Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning. Denna funktion ?r extremt viktig f?r alla ramar. N?r allt kommer omkring, i s? fall kan du klaga p? din chef eller tj?na lite extra pengar, och det ?r helt lagligt. N?r du best?mmer arbetstiden ?r det v?rt att ?verv?ga schemat f?r att utf?ra (l?ge) av de ?tg?rder som anges i anst?llningsavtalet. S? vad v?ntar de moderna anst?llda p? ett visst f?retag i Ryssland?

Definition

S? det f?rsta steget ?r att f?rst? vilken specifik tidsperiod vi pratar om. Vad ?r arbetstid? Definitionen av denna term spelar en viktig roll i utarbetandet av arbetsschemat.

S?, arbetstid kallas perioderna f?r utf?randet av arbetsbeskrivningar av vissa anst?llda, s?v?l som andra tidsperioder som kan h?nf?ras till arbete (till exempel aff?rsresor). Vi kan s?ga att v?rt dagens koncept ?r den period d? en person arbetar (g?r till jobbet).

Arbetsschemat spelar i regel en viktig roll f?r arbetstiden. Beroende p? det fastst?lls normerna f?r att hitta utf?randet av officiella uppgifter per dag.

Hur tiden r?knas

En del ?r intresserade av hur arbetsgivaren ska ?vervaka hur l?ng tid man spenderar p? jobbet. Enligt modern lagstiftning m?ste varje chef f?ra register ?ver arbetsperioderna f?r varje underordnad. Om han inte g?r detta kan du klaga. Och d? kommer arbetsgivaren att st?llas till svars.

Normalt baseras redovisningen p? arbetsdagens l?ngd. Om du av n?gon anledning tagit ledigt eller missat arbete ska allt registreras. Tro d?rf?r inte att redovisning endast ?r till f?rm?n f?r underordnade.

Graftyper

Tidsl?gen kan variera. De best?ms av arbetsgivaren. Var och en av dem har sina egna egenskaper. Vilka arbetsformer kan urskiljas?

F?rst lite om skiftschemat. Det anv?nds vanligtvis n?r produktionen / driften av f?retag g?r ut?ver "ramen" f?r varaktigheten av arbetet av anst?llda per dag. Det vill s?ga n?r den maximalt till?tna drifttiden ?verskrids. Under s?dana omst?ndigheter ?r hela arbetsdagen uppdelad i 2-3 skift. Det kan till och med f?rekomma nattperioder.

Det finns ocks? ett flexibelt schema. Det till?ter anst?llda att sj?lvst?ndigt kontrollera sin anst?llning. Endast fakta om arbetade timmar registreras. Denna form av arbetskraft kallas ocks?. I sj?lva verket ?r du skyldig att r?kna ut den termin som arbetsgivarna best?mmer, men du kan n?r som helst utf?ra officiella uppgifter p? en dag.

Vissa medborgare kan st?ta p? ett s?dant koncept som den ryska federationens arbetskod ger definitionen av denna term. Det h?nvisar till anst?lldas episodiska engagemang i utf?randet av officiella uppgifter. Den mest ogillade arbetsformen.

I princip ?r dessa alla huvuds?tten f?r att utf?ra arbetsuppgifter. Man kan ocks? st?ta p? begrepp som sidoarbete. De har ocks? sina egna egenskaper. Men inte alltf?r betydande.

Beroende av kategorin medborgare

Arbetstidens l?ngd enligt Ryska federationens arbetskod beror inte bara p? det valda arbetss?ttet. Det finns en sak till - det h?r ?r kategorin anst?llda. Eller snarare deras ?lder. Naturligtvis tas ocks? h?nsyn till typen av arbete. F?r personal som sysslar med skadlig eller farlig produktion ?r utf?randet av arbetsbeskrivningar per dag mindre.

Observera att arbetsdagen kommer att vara annorlunda f?r skolbarn, vanliga minder?riga som inte studerar n?gonstans, s?v?l som f?r vuxna. Detta ?r en viktig punkt, som ocks? anges i arbetslagen. Det ?r n?dv?ndigt att vara uppm?rksam p? det. Faktum ?r att ofta inte den anst?lldes ?lder beaktas!

I vecka

Den huvudsakliga begr?nsningen ?r graden av uppfyllande av arbetsbeskrivningar (oavsett arbetss?tt) per vecka. Du kan ?verskrida det, men bara med vissa villkor. S? hur mycket kan du jobba i det eller det fallet per vecka?

Enligt de fastst?llda reglerna (artikel 91 i arbetslagen) ?r normen 40 timmar f?r alla vuxna medborgare. Med andra ord, i 7 dagar kan den eller den h?r ramen fungera s? mycket som m?jligt. Men arbetsdagens l?ngd beror p? arbetss?ttet och frekvensen av att utf?ra officiella uppgifter.

Du beh?ver arbeta mindre i farlig och farlig produktion. Bara 36 timmar i veckan. Alla minder?riga som har fyllt 16 ?r kan arbeta lika mycket. ?ven funktionshindrade har r?tt till minskat arbete, de ska bara arbeta 35 timmar. Det ?r inte allt! Barn under 16 ?r f?r inte arbeta mer ?n 24 timmar i veckan.

Det ?r ocks? v?rt att uppm?rksamma det faktum att alla elever under skoltid inte kan utf?ra officiella uppgifter f?r mer ?n h?lften av de tidigare fastst?llda normerna. Det vill s?ga under perioden 16-18 ?r, under tr?ning, kan man inte arbeta mer ?n 18 timmar, och f?re sexton ?rs ?lder - mer ?n 12.

per dag (vuxna)

Hur m?nga personer ska arbeta per dag i genomsnitt? Det ?r v?rt att uppm?rksamma vuxna anst?llda f?rst och fr?mst. Det finns de flesta av dem i Ryssland. Det har redan sagts att det vanligaste scenariot f?r utveckling av evenemang ?r ett skiftarbete. Varaktigheten av ett skift f?r inte ?verstiga 8 timmar. Denna begr?nsning g?ller alla medborgare. I det h?r fallet m?ste du arbeta 5 dagar i veckan.

F?r medborgare sysselsatta i farliga industrier g?ller ?ven egna begr?nsningar. Deras skift kan vara 8 timmar (med 36 timmars arbetsvecka) och 360 minuter (med 30 timmars arbete p? 7 dagar). Samma regler g?ller f?r personal som utf?r farligt arbete.

Hur blir man handikappad? Deras arbetstimmar per dag best?ms av medicinska indikationer. Denna funktion m?ste beaktas. Naturligtvis kan du inte ?verskrida de totala veckonormerna. Annars kan du klaga hos arbetsgivaren.

Minder?riga

Nu kan du uppm?rksamma personalen som ?nnu inte fyllt 18 ?r. Minder?rigas arbete har m?nga funktioner. Arbetsgivare b?r n?rma sig studiet av denna fr?ga med s?rskilt ansvar.

Arbetsdagen f?r minder?riga beror p? deras ?lder och p? utbildningens faktum. Om barnet inte studerar, har han en dag (upp till 16 ?r) r?tt att arbeta i 5 timmar, efter sexton ?rs ?lder - h?gst 7 ?r. Men under tr?ningen kommer du att f? arbeta max 2,5 respektive 3,5 timmar. Och inte mer.

Innan semester och helger

Skiftarbete (som alla andra) minskas vanligtvis i v?ntan p? helger eller arbetsfria dagar. Vanligtvis tas 60 minuter fr?n den etablerade normen. Detta inneb?r att en vuxen medborgare i genomsnitt kommer att utf?ra sina officiella uppgifter inte i 8, utan i 7 timmar. Om vi pratar om 6 dagars arbete per vecka, s? kan du inte arbeta mer ?n 5 timmar.

Hur ?r det med organisationer som m?ste arbeta konstant? I detta fall betalas arbete p? helgdagar eller officiella lediga dagar antingen dubbelt eller s? ?verf?rs resten till vilken annan dag som helst. Det andra alternativet ?r det vanligaste i praktiken. D?rf?r, om du arbetat p? n?gon helgdag och inte f?tt ytterligare betalning, kan du kr?va antingen ekonomisk ers?ttning (den utges vanligtvis med dubbelt belopp) eller en ledig dag n?r du vill. De har helt enkelt inte r?tt att v?gra dig. Det ?r d?rf?r det ?r s? viktigt att f?ra register ?ver de perioder som arbetats f?r varje underst?lld.

nattpass

S? den genomsnittliga arbetsdagen f?r den genomsnittliga underordnade ?r 8 timmar. Men vad h?nder om du beh?ver uppfylla dina arbetsf?rpliktelser p? natten? I det h?r fallet reduceras ditt skift med en timme. Det vill s?ga om du brukar arbeta 8 timmar kan du l?mna ditt arbete 60 minuter tidigare. Undantaget ?r fall d? personal anst?lls specifikt f?r arbete p? nattskift.

Vilken tid r?knas som natt? Enligt arbetslagstiftningen ?r detta intervallet mellan 22:00 och 06:00. S? det visar sig den 8-timmarsgr?ns som fastst?llts i lag. OBS, alla kan inte jobba p? natten! Vem ?r bannlyst?

Minder?riga medborgare och gravida kvinnor b?r inte arbeta p? natten under n?gra f?rev?ndningar. Funktionshindrade f?r inte heller arbeta natt. Inte vid 7-tiden, inte vid 1-tiden.

deltidsjobb

I vissa fall ?terst?r anst?llda att arbeta mer ?n den fastst?llda tiden av egen fri vilja. Detta arbete kallas f?r arbete. I detta fall ?kas arbetstiden per dag. Som regel efter den underordnades bed?mning. Endast med vissa restriktioner.

Grejen ?r att deltidsarbete per dag kan vara max 4 timmar. Du kan stanna f?r en s?dan handling i h?gst 16 timmar eller en vecka. Denna typ av inkomst?kning ?r inte s?rskilt vanlig. Vanligtvis tvingar arbetsgivaren sj?lv att stanna f?r ytterligare utf?rande av arbetsuppgifter.

?vertidsarbete

Detta kallas ?vertidsarbete. Det har ocks? sina egna begr?nsningar. Vanligtvis l?mnas ?vertid endast med skriftligt medgivande fr?n den underordnade. Annars ?r det om?jligt att med tv?ng l?mna medborgarna f?r att utf?ra arbetsuppgifter. B?de deltidsarbete och ?vertidsarbete bokf?rs f?rresten i totaltidsredovisningen, som b?r vara f?r varje underst?lld. Beroende p? hans prestation kommer din l?n att ber?knas.

Vilka ?r begr?nsningarna i det h?r fallet? Arbetstidens l?ngd enligt Ryska federationens arbetskod vid ?vertidsarbete kan ?kas med 4 timmar till max. Samtidigt ?r det v?rt att t?nka p? att det ?r om?jligt att arbeta i denna form mer ?n 2 dagar i rad.

Det h?r ?r vad arbetsgivare ?lskar. M?nga tror att man p? s? s?tt kan l?mna underordnade att jobba extra s? m?nga g?nger man vill. Men ?ven h?r s?rjde lagstiftningen f?r sina egna s?rdrag. Det spelar ingen roll om du har ett flexibelt schema eller inte. Men per ?r b?r du, p? initiativ av arbetsgivaren, inte vistas p? arbetsplatsen i mer ?n 120 timmar f?r att utf?ra officiella uppgifter. Detta ?r 30 dagar i genomsnitt, f?rutsatt att din dag f?rl?ngs med 4 timmars ?vertidsarbete.

Personalrestriktioner

Kom ih?g att inte alla arbetsgivare kan l?mna p? eget initiativ p? jobbet dessutom. Saken ?r den att minder?riga inte kan l?mnas ?vertid under n?gon f?rev?ndning. Varken med f?r?ldrarnas till?telse eller med den underordnades personliga samtycke. Det ?r olagligt. Gravida kvinnor ?r ocks? f?rem?l f?r restriktioner.

Men funktionshindrade kan vara inblandade i ?vertidsarbete. Detsamma g?ller kvinnor som har barn under 3 ?r. I det h?r fallet ?r det n?dv?ndigt att ta sitt skriftliga samtycke till ytterligare arbete. Kom ih?g att dessa kategorier av underordnade har all r?tt att v?gra utf?ra ?vertidsuppgifter utan f?rklaring. Ingen har r?tt att tvinga fram en s?dan plan.

Slutsats

Nu ?r det klart vad arbetsdagens l?ngd i timmar ?r satt i det ena eller det andra fallet. Det finns ocks? n?got s?dant som ett gratis schema. Det syftar vanligtvis p? underordnades fria arbete. De f?r arbete under en viss tid. Och de m?ste sj?lva forma sin dag s? att allt ?r klart till det angivna datumet. Det h?nder inte f?r ofta, vanligtvis arbetar frilansare s? h?r.

Som du kan se ?r inte allt s? sv?rt att f?rst? som det verkar. Vad ?r den genomsnittliga arbetsdagen? Timmar som fastst?lls i lag beror p? m?nga indikatorer. Men i allm?nhet ?r det, som redan n?mnt, 8 timmar.

I praktiken bryter man vanligtvis mot dessa regler. B?de arbetsgivare och anst?llda. I vissa fall arbetar ?ven minder?riga kadrer st?ndigt 10-12 timmar under icke skoltid f?r att f? anst?ndig l?n f?r sitt arbete. Var inte r?dd f?r att l?mna in klagom?l mot din arbetsgivare om dina arbetsr?ttigheter kr?nks. Om du ?r s?ker p? att den tid som ?gnas ?t att utf?ra arbetsuppgifter inte registreras, eller den utf?rs med en "anpassning" som ?r till f?rdel f?r myndigheterna, fyll p? med bevis p? den tidsperiod som faktiskt spenderats p? arbetet. Arbetstidens l?ngd enligt Ryska federationens arbetskod m?ste f?ljas utan att misslyckas!

Den ryska federationens lagstiftning, med beaktande av arbetande medborgares r?ttigheter, inneh?ller best?mmelser om vad den normala arbetstiden ?r och hur l?nge den varar. Ber?knad tid tas inte av dagar, utan av veckor. Enligt specialiserade stadgar, instruktioner, f?reskrifter kan denna indikator variera, beroende p? kraven f?r befattningen och de funktioner som utf?rs. N?r en anst?lld uppr?ttas enligt ett anst?llningsavtal ska det anges hur m?nga timmar han ska arbeta per m?nad.

F?rfarandet f?r att till?mpa s?dana s?rskilda arbetsvillkor som deltidsarbete f?r en anst?lld fastst?lls p? lagstiftande niv?. Det till?mpas av f?retagets ledning i enlighet med den ?verenskommelse som tr?ffats med den anst?llde. Och ?ven enligt f?retagets interna standarder i f?rh?llande till vissa positioner.

Regleringen i Ryska federationen om varaktigheten av en anst?llds arbete utf?rs av arbetslagstiftningen. Arbetstidens l?ngd i organisationer med olika ?gandeformer ?r uppdelad i hel, deltid och reducerad. Villkoren f?r hur l?nge en anst?lld beh?ver vara p? jobbet visas, efter ?verenskommelse mellan parterna, i anst?llningsavtalet, denna indikator b?r inte skilja sig fr?n de etablerade normerna, inte bara p? papper utan ocks? i verkligheten. Brott mot arbetspassets varaktighet ?r en direkt kr?nkning av den anst?lldes r?ttigheter.

Hur l?ng b?r en arbetsdag vara?

Arbetets varaktighet, oavsett om den ?r reducerad eller normal, beror direkt p? de etablerade normerna f?r arbetslagstiftningen i Ryska federationen och inte p? order och beslut p? f?retaget. Utifr?n dessa normer tar arbetsgivaren fram ett kollektivavtal och ett avtal med anst?llda. Det kommer inte att vara ?verfl?digt att veta vem som har laglig r?tt att ans?ka om ett deltidsarbete:

Gravida kvinnor och mammor till sm? barn (under 14 ?r).

F?r?ldrar till barn med funktionsneds?ttning.

Enligt individuell ?verenskommelse ?r tillhandah?llandet av ett bekr?ftande l?karintyg en anst?lld vars anh?riga ?r i behov av v?rd p? grund av allvarlig sjukdom.

Arbetstimmar

Den l?nga arbetsveckan ?r fyrtio timmar. Lagstiftaren begr?nsade inte dessa timmar till dagliga gr?nser. Det vill s?ga att g? ut p? natten ?r ett normalt pass, om yrket kr?ver det. S?rskilda standarder har tagits fram inom f?retaget som reglerar f?rfarandet f?r interaktion med personal.

Normal arbetstid b?r inte ?verstiga den gr?ns som fastst?llts i Rysslands lagstiftning.

Vid behov kan ?garen tillf?lligt erbjuda anst?llda att arbeta ?vertid, eller s?tta dem p? deltid. Men bara om den anst?llde inte har n?got emot att ?ndra arbetsf?rh?llandena (de anses vara v?sentliga), gav han sitt samtycke p? papper.

Vid kr?nkning av r?ttigheter har arbetstagaren r?tt att v?nda sig till domstolen med krav p? ?tervinning av l?n f?r ?vertidsarbete. Och att genomf?ra en oberoende omr?kning av beloppen som han betalar f?r betalningar.

fall fr?n praktiken

Den 21 april 2011 beslutade Zamoskvoretsky District Court i Moskva till f?rm?n f?r den anst?llde att ?terkr?va obetalda l?ner f?r ?vertidsarbete. Genom att inta k?randens st?ndpunkt kvalificerade domstolen k?randens arbete och att det var av exakt den deklarerade karakt?ren.

Enligt f?rfarandet som best?ms av artikel 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning betalas arbete ut?ver det fastst?llda schemat p? f?retaget n?got annorlunda ?n den anst?lldes l?n ber?knas.

Att arbeta utanf?r ordinarie arbetstid ?r ett s?rskilt villkor. Det m?ste ?terspeglas i kontraktet eller ett till?ggsavtal till det (om ?ndringar i arbetstiden inte ?r permanenta, utan ?r tillf?lliga).

N?r det g?ller arbetsgivarens r?tt att locka en anst?lld att utf?ra ?vertidsarbete. Ryska federationens kod fastst?llde att ?vertidsarbete skulle betalas med dubbla priser. Etablerade en krets av personer som ?r oacceptabla att vara involverade i utf?randet av arbetsuppgifter ?vertid. S?dant arbete b?r ?terspeglas i tidrapporten. Om n?got inte passar dig och du tycker att arbetsgivaren kr?nker dina r?ttigheter beh?ver du definitivt r?d om arbetsr?tt.

Hur l?ng ?r arbetstiden?

De enhetliga villkoren f?r arbetslagstiftningen i Ryska federationen om vad som ska vara normen under arbetsveckans l?ngd g?ller f?r alla kategorier av arbetstagare: fast anst?llda, s?songsarbetare, deltidsarbetare, tillf?lligt anst?llda och hemanst?llda i organisationer av alla former av ?gande.

Den ryska federationens arbetskod begr?nsade inte deltagarna i arbetsrelationer till m?jligheten att samarbeta under en femdagarsperiod med tv? lediga dagar. Helger brukar anses vara l?rdag och s?ndag. Men en viss organisation har all r?tt att sj?lvst?ndigt godk?nna ett rullande helgschema.

I artiklarna i arbetslagen finns best?mmelser om en s?dan arbetsveckas l?ngd:

fem dagars arbete och tv? dagar ledigt (5/2);

sex dagars arbete och en ledig dag (6/1).

Arbete utan lediga dagar ? ?r oacceptabelt, det ?r en direkt kr?nkning av en medborgares r?ttigheter och friheter. ?ven med ett f?rskjutet schema ?r normal arbetstid inom lagstadgad norm. N?r en anst?lld inte gl?mmer detta och inte till?ter att deras lagliga r?ttigheter att vila kr?nks, ?r det l?ttare f?r m?nniskor?ttsf?rsvarare att f?rsvara sina intressen inf?r arbetsgivare och i domstolar.

Om en person st?ndigt kommer f?r sent till jobbet, och ibland inte dyker upp alls, kan en s?dan anst?lld avskedas utan problem f?r fr?nvaro. S? var f?rsiktig!

Det rekommenderas att s?rskild uppm?rksamhet ?gnas ?t att chefen i kontraktstexten tydligt anger hur m?nga timmar per vecka arbetstiden f?r en viss tj?nst kommer att p?g?. En framtida anst?lld i organisationen skadar inte att diskutera med chefen om arbete tillhandah?lls f?r honom utanf?r normal arbetstid. Att veta vilka f?ruts?ttningar han kan r?kna med, om det blir handl?ggning. Om det finns bearbetning, se till att det registreras i tidrapporter och andra dokument.

Arbeta med ett reducerat schema

Utm?rkande f?r att arbeta p? arbetstidsf?rkortning ?r att antalet arbetade timmar inte p?verkar den anst?lldes l?n. Detta privilegium ?r inte tillg?ngligt f?r alla.

Artikel 92 i Ryska federationens arbetslag definierar tydligt kretsen av personer till vilka arbetsgivare inte har r?tt att v?gra att minska arbetstiden:

Minder?riga (under 16 - denna takt ?r 24 timmar i veckan och fr?n 16 till 18 - inte mer ?n trettiofem).

Normen p? 35 timmar per vecka ?r till?mplig p? funktionshindrade i grupp 1 och 2.

Normen vid 36 timmar ?r f?r personer som utf?r farligt och/eller skadligt arbete (i enlighet med en s?rskild bed?mning av arbetsf?rh?llanden, om riskkoefficienten ?r 3 eller 4).

F?r den senare kategorin arbetstagare ?r det viktigt att avtalet tydligt anger normala arbetstider, arbetsf?rh?llanden, start- och sluttider f?r arbetet. F?r dem ?r en ?kning av arbetstiden upp till 40 timmar till?ten endast i akuta fall. Samtidigt, med samtycke fr?n en anst?lld som ?r engagerad i farligt arbete. Med en ?kning av tiden f?r arbete ?kar den materiella ers?ttningen.

Vad ?r deltidsarbete?

Ofullst?ndig ?r arbetstiden, reducerad fr?n totalen. L?nen ber?knas inte p? heltid, som vid reducerad arbetsdag, utan p? antalet faktiskt arbetade timmar. Ett s?dant system b?rjade anv?ndas f?r frilansare i organisationen som inte accepteras i staten, men utf?r projektarbete f?r f?retaget. Den normala och reducerade arbetstiden f?r projektanst?llda ?r beroende av parternas ?verenskommelse.

Arbetstiden kan ?ndras p? beg?ran av en person som ?r intresserad av ett deltidsarbete. Om initiativet kommer fr?n den anst?llde motiverar han behovet av deltidsarbete, under vilken period han beh?ver ?ndra tidpunkten p? arbetsdagen. Du m?ste k?nna till inte bara dina r?ttigheter utan ?ven arbetsgivarens r?ttigheter och skyldigheter.

Heltid och deltid

Ibland blandar arbetsgivare ihop begreppen hel- och deltid. S? det finns en felaktig uppfattning att arbete p? natten ?r ?vertid och att arbetstagares normala arbetstid inte kan inkludera natttimmar p? dygnet. Detta ?r en felaktig uppfattning. Nattskift ?r standardiserade i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

I vissa fall f?rkortas den normala arbetstiden.

Ut?ver dessa personer har alla medborgare laglig m?jlighet, p? grund av vissa omst?ndigheter, att arbeta deltid. En s?dan situation kan uppst? om villkoren f?r arbete inte f?r ett helt skift tillk?nnagavs under den inledande intervjun, arbetet ger inte, i detalj, en hel arbetsdag. En egenskap hos distansarbete, som ?nnu inte har reglerats av den relevanta lagstiftningen ?. Det ?r komplett, ofullst?ndigt och ackordsarbete.

Den normala arbetstidens l?ngd f?r deltidsanst?llning best?ms efter ?verenskommelse mellan parterna.

?r inte kan ?verstiga vissa v?rden f?r vissa kategorier av arbetstagare. T?nk p? hur l?ngden p? de anst?lldas arbete regleras, hur arbetsdagens l?ngd ?r fastst?lld i organisationen, vilken l?ngd p? arbetsdagen som anses vara normen och vilket ?r undantaget.

Arbetstider enligt arbetslagen 2016-2017

Ryska federationens arbetslagstiftning i art. 91 definierar vad arbetstid ?r. Detta ?r den tidpunkt d? arbetstagaren m?ste utf?ra sina arbetsuppgifter i enlighet med de interna arbetsbest?mmelserna (nedan kallade PWTR), samt villkoren i kontraktet med arbetsgivaren. Den h?r artikeln fastst?ller inte den normala (vanligen f?r alla arbetare) arbetsdagens l?ngd.

I art. 94 i Ryska federationens arbetslag definierar den maximala l?ngden p? arbetsdagen f?r vissa kategorier av arbetstagare. Den maximala arbetstiden per dag f?r vanliga arbetstagare som inte faller under dessa kategorier ?r inte reglerad i lag. Detta inslag i arbetslagstiftningen noterades av arbetsministeriet redan 2007 (skrivelse fr?n arbetsministeriet "Multi-shift mode of work" daterad 01.03.2007 nr 474-6-0).

Den ryska federationens arbetslag fastst?llde endast den maximala arbetstiden (veckovis). Veckoarbete f?r alla anst?llda f?r inte vara l?ngre ?n 40 timmar, och den oavbrutna veckovila tiden m?ste vara minst 42 timmar (artiklarna 94, 110 i Ryska federationens arbetslag).

VIKTIG! Trots det faktum att den maximala varaktigheten f?r det dagliga arbetet inte fastst?lls av federal lagstiftning, den 29 juli 2005, godk?nde Ryska federationens chefsstatliga sanitetsl?kare riktlinjerna f?r hygienisk bed?mning av arbetsmilj?faktorer ... No. Р. 2.2.2006-05. Enligt anm?rkningen till punkt 3 i riktlinjerna, om en anst?lld arbetar mer ?n 8 timmar om dagen, m?ste detta avtalas med Rospotrebnadzor.

Normal skifttid

Ryska federationens arbetslag och den maximala tiden f?r dagligt arbete med ett skiftschema diskuteras inte. Det finns allts? fall d? l?ngden p? skiftet kan vara en hel dag. Detta ?r inte en ?vertr?delse - i vilket fall som helst kan antalet timmar per vecka inte ?verstiga 40.

Inr?ttandet av 2 skift per vecka under 24 timmar ?r olagligt, eftersom veckoarbetstiden i detta fall blir 48 timmar. Om veckoarbetstiden ?verstiger 40 timmar ?r det n?dv?ndigt att f?rhandla med arbetstagaren om han vill arbeta ?vertid. Den optimala inst?llningen f?r ett skift ?r 24 timmar och det andra skiftet ?r 16 timmar.

Baserat p? det ovanst?ende har lagstiftaren inte fastst?llt den normala l?ngden p? ett skift f?r allm?nna kategorier av arbetstagare, men vid fastst?llandet av det ?r det n?dv?ndigt att utg? fr?n den maximala arbetstiden per vecka.

Hur antalet dagliga arbetstimmar f?rdelas beroende p? antalet arbetsdagar i en vecka

I normalt l?ge ?r arbetsveckan vanligtvis fem eller sex dagar. Det ?r ocks? m?jligt att inkludera f?rre dagar i arbetsveckan - beroende p? egenskaperna hos en viss organisation och arbetss?ttet (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag). Det fem dagar l?nga arbetsschemat anses vara en klassiker.

Med en femdagars arbetsvecka arbetar arbetare 8 timmar om dagen. M?nga personaltj?nstem?n anser att detta arbetss?tt ?r det mest rationella, eftersom det har bevisats att i detta fall uppn?s maximal arbetsproduktivitet. Dessutom har anst?llda som arbetar under detta system alltid 2 dagar lediga, som oftast infaller p? l?rdag och s?ndag, vilket har en gynnsam effekt p? organisationens effektivitet.

En annan f?rdelning av arbetsdagar p? en vecka ?r ocks? m?jlig, till exempel vid skiftarbete. I det h?r fallet faller lediga dagar ofta inte p? l?rdag och s?ndag, ?r inte bundna till dessa dagar.

Med en deltidsarbetsvecka kan en arbetare arbeta till och med 1 dag i veckan - allt beror p? antalet veckoarbetstider. Till exempel, om det bara ?r 5 av dem per vecka, ?r det ingen id? att str?cka ut dessa timmar med 5 arbetsdagar, ?ven om detta inte ?r f?rbjudet enligt lag.

Arbetsgivaren best?mmer sj?lv hur det ?r ?ndam?lsenligt att f?rdela den arbetstid som tilldelas arbetstagaren inom veckans ram. Huvudregeln ?r att det sammanlagda antalet veckoarbetstimmar inte ska ?verstiga 40 och den oavbrutna veckovila inte understiga 42 timmar.

F?r vissa kategorier av arbetstagare ?r arbetsdagens maximala l?ngd lagstadgat. Fundera p? vilka kategorier av arbetstagare detta g?ller och vad ?r den maximala dagliga arbetstiden.

Arbetstider f?r minder?riga

Som n?mnts ovan anger inte lagen ett generellt h?gsta antal timmar per dag f?r alla kategorier av arbetstagare. Samtidigt har art. 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastst?ller kategorier av arbetare som inte kan arbeta mer ?n ett visst antal timmar om dagen. Samma regler g?ller f?r den maximala varaktigheten av ett skift i ett skiftschema.

Minder?riga ?r mindre skyddade ?n vuxna. Deras kropp och psyke ?r ?nnu inte f?rdigbildade, vilket var anledningen till att lagstiftaren fixade f?r minder?riga i art. 94 i Ryska federationens arbetslag, minskad daglig arbetstid (liksom minskad arbetstid per vecka, fastst?lld i artikel 92 i Ryska federationens arbetslag).

Anst?llda mellan 15 och 16 ?r f?r inte arbeta mer ?n 5 timmar per dag (per skift). F?r den som har fyllt 16 ?r, men inte fyllt 18 ?r, f?reskriver lagen den maximala arbetstiden som ?r 7 timmar per dag (per skift).

F?r minder?riga som arbetar och studerar samtidigt i skolor eller l?roanstalter av annan typ ?r en kortare arbetsdag fastst?lld. F?r elever i ?ldern 14-16 ?r ?r det endast 2,5 timmar, och f?r elever i ?ldern 16-16 ?r ?r det 4 timmar.

Arbetstider f?r personer med funktionsneds?ttning

Funktionshindrade Art. 94 i den ryska federationens arbetslag f?rbjuder att arbeta ut?ver den dagliga normen, men fastst?ller inte sj?lva normen. Detta beror p? att varje sjukdom ?r individuell, vissa funktionshindrade kan arbeta utan begr?nsningar, och vissa har inte m?jlighet att arbeta alls.

F?re anst?llning eller efter att ha f?tt ett funktionshinder m?ste varje funktionshindrad person kontakta en klinik som utf?rdar ett l?karintyg i enlighet med kraven i ordern fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland daterad 02.05.2012 nr 441n, som godk?nde f?rfarandet f?r utf?rdande av l?karintyg och slutsatser (Procedur). Slutsatsen inneh?ller en bed?mning av h?lsotillst?ndet f?r en viss funktionshindrad person utifr?n unders?kningen. Enligt punkt 13 i f?rfarandet b?r slutsatsen inneh?lla slutsatser om f?rekomsten av kontraindikationer f?r genomf?randet av arbetsaktivitet, studier och ?verensst?mmelsen med h?lsotillst?ndet med det utf?rda arbetet.

L?karen kan s?ledes begr?nsa den maximala dagliga arbetstiden f?r en viss funktionshindrad person eller till och med f?rbjuda arbete. Begr?nsningen eller f?rbudet mot funktionshindrade personers arbete kan inte betraktas som en begr?nsning av en persons grundlagsenliga r?tt att arbeta, eftersom s?dana ?tg?rder i detta fall syftar till att skydda individen.

L?ngden p? arbetsdagen f?r arbetare i farliga och farliga jobb

F?r arbetare i farligt eller riskfyllt arbete, art. 94 i den ryska federationens arbetslag begr?nsar den maximala dagliga (skift) arbetstiden. I vilken utstr?ckning arbetsf?rh?llandena ?r skadliga eller farliga best?ms av en s?rskild kommission som bildas av arbetsgivaren (lagen "Om den s?rskilda bed?mningen av arbetsf?rh?llandena" daterad den 28 december 2013 nr 426-FZ, art. 9).

Enligt del 1 i art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning ?r normen f?r arbetstid per vecka f?r dem som arbetar i farligt och farligt arbete 36. Samtidigt kan veckonormen f?r arbetstid st?llas in av huvudet och i en mindre volym i synnerhet 30 timmar per vecka.

F?r den som arbetar 36 timmar i veckan f?r den maximala dagliga arbetsbelastningen inte ?verstiga 8 timmar. F?r den som arbetar 30 timmar i veckan b?r den dagliga belastningen vara h?gst 6 timmar. Samtidigt ?r det m?jligt att sluta avtal med anst?llda om att ?ka tiden f?r dag- (skift)arbete upp till 12 respektive 8 timmar.

Andra kategorier av arbetstagare f?r vilka lagen best?mmer antalet dagliga arbetstimmar

Lagen best?mmer den dagliga timnormen inte bara f?r de redan listade kategorierna av arbetare, utan ?ven f?r vissa andra. Fastst?llandet av en specifik norm i detta fall ?r inte f?rknippad med egenskaperna hos arbetarna sj?lva, till exempel deras ?lder, utan ?r korrelerade med specifikationerna f?r ett visst jobb eller anst?llning i flera jobb.

Arbetstiderna ?r definierade f?r:

• personer som arbetar deltid - inte mer ?n 4 timmar om dagen; om en deltidsanst?lld en viss dag inte arbetar p? huvudjobbet, kan du arbeta heltid p? ett extra jobb (artikel 284 i Ryska federationens arbetslag);
• arbetare p? vattenfartyg (sj?folk) - 8 timmar om dagen med en femdagarsvecka (klausul 6 i f?rordningen om egenskaperna hos regimen ... arbetare p? ett flytande t?g ... ”, godk?nd p? order av ministeriet f?r Transport daterad 16 maj 2003 nr 133);
• kvinnor som arbetar p? fartyg i regionerna i Fj?rran Nord - 7,2 timmar om dagen (punkt 6 i best?mmelsen som anges ovan);
• minder?riga fr?n 17 till 18 ?r som arbetar p? fartyg - 7,2 timmar om dagen (klausul 6 i best?mmelsen som h?nvisas till ovan);
• f?rare med 5 dagars arbetsvecka - 8 timmar om dagen, med 6 dagars arbetsvecka - 7 timmar (punkt 7 i f?rordningen om s?rdragen med arbetstid och vilotid f?r bilf?rare, godk?nd genom order av ministeriet f?r Transport den 20.08.2004 nr 15).

deltids jobb

M?jligheten att etablera deltidsarbete fastst?lls i art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Chefen kan fixa b?de deltidsarbetsvecka och deltidsarbete. Ingen f?rbjuder att kombinera en deltidsarbetsvecka med deltidsarbete, till exempel en 3-dagarsvecka p? 5 arbetstimmar.

Deltidsarbete ?r resultatet av en ?verenskommelse mellan medarbetaren och chefen. Som huvudregel har en arbetsgivare r?tt att v?gra en anst?lld att tillgodose hans ans?kan om deltidsf?rflyttning. Del 1 av art. 93 i Rysslands arbetslagstiftning f?reskriver fall n?r chefen inte har r?tt att v?gra en anst?lld att arbeta ett begr?nsat antal timmar om dagen eller dagar i veckan.

Ovanst?ende g?ller f?r f?ljande kategorier av arbetstagare:

• gravida kvinnor (del 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag);
• f?r?ldrar (v?rdnadshavare eller f?rvaltare) till ett minder?rigt barn eller en handikappad minder?rig (del 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag);
• arbetare som tar hand om en sjuk familjemedlem (om det finns bevis - en medicinsk rapport) (del 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag);
• anst?llda som ?r f?r?ldralediga (artikel 256 i Ryska federationens arbetslag).

VIKTIG! Vid deltidsarbete betalas endast de timmar och dagar som arbetats, det vill s?ga l?nerna s?nks (j?mf?rt med den vanliga 40-timmarsarbetsveckan). Ledighet och tj?nstg?ringstid ber?knas p? samma s?tt som i det allm?nna fallet.

Arbetstider f?re helger och helgdagar

Inf?r helger och helgdagar (icke-arbetande) b?r arbetstiden minskas med 1 timme. Detta ?r ett absolut krav i art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt ger artikeln ocks? ett undantag fr?n regeln.

S? om det ?r om?jligt att fastst?lla en f?rkortad dag i organisationen p? kv?llen till helger eller helgdagar, eftersom verksamheten ?r kontinuerlig, ?r det till?tet att ?verf?ra denna vilotid till en annan tid eller ekonomisk ers?ttning till anst?llda (reglerna f?r att betala ?vertid arbete g?ller).

Om organisationen har sex dagars arbetsdag f?r arbetstiden p? helgdagen eller dagen f?re ledigdagen inte vara mer ?n 5 timmar. Det finns inga liknande regler g?llande femdagarsarbetsdagen.

En v?gledande lista ?ver f?rkortade dagar uppr?ttas av avsnitt 1 i Rostruds rekommendationer om efterlevnad av arbetslagstiftning nr 1 av den 2 juni 2014.

Hur fixar man l?ngden p? arbetsdagen f?r alla anst?llda i organisationen eller en specifik anst?lld?

Proceduren f?r att fastst?lla l?ngden p? dagtidsarbetstiden i en organisation beror p? om den ?r etablerad f?r en arbetstagare eller f?r hela teamet. Driftss?ttet som ?r gemensamt f?r alla ?r fast i PVTR.

VIKTIG! Om alla arbetare arbetar i samma l?ge, kan antalet arbetsdagar och lediga dagar, arbetstimmar per dag fastst?llas exklusivt i PWTR, utan att duplicera information i anst?llningsavtal, eftersom det inte finns n?gon praktisk mening med detta. I detta fall kan kontrakten g?ra en typisk h?nvisning till PWTR, som best?mmer drifts?ttet.

En annan situation uppst?r n?r det f?r vissa arbetstagare fastst?lls en annan l?ngd p? den dagliga arbetstiden ?n f?r alla andra. I det h?r fallet b?r denna information anges i anst?llningsavtalet med en specifik anst?lld (del 1 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).

N?r en anst?lld ?r inblandad i deltidsarbete skiljer sig f?rfarandet f?r anst?llning praktiskt taget inte fr?n det allm?nna. Det finns tv? skillnader. F?r det f?rsta, i anst?llningsavtalet, skrivs arbetss?ttet f?r denna anst?lld, och f?r det andra, i best?llningen f?r anst?llning, antecknas att den anst?llde har anst?llts p? deltid.

F?r att ?ndra arbetstiden f?r en viss anst?lld ing?s ett l?mpligt till?ggsavtal till anst?llningsavtalet, som anger det nya arbetss?ttet.

S? den totala (normala) dagliga arbetstiden f?r arbetare har inte fastst?llts. Samtidigt, baserat p? 40-timmarsnormen f?r arbetsveckan och antalet arbetsdagar, har varje chef m?jlighet att ber?kna det optimala antalet dagliga arbetstimmar f?r arbetare i organisationen. Samtidigt b?r man inte gl?mma att det f?r vissa kategorier av arbetare ?r om?jligt att s?tta en arbetsdag mer ?n ett visst antal timmar.

Arbetstid ?r den tid under vilken den anst?llde, i enlighet med de interna arbetsbest?mmelserna och villkoren i anst?llningsavtalet, ska utf?ra arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ?r skyldig att f?ra register ?ver den tid som den anst?llde faktiskt arbetade (artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och betala f?r hans arbete.

Arbetstidsnormen ?r det antal timmar som en anst?lld ska arbeta under en viss kalenderperiod. Det beh?vs f?r att fastst?lla arbetstiderna. Ch. 16 i arbetslagen.

Arbetstimmar

Arbetsgivarens arbetstid ska vara:

Arbetsveckans varaktighet (fem dagar med tv? lediga dagar, sex dagar med en ledig dag, arbetsvecka med f?rdelade lediga dagar, deltidsarbetsvecka);

Arbeta med oregelbundna arbetstider f?r vissa kategorier av arbetare;

Varaktighet av dagligt arbete (skift), inklusive deltidsarbete (skift);

Start- och sluttid f?r arbetet;

Tid f?r pauser i arbetet;

V?xling mellan arbetsdagar och icke-arbetsdagar;

Antal skift per dag.

Beroende p? arbetstidens l?ngd finns det:

Normal arbetstid (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag);

Minskad arbetstid (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag);

Deltidsarbete (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

Normal arbetstid f?r inte ?verstiga 40 timmar per vecka.

Minskad arbetstid kan fastst?llas av arbetslagstiftningen och andra federala lagar f?r vissa kategorier av arbetare (mindre?riga, funktionshindrade anst?llda i jobb med skadliga eller farliga arbetsf?rh?llanden, l?rare, medicinsk personal).

Deltidsarbete (deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka) fastst?lls genom ?verenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren b?de vid anst?llning och efterf?ljande (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). F?r vissa kategorier (gravida kvinnor, f?r?ldrar till ett barn under 14 ?r, personer som v?rdar en sjuk familjemedlem) ?r arbetsgivaren skyldig att fastst?lla en deltidsarbetsdag (vecka). Denna ordning medf?r inga begr?nsningar f?r anst?llda n?r det g?ller l?ngden av den ?rliga betalda grundledigheten, ber?kningen av tj?nstg?ringstid och andra arbetsr?ttigheter.

Praxis visar att det finns vissa sv?righeter att redovisa arbetstid. Vi kommer att analysera de viktigaste relaterade till regimen och normen f?r arbetstid.

?vertidsarbete

Ofta m?ste anst?llda "?tervinna". Vilken synd att d?lja: mycket l?ses av ?vertidsarbete. Det finns dock en risk att bryta mot art. 99 i arbetslagen om ?vertidsarbetets varaktighet. Det b?r inte ?verstiga f?r varje anst?lld 4 timmar under tv? p? varandra f?ljande dagar och 120 timmar per ?r.

Vad kan g?ras f?r att undvika en s?dan kr?nkning? Du kan st?lla in "?vertid" oregelbundna arbetstider. Detta ?r ett s?rskilt arbetss?tt, i enlighet med vilket enskilda arbetstagare, p? uppdrag av arbetsgivaren, vid behov, d? och d? kan delta i utf?randet av sina arbetsuppgifter utanf?r den arbetstid som fastst?llts f?r dem. Listan ?ver befattningar f?r anst?llda med oregelbunden arbetstid i organisationen uppr?ttas av ett kollektivavtal, avtal eller lokala best?mmelser som antas med h?nsyn till yttrandet fr?n det representativa organet f?r anst?llda (artikel 101 i Ryska federationens arbetslag). Det viktigaste ?r att inte gl?mma att anst?llda med oregelbunden arbetstid f?r ?rlig extra betald semester (artikel 116 i Ryska federationens arbetslag).

?vertidsarbete erk?nns inte som ?vertidsarbete och betalas inte (Rostrud Skrivelser daterade 7 juni 2008 N 1316-6-1 och 18 mars 2008 N 658-6-0).

Men ytterligare ledighet p? beg?ran av den anst?llde kan ers?ttas med monet?r kompensation (artikel 126 i Rysslands arbetslagstiftning).

Exempel 1. Revisorn har en oregelbunden arbetsdag. Den har en femdagars arbetsvecka med tv? lediga dagar p? l?rdag och s?ndag. P? grund av aff?rsbehov stannade han p? jobbet i 3 timmar p? torsdagen. Dessutom var den anst?llde tvungen att g? till jobbet p? l?rdagen i 4 timmar.

De 3 timmar som arbetats p? torsdagen betalas inte som ?vertid, utan kompenseras genom att extra ?rlig semester f?r oregelbunden arbetstid tillhandah?lls. Arbete under 4 timmar p? l?rdag betalas minst dubbelt s? mycket som arbete p? en ledig dag.

Semesterarbete

Arbete p? en arbetsfri semester (liksom p? en helg) betalas minst tv? g?nger:

Styckarbetare - inte mindre ?n dubbla ackordsavgifter;

Anst?llda vars arbete betalas till dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan;

Anst?llda som uppb?r l?n - till ett belopp av minst en enstaka dags- eller timl?n ut?ver l?nen, om arbete p? en helg eller ledig semester utf?rdes inom den m?natliga arbetstidsnormen och till ett belopp av kl. minst dubbelt dagligt eller timpris f?r en dag eller timmes arbete ut?ver l?nen, om arbetet utf?rdes ut?ver den m?natliga arbetstidens norm (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag).

Som du kan se beh?vs normen f?r arbetstid, vid behov, arbete p? helger eller icke-arbetande helgdagar enligt arbetslagstiftningen f?r att best?mma betalningsbeloppet.

Men vad h?nder om f?retaget betalar mer f?r arbete p? helgdagar ?n vad arbetslagen f?reskriver?

Finansministeriet uttryckte ?sikten: med tanke p? produktionsbehovet att involvera anst?llda f?r att arbeta p? helger, om arbetsavtal (kontrakt) och (eller) kollektivavtal f?reskriver en till?ggsers?ttning till anst?llda f?r arbete p? helger och helgdagar, till?ggsbetalning kan beaktas vid fastst?llandet av beskattningen av bolagsskatteunderlag som arbetskostnad. Men bara dess storlek b?r inte ?verstiga den fastst?llda till?ggsavgiften beroende p? den m?natliga arbetstidens norm (Brev fr?n Rysslands finansministerium daterad 4 mars 2005 N 03-03-01-04 / 1/88). M?nga arbetsgivare f?ljer denna procedur.

S?rskilda betalningsbelopp f?r arbete p? en helg eller ledig semester kan fastst?llas genom ett kollektivavtal, en lokal lag som antagits med h?nsyn till yttrandet fr?n arbetstagarnas representativa organ, ett anst?llningsavtal (artikel 153 i arbetslagstiftningen). Den ryska federationen). Periodiseringar av incitament och (eller) kompenserande karakt?r relaterade till arbetss?tt och arbetsf?rh?llanden, inklusive f?r ?vertidsarbete och arbete p? helger och helgdagar, samt ers?ttningar f?r taxor och l?ner f?r nattarbete, flerskiftsarbete, f?r att kombinera yrken, ut?ka tj?nsteomr?den, f?r arbete under sv?ra, skadliga, s?rskilt skadliga arbetsf?rh?llanden, utf?rda i enlighet med Rysslands lagstiftning, ing?r i arbetskostnaderna (klausul 3, artikel 255 i Ryska federationens skattelagstiftning ).

Skattemyndigheterna till?t att ta h?nsyn till de specificerade ytterligare betalningarna i sin helhet i syfte att ber?kna inkomstskatt (brev fr?n Rysslands federala skattetj?nst f?r Moskva daterat den 14 mars 2008 N 21-18 / 252). Arbetslagstiftningen fastst?ller inte det maximala ers?ttningsbeloppet, utan best?mmer endast den nedre gr?nsen f?r ers?ttningsbeloppet f?r arbete p? helger eller helgfri.

Det ?r viktigt att komma ih?g att en anst?lld som arbetat p? en helg eller helgfri kan f? ytterligare en vilodag. I det h?r fallet betalas arbete p? en helg eller icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen ?r inte f?rem?l f?r betalning. Baserad p? en bokstavlig l?sning av Art. 153 i arbetslagstiftningen talar vi specifikt om vilodagen, och inte om det proportionella tillhandah?llandet av vilotid f?r arbete p? en ledig dag. I den nuvarande lagstiftningen f?reskrivs inte att vilotidens l?ngd ?r beroende av hur l?nge arbetet p? en helg eller en ledig helgdag ?r. S?lunda f?r arbetstagaren, oavsett antalet arbetade timmar den lediga dagen, en hel vilodag (Brev fr?n Rostrud den 3 juli 2009 N 1936-6-1).

Uppm?rksamhet! Rostrud anger att en anst?lld f?r en hel vilodag, oavsett antalet arbetade timmar p? en ledig dag.

R?kenskapsperiod

Arbetstidsnormen beh?vs ocks? f?r den sammanfattade redovisningen av arbetstid.

N?r p? grund av produktionsf?rh?llandena (arbetet) den dagliga eller veckovisa arbetstiden inte kan iakttas, till?ts inf?rande av en sammanfattad redovisning av arbetstiden. Det anv?nds oftast i den roterande metoden f?r att organisera arbete (artikel 297 i Ryska federationens arbetslag). Det speciella ?r att arbetstidens l?ngd f?r denna kategori av arbetare per dag och per vecka inte ?r fastst?lld. ?vertid kan ?terbetalas med underarbete andra dagar eller veckor, men s? att den totala arbetstiden inte ?verstiger det normala antalet arbetstimmar f?r r?kenskapsperioden (artikel 104 i Ryska federationens arbetslag). R?kenskapsperioden best?ms av organisationen sj?lv, men den kan inte ?verstiga ett ?r.

Inte under minimil?nen

Det ?r viktigt att komma ih?g att m?nadsl?nen f?r en anst?lld som helt har arbetat ut arbetstidsstandarden f?r r?kenskapsperioden och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsplikter) inte kan vara l?gre ?n minimil?nen (del 3 i artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). Hur f?ljer man denna regel? T?nk p? ett exempel.

Exempel 2. Organisationen f?r ett sammanfattat register ?ver arbetstiden. R?kenskapsperioden ?r en m?nad. En anst?lld arbetar 40 timmar i veckan. M?nadsl?nen f?r en anst?lld ?r 4400 rubel. I januari 2010 ger arbetstagarens schema 115 arbetstimmar med en takt p? 128 timmar. Om en anst?lld endast arbetar de 115 timmar som han tilldelats, kommer hans inkomst att vara l?gre ?n minimil?nen. Det visar sig att den anst?llde inte uppfyllde normen p? grund av att schemat var uppr?ttat p? ett s?dant s?tt. Felet f?r underl?tenhet att f?lja normen ligger hos arbetsgivaren (del 1 i artikel 155 i Rysslands arbetslag). Den senare b?r kompensera den anst?llde i 13 timmar. Ofta g?rs detta under t?ckmantel av, till exempel, driftstopp p? grund av arbetsgivarens fel eller av sk?l som ligger utanf?r arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll (del 3 i artikel 72.2 och artikel 157 i Ryska federationens arbetslag).

Situationen kommer att f?r?ndras dramatiskt om f?retaget s?tter redovisningsperioden lika med ett kvartal, ett halvt ?r. Sedan f?r januari 2010 ska den anst?llde betalas l?n som inte ?r l?gre ?n minimil?nen. Trots allt kan inte arbetade timmar i januari f?ras ?ver till andra m?nader av r?kenskapsperioden. L?t oss s?ga att schemat f?r arbetstid under f?rsta kvartalet kommer att f?rdelas enligt f?ljande: 115 timmar i januari, 185 timmar i februari och 150 timmar i mars. Totalt - 450 timmar, vilket motsvarar normen. Under var och en av m?naderna f?r den anst?llde en l?n p? minst minimil?nen.

Best?m arbetstiden

F?rfarandet f?r att ber?kna normen f?r arbetstid f?r vissa kalenderperioder (m?nad, kvartal, ?r), beroende p? den fastst?llda arbetstidens l?ngd per vecka, best?ms p? federal niv?.

F?r 2010 godk?nde ordern fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland av den 13 augusti 2009 N 588n f?rfarandet f?r ber?kning av normen f?r arbetstid f?r vissa kalenderperioder (m?nad, kvartal, ?r) beroende p? den fastst?llda varaktigheten arbetstimmar per vecka (nedan kallat f?rfarandet).

S?, enligt f?rfarandet, ber?knas normen f?r arbetstid f?r en viss m?nad enligt f?ljande. Arbetsveckans l?ngd (40, 39, 36, 30, 24, etc. timmar) divideras med 5, multiplicerat med antalet arbetsdagar enligt kalendern f?r femdagarsarbetsveckan i en viss m?nad, och antalet timmar i denna m?nad subtraheras fr?n det resulterande antalet timmar, med vilket ?r minskningen av arbetstiden p? tr?skeln till icke-arbetande helgdagar.

P? liknande s?tt ber?knas normen f?r arbetstid f?r hela ?ret: arbetsveckans l?ngd (40, 39, 36, 30, 24, etc. timmar) divideras med 5, multiplicerat med antalet arbetsdagar enligt kalendern f?r femdagarsarbetsveckan under ett ?r och fr?n det erh?llna antalet timmar, subtraheras antalet timmar under det givna ?ret, varmed arbetstiden minskas p? tr?skeln till lediga helgdagar.

S? 2010 finns det fem dagar (27 februari, 30 april, 11 juni, 3 november och 31 december), vars arbetstid reduceras med en timme (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Observera att i de fall d?r en ledig dag, i enlighet med Ryska federationens regerings beslut, ?verf?rs till en arbetsdag, m?ste arbetstiden p? denna dag (den tidigare lediga dagen) motsvara l?ngden p? arbetsdag d? ledighetsdagen ?verf?rs (paragraf 1 i f?rordningen). Om en helg och en ledig semester sammanfaller, ?verf?rs ledigdagen till n?sta arbetsdag efter semestern (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Det g?ller arbetsgivare som anv?nder olika arbetss?tt och vila, d?r arbete inte utf?rs p? helgdagar. Men om det ?r om?jligt att avbryta arbetet p? helgdagar av produktionssk?l, genomf?rs inte ?verf?ringen.

Genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 31 oktober 2009 N 869 sk?ts f?ljande lediga dagar upp 2010:

Vi erbjuder dig att anv?nda tabellen ?ver arbetstidsnormer f?r 2010, med h?nsyn till arbetstidens olika l?ngder.

Tabell. Arbetstider 2010

Arbetstid- del av den kalendertid som l?ggs p? produktion av produkter eller utf?randet av en viss m?ngd arbete och tj?nster.

Arbetstiden ?r en indirekt kostnadsber?kning. F?r en enskild arbetare m?ts arbetstiden vanligtvis i timmar och dagar. F?r en upps?ttning anst?llda - i arbetsdagar, arbetstimmar. En arbetad dagsverke anses vara den dag d? arbetstagaren kom till arbetet och p?b?rjade det. Arbeten timme ?r den timme som en anst?llds faktiska arbete utf?rs. Faktum ?r att en mantimme som r?knas som arbetad inte alltid best?r av 60 minuters arbete. Sm? pauser i arbetet identifieras med hj?lp av tidtagning och fotografier av arbetsdagen.

Begreppet arbetstid och dess varaktighet anv?nds som regel i ekonomiska och juridiska aspekter. I den juridiska aspekten ?r arbetstid den tid som fastst?llts i lag eller p? grundval av den, under vilken arbetstagare, i enlighet med reglerna i interna arbetsf?reskrifter, ska utf?ra det arbete som de tilldelats eller andra arbetsuppgifter.

Arbetstid b?r s?rskiljas fr?n faktisk arbetad tid.

• F?r det f?rsta ?r den faktiska arbetade tiden den tid under vilken den anst?llde faktiskt deltar i arbetsprocessen;
• F?r det andra b?r ers?ttning utg? f?r den faktiska arbetade tid som lagts ned p? att utf?ra eventuella arbetsuppgifter. Det kan sammanfalla, vara mer eller mindre ?n arbetstid;
• F?r det tredje, till skillnad fr?n den faktiska ?vertr?delsen av arbetstiden, f?reskriver arbetslagstiftningen att vissa sanktioner utd?ms.

Normal arbetstid arbetstagare vid f?retag, institutioner, organisationer f?r inte ?verstiga 40 timmar per vecka. Denna regel g?ller f?r anst?llda i alla f?retag, oavsett ?garform, utom f?r dem som f?r att skydda sin h?lsa tillhandah?lls f?rkortad arbetstid.

Regleringen av arbetstid i en rad branscher har sina egna s?rdrag. Dessa egenskaper ?terspeglas i regeringsf?reskrifter, avdelningar och lokala f?reskrifter.

Anst?llda har fem dagars arbetsvecka med tv? lediga dagar. Varaktigheten av det dagliga arbetet best?ms av f?retagets interna regler eller skiftscheman. Om inf?randet av en femdagarsarbetsvecka ?r opraktisk p? grund av produktions- och arbetsf?rh?llandenas karakt?r fastst?lls dock en sexdagarsarbetsvecka med en ledig dag.

Inf?r helgdagar reduceras arbetstiden f?r de anst?llda, utom f?r dem f?r vilka reducerad arbetstid ?r fastst?lld, med en timme f?r b?de en femdagars och en sexdagars arbetsvecka.

P? tr?skeln till helgen f?r arbetstiden med sex dagars arbetsvecka inte ?verstiga 6 timmar.

Halvsemester

Tillsammans med normal arbetstid f?reskriver arbetslagstiftningen minskad arbetstid, deltidsarbete, oregelbunden arbetstid.

Minskade arbetstimmar fastst?lls f?r vissa kategorier av arbetstagare och best?ms i regel av arbetsf?rh?llanden, ?lder, fysiologiska egenskaper och en rad andra faktorer. S?, f?r arbetare i ?ldern 16 till 18 ?r, ?r arbetstiden satt till h?gst 36 timmar per vecka; i ?ldern 15 till 16 ?r - inte mer ?n 24 timmar i veckan; f?r studenter i ?ldern 14 till 15 som arbetar under semestern - inte mer ?n 24 timmar i veckan; f?r arbetare sysselsatta i arbeten med skadliga arbetsf?rh?llanden - h?gst 36 timmar per vecka.

Minskade arbetstimmar h?gst 36 timmar per vecka) uppr?ttas ocks? f?r ett antal kategorier av arbetare som anges i f?rteckningen ?ver industrier, verkst?der, yrken och befattningar med skadliga arbetsf?rh?llanden, till exempel f?r kockar som arbetar vid spisen, konditorer som ?r direkt anst?llda vid konfektyrugnar; f?r personer som kombinerar arbete med utbildning vid l?roanstalter m.m.

Dessutom fastst?lls minskad arbetstid f?r vissa kategorier av arbetare vars arbete ?r f?rknippat med ?kad intellektuell och nerv?s sp?nning (l?rare, f?rel?sare, pedagoger och andra pedagogiska arbetare - 18 - 36 timmar i veckan); f?r kvinnor som arbetar p? landsbygden (36-timmarsvecka); f?r funktionshindrade i grupperna I och II, oavsett vilka f?retag de arbetar p?, inr?ttas en 36-timmars arbetsvecka.

Under deltids jobb avser arbetstid som ?r minst 1 timme kortare ?n den fastst?llda skifttiden, och med deltidsarbetsvecka avses arbetstid som ?r minst 1 dag kortare ?n den fastst?llda arbetsveckans l?ngd.

B?de deltidsarbete och deltidsarbetsvecka fastst?lls efter ?verenskommelse mellan anst?llda och f?rvaltningen n?r de anst?lls, samt under arbetet. Betalning sker i proportion till arbetade timmar eller beroende p? produktionen (inkomsten).

Men om initiativet till att etablera deltidsarbete eller upph?vandet av det kommer fr?n arbetsgivaren, ?r han skyldig att meddela arbetstagaren detta tv? m?nader i f?rv?g, eftersom arbetsf?rh?llandena f?r?ndras v?sentligt.

Deltidsarbete medf?r inga begr?nsningar av semesterns l?ngd, ber?kning av tj?nstg?ringstid och andra arbetsr?ttigheter f?r anst?llda.

Man b?r komma ih?g att deltidsarbete skiljer sig fr?n reducerat arbete. Den st?rsta skillnaden ligger i l?nerna. S? om under deltidsarbete arbete betalas, som redan n?mnts, i proportion till de arbetade timmarna eller med ackordsl?n beroende p? produktion, s? med reducerad arbetstid, utbetalas ers?ttningen i sin helhet, fastst?lld i lag f?r vissa arbetsvillkor eller kategorier av arbetstagare.

F?r ledande, administrativ och ledande, ekonomisk personal, s?v?l som f?r personer vars arbetstider p? grund av s?rdragen i deras arbetsf?rh?llanden inte kan registreras korrekt, kan en oregelbunden arbetsdag fastst?llas. Dessa inkluderar f?retagschefer, deras st?llf?retr?dare etc.

F?r anst?llda med oregelbundna arbetstider de grundl?ggande best?mmelserna om normal arbetstid g?ller. De kan vara involverade i arbete ut?ver den fastst?llda arbetstiden endast i enskilda fall, n?r det utf?rda arbetet kr?ver det, utan till?ggsers?ttning. F?rfarandet f?r ers?ttning f?r ?vertid f?r arbetstagare med oregelbunden arbetstid kan fastst?llas i kollektivavtal eller i lokala best?mmelser av f?retagsledaren.

?vertid anses vara arbete som ?verstiger den fastst?llda arbetstiden, och de ?r som regel inte till?tna, utom i undantagsfall som f?reskrivs i lag (artikel 99 i arbetslagen). Arbete erk?nns som ?vertid, oavsett om det ingick i arbetstagarens normala arbetsuppgifter eller om den anst?llde utf?rt en annan uppgift som f?rvaltningen anf?rtrott honom.

?vertidsarbete kan till?mpas endast med den anst?lldes samtycke och b?r inte ?verstiga 4 timmar f?r varje anst?lld under tv? p? varandra f?ljande dagar och 120 timmar per ?r.

N?r man jobbar p? natten fr?n 22.00 till 06.00) den fastst?llda arbetstiden (skift) minskas med en timme. Anst?llda med nedsatt arbetsdag, vid arbete nattetid, ?r inte ytterligare f?rkortad arbetstid.

F?ljande f?r inte arbeta nattetid: gravida kvinnor och kvinnor med barn under tre ?r; arbetstagare och anst?llda under 18 ?r och vissa andra kategorier av arbetstagare (artikel 96 i arbetslagen).

Arbetstagarnas skyldighet vid f?retag och institutioner ?r fastst?lld f?r att s?kerst?lla kontroll ?ver efterlevnaden av ordningen och snabb l?sning av vissa fr?gor relaterade till detta. De inf?rs efter arbetsdagens slut, p? helger och helgdagar i undantagsfall och endast efter ?verenskommelse med det fackliga organet. Varaktigheten av tj?nstg?ring eller arbete tillsammans med tj?nst f?r inte ?verstiga arbetsdagens normala l?ngd. Anst?llda ska inte f? vara i tj?nst mer ?n en g?ng i m?naden.

Semestertj?nstg?ring kompenseras genom att en ledig dag tillhandah?lls av samma l?ngd som tj?nstg?ringen under de kommande tio dagarna. Vid upps?gning av en anst?lld som inte f?tt tj?nstledigt l?mnas ledighet fram till upps?gning.

Det ?r inte till?tet att kompensera tj?nstg?ring med pengar, ?kad ledighet (till exempel tv? dagar ledigt f?r en tj?nstg?ringsdag) och f?rl?ngning av ledigheten, samt summera lediga dagar f?r att anv?nda dem i rad. .

Det ?r f?rbjudet att involvera ungdomar, gravida kvinnor, ammande m?drar, mammor med barn under 12 ?r och funktionshindrade i tj?nst p? helger och helgdagar.

Arbetsr?tten f?reskriver tv? huvudtyper: veckovis och summerat. Med veckotidningen beaktas den tid som den anst?llde spenderar under varje kalendervecka, med den sammanfattade - den arbetade tiden under en viss kalenderperiod som helhet (m?nad, kvartal, ?r). Aggregerad redovisning av arbetstid f?r en m?nads- eller kvartalsperiod till?ts endast i de fall det inte ?r m?jligt att fastst?lla veckoarbetstidens l?ngd.