?r. Bunun a??k bir ?rne?i bir ?irketin tasfiyesi veya ?al??an say?s?n?n azalt?lmas?d?r. Ancak baz? durumlarda bu yard?m?n miktar? i? s?zle?mesine veya toplu s?zle?meye dahil edilebilir.

?? ili?kisinin sona erdirilmesine ili?kin kar??l?kl? anla?ma, her iki taraf i?in de bir tak?m elveri?li ko?ullar sa?lar. B?yle bir nedenden dolay? i?ten ayr?lan bir ?al??an, miktar? taraflar aras?ndaki m?zakerelerin sonucuna ba?l? olan s?zde "tazminat" alaca??na g?venebilir.

Mevzuatta bu ?demeye herhangi bir s?n?rlama getirilmemi?tir. Tutar ancak fesih s?zle?mesinin imzalanmas?yla g?vence alt?na al?nabilir.

Standart ?demeler ve tazminat ?unlar? i?erir:

• ?cretler son i? g?n? dikkate al?narak hesaplanan;
• Kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? i?in nakit ?deme. ?stifa eden ?al??an?n tatilini tam olarak kullanmaya karar vermesi durumunda herhangi bir tazminat s?z konusu olamaz. O zaman yaln?zca.

?demelerle ilgili daha fazla ayr?nt? i?in a?a??daki videoyu izleyebilirsiniz:

Boyutlar?n?n hesaplanmas?

ve istifa eden her ?al??ana ?cret ?denmesi gerekir. ?al??an?n belirli bir zamanda hakk? olandan daha fazla tatil g?n? kullanmas? durumunda, t?m bu g?nlerin ?demesi maa??ndan kesilecektir. Tazminat miktar?, ?al??an?n bir y?ll?k ?al??ma kar??l???nda tam izin hakk?na veya ger?ekte ?al???lan ay say?s?na g?re hesaplan?r.

??ten ??kar?lma durumunda belirli tazminat miktar? hakk?nda konu?mak i?in, bunlar? kar??l?kl? bir anla?ma imzalarken belirtmeniz gerekir.

?demelerin vergilendirilmesi

?al??ana ?denen t?m tutarlara a?a??daki katk?lar uygulan?r:

• Ki?isel gelir vergisi. Normal ?al??ma ko?ullar?nda, bu vergi yaln?zca takvim ay?n?n sonunda ?denir ve i?ten ??kar?lma prosed?r? biraz farkl? ko?ullar, yani maa??n birey taraf?ndan fiilen al?nmas?n? sa?lar. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan sonra b?t?eye ki?isel gelir vergisi ?denmesi gerekir:
  • paran?n bankadan al?nd??? g?n veya paran?n hesaba aktar?ld??? g?n;
  • Ertesi g?n, i?ten ??kar?lanlarla ?demeler kasadan al?nan gelirlerden yap?l?rsa.
• Gelir vergisi. ?cretler veya daha do?rusu miktarlar?, Sanat?n 1-3 paragraflar?na uygun olarak a??k?a izlenmektedir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i. Bu standartlara uygunluk ?ok ?nemli bir noktad?r, ??nk? ?cretlerin hesaplanmas?nda bunlara g?venilseydi, vergiye tabi gelir vergisi matrah?ndan t?m ?cret tutar? ve kullan?lmayan tatil tazminat? kadar d???lecektir.
• UST ve emeklilik fonuna katk?lar. ?? (toplu) s?zle?mesinde belirlenen ?demeler nedeniyle vergiye tabi gelir vergisi matrah?n?n azalmas? durumunda bu verginin ?denmesi gerekmektedir. Kullan?lmayan tatillere ili?kin tazminat ve parasal tazminat, birle?ik sosyal vergiye ve emeklilik fonuna yap?lan katk?lara tabi de?ildir.
• Yaralanma vakalar? i?in katk?lar.

S?k?a Sorulan Sorular

Sanat?n 2. B?l?m?nde ?ng?r?lenlerin uygulanmas?yla taraflar?n mutabakat? ile s?zle?meyi feshetmek m?mk?n m?d?r? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si, tatil kullanma hakk??

??ten ??karma, ?al??an?n su?lu eylemlerinin ortaya ??kmas?yla ilgili de?ilse, o zaman tatili ve ard?ndan i?ten ??kar?lmay? kullanabilirsiniz. Bu durumda uygun dok?mantasyon a?a??daki s?ray? i?erir:

1. ?al??an?n tatile ??kt???na dair emir ??karmak.
2. Taraflarca ek bir fesih s?zle?mesinin imzalanmas?. Bu durumda fesih tarihinin tatilin son g?n?ne denk gelmesi gerekir.
3. Tarihi tatilin ba?lamas?ndan ?nceki son i? g?n?ne denk gelmesi gereken s?zle?meyi feshetme emrinin verilmesi.
4. ?al??ma kitab?na giri? yapmak.

??verenin, taraflar?n mutabakat? ile i? ili?kisini sonland?rmak i?in kendisine ba?vuran ?al??an? reddetme hakk? var m??

Rusya Federasyonu ?? Kanunu bu soruya net bir cevap vermiyor. Sanat?n ifadesine dayanarak. Taraflar?n mutabakat? ile s?zle?menin feshine izin veren Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78'i, ?al??an?n i?verenden r?za talep etmek i?in hi?bir nedeni olmad??? sonucuna var?yoruz. Ba?ka bir se?ene?e ba?vurabilirsiniz - kendi inisiyatifinizle i? s?zle?mesini feshedebilirsiniz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 3. maddesi, 1. k?sm?, 77. maddesi).

?? her insan?n ya?am?n?n ayr?lmaz bir par?as?d?r. Bilgi ve yeteneklerinizi hem kendi ??kar?n?z? elde etmek hem de topluma fayda sa?lamak i?in kullanman?z? sa?layan i?tir.

?nsanlar?n b?y?k ?o?unlu?u ya?amlar? boyunca birka? kez i? de?i?tirir ve bunu ?e?itli nedenlerle yaparlar. Bu prosed?r?n nas?l ger?ekle?ece?ini, i?verenle ne t?r bir ili?ki s?rd?rece?inizi ve geri d?n?p d?nemeyece?inizi genellikle etkileyen ?ey, i?ten ayr?lma nedenleridir.

??ten ??kar?lmaya nazik?e ve sorumlu bir ?ekilde yakla??n. ?o?u durumda, ki?inin s?zle?menin herhangi bir ?art?ndan veya di?er ko?ullardan memnun olmamas? nedeniyle ki?inin kendi iste?i ?zerine eski yerinden ayr?lmas? ger?ekle?ir. ??verenin, i? s?zle?mesinde belirtilen i? y?k?ml?l?klerini yerine getirmemesi nedeniyle i?ten ??kar?lma ba?latt??? durumlar da vard?r. ?kinci se?enek, i?ten ayr?lan ki?inin yeni bir i? bulmas?nda zorluk ya?amas?na neden olabilir. Bu konuda i?veren ve i??i, taraflar?n anla?mas?yla s?zle?meyi feshetmeyi i?eren alternatif bir y?nteme ba?vurabilirler. ??te bu se?enek hakk?nda konu?aca??z ve ayr?ca ?al??an i?in s?zle?meyle i?ten ??kar?lman?n art?lar?n?n ve eksilerinin ne oldu?unu size anlataca??z.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma kar??l?kl? r?za ile ger?ekle?tirilir. Bu durumda her bir taraf?n, ba?ka yollarla g?revden al?nmas? durumunda kaybedilebilecek belirli faydalar? vard?r.

Bu prosed?r?n uygulanmas?n? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78. maddesinde ??renebilirsiniz. Bu maddeye g?re i? s?zle?mesi her zaman feshedilebilir.

Bu y?ntemin kullan?m? belli bir zamana kadar pek pop?ler de?ildi. Bunun nedeni i??ilerin bu y?ntemin ?zelliklerini ?ok az anlamalar?yd?. ?al??anlara, bu yaz?da taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n yan? s?ra bunun ?al??an i?in ne gibi avantaj ve dezavantajlara sahip oldu?u hakk?nda ayr?nt?l? olarak konu?aca??m?z? daha iyi bildirmektir.

TD'yi feshetme anla?mas? iki n?sha halinde haz?rlanmal?d?r ve anla?ma metninin kendisi kesin olarak tan?mlanm?? bir forma sahip de?ildir. ?? Kanunu bu s?zle?menin tasla??n?n haz?rlanmas?n? zorunlu k?lmamaktad?r, ancak ?al??an?n i?ten ayr?ld???n? teyit eden resmi bir belge haz?rlamakta ?srar etmesi tavsiye edilir.

S?zle?menin haz?rlanmas?na ba?lamak i?in taraflar?n her birinin i? s?zle?mesinin feshine ili?kin kendi ko?ullar?n? ?ne s?rmesi gerekir ve bu ko?ullar her iki taraf i?in de tatmin ediciyse resmi bir belge haz?rlamaya ge?ebiliriz.

?al??an i?in art?lar? ve eksileri

Bu y?ntemin avantajlar?n?n yan? s?ra dezavantajlar? da bulunmaktad?r. ?al??an a??s?ndan taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n olumlu ve olumsuz y?nlerini ele alal?m:

• ?al??an, i?ten ??kar?lma tarihini ba??ms?z olarak belirleme hakk?na sahiptir. Hi?bir k?s?tlama yoktur ve birka? g?n sonra bile i? s?zle?mesini feshedebilirsiniz. Bu, ki?inin kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lmas? ?zerine iki hafta boyunca zorunlu ?al??maya izin verir;
• ?stifa eden ki?i, kurulu?tan ayr?laca?? ko?ullar? ba??ms?z olarak sunabilir. Bu, tazminat ?deme ko?ullar?n? sunman?za olanak tan?r;
• ?al??ma kitab?na taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmay? onaylayan bir giri?, daha fazla istihdam? olumsuz etkilemez;

Ayr?ca baz? dezavantajlar? da vard?r:

• Tazminat miktar? ortak bir g?r??me s?ras?nda belirlenir. Bu konuda baz? durumlarda ?al??an taviz vermek zorunda kalacak;
• Her iki taraf?n haz?rlay?p imzalad??? bir anla?maya mahkemelerde itiraz etmek m?mk?n de?ildir;
• Baz? durumlarda bu ?ekilde i?ten ??karmaya ili?kin kat? kurallar?n bulunmamas?, i?verenin ko?ullar?n? kabul etmek zorunda kalaca?? i?in ?al??an ?zerinde olumsuz bir etki yaratabilir;
• Ki?inin kendi iradesiyle veya i? s?zle?mesinin yerine getirilmemesi nedeniyle i?ten ??kar?lmas?ndan farkl? olarak, s?z konusu durumda i?ten ??karma tatildeyken yap?labilir. Bu, tazminat? veya k?dem tazminat?n? olumsuz etkileyebilir.

Anla?mayla i?ten ??kar?lmadan ?nce, t?m art?lar? ve eksileri tartman?z gerekir. ??ten ayr?lma y?ntemlerinin her birinin analiz edilmesi, gelecekteki istihdam ?zerindeki olumsuz etkinin en aza indirilmesine yard?mc? olacakt?r.

??veren i?in art?lar? ve eksileri

Bu y?ntemin i?veren i?in de art?lar? ve eksileri vard?r, ancak art?lar?n say?s? eksilerden ?nemli ?l??de daha a??r basmaktad?r, bu nedenle bu i?ten ??karma y?ntemi sadece ?al??an i?in de?il i?veren i?in de tercih edilir.

Avantajlar? ?unlar? i?erir:

• Kanunlarla kesin olarak tan?mlanm?? bir algoritma yoktur. Bu ba?lamda, her kurulu? kendi s?zle?me yoluyla i?ten ??kar?lma ?artlar?n? sunabilir;
• S?zle?meyi imzalad?ktan sonra istifa eden ?al??an, i?verenin eylemlerine mahkemelerde itiraz edemez;
• ?al??an tazminat veya di?er ?demeleri almakla ilgilenmiyorsa veya ?artlar?n? ileri s?rmemi?se, i?veren bu maddeyi s?zle?meye yans?tmama ve bunun sonucunda ?deme yapmama hakk?na sahiptir;
• Anla?maya g?re sadece s?radan bir ?al??an? de?il, ayn? zamanda tatilde veya do?um izninde olan birini de kovabilirsiniz. B?ylece organizasyon i?in bu y?ntemin tercih edilebilir oldu?u sonucuna varabiliriz.

Dezavantajlar? ?unlar? i?erir:

• ?al??an?n s?zle?me ?artlar?yla zorunlu anla?mas?;
• Tazminat yaln?zca net k?rdan ?denir.

??ten ??karma prosed?r?

Her ?al??an i?ten ??kar?lma prosed?r?n? bilmelidir. Bu, i?verenin bir ?al??an? aldatmak ve onu tazminat veya k?dem tazminat?ndan mahrum b?rakmak istedi?i durumlar? hari? tutmak i?in gereklidir.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma a?a??daki s?rayla ger?ekle?ir:

• ?? s?zle?mesinin feshi ?artlar? ?zerinde s?zl? olarak anla?t?ktan sonra, i?ten ??kar?lmay? onaylayan bir belge haz?rlamak gerekir. Belge iki n?sha halinde haz?rlanm??t?r;
• S?zle?menin kurulu?un g?nl?klerine kaydedilmesi ve bir kopyas?n?n incelenmesi i?in ?al??ana teslim edilmesi;
• Anla?maya g?re istifa eden ki?inin, ?irket ba?kan? taraf?ndan imzalanmas? gereken bir istifa mektubu haz?rlamas? gerekir;
• Bir sipari? haz?rlamak ve bunu inceleme i?in ?al??ana sunmak;
• Bir ?al??an i?in tazminat?n hesaplanmas?;
• ?K departman?, taraflar?n anla?mas?na dayanarak i? s?zle?mesinin feshini i?aretler. Kurulu?un i? belgeleri de doldurulur;
• ?al??ana gerekli t?m belgeler verilir (?al??ma kitab?ndan ba?lay?p gelir ve hizmet s?resi sertifikalar?yla biten).

?rnek anla?ma

Taraflar?n mutabakat? ile ?rnek bir i?ten ??karma s?zle?mesi a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• ?? s?zle?mesinin feshi tarihi;
• ?al??ma s?resi. Bu madde kald?r?labilir;
• Tazminat ?demelerinin miktar? ve yap?lmas? gereken s?re;
• Pozisyon devrinin nas?l ve ne zaman ger?ekle?ece?i;
• Her iki taraf?n iddialar?n?n varl??? veya yoklu?u.

Her firma kendine ?rnek bir s?zle?me haz?rlar. Referans olmas? a??s?ndan a?a??daki ba?lant?y? kullanarak taraflar?n mutabakata vard??? ?rnek i?ten ??karma s?zle?mesini g?r?nt?leyebilirsiniz.

Tazminat?n ?denmesi

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma durumunda ?demelere ili?kin noktaya ?zellikle dikkat edilmelidir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re i?veren, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan sonra tazminat ?demelerini hesaplamak zorundad?r. Bir ?al??an?n ?unlar? alma hakk? vard?r:

• ?al???lan s?reye ili?kin maa?lar;
• Kullan?lmayan tatil i?in geri ?deme;
• K?dem tazminat? (kurulu?un i? belgeleri taraf?ndan sa?lan?yorsa).

?? Kanunu'nda tazminat ?demelerinin hesaplanmas?ndan bahseden bir b?l?m bulunmamaktad?r. Bu ba?lamda her kurulu?, i? belgelere dayanarak hesaplamalar yapar.

?al??ma kitab?na giri?

?? s?zle?mesinin feshedilmesinden sonra eski ?al??ana gerekli t?m belgeler verilmelidir. ?al??ma kitab?nda ne yaz?laca??na ?zellikle dikkat edilmelidir.

??ten ??kar?lma nedeni ?al??an?n ?al??ma kitab?na girilir. Bu, taraflar?n anla?mas?na dayanarak ger?ekle?mi?se, ?al??ma kitab?nda tam olarak ayn? ifadeler belirtilmelidir.

Ayr?ca i?ten ??karman?n ger?ekle?ti?i belge numaras?n? da belirtmelidir.

Eski ?al??an?n ?al??ma kitab?n? imzalamas? gerekir. Bu, i? s?zle?mesinin feshi i?in yaz?l? nedenin do?rulu?unu teyit eden zorunlu bir prosed?rd?r. Ayr?ca kitab?n al?c?s?, kurulu?un al?nd???n? teyit edecek i? belgelerine imzas?n? atmal?d?r.

G?n?m?zde mevzuat, i? s?zle?mesini feshetmenin ?e?itli yollar?n? sunmaktad?r. Ayn? zamanda her birinin kendine g?re avantaj ve dezavantajlar? bulunmaktad?r. Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunlar? ??zmenin tipik yollar?ndan bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nas?l oldu?unu bilmek istersen sorununuzu tam olarak ??z?n

- bir dan??manla ileti?ime ge?in:.

BA?VURULAR VE ?A?RILAR HAFTANIN 7 G?N? 24 SAAT KABUL ED?L?R H?zl?d?r ve!

?CRETS?Z

Herhangi bir zorluk ortaya ??karsa, ?zel bir k?dem tazminat? s?zle?mesi yapmak en iyisidir.

Bu ne anlama geliyor

Bug?n, i?ten ??karma prosed?r? s?zle?menin taraflar?ndan herhangi biri taraf?ndan ba?lat?labilir. Ancak ayn? zamanda ?al??an?n bunu yapmas? ?ok daha kolayd?r.

Ayn? zamanda, i?veren bunu bu kadar basit bir ?ekilde yapamaz - ?o?u durumda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu s?radan ?al??an?n yan?ndad?r.

?? ili?kilerini sona erdirmenin dikkate al?nan y?ntemi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan sa?lanmaktad?r. 07/13/15 tarihli g?ncel bask?larla kullan?lmal?d?r.

?? ili?kisinin sona ermesinin temeli, s?zle?menin taraflar?ndan herhangi birinin iste?idir.

Bu durumda yaz?l? olarak ?zel bir anla?ma yap?lmas? gerekir. Bu nokta ?zellikle ?al??an?n kendisi i?in kesinlikle zorunludur.

Herhangi bir tart??mal? konu ortaya ??karsa mahkemeye gitmek gerekebilir. Uygun ?ekilde haz?rlanm?? bir s?zle?me, i?verene kar?? taleplerin bir i? s?zle?mesiyle e?it olarak sunulmas? i?in belgesel bir temel olacakt?r.

Ayr?ca, bu anla?man?n format? Rusya Federasyonu topraklar?nda y?r?rl?kte olan mevzuatta belirlenmemi?tir.

• Ancak mutlaka a?a??daki b?l?mleri i?ermelidir:
• ?nceden kararla?t?r?lan ko?ullar;
• belgenin haz?rlanma tarihi ve ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?;
• ?al??an imzas?;

?al??an?n m?mk?n oldu?unca dikkatli olmas? ve s?z konusu t?rde bir s?zle?meyi imzalamadan ?nce ?artlar?n? dikkatlice okumas? gerekir.

??nk? i?veren s?kl?kla bu ?ekilde i? s?zle?mesinin feshi ?zerine ?denen tazminat? azaltmaya ?al??maktad?r. Bu t?r belgelerin i?eri?iyle ilgili olarak ?ncelikle bir avukata dan??man?z tavsiye edilir.

Bu y?ntemle i?ten ??kar?ld?ktan sonra, ?al??ma kitab?na Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na uygun bir giri? yap?lmas? gerekmektedir.

Rusya Federasyonu'nda y?r?rl?kte olan mevzuata uymak kayd?yla, i? s?zle?mesinin bu ?ekilde feshedilmesi s?reci genellikle yaln?zca i?letme i?in de?il ayn? zamanda ?al??an?n kendisi i?in de faydal?d?r.

?al??an i?in art?lar? ve eksileri

Taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??karman?n baz? avantajlar? ve dezavantajlar? vard?r. Olumlu noktalar a?a??dakileri i?erir:

• i?ten ??kar?lma tarihini ba??ms?z olarak belirlemek ve ?al??maktan ka??nmak m?mk?nd?r;
• i?verenden tazminat talep etmek - e?er i? s?zle?mesi kendi inisiyatifiyle feshedilirse;
• ?stihdam hizmetine kaydolduktan sonra artan sosyal yard?m ?denir.

Bu t?r bir s?zle?menin en ?nemli avantaj?, s?zle?menin en uygun zamanda feshedilebilmesidir.

Bu, ?zellikle i? s?zle?mesinin feshini ba?latan?n i?veren oldu?u durumlar i?in ge?erlidir.

Bu durumda ?al??an?n kendisi ko?ullar? belirleme olana??na sahiptir. Ve bu sadece i?ten ??kar?lma tarihi i?in de?il ayn? zamanda parasal tazminat miktar? i?in de ge?erlidir.

Sanki kendi iste?inizle ayr?lm?? gibi, iki haftal?k bir s?re ?al??ma zorunlulu?undan kurtulabilirsiniz.

??nk? bir i? s?zle?mesini feshetmenin bu y?ntemi, yeni ayr?lan?n yerine yeni bir ?al??an?n aranmas?n? i?erir. Ve istifa eden ?al??an?n ?al???p ?al??mayaca??na yaln?zca i?veren karar verebilir.

Baz? bireysel durumlarda, ?al??an?n, Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca sa?lananlara ek olarak parasal tazminatta art?? talep etme hakk? vard?r.

Belirli ko?ullar alt?nda (i?letmenin tasfiyesi, k???lme) i?veren bunlar? kabul edebilir.

??ten ??kar?lan ki?i i?g?c? borsas?na kaydolursa, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?ld???n? onaylayan bir belge varsa, ?al??an?n artan sosyal yard?m alma hakk? vard?r. Bu nokta mevcut mevzuatta yer almaktad?r.

Ayr?ca taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??kar?lman?n ciddi dezavantajlar? vard?r. Bunlar ?unlar? i?erir:

• bu s?zle?menin tek tarafl? olarak feshedilememesi veya h?k?mlerinin de?i?tirilememesi;
• i?veren taraf?ndan aldat?lma ihtimali y?ksektir.

?rne?in, kendi ?zg?r iradesiyle bir istifa mektubu yazan bir ?al??an, i? s?zle?mesinin nihai fesih tarihinden ?nceki son g?nde bile, kendisi i?in uygun olan herhangi bir zamanda bunu geri ?ekme hakk?na sahiptir.

Ayn? zamanda i?verenle bir s?zle?me haz?rlay?p imzalayan ?al??an, her hal?karda belirtilen s?re i?inde i?ten ??kar?lacakt?r. Anla?ma ancak taraflar?n kar??l?kl? r?zas? varsa iptal edilebilir.

?o?u zaman, i?verenler ?al??anlar?n?n yasal bilgisizli?inden yararlan?r - s?zle?meleri parasal tazminat miktar?n?n minimum d?zeyde olaca?? ?ekilde d?zenlerler.

Bu t?r i?lemleri ger?ekle?tirmenin ?ok say?da yolu vard?r. Bu nedenle imzalamadan ?nce s?zle?medeki her maddeyi dikkatlice okumal?s?n?z. Bu, doland?r?c?l?k olas?l???n? azaltacakt?r.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma nas?l resmile?tirilir

Taraflar?n mutabakat? ile kay?t i?lemi minimum zaman al?r. Bu i?lemi tamamlaman?n ?n ko?ulu, yaz?l? olarak ?zel bir anla?man?n bulunmas?d?r.

Bu belge mutlaka a?a??daki b?l?mleri i?ermelidir:

• anla?man?n tarihi;
• anla?man?n imzaland??? yer;
• soyad?, ad? ve soyad? ile di?er ayr?nt?lar:
  • ?al??an;
  • i? veren;
• resmi olarak ?al??an bir ?al??an?n pasaport bilgileri;
• i?verenin bireysel vergi numaras?;
• daha ?nce bir i? s?zle?mesi imzalayan taraflar?n imzalar? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re).

Bir ?al??an? kendi iste?iyle i?ten ??karmaya ili?kin standart prosed?rden tek fark?, yukar?da belirtilen s?zle?menin varl???d?r.

Burada belirtilen tarihten sonra i?veren ?unlar? yapmakla y?k?ml?d?r:

• ?al??ma kitab?na uygun bir giri? yap?n ve bunu ?al??ana veya yetkili temsilcisine teslim edin (veya postayla g?nderin);
• ??ten ??kar?lma g?n?nde (en fazla - ertesi g?n), s?zle?mede belirtilen tazminat?n yan? s?ra Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca gerekli tazminat? ?deyin.

?deme tarihinin ihlali, Rusya Federasyonu Merkez Bankas? taraf?ndan belirlenen g?nl?k yeniden finansman oran?n?n 1/300'? tutar?nda para cezas?yla cezaland?r?l?r.

?al??an?n talebi ?zerine muhasebe departman? ayr?ca son iki y?lda al?nan ?cretlere ili?kin bir belge d?zenlemekle y?k?ml?d?r.

Hangi belgelere ihtiya? var

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmak i?in a?a??daki belgeler gereklidir:

• bir ?al??an?n istifa mektubu;
• yaz?l? bir anla?ma haz?rland?;
• Taraflar?n mutabakat? ile i? s?zle?mesinin feshedilmesine ili?kin teklifin bildirilmesi.

?stifa mektubunun haz?rlanmas?nda ?nemli bir n?ans var. ?al??an?n inisiyatifiyle bir i? s?zle?mesini feshederken i?ten ??kar?lma nedenini belirtmeye gerek yoksa, taraflar?n mutabakat? ile fesih s?ras?nda bunun belirtilmesi gerekecektir.

Bu durumda istifa mektubunun kendisi a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• soyad?, ad? ve soyad?:
  • ?al??an;
  • ba?vuruyu imzalama yetkisine sahip genel m?d?r veya di?er yetkili;
• a??k?a form?le edilmi? bir i?ten ??karma talebi;
• i?ten ??kar?lma tarihi;
• belgenin haz?rlanma tarihi ve ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?;
• i?verenin imzas?.

?? s?zle?mesini bu ?ekilde feshetme giri?imi i?verenden gelirse, ilgili bir bildirimde bulunmas? gerekir.

??ten ??kar?lmayla ilgili en ?nemli noktalar?n yan? s?ra di?er bilgileri de ?zetlemektedir. Bu belge ?ahsen veya posta veya taahh?tl? posta yoluyla teslim edilebilir.

?demeler ki?isel gelir vergisine tabi midir?

Bug?n, Rusya Federasyonu vatanda?lar?n?n yan? s?ra yabanc? uyruklu ki?ilerin de neredeyse t?m gelirleri ?zerinden ki?isel gelir vergisi (ki?isel gelir vergisi) ?demeleri gerekmektedir.

?stelik bu ?cret hemen hemen her geliri etkiliyor. Rusya Federasyonu vatanda?lar? ve di?er ki?iler i?in de?eri% 13't?r.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma ?zerine i?veren taraf?ndan ?denen tazminatta, ki?isel gelir vergisi tutar?n tamam? ?zerinden de?il, yaln?zca bir k?sm? ?zerinden al?n?r:

• ayl?k ortalama maa??n ?? kat?n? a?mamak;
• ?al??an?n Uzak Kuzey'de veya buna e?de?er b?lgelerde ?al???yor olmas? durumunda ortalama ayl?k maa??n alt? kat?n? a?mamak.

Bu nokta, Rusya Federasyonu'nda y?r?rl?kte olan mevzuatta m?mk?n oldu?unca ayr?nt?l? olarak ele al?nmaktad?r:

• Maliye Bakanl???'n?n 26 Haziran 2014 tarihli yaz?s?;
• Maliye Bakanl???n?n 04/07/14 tarihli yaz?s?

?e?itli fon t?rlerine yap?lan katk?larda da durum benzerdir. Ancak farkl? b?lge ofislerinin bu konuyu etkileyen mevzuat? farkl? yorumlad??? dikkate al?nmal?d?r.

Pozisyon #1: Mevcut yasalara g?re, bir ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili ?e?itli tazminat ?demeleri i?in b?t?e d??? fonlara ?cret uygulanmamaktad?r. (24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun).

Ancak ayn? zamanda i?veren taraf?ndan taraflar?n mutabakat? ile aktar?lan ?deme mevzuat?n kendisi taraf?ndan belirlenmemi?tir ve zorunlu de?ildir. Bu nedenle her durumda sigorta primlerinin hesaplanmas? gerekir.

Pozisyon #2:?e?itli b?t?e d??? fonlar lehine ?cretlerin vergilendirilmesinin nesneleri, i? s?zle?meleri uyar?nca bireylere yap?lan ?e?itli ?demelerdir. (24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun).

Ancak ayn? zamanda s?zle?meye g?re aktar?lan tazminat, ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinin kapsam?na girmemektedir. Buna g?re herhangi bir ?cret ?denmesine gerek yoktur.

Bu an olduk?a karma??k. Bu nedenle i?verenin ?ncelikle do?rudan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'nun yerel ofislerine dan??mas? gerekir. Bu, ?e?itli olduk?a ciddi sorunlar?n ortaya ??kmas?n? ?nleyecektir.

?ki maa? ?denmesiyle taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n ?zellikleri

?o?u zaman, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma, personel azalt?m? yakla??rken ger?ekle?tirilir.

?al??an?n kendisinin, bu durumda i?verenin, Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca ortalama ayl?k maa? tutar?nda gerekli olana ek olarak parasal tazminat ?demek zorunda kalaca??n? bilmesi gerekir.

Ayn? zamanda anla?mada daha k???k bir miktar belirtilemez - bu, Rusya Federasyonu'nda y?r?rl?kte olan mevzuata ayk?r?d?r.

Ancak ikinci maa? almak ancak i?verenle uygun bir anla?ma yap?lmas? durumunda m?mk?nd?r.

??nk? ne Rusya Federasyonu ?? Kanunu ne de federal mevzuat, i?ten ??kar?lma durumunda bile ikinci maa? ?demeyi zorunlu k?lmamaktad?r. Ancak istisnalar da var.

?rne?in 20 y?ldan az hizmet s?resi olan bir askeri personel i?ten ??kar?l?rsa kendisine tam olarak 2 maa? ?denir. Hizmet s?resi 21 y?ldan fazla ise kesinti, tazminat olarak en az 7 ayl?k maa? al?nmas? anlam?na gelir.

Hangisi daha iyi: taraflar?n anla?mas?yla i?ten ??kar?lma m? yoksa i?ten ??kar?lma m??

?o?u zaman i?veren, ?al??anlar?na yaln?zca i?letmenin tasfiyesi veya i?ten ??kar?lma durumunda taraflar?n mutabakat? ile istifa etmelerini teklif eder.