Fylleri p? arbetsplatsen straffas med upps?gning. Arbetsgivaren har r?tt att s?ga upp den anst?llde efter en ?vertr?delse (klausul 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Utseendet p? en berusad arbetare bland maskiner och mekanismer ?r ett direkt hot mot liv och h?lsa f?r inte bara g?rningsmannen sj?lv, utan ocks? hela teamet och den tekniska processen. En s?dan anst?lld hotas med upps?gning f?r fylleri. Steg-f?r-steg-proceduren inneh?ller flera steg.

N?r kan en fylleriutredning h?llas?

Att upptr?da p? jobbet i ett tillst?nd av berusning anses vara ett grovt brott mot arbetsdisciplinen. Det r?cker att komma berusad till jobbet en g?ng, s? att den h?r g?ngen blir den f?rsta och sista. Den anst?lldes ?de i s?dana fall avg?rs av chefen, eftersom arbetslagen ger arbetsgivaren r?tten att fatta det slutliga beslutet.

Chefen v?ljer straffm?tt baserat p? den specifika situationen, g?rningsmannens personliga egenskaper och det faktum att det var m?jligt att, enligt reglerna, fixa ?vertr?delsens faktum. Om arbetsgivaren av n?gon anledning inte hade tid att dokumentera tj?nstefelet ?r det b?ttre att inte s?ga upp den anst?llde.

Det ?r n?dv?ndigt att starta officiella f?rfaranden endast om kr?nkningen intr?ffade p? jobbet. Detta betyder:

1. ?vertr?daren var exakt p? arbetsplatsen (kontrollpunkt, butiksomr?de, etc.)
2. G?rningsmannen var berusad under tj?nstg?ring. Detta ?r arbetstiden f?r den anst?llde sj?lv, och inte bara hela organisationen.
3. En kr?nkning som registreras p? arbetsplatsen p? ledig dag, semester, sjukskrivning anses inte beg?s p? jobbet.

Om det bekr?ftas att det finns en anst?lld p? jobbet i berusningstillst?nd ska detta dokumenteras.

Hur man fixar tillst?ndet av berusning korrekt

Upps?gning f?r fylleri p? arbetsplatsen ska meddelas i enlighet med alla regler. F?r en partisk inst?llning till till?mpningen av den mest str?nga disciplin?ra ?tg?rden kan arbetsgivaren h?llas ansvarig och den uppsagda personen kan ?terins?ttas.

F?r att korrekt kvalificera ?vertr?delsen m?ste arbetsgivaren inom ramen f?r en myndighetsutredning f? bekr?ftelse p? berusningstillst?ndet genom l?karunders?kning eller annat bevis. Enligt lag kan du inte tvinga en anst?lld att genomg? en l?karunders?kning. Om pr?vningen v?gras ska en handling uppr?ttas som i forts?ttningen, om den uppsagda personen g?r till domstol, blir ett ytterligare argument till f?rm?n f?r arbetsgivaren.

Intressanta fakta

Du m?ste veta att alla anst?llda inte kan s?gas upp f?r fylleri eller droganv?ndning. Vissa kategorier av arbetstagare har ocks? f?rdelar i denna fr?ga. I synnerhet, enligt artikel 269 i arbetslagen, ?r det m?jligt att s?ga upp en arbetstagare under 18 ?r f?r s?dana ?tg?rder endast med medgivande fr?n f?rmyndarmyndigheten eller arbetsinspektionen. Det ?r m?jligt att s?ga upp en gravid anst?lld, men bara om det finns bevis p? hennes berusning och inte anv?ndning av alkoholhaltiga l?kemedel.

Arbetsgivarens agerande ?r endast lagligt om han rimligen uppger att arbetstagaren ?r berusad, till?ten p? jobbet och inte ?r resultatet av en f?rs?mrad h?lsa (till exempel ?kat tryck, medicinering etc.). Om lagens krav beaktas under den interna utredningen, kan den anst?llde, baserat p? dess resultat, straffas i enlighet med detta. I h?ndelse av ytterligare f?rfaranden kommer domstolen inte att kunna d?ma arbetsgivaren f?r olagliga handlingar och upph?va beslutet om upps?gning.

Steg-f?r-steg-f?rfarande f?r att l?mna in en upps?gning

Om arbetsgivaren har f?r avsikt att till?mpa den allvarligaste ?tg?rden mot den som bryter mot arbetsdisciplinen och avskeda honom f?r fylleri p? arbetsplatsen (klausul 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag), m?ste han agera i enlighet med f?rfarande som fastst?llts av lagstiftaren (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).

Steg 1. ?vertr?darens n?rmaste chef informerar den ?verordnade anst?llde om den anst?lldes p?st?dda tillst?nd.

Steg 2. P? uppdrag av chefen tills?tts en kommission p? 3 personer f?r att genomf?ra en intern utredning.

Om kommissionen finner yttre tecken p? berusning hos en anst?lld uppmanas denne att genomg? en l?karunders?kning. Om den anst?llde v?grar att passera, antecknas v?gran med hj?lp av en handling undertecknad av ledam?ter i kommissionen och vittnen bland de anst?llda.

I praktiken ?r en berusad arbetare begr?nsad till att endast dricka alkohol p? arbetsplatsen. Men ibland i ett s?dant tillst?nd kan st?lder i organisationen eller f?rol?mpning av andra anst?llda i f?retaget beg?s.

I en s?dan situation kommer f?rekomsten av f?rol?mpningar att registreras i handlingen, vilket kan bli en motivering inte bara f?r upps?gning, utan ocks? f?r att ta administrativt ansvar enligt artikel 5.61 i Ryska federationens kod f?r administrativa brott.

Om det f?rekom en st?ld av egendom kommer ocks? straffr?ttsligt straff enligt artikel 158 i den ryska federationens strafflag att till?mpas. En organisation kan v?cka talan om ?tal och skadest?nd senast ett ?r.

Steg 3. Den anst?llde ?r avst?ngd fr?n arbetet, han f?r 2 dagar p? sig att ge en skriftlig f?rklaring. Avst?ngning fr?n arbetet sker p? order. Den anst?llde ska s?tta sin underskrift p? att bekanta sig med best?llningen. Om han v?grar att g?ra detta, utan att utarbeta ytterligare en avvisningshandling, direkt p? ordern, g?r den n?dv?ndiga anteckningen och s?tt tv? vittnes underskrifter.

Steg 4. En handling uppr?ttas i valfri form om att vara p? jobbet i ett berusningstillst?nd. Akten speglar:

• tid och plats f?r sammanst?llning;
• personuppgifter om kommissionsmedlemmar;
• tecken, enligt vilka en slutsats gjordes om tillst?ndet av alkoholf?rgiftning: lukten av alkohol, talst?rningar, instabilitet i h?llningen, rodnad i ansiktet, uppr?rt tillst?nd, otillr?ckligt beteende.

Kommissionsledam?ter ska s? noggrant som m?jligt i handlingen ange alla de tecken som ?gde rum vid tiden f?r lagens uppr?ttande.

Om det efter den i lag f?reskrivna tiden (2 dagar) inte finns n?gon skriftlig f?rklaring om tj?nstefelet uppr?ttas ocks? en lag.

N?r alla bevis som bekr?ftar faktumet att vara berusade p? arbetsplatsen samlas in, kan fr?gan om hur man avskedar en anst?lld f?r alkoholf?rgiftning anses vara l?st: arbetsgivaren har r?tt att utf?rda ett order om att avskeda ?vertr?daren. Som regel vidtar chefen denna extrema ?tg?rd, om det inte finns f?rmildrande omst?ndigheter. De kan till exempel vara f?ljande:

• den anst?llde har aldrig haft en p?f?ljd;
• har varit med i organisationen under l?ng tid;
• inga allvarliga konsekvenser f?r produktionen orsakade av missf?rh?llanden.

N?gra fakta

Den till?tna m?ngden alkohol i blodet kan ocks? vara tillg?nglig n?r du tar mediciner eller vissa livsmedel, till exempel kvass, kefir eller vassle. Faktum ?r att en liten m?ngd ppm i blodet kan motivera behovet av att tas bort fr?n arbetet endast vid d?lig h?lsa, men kommer inte att vara ett sk?l f?r upps?gning och ?terbetalning av pengarna som spenderats p? unders?kningen.

Med tanke p? alla faktorer kan arbetsgivaren begr?nsa sig till att tillr?ttavisa. Best?llning uppr?ttas i alla fall senast en m?nad fr?n dagen f?r uppt?ckten av tj?nstefelet.

Ett f?rel?ggande om att utd?ma disciplinp?f?ljd i form av tillr?ttavisning uppr?ttas i valfri form. Upps?gningsordningen - i form av T-8.

En post m?ste g?ras i arbetsboken f?r den anst?llde som anger orsaken till upps?gningen och en h?nvisning till artikeln i Ryska federationens arbetslag. Avskedsbeslutet antecknas i orderregistret. Efter det att best?llningen utf?rdats, senast 3 dagar fr?n dagen f?r dess skrivning, ska den avvisade art. 193 i Ryska federationens arbetslag).

Full uppg?relse med arbetstagaren g?rs p? upps?gningsdagen. Han f?r l?n f?r den tid som faktiskt arbetats, semesterers?ttning vid behov.

Slutsats

Upps?gning av en anst?lld i berusad tillst?nd ska verkst?llas p? det s?tt som f?reskrivs i lag. Som regel kommer en anst?lld som avskedas under en s?dan artikel som skadar ryktet att leta efter den minsta felaktighet i arbetsgivarens handlingar f?r att bevisa upps?gningens olaglighet och avbryta artikeln.

Om domstolen f?rklarar upps?gningen olaglig kommer arbetsgivaren att f? betala l?n f?r hela tiden f?r p?tvingad fr?nvaro, ers?tta ideell skada och ?ndra grunden f?r upps?gning.

Om den medicinska unders?kningen gjordes p? f?retaget, b?r metoder och metoder f?r unders?kning som ?r till?tna av ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryska federationen anv?ndas. I annat fall erk?nner inte domstolen den utf?rdade slutsatsen som bevis och kan erk?nna upps?gningen som olaglig med alla d?rav f?ljande konsekvenser.

F?r att f? en advokats kommentar – st?ll fr?gor nedan

Traditionerna i v?rt samh?lle f?rkastar inte m?jligheten att dricka alkohol ?ven p? arbetsplatsen. Ibland kommer initiativet att fira n?gon h?ndelse med champagne fr?n myndigheterna sj?lva. Detta betyder dock inte alls att arbetsgivaren kommer att se positivt p? lagets eller dess individuella representanters regelbundna berusningstillst?nd. Troligtvis kommer den anst?llde som har "g?tt igenom" att m?ta, och eventuellt, upps?gning f?r fylleri.

Lagar och lagar som styr fr?gan

Anst?llda som hittades p? f?retagets territorium i ett tillst?nd av berusning, och som ocks? dokumenterade detta faktum tillsammans med vittnen, ?r det dags att bekanta sig med paragrafer. b) punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den s?ger att berusning ?r ett grovt brott mot arbetsdisciplinen. Och d?rf?r, med upps?gningen fr?n arbetet enligt denna artikel i arbetslagstiftningen, kan du inte f?rdr?ja, utan utarbeta det s? snart som m?jligt.

Eftersom koden inte ger ett steg-f?r-steg-f?rfarande f?r upps?gning i en situation med alkoholkonsumtion, agerar m?nga domstolar p? grundval av resolutionen fr?n H?gsta domstolens plenum nr 2. Det st?r att du kan skiljas fr?n en anst?lld, ?ven om han inte drack p? sin arbetsplats, utan p? f?retagets territorium, men alltid under arbetstid.

Om sammankomster med alkohol anordnas efter skiftets slut, d? enligt art. 81 i Ryska federationens arbetslag faller inte i detta fall. Men ?ven d? ?r en anst?lld persons handlingar olagliga, eftersom de ?r ett administrativt brott (artiklarna 20.20 och 20.21 i Ryska federationens kod f?r administrativa brott), och kan resultera i b?ter. Endast anst?llda vid inrikesministeriet som omedelbart kallades till platsen kan f? straffet till liv.

Betydelsen av medicinsk unders?kning

Endast l?kare kan ge ett entydigt och kvalificerat svar om huruvida den anst?llde verkligen var berusad p? jobbet eller helt enkelt spillt en alkoholhaltig v?tska p? sig sj?lv. Dessutom kommer endast slutsatsen fr?n det narkologiska apoteket att anses vara lagligt, en privat l?kares eller kliniks ?sikt kan ifr?gas?ttas.

Man b?r ocks? komma ih?g att rustillst?ndet inom medicinen har en numerisk dimension. En person anses vara kliniskt nykter om hans blod inneh?ller mindre ?n 0,5 ppm alkohol. Detta inneb?r att en vuxen man av genomsnittlig kroppsbyggnad kan dricka ett glas vodka och l?karen kommer inte att i handlingen anteckna sk?len f?r upps?gning f?r att ha dykt upp p? jobbet i ett tillst?nd av berusning, ?ven om det s?kert kommer att lukta alkohol fr?n den anst?llde .

Hur ska en l?karunders?kning genomf?ras?

F?r att f?rs?kra i h?ndelse av en arbetskonflikt med en anst?lld som omedelbart b?rjar leta efter s?tt att undvika ett r?ttvist straff, ?r det fortfarande b?ttre att korrekt utforma situationen och skicka den underordnade f?r unders?kning. Detta m?ste g?ras skriftligt, i form av ett brevhuvud med huvudets sigill och signatur, med angivande av anledningen till unders?kningen. ?ven om en person v?grar att ?ka till sjukhuset kan en anteckning om detta s?ttas p? handlingen och intygas av vittnen.

Om den anst?llde sj?lv vill bevisa sin sak kan han inte v?nta p? ett brev fr?n ledningen, utan sj?lv g? till narkologin. F?r att f? ett intyg beh?ver han ett pass.

Kan jag f? sparken utan l?karunders?kning?

M?nga ?r ?vertygade om att l?karnas slutsats ?r en integrerad del av upps?gningsf?rfarandet f?r fylleri. Ryska federationens h?gsta domstol delar dock inte denna st?ndpunkt. Enligt hans ?sikt ?r det m?jligt att utf?rda en f?rlikning utan intyg, men om det finns andra bevis f?r den anst?lldes skyldiga handlingar, som otvetydigt kan bed?mas i processen f?r r?ttslig pr?vning av en arbetstvist.

Om det kommer att r?cka med enkla vittnesm?l eller uppteckningar fr?n ?vervakningskameror kommer ingen att s?ga i f?rv?g. Detta inneb?r att det alltid finns en chans att utmana myndigheternas agerande och ?terins?ttas i en position avskedad f?r att ha framst?tt i ett tillst?nd av berusning. En garanti i denna fr?ga kan endast ges genom en korrekt genomf?rd l?karunders?kning och slutsats av en l?kare.

Upps?gningsf?rfarande

Upps?gning av ett anst?llningsavtal kr?ver alltid strikt efterlevnad av en intuitiv steg-f?r-steg-instruktion. Men i h?ndelse av upps?gning enligt n?gon klausul i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning blir detta avg?rande.

F? flera vittnesm?l

I en situation med fylleri kan en ledare inte klara sig utan ?gonvittnen. Alla medlemmar i teamet och till och med en tillf?llig bes?kare eller klient kan bli en. Huvudvillkoret ?r vittnets ointresse, hans objektivitet och, naturligtvis, ett sunt tillst?nd.

Eftersom upps?gningsf?rfarandet inte kommer att vara l?tt och i sig inneb?r att konflikter uppst?r, kan arbetsgivaren beh?va s?ka hj?lp fr?n tredje part mer ?n en eller tv? g?nger. I varje skede kan dessa vara b?de samma personer som var n?rvarande vid fastst?llandet av fylleriet och nya deltagare.

Avst?ngning av en anst?lld fr?n arbetet

En arbetsgivare som st?ter p? s?dant beteende i ett team m?ste komma ih?g n?gra fler punkter som h?rr?r fr?n utseendet p? en person i ett tillst?nd av berusning:

• specialisten b?r avl?gsnas fr?n utf?randet av sina uppgifter, art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• det ?r n?dv?ndigt att genomf?ra medicinska unders?kningar f?r de arbetare som b?r f? arbeta endast efter att ha pratat med en l?kare innan arbetsskiftet b?rjar;
• vid en n?dsituation under utf?randet av arbetsuppgifter m?ste en person skickas till sjukhuset om han i det p?st?dda berusningstillst?ndet orsakat skada p? f?retaget eller skadat sig, art. 229.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Utarbeta en handling om en anst?llds utseende i en ol?mplig form

Arbetslagstiftningen insisterar inte p? obligatorisk unders?kning av en anst?lld som anklagas f?r att ha infunnit sig p? jobbet i ett tillst?nd av berusning. Det finns m?nga domstolsbeslut som bekr?ftade riktigheten hos chefer som sparkade anst?llda f?r fylleri p? jobbet.

Trots detta ska en grov kr?nkning vara utformad p? ett s?dant s?tt att tillsynsmyndigheterna inte hyser n?gra tvivel om dess objektivitet. F?rfarandet f?r att sammanst?lla det eller ett prov ?r inte fastst?llt i lag, men det finns flera punkter som m?ste ?verv?gas av dem som vill veta hur man uppr?ttar ett s? viktigt dokument korrekt.

F?rst m?ste du identifiera alla deltagare i situationen och deras plats, datum och tid f?r vad som h?nder. F?r det andra, lista de fakta som g?r det m?jligt att otvetydigt kvalificera den anst?llde som berusad. Detta ?r den sv?raste uppgiften, eftersom samma symptom kan orsakas b?de av alkohol och av helt oskyldiga sk?l:

Upps?gning p? grund av fylleri kan genomf?ras utan inblandning av l?kare, baserat p? ?gonvittnens resultat, paragraf 42 i dekretet fr?n H?gsta domstolens plenum nr 2.

Medicinsk unders?kning

Upps?gning enligt artikeln i sig ?r obehaglig, och om det ?r skrivet i ordningen att allt h?nde p? grund av alkohol, hotar detta den anst?llde med en l?ng och misslyckad s?kning efter en acceptabel position. Det ?r d?rf?r den negativa slutsatsen av en narkologen ?r mer n?dv?ndig f?r en anst?lld person, eftersom de kan sparkas ut f?r att upptr?da i ett tillst?nd av berusning utan att involvera en l?kare.

Det ?r dock b?ttre f?r arbetsgivaren att skriftligen erbjuda den anst?llde att genomg? en unders?kning och l?mna ett intyg fr?n sjukhuset. Om en berusad anst?lld inte kunde ?vertygas om behovet av att bes?ka en medicinsk institution, har myndigheterna ingen r?tt att tvinga honom att g?ra det. Den anst?lldes ovilja uppr?ttas genom en handling och undertecknas av tv? ?gonvittnen.

F?rklarande anteckning fr?n en anst?lld

Varje anst?lld har r?tt att f?rklara sitt beteende eller att stolt vara tyst. N?r det g?ller arbetsgivaren ?r han skyldig att inte bara ge arbetstagaren m?jlighet att motivera sig, utan inte heller uppmana honom inom tv? arbetsdagar.

Procedurm?ssigt skulle det se ut s? h?r:

1. Efter att ha utarbetat handlingen att infinna sig i ett tillst?nd av berusning erbjuder ledningen den anst?llde.
2. Om han till och med v?grade att bekanta sig med f?rslaget, l?ses det upp i n?rvaro av tv? ointresserade personer (en handling uppr?ttas om avslaget).
3. Oavsett personens samtycke ?r det b?ttre att v?nta tv? dagar, om den anst?llde ?ndrar sig.
4. ?verv?gande av argumenten eller urs?kterna som anges i den f?rklarande anm?rkningen och antagandet av det slutliga beslutet (av kommissionen eller enbart av chefen).

Ledningens f?rslag om att specialisten ska presentera sin egen syn p? situationen kan ocks? vara muntligt, men vid avslag kan detta allvarligt f?rsv?ra saken om upps?gningen enligt artikeln f?r fylleri ?verklagas i domstol.

Upps?gning av ett anst?llningsavtal av n?gon anledning kan verkst?llas med den enhetliga blanketten T-8. Det kr?vs inte att specifikt leta efter en provbest?llning, om orsaken till dess verkst?llighet var avskedande f?r fylleri. Kolumnen "Grounds" n?mner ett f?ga smickrande sk?l f?r den anst?llde att avsluta anst?llningsf?rh?llandet med honom och klausul 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Om faktumet av berusning inte var ett enda, s? ?r det i denna linje m?jligt att g?ra ett f?rtydligande om den upprepade grova ?vertr?delsen av arbetsdisciplin. Du kan g?ra ett s?dant till?gg f?rst n?r alla s?dana fall har aktiverats p? f?reskrivet s?tt. Om myndigheterna tidigare f?redrog att titta p? s?dant beteende genom sina fingrar eller f?rs?kte verbalt p?verka, s? kan den anst?llde ganska framg?ngsrikt utmana den ut?kade posten i arbetsboken i domstol.

Det f?r inte g? mer ?n 30 dagar mellan dagen f?r uppt?ckten av fylleriet och dagen f?r utf?rdandet av ordern. S? mycket tid ger arbetsgivaren arbetsgivaren f?r att besluta om arbetstagarens framtida ?de, art. 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Post i arbetsboken

S? snart avskedsbeslutet sett dagens ljus meddelas g?rningsmannen om dess inneh?ll (detta ska ske under en signatur eller s? m?ste ett avslag aktiveras med inblandning av vittnen). D?refter ?verf?rs baslinjen fr?n huvudets ordning bokstavligen till sidorna i arbetsboken.

F?r att inte ge en anledning att ifr?gas?tta arbetsgivarens agerande ?r det b?ttre f?r personaltj?nstem?n att inte visa sin kreativa potential och inte g?ra ?ndringar i formuleringen: att komplettera, minska eller korrigera sk?let till upps?gning och artikeln i arbetslagstiftningen.

Om den anst?llde misslyckades med att f?rsvara r?tten till en mer lojal anteckning i arbetsboken, kan han ha sv?righeter inte bara med ytterligare anst?llning. Arbetslag nr 1032-1 inneh?ller inget f?rbud mot att erk?nna en person som arbetsl?s, oavsett vilken artikel som l?g till grund f?r ber?kningen. Men dess normer (artikel 34 i lag 1032-1 FZ) g?r det m?jligt att avbryta utbetalningen av f?rm?ner under de kommande tre m?naderna till dem som avskedas f?r att vara p? arbetsplatsen i ett tillst?nd av berusning.

G?r det att bestrida beslutet om upps?gning enligt artikeln f?r fylleri och hur?

Det ?r m?jligt och n?dv?ndigt att k?mpa mot bristande iakttagande av sina egna arbetsr?ttigheter. Speciellt om chefens slutsatser ?r partiska eller ?rligt talat falska. Det s?kraste s?ttet att skingra alla tvivel ?r att g? med p? en l?karunders?kning, och om den inte erbjuds, d? till och med kr?va den sj?lv.

Om upps?gning f?r berusning bara ?r en urs?kt f?r att bli av med en obekv?m specialist, och skrupelfria metoder anv?nds f?r detta, m?ste du leta efter brister i proceduren. Alla luckor i ledarskapet kommer att bli bevis p? den anst?lldes oskuld i domstol.

De som ?r s?kra p? sin egen r?tt och letar efter ett s?tt att ifr?gas?tta upps?gningen enligt artikeln f?r fylleri b?r uppm?rksamma domaren p? f?ljande m?jliga inkonsekvenser:

• arbetsgivaren utarbetade en handling av berusning, men avbr?t honom inte fr?n arbetet (artikel 76 i Rysslands arbetslagstiftning) och erbj?d sig inte att genomg? en medicinsk unders?kning;
• inte ett enda dokument har en anst?llds underskrift, utan bara avslagsintyg med underskrifter fr?n vittnen (s?rskilt om det i alla fall ?r samma personer, och ?nnu mer, intresserade eller kopplade till chefen);
• beslutet om upps?gning fattades ensidigt, utan l?karutl?tande och utan h?nsyn till arbetstagarens f?rklaringar.

Det kan finnas m?nga fler sk?l f?r att kontakta ?klagarmyndigheten och domstolen, men en person kan f?rv?nta sig ett positivt beslut i ?rendet endast om berusningsfaktumet konstaterats felaktigt eller det inte existerade alls.

Upps?gning f?r fylleri ?r en av de tyngsta artiklarna i arbetslagstiftningen. Ett s?dant register kan permanent st?nga en persons v?g till vissa f?retag och till seri?sa tj?nster. I r?ttvisans namn ?r det v?rt att s?ga att de anv?nder punkt b) punkt 6 i art. 81 i arbetslagen, fr?mst i de mest extrema fallen, n?r en anst?llds beteende g?r ut?ver alla rimliga gr?nser.

Jurist i R?ttsskyddsn?mnden. Specialiserad p? att hantera ?renden relaterade till arbetskonflikter. F?rsvar i domstol, uppr?ttande av anspr?k och andra regleringshandlingar till tillsynsmyndigheter.

Hur sparkar man en anst?lld och r?ddar sitt rykte? En av de obehagliga anledningarna att s?ga upp en anst?lld ?r upps?gning f?r fylleri. Detta ?r en vanlig situation nuf?rtiden. Det finns en artikel i arbetslagstiftningen som reglerar f?rh?llandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i detta fall. Det h?nder att chefen blundar f?r fylleri p? jobbet under en tid. S?rskilt om medarbetaren ?r en bra specialist och en lovande person. Men allt har en gr?ns. En anst?lld som regelbundet missbrukar alkohol kommer snart att f?rlora sin professionalism och kan orsaka irreparabel skada p? f?retagets image.

Om en anst?lld kom till jobbet berusad eller misshandlad under arbetsdagen ?r det b?ttre att inte ignorera det. ?ven om detta intr?ffade f?r f?rsta g?ngen ?r det v?rt att f?ra ett varningssamtal i f?rebyggande syfte. Annars kommer detta faktum att betraktas som obem?rkt och kommer att medf?ra upprepning. Fylleriet p? arbetsplatsen kommer att utvecklas, vilket kommer att p?verka atmosf?ren i teamet negativt, och kanske kommer andra anst?llda att b?rja f?lja exemplet. Om en s?dan omoralisk person d?k upp p? jobbet ?r det n?dv?ndigt att stoppa hennes olagliga handlingar.

Det finns en artikel i arbetslagstiftningen, tack vare vilken en arbetsgivare kan avskeda en anst?lld f?r ett enda framtr?dande p? jobbet berusad.

F?rklarande - detta ?r den f?rsta varningen, som kan vara den sista. ?verv?g f?rfarandet f?r att s?ga upp en anst?lld i enlighet med arbetslagstiftningen.

Hur man sparkar en anst?lld f?r att ha druckit p? jobbet

Upps?gning av en anst?lld ?r endast m?jlig n?r han uppm?rksammades i ett tillst?nd av berusning direkt p? sin arbetsplats, p? territoriet eller p? en annan anl?ggning d?r han var i riktning mot arbetsgivaren (p? en aff?rsresa, i en filial av f?retaget , p? kundens anl?ggning). Om han ses i ett tillst?nd av berusning utanf?r sin arbetstid, d? kan du begr?nsa dig till en varning. Vid en oregelbunden arbetsdag ?r det redan sv?rare. Om en anst?lld drack p? f?retagets territorium vid en tidpunkt d? han inte borde vara d?r, kommer ingen domstol att finna honom skyldig. ?ven om han druckit f?re arbetsdagens b?rjan och h?llits h?ktad vid en kontroll, anses inte heller detta vara sk?l f?r upps?gning. Det ?r om?jligt att s?ga upp en minder?rig anst?lld utan samtycke fr?n den statliga yrkesinspektionen och kommissionen f?r minder?riga. Det l?ter ganska konstigt, men det ?r om?jligt att avskeda en gravid kvinna i ett tillst?nd av berusning enligt artikeln i arbetslagen. Arbetslagstiftningen anger hur man s?ger upp en anst?lld och hur han kan skydda sig vid upps?gning.

Arbetsgivarens agerande ?r inte s?rskilt annorlunda om territoriet d?r organisationen ?r bel?gen ?r Ukraina. I det h?r fallet ?ndras artikeln i arbetslagstiftningen och vissa funktioner visas. Till exempel kan kvinnor som har ett barn under 3 ?r och som har ett barn (barn) under 6 ?r inte s?gas upp enligt denna artikel om detta barn beh?ver hemtj?nst. Arbetslagstiftningen skyddar ensamst?ende m?drar som ?r berusade och har ett barn under 14 ?r eller ett handikappat barn fr?n att f?rlora sina jobb. Detsamma g?ller f?der som uppfostrar ett barn utan mamma eller en mamma som vistas p? v?rdanstalt under l?ng tid, v?rdnadshavare och f?rvaltare. Det visar sig att de har en anledning att dricka p? jobbet och blir ostraffade. Anteckningar i arbetsboken g?rs, med h?nvisning till motsvarande punkt 7 i art. 40 Ukrainas arbetslagstiftning.

Observera genast att berusning ?r ett medicinskt begrepp, och en vanlig m?nniska har inte r?tt att dra en entydig slutsats. Utan att vara specialist ?r det sv?rt att fastst?lla, eftersom m?nga av symtomen p? berusning ?r karakteristiska f?r andra tillst?nd: stor sp?nning, stress, h?g feber, f?rgiftning etc. Endast en medicinsk unders?kning kan hj?lpa till att l?sa detta problem.

Hur man korrekt registrerar en anst?llds berusningstillst?nd

Den n?rmaste chefen f?r den anst?llde som infunnit sig p? arbetsplatsen i berusad tillst?nd, eller n?gon kollega, informerar f?retagets chef eller tillf?rordnad tj?nsteman om ?vertr?delsen. En kommission tills?tts f?r att genomf?ra en intern utredning, som uppr?ttar en handling och skickar den till l?karunders?kning.

Att uppr?tta en handling vid upps?gning f?r fylleri

Handlingen att infinna sig p? jobbet i ett tillst?nd av berusning kommer att vara bevis p? det avsl?jade faktumet i domstol. Men arbetslagen f?rklarar inte hur man g?r det p? r?tt s?tt. S? vi agerar sj?lva: vi hittar ett prov p? Internet och anpassar det f?r v?rt fall och fixar d?rmed berusningen. Man m?ste komma ih?g att om upps?gningsf?rfarandet genomf?rs felaktigt kan arbetstagaren st?mma arbetsgivaren i domstol. En anteckning i arbetsboken om upps?gning under subp. "b" punkt 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan s?tta stopp inte bara f?r en framtida karri?r utan ocks? f?r m?jligheten att hitta ett jobb i framtiden. D?rf?r kommer den anst?llde g?ra sitt b?sta f?r att utmana det faktum att han fick sparken f?r fylleri.

R?ttspraxis visar att det ofta fattas beslut om att ?terinf?ra en arbetstagare. Detta kan h?nda p? grund av f?rekomsten av "fallgropar" i arbetslagen. De kan undvikas om anst?llningsavtalet grundligt f?reskriver alla punkter i f?rh?llandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. H?r ?r huvudpunkterna f?r korrekt skrivning av akten:

Akten uppr?ttas i tv? exemplar och ges till alla deltagare mot underskrift. En anst?lld kan vinna en r?tteg?ng om han bevisar att det inte f?rel?g grund f?r upps?gning enligt artikeln f?r fylleri, ?ven om en handling inte uppr?ttats. Som ett resultat ?terinf?rs den anst?llde och arbetsgivaren kan tvingas betala moraliskt skadest?nd. En f?rklarande notering, om en s?dan ?r skriven tidigare, bifogas ocks? ?rendet.

Ofta v?grar en anst?lld f?r vilken ett upps?gningsf?rel?ggande f?rbereds att genomg? en l?karunders?kning. Se till att spela in detta i akten. Enligt den ryska federationens arbetskod inkluderar de anst?lldas uppgifter inte att klara en l?karunders?kning f?r alkoholf?rgiftning; det ?r om?jligt att tvinga honom att g?ra detta enligt lagen. Och ja, det finns en avgift f?r denna process. Skicka medarbetaren f?r unders?kning till en specialist och initiativtagaren m?ste betala f?r det. Om tecken p? berusning uppt?cks kan du ytterligare f?rs?ka f? ut skadest?nd fr?n honom. Skicka ?vertr?daren till proceduren f?r att best?mma graden av berusning s? snart som m?jligt, eftersom tecknen kan f?rsvinna inom n?gra timmar. Som ett resultat av ett bes?k hos l?karen kommer ett protokoll att uppr?ttas i form nr 155 / y, vars ing?ende ger r?tt att avskeda enligt mom. "b" punkt 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En upps?gningsorder utarbetas, undertecknad av chefen f?r f?retaget, och den anst?llde avl?gsnas omedelbart fr?n det utf?rda arbetet. En provbest?llning kan hittas online. Under tiden f?r klarg?rande av orsaken till det uppkomna tillst?ndet kommer den anst?llde att anses inte vara p? arbetsplatsen. Det h?r ?r en slags arbetsgivarf?rs?kring mot on?diga kostnader. Arbetstid efter avst?ngning fr?n arbetet p? grund av fylleri betalas inte ut och ing?r inte i semesterjournalen. F?r att allt ska vara 100% lagligt, g?r en anteckning i tidrapporten, ange bokstavskoden "NB" eller sifferkoden "35". Detta kommer att vara sk?l f?r utebliven l?n.

Enligt arbetslagen ?r chefen skyldig att avl?gsna den berusade medarbetaren fr?n arbetet. Beteendet hos en person som ?r p?verkad av alkohol ?r of?ruts?gbart. Om den inte tas om hand kan en berusad person skada sig sj?lv eller en annan arbetare med eventuell d?d. I detta fall kan ledaren h?llas straffr?ttsligt ansvarig. Det ?r v?rt att skydda sig.

Hur man straffar en anst?lld f?r att ha druckit p? jobbet

Om en berusad arbetare upptr?der aggressivt, f?rs?ker anv?nda v?ld, ring g?rna polisen eller ambulans. Efter att ha sammanst?llt de ovan beskrivna dokumenten fattas ett beslut om vad som blir n?sta steg - upps?gning f?r fylleri eller f?rl?telse av en v?rdsl?s anst?lld. Om beslutet att s?ga adj? till den anst?llde ?r fast, g?rs en l?mplig inskrivning i arbetsboken. Det f?reskrivs att anst?llningsavtalet sades upp p? initiativ av arbetsgivaren i samband med att det upptr?dde p? arbetsplatsen i ett tillst?nd av berusning, artikeln i arbetslagen p? grundval av vilken detta h?nde anges.

Enligt arbetslagen ska arbetsgivaren p? upps?gningsdagen betala arbetstagaren f?r l?n och outnyttjade semesterdagar och utf?rda en arbetsbok till honom. Naturligtvis ?r avg?ngsvederlaget i detta fall inte aktuellt. N?r en anst?lld i ett tillst?nd av berusning beter sig fredligt, men upps?gningens ?ndam?lsenlighet ?r uppenbar, skulle det vara b?ttre att komma ?verens med honom om upps?gning efter ?verenskommelse mellan parterna.

Det b?sta s?ttet att f?rebygga fylleri p? arbetsplatsen ?r att fr?mja en h?lsosam livsstil. Detta g?ller i f?rsta hand vanorna att fira h?gtider, f?delsedagar och personliga h?ndelser. Och nuf?rtiden har m?nga f?retag lagt sitt veto mot alkohol. Du kan fira firandet p? jobbet, men bara med l?sk och godis.

Alkoholhaltiga drycker ?r till?tna p? f?retagsfester p? restauranger, kaf?er, utomhus. Det vore trevligt om s?dana evenemang ocks? skulle vara alkoholfria till sin natur. Men om detta inte kan undvikas, diversifiera din fritid med idrottst?vlingar, ett kulturellt program. Detta kommer att ge nyhet till den kollektiva semestern och minska tiden f?r att dricka alkohol. F?rfarandet f?r upps?gning enligt artikeln f?r fylleri ?r inte ett s?rskilt trevligt f?rfarande. D?rf?r ?r det b?ttre att l?gga din arbetstid p? mer produktiva saker. Ta hand om ditt teams h?lsosamma livsstil, och det kommer definitivt att svara med utm?rkta resultat.

Tack f?r feedbacken

Kommentarer

Megan92 () 2 veckor sedan

Har n?gon lyckats r?dda hennes man fr?n alkoholism? Min dricker utan att torka upp, jag vet inte vad jag ska g?ra ((jag t?nkte skilja mig, men jag vill inte l?mna barnet utan en pappa, och jag tycker synd om min man, han ?r en fantastisk person n?r han dricker inte

Daria () 2 veckor sedan

Jag har redan provat s? m?nga saker och f?rst efter att ha l?st den h?r artikeln lyckades jag avv?nja min man fr?n alkohol, nu dricker han inte alls, inte ens p? helgdagar.

Megan92 () 13 dagar sedan

Daria () 12 dagar sedan

Megan92, s? jag skrev i min f?rsta kommentar) Jag kommer att duplicera den ifall - l?nk till artikel.

Sonya f?r 10 dagar sedan

?r inte detta en skilsm?ssa? Varf?r s?lja online?

Jul 26 (Tver) 10 dagar sedan

Sonya, vilket land bor du i? De s?ljer p? Internet, eftersom butiker och apotek s?tter sin m?rkning brutal. Dessutom ?r betalning f?rst efter mottagande, det vill s?ga att de f?rst tittade, kontrollerade och f?rst sedan betalade. Och nu s?ljs allt p? Internet - fr?n kl?der till TV-apparater och m?bler.

Redaktionellt svar f?r 10 dagar sedan

Sonya, hej. Detta l?kemedel f?r behandling av alkoholberoende s?ljs verkligen inte via apotekskedjan och butikerna f?r att undvika h?ga priser. F?r n?rvarande kan du bara best?lla officiell hemsida. Vara h?lsosam!

Sonya f?r 10 dagar sedan

F?rl?t, jag m?rkte f?rst inte informationen om postf?rskott. D? ?r allt i sin ordning s?kert, om betalningen sker vid mottagandet.

Margo (Ulyanovsk) 8 dagar sedan

Har n?gon provat folkliga metoder f?r att bli av med alkoholism? Min pappa dricker, jag kan inte p?verka honom p? n?got s?tt ((

Andrey () F?r en vecka sedan

Upps?gning f?r att dyka upp p? jobbet i ett tillst?nd av berusning regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande r?ttsakter.

Det praktiska genomf?randet av denna typ av upps?gning ?r ganska brett representerat i r?ttspraxis.

Att dricka orsakar betydande skador p? h?lsan och arbetseffektiviteten. Enligt statistik n?r fr?nvaron bland drickande arbetare ?rligen 35-75 dagar. Upp till h?lften av arbetstagarnas fr?nvaro p? arbetsplatsen beror p? fakta om alkoholmissbruk.

En berusad arbetare utg?r en s?kerhetsrisk. Antalet arbetsolyckor och skador p? arbetsplatsen ?kar.

Upps?gning f?r att infinna sig p? arbetsplatsen i ett tillst?nd av berusning ?r en extrem ?tg?rd enligt arbetslagstiftningen.

R?ttslig grund

Den r?ttsliga grunden f?r upps?gning f?r att infinna sig p? arbetsplatsen under berusning ?r artiklarna 76, 81, 192, 193 i Ryska federationens arbetslag.

Med utg?ngspunkt i detta ?r det m?jligt att s?ga upp en anst?lld som upptr?tt p? arbetsplatsen under arbetstid i alkohol-, narkotika-, annat giftigt berusning eller befann sig i samma tillst?nd p? organisationens territorium eller p? den anl?ggning d?r han skulle utf?ra arbete . Detta ?r inskrivet i punkt 42 i dekretet fr?n plenum f?r Ryska federationens h?gsta domstol "P? ans?kan fr?n Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag" daterad 17 mars 2004 nr 2.

Alkohol-, narkotiska och andra giftiga berusning kan styrkas genom l?karutl?tande och andra typer av bevis som m?ste bed?mas av domstolen. ?vriga bevis ?r en handling av att den anst?llde varit p? jobbet i ett berusat tillst?nd, minnesanteckningar fr?n anst?llda som funnit den anst?llde i ett berusat tillst?nd, en f?rklarande notering av den anst?llde sj?lv, d?r han bekr?ftar att han befinner sig i ett berusningstillst?nd kl. arbete.

F?r n?rvarande f?reskriver rysk lagstiftning flera sk?l f?r upps?gning (upps?gning av ett anst?llningsavtal) p? initiativ av arbetsgivaren, inskrivna i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Ett av alternativen ?r upps?gning (upps?gning av ett visstidsanst?llningsavtal f?re utg?ngen av ett anst?llningsavtal som ing?tts p? obest?md tid) p? initiativ av arbetsgivaren f?r det fall att en anst?lld infinner sig i alkohol, drog eller annat giftfylleri kl. arbete. Denna grund anges i punkt "b" i punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

I artikel 192 i Ryska federationens arbetslag fastst?lls arbetsgivarens r?tt att till?mpa f?ljande p?f?ljder i h?ndelse av missf?rh?llanden:

• kommentar;
• tillr?ttavisa;
• upps?gning p? l?mpliga grunder (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

?tg?rder vid fastst?llande av ett berusningstillst?nd

1. En handling uppr?ttas om n?rvaro (framtr?dande) av en anst?lld p? arbetsplatsen berusad. Denna lag ?r inte enhetlig och ?r utformad i en godtycklig form. Handlingen m?ste styrkas med underskrifter av minst 2 vittnen.
2. Ett f?rel?ggande utf?rdas om att den anst?llde ska avl?gsnas fr?n arbetet. Denna order ?r inte enhetlig och ?r utformad i en godtycklig form.
3. Skriftliga f?rklaringar fr?n den anst?llde om att han upptr?der i ett tillst?nd av berusning p? jobbet kommer att kr?vas. En underr?ttelse ges om tillhandah?llande av en skriftlig f?rklaring om att infinna sig i ett berusat tillst?nd i arbetet. I artikel 193 i Ryska federationens arbetslag f?reskrivs tv? arbetsdagar f?r inl?mning av en f?rklarande notering som anger orsakerna till fr?nvaro fr?n arbetet. Om en skriftlig f?rklaring inte l?mnas efter 2 arbetsdagar, uppr?ttas en handling om v?gran att l?mna en f?rklaring. Det ?r bestyrkt av tv? vittnes underskrifter.
4. En promemoria uppr?ttas om att infinna sig i berusad tillst?nd p? jobbet. Promemorian uppr?ttas av n?rmaste handledare i valfri form. Den kompletteras med en handling att infinna sig i ett tillst?nd av berusning, en anst?llds f?rklarande anteckning eller en handling om arbetstagarens v?gran att l?mna en skriftlig f?rklaring.

?tg?rder vid upps?gning

1. En arbetsbok ges ut. En anteckning g?rs i bokf?ringsboken f?r f?rflyttning av arbetsb?cker och bilagor till dem. P? dagen f?r upps?gningen (den sista arbetsdagen) m?ste arbetsgivaren utf?rda arbetsboken till den anst?llde med ett upps?gningsprotokoll. Mottagandet av en arbetsbok bekr?ftas av en post i bokf?ringsboken f?r f?rflyttning av arbetsb?cker och bilagor till dem. Om det p? dagen f?r upps?gningen ?r om?jligt att utf?rda en arbetsbok p? grund av att den anst?llde v?grar att ta emot en arbetsbok, skickar arbetsgivaren ett meddelande till den anst?llde om behovet av att f? en arbetsbok eller samtycker till att skicka den per post. Att skicka en arbetsbok med post till den adress som angetts av den anst?llde ?r endast m?jligt med hans samtycke. Enligt artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag ?r arbetsgivaren skyldig att utf?rda en arbetsbok senast 3 arbetsdagar fr?n det datum d? den anst?llde ans?kte skriftligen.
2. Om den anst?llde l?mnar in en skriftlig ans?kan utf?rdas ett intyg om l?ner f?r de senaste 2 ?ren och bestyrkta kopior av handlingar relaterade till arbetet.

Grad av alkoholf?rgiftning

Den ryska federationens arbetskod klassificerar utseendet p? arbetsplatsen i ett tillst?nd av berusning som en enda grov ?vertr?delse av arbetsuppgifter. P? grundval av detta kan den anst?llde s?gas upp.

Det ?r n?dv?ndigt att ta reda p? om den anst?llde ?r skyldig till att ha visat sig berusad p? arbetsplatsen, det vill s?ga om det var frivilligt att f?rs?tta sig i alkohol eller annat berusning.

Det ?r m?jligt att den anst?llde inte ?r skyldig n?r detta tillst?nd var resultatet av att ha tagit droger som inneh?ller narkotiska ?mnen, som ordinerats av en l?kare, ett brott mot den tekniska processen eller att ta psykotropa ?mnen av misstag.

Begreppet "alkoholrus" ?r villkorligt uppdelat i 3 grader: l?tt berusning, m?ttlig berusning och sv?r berusning. Vid l?tt berusning ?r alkoholhalten i blodet som regel 0,5-1,5‰. Med en genomsnittlig grad - 1,5-2,5‰, med allvarlig berusning - 2,5-3‰. Med en h?g alkoholhalt i blodet p? upp till 3-5‰ uppst?r allvarliga f?rgiftningar som kan leda till d?den. H?gre koncentrationer anses vara d?dliga.

I medicinsk praxis s?rskiljs f?ljande tillst?nd som k?nnetecknar detta koncept.

1. Inga tecken p? alkoholkonsumtion, nykter.
2. Faktumet om alkoholkonsumtionen konstaterades, men inga tecken p? berusning uppt?cktes.
3. Alkoholiserad koma.
4. Tillst?ndet av berusning p? grund av p?verkan av narkotiska eller andra ?mnen.
5. Nykter, men det finns kr?nkningar av det funktionella tillst?ndet, vilket kr?ver avst?ngning av h?lsosk?l fr?n att arbeta med en k?lla till ?kad fara.

Efter att ha tagit ?ven sm? doser alkohol uppst?r en kr?nkning av samordningen av r?relser och en f?rsvagning av uppm?rksamheten. F?r kvalificerad arbetskraft minskar arbetsproduktiviteten med i genomsnitt 30 %. 70 % prestandaminskning med m?ttlig. Anv?ndningen av 30 ml vodka ?kar antalet fel hos maskinskrivare, s?ttare och operat?rer. Anv?ndningen av 150 ml vodka av murare och gr?vare minskar deras muskelstyrka och arbetsproduktivitet med 25 %.

Upps?gning enligt punkt "b" i punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag p? grund av en enda grov ?vertr?delse av arbetsuppgifter kan endast utf?ras om de villkor som anges i positionerna 3, 4 och 5 ?r fastst?llda. som ?r f?rknippade med alkoholanv?ndning och inte faller under definitionen "alkofylleri", kan betecknas som disciplinf?rseelser. De kan leda till disciplin?ra ?tg?rder som tillr?ttavisning och tillr?ttavisning.

Tid f?r alkoholens verkan och tecken p? berusning

Det b?r noteras att p? grund av den ganska snabba nedbrytningen av etylalkohol i kroppen, rekommenderas att en berusad arbetare levereras f?r en l?karunders?kning inom 2 timmar fr?n det ?gonblick som tecken p? berusning uppt?cks.

Den ungef?rliga tiden f?r uppt?ckt av alkohol?ngor i utandningsluften n?r man tar 50 g vodka ?r 1-1,5 timmar, 100 g vodka - 3-4 timmar, 100 g champagne - 1 timme, 500 g ?l - 20-45 minuter.

Tecken p? berusning ?r:

• f?rs?mrad koordination av r?relser;
• lukten av alkohol i utandningsluften;
• r?k fr?n munnen;
• instabilitet i situationen;
• svindlande g?ng;
• irritabilitet;
• aggressivt beteende;
• darrning av fingrarna;
• missf?rst?nd av fr?gor;
• koncentrationsbrist;
• osammanh?ngande tal;
• skannad tonfall;
• otillr?ckligt svar p? handlingar och ord;
• svordomar, obscent spr?kbruk.

En anst?llds berusade tillst?nd kan endast fastst?llas av medicinsk personal och endast som ett resultat av vissa procedurer som en del av en medicinsk unders?kning. Dess resultat m?ste registreras i en medicinsk rapport. De allm?nna reglerna f?r att genomf?ra en l?karunders?kning beskrivs i punkt 2 i den tillf?lliga instruktionen fr?n USSR:s h?lsoministerium nr 06-14 / 33-14 av 09/01/1988. "Om f?rfarandet f?r en l?karunders?kning f?r att fastst?lla faktumet av alkoholkonsumtion och tillst?ndet av berusning."

Arbetsgivare upplever sv?righeter med genomf?randet, trots att granskningsf?rfarandet ?r r?ttsligt oklanderligt. Eftersom, enligt artikel 33 i lagen om skydd av medborgarnas h?lsa nr 5487-1 av 22.07.1993. en medborgare har r?tt att v?gra unders?kningen eller kr?va att den avslutas.

Effektivt har f?rfarandet f?r att fastst?lla tillst?ndet f?r alkoholf?rgiftning fels?kts i organisationer inom elkraftindustrin, transport och andra s?rskilt farliga industrier. I s?dana organisationer, innan arbetet p?b?rjas, ?r en medicinsk unders?kning f?re skift, f?re resa eller f?re flygning obligatorisk. Dess resultat registreras i en speciell journal eller registreras i nykterhetsprotokollen.

Medicinsk unders?kning utf?rs av psykiatriker-narkologer i specialiserade rum p? narkologiska apotek och av l?kare av andra specialiteter som har genomg?tt specialutbildning. Vissa typer av ambulanser d?r unders?kningar utf?rs ?r mobila medicinska laboratorier. Separata ambulansstationer har s?rskilda licenser f?r denna typ av medicinska tj?nster, och deras enheter ?r certifierade.

N?r du utf?r forskning b?r endast enheter och metoder som godk?nts av Ryska federationens ministerium f?r h?lsa och social utveckling anv?ndas. Vid bristande efterlevnad av detta villkor f?rlorar den medicinska rapporten sin r?ttsliga kraft. I h?ndelse av en r?ttslig pr?vning av m?let erk?nner domstolen en s?dan slutsats som otill?ten, och detta kommer inte att betraktas som bevis. Den h?lso- och sjukv?rdspersonal som gjort unders?kningen kommer dock att kunna agera som vittne fr?n arbetsgivarens sida.

Som ett resultat av l?karunders?kningen formuleras en slutsats som k?nnetecknar arbetstagarens tillst?nd vid unders?kningstillf?llet. Inte bara faktumet att dricka alkohol bekr?ftas, utan sj?lva tillst?ndet av berusning. Efter unders?kning rapporteras resultaten omedelbart. L?karunders?kningsprotokollet utf?rdas till de personer som tagit med arbetaren. I fr?nvaro av medf?ljande person skickas unders?kningsprotokollet till organisationens adress per post.

Utredningen av berusning baseras p? en klinisk bed?mning av tillst?ndet, som bygger p? analys av beteende, neurologiska och autonoma st?rningar. Best?mning av alkoholhalt i urin, blod, saliv med laboratoriemetoder ?r en objektiv bekr?ftelse av den kliniska bed?mningen. Olika indikatoranordningar anv?nds ocks? f?r att uppt?cka alkohol i utandningsluften. Unders?kning f?r alkoholf?rgiftning utf?rs p? f?rslag av tj?nstem?n (administration p? arbetsplatsen, anst?llda vid inrikesministeriet). Nykterhetskontrollfunktioner vid transportf?retag och vissa branscher, vilket ?r separat registrerat i arbetsavtalet.

L?karen som g?r unders?kningen uppr?ttar ett l?karunders?kningsprotokoll i 2 exemplar. Efter att ha fyllt i protokollet erbjuder l?karen f?rs?kspersonen att g?ra ett register ?ver bekantskap med resultaten.

Avslaget p? unders?kning dokumenteras i medicinska dokument och undertecknas av den som nekat unders?kningen och l?karen. Vidare kan ett utdrag ur medicinska dokument anv?ndas av arbetsgivaren.

Enligt punkt 42 i dekretet fr?n plenumet vid Ryska federationens h?gsta domstol nr. "P? ans?kan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning" som bevis p? tillst?ndet av berusning, kan inte bara medicinska rapporter utan ?ven andra bevis anv?ndas: en handling om en anst?llds utseende i ett tillst?nd av berusning, vittnesm?l och PM. Men huvuddokumentet ?r en korrekt utf?rd handling, som ?r uppr?ttad i fri form.

Vid frekvent upptr?dande av anst?llda i ett tillst?nd av berusning kan organisationen utveckla en speciell form. Obligatoriska uppgifter om handlingen ?r datum, plats, tidpunkt f?r sammanst?llningen, namn och befattningar p? minst 2 oberoende vittnen.

I lagstiftningen fastst?lls inte vem som har befogenhet att uppr?tta en handling om en arbetstagares framtr?dande i ett berusat tillst?nd. Detta ?r vanligtvis HR-personalens ansvar. Det rekommenderas att kommissionen inkluderar chefen f?r den avdelning d?r den kr?nkande anst?llde arbetar, en specialist inom s?kerhet och arbetarskydd samt en advokat.

Vid uppr?ttandet av handlingen ska kommissionen beskriva de yttre tecken p? berusning som observerats hos arbetstagaren.

Lagen uppr?ttas samma dag och presenteras f?r arbetstagaren f?r granskning n?sta dag. Den anst?llde l?mnar in ett kvitto p? att han har gjort sig insatt i g?rningen och sina f?rklaringar i detta fall.

Skriftliga f?rklaringar ska beg?ras av en anst?lld som infunnit sig p? arbetsplatsen i berusad tillst?nd. Detta kan utf?ras i samma ?gonblick som den anst?llde visar sig i ett tillst?nd av berusning eller efter det. Vid v?gran att ge f?rklaringar ?r det n?dv?ndigt att utarbeta en kommissionsakt (minst 3 personer) om v?gran att ge f?rklaringar. Vid uppr?ttandet av lagen ?r r?ttelser och raderingar inte till?tna.

Enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning m?ste en anst?lld som dyker upp p? jobbet i ett tillst?nd av berusning st?ngas av fr?n arbetet under en tid tills omst?ndigheterna som l?g till grund f?r att avl?gsna honom fr?n arbetet eller hindra honom fr?n arbetet ?r utslagen.

Om faktumet att en anst?lld upptr?der i ett tillst?nd av berusning bekr?ftas, m?ste den medicinska rapporten ange den tid efter vilken niv?n av alkohol och andra psykotropa ?mnen i blodet kommer att sjunka till den norm som inte st?r utf?randet av arbete. F?r att fatta beslut om utebliven arbetsintr?de eller avst?ngning fr?n arbetet utf?rdas en order fr?n organisationens chef.

Tack f?r feedbacken

Kommentarer

Megan92 () 2 veckor sedan

Har n?gon lyckats r?dda hennes man fr?n alkoholism? Min dricker utan att torka upp, jag vet inte vad jag ska g?ra ((jag t?nkte skilja mig, men jag vill inte l?mna barnet utan en pappa, och jag tycker synd om min man, han ?r en fantastisk person n?r han dricker inte

Daria () 2 veckor sedan

Jag har redan provat s? m?nga saker och f?rst efter att ha l?st den h?r artikeln lyckades jag avv?nja min man fr?n alkohol, nu dricker han inte alls, inte ens p? helgdagar.

Megan92 () 13 dagar sedan

Daria () 12 dagar sedan

Megan92, s? jag skrev i min f?rsta kommentar) Jag kommer att duplicera den ifall - l?nk till artikel.

Sonya f?r 10 dagar sedan

?r inte detta en skilsm?ssa? Varf?r s?lja online?

Jul 26 (Tver) 10 dagar sedan

Sonya, vilket land bor du i? De s?ljer p? Internet, eftersom butiker och apotek s?tter sin m?rkning brutal. Dessutom ?r betalning f?rst efter mottagande, det vill s?ga att de f?rst tittade, kontrollerade och f?rst sedan betalade. Och nu s?ljs allt p? Internet - fr?n kl?der till TV-apparater och m?bler.

Redaktionellt svar f?r 10 dagar sedan

Sonya, hej. Detta l?kemedel f?r behandling av alkoholberoende s?ljs verkligen inte via apotekskedjan och butikerna f?r att undvika h?ga priser. F?r n?rvarande kan du bara best?lla officiell hemsida. Vara h?lsosam!

Sonya f?r 10 dagar sedan

F?rl?t, jag m?rkte f?rst inte informationen om postf?rskott. D? ?r allt i sin ordning s?kert, om betalningen sker vid mottagandet.