Bitr?dande direkt?r f?r avdelningen f?r medicinsk utbildning och personalpolitik inom h?lso- och sjukv?rden vid Rysslands h?lsoministerium

doktor i juridik, r?dgivare till den juridiska avdelningen i Moskvas regering

2004 tog han examen med utm?rkelser fr?n Juridiska fakulteten vid Moscow State University of Railway Engineering (MIIT) p? heltid. Han f?rsvarade sitt slutliga kvalifikationsarbete p? ?mnet "Civilr?ttsligt avtal: ing?ende, ?ndring och upps?gning". 2009 f?rsvarade han sin doktorsavhandling om ?mnet "S?rdragen i civilr?ttslig reglering av uthyrning av fastighetsobjekt (om staden Moskvas exempel)". Fr?n januari 2005 till juni 2010 innehade han positionen f?rst som en ledande, sedan chefsspecialist p? den juridiska avdelningen f?r North-Eastern Territorial Agency vid Department of Property i staden Moskva. Sedan juni 2010 har han varit r?dgivare till den juridiska avdelningen i Moskvas regering. Han har en klassgrad - r?dgivare till den statliga civilf?rvaltningen i staden Moskva, 1: a klass. I april 2013 tilldelades han tacksamheten fr?n borgm?staren i Moskva S.S. Sobyanin "F?r framg?ngsrik representation av Moskvas borgm?stare och Moskvas regerings intressen i domstolarna." I december 2015 tilldelades han tacksamheten fr?n Moskvas regering, chefen f?r avdelningen f?r stadsegendom i staden Moskva "F?r professionellt bidrag till genomf?randet av statlig politik inom omr?det f?r fastighets- och markrelationer och ?tg?rder f?r att hantera stadsegendom p? Moskvas territorium."

Bitr?dande direkt?r f?r avdelningen f?r handel med olje- och petroleumprodukter i Rosneft, generaldirekt?r f?r Rosneft Overseas SA

Hon b?rjade sin karri?r 2002 som revisor i den andra kategorin av en av f?ltinstitutionerna i Ryska federationens centralbank. Sedan 2003 har hon successivt haft befattningarna som assisterande projektadministrat?r p? Bechtel International Systems Inc., chef f?r Account Management Group p? Citifon, Information Technology Support Specialist p? Schlumberger Logelco Inc. (Panama)". Hon arbetade som konsult i f?retag som PricewaterhouseCoopers Audit, Deloitte och Touche CIS. Sedan januari 2013 har hon haft befattningen som bitr?dande generaldirekt?r f?r ekonomi och finans p? RN-Aero. I september 2013 uts?gs hon till bitr?dande direkt?r f?r avdelningen f?r handel med olje- och petroleumprodukter p? Rosneft, och sedan juli 2015 har hon utsetts till generaldirekt?r f?r Rosneft Overseas SA, ett dotterbolag till Rosneft.

Vice ordf?rande i skiljedomstolen i Bryansk-regionen

?r 2000 tog han examen fr?n Juridiska fakulteten vid Voronezh State University. ?r 2004 - All-Russian Correspondence Institute of Finance and Economics med en examen i redovisning, analys och revision. Sedan juni 2007 - domare i skiljedomstolen i Bryansk-regionen. Han har den andra kvalifikationsklassen f?r en domare. ?ver 15 ?rs erfarenhet inom advokatbranschen. 2002 tilldelades han hedersdiplomet fr?n Ryska federationens h?gsta skiljedomstol.

doktor i juridik, ordf?rande f?r r?ttsv?sendet i den nittonde skiljedomstolen

Domare i den andra kvalifikationsklassen, Judicial Collegium for Considering of Disputes som h?rr?r fr?n civilr?ttsliga och andra r?ttsliga relationer, kandidat f?r juridiska vetenskaper, docent vid institutionen f?r civilr?tt och procedur, Juridiska fakulteten, Voronezh State University.

finansdirekt?r f?r RBC

2002 tog han examen fr?n State University of Management. 2005 disputerade han i nationalekonomi. 2003 gick han med i RIA Novosti-gruppen, ett av de st?rsta ryska medieinnehaven, d?r han hade olika positioner i finansblocket. Fr?n september 2011 till mars 2014 var han bitr?dande chefredakt?r f?r RIA Novosti f?r utveckling. I maj 2014 uts?gs han till direkt?r f?r ekonomi och finans f?r RU-CENTER Group (en del av RBC-innehavet), den st?rsta ryska akt?ren p? marknaden f?r dom?nv?rdtj?nster. Sedan december 2014 har han varit CFO f?r RBC Group. Under sin karri?r har han framg?ngsrikt genomf?rt m?nga stora projekt som syftar till att f?rb?ttra aff?rshanterbarhet och transparens, omarbeta aff?rsprocesser och bygga en effektiv f?retagsledningsstruktur. Han ?r f?rfattare till flera dussin publikationer i olika publikationer om ?mnet ekonomi, strategisk ledning, finans och management accounting.

Chefskonsult f?r kontoret f?r systematisering av lagstiftning och analys av r?ttspraxis vid Ryska federationens h?gsta domstol

2006 tog han examen med utm?rkelser fr?n Juridiska fakulteten vid den ryska justitieakademin, 2009 ocks? med utm?rkelser - forskarstudier vid detta universitet med en examen i civilprocess; skiljef?rfarande. Fram till augusti 2014 - Chefskonsult vid avdelningen f?r offentlig r?tt och f?rfarande vid Ryska federationens h?gsta skiljedomstol, medlem av arbetsgruppen f?r Ryska federationens h?gsta skiljedomstol f?r att f?rb?ttra skiljef?rfarandelagstiftningen och till?mpningen av den. Sedan 2008 har han undervisat i skiljef?rfarande och civilprocess vid avdelningen f?r civil, skiljef?rfarande och administrativ processr?tt vid Ryska justitieakademin. Han undervisar ocks? i det avancerade utbildningssystemet f?r domare, bitr?dande domare, anst?llda i skiljedomstolarnas apparat. F?rfattare till ett antal publikationer om aktuella fr?gor om skiljef?rfarande och civilr?ttsliga f?rfaranden, medling, inklusive: "Kommentarer till Ryska federationens skiljef?rfarandekod", red. d. y. n., prof. JA. Fursova (medf?rfattare), "Kommentar till den ryska federationens skiljef?rfarandekod", red. A.A. Ivanova (exekutiv sekreterare, samordnare av publikationen), "R?ttvisa f?r ekonomin: Rysslands statliga skiljedomstolar", bok 1, under allm?nt. ed. A.A. Ivanova (medf?rfattare).

Expertr?det

Instruktion

S?. Sluta. Bara sakta ner lite f?r att t?nka p? ditt liv och vad du g?r och varf?r. Naturligtvis, om du f?r n?rvarande ?r upptagen med en riktigt viktig sak, avsluta den och ta dig tid att t?nka p? ditt liv, om dess nutid, framtid och f?rflutna. Detta ?r verkligen viktigt, eftersom vi ofta kastar oss in i aff?rernas liv och r?relse och gl?mmer sj?lva inneb?rden av v?ra handlingar. En person som g?r l?ngsamt p? r?tt kurs kommer att n? m?let snabbare ?n en som snabbt g?r p? fel.

Slutat? Vi g?r vidare. Best?m vilka m?l du str?var efter i livet. Men l?t oss g?ra det klart direkt att alla m?nniskor i den h?r v?rlden har ett globalt m?l - att vara lycklig, eller snarare, att f? s? mycket lycka som m?jligt i livet och d?refter. L?t oss ta tv? personer som exempel. Den f?rsta spelar datorspel hela dagen l?ng, den andra ?r stor och hj?lper m?nniskor i tredje v?rldens l?nder. Allt ?r klart med den f?rsta - han spelar spel f?r att han vill, f?r att han ?r glad n?r han spelar dem. Den andra ser ut som en riktig altruist, lever inte f?r sig sj?lv, utan f?r andras skull. Men l?t oss ta en n?rmare titt p? det. Han hj?lper m?nniskor, varf?r? Eftersom han vill ha det s?, ingen tvingar honom att g?ra det och han har inget speciellt behov av att vara en altruist, men han g?r fortfarande som han g?r. Han tillfredsst?ller sitt behov, hans lycka ligger i att k?nna sig som medlem i detta samh?lle. Och s? ?verallt och ?verallt. Det prim?ra m?let f?r alla m?nniskor ?r att tillfredsst?lla sina behov, att f? lycka av detta.

S?, fick det klart. Vi har alla ett gemensamt m?l - att vara lyckliga, nu m?ste vi specificera m?len. Faktum ?r att m?nniskor blir glada p? grund av n?got, oavsett om det handlar om att k?pa en ny sak eller klara ett prov p? ett institut. Till exempel kan du komma med liknande m?l: skapa en lycklig familj, leda en h?lsosam livsstil, f? ett diplom f?r h?gre utbildning, etc. Bli inte f?rvirrad av formuleringen av n?gra m?l – huvudsaken ?r att du f?rst?r vad du vill uppn?. Kom ih?g att alla m?l ?r hierarkiska. Att f? samma diplom kan ha delm?l: klara ett prov, ?va osv.

F?r att g? vidare, f?rutom m?l, ?r det bra att ha en specifik lista ?ver prestationer som du vill slutf?ra. Till exempel, i datorspel, kan prestationen "slutf?ra vilken uppgift som helst p? en h?g sv?righetsniv?" indikeras, men du kan komma p? n?got som intresserar dig, till exempel kan det bland livsprestationer finnas n?got som en resa till p?sk ? eller . I allm?nhet ?r det till viss del anv?ndbart att betrakta sig sj?lv som en karakt?r i spelet. Du "pumpar" hela tiden din karakt?r, varf?r b?rjar du inte "pumpa" dig sj?lv? I spelet kan din karakt?r ha f?rdigheter, f?rm?gor och erfarenhet, precis som du till exempel kan utveckla dina f?rdigheter, programmering osv. Prestationer hj?lper dig att inse varf?r du g?r som du g?r nu, och n?r du ?r ?ldre, titta p? listan ?ver vad du har uppn?tt och le ?t det faktum att livet inte har levts f?rg?ves.

S? vi har best?mt att grunden f?r grunderna ?r m?l och o?ndliga grenar av delm?l. Vad ? Allt ?r enkelt och banalt. G?r det som ?r viktigare. Jag ska f?rklara nu. En person har ett o?ndligt antal aff?rer och yrken. Om en person s?ger att han inte har n?got att g?ra, har han djupt fel. Det finns alltid aktiviteter och de ?r o?ndliga. Det viktigaste h?r ?r att f?rst? att det tyv?rr finns 24 timmar p? ett dygn och du m?ste v?lja de viktigaste sakerna och kassera de mindre viktiga. ?r ditt m?l att bli rik och k?ra en Ferrari? S? f?r dig ?r prioriteringarna aktiviteter som ger vinst, som att starta eget f?retag. I ditt undermedvetna b?r du allts? ha ett slags tejp av ?renden sorterade efter niv?n av betydelse f?r dig, som st?ndigt f?r?ndras (fall kan trots allt ocks? f?rlora och f? sin betydelse ?ver tid). F?r att p? n?got s?tt komma ih?g huvudpunkterna och inte h?lla allt i huvudet ?r det v?ldigt anv?ndbart att skriva ner saker, g?ra n?gra anteckningar etc.

Det ?r i princip hela grundkonceptet f?r livets systematisering. Det finns ett o?ndligt antal subtiliteter som du sj?lv kan l?sa sj?lv, principer som kommer att passa dig, baserat p? dina ambitioner. Lev och vinn i livet, f?r du ?r en vinnare i livet. Jag vet det s?kert.

Relaterade videoklipp

notera

Du b?r inte i n?got fall bli alltf?r h?nf?rd av att skriva ner dina angel?genheter och anteckningar, eftersom den tid du l?gger ner p? att skriva ned oviktiga saker ofta kan du spendera med st?rre nytta, till exempel genom att g?ra just det h?r.

Anv?ndbart r?d

T?nk oftare p? ditt liv, f?r i verkligheten har du mycket tid p? dig medan du till exempel badar, borstar t?nderna eller diskar. Analysera allt som h?nder och f?rs?k f?r?ndra ditt liv s? att allt i ditt liv blir bra.

M?nniskoliv anses vara det h?gsta v?rdet i samh?llet. Och ?nd? finns det m?nniskor som ?r redo att ge upp sitt dyrbara liv. Oftast intr?ffar detta under tider av allvarliga personliga problem och sociala kriser. N?ra och k?rleksfulla m?nniskor kan avr?da en k?r person fr?n ett ?desdigert beslut och hj?lpa till att r?dda ett liv.

Instruktion

Om en ?lskad som ?r p? gr?nsen tror p? Gud, m?ste du ber?tta f?r honom att ett sj?lvmordsf?rs?k oundvikligen kommer att leda honom till ett ?nnu v?rre tillst?nd. M?nniskor som f?rs?kte beg? sj?lvmord och blev ?terupplivade s?ger att de s?g fruktansv?rda varelser och upplevde outh?rdlig pl?ga. Sj?lvmord, eftersom det inte l?ngre finns en m?jlighet att korrigera och inse n?gonting. En person avbryter sin livscykel och ?r i k?nslornas makt. Han slutar uppfatta livet som den mest v?rdefulla g?van och tror att med hans avg?ng kommer alla problem och pl?gor att f?rsvinna.

Tillst?ndet fr?n vilket sj?lvmordet f?rs?ker fly kommer att f?rbli hos honom f?r alltid. Alla problem kan endast l?sas i jordelivet, men i evigheten kan ingenting korrigeras. Per

Raunkiers livsformssystem- ett system som klassificerar v?xter efter position och metod f?r skydd av f?rnyelseknopparna under en ogynnsam period (kall eller torr). F?reslog av H. Raunkier 1905.

Raunkier klassificerade 5 huvudtyper av livsformer, som ?terspeglar m?ngfalden av milj?f?rh?llanden under vilka vegetationen har utvecklats. Genom att r?kna andelen arter som tillh?r en eller annan livsform erh?lls de s? kallade spektra av livsformer i olika regioner p? jordklotet eller i olika typer av vegetation p? planeten.

Fanerofyter [ | ]

Fanerofyter ?r v?xter d?r knoppar och slutskott, avsedda att uppleva en ogynnsam period, ligger h?gt ?ver marken. Denna typ ?r indelad i 15 undertyper och inkluderar tr?d, buskar och rankor. Indelningen i undertyper utf?rs beroende p? storlek (mega-, meso-, mikro-, nano-fanerofyter), typ av knoppar (med skyddade och ?ppna knoppar) och l?vf?llning (vintergr?na och l?vf?llande).

Hamefites [ | ]

Hamefiter ?r v?xter d?r knoppar och ?ndskott utformade f?r att uth?rda en ogynnsam period utvecklas p? skott som ligger p? jordens yta eller ligger n?ra den. I omr?den d?r jordens yta ?r t?ckt av sn? p? vintern, st?nger den knopparna och terminalskotten, och i varma omr?den ?r de delvis t?ckta av d?da v?xtrester som ligger p? jordens yta. Raunkier delade in denna livsform i 4 undertyper: halvbuskar, passiva chamefiter, aktiva chamefiter och kuddv?xter. Men det finns v?xter som ?r v?ldigt lika chamefyter, men som inte ?r det. Det ?r viktigt att kunna skilja p? dem.

Hemikryptofyter [ | ]

Hemikryptofyter - f?rnyelseknoppar p? jordytan eller i sj?lva ytskiktet, under str?et. Sodbildande, ovanjordiska skott d?r av till vintern. M?nga ?ngs- och skogsv?xter (maskros, gr?s, starr, Franchet ranunculus, jordgubbsbladig cinquefoil, blek corydalis, pioner, tofflor, n?sslor).

Kryptofyter [ | ]

Kryptofyter - v?xter d?r knoppar eller skott?ndar, utformade f?r att uth?rda en ogynnsam period, ligger i jorden eller p? botten av en reservoar. Denna livsform ?r indelad i 3 undertyper: geofyter (rhizomat?sa, tuber?sa, l?kformiga, rotgeofyter), helofyter och hydrofyter.

Terofyter [ | ]

Terofyter - v?xter som upplever en ogynnsam s?song uteslutande i formen

Vad ?r viktigt f?r dig och vad ?r det? Varje person som kommer att f? en s?dan fr?ga kommer att besvara den individuellt. En kommer att s?ga att det viktigaste i livet ?r en karri?r och v?lst?nd, den andra kommer att svara att detta ?r makt och status i samh?llet, den tredje kommer att n?mna familj, relationer och h?lsa som exempel. Listan kan vara ganska l?ng, men vi beh?ver bara f?rst? att det som ?r viktigt f?r en person styr hans handlingar. Utifr?n vad han prioriterar kommer han att skaffa v?nner, utbilda sig, v?lja en arbetsplats, med andra ord bygga sitt liv.

Och ?mnet f?r den h?r artikeln ?r livsprioriteringar, eller, f?r att vara mer exakt, livsv?rderingar. D?refter kommer vi att prata om vad det ?r, vilka v?rden ?r i allm?nhet och hur deras system bildas.

Vad ?r livsv?rden?

S? en persons livsv?rden kan kallas den skalan av bed?mningar och ?tg?rder, med hj?lp av vilken han verifierar och utv?rderar sitt liv. Under olika perioder av m?nsklig existens har denna skala f?r?ndrats och modifierats, men vissa m?tt och bed?mningar har alltid funnits i den och forts?tter att finnas nu.

En persons livsv?rden ?r absoluta v?rden - de upptar f?rsta platsen i hans v?rldsbild och har en direkt inverkan p? vilka omr?den i livet som kommer att prioriteras f?r honom och vad han kommer att uppfatta som sekund?rt.

Vad ?r livsv?rden?

F?rst och fr?mst b?r det p?pekas att en persons system av livsv?rden kan best? av flera element:

• M?nnisko v?rden
• Kulturella v?rden
• Individuella v?rderingar

Och om de tv? f?rsta elementen huvudsakligen beror p? m?nniskors allm?nna id?er om vad som ?r bra och vad som ?r d?ligt, vad som ?r viktigt och vad som ?r sekund?rt, s?v?l som egenskaperna hos den kultur d?r en person f?ddes och v?xte upp, d? det tredje elementet kan h?nf?ras till rent subjektiva v?rldsbildsegenheter. ?ven om man i det h?r fallet kan peka ut n?got gemensamt som f?renar alla m?nniskors livsv?rden i allm?nhet.

S?ledes kan det allm?nna systemet med m?nskliga v?rden i livet tillskrivas:

• H?lsa - det ?r en av livets grundl?ggande v?rden, delas av m?nga m?nniskor och v?rderas ganska h?gt. Men h?lsa kan inte bara tillskrivas andligt v?lbefinnande, utan ocks? socialt v?lbefinnande, uttryckt i fr?nvaro av sociala kriser i livet. S?rskilt anm?rkningsv?rda ?r indikatorer p? fysiskt och socialt v?lbefinnande, som ?terspeglas i extern attraktionskraft och i attributen f?r social position, s?som social status, innehav av vissa saker, ?verensst?mmelse med standarder och varum?rken;
• Framg?ng i livet ?r ett annat v?rde som har h?llits h?gt under l?ng tid. Att f? ?r nyckeln till en stabil framtid, en framg?ngsrik karri?r, tillg?nglighet och socialt erk?nnande – allt detta ?r viktigt f?r m?nga m?nniskor. Men samtidigt ?r antalet anh?ngare av den s? kallade nedv?xlingen ocks? ganska stort - ett fenomen d?r m?nniskor som redan har lyckats uppn? framg?ng och social status kommer till insikten att de inte l?ngre har styrkan att uth?rda socialt tryck, g? i pension och g? in i ett enkelt liv, f?r att beh?lla sinnesfrid och integritet. Hittills ?r skickligheten att anpassa sig till olika f?rh?llanden och omst?ndigheter i livet och f?rm?gan att tj?na utan att arbeta f?r uthyrning s?rskilt v?rdefulla;
• Familj ?r fortfarande en av de viktigaste livsv?rdena f?r m?nniskor ?ver hela v?rlden, trots att det idag finns en tendens att v?gra ?ktenskap, s?rskilt tidigare, v?gra att skaffa barn, s?v?l som propaganda f?r samk?nade relationer. Dessutom kan inte ens det faktum att pengar i v?r tid kan anv?ndas f?r att f? ett o?ndligt antal sexuella relationer och utseendet av k?rlek j?mf?ras med det faktum att en riktig familj och behovet av fortplantning fortfarande ?r betydande f?r m?nniskor;
• Barn - och h?r kan vi ?terigen s?ga att trots propagandan om att ?verge barn (barnfria), f?r de allra flesta m?nniskor, forts?tter barn att vara meningen med tillvaron, och f?dseln och uppfostran av avkommor blir till. Och av stor betydelse h?r ?r m?jligheten f?r en person att l?mna efter sig efterv?rlden, som ett sp?r, liksom ?verf?ringen av sin livserfarenhet och konsolideringen av sitt individuella "jag" i det kommer att forts?tta att existera l?ngre ?n han sj?lv.

Med ledning av allt detta kan vi dra slutsatsen att systemet med livsv?rden f?r m?nniskor, som de styrs av under hela livet, i de flesta fall representeras av deras ?nskan om sj?lvf?rverkligande och dess ?verf?ring i tid.

Men f?rutom de listade livsv?rdena finns det ett antal andra som ocks? ?r mycket vanliga:

• N?rhet med n?ra och k?ra
• V?nner
• Tanke- och handlingsfrihet
• Oberoende
• Jobb f?r livets syfte
• Respekt och erk?nnande fr?n andra
• och ?ppna nya platser
• kreativt f?rverkligande

Skillnader i livsv?rderingar och prioriteringar f?rklaras av att m?nniskor skiljer sig ?t. Detta tyder p? att ditt system av livsv?rderingar ?r helt individuella, men vad som betyder mest f?r dig och vad du v?rdes?tter som det viktigaste i livet, f?r n?gon annan kan vara helt meningsl?s eller till och med ?verhuvudtaget. hans v?rdesystem. ?ven om s?klart saker som ?r betydelsefulla f?r alla och alla, som moraliska v?rderingar, har en plats att vara, oavsett var en person ?r f?dd och vid vilken tidpunkt.

L?t oss nu prata om hur systemet med livsv?rden bildas.

Funktioner i bildandet av ett system av livsv?rden

Systemet med livsv?rden f?r varje person b?rjar bildas fr?n de f?rsta ?ren av hans liv, men det bildas slutligen f?rst genom att n? en ansvarsfull ?lder, d.v.s. med cirka 18-20 ?r, ?ven om det ?ven efter det kan f?r?ndras p? n?got s?tt. Sj?lva processen f?r dess bildande sker enligt en viss algoritm.

Schematiskt kan denna algoritm uttryckas enligt f?ljande:

• Aspiration > Idealisk
• Aspiration > M?l > Idealisk
• Aspiration > V?rderingar > Syfte > Idealisk
• Aspiration > Medel > V?rderingar > M?l > Idealiskt

Men senare, mellan alla dessa punkter, dyker en annan upp - etik, som ett resultat av vilket hela schemat tar f?ljande form:

• Aspiration > Etik> Fonder > Etik> V?rden > Etik> Syfte > Etik> Idealiskt

D?rf?r visar det sig att det i f?rsta hand finns ett ideal och sj?lva ?nskan om detta ideal. Idealet, som ocks? kan kallas en bild, om det inte finns n?gon ?nskan om det, ?r inte l?ngre s?dant.

I det f?rsta stadiet, som oftast ?r instinktivt, ?r idealet neutralt ur etisk synpunkt, d.v.s. den kan inte bed?mas p? n?got s?tt, och den kan bildas i form av en sensorisk-emotionell substans, vars inneh?ll ?r ganska sv?rt att fastst?lla. Den inneb?rd som ges till idealet formas f?rst vid omvandlingen till ett m?l. Och f?rst efter det, n?r det tredje stadiet, ?r bildandet av v?rderingar som fungerar som resurser, villkor och regler f?r, vilket leder till idealet. Och hela algoritmen slutar i slut?ndan med den s? kallade inventeringen av n?dv?ndiga och tillg?ngliga medel f?r att uppn? m?let.

Varje del av den presenterade algoritmen ?r extremt viktig, men du m?ste vara uppm?rksam p? det faktum att idealet, m?let och medlen bildas och v?ljs under p?verkan av inte bara behov, utan ocks? etiska normer, som s? att s?ga " filter” alla steg i algoritmen. Samtidigt kan etiska normer existera i en persons sinne, s?v?l som i masssinnet, som representerar resultatet av tidigare algoritmers verkan och d?rf?r uppfattas som "objektivt existerande". Dessutom kan de ocks? formas som nya, betingade av det nyuppkomna idealet och den algoritm som motsvarar det.

Varje persons liv, som vi redan har n?mnt, fr?n barndomen b?rjar lyda denna algoritm, och det spelar ingen roll vad det g?ller: valet av ett framtida yrke, en ?lskad, politiska eller religi?sa ?sikter och utf?rda handlingar. Och h?r spelar "idealerna" en speciell roll, oavsett om de finns i det m?nskliga sinnet eller i hans undermedvetna.

Sammanfattningsvis kan vi s?ga att systemet med m?nskliga v?rden i livet ?r en ganska stabil struktur, trots att det ?r f?rem?l f?r f?r?ndringar, b?de sm? och globala. Och personens f?rverkligande av hans system av livsv?rden ?r det f?rsta steget mot att f?rst? sina egna.

Life Management System ?r ett holistiskt system som l?ter dig se ditt liv i din handflata, organisera det, ?ndra det, g?ra det som du vill se det. Detta system inneh?ller en beskrivning av ditt syfte, dina m?l, planer f?r att uppn? m?l, v?rderingar, specifika saker som du vill se utf?rda och ett system f?r att lagra information. Implementeringen av systemet kan variera fr?n person till person. H?r ?r ett exempel p? en beskrivning av implementeringssystemet f?r en person - "Mitt systemliv - Management".

Hela systemet best?r av flera delsystem:

Livsperspektivsystem, som inkluderar ditt syfte, livsm?l, v?rderingar.

M?lsystem, som inkluderar livsm?l uppdelade i en upps?ttning m?l p? medell?ng och l?ng sikt.

?rendehanteringssystem, inneh?ller kortsiktiga m?l och listor ?ver specifika ?tg?rder som driver mot genomf?randet av kortsiktiga m?l och som du bara vill se gjorda. Till exempel, .

Informationssystem– l?ter dig lagra information och ger enkel ?tkomst till inneh?ll. Det kan vara b?cker, citat, artiklar, dokument, tankar osv.

Inst?llningssystem- positiva attityder som hj?lper till att g?ra livet s? som du vill se det.

Finansiellt system- l?ter dig se dina nuvarande m?natliga inkomster och utgifter, organiserade efter post, framtida inkomstplaner.

Karakt?rsbyggande system- beskriver de egenskaper som beh?ver utvecklas, en arbetsplan f?r utveckling av karakt?rsdrag. Benjamin Franklin hade ett s?dant system.

Vanebyggande system- ett system som l?ter dig sp?ra status f?r att utveckla goda vanor.

F?r en viss person kan livsorganisationssystemet inkludera alla eller flera av delsystemen, och det kan ?ven inkludera andra delsystem som inte beskrivits ovan. Systemet ?r vanligtvis under st?ndig utveckling. S? till en b?rjan kan hela systemet best? av endast ett delsystem, till exempel ett m?lsystem eller ett system f?r att organisera angel?genheter.

Systemet fungerar ju effektivare, desto mer komplett ?r det. F?r att g?ra detta m?ste olika delsystem till?ta att organisera alla aspekter av livet. . F?r en komplett bild av livets aspekter kan du v?gledas av f?ljande lista: karakt?r, bidrag och service, k?nslor, ekonomi, underh?llning, familj, intelligens, h?lsa, relationer, kommunikation, andlighet, arbete.

Varf?r beh?ver vi ett livsorganisationssystem? F?rst och fr?mst ?r det ett effektivt s?tt att f?rb?ttra livet. Systemet l?ter dig alltid komma ih?g vem du ?r, varf?r du ?r h?r, ?ven om vissa omst?ndigheter f?rs?ker st?ra dig. Det ?r ocks? ett effektivt s?tt att fatta beslut. N?r du har ett alternativ att g?ra p? ett eller annat s?tt kan du alltid v?nda dig till livsperspektivsystemet, se ?ver dina v?rderingar, livsm?l, syfte och, baserat p? denna information, fatta det b?sta beslutet.

Eftersom systemet inte f?reskriver vilka livsm?l och v?rderingar som ska vara, fungerar det som ett kraftfullt verktyg, utan positiva och negativa konnotationer. I denna mening kan det potentiellt fungera som b?de ett effektivt verktyg f?r det goda och ett effektivt verktyg f?r det onda. Men bara potentiellt. Faktum ?r att n?r en person best?mmer sitt syfte, sina v?rderingar, sina livsm?l och de ses ?ver och ?ndras regelbundet s? att de ?r mer konsekventa med en person, s? styr systemet alltid livet i en riktning - i den riktning f?r vilken en viss person d?k upp h?r i v?rlden.. Denna v?g ?r fri fr?n "god" eller "ond" f?rg, det ?r precis vad den ?r.

?r det m?jligt att leva lyckligt utan ett s?dant system? Jo det kan du. ?r det m?jligt att leva effektivt utan ett s?dant system? Biografierna om de m?nniskor som har gjort st?rst bidrag till m?nsklighetens utveckling s?ger nej. Life Management-systemet l?ter dig effektivt organisera dina aktiviteter, tankar, tid, information p? ett s?dant s?tt att en person kan g?ra en st?rre insats, l?mna mer bakom sig.