L?n ?r den trevligaste delen av arbetsrelationer f?r m?nga anst?llda, och samtidigt en av de mest ansvariga f?r arbetsgivaren. Det ?r ytterst o?nskat att redovisningsavdelningen i ett f?retag som anst?ller personer enligt ett anst?llningsavtal g?r misstag och brister p? detta omr?de. Vilka ?r de lagstiftande kriterierna f?r att ber?kna l?ner i Ryska federationen? I vilka fall ?r f?retagets ledning skyldig att f?lja lagens normer och i vilka fall har den r?tt att agera utifr?n sina egna prioriteringar?

L?n: huvudkriterier

Ber?kningen av l?ner vid ryska f?retag utf?rs p? grundval av en kombination av f?ljande huvudkriterier: taxor, ackordsers?ttning, l?ner, avgifter, m?ngden arbetstid som spenderas av en anst?lld i en organisation, s?v?l som indikatorer f?r volymen och kvaliteten p? produkter (varor, tj?nster) som produceras av en specialist.

De viktigaste dokumenten p? grundval av vilka l?nen ber?knas ?r personaltabellen, den interna regleringen om ers?ttning, samt olika dokument som fastst?ller de r?ttsliga fakta om arbetsf?rh?llanden (anst?llningsavtal, order om att anst?lla anst?llda).

Genom dessa k?llor fastst?lls l?nebeloppet f?r en viss specialist, liksom formen f?r ers?ttningsber?kning. ?ven i strukturen f?r organisationens dokument kan det finnas k?llor p? basis av vilka l?neformeln kan justeras.

Former f?r ers?ttning

I Ryska federationen finns det tv? grundl?ggande former av ers?ttning. F?r det f?rsta ?r det en tidsbaserad form. Dess specificitet ?r att arbetsers?ttning betalas baserat p? den tid under vilken den anst?llde utf?rde de funktioner som anges i avtalet, s?v?l som p? niv?n p? hans kvalifikationer. F?r det andra ?r detta en ackordsbetalning, som f?ruts?tter att niv?n p? arbetsers?ttningen kommer att bero p? kvantitativa indikatorer som speglar volymen av produktion av varor eller tillhandah?llande av tj?nster.

Privata f?retag s?tter vanligtvis en eller annan form av ers?ttning beroende p? aff?rsmodellens s?rdrag, ?garnas preferenser, rekommendationer fr?n experter och andra faktorer som f?rutbest?mmer friheten att v?lja f?retagets policy i den relevanta aspekten av arbetsrelationer. I statliga och kommunala organisationer utf?rs l?neutbetalningar oftast i enlighet med officiella r?ttsakter.

Dessa l?neformer kan kombineras. Det ?r naturligtvis om?jligt att helt g?ra arbetsers?ttningens belopp beroende av ackordsindikatorer, eftersom Rysslands lagstiftning fastst?ller minimiv?rden f?r l?ner. Samtidigt finns det ingen praktisk ?ndam?lsenlighet f?r l?neformeln att vara helt baserad p? en tidsbaserad metodik i m?nga sektorer av ekonomin - f?retagets ansvar f?r skyldigheter mot anst?llda blir f?r stort. Mycket f? f?retag har r?d med ett s?dant scenario. Men statligt ?gda f?retag, liksom statliga strukturer i kraftsystemet, kan vanligtvis, eftersom deras l?nefond ofta tillhandah?lls p? bekostnad av budgeten, kontinuerliga statliga order, en monopolst?llning p? marknaden och andra preferenser som privata organisationer har inte.

Beroende p? den specifika mekanismen f?r att ber?kna arbetsers?ttning ber?knas l?nelistan och en aff?rsutvecklingsstrategi utformas. L?t oss studera mer i detalj formerna f?r ber?kning av l?ner som noterats av oss ovan - ackord och tid.

Detaljerna f?r ackordsformen f?r l?neber?kning

T?nk p? de viktigaste nyanserna som ?r karakteristiska f?r ackordsformen av l?ner?kning. Huvudkriterierna h?r ?r de priser som s?tts i relation till frisl?ppandet av en enskild produkt, tillhandah?llandet av en tj?nst, samt kvantitativa indikatorer i f?rh?llande till de produkter som f?retaget levererar till marknaden.

Om f?retagsl?nen ?r baserad p? en ackordsformel, h?lls i det h?r fallet vanligtvis produktionsstatistik, oftast personlig - den tar h?nsyn till hur m?nga produkter specialisten producerade eller antalet tj?nster som han tillhandah?llit. Denna typ av information kan registreras i den prim?ra dokumentationen. Deras form kan vara olika - i form av best?llningar, mottagningsbevis eller till exempel ruttkartor.

Formeln f?r att ber?kna l?ner f?r ackordsers?ttning ber?knas helt enkelt: motsvarande r?nta multipliceras med antalet enheter f?r produktion eller tillhandah?llna tj?nster. Men eftersom den ryska federationens lagstiftning praktiskt taget inte till?ter ackordsl?ner i sin rena form, summeras den resulterande siffran p? l?mpligt s?tt med ett fast ers?ttningsbelopp, redan fastst?llt med hj?lp av en tidsbaserad blankett. L?t oss ?verv?ga det mer i detalj.

Funktioner i den tidsbaserade formen

Den tidsbaserade formen f?r l?neber?kning f?ruts?tter att arbetsers?ttningens storlek beror p? hur l?ng tid en person var p? f?retaget och utf?rde sina uppgifter enligt avtalet p? f?reskrivet s?tt. Vanliga dokument med vilka s?dan information registreras ?r blanketterna T-12 och T-13. Den f?rsta ?r f?r redovisning av arbetstid, den andra ?r f?r ber?kning av l?ner.

Ibland identifieras begreppet tidsbaserad ers?ttningsform med l?n. Detta ?r inte helt korrekt och i enlighet med vissa redovisningsmetoder ?r det helt felaktigt. ”L?n” ?r basdelen av l?nen, ber?knad som en del av den tidsbaserade blanketten, som kan kompletteras med olika bonusar - f?r god prestation, m?luppfyllelse m.m.

L?nen kan ta mycket liten del i strukturen av den totala l?nen. Men det h?nder ofta att det ?r tv?rtom. Ber?kningen av l?ner i Ryssland vid m?nga f?retag utf?rs p? grundval av att l?nen fortfarande ?r huvuddelen av arbetsers?ttningen och bidragen kompletterar den. Med en blandad form av l?neber?kning, n?r den kombinerar ackord och tidsbaserade principer, kan l?nen vara samma fasta del av l?nen som beh?vs f?r att s?kerst?lla den l?gsta ers?ttningsniv?n som fastst?llts av Ryska federationens arbetslag.

Identifieringen av l?ne- och l?nebegreppet ?r dock mycket vanligt i praktiken, ?ven om ackords- och bonustill?gg upptar en betydande del av l?ntagarnas ers?ttningar. Detta ?r str?ngt taget inte helt korrekt, men s?dan ?r den etablerade praxisen, och d?rf?r anser m?nga, ?ven de mest strikta revisorerna, att det ?r till?tet att h?lla sig till det ibland.

L?n och sociala avgifter

Ber?kningen av l?ner vid ryska f?retag ?r n?ra relaterad till behovet av att betala skatter och olika avgifter till statliga medel. D?rf?r ?gnar l?nebokf?raren en betydande, om inte den st?rsta, m?ngden arbete ?t just de finansiella transaktioner som ?terspeglar f?retagets f?rpliktelser till budgeten.

Arbetsers?ttning som betalas av ryska arbetsgivare ?r f?rem?l f?r personlig inkomstskatt med 13 %. Om en anst?lld inte har status som bosatt i Ryska federationen, det vill s?ga han bor utomlands f?r det mesta, m?ste han betala 30% av skatten p? sin l?n. Avgifter till statliga medel - PFR, FSS och MHIF - inneb?r betalning till statskassan p? cirka 30 % av beloppet f?r arbetsers?ttningen f?r en anst?lld.

Ber?kningen av l?ner p? f?retaget innefattar ocks? en annan viktig del - skatteavdrag. Deras natur kan vara annorlunda. S? det finns fastighetsavdrag och det finns sociala avdrag. Inom var och en av de noterade grupperna av skattepreferenser finns det ett brett utbud av specifika scenarier f?r samspelet mellan en anst?lld, en arbetsgivare, s?v?l som statliga organ som ?r utformade f?r att fr?mja f?rverkligandet av medborgarnas r?tt till avdrag - oftast detta ?r Rysslands federala skattetj?nst.

F?rfarandet f?r att ber?kna l?nebelopp i m?nga organisationer inkluderar ett s?dant element som avdrag. Behovet av att anv?nda det uppst?r om en person av en eller annan anledning f?r mer betalt ?n han har arbetat. Detta kan vara inneh?llande av f?rskottsbetalningar, resekostnader, vars utgifter inte ?r bekr?ftade, ?terbetalning av belopp som betalats ut?ver vad som av misstag berodde p? f?retagets finansiella strukturer. Avdragsbeloppet f?r inte ?verstiga 50 % av den anst?lldes l?n.

L?n och bidrag: ber?knings?vning

T?nk p? ett ganska enkelt exempel p? l?neber?kning, med h?nsyn till de viktigaste skatterna och sociala betalningarna. L?t oss s?ga l?nen f?r en person, om vi f?rst?r det i betydelsen "l?n i allm?nhet" - 30 tusen rubel. en g?ng i m?naden. Om en anst?lld med skattem?ssig status har arbetat i en hel m?nad, m?ste organisationen betala honom det belopp som kommer att erh?llas om av 30 tusen rubel. dra av 13%. Det vill s?ga den faktiska arbetsers?ttningen f?r den anst?llde ?r 26 100 rubel.

Arbetsgivaren m?ste sj?lv betala de n?dv?ndiga avgifterna till statliga medel fr?n specialistens l?n. Samtidigt ?r basv?rdet f?r deras ber?kning l?nebeloppet exklusive personlig inkomstskatt, det vill s?ga 30 tusen rubel. Satsen f?r ber?kning av avgifter till pensionsfonden ?r 22%, och arbetsgivaren m?ste ?verf?ra 6 600 rubel till pensionsfonden. Priset f?r FSS ?r 2,9%, och 870 rubel m?ste skickas till socialf?rs?kringsfonden. Taxan f?r MHIF ?r 5,1%, och 1 530 rubel m?ste betalas till den obligatoriska sjukf?rs?kringsfonden.

Det visar sig att den totala skatteb?rdan p? 30 tusen rubel. l?nen ?r 12 900 rubel, eller 43%. Ryska arbetsgivare bildar l?nefonden baserat p? s?dana indikatorer. De uppst?r som ett resultat av behovet av att betala skatter och avgifter till staten.

genomsnittsl?n

I vissa fall beh?ver f?retaget ber?kna medell?nen. Det kan finnas m?nga anledningar till detta - rapporteringsrutiner till ?gare, ber?kning av semesterers?ttning f?r anst?llda, utbetalningar f?r upps?gningar, ers?ttning n?r en anst?lld reser iv?g p? tj?nsteresa m.m.

Fundera p? vad som ?r den vanliga formeln f?r att ber?kna semesterers?ttning. I enlighet med Ryska federationens lagstiftning kan en anst?lld, efter att ha arbetat i ett ?r, ha r?tt till ledighet i 28 dagar (exklusive ytterligare dagar f?r anst?llda i Fj?rran Norden och pedagogiska institutioner). L?t oss anta att den anst?llde har arbetat den tid som kr?vs f?r att betala l?mplig ers?ttning i sin helhet. I det h?r fallet kommer eventuella avdrag och f?rskott att uteslutas fr?n v?r formel. Antag att en person ?kte p? semester i 28 dagar och best?mmer sig f?r att helt spendera den intj?nade semestern.

Ber?kningen av den genomsnittliga l?nen g?rs p? basis av den relevanta perioden under vilken den anst?llde utf?rde sina arbetsuppgifter. I v?rt fall ?r det 12 m?nader. Antag att beloppet som en person tj?nade p? ett ?r var 450 tusen rubel. Den ska delas med 12, det vill s?ga antalet m?nader som den anst?llde har fullgjort arbetsfunktionen. Det kommer att visa sig 37 500 rubel. D?refter m?ste vi ta reda p? vad som ?r den genomsnittliga l?nen f?r en specialist per dag.

I redovisningspraxis ?r det allm?nt accepterat att en person under m?naden i genomsnitt arbetar 29,4 dagar. Hur erh?lls detta nummer? V?ldigt enkelt. Ett normalt icke-skott?r har 365 dagar. I enlighet med Ryska federationens lagstiftning finns det 12 dagar p? ett ?r - helgdagar. Medborgare i det allm?nna fallet b?r f? vila fr?n arbetsgivare under l?mpliga perioder. Vi subtraherar 12 fr?n 365, det blir 353. Vi dividerar denna siffra med 12 - antalet m?nader. Det visar sig 29.4.

Vi ?terg?r till formeln - vi beh?ver ber?kningen av den genomsnittliga l?nen per dag. Vi delar 37 500 rubel. vid 29.4. Det visar sig att en person tj?nar 1275 rubel per dag. 51 kop. Multiplicera med 28 - antalet semesterdagar. Det visar sig 35 715 rubel. 29 kop. Det h?r ?r vad helgdagar ?r.

Ber?kningen av den genomsnittliga m?nadsl?nen kan vara anv?ndbar vid ber?kning av moderskapsers?ttning, sjukfr?nvaro eller, om vi tar omr?den utanf?r arbetsrelationerna, f?r att fastst?lla en anst?llds kreditsolvens. Banken d?r han kan ans?ka om ett l?n kommer f?rmodligen att be om dokument f?r att se vad en persons genomsnittliga m?nadsinkomst ?r och om han kan betala av l?net.

L?nens periodicitet

Hur ofta ska l?ner ber?knas p? ryska f?retag? Den ryska federationens arbetslag f?resl?r att minst 2 g?nger i m?naden. Egentligen borde ber?kningen av arbetarnas l?ner g?ras en g?ng i m?naden. Om f?retaget inte betalar ut l?n i tid kan det ?l?ggas sanktioner i enlighet med lagen.

I praktiken anv?nder en l?nebokf?rare i m?nga ryska f?retag f?ljande system f?r att ber?kna och betala arbetsers?ttning. F?rst f?r anst?llda ett f?rskott, oftast baserat p? f?reg?ende m?nads prestationer. Vanligtvis ?r detta 50 % av den ber?knade l?nen, men denna andel kan ?ndras b?de upp och ner, beroende p? hur ekonomiavdelningen och anst?llda kommer ?verens.

Arbetstagaren har r?tt att kr?va ers?ttning fr?n f?retaget f?r att l?nen inte ?verf?rts i tid. Ber?kningen av f?rsenade l?ner g?rs p? basis av 1/300 av centralbankens refinansieringsr?nta f?r varje dag med f?rsening av arbetsers?ttning. Motsvarande siffra kan variera beroende p? centralbankens nuvarande finansiella strategi, s? revisorn som utf?r de relevanta finansiella transaktionerna b?r vara medveten om de senaste besluten fr?n statens huvudkreditstruktur.

M?nga ryska f?retag anv?nder automatiserade program f?r att ber?kna arbetsers?ttning till anst?llda - till exempel 1C. L?n ?r en till synes enkel upps?ttning aktiviteter. Men det ?r inte alltid s?. Efter att ha ?verv?gt hur redovisningsarbete och l?ner ?r ordnade i ett antal aspekter, kommer vi att studera ett antal anm?rkningsv?rda scenarier ang?ende praktiken av arbetsrelationer i ryska organisationer.

L?n: i kassan eller p? kortet?

En intressant nyans ?r f?rfarandet f?r arbetsgivare att ?verf?ra arbetsers?ttning till ett plastkort. Som vi noterade ovan, i praktiken f?r ryska f?retag, ?r ett scenario vanligt d?r l?ner ?verf?rs till anst?llda 2 g?nger i m?naden. Vanligtvis ?r detta den 10:e och 25:e i m?naden. Betalningsvillkor ?r oftast fastst?llda i organisationens interna regler, och det ?r inte ?nskv?rt att bryta mot dem.

Det borde inte vara n?gra problem att uppfylla de n?dv?ndiga kriterierna om organisationen betalar ers?ttning via kassan. P? utsatt tid kommer de anst?llda helt enkelt dit och f?r betalt. Men m?nga ryska f?retag f?redrar ett annat alternativ - att skicka ers?ttning till kortet. En kontroversiell nyans uppst?r ofta: vid vilken tidpunkt anses medlen betalas - fr?n och med ?verf?ringsdatumet eller fr?n det ?gonblick d? l?nen faktiskt tas emot till den anst?lldes personliga konto?

Experter tenderar att tro att l?nen anses ?verf?rd till den anst?llde i det ?gonblick d? denne f?r den faktiska m?jligheten att disponera den. Det vill s?ga f?rst efter att det g?r till den anst?lldes konto. D?rf?r b?r ryska organisationer f?rs?ka ?verf?ra l?ner n?gra dagar tidigare s? att banken kan kreditera dem p? kontona f?r f?retagets anst?llda.

Om detaljerna i ett finansinstituts arbete inte till?ter snabba betalningar den 10:e och 25:e, har arbetsgivaren, i enlighet med Ryska federationens arbetskod, r?tt att best?mma andra datum f?r ?verf?ring av arbetsers?ttning. De kan vid behov ocks? samordnas med banken f?r att s?kerst?lla snabb utbetalning av l?ner till anst?llda. Det ?r sant att i vissa fall m?ste datumet f?r ?verf?ring av l?ner avtalas med fackf?reningen.

Hur s?kerst?lls r?ttvis l?nehantering?

L?t oss ?verv?ga en annan intressant punkt. Det ?r troligt att varje anst?lld ?r intresserad av det faktum att ber?kningen av l?nerna f?r anst?llda p? hans f?retag utf?rs inom ramen f?r transparenta, r?ttvisa system. Ett scenario ?r m?jligt d?r ett f?retag betalar olika l?ner till anst?llda i samma position. ?r detta till?tet enligt lag? Vi kan st?lla denna fr?ga, eftersom artikel 22 i den ryska federationens arbetslagstiftning s?ger att arbetsgivaren m?ste fastst?lla samma l?n f?r anst?llda som utf?r arbete av lika v?rde.

Mycket beror p? de kriterier som best?ms av arbetskraftens likv?rdighet. Och om positionerna f?r tv? anst?llda i personallistan l?ter lika, s? kan detta tolkas som ett faktum som fixar att v?rdet p? deras funktioner ?r detsamma. Enligt ett antal jurister ?r tj?nstg?ringstiden, utbildningsniv?n faktorer som inte borde betyda n?got vad g?ller ers?ttningsniv?n.

Men hur ?r det med ett f?retag om det anser att ett s?dant tillv?gag?ngss?tt, som utj?mnar r?ttigheterna f?r erfarna anst?llda och nyb?rjare, inte ?r helt r?ttvist? Det rekommenderas att i detta fall f?rs?ka bilda befattningar i bemanningstabellen som inneb?r olika l?ner p? olika s?tt. Till exempel ?r en "konsult" en nyb?rjare eller en specialist som genomg?r praktik, och en "expert" ?r en professionell med tillr?cklig erfarenhet i f?retaget som har bevisat sin r?tt att f? en h?gre l?n.

Instruktion

Om du planerar att anst?lla en anst?lld som ska jobba p? timmar, det vill s?ga hans schema kommer att vara oregelbundet, skriv ner storleken p? timl?nen i anst?llningsavtalet. Till exempel, baserat p? ett anst?llningsavtal med en avs?ndare, m?ste en revisor samla in och betala 50 rubel f?r varje timmes arbete.

Om man till exempel tar data fr?n tidrapporten, kommer det att synas att han arbetade 60 timmar i juli. S?ledes kommer m?nadsl?nen att vara 50 rubel * 60 timmar = 3000 rubel. H?ll inne personlig inkomstskatt fr?n detta belopp, ge resten till dina h?nder.

Om avtalet inte anger ett timpris, ber?kna betalningen utifr?n l?nen. F?r att g?ra detta m?ste du r?kna antalet timmar i en m?nad. Till exempel ?r avs?ndarens l?n 15 000 rubel. I juli ska han arbeta 176 timmar, men enligt tidrapporten var uts?ndaren faktiskt n?rvarande p? arbetsplatsen i 170 timmar. S?ledes kommer hans m?nadsl?n att vara lika med 15 000 rubel / 176 timmar * 170 timmar = 14 488,64 rubel. Av detta belopp, ?ven inneh?lla personlig inkomstskatt (13%).

I h?ndelse av att en anst?lld ?r inblandad i ?vertidsarbete, b?r betalning f?r ?vertidstimmar ske till h?gre priser: om mindre ?n tv? timmar arbetas, betalas de med en och en halv g?ng; om fler ?n tv? - i dubbel. Expedit?ren arbetade till exempel ?vertid i 2 timmar. Hans timpris ?r 50 rubel. S?ledes kommer betalningen f?r ?verarbetade timmar att vara 50 rubel * 1,5 * 2 timmar = 150 rubel.

Om en anst?lld ?r inblandad i arbete p? helg eller helgfri, b?r timl?nen ber?knas till dubbeltaxa. Till exempel arbetade dispatchern den 8 mars i 4 timmar. Hans timpris ?r 50 rubel. S?ledes, 50 rubel * 2 * 4 timmar = 400 rubel.

K?llor:

• hur man ber?knar arbetade timmar

Tips 2: Hur man betalar l?n f?r anst?llda 2019

L?ner till arbetare m?ste ber?knas och betalas minst 2 g?nger i m?naden i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Ber?kning av l?n beror p? villkoren f?r ers?ttning f?r arbete som ing?tts med denna anst?lld. Det finns en officiell l?n, arbete p? timpris eller fr?n produktion. Beloppet f?r bonusen eller monet?r bel?ning och distriktskoefficienten l?ggs till l?nebeloppet. Varje anst?lld ?r f?rem?l f?r inkomstskatt med 13 % av den totala inkomsten. Inkomstskatt dras inte av fr?n det belopp som tas ut f?r sjukskrivning.

Instruktion

F?r anst?llda p? ett skiftschema ?r lediga dagar dagar som inte ?r arbetsdagar f?r deras schema. Det vill s?ga att dubbel- eller till?ggsdag endast kan betalas f?r arbetade dagar som inte ?verensst?mmer med det fastst?llda arbetsschemat. L?rdag, s?ndag och dagar kan d?rf?r inte dubbelbetalas. F?r arbete i ett skift fr?n 22:00 till 06:00 tillkommer 20 % av taxan. En intern order fr?n f?retaget kan fastst?lla ett annat betalningsbelopp f?r natttimmar.

Om en tj?nstel?n fastst?lls, s? ber?knas l?nen utifr?n den genomsnittliga l?nen f?r en timme enligt den fastst?llda l?nen. F?r att g?ra detta divideras beloppet med antalet timmar under en viss m?nad enligt arbetslagstiftningen. Det erh?llna beloppet multipliceras med de faktiskt arbetade timmarna. Beloppet l?ggs till och skattebeloppet 13 % dras av. Om en bonus eller andra monet?ra bidrag tillhandah?lls, l?ggs de till den intj?nade summan och f?rst efter att inkomstskatten ber?knas. Helger och helgdagar betalas dubbelt eller en extra ledig dag erbjuds.

Genom att arbeta utifr?n produktionen ber?knas m?ngden produktion, en bonus, kontantbonusar och en distriktskoefficient l?ggs till. P? erh?llet belopp dras 13 % skatt.

K?llor:

• Semester, sjukskrivning, annan fr?nvaro, l?n

L?n l?rare- kategorin ?r obest?md. I samband med f?r?ndringar i lagstiftningen vad g?ller periodisering av pengar till l?rare har det belopp som avsatts f?r medel i budgeten inte ?ndrats. Systemet f?r att f?rdela dessa medel mellan mottagarna har f?r?ndrats.

Instruktion

Innan f?r?ndringarna bestod den av tv? delar. Den f?rsta ?r en viss fast r?nta (ett belopp som direkt berodde p? kvalifikationer, tj?nstg?ringstiden f?r hans arbete, antalet timmar i hans ?mne). Den andra delen ?r den ?vertaxerade fonden, fr?n vilken betalningar gjordes f?r aktiviteter utanf?r utbildningen och andra extra b?rdor (ansvar f?r ett visst kontor, klassledning, etc.).

Nu har l?neprincipen ?ndrats. Och det beror fr?mst p? intensiteten i arbetet och antalet barn i klassen. Alla priser ?r baserade p? en viss taxa, som best?ms utifr?n kategorierna i Unified Tariff Scale. Det ber?knas enligt f?ljande: 18 timmar i veckan f?r mellan- och senior, 20 timmar f?r l?gstadiet. Tidigare r?ckte dessa indikatorer f?r att ta ut ett visst belopp. Nu f?r han det h?r beloppet bara om han jobbar med samma antal timmar, men dessutom tar man h?nsyn till klassstorleken (20 personer i byn, 25 i staden). En s?dan uppdelning av medel b?r peka ut aktiva och icke-initiativa. De aktiva kommer att kunna h?ja sina l?ner ocks? p? grund av incitamentsbetalningar.

Stimulansbetalningar fr?n en s?rskilt skapad stimulansfond. De f?rdelas beroende p? kriterierna f?r kvaliteten p? arbetet. Varje l?roanstalt har sina egna kriterier. Som regel tillgodor?knas merf?rtj?nst de l?rare som har akademiska examina, statliga utm?rkelser eller titlarna "Hedersarbetare", "B?sta l?rare" etc. Huvudvillkoret ?r att dessa titlar ska erh?llas av dem inom utbildningsomr?det. Och naturligtvis betalas ytterligare pengar f?r resultatet av arbetet. Detta kan vara kvaliteten p? utbildningen bland hans elever, och bevarandet av elevernas h?lsa och utvecklingen av pedagogisk kreativitet. F?ljaktligen, ju mer en l?rare g?r f?r skolan och eleverna, och f?r sin egen kreativa tillv?xt, desto h?gre l?n f?r han.

Med ett s?dant schema f?r att utv?rdera en l?rares arbete m?ste du noggrant titta p? vilken typ av l?rare som fungerar. S? till exempel kommer framg?ngen i l?rande f?r barn i en landsbygdsskola och f?r barn p? ett elitlyceum i huvudstaden att vara helt annorlunda. Det inneb?r att systemet f?r att f?rdela pengar best?ms utifr?n omr?dets parametrar. Andra kriterier, s?som skolans materiella utrustning, l?rarens tekniska kapacitet och m?nga andra, m?ste ocks? beaktas vid ber?kningen av incitamentsdelen av l?nen.

K?llor:

• hur man ber?knar l?rarl?n

L?n ?r en monet?r bel?ning f?r utf?rt arbete. Dess belopp ?r en mycket viktig del av anst?llningsavtalet. Enligt artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning m?ste l?n betalas ut minst tv? g?nger i m?naden med samma tidsintervall. Ers?ttning f?r arbetskraft kan vara en fast l?n, en timl?n eller en ber?kning fr.o.m. P? l?neuttag f?r tj?nstem?n b?r vissa omst?ndigheter beaktas.

Instruktion

L?n f?r en genomarbetad produktion enligt f?ljande. Till beloppet av l?nen, l?gg till bonusen eller kontantbel?ningen, procentandelen av distriktskoefficienten, dra av 13 % av inkomstskatten och den utf?rdade f?rskottsbetalningen. Om inga andra typer av avdrag l?mnas, t.ex. f?r m?ltider eller brist, kommer antalet erh?llna att vara l?nen till den anst?llde. Det kommer till exempel att se ut s? h?r. Den anst?lldes l?n ?r 50 tusen, bonusen ?r 20% i slutet av m?naden, den regionala koefficienten ?r 15%, den mottagna f?rskottsbetalningen ?r 20 tusen. L?n 50000 + 10000 (bonus) + 7500 (distriktskoefficient) \u003d 67500 (erh?llen inkomst) - 8775 (inkomstskatt) \u003d 58725 - 20000 (f?rskottsbetalning) \u003d 5003d den andra anst?lldes ska ges till 3772 av l?nen.

Om m?naden inte ?r helt utarbetad, ber?kna den genomsnittliga dagliga kostnaden f?r en arbetsdag. F?r att g?ra detta, dividera l?nen med antalet dagar i m?naden och multiplicera med det faktiska antalet arbetade dagar. P? under en m?nad som inte ?r helt utarbetad utf?rdas inte bonusen p? n?stan alla f?retag. L?gg d?rf?r till procentandelen av den regionala koefficienten till det ber?knade beloppet, dra av 13 % och dra av det mottagna f?rskottet.

Om den anst?llde arbetade ?vertid f?r arbetsgivaren p? eller dagar, ber?kna kostnaden f?r en timme den m?naden. F?r att ber?kna en timme, dividera l?nen med antalet arbetade timmar under en viss m?nad. Om en anst?lld vill f? handl?ggning i monet?ra termer, och inte en extra ledig dag, g?r det. L?gg till en bonus eller kontantbonus p? din l?n. Multiplicera kostnaden f?r en timme p? en m?nad med antalet arbetade timmar, l?gg till l?nen med bonus och procentandelen av distriktskoefficienten, dra av 13 % och det f?rskott som erh?llits. Det antal som erh?lls genom ber?kning kommer att vara den l?n som ska utf?rdas.

Om den anst?llde arbetade i, m?ste du enligt arbetslagstiftningen betala minst 20% mer av l?nen f?r natttimmar fr?n 22.00 till 06.00 (regeringens dekret 554). Om inte annat anges i f?retagets interna r?ttsakter, men endast en st?rre andel f?r anges. I det h?r fallet, ber?kna procentsatsen f?r att betala natttimmar och l?gg till det ber?knade beloppet till den totala inkomsten, dra av 13 % och f?rskottsbeloppet. Det resulterande numret kommer att vara l?nen f?r innevarande m?nad.

Relaterade videoklipp

notera

?ven om l?ner?kningen ber?knas tv? g?nger i m?naden sker allts? ber?kning och avdrag av skatt en g?ng i m?naden. Jag vill uppm?rksamma det faktum att det bara finns en l?n och den periodiseras f?r att utf?ra arbetsuppgifter i enlighet med anst?llningsavtalet, den betalas bara ut tv? g?nger i m?naden.

Anv?ndbart r?d

Hur l?nerna ber?knas - l?nerna ber?knas utifr?n de taxor som fastst?llts p? f?retaget, ackordsavgifter, l?ner och information om den tid som faktiskt arbetats av anst?llda eller information om m?ngden producerade produkter.

K?llor:

• hur man ber?knar l?ner

Vissa organisationer till?mpar i sitt arbete en ?kning av arbetstiden. S?dant arbete kallas enligt arbetslagen ?vertid. F?ljaktligen betalas det inte p? ett standardm?ssigt s?tt.

Instruktion

?vertid ska betalas mycket h?gre ?n normalt. S?, till exempel, s?ger Trudovoy att det l?gsta ?verskottsarbetet ska ber?knas enligt f?ljande: f?r de f?rsta 2 timmarna debiteras en betalning som ?verstiger l?nerna med 1,5 g?nger, efterf?ljande Kolla p?- 2 g?nger.

Det b?r noteras att reglerna inte f?reskriver en s?dan fr?ga: dessa miniminormer ber?knas eller hela l?nebeloppet. Utifr?n detta b?r denna situation vid uppr?ttandet av kontraktet best?mmas s? att det inte uppst?r tvister med anst?llda.

?vertidsers?ttning kan ber?knas p? tv? s?tt. Den ena ger ber?kningen baserad p? tullsatsen, den andra - den m?natliga tullsatsen.

Till exempel arbetade Ivanov i juli 2011 ut de f?reskrivna 160. Timpriset f?r denna anst?lld ?r 84 rubel. Det ?r k?nt att han den 11 juli, p? grund av produktionsbehov, arbetade ?vertid i 2 timmar och den 18 juli - 5 timmar. Betalning f?r ?ver tid Kolla p? kommer att ber?knas enligt f?ljande:
11 juli.
84*1,5*2 timmar=252 rubel
18 juli.
84*1,5*2 timmar=252 rubel
84*2*3 timmar=504 rubel
252+504=756 rubel ?ver tid Kolla p? i juli kommer Ivanov att f? betalt:
756+252=1008 rubel.

Om Ivanovs m?nadsl?n ?r 16 000 rubel, ber?knas f?rst timgenomsnittet:
16000/160 timmar = 100 rubel (per timme) 11 juli f?r ?ver tid Kolla p? han f?r:
100*1,5*2=300 rubel
18 juli:
100*1,5*2=300 rubel
100*2*3=600 rubel
300 + 600 = 900 rubel. S?ledes, f?r Kolla p? Ivanov ?r t?nkt att r?kna ut ?verskjutande normer: 300 + 900 \u003d 1100 rubel.

Anv?ndbart r?d

Observera att detta ?r minimipriserna. Organisationens chef kan h?ja dem, men minskningen ?r inte m?jlig. Niv?n p? taxorna f?r ?vertidsarbete b?r f?reskrivas i anst?llningsavtalet.

Oavsett hur mycket vi tj?nar kommer dessa medel aldrig att r?cka till. Paradoxalt nog, ju h?gre l?n, desto fler behov v?cks i oss, vars genomf?rande kostar mycket pengar. Eller kanske, p? tal om dina sm? inkomster, du ?verdriver lite? Eller tv?rtom, finns det verkligen sk?l f?r klagom?l, eftersom arbetsgivaren satte dig i tr?ldom? F?rs?k att utv?rdera din bel?ning opartiskt.

F?r att best?mma l?nebeloppet efter l?nen b?r du k?nna till n?gra aspekter, n?mligen vad som ?r l?n och l?n, ers?ttningssystem, l?neutbetalningssatser och givetvis exempel, d? faller allt p? plats.

L?n, l?nesystem

Det ?r ingen hemlighet att m?nga arbetsgivare utf?rdar lokala order om l?nesystemet f?r anst?llda, det ?r inget ?verraskande h?r, eftersom arbetsgivaren anv?nder detta som ett incitament f?r sina anst?llda att utf?ra sina arbetsuppgifter kvalitativt. Dessutom strider vanligtvis inte dessa order mot arbetsr?tten, ?ven om de inte beskrivs i den.

K?ra l?sare! V?ra artiklar talar om typiska s?tt att l?sa juridiska problem, men varje fall ?r unikt.

Om du vill veta hur du l?ser just ditt problem - kontakta konsultformul?ret online till h?ger eller ring per telefon.

Det ?r snabbt och gratis!

Tidsbetalning

I detta fall beror arbetstagarens inkomst direkt p? den tid han arbetade, enheten f?r att m?ta m?naden kan st?llas in som en dag eller en m?nad. Ett tillv?gag?ngss?tt kan ocks? v?ljas n?r tidsenheten ?r ett arbetspass, i s? fall tariffskala.

L?nen ber?knas enligt f?ljande, l?nen per tidsenhet divideras med den faktiskt arbetade tiden. Samtidigt finns en karakteristisk egenskap, till exempel ?r l?nen per tidsenhet konstant, dock kan arbetstiden variera beroende p? produktionskalendern.

Exempel:

I februari, enligt arbetskalendern, ?r antalet arbetsdagar 17, d?rf?r, med en l?n p? 16 000 rubel, ?r kostnaden f?r en arbetad dag 941 rubel. Men i april, med ett arbetsintervall p? 22 dagar, kommer kostnaden att vara 727 rubel. D?rf?r ?r det mer praktiskt att ta ledigt eller semester p? egen bekostnad i januari.

. Det ?r tillr?dligt att fastst?lla denna typ av ers?ttning f?r anst?llda som arbetar p? ett blandat eller skiftschema. I detta fall sker betalning f?r antalet "lag".

Exempel:

Det finns en butik, vars ?ppettider ?r fr?n 08:00 till 23:00, s?ljarna byter var 10:e dag. I det h?r fallet s?tts betalningen till tullsatsen, till exempel ?r betalningen f?r ett skift 1200 rubel. I v?r butik arbetade en s?ljare under en m?nad 16 lag och hj?lpte till 19 200 rubel, den andra 17 skift och hj?lpte f?ljaktligen till - 1 200 rubel. * 17 \u003d 20 400 rubel. l?ner.

Praxis visar att om anst?llda arbetar p? ett blandat schema, s? ?r tim- eller skiftl?n mest l?mplig att anv?nda.

ackordsl?ner

S?dan ers?ttning ?r ganska vanlig, den anst?lldes inkomst beror inte p? den arbetade tiden, utan p? vissa indikatorer. S?dana indikatorer inkluderar antalet producerade delar per skift, skrivna artiklar etc. S?dana l?ner g?ller b?de stora industrif?retag och anst?llda som arbetar hemma.

Med s?dan ers?ttning av arbetskraft uppr?tth?lls n?dv?ndigtvis ett arbetstidsschema, arbetstagarens arbetstid under ett s?dant system b?r inte ?verstiga fyrtio timmar i veckan. I h?ndelse av att arbetsgivaren inte kan kontrollera arbetsprocessen (anst?llda som arbetar hemma), m?ste f?retagets direkt?r eller annan ansvarig person utf?rda ett order om att den anst?llde har r?tt att sj?lvst?ndigt fastst?lla schemat och l?ngden p? arbetet dag b?r dock arbetsveckan inte ?verstiga fyrtio timmar per vecka.

Bonussystem

S?dan ers?ttning ?r till?mplig p? anst?llda p? vilka storleken p? f?retagets int?kter direkt beror p?. Som regel finns det en obetydlig konstant takt, och resten l?ggs till som en procentandel av int?kterna som erh?lls tack vare den anst?llde.

I praktiken f?rekommer ofta blandade l?nesystem (skiftbonus etc.), dock ?r det viktigt att den anst?llde k?nner till de interna dokumenten som r?r l?nesystemet.

L?neregler

N?r man betalar l?n b?r man v?gledas av vissa normer som antagits i lag.
Betalningsperioder, s? l?n ska betalas ut en g?ng i halvm?naden, och det spelar ingen roll om denna arbetsplats ?r den huvudsakliga eller om den fungerar. Ett s?dant krav tolkas av lagstiftarna som en minskning av tidsintervallet mellan de arbetsindikatorer som arbetsgivaren tar emot och betalningen f?r dem.

Enligt lagen fastst?lls villkoren f?r utbetalning av l?ner i enlighet med arbetsschemats interna regler, eller s? kan de regleras av kontrakt och kollektivavtal. Om l?nedagen infaller p? helg eller helgdag ska l?nen betalas ut dagen innan. Vid utbetalning av semesterers?ttning ska utbetalningsdagen vara minst tre dagar f?re semestern.

F?rutbetald kostnad

I verklig arbetsr?tt existerar inte ett s?dant koncept, detta ord ?r en kvarleva av arbetsf?rh?llanden fr?n Sovjetunionens tid. Faktum ?r att den nuvarande lagstiftningen f?reskriver att l?n ska betalas ut varje halv m?nad, medan det r?tta konceptet med f?rskott ?r att en anst?lld ska f? f?rskottsl?n f?r den tid som ?nnu inte arbetats f?r f?retaget.

Denna situation k?nnetecknas av experter som inte uppfyller lagen. Den ”f?rskotts” delen av l?nen b?r inte vara l?gre ?n den anst?lldes l?n f?r en arbetsdag, dock f?reskriver Arbetsmarknadsministeriet att de utbetalda delarna av l?nen ska motsvara i proportion till den arbetade tiden, enligt det etablerade ers?ttningssystemet p? f?retaget.

Betalningsformul?r

Arbetslagstiftningen sl?r tydligt fast att l?nen ska betalas kontant, men till?ter samtidigt att 20 % av en anst?llds l?n inte f?r betalas kontant. Villkor, plats och betalningsformer samt f?rfarandet f?r betalning regleras av de interna arbetsbest?mmelserna, arbetsavtalen och kollektivavtalen som inte bryter mot arbetslagstiftningen.

L?n. Skillnad mellan l?n och l?n

Det ?r v?ldigt ofta att i anst?llningsavtal och order fr?n f?retaget anges den anst?lldes officiella l?n, och i hans h?nder f?r han en n?got annan summa pengar. D?rf?r ?r l?nefr?gan en logisk fr?ga som uppst?r. Det ?r dock ganska m?nga som vet att l?nen ?r det belopp som absolut all skatt dras fr?n, och l?nen f?rst?s som den summa pengar som den anst?llde f?r i sina h?nder. Dessutom betalar arbetsgivaren all skatt fr?n sina egna medel, och den anst?llde ?r bara inkomstskatt.

L?neber?kningsalgoritm

Ber?kna l?nen f?r en anst?lld baserat p? f?rfarandet f?r ers?ttning p? f?retaget. L?nen divideras med antalet dagar, enligt arbetskalendern, och multipliceras sedan med det faktiska antalet arbetade dagar. Producera vars v?rde ?r 13%. Inkomstskatt ber?knas av det ber?knade beloppet av den l?n, fr?n vilken l?nen erh?lls, som ges till den anst?llde.

Exempel:

Skiftarbete i butiken, s?ljarens l?n ?r satt till 1800 rubel. per skift, anta att en anst?lld arbetade 15 skift f?rra m?naden.

• S?ljarens l?n ?r 15 skift * 1800 rubel. = 27 000 rubel
• Inkomstskatten ?r 0,13 * 27 000 = 3 510 rubel.
• L?nen kommer att vara 27 000 rubel. - 3510 rubel. = 23 490 rubel.

Om en anst?lld har en f?rm?n, till exempel ett minder?rigt barn, kommer inkomstskatten att ber?knas enligt f?ljande:

(27 000 rubel - 1 000 rubel) * 0,13 \u003d 3 380 rubel, och l?nen ?r 27 000 rubel. - 3 380 rubel. = 23 620 rubel.

Hur man ber?knar l?n en vanlig arbetare som vill dubbelkolla bokf?ringsber?kningar? N?r man s?ker jobb f?rhandlas l?n, men ut?ver den beaktas vid ber?kning av m?nadsl?ner koefficienter, antal arbetade dagar och andra faktorer som kan p?verka dess slutliga storlek. Vi kommer att prata om dem i artikeln.

Vad du beh?ver veta f?r att ber?kna l?nerna korrekt

Vid ans?kan om jobb ska den s?kande f?rhandla om l?nens storlek med arbetsgivaren. Och n?r en anst?lld h?r beloppet tror han inte att betalningarna i verkligheten blir annorlunda. Det belopp som f?rhandlas under anst?llningen ?r en l?n (ett fast l?nebelopp). Det kommer att synas i anst?llningsavtalet. Men hur mycket en anst?lld f?r i handen beror p? m?nga faktorer.

H?r ?r vad du ska ta h?nsyn till:

• Inkomstskatt dras av fr?n den anst?lldes medel medan arbetsgivaren g?r f?rs?kringsavgifter av egna medel.
• En anst?lld kan f? ett f?rskott.
• En anst?lld kan ha skyldigheter att betala underh?llsbidrag eller andra betalningar enligt exekutionstitel.
• Ers?ttningar, koefficienter kan till?mpas p? den anst?lldes l?n, bonusar och andra till?ggsbetalningar kan tillfalla honom.

Alla dessa faktorer h?jer antingen l?nen eller minskar den. Att gl?mma dem ?r det om?jligt att korrekt ber?kna beloppet som ska betalas.

Vad ?r l?neformeln?

Den enklaste l?neformeln inneh?ller endast 3 po?ng:

• l?nebelopp;
• antalet arbetade dagar;
• inkomstskatt.

Om vi antar att den anst?llde inte beh?ver g?ra n?gra betalningar och inte f?r n?gra ytterligare betalningar, s? ber?knas l?nen enligt f?ljande:

1. L?nen divideras med antalet arbetsdagar i m?naden, sedan multipliceras med antalet arbetade dagar.

2. Inkomstskatt dras av fr?n det mottagna beloppet (i Ryssland ?r den personliga inkomstskatten 13%).

T?nk p? ett exempel. Den anst?lldes l?n ?r 30 000 rubel. Det finns 23 arbetsdagar i en arbetsm?nad. Den anst?llde tog 3 dagar utan l?n f?r att l?sa personliga problem, d?rf?r arbetade han 20 dagar p? en m?nad. L?nelistan ser ut s? h?r:

30 000 / 23x 20 \u003d 26 086,96 rubel (l?n f?re avdrag f?r personlig inkomstskatt);

26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubel (l?ner till hands).

Men i praktiken sker n?stan aldrig s?dana enkla ber?kningar. Anst?llda f?r bonus, traktamenten och ers?ttningar. Anta att en anst?lld f?r en m?natlig bonus p? 25% av l?nen ut?ver en l?n p? 30 000 rubel. Och han arbetade bara 20 dagar ist?llet f?r de f?reskrivna 23 arbetsdagarna p? en m?nad. D? ser ber?kningen ut s? h?r:

L?n + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubel (m?nadsl?n);

37 500 / 23x 20 \u003d 32 608,70 rubel (l?ner f?r arbetade timmar utan avdrag f?r personlig inkomstskatt);

32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubel (l?n till hands).

I de fall en anst?lld har r?tt till skatteavdrag ber?knas f?rst skattebeloppet och sedan dras det av p? l?nen. Till exempel ?r l?nen 30 000 rubel. Arbetaren jobbade hela dagen. Han har r?tt till ett skatteavdrag p? 800 rubel. Ber?kningen kommer att se ut s? h?r:

30 000 - 800 = 29 200 x 13% \u003d 3 796 rubel (personlig inkomstskatt efter till?mpning av skatteavdraget);

30 000 - 3 796 \u003d 26 200 rubel (l?ner i handen).

L?n kan verka som en sv?r uppgift. Men det ?r v?rt att f?rst? dess algoritm en g?ng, och det kommer inte att finnas n?gra problem under n?sta ber?kning.

Distriktskoefficientens inflytande p? l?nens storlek

I regioner d?r arbetsf?rh?llandena anses speciella p? grund av klimatf?rh?llanden, terr?ng eller ?kad bakgrundsstr?lning tas en regional koefficient ut p? arbetarnas l?ner. Det b?r inte f?rv?xlas med de nordliga till?telserna f?r slutserverarbetare. Till?mpningsomr?det f?r den regionala koefficienten ?r mycket bredare.

Storleken p? koefficienten best?ms av Ryska federationens regering specifikt f?r varje region. Det finns ingen enskild normativ lag h?r, utan en separat resolution utf?rdas f?r varje distrikt. Den l?gsta koefficienten - 1,15 - finns i Vologda Oblast, s?v?l som i de flesta regioner i Ural Federal District: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan Oblasts. En liknande koefficient finns i Bashkortostan och Udmurtia.

Distriktskoefficienten till?mpas inte p? l?nen utan p? den faktiska l?nen f?re avdrag f?r personlig inkomstskatt fr?n den. F?r att ber?kna ?r det n?dv?ndigt att summera l?nen med alla ers?ttningar, bonusar, med undantag f?r eng?ngsbetalningar (som sjukskrivning och materiell assistans), och multiplicera den resulterande summan med en koefficient. Till exempel, i en av st?derna i Chelyabinsk-regionen, med en anst?llds l?n p? 30 000 och en bonus p? 7 500 rubel, kommer l?neber?kningen att se ut s? h?r:

(30 000 + 7 500) x 1,15 \u003d 43 125 rubel (l?n f?re avdrag f?r personlig inkomstskatt);

43 125 -13% = 37 518,75 rubel (l?ner till hands).

Vad ?r skillnaden mellan ber?kningen av l?nen f?r en soldat

Skillnader b?rjar redan med namnet p? l?ner (tj?nster). Om en civil f?r l?n s? f?r en soldat traktamenten. Inom milit?ren p?verkas dess storlek av:

• jobbtitel;
• rang;
• tj?nstens varaktighet;
• anv?ndarvillkor.

L?nen f?r det monet?ra inneh?llet best?r av en l?n enligt befattning och en l?n enligt rang. Det tas emot av entrepren?rer. Beloppet f?r inkomstskatt p? betalningar till milit?ren till?mpas p? samma s?tt som p? l?nen f?r civila - 13%. Bland de schablonskatteavdrag som anv?nds vid ber?kningen av personlig inkomstskatt, i art. 218 i Ryska federationens skattelag n?mner flera positioner som endast g?ller milit?r personal. S? gl?m inte dem n?r du ber?knar bidrag.

Ber?kningsprincipen ?r som f?ljer:

1. L?nerna f?r rangen och f?r tj?nsten summeras.
2. Plus ers?ttningar f?r tj?nstg?ringstid, tj?nstg?ringsort med mera.
3. Personlig inkomstskatt inneh?lls, med beaktande av skatteavdrag, om tj?nstemannen har r?tt till dem.

Hur man kontrollerar om l?nen ?r r?tt ber?knad

Arbetslagstiftningen kr?ver att arbetstagaren informeras om alla bonusar han f?r och alla avdrag som g?rs. Det vanligaste s?ttet att f?rmedla information ?r att utf?rda en "f?rlikning". Detta dokument inneh?ller en sammanfattning av alla huvudsakliga transaktioner som gjorts f?r l?neutgifter.

Av ber?kningen kan man f?rst? hur l?nen ber?knas arbetsgivare. Sedan m?ste du g?ra dina ber?kningar och j?mf?ra resultaten. Om beloppen inte st?mmer ?verens b?r du be f?retagets revisor att g? igenom alla ber?kningssteg med dig f?r att f?rst? i vilket skede avvikelsen uppstod i siffrorna.

Det kan d?rf?r h?nda att l?nebeloppet och beloppet som erh?lls p? handen inte st?mmer ?verens. De beh?ver inte matcha. Arbetsgivaren m?ste inneh?lla 13 % av inkomstskatten fr?n den innan l?nen betalas ut. Och om beloppen fortfarande ?r lika betyder det att den anst?llde g?r ytterligare betalningar - de betalar till exempel en bonus. F?r att sj?lvst?ndigt ber?kna l?nen beh?ver du veta om alla avdrag och till?gg i varje enskilt fall. Annars blir resultaten ungef?rliga.