Syftet med intervjun ?r att ge arbetsgivaren m?jlighet att personligen prata med den s?kande och bed?ma den potentiella arbetstagarens l?mplighet. Intervjun g?r det ocks? m?jligt f?r s?kanden att utv?rdera en m?jlig anst?llningsort och besluta om han vill arbeta i ett s?dant f?retag. Det ?r viktigt att g?ra ett bra f?rsta intryck f?r att f? den position du vill ha. Visa dig sj?lv p? den positiva sidan, f?rs?k att kommunicera effektivt, var artig och respektera samtalspartnern.

Steg

S?kert och relevant utseende

V?lj r?tt kl?der. Det ?r allm?nt accepterat att du beh?ver komma till intervjun i kostym, men det ?r inte alltid korrekt. V?lj kl?der som b?st speglar branschens traditionella arbetsstil.

• Om du inte har n?gon aning om kl?dkoden som antas i detta f?retag, g? till byggnaden n?rmare slutet av arbetsdagen och titta p? m?nniskorna som l?mnar kontoret. Var uppm?rksam p? deras kl?der.
• Det ?r b?ttre att v?lja en alltf?r aff?rsstil ?n en alltf?r avslappnad. Du kan k?nna dig malplacerad om du dyker upp i kostym med en grupp m?nniskor som b?r jeans, men ingen kommer att t?nka illa om dig.

1. Snyggt och aff?rsm?ssigt utseende.?ven om f?retaget till?ter fritidskl?der, gl?m inte att b?ra rena och strukna kl?der. B?r inte jeans, en grafisk T-shirt, slitna eller trasiga f?rem?l till intervjun.

   • Du beh?ver inte specifikt k?pa nya kl?der, men f?rs?k att inte se ut som om du m?ste ha p? dig det f?rsta som kom till hands efter tv?tt.
   • Kl?der ska vara bekv?ma och i r?tt storlek. B?r inte saker som beh?ver justeras hela tiden.

2. Anv?nd inte h?rd cologne eller eau de toilette. I regel sker intervjuer i ett slutet kontor eller konferensrum med begr?nsad ventilation. Renlighet och fr?sch?r ?r mycket viktigt, men f?rs?k inte vinna ?ver en potentiell arbetsgivare.

   • Det ?r viktigt att komma ih?g att samtalspartnern kan ha en allergi. En huvudv?rk fr?n h?rda K?ln ?r inte det b?sta f?rsta intrycket av en blivande anst?lld.

3. Beh?ll ?gonkontakt.?gonkontakt ?r en osviklig m?jlighet att g?ra ett sj?lvs?kert intryck under ett samtal. Om du tycker att det ?r sv?rt att se m?nniskor i ?gonen kan du tr?na med en v?n eller sl?kting innan.

   • ?gonkontakt ?r mycket viktigt, men du beh?ver inte stirra p? den andra personen. S?nk ibland blicken mot bordet f?r att titta bort.
   • Var noga med att inte titta p? klockan, d?rren eller f?nstret, annars riskerar du att g?ra ett olyckligt eller uttr?kat intryck.

4. Sitt rakt. Bra h?llning uttrycker inte bara sj?lvf?rtroende och god sj?lvk?nsla, utan visar dig ocks? som en frisk och sammansatt person. L?r dig att sitta p? den fr?mre halvan av stolen och r?ra golvet med f?tterna.

   • Lyft upp hakan och r?ta ut axlarna s? att skulderbladen ligger l?ngs med ryggraden. Din rygg ska vara rak och j?mn, inte b?jd ?t n?gon sida.

5. Anv?nd andnings?vningar. Om du inte kan ta dig samman innan intervjun, anv?nd sedan andnings?vningar f?r att slappna av. Sitt i en bekv?m position, d?mpa ljuset och ta ett djupt andetag genom n?san. H?ll andan och andas sedan ut l?ngsamt genom munnen.

   • T?nk inte p? n?gonting och fokusera p? ditt andetag. F?rs?k att j?mna ut varaktigheten av inandning och utandning.
   • Du kan ocks? anv?nda mentala bilder. F?rest?ll dig att du g?r ett best?ende intryck p? en anst?llningsintervju eller din f?rsta dag p? ett f?retag.

6. Upprepa den andra personens kroppsspr?k. Var uppm?rksam p? din samtalspartners st?llningar eller gester under en konversation. Upprepa dessa r?relser f?r att se sj?lvs?ker ut och g?ra b?sta m?jliga intryck.

   • Detta beteende ?vertygar samtalspartnern om att du har hittat ett gemensamt spr?k och k?nner p? samma s?tt om situationen. Anv?nd detta lilla psykologiska knep till din f?rdel.
   • Du beh?ver inte upprepa varje r?relse och gest av samtalspartnern, annars kommer du att tas f?r onormal. Det ?r ocks? b?ttre att inte upprepa konvulsiva och omedvetna handlingar efter en person. Endast globala gester r?cker - flytta dig n?rmare samtalspartnern eller luta dig fram?t.

   Effektiv kommunikation

7. F?rbered dig p? allm?nna fr?gor. Det finns ett antal grundl?ggande fr?gor som st?lls vid varje intervju, oavsett befattning och bransch. Fundera ?ver svaren p? dessa fr?gor i f?rv?g.

   • Vid en intervju brukar de till exempel fr?ga om styrkor och svagheter hos den s?kande. B?da aspekterna b?r ges samma tid - du kan inte m?la dina styrkor under en l?ng tid, och sedan bara kortfattat lista dina svagheter.
   • N?r du pratar om brister, tala till sak och ge konkreta exempel p? dina f?rs?k att bli av med problemet. S?g till exempel: "En av mina svagheter ?r att jag tenderar att agera impulsivt, s? jag f?rs?ker ta ett djupt andetag och ta mig samman innan n?got beslut."

8. Svaren ska vara tydliga och koncisa. Besvara varje fr?ga direkt och s?g inte mer ?n vad som kr?vs. Om dina tankar ?r f?rvirrade, h?ll tillbaka och f?rs?k att inte komma bort fr?n po?ngen.

   • Om en fr?ga ?verraskar dig, var inte r?dd f?r att erk?nna det. Huvudsaken ?r att du inte blir f?rvirrad av den enklaste fr?gan, annars kan samtalspartnern anse att du inte ?r beredd.
   • Var inte f?r uppriktig eller g? in p? detaljer om ditt liv, ?sikter och hobbyer om inte en specifik fr?ga st?lls.

9. F?rtydliga oklara fr?gor. Om du inte f?rst?r po?ngen helt, svara inte slumpm?ssigt eller som du g?r. f?rst? den h?r fr?gan. F?rtydliga oklara punkter, annars f?r samtalspartnern inte svaret som han vill h?ra.

   • F?rs?k att s?ga "om jag f?rst?r r?tt." Om samtalspartnern bekr?ftar antagandet, forts?tt sedan svaret. Annars kommer han att klarg?ra fr?gan.
   • Gl?m inte att tacka den andra personen f?r f?rtydligandet innan du svarar.

10. Gestikulera. Handgester visar ditt f?rtroende f?r dig sj?lv och dina ord. Gester kommer ocks? att uttrycka din energi och intresse f?r positionen.

    • Det ?r viktigt att k?nna till m?ttet och att inte anv?nda f?r h?rda gester. S?dana r?relser ska inte till?tas se ut som ett f?rs?k att ?vertr?ffa eller skr?mma samtalspartnern. Respektera andra m?nniskors personliga utrymme.

11. H?ll en positiv attityd. Samtalaren kommer definitivt att fr?ga om tidigare arbete eller inte de mest trevliga situationerna. Planera dina svar i f?rv?g och var aldrig kritisk mot arbetsgivare eller anst?llda du har arbetat med.

    • Om du uppm?rksammar de negativa aspekterna mycket kan samtalspartnern uppleva att du ?r sv?r att samarbeta med eller att du inte svarar bra p? kritik.
    • Om du inte l?mnade din tidigare arbetsgivare p? det trevligaste s?ttet, presentera d? din avg?ng som en nyttig l?rdom. Dela med dig av vad du har l?rt dig och f?rb?ttrat dig p?.

12. Ge specifika exempel. Samtalaren kan st?lla l?nga eller allm?nna fr?gor och f?rv?nta sig specifika svar p? dem. Du beh?ver inte prata om dig sj?lv i abstrakta fraser. Ge specifika exempel.

    • Ju mer karakteristiska detaljer, desto b?ttre ?r exemplet. F?rs?k att t?nka i termer av statistik och siffror. Till exempel ?r det b?ttre att s?ga "Jag kunde ?ka f?rs?ljningen med 25 procent" ?n "Jag kunde ?ka f?rs?ljningen."
    • Du beh?ver inte ljuga eller ?verdriva dina prestationer. Om du inte kommer ih?g de exakta siffrorna ?r det b?ttre att erk?nna det eller ge en kort f?rklaring.

13. St?ll intelligenta fr?gor. I slutet av intervjun kommer du f?rmodligen att f? fr?gan om du vill st?lla fr?gor. Dessa fr?gor b?r f?rberedas i f?rv?g. Det ?r inte n?dv?ndigt att st?lla alla dina fr?gor f?rst i slutet.

    • Fr?ga till exempel: "Vilka metoder anv?nds i f?retaget f?r att f?renkla typiska uppgifter?"
    • Prova den h?r taktiken: Efter varje svar, st?ll en egen relaterad fr?ga. Detta tillv?gag?ngss?tt l?ter dig inte bara slappna av ett ?gonblick, utan bidrar ocks? till en mer naturlig utveckling av samtalet.
    • Till exempel, om du blir ombedd att beskriva dina styrkor, fr?ga efter att ha svarat: "Vilka egenskaper anser du vara mest v?rdefulla f?r denna position?"

    Etikettregler

    1. Organisera information i f?rv?g. Arbetsgivare letar alltid efter utbildade och mest l?mpliga medarbetare. Visa att du ?r r?tt person f?r arbetsgivaren. Var inte lat f?r att hitta alla n?dv?ndiga dokument och studera den tillg?ngliga informationen om f?retaget noggrant.

       • Ta med dig minst tv? kopior av ditt CV, samt kopior av alla dokument som du l?mnat in till f?retaget. Till exempel, n?r du intervjuar f?r en grafisk designerposition, ta med prover fr?n din portfolio f?r att visa exempel p? tidigare arbete.
       • Om du vet namnet p? personen som ska genomf?ra intervjun kan du samla tillg?nglig information om honom. Utforska organisationens webbplats f?r att l?ra dig om f?retagets m?l och principer.
       • T?nk p? hela branschen och ta reda p? var f?retaget finns i branschen. Best?m konkurrenterna och f?retagets framg?ng mot bakgrund av andra f?retr?dare f?r detta omr?de.

    2. Kom tidigt. Du k?nner s?kert till tales?ttet "Om du kommer i tid ?r du sen." Kom 10-15 minuter tidigt f?r att inte stressa och f?rsena en potentiell arbetsgivare. Visa att du ?r genuint intresserad av tj?nsten och att du respekterar andras tid.

       • Planera p? intervjudagen att g? tidigt s? att du hinner om det skulle uppst? of?rutsedda omst?ndigheter. Var inte sen f?r att du fick fel v?ning eller inte kunde hitta en parkeringsplats.

    3. H?lsa artigt alla n?rvarande. Innan intervjun kommer du f?rmodligen att beh?va f?ra samtal med olika f?retr?dare f?r f?retaget, inklusive administrat?ren och sekreteraren. Fr?ga alltid efter namn och var artig.

Processen f?r varje anst?llning ?r f?rknippad med stress. En intervju med en arbetsgivare ?r sv?r ?ven f?r erfarna arbetss?kande med en imponerande upps?ttning yrkeskunskaper. D?rf?r ?r det viktigt att f?rbereda sig i f?rv?g f?r detta avg?rande ?gonblick. Hur klarar man en intervju framg?ngsrikt? Vad ?r det r?tta svaret p? rekryterarens fr?gor?

M?nga m?nniskor upplever r?dsla och os?kerhet innan de kommunicerar med framtida ledning

N?r du redan har st?mt ett m?te med arbetsgivaren finns det inte mycket tid ?ver f?r f?rberedelser. Det ?r l?mpligt att bekanta dig med informationen om f?retaget d?r du skickar in ditt CV i f?rv?g.

Dina f?rsta steg f?r att klara en intervju p? r?tt s?tt ?r:

1. insamling av alla n?dv?ndiga dokument f?r honom - ett CV, ett utbildningsdiplom, ett pass, ett certifikat f?r genomf?rda kurser relaterade till den position som du ans?ker om;
2. ber?kna tiden och rutten f?r v?gen till intervjuplatsen - ta hand om tillg?ngligheten av en tillf?llig reserv i h?ndelse av of?rutsedda omst?ndigheter;
3. direkt f?rberedelse f?r att svara p? vanliga fr?gor - varf?r l?mnade du ditt tidigare jobb, varf?r vill du jobba p? just det h?r f?retaget och vilka f?rdelar du kan tillf?ra det;
4. var ocks? f?rberedd p? praktiska och testuppgifter s? att deras n?rvaro inte blir en obehaglig ?verraskning f?r dig;
5. g?r ett positivt intryck av dig sj?lv - v?lj kl?der som matchar den position du vill f? ett jobb, titta p? ditt s?tt och tal.

Samla all m?jlig information

Genom att samla in information kan du p? ett adekvat s?tt bed?ma den framtida arbetsmilj?n och v?rderingarna f?r det f?retag som du ans?ker till. Det ?r b?st om du s?ker en specifik tj?nst och inte ?r begr?nsad till endast ett f?retag.

L?s recensioner p? Internet, ta reda p? var kontor och filialer finns, vilka framtidsutsikter och arbetsvillkor f?retaget erbjuder sina anst?llda, vad det specifikt g?r.

F?rs?k att ta reda p? s? mycket som m?jligt om din framtida position och eventuella risker.

G?r en lista med svar p? f?reslagna fr?gor

Du kan inte i f?rv?g veta vilka fr?gor rekryteraren kommer att st?lla till dig, men du kan f?rbereda svaren p? de som ?r obligatoriska i f?rv?g:

• var arbetar du nu och varf?r l?mnade du din tidigare tj?nst - uteslut m?jligheten till negativ feedback om den tidigare och nuvarande arbetsplatsen;
• varf?r du vill arbeta med oss - ber?tta om utsikterna du s?g i din nya position, vad du kan l?ra dig;
• hur du kommer att vara anv?ndbar f?r oss - ange dina styrkor och meriter, notera dina professionella f?rdigheter;
• vad ?r dina prestationer och misslyckanden som specialist - lite sj?lvkritik kommer inte att skada, men med m?tta, men du b?r definitivt inte ?verdriva dina meriter.

Var alltid beredd att bara ge sanningsenliga och neutrala svar, utan negativa konnotationer.

G?r en liten sj?lvpresentation

Sj?lvpresentation beh?vs f?r att visa dina professionella f?rdigheter och egenskaper. Fundera p? vilka dina styrkor ?r och vilka tj?nster du kan erbjuda som professionell till din arbetsgivare.

Kom ih?g att ditt utseende inte s?ger n?got mindre om dig ?n din anst?llningstid och f?rm?ga att kommunicera. Se d?rf?r snyggt ut, t?nk i f?rv?g vad du ska ha p? dig, st?ll dig i ordning, f?rbered rena skor.

Ta initiativet

Inte bara kan din intervjuare st?lla fr?gor, utan du b?r ocks?. Att visa initiativ uppmuntras. Om du inte ?r intresserad av nyanserna i arbetsprocessen eller f?retaget i sig, kommer du troligen inte att vara intresserad av som anst?lld.

Men ett rent materiellt intresse i f?rh?llande till en l?n kommer inte heller att vara den b?sta l?sningen. L?t dig heller inte ryckas med f?r detaljerade svar om dig sj?lv, personliga detaljer och ?terber?ttande av din livserfarenhet. Dessa ?gonblick kommer att vara ?verfl?diga.

Hur man klarar en anst?llningsintervju

Varje person m?ste, f?rutom mental f?rberedelse, v?lja r?tt kl?der, skor och frisyr

Det finns n?gra universella tips som hj?lper dig att klara t?vlingen om en ledig tj?nst. Dessa handlar om hur man genomf?r en anst?llningsintervju:

1. var punktlig - kom lite tidigare ?n utsatt tid, det ?r b?ttre att v?nta tio minuter i receptionen ?n att vara en minut f?rsenad;
2. gl?m inte h?lsningen - s?g hej vid ing?ngen till kontoret, be att informera den anst?llde med vilken du har ett m?te om din ankomst;
3. st?ng av din mobil - s?tt din telefon p? tyst l?ge s? att den inte distraherar dig fr?n konversationen;
4. ta r?tt position - sitt mittemot samtalspartnern, flytta stolen om det beh?vs, fall inte is?r p? den och korsa inte dina ben och armar, vrid inte fr?mmande f?rem?l i h?nderna;
5. fr?gor och svar - lyssna noga p? rekryteraren och svara f?rst efter att du har f?rst?tt essensen av det du tillfr?gades om, om n?dv?ndigt - be om urs?kt och fr?ga igen, f?rs?k att inte prata mer ?n ett par minuter i rad;
6. sj?lvf?rtroende - undvik enstaviga svar, icke-litter?rt tal och f?r tyst r?st, ?gna dig inte ?t en detaljerad redog?relse f?r din sj?lvbiografi n?r du blir ombedd att ber?tta om dig sj?lv;
7. ange dina styrkor - ber?tta om din utbildning, arbetslivserfarenhet, h?nvisa inte till det faktum att allt ?r skrivet i ditt CV;
8. intressera dig f?r utsikterna till karri?rtillv?xt - kom ih?g att du har kommit till en specifik position med l?sningen av ett visst antal uppgifter, och det ?r sv?rt f?r arbetsgivaren att diskutera denna punkt med dig, eftersom han inte ?nnu k?nner till dina f?rm?gor, ?r det l?mpligt att fr?ga om personalrotation och befintliga avancerade utbildningar, om de h?lls f?r anst?llda;
9. slutet av samtalet - se till att s?ga hejd? till intervjuaren och tacka honom f?r m?tet och m?jligheten att vara bland de s?kande till denna tj?nst, oavsett hans beslut.

Hur man f?rbereder sig mentalt

Ett lugnt och sj?lvs?kert tillst?nd hj?lper till att uppn? ?nskad framg?ng.

Den r?tta strategin f?r att lyckas klara en anst?llningsintervju ?r mental f?rberedelse. Alla vet att det h?r ?r en nerv?s verksamhet, och om du blir f?rvirrad kanske du inte visar ens h?lften av dina aff?rsegenskaper.

F?r att lugna ner - titta p? kontoret. Ta en titt, var uppm?rksam p? detaljerna, utrustningen som finns, hur anst?llda arbetar. Nyanserna du m?rkte kommer att ber?tta mycket om f?retaget, deras analys kommer att f?ra ditt nervsystem till ett tillst?nd av vila. Undvik att inta en kritisk h?llning mot framtida kollegor, det kommer att ?ka din k?nsla av sj?lvvikt, men inte dina chanser att f? jobb.

Att mentalt f?rbereda dig - ?va p? ditt leende. Hon kommer inte att st?ra en aff?rskonversation, liksom bra diskret humor. Det kommer att ge dig r?tt sj?lvf?rtroende, och rekryteraren kommer att l?mna intrycket av en erfaren och stark person.

Vilka kl?der man ska v?lja

Ett snyggt utseende s?ger sig sj?lvt. Kl?dseln m?ste vara l?mplig f?r tillf?llet. F?r dyr kostym, s?v?l som sportstil kommer att vara lika irrelevanta.

F?rbered i f?rv?g de saker du ska ha p? dig. Ta reda p? vad det ?r brukligt att ha p? sig p? f?retaget, vilken kl?dkod som motsvarar tj?nsten du s?ker.

Gl?m inte s?dana bagateller som tillbeh?r och v?lj r?tt skor. Sandaler, sneakers, ?ppna sandaler och h?ga klackar ?r inte de b?sta alternativen direkt. Ett par rena skor och ett minimum av saker - en strikt v?ska eller mapp med dokument.

Detsamma g?ller smink, h?rda parfymer – m?ttlighet ska finnas i allt.

Se ocks? till att alla detaljer i din garderob kombineras med varandra. Den optimala kl?dstilen ?r aff?rer. D?rf?r ?r en enkel kostym eller en nedgr?vd skjorta och mellanl?ng kjol det perfekta valet.

Hur man intervjuar f?r en f?rs?ljningschef

Detta ?r en av de mest efterfr?gade specialiteterna p? den moderna arbetsmarknaden. Fr?gan om hur man klarar en intervju f?r en chef ?r alltid relevant f?r s?kande. N?gra id?er om hur han ser ut i filmerna r?cker inte f?r detta. Men det skadar ?nd? inte att se ett par filmer om s?ljare f?r att ladda upp atmosf?ren. Till exempel bygger m?nga personalofficerares ?sikter endast p? filmisk erfarenhet.

Men om du har en intervju i ett stort f?retag, d? b?r f?rberedelserna vara seri?sa. Och det ?r bra om du redan har erfarenhet inom detta omr?de. H?r ?r n?gra tips p? hur du klarar en intervju f?r en f?rs?ljningschef:

1. l?s n?gra av de mest k?nda b?ckerna om f?rs?ljning - n?gra av fr?gorna i ditt samtal kan skrivas av rekryterare direkt fr?n dem;
2. var uppm?rksam p? ditt utseende - chefen m?ste vara kl?dd som en n?l;
3. var aktiv - b?rja med lovordande fr?gor, fyll i pauser i konversationen med ber?ttelser och beundran, men ?verdriv inte;
4. allm?n strategi - den bygger p? ett leende, ett v?lskrivet CV och f?rm?gan att st?lla r?tt fr?gor, vars initiativ ligger kvar hos arbetsgivaren.

Ju h?gre niv? av yrkeserfarenhet och praktisk kunskap, desto mer v?rderad medarbetare

I allm?nhet spelar fr?gor en speciell roll f?r hur man framg?ngsrikt klarar en intervju f?r en f?rs?ljningsassistent eller chef, deras k?rna ?r att:

• de visar att du f?rst?r hur man arbetar och vill klarg?ra villkoren;
• ge en uppfattning om f?retaget - om det kommer att ge m?jligheter till sj?lvf?rverkligande;
• l?ter dig ut?ka dialogen - ju mer tid en anst?lld l?gger p? en intervju, desto st?rre ?r hans ?nskan att anst?lla dig f?r att motivera den anstr?ngning som lagts ner;
• ge en chans att spela till din f?rdel - ju mer du ?r intresserad, desto mindre fr?gar de dig, och det ?r sv?rare att ge ett kompetent svar ?n att fr?ga om n?got.

Hur man lyckas i en intervju f?r en chefsposition

H?ga positioner ?r direkt relaterade till vissa kriterier f?r att v?lja kandidater. F?r att avg?ra hur man framg?ngsrikt klarar en intervju f?r en chefsposition m?ste du ha:

1. sj?lvf?rtroende;
2. arbetserfarenhet och professionalism;
3. utvecklade kommunikationsf?rm?ga;
4. utvecklat beteende;
5. rent och fr?scht utseende;
6. rekommendationsbrev.

Dessutom m?ste varje chef:

• vara multitasking - kunna hantera flera saker samtidigt;
• visa initiativ - arbeta f?r resultatet;
• har ett sinne f?r humor, respekterar allt ansvar och allvar;
• kunna organisera lagets arbete - ha ledningsf?rm?ga;
• att k?nna sig trygg i ett lag – att vara en lagspelare.

Det ?r ocks? v?rt att f?rbereda sig f?r m?jliga uppgifter under intervjun:

• lista dina ledaregenskaper och specialistkunskaper;
• prata om tidigare professionella misstag och l?rdomar;
• svara p? fr?gor om f?rm?gan att p?verka anst?llda;
• n?mn egenskaperna hos en ideal ledare enligt din ?sikt;
• hitta den optimala v?gen ut ur den f?reslagna testsituationen.

F?r att hantera personalen beh?ver du ett antal f?rdigheter som dina arbetsgivare definitivt kommer att fokusera p?, n?mligen:

1. mod och sj?lvf?rtroende;
2. tendens till introspektion;
3. n?rvaron av en v?rldsbild;
4. kommunikationsf?rdigheter;
5. f?rm?ga att skapa och leda ett team;
6. ge st?d till sina underordnade.

Och det viktigaste r?det – se upp f?r sl?seri med ord och kom ih?g att f?rtydliga detaljer och detaljer med din intervjuare. Den framtida ledaren m?ste veta vad och hur han kommer att beh?va arbeta p? en ny plats.

L?t oss ?terg? till ?mnet syssels?ttning och diskutera hur vad man ska s?ga i en intervju hur du svarar p? fr?gor fr?n rekryterare, HR-proffs, chefer f?r att f?rb?ttra dina chanser att f? ett jobb. Idag blir att klara en anst?llningsintervju ofta n?stan ett prov, d?r kandidaten kontrolleras och "granskas" s? snart som m?jligt, och hans uppgift ?r att klara allt detta kompetent och orubbligt.

Eftersom detta ?mne ?r mycket omfattande har jag redan ?gnat flera publikationer ?t det, jag f?resl?r att du ocks? l?ser dem:

Idag kommer det att finnas en forts?ttning p? detta ?mne, d?r jag kommer att prata mer i detalj om vad du ska s?ga om dig sj?lv p? en intervju, hur du svarar p? personliga fr?gor, vad du kan och inte kan s?ga, etc.

Som regel varar intervjun inte l?nge - det tar bara 10-15 minuter, men under denna tid ?r det n?dv?ndigt att l?sa en hel rad allvarliga problem:

• Utse alla dina prestationer, men se samtidigt inte ut som en studsare och balabol;
• Ta reda p? alla viktiga punkter om arbetsvillkor och l?ner, ange dina ?nskem?l, men s? att de inte skr?mmer bort arbetsgivaren;
• Se till att arbetsgivaren ger dig f?retr?de, och samtidigt tar h?nsyn till alla dina intressen.

Personliga intervjufr?gor.

S? n?r man t?nker p? vad man ska s?ga vid en intervju ?r det absolut n?dv?ndigt att f?rbereda svar p? personliga fr?gor som ofta st?lls d?r, s?rskilt f?r tjejer.

Om en ung flicka kommer p? intervju kommer hon n?stan s?kert att f? fr?gor som r?r ?ktenskap och barn. I synnerhet kommer de att fr?ga om barnet ?r planerat, om hon g?r p? mammaledighet. Att svara att han kommer att inneb?ra n?stan s?kert att f? ett avslag, oavsett hur bra specialist man ?r. Tyv?rr ?r den nuvarande verkligheten s?dan att potentiella f?rlossningsarbetare omedelbart skr?mmer bort arbetsgivare. D?rf?r beh?ver du definitivt inte dela med dig av dina planer f?r barn vid intervjun.

Om en kvinna redan har ett litet barn kommer s?kert fr?gan, vem som ska ta hand om honom under arbetstid, inkl. n?r barnet blir sjukt. Potentiell sjukskrivning och frekvent fr?nvaro fr?n arbetsplatsen ?r inte heller av intresse f?r n?gon, s? det ?r b?ttre att komma ih?g att du har sl?ktingar som alltid hj?lper till i en s?dan situation. Naturligtvis ?r det h?gst ?nskv?rt att de faktiskt finns, f?r om bedr?geriet avsl?jas i framtiden kommer det inte att leda till n?got gott.

Personliga intervjufr?gor inkluderar ofta fr?gor om att l?mna ett tidigare jobb. Du kommer f?rmodligen att f? fr?gan varf?r du slutade, vad som inte passade dig d?r, vilken typ av relation du hade med chefen och i teamet, etc. Som svar b?r du inte prata om n?got negativt (till exempel fungerade inte relationerna med kollegor eller ?verordnade, de fick dig att arbeta f?r h?rt, det var hemska arbetsf?rh?llanden, du var inte n?jd med l?nen, etc.). S?g n?got positivt: du best?mde dig f?r att utveckla din karri?r och professionellt, till exempel.

Ibland st?ller rekryterare specifikt mycket personliga fr?gor som ligger helt l?ngt ifr?n jobbet i fr?ga. Orsakerna till detta kan variera, men oftast vill de bara se din reaktion p? en icke-standardfr?ga. Du m?ste vara beredd p? detta, du beh?ver inte g? vilse. Om du inte vill svara kan du lugnt s?ga n?got i stil med "Jag tror inte att denna information p? n?got s?tt kan karakterisera min l?mplighet f?r den ?nskade tj?nsten" eller smart skratta bort det.

Vad ska du ber?tta om dig sj?lv i en intervju?

N?r du funderar p? vad du ska s?ga i en intervju b?r du ocks? alltid t?nka p? en kort ber?ttelse om dig sj?lv, d?r du n?mner alla punkter och egenskaper som ?r viktiga f?r jobbet.

F?rst kommer du att kunna s?ga detta om du blir ombedd att ber?tta "n?got om dig sj?lv". F?r det andra beh?ver intervjun inte bara svara p? fr?gor. Vid ett l?mpligt tillf?lle kan du ta initiativet i dina egna h?nder och presentera den information du har f?rberett.

Vad ska du ber?tta om dig sj?lv i en intervju? Detta b?r vara kort men koncis information om de yrkesm?ssiga och personliga egenskaper som kan hj?lpa dig att utf?ra dina arbetsuppgifter om du tilltr?der den lediga tj?nsten i fr?ga. Dessutom b?r en ber?ttelse om dig sj?lv vara s? specifik som m?jligt, inte inneh?lla allm?nna fraser, utan inneh?lla specifika fakta, siffror och prestationer.

Generellt sett ?r vad man ska s?ga vid en intervju en v?ldigt individuell fr?ga, och det ?r m?jligt att f?r ett samtal mellan en viss s?kande och en viss arbetsgivare ?r de r?d som erbjuds h?r inte helt l?mpliga, eller till och med inte alls l?mpliga. Du m?ste navigera i situationen och komma ih?g att huvudm?let ?r att g?ra ett positivt intryck och g?ra det tydligt att din kandidatur passar b?st f?r den lediga tj?nsten i fr?ga.

Jag ?nskar dig en lyckad intervju, ett intressant och v?lbetalt jobb! G? med i antalet vanliga l?sare av sajten! Ses p?!

Alla m?ste g? igenom en intervju minst en g?ng i livet. Om inte alla f?retag tidigare genomf?rde intervjuer, genomf?rs intervjuer nu n?stan ?verallt. Men trots intervjuns betydelse vet inte alla hur man beter sig i en intervju. En os?ker anst?lld som inte vet hur han ska presentera sig sj?lv p? ett kompetent s?tt ?r osannolikt att klara det h?r anst?llningsstadiet. F?r att f? jobbet du vill ha och g?ra ett gott intryck p? intervjun, kolla in n?gra tips och tricks.

F?rbereder f?r en intervju

F?r att intervjun ska g? smidigt och problemfritt ?r det l?mpligt att f?rbereda sig f?r den.

• F?rbered dig i f?rv?g p? de vanligaste fr?gorna som: "Varf?r valde du v?rt f?retag?", "Hur f?rest?ller du dig ditt liv om n?gra ?r?", "Vilka ?r dina styrkor och svagheter?", samt fr?gor om utbildning och tidigare jobb. ?verv?g i f?rv?g svaret p? fr?gan: "Varf?r l?mnade du ditt tidigare jobb?".

• T?nk p? din bild. Du b?r inte b?ra f?r ljusa och catchy kl?der, men det kommer inte att skada att betona din individualitet med intressanta kl?desplagg eller tillbeh?r. Det ?r brukligt att komma till intervjun i neutrala f?rger, som: vit, svart, gr? och beige. Det ?r b?ttre att v?lja kl?der som ?r enkla, men eleganta och i inget fall pretenti?sa.

• Ta reda p? s? mycket information du kan om f?retaget du kommer att arbeta f?r. En bra arbetsgivare kommer alltid att uppskatta en person som bekantar sig med verksamheten i organisationen f?re intervjun. Tack vare detta kommer du att kunna g?ra ett positivt intryck p? den framtida chefen.

• Bli p? gott hum?r. P? morgonen f?re intervjun, lyssna p? din favoritmusik, drick ditt favoritte eller kaffe. Var positiv och lugn. Om du ?r f?r nerv?s, drick d? ett lugnande ?rtte eller g?r n?gra andnings?vningar. En person som ?r f?r begr?nsad och nerv?s under en intervju g?r ett negativt intryck.

• Om du har gl?mt n?gon information relaterad till din specialitet, uppdatera sedan dina kunskaper. F?rst och fr?mst vill varje arbetsgivare se en kompetent bra specialist i sitt f?retag. Allt ?r viktigt: din arbetslivserfarenhet, utbildningsplats, deltagande i eventuella konferenser och forum. Men gl?m inte att om du ?r fastkl?md och beter dig os?kert s? kanske din kunskap inte kan hj?lpa dig. F?rsumma d?rf?r inte tipsen som beskrivs ovan.

Hur ska man bete sig under en intervju?

• Leende och uppriktighet. Var inte r?dd f?r att le. Ett leende vinner alltid folk ?ver. Svara uppriktigt p? fr?gor och ljug inte, f?r f?rr eller senare kommer sanningen fram.

• Visa upp dina f?rdigheter. Inget behov av att vara blygsam. Det ?r mycket viktigt att kunna utv?rdera sig sj?lv. Visa upp dina b?sta projekt, dela dina erfarenheter och t?nk inte att det ?r obetydligt. ?ven de minsta sakerna kan vara intressanta att prata om.

• Fr?ga fr?gor. De v?ljer inte bara dig, utan dig. K?nn dig inte som en underordnad vid intervjun, du ?r fortfarande inte skyldig detta f?retag n?got. Fr?ga d?rf?r allt som intresserar dig. S? du kan f?rst? om det h?r jobbet ?r r?tt f?r dig eller inte.

• Var inte nerv?s. Du beh?ver inte pilla med knapparna p? din blus, pilla med en penna i h?nderna, eller k?ra runt i utrymmet. Ta n?gra djupa andetag och lugna ner dig. En lugn person g?r ett mer gynnsamt intryck. Och ?verdrivna oj?mnheter kommer bara att skada dig, eftersom du kommer att vara sp?nd: din r?st kan darra, dina handflator kan svettas och dina tankar kan bli f?rvirrade. Ingen mer nervositet.

• Tala med f?rnuft, k?nsla och arrangemang. Inget behov av att gn?lla. Tala lugnt, pausa i ditt tal och titta p? din r?st. Ge heller inte gestikulera aktivt under en konversation.

Vad ska man g?ra om man inte blir anst?lld?

Misstr?sta inte. Avslag vid en intervju ?r inte slutet p? livet. G? till en annan intervju, analysera det f?rflutna och ta h?nsyn till alla misstag. Trots att intervjun alltid ?r en nerv?s process, och vi vill f? ett positivt resultat, g?r inte allt alltid positivt. Du b?r inte leta efter brister i dig sj?lv efter f?rsta avslaget. Det ?r v?rt att t?nka p? n?r du gick p? m?nga intervjuer, men aldrig fick ett positivt svar n?gonstans.

D?rf?r ?r det viktigaste att agera sj?lvs?ker och v?nlig under intervjun. Visa din b?sta sida s? kommer du definitivt att f? jobbet du dr?mmer om. Var trygg, lugn och visa dig som en kompetent specialist inom ditt omr?de.

Hall?. Hur man beter sig i en intervju ?r en viktig komponent n?r man s?ker jobb. Allt ?r viktigt h?r, fr?n h?llning till kl?der. Fr?n den h?r artikeln kommer du att l?ra dig m?nga viktiga punkter som definitivt kommer att hj?lpa dig att hitta ett bra jobb.

Det viktigaste ?r det f?rsta intrycket

I receptionen hos arbetsgivaren – det ?r v?ldigt viktigt att bete sig r?tt, ?nnu viktigare ?n att tala r?tt. N?r allt kommer omkring kan det f?rsta intrycket ibland st?ta bort, och kan hj?lpa dig att f? ett jobb direkt. F?rs?k d?rf?r att f?rbereda dig ordentligt.

1. N?r du s?ker jobb, ?ppna f?retagets hemsida, ta reda p? vad det g?r, vem dess ledare ?r och hur det fungerar.
2. Studera sedan vilka krav som g?ller f?r ditt jobb. Om du vet vilken tj?nst du best?mmer dig f?r att s?ka, ta reda p? dina ansvarsomr?den.
3. Fundera sedan p? vilket v?rde du kan tillf?ra detta f?retag.
4. Samla in de n?dv?ndiga dokumenten: diplom eller certifikat, CV, pass etc. L?gg allt i en mapp.
5. F? inte dokument direkt, f?rst efter att du blivit tillfr?gad.

Psykologiska knep

Psykologens r?d:

• Kom till f?retaget 10-15 minuter innan m?tet med arbetsgivaren. Hitta ledigt utrymme, g?r f?ljande, inta st?llningen som vinnaren: , huvudet upp, armarna vid sidorna.
• Le i en intervju.
• Innan du kommer, ?va p? din r?st - det h?r ?r viktigt. Du m?ste svara sj?lvs?kert, inte arrogant, men inte skyggt, som en framst?llare.
• F?rs?k att titta in i ?gonen p? samtalspartnern n?r du svarar. Om inte, se var som helst i hans ansikte. Svara tydligt, ?rligt, men inte l?st.
• L?r dig att lyssna p? fr?gan utan att avbryta. Pausa efter att ha svarat. Oroa dig inte om du inte f?r n?sta fr?ga p? l?nge, du kanske h?ller p? att testas.
• Ge inte en gest, sitt still. Om du inte erbj?ds en hand vid m?tet, g?r inte den h?r gesten sj?lv.
• Om intervjuaren gav sitt namn, kom ih?g det. Du kan erk?nna din sp?nning, det kommer att d?mpa situationen.
• Sitt om m?jligt bredvid arbetsgivaren, d? kommer han att uppfatta dig som en likasinnad person.
• Om du var tvungen att sitta mitt emot, korsa inte dina ben och armar, visa din ?ppenhet och v?nlighet.
• F?r att komma p? samma v?gl?ngd med intervjuaren, anv?nd tekniken "spegelst?llning", det vill s?ga, naturligtvis kan du enkelt kopiera n?gra av hans st?llningar och gester.
• Vad ska man s?ga om sig sj?lv? ?verdriv inte dina f?rm?gor, kunskaper, f?rm?gor. Det ?r b?ttre att s?ga att du str?var efter ny kunskap f?r att v?xa professionellt. Om du gjorde ett misstag under samtalet, be om urs?kt och forts?tt samtalet utan att komma ih?g misstaget. Om du fr?gar om hobbyer, var kortfattad. Ta inte ledningen i konversationen.
• F?r att bli anst?lld, tala sanningsenligt om orsaken till att du l?mnade den tidigare verksamhetsplatsen. Men tala inte illa om laget, om chefen, inte ett ord om dina konflikter eller ekonomiska sv?righeter. F?rs?k att undvika politiska s?v?l som religi?sa ?mnen.

Om du s?ker en ledande position

N?r du s?ker en chefstj?nst kommer du med st?rsta sannolikhet att prata med chefen f?r f?retaget sj?lv.

N?r du pratar med en chef, lita p? personlig erfarenhet, det vill s?ga v?lj bra exempel fr?n din praktik. Svara p? fr?gorna kort men korrekt. F?rbered 3-4 fr?gor som du b?r st?lla till den blivande ledaren. Reflektera i dem:

• intresse f?r framtida arbete.
• Vad kan du g?ra f?r f?retaget?
• om din personlighets roll.

Det kan vara den f?rsta intervjun. Om du ?r intresserad av ledaren, v?nta p? samtalet. Det kan komma skriftligen, kanske per telefon.

G? p? en andra intervju, var beredd p? provocerande, till och med sv?ra fr?gor. F?rs?k att h?lla dig lugn, svara artigt, sj?lvs?kert.

Blir du anst?lld l?ses fr?gan om l?n, personaltillv?xt, f?rm?ner och mycket mer.

M?nga g?r vilse om de pratar med regiss?ren. Ta bort k?nslan av r?dsla, f?r han ?r ocks? en person. B?va inte, k?r inte dina ?gon, f?rsk?na inte dina f?rm?gor, utan betona din effektivitet, energi, beredskap f?r l?rande, arbeta i ett team.

Om det inte finns n?gon arbetslivserfarenhet

Genom att ta ett jobb utan arbetslivserfarenhet m?ste du visa att du inte bara ?r villig att l?ra dig, utan ?ven beg?vad med f?rm?gan att snabbt l?ra dig nya saker, s? att du kan bli en fullv?rdig anst?lld p? kort tid. Vet hur man lyssnar och h?r.

Mycket beror p? vilken typ av kl?der du har p? dig. En ung man ska se snygg ut, vara i rena skor, ja. Flickan ska inte kl? sig som en dejt, och ett vulg?rt utseende kan st?nga av intervjuaren.

Om du best?mmer dig f?r att f? jobb p? en bank kan intervjun ske i flera steg. F?r att ta dig igenom alla steg, ?va framf?r en spegel n?r du svarar p? fr?gorna.

F?r aktiviteter i banken kr?vs uth?llighet och d?rf?r kommer fr?gor att st?llas p? ett tufft s?tt. Svara sj?lvs?kert, var inte nerv?s. Anv?nd verb i dina svar, till exempel "klar", "uppn?tt", "l?rt sig".

Hur ska en revisor bete sig? Revisorn vet redan exakt vad han kommer att beh?va g?ra. Det ?r viktigt att st?lla fr?gor om syssels?ttningsvolymen, om mjukvaran, hur m?nga f?retagare som ska hanteras och andra rent professionella fr?gor.

F?r en intervju med en psykolog

N?r du s?ker jobb i ett seri?st finansf?retag m?ste du ofta prata med en psykolog. Oftast erbjuder en psykolog att ta ett test, med hj?lp av vilket han m?ste identifiera kommunikationsf?rm?ga, ledaregenskaper och stresst?lighet.

Fr?gan kan vara s? obskyr! Men det ?r viktigt f?r en psykolog att identifiera din sj?lvkontroll, p?hittighet, godtrogenhet eller misst?nksamhet och andra personliga egenskaper. Det finns m?nga tester, och det ?r inte k?nt vilken psykolog som kommer att anv?nda, d?rf?r f?rs?k att svara sanningsenligt.

Skype-intervju

Skype-intervjuer tar fart. F?rs?k att besvara fr?gor artigt, ?rligt, utan att bli distraherad. I en konversation, anv?nd inte ord som t?pper till tal, till exempel "kanske", "kanske", "hur man s?ger" och andra. Med ett ord, Skype-kommunikation skiljer sig lite fr?n en livekonversation.