Ryska federationens utbildningsministerium

Baikal State University of Economics and Law.

Filial i Bratsk.

Juridiska fakulteten

Kursarbete

inom disciplinen "Arbetsr?tt"

L?N

Testamentsexekutor:

Komarova Anastasia Vladimirovna

Handledare

Universitetslektor

Tlumach Miroslava Vasilievna

Bratsk, 2009

INTRODUKTION

KAPITEL I. L?NER§1. L?nernas v?sen

§3. L?nesystem

KAPITEL II. STATLIG L?NEREGLING

SLUTSATS

BILAGA 1

BILAGA 2

LISTA ?VER ANV?NDA REGLERINGS- OCH JURIDISKA HANDLINGAR OCH LITTERATUR

INTRODUKTION

Den ryska federationens arbetslagstiftning av den 30 december 2001 N 197-FZ tr?dde i kraft den 1 februari 2002.

L?ner ?r det viktigaste priset i ekonomin - det ?r en av de viktigaste, och ibland den enda, inkomstk?llan. Precis som inkomstpolitiken har l?neregleringen sina egna mots?gelser och egenheter. Till exempel tenderar l?nerna att skilja sig ?t mellan l?nder, regioner, verksamheter, arbetsf?rh?llanden och individer sj?lva. L?neniv?erna ?r betydligt h?gre i USA ?n i Kina eller Ryssland; de ?r i allm?nhet h?gre i norra och v?stra Ryssland ?n i landets s?dra; gruvarbetare tj?nar i allm?nhet mer ?n traktoroperat?rer; offentliga skoll?rare har l?gre l?ner ?n privata skoll?rare; En revisor i ett f?retag kan tj?na mer ?n en revisor i ett annat f?retag. L?nesatserna ?r ocks? differentierade efter k?n och ras.

Relevansen av detta ?mne ligger i det faktum att den stora majoriteten av befolkningen i inte bara v?rt land utan hela planeten existerar p? inkomsten f?r sitt arbete. Och det ?r n?dv?ndigt att reglera dessa relationer i lag och i enlighet med internationella principer f?r l?nehantering.

Fr?gan om l?nereglering i l?nder med marknadsekonomi ?r av stor samh?llsekonomisk betydelse b?de p? makroniv? och p? ekonomisk niv?.

P? makroniv? ?r detta kampen mot fattigdom, stimulering av tillv?xten av befolkningens levnadsstandard, ?kad k?pkraft och i slut?ndan bidra till att f?rb?ttra kvaliteten p? arbetskraften och livskvaliteten i allm?nhet.

P? ekonomisk niv? - detta ?r anpassningen av konkurrensvillkoren f?r ekonomiska enheter, skapandet av en grundl?ggande struktur och differentiering av l?ner.

I v?rt land ?r dessa fr?gor s?rskilt aktuella i samband med ?verg?ngen till marknadsekonomi.Den ekonomiska krisen som b?rjade i Ryssland i augusti 1998 f?rv?rrade kraftigt mots?ttningarna p? l?nereglerings- och inkomstpolitikens omr?de.

Syftet med detta arbete ?r s?ledes att identifiera de huvudsakliga problem som hittills har utvecklats inom l?neregleringsomr?det och att fastst?lla den r?ttsliga grunden f?r l?neregleringen.

L?nerna utg?r huvuddelen av konsumenternas inkomster. D?rf?r har det ett avg?rande inflytande p? storleken p? efterfr?gan p? konsumtionsvaror och niv?n p? deras priser. I ekonomisk teori finns det tv? huvudkoncept f?r att best?mma l?nernas karakt?r:

1. L?ner ?r priset p? arbete. Dess v?rde och dynamik bildas under p?verkan av marknadsfaktorer och f?rst och fr?mst utbud och efterfr?gan.

2. L?ner ?r det monet?ra uttrycket f?r varans v?rde "arbetskraft" eller "den omvandlade formen av varans v?rde "arbetskraft". Dess v?rde best?ms av produktionsf?rh?llandena och marknadsfaktorer f?r utbud och efterfr?gan, under vilkas inflytande l?nerna avviker fr?n arbetskostnaden.

De teoretiska grunderna f?r begreppet l?ner som priset p? arbete utvecklades av A. Smith och D. Ricardo. De trodde att arbete ing?r i kvaliteten p? en vara och har ett naturligt pris, det vill s?ga en "naturlig l?n". Den best?ms av produktionskostnaden, i vilken han inkluderade kostnaden f?r de n?dv?ndiga f?rs?rjningsmedlen f?r arbetaren och hans familj.

Under den "naturliga l?nen" f?rstod man arbetskostnaden. L?nebeloppet best?mdes av arbetarens fysiska minimiexistens.

L?ner som ett monet?rt uttryck f?r varans v?rde "arbetskraft". Detta koncept utvecklades av K. Marx. Han lade grunden f?r best?mmelsen om distinktionen mellan begreppen "arbetskraft" och "arbetskraft" och underbyggde att arbete inte kan vara en vara och inte har n?got v?rde.

En vara ?r arbetskraft, som har f?rm?gan att arbeta, och l?nerna fungerar som priset p? denna vara i form av ett monet?rt v?rdeuttryck. Arbetaren f?r inte betalt f?r allt arbete, utan bara f?r det som ?r n?dv?ndigt. L?nernas ekonomiska karakt?r ligger i det faktum att p? grund av denna inkomst tillgodoses materiella och andliga behov, vilket s?kerst?ller arbetskraftens reproduktion.

K. Marx fann att l?nebeloppet inte reduceras till det fysiologiska minimif?rs?rjningsmedlet, det beror p? samh?llets ekonomiska, sociala, kulturella utvecklingsniv?, s?v?l som p? produktivitetsniv?n och arbetets intensitet, dess komplexitet och marknadsf?rh?llanden.

Det finns ingen enhet i ?sikterna om arbetskraftens v?sen. Vissa ekonomer menar att arbetskraften ligger utanf?r egendomsrelationerna. Argumentet ?r att det inte ?r en vara.

Andra f?rsvarar tesen att arbetskraften ?r medborgarnas personliga egendom. Av detta f?ljer arbetarens r?tt att v?lja yrke, f?rverkligandet av hans arbetsf?rm?ga. Alla dessa best?mmelser ?r korrekta, men man m?ste komma ih?g att garantin f?r arbetskraftsdeltagande och m?jligheten att v?lja en plats f?r att s?ka arbetskraft beror p? villkoren f?r social utveckling.

F?r det tredje st?der en grupp ekonomer tanken att arbetskraften ?r allm?n egendom. Arbetet fungerar som ett medel f?r livet f?r varje arbetsf?r individ, men denna typ av makt tillh?r samh?llet.

Ett antal ekonomer anser att arbetskraften ?r b?de personlig och offentlig egendom, enligt dem uttrycker allt som har att g?ra med f?rv?rv av arbetskraft, deras uppr?tth?llande av utveckling (det vill s?ga med personens egen aktivitet) personlig egendom.

Detta ?r dock den ekonomiska grunden f?r f?rverkligandet av r?tten till arbete. Garanten f?r denna r?tt ?r samh?llet som st?ller jobb och krav p? yrken och kvalifikationer, organiserar ett personalutbildningssystem, organiserar och kontrollerar arbetsprocessen.

I dessa processer agerar arbetskraften som allm?n egendom. Den individuella arbetskraften fungerar endast som en integrerad del av samh?llets totala arbetskraft, individens nya sociala st?llning, arbetskraftens b?rare, manifesteras i konkurrensf?rh?llandena.

Reproduktionen av arbetskraften uttrycker enheten mellan sociala, kollektiva och personliga ekonomiska intressen n?r det g?ller arbetskraftens bildande och funktion som en personlig produktionsfaktor.

V?rdet av arbetskraften best?ms av den arbetstid som kr?vs f?r dess produktion, och d?rmed f?r reproduktionen av just denna handelsartikel.

Arbetskostnaden har en kvalitativ och kvantitativ sida.

1. Det kvalitativa k?nnetecknet f?r arbetskraftens v?rde ligger i det faktum att det uttrycker vissa produktionsf?rh?llanden, n?mligen arbetarnas f?rs?ljning av sin arbetskraft och k?p av den f?r att ?ka vinsterna och g?ra vinst.

2. P? den kvantitativa sidan best?ms v?rdet av arbetskraften av kostnaden f?r de f?rs?rjningsmedel som beh?vs f?r att producera, utveckla, bevara och bevara arbetskraften.

P? arbetsmarknaden ?r s?ljare arbetare med en viss kvalifikation, specialitet, och k?pare ?r f?retag och f?retag. Arbetskraftens pris ?r den garanterade grundl?nen i form av l?ner, taxor, ackordsformer och tidsl?ner.

Efterfr?gan och utbud p? arbetskraften ?r differentierad beroende p? dess yrkesutbildning, med h?nsyn till efterfr?gan fr?n dess specifika konsumenter och utbud fr?n dess ?gare, det vill s?ga ett system av marknader bildas f?r dess individuella typer.

K?p och f?rs?ljning av arbetskraft sker enligt arbetsavtal (kontrakt), som ?r de viktigaste dokumenten som styr arbetsf?rh?llandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Artikel 129 i Ryska federationens arbetslag f?rs?ker skilja mellan begreppen l?ner och l?ner, som anv?nds som synonymer b?de i reglerande r?ttsakter och i dagligt tal, ?ven om de inte ?r det ur juridisk synvinkel. Ers?ttning ?r ett vidare begrepp ?n l?ner. Det omfattar inte bara ers?ttning f?r arbete som utf?rs av en medborgare i enlighet med ett anst?llningsavtal, utan ?ven ers?ttning f?r arbete och tj?nster p? grundval av civilr?ttsliga avtal.

Ers?ttning f?r arbete - ett system av relationer som ?r relaterat till att s?kerst?lla att arbetsgivaren uppr?ttar och genomf?r betalningar till anst?llda f?r deras arbete i enlighet med lagar, andra reglerande r?ttsakter, kollektivavtal, avtal, lokala best?mmelser och arbetsavtal.

Detta koncept inkluderar arbetsgivarens skyldigheter i samband med, f?r det f?rsta, att s?kerst?lla uppr?ttandet av betalningar f?r arbete och, f?r det andra, till deras genomf?rande.

Arbetsgivaren inser sin f?rsta plikt n?r han sluter ett kollektivavtal, ett avtal, antar lokala lagar som reglerar l?ner, n?r han undertecknar arbetsavtal, det vill s?ga i s?dana relationer som socialt partnerskap och arbetskraft.

Den andra skyldigheten utf?rs av arbetsgivaren endast i arbetsf?rh?llanden, och denna skyldighet motsvarar arbetstagarens r?tt att f? betalt f?r arbete i enlighet med lagar, andra reglerande r?ttsakter, kollektivavtal, avtal, lokala lagar och ett anst?llningsavtal.

L?n - ers?ttning f?r arbete beroende p? den anst?lldes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren f?r det utf?rda arbetet samt ers?ttningar och incitamentsbetalningar.

Begreppet l?n endast som ers?ttning f?r arbete, beroende p? arbetstagarens kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren f?r det utf?rda arbetet, avsl?jar inte helt arbetstagarens r?ttigheter och skyldigheterna f?r arbetsgivaren som parter i en anst?llningsf?rh?llande, i vars inneh?ll l?n ?r en av best?ndsdelarna. Dessutom inneh?ller detta koncept inte alla egenskaper som skiljer l?n fr?n annan ers?ttning f?r utf?rt arbete, till exempel p? grundval av civilr?ttsliga kontrakt (kontrakt, uppdrag och annat).

Med h?nsyn till r?tten f?r en anst?lld till r?tt tid och full betalning av l?ner som ?r inskrivna i Ryska federationens arbetslag (artikel 21 i Ryska federationens arbetslag), ?r det mer korrekt att f?rst? l?ner som ers?ttning f?r utf?rt arbete av en anst?lld enligt ett anst?llningsavtal, som arbetsgivaren ?r skyldig att betala i enlighet med kvantiteten och kvaliteten p? nedlagd arbetskraft i f?rutbest?mt belopp och inom de tidsfrister som fastst?llts f?r utbetalning av l?n.

Det av lagstiftaren angivna l?nebegreppet omfattar inte bara ers?ttning f?r arbete, utan ?ven ers?ttningar och incitamentsbetalningar.

Den tidigare lagstiftningen har traditionellt sett inte inkluderat ers?ttningsutbetalningar i l?nebegreppet, eftersom deras avsedda syfte var fundamentalt annorlunda ?n ers?ttning f?r arbete i enlighet med dess kvantitet och kvalitet. Kompensationsers?ttningar redovisades som s?dana betalningar som kompenserade den anst?llde f?r utgifterna i samband med utf?randet av hans arbetsuppgifter. Inf?randet av kompensationsbetalningar i l?nebegreppet f?rde det inte n?rmare det som ges i ILO-konventionen nr 95 fr?n 1949 "On the Protection of Wages".

I denna konvention avser termen "l?ner", oavsett namn eller ber?kningsmetod, all ers?ttning eller l?n, ber?knad i pengar och fastst?lld genom avtal eller nationell lag, som i kraft av ett skriftligt eller muntligt anst?llningsavtal , betalas av en arbetsgivare till en arbetstagare i utbyte f?r arbete som utf?rts eller ska utf?ras, eller f?r tj?nster som antingen utf?rs eller ska utf?ras.

Den ryska federationens arbetslag inneh?ller bonusar, incitamentsbetalningar, ers?ttningar (artikel 144 i Ryska federationens arbetslagstiftning) som incitamentsbetalningar. Grunden f?r deras betalning ?r ocks? kvantiteten och kvaliteten p? arbetet, komplexiteten, villkoren f?r det utf?rda arbetet, d?rf?r ?r de ocks? en del av ers?ttningen f?r arbete.

§2. Minimil?n

Minimil?n (minimil?n) - m?ngden m?nadsl?ner som fastst?llts av federal lag f?r arbetet f?r en okvalificerad arbetare som helt har arbetat ut normen f?r arbetstid n?r han utf?r enkelt arbete under normala arbetsf?rh?llanden. Minimil?nens belopp inkluderar inte ytterligare betalningar och ers?ttningar, bonusar och andra incitamentsers?ttningar, samt betalningar f?r arbete under f?rh?llanden som avviker fr?n det normala, l?ner under speciella klimatf?rh?llanden och i territorier som ?r utsatta f?r radioaktiv kontaminering, annan kompensation och social betalningar.

Minimil?nen fastst?lls samtidigt ?ver hela Ryska federationens territorium enligt federal lag och kan inte vara l?gre ?n existensminimum f?r en arbetsf?r person.

Den f?rkortade minimil?nen kallas vanligtvis minimil?nen.

I den lagstiftande definitionen av minimil?nen p?pekar lagstiftaren f?ljande egenskaper:

1. Uppm?rksamhet uppm?rksammas p? att minimil?nen garanteras i lag och antas p? federal niv?. VKZOT, nu nedlagd, fick veta att minimil?nen fastst?lls av landets h?gsta lagstiftande organ.

2. Tonvikten l?ggs p? att betala minsta arbetskraft f?r en okvalificerad arbetare som utf?r enkelt arbete under normala f?rh?llanden. Den tidigare arbetslagstiftningen fastst?llde inte en s?dan best?mmelse.

3. Det betonas att en medborgare har r?tt att f? minimil?nens belopp, med f?rbeh?ll f?r att han arbetar helt utanf?r normen f?r arbetstid.

I definitionen av minimil?nen i art. 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning, finns det ingen indikation p? dess betalning i sin helhet, under f?ruts?ttning att arbetsnormerna (arbetsplikter) uppfylls. S?ledes kan en anst?lld arbeta heltid, men inte uppfylla den fastst?llda standardiserade uppgiften, f?rsumma de uppgifter som tilldelats honom genom anst?llningsavtalet och samtidigt g?ra anspr?k p? att f? en summa pengar som inte skulle vara l?gre ?n minimil?nen.

Glappet som n?mns ovan 129 i den ryska federationens arbetslag eliminerar del 2 av art. 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som tydligt anger att m?nadsl?nen f?r en anst?lld inte kan vara l?gre ?n minimil?nen f?r en anst?lld som inte bara arbetade med normen f?r arbetstid under denna period, utan ocks? uppfyllde arbetsnormer (arbetskraft). plikter).

1. Att ta h?nsyn till arbetarnas och deras familjers behov.

2. Den allm?nna l?neniv?n i landet.

3. Levnadskostnaderna och f?r?ndringar i dem.

4. Sociala f?rm?ner.

5. J?mf?rande levnadsstandard f?r andra sociala grupper.

6. Ekonomiska faktorer, inklusive kraven p? ekonomisk utveckling, niv?n p? arbetsproduktiviteten och ?nskv?rdheten av att uppn? och bibeh?lla en h?g syssels?ttningsniv?.

Fastst?llandet av en minimil?n b?r vara ett av delarna i en politik som syftar till att bek?mpa fattigdom och se till att behoven hos alla arbetare och deras familjer tillgodoses.

Huvudsyftet med att fastst?lla en minimil?n b?r vara att ge anst?llda det sociala skydd som kr?vs i f?rh?llande till minimil?nerna.

Federal lag nr. 186-FZ av den 23 december 2003 "Om den federala budgeten f?r 2004" fastst?llde f?r 2004 det uppskattade f?rh?llandet mellan den genomsnittliga ?rliga minimil?nen och det genomsnittliga ?rliga existensminimumet f?r den arbetsf?ra befolkningen till ett belopp av 22 % .

I enlighet med art. 1 i den federala lagen av den 29 december 2004 N 198-FZ "Om ?ndring av artikel 1 i den federala lagen" Om minimil?nen "best?mmer minimil?nen:

De ovan n?mnda minimil?nerna anv?nds uteslutande f?r att reglera l?ner, samt f?r att fastst?lla storleken p? tillf?lliga invaliditetsf?rm?ner och betalningar som ers?ttning f?r skada orsakad av skador, yrkessjukdomar och andra h?lsoskador i samband med utf?randet av arbetsuppgifter.

Ett av de vanligaste misstagen som g?rs av ledare f?r icke-statliga organisationer ?r fastst?llandet av l?ner f?r anst?llda under den minimil?n som fastst?lls i lag. Detta ?r en grov ?vertr?delse av lagen och en betydande kr?nkning av medborgarnas arbetsr?ttigheter, f?r vilka f?retagsledare kan h?llas ansvariga, upp till straffansvar (artiklarna 138, 145.1 i den ryska federationens strafflag).

Om en anst?lld arbetar ut normen f?r arbetstid som fastst?llts i lag f?r denna kategori av arbetstagare, ?r ?tminstone arbetsgivaren skyldig att betala honom den minimil?n som fastst?llts i lag.

Det b?r ocks? noteras att storleken p? minimil?nen f?r n?rvarande, naturligtvis, inte ger ens de mest minimala behoven f?r arbetare, de ?r s? obetydliga. I huvudsak, f?r arbetsgivaren och f?r den anst?llde, ?r v?rdet av minimil?nen olika, n?mligen:

1. Vid avdrag av beloppet av avdrag fr?n den skattepliktiga inkomsten f?r anst?llda vid avdrag och ?verf?ring av inkomstskatt till budgetarna.

2. Vid fastst?llande av b?tesbelopp och andra betalningar.

Tillsammans med minimil?nen (som m?ste betalas i alla fall) betalas den anst?llde ytterligare betalningar, ers?ttningar, bonusar, andra incitamentsbetalningar (bel?ningar f?r framg?ngsrikt arbete under kvartalet, f?r en l?nsam aff?r, en procentandel av transaktionsbeloppet, etc.). Typerna av dessa till?ggsbetalningar, ers?ttningar, betalningar fastst?lls av arbetsgivaren sj?lv (till exempel i ett s?dant internt dokument som reglerna om l?ner). De ber?knas p? minimil?nen, det vill s?ga de betalas ut ?ver detta belopp.

Minimil?nen som fastst?lls av federal lag s?kerst?lls av:

1. I institutioner som finansieras fr?n den federala budgeten - p? bekostnad av den federala budgeten, i institutioner som finansieras fr?n budgetarna f?r Ryska federationens konstituerande enheter - p? bekostnad av budgetarna f?r de konstituerande enheterna i Ryska federationen; i institutioner som finansieras fr?n lokala budgetar - p? bekostnad av lokala budgetar.

2. I andra organisationer - p? egen bekostnad.

Baserat p? det ovanst?ende kan f?ljande slutsatser dras:

1. Minimil?nen fastst?lls samtidigt i hela Ryska federationen. Det vill s?ga att minimil?nen inte kan skilja sig ?t i olika ?mnen i Ryska federationen.

2. Minimil?nen fastst?lls endast av federala lagar.

3. Minimil?nen s?tts inte under existensminimumet f?r en arbetsf?r person.

Att s?tta minimil?nen f?r hela landet i samma takt ?r l?mpligt f?r sm? l?nder, s?v?l som f?r l?nder med ungef?r lika ekonomiska levnadsvillkor i olika regioner. F?r Ryska federationen med extremt differentierade territoriella villkor f?r bos?ttning inneb?r uppr?ttandet av en enda minimil?n i rubel i huvudsak en annan garantiniv? f?r den l?gsta niv?n av verklig ers?ttning f?r det enklaste arbetet.

I territorier med en h?g prisniv?, och dessa ?r som regel stora st?der, inneb?r en minimil?n p? 1 100 rubel faktiskt en betydligt l?gre garanti f?r deras inv?nare ?n f?r dem som bor i territorier med l?gre priser. Enligt uppgifter f?r juni 2005, i Moskva var kostnaden f?r en fast upps?ttning produkter och tj?nster 760 rubel, i St Petersburg - 4 805,6 rubel, i Kaliningrad-regionen - 4 912,1 rubel, i Bryansk-regionen - 3 847, 8 rubel Den allryska minimil?nen p? 800 rubel. inneb?r att i j?mf?relse med till exempel Bryansk-regionen i huvudstaden ?r garantin l?gre med 41 %, i St. Petersburg – Kaliningrad-regionen – med 27,2 %.

Anv?ndningen av regionala koefficienter i ett antal regioner mildrar problemet n?got, men tar inte bort det p? grund av diskrepansen mellan storleken p? de fastst?llda koefficienterna och de verkliga f?ruts?ttningarna f?r arbetskraftens reproduktion.

V?rdet p? 1100 rubel ?r inte ekonomiskt vettigt och p? grund av det faktum att det inte motsvarar levnadskostnaderna i n?got av landets territorier.

?ven om Ryska federationens arbetslag f?ruts?g behovet av en stegvis harmonisering av minimil?nen och levnadsl?nen, mellan regeringen, ? ena sidan, ryska fackf?reningar och fraktioner av statsduman, ? andra sidan, finns det st?ndiga friktioner n?r det g?ller tidpunkten f?r genomf?randet av denna r?ttsliga norm, och det beror ocks? p? den ekonomiska utvecklingen i landet.

§ 3. L?nesystem

L?nen f?r varje anst?lld beror p? hans kvalifikationer, komplexiteten i det utf?rda arbetet, kvantiteten och kvaliteten p? det nedlagda arbetet och ?r inte begr?nsat till ett maximalt belopp.

F?r att fastst?lla det specifika l?nebeloppet f?r en anst?lld ?r det n?dv?ndigt att veta hur l?nerna fastst?lls av arbetsgivaren d?r han arbetar.

Lagreglering av l?ner utf?rs med hj?lp av tre metoder:

1. Metoden f?r statlig (centraliserad) l?neransonering.

2. Metoden f?r kollektivavtalsm?ssig (lokal) lagreglering.

3. Metoden f?r individuell avtalsreglering av l?ner.

Valet av metoden f?r att uppr?tta ett l?nesystem, storleken p? tullsatserna, l?nen samt olika typer av betalningar beror p? organisationens finansieringsk?lla.

I enlighet med artikel 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastst?lls alla betalningar till anst?llda i budgetorganisationer, det vill s?ga de som finansieras fr?n budgeten p? motsvarande niv?, genom lagar och andra reglerande r?ttsakter. statlig (centraliserad) l?nereglering till?mpas.

F?r anst?llda i organisationer med blandad finansiering - budgetfinansiering och inkomst fr?n entrepren?riell verksamhet i l?nesystemet, taxor, l?ner, olika typer av betalningar fastst?lls av lagar, andra reglerande r?ttsakter, kollektivavtal, avtal, lokala best?mmelser f?r organisationer. Detta inneb?r att den r?ttsliga regleringen av l?ner i s?dana organisationer utf?rs med metoden f?r statlig reglering i kombination med kollektivavtalsmetoden. Ers?ttningsvillkoren som best?ms av kollektivavtalet, avtal, lokala best?mmelser f?r organisationen kan dock inte f?rs?mras j?mf?rt med villkoren som fastst?lls i Rysslands arbetslagstiftning, lagar och andra lagar.

F?r anst?llda i alla andra organisationer som finansieras av inkomst fr?n entrepren?rsverksamhet fastst?lls ers?ttningsvillkoren genom kollektivavtal, avtal, lokala best?mmelser f?r organisationen. I detta fall till?mpas allts? den kollektivavtalsm?ssiga metoden f?r l?nereglering. Det b?r noteras att ?ven med denna metod ?r det inte till?tet att f?rs?mra ers?ttningsvillkoren som fastst?llts i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande r?ttsakter.

Ers?ttningsvillkoren kan ocks? best?mmas av ett individuellt arbetsavtal - metoden f?r individuell avtalsenlig reglering av l?ner. Samtidigt kan villkoren f?r ers?ttning inte f?rs?mras i enlighet med Ryska federationens arbetskod.

L?nen ?r uppdelad i tv? delar:

1. Grundl?n.

2. Till?ggsl?n.

Huvuddelen av l?nen inkluderar taxor, officiella l?ner, regionala koefficienter och betalning vid avvikelse fr?n normala arbetsvillkor. Huvuddelen av l?nen speglar arbetets intensitet, komplexitet och kvalifikationer samt de villkor som den anst?llde arbetar under.

Till?ggsdelen av l?nen best?r av bonus, ers?ttning baserad p? ?rets arbetsresultat, olika till?ggsers?ttningar. Det ?r f?rknippat med de specifika resultaten av arbetet hos en enskild anst?lld eller ett team av anst?llda. I enlighet med artikel 144 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren r?tt att uppr?tta olika bonussystem, incitamentbetalningar och ers?ttningar, med h?nsyn till yttrandet fr?n de anst?lldas representativa organ. Detsamma kan fastst?llas genom ett kollektivavtal.

Ers?ttning till anst?llda sker som regel i enlighet med det taxesystem som g?ller i organisationen.

Tariffsystemet ?r en upps?ttning standarder med hj?lp av vilka l?nerna f?r arbetare i olika kategorier differentieras. Tariffsystemets huvudelement ?r: taxesats (l?n), tariffskala och tariffkoefficient.

Tariffsatsen best?mmer det fasta beloppet f?r ers?ttningen till en anst?lld f?r uppfyllandet av en arbetsnorm (arbetsuppgifter) av en viss komplexitet (kvalifikation) per tidsenhet. Den inneh?ller det initiala beloppet f?r ers?ttningen f?r det utf?rda arbetet, med h?nsyn till den sociala betydelsen av det f?rbrukade arbetet, graden av dess komplexitet och intensitet. Storleken p? taxorna fastst?lls av organisationer oberoende, den ?r fastst?lld i kollektivavtal eller tariffavtal.

Arbetet f?r anst?llda i budgetorganisationer betalas dock p? grundval av Unified Tariff Scale (UTS), fastst?lld av staten.

N?r kategorin ?kar (kategorin best?mmer komplexiteten i det utf?rda arbetet och kvalifikationsniv?n f?r den anst?llde), ?kar tullsatserna. f?rh?llandet mellan tullsatser f?r olika kategorier best?ms med hj?lp av tariffskalan.

Tariffskalan ?r en upps?ttning l?nekategorier f?r arbete (yrken, befattningar) som best?ms beroende p? arbetets komplexitet och de anst?lldas kvalifikationsegenskaper som anv?nder tariffkoefficienter.Taxeschemat inneh?ller kategorier och tariffkoefficienter som st?r mot varje kategori, med start fr.o.m. den andra. Koefficienten visar hur m?nga g?nger tullsatsen f?r denna kategori ?r h?gre ?n tullsatsen f?r den f?rsta kategorin.

Komplexiteten i det utf?rda arbetet best?ms utifr?n deras fakturering.

Debitering av arbete ?r tilldelningen av typer av arbete till l?nekategorier eller kvalifikationskategorier, beroende p? arbetets komplexitet.

Tariffkategorin ?r ett v?rde som speglar arbetets komplexitet och den anst?lldes kvalifikationer.

Kvalifikationskategorin ?r ett v?rde som speglar niv?n p? en anst?llds professionella utbildning.

Grunden f?r taxesystemet f?r ers?ttning till anst?llda i budgetorganisationer ?r Unified Tariff Scale (UTS). UTS antogs av dekretet fr?n Ryska federationens regering "Om differentiering i ers?ttningsniv?erna f?r arbetare i den offentliga sektorn" Baserat p? Unified Tariff Scale” (bilaga 1).

UTS garanterar l?ner f?r offentliganst?llda och best?r av 18 kategorier.

De f?rsta ?tta kategorierna ?r avsedda f?r anst?llda inom den offentliga sektorn, ?ven om chefer har r?tt att s?tta l?ner f?r h?gt kvalificerade arbetare som ?r anst?llda i viktiga och ansvarsfulla jobb, i enlighet med listorna som godk?nts av Ryska federationens ministerier och departement, baserat p? 9 och 10 kategorier, och f?r s?rskilt viktiga och ansvarsfulla jobb - enligt listan godk?nda arbetsministeriet i Ryska federationen - baserat p? 11 och 12 kategorier.

Leden fr?n tv?an till artonde ?r avsedda f?r anst?llda.

Den federala lagen "Om tariffen f?r den f?rsta kategorin av UTS f?r ers?ttning till anst?llda i den offentliga sektorn" fastst?ller taxan f?r den f?rsta kategorin upp till 450 rubel.

Tariffsystemet f?r ers?ttning till anst?llda i andra organisationer kan best?mmas genom ett kollektivavtal, avtal, med h?nsyn till enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensb?cker och statliga garantier f?r ers?ttning. s?ledes b?r den ber?rda organisationens tariffsystem f?r ers?ttning inte s?nka niv?n p? statliga garantier f?r ers?ttning.

Incitamentsbetalningar tar h?nsyn till intensiteten i arbetet f?r varje enskild anst?lld, hans arbetserfarenhet, yrkesskicklighet, inst?llning till arbetet och andra faktorer. Incitamentsbetalningar inkluderar olika bonussystem, samt en m?ngd ytterligare betalningar och ers?ttningar som fastst?llts ut?ver taxorna.

F?rfarandet f?r att inf?ra incitamentsers?ttningar beror p? om organisationen har oberoende finansieringsk?llor eller om den finansieras fr?n budgetar p? olika niv?er. Om organisationen har sina egna finansieringsk?llor har arbetsgivaren r?tt att uppr?tta olika bonussystem, s?v?l som incitamentsbetalningar, med h?nsyn till yttrandet fr?n representativt organ f?r anst?llda.

F?r organisationer som finansieras fr?n den federala budgeten fastst?lls f?rfarandet och villkoren f?r att till?mpa incitament och kompensationsbetalningar av Ryska federationens regering. I organisationer som finansieras fr?n budgeten f?r en konstituerande enhet i Ryska federationen - av de statliga myndigheterna i motsvarande ing?ende enhet i Ryska federationen. I organisationer som finansieras fr?n den lokala budgeten - av lokala myndigheter.

En bonus ?r en summa pengar som betalas ut till en anst?lld som en uppmuntran till prestationer i arbetet.

Typer av utm?rkelser:

1. Bonus som utbetalas ut?ver grundl?nen till viss krets av anst?llda p? grundval av indikatorer och villkor som ?r f?rutbest?mda i best?mmelserna om bonus.

2. Bonus som utges p? grundval av en allm?n bed?mning av arbetstagares arbete utanf?r l?nesystemet.

Bonusar b?r uppmuntra anst?llda att f?rb?ttra sina aff?rskunskaper och f?rdigheter. Bonus kan fastst?llas f?r yrkesskicklighet, l?ng kontinuerlig tj?nstg?ring, h?ga kvalifikationer, utf?rande av s?rskilt viktigt arbete, f?r klass, f?r kunskaper i ett fr?mmande spr?k, etc.

En s?rskild plats upptas av senioritetsbonus - eng?ngsf?reteelse eller i form av m?natlig procentuell bonus. S?dana ers?ttningar fastst?lls f?r anst?llda i territoriella organ i ministerier, statliga kommitt?er och avdelningar i Ryska federationen, tj?nstem?n, domare och andra kategorier av anst?llda.

Till?ggsavgifter kompenserar f?r den ?kade intensiteten i arbetet. Till?ggsers?ttning l?mnas f?r att kombinera yrken, befattningar, f?r att leda ett team etc. Med hj?lp av till?ggsers?ttningar kompenseras arbete under f?rh?llanden som avviker fr?n det normala, samt arbete i flerskift.

F?rfarandet och ers?ttningsbeloppen f?r organisationschefer, deras st?llf?retr?dare, huvudrevisorer best?ms i enlighet med art. 145 i Ryska federationens arbetskod, beroende p? organisationens finansieringsk?lla.

L?nerna f?r chefer f?r andra organisationer, deras st?llf?retr?dare och revisorer best?ms av parterna i anst?llningsavtalet.

I enlighet med best?mmelserna om ers?ttningsvillkoren f?r chefer f?r statliga f?retag n?r de ing? arbetsavtal med dem, best?r ers?ttningen till cheferna av en officiell l?n och ers?ttning f?r resultatet av f?retagets finansiella och ekonomiska verksamhet. baserat p? de uppgifter som presenteras i tabellen (bilaga 2). Storleken p? den officiella l?nen inom de angivna gr?nserna fastst?lls med h?nsyn till komplexiteten i att hantera f?retaget, dess tekniska utrustning och produktionsvolymer.

KAPITEL II STATLIG L?NEREGLING

Systemet f?r statlig reglering av l?ner i landet inkluderar de grundl?ggande principerna:

1. Att fastst?lla en minimil?n och h?ja niv?n p? reall?nerna.

2. Se till att arbetstagaren f?r l?n vid upph?rande av arbetsgivarens verksamhet och dess insolvens.

3. Statlig ?vervakning och kontroll ?ver full utbetalning av l?ner i r?tt tid.

4. Begr?nsning av natural?ner.

5. Reglering av beskattning av l?ner och andra slag av arbetsinkomster.

6. Uppr?tth?llande av lagstiftning p? l?neomr?det.

Tillsammans med detta reglerar statliga myndigheter direkt villkoren f?r ers?ttning till arbetare i den offentliga sektorn av ekonomin p? grundval av lagar och andra reglerande r?ttsakter.

S?ledes genomf?r staten ?tg?rder f?r att reglera l?nerna p? tv? niv?er:

1. Definierar statliga garantier som s?kerst?ller samverkan mellan alla arbetsgivare och anst?llda f?r att utveckla och komma ?verens om l?nevillkor.

2. Direkt implementerar statliga garantier som uppr?ttats f?r anst?llda i organisationer inom den offentliga sektorn av ekonomin, som finansieras fr?n budgetar p? olika niv?er.

F?r att framg?ngsrikt implementera dessa niv?er av l?nereglering ?r det n?dv?ndigt: f?r det f?rsta att st?ndigt ta h?nsyn till trenderna i landets ekonomiska utveckling, resultaten av de p?g?ende omvandlingarna och f?rutse deras konsekvenser, och f?r det andra att skapa f?ruts?ttningar f?r att organisationer inom den offentliga sektorn ska fungera i linje med dessa trender och omvandlingar, inklusive dess reform i organisatoriska, administrativa, ekonomiska och andra aspekter.

Under hela den ekonomiska reformperioden var storleken p? statliga garantier p? l?neomr?det s? l?g att deras ekonomiska inneb?rd gick f?rlorad. R?ttsliga normer kunde inte till?mpas och till?mpades inte.

I dag blir behovet av att f?r?ndra statens roll, inte bara i den offentliga sektorn av ekonomin, utan ocks? f?r att uppr?tta garantier f?r l?ner i ekonomin som helhet, mer och mer uppenbart. Det ?r absolut n?dv?ndigt att g? fr?n statliga garantier, obetydliga till sin omfattning, till statliga garantier, vars inneh?ll motsvarar den nuvarande niv?n p? landets ekonomiska utveckling och dess inkomster. Samtidigt talar vi inte bara om storleken p? garantier, utan ocks? om formerna f?r deras genomf?rande. I ett land med en blandekonomi kan garantier inte forts?tta att uppr?tth?llas i former som ?r l?mpliga f?r ekonomins f?remarknadsmodell.

I enlighet med de nya ekonomiska relationerna b?r ocks? modellen f?r statlig reglering av relationerna om l?ner i organisationer inom den offentliga sektorn anpassas.

Federala myndigheter ?r inte l?ngre de enda organen som best?mmer f?rh?llandet mellan ers?ttning i organisationer som finansieras fr?n budgetar p? olika niv?er. Om tidigare myndigheterna i federationens ing?ende enheter endast i viss m?n kunde komplettera, p? bekostnad av sina egna resurser, de betalningsnormer som antagits p? federal niv?, nu har de r?tt att utf?rda lagar och andra f?rordningar som helt reglerar betalningen relationer i organisationer som tilldelats deras jurisdiktion.

Kommuner har i sin tur r?tt att fatta s?dana beslut i f?rh?llande till organisationer som ligger under deras jurisdiktion och som st?r p? deras budget.

Nu kan statsanst?llda j?mf?ra de l?ner som fastst?llts av de statliga myndigheterna inte bara med l?neniv?n i ekonomins tillverkningssektor, utan ocks? i den parallella befintliga privata sektorn f?r tillhandah?llande av sociala tj?nster.

Arbetslagstiftningen skyddar lagliga arbetstagare att f? sin f?rfallna l?n, fastst?ller regler och villkor f?r dess betalning, ansvar f?r brott mot betalningsvillkoren f?r l?ner, samt begr?nsar m?jligheten och storleken av avdrag fr?n l?nerna.

Konst. 136 i den ryska federationens arbetslagstiftning f?reskriver att arbetsgivaren vid utbetalning av l?ner ?r skyldig att skriftligen meddela varje anst?lld de delar av l?nen som han ska betala f?r den relevanta perioden, beloppen och grunderna f?r de gjorda avdragen, som samt det totala beloppet som ska betalas.

Alla ovanst?ende uppgifter ska finnas med p? l?nebeskedet. Formen f?r l?nebeskedet godk?nns av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet fr?n arbetstagarnas representativa organ.

L?n betalas som regel till den anst?llde p? den plats d?r han utf?r sitt arbete eller ?verf?rs till det bankkonto som angetts av den anst?llde p? de villkor som best?ms av kollektivavtalet eller arbetsavtalet.

Plats och villkor f?r utbetalning av l?n i icke-monet?r form best?ms av ett kollektivavtal eller ett anst?llningsavtal.

L?nen betalas direkt till den anst?llde, om inte annat betalningss?tt f?reskrivs i lag eller ett anst?llningsavtal.

L?nen betalas ut minst en g?ng i m?naden p? den dag som fastst?lls av organisationens interna arbetsbest?mmelser, kollektivavtal, arbetsavtal.

Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller en arbetsfri helgdag, sker utbetalning av l?n p? tr?skeln till denna dag.

Semesterbetalning erl?ggs senast tre dagar innan dess start.

Vid upps?gning av anst?llningsavtalet, betalning av alla belopp som ?r skyldiga till den anst?llde fr?n arbetsgivaren, i enlighet med art. 140 i den ryska federationens arbetslag m?ste g?ras den dag d? den anst?llde avskedas. Om den anst?llde inte arbetade p? upps?gningsdagen, m?ste dessa belopp betalas senast n?sta dag efter att den avskedade anst?llde l?mnat f?rlikning krav.

L?n som inte erh?llits p? arbetstagarens d?dsdag utges till familjemedlemmar eller till en person som var f?rs?rjande av den avlidne p? dagen f?r hans d?d. Utbetalning av l?n g?rs senast en vecka fr?n dagen f?r inl?mnande av relevanta dokument till arbetsgivaren.

Arbetsgivare och representanter som ?r vederb?rligen auktoriserade av dem som har till?tit f?rseningar i utbetalningen av l?ner till anst?llda och andra brott mot l?ner ?r ansvariga i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar. Till exempel art. 145.1 i den ryska strafflagen fastst?ller straffansvar f?r utebliven l?n i mer ?n tv? m?nader.

I enlighet med art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning i h?ndelse av en f?rsening av utbetalningen av l?ner under en period p? mer ?n 15 dagar, har arbetstagaren r?tt att, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren, avbryta arbetet under hela perioden fram till betalningen av det f?rsenade beloppet. Samtidigt ?r det inte till?tet att avbryta arbetet under perioder av krigslag eller undantagstillst?nd; i organen och organisationerna f?r Ryska federationens v?pnade styrkor, andra organisationer som ansvarar f?r att s?kerst?lla landets f?rsvar och statlig s?kerhet, akut r?ddning, s?k och r?ddning, brandbek?mpning f?r att f?rebygga och eliminera naturkatastrofer och n?dsituationer, inom brottsbek?mpning byr?er; tj?nstem?n; i organisationer som direkt betj?nar s?rskilt farliga typer av industrier; i organisationer relaterade till att s?kerst?lla befolkningens liv (energif?rs?rjning, akutsjukv?rd etc.).

Avdrag fr?n en anst?llds l?n f?r endast g?ras i de fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar. I enlighet med art. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan avdrag fr?n den anst?lldes l?n f?r att betala av sina skulder till arbetsgivaren g?ras i f?ljande fall:

1. Att kompensera f?r den obearbetade f?rskottsbetalning som utst?llts till den anst?llde p? grund av l?n.

2. Att betala av en outnyttjad och ej ?terl?mnad i r?tt tid f?rskottsbetalning utf?rdad i samband med en tj?nsteresa eller ?verf?ring till annan ort.

3. Att ?terbetala de belopp som betalats f?r mycket till den anst?llde p? grund av redovisningsfel, s?v?l som de belopp som betalats f?r mycket till den anst?llde, om organet f?r behandling av individuella arbetskonflikter erk?nner den anst?lldes skuld i att inte f?lja arbetsnormerna (del 3 i artikel 155 i Ryska federationens arbetslag) eller enkel (del 3 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag).

4. Vid upps?gning av arbetstagare f?re arbets?rets utg?ng, p? grund av vilken han redan erh?llit ?rlig betald semester, f?r obearbetade semesterdagar. Avdrag f?r dessa dagar g?rs inte om arbetstagaren slutar p? de grunder som anges i punkterna 1, 2, stycket "a" i punkt 3 och punkt 4 i artikel 81, punkterna 1, 2, 5, 6 och 7 i artikel 83 i Ryska federationens arbetskod.

Arbetsgivaren har r?tt att fatta beslut om avdrag fr?n arbetstagarens l?n senast en m?nad fr?n dagen f?r utg?ngen av den period som fastst?llts f?r ?terbetalning av f?rskottet, ?terbetalning av skulden eller felaktigt ber?knade betalningar, och under f?ruts?ttning att anst?lld bestrider inte grunderna och beloppen f?r avdraget.

L?n som betalats ut f?r mycket till en anst?lld kan inte ?terkr?vas fr?n honom, utom i fall av redovisningsfel eller om remissinstansen. Enskilda arbetskonflikter fann att den anst?llde var fel i bristande efterlevnad av arbetsnormer eller driftstopp, s?v?l som om l?ner betalades f?r mycket till den anst?llde i samband med hans olagliga handlingar som fastst?lldes av domstolen.

Konst. 138 i Rysslands arbetslagstiftning f?reskriver att det totala beloppet f?r alla avdrag f?r varje l?nebetalning inte f?r ?verstiga 20 procent, och i fall som f?reskrivs i lag - 50 procent av l?nen till den anst?llde. Vid avdrag p? l?n enligt flera exekutionshandlingar ska arbetstagaren i alla fall sparas 50 procent av l?nen.

Dessa begr?nsningar g?ller inte l?neavdrag vid uttj?nande av kriminalv?rd, ?terkrav av underh?llsbidrag f?r minder?riga barn, ers?ttning f?r skada som arbetsgivaren orsakat arbetstagarens h?lsa, ers?ttning f?r skada p? personer som har lidit skada p? grund av d?dsfallet. familjef?rs?rjare, och ers?ttning f?r skada orsakad av brott. L?neavdragen f?r i dessa fall inte ?verstiga 70 procent. Avdrag fr?n betalningar som inte tas ut enligt federal lag ?r inte till?tna.

SLUTSATS

Ryska federationens nya arbetslag f?rs?ker anpassa rysk lagstiftning till villkoren och normerna f?r Europeiska unionen och Internationella arbetsorganisationen. I allm?nhet f?ljer v?r arbetslagstiftning den internationella.

Men n?r det g?ller l?ner, pensioner och f?rm?ner s?tter v?r lagstiftning extremt l?ga gr?nser, vilket leder till allvarliga sociala omv?lvningar.

Den gynnsamma ekonomiska och politiska situationen i Ryska federationen under de senaste ?ren skapar goda f?ruts?ttningar f?r att h?ja l?ner och andra inkomster f?r befolkningen. Trots de ?tg?rder som regeringen vidtagit sker det dock ingen v?sentlig f?r?ndring p? detta omr?de. Den stora majoriteten av den arbetsf?ra befolkningen bed?mer sina inkomster som extremt l?ga.

L?nerna ?r den huvudsakliga k?llan och basen f?r inkomstgenerering. Som ni vet ?r l?nerna den fr?msta inkomstk?llan f?r befolkningen. Genom att fastst?lla inkomsten och konsumtionsniv?n f?r huvuddelen av den vuxna befolkningen (arbetare och anst?llda), tj?nar den ocks? som grund f?r inkomstbildningen f?r en betydande del av den icke-arbetande befolkningen (pension?rer tillf?lligt arbetsl?sa p? grund av sjukdom, arbetsl?sa) genom socialf?rs?kringsmekanismer.

Niv?n p? minimil?nen beaktas vid tilldelning av stipendier till studenter och best?mmer m?ngden materiellt bist?nd som tilldelas. Niv?n p? minimigarantier f?r l?ner p?verkar ocks? arten av arbetsgivarens f?rh?llande till staten. I synnerhet, ju h?gre minimil?nen ?r, desto mindre andel av inkomsten kommer arbetsgivaren att ge till anst?llda i skuggform och den st?rre delen - att intj?na i ?ppen form.

BILAGA 1

TARIFFKOEFFICIENTER F?R ETS F?R ERS?TTNING TILL ANST?LLDA I ORGANISATIONER I DEN OFFENTLIGA SEKTORN

Kategorier av arbetsers?ttning 1 Tariffkoefficienter 1,00 2 1,11 3 1,23 4 1,36 5 1,51 6 1,67 7 1,84 8 2,02 9 2,22 10 2,44 11 2,68 12 2,31 2,31 2,44 11 2,68 12 319

BILAGA 2

BEROENDE AV L?NEN TILL ORGANISATIONSLEDARE, DERAS st?llf?retr?dare OCH REVISORER P? ANTAL ANST?LLDA

L?nef?rh?llande till v?rdet av taxan f?r en arbetare i den f?rsta kategorin i huvudyrket Upp till 200 Upp till 10 Fr?n 200 till 1500 Upp till 12 Fr?n 1500 till 10000 Upp till 14 ?ver 10000 Upp till 16

LISTA ?VER ANV?NDA NORMATIVA R?TTSAKTER OCH LITTERATUR

1. Ryska federationens konstitution. – M.; TK Welby, Prospekt Publishing House, 2004. - S. 32.

2. Ryska federationens arbetslag av 30 december 2001 nr 197-FZ (som ?ndrat den 24, 25 juli 2002, 30 juni 2003, 27 april, 22 augusti, 29 december 2004, 9 maj 2005, 30 juni 2006).

5. Federal lag nr. 198-FZ av den 29 december 2004 "Om ?ndring av artikel 1 i den federala lagen "om minimil?nen".

6. Dekret fr?n Ryska federationens regering av den 14 oktober 1992 "Om differentiering av l?neniv?erna f?r arbetare i den offentliga sektorn p? grundval av den enhetliga tariffskalan".

7. Federal lag av den 25 oktober 2001 "Om tullsatsen f?r den f?rsta kategorin av UTS f?r ers?ttning till anst?llda i den offentliga sektorn."

8. Internationella arbetsorganisationens konvention nr 95 fr?n 1949 "Om skydd f?r l?ner".

10. Kommentar till Ryska federationens arbetslagstiftning. Ed. K.N. Gusova - "TK Velby", "Prospect", 2003

11. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Kommentar till den ryska federationens arbetslag. - "Spark", 2002

12. Guev A.N. Artikel f?r artikel kommentar till den ryska federationens arbetslagstiftning. - "Fall", 2003

13. Reglering av l?ner i Ryska federationen: grundl?ggande principer. Man and Labor, nr 2, 2006

14. Gorlov A. Hur man optimerar erbjudandets struktur p? arbetsmarknaden. Man and Labor, nr 8, 2005

15. Gendler G., Vedernikova N. Priset p? arbete och l?ner. Man and Labor, nr 7, 2000

16. Genkin B.M. Arbetskraftens ekonomi och sociologi - M.: NORMA, 2001.

17. Kommentar till Ryska federationens arbetslagstiftning. Ed. prof. IN OCH. L?dor. 4:e uppl., rev. och ytterligare - "Norma", 2006

Arbete som begrepp betecknar en persons ?ndam?lsenliga aktivitet vid produktion av produkter eller tillhandah?llande av tj?nster och ?r alltid f?rknippad med de fysiska och psykologiska kostnaderna f?r energi. Arbetskraft, som ?r en k?lla till tillverkade produkter och tj?nster, ?r i sig en vara som s?ljs p? arbetsmarknaden. F?ljaktligen s?ljs processen att kombinera m?nsklig energi (hans f?rm?gor, f?rdigheter och naturens substans, inklusive de av andligt ursprung) p? arbetsmarknaden, och priset p? arbete i detta fall fungerar som en monet?r motsvarighet - l?ner.

Arbetsorganisation - en integrerad del av arbetsekonomin - ?r organiseringen av m?nniskors arbete i produktionsprocessen. Det bidrar till en rationell anslutning av utrustning och personal, optimerar den effektiva anv?ndningen av m?nsklig arbetskraft, s?kerst?ller bevarandet av arbetarnas h?lsa och ?kar arbetstillfredsst?llelsen genom att ?ndra dess inneh?ll. Under arbetets organisation f?rst?s aktiviteten att implementera vetenskapens rekommendationer f?r att rationalisera arbetsprocessen.

Arbetsransonering ?r en del av arbetsorganisationen i f?retaget. Arbetsransonering f?rst?s som processen att fastst?lla vetenskapligt baserade normer f?r arbetskostnader f?r utf?randet av arbetet. Evidensbaserade normer inneb?r att man tar h?nsyn till produktionens tekniska och tekniska kapacitet, med h?nsyn till egenskaperna hos de anv?nda arbetsobjekten, dess fysiologiskt motiverade intensitet och normala arbetsf?rh?llanden.

L?ner eller l?ner ?r en del av befolkningens individuella konsumtionsfond. Det f?rdelas bland anst?llda som deltar i socialt nyttigt arbete och ledning, beroende p? kvantiteten och kvaliteten p? deras arbete.

Arbetsmarknaden som ekonomisk kategori har l?nge betraktats som ett fenomen som bara finns i kapitalistiska l?nder, och arbetsl?shet som en konsekvens av de r?dande relationerna p? arbetsmarknaden, ett resultat av m?nga mots?ttningar mellan arbete och kapital.

Arbetsmarknadens funktionella och organisatoriska struktur innefattar f?ljande element i en utvecklad marknadsekonomi: principerna f?r statlig politik p? syssels?ttnings- och arbetsl?shetsomr?det; utbildningssystem f?r personal; rekryteringssystem, kontraktssystem; st?dfond f?r arbetsl?sa; system f?r omskolning och omskolning: arbetskraftsutbyten; lagreglering av anst?llning.

P? arbetsmarknaden m?ts en s?ljare och en k?pare, som vid vilken f?rs?ljning och k?p som helst. S?ljare ?r arbetare som erbjuder sin arbetskraft (f?rm?ga att arbeta), medan k?pare ?r arbetskollektiv eller enskilda f?retagare.

Arbetsmarknaden lyder under lagen om utbud och efterfr?gan p? arbetskraft, vilket p?verkar l?nerna. Lagen om utbud och efterfr?gan p? arbetskraft ?terspeglar diskrepansen mellan lediga jobb och sammans?ttningen av arbetstagare som kommer in p? arbetsmarknaden n?r det g?ller kvantitativa och kvalitativa parametrar.

Ett grymt, skoningsl?st urval av de mest kapabla och f?retagsamma p?g?r p? arbetsmarknaden. Men samtidigt stimulerar marknaden h?gkvalificerad arbetskraft, bidrar till att skapa en stel relation mellan bidraget fr?n varje och det specifika resultatet som erh?lls.

Begreppet arbetsmarknad

Marknadssystemet ?r en upps?ttning sammanh?ngande marknader som t?cker olika omr?den av m?nsklig aktivitet. Dessa marknader interagerar med varandra p? basis av priser som bildas p? dem under p?verkan av utbud och efterfr?gan, konkurrens etc. Marknadspriser ?r den information som g?r det m?jligt f?r leverant?rer och konsumenter av resurser att fatta n?dv?ndiga ekonomiska beslut och samordna dem. Komponenterna i marknadssystemet ?r: marknaden f?r varor (r?varor, material, br?nsle, f?rdiga produkter, designarbete, forskning, tj?nster, bost?der), kapitalmarknaden (investeringar, v?rdepapper, pengar (krediter)) och arbetsmarknaden .

Arbetsmarknaden ?r f?r det f?rsta ett system av sociala relationer i samband med k?p och f?rs?ljning av produkten "arbetskraft". Dessutom ?r arbetsmarknaden en syssels?ttningssf?r, bildandet av efterfr?gan och utbud p? arbetskraft. Det kan ocks? tolkas som en mekanism som s?kerst?ller harmonisering av priser och arbetsvillkor mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Det ?r en speciell upps?ttning ekonomiska och r?ttsliga f?rbindelser relaterade till att s?kerst?lla effektiv syssels?ttning av medborgare, m?ta efterfr?gan och utbudet av arbetskraft. ?mnena f?r dessa relationer ?r: arbetsl?sa medborgare, arbetsgivare och staten, som har sina egna gemensamma och speciella intressen p? marknaden.

Arbetsmarknaden ?r en s?rskild ekonomisk kategori som t?cker avl?nat arbete, vilket inkluderar de som s?ker jobb och alla anst?llda, med undantag f?r studenter och egenf?retagare (hush?llsarbetare) som bedriver sj?lvf?rs?rjningsjordbruk. De senares anst?llning sker utanf?r arbetsmarknaden.

Som ekonomisk kategori ?r arbetsmarknaden ett komplext system av relationer avseende utbyte av individuella f?rm?gor f?r arbete f?r den f?rs?rjningsfond som ?r n?dv?ndig f?r reproduktion av arbetskraft, och placering av arbetare i systemet f?r social arbetsdelning enl. lagarna f?r varuproduktion och cirkulation.

Arbetsmarknaden i sn?v mening betraktas som en av mekanismerna f?r att samordna efterfr?gan p? arbetskraft fr?n arbetsgivare och utbudet av arbetskraft fr?n personer som ?r redo att arbeta f?r uthyrning. En annan m?jlig samordningsmekanism ?r planerad reglering.

En person, som ett ?mne p? arbetsmarknaden, ?r intresserad av att s?lja sin arbetskraft mer l?nsamt, vilket stimulerar en ?kad professionalism, skapar en kraftfull medarbetarmotivation att flytta f?r b?ttre arbetsvillkor. En annan stimulans f?r tillv?xten av arbetskraftens yrkesegenskaper och manifestationen av potentiella arbetsf?rm?gor ?r konkurrens, p? grund av n?rvaron av en fri arbetskraft p? arbetsmarknaden. Arbetsmarknaden p?verkar ocks? arbetsgivarna: det finns en ekonomisk konkurrenskraft mellan dem f?r att attrahera de b?sta arbetstagarna.

Vid anst?llningen av arbetskraft skapas, med h?nsyn tagen till f?rh?llandet mellan efterfr?gan p? arbetskraft och dess tillg?ngliga utbud, vissa f?ruts?ttningar f?r att f?rena b?de arbetsgivares och arbetstagares intressen.

F?r att arbetsmarknaden ska fungera normalt ?r det viktigt att ?garen av arbetskraften har r?tt att besluta om deltagande eller icke-deltagande i socialt arbete, att sj?lvst?ndigt v?lja arbetssf?r inom vilken sektor som helst av ekonomin (p? grund f?r ?gande), den territoriella platsen f?r till?mpning av arbetskraft.

Arbetskraft ?r den viktigaste kategorin i marknadsekonomin. Arbetskraft ?r den sv?raste ekonomiska resursen att anv?nda. Precis som alla andra resurser s?ljs, k?ps och har arbetskraften ett pris som ?terspeglar arbetsmarknadens egenskaper och tillst?nd, f?rh?llandet mellan utbud och efterfr?gan p? den.

Medborgarna, som ?r ?gare till arbetskraften, har som m?l att f?rverkliga sin r?tt till arbete genom att hitta l?mpligt avl?nat arbete. Arbetsgivaren ?r intresserad av att anst?lla arbetskraft f?r organisation och genomf?rande av produktion och andra aktiviteter som ger honom vinst. Staten agerar i dessa relationer som en regulator och samordnare och bidrar till deras civiliserade utveckling. Det bidrar till uppkomsten och f?rst?rkningen av socialt partnerskap mellan medborgare (anst?llda) och arbetsgivare - de framtida ?mnena f?r arbetsrelationer. Samtidigt efterstr?var staten m?let att inte bara s?kerst?lla en allsidig produktionstillv?xt, utan ocks? indrivning av l?mpliga skatter fr?n arbetsgivare och anst?llda.

Man m?ste ha i ?tanke att arbetsmarknaden ?ven kan representeras som ett r?ttsrum d?r arbetsgivare och medborgare (arbetstagare) sluter anst?llningsavtal, ing?r arbetsrelationer och r?ttsliga relationer f?r yrkesutbildning och omskolning av personal. I Ryssland ?r ett s?dant juridiskt utrymme Ryska federationens territorium och dess unders?tar, territoriet f?r ambassader och representationskontor i Ryska federationen i andra stater, men oftast ?r det territoriet f?r specifika organisationer d?r medborgare anst?lls och utbildas.

Arbetsmarknadens r?ttsliga utrymme ?r inte statiskt. Det ?r dynamiskt och inneb?r m?jligheten att ?ndra sina gr?nser i samband med migrationen av den arbetande befolkningen b?de inom Rysslands territorium, federationens unders?tar och utanf?r deras gr?nser.

Arbetskraftsinvandring b?r d?rf?r betraktas som en integrerad del, en l?nk i det r?ttsliga rummet p? arbetsmarknaden.

Statens huvudsakliga funktion p? arbetsmarknaden ?r att s?kerst?lla dess civiliserade form. Detta uppn?s f?r n?rvarande huvudsakligen av den federala statliga arbetsf?rmedlingens verksamhet, som lyder under Ryska federationens arbetsministeriums jurisdiktion.

Rysslands arbetslagstiftning, inklusive Ryska federationens arbetslagstiftning, har relativt nyligen ?verg?tt till den lagliga regleringen av befolkningens anst?llning. Kapitel III-A i Ryska federationens arbetslag (Art. 40 - 1 - 40) d?k upp i samband med landets ?verg?ng till en marknadsekonomi och bildandet av arbetsmarknaden.

Artikel 40 i Ryska federationens arbetslag, som proklamerar garantier f?r f?rverkligandet av medborgarnas r?tt att arbeta, fastst?llde att staten garanterar medborgare som permanent bor p? Ryska federationens territorium:

1. frihet att v?lja typ av anst?llning, inklusive arbete med olika arbetss?tt;

2. gratis hj?lp vid val av l?mpligt arbete och anst?llning av Federal Employment Service;

3. Tillhandah?llande av l?mpligt arbete fr?n f?retag, institutioner, organisationer, i enlighet med deras i f?rv?g inl?mnade ans?kningar, f?r utexaminerade fr?n utbildningsinstitutioner;

4. gratis utbildning i ett nytt yrke (specialitet), fortbildning i arbetsf?rmedlingens system eller i dess riktning vid andra l?roanstalter med betalning av stipendium;

5. ers?ttning enligt lagstiftningen av materialkostnader i samband med uppdraget att arbeta p? annan ort p? f?rslag av arbetsf?rmedlingen;

6. M?jligheten att ing? tidsbegr?nsade anst?llningsavtal (kontrakt) f?r deltagande i betalda offentliga arbeten som organiseras med h?nsyn till medborgarnas ?lder eller andra egenskaper.

7. R?ttsligt skydd mot obefogad upps?gning.

R?ttsliga, ekonomiska och organisatoriska f?ruts?ttningar f?r att s?kerst?lla syssels?ttning och garantier f?r f?rverkligande av medborgarnas r?tt att arbeta best?ms ocks? av modern lagstiftning.

Dessa best?mmelser i allm?nna ordalag best?mmer den statliga politiken p? syssels?ttningsomr?det och garantier f?r f?rverkligandet av medborgarnas r?tt att arbeta. Den specifika regleringen av de r?ttsliga, ekonomiska och organisatoriska villkoren f?r att s?kerst?lla anst?llning och garantier f?r f?rverkligandet av medborgarnas r?tt att arbeta best?ms f?r n?rvarande inte av Ryska federationens arbetslag utan av g?llande lagstiftning.

Bland denna lagstiftning b?r man f?rst och fr?mst peka ut lagen i RSFSR "Om anst?llning i RSFSR" av den 19 april 1991, med efterf?ljande ?ndringar och till?gg. S?rskilt betydande f?r?ndringar och till?gg till lagen om anst?llning inf?rdes av den federala lagen "Om anst?llning i Ryska federationen" daterad den 20 april 1996. Den fastst?llde i huvudsak en ny version av lagen om anst?llning. D?refter gjordes separata f?rtydliganden av denna lag av den federala lagen "om ?ndringar och till?gg till lagen i Ryska federationen "Om anst?llning i Ryska federationen"" av den 30 april 1999, den federala lagen av den 17 juli 1999 "Den grunderna f?r arbetsskydd".

Anst?llningslagen, ?ndrad den 20 april 1996, i det f?rsta kapitlet "Allm?nna best?mmelser" ger juridiska definitioner av de viktigaste begreppen inom anst?llningsomr?det, s?v?l som de enheter som ?r involverade inom detta omr?de.

Syssels?ttning f?rst?s som medborgarnas aktivitet relaterad till tillfredsst?llelsen av personliga och sociala behov, vilket inte strider mot Rysslands lagstiftning och som regel ger dem inkomster, arbetsinkomster. Samtidigt b?r man komma ih?g att medborgarna har ensamr?tt att f?rfoga ?ver sina f?rm?gor f?r produktivt, kreativt arbete. Tv?ngsarbete i n?gon form (fysiskt, psykologiskt, moraliskt) ?r inte till?tet, om inte annat f?reskrivs i lag. Till exempel f?reskriver ryska federationens strafflag (artikel 43) obligatoriskt arbete och korrigerande arbete som ett m?tt p? straff. Straffet i sig ?r ett m?tt p? statligt tv?ng, utsett genom domstolens dom.

Medborgarnas arbetsl?shet kan s?ledes inte ligga till grund f?r att uts?tta dem f?r administrativt och annat ansvar. Den nuvarande lagstiftningen (artikel 2 i anst?llningslagen) inkluderar f?ljande medborgare bland de anst?llda:

a) Arbeta enligt ett anst?llningsavtal (kontrakt), inklusive de som utf?r arbete mot ers?ttning p? hel- eller deltid, samt ha annat betalt arbete (tj?nst), inklusive s?songsarbete, tillf?lligt arbete;

b) engagerad i entrepren?rsverksamhet;

c) egenf?retagare;

d) anst?lld i dotterbolag och s?ljer produkter enligt kontrakt;

e) utf?ra arbete enligt civilr?ttsliga kontrakt (arbetskontrakt), samt medlemmar i produktionskooperativ (arteller);

f) vald, utsedd eller godk?nd till en avl?nad tj?nst;

g) tj?nstg?ring i milit?ren, samt tj?nstg?ring i organen f?r inre angel?genheter;

h) genomg? en heltidskurs vid allm?nna utbildningsinstitutioner, institutioner f?r prim?r yrkesutbildning, sekund?r yrkesutbildning och h?gre yrkesutbildning och andra utbildningsinstitutioner, inklusive utbildning i ledning av den federala statens arbetsf?rmedling;

i) tillf?lligt fr?nvarande fr?n arbetsplatsen p? grund av funktionshinder, semester, omskolning, avancerad utbildning, produktionsstopp p? grund av strejk eller andra sk?l.

Till arbetsl?sa r?knas personer som ?r 16 ?r och ?ldre som under rapportperioden:

inte hade ett jobb (l?nsamt yrke);

sysslar med jobbs?kande, d.v.s. ans?kt till staten eller kommersiell arbetsf?rmedling, anv?nt eller lagt ut annonser i pressen, riktat sig direkt till f?retagsf?rvaltningen (arbetsgivarna), anv?nt personliga f?rbindelser m.m. eller vidtog ?tg?rder f?r att starta eget f?retag;

var redo att b?rja arbeta.

N?r man h?nvisar till arbetsl?sa m?ste alla tre ovanst?ende kriterier vara uppfyllda.

Till arbetsl?sa r?knas ?ven personer som studerar i arbetsf?rmedlingens riktning.

Arbetsl?shetsgraden definieras som f?rh?llandet mellan antalet arbetsl?sa och den ekonomiskt aktiva befolkningen.

Tvetydigheten i indikatorerna "antal arbetsresurser" och "antal ekonomiskt aktiva befolkningen" b?r betonas. Antalet arbetsresurser ?r, som ni vet, antalet arbetsf?ra personer i arbetsf?r ?lder (m?n 16-59, kvinnor 16-54 ?r), med undantag f?r dem som g?tt i pension p? f?rm?nliga villkor, samt antal faktiskt arbetande pension?rer och ungdomar. Till den ekonomiskt aktiva befolkningen r?knas pension?rer och ungdomar som inte bara ?r sysselsatta, utan ocks? s?ker arbete, och endast de som ?nskar arbeta (faktiskt sysselsatta och arbetss?kande arbetsl?sa) r?knas till personer i arbetsf?r ?lder.

Tillsammans med full syssels?ttning finns begreppet synlig deltidsanst?llning, definierat som antalet anst?llda som tvingas arbeta (p? initiativ av f?rvaltningen, arbetsgivaren, och ?ven p? grund av bristen p? heltidsjobb p? arbetsmarknaden) mindre ?n den normala arbetstid som fastst?lls i lag. Samtidigt s?ker anst?llda ytterligare arbete eller ?r redo att arbeta ytterligare.

Bland de r?ttigheter som utg?r inneh?llet i en medborgares r?ttsliga status p? anst?llningsomr?det ?r den viktigaste deras r?tt att v?lja arbetsplats (artikel 9 i lagen om anst?llning). Medborgare ut?var denna r?tt genom direktkontakt med arbetsgivaren - en organisation som har r?ttigheterna f?r en juridisk person, eller en individ som ?r engagerad i entrepren?rskap eller ?r i behov av att betj?na en personlig konsumentekonomi. Efter ?msesidig ?verenskommelse mellan parterna ing?s ett anst?llningsavtal. Tillsammans med detta kan r?tten att v?lja arbetsplats ut?vas genom fri f?rmedling av arbetsf?rmedlingen eller med hj?lp av andra organisationer f?r att fr?mja syssels?ttningen f?r befolkningen (§ 1, artikel 8 i arbetslagen).

I b?da formerna av f?rverkligande av medborgarnas r?tt att v?lja arbetsplats manifesteras den viktigaste principen f?r r?ttslig reglering av arbetsmarknaden - principen om anst?llningsavtalsfrihet.

Det moderna inneh?llet i principen om frihet f?r ett anst?llningsavtal k?nnetecknas av aff?rssamarbete mellan parterna i processen att ans?ka om arbetskraft. Arbetaren och arbetsgivaren ?r fria att hitta effektiva medel f?r att ?ka arbetsproduktiviteten, f?rb?ttra produktkvaliteten, ekonomisk anv?ndning av r?varor, energi etc. Samarbetsrelationer ?r ocks? karakteristiska f?r arbetsrelationer baserade p? arbetskontrakt och hyresavtal, som har blivit utbredda under de senaste ?ren i m?nga sektorer av Rysslands nationella ekonomi. Dessa avtal, i motsats till vanliga arbetsavtal (kontrakt), fungerar inte bara som reglerare av relationer om anv?ndningen av arbetskraft, utan ocks? som organisatoriska och r?ttsliga handlingar. De ger arbetaren st?rre sj?lvst?ndighet och frihet i manifestationen av deras kreativa och organisatoriska f?rm?gor, utvecklingen av entrepren?rskap och ingjutandet av en k?nsla av ansvar f?r produktionens ?de. S?lunda b?rjar principen om avtalsfrihet spridas ?ven till organisatoriska och ledningsm?ssiga relationer inom arbetssf?ren. utvidga ?ven till organisatoriska och ledningsm?ssiga relationer p? arbetsomr?det.

I enlighet med artikel 9 i lagen om anst?llning har medborgarna r?tt till kostnadsfri konsultation och kostnadsfri information p? arbetsf?rmedlingen f?r att kunna v?lja verksamhetsomr?de, anst?llning och m?jligheter till yrkesutbildning.

Samtidigt ?r det viktigt att understryka att ?ven minder?riga i ?ldrarna 14 till 18 ?r har r?tt till kostnadsfri r?dgivning och kostnadsfri information fr?n arbetsf?rmedlingen f?r att kunna v?lja yrke och m?jlighet till yrkesutbildning. Medborgarna har ocks? r?tt till kostnadsfri yrkesv?gledning, yrkesutbildning, omskolning och fortbildning i arbetsf?rmedlingens riktning.

Ur en effektiv anst?llningssynpunkt anser vi det l?mpligt att hos arbetsf?rmedlingen anm?la de arbetsf?ra medborgare som har ett arbete, men som inte ?r n?jda med arbetets art eller villkor och avser att byta arbetsplats. Detta skulle ge en organiserad karakt?r ?t arbetarnas spontana r?relse.

F?r f?rsta g?ngen i v?r lagstiftning (artikel 10 i lagen om anst?llning) legaliseras medborgarnas r?tt till yrkesverksamhet under sin vistelse utomlands, liksom r?tten att sj?lvst?ndigt s?ka arbete och anst?llning utomlands. F?r detta ing?s mellanstatliga avtal som anger antalet migrationsstr?mmar, deras kvalifikationssammans?ttning, villkor och anst?llningsvillkor. Om vi tar h?nsyn till m?jligheten till fri r?rlighet f?r v?ra medborgare och gynnsamma villkor f?r anst?llning och ers?ttning av arbetskraft utomlands, kan vi f?rutse den mots?gelsefulla betydelsen av utl?ndsk migration i v?rt land. Detta beaktas i synnerhet av det federala m?lprogrammet f?r att fr?mja syssels?ttningen av befolkningen i Ryssland, som tillhandah?ller en f?rb?ttring av den r?ttsliga mekanismen f?r migration och immigrationsfl?den f?r att utf?ra arbetsverksamhet.

Medborgarnas r?ttsliga status p? arbetsmarknaden och p? anst?llningsomr?det garanteras av medborgarnas r?tt enligt artikel 11 i lagen om anst?llning att ?verklaga beslut, ?tg?rder eller passivitet fr?n arbetsf?rmedlingsorgan och deras tj?nstem?n. Denna r?tt ut?vas genom att ans?ka till ett h?gre organ inom arbetsf?rmedlingen, s?v?l som till domstolen p? det s?tt som f?reskrivs i Rysslands lagstiftning. Samtidigt ?r det viktigt att understryka att en medborgare har r?tt att l?mna in ett klagom?l till ett h?gre organ inom arbetsf?rmedlingen i alla fall av kr?nkning av hans r?ttsliga status av arbetsf?rmedlingens organ och tj?nstem?n. N?r det g?ller att l?mna in ett klagom?l till en domstol (fredsdomare) beror dess ?verv?gande p? om dess ?verv?gande ligger inom domstolens beh?righet (underordning, jurisdiktion) (fredsdomare).

En medborgare har r?tt att v?nda sig till en fredsdomare som ett organ i f?rsta instans i de fall d? arbetsgivaren v?grar att sluta ett anst?llningsavtal med honom i riktning mot arbetsf?rmedlingen (f?r kvoteringsjobb).

Arbetsmarknaden, som vilken r?varumarknad som helst, utvecklas enligt lagarna om utbud och efterfr?gan.

Efterfr?gan p? arbetskraft speglar ekonomins behov av ett visst antal arbetare under en given tidsperiod. Vanligtvis uttrycks detta behov i termer av individer eller i ?rliga medelv?rden. Den totala efterfr?gan b?r vara kvantitativt lika med antalet anst?llda plus lediga platser. Efterfr?gan p? arbetskraft ?r en indikator d?r m?nga ekonomiska fenomen och processer som genererar denna efterfr?gan ?r dolda, och den uppst?r p? grund av tillg?ngen p? jobb.

Efterfr?gan p? arbetskraft bildas av industrin och b?r i kvantitativa termer sammanfalla med f?retagens och organisationernas totala ytterligare behov av arbetare. Vid ber?kning av efterfr?gan p? arbetskraft best?ms f?retagens behov av nya arbetstagare och f?retagens behov av arbetare.

Efterfr?gan p? arbetskraft ?r omv?nt relaterad till l?nerna. Med en l?ne?kning, ceteris paribus, m?ste f?retagaren, f?r att uppr?tth?lla j?mvikten, i motsvarande grad minska efterfr?gan p? arbetskraft och med en l?neminskning ?kar efterfr?gan p? arbetskraft.

Det funktionella sambandet mellan l?ner och arbetskraftsefterfr?gan uttrycks i efterfr?gekurvan f?r arbetskraft som visas i figur 1.

Varje punkt p? LD-kurvan visar vad efterfr?gan p? arbetskraft kommer att vara vid en given l?n. Kurvans konfiguration och dess negativa lutning visar att en l?gre l?n motsvarar en h?gre efterfr?gan p? arbetskraft och vice versa.

Situationen ?r annorlunda med arbetsutbudsfunktionen (fig. 2). Det beror ocks? p? hur mycket l?n man f?r f?r produktiva tj?nster. Utbudet av arbetskraft ?r behovet hos olika grupper av den arbetsf?ra befolkningen att skaffa arbete f?r uthyrning och p? grundval av detta en f?rs?rjningsk?lla.

Som regel tenderar s?ljare p? arbetsmarknaden under perfekt konkurrens att ?ka utbudet inf?r stigande l?ner. D?rf?r tar arbetsutbudskurvan en annan form ?n efterfr?gekurvan f?r arbetskraft.

Utbudskurvan visar att n?r reall?nen stiger ?kar utbudet av arbetskraft och n?r det faller minskar utbudet av arbetskraft.

I kvantitativa termer ?r utbudet av arbetskraft lika med antalet personer som kommer in p? den ?ppna arbetsmarknaden och s?ker anst?llning till arbetsf?rmedlingen eller direkt till f?retag och organisationer. F?r prognosperioden b?r den omfatta personer som inte ?r sysselsatta och arbetss?kande samt personer som kommer ut p? arbetsmarknaden under prognosperioden. De senare inkluderar:

uppsagda arbetare;

uppsagda anst?llda (av oms?ttningssk?l och i samband med att kontraktet l?per ut);

utexaminerade fr?n utbildningsinstitutioner;

personer som anl?nder fr?n andra territorier;

personer som kommer in p? arbetsmarknaden fr?n hush?lls- och personliga dotterbolagstomter.

Utbudet av arbetskraft b?r best?mmas med h?nsyn till statistisk information om arbetsresursernas storlek, ?lder och k?nsstruktur, den ekonomiska aktiviteten f?r olika befolkningskategorier och syssels?ttningsniv?n f?r ?ldre och ungdomar.

L?nebegreppet

Efter att ha ?verv?gt de faktorer som ligger bakom efterfr?gan p? en resurs ?r det n?dv?ndigt att analysera tillg?ngen p? resurser, eftersom den k?nnetecknar marknaden f?r arbetskraft, mark, kapital och entrepren?rsf?rm?ga, l?t oss ?verv?ga hur l?ner, hyra, l?ner?nta etc. best?ms.

Vi betraktar l?ner f?re priser f?r andra insatsvaror, eftersom l?nesatsen f?r de flesta hush?llsbudgetar ?r det viktigaste priset i ekonomin; detta ?r den enda (och mestadels huvudsakliga) inkomstk?llan. Faktum ?r att ungef?r 3/4 av nationalinkomsten ?r l?ner.

Huvudm?let i l?neanalys ?r att:

1) att hitta en mekanism f?r att fastst?lla den allm?nna l?neniv?n;

2) visa hur l?neniv?er best?ms p? specifika arbetsmarknader med hj?lp av flera representativa arbetsmarknadsmodeller;

3) att analysera fackf?reningarnas inflytande p? l?nernas struktur och niv?;

4) ta reda p? den ekonomiska effekten av minimil?nen;

5) f?rklara differentieringen i l?ner;

6) introducera och kort ?verv?ga konceptet att investera i humankapital.

Fastst?llande av l?ner

Det finns ingen allm?nt accepterad tolkning av l?ner i litteraturen. L?t oss ta en titt p? n?gra av dem.

L?n- detta ?r den del av nationalinkomsten uttryckt i monet?r form, som f?rdelas efter kvantiteten och kvaliteten p? det arbete som varje arbetare l?gger ner i hans personliga konsumtion.

L?n?r en bel?ning f?r arbetet.

Ers?ttning till anst?llda?r priset p? arbetsresurser som ing?r i produktionsprocessen.

Det kan man ocks? s?ga l?n- detta ?r en del av kostnaderna f?r produktion och f?rs?ljning av produkter, som g?r till l?nerna f?r f?retagets anst?llda.

Skilj mellan nominell och reall?n.

Nominella l?ner- detta ?r den l?n som den anst?llde tj?nat in och f?tt f?r sitt arbete under en viss period.

Reall?n?r m?ngden varor och tj?nster som kan k?pas med nominella l?ner: reall?ner ?r "k?pkraften" f?r nominella l?ner.

Det ?r helt uppenbart att reall?nerna beror p? v?rdet av nominella l?ner och priserna p? k?pta varor och tj?nster. Till exempel, om de nominella l?nerna stiger med 15 % och inflationen under denna period ?r 10 %, kommer reall?nerna att ?ka med endast 5 %. Allts? leder inflations?verskottet j?mf?rt med ?kningen av nominella l?ner till en minskning av reall?nerna och vice versa. I avsaknad av inflation inneb?r en ?kning av de nominella l?nerna samma ?kning av reall?nerna.

Allm?n l?neniv?

L?nerna varierar beroende p? land, region, aktivitet och individ. L?nesatserna ?r mycket h?gre i USA ?n i Kina eller Indien; de ?r ocks? i allm?nhet h?gre i norra och ?stra USA ?n i s?dra delen av landet; r?rmokare tj?nar mer ?n bomullsplockare, l?kare A kan tj?na dubbelt s? mycket som l?kare B f?r lika m?nga timmar p? en annan ort. L?nesatserna ?r ocks? differentierade efter k?n och ras.

Denna metod ?r en avdragsmetod. I det h?r avsnittet kommer vi att f?rs?ka f?rklara varf?r den totala l?neniv?n i USA ?r h?gre ?n i de flesta andra l?nder. Samma f?rklaring g?ller generellt f?r regional l?nedifferentiering inom andra l?nder. I det f?ljande kommer vi att f?rs?ka analysera l?ner i relation till specifika arbetsmarknader. I b?da fallen kommer h?nsyn till utbud och efterfr?gan att ge det mest fruktbara resultatet.

Den allm?nna eller genomsnittliga l?neniv?n, liksom den allm?nna prisniv?n, ?r en komplex term som inneh?ller ett brett spektrum av olika specifika l?nesatser. Denna generellt l?sa definition ?r en bekv?m utg?ngspunkt f?r att j?mf?ra och f?rklara l?nedifferentiering mellan l?nder och regioner. Statistik visar att den totala reall?neniv?n i USA ?r en av de h?gsta i v?rlden. Den mest logiska f?rklaringen till detta ?r det faktum att i USA ?r efterfr?gan p? arbetskraft h?gre i f?rh?llande till dess utbud.

L?ner och inkomsters samband med produktionsfaktorer

Processen f?r produktion av materiella varor utf?rs genom funktionen av en kombination av olika faktorer: mark, arbete, kapital och entrepren?rsverksamhet, som direkt p?verkar produktionen av materiella varor och tj?nster, ekonomisk tillv?xt.

I enlighet med denna klassificering av faktorer s?rskiljs fyra huvudtyper av inkomst: hyra, r?ntor, l?ner, entrepren?rsinkomst (vinst). Eftersom produktionsfaktorerna tillhandah?ller tj?nster under sin funktion, blir betalningen f?r dessa tj?nster som tillhandah?lls via marknaden priset p? faktorn (eller dess inkomst). S?ledes definieras hyra som betalning f?r "tj?nster" av mark, r?nta - betalning f?r "tj?nster" av kapital, l?ner - betalning f?r "tj?nster" av arbete, entrepren?riell inkomst (vinst) - betalning f?r entrepren?riella "tj?nster".

I motsats till detta tillv?gag?ngss?tt f?r inkomstf?rdelningen, som ?r karakteristisk f?r huvudriktningarna i modernt ekonomiskt t?nkande, utg?r den marxistiska teorin fr?n det faktum att det nya v?rdet av en vara skapad av hyrda arbetares arbete kommer genom cirkulationssf?ren , f?rdelas och omf?rdelas under konkurrenskampens g?ng, i olika former: l?ner till anst?llda; kapitalisternas vinster; procent av l?nekapitalisterna (bankirer); hyror f?r mark?gare och andra naturliga faktorer, gruv- och anl?ggningsanl?ggningar.

L?ner som den huvudsakliga inkomstformen f?r anst?llda. L?nernas v?sen, alternativa synpunkter p? dess natur

Det finns flera synpunkter inom ekonomisk teori om l?nernas v?sen. Marxistisk teori utg?r fr?n det faktum att hyrda arbetares l?ner ?r en f?rvandlad form av v?rdet eller priset p? deras vara - arbetskraft, som ut?t framst?r som betalning f?r allt arbete. Samtidigt baseras l?nernas v?rde p? kostnaden f?r de varor som ?r n?dv?ndiga f?r arbetarnas och deras familjers existens, s?v?l som utbildningskostnaderna. F?rutom kostnaden f?r varan - arbetskraft, p?verkas l?nem?ngden av marknadsfaktorer: f?rst och fr?mst f?rh?llandet mellan utbud och efterfr?gan p? arbetskraft, konkurrens etc.

En annan f?rst?else av l?ner presenteras av den nyklassicistiska engelska ekonomen A. Marshall. Han f?rde fram tv? huvudfaktorer som genererar l?ner:

1) arbetskraftens marginalproduktivitet, som ?r olika f?r olika m?nniskor, vilket p?verkar l?nebeloppet;

2) kostnaderna f?r produktion, utbildning och underh?ll av arbetare. Om den f?rsta faktorn best?mmer efterfr?gan p? arbetskraft, d? den andra - dess utbud. Deras interaktion avg?r l?neniv?n.

A. Marshalls val av utbildningskostnader som en del av den andra l?nefaktorn bidrog till den fortsatta bildningen av teorin om "humankapital". Enligt denna teori ?kar investeringar i humankapital (i utveckling av kunskap, f?rdigheter, f?rm?gor etc.) arbetseffektiviteten, vilket i sin tur ?tf?ljs av en ?kning av l?nerna.

Den mest utbredda f?r n?rvarande ?r den f?rst?else av l?ner som ?r f?rknippad med teorin om "produktionsfaktorer", vars grundare var J.B. S?ga. Enligt denna teori ?r var och en av produktionsfaktorerna involverad i skapandet av varor och dess v?rde, representerar en marknad f?r dessa faktorers tj?nster. Betalningen f?r dessa tj?nster kallas faktorns pris, eller dess inkomst. N?r entrepren?rer k?per en vara-arbetskraft, k?per de inte en person, utan hans v?rdeskapande tj?nster, r?tten till varan och v?rdet som ?r resultatet av hans arbete. F?ljaktligen fungerar l?ner p? ytan av marknadsrelationer som priset p? arbete som en vara.

L?nernas v?sen kan emellertid inte reduceras till en yttre form av manifestation av f?rs?ljningen av arbetsvara till ett visst pris - l?nerna. I sj?lva verket manifesteras h?r ett djupare ekonomiskt f?rh?llande mellan kapital?garen och varu-arbetskraften. ?garen av denna vara kr?ver av arbetsgivaren en motsvarighet i form av l?n som motsvarar kostnaden f?r hans arbete. Men eftersom arbetaren i detta fall ger arbetsgivaren r?tt att f?rfoga ?ver sin arbetskraft, betalar denne n?dv?ndigtvis inte f?r allt sitt arbete, utan endast f?r arbetskraft. Annars skulle f?retagaren inte kunna f? personlig f?retagarinkomst fr?n bruttovinsten, avs?tta investeringar f?r ackumulering och ut?kad reproduktion av f?retaget, pengar f?r att betala skatt till budgeten, r?ntor p? l?n, hyra f?r mark, etc. D?rf?r, i en marknadsekonomi b?r l?nearbetaren objektivt sett inte motsvara alla kostnader f?r hans arbete, utan mot v?rdet av varan - arbetskraften.

L?nebeloppet, de faktorer som best?mmer det

M?ngden l?ner f?r anst?llda best?ms av ett komplex av faktorer. F?rst, bland faktorerna, kan man peka ut v?rdet av arbetskostnaden, vilket b?r s?kerst?lla reproduktionen av arbetskraft. Denna best?mmelse, som ?terspeglar en objektiv regelbundenhet, f?ruts?tter samtidigt en viss elasticitet i l?nelagens funktion. L?nebeloppet ?r trots allt inte konstant, utan varierar beroende p? arbetskraftens kvalitet, arbetskostnader, levnadsstandarden i landet osv.

Elasticiteten i denna lag tvingar entrepren?rer att s?nka l?nerna till den l?gsta gr?nsen - det "biologiska existensminimum", som inkluderar de medel som ?r n?dv?ndiga f?r att helt enkelt st?dja f?rs?rjningen f?r l?gutbildade arbetare. D?rf?r har det under de senaste decennierna i USA, v?steuropeiska l?nder och andra utvecklade l?nder antagits lagar som garanterar en minimil?neniv?, vilket b?r s?kerst?lla normala reproduktionsf?rh?llanden f?r arbetare. I Ryssland, som befinner sig i en ekonomisk kris, ligger niv?n p? minimil?nen fortfarande l?ngt under existensminimum, r?knat p? en mager matkorg. Det kr?vs inte bara f?r att fastst?lla normalv?rdet f?r existensminimum och f? minimil?nen till sin niv?, utan ocks? att kraftigt h?ja den senare.

F?r det andra beror arbetstagarnas l?neniv? till stor del p? deras kvalifikationer. Eftersom mer kvalificerat och komplext arbete av arbetare skapar mer v?rde, b?r l?neniv?n f?r s?dana arbetare vara h?gre. Detta ?r av s?rskild betydelse i den moderna vetenskapliga och tekniska revolutionen, som kr?ver h?ga kvalifikationer och kreativ aktivitet fr?n arbetare, datorkunskaper, kunskaper i fr?mmande spr?k etc. Naturligtvis kr?ver detta utbildning och relaterade kostnader, b?ttre levnadsvillkor och tillfredsst?llelse av arbetstagares sociala och kulturella behov. Tyv?rr tar man f?r n?rvarande d?ligt h?nsyn till kvalifikationsniv?n f?r arbetare, s?rskilt forskare och ingenj?rsarbetare, l?kare, l?rare, etc. n?r man best?mmer l?neniv?n i Ryssland.

F?r det tredje p?verkas l?nernas storlek av nationella skillnader mellan l?nder som ?r f?rknippade med historiska skillnader i niv?n p? ekonomisk, social och kulturell utveckling, m?nniskors livskvalitet. En viktig roll h?r spelas av graden av anv?ndning av resultaten av den vetenskapliga och tekniska revolutionen och tillv?xten av arbetsproduktiviteten, arbetskraftens kvalitet och gynnsamma naturliga och klimatiska f?rh?llanden. P? grund av detta har den h?gsta l?neniv?n historiskt utvecklats i USA, Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Italien och andra mest utvecklade l?nder i V?steuropa, s?v?l som i Japan. I underutvecklade l?nder i det moderna Ryssland ?r l?nerna flera g?nger l?gre ?n i industril?nderna.

F?r det fj?rde p?verkas l?neniv?n av marknadsfaktorer (efterfr?gan och utbud av arbetskraft, konkurrens, monopol etc.). Om efterfr?gan ?verstiger utbudet p? arbetsmarknaden s? stiger l?nerna, och om utbudet ?verstiger efterfr?gan, d? vice versa.

Bland de marknadsfaktorer som p?verkar l?nerna kan man peka ut konkurrensen mellan f?retagare, s?v?l som mellan anst?llda. Konkurrensen p? arbetsmarknaden leder till utj?mning av l?nerna f?r arbetare inom ett visst yrke med samma kvalifikationsniv?, vilket f?r det n?rmare j?mviktspriset.

Arbetsgivarnas monopol p?verkar l?neniv?n. De f?rs?ker ?ka sina vinster genom att s?nka l?nerna och f?r detta ?ndam?l anv?nda arbetsl?shet och konkurrens mellan hyrda arbetare. F?r att st? emot monopolister p? arbetsmarknaden organiserar sig arbetarna i fackf?reningar, f?rs?ker sluta l?nsammare kollektivavtal med arbetsgivare och deltar i strejker. Mots?ttningarna mellan arbete och kapital n?r en s?dan omfattning och sp?nning att staten ingriper i arbetsf?rh?llandena mellan aff?rsm?n och fackf?reningar och f?rs?ker mildra och reglera dem.

Bildandet av olika sociala fonder fr?n statsbudgeten, medel fr?n f?retag och organisationer, olika offentliga fonder utanf?r budgeten, avdrag fr?n l?ner etc. bidrar till att utj?mna de negativa konsekvenserna av inflationens inverkan p? realinkomstniv?n. f?rs?kringar, st?d till funktionshindrade, arbetsl?sa etc. ?verg?ngen till en marknad kr?ver en b?ttre organisation av bildandet, f?rdelningen och anv?ndningen av socialfonder f?r att ?vervinna avpersonaliseringen och utj?mningen, f?r att st?rka deras m?linriktade och m?linriktade karakt?r, beroende av anciennitet och arbetets kvalitet, dess sociala resultat.

Vid bed?mningen av m?nniskornas levnadsstandard ?r det viktigt att inte bara ta h?nsyn till l?ner, utan ?ven inkomster fr?n personliga underordnade tomter och annan typ av arbetsverksamhet, utbetalningar fr?n socialfonder, olika utbetalningar och f?rm?ner. I Ryssland minskade l?nernas andel av befolkningens monet?ra inkomst fr?n 73,6 % 1992 till 64,2 % 1999. En s? l?g andel av l?nerna i befolkningens monet?ra inkomst, klyftan i l?ner och inkomster i olika branscher och grupper av befolkningen leder till att f?rh?llandet mellan monet?ra inkomster p? 10 % av de mest v?lb?rgade och 10 % av de minst v?lbest?llda och 10 % av de minst v?lbest?llda befolkningen f?r 1992 -2002. ?kat fr?n 8,0 till 14 g?nger (1995 - 13,5 g?nger). En viktig roll f?r att ?vervinna dessa snedvridningar i l?neniv?n och strukturen, befolkningens penninginkomster, vilket ?terspeglar den h?ga Gini-koefficienten, h?r till f?rb?ttringen av organisationen och l?neformerna, materiella incitament f?r arbetskraft i ?verg?ngen till en marknadsekonomi .

Former och l?nesystem

Det finns olika former och system f?r l?ner. Men i praktiken anv?nds tv? huvudformer i stor utstr?ckning: tidsbaserad och ackordsarbete, som har olika kombinationer och modifikationer som stimulerar f?rlossningen.

P? tids baserad l?ner, dess storlek best?ms beroende p? arbetad tid (timme, dag, vecka, m?nad). F?r att g?ra detta multipliceras timl?nen med de arbetade timmarna. Timl?nesatsen (Wp) ber?knas genom att dividera den dagliga kostnaden (priset) f?r arbete (Cp) med antalet timmar med dagligt arbete (B):

Zp \u003d ons / V.

Omfattningen av tidsl?ner omfattar huvudsakligen f?retag med en h?g niv? av integrerad mekanisering och automatisering (inom produktion av massfl?destransport?rer, elkraft, kemisk produktion och andra industrier med en ?verv?gande del av en reglerad teknologisk regim och h?rdvaruprocesser som styrs fr?n en enda avs?ndarkonsol ). Det ?r ingen slump att tidsl?ner anv?nds mer allm?nt i l?nder som anv?nder prestationerna fr?n den vetenskapliga och tekniska revolutionen, n?r ett komplext automatiserat system av maskiner som arbetar enligt cybernetiska principer blir grunden f?r produktionen, och arbetsresultaten best?ms i f?rsta hand av teknikens f?rm?ga f?r kontinuerlig och h?gproduktiv drift. Samtidigt dras arbetaren s? att s?ga tillbaka fr?n den direkta produktionsprocessen, f?rvandlad fr?n sin agent till den h?gsta observat?ren och regulatorn.

Ackordsl?n, eller ackordsl?n, som beror p? antalet produkter, ?r samtidigt en derivata av tidsl?ner. Vid fastst?llandet av ackordsl?nernas belopp ?r det n?dv?ndigt att ber?kna produktionssatser och ackordsavgifter. Produktionshastigheter best?mmer volymen av produkter som en arbetare m?ste producera inom en viss tid. Styckpriser (Rp) ber?knas med formeln:

Rp \u003d Zp / HB,

d?r Zp - timl?n;

HB - produktionshastigheten f?r bitar per timme.

Ackord?nen best?ms som ett resultat av att multiplicera produktionstakten med ackordsavgifter: Zp = Rp * HB. Den kopplar n?rmare kostnader och l?ner ?n tidsbaserad, stimulerar arbetare att producera fler produkter och ?ka sina inkomster.

Ett n?dv?ndigt inslag i den tidsbaserade l?neorganisationen ?r taxesystem. Den inneh?ller tre huvuddelar: tullsatsen- beloppet av ers?ttning till anst?llda under en viss period (timme, dag); tariffskala- en skala som best?mmer kvoten mellan tullsatserna f?r arbetstagare i den andra, tredje, fj?rde och andra kategorierna, vilka beror p? kvalifikationsniv?n och satsen f?r den f?rsta kategorin; tullkvalificeringsguide- ett normativt dokument f?r fakturering av arbete och tilldelning av kvalifikationskategorier till anst?llda, d?r alla yrken karakteriseras med h?nsyn till arbetets inneh?ll och komplexitet, deras ?verensst?mmelse med de anst?lldas kvalifikationer. Tyv?rr ?r tullsystemets roll i organisationen av l?ner och materiella incitament f?r anst?llda fortfarande inte s?rskilt effektiv i Ryssland, inkl. och i f?retagen i den privata sektorn i marknadsekonomin.

F?r att r?tta till denna icke-normativa situation, som st?r i konflikt med marknadsrelationerna, och f?r att st?rka l?nernas roll f?r att stimulera arbetskraft, ?r det n?dv?ndigt att ?ka taxesystemets roll i l?nerna och s?kerst?lla ett n?rmare f?rh?llande mellan niv?n. av arbetarnas l?ner och deras kvalifikationer, intensiteten och komplexiteten i arbetet, mer allm?nt, ut?va ett individuellt f?rh?llningss?tt till den anst?llde, f?ra register ?ver hans personliga bidrag till utvecklingen av produktionen. F?r att g?ra detta ?r det n?dv?ndigt att ?ka den r?rliga delen av l?nerna, att tillhandah?lla tullsatser f?r ytterligare betalning f?r produkters kvalitet, bra underh?ll av utrustning, besparingar i material och intensiv anv?ndning av arbetsdagen. F?r dessa ?ndam?l ?r det viktigt att i st?rre utstr?ckning anv?nda s?dana kombinerade l?neformer som tidsbonus, styckeprogressiv, styckeprogressiv, ackordsbonus osv.

Slutsats

Arbetsmarknaden ?r en s?dan ekonomisk milj? eller utrymme d?r, som ett resultat av konkurrens mellan ekonomiska akt?rer, en viss syssels?ttning och l?ner etableras genom mekanismen f?r utbud och efterfr?gan. Detta ?r, f?r det f?rsta, ett system av sociala relationer i samband med k?p och f?rs?ljning av varan "arbetskraft".

Arbetsmarknaden ?r en viktig del av en marknadsekonomi tillsammans med varumarknaden och kapitalmarknaden. Samtidigt f?r arbetsmarknaden, eftersom den ?r f?rem?l f?r statlig reglering, karakt?ren av en ekonomisk och juridisk kategori.

Det ?r en speciell upps?ttning ekonomiska och r?ttsliga f?rbindelser relaterade till att s?kerst?lla effektiv syssels?ttning av medborgare, m?ta efterfr?gan och utbudet av arbetskraft. ?mnena f?r dessa relationer ?r: arbetsl?sa medborgare, arbetsgivare och staten, som har sina egna gemensamma och speciella intressen p? marknaden.

Arbetsmarknadens struktur kan delas in i f?ljande komponenter:

1) ?mnen p? arbetsmarknaden;

2) ekonomiska program, beslut och r?ttsliga normer som antagits av subjekten;

3) marknadsmekanismen (efterfr?gan och utbud av arbetskraft, priset p? arbetskraft, konkurrens);

4) arbetsl?shet och sociala f?rm?ner i samband med det;

5) marknadsinfrastruktur.

Det finns federal (p? landsniv?) arbetsmarknad, regional (p? niv? med en autonom republik, region, region, stad), s?v?l som arbetsmarknaden p? niv?n f?r ett f?retag, f?retag (f?retag eller, p? annat s?tt, inom -anl?ggning, inom f?retaget). Den federala marknaden kan integreras i den internationella marknaden i enlighet med den etablerade internationella arbetsf?rdelningen.

Den moderna malmmarknaden i Ryssland ?r heterogen. Det ?r en struktur i flera lager som bildas av tv? sammankopplade sf?rer som b?r olika funktionella belastningar, skiljer sig ?t i s?ttet och formerna f?r ackumulering av arbetskraftsreserver, organisation och reglering, arten av p?verkan p? produktionseffektiviteten och arbetarnas situation. P? dessa grunder kan den ryska arbetsmarknaden delas in i "?ppen" och "dold".

Arbetsmarknaden i Ryssland fungerar fortfarande under villkoren f?r oberoende f?r institutionen f?r socialt partnerskap, som just h?ller p? att v?xa fram och inte t?cker alla niv?er. Detta g?r det extremt sv?rt att utveckla en politik f?r solidaritet och samtycke i fr?gor om priss?ttning, l?ner, inkomster och skattesystem, med h?nsyn till intressen hos olika subjekt p? arbetsmarknaden, och minskar avsev?rt rollen f?r detta regleringsverktyg i utvecklingen av en marknadsmekanism f?r f?rdelning och omf?rdelning av arbetskraft baserad p? v?rderelationer.

V?r marknad k?nnetecknas av dess spontana bildning, bildning och utveckling, medan en enhetlig infrastruktur p? arbetsmarknaden ?nnu inte har bildats, som f?r arbetsutbytet, f?r det mesta ?r den engagerad i att samla in information om tillg?ngligheten av jobb, registrera den arbetsl?sa befolkningen, utf?rda arbetsl?shetsers?ttning mm.

1. Jordbrukets ekonomi Kovalenko N. Ya

2. Encyklopedisk ordbok. Modern marknadsekonomi. - M., 2004

3. Kurs i ekonomisk teori./ Ed. Chepurina M.N., Kiseleva E.A. - Kirov. 2005

5. International Economic Journal 2009 nr 3

6. International Economic Journal 2009 nr 2

7. Internationell ekonomisk tidning 2008 №4

8. Internationell ekonomisk tidning 2007 №3

9. Tidningen "Vest", 2008, nr 375-359

10. "Landbrukets ekonomi" 2009 nr 1

11. "Landbrukets ekonomi" 2008 №1

12. "Landbrukets ekonomi" 2008 №2

13. "Landbrukets ekonomi" 2007 №1

14. Kuznetsova E.R. Rollen och betydelsen av investeringar i jordbruksproduktion Det agroindustriella komplexets ekonomi. Vetenskaplig - praktisk tidskrift, 2007, nr 6.

15. Mukhina E. Utv?rdering av effektiviteten av statligt st?d till agroindustriell produktion / The Economist, 2007, nr 4.

16. Trushin Yu. Nationellt projekt f?r det agroindustriella komplexet / Economist, 2006, nr 10. Trushin

17. Yu. Statens moderna inst?llning till utvecklingen av det agroindustriella komplexet / The Economist, 2007, nr 11.

18. Fisinin V. Begreppet jordbruksvetenskap och vetenskapligt st?d f?r det agroindustriella komplexet / Economist, 2007, nr 7.

19. Emelyanov A. Jordbrukets finansiella och ekonomiska situation: s?tt att ?terh?mta sig. /Ekonom. 2006, nr 8.

L?n- detta ?r huvuddelen av medlen som tilldelats f?r konsumtion, som representerar en andel av inkomsten (nettoproduktion), beroende p? de slutliga resultaten av lagets arbete och f?rdelat p? de anst?llda i enlighet med kvantiteten och kvaliteten p? arbetskraften, verkligt arbetsinsats av var och en och m?ngden investerat kapital.

I ekonomisk teori finns det tv? huvudkoncept f?r att best?mma l?nernas karakt?r:

a) l?ner ?r priset p? arbete. Dess v?rde och dynamik bildas under p?verkan av marknadsfaktorer och f?rst och fr?mst utbud och efterfr?gan;

b) l?ner ?r det monet?ra uttrycket f?r varans v?rde "arbetskraft" eller "den omvandlade formen av varans arbetskrafts v?rde". Dess v?rde best?ms av produktionsf?rh?llandena och marknadsfaktorer - utbud och efterfr?gan, under p?verkan av vilka l?ner avviker fr?n arbetskostnaden.

P? arbetsmarknaden ?r s?ljare arbetare med en viss kvalifikation, specialitet, och k?pare ?r f?retag och f?retag. Arbetskraftens pris ?r den garanterade grundl?nen i form av l?ner, taxor, ackordsformer och timl?ner. Efterfr?gan och utbud av arbetskraft ?r differentierad enligt dess yrkesutbildning, med h?nsyn till efterfr?gan fr?n dess specifika konsumenter och utbudet fr?n dess ?gare, det vill s?ga ett system av marknader bildas f?r dess individuella typer.

K?p och f?rs?ljning av arbetskraft sker enligt arbetsavtal (avtal), som ?r de viktigaste dokumenten som reglerar arbetsf?rh?llandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Den viktigaste f?ruts?ttningen f?r att organisera den sociala produktionen och stimulera h?geffektiv arbetsverksamhet ?r uppr?ttandet av ett m?tt p? arbete och ett m?tt p? dess betalning. Ett m?tt p? ers?ttning ?r den ers?ttning eller l?ner som arbetare f?r f?r att tillhandah?lla sin arbetskraft. I praktiken kan l?nen eller inkomsten f?r en viss anst?lld ta formen av olika monet?ra betalningar: m?nadsl?ner, timl?ner, bonusar, ers?ttningar, avgifter, kompensationer etc.

Det ?r ocks? n?dv?ndigt att skilja mellan nominella och reala l?ner. Nominell l?n eller inkomst uttrycker det totala belopp som en anst?lld f?r f?r sin nedlagda arbetskraft, utf?rda arbete, utf?rda tj?nster eller arbetade timmar. Den best?ms av den aktuella l?nesatsen eller priset p? arbete per arbetstidsenhet.

Reall?ner ?r m?ngden varor och tj?nster som kan k?pas med en nominell l?n.

L?nernas v?sen ligger i det faktum att den representerar arbetarnas andel, uttryckt i pengar, i den del av nationalinkomsten som ?r inriktad p? personlig konsumtion och f?rdelning i enlighet med kvantiteten och kvaliteten p? det arbete som varje arbetare l?gger ner i socialt arbete. produktion.

L?nerna spelar en stor roll i utvecklingen av statens ekonomi, ?kningen av folkets v?lbefinnande. Den uttrycker en bred aspekt av ekonomiska relationer mellan samh?llet, arbetskollektivet och arbetarna vad g?ller deras deltagande i socialt arbete och dess betalning.

? ena sidan ?r l?nerna den fr?msta k?llan till att h?ja v?lbefinnandet f?r arbetare och anst?llda, och ? andra sidan ?r de en viktig h?vst?ng f?r materiell stimulering av tillv?xt och f?rb?ttring av social produktion. F?r att produktionen st?ndigt ska utvecklas och f?rb?ttras ?r det n?dv?ndigt att skapa ett materiellt intresse hos arbetarna f?r arbetets resultat.

Det finns ett antal sk?l som p?verkar l?nernas storlek, f?rst och fr?mst utj?mningen av skillnaden i storlek. De ?r fr?mst kopplade till attraktionskraften och oattraktiviteten hos yrken. Tungt, monotont, smutsigt och farligt arbete b?r naturligtvis betalas mycket h?gre (gruvarbetare, k?rnkraftsforskare, hamnarbetare, soph?mtare etc.), annars kommer det inte att vara m?jligt att rekrytera folk till dessa specialiteter. Likas? b?r nattarbete, ?vertidsarbete, arbete p? helger och helgdagar betalas p? samma s?tt. Det ?r denna betalning som ?r avsedd att kompensera f?r de oattraktiva egenskaperna hos ovanst?ende yrken och arbetsvillkor. S?dana skillnader orsakade av icke-materiella sk?l kallas utj?mningsskillnader, eftersom de inte ?r direkt relaterade till arbetskostnader och arbetsproduktivitet.

Yrken och typer av arbete som lockar ett stort antal s?kande och anses prestigefyllda b?r betalas med l?gre l?n, dock b?r l?nesatser eller arvoden inom prestigefyllda yrken (advokater, l?kare, l?rare etc.) ta h?nsyn till de stora kostnader som drabbats av dessa m?nniskor som l?r sig sina yrken.

Skillnader i l?ner ?r inte bara kopplade till attraktionskraft och oattraktivitet, behaglighet och obehag, prestige och prestigel?shet f?r ett yrke eller typ av arbete. Ett stort antal exempel kan n?mnas n?r m?nga prestigefyllda yrken samtidigt ?r mycket h?gavl?nade (programmerare, chefer, bankarbetare, etc.). L?neskillnader h?r h?nger samman med andra orsaker, vilket g?r att de inte kan anses utj?mnande utan snarare b?r kallas icke-utj?mnande skillnader i arbetets karakt?r. S?dana skillnader grundar sig fr?mst p? arbetets kvalitet, sv?righeten att f? ett yrke p? grund av materialkostnader och tid f?r utbildning samt behovet av en viss l?ggning och naturliga l?ggningar f?r detta yrke. Dessa skillnader definieras av termen "humankapital".

Under moderna f?rh?llanden, under ?verg?ngsperioden till en marknadsekonomi, f?r att stimulera arbetarnas arbete, ?r l?nerna inte den enda inkomstk?llan f?r en anst?lld. Den totala inkomsten f?r en anst?lld inkluderar f?ljande typer av betalningar: l?ner till tullsatser och l?ner, ytterligare f?rm?ner och ers?ttningar, incitamentsers?ttningar och bonusar, sociala betalningar, utdelningar etc. F?rh?llandet mellan dessa element utg?r inkomststrukturen, eller l?ner, av enskilda anst?llda och hela organisationen.

L?nestrukturen i en organisation best?ms p? grundval av en mikroekonomisk analys av l?neniv?n f?r anst?llda, befintliga till?ggsbetalningar, kostnader och resultat av personalarbete, arbetsproduktivitet och l?nsamhet, s?v?l som f?rh?llandena p? den regionala arbetsmarknaden , i synnerhet balansen mellan utbud och efterfr?gan p? arbetskraft mm.

Inkomststrukturen hos f?retagen i v?rt land best?ms av f?rh?llandet mellan tre huvudkomponenter: tullsatser och l?ner, ytterligare betalningar och ers?ttningar, ers?ttningar och bonusar. Tariffsatser och l?ner best?mmer ers?ttningens storlek i enlighet med dess komplexitet och ansvar under normala arbetsf?rh?llanden och motsvarande arbetskostnader.

Till?gg och ers?ttningar fastst?lls som kompensation f?r extra arbetskostnader vid befintliga avvikelser i arbetsf?rh?llandena. Ers?ttningar och bonusar ges f?r att stimulera h?g kreativ aktivitet hos personal, f?rb?ttra kvaliteten p? arbetet, arbetsproduktiviteten och produktionseffektiviteten, och f?r h?g produktkvalitet best?ms beroende p? den totala vinsten som erh?llits eller f?retagets totala inkomst till ett belopp av 20 -40 % av tullsatsen.

Bonusar tillhandah?lls f?r h?gkvalitativ och snabb utf?rande av produktionsuppgifter, s?v?l som f?r anst?lldas personliga kreativa bidrag till slutresultatet av produktionen.

Sociala ers?ttningar inkluderar helt eller delvis betalning av personalkostnader f?r f?ljande typer: transport, sjukv?rd, semester och lediga dagar, m?ltider under arbetet, utbildning av anst?llda, livf?rs?kring, landsresor, materiell assistans, etc.

Utvecklingen och anv?ndningen av olika former och ers?ttningssystem g?r det m?jligt att till?mpa ett visst f?rfarande f?r att ber?kna l?n f?r varje grupp och kategori av arbetstagare. Detta ger en mer exakt redog?relse f?r kvantiteten och kvaliteten p? arbetskraft som investerats av arbetare i slutresultatet av produktionen.

L?n fyller flera funktioner.

reproduktiv funktion best?r i att s?kerst?lla m?jligheten till arbetskraftens reproduktion p? en socialt normal konsumtionsniv?, det vill s?ga att fastst?lla ett s?dant absolut l?nebelopp som g?r att f?ruts?ttningarna f?r arbetskraftens normala reproduktion kan f?rverkligas, med andra ord. uppr?tth?lla och till och med f?rb?ttra levnadsvillkoren f?r arbetaren, som ska kunna leva normalt (betala f?r en l?genhet, mat, kl?der, d.v.s. basf?rn?denheter), som b?r ha en verklig m?jlighet att vila fr?n arbetet f?r att ?terst?lla kraften n?dv?ndigt f?r arbetet. Dessutom m?ste den anst?llde kunna fostra och utbilda barn, framtida arbetskraftsresurser. D?rav den ursprungliga inneb?rden av denna funktion, dess avg?rande roll i f?rh?llande till andra. I det fall n?r l?nen p? huvudarbetsplatsen inte ger den anst?llde och hans familjemedlemmar normal reproduktion, uppst?r problemet med ytterligare inkomster. Att arbeta p? tv? eller tre fronter ?r fyllt med utarmning av arbetskraftspotential, en minskning av professionalismen, en f?rs?mring av arbets- och produktionsdisciplin, och s? vidare.

social funktion, ibland sticker ut fr?n reproduktionen, ?ven om det ?r en forts?ttning och till?gg till den f?rsta. L?ner som en av de viktigaste inkomstk?llorna b?r inte bara bidra till reproduktionen av arbetskraften som s?dan, utan ocks? g?ra det m?jligt f?r en person att dra nytta av en upps?ttning sociala f?rm?ner - medicinska tj?nster, rekreation av h?g kvalitet, utbildning, barnuppfostran i landet. f?rskoleutbildningssystem m.m. Och dessutom f?r att s?kerst?lla en bekv?m existens f?r en person som arbetar vid pensions?ldern.

Stimulerande funktion viktigt fr?n positionen f?r f?retagsledningen: det ?r n?dv?ndigt att uppmuntra den anst?llde till arbetsaktivitet, f?r att maximera avkastningen, ?ka arbetseffektiviteten. Detta m?l tj?nas genom att fastst?lla hur mycket inkomster som beror p? resultaten av arbetet som uppn?tts av var och en. Separationen av l?ner fr?n arbetarnas personliga arbetsinsatser undergr?ver l?nernas arbetsbas, leder till en f?rsvagning av l?nernas stimulerande funktion, till dess omvandling till en konsumentfunktion och sl?cker en persons initiativ och arbetsinsatser.

Den anst?llde b?r vara intresserad av att f?rb?ttra sina kvalifikationer f?r att f? mer inkomst, eftersom. h?gre kvalifikationer betalar mer. F?retag ?r intresserade av mer h?gkvalificerad personal f?r att ?ka arbetsproduktiviteten och f?rb?ttra produktkvaliteten. Implementeringen av incitamentsfunktionen utf?rs av f?retagets ledning genom s?rskilda ers?ttningssystem baserade p? bed?mning av arbetsresultat och f?rh?llandet mellan storleken p? l?nefonden (PAY) och f?retagets effektivitet.

Huvudinriktningen f?r att f?rb?ttra hela systemet f?r att organisera l?nerna ?r att s?kerst?lla ett direkt och stelbent beroende av l?nerna av slutresultaten av arbetskollektivens ekonomiska aktivitet. F?r att l?sa detta problem spelas en viktig roll av det korrekta valet och rationella till?mpningen av formerna och systemen f?r l?ner, som kommer att diskuteras nedan.

statusfunktion l?ner inneb?r ?verensst?mmelsen mellan den status som best?ms av l?nebeloppet, den anst?lldes arbetsstatus. Status h?nvisar till en persons position i ett visst system av sociala relationer och f?rbindelser. Anst?llningsstatus ?r platsen f?r en viss anst?lld i f?rh?llande till andra anst?llda b?de vertikalt och horisontellt. D?rf?r ?r storleken p? ers?ttningen f?r arbete en av huvudindikatorerna f?r denna status, och dess j?mf?relse med ens egna arbetsinsatser g?r det m?jligt att bed?ma ers?ttningens rimlighet. Detta kr?ver en ?ppen utveckling av ett system med kriterier f?r ers?ttning till vissa grupper, personalkategorier, med h?nsyn till f?retagets s?rdrag, vilket b?r ?terspeglas i kollektivavtalet (kontrakt). Statusfunktionen ?r viktig, f?rst och fr?mst, f?r de anst?llda sj?lva, p? niv?n av deras anspr?k p? l?nen som anst?llda i motsvarande yrken har p? andra f?retag, och orienteringen av personalen till en h?gre niv? av materiellt v?lbefinnande. F?r att implementera denna funktion beh?vs ocks? en materiell grund, som ?r f?rkroppsligad i motsvarande effektivitet av arbetet och verksamheten i f?retaget som helhet.

Reglerfunktion?r regleringen av arbetsmarknaden och f?retagets l?nsamhet. Naturligtvis, ceteris paribus, kommer den anst?llde att anst?llas av f?retaget d?r de betalar mer. Men en annan sak ?r ocks? sant - det ?r ol?nsamt f?r ett f?retag att betala f?r mycket, annars minskar dess l?nsamhet. F?retag anst?ller arbetare och arbetare erbjuder sin arbetskraft p? arbetsmarknaden. Som vilken marknad som helst har arbetsmarknaden lagarna f?r arbetsprisbildning.

Produktionsandel l?nernas funktion best?mmer graden av deltagande av levande arbetskraft (genom l?ner) i bildandet av priset p? varor (produkter, tj?nster), dess andel av de totala produktionskostnaderna och arbetskostnaderna. Denna andel l?ter dig fastst?lla graden av billighet (h?g kostnad) f?r arbete, dess konkurrenskraft p? arbetsmarknaden, eftersom endast levande arbete s?tter ig?ng f?rkroppsligat arbete, vilket inneb?r att det kr?ver obligatorisk iakttagande av de nedre gr?nserna f?r arbetskostnaden. och vissa gr?nser f?r l?ne?kningar. Denna funktion f?rkroppsligar implementeringen av de tidigare funktionerna genom ett system med taxor (l?ner) och rutn?t, ytterligare betalningar och ers?ttningar, bonusar, f?rfarandet f?r deras ber?kning och beroende av l?nelistan.

Produktionsdelningsfunktionen ?r viktig inte bara f?r arbetsgivare utan ?ven f?r anst?llda. Vissa taxefria l?nesystem och andra system inneb?r ett n?ra beroende av individuell l?n av l?nefonden och den anst?lldes personliga bidrag. Inom f?retaget kan enskilda enheters l?nefond byggas p? ett liknande beroende (genom arbetsavgiftskoefficienten (KTV) eller p? annat s?tt).

L?sningen av ett tv?delat problem ?r kopplat till organisationen av l?nerna p? f?retaget:

Garantera ers?ttning f?r varje anst?lld i enlighet med resultatet av hans arbete och arbetskostnaden p? arbetsmarknaden;

Att s?kerst?lla att arbetsgivaren uppn?r ett s?dant resultat i produktionsprocessen som skulle g?ra det m?jligt f?r honom (efter f?rs?ljning av produkter p? varumarknaden) att t?cka kostnader och g?ra vinst.

Genom att organisera l?nerna uppn?s s?ledes den n?dv?ndiga kompromissen mellan arbetsgivarens och arbetstagarens intressen, vilket bidrar till utvecklingen av sociala partnerskapsrelationer mellan marknadsekonomins tv? drivkrafter.

L?nernas ekonomiska syfte ?r att ge f?ruts?ttningar f?r m?nskligt liv. F?r dettas skull hyr en person ut sina tj?nster. Det ?r inte f?rv?nande att arbetare str?var efter att uppn? h?ga l?ner f?r att b?ttre tillgodose sina behov. Dessutom kan en h?g l?neniv? ha en gynnsam effekt p? landets ekonomi som helhet, vilket ger en h?g efterfr?gan p? varor och tj?nster.

Med en generellt h?g l?neniv? och en tendens att ?ka den ?kar efterfr?gan p? de flesta varor och tj?nster. Det ?r allm?nt accepterat att detta fenomen leder till skapandet av nya och utveckling av befintliga f?retag, bidrar till att uppn? full syssels?ttning. F?respr?kare f?r h?gl?neekonomin till?gger att i avancerade industril?nder ?r l?nerna b?de den huvudsakliga inkomstk?llan och den huvudsakliga f?rs?rjningsk?llan f?r huvuddelen av befolkningen. Den stimulans den har ?r inte bara mer betydande ?n vad andra int?kter kan ge, utan p?verkar ocks? hela landet och ekonomin som helhet. Detta ?r en h?lsosam effekt som stimulerar produktionen av basvaror snarare ?n dyra produkter f?r eliten. Och slutligen stimulerar h?ga l?ner f?retagsledares anstr?ngningar att anv?nda arbetskraften f?rsiktigt och modernisera produktionen.

Uppenbarligen finns det en viss gr?nsniv? som inte kan ?verskridas vid l?nes?ttning. L?nerna b?r vara tillr?ckligt h?ga f?r att stimulera efterfr?gan, men om de stiger f?r h?gt finns det en risk att efterfr?gan ?verstiger utbudet, vilket leder till h?gre priser och startar inflationsprocesser. Dessutom kommer det att orsaka en kraftig minskning av syssels?ttningen i samh?llet och en ?kad arbetsl?shet.

Det ?r viktigt att l?nerna, samtidigt som de bidrar till rationaliseringen av produktionen, inte samtidigt ger upphov till massarbetsl?shet. Det ?r tydligt att l?nefr?gor intar en viktig plats i arbetstagarnas, arbetsgivarnas och offentliga myndigheters dagliga angel?genheter, s?v?l som i deras relationer till varandra. Medan alla tre parter ?r intresserade av att ?ka den totala volymen av produktion av varor och tj?nster, och d?rf?r - l?ner, vinster och inkomster, leder deras f?rdelning tv?rtom till en intressekonflikt. Den mest intresserade parten h?r ?r arbetsgivare, deras m?l ?r multilaterala - att minska produktionskostnaderna, samtidigt som de uppfyller statliga l?nekrav, samt att observera ett m?tt av social r?ttvisa och f?rhindra konflikter mellan administrationen och arbetslaget.

F?r arbetsgivaren utg?r l?nebeloppet som han betalar till anst?llda, tillsammans med andra kostnader f?rknippade med att anst?lla personal (sociala f?rm?ner, utbildning, etc.) kostnaden f?r arbetskraft - en av delarna av produktionskostnaderna.

Medan anst?llda i f?rsta hand ?r intresserade av hur mycket pengar de f?r och vad de kan f? med dem, ser arbetsgivaren p? l?nerna fr?n en annan vinkel. Till arbetskostnaden l?gger han kostnaden f?r r?varor, br?nsle och andra produktionskostnader f?r att best?mma produktionskostnaden och sedan dess f?rs?ljningspris. I slut?ndan p?verkar l?nebeloppet hur mycket vinst som arbetsgivaren f?r.

S?ledes ?r de viktigaste kraven f?r organisationen av l?ner p? f?retaget, som tillgodoser b?de den anst?lldes och arbetsgivarens intressen:

1) s?kerst?lla den n?dv?ndiga l?ne?kningen;

2) med en minskning av dess kostnader per produktionsenhet;

3) en garanti f?r att h?ja l?nerna f?r varje anst?lld n?r effektiviteten i f?retaget som helhet v?xer.

L?n, f?rkortat l?n- ers?ttning, i regel ber?knad i monet?ra termer, som enligt ett anst?llningsavtal ?garen eller ett av honom auktoriserat organ betalar arbetstagaren f?r det arbete som han utf?rt. L?nebeloppet beror p? komplexiteten och villkoren f?r det utf?rda arbetet, den anst?lldes professionella och aff?rsm?ssiga egenskaper, resultaten av hans arbete och f?retagets ekonomiska aktivitet.

Enligt begreppet V. Petty, D. Ricardo ?r l?nerna det monet?ra uttrycket f?r "minsta medel f?r uppeh?lle". Enligt Smith inkluderar l?nerna kostnaden f?r en persons f?rs?rjning s? att han kan "arbeta". A. Marskalk i "vitala medel" inkluderar redan medlen "att arbeta" och "att leva". V. Petty p? 1600-talet trodde att l?nerna var priset p? arbete.

K. Marx utvecklade l?neteorin som ett monet?rt uttryck f?r arbetskraftens v?rde och pris, det vill s?ga arbetaren s?ljer inte arbetskraft, utan arbetskraft (f?rm?ga att arbeta). I b?rjan av 1800-talet var l?neteorin baserad p? teorin om "tre faktorer" av J. B. Say utbredd.

Tugan-Baranovsky ans?g l?nerna vara arbetarklassens andel av den sociala produkten, som beror p? det sociala arbetets produktivitet och arbetarklassens sociala styrka. E. B?hm-Bawerk uppm?rksammade m?jligheten av eftergifter fr?n f?retagare i form av l?ne?kningar under hotet om strejker organiserade av fackf?reningar, men noterade det efterf?ljande utfl?det av kapital fr?n industrier med h?gre l?ner, ers?ttningen av m?nsklig arbetskraft med maskiner, vilket i slut?ndan oundvikligen leder till l?gre l?ner. Behovet av direkt ingripande i regleringen av l?nernas storlek och dynamik underbyggdes av J. M. Keynes. F?r att undvika social omv?lvning f?reslog han att ist?llet f?r att s?nka l?nerna genom revidering av kollektivavtalen anv?nda en gradvis eller automatisk s?nkning av reall?nerna till f?ljd av stigande priser. Keynes motiverade behovet av en stel penningl?nepolitik. Hans id?er utvecklas i verk av E. Hansen, L. Klein, D. Robinson och andra, som f?reslog olika metoder f?r att reglera l?ner och inkomster f?r befolkningen, baserade p? erk?nnandet av statens aktiva roll i distributionsprocesser.

I modern ekonomisk teori betraktas arbete otvetydigt som en produktionsfaktor, och l?nerna ?r priset f?r att anv?nda arbetarens arbete. F?respr?kare f?r detta koncept ?r v?lk?nda amerikanska ekonomer P. Samuelson, V. Nordgauz.

Ur f?rdelningsrelationernas synvinkel ?r l?nerna det monet?ra uttrycket f?r den del av den n?dv?ndiga produkten som g?r till individuell konsumtion av f?retagets anst?llda i enlighet med kvantiteten och kvaliteten p? det arbete som de spenderar i produktionen.

Organisationer och f?retag betalar l?ner kontant, detta beror p? n?rvaron av varu-pengarrelationer och marknaden. I en civiliserad ekonomi kan l?ner inte betalas in natura. Kontantl?ner - det mest flexibla s?ttet att redovisa kostnader och resultat av arbete. L?nerna regleras av f?retaget och staten. F?rst och fr?mst fastst?lls m?ttet p? arbetskraft. Det ?terspeglar m?ngden arbete (m?ngden muskel- och nervenergi som f?rbrukas), intensiteten av arbetet och kvaliteten p? arbetet (graden av komplexitet och betydelsen av arbetet). Som ett resultat finns det produktionsnormer, tidsnormer, servicenormer f?r vissa jobb. F?retag och staten ransonerar arbetskraft. Den uppfyllda normen ?r f?r det f?rsta m?ngden arbete av en viss kvalitet, som arbetaren gav till f?retaget eller staten under en viss tid. F?r detta f?r han en monet?r bel?ning i form av l?n.

Staten och f?retaget fastst?ller f?ljande principer f?r differentiering av l?ner f?r anst?llda:

• l?nebeloppet beror p? komplexiteten i arbetet, yrkesskicklighet och kvalifikationer hos den anst?llde;
• l?nebeloppet beror p? arbetsf?rh?llandena, p? dess sv?righetsgrad, h?lsoskadlighet. Arbete under sv?ra och skadliga f?rh?llanden betalas h?gre;
• l?nebeloppet beror p? resultatet av f?retagets produktionsverksamhet som helhet. Det finns tv? huvudsakliga l?neformer: tids baserad och ackord. Timl?n tillfaller de anst?llda beroende p? kvalifikationer och faktiskt arbetade timmar. Det anv?nds f?r att betala dessa arbetare:
  1) vars utveckling ?r tydligt normaliserad,
  2) i vars arbete det viktigaste inte ?r tillv?xten av arbetsproduktiviteten, utan f?rb?ttringen av produktkvaliteten,
  3) vars produktion huvudsakligen inte beror p? deras individuella arbetsinsatser, utan best?ms av den tekniska processen.

Den anst?lldes funktioner reduceras endast till justering, ?vervakning och kontroll av driften av utrustningen. Med den tidsbaserade formen ber?knas l?nebeloppet som produkten av timpriset och arbetsm?ngden. Timl?nen tillhandah?ller ett enkelt tidsbaserat system, som best?mmer betalning f?r den faktiska arbetade tiden och tidsbonus, som ?ven tar h?nsyn till andra punkter: uppfyllandet av normen, tillv?xten av arbetsproduktiviteten, kvaliteten p? arbetet och produkterna , spara resurser. Ackordsl?neformen anv?nds i arbeten d?r arbetskraft ?r mottaglig f?r korrekt och fullst?ndig redovisning, d?r produktionshastigheter anv?nds i stor utstr?ckning. L?nebeloppet med det ber?knas som produkten av produktens enhetspris och antalet produkter.

Det finns f?ljande system f?r ackordsl?n:

• direkta ackordsl?ner. Den ger ett direkt proportionellt f?rh?llande mellan produktions?kningen och l?ne?kningen;
• ackords progressiva l?ner. Dess k?rna ligger i det faktum att tillverkade produkter i produktionsnormens belopp betalas till baspriser, och produkter som ?verstiger normen betalas till h?gre och v?xande priser;
• ackordsregressiva l?ner. Med den motsvarar varje procentuell ?kning av produktionen ?ver normen en inkomst?kning p? mindre ?n en procent. Det g?r det ol?nsamt att ?verskrida produktionstakten.
• ackordsl?n. Enligt detta system betalas tillverkade produkter till ett belopp av produktionshastigheten till grundpriser, och f?r produkter som tillverkas ut?ver normen, f?r ?verensst?mmelse med teknisk disciplin, f?r problemfritt arbete, tillhandah?lls en bonus;
• ackordsl?n. I detta fall fastst?lls l?nerna inte f?r varje produkt eller operation, utan f?r hela arbetets omfattning till klumpsummor;
• kollektiva ackordsl?ner. Samtidigt beror l?nerna f?r en arbetare p? resultatet av teamet, linjen och f?r?ndringen. Den kollektiva l?nen f?rdelas mellan brigadens medlemmar i enlighet med de kategorier som tilldelats dem, koefficienter och arbetade timmar.

De senaste decennierna har k?nnetecknats av den st?ndigt ?kande anv?ndningen av tidsl?ner och en motsvarande s?nkning av ackordsl?nerna till f?ljd av mekaniseringens och automatiseringens framv?xt. I Storbritannien, USA, Tyskland och Frankrike f?r 60-70 % av industriarbetarna timl?n.

Skilj mellan nominell och reall?n.

Nominella l?ner representerar summan pengar en arbetare f?r f?r utf?rt arbete. Dess v?rde p?verkas av olika faktorer: kompetensniv?, olika f?ruts?ttningar och arbetseffektivitet samt arbetskraftens kvantitet och kvalitet. En ?kning av den genomsnittliga m?nadsl?nen vid f?rsta anblicken indikerar en viss f?rb?ttring av befolkningens v?lbefinnande. Men den verkliga indikatorn h?r ?r reall?ner.

Reall?n- detta ?r summan av materiella och andliga varor och tj?nster som kan k?pas f?r en nominell l?n. Den verkliga l?nen beror p? ett antal faktorer:
a) niv?n p? nominella l?ner
c) priser f?r varor och tj?nster som konsumeras av befolkningen;
c) Beloppet av skatter som betalas av olika delar av befolkningen till budgeten.

Omotiverad utebliven betalning av l?ner, stipendier, pensioner eller andra betalningar som fastst?llts i lag till medborgare i mer ?n en m?nad, beg?ngna avsiktligt av chefen f?r ett f?retag, institution eller organisation, oavsett form av ?gande eller av en medborgare - ett f?retag enheten tillhandah?ller straffansvar. Samtidigt ?r en person befriad fr?n straffansvar om han eller hon, innan han eller hon h?lls straffr?ttsligt ansvarig, betalade l?ner, stipendier, pensioner eller andra lagstadgade utbetalningar till medborgarna.

Det ?r mycket sv?rt att f?rest?lla sig moderna f?retag och f?retag utan deltagande av finansiella och ekonomiska transaktioner och trender. Organisationer f?rs?ker p? alla m?jliga s?tt att ?ka sin egen likviditet, l?nsamhet och ge den korrekta prognosen f?r ?tg?rder, med h?nsyn till alla m?jliga externa och interna faktorer i arbetsmilj?n.

F?r ett lovande och l?ngsiktigt arbete kr?vs en bed?mning av en kvalificerad ekonom som kan alla kr?ngligheterna i sitt yrke. Ekonomin idag ?r en lovande riktning, som de b?rjar introducera redan fr?n skolb?nken.

S? hur mycket tj?nar en ekonom? Hur relevant ?r denna specialisering idag i Ryssland och runt om i v?rlden? F?r att p? ett tillf?rlitligt s?tt hitta svar p? de st?llda fr?gorna ?r det n?dv?ndigt att i detalj ?verv?ga detaljerna i en ekonoms verksamhet, med h?nsyn till alla "fallgropar" i yrket.

Professionell tr?ning

Ett dokument om h?gre utbildning ?r obligatoriskt n?r man s?ker jobb som ekonom i ett f?retag eller n?gon annan organisation. F?r att g?ra detta m?ste du g? in i ett av universiteten, d?r det finns en riktning "Organisationens ekonomi".

Studietiden beror p? typen av utbildning: specialitet (fem ?r) eller kandidatexamen (fyra ?r) och magisterexamen (tv? ?r). Efter att ha f?tt ett diplom kan du f? ett jobb med f?rtroende. Detta yrke i den moderna v?rlden ?r ganska relevant, eftersom varje organisation bryr sig om dess stabilitet och ekonomiska l?nsamhet.

En ekonoms jobb och ansvar

De viktigaste personliga egenskaperna som en person som vill bli ekonom b?r ha ?r:

• ett ansvar;
• prestanda;
• uppm?rksamhet;
• pragmatism;
• s?llskaplighet;
• rationellt t?nkes?tt;
• f?rm?gan att snabbt fatta r?tt beslut;
• effektivitet;
• punktlighet.

En ekonoms arbetsomr?de har ett brett utbud av m?jligheter och perspektiv. En anst?lld kan arbeta inom f?rs?ljning, utrustning, medicin eller tillverkning - professionella specialister kommer att kr?vas ?verallt.

Arbetsuppgifterna ?r, trots m?ngfalden av arbetsaktiviteter, n?stan desamma ?verallt. Medlemmar av detta yrke m?ste:

• att f?rb?ttra den ekonomiska atmosf?ren och indikatorer p? f?retagets ekonomiska effektivitet genom att utveckla planer och prognoser f?r utsikterna f?r ekonomisk och ekonomisk aktivitet;
• utveckla och genomf?ra ekonomiska operationer f?r att planera organisationens budget, samt kontrollera dess tillg?ngar;
• ?tf?lja den ekonomiska orienteringen inom alla arbetsomr?den, inklusive en detaljerad ber?kning f?r k?p av varor och tj?nster;
• f?ra dokument?rer.

M?nga studenter f?r under studietiden ett jobb i riktningen f?r att i slutet av sina studier ha viss erfarenhet inom det valda arbetsomr?det.

Den bitr?dande ekonomen sysslar med organisationsarbete, som ekonomen sj?lv ger honom. En bitr?dande ekonom har vanligtvis en monoton s?rart i arbetet, vilket befriar sin chef fr?n rutinarbete. Vanligtvis g?r han:

• mottagande och leverans av inkommande varor;
• g?ra vissa ?ndringar i arbetsprogrammet;
• inf?rande av ny information om varor eller f?retag;
• utarbeta olika typer av rapporter;
• avst?mning av dokumentation fr?n leverant?rer;
• ta emot telefonsamtal, samt dokument via fax.

En nyb?rjare b?r ha en uppfattning om detaljerna i en ekonoms position, inklusive kunskap om vissa arbetsprogram (till exempel 1C eller MS Office).

L?n i st?der och regioner i Ryssland

I Ryska federationen ?r medell?nen f?r en ekonom 32 tusen rubel, men det kan variera upp?t eller ned?t, beroende p? den region d?r f?retagets anst?llde bor.

L?nen ?r uppbyggd av l?nedelen (fast) samt bonusen som intj?nas f?r den genomf?rda arbetsplanen. En ekonoms inkomst beror p? den anst?lldes senioritet, arbetslivserfarenhet och hans professionalitet.

Kunskap om ett stort antal arbetsprogram och utrustning h?jer niv?n p? medarbetaren ytterligare vid anst?llning. En anst?lld beviljas semester ?rligen med 28 kalenderdagar. Till?gg "f?r skadlighet" l?mnas inte p? samma s?tt som f?rtidspension baserat p? tj?nstg?ringstid. Pensions?ldern intr?ffar n?r kvinnor n?r 55 ?rs ?lder och m?n - 65 ?r.

Den mest popul?ra regionen f?r fr?gor fr?n jobbs?ksajter ?r Moskva ett omr?de d?r antalet f?rfr?gningar ?r lika med 15,6 % av f?rfr?gningarna fr?n hela landet. P? andra plats ?r Leningradskaya region - 8,8%, och den tredje platsen ?r upptagen av Sverdlovsk region – 4,9 %.

Det h?gst betalda omr?det i Ryssland ?r Moskva, d?r medell?nen ?r 46 600 rubel per m?nad. N?sta kommer Yamal-Nenets autonoma distriktet - 41 600 rubel, och efter det - Leningradskaya ett omr?de med en genomsnittlig l?n p? 40 000 rubel f?r ekonomer.

Ekonomer fr?n staden har den h?gsta l?neniv?n Khimki- 56500 rubel. De f?ljs av kollegor fr?n Moskva och Ny Urengoy f?r i genomsnitt 50 tusen rubel. I st?der som Novosibirsk, Perm, Veliky Novgorod, den genomsnittliga l?nen ?r p? niv?n 25-30 tusen rubel. F?r nypr?glade arbetare ?r motsvarande l?n 15-20 tusen rubel per arbetad m?nad.

L?ner i v?stl?nder

I fr?mmande l?nder ?r detta yrke ocks? efterfr?gat och relevant, men det ?r ganska sv?rt att f? en bra plats p? grund av den befintliga starka konkurrensen och ?verfl?d av specialister.

1. I USA medlemmar i detta yrke har ett brett utbud av l?ner som erh?lls, som kan variera fr?n 43 till 90 tusen dollar per ?r. Allt beror p? specialistens professionalism och erfarenhet, s?v?l som p? hans prestation. Medelv?rdet ?r en l?n p? 57 tusen dollar per ?r.
2. I Tyskland en ekonom tj?nar i genomsnitt lite mindre ?n 5 000 euro per arbetad m?nad. Kollegor fr?n Frankrike kan r?kna med en m?nadsl?n p? 2-2,5 tusen euro.
3. I l?nder n?ra den ryska gr?nsen, situationen f?r specialister inom ekonomiomr?det liknar v?rldens. S?dana arbetare kr?vs ?verallt, men varje organisation best?mmer individuellt hur mycket den anst?llde ska bel?nas.
4. Ja, p? Ukraina Medell?nen f?r en ekonom ?r 5 500 hryvnias (n?got mer ?n 12 000 rubel). Den maximala l?nen registrerades f?r representanter f?r yrket fr?n Kiev, d?r den ?r lika med i genomsnitt 9 500 hryvnia (lite mer ?n 21 tusen rubel), och miniminiv?n faller p? Vinnitsa - 6 tusen hryvnia (13 400 rubel). Det h?gst betalda omr?det ?r Lviv— UAH 9 500, f?ljt av Kiev, d?r en anst?lld f?r i genomsnitt 8 750 UAH.
5. I republiken Belarus den genomsnittliga l?nen ?r 600 vitryska rubel (n?got mindre ?n 18 tusen rubel). Den h?gst betalande staden ?r Logoisk, d?r ekonomer kan r?kna med 1 100 vitryska rubel per m?nad (32 700 rubel), sedan kommer Vitebsk- 900 vitryska rubel (26 800 rubel), och f?rst d? kommer huvudstaden - Minsk med en vinst p? 836 vitryska rubel (24 900 rubel).

Yrket som ekonom i Ryssland blev popul?rt i slutet av 1900-talet, under "perestrojkan", n?r ett ?kande antal organisationer bytte till ett varu-pengarsystem av relationer. I framtiden kommer detta yrke att f?rbli relevant under l?ng tid av den enkla anledningen att hela v?rlden ?r fokuserad p? ekonomin.