63. ?al??anlar?n yasal ?al??ma kapasitesi.

Bir vatanda?, i? ararken, yani ?al??ma ili?kilerinin ortaya ??kmas?ndan ?nce i? hukukunun konusu olur. Ancak t?zel ki?ili?e sahip olmas? gerekir. 15 ya??ndan itibaren ortaya ??kar. Bu ya? belirlenir, vatanda?lar zaten fiili ?al??ma kapasitesine sahip olduklar? i?in eylemlerinden sorumlu olabilirler. Mevzuat, ?al??ma ya??n? 15 olarak belirlemi?tir. ?znelerin hukuki stat?s?n?n (t?zel ki?ilik) i?eri?i, kendilerine verilen hak ve y?k?ml?l?kler taraf?ndan belirlenir. ?stihdam t?zel ki?ili?i, belirli ko?ullar alt?nda (?a?a ula?an) ?al??ma alan?ndaki belirli yasal ili?kilere kat?labilmeleri, hak ve y?k?ml?l?klere sahip olmalar? anlam?na gelir. ?? hukukunda hukuki ehliyet ve hukuki ehliyet 15 ya??ndan itibaren e? zamanl? olarak gelir. Ya?a ek olarak, i? t?zel ki?ili?i g??l? iradeli bir karakteri karakterize eder, bir vatanda? mahkeme taraf?ndan yetersiz olarak tan?n?rsa, i? kanununun konusu olamaz. Bu nedenle, sa?lam bir vatanda? t?zel ki?ili?e sahip olsa bile, mahkemede kendisi taraf?ndan uygulanamaz. ?? mevzuat?, bir ki?inin belirli bir i? yapma yetene?ini dikkate al?r. ??e al?rken, bir vatanda??n stat?s?, bir ?al??an?n yasal stat?s? ile birle?ir. Bir ?al??an?n temel yasal haklar? ve y?k?ml?l?kleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 2. Maddesinde (serbest ?al??ma hakk?, i?sizlikten korunma, i??i korumas? vb.) i? disiplini, m?lkiyeti koruma vb.). Bu, i? t?zel ki?ili?i ile birlikte bir vatanda?? karakterize eden en ?nemli yasal kategoridir.

64. Mevcut ?al??ma mevzuat?na g?re ?al??ma saatlerinin yasal standartlar?.

?al??ma s?resi, ?al??an?n i? s?zle?mesi ve i? d?zenlemelere g?re kendisine verilen i??ilik g?revlerini yerine getirmek zorunda oldu?u s?redir. Normal ?al??ma saatleri haftada 40 saati a?amaz (?? Kanunu'nun 42. maddesi). ?e?itli ?al??an kategorileri i?in, ?demenin normal saatlerde oldu?u gibi yap?ld??? azalt?lm?? ?al??ma saatleri belirlenir: 16 ila 18 ya? aras? k???kler i?in ve 14 ila 16 ya? aras? ?al??anlar i?in haftada 24 saatten fazla olmayan; zararl? ?al??ma ko?ullar?na sahip i?lerde ?al??ma s?resi haftada 36 saati ge?emez. ?? mevzuat? ayr?ca, i? s?zle?mesinin taraflar?n?n mutabakat? ile kurulan, ?al???lan s?re ile orant?l? olarak ?deme yap?lan veya yar? zamanl? ?al??ma ve yar? zamanl? ?al??ma ile kurulan yar? zamanl? ?al??may? da sa?lar (Madde 49). ?al??ma haftas?, ?al??ma s?resinin bir takvim haftas? i?inde da??l?m?, 5 g?nl?k 2 g?n tatil ve 6 g?nl?k 1 g?n izinli haftalar kurulur. Bir i? g?n?, bir g?n i?indeki ?al??ma s?resinin uzunlu?udur. ?al??ma g?n? t?rleri: Haftada 5 g?n olmak ?zere 8 saat, normal ?al??ma saatleri ile 6 g?n olmak ?zere 7 saat ve azalt?lm?? ?al??ma saatleri ile 6 g?n ?al??ma haftas? ile 6 (4) saat. ?al??ma g?n? 1 saat azalt?l?r: tatillerin arifesinde, gece ?al???rken (?al??ma saatleri azalt?lm?? ?al??anlar hari?). ?al??ma s?resinin muhasebele?tirilmesi g?ne g?re yap?l?r (?al??ma g?n?n?n ayn? g?nl?k uzunlu?u ile); ?zet - belirli bir s?re i?in, farkl? ?al??ma saatleri ile, haftal?k - yar? zamanl? ?al??ma, esnek ?al??ma program?.

65. Eme?in teknik ve sosyal organizasyonu kavram? ve ili?kileri.

Eme?in ?rg?tlenmesinin teknik ve sosyal (toplumsal) olmak ?zere iki y?n? vard?r. Eme?in teknik organizasyonu, insan?n maddi ara?lar ve teknik y?ntemlerle do?a ?zerindeki etkisidir. Teknik organizasyon, i?yerlerinin malzeme ve teknik donan?m?n?, bak?m ve d?zenlemelerini, i??ilerin yerle?tirilmesini, ?al??ma y?ntemlerini ve y?ntemlerini ve ?retim teknolojisini i?erir. Eme?in teknik organizasyonu, emek ili?kilerinin ortaya ??kmad??? yerde ger?ekle?ir. Eme?in teknik organizasyonu kanunla d?zenlenmemi?tir. Bunun i?in teknik talimatlar, kurallar var. Bu nedenle, farkl? ?lkelerde, toplumlarda, ?rne?in ?retim makineleri teknolojisi ayn? olabilir. Eme?in sosyal organizasyonu, belirli bir toplumda, ?retim ara?lar?na ve eme?in ?r?n?ne olan m?lkiyet ili?kileri de dahil olmak ?zere, emek s?recindeki insanlar aras?nda var olan ba?lant?d?r. Eme?in sosyal organizasyonunun temeli, sosyal ve emek ili?kileridir - bunlar, ?al??an?n eme?inin kullan?m? ile ba?lant?l? olarak, i?verenin ba?kas?n?n eme?inin kullan?m? ile ba?lant?l? olarak girdi?i ili?kilerdir. Kamu eme?i ?rg?tlenmesi ?unlar? i?erir: 1) ?al??maya kat?l?m bi?imleri; 2) i? disiplinini sa?lama y?ntemleri; 3) i?letmedeki personelin e?itimi ve yeniden e?itimi; 4) emek ?r?nlerinin da??l?m?n?n do?as?. Eme?in sosyal ?rg?tlenmesi, belirli bir toplumun ekonomik ve politik temeli ile ba?lant?l? ve ona ba??ml?d?r.

66. ?al??anlar?n i? ili?kilerinin yerel yasal d?zenlemesi.

?? hukukunda yerel d?zenlemeler b?y?k ?nem ta??maktad?r. Yerel normlar aras?nda ana yer toplu s?zle?meye verilir. Amac?, i??i ve i?verenlerin ??karlar?n? uzla?t?rmakt?r. Toplu s?zle?me konular?n?n yakla??k bir listesi, toplu s?zle?meler kanununda yer almaktad?r, ancak taraflar s?zle?menin i?eri?ini kendileri belirleme hakk?na sahiptir. ?cretlendirme, istihdam, ?al??ma saatleri ve dinlenme, tatiller vb. konular? i?erir. Ayr?ca, s?zle?me ?al??anlara ek garantiler i?erebilir. Toplu s?zle?melerle belirlenen yerel ?denekler ve ek ?cretler yaln?zca bu i?letmenin ?al??anlar? i?in ge?erlidir. T?m ?denekler ve ek ?cretler, sabit miktarlarda de?il, 13 May?s 1992 tarihli Cumhurba?kan? Kararnamesi uyar?nca tarife oran?n?n y?zdesi olarak belirlenir ve tahsil edilir. Son zamanlarda, anla?malar yayg?nla?t?: genel, b?lgesel, sekt?rel, sekt?rler aras?, b?lgesel. Bu s?zle?melerde ?al??anlar i?in sosyal g?vencelere ?ok dikkat edilir. ?rne?in, ALROSSA Anonim ?irketi ile sendikalar aras?ndaki s?zle?mede, bu ?irketin ?al??mayan emeklileri i?in ?irkette ?al???lan s?reye ba?l? olarak belirlenen ve 1.500 ila 3.000 ruble aras?nda de?i?en ek bir emekli maa?? kuruluyor. , ayr?ca, ?irketin her ?al??an?n?n Novosibirsk, vb.'deki bir t?p merkezinde ?cretsiz muayene olma hakk? vard?r. Yerel olarak i?yerinde, kanunla belirlenen garantilerin seviyesi artabilir, ancak kanunla belirlenen asgari garantilerin seviyesi artamaz. azalt?labilir. Yerel normlar, i?letmede kabul edilen h?k?mlerin yan? s?ra sipari?leri, i? d?zenlemeleri ve i?letmelerin t?z?klerini i?erir.

67. Merkezi ve s?zle?meye dayal? d?zenleme oran?.

?u anda, bir?ok normun merkezi d?zenlemesi giderek daha fazla terk edilmektedir. ?al??ma ili?kilerini ayr?nt?l? olarak d?zenlemeye gerek yoktu. Devlet m?dahalesinin amac?, i??iyi i?verenin a??r? taleplerinden korumakt?r. Merkezi d?zenleme prosed?r?nde, i??ilerin ya?am?n? ve sa?l???n? korumak i?in eme?in kullan?m?na ili?kin genel ilkeler ve tek tip normlar belirlenir ve ?cret sorunlar? merkezi bir ?ekilde ??z?l?r. ?cretlerin d?zenlenmesi konular?nda, merkezi d?zenleme yaln?zca b?t?e kurulu?lar? i?in kal?r, di?er i?letmeler s?zle?meye dayal? ?cretleri d?zenleme y?ntemini kullan?r. Tarife sisteminin temelleri merkezi olarak olu?turulur, ancak art?k belirli kurulu?lar i?in ?cret oranlar?n? belirleyen tarife anla?malar? ve toplu s?zle?melere dayal? olarak tavsiye niteli?indedir. Devlet, asgari ?creti, normal ?al??ma ko?ullar?ndan sapma durumunda asgari ?creti ve normalize edilmi? i??ilik maliyetlerini merkezi olarak belirler. ?retim maliyetine dahil olan ?al??anlar?n fiili ?cretleri ile fiili ?al??an say?s?ndan belirlenir. Merkezi, yasal ?al??ma d?zenlemesi, yaln?zca s?zle?meyle azalt?lamayacak asgari d?zeyde i??i haklar? garantileri olu?turur. Merkezi ve s?zle?meye dayal? d?zenleme oran?, yerel ve s?zle?meye dayal? d?zenlemenin geni?lemesine do?ru giderek de?i?mektedir.

Kamu emek ?rg?tlenmesi

Emek, ya?am?n vazge?ilmez ko?ulu ve insan?n do?al halidir. Bir insan hayat?n?n ?o?unu i? s?recinde ge?irir. Ayn? zamanda, bir ki?inin kendisi ve ailesi taraf?ndan kendi kendine hizmet i?in eme?i ile d?n??t?r?c? faaliyetin toplumsal m?badelesine dahil edilen emek aras?nda bir ayr?m yap?l?r. Birinci t?r eme?in bilimsel ad? self servis i? ikinci - sosyal olarak organize edilmi? ?al??ma.?al??ma ekonomisi, sosyal olarak ?rg?tlenmi? eme?i inceler, ya da daha do?rusu - eme?in sosyal organizasyonu.

Ger?ekten de, toplum ?l?e?inde emek s?recinin s?rekli yenilenerek ger?ekle?ebilmesi i?in: ?ncelikle emek g?c?n? ?retim ara?lar?yla birle?tirmek; ikincisi, etkin i?leyi?i i?in toplumda rasyonel i?b?l?m? ve i?birli?ini sa?lamak; ???nc?s?, i?g?c?n?n yeniden ?retimi i?in ko?ullar yaratmak; ve son olarak, d?rd?nc? olarak, eme?in sonu?lar?n? toplum ?yeleri aras?nda da??tmak. B?t?n bu unsurlar, eme?in toplumsal ?rg?tlenmesi kavram?n?n i?eri?ini olu?turmaktad?r.

Alt?nda kamu emek ?rg?t? insanlar? i?e ?ekmek, i?b?l?m? ve i?birli?i, i? g?c?n?n yeniden ?retimi ve belirli bir sosyo-ekonomik olu?umun karakteristik emek sonu?lar?n?n da??l?m? i?in bir dizi bi?im ve y?ntem olarak anla??lmaktad?r.

?nsan toplumu geli?iminin hangi a?amas?nda olursa olsun, emek s?reci, ?zellikle kitlesel ?l?ekte, ancak onun sosyal organizasyonunun listelenen t?m unsurlar? mevcutsa ger?ekle?tirilebilir. Ba?ka bir ?ey de, her bir unsurun uygulanmas?n?n belirli bi?imlerinin ve y?ntemlerinin bir sosyo-ekonomik olu?umdan di?erine de?i?mesi ve do?rudan ?retim ara?lar?n?n m?lkiyet bi?imine, sosyal yap?ya ve sosyal sisteme ba?l? olmas?d?r.

Buna g?re, a?a??dakiler vareme?in sosyal ?rg?tlenme t?rleri: ilkel-kom?nal, k?le sahibi, feodal, kapitalist, sosyalist, ?ok bi?imli.

Listelenen emek sosyal ?rg?tlenme t?rlerinin sonuncusunun ad?, toplumu ?rg?tleme bi?iminin,

Tablo 2.1

Sosyo-ekonomik ?zellikler

eme?in ?e?itli sosyal ?rg?tlenmesi t?rleri

Eme?in sosyal organizasyonunun ana unsurlar? Eme?in sosyal organizasyon t?rleri ilkel kom?nal K?le k?lelik Kapitalist Sosyalist poliformik Toplumun ekonomik temeli ?retim ara?lar?n?n ortak m?lkiyeti ?retim ara?lar?n?n tam m?lkiyeti ve k?le Topra??n ?zel m?lkiyeti, di?er ?retim ara?lar? ve i??inin k?smi m?lkiyeti ?retim ara?lar?n?n ?zel m?lkiyeti ?retim ara?lar?n?n kamu m?lkiyeti Farkl? m?lkiyet bi?imlerinin kombinasyonu ?nsanlar? i?e almak Do?al olarak ?artland?r?lm??: i? ancak ortakla?a m?mk?nd?r Zorlay?c?: do?rudan ekonomik olmayan zorlama (“sopa disiplini”) Zorlay?c?: ekonomik zorlama unsurlar?yla do?rudan ekonomik olmayan Zorlay?c?: ekonomik zorlama ("a?l?k disiplini") Toplum, b?lge, organizasyon ?l?e?inde sistematik olarak organize Serbest i?g?c? se?imi ve giri?imcilik faaliyetleri, ekonomik i?e al?m y?ntemleri ?? b?l?m? ve i?birli?i Do?al (cinsiyet, ya?, fiziksel yeteneklere g?re), ilk sosyal i? b?l?m?. Basit i?birli?i ?kinci ve ???nc? toplumsal i?b?l?m?. B?y?k ?l?ekte basit i?birli?i ?zel ve bireysel i? b?l?m?. ??b?l?m?ne dayal? i?birli?i - "fabrika" ?zel ve bireysel i?b?l?m?, bir makineler sistemine ("fabrika") dayal? i?birli?i. Uluslararas? b?l?nme ve ?al??ma i?birli?i. tekelle?me ?lke, sanayi, b?lge, i?letme ?ap?nda planl? i? b?l?m? ve i?birli?i. Uluslararas? sosyalist i?b?l?m? ve i?birli?i Teknik yeteneklere ve ekonomik fizibiliteye dayal? olarak her t?rl? i? b?l?m? ve i?birli?inin kullan?lmas?. Uluslararas? i?b?l?m? ve i?birli?i. K?reselle?me Sosyal ?r?n?n da??l?m? Tesviye (toplulu?un s?n?rl? olanaklar? dahilinde) ?retilen ?r?n k?le sahibinin mal?d?r. Bir k?lenin eme?i ?denmemi? gibi g?r?n?r A??k bir i? ve ?r?n b?l?m?, gerekli ve art? olarak. Eme?in sonu?lar?na yabanc?la?man?n iki bi?imi: angarya ve aidat Yat?r?lan sermaye, m?lk (kar, kira, kredi faizi). ???ilik maliyetine g?re (maa?) Eme?in niceli?i, niteli?i ve sonu?lar?na g?re M?lkiyete g?re, yat?r?lan sermayeye, sonu?lara g?re, eme?in niceli?i ve niteli?ine g?re ?? g?c?n?n yeniden ?retimi Do?al Do?al ve ?iddetli - "barbar kabileleri" n?fusunun esareti ve k?lele?tirilmesi Nitelikli i?g?c?n?n ilk e?itim bi?imleri (??raklar, ??raklar, ustalar) ??sizlik ko?ullar?nda i??ilerin e?itim ve yeniden e?itilmesi i?in devlet ve ?irket i?i sistemlerin olu?turulmas? Sistematik ?lke ?ap?nda yayg?nla?t?. Ulusal e?itim sistemi ve i??ilerin da??l?m? K?smi i?sizlik ko?ullar?nda devlet, ?zel, ?irket i?i genel e?itim ve mesleki e?itim sistemleri

herhangi bir toplumsal bi?imin, tek bir toplumsal yap?n?n egemenli?ine dayanan, di?erlerini d??layan ya da boyun e?diren ve

Sosyo-ekonomik bir olu?um olarak adland?r?ld?, tarihe ge?ti. Bunun yerini, farkl? sosyal tiplerdeki yap?lar?n rekabet?i etkile?imi ?zerine, ?e?itli sosyal bi?imlere dayanan sosyal yap?lar al?yor.

Tablo 2.1, eme?in ?e?itli sosyal ?rg?tlenme t?rlerinin k?sa bir sosyo-ekonomik tan?m?n? sunmaktad?r. ?retim ara?lar?n?n m?lkiyet bi?imlerindeki de?i?iklikle, eme?in toplumsal ?rg?tlenmesinin bireysel unsurlar?n?n do?as? ve tezah?r bi?imlerinin nas?l de?i?ti?ini g?sterir.

?zellikle g?ze ?arpan de?i?iklikler, emek g?c?n?n ?retim ara?lar?yla ba?lant? bi?imleri.?nsanl?k bu t?r birka? form bilir.

?lkel toplum karakterize edilir do?al form bir klan?n, kabilenin, toplulu?un t?m g??l? kuvvetli ?yelerinin ge?im ara?lar?n? elde etmeye kat?lma ihtiyac? nedeniyle, bir ki?inin ilkel emek ara?lar?yla ba?lant?s? - kendini zorlama.

?retim ara?lar?n?n ve i??ilerin m?lkiyetinin ayn? ellerde topland??? k?leci ve feodal ?retim tarzlar? i?in, do?rudan fiziksel zorlama insanlar?n ?al??mas? - sopan?n s?zde disiplini.

Kapitalizmde, do?rudan fiziksel olan?n yerini al?r. ekonomik zorlama insanlar?n ?al??mas? - s?zde a?l?k disiplini. Yasal olarak ?zg?r, ancak ?retim ara?lar? olmadan, insanlar emek g??lerini (?al??ma kabiliyetini) ?retim ara?lar?n?n sahiplerine satmak zorunda kal?yorlar. devam ediyor i?e alma ?eklinde emek g?c?n?n al?m sat?m??al??an?n i?vereni.

SSCB'de var olan sosyalist ?retim tarz?n?n ko?ullar? alt?nda, emek g?c?n?n ?retim ara?lar?yla birle?imini t?m toplum ?l?e?inde do?rudan ve sistematik olarak ?rg?tleme giri?iminde bulunuldu. Anayasa, eme?i toplumun her g??l? ?yesi i?in kutsal bir g?rev ve onurlu bir g?rev olarak kabul etti?inden ve ?al??ma yaln?zca kamu ekonomisinde yasal olarak kabul edildi?inden, mekanizma, idari zorlama?al??mak.

Bir ki?inin ?al??ma yetene?inin en eksiksiz ger?ekle?mesine izin veren en y?ksek bi?im, i??inin ?retim ara?lar?yla do?rudan ve dolays?z ba?lant?s? kendisinin sahibi (veya ortak sahibi) oldu?unda. Bu form aile i?letmelerinde ve ?iftliklerde, kom?nlerde, kooperatiflerde, halk i?letmelerinde uygulanmaktad?r.

Modern d?nyada, emek g?c?n? ?retim ara?lar?yla birle?tirmenin adland?r?lm?? bi?imlerinin hemen hepsi bir arada bulunur.

Eme?in toplumsal ?rg?tlenmesinin en ?nemli unsuru, i? b?l?m? ve i?birli?i. ?? b?l?m?, farkl? i? faaliyeti t?rlerinden insanlar aras?ndaki b?l?nmeyi ifade eder. En basit i? b?l?m? bi?imi, do?al insanlar?n cinsiyet ve ya? farkl?l?klar?ndan kaynaklanan b?l?nme, yani. tamamen fizyolojik gerek?elerle. Varl???n?n ilk a?amas?nda ilkel bir toplulu?un (ve bu arada herhangi bir ailenin) ?zelli?i olan bu i? b?l?m? bi?imidir. ?nsan toplumunun daha da geli?mesi, insanl???n ortaya ??kmas? ve s?rekli derinle?mesi ile ayr?lmaz bir ?ekilde ba?lant?l?d?r. halka a??k i? b?l?m?.

K. Marx'?n ard?ndan, ?? t?r toplumsal i?b?l?m? ay?rt etmek gelenekseldir: genel, ?zel ve bireysel. Genel i? b?l?m? emek faaliyetinin geni? istihdam alanlar? (maddi ?retim alan?, ?retken olmayan faaliyet alan?), ulusal ekonomi sekt?rleri (sanayi, tar?m, ticaret, ula??m vb.) aras?nda da??l?m?n? i?erir. ?zel i? b?l?m? sekt?rler ve alt sekt?rler aras?nda ulusal ekonominin sekt?rleri i?inde, bireysel end?striler aras?nda. ?rne?in: end?stri - metalurji, makine yap?m?, ???k, g?da vb.; makine yap?m? end?strisi - tak?m tezgah? yap?m?, otomotiv end?strisi, araba yap?m? vb. Genel ve ?zel i? b?l?m?, toplumsal eme?in sekt?rel yap?s?n? ?nceden belirler. Tek i? b?l?m? i?letme i?inde yer al?r ve i?levsel, teknolojik, maddi, profesyonel ve niteliksel bir i? b?l?m? bi?imini al?r.

Uyar?nca fonksiyonel i? b?l?m? D?rt ana i??i grubu vard?r: y?neticiler, uzmanlar, i??iler (ana i??ileri ve yard?mc? i??ileri i?erir) ve ??renciler.

Teknolojik i? b?l?m? belirli bir teknolojik s?recin ?zellikleri nedeniyle ve ?retim s?recinin bireysel a?amalar?n?n performans?nda i??ilerin uzmanla?mas?n? i?erir ( a?amal? i? b?l?m?), i? veya i?lem t?rleri ( operasyonel i? b?l?m?).

?nemli i? b?l?m? belirli ?r?n t?rlerinin imalat?nda i??ilerin uzmanla?mas?n? i?erir - bitmi? ?r?nler, montajlar, par?alar.

Bir par?as? olarak profesyonel i? b?l?m? ayr? meslekler ve uzmanl?klar. Uzmanl?k alan? - ekonominin sekt?rlerinden birinde belirli i?leri yapmak i?in gerekli olan bir dizi teorik bilgi ve pratik beceri ile karakterize edilen bir t?r emek faaliyeti. uzmanl?k - belirli bir meslekte dar bir ?al??ma faaliyeti yelpazesinin uygulanmas? i?in gerekli bir dizi bilgi ve beceri. ?rne?in, "tornac?" mesle?i ?er?evesinde uzmanl?klar vard?r: torna-atl?kar?nca, torna-delici, torna-tabanca, torna-yar?-otomatik, vb.

Nitelikli i? b?l?m? i?in karma??kl???ndaki farkla belirlenir ve bu da, ilgili i?levleri yerine getirmek i?in ?al??anlar?n e?itimi i?in farkl? terim ve y?ntemlere yol a?ar.

ile ayn? anda ger?ekle?tirilmeseydi, i? b?l?m? bir anlam ifade etmeyecekti. emek i?birli?i - maddi ve manevi faydalar?n yeniden ?retilmesi s?recinde bireysel i??ilerin, ?retim ekiplerinin, ulusal ekonomilerin emek eylemlerinin birle?tirilmesi, koordinasyonu.

??birli?inin basit ve net bir tan?m?n? K. Marx'ta buluyoruz: “Bir?ok insan?n sistematik olarak yan yana ve ayn? ?retim s?recinde veya farkl?, ancak birbirine ba?l? ?retim s?re?lerinde birbirleriyle etkile?im i?inde ?al??t??? emek bi?imine denir. i?birli?i”. Ayr?ca, i?birli?inin evrensel do?as? ve eme?in ?retkenli?ini art?rmadaki rol? hakk?nda ifadelere sahiptir: “??birli?i, toplumsal eme?in ?retkenli?ini art?rmay? ama?layan t?m sosyal d?zenlemelerin alt?nda yatan ve her birinde daha fazla spesifikasyon alan evrensel bir bi?imdir. ”

Emek i?birli?i, bir?ok bireysel g?c?n toplam?ndan daha y?ksek, yeni bir emek ?retken g?c? yarat?r:

Eme?in mekanik mukavemetini artt?rmak,

Etkisinin mekansal alan?n?n geni?lemesi,

K?sa s?rede b?y?k miktarda eme?i devreye sokmak,

Bireyler aras?ndaki rekabetin uyanmas? ve ya?am g??lerinin gerilimi,

?retim arenas?n?n ?l?e?indeki art??a k?yasla mekansal daralmas?.

?ki ana emek i?birli?i t?r? vard?r: basit- homojen, ?zde? somut eme?in i?birli?i ve karma??k- b?l?nm?? eme?in i?birli?i, yani farkl? somut emek t?rlerinin birli?i.

Emek i?birli?inin tezah?rlerinden biri, i?birli?i - sosyal i?b?l?m? ve ?retimde uzmanla?ma temelinde ?r?nlerin ortak ?retimi veya i? performans? amac?yla ?lkeler aras?nda oldu?u kadar i?letmeler, end?striler, ?lkenin b?lgeleri aras?ndaki ?retim ili?kilerinin organizasyonu.

??birli?i ger?ekle?tirilebilir ve s?n?fland?r?labilir:

?le ?retme i?aret (i?letmelerin uzmanl???na g?re) - toplu, ayr?nt?l?, teknolojik;

?le dal i?aret - end?stri i?i, end?striler aras?;

?le b?lgesel i?aret - b?lge i?i, b?lgeler aras?;

?le Uluslararas? i?aret - eyalet i?i, eyaletler aras?.

Eme?in sosyal ?rg?tlenme sisteminde ?nemli bir yer i?gal eder. i?g?c?n?n yeniden ?retimi. Ayn? zamanda, alt?nda i?g?c?, ya da K. Marx'?n iyi bilinen tan?m?na g?re ?al??ma yetene?i, "bedenin, bir ki?inin canl? ki?ili?inin sahip oldu?u ve insan taraf?ndan eyleme ge?irilen fiziksel ve ruhsal yeteneklerin toplam?" olarak anla??lmaktad?r. herhangi bir kullan?m de?eri ?retti?inde ona ?statistikte i?g?c?ne ekonomik olarak aktif n?fus da denir. ?al??ma yetene?inin ta??y?c?lar? ger?ekten ?al??an veya i? arayan ve ba?lamaya haz?r olan. Bu nedenle, emek g?c?n?n yeniden ?retimi, ?al??ma yetene?ini ta??yanlar?n yeniden ?retilmesini, insanlar?n ?al??mak i?in fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin yeniden ?retilmesini, emek g?c?n?n da??l?m?n? ve kullan?m?n?, ?retime ili?kin ekonomik ili?kilerin yeniden ?retimini, Emek g?c?n?n da??l?m? ve kullan?m?.

??g?c?n?n yeniden ?retimi s?recinde, ?artl? olarak ?? a?ama ay?rt edilir: i?g?c?n?n ?retimi, da??t?m? ve t?ketimi (kullan?m?) (?ekil 2.1). Evre i?g?c? ?retimi i?erir:

ilk olarak, halihaz?rda ?al??an i??ilerde ?al??mak i?in fiziksel ve zihinsel yeteneklerin restorasyonu;

ikincisi, ?retim alan?ndan ayr?lan i??ilerin yerini alacak (do?al y?pranma, emeklilik vb. nedenlerle) i?g?c?n?n yeni ta??y?c?lar?n?n ?retilmesi ve yeni yarat?lan i?ler sa?lanmas?;

???nc? olarak, genel e?itim ve mesleki e?itim ve yeni ve i?levsel i??ilerin yeniden e?itimi, ?al??ma yeteneklerinin daha da geli?tirilmesi.

Toplumsal i?b?l?m?, s?rekli olarak yeniden ?retilebilir bir s?reci belirler. da??t?m ve yeniden da??t?m faaliyet alanlar?, b?lgesel kurulu?lar, end?striler, i?letmeler ve kurulu?lar aras?ndaki ?al??anlar. Bu s?re? ifadesini i??ilerin b?lgesel, sekt?rel, profesyonel yap?s?n?n olu?umunda ve s?rekli de?i?iminde bulmaktad?r.

T?ketim (kullan?m) i?g?c?, emek s?recinin kendisi, mal ve hizmet ?retme, ?al??ma yetene?ini potansiyelden ger?e?e d?n??t?rme s?recidir. Emek t?ketimi s?recinin i?eri?i ve verimlili?i, istihdam ve i?sizlik ?zellikleri, i?g?c? kaynaklar?n?n ve i?g?c? potansiyelinin kullan?m g?stergeleri, i?g?c? verimlili?i ve ?retim verimlili?i ile ifade edilir.

?zelliklerine g?re i?g?c?n?n yeniden ?retimi basit, geni?letilebilir ve daralt?labilir (?ekil 2.2). Basit ?reme i??ilerin de?i?meyen bir ?l?ekte ?al??ma yeteneklerinin korunmas? ile karakterize edilir. ?al??ma yetene?inin ta??y?c?lar?n?n say?s? artmaz ve yetene?in kendisi de?i?meden kal?r. Sonu? olarak, mal ve hizmetlerin ?retim hacmi sabit kal?r veya hatta azal?r.

Geni?letilmi? ?reme i?g?c?, toplumda, b?lgede toplam ?al??ma yetene?inde bir art?? ile karakterizedir. Bu art?? kapsaml? veya yo?un bir ?ekilde ger?ekle?tirilebilir. Yayg?n yol, ?al??ma yetene?inin ta??y?c?lar?n?n say?s?ndaki bir art??la sa?lan?r (?al??an n?fusun endeksi birden fazlad?r), ayn? zamanda bireysel i??ilerin yeteneklerini de?i?meyen boyutlarda korur. Kural olarak, buna, i??ilerin nitelikleri artmad???ndan, m?hendislik ve ?retim teknolojisindeki ilerlemenin engellenmesi e?lik eder. Yo?un

Azalt?lm?? ?al??ma yetene?i yo?un yayg?n ?al??ma yetene?i de?i?meden kal?r ??g?c?n?n ta??y?c?lar?n?n say?s? artm?yor Toplumda, b?lgede toplam ?al??ma yetene?indeki art?? Toplumda, b?lgede toplam ?al??ma yetene?inin azalt?lmas? Toplam ?al??ma kapasitesini de?i?tirmeden tutmak Geni?letilmi? daralt?lm?? basit ?? G?C?N?N ?RET?M?

G??l? v?cutlu n?fusun say?s?n? azaltmak IH>1

De?i?mez ?al??ma yetene?i

Pirin?. 2.2. ??g?c? yeniden ?retim t?rleri

e?itim, niteliklerin artmas?, profesyonellik ve i??ilerin yetkinli?i, toplam i?g?c?n?n sabit veya hatta azalan bir say?da yeniden ?retilmesini sa?layabilir. Ger?ek hayatta bu iki yol ayn? anda kullan?labilir.

k?s?tl? ?reme bireysel i?g?c? ta??y?c?lar?nda (genel e?itim ve mesleki e?itimdeki bozulman?n bir sonucu olarak) bu yeteneklerin azalmas? nedeniyle toplam ?al??ma yetene?inde bir azalma ve bu ta??y?c?lar?n say?s?nda bir azalma e?lik eder.

Emek, bir ki?inin belirli maddi veya manevi faydalar elde etmek i?in fiziksel ve zihinsel yeteneklerinin ger?ekle?tirilmesi ama?l? bir faaliyettir. Emek, bireysel (bah?ede veya tek ba??na bir zanaatkar vb.) ve eme?in toplumsal i?birli?inde (?retimde) olabilir.?? hukuku, eme?i yaln?zca eme?in toplumsal i?birli?i i?inde d?zenler, bireysel eme?i d?zenlemez.

Eme?in sosyal organizasyonu - e?? manevi (orkestra m?zi?i, tiyatro, vb.), belirli bir ?retimin belirli bir ?r?n?n? elde etmek i?in eme?in i?birli?i olarak ortak ?al??ma, kamu hizmeti sekt?r?ne (t?p, e?itim vb.) vb.) Herhangi bir toplumda eme?in toplumsal ?rg?tlenmesinin iki y?n? vard?r: teknik ve toplumsal. Kanun teknik y?n? d?zenlemez (belirli bir ?r?n?n ?retimi i?in teknolojik s?re?ler, ekipman?n, makinelerin ?al??mas? vb.) Burada farkl? ?lkelerde ayn? olabilecek teknik kurallar ge?erlidir. Kanun, ?retimde emek ?zerindeki emek - kamusal (sosyal) ili?kilerin sosyal organizasyonunun sosyal y?n?n? d?zenler.

Sovyet d?neminden ?nce, ba??ms?z bir i? hukuku dal? yoktu, ?retimdeki ?al??ma ili?kileri, sanayi eme?ine ili?kin ayr? fabrika yasalar? olmas?na ra?men, evde hizmet kiralama ili?kileri ile e?it olarak medeni hukuk dal? taraf?ndan d?zenlendi. ?rne?in, 1913 Sanayi ??g?c? Bildirgesi ve tar?m, demiryolu ta??mac?l???, ticaret vb. alanlarda ?al??ma standartlar?n? sa?layan belirli end?strilerdeki ?e?itli ?al??ma s?zle?meleri)

Toplamda, ?arl?k Rusya's?nda, bir fabrika denetiminin olu?turulmas? ve i?letilmesine ili?kin eylemler de dahil olmak ?zere, emekle ilgili yakla??k bir d?zine da??n?k normatif eylem vard?. Ancak ba??ms?z bir i? hukuku dal? olu?turmad?lar ve ki?isel i? s?zle?mesi, i? ve hizmet kiralama s?zle?mesiyle birlikte medeni hukuku d?zenledi.

Sadece 1918 tarihli ilk ?? Kanunu, d?nyada ilk kez ba??ms?z bir i? hukuku dal?na yol a?arak, i? yerindeki insanlar?n davran??lar?n? eme?in sosyal i?birli?i i?inde d?zenler.

Di?er ?lkelerde, ba??ms?z i? hukuku dallar? esas olarak ?kinci D?nya Sava??'ndan (1946-1947) sonra ortaya ??kmaya ba?lad?, ?imdi d?nyan?n geli?mi? ?lkelerinin ?o?unda ba??ms?z i? hukuku dallar? var.

?? hukuku, konular?n?n aktif kat?l?m?yla, ?al??anlar?n i?verenlerle ve onlarla do?rudan ilgili di?er i? ili?kilerini, i? ili?kilerinin t?revlerini (yani ?retimdeki t?m ?al??ma ili?kilerini) d?zenleyen Rus hukukunun en ?nemli dallar?ndan biridir. ) ve i? hukuku konular?n?n ve t?m toplumun, devletin ??karlar?n? birle?tirerek, i? hukuku konular?n?n hak ve y?k?ml?l?klerini ve ihlallerinden sorumluluklar?n? belirler.

?? hukukunun konusu, ?retimdeki emekle ilgili a?a??daki dokuz sosyal ili?ki olacakt?r:

1) bu i?verenle istihdam? ve istihdam? te?vik edecek ili?kiler;

2) ?al??an?n i?verenle yapt??? i?in kullan?m? ve ko?ullar? ?zerindeki i? ili?kileri.

?? ili?kilerinin ana konusu, bir ?al??an?n, bu organizasyonun disiplinine tabi olarak, onunla kararla?t?r?lan emek i?levine g?re ?al??mas?d?r. Belirli bir ?retimde genel emek s?recinde g?nl?k olarak ki?isel i? yapan ve i??i kolektifinin ?yeleri olan t?m ?al??anlar i?in i? ili?kileri vard?r. Bu ili?kiler, i??i ve i?verenin iradesiyle ortaya ??kt?klar? ve sona erdikleri i?in end?striyel ili?kilerin iste?e ba?l? k?sm?n? ifade eder.

Yeni ?? Kanunu'nun ?al??ma ili?kileri ile ilgili 2. b?l?m? vard?r. Yaln?zca kavram?n kendisini ve onun temellerini vermekle kalmaz.

nikvaniya, ayn? zamanda i? ili?kisinin i?eri?i olacak olan taraflar?n temel hak ve y?k?ml?l?klerini de belirtir, zaten i? ili?kisi kanunu taraf?ndan d?zenlenir. Dolay?s?yla burada hukukun konusu - ili?ki ile zaten kanunla d?zenlenen ili?ki (yani hukuki ili?ki) aras?nda bir ayr?m yapmak gerekir.Tabii ki ger?ek hayatta kanunla d?zenlenmeyen bir i? ili?kisi yoktur. Her zaman bir istihdam ili?kisi olarak hareket etti?ini anlamak ?nemlidir. Sanatta. ?? Kanunu'nun 1'i, ayn? zamanda i? mevzuat?n?n d?zenlenmesine de tabi olacak olan, do?rudan i?le ilgili di?er 7 ili?kiyi listeler;

3) emek ve emek y?netimi organizasyonu ile ilgili ili?kiler, ?rg?t?n y?netimine kat?l?m;

4) sosyal ortakl?k, toplu pazarl?k, toplu s?zle?melerin akdedilmesi ve sosyal ortakl?k s?zle?meleri ile ilgili ili?kiler;

5) do?rudan verilen i?verenden ?al??anlar?n mesleki e?itim, yeniden e?itim ve ileri e?itim ile ilgili ili?kiler;

6) denetim ve kontrol organlar?n?n (Rostrud M?fetti?li?i, devlet ihtisas ve sendika m?fetti?likleri, vb.) i?verenle ili?kileri, i? kanunlar?na uygunluk ve i??i korumas?na ili?kin ?retim y?netimi;

7) kanunla ?ng?r?len hallerde ?al??ma ko?ullar?n?n olu?turulmas?na ve i? mevzuat?n?n uygulanmas?na ?al??anlar?n ve sendikalar?n kat?l?m?na ili?kin ili?kiler;

8) taraflar?n bir taraf?n di?erine kusurundan kaynaklanan zarar (zarar) i?in i? ili?kisine kar?? maddi sorumlulu?una ili?kin ili?kiler. Bu ili?kiler, zarara hangi taraf?n neden oldu?una ba?l? olarak iki t?r olabilir: manevi tazminat ve b) i?verenin mal?na zarar veren ?al??an?n maddi sorumlulu?u i?in. Bu ili?kiler yaln?zca zarara neden olan veya zarar g?ren ?al??anlar i?in ortaya ??kar. ?o?u i??inin bunlara sahip olmad???n? bilmek ?nemlidir;

9) m?nhas?ran belirli ?al??anlardan ve bireysel ?al??ma ekiplerinden kaynaklanan bireysel veya toplu i? uyu?mazl?klar?n? ??zmeye y?nelik ili?kiler. B?yle bir i? uyu?mazl??? ortaya ??kt???nda, bu ili?kilerin ikinci taraf? bu uyu?mazl??? ??zen organ olacakt?r (i? uyu?mazl?k komisyonu, mahkeme vb.)

Listelenen ili?kilerin ba??, ?al??an?n i?verenle (i?letme, kurulu?) i? ili?kileri olacakt?r.

zaman)
Kalan sekizinin ya emekten ?nce (istihdam? sa?lamak i?in) ya da her zaman onlara e?lik etti?ini ve baz?lar?n?n (?rne?in i?ten ??kar?lma ile ilgili i? uyu?mazl?klar?nda) takip edebilece?ini belirtmekte fayda var. , 8, 9 koruyucudur, i? mevzuat?na uyumu, i??i korumas?n? ve ihlallerinden sorumlu olmay? ama?lamaktad?r. ?? Kanunu'nda do?rudan ?al??ma ili?kileri ile ilgili olarak tan?mlanm??t?r.

?? hukuku konusunun t?m ili?kileri, i??iler i?in ?al??ma ili?kileri ile ba?lant?l? olarak ortaya ??kar ve bu nedenle, i? hukuku konusunun ?retim i??ilerinin ?al??ma ili?kileri ve geri kalan sekiz - do?rudan ilgili halkla ili?kiler olaca??n? s?yl?yoruz.

Devlet sosyal sigortas?na ili?kin ili?kiler daha ?nce i? hukuku konusuna dahil edilmi?ti. ?imdi ba??ms?z yeni bir hukuk dal? olan sosyal g?venlik hukukunun konusu olarak se?iliyorlar.

?? hukuku normlar? taraf?ndan d?zenlenen bir ili?kiler sistemi olarak i? hukuku dal?n?n konusu (?retimde bir ?al??an?n ?al??mas? i?in yukar?da listelenen dokuz sosyal ili?ki), i? hukuku biliminin konusundan ay?rt edilmelidir. E?itim Kursu. Konular?, yaln?zca Rus de?il, ayn? zamanda uluslararas? i? mevzuat? normlar?n?n yan? s?ra i? hukuku alan?ndaki yasal ili?kilere ili?kin tarih ve ??retilerinin incelenmesi olacakt?r.

M?lkiyet ?ekli ne olursa olsun t?m i?verenler i?in i? kanunlar?na uymak zorunludur. Ancak, t?m kurulu?lar kar i?in ?al??maz, bu da herkesin tatil ?creti, hastal?k izni ve di?er sosyal garantileri ?deme f?rsat? olmad??? anlam?na gelir. Nas?l olunur?

???nc? sekt?r

?artl? olarak ekonominin d?rt sekt?r?ne b?l?nm?? toplumumuzda, s?zde "???nc? sekt?r" var - devlet b?t?esinden ne kar ne de destek alan sivil toplum kar amac? g?tmeyen kurulu?lar. Bununla birlikte, di?er kurulu?lardan ve bireylerden ba???lar pahas?na ?al???rlar, hibeler ve ba??ms?z k???k kazan?lar kazan?rlar. Kamu, sivil toplum, kar amac? g?tmeyen, ?zerk kurulu?lar, ortakl?klar ve vak?flar, faaliyetlerinin y?n?ne ba?l? olarak, kar amac? g?tmeyen, ancak insanlar?n sosyal deste?i i?in olu?turulur. Son zamanlarda, Rusya Federasyonu H?k?meti, belirli sosyal projeler i?in nakit s?bvansiyonlar tahsis ederek ekonominin bu sekt?r?ne giderek daha fazla ?nem veriyor.

Bir organizasyon - bir personel

Bir STK'da i? ba?vurusu

K?r amac? g?tmeyen kurulu?lar (NPO'lar), projelerini y?r?tmek ve ald?klar? paray? kullanmak i?in insanlara ihtiya? duyar. Bazen bunun i?in g?n?ll?leri ve bazen de ?al??malar? buna g?re ?denmesi gereken y?ksek nitelikli uzmanlar? ?ekmek yeterlidir. Projelerinin uygulanmas? i?in h?k?metten para ?eklinde onay alan bir?ok NPO lideri, m?mk?n olan en k?sa s?rede i?e almak i?in hemen i??i aramaya ba?lar ...

?stihdam hatalar?

Kar amac? g?tmeyen bir kurulu?ta bir i? s?zle?mesi kapsam?nda yeni ?al??anlar? i?e al?rken, projenin tamamlanmas?ndan sonra ?al??an?n devlette kalmas? durumunda, kendisine hem i? hem de maa? verilmesi gerekti?i unutulmamal?d?r. Ve NPO'lar?n kural olarak karlar? olmad???ndan, i??i haklar?n?n ihlali ile ilgili sorunlar ba?layacakt?r. Bu nedenle, bir NPO i?vereni taraf?ndan yap?lan en yayg?n hatalardan biri, ?nceden belirlenmi? bir s?re - proje s?resi i?in belirsiz bir i? s?zle?mesi kapsam?nda bir ?al??an? i?e almakt?r.

?stihdam m? yoksa m?teahhit mi?

??ten ??kar?lma veya ge?ici sakatl?k ?demesi durumunda kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?denmesini ortadan kald?ran i? s?zle?meleri (medeni hukuk s?zle?meleri) haz?rlamak en iyisidir. Ancak gelecekteki ?al??an ger?ekten ?al??ma kitab?na girmek istiyorsa, onu belirli s?reli bir i? s?zle?mesi kapsam?nda kabul edebilirsiniz. Neyse ki, Rusya Federasyonu ?? Kanunu da bu durumda bunu yapmay? yasaklam?yor (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 59. Maddesi 1. K?s?m): verilen hizmetlerin kapsam?. Ve h?k?met taraf?ndan onaylanan ve finanse edilen projeler sadece birka? ay i?in yarat?l?yor. Ana ?ey, ?al??an? s?zle?menin sona ermesi hakk?nda yaz?l? olarak uyarmay? unutmamak, b?ylece ba?ka bir hatadan ka??nmakt?r. Ve bunu biti?ten ?? g?n ?nce de?il, iki hafta ?nce yapmak en iyisidir.

?ki proje - iki personel?

?? Kanunu t?m i?verenler i?in ayn?d?r.

Bazen farkl? projeler ?zerinde ?al??may? planlayan NPO liderleri farkl? personel tablolar? olu?turur. Bu ???nc? ve dahas? en b?y?k hatad?r. Kural herkes i?in ayn?d?r: bir organizasyon - bir personel masas?! Gelecekteki bir proje i?in baz? personel birimleri zaman?nda dikkate al?nmad?ysa, her zaman de?i?iklik yapabilirsiniz.

G?n?ll? ile s?zle?me

Olduk?a s?k olarak, kar amac? g?tmeyen kurulu?lar ?al??malar?na g?n?ll?leri dahil eder - g?n?ll? olarak ve ?cretsiz olarak kurulu?a iyi hedeflerinin uygulanmas?nda yard?mc? olmaya istekli bireyler. Onlarla ili?kiler de resmile?tirilmelidir, ancak hi?bir durumda emek yoktur! Bu durumda, bir g?n?ll? s?zle?mesi (g?n?ll?, kar??l?ks?z hizmetlerin sa?lanmas?na ili?kin bir anla?ma) uygundur. STK'lar?n bir di?er hatas? da bir g?n?ll? ile belirli s?reli i? s?zle?mesi yapmakt?r. Herhangi bir nedenle, y?netici zaman?nda sonu hakk?nda uyarmazsa, acil ili?ki s?resiz kategorisine girecektir. Ve bir ?al??an mahkemeye veya GIT'e giderse, o zaman hem ge?mi? d?nemin tamam? i?in hem de ?tesinde ?al??malar? i?in ?deme yapmak zorunda kalacakt?r. Ne de olsa, bundan sonra bir g?n?ll? olarak de?il, bir ?al??an olarak tan?nacak. Ve STK'lar?n paras? olmamas? kimseyi ilgilendirmez: ?? Kanunu t?m i?verenler i?in ayn?d?r.

S?zle?melerin kesinlikle herkesle yap?lmas? gerekti?ine dikkat edilmelidir. Bu, en az?ndan, i?te veya i?e giderken yaralanma durumunda ve davan?n soru?turulaca?? di?er ?ng?r?lemeyen durumlarda, belgelerin d?zenli olmas? i?in gereklidir. Belirli bir sosyal projenin uygulanmas? i?in i?e al?nan i??ilere ek olarak, kar amac? g?tmeyen kamu kurulu?lar?, hedeflenen projelere ek olarak, NPO'lar?n her zaman g?nl?k i?leri oldu?undan, belirsiz i? s?zle?meleriyle insanlarla olduk?a ba?ar?l? bir ?ekilde ?al??abilir.

Fikir

AOANCO "Jurist-inform" Ba?kan? Olga Petaichuk:

Kurulu?umuz, hem g?n?ll?lerle hem de ?cret kar??l???nda ?al??an ?al??anlarla olan ili?kilerini her zaman resmile?tirir. Belirli bir projenin uygulanmas? i?in insanlara ihtiya? duyuldu?unda, ?al??anlar? bulmak i?in t?m olas? yollarda onlar? arar?z: i? bulma servisi, internet reklamlar?, gazeteler. G?n?ll?l?k esas?na g?re ?al??an g?n?ll?lerle g?n?ll?l?k anla?malar? yap?yoruz. Kural olarak, projenin s?resiyle, her iki taraf?n y?k?ml?l?kleriyle, pasaport verileriyle, tek kelimeyle, di?er herhangi bir s?zle?mede oldu?u gibi her ?eyle ?rt??en s?zle?menin s?resini a??klarlar. Sadece ?deme yerine - kar??l?ks?z (g?n?ll?) bir emek temeli. Belirli bir projede yer alan ve ?al??malar? ?cretlendirilecek uzmanlarla belirli s?reli i? s?zle?meleri yap?yoruz. Ve elbette organizasyonumuzda, projenin uygulanmas? i?in gerekti?inde s?rayla de?i?ikliklerin yap?ld??? tek bir kadro tablosu var. Dolay?s?yla STK'larda ?al??ma mevzuat?na uymak ?zellikle herkes i?in ayn? oldu?u i?in hi? de zor de?il.

Ka? tane STK'm?z var?

Amur B?lgesi Kamu Odas?'n?n web sitesine g?re, 31 Aral?k 2013 itibariyle (Adalet Bakanl???'na g?re) Amur b?lgesinde 941 kar amac? g?tmeyen kurulu? kay?tl?d?r. Ancak, toplam say?n?n i?indeki sosyal odakl? kar amac? g?tmeyen kurulu?lar?n yar?s?ndan fazlas? en aktif olarak kabul edilemez. Temel olarak bunlar, s?bvansiyon yar??malar?na kat?lan, ?al??malar? hakk?nda her y?l Adalet Bakanl???na rapor veren, projeler uygulayan, kal?c? i?ler yapan, b?lgenin kamusal ya?am?na kat?lan, sivil toplum ?er?evesinde seminer ve toplant?lara kat?lan kurulu?lard?r. toplum kurumlar?, medyada konu?un.

Emek kavram? ve toplum ya?am?ndaki rol?. Kamu emek ?rg?tlenmesi

Emek, gerekli bir ?retim fakt?r?, herhangi bir ekonomik sistemin evrensel bir bile?eni, ya?am?n maddi temeli, sosyal ba?lar?n temeli ve do?al bir zorunluluktur.

Emek, maddi ve manevi faydalar elde etmek i?in fiziksel, zihinsel yeteneklerini ger?ekle?tirmeyi ama?layan ama?l? bir insan etkinli?idir.

emek t?rleri

Eme?in sosyal i?birli?inde (?retimde) emek, i? kanunu ile d?zenlenir.

Bireysel ?al??ma medeni kanunla d?zenlenir

Mahpuslar?n ?al??malar? ceza kanunu ile d?zenlenir.

??renci i??ili?i, askeri personelin idari hukuka g?re i??ili?i.

?? kanunu taraf?ndan d?zenlenen ?al??ma belirtileri

???i i?e al?n?r. ??e alma ?u anlama gelir:

s?zle?menin akdedilmesinde g?n?ll?l?k,

??g?c?n?n i?verenin emrinde bulunmas?,

?cret kar??l??? emek, emek ?zg?rl??? ilkesine g?re emek,

bir i? s?zle?mesinin konusu, bir ki?inin ki?ili?i de?il, ?al??abilme yetene?idir.

Ba??ml?, ba??ml? ?al??ma. Bu t?r i?ler, ?al??an?n i? ?al??ma d?zenlemelerine ve i?veren taraf?ndan belirlenen di?er kurallara tabi olmas?n? i?erir.

Ba??ml? emek ile serbest meslek aras?ndaki fark

Emek kolektiftir. Kural olarak, ?al??ma ili?kileri, bir i??i kolektifinde, temsilcisi taraf?ndan y?netilen bir grup i??ide ger?ekle?ir.

Kamu emek ?rg?tlenmesi

Bu, belirli bir tarihsel d?nemin m?lkiyet ili?kilerine dayal? olarak, belirli bir ?retim ?r?n?n? (2 t?r ?r?n: manevi ve maddi), kamu hizmeti sekt?r?nde belirli hizmetlerin y?netimi veya sa?lanmas?na y?nelik faaliyetler elde etmeyi ama?layan ortak bir ?al??mad?r. toplumun ve devletin geli?mesinde ?retim ara?lar?na ve eme?in ?r?n?ne.

OOT'nin 2 y?n? vard?r: teknik ve sosyal.

Teknik taraf teknik kurallar?n uygulanmas?n?, teknolojik ?retim s?re?lerini, ekipman?n ?al??mas?n? vb. belirler. OOT'nin bu y?n? kanunla d?zenlenmemi?tir.

Sosyal taraf, emek alan?ndaki sosyal ili?kileri temsil eder. Bu ili?kiler TP taraf?ndan d?zenlenir.

TP kavram? ve Rus hukuk sistemindeki yeri

TP, 1) bir hukuk dal?; 2) bilim; 3) akademik disiplin.

Bir hukuk dal? olarak TP, vatanda?lar taraf?ndan ?al??ma yeteneklerinin ger?ekle?tirilmesiyle ilgili olarak geli?en, eme?i ve bunlarla do?rudan ilgili di?er ili?kileri d?zenleyen bir dizi GK normudur.