Vilken kvalifikation har en anst?lld enligt arbetslagen? Vilka ?r dess niv?er? Hur ofta och hur ska man bed?ma det korrekt? L?s om allt i v?r artikel

Fr?n den h?r artikeln kommer du att l?ra dig:

Kvalifikationen f?r en anst?lld ?r: definition

Kvalifikationen f?r en anst?lld ?r en bekr?ftad niv? av kunskap, f?rdigheter och arbetslivserfarenhet inom specialiteten. En s?dan definition ges i arbetslagen. Termerna "kvalifikation" och "yrkesnormer" fastst?lls i artikel 195.1.

Yrkesstandard - en egenskap f?r de kvalifikationer som kr?vs f?r en viss arbetsaktivitet, en upps?ttning krav f?r olika yrken, positioner och specialiteter. Nu utvecklas och inf?rs professionella standarder aktivt i Ryska federationen, som gradvis kommer att ers?tta Unified Qualification Handbooks (EKS och ECTS).

Behovet av kvalifikationsbed?mning uppst?r redan n?r en kandidat anst?lls. I framtiden, n?r anst?llningsavtalet ing?s, ?r den anst?lldes kvalifikation viktig n?r man best?mmer sig f?r att klara testet, certifieringen, f?r att best?mma m?jligheten att ?verf?ra den anst?llde till ett annat jobb. Arbetstagarens kvalifikationsniv? ?r ocks? viktig n?r man l?ser fr?gor om upps?gning p? separata grunder.

Vilka kvalifikationsniv?er i professionell standard finns

Det finns 9 m?jliga kvalifikationsniv?er enligt professionella standarder. De ?r etablerade i order fr?n Rysslands arbetsministerium daterad 12 april 2013 nr 148n. Niv?erna rangordnas fr?n minimum till maximum. Varje kvalifikation har specifika krav och metoder f?r att erh?lla. Till exempel betyder niv? 1 kvalifikationen hos en anst?lld som ?r tillr?cklig f?r att utf?ra standarduppgifter och besitta grundl?ggande kunskaper. Du kan f? det efter undervisning och erfarenhet i det aktuella arbetet. Och de h?gre, 8 och 9 niv?erna, n?dv?ndiga f?r att inneha ledande positioner i stora organisationer och statliga myndigheter, kr?ver h?gre utbildning, s?v?l som avslutade forskarstudier (residency, etc.).

Lagstiftningen f?reskriver inte upps?gning av anst?llda f?r bristande efterlevnad av yrkesnormer.

Nu ?r begreppet utsl?pp fortfarande aktuellt. Kvalifikationskategori - kompetensniv?n f?r personal inom industrisektorn. De ?r fr?n 1:a till 6:e, i stigande ordning efter kunskap om arbetaren. Tilldelningen av kategorier utf?rs av en s?rskild kvalifikationskommission, efter att ha pr?vat personalens praktiska och teoretiska kunskaper.

F?r att inleda f?rfarandet f?r att tilldela en kategori ?r det n?dv?ndigt att presentera den n?rmaste chefen och ett uttalande fr?n den anst?llde sj?lv. Kategorien ?r viktig f?r tariffsystemet f?r ers?ttning.

Anst?llda tilldelas en kvalifikationskategori, men h?r ?r rankningen omv?nd. Till exempel kommer en ingenj?r i den f?rsta kategorin att vara mer kvalificerad ?n en andra. Naturligtvis p?verkar b?de kategorin och kategorin som en anst?lld f?r direkt hans inkomst.

Periodicitet av avancerad utbildning av specialister

En kvalifikation ?r inte en fast egenskap n?r den v?l erh?llits. Inom vissa yrkesomr?den m?ste personalen regelbundet f?rb?ttra sina f?rdigheter. Detta ?r till exempel:

• anst?llda vid organen f?r inre angel?genheter,
• l?kare och farmaceuter,
• statliga tj?nstem?n,
• l?rare,
• anst?llda inom j?rnv?gstransporter, vars verksamhet ?r relaterad till t?gr?relser,
• f?rare och andra anst?llda inom elbilar och landtransporter i st?der, vilket s?kerst?ller trafiks?kerheten. I det h?r fallet kommer frekvensen att best?mmas av aktivitetsomr?det.

Enligt 196 art. Ryska federationens arbetslag, har arbetsgivaren r?tt att best?mma behovet av personalutveckling och dess schema. ?ven anst?llda sj?lva ?r ofta intresserade av utbildning, eftersom l?nerna ocks? f?r?ndras med en h?jning av niv?n. Huvudregeln ?r att professionell utveckling sker minst en g?ng vart femte ?r.

Utbildning kan, beroende p? varaktighet, vara kort, medell?ng och l?ng sikt.

Bekr?ftelse av utbildning och framg?ngsrikt godk?nt kunskapstest - intyg om kompetensniv?.

Repetitionskurs "Dokument?rt st?d av arbete med personal". Uppfyller kraven i den professionella standarden "Specialist p? personalhantering", f?r att passera - ett certifikat f?r avancerad utbildning. Utbildningsmaterial presenteras i form av visuella anteckningar med videof?rel?sningar av experter, tillsammans med f?rdiga dokumentmallar som du kan ladda ner och beh?lla sj?lv.

Hur g?r en oberoende bed?mning av personalens kvalifikationer till?

Sedan januari 2017 har federal lag nr 238-FZ av 03.07.2016 "Om oberoende bed?mning av kvalifikationer" tr?tt i kraft. Skapandet av oberoende bed?mningscenter (CSC) kommer att f?rb?ttra kontrollen av specialisternas kvalifikationer. Samtidigt kommer en sammanslagning av utbildnings- och kunskapstestningsprocesser att bidra till att n? fler personal. Provet vid CSC ?r ett f?rfarande f?r att identifiera ?verensst?mmelsen av den s?kandes kvalifikationer med den professionella standarden eller andra fastst?llda krav. F?rfarandet f?r att klara provet ?r fastst?llt i dekretet fr?n Ryska federationens regering av 16 november 2016 nr 1204. Vi kommer att ber?tta mer om f?rfarandet f?r kvalifikationsbed?mning.

Registret ?ver alla CSC:er publiceras p? portalen https://nok-nark.ru/. Webbplatsen l?ter dig s?ka efter territoriellt kriterium, centrumregistreringsnummer, kvalifikationsnamn, etc. Du kan granska utv?rderingsreglerna, exempelfr?gor och ?verklagandeprocessen. Portalen ger ocks? en m?jlighet att verifiera ?ktheten av det tidigare utf?rdade kvalifikationsbeviset.

?r det n?dv?ndigt att g?ra en oberoende bed?mning av personalens kvalifikationer? Arbetsmarknadsdepartementet klarg?r i informationen den 21 april 2017 att detta f?rfarande ?r frivilligt f?r b?de personalen och arbetsgivaren och avslaget f?r inga konsekvenser.

Om beslut fattas om att g?ra en kvalifikationsbed?mning ska arbetsgivaren f?rst fastst?lla villkoren och f?rfarandet f?r f?rfarandet i f?retagets handlingar. F?r att g?ra detta g?rs l?mpliga ?ndringar i kollektivavtalet (eller individuellt). D?refter sammanst?lls och godk?nns en lista ?ver befattningar och specialiteter som ska skickas till tentamen.

Arbetstagaren m?ste ge skriftligt samtycke till bed?mningen av kvalifikationer, efter att ha utf?rdat det skriftligt, i n?gon form. Efter det ing?s kontrakt med CSC och den anst?llde sj?lv, en order utf?rdas f?r att skicka honom till examen. Den tid som spenderas p? bed?mningsf?rfarandet betalas som arbetstid, resekostnader ers?tts ytterligare (artikel 187 i arbetslagen).

Baserat p? resultatet av provet har arbetsgivaren r?tt att ta h?nsyn till dem i personalbeslut, f?r att uppmuntra en kvalificerad anst?lld ekonomiskt. Det ?r om?jligt att s?ga upp en redan arbetande person f?r att inte klara testet, men om en kandidat f?r en position skickades till CSC och han inte kunde bekr?fta sina kvalifikationer, ?r det lagligt att v?gra att anst?lla honom.

Vetenskapliga och tekniska framsteg, utvecklingen av industrier och teknologier, s?v?l som den f?r?nderliga arbetsmarknaden kr?ver en st?ndig utveckling av den anst?lldes yrkeskunskaper och kompetenser. Kvalifikationsguider blir i sin tur gradvis f?r?ldrade: antingen inneh?ller de inga nya yrken alls, eller s? st?mmer inte deras beskrivning med verkligheten. Detta ?r just anledningen till behovet av att ?ndra det nuvarande systemet f?r kvalifikationer, eller snarare, ers?ttningen av Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (ETKS) och Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (CEN) med ett system av professionella standarder. I den h?r artikeln kommer vi att f?rs?ka svara p? de mest angel?gna fr?gorna om till?mpningen av professionella standarder.

Vad ?r en professionell standard?

Begreppen "kvalifikation f?r en anst?lld" och "yrkesstandard" definieras i art. 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt n?mnda artikel anst?lldas kvalifikationer- detta ?r niv?n p? kunskaper, f?rdigheter, yrkesskicklighet och arbetserfarenhet hos den anst?llde.

I sin tur, professionell standard- detta ?r ett k?nnetecken f?r de kvalifikationer som kr?vs f?r att en anst?lld ska kunna utf?ra en viss typ av yrkesverksamhet.

Det b?r noteras att det tidigare i lagstiftningen inte fanns n?got begrepp om en professionell standard, vilket gjorde det sv?rt att utveckla och implementera professionella standarder i praktiken.

F?r arbetsgivare kommer den professionella standarden att ligga till grund f?r att fastst?lla mer specifika krav f?r utf?randet av den anst?lldes arbetsfunktion, med h?nsyn till s?rdragen i organisationens verksamhet.

Best?mmelserna i de relevanta yrkesnormerna b?r beaktas n?r man utvecklar federala statliga utbildningsstandarder f?r yrkesutbildning. D?rmed b?r det problem som har dykt upp under de senaste ?ren, n?r en utexaminerad fr?n en l?roanstalt har vissa yrkeskunskaper, och arbetsgivaren beh?ver helt andra, l?sas.

Fr?n historien om professionella standarder i Ryssland

Framv?xten av professionella standarder ?r inte en nyhet som uppfunnits i Ryssland, som m?nga skriver, utan en etablerad v?rldspraxis. Den ?verl?gset b?sta praxisen enligt professionella standarder finns i Storbritannien.

F?r f?rsta g?ngen uppstod ?mnet professionella standarder i Ryssland 1997, n?r denna term officiellt anv?ndes i programmet f?r sociala reformer i Ryska federationen f?r perioden 1996-2000, godk?nt genom dekret fr?n Ryska federationens regering. 26 februari 1997 nr 222. Federala ministerier och departement inkluderade sedan i sina program f?r utveckling av professionella standarder. Under de kommande tio ?ren ?ndrade uppgiften sin formulering och sattes om och om igen av landets ledning, men inga konkreta ?tg?rder vidtogs f?r att l?sa den, f?rr?n 2006, p? basis av den ryska union av industri- och entrepren?rer (RSPP) ), d?k det nationella verket f?r kvalifikationsutveckling upp. Det var denna byr? som 2007 utvecklade den f?rsta layouten av den professionella standarden. Under 2007-2008 de f?rsta professionella standarderna d?k upp.

2010, efter ett m?te med Ryska federationens statsr?d och kommissionen f?r modernisering och teknisk utveckling av den ryska ekonomin, skapades en lista med instruktioner fr?n Rysslands president. Den fastst?llde tidsfristerna f?r utarbetandet av en modern referensbok och utvecklingen av professionella standarder inom h?gteknologiska industrier. Det tog ungef?r tv? ?r att slutf?ra b?da uppgifterna.

2011 inr?ttade Ryska federationens regering byr?n f?r strategiska initiativ (ASI), som b?rjade utveckla f?rdplanen "Skapande av det nationella systemet f?r kvalifikationer och kompetens". D?refter godk?ndes Planen f?r utveckling av professionella standarder f?r 2012-2015. Arbetsministeriets experter f?rberedde och godk?nde n?sta layout av den professionella standarden och utvecklade regleringsdokument, riktlinjer etc. De f?rsta standarderna antogs f?rst den 30/10/2013. Dekret fr?n Ryska federationens president av 07.05.2012 nr 597 "Om ?tg?rder f?r genomf?rande av statlig socialpolitik" gav Ryska federationens regering i uppdrag att utveckla och godk?nna minst 800 professionella standarder senast 2015. "Fr?n och med den 30 december 2014 godk?ndes 403 professionella standarder genom order fr?n arbetsministeriet", lyder ett meddelande som publicerades den 24 januari 2015 p? Ryska federationens regerings webbplats.

Var kan jag hitta information om professionella standarder?

Artikel 195.1. Begreppen anst?lldas kvalifikationer, professionell standard

Kvalificering av en anst?lld - niv?n av kunskap, f?rdigheter, yrkesskicklighet och arbetslivserfarenhet hos en anst?lld.

Yrkesstandard - en egenskap f?r de kvalifikationer som kr?vs f?r att en anst?lld ska kunna utf?ra en viss typ av yrkesverksamhet, inklusive utf?randet av en viss arbetsfunktion.

Artikel 195.2. F?rfarandet f?r utveckling och godk?nnande av professionella standarder

F?rfarandet f?r utveckling och godk?nnande av professionella standarder, s?v?l som fastst?llandet av identiteten f?r namnen p? befattningar, yrken och specialiteter som finns i den enhetliga tariff- och kvalifikationskatalogen ?ver arbetare och yrken, den enhetliga kvalifikationskatalogen ?ver befattningar f?r chefer, specialister och anst?llda, namnen p? befattningar, yrken och specialiteter som ing?r i professionella standarder, fastst?lls av Ryska federationens regering, med h?nsyn till yttrandet fr?n den ryska trepartskommissionen f?r reglering av sociala relationer och arbetsf?rh?llanden.

Artikel 195.3. F?rfarandet f?r att till?mpa professionella standarder

Om denna kod, andra federala lagar, andra reglerande r?ttsakter i Ryska federationen fastst?ller krav p? de kvalifikationer som kr?vs f?r att en anst?lld ska kunna utf?ra en viss arbetsfunktion, ?r professionella standarder i form av dessa krav obligatoriska f?r arbetsgivare att till?mpa.

Kvalifikationsegenskaper som ing?r i yrkesstandarder och vars obligatoriska till?mpning inte fastst?lls i enlighet med del ett av denna artikel anv?nds av arbetsgivare som grund f?r att fastst?lla kraven p? anst?lldas kvalifikationer, med h?nsyn till egenskaperna hos de arbetsuppgifter som utf?rs av anst?llda, p? grund av den teknik som anv?nds och den antagna organisationen av produktion och arbete.

Det federala verkst?llande organet som ansvarar f?r utvecklingen av statlig politik och r?ttslig reglering p? arbetsomr?det har r?tt att ge f?rtydliganden om till?mpningen av professionella standarder.

Artikel 196

Behovet av personalutbildning (yrkesutbildning och yrkesutbildning) och ytterligare yrkesutbildning, samt att s?nda anst?llda att genomg? en oberoende kvalifikationsbed?mning f?r sina egna behov, best?ms av arbetsgivaren.

Utbildning av anst?llda och ytterligare yrkesutbildning av anst?llda, att skicka anst?llda (med deras skriftliga medgivande) f?r att genomg? en oberoende kvalifikationsbed?mning utf?rs av arbetsgivaren p? de villkor och p? det s?tt som best?ms av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Formerna f?r utbildning och ytterligare yrkesutbildning f?r anst?llda, listan ?ver n?dv?ndiga yrken och specialiteter, inklusive f?r att skicka anst?llda f?r att genomg? en oberoende kvalifikationsbed?mning, best?ms av arbetsgivaren, med h?nsyn till yttrandet fr?n arbetstagarnas representativa organ p? s?ttet fastst?llt av artikel 372 i denna kod f?r antagande av lokala best?mmelser.

I fall som f?reskrivs av federala lagar, andra reglerande r?ttsakter i Ryska federationen, ?r arbetsgivaren skyldig att tillhandah?lla yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning f?r anst?llda, om detta ?r ett villkor f?r de anst?llda att utf?ra vissa typer av aktiviteter.

F?r anst?llda som genomg?r utbildning m?ste arbetsgivaren skapa n?dv?ndiga f?ruts?ttningar f?r att kombinera arbete med utbildning, tillhandah?lla garantier som fastst?llts av arbetslagstiftningen och andra reglerande r?ttsakter som inneh?ller arbetsr?ttsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala best?mmelser, ett anst?llningsavtal.

N?r en arbetsgivare skickar en anst?lld f?r en oberoende kvalifikationsbed?mning ska arbetsgivaren ge honom garantier som fastst?llts i arbetslagstiftningen och andra reglerande r?ttsakter som inneh?ller arbetsr?ttsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala best?mmelser, ett anst?llningsavtal.

Artikel 197

Anst?llda har r?tt till utbildning och ytterligare yrkesutbildning, samt att genomg? en oberoende bed?mning av kvalifikationer.

Denna r?tt ut?vas genom att ett avtal ing?s mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Konst. 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning inf?rt begreppet yrkesnormer i arbetslagstiftningen. 2016 ?ndrades dess text. L?t oss ta en titt p? vad dessa f?r?ndringar handlar om.

Plats f?r artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslag d?k upp i slutet av 2012 och kompletterade texten i kapitel 31, som ?ppnar avsnittet om ytterligare yrkesutbildning f?r arbetare, och blev den f?rsta artikeln i detta avsnitt.

Artikeln inf?rdes i Ryska federationens arbetslag:

1. Begreppet anst?lldas kvalifikationer, definierar det som en upps?ttning kunskaper, f?rdigheter, f?rm?gor och erfarenheter som ?r n?dv?ndiga f?r yrket.
2. Begreppet en professionell standard som ett dokument som inneh?ller en beskrivning av de egenskaper som kr?vs f?r att uppfylla den deklarerade kvalifikationen.
3. Fastst?llande av den myndighet som ansvarar f?r genomf?randet av standarder i arbetslagstiftningen. Hon uts?gs till Ryska federationens regering, skyldig att agera, med h?nsyn till yttrandet fr?n trepartskommissionen f?r reglering av sociala relationer och arbetsf?rh?llanden. Dess huvudsakliga funktioner var att uppr?tta:

• f?rfarandet enligt vilket professionella standarder utvecklas, godk?nns och till?mpas;
• ?verensst?mmelse mellan jobbtitlar som anv?nds i professionella standarder med liknande titlar som f?rekommer i enhetliga kvalifikationsuppslagsb?cker som anv?nts sedan Sovjetunionens tid.

S?ledes visade sig artikel 195.1 vara den enda i Ryska federationens arbetslag som ?gnas ?t professionella standarder. Det andra omn?mnandet av dem samtidigt med inf?randet av artikel 195.1 i koden f?rekom i artikel 330.2, som h?nvisade till dem i samband med m?jligheten att bed?ma de n?dv?ndiga kvalifikationerna hos personer som hyrs in f?r arbete under jord som anv?nder dem.

S?rskild betydelse Artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning ligger i det faktum att den har inf?rt i arbetslagstiftningen dessa grundl?ggande begrepp (kvalifikation f?r en anst?lld och en lista ?ver krav f?r denna kvalifikation), som styrker:

• niv?n p? n?dv?ndig yrkesutbildning f?r nyanst?llda personer;
• behovet av ytterligare yrkesutbildning f?r redan arbetande anst?llda som innehar en viss tj?nst.

Yrkesstandarden f?r ett visst yrke (befattning) ?r sj?lva kravlistan f?r den kvalifikationsbed?mning som kr?vs f?r niv?n p? medarbetarnas utbildning. Inf?randet av denna lista i den nuvarande arbetslagstiftningen beror p? behovet att anpassa den till moderna krav. I framtiden b?r professionella standarder ers?tta de f?r n?rvarande anv?nda enhetliga kvalifikationsreferensb?ckerna (brev fr?n Ryska federationens arbetsministerium av 04.04.2016 nr 14-0 / 10 / B-2253).

Hur och varf?r artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslag ?ndrades

Den 07/01/2016 tr?dde Ryska federationens lag "Om ?ndringar ..." daterad 05/02/2015 nr 122-FZ i kraft, vilket korrigerade texten i Ryska federationens arbetslag i kapitel 31 , till?gnad professionella standarder. Strukturellt ledde dessa justeringar till att tre artiklar relaterade till ?mnet professionella standarder visades ist?llet f?r en. Och informationsm?ssigt och logiskt s?g f?r?ndringarna ut s? h?r:

• Texten som definierar den myndighet som ansvarar f?r genomf?randet av standarderna har tagits bort fr?n artikel 195.1. Denna text, med en liten justering av inneh?llet (fr?n listan ?ver f?rfaranden f?r inr?ttandet av vilka Ryska federationens regering ?r ansvarig, f?rfarandet f?r ans?kan togs bort) motsvarade inneh?llet i artikel 195.2 i den ryska arbetslagen Federation, kallad "F?rfarandet f?r utveckling och godk?nnande av professionella standarder."
• Borttagen fr?n listan ?ver f?rfaranden f?r inr?ttandet av vilka Ryska federationens regering ?r ansvarig, utgjorde f?rfarandet f?r till?mpning av professionella standarder inneh?llet i artikel 195.3. Dess introduktion var den enda verkliga innovationen inom ?mnet professionella standarder, vilket ?terspeglas i Ryska federationens arbetskod. Den h?r artikeln fastst?llde huvudvillkoret som best?mmer den obligatoriska till?mpningen av standarden: om kvalifikationskraven som ing?r i den ?r fastst?llda p? lagstiftande niv? (Ryska federationens arbetslag, lag, annan lagstiftning), ?r ans?kan obligatorisk. I andra fall ?r yrkesstandarden ett rekommendationsdokument.

S?ledes, som ett resultat av de ?ndringar som f?reskrivs i Ryska federationens lag av 2 maj 2015 nr 122-FZ artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning avsev?rt minskat i volym och inneh?ller i den nuvarande utg?van endast texterna med tv? definitioner:

• kvalifikationer f?r en anst?lld som har beh?llit sin ursprungliga version;
• yrkesstandard, som kompletteras med en indikation p? behovet av att uppfylla de krav som st?lls i den, inte bara f?r det angivna yrket (vilket var fallet i den ursprungliga versionen), utan ocks? f?r den arbetsfunktion som utf?rs.

?ndringar av den ryska federationens arbetskod i f?rh?llande till professionella standarder ?r f?rknippade med b?rjan av deras verkliga till?mpning. S?, i synnerhet, fr?n 01.07.2016 blev de obligatoriska f?r statliga organisationer och juridiska personer med en dominerande del av staten i deras strafflag (klausul 1, artikel 4 i lagen daterad 02.05.2015 nr 122-FZ). F?r ?verg?ngen till fullskalig anv?ndning av professionella standarder av dessa organisationer har en ?verg?ngsperiod fastst?llts till 01/01/2020 (klausul 2 i dekretet fr?n Ryska federationens regering daterat 27/06/2016 nr 584 ).

Det ?r m?jligt att i takt med att till?mpningsomr?det f?r yrkesstandarder ut?kas kommer ?ndringar att g?ras i arbetslagstiftningen avseende dem. I alla fall, Artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som idag endast inneh?ller definitioner av nyckelbegrepp relaterade till en anst?llds kvalifikationer, finns det en chans att beh?lla sin nuvarande version.

Resultat

Initialt artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning inneh?ll all information om yrkesstandarder som inf?rdes i arbetslagen i slutet av 2012. Men ?ndringarna som tr?dde i kraft den 07/01/2016 ledde till att vissa av best?mmelserna i denna text separerades i ett oberoende avsnitt. Allts? str?mmen artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning visade sig ?gnas ?t nyckeldefinitioner relaterade till en anst?llds kvalifikationer.

Ikrafttr?dande av en ny artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Denna artikel godk?ndes av den federala lagen "om ?ndringar av Rysslands arbetslagstiftning och artikel 1 i den federala lagen "om teknisk f?reskrift"" daterad 03.12.2012 nr 236-FZ.

Fram till 1 juli 2016 i art. 195.1 det fanns ingen definition av en professionell standard, men den federala lagen av den 2 maj 2015 nr 122-FZ "Om ?ndringar av den ryska federationens arbetslag och artiklarna 11 och 73 i den federala lagen "Om utbildning i Ryssland Federation”” ?ndras i enlighet med detta.

Begreppet kvalifikation inneb?r den erforderliga kunskapsniv?n, f?rdigheter, n?dv?ndig arbetserfarenhet samt tillg?ngen p? yrkesskicklighet.

En professionell standard ?r en generaliserad egenskap hos en kvalifikation som en anst?lld beh?ver f?r att utf?ra en viss arbetsfunktion. Indikationen h?r p? arbetsfunktionen ?r en novell om Ryska federationens arbetskod.

Yrkesstandarden fastst?ller det n?dv?ndiga minimum av kunskaper och f?rdigheter som en anst?lld m?ste besitta vid anst?llning i en specifik position. Standarden ?r ett dokument som tr?der i kraft p? federal niv?. Samtidigt inneh?ller detta dokument, f?rutom listan ?ver egenskaper, namn p? positioner i relation till vissa uppgifter som utf?rs av anst?llda.

VIKTIG! Sedan juli 2016 fr?n art. 195.1 utesluter information om f?rfarandet f?r utveckling, anv?ndning och godk?nnande av professionella standarder. Nu finns denna information i tv? nya artiklar - 195.2 och 195.3 i Ryska federationens arbetskod.

Omfattningen av artikel 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Omr?det d?r det ?r absolut n?dv?ndigt att f?lja professionella standarder ?r begr?nsat till f?ljande organisationer och befattningar:

• statligt ?gda eller mer ?n 50 % statligt ?gda organisationer, f?r vilka ett l?mpligt beslut av Ryska federationens regering har antagits, med h?nsyn till yttrandet fr?n den ryska trepartskommissionen f?r reglering av sociala relationer och arbetsf?rh?llanden;
• arbetsuppgifter, vars utf?rande medf?r mottagande av f?rm?ner och privilegier eller inf?rande av restriktioner;
• befattningar f?r vilka kraven fastst?lls i lag.

Vid ?vertr?delse eller bristande efterlevnad av normerna i g?llande lagstiftning, s?rskilt art. 195.1 i den ryska federationens arbetslagstiftning st?r arbetsgivaren inf?r administrativt ansvar f?r brott mot arbetslagstiftningen, vilket kan uttryckas i utd?mande av b?ter. Dess storlek varierar fr?n 1 000 till 20 000 rubel. f?r tj?nstem?n och fr?n 30 000 till 70 000 rubel. f?r sj?lva organisationen.

Stadgar till den nya artikeln i den ryska federationens arbetslagstiftning

Artikel 195.1 kan i sj?lva verket inte h?nf?ras till reglerna f?r direkt ?tg?rd - den kr?ver antagande av ett stort antal stadgar: b?de de professionella standarderna i sig och best?mmelserna som styr deras form, skapande och anv?ndning.

Information om de antagna yrkesstandarderna, s?v?l som deras projekt, publiceras p? en s?rskild sida p? arbetsministeriets webbplats.

Strukturen f?r den professionella standarden ?r fixerad i ordern fr?n Rysslands arbetsministerium "P? godk?nnande av modellen f?r den professionella standarden" daterad 12 april 2013 nr 147n. Reglerna f?r utveckling och godk?nnande godk?ndes genom dekret fr?n Ryska federationens regering nr 23 av den 22 januari 2013.

Det speciella med utvecklingen av professionella standarder ?r ?verf?ringen av r?tten att skapa dem till alla intresserade arbetsgivare, med f?rbeh?ll f?r reglerna och meddelandet fr?n Rysslands arbetsministerium.

En av de sv?raste uppgifterna som uppst?r n?r man inf?r professionella standarder ?r att fastst?lla identiteten p? namnen p? positionerna i ETKS (unified tariff and qualification reference books) och sj?lva professionella standarderna. L?sningen av detta problem anf?rtros Ryska federationens regering och den ryska trepartskommissionen f?r reglering av sociala relationer och arbetsf?rh?llanden.

Konst. 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning ?r en grundl?ggande norm f?r professionella standarder, som avsl?jar de viktigaste juridiska termerna p? detta omr?de. Det g?ller ett begr?nsat antal organisationer och befattningar. Artikelns teoretiska karakt?r inneb?r inte direkt ?tg?rd: dess till?mpning f?rmedlas genom specifika normer i Ryska federationens arbetslagstiftning och stadgar f?r Rysslands regering och arbetsministeriet.