Provanst?llningstiden f?r Ryska federationens arbetslagstiftning fastst?lls med vissa begr?nsningar. Du kommer att l?ra dig all viktig information om funktionerna f?r att uppr?tta ett test f?r anst?llning fr?n den h?r artikeln.

Vad betyder Art. 70 arbetsbalken med kommentarer om pr?votiden?

Utifr?n de f?reskrivna normerna i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastst?lls en provanst?llning f?r anst?llning endast om det finns en ?verenskommelse mellan parterna - arbetstagaren och arbetsgivaren. Provanst?llningen ska anges i anst?llningsavtalet eller annat skriftligt avtal som tecknas innan arbetet p?b?rjas. Samtidigt f?r anst?llningsavtalet inte inneh?lla en verifikationsklausul, eftersom det inte anses vara obligatoriskt (artikel 57 i arbetslagen).

L?s mer om inneh?llet i anst?llningsavtalet i materialet "St. 57 Ryska federationens arbetslag: fr?gor och svar" .

F?rutom att deklarera testvillkoret i sj?lva kontraktet ?r det anst?llande f?retaget skyldigt att ange detta i anst?llningsordern - i enlighet med del 1 i art. 68 arbetsbalken ska vad som anges i f?rel?ggandet helt ?verensst?mma med villkoren i det ing?ngna anst?llningsavtalet.

Under en provanst?llning fastst?ller Ryska federationens arbetslagstiftning i avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren behovet av att ange ett s?rskilt villkor. Om provet inte n?mns i kontraktet, anses det att den anst?llde omedelbart anst?lls utan n?gra f?rbeh?ll.

I h?ndelse av att avtalet inte uppr?ttades skriftligen vid den faktiska antagningen av den anst?llde (i enlighet med del 2 i artikel 67 i arbetslagen), ska testvillkoret anges i ett separat avtal. Det ?r viktigt att detta dokument undertecknas innan den nyanst?llde b?rjar arbeta.

Villkoret f?r att godk?nna s?dan verifiering till?ter:

• bed?ma kvaliteten p? utf?randet av de uppgifter som tilldelats den anst?llde;
• kontrollera att den nya anst?lldes aff?rsegenskaper (arbetsf?rm?ga) ?verensst?mmer med arbetsgivarens befintliga krav;
• best?mma nyb?rjarens disciplinniv?.

Samtidigt b?r den anst?llde under provanst?llningen inte uppleva n?gra diskriminerande yttringar i form av s?nkta l?ner (del 2 i artikel 132 i arbetslagen) eller f?rs?mrade arbetsvillkor. Under provanst?llningstiden enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2019, som tidigare, m?ste best?mmelserna i arbetslagstiftningen, kollektivavtalet och andra interna best?mmelser i f?retaget f?ljas.

Till vem, enligt del 4 i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning ?r det om?jligt att uppr?tta ett test vid anst?llning?

I enlighet med del 4 i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan vissa kategorier av anst?llda inte bli f?rem?l f?r en provanst?llning. S?lunda ?r arbetslagen i art. 70 fastst?lls att arbetsgivaren inte har r?tt att i ett anst?llningsavtal st?lla villkor f?r kontroll av en nyanl?nds egenskaper:

• f?r gravida kvinnor och m?drar med sm? (under 1,5 ?rs ?lder) barn;
• anst?llda utvalda p? konkurrensbasis f?r att fylla en position;
• unga specialister som nyligen (inom 1 ?r) har avslutat sina studier under ett statligt program vid en yrkesskola eller ett universitet, om detta ?r deras f?rsta arbetsplats inom deras specialitet;
• minder?riga;
• personer som v?ljs till en valbar tj?nst med avtalad l?n;
• de anst?llda som var inbjudna enligt villkoren f?r ?verf?ring fr?n ett annat f?retag;
• arbetstagare som ?r anst?llda under en period p? mindre ?n 2 m?nader.

Vad ?r den maximala provanst?llningen och kan den f?rl?ngas?

Provanst?llningstiden enligt Ryska federationens arbetslag b?r inte ?verstiga:

• 6 m?nader f?r personer som innehar ledande befattningar, revisorer och deras suppleanter;
• 3 m?nader f?r alla andra kategorier av anst?llda;
• 2 veckor om avtalet ing?s f?r 2-6 m?nader (artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning med kommentarer).

Det ?r f?rbjudet att uppr?tta ett test f?r anst?llning under en period p? mindre ?n 2 m?nader (artiklarna 70, 289 i Ryska federationens arbetslag).

L?ngden p? pr?votiden f?r anst?llda fastst?lls ocks? av federala lagar. Du kan l?sa om provanst?llningens maximala l?ngd f?r olika kategorier av anst?llda i artikeln ”Provanst?llning vid anst?llning (nyanser)”.

Om en ny anst?lld var sjuk under provanst?llningen eller var fr?nvarande fr?n arbetet av annan giltig anledning (till exempel var han p? semester eller inte arbetade p? grund av driftstopp i f?retaget), s? enligt Ryska federationens arbetslagstiftning under 2019 f?rl?ngs pr?votiden med antalet missade personer p? grund av dessa arbetsdagar.

Under s?dana omst?ndigheter m?ste arbetsgivaren beordra att provet f?rl?ngs (till ett visst datum) p? grund av att n?got av ovanst?ende sk?l uppst?r. Den anst?llde m?ste bekanta sig med denna order mot underskrift.

Du kan l?ra dig mer om testperioden i v?r artikel ”Pr?vtid vid anst?llning (nyanser)” .

Konst. 71 i Ryska federationens arbetslag: upps?gning under pr?votiden och vid dess slut

F?rutom art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning regleras detta omr?de ocks? av art. 71 i denna kod. Den inneh?ller regler f?r arbetsgivarens svar p? resultatet av ?mnets verksamhet.

Genomf?randet av provanst?llningen dokumenteras vanligtvis inte. Om testperioden har l?pt ut och arbetstagaren forts?tter att arbeta, anses det ha klarat provet och erk?nns som en anst?lld vars kompetens, disciplin och arbetsvanor uppfyller de krav som arbetsgivaren st?llt.

Om ?mnet inte ?verensst?mmer med den tj?nst som han s?ker, ges arbetsgivaren r?tt att s?ga upp kandidaten enligt ett f?renklat f?rfarande. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kan upps?gning under en provanst?llning ske under testperioden.

I det fall arbetsgivaren beslutar att s?ga upp en anst?lld i f?rtid p? grund av att denne inte fullgjort pr?votiden ska art. 71 i Ryska federationens arbetslag ?l?gger den underk?nde anst?llde att meddela sitt beslut tre dagar f?re upps?gningen. Samtidigt m?ste detta meddelande n?dv?ndigtvis ange sk?len till upps?gningen. Upps?gning under pr?votiden verkst?lls utan utbetalning av avg?ngsvederlag och utan ?verenskommelse med facket.

Om en anst?lld anser att han blivit uppsagd or?ttvist kan han ?verklaga arbetsgivarens beslut i domstol.

Om den anst?llde sj?lv vill sluta under provanst?llning (till exempel om arbetsf?rh?llandena visar sig vara s?dana som inte motsvarar hans f?rv?ntningar), kan han enligt Ryska federationens arbetslag avbryta provanst?llningen, men ?r skyldig att meddela arbetsgivaren sitt beslut ?ven f?re 3 dagar. S?dant meddelande m?ste vara skriftligt i form av ett uttalande och l?mnas till en beh?rig f?retr?dare f?r arbetsgivaren (skickas per post).

Mer information om upps?gning under pr?votiden hittar du i v?r artikel "F?rfarandet f?r upps?gning under pr?votiden (nyanser)" .

Resultat

Artikel 70 i Ryska federationens arbetslag inneh?ller regler enligt vilka arbetsgivaren under anst?llning kan uppr?tta en check f?r en ny anst?lld under en begr?nsad tid. Denna pr?votid enligt arbetslagen 2019 f?r inte vara l?ngre ?n 3 m?nader (och f?r chefsbefattningar - 6 m?nader). Om arbetet ?r t?nkt att vara kortvarigt (fr?n 2 m?nader till sex m?nader), d? inte mer ?n 2 veckor. Och om anst?llningstiden inte ?verstiger 2 m?nader, kan pr?vovillkoret inte specificeras alls.

I slutet av pr?votiden ska arbetsgivaren ta st?llning till om arbetstagaren ?r l?mplig f?r honom eller om han beh?ver s?gas upp. Om den anst?llde forts?tter att arbeta efter att ha genomf?rt provet, anses han vara anst?lld.

Lagstiftningen p? omr?det f?r arbetsrelationer f?reskriver behovet av att ing? antingen ett anst?llningsavtal eller ett civilr?ttsligt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Endast om ett av de angivna dokumenten finns tillg?ngligt har en person beh?righet att p?b?rja arbetet. Genom beslut av f?retagsledningen kan en anlitad person tilldelas. Om vad det ?r, varf?r det kr?vs, vem ska inte f? en provanst?llning? och andra kr?ngligheter i lagstiftningen kommer vi att diskutera i den h?r artikeln.

Varf?r beh?vs en provanst?llning?

S?, pr?votid ?r en tidsperiod som arbetsgivaren fastst?llt f?r en nyanst?lld anst?lld f?r att kontrollera sin l?mplighet f?r den befattning som innehas. Det ?r till exempel l?mpligt att inr?tta en provanst?llning vid anst?llning av personer som har en annan utbildning ?n den som kr?vs f?r en viss tj?nst, eller som inte har arbetslivserfarenhet inom ett specifikt omr?de. Samtidigt ?r en s?dan provperiod n?dv?ndig inte bara f?r arbetsgivaren, utan ocks? f?r den anst?llde sj?lv f?r att dra slutsatser om l?mpligheten av den valda positionen, om hur passande organisationen och teamet ?r f?r honom.

Ganska ofta fastst?lls en provanst?llning f?r anst?llda som fullt ut uppfyller alla krav som st?lls f?r en viss tj?nst. Arbetsgivare g?r detta f?r att verifiera riktigheten av den information som personen i.

Om arbetsgivaren under pr?votiden kommer fram till att den anst?llde inte klarar av de arbetsuppgifter som tilldelats hans tj?nst, kan det anst?llningsavtal som ing?tts med honom s?gas upp redan innan pr?votidens slutliga fullbordan. I detta fall ska arbetsgivaren skriftligen meddela arbetstagaren beslutet 3 dagar f?re upps?gningen, med angivande av sk?let till upps?gningen.

F?r att undvika att arbetstagaren har sk?l att ?verklaga till yrkesinspektionen eller domstolarna b?r han bekanta sig med sitt arbetsansvar mot underskrift. De kan registreras i arbetsbeskrivningen, s?v?l som andra lokala f?reskrifter. Varje ?vertr?delse av officiella plikter m?ste ocks? registreras skriftligt.

Vad s?ger lagen om skyddstillsyn?

Lagbest?mmelser ang?ende pr?votiden inneh?ller Artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning "Jobbtest". Denna artikel definierar tydligt den valfria karakt?ren av pr?votiden, dess tidsfrister, samt listan ?ver personer f?r vilka en pr?votid inte har fastst?llts.

Artikel 70 i Ryska federationens arbetslag - Test f?r anst?llning

N?r ett anst?llningsavtal ing?s, efter ?verenskommelse mellan parterna, kan det inneh?lla en best?mmelse om att testa den anst?llde f?r att verifiera hans ?verensst?mmelse med det tilldelade arbetet.

Avsaknaden av en provanst?llningsklausul i anst?llningsavtalet inneb?r att arbetstagaren anst?lldes utan r?tteg?ng. I det fall en anst?lld faktiskt f?r arbeta utan att uppr?tta ett anst?llningsavtal (del tv? av artikel 67 i denna kod), kan provanst?llningsvillkoret inkluderas i anst?llningsavtalet endast om parterna formaliserat det i form av ett separat avtal innan arbetet p?b?rjas.

Under pr?votiden omfattas den anst?llde av best?mmelserna i arbetslagstiftningen och andra reglerande r?ttsakter som inneh?ller arbetsr?ttsliga normer, kollektivavtal, avtal och lokala best?mmelser.

Ett anst?llningstest ?r inte uppr?ttat f?r:

Personer som valts genom en t?vling f?r att fylla den relevanta befattningen, utf?rd p? det s?tt som fastst?llts av arbetslagstiftningen och andra reglerande r?ttsakter som inneh?ller arbetsr?ttsliga normer;
gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt ?r;
personer under arton ?r;
personer som har erh?llit sekund?r yrkesutbildning eller h?gre utbildning i statligt ackrediterade utbildningsprogram och b?rjar arbeta f?r f?rsta g?ngen inom den f?rv?rvade specialiteten inom ett ?r fr?n dagen f?r mottagandet av yrkesutbildning p? l?mplig niv?;
personer som v?ljs till valbara befattningar f?r betalt arbete;
personer som inbjuds att arbeta genom ?verg?ng fr?n en annan arbetsgivare enligt ?verenskommelse mellan arbetsgivarna;
personer som ing?r ett anst?llningsavtal f?r en period p? upp till tv? m?nader;
andra personer i fall som f?reskrivs i denna kod, andra federala lagar och ett kollektivavtal.

Provanst?llningstiden f?r inte ?verstiga tre m?nader, och f?r chefer f?r organisationer och deras suppleanter, chefer f?r revisorer och deras suppleanter, chefer f?r filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar av organisationer - sex m?nader, om inte annat fastst?lls i federal lag.

Vid ing?ende av ett anst?llningsavtal f?r en tid av tv? till sex m?nader f?r pr?votiden inte ?verstiga tv? veckor.

Tiden f?r tillf?llig arbetsof?rm?ga och andra perioder d? arbetstagaren faktiskt varit fr?nvarande fr?n arbetet ing?r inte i pr?votiden.

Sex m?naders provanst?llning kan ges f?r vissa tj?nster. Dessa inkluderar befattningar som chefer f?r f?retag och organisationer, deras suppleanter, chefer f?r revisorer och deras suppleanter samt chefer f?r strukturella avdelningar, filialer och avdelningar.

Dessa tj?nstem?n m?ste klara ett sexm?naderstest om de inte ?r f?rem?l f?r vissa federala lagar som avst?r fr?n anst?llningstestet.

Samtidigt omfattar pr?votidens l?ngd inte dagar d? arbetstagaren varit sjukskriven eller ledig. S? om en anst?lld fick en provanst?llning fr?n 1 mars till 31 mars, men blev sjukskriven fr?n 6 mars till 10 mars, kommer hans provanst?llning att p?g? till 5 april.

Om de som inte kan f? pr?votid

Den n?mnda artikeln i arbetslagstiftningen inneh?ller en lista ?ver medborgare f?r vilka det ?r f?rbjudet att uppr?tta ett anst?llningstest. Denna lista inkluderar:

Gravid kvinna;
personer som ?r anst?llda innan de fyllt 18 ?r;
kvinnor med barn under 1,5 ?r;
personer som innehar valda positioner;
personer som anst?llts f?r tillf?lligt arbete under en period av h?gst 2 m?nader;
personer som enligt ?verenskommelse f?r anst?llning genom ?verg?ng fr?n annat f?retag;
personer som f?r anst?llning inom sin specialitet f?r f?rsta g?ngen efter att ha avslutat sina studier vid en statligt ackrediterad utbildningsinstitution;
anst?llda som anst?lls baserat p? resultatet av en t?vling.

Det fastst?lls inte heller n?gon provanst?llning vid anst?llning f?r andra kategorier av arbetstagare, om detta f?reskrivs i f?retagets lokala best?mmelser, i f?rsta hand genom ett kollektivavtal.

Hur f?rl?ggs en provanst?llning?

Som redan n?mnts best?ms behovet av att genomg? en provanst?llning, liksom dess varaktighet i varje specifikt fall, i det anst?llningsavtal som arbetsgivaren tecknar med den anst?llde vid anslutningen. Om s?dan information inte finns i anst?llningsavtalet anses personen anst?llas utan prov.

Det h?nder att det utf?rdas retroaktivt, n?r den anst?llde redan har b?rjat utf?ra sina arbetsuppgifter. I detta fall uppr?ttas provet i form av ett till?ggsavtal till kontraktet, vilket m?ste g?ras innan arbetet p?b?rjas. Som noterats i artikel 67 i arbetslagstiftningen, om en anst?lld b?rjar arbeta utan att underteckna n?gra dokument, anses han accepterad.

Vad ?r l?nen under provanst?llningen?

Arbetslagstiftningen fastst?ller r?tten f?r en anst?lld p? provanst?llning att f? alla f?rm?ner, samt att ?tnjuta de r?ttigheter som ges f?r personer i deras huvudsakliga arbete. Det inneb?r att hans l?n inte ska skilja sig fr?n vad han skulle f? om han var huvudanst?lld. Detta inkluderar ?ven bonusar och andra typer av materiella incitament som etablerats p? f?retaget. Men i regel f?r alla som genomg?r en provanst?llning en storleksordning mindre l?n. Det beror fr?mst p? att den anst?llde blir ?verk?rd av arbete och inte kan arbeta f?r fullt.

Men en liknande lagstiftningsnorm g?ller ocks?, eftersom en anst?lld p? provanst?llning anses vara en fullv?rdig medlem av arbetskraften.

| 18.08.2011

Artikel 70 i den ryska federationens arbetslag s?ger att "n?r ett anst?llningsavtal ing?s, efter ?verenskommelse mellan parterna, kan det f?reskriva villkoret att testa den anst?llde f?r att verifiera hans ?verensst?mmelse med det tilldelade arbetet." Vissa kategorier av medborgare ?r dock undantagna fr?n skyddstillsyn.

Relaterat material:

Under skydd

Arbetslagstiftningen listar kategorier av anst?llda f?r vilka det i princip inte fastst?lls n?gon provanst?llning. Artikel 70 i arbetslagen undantar fr?n testning:

1. Personer som valts genom en t?vling f?r att fylla den relevanta tj?nsten, utf?rd p? det s?tt som f?reskrivs i lag. S?dana t?vlingar h?lls f?r medborgare, s?kande, regionala och kommunala institutioner, vetenskapliga organisationer m.m.
2. Gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt ?r. Samtidigt har det ingen juridisk betydelse n?r graviditeten blev k?nd – f?re eller efter ing?ende av ett anst?llningsavtal med pr?vning. Om graviditeten intr?ffade redan under pr?votiden, eller om kvinnan sj?lv fick veta om det efter att ha undertecknat kontraktet, m?ste hon tillhandah?lla ett dokument som bekr?ftar, p? grundval av vilket arbetsgivaren ?r skyldig att utf?rda ett order om att befria den blivande mamman fr?n att genomg? testet.
3. Utexaminerade fr?n utbildningsinstitutioner f?r grund-, gymnasie- och h?gre yrkesutbildning med statlig ackreditering, som f?r f?rsta g?ngen f?r jobb inom sin specialitet inom ett ?r fr?n examensdatumet. Observera: vi talar specifikt om antagning till den f?rsta arbetsplatsen i den f?rv?rvade specialiteten. Om till exempel en ung man som utbildat sig till l?kare tidigare har arbetat som kurir, s? f?r han ingen provanst?llning n?r han anst?lls som l?kare p? ett sjukhus.
4. Personer som v?ljs till en valbar tj?nst f?r avl?nat arbete. Till exempel, suppleanter i duman.
5. Personer inbjudna att arbeta genom ?verg?ng fr?n annan arbetsgivare enligt ?verenskommelse mellan arbetsgivarna.
6. Personer som ing?r ett anst?llningsavtal f?r en period p? upp till tv? m?nader.

P? grund av att provet endast ?r giltigt f?r anst?llningssyfte kan det inte administreras till anst?llda som f?rflyttas till en h?gre tj?nst i samma organisation.

Dessutom undantar artikel 207 i Ryska federationens arbetslagstiftning personer fr?n provanst?llningen personer som framg?ngsrikt slutf?rt en l?rlingsutbildning n?r de ingick ett anst?llningsavtal med f?retaget d?r de utbildades.

?ven om en person som tillh?r n?gon av de kategorier som anges ovan samtycker till fastst?llande av en pr?votid kommer det inte att ha juridisk betydelse. En s?dan anst?lld, avskedad som underk?nd p? provet, kommer att ?teranst?llas.

F?r att avg?ra en kandidats faktiska kunskaper och f?rdigheter n?r de s?ker ett jobb r?cker det inte att ge rekommendationer fr?n tidigare platser, utbildningsdokument etc. Ett f?retag har m?jlighet att ta reda p? en anst?llds egenskaper och f?rdigheter genom att inkludera en provanst?llning i anst?llningsavtalet vid anst?llning. Flera artiklar i Ryska federationens arbetslag ?gnas ?t denna period.

representerar en period under vilken arbetstagaren utf?r det arbete som f?reskrivs i hans arbetsbeskrivning, och arbetsgivaren avg?r, utifr?n arbetstagarens faktiska resultat, om han ?r l?mplig f?r honom eller inte.

Vid denna tidpunkt kan alla parter avsluta ?tg?rden p? ett f?renklat s?tt. I grund och botten, under testet, observeras arbetaren av en ansvarig person som kontrollerar sitt arbete och skriver en rapport om det.

D?remot f?r arbetstagaren under denna period m?jlighet att l?ra k?nna sin arbetsgivare b?ttre, bekanta sig med det nya jobbet och sluta vid en otillfredsst?llande utv?rdering. Arbetsr?ttsliga regler best?mmer att en pr?votid p? arbetet endast kan inf?ras genom ?verenskommelse mellan arbetstagaren och f?retaget.

Enligt g?llande best?mmelser i lagen inf?rs anst?llningspr?vning f?r en tid av 2 veckor till 3 m?nader. Provanst?llningens l?ngd f?r chefsrevisor och chefer, deras st?llf?retr?dare och andra befattningar kan vara upp till 6 m?nader.

Samtidigt ?r det till?tet att st?lla in varaktigheten f?r personer som intr?der i offentlig tj?nst f?r 1 ?r. Den maximala provanst?llningen vid anst?llning enligt ett anst?llningsavtal som ing?tts f?r en period av tv? till sex m?nader b?r inte ?verstiga tv? veckor.

F?retagsf?rvaltningen kan avbryta provet i f?rtid om den anst?llde visar att han uppfyller kraven och ?r kapabel att utf?ra detta arbete. F?r att g?ra detta m?ste f?retaget dessutom ing? ett avtal med den anst?llde till det nuvarande kontraktet.

Efter utg?ngen av pr?votiden anses anst?llningsavtalet, om det inte kommer in n?gra inv?ndningar fr?n parterna i anst?llningsf?rh?llandet, vara uppr?ttat p? allm?n grund.

Som inte kan testas

Det kan inte anges n?r du s?ker jobb:

• Gravida kandidater;
• Arbetare med barn under 1,5 ?r;
• Unga specialister som just har f?tt ett certifikat eller diplom f?r yrkesutbildning;
• Anst?llda som anst?llts genom ?verf?ring fr?n andra arbetsgivare;
• Personer som ?nnu inte har fyllt 18 ?r;
• Kandidater som valts ut som ett resultat av ett uttagningsprov f?r att fylla en position;
• Invald till en vald post.

Testperiod f?r anst?llning inte fastst?llts f?r f?ngelse under kortare tid ?n 2 m?nader. Du m?ste ocks? komma ih?g att du inte kan inf?ra en provperiod f?r redan arbetande anst?llda.

Registreringsf?rfarande

Testbest?mmelsen m?ste ing? i det anst?llningsavtal som ing?tts med den anst?llde, och det ?r n?dv?ndigt att fastst?lla testets exakta l?ngd eller dess start- och slutdatum. Testet m?ste ?terspeglas i den anst?lldes anst?llningsorder. Det ?r l?mpligt att ans?kan ?ven inneh?ller ett villkor om detta.

Om denna tid ?nd? l?mnades endast i best?llningen, anses arbetstagaren anst?llas utan provanst?llning. Denna organisation kommer ocks? att bekr?ftas av domstolen om den g?r dit ang?ende en arbetskonflikt.

N?r en anst?lld b?rjar arbeta utan att uppr?tta ett avtal kan ett provanst?llningsvillkor ing? i detta dokument endast om det finns en f?rhands?verenskommelse mellan parterna, som ing?tts skriftligen innan arbetsuppgifterna utf?rs.

Efter att ha undertecknat kontraktet m?ste den anst?llde ocks? bekanta sig med signaturen. D? ska han f?rses med interna best?mmelser och en arbetsbeskrivning med en lista ?ver ansvarsomr?den f?r l?sning. H?r ska ?ven den anst?llde skriva under. Detta ?r s?rskilt viktigt om han m?ste avf?rdas som underk?nd p? provet.

Information om f?rprovet f?rs inte in i arbetsboken.

L?nebelopp f?r pr?votiden

Mycket ofta s?tter arbetsgivare en reducerad l?n f?r provanst?llningen. Detta ?r enligt lagen en grov kr?nkning av arbetstagarnas r?ttigheter. L?n f?r en specifik tj?nst best?ms utifr?n bemanningstabellen. Vid anst?llning av en anst?lld f?r en f?rutbest?md tj?nst m?ste f?retaget tillhandah?lla en l?mplig l?n.

Att vara p? prov g?r inga undantag f?r detta, arbetsr?ttsliga normer g?ller i allm?n ordning.

?r det m?jligt att sjukskriva sig?

Efter att ha anst?llt en anst?lld p? provanst?llning ?r f?retaget skyldigt att tillhandah?lla hans socialf?rs?kring p? allm?nt s?tt. Det vill s?ga om han l?mnar intyg om arbetsof?rm?ga under pr?votiden ska f?retaget betala f?r det. D?rf?r kan den anst?llde s?kert kontakta l?kare f?r medicinsk hj?lp. Endast de kan beg?ra ett anst?llningsbevis f?r att korrekt fylla i styrkande handling.

Enligt den ryska federationens arbetslag ?r dock den period som en anst?lld ?r sjukskriven utesluten fr?n pr?votiden. Det vill s?ga n?r en anst?lld slutar f?rl?ngs perioden f?r att kontrollera honom p? jobbet med antalet sjukdagar.

Upps?gning under pr?votid

Den st?rsta skillnaden mellan provanst?llning och ordinarie arbete ?r det f?renklade f?rfarandet f?r att s?ga upp anst?llningsavtalet mellan parterna.

Enligt de allm?nna reglerna ska organisationen f?r att s?ga upp en anst?lld under ett prov skriftligen varna honom om detta minst tre dagar f?re upps?gningsdagen.

Men h?r ?r det n?dv?ndigt att vara mycket f?rsiktig med en s?dan formulering av upps?gning som "underk?nt det prelimin?ra provet." F?r att anv?nda det i ett f?retag m?ste du utse en ansvarig person som kommer att kontrollera test?mnet, registrera hans framg?ngar och brister i en speciell dagbok. I det h?r fallet ?r det n?dv?ndigt att bekanta den inspekterade medarbetaren med dessa register mot underskrift. Om f?retaget inte formaliserar allt som f?rv?ntat kan f?rs?kspersonen ?verklaga beslutet om avsked i domstol.

Lagstiftningen anger ocks? hur man kan s?ga upp sig under en provanst?llning om en anst?lld inte ?r n?jd med arbetsvillkoren, sj?lva arbetet eller l?nen. Han beh?ver inte v?nta tv? veckor, som med vanligt arbete. Det r?cker med att arbetstagaren skriftligen underr?ttar arbetsgivaren i form av ett upps?gningsbrev tre dagar f?re ber?knat upps?gningsdatum.

Vi har redan t?ckt flera vanliga missuppfattningar om skyddstillsyn. I den andra delen kommer vi att titta p? andra fel kopplade till pr?votiden.

Fel 4. Avsaknad av pr?votidsklausul i anst?llningsavtalet

Ibland anser arbetsgivaren att det r?cker med en muntlig ?verenskommelse med den nyanst?llde om pr?votid eller att pr?votiden b?r inf?ras genom s?rskild ordning. B?da ?sikterna ?r felaktiga.

Provanst?llningen ska anges i anst?llningsavtalet. Om det inte finns n?gon provanst?llningsklausul i anst?llningsavtalet inneb?r det ur juridisk synpunkt att arbetstagaren anst?llts utan provanst?llning.

Men vad h?nder om arbetstagaren faktiskt f?r utf?ra arbete ?ven utan att uppr?tta ett anst?llningsavtal och andra handlingar? Ur juridisk synpunkt kvalificerar ett s?dant beteende fr?n arbetsgivarens sida som att anst?lla en anst?lld utan provanst?llning, eftersom ett provanst?llningsvillkor kan ing? i ett anst?llningsavtal endast om parterna (arbetstagare och arbetsgivare) har formaliserat det i form av en separat avtal. innan arbetet p?b?rjas.

En viktig egenskap ?r att ett anst?llningsavtal ur domstolens synvinkel ?r ett mer ”viktigt” dokument ?n till exempel ett organisationsf?rel?ggande. Vad betyder detta i praktiken? Detta inneb?r att ?ven om en testorder har utf?rdats, det kommer fortfarande att vara om?jligt att s?ga upp en anst?lld f?r att han inte fullgjort provanst?llningen, om detta test inte anges i anst?llningsavtalet. B?de yrkesinspekt?ren och domstolen kommer, efter att ha j?mf?rt f?rel?ggandet och anst?llningsavtalet, att betrakta avsaknaden av en provanst?llningsklausul i avtalet som ett allvarligt brott. Och i det h?r fallet erk?nner domstolen att f?rordnandet av en pr?votid ?r ogiltigt.

Misstag 5. ”Om den nyanst?llde inte ?r n?jd med arbetsgivaren r?cker det att muntligt informera honom om det och g?ra detta ?r redan m?jligt efter avslutad pr?votid."

I sj?lva verket ?r detta ett allvarligt misstag. Ur lagens synvinkel, om pr?votiden har l?pt ut och arbetstagaren forts?tter att arbeta, d? anses ha klarat provet, och efterf?ljande upps?gning av anst?llningsavtalet ?r endast till?tet p? allm?n grund (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag). Det vill s?ga ?ven om arbetsgivaren meddelar arbetstagaren i r?tt form (se nedan om detta) att denne inte har fullgjort pr?votiden, men g?r detta inte under pr?votiden utan dagen efter. efter det officiella fullbordandet av pr?votiden eller senare, d? kan ett s?dant beslut av arbetsgivaren ?verklagas av arbetstagaren i domstol som olagligt.

Hur ska man korrekt (lagligt) informera en anst?lld om att han inte har fullgjort sin provanst?llning? I enlighet med art. 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetsgivaren ?r missn?jd med testresultaten, har han r?tt att s?ga upp anst?llningsavtalet med den anst?llde f?re utg?ngen pr?votid. Samtidigt f?rpliktar lagen arbetsgivaren i tre dagar meddela den anst?llde om detta i skrift. En skriftlig handling ska inneh?lla angivna sk?l, p? grundval av vilken den anst?llde anses ha underk?nt testet.

Dessa formuleringar b?r inte ses som en tom formalitet, eftersom arbetslagen ger arbetstagaren r?tt att ?verklaga arbetsgivarens beslut om ett otillfredsst?llande testresultat i domstol. I detta fall ?gnas s?rskild uppm?rksamhet ?t formuleringen av sk?len till att arbetstagaren inte var n?jd med arbetsgivaren. I ett korrekt utf?rt dokument m?ste alla arbetsgivarens uttalanden st?djas av l?mpliga bevis. R?tten kommer att vara kritisk till tveksamma och vaga formuleringar.

?ven om r?ttstvister om en pr?votid som inte fullgjorts av en anst?lld i praktiken inte ?r en av de vanligaste, f?rekommer de d? och d?. Dessutom kan ?ven en s?dan incident p?verka organisationen p? ett mycket obehagligt s?tt. D?rf?r ?r det b?ttre att vara uppm?rksam p? korrekt utf?rande av dokument.

I praktiken uppst?r ibland mer komplexa situationer: till exempel ?r en anst?lld sjukskriven. F?r att korrekt l?sa denna och andra sv?ra situationer b?r du v?nda dig till Brev fr?n Federal Service for Labor and Employment daterat den 5 september 2006 nr 1551-6 "Om f?rfarandet f?r att s?ga upp en anst?lld," d?r ”s?rskilda fall” av upps?gning behandlas n?rmare.

Fel 6. "Om en anst?lld best?mmer sig f?r att sluta under provanst?llningen m?ste han fortfarande arbeta i tv? veckor."

Detta ?r fel. Ovan (se punkt 5) har vi angett att arbetsgivaren har r?tt att s?ga upp anst?llningsavtalet med en ol?mplig anst?lld under pr?votiden, efter att ha varnat denne f?r detta i tre dagar tills avtalet s?gs upp. Arbetslagstiftningen ger arbetstagaren exakt samma r?tt.

Vi b?r inte gl?mma att under provanst?llningstiden genomg?r inte bara den anst?llde ett test med arbetsgivaren, utan i sj?lva verket, under moderna marknadsf?rh?llanden, "godk?nner organisationen sj?lva testet" med den anst?llde. Det finns inga s?rskilda artiklar i lagen om detta, men detta ?r verkligheten, och ibland fattar den anst?llde det slutliga beslutet "inte till f?rm?n f?r organisationen."

I enlighet med artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om den anst?llde under pr?votiden kommer till slutsatsen att det f?reslagna jobbet inte ?r l?mpligt f?r honom, har han r?tt att s?ga upp anst?llningsavtalet p? egen beg?ran, ?ven skriftligen underr?ttat arbetsgivaren. i tre dagar. Det vill s?ga att under pr?votiden g?ller en f?rkortad arbetstid (inte tv? veckor utan endast tre dagar).

Det finns ett undantag fr?n denna best?mmelse. Det g?ller chefen f?r organisationen. I enlighet med artikel 280 i Ryska federationens arbetslag "Tidig upps?gning av ett anst?llningsavtal p? initiativ av chefen f?r en organisation" har chefen f?r en organisation r?tt att s?ga upp ett anst?llningsavtal tidigt under pr?votiden av underr?tta arbetsgivaren (?garen till organisationens egendom, dennes f?retr?dare) om detta. skriftligen senast en m?nad i f?rv?g.

Fel 7. "En anst?lld som slutar innan pr?votidens utg?ng f?r inte ers?ttning f?r den outnyttjade delen av den ?rliga semestern."

Denna tolkning har inget med g?llande lag att g?ra. Oavsett vems initiativ anst?llningsavtalet s?gs upp: p? initiativ av arbetstagaren, eller p? initiativ av arbetsgivare, enligt lag har arbetstagaren r?tt till ers?ttning f?r den outnyttjade delen av semestern.

Grunden ?r artikel 127 i Ryska federationens arbetslag, som kr?ver betalning av ers?ttning f?r oanv?nda semesterdagar vid upps?gning av anst?llda, inklusive i fall d?r den anst?llde inte arbetade de sex m?nader som kr?vs f?r semester. D?rmed f?r ?ven anst?llda p? provanst?llning r?tt till ers?ttning.

Det b?r noteras att i praktiken, om det anst?llande f?retaget inte betalar l?nerna i sin helhet officiellt, utan anv?nder "gr?" system, ?r den anst?lldes chanser att f?rsvara sina r?ttigheter i domstol i enlighet med denna best?mmelse sm?.

Fel 8. ”Under provanst?llningen kan du sluta ett visstidsanst?llningsavtal med den anst?llde"

Ibland erbjuder arbetsgivaren arbetstagaren att ing? ett visstidsanst?llningsavtal under provanst?llningen (till exempel f?r en period p? en, tv?, tre m?nader - beroende p? hur l?nge den fastst?llda provanst?llningen ?r). Det antas att vid framg?ngsrikt slutf?rande av provanst?llningen kommer kontraktet att ?tertecknas p? obest?md tid. I samma fall, om provet inte ?r godk?nt, kommer anst?llningsavtalet inte att ing?s alls.

Denna praxis anses vara olaglig. Artikel 58 i Ryska federationens arbetslag s?ger: " Det ?r f?rbjudet att ing? tidsbegr?nsade anst?llningsavtal f?r att kringg? tillhandah?llande av r?ttigheter och garantier f?r anst?llda med vilka ett anst?llningsavtal ing?s p? obest?md tid.” Att ing? ett visstidsanst?llningsavtal i st?llet f?r att formalisera en pr?votid faller samtidigt under s?dana fall.

Dessutom plenum f?r Ryska federationens h?gsta domstol i Beslut nr 2 av den 17 mars 2004 ReK rekommenderar att domstolarna uppm?rksammar dessa punkter s?rskilt. D?rf?r, om en anst?lld g?r till domstol eller yrkesinspektionen med ett klagom?l om s?dana handlingar fr?n arbetsgivaren, kan ett visstidsanst?llningsavtal erk?nnas som ing?tt p? obest?md tid.

Generellt sett ?r det v?rt att komma ih?g att under pr?votiden ?r den anst?llde f?rem?l f?r alla best?mmelser i arbetslagstiftningen och andra reglerande r?ttsakter som inneh?ller arbetsr?ttsliga best?mmelser, kollektivavtal, avtal och lokala best?mmelser.