Bir ?al??an veya bir i?veren olabilir. Bir ?al??an?n devletten en s?k kullan?lan kesinti t?r?, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmad?r. Bu durumda, i?veren t?m i?letmenin i?g?c? istatistiklerini bozmaz ve gerekli belgeleri i?lemek i?in olduk?a uzun ve karma??k bir prosed?rden ka??n?r ve ?al??an ?al??ma kitab?nda olumsuz giri?ler almaz. Bununla birlikte, en yayg?n durumlar, bir ?al??an?n bu senaryoda i? s?zle?mesini feshetme arzusunu ifade etmesidir. Bu ba?lamda, b?yle bir irade ifadesi genellikle bir ?al??an?n kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lmas?yla kar??t?r?l?r. Ayr?ca, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma prosed?r?n?n bir?ok olumlu y?n? oldu?u belirtilmelidir.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n i?veren i?in avantajlar?

?rne?in, i?veren i?in ??phesiz avantajlar ?unlard?r:

• ge?erlilik s?resinin bitiminden ?nce ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesini feshetme olas?l???;
• kad?nlar, hamile kad?nlar veya halihaz?rda ?ocuk sahibi olanlar ile ilgili y?k?ml?l?klere ve garantilere uyulmamas? olas?l???;
• taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmay? gerektiren herhangi bir y?k?ml?l???n olmamas?;
• tatilde olan bir ?al??an?n durumundan mahsup.

Ayr?ca i?veren, ilgili sendika kurulu?una ve istihdam servisine bildirimde bulunmama hakk?n? sakl? tutar. ??veren ayr?ca, bu t?r durumlar?n yerel d?zenleyici belgeler taraf?ndan ?ng?r?lmedi?i durumlarda k?dem tazminat? ?demesini durdurma hakk?na da sahiptir.

?al??an i?in faydalar?

Buna kar??l?k, ?al??an ayr?ca a?a??dakiler gibi ?e?itli faydalar da al?r:

• i? ili?kilerinin uygun bir zamanda sona ermesi, hem "bir g?n" i?ten ??kar?lma hem de s?zle?menin imzalanma tarihinden farkl? olarak ba?ka bir g?n tahsis edilmesi m?mk?nd?r;
• parasal tazminat ?demesi, bir azalma nedeniyle i?ten ??kar?lma durumundan daha y?ksek olabilir (ancak taraflar?n anla?mas?na ba?l? olarak hi? olmayabilir);
• ki?inin kendi ?zg?r iradesiyle yapt??? kesintilerin aksine iki hafta ?al??mas?na gerek yoktur;
• istihdam servisine kaydolurken, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lan bir ki?i daha b?y?k bir ?denek al?r.

Belki de en ?nemlisi, uygun belgeleri derleme prosed?r?d?r, ??nk? istihdam ili?kisinin ba?ar?l? bir ?ekilde tamamlanmas? ifadelerin do?rulu?una ba?l?d?r.

??ten ??karma prosed?r?

Bu nedenle yap?lacak ilk ?ey, her iki taraf?n da anla?abilece?i bir i?ten ??karma tarihi belirlemektir. Daha sonra taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma a??klanan s?rayla ger?ekle?ir: ?al??an s?zl? veya yaz?l? olarak i?verenle devletten ??kar?lma tarihinde bir anla?ma yapar, daha sonra a??k?a form?le edilmesi gereken bir a??klama yazar. i?ten ??karman?n taraflar?n mutabakat? ile yap?ld??? gerek?esi ve ayr?ca kararla?t?r?lan tarih. Aksi takdirde her t?rl? yorum farkl?l???na ve zorlu?una yol a?abilir ve bu durum davalar?n olumsuz geli?mesi durumunda her iki taraf? da davaya g?t?rebilir. Ba?vuru, mali a??dan sorumlu bir ki?i taraf?ndan b?yle bir belge haz?rlanm??sa, yap?sal birim ba?kan? veya ba? muhasebeci taraf?ndan onaylanabilir.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karman?n hangi esaslara g?re yap?labilece?i daha ?nce duyurulmu?tu, ancak onlar? tekrar edece?iz:

1. ?? s?zle?mesinin belirli bir sona erme tarihinin belirlenmesi.
2. ?? y?k?ml?l?klerinin sona ermesi konusunda taraflar aras?nda bir anla?maya var?lmas?.

??veren ile i??i aras?nda var?lan r?za veya anla?ma, i? ili?kisinin sona ermesinin sebeplerinden biridir. Ancak taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n ne oldu?unu anlamak i?in, mevcut i? mevzuat?n?n normlar?n? ve s?zle?meye dayal? yasal ili?kilerin ?z?n? anlamak i?in "anla?ma" kavram?n?n genel yasal do?as?n? analiz etmek gerekir.

Bu ifadeye g?re i?ten ??karma prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda veya herhangi bir a??klay?c? d?zenleyici yasal d?zenlemede a??klanmam??t?r. Ne olur, i?ten ??kar?rken sadece eme?i de?il, ayn? zamanda medeni mevzuat? da hesaba katmak gerekir, ??nk? s?zle?me akdetme kavram?n? ve prosed?r?n? belirleyen odur. Ayn? zamanda, yarg? prati?inin yerle?ik usul i?lemlerini dikkate almak ?nemlidir.

Taraflar?n mutabakat? ile bir ?al??an?n ne zaman ve nas?l i?ten ??kar?laca??

?? Kanunu bize i?veren ve ?al??an?n kar??l?kl? anla?ma ile i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahip oldu?unu belirtmektedir. Kanun'un sadece bir tek 78. maddesi b?yle bir hakk? d?zenlemektedir. ?al??an kategorilerine veya di?er gerekliliklere gelince, normatif eylem olu?turmaz. Buna dayanarak, var?lan anla?ma nedeniyle herhangi bir i?ten ??karman?n a priori do?ru kabul edilece?i sonucuna varabiliriz.

Ancak bu r?zan?n varl???n?n bir kan?t temeli olmal?d?r - yine de bu anla?man?n ger?ekle?ti?ini g?steren belgeler, yaz??malar. Ve bunun i?in, ?al??an?n kendisinden taraflar?n mutabakat? ile istifa mektubu talep etmesi gereksiz olmayacakt?r. Birle?tirilmi? onaylanm?? bir form olmad??? i?in keyfi olarak derlenir. Temel bir ?zellik, ?al??an?n sadece i?yerinde de?il, tatil d?neminde ve hastal?k izni d?neminde de b?yle bir ba?vuruda bulunabilmesidir.

?? s?zle?mesinin feshi, ?al??an?n i?yerinde bir tak?m hakl? nedenlerle yoklu?unda da ortaya ??kabilir. Dolay?s?yla fesih, taraflarca s?zle?mede ve ba?vuruda belirtilen herhangi bir zamanda ger?ekle?ir. Yukar?daki beyan, i?ten ??karma konusunda ?al??an?n ve i?letmenin r?zas?n?n al?nmas?na ili?kin bilgilerin yan? s?ra makalenin normunun bir g?stergesini i?ermelidir. ?? s?zle?mesinin feshedildi?i tarihi de ba?vuruya yans?tmal?d?r.

Anla?ma ile ayr?lman?n faydalar?

Bir i? s?zle?mesinin kar??l?kl? anla?ma ile feshedilmesinde hem i?veren hem de ?al??an yarar?na avantajlar bulunmaktad?r. Her iki taraf?n mutabakat? ile i?ten ??karma, ?rne?in i?letmenin inisiyatifiyle veya taraflar?n kontrol? d???ndaki nedenlerle i?ten ??kar?lmaya g?re daha basitle?tirilmi? bir prosed?re g?re ger?ekle?ir.

?al??an?n yasalar?n ?ng?rd??? iki hafta ?al??mas?na gerek yoktur. ??te tam da bu nedenle i? akdinin feshine ili?kin bir a??klama yazarak zamandan tasarruf etmi? olur. ?te yandan i?veren, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n?, ?? Kanunu'nun 81. maddesi uyar?nca prosed?r? y?r?t?yormu? gibi sendika organ? ile koordine etme y?k?ml?l???nden kurtulur.

Ayr?ca, i?letme i?in a??k bir art?, her iki ?al??an? da do?um izninde ve hamilelik s?ras?nda i?ten ??karman?n m?mk?n olmas? nedeniyle i? s?zle?mesinin kar??l?kl? irade ile feshedilmesidir; bu, i?letmenin ihtiya? duydu?u di?er durumlarda kesinlikle imkans?zd?r. bu t?r ?al??an kategorileriyle i? ili?kilerini sonland?r?n. ?rne?in yakla?an indirim ile do?um iznindeki i??iler i?ten ??kar?lam?yor, ancak taraflar?n mutabakat? ile yasak yok.

Bir i? s?zle?mesi nas?l d?zg?n bir ?ekilde feshedilir

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karmay? d?zenledi?inden, Art. ?? Kanunu'nun 78'i, ancak i? ili?kilerinin sona erdirilmesinin genel nedenleri, ?al??ma kitab?nda ve bu maddenin 1. paragraf?n? belgelerde tan?mlayan s?rada at?fta bulunulmas? gereken 77. maddeyi i?erir.

Ancak, yukar?da belirtildi?i gibi, makalenin normuna basit bir referans yeterli de?ildir. ?? s?zle?mesini feshetmek i?in b?yle bir gerek?enin destekleyici bir belgesi mevcut olmal?d?r. Yani hukuki ili?kinin taraflar? aras?nda bir anla?maya var?labilmesi i?in bir taraf?n di?er taraftan bir ba?lang?? belgesi almas? gerekir. Bir i?letme, bir ?al??ana m?zakere ihtiyac? hakk?nda bir mektup g?nderebilir ve bunun sonucunda b?yle bir karar verilecektir.

??veren ayr?ca, i? s?zle?mesinin taraflar?n mutabakat? ile erken feshi konusunu, Sanat?n 1. paragraf?na uygun olarak de?erlendirme ?nerisiyle ?al??ana bir mektup g?nderebilir. Kodun 77. Ancak ?al??an?n, ba?vurusunda ayn? Kural Noma's?na at?fta bulunarak, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmas?n? isteme hakk? da vard?r.

Daha ?nce de belirtildi?i gibi, i? mevzuat?, bir ?al??an?n taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmas?n? d?zenleyen a??k talimatlar ve ek maddeler sa?lamamaktad?r. Bu nedenle, bir i? s?zle?mesini feshederken, kay?t i?in genel tavsiyelere uymal?s?n?z.

Bir anla?ma kavram?nda ?nemli bir rol, Kurallarda standartla?t?r?lmayan t?m noktalar? belirtmenin g?n?ll?l??? ile oynan?r. ?rne?in k?dem tazminat?n? ele alal?m. Yasa koyucu, g?revden al?nan ki?iye b?yle bir ifadeye g?re ?deme yapmak zorunda de?ildir. Yine de ?irket, s?zle?mede belirtilmesi gereken k?dem tazminat?n? s?zle?meyle ?deme hakk?na sahiptir. Bu t?r faydalar?n miktar? da kararnamede ve s?zle?mede belirtilmelidir. Bundan ki?isel gelir vergisini hesaplamay? unutmay?n, ??nk? bu, ?? Kanunu'nda do?rudan ?ng?r?len durum ve tutarlar?n aksine vergilendirilen ek bir faydad?r.

Anla?ma ile i?ten ??karma - ad?m ad?m talimatlar

Her iki taraf?n da yasal ili?ki ?zerinde anla?maya varma prosed?r?n?n gerektirdi?i ?zellikleri dikkate alarak, bir i? s?zle?mesini feshetmek i?in belirli bir genel prosed?r vard?r.

p> G?rd???n?z gibi, b?yle bir prosed?r, taraflar?n i? s?zle?mesini feshetme olas?l???n?n yan? s?ra yaz?l? olarak var?lan anla?may? ayr? bir belge ?eklinde konsolide etme ihtiyac? ?zerinde anla?malar? nedeniyle genel prosed?rden farkl?d?r. Belirtilen ek anla?ma, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma emrine eklenir. Bu ek anla?man?n haz?rlanmas? i?in ?zel bir gereklilik yoktur, ancak bunu haz?rlarken, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun s?zle?melerin imzalanmas?na ve bunlara eklemelere ili?kin kurallara ili?kin genel gereklilikleri dikkate al?nmal?d?r.

Bir?ok i?veren, b?yle bir anla?man?n yap?lmas?n?n gerekli olup olmad???n? d???n?yor, ??nk? ?? Kanunu'nun 78. Maddesi bunu olu?turmaz ve genel olarak, t?m ?al??ma mevzuat? yaz?l? olarak anla?maya varmak zorunda de?ildir. Ve ?o?u zaman, prosed?r?n bu a?amas?, ?al??an?n i? ili?kisini sonland?rd??? ?irket taraf?ndan g?z ard? edilir. Bu durum gelecekte ho? olmayan “s?rprizlere” yol a?abilir, ??nk? r?za ger?e?inin yan? s?ra ?al??an?n beyana imza atmazsa k?dem tazminat? miktar?n? ald??? ger?e?ini kan?tlamak son derece sorunlu olacakt?r. fonlar?n al?nmas?ndan.

?? s?zle?mesinin feshi s?zle?mesi - ?nemli n?anslar

??veren ve ?al??an, bu i?birli?ini sona erdirme y?ntemini se?erken nelere dikkat etmelidir:

• ?al??an?n bu i?letmedeki g?revinden ayr?ld?ktan sonra bir ay daha s?rekli i? deneyimi vard?r;
• ?al??an, kendi iste?iyle ayr?ld??? takdirde alaca?? miktara k?yasla daha fazla miktarda i?sizlik ?dene?i al?r;
• ??verenin, Sanat?n 1. paragraf? uyar?nca taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmas?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si, sendika organ?ndan i?ten ??kar?lma i?in izin istememe hakk? verir;
• Bir i?letme i?in, s?resiz olarak i? s?zle?mesi yap?lan sak?ncal? bir uzmana veda etmek i?in belki de en me?ru ve ac?s?z makale budur;
• Bu ifadeye g?re, kararname veya hamilelik d?neminde bile bir kad?n? kovabilirsiniz.
• Bir ?al??an, kendi inisiyatifiyle b?rakabilece?i gibi, b?rakma konusundaki “fikrini de?i?tiremez”.

Taraflar?n vard?klar? anla?ma ancak hem ?al??an?n hem de i?letmenin kar??l?kl? anla?mas? ile feshedilebilir. Taraflardan her birinin ko?ullar? de?i?se bile, s?zle?me tek tarafl? olarak iptal edilemez. Tabii ki, mahkemede, ?al??an, s?zle?menin kendisi i?in zor ko?ullar nedeniyle veya i?veren taraf?ndan bask? alt?nda, bask? alt?nda yap?ld???n? kan?tlamad?k?a.

Tart??mal? karar

?o?u zaman, i?ten ??karmalar nedeniyle uzmanlar?n? i?ten ??karmamak i?in i?verenler hilelere ba?vurur ve ?al??anlardan kendi ba?lar?na veya taraflar?n anla?mas?yla bir a??klama yazmalar?n? ister. Ve ?ok zaman kazand?r?r ve i?letmenin kendisini sinirlendirir. Sonu?ta iki ay ?nceden uyarman?za gerek yok ama s?zle?mede belirtilen herhangi bir g?nde i?ten ayr?labilirsiniz.

?al??an, taraflar?n anla?mas? ile i?ten ??kar?lmay? reddederse, ?irket, taraflar?n anla?mas?n?n teklifinden sonra indirim yapabilir. Ve bu durumda, i?veren kanunla belirlenen s?relere uyarsa, kanunun ?nemli bir ihlali olmayacakt?r. Fazlal?k ile kar?? kar??ya oldu?unu bilen ?al??an?n s?zle?meyi se?me ?ans? vard?r. S?zle?menin imzalanmas?ndan sonra, personel say?s?ndaki azalma da dahil olmak ?zere, ba?ka bir madde uyar?nca i?ten ??kar?lma art?k m?mk?n de?ildir.

Bir di?er yayg?n sorun ve ?eki?meli durum, anla?mada son tarihler belirlemektir. Bazen taraflardan biri onlar? de?i?tirmek ister. Taraflar, ?artlar? a??kl??a kavu?turma gere?ini belirttikleri ve ki?isel imzalar?n? koyduklar? s?zle?meye tekrar bir zeyilname imzalarlarsa, bu bir sorun olmayacakt?r.

Pek ?ok ?al??an ve hatta i?verenler, s?zle?meyi i?veren ad?na yetkisiz bir temsilci taraf?ndan imzalan?rsa, taraflarca imzalanan yasal bir belgenin ge?erli olmayaca??n? bilir. Yetkilerin ge?erli olabilmesi i?in, i?veren temsilcisinin i?levsel g?revlerinin veya i?letmenin yasal belgelerinin, b?yle bir temsilcinin personeli i?ten ??karma, s?zle?meler ve i? s?zle?mesi ile s?zle?meler yapma hakk?na sahip oldu?unu belirten bir madde i?ermesi gerekir. onlara.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun bir?ok yasal normu, uygulama i?in basit ve ?effaf g?r?nmektedir. Bununla birlikte, onlar?n yak?ndan incelenmesi ve analiz edilmesi, ?ng?r?len h?k?mlerin ancak ?ok say?da zorlu?un ?stesinden gelindikten sonra uygulanmas?n?n m?mk?n oldu?u sonucuna g?t?rmektedir. ?arp?c? ?rneklerden biri, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma prosed?r?n? belirleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78. maddesidir. ?ok k?sa i?eri?i sayesinde avucunu ald?, ??nk? tek bir d?zenleyici belge, belgesel tasar?m?n?n a??klamalar?n? i?ermiyor.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, ?al??ana b?y?k ayr?cal?klar sa?lar - sadece kendisi i?in faydal? olan herhangi bir zamanda istifa etme f?rsat?na sahiptir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. Maddesi). Tatil zaman? veya hastal?k izni bile olabilir. ??veren, yukar?daki ko?ullar?n varl???nda s?zle?meyi kendi inisiyatifiyle ancak istisnai durumlarda feshedebilir: i?letmenin tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi. Sendika ?rg?tleri herhangi bir denetim g?stermemektedir. Ayn? ?ekilde ili?kiyi bitirmek de ??renci s?zle?mesiyle m?mk?nd?r.

Yasal gerek?eler ve belgelerin do?ru y?r?t?lmesi hakk?nda

?? Kanunu'nun taraflar?n mutabakat? ile i? ili?kisinin sona erdirilmesine izin veren h?km?, bunun yaln?zca i??i ve i?veren taraf?ndan imzalanan s?zle?meye uygun ?ekilde yap?lm?? bir eki gerektirdi?ini belirtmektedir.

Yakla??k eylem plan?:

1. ?al??an, aralar?nda vard?klar? kar??l?kl? anla?maya g?re feshedilmesini istedi?i i?letme m?d?r?ne yazar.
2. ??veren ba?vuruyu inceler ve ya imzalar ya da her iki taraf? da tatmin eden s?zle?menin fesih tarihini ?al??anla tart??maya ba?lar.
3. Prosed?r, son belgeyi feshetmek i?in bir amac? olan i? s?zle?mesine uygun ?ekilde y?r?t?len bir ek anla?ma ile tamamlan?r.

Tersi durum da m?mk?nd?r - i?veren, ?al??ana, i?inde belirtilen tarihler, parasal tazminat tutarlar? ve di?er ?nemli ko?ullar ile uygun bir bildirim g?ndererek kar??l?kl? anla?ma ile i? ili?kisini sona erdirmesini teklif eder. Ek s?zle?meye fesih tarihi, davalar?n devri prosed?r?, stoklar?n zamanlamas?, tazminat ?demeleri ve di?er ?nemli noktalar hakk?nda bilgi girilebilir.

S?zle?menin feshedilmi? oldu?u kan?tlanm??t?r. T-8 numaral? formda sipari? ve ?al??an?n ?al??ma kitab?na giri?.

Taraflar?n mutabakat? ile s?zle?meyi feshetmenin i?verene faydalar? nelerdir?

Kendi iste?iyle i?ten ayr?lmay? planlayan ?al??ana, diledi?i zaman ba?vurusunu geri ?ekme f?rsat? verilir. Ve taraflar?n mutabakat? ile i? ili?kilerinin sona ermesi durumunda b?yle bir ayr?cal?k sa?lanmaz. ?mzalanan s?zle?menin iptali ancak kar?? taraf?n r?zas? ile m?mk?nd?r. Yani, tek tarafl? fesih m?mk?n de?ildir.

Bir i? ili?kisinin bir s?zle?me temelinde sona ermesinin i?veren i?in faydal? oldu?u sonucuna a?a??daki noktalara dayanarak ula??labilir:

• istihdam ili?kisini sona erdirmek i?in inisiyatif almak i?in yasal f?rsat;
• b?yle bir karar?n ger?ek nedenini a??klamaya ve yasalar?n belirledi?i s?relere uyma konusunda endi?elenmenize gerek yok. ?rne?in, i?ten ??kar?lma nedeni personelde zorunlu bir azalma ise, o zaman bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, kendisine bildirimde bulunmak i?in son tarihlere uyulmadan m?mk?n de?ildir;
• mevcut i? g?n?n?n sonu da dahil olmak ?zere i?ten ??kar?lma tarihinin ba??ms?z olarak ayarlanmas?. Bu an, bir ?al??an? bireysel sorumlulukla i?ten ??kar?rken ?zellikle ?nemlidir, ??nk? i?veren s?zle?mede maddi varl?klar?n kapsaml? bir envanteri i?in gerekli olan s?reyi belirtme hakk?na sahiptir;
• i?verenin i?ten ??karmay? sendika komitesi ile koordine etme y?k?ml?l???n?n olmamas?;
• bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, hastal?k izni verilmesi veya tatile gitmesi veya ?al??an taraf?ndan bir deneme s?resinin ge?mesi ile engellenemez;
• taraflar?n anla?mas?, ?zel ko?ullar?n yan? s?ra tazminat ?demesinin (k?dem tazminat? veya tazminat) s?resi, prosed?r? ve tutar?n?n belirlenmesini sa?lar;
• anla?may? belgelemek i?in ?zel bir gereklilik yoktur;
• Bir indirimden vazge?mek istemeyen ve ?al??ma kitaplar?na b?yle bir giri? yapmak istemeyen baz? aktif ?al??anlar, genellikle tazminat almay? kabul eder ve i?te giri?i g?rd?kten sonra yeni bir i?veren aramaya ba?larlar. gelece?in ?al??an?, zor kriz zamanlar?nda bile uzla?mac? bir ??z?m bulmaya haz?r, kesinlikle ?at??mas?z bir ki?idir.

?al??anlar?n herhangi bir hak veya tazminat hakk? var m??

?? mevzuat?, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma durumunda almas? durumunda uzun s?redir tan?mlanm?? durumlara sahiptir. Bunlar?n a??k ?rne?i, ?irketin tasfiyesi veya ?al??an say?s?n?n azalmas?d?r. Ancak baz? durumlarda bu ?dene?in miktar? i? veya toplu s?zle?meye dahil edilebilir.

?? ili?kilerinin sona ermesi i?in kar??l?kl? anla?ma, her iki taraf i?in de bir dizi uygun ko?ul sa?lar. B?yle bir nedenle ayr?lan bir ?al??an, miktar? taraflar aras?ndaki m?zakerelerin sonucuna ba?l? olan s?zde "tazminat" almaya g?venebilir.

Mevzuat bu ?demeye herhangi bir s?n?r getirmemektedir. Tutar ancak bir fesih s?zle?mesi imzalanarak g?vence alt?na al?nabilir.

Standart ?demeler ve tazminatlar ?unlar? i?erir:

• ?cretler son i? g?n? dikkate al?narak hesaplanan;
• kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? i?in nakit ?deme. ?stifa eden ?al??an tatilini tam olarak kullanmaya karar verirse, herhangi bir tazminat s?z konusu olamaz. Sonra sadece .

?demeler hakk?nda daha fazla bilgi i?in a?a??daki videoyu izleyebilirsiniz:

Boyutlar?n?n hesaplanmas?

ve i?ten ayr?lan her ?al??ana ?cret ?denmelidir. Bir ?al??an, belirli bir zamanda hak etti?inden daha fazla tatil g?n? kulland?ysa, t?m bu g?nlerin ?demesi maa??ndan d???lecektir. Tazminat miktar?, ?al??an?n tam tatiline, tam bir ?al??ma y?l? i?in kendisine veya fiilen ?al??t??? ay say?s?na g?re hesaplan?r.

??ten ??kar?lma ?zerine belirli bir tazminat miktar? hakk?nda konu?mak i?in, kar??l?kl? bir anla?ma imzalarken bunlar? belirtmeniz gerekir.

?demelerin vergilendirilmesi

Bir ?al??ana ?denen t?m tutarlar a?a??daki katk? paylar?na tabidir:

• Ki?isel gelir vergisi. Normal ?al??ma modunda, bu vergi yaln?zca takvim ay?n?n sonunda ?denir ve i?ten ??karma prosed?r?, bir ki?inin ?cretlerin fiili olarak al?nmas? gibi biraz farkl? ko?ullar sa?lar. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan sonra, b?t?eye ki?isel gelir vergisi ?denmelidir:
  • fonlar?n bankaya ula?t??? g?n veya bu fonlar?n hesaba aktar?ld??? g?n;
  • ertesi g?n, i?ten ??kar?lanlarla yap?lan ?demeler kasiyer taraf?ndan al?nan gelirlerden yap?l?rsa.
• gelir vergisi. Maa? veya daha do?rusu miktar?, Sanat?n 1-3. paragraflar?na g?re a??k?a izlenir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i. Bu normlara uygunluk ?ok ?nemli bir noktad?r, ??nk? maa?lar? hesaplarken onlara dayan?yorlarsa, vergilendirilebilir gelir vergisi matrah?, kullan?lmayan tatil i?in t?m ?cret ve tazminat tutar? kadar azalt?lacakt?r.
• UST ve emeklilik fonuna katk?lar. Bu verginin ?denmesi, vergiye tabi gelir vergisi matrah? olan i? (toplu) s?zle?mesinde belirlenen ?demelerden dolay? indirim yap?lmas? durumunda zorunludur. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat ve parasal tazminat, UST'ye ve emeklilik fonuna yap?lan katk?lara tabi de?ildir.
• Yaralanmalar i?in katk?lar.

S?k?a Sorulan Sorular

Sanat?n 2. K?s?m h?k?mlerinin uygulanmas? ile taraflar?n mutabakat? ile s?zle?meyi feshetmek m?mk?n m?d?r? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si tatil kullanma hakk??

??ten ??kar?lma, ?al??an?n su?lu eylemlerinin ortaya ??kmas?yla ili?kili de?ilse, daha sonra i?ten ??kar?lma ile izin alabilirsiniz. Bu durumda yetkili belgeler a?a??daki s?ray? sa?lar:

1. ?al??an?n tatile gitti?ine dair bir emrin verilmesi.
2. Taraflarca fesih hakk?nda ek bir anla?man?n imzalanmas?. Bu durumda, fesih tarihi tatilin son g?n? ile ayn? olmal?d?r.
3. Tarihi tatil ba?lamadan ?nceki son i? g?n?ne kar??l?k gelmesi gereken s?zle?meyi feshetme emrinin verilmesi.
4. ?al??ma kitab?na giri? yapmak.

??veren, taraflar?n mutabakat? ile i? ili?kisini sona erdirme ba?vurusu ile kendisine ba?vuran ?al??an? reddetme hakk?na sahip midir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu bu soruya net bir cevap vermedi. Sanat?n ifadesine dayanarak. Taraflar?n mutabakat? ile s?zle?menin feshedilmesine izin veren Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78'i, ?al??an?n i?verenden onay talep etmek i?in hi?bir nedeni olmad??? sonucuna var?yoruz. Ba?ka bir se?ene?e ba?vurabilirsiniz - i? s?zle?mesini kendi inisiyatifinizle feshetmek i?in (madde 3, b?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesi).

??, her insan?n hayat?n?n ayr?lmaz bir par?as?d?r. Bilgi ve yeteneklerinizi hem kendi yarar?n?za hem de toplumun yarar?na uygulaman?za izin veren i?tir.

?nsanlar?n ?o?u hayatlar? boyunca tekrar tekrar ?al??t?klar? yeri de?i?tirmekte ve bunu ?e?itli sebeplerden dolay? yapmaktad?rlar. Bu prosed?r?n nas?l ger?ekle?ece?ini, i?verenle hangi ili?kide kalaca??n?z? ve geri d?n?p d?nemeyece?inizi s?kl?kla etkileyen i?ten ??kar?lma nedenleridir.

??ten ??karmaya m?mk?n oldu?unca sorumlu bir ?ekilde yakla??n. ?o?u durumda, ?nceki yerden ayr?lma, s?zle?menin herhangi bir ?art?ndan veya di?er ko?ullardan memnun kalmamalar? nedeniyle kendi ?zg?r iradeleriyle ger?ekle?ir. ?? s?zle?mesinde belirtilen resmi g?revlerin yerine getirilmemesi nedeniyle i?verenin i?ten ??karmaya ba?lad??? durumlar da vard?r. ?kinci se?enek emekli bir ki?inin yeni bir i? bulmas?n? zorla?t?rabilir. Bu konuda i?veren ve i??i, taraflar?n mutabakat? ile s?zle?menin feshini ima eden alternatif bir y?nteme ba?vurabilirler. Bu se?enekle ilgili konu?aca??z ve ayr?ca ?al??an?n art?lar?n?n ve eksilerinin s?zle?meyle i?ten ??kar?lma oldu?unu da s?yleyece?iz.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma, kar??l?kl? anla?ma ile ger?ekle?tirilir. Bu durumda, taraflar?n her birinin, i?ten ??kar?lma yoluyla ba?ka ?ekillerde kaybedilebilecek belirli faydalar? vard?r.

Bu prosed?r?n y?r?t?lmesine, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 78. maddesinde a?ina olabilirsiniz. Bu maddeye g?re i? s?zle?mesi her zaman feshedilebilir.

Belli bir zamana kadar bu y?ntemin kullan?m? ?ok pop?ler de?ildi. Bunun nedeni, i??ilerin bu y?ntemin ?zellikleri konusunda yetersiz bilgi sahibi olmalar?yd?. Bu makalede, ?al??anlar?n daha iyi fark?ndal??? i?in, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma hakk?nda ve bunun bir ?al??an i?in ne gibi art?lar? ve eksileri oldu?u hakk?nda ayr?nt?l? olarak konu?aca??z.

TD'nin feshine ili?kin anla?ma iki n?sha halinde haz?rlanmal?d?r ve anla?man?n metninin kesin olarak tan?mlanm?? bir formu yoktur. ?? Kanunu bu s?zle?meyi haz?rlamakla y?k?ml? de?ildir, ancak ?al??an?n i?ten ayr?lmay? onaylayan resmi bir belge haz?rlamakta ?srar etmesi tavsiye edilir.

Bir s?zle?me haz?rlamaya ba?lamak i?in, her bir taraf i? s?zle?mesini sona erdirmek i?in kendi ko?ullar?n? ortaya koymal?d?r ve bu ko?ullar her iki taraf i?in de uygunsa, resmi bir belgenin haz?rlanmas?na ge?ebilirsiniz.

?al??an i?in art?lar ve eksiler

Avantajlar?na ek olarak, bu y?ntemin dezavantajlar? da vard?r. ?al??an i?in taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n olumlu ve olumsuz taraflar?n? g?z ?n?nde bulundurun:

• ?al??an, i?ten ??kar?lma tarihini ba??ms?z olarak adland?rma hakk?na sahiptir. Herhangi bir k?s?tlama yoktur ve i? s?zle?mesini birka? g?n sonra bile feshedebilirsiniz. Bu, ki?inin kendi iradesiyle i?ten ??kar?lmas? ?zerine iki hafta zorunlu ?al??ma izni verir;
• ?stifa eden ki?i, kurulu?tan ayr?ld??? temel ko?ullar? ba??ms?z olarak sunabilir. Bu, tazminat ?denmesi i?in ko?ullar dayatman?za olanak tan?r;
• ?al??ma kitab?na taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmay? onaylayan bir giri?, daha fazla istihdam? olumsuz etkilemez;

Baz? dezavantajlar da vard?r:

• Tazminat miktar? ortak g?r??me s?ras?nda belirlenir. Bu konuda baz? durumlarda ?al??an taviz vermek zorunda kalacak;
• Adli makamlarda her iki taraf?a d?zenlenen ve imzalanan s?zle?meye itiraz etmek m?mk?n de?ildir;
• Bu ?ekilde kesin olarak belirlenmi? bir i?ten ??karma prosed?r?n?n olmamas?, baz? durumlarda, i?verenin ko?ullar?n? kabul etmesi gerekece?inden ?al??an? olumsuz etkileyebilir;
• Ki?inin kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmas?n?n veya bir i? s?zle?mesinin yerine getirilmemesiyle ba?lant?l? olarak, bu durumda i?ten ??kar?lma tatilde yap?labilir. Bu durum tazminat miktar?n? veya k?dem tazminat?n? olumsuz etkileyebilir.

Anla?ma ile i?ten ??kar?lmadan ?nce, t?m art?lar? ve eksileri tartman?z gerekir. ??ten ayr?lman?n her bir yolunun analizi, gelecekteki istihdam ?zerindeki olumsuz etkiyi en aza indirecektir.

??veren i?in art?lar ve eksiler

Bu y?ntemin i?veren i?in de art?lar? ve eksileri vard?r, ancak art?lar?n say?s? eksileri ?nemli ?l??de a?maktad?r, bu nedenle bu i?ten ??karma y?ntemi sadece ?al??an i?in de?il i?veren i?in de tercih edilmektedir.

Faydalar? ?unlar? i?erir:

• Kanunla kesin olarak tan?mlanm?? bir algoritma yoktur. Bu ba?lamda, her kurulu? s?zle?me ile i?ten ??kar?lma i?in kendi ko?ullar?n? sunabilir;
• S?zle?meyi imzalad?ktan sonra istifa eden i??i, i?verenin eylemlerine yarg?da itiraz edemez;
• ?al??an tazminat, di?er ?demeler almakla ilgilenmiyorsa veya kendi ko?ullar?n? ortaya koymad?ysa, i?veren bu maddeyi s?zle?meye yans?tmama ve sonu? olarak ?deme yapmama hakk?na sahiptir;
• Anla?maya g?re, sadece s?radan bir ?al??an? de?il, ayn? zamanda tatil veya do?um izninde olan birini de i?ten ??karmak m?mk?nd?r. Dolay?s?yla bu y?ntemin organizasyon i?in tercih edilebilir oldu?u sonucuna var?labilir.

Dezavantajlar? ?unlar? i?erir:

• ?al??an?n s?zle?me ?artlar? ile zorunlu r?zas?;
• Tazminat sadece net k?r tutar?ndan ?denir.

??ten ??karma prosed?r?

Her ?al??an i?ten ??kar?lma prosed?r?n?n fark?nda olmal?d?r. Bu, i?verenin ?al??an? aldatmak ve onu tazminat veya k?dem tazminat?ndan mahrum etmek istedi?i durumlardan ka??nmak i?in gereklidir.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma a?a??daki s?rayla ger?ekle?ir:

• ?? s?zle?mesinin feshi ?artlar?n? s?zl? olarak kabul ettikten sonra, i?ten ??kar?lmay? onaylayan bir belge haz?rlamak gerekir. Belge iki n?sha halinde d?zenlenir;
• S?zle?menin kurulu?un dergilerine girilmesi ve bir kopyas?n?n incelenmek ?zere ?al??ana aktar?lmas?;
• Anla?maya g?re, istifa eden ki?i, ?irket ba?kan? taraf?ndan imzalanmas? gereken bir istifa mektubu haz?rlamal?d?r;
• Bir sipari? haz?rlamak ve incelemesi i?in bir ?al??ana sunmak;
• Bir ?al??an i?in tazminat hesaplamas?;
• Personel departman?, taraflar?n anla?mas?na dayanarak i? s?zle?mesinin feshine bir i?aret koyar. Kurulu?un i? belgeleri de doldurulur;
• ?al??ana gerekli t?m belgeler verilir (bir ?al??ma kitab? ile ba?lay?p gelir ve hizmet s?resi sertifikalar? ile biten).

?rnek S?zle?me

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmaya ili?kin ?rnek bir anla?ma a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• ?? s?zle?mesinin sona erme tarihi;
• ?al??ma zaman?. Bu paragraf silinebilir;
• Tazminat ?demelerinin miktar? ve yap?lmas? gereken s?re;
• Transferin nas?l ve ne zaman ger?ekle?ece?i;
• Her iki taraf ad?na iddialar?n varl??? veya yoklu?u.

Her firma kendisi i?in ?rnek bir s?zle?me haz?rlar. Referans amac?yla, a?a??daki linkte taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma hakk?nda ?rnek bir s?zle?me g?rebilirsiniz.

Tazminat?n ?denmesi

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma ?zerine yap?lan ?demelere ili?kin maddeye ?zellikle dikkat edilmelidir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, i?veren, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan sonra tazminat ?demelerini hesaplamal?d?r. ?al??an a?a??daki haklara sahiptir:

• ?al???lan s?re i?in maa?lar;
• Kullan?lmayan tatil i?in tazminat;
• K?dem tazminat? (kurulu?un i? belgeleri taraf?ndan sa?lan?yorsa).

?? Kanunu'nda tazminat ?demelerinin hesaplanmas?na ili?kin bir b?l?m bulunmamaktad?r. Bu ba?lamda, her kurulu? dahili belgelere dayanarak bir hesaplama yapar.

?al??ma kitab?na giri?

?? s?zle?mesinin sona ermesinden sonra, eski ?al??ana gerekli t?m belgeler verilmelidir. ?al??ma kitab?nda ne yaz?laca??na ?zellikle dikkat edilmelidir.

??ten ??kar?lma nedeni, ?al??an?n ?al??ma kitab?na girilir. Bu, taraflar aras?ndaki bir anla?ma temelinde ger?ekle?tiyse, ?al??ma kitab?nda tam olarak ayn? ifadeler belirtilmelidir. Ayr?ca, i?ten ??kar?lman?n ger?ekle?ti?i belgenin numaras?n? da belirtmelidir.

Eski ?al??an, ?al??ma kitab?na imzas?n? atmal?d?r. Bu, i? s?zle?mesini feshetmek i?in yaz?l? nedenin do?rulu?unu teyit eden zorunlu bir prosed?rd?r. Ayr?ca, kitab?n al?c?s?, al?nd???n? teyit edecek olan kurulu?un i? belgelerine imza atmal?d?r.

Bug?ne kadar, yasa bir i? s?zle?mesini feshetmenin ?e?itli yollar?n? sa?lar. Ayn? zamanda, her birinin kendi avantajlar? ve dezavantajlar? vard?r.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunlar? ??zmenin tipik yollar?ndan bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nas?l oldu?unu bilmek istersen tam olarak problemini ??z- bir dan??manla ileti?ime ge?in:

BA?VURULAR VE ARAMALAR 7 g?n 24 saat KABUL ED?LMEKTED?R..

Bu h?zl? ve BEDAVA!

Herhangi bir zorluk ortaya ??karsa, i?ten ??kar?lma konusunda ?zel bir anla?ma yapmak en iyisidir.

Bunun anlam? ne

Bug?n, i?ten ??karma prosed?r?, s?zle?me imzalayan taraflardan herhangi biri taraf?ndan ba?lat?labilir. Ancak ayn? zamanda, ?al??an?n bunu kendisi yapmas? ?ok daha kolayd?r.

Ayn? zamanda, i?veren bunu o kadar basit yapamaz - ?o?u durumda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu s?radan bir ?al??an?n taraf?ndad?r.

?? ili?kilerinin sona erdirilmesi i?in dikkate al?nan y?ntem, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan sa?lanmaktad?r. 07/13/15 g?ncel bask?lar? ile kullan?lmal?d?r.

?? ili?kisinin sona ermesinin temeli, s?zle?menin taraflar?ndan herhangi birinin iste?idir.

Bu durumda, yaz?l? olarak ?zel bir anla?ma yap?lmal?d?r. Bu an kesinlikle zorunludur - ?zellikle ?al??an?n kendisi i?in.

Herhangi bir anla?mazl?k durumunda mahkemeye gitmek gerekebilir. Uygun bir ?ekilde haz?rlanm?? bir anla?ma, bir i? s?zle?mesine e?it olarak bir i?verene kar?? talepte bulunmak i?in belgeli bir gerek?e olacakt?r.

Ayr?ca, bu anla?man?n format?, Rusya Federasyonu topraklar?nda y?r?rl?kte olan mevzuatta sabit de?ildir.

Ancak a?a??daki b?l?mleri i?ermelidir:

• ?nceden kararla?t?r?lan ko?ullar;
• belgenin haz?rlanma tarihi ve ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?;
• ?al??an?n imzas?;
• i?ten ??kar?lma sebebi.

?al??an?n m?mk?n oldu?u kadar dikkatli olmas? ve s?z konusu t?rdeki s?zle?meyi imzalamadan ?nce ?artlar?n? dikkatlice okumas? gerekir.

?o?u zaman, i?veren bu nedenle i? s?zle?mesinin feshi ?zerine tazminat ?demesini azaltmaya ?al???r. Bu t?r belgelerin i?eri?i hakk?nda ?ncelikle bir avukata dan??mal?s?n?z.

Bu ?ekilde i?ten ??kar?ld?ktan sonra, ?al??ma kitab?na Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na at?fta bulunarak ilgili bir giri? yap?l?r.

Rusya Federasyonu topraklar?nda y?r?rl?kte olan mevzuata tabi olarak, bir i? s?zle?mesini feshetme s?reci genellikle sadece i?letme i?in de?il, ayn? zamanda ?al??an?n kendisi i?in de faydal?d?r.

?al??an i?in art?lar ve eksiler

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karman?n baz? avantaj ve dezavantajlar? vard?r. Pozitifler a?a??dakileri i?erir:

• ?al??may? ?nlemek i?in i?ten ??kar?lma tarihini ba??ms?z olarak belirlemek m?mk?nd?r;
• i?verenden tazminat talep edin - i? s?zle?mesi kendi inisiyatifiyle feshedilirse;
• istihdam servisine kaydolurken, artan sosyal yard?m ?denir.

Bu t?r bir s?zle?menin en ?nemli avantaj?, s?zle?meyi en uygun zamanda feshetme olana??d?r.

Bu, ?zellikle i? s?zle?mesinin feshini ba?latan?n i?veren oldu?u durumlarda ge?erlidir.

Bu durumda, ?al??an?n kendisi ko?ullar? belirleme f?rsat?na sahiptir. Ve bu sadece i?ten ??kar?lma tarihi i?in de?il, ayn? zamanda parasal tazminat miktar? i?in de ge?erlidir.

?ki haftal?k bir s?re ?al??ma ihtiyac?ndan ka??nabilirsiniz - kendi ?zg?r iradesinin i?ten ??kar?lmas?nda oldu?u gibi.

Bir i? s?zle?mesini feshetmenin b?yle bir y?ntemi, yeni ayr?lan?n yerine yeni bir ?al??an bulmay? i?erir. Ve sadece i?veren istifa eden ?al??an?n ?al???p ?al??mayaca??na karar verebilir.

Baz? m?nferit durumlarda, ?al??an, Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca gerekli olana ek olarak, parasal tazminatta art?? talep etme hakk?na sahiptir.

Belirli ko?ullar alt?nda (i?letmenin tasfiyesi, k???lme) i?veren bunlar? kabul edebilir.

??ten ??kar?lma el?isi i? borsas?na kay?tl?ysa, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lmay? onaylayan bir belge varsa, ?al??an?n artan sosyal yard?m alma hakk? vard?r. Bu an mevcut mevzuatta yer almaktad?r.

Ayr?ca taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lman?n da ciddi dezavantajlar? vard?r. Bunlar ?unlar? i?ermelidir:

• bu s?zle?meyi tek tarafl? olarak feshedememe veya h?k?mlerini de?i?tirememe;
• i?veren taraf?ndan aldat?lma olas?l??? y?ksektir.

?rne?in, kendi ?zg?r iradesiyle bir istifa mektubu yazan bir ?al??an, i? s?zle?mesinin nihai fesih tarihinden ?nceki son g?nde bile, kendisi i?in uygun olan herhangi bir zamanda onu alma hakk?na sahiptir.

Ayn? zamanda, i?verenle bir s?zle?me haz?rlay?p imzalad?ktan sonra, ?al??an her durumda belirtilen s?re i?inde i?ten ??kar?lacakt?r. S?zle?menin iptali ancak taraflar?n kar??l?kl? r?zas? olmas? halinde m?mk?nd?r.

?o?u zaman, i?verenler, ?al??anlar?n?n yasal cehaletinden yararlan?r - s?zle?meleri, parasal tazminat miktar? minimum olacak ?ekilde haz?rlarlar.

Bu t?r i?lemleri ger?ekle?tirmenin bir?ok yolu vard?r. Bu nedenle, imzalamadan ?nce s?zle?medeki her bir maddeyi dikkatlice okumal?s?n?z. Bu hile yapma ?ans?n? azaltacakt?r.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma nas?l yap?l?r

Taraflar?n mutabakat? ile kay?t i?lemi minimum zaman al?r. Bu i?lemin tamamlanmas? i?in bir ?n ko?ul, yaz?l? olarak ?zel bir anla?man?n varl???d?r.

Bu belge a?a??daki b?l?mleri i?ermelidir:

• anla?ma tarihi;
• anla?man?n yap?ld??? yer;
• soyad?, ad? ve soyad? ve di?er ayr?nt?lar:
  • ?al??an;
  • i? veren;
• resmi olarak istihdam edilen i??inin pasaport bilgileri;
• i?verenin bireysel vergi numaras?;
• daha ?nce bir i? s?zle?mesi imzalam?? olan taraflar?n imzalar? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re).

Bir ?al??an?n kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lmas?na ili?kin standart prosed?rden tek fark, tam olarak yukar?da belirtilen anla?man?n varl???d?r.

??inde belirtilen tarihten sonra i?veren:

• ?al??ma kitab?na uygun bir giri? yap?n ve ?al??ana, yetkili temsilcisine verin (veya posta ile g?nderin);
• i?ten ??kar?lma g?n?nde (en fazla - bir sonraki) anla?mada belirtilen tazminat?n yan? s?ra Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca gerekli tazminat? ?demek.

Uzla?ma tarihinin ihlali, Rusya Federasyonu Merkez Bankas? taraf?ndan belirlenen g?nl?k yeniden finansman oran?n?n 1/300'? kadar para cezas? ile cezaland?r?l?r.

?al??an?n talebi ?zerine, muhasebe departman? ayr?ca son iki y?lda al?nan bir ?cret belgesi vermekle y?k?ml?d?r.

Hangi belgelere ihtiya? var

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma i?in a?a??daki belgeler gereklidir:

• bir ?al??an?n istifa mektubu;
• yaz?l? bir anla?ma;
• taraflar?n mutabakat? ile i? s?zle?mesini feshetme teklifinin bildirimi.

?stifa mektubunun haz?rlanmas?yla ilgili ?nemli bir n?ans var. ?al??an?n inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin feshi ?zerine, i?ten ??kar?lma nedenini belirtmeye gerek yoksa, taraflar?n mutabakat? ile feshedildikten sonra belirtilmesi gerekecektir.

Bu durumda, i?ten ??kar?lma ba?vurusu a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• soyad?, ad? ve soyad?:
  • ?al??an;
  • genel m?d?r veya ba?vuruyu imzalamaya yetkili di?er g?revli;
• a??k?a ifade edilmi? i?ten ??karma talebi;
• i?ten ??kar?lma tarihi;
• ?al??an?n imzas?;
• i?verenin imzas?.

?? s?zle?mesini bu ?ekilde feshetme giri?imi i?verenden geliyorsa, uygun bir bildirim d?zenlemesi gerekir.

??ten ??kar?lma ile ilgili en ?nemli noktalar? ve di?er bilgileri g?sterir. Bu belge ?ahsen veya taahh?tl? posta yoluyla teslim edilebilir.

Gelir vergisi ?demelerine tabi midir?

Bug?n, Rusya Federasyonu vatanda?lar?n?n yan? s?ra yerle?ik yabanc?lar?n, neredeyse t?m gelirlerinden ki?isel gelir vergisi olan ki?isel gelir vergisi ?demeleri gerekmektedir.

Ayr?ca, bu ?cret hemen hemen her geliri etkiler. Rusya Federasyonu vatanda?lar? ve di?er ki?iler i?in de?eri% 13't?r.

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma ?zerine i?veren taraf?ndan ?denen tazminat ile, ki?isel gelir vergisi tutar?n tamam?ndan de?il, yaln?zca bir k?sm?ndan tahsil edilir:

• ayl?k ortalama maa??n ?? kat?n? ge?memek ?zere;
• Uzak Kuzey'de veya ona e?de?er b?lgelerde istihdam edilmi?se, ayl?k ortalama ?cretin alt? kat?n? ge?memek ?zere.

Bu nokta, Rusya Federasyonu topraklar?ndaki mevcut mevzuatta m?mk?n oldu?unca ayr?nt?l? olarak ele al?nmaktad?r:

• Maliye Bakanl???'n?n 26/06/14 tarihli yaz?s?;
• 7 Nisan 2014 tarihli Maliye Bakanl??? Yaz?s?

Durum, ?e?itli fonlar lehine yap?lan kesintilerde de benzerdir. Ancak ayn? zamanda, ?e?itli b?lge ?ubelerinin bu konuyu etkileyen mevzuat? farkl? ?ekillerde yorumlad??? unutulmamal?d?r.

Pozisyon #1: Mevcut yasalara g?re, b?t?e d??? fonlar?n ?cretleri, bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili ?e?itli tazminat ?demelerine tabi de?ildir. (24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun).

Ancak ayn? zamanda, i?veren taraf?ndan taraflar?n mutabakat? ile aktar?lan ?deme, mevzuat?n kendisi taraf?ndan belirlenmemi?tir, zorunlu de?ildir. Bu nedenle, bunun i?in sigorta primleri her durumda tahsil edilmelidir.

Pozisyon #2: Her t?rl? b?t?e d??? fonlar lehine ?cretli vergilendirmenin amac?, i? s?zle?meleri uyar?nca bireylere yap?lan ?e?itli ?demelerdir. (24.07.98 tarihli federal kanun).

Ancak ayn? zamanda, s?zle?meye g?re devredilen tazminat, ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinin kapsam?na girmez. Buna g?re ?cret ?denmemelidir.

Bu an olduk?a karma??k. Bu nedenle i?veren ?ncelikle do?rudan PFR'nin, FSS'nin yerel ofislerine dan??mal?d?r. Bu, ?e?itli olduk?a ciddi sorunlar?n ortaya ??kmas?n? ?nleyecektir.

?ki maa? ?denmesi ile taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma ?zellikleri

?o?u zaman, taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma, i?ten ??karmalar geldi?inde ger?ekle?tirilir.

?al??an?n kendisi, bu durumda i?verenin, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan ?ng?r?len ortalama ayl?k ?cret miktar?na ek olarak parasal tazminat ?demekle y?k?ml? olaca??n? bilmelidir.

Ayn? zamanda, anla?mada daha k???k bir miktar belirtilemez - bu, Rusya Federasyonu topraklar?nda y?r?rl?kte olan mevzuata ayk?r?d?r.

Ayn? zamanda, ikinci bir maa? almak ancak i?verenle uygun bir anla?ma yap?lmas? durumunda m?mk?nd?r.

Ne Rusya Federasyonu ?? Kanunu ne de federal mevzuat, bir indirimle bile ikinci bir maa? ?demek zorunda olmad???ndan. Ama bunun istisnalar? var.

?rne?in, hizmeti 20 y?ldan az olan bir asker azalt?l?yorsa, kendisine tam olarak 2 maa? ?denir. 21 y?ldan fazla hizmet ?mr? ile, indirim, tazminat olarak en az 7 ayl?k maa? almak anlam?na gelir.

Hangisi daha iyi: taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma veya indirim

?o?u zaman, i?veren, ?al??anlar?na, yaln?zca i?letmenin tasfiyesi, indirim durumunda taraflar?n mutabakat? ile i?ten ayr?lmalar?n? teklif eder.