M?nga av dessa fr?gor ?r irriterande bara f?r att de st?lls ofta och inte alltid av dem som borde veta svaren. Men det ?r d?rf?r att behandla dem f?r sm?rtsamt skulle vara fel reaktion.

Sl?ktingar ?r ?verdrivet intresserade av v?ra personliga liv, kollegor av ekonomi och karri?rframg?ng, alla omkring oss av hur vi ser ut och hur vi beter oss. Ibland ?r det ett formellt s?tt att h?lla ig?ng konversationen, ibland ?r det en personlig fr?ga f?r den som fr?gar, och ibland ?r det faktiskt ett bekymmer f?r oss.

Moraliskt tryck st?r livet? Utveckla din personlighet, se videon!

F?rm?gan att kompetent reagera p? kr?nkningen av personligt utrymme ?r en bra praxis f?r dem som ?r ben?gna att ge efter f?r press. Oavsett vilken fr?ga du st?lls kommer v?ra metoder att hj?lpa dig att besvara n?gon av dem artigt.

1. Filosofiskt svar

Vem sa att om en fr?ga st?lls till dig, d? ?r det n?dv?ndigt att prata om dig? Du kan bara spekulera i ett givet ?mne. Om du inte ?r gift ?n, h?nvisa till det faktum att familjens v?rderingar f?r?ndras mycket i v?r tid, m?n har blivit annorlunda och bostadsproblemet har sk?mt bort alla under l?ng tid. I de flesta fall kommer de att h?lla med dig och det kommer att vara m?jligt att klaga tillsammans ?ver livets konstigheter.

2. Socialt skvaller

Ocks? i huvudsak en f?r?ndring av diskussionsobjektet. Ber?tta f?r oss att fr?gan om din l?n diskuteras aktivt just nu, f?r enligt rykten i konkurrerande f?retag b?rjade specialister i din profil tj?na mer (mindre, utf?ra nya uppgifter, sluta oftare, etc.) Till exempel kan du komma ih?g ber?ttelserna om alla dina tidigare kollegor och obekanta, ?ven om de inte l?ngre ?r relevanta.

3. Tidernas visdom

I slut?ndan beh?ver du inte vara ett exempel f?r alla, du lever det f?rsta livet. Men klassikerna har l?nge talat om detta - l?t inte kloka citat g? till spillo f?rg?ves. N?gon sa att "varje uppbrott ?r ett steg mot ett nytt m?te", troligen menade han ditt uppbrott med ditt ex. Anv?nd aforismer fr?n sociala n?tverk eller hitta p? dina egna. G?r samtidigt intrycket av en intellektuell.

4. Vit l?gn

Det kan till och med vara roligt. Ge ut smycken f?r en juvel, en v?n f?r en ?lskare, sammankomster p? ett kaf? f?r ett viktigt aff?rsm?te. Vem vet, kanske kommer din fantasi att g? i uppfyllelse, eller kanske du helt enkelt aldrig kommer tillbaka till det h?r samtalet.

5. Komedi genre

Varf?r skapa sp?nning d?r det redan finns tillr?ckligt? Humor ?r avkopplande. Sk?mtschemat ?r ganska enkelt: f? situationen att se absurd ut. P? fr?gan, svara att idag st?llde de bara v?ckarklockan tidigt f?r att komma i tid p? registret, men h?r ?r irritationen - de f?rsov sig. Men imorgon ?r ett m?ste!

6. Vidarebefordran

Du har ingen aning om hur mycket din kl?nning ?r v?rd - du fick den i present. Varf?r blir de inte befordrade, fr?ga min chef. N?r man f?r barn vet bara Gud. I allm?nhet ?r Google att hj?lpa, men det finns ingen efterfr?gan fr?n dig.

Ett vinn-vinn-alternativ, eftersom m?nniskor alltid ?r glada att agera som specialister. Som svar p? en obekv?m fr?ga, fr?ga dig sj?lv: vad du ska g?ra f?r att gifta dig; hur man ?vertalar en man att skaffa ett andra barn; var hittar man ett bra jobb? Och i allm?nhet, hur ska man leva?

8. Detaljer

Om du verkligen uppdaterar, d? p? samvetet. Beskriv alla detaljer om dina jobbintervjuresor, k?rlekshistorier f?r ungdomar och f?rs?k att g? ner i vikt. En s?dan konversation kommer att r?cka f?r att avskr?cka dig fr?n att kontakta dig spontant under l?ng tid.

9. Nedgradera

Eftersom m?let f?r din samtalspartner bara ?r att ?ka det. Du har inget att svara f?r du st?ller inte s?dana fr?gor. Du bryr dig absolut inte vem som gifter dig med dig och n?r - du har andra problem. Du ?r nu inte redo f?r en karri?r, och lycka ocks?. Bara rycka p? axlarna.

10. Sant

N?got som alltid ?r totalt avv?pnande. En obekv?m fr?ga tr?ffar den ?mma punkten, och bara i det h?r fallet fungerar den. Om du verkligen ?r obekv?m med att diskutera det h?r eller det ?mnet, s? finns det ett problem som ?r viktigt att l?sa. Men redan f?r sig sj?lva, och inte f?r att undvika on?diga samtal.

S?llsynta anst?llningar g?r nu utan att kontrollera kandidater i flera steg. Detta ?r ett CV, en unders?kning och, naturligtvis, en konversation.

K?ra l?sare! Artikeln talar om typiska s?tt att l?sa juridiska fr?gor, men varje fall ?r individuellt. Om du vill veta hur l?sa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANS?KNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det ?r snabbt och ?R GRATIS!

Hur man beter sig i en intervju 2019, vilka svar anses vara korrekta? Det ?r viktigt f?r varje arbetsgivare att anst?llda motsvarar den position de har.

Dessutom ?r s?dana egenskaper som sj?lvf?rtroende, kommunikationsf?rm?ga, ytterligare f?rdigheter och kunskaper v?lkomna.

Beh?vlig information om den s?kande kan erh?llas p? olika s?tt. Men st?rst vikt l?ggs vid ett personligt samtal med den s?kande. Hur svarar du p? intervjufr?gor under 2019?

Grundl?ggande ?gonblick

Att s?ka jobb ?r en ansvarsfull h?ndelse i varje persons liv. Men att hitta ett riktigt bra jobb ?r inte l?tt.

Det ?r n?dv?ndigt att sticka ut fr?n dussintals, och ibland hundratals kandidater. I de flesta fall ?r det f?rsta steget i anst?llningen att skicka.

Ofta blir ?nskan att framst? som ledare, ?verdrivet sj?lvf?rtroende, felaktigt beteende och tvivel n?r man svarar p? fr?gor orsaken till ett negativt resultat.

Arbetsgivaren har ett felaktigt intryck av den s?kande, vilket leder till.

Det finns m?nga olika regler f?r hur man ska bete sig i en intervju, hur man svarar p? fr?gor, hur man presenterar sig sj?lv p? det mest l?nsamma s?ttet.

Att f?lja dessa tips garanterar naturligtvis inte ett jobb. Chanserna att hitta ett jobb m?rks dock med ?ldern. Hur bygger man en dialog i intervjuprocessen?

Vad det ?r

En intervju ?r processen att l?ra k?nna en potentiell arbetsgivare och en ledig s?kande, vilket resulterar i att parterna f?r n?dv?ndig information om ?msesidig efterlevnad.

Det finns m?nga typer av intervjuer. Till exempel, n?r det g?ller antalet deltagare, kan en intervju vara:

Intervjun kan ocks? skilja sig ?t i antalet "instanser" som fattar beslutet:

Dessutom kan intervjuer skilja sig ?t i typen av beteende:

Men oftast anv?nds komplexa metoder vid urvalet till ledande befattningar eller lediga tj?nster, d?r det st?lls ?kade krav p? den s?kande.

Mottagandet av en linjeartist involverar som regel studie av CV och det vanliga samtalet med utvalda s?kande. Men ?ven i det h?r fallet spelar det roll hur man svarar p? fr?gor.

Vad ?r en arbetsgivares jobb

Syftet med varje intervju ?r att f? den mest fullst?ndiga informationen om en eventuell anst?lld och identifiera dennes yrkesm?ssiga l?mplighet f?r arbetsgivaren.

Resultatet av intervjuer med s?kande ?r valet av den b?sta kandidaten, den mest l?mpliga f?r den deklarerade lediga tj?nsten.

Trots sin uppenbara enkelhet ?r intervjun en ganska tidskr?vande process. F?rberedelser ?r n?dv?ndiga inte bara f?r s?kanden utan ocks? f?r arbetsgivaren.

Som ett resultat av intervjun b?r information erh?llas som g?r att du kan f? svar p? fr?gor som:

1. Kandidatens ?verensst?mmelse med den avsedda positionen (yrkesniv?, f?rdigheter och kunskaper, individuella egenskaper).
2. Funktioner hos kandidaten som skiljer honom fr?n andra s?kande.
3. ?verensst?mmelse med de befintliga egenskaperna hos den lediga tj?nsten.
4. M?jlighet med villkoret f?r efterf?ljande tillv?xt.
5. Tillf?rlitligheten hos den information som deklarerats av kandidaten.

Men den arbetss?kande b?r ta h?nsyn till att han kommer att ha m?jlighet att intervjua f?rst efter att hans CV har godk?nts.

N?stan 80 % av framg?ngen i anst?llningen beror p? kvaliteten p? CV:t, eftersom detta ?r den f?rsta informationen som arbetsgivaren f?r om kandidaten till tj?nsten.

Det beror p? vilket intryck du f?r av CV:t om den s?kande ?r inbjuden till intervju eller inte.

N?r du skriver ett bra CV ?r det l?mpligt att anv?nda de grundl?ggande rekommendationerna:

CV-strukturen b?r inneh?lla f?ljande rubriker:

Viktig! Det ?r l?mpligt att bifoga ett personligt brev till ditt CV. H?r ?r det n?dv?ndigt att ange varf?r detta f?retag ?r intresserad, varf?r det finns en ?nskan att arbeta i just denna position, hur den befintliga kunskapen och erfarenheten kan vara anv?ndbar f?r arbetsgivaren, vilket skiljer det positivt fr?n andra kandidater.

Hur man svarar p? fr?gor i en anst?llningsintervju

Sannolikheten beror p? svaren p? en potentiell arbetsgivares fr?gor. Kandidater g?r ofta vanliga misstag n?r de intervjuar.

S? svara inte p? fr?gor med enstaviga - "ja" eller "nej". Opponenten kan bilda sig en uppfattning att den s?kande ?r analfabet och inte vet hur han ska uttrycka sina tankar.

Det ?r v?rt att ber?tta sanningen om det tidigare arbetet. Arbetsgivaren kan kontrollera den mottagna informationen, och den minsta inkonsekvens kommer att leda till att anst?llning nekas.

Detsamma g?ller andra svar, f?rsk?na inte dina meriter ?verdrivet. Det finns flera hemligheter f?r en framg?ngsrik intervju:

Vad man brukar fr?ga

N?r du f?rbereder dig f?r en intervju b?r du studera de mest popul?ra rekryterarfr?gorna. Standardlistan inneh?ller fr?gor som:

Exempel p? svar

Vilka ?r de vanligaste intervjufr?gorna f?r framg?ngsrika kandidater? Du kan studera svaren och ta n?gra av dem i bruk. S?:

Om l?n

Ibland kan man st?ta p? r?d som f?rbud att diskutera l?ner. Denna rekommendation ?r mycket ologisk.

En person jobbar f?r att tj?na pengar och det ?r naturligt att han ?r intresserad av l?neniv?n. Men det finns n?gra finesser i diskussionen om den ekonomiska sidan.

Du beh?ver inte starta intervjun med fr?gor om betalning. Denna fr?ga m?ste man komma ?verens om i slutet av samtalet.

Ofta uttalar inte arbetsgivaren sitt f?rslag, eftersom han vill h?ra den s?kandes ?nskem?l. Ibland beror den verkliga l?nen p? detta.

Du m?ste f?rbereda dig f?r denna fr?ga i f?rv?g genom att ?vervaka arbetsmarknaden och ta reda p? de genomsnittliga l?nerna.

Du m?ste fokusera p? att en bra arbetare inte kan vara billig. Det ?r b?st att ringa beloppet n?got h?gre ?n genomsnittet eller ?verskatta den tidigare l?nen med 10-15%.

?verpriss?ttning eller ?verpriss?ttning ?r f?rknippad med bristande professionalism eller ?verdriven ambiti?shet.

"Ber?tta f?r oss om dig sj?lv"

En ber?ttelse om sig sj?lv inneb?r presentation av information om studieort, specialitet, arbetslivserfarenhet, f?rdigheter och kunskaper, personliga egenskaper och intresse f?r arbete.

Det ?r n?dv?ndigt att f?rbereda en sj?lvpresentation i f?rv?g, med betoning p? de starkaste personlighetsdragen och professionella meriter. Det ?r b?ttre att fokusera p? karri?rprestationer och utbildning.

Den optimala tiden f?r en ber?ttelse ?r 3-4 minuter, uppdelad i semantiska block p? 30-40 sekunder. Som ett exempel:

Jag heter Petrova Anna. Jag ?r 25 ?r gammal, inte gift. Jag tog examen fr?n fakulteten... Jag vill arbeta i ditt f?retag, eftersom jag vill bygga en karri?r med en ledare inom... omr?det. Den lediga tj?nsten … intresserade mig, eftersom mina egenskaper … kommer att till?ta mig att lyckas.
P? min tidigare arbetsplats lyckades jag tack vare min erfarenhet och kunskap att...
Jag t?nker p? mina prestationer..."

Om du inte vet svaret

Vissa intervjuare st?ller ganska besv?rliga fr?gor f?r att testa den s?kandes stresst?lighet och p?hittighet.

Vissa arbetsgivare st?ller fr?gor som ?r f?rbjudna enligt arbetslagstiftningen.

Du kan inte fr?ga en kandidat om ekonomisk st?llning, religi?s tillh?righet, sexuell l?ggning. Men oavsett fr?gorna ?r det viktigaste att beh?lla sj?lvf?rtroendet.

Om fr?gan tydligt bryter mot det personliga utrymmet b?r du svara ungef?r s? h?r: "Denna fr?ga g?ller inte yrkesverksamhet, men jag kan f?rs?kra dig om att svaret inte p? n?got s?tt kan p?verka min l?mplighet f?r tj?nsten."

Till exempel, hur man korrekt svarar p? fr?gor vid en intervju p? Sberbank? Det ?r tydligt att en viss niv? av yrkesutbildning kr?vs av kandidaten.

Video: De vanligaste intervjufr?gorna. Hur man svarar dem

Men det ?r lika viktigt att visa beredskap f?r sv?ra situationer, eftersom en bankanst?llds arbete involverar interaktion med en m?ngd olika m?nniskor.

Anst?llda kr?vs att ha ?kat motst?nd mot stress och f?rm?ga att hitta en v?g ut ur sv?ra situationer.

Om en knepig fr?ga st?lls eller svaret inte kan vara entydigt, ?r det b?ttre att anv?nda neutral formulering n?r du svarar p? den.

Du beh?ver inte v?gra svara, detta tyder p? os?kerhet och of?rbereddhet f?r sv?ra situationer.

Detta ?r en av de f?rsta ?nskningarna som uppst?r efter en f?rol?mpning. Men en vederg?llningsattack ?r endast l?mplig om den:

• kvick;
• ?ger rum i kretsen av sl?ktingar eller v?nner;
• avskaffa situationen snarare ?n att f?rv?rra konflikten.

I alla andra fall, ?ven om du anser dig vara en kvickhet v?rre ?n Oscar Wilde, ?r det inte den b?sta v?gen att besvara en f?rol?mpning med en f?rol?mpning. S? du sjunker till niv?n av en t?ntig motst?ndare och g?r det klart att hans ord s?rar dig, det vill s?ga att det kan finnas n?gon sanning i dem.

2. G?r ett sk?mt

Skillnaden mellan en kvick f?rol?mpning och ett sk?mtsamt svar ?r att i det senare fallet g?r du narr av sj?lva situationen. F?rdelarna med denna strategi ?r uppenbara: f?rol?mpningen f?rlorar sin toxicitet, sp?nning och publiken (om n?gon) tar din sida.

I det h?r fallet kan du ocks? inta en pseudo-sj?lvironerande position. Detta kommer att f?rvirra din motst?ndare och maskera sarkasmen.

Exempel 1: En kollega s?ger att du har f?rberett en ful presentation.

Svar: Du har f?rmodligen r?tt. N?sta g?ng kommer jag inte att be min fem?rige son om hj?lp."

Exempel 2: En fr?mling kallar dig namn.

Svar: ”Tack, det h?r ?r mycket v?rdefull information. Du ?ppnade mina ?gon f?r mina brister. N?got att t?nka p? under lunchen."

3. Acceptera

I vissa fall ?r det verkligen v?rt att analysera ord som verkar st?tande f?r dig. Speciellt om de kommer fr?n m?nniskor n?ra och respekterade av dig. Ta i det h?r fallet inte deras kommentarer som en f?rol?mpning, utan som kritik som kan g?ra dig b?ttre.

Det skulle vara anv?ndbart att fundera ?ver m?nniskors motiv, f?r att ta reda p? exakt vad som fick dem att anv?nda ett h?rt spr?k. Kanske ?r detta en v?ldsam reaktion p? ditt l?ngt ifr?n ?nglalika beteende.

4. Svara p? avsikt, inte ord

Varje f?rol?mpning har alltid ett dolt syfte. G?r hemligheten tydlig: utse den.

Till exempel, som svar p? of?rsk?mda ord, s?g: "Wow! N?got riktigt allvarligt h?nde mellan oss, eftersom du best?mde dig f?r att skada mig.

S? ? ena sidan kan du oroa din motst?ndare och ? andra sidan ta reda p? orsaken till hans negativa attityd.

5. H?ll dig lugn

Om f?rol?mpningen inte kommer fr?n en ?lskad, utan fr?n en kollega, bekant eller till och med en fr?mling, visa aldrig att orden skadar dig. Troligtvis ligger bakom dem os?kerhet, missn?je med sina egna liv och en ?nskan att helt enkelt f? tillbaka dig. L?t inte tricket fungera, reagera lugnt och med ett leende.

Forts?tt vid behov att b?ja din linje: fr?ga exakt vad som orsakade en s?dan reaktion hos en person, utan att uppm?rksamma hans ord.

6. Ignorera

Ofta ?r det b?sta svaret dess fr?nvaro. Om vi pratar om internettroll kan du helt enkelt inte svara p? deras kommentarer eller skicka boor till . Tja, "i offline-l?ge" kan du alltid hoppa ?ver f?rol?mpningen f?rbi ?ronen eller l?mna. Du har all r?tt att g?ra det.

Ett exempel fr?n antik romersk historia... En g?ng, i de offentliga baden, slog n?gon politikern Cato. N?r g?rningsmannen kom f?r att be om urs?kt, svarade Cato: "Jag kommer inte ih?g slaget."

Denna fras kan tolkas p? f?ljande s?tt: "Du ?r s? obetydlig att jag inte bara bryr mig om din urs?kt, utan jag m?rkte inte ens sj?lva f?rol?mpningen."

7. Anv?nd lagen

Du kan h?lla g?rningsmannen ansvarig, eller ?tminstone hota honom med det. Straff f?r f?rol?mpning f?reskrivs i lagen om f?rvaltningsbrott, men f?rtal ?r redan inom straffr?ttens till?mpningsomr?de. Vid kr?nkningar fr?n chefen kan du kontakta personalavdelningen.

Det viktigaste - kom ih?g: ingen har r?tt att inkr?kta p? din heder, v?rdighet och rykte. Men du m?ste svara m?nniskor p? samma s?tt. Annars ?r alla rekommendationer meningsl?sa.

God eftermiddag k?ra v?nner!

Ibland efter en fr?ga fr?n samtalspartnern faller vi i dvala. De sv?rmande tankarna i mitt huvud saktar kategoriskt ner processen att behandla ?verklagandet enligt principen: ”Varf?r fr?gade han? Vad menade du? Hur ska man svara p? detta? ". Bekant, eller hur?

F?r att f?rst? varf?r en person fr?gar ?r det mycket l?ttare att navigera i svarsordet. F?rst och fr?mst vill jag konstatera typer av fr?gesatser s? att f?rst? inneb?rden och formen av de fr?gor som st?lls hj?lper till att hitta nyckelsvaret.

De faller vanligtvis i flera huvudkategorier:

Hantera inkommande fr?gor

V?r hj?rna fungerar som en dator, och det ?r s?rskilt viktigt att inte tappa tr?den i ber?ttelsen n?r vi st?ller en fr?ga riktad till dig personligen. Om du kan l?ra dig att svara r?tt p? dem, d? att l?sa livssituationer blir mycket l?ttare.

B?de i personliga relationer med n?ra och k?ra, och vid tidpunkten f?r arbetsprestationer eller intervjuer, tillsammans med nya bekantskaper och beteende i en krets av m?nniskor du inte k?nner.

Om du vet inte genom att de f?rstod frasen korrekt ?r det b?ttre ?n s?ttet f?rtydligande av fr?gan- existerar inte.

Det ?r f?rst?s bara v?rt att f?rtydliga. Om det inte var helt klart ?r det v?rt att st?lla en ?ppen fr?ga, f?r f?rtydligande av ?mnet:

• "Jag ?r ledsen, vad menade du n?r du sa...";
• "Kan du omformulera? »;
• "F?rl?t, jag h?rde dig inte, kan jag be dig upprepa fr?gan? »
  Om han var skickligt f?rvirrad och du ungef?r f?rstod grunden till ?verklagandet, kommer jag att f?resl? att du bev?pnar dig med alternativa fr?gor:
• "Vill du veta om 1 eller 2? »;
• ”Jag f?rstod dig r?tt att du var intresserad av 1,2,3 ... Vilken av dessa intresserar dig f?rst av allt? »;

Om du nu t?nker p? det faktum att: “Wow! Tja, det h?r ?r hur l?ng tid det tar att korsf?sta f?r att klarg?ra ... ", t?nk sedan p? hur l?ng tid det skulle ta dig att svara inte p? lyssnarens fr?ga, men egen hallucination om vad du h?rt eller inte s? f?rst?dd.

Det ?r b?ttre att ?gna en minut ?t att f?rtydliga och svara, men d? r?r sig i r?tt riktning spara tid och f? ett rykte uppm?rksam motst?ndare.

K?rnan i detta r?d syftar till att ers?tta det med ditt eget. Det inte f?rvr?nga h?ndelser och fakta, men ett mer l?nsamt s?tt att komma ur en k?nslig situation vackert.

Som praxis visar, om du g?r ett byte snyggt och lugnt, d? m?rker lyssnaren mycket s?llan bedr?geri.

Till exempel: ”Vad ?r din utbildning? ". Och det har du till exempel inte, och att svara ?rligt p? detta ?r verkligen inte l?nsamt f?r dig. Det ?r i detta l?ge som substitutionen fungerar perfekt!
Alternativ f?r ers?ttningssvar: "S? l?ngt jag f?rst?tt r?tt ?r du intresserad av min erfarenhet inom detta omr?de och generell kompetens ..."

Eget svar: "S?, jag har erfarenhet av projekt 1, 2, 3.". Observera, inte ett ord om utbildning. Men att anv?nda en s?dan teknik ?r l?mpligt och n?r det verkligen ?r n?dv?ndigt.

I andra fall f?rs?k att svara direkt, sj?lvs?kert och inte kringg?, komma ih?g tipsen som jag gav ovan.

Ett annat anv?ndbart tips som jag m?ste peka p? ?r optimistisk attityd, v?nligt leende och naturligtvis lekfulla svar.

Humor, som inget annat s?tt, kan j?mna ut h?rnen och tafattheten. Undviker sarkasm, ironi och dold aggression, kan du bevisa dig sj?lv som en person med ett stort sinne f?r humor och takt.

V?nner, det ?r allt. Prenumerera f?r att uppdatera min blogg och rekommendera den till dina v?nner f?r l?sning. I kommentarerna skulle jag vara intresserad av att veta om dina personliga s?tt att svara p? fr?gan korrekt!

Vi ses p? bloggen, hejd?!

Intervju?r en av de vanligaste anst?llningsmetoderna som m?nga g?r igenom. Detta samtal h?lls f?r att identifiera styrkor och svagheter, l?ra sig om prestationer, utbildning och arbetslivserfarenhet.

Man m?ste komma ih?g att m?let f?r f?retagets direkt?r ?r att f?rvirra dig och se hur du kommer att bete dig i en kritisk situation.

K?ra l?sare! V?ra artiklar talar om typiska s?tt att l?sa juridiska problem, men varje fall ?r unikt.

Om du vill veta hur du l?ser just ditt problem - kontakta konsultformul?ret online till h?ger eller ring per telefon.

F?rberedande stadier

F?r att imponera och bli accepterad i personalen m?ste du f?rbereda dig f?r intervjun. F?r att g?ra detta ?r det v?rt att dela upp det i flera steg, som kommer att diskuteras nedan.

Var och en av dessa stadier ?r viktiga f?r b?da parter, s? de m?ste behandlas med allt ansvar. Du b?r inte utesluta n?got av dessa steg n?r du f?rbereder dig, eftersom de alla ?r lika viktiga.

Insamling av information

Innan du g?r p? intervju i ett visst f?retag m?ste du samla in s? mycket information om det som m?jligt. Det ?r n?dv?ndigt att studera huvudaktiviteterna och ta reda p? vad den erbjuder, f?r att inte se dum ut n?r man pratar med f?retagets direkt?r i f?rsta hand.

Det rekommenderas ocks? att ta reda p? fr?n anst?llda om vilken typ av relationer som r?der i teamet mellan direkt?rer och underordnade. N?r allt kommer omkring, s?kert, vill varje person arbeta i ett team d?r han v?rderas, respekteras och lyssnas p?.

Mer tillf?rlitlig information om f?retaget kan ges av dess anst?llda.

Utarbetande av dokument

F?r att inte gl?mma eller missa n?got m?ste du f?rbereda allt i f?rv?g. Om du ?r planerad att ha ett samtal vid lunchtid eller under f?rsta halvan av dagen, b?r alla dokument f?rberedas p? kv?llen. Det ?r b?st att ta alla dokument med dig s? att du inte gl?mmer n?got och inte kommer tillbaka hem. Genom att g?ra det visar du arbetsgivaren ditt ansvar.

Det rekommenderas ocks? att ta med dig ett CV i tryckt form, eftersom intervjuaren ofta har det hos sig och fattar beslut enligt vad du sj?lv skrivit om dig sj?lv. N?r det g?ller fr?geformul?ret fylls det oftast i p? f?retaget.

Valet av bild och kommunikationsstil

Om alla b?r bl? kostymer eller organisationens f?rg ?r gul, ?r det b?ttre att f?lja dessa rekommendationer n?r du v?ljer kl?der. S? personen kommer att f?rst? att du har f?rberett dig f?r ett m?te med honom och kommer att uppskatta det.

Om f?retaget tillhandah?ller en fri stil, skulle det vara anv?ndbart att b?ra en kostym f?r det f?rsta m?tet, det vill s?ga att h?lla sig till aff?rsstilen. N?r du v?ljer kl?der b?r du f?lja f?ljande rekommendationer:

• S?tt p? en slips.
• V?lj strukna och rena kl?der.
• Det ?r b?ttre att v?lja l?derst?vlar i brunt eller svart.
• Byxor och jacka ska vara av samma material.
• Den nedre knappen p? jackan kan l?mnas uppkn?ppt, en slips ska titta fram under den.
• Du b?r b?ra vanliga kl?der i pastellf?rger och oansenliga f?rger.
• Tights b?r b?ras i k?ttf?rgad.
• Minimera antalet tillbeh?r.
• Det ?r att f?redra att v?lja en blus med l?ng ?rm.

Du m?ste ocks? f?lja f?ljande regler:

• Knacka framf?r entr?n.
• Presentera dig sj?lv i f?rv?g och ange syftet med ditt bes?k.
• Anv?nd inte h?rd parfym.
• Tugga inte tuggummi.
• Ha ett anteckningsblock och penna med dig.
• Behandla intervjuaren med deras f?r- och efternamn.
• Prata inte om fr?mmande ?mnen.
• Kritisera inte tidigare kollegor och ?nnu mer din f?re detta chef.
• Det ?r inte till?tet att titta p? klockan.
• Ta ?ppna positioner.
• Alla fr?gor m?ste besvaras specifikt.
• Det rekommenderas inte att avbryta en person
• Var uppm?rksam och artig.
• Till sist, tacka samtalspartnern f?r sin tid.

Maximal utarbetande av svar p? arbetsgivarens fr?gor

Naturligtvis tittar arbetsgivaren p? en persons utseende, hans s?tt att kommunicera. Men ocks? hur han svarar p?verkar chefens beslut. Det ?r f?r en helhetsbed?mning som denna anst?llningsform genomf?rs. Om du vill arbeta i denna organisation m?ste du f?rbereda dig f?r det f?rsta m?tet.

Oftast ?r fr?gorna som arbetsgivaren st?ller ganska f?rv?ntade och liknande, varf?r det inte kommer att vara sv?rt att f?rbereda sig f?r dem och f?rutse dem.

F?rbereder dina fr?gor till arbetsgivaren

Det finns n?gra knepiga fr?gor som intervjuaren kan st?lla och f?rbereda ett svar p? dem. Det ?r ocks? n?dv?ndigt att f?rbereda fr?gor i f?rv?g f?r f?retagets direkt?r, s? att han f?rst?r att du ?r intresserad av f?retaget och att du ?r intresserad av dess liv och rutin.

Men det ?r v?rt att fr?ga bara vad du verkligen ?r intresserad av, f?r att inte ta tid, varken fr?n dig sj?lv eller fr?n arbetsgivaren. Och du beh?ver bara prata om aff?rer, utan att ber?ra fr?mmande ?mnen.

Punktlighet

Punktlighet ?r en egenskap som m?nniskor v?rdes?tter, och det ?r s?rskilt viktigt f?r arbetsgivare. Det ?r huvudregeln vid anst?llning. Som praktiken visar ?r det b?ttre att komma en halvtimme tidigare ?n att komma f?rsent. N?r du planerar din rutt m?ste du ta h?nsyn till m?jliga problem: trafikstockningar, olyckor, v?derf?rh?llanden, adresss?kning. Om du ?r sen kommer du genast att g?ra ett negativt intryck p? arbetsgivaren.

Men om du k?nner att du ?r sen ?r det b?ttre att ringa och varna personen om detta och ange orsaken till f?rseningen.

Knepiga arbetsgivarfr?gor

Nedan f?ljer n?gra fr?gor fr?n arbetsgivare och hur man besvarar dem korrekt. En del arbetss?kande tycker att det ?r v?rdel?sa fr?gor som inte har n?gon inverkan p? om en person anst?lls eller inte.

I sj?lva verket ?r det inte s?: och dessa fr?gor st?lls specifikt f?r att avsl?ja en persons professionalism. Det ?r p? deras grund som en person anst?lls.

Ber?tta f?r oss om dig sj?lv?

N?r du pratar om dig sj?lv m?ste du tala klart, tydligt och kortfattat. Det ?r v?rt att komma ih?g en regel: tala endast i aff?rer. N?r du pratar om dig sj?lv beh?ver du bara s?ga vad som kan vara anv?ndbart f?r en potentiell regiss?r. Personen testar hur du kan presentera dig sj?lv p? ett aff?rsm?ssigt s?tt. Han kanske inte ?r intresserad av vad som h?nde i ditt liv och varf?r du ?r bra.

H?r ?r n?gra tips f?r att imponera p? arbetsgivare:

1. Upprepa inte information som skrivits i CV:t.
2. Ber?tta f?r arbetsgivaren varf?r du valde detta yrke, d?r du studerade.
3. Svara p? fr?gor snabbt och utan att tveka.
4. Du kan prata om dina m?l i livet.
5. ?vervinna ?ngest och stamma inte n?r du svarar.

Varf?r l?mnade du ditt senaste jobb?

Det h?r ?r en av de mest irriterande men ?terkommande intervjufr?gorna. Men du m?ste veta hur du svarar p? den h?r fr?gan korrekt. S?, i inget fall b?r du s?ga f?ljande saker:

• Den tidigare ledaren var en tyrann.
• Kollegor var dumma.
• Ingen uppskattar ditt arbete.
• Du arbetade bland icke-professionella och k?nde dig dum bland dem.

Det ?r b?st att s?ga att du l?mnade ditt tidigare jobb, eftersom du inte kunde utvecklas d?r och vill avancera din karri?r.

F?rdelar och nackdelar?

Alla kan inte svara p? denna fr?ga. Eftersom inte alla kan prata om sig sj?lva och utv?rdera sig sj?lva som medarbetare. Men du b?r f?lja denna regel: du beh?ver inte prata om dig sj?lv i f?rger, det ?r b?ttre att vara objektiv om situationen och bara tala sanningen.

Det ?r n?dv?ndigt att bara tala om de egenskaper som kan vara anv?ndbara f?r dig i det h?r jobbet. Om m?jligt, backa upp dina styrkor med specifika fakta.

Du b?r inte d?lja dina svaga egenskaper som varje person har. Men det ?r inte v?rt att l?ta sig ryckas f?r mycket. Det ?r n?dv?ndigt att tala om s?dana negativa egenskaper som arbetsgivaren kan betrakta som positiva f?r sig sj?lv.

Varf?r v?lja v?rt f?retag?

Detta ?r en av de vanligaste fr?gorna som arbetsgivare verkligen inte gillar. Mycket ofta kommer m?nniskor till en intervju i ett visst f?retag bara p? grund av den h?ga l?nen, men det ?r osannolikt att n?gon kommer att erk?nna detta vid det f?rsta m?tet.

F?r att imponera p? arbetsgivaren ?r det b?ttre att svara p? s?dana fr?gor med f?ljande fraser:

• Detta ?r en lovande arbetsplats och karri?rutveckling ?r m?jlig.
• Du vill arbeta i ett utvecklingsf?retag.
• ?r du intresserad av detta arbetsomr?de?
• Du vill utvecklas.

Vilka ?r dina personliga planer?

Mycket ofta ?r intervjuaren intresserad av anst?lldas personliga liv, eftersom det i h?g grad kan st?ra arbetsaktiviteter. Fr?n arbetsgivarens sida ?r detta en helt r?ttvis fr?ga, eftersom han beh?ver personal som kan arbeta konstant.

Ofta anst?lls de inte med sm? barn och med funktionshindrade anh?riga som beh?ver v?rd.

Om det finns s?dana ?gonblick bland din familj, b?r du omedelbart ber?tta f?r arbetsgivaren om dem f?r att undvika missf?rst?nd.

Det ?r ocks? n?dv?ndigt att diskutera i f?rv?g samtycke till aff?rsresor och ?verf?ring fr?n en stad till en annan. Som praxis visar anst?lls oftast ensamst?ende personer, som inte h?lls kvar av annat ?n arbete, och de kan f?r?ndra sina liv f?r det.

V?rdefulla egenskaper hos en anst?lld

F?r att din intervju ska sluta p? ett positivt s?tt f?r dig beh?ver du presentera dig sj?lv fr?n den b?sta sidan. Du b?r anst?llas om du har f?ljande egenskaper:

• uth?llighet;
• stress tolerans;
• goodwill;
• charm;
• noggrannhet;
• punktlighet;
• ett ansvar;
• flexibilitet;
• initiativ.

Uppf?randeregler f?r en anst?lld vid en intervju

1. Var inte sen.
2. Matcha f?retagets utseende.
3. Iaktta artighet.
4. Titta p? ditt tal.
5. Kontrollera din blick och dina gester.

De fr?msta orsakerna till det negativa intrycket av den anst?llde

Det finns situationer d?r arbetsgivaren talar negativt om en person, och naturligtvis inte kommer att anst?lla honom. Dessa negativa faktorer diskuteras nedan:

• vara f?r sent;
• slarvigt utseende;
• lukten av alkohol eller cigaretter;
• mobiltelefonsamtal;
• h?g sj?lvk?nsla, arrogans;
• l?gner, ologiska svar;
• kritik och klagom?l mot tidigare ledare;
• blyghet, tystnad.

Fr?gor att st?lla till en arbetsgivare

St?ll fr?gor till arbetsgivaren. Om du f?rblir tyst ?r det osannolikt att n?gon kommer att vilja arbeta med dig i framtiden. Men du b?r inte vara s?rskilt pratsam heller, eftersom ingen gillar en smart-ass och de blir snabbt uttr?kade.

Men du beh?ver bara st?lla de r?tta fr?gorna, n?gra av dem kommer att diskuteras nedan. Det rekommenderas att bara prata om nuet, utan att se fram?t.

• Hur l?ng ?r provperioden?
• Har f?retaget n?gra incitament f?r bra medarbetare?
• Vilka f?r?ndringar f?rv?ntas i f?retagets verksamhet i framtiden?
• Schema?

Fr?gan om arbetsschema ?r mycket viktig f?r varje anst?lld, i synnerhet ?r det n?dv?ndigt att f?rtydliga f?ljande punkter:

• M?ste du g? till jobbet utanf?r kontorstid?
• ?r det helg.
• ?r ?vertidsplanen betald?
• Kommer du beh?va jobba sent?
• ?r aff?rsresor planerade och ?r du redo f?r dem.
• ?r lunchrast m?jlig och finns det tid f?r pauser under arbetsprocessen.
• Arbetstider p? helger och helger.

Sammanfattningsvis ?r det v?rt att notera att varje arbetsgivare m?ste f?rst? om du vet hur man arbetar under tuffa f?rh?llanden, och om du kontrollerar dig sj?lv i obekv?ma situationer. F?rbered dig d?rf?r i f?rv?g p? att m?nga intervjufr?gor kommer att verka st?tande, oanst?ndiga och oacceptabla f?r dig. H?ll dig sj?lv i kontroll och visa inte negativa k?nslor. D?rmed kommer du att ge intrycket av en m?lmedveten person, intresserad av att f? en tj?nst och arbeta i ett f?retag.