R?tten att involvera arbetstagare i skiftarbete tillerk?nns arbetsgivaren genom art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Sk?len f?r att flytta anst?llda till ett skiftl?ge (arbeta i 2, 3 eller 4 skift) kan vara:

1. Behovet av att helt ladda utrustningen som anv?nds f?r produktion av produkter.
2. Varaktigheten av en produktionsoperation, som ?verstiger varaktigheten av skiftet.

Skiftschemat ?r ett internt organisationsdokument framtaget och godk?nt av arbetsgivaren. Han m?ste best?mma f?ljande villkor f?r genomf?randet av arbetsaktiviteter i skiftl?ge:

• antalet skift under r?kenskapsperioden;
• arbetstid under ett skift;
• den exakta tiden f?r dess b?rjan och slut;
• tiden f?r raster under vilken den anst?llde kan ?ta och vila;
• skiftordning.

Best?mmelserna i art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastst?ller behovet av att samordna det uppr?ttade dokumentet med det organ som skyddar de anst?lldas intressen i f?retaget, det vill s?ga fackf?reningen, p? det s?tt som best?ms av art. 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Alla anst?llda som arbetar i skift m?ste vara bekanta med schemat f?r sitt arbete minst en m?nad innan det b?rjar arbeta.

Regler f?r att ta fram ett skiftschema

N?r du uppr?ttar ett skiftschema b?r du v?gledas av f?ljande regler som fastst?lls i arbetslagstiftningen:

1. En anst?lld kan inte arbeta i tv? p? varandra f?ljande skift (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag).
2. Gravida kvinnor, s?v?l som arbetstagare som inte har uppn?tt myndig ?lder, kan inte arbeta p? natten (dvs under perioden fr?n 22 till 6 timmar) (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).
3. Varaktigheten av arbetsaktivitet som utf?rs p? natten minskas med 1 timme, och d?refter beh?ver den anst?llde inte tr?na det; Undantaget l?mnas endast i fall d?r den anst?llde anst?lldes f?r att utf?ra arbetsaktiviteter endast p? natten (artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).
4. Tiden f?r oavbruten vila f?r en anst?lld f?r inte vara mindre ?n 42 timmar, och m?jligheten till s?dan vila m?ste ges till honom varje vecka (artikel 110 i Ryska federationens arbetslag).

Timm?ngden f?r skiftarbete kan best?mmas p? n?got av f?ljande s?tt:

• dagligen - om skiften har samma varaktighet;
• veckovis - om skift har olika varaktighet, men den arbetade tiden under veckan f?rblir densamma;
• sammanfattat - om arbetsveckans l?ngd st?ndigt f?r?ndras.

Hur ber?knar man normen f?r timmar med ett skiftschema p? ett dagligt / veckovis s?tt?

Arbetsveckans standardl?ngd best?ms av art. 91 i Ryska federationens arbetslag: exklusive den s? kallade ?vertiden f?r den inte ?verstiga 40 timmar, det vill s?ga 5 dagar i 8 timmar i det allm?nna fallet. Samtidigt har art. 92 i Ryska federationens arbetskod listar ett antal situationer d?r denna indikator kan reduceras. Till exempel kan arbetstagare under 16 ?r inte arbeta mer ?n 24 timmar i veckan. Denna regel g?ller alla s?tt att organisera arbetstiden, inklusive skift. Det ?r f?rbjudet att inkludera ?vertid i ett s?dant schema.

I h?ndelse av att arbetsgivaren anv?nder den dagliga / veckovisa metoden f?r att registrera arbetstid, ?r han skyldig att f?lja lagstiftarens krav, som best?mmer arbetsskiftets standardl?ngd. Timnormen i ett skiftarbete enligt arbetslagen med ett dagligt tillv?gag?ngss?tt ?r 8 timmar om dagen. All tid som arbetas ut?ver detta v?rde betraktas som ?vertid och m?ste betalas till?gg.

Om arbetsgivaren accepterar en vecka som referensperiod kan timtaxan f?r ett skiftschema f?r en arbetsdag ?ndras. En f?ruts?ttning som m?ste iakttas i detta fall ?r den totala varaktigheten av den anst?lldes arbetstid - den f?r inte ?verstiga 40 timmar. I detta fall kan all ?vertid ber?knas f?rst efter arbetsveckans slut.

Vad ?r normen f?r timmar f?r ett skiftarbete fastst?lls i den sammanfattande redovisningen?

P? grund av produktionsn?dv?ndighet (till exempel om anst?llda arbetar p? rotationsbasis eller om produktionscykelns varaktighet inte till?ter att den slutf?rs i ett skift), kan arbetsgivaren till?mpa den sammanfattade redovisningen av arbetets varaktighet. I detta fall kan redovisningsperioden f?r ber?kning av arbetade timmar vara en m?nad, kvartal eller ?r. Dess maximala varaktighet f?r inte ?verstiga ett ?r. I h?ndelse av att anst?llda ?r anst?llda i produktion, som k?nnetecknas av skadliga och/eller farliga arbetsf?rh?llanden, reduceras r?kenskapsperiodens l?ngd till 3 m?nader.

Med detta syns?tt p? arbetsransonering kan varaktigheten av ett arbetsskift skilja sig fr?n normalv?rdet b?de upp och ner. F?r att s?kerst?lla att det totala antalet arbetade timmar inte ?verstiger de normer som fastst?llts i lag ?r det n?dv?ndigt att st?ndigt ?vervaka antalet arbetade timmar av anst?llda under r?kenskapsperioden och vid behov justera deras arbetsschema i riktning mot att minska arbetet timmar.

Arbetsransoneringsregler f?r skiftarbete

Order fr?n Ryska federationens ministerium f?r h?lsa och social utveckling "Om godk?nnande av f?rfarandet f?r ber?kning av ..." daterad 13 augusti 2009 nr 558n fastst?ller f?ljande regler f?r ber?kning av arbetstidens varaktighet under r?kenskapsperioden:

1. Grunden f?r ransonering ?r en 5-dagars arbetsvecka med tv? lediga dagar.
2. Veckans l?ngd (i timmar) divideras med 5 och multipliceras med det totala standardantalet arbetsdagar per m?nad.
3. Det normativa antalet arbetsdagar best?ms baserat p? uppgifterna i produktionskalendern, som ?rligen utvecklas och godk?nns av Ryska federationens regering.
4. F?r det fall det f?rekommer f?rkortade arbetsdagar i r?kenskapsperioden (exempelvis vissa f?rhelgsdagar ?r arbetstidsnormen 7 timmar ist?llet f?r 8), avr?knas det antal timmar som dessa dagar minskats med fr?n totaltidsnorm.

S? behovet av att anv?nda ett skiftarbete uppst?r om det ?r om?jligt att s?kerst?lla f?retagets normala funktion genom att organisera arbetet i ett skift. Ibland n?r man anv?nder ett skiftschema ?r det ganska sv?rt att f?lja den lagliga gr?nsen som f?rbjuder anst?lldas deltagande i arbetet mer ?n 40 timmar per vecka eller 8 timmar per dag. I s?dana fall till?ter lagstiftaren att en sammanfattad bokf?ring uppr?tth?lls, d?r arbetsgivaren ska f?lja den fastst?llda tidsfristen inom en period (m?nad, kvartal eller ?r).

En arbetss?kande m?ste k?nna till sina r?ttigheter. F?r att k?nna till dem m?ste du l?sa Ryska federationens arbetslagstiftning. Men m?nga ?r f?rst?s f?r det f?rsta f?r lata f?r att g?ra det. F?r det andra litar de p? ledaren, f?r det tredje hittar de jobb f?r att arbeta, f?r l?n, de bryr sig inte om den tilldelade tiden. Som ett resultat av det vet de inte hur m?nga timmars tid, enligt arbetslagstiftningen, man kan arbeta per m?nad. En person kan arbeta varje dag i flera timmar, en enorm m?ngd bearbetning erh?lls per m?nad, l?nen f?rblir of?r?ndrad.

Ledningen ?r enligt lag skyldig att ber?tta f?r den anst?llde om sina r?ttigheter, men i verkligheten sker det inte. Dessutom till?ter ingen arbetsgivare en anst?lld att l?sa lagarna. Innan man anst?ller en anst?lld f?rklarar ledningen alla detaljer om arbetet p? f?retaget. Schemal?gg, arbete p? helger, helgdagar – betalas i vilken takt och s? vidare. Det vill s?ga att den anst?llde m?ste veta exakt hur m?nga timmar enligt arbetskoden per m?nad han m?ste arbeta, och resten av de ytterligare betalas separat.

Var noga med att ing? ett anst?llningsavtal, det inkluderar alla arbetsuppgifter f?r den anst?llde, ledningen. Den anst?llde f?rbinder sig att arbeta under den f?reskrivna tiden, att inte hoppa ?ver, chefen f?rbinder sig att betala l?n vid utsatt tid. Avtalet anger ocks? hur m?nga timmar en person ska arbeta per dag enligt arbetsr?tten.

Vilka uppgifter ing?r i avtalet:

timpriser;

Arbetsvillkor;

Annan viktig information.

I exemplet med ett anst?llningsavtal, ser du, i punkt 1.4 anges att den ryska federationens arbetslagstiftning g?ller fullt ut f?r den anst?llde. Detta inneb?r att alla standarder kommer att f?ljas av arbetsgivaren.

Hur mycket ska en person arbeta

Enligt lagen 40 timmar per vecka och m?nad 160. Det ?r normerna. Hur m?nga timmars tid enligt arbetslagen f?r du per dag? ?tta timmar. Det ?r de normer som m?ste f?ljas, medan en person kan arbeta mindre ?n den h?r g?ngen, men inte mer. Om en anst?lld kommer ?verens med arbetsgivaren om att han ska arbeta t.ex. 8 timmar plus en timme till om dagen s? betalas 60 minuter. dubbel bearbetning. Om en person tj?nar 100 rubel per timme, f?r han 200 rubel per timmes bearbetning.

Om en anst?lld arbetar p? f?retaget fr?n 8.00 till 22.00, m?ste han arbeta i tv? dagar, i tre, bara p? detta s?tt kommer arbetsgivaren inte att bryta mot arbetslagstiftningen.

Hur m?nga timmar ska en 16-?ring arbeta? Enligt arbetslagen per vecka ?verstiger inte arbetstiden 24. F?r funktionshindrade ges ocks? ett schema p? 35. Om en anst?lld slutar p? en ledig dag f?r han dubbel ers?ttning. Det vill s?ga, efter att ha arbetat ett lagligt skift med en l?n p? 800 rubel om dagen, p? en ledig dag f?r han 1 600 rubel.

Arbetsgivare bryter ofta mot lagen. Detta m?ste stoppas. Om du kan lagarna kan du undvika problem.

Begreppet "tid" syftar p? det filosofiska, det ?r ett abstrakt v?rde som antagits f?r orientering i m?nniskans verklighetsuppfattning.

Men det finns ett omr?de d?r detta begrepp ?r fyllt med ett mycket specifikt inneh?ll och har en mycket specifik betydelse - det h?r ?r arbetssf?ren. F?r att f? r?tten att bedriva arbetsverksamhet kommer en person att ut?va den inom de ramar som regleras i lag.

T?nk p? nyanserna som ?r f?rknippade med anv?ndningen av termen "arbetstid" i lagstiftningsakter, s?rskilt Ryska federationens arbetslag.

Definiera termen "arbetstid"

Konst. 91 i Ryska federationens arbetslag ger en ganska strikt definition av denna term. Arbetstid- detta ?r den period under vilken den inhyrda personalen m?ste fullg?ra sina funktionella uppgifter, reglerade i villkoren i anst?llningsavtalet och de interna arbetsbest?mmelserna.

Till arbetstiden r?knas ?ven vissa andra perioder som anses som s?dana i enlighet med lagstiftning, n?mligen:

• skiftv?xling;
• stanna p? en aff?rsresa;
• paus f?r lunch, om du vid denna tidpunkt inte kan l?mna din arbetsplats;
• s?rskilda raster f?r dem som arbetar under de kalla perioderna p? ?ret, vid lastningsoperationer etc.;
• n?r det levereras av f?retagets transport - tid p? v?gen till och fr?n jobbet, etc.

Dags att jobba och tid att vila

Inom arbetsr?tten st?r arbetstid direkt i motsats till fritid. F?r att samordna arbetstiden m?ste arbetsgivaren med n?dv?ndighet reglera, tillsammans med arbetstiden, icke-arbetstid.

Dags att vila- det h?r ?r de perioder d? den anst?llde ?r fri fr?n kraven i arbetsschemat och har r?tt att f?rfoga ?ver dem p? egen vilja (artikel 106 i Ryska federationens arbetslag).

Till fritid relatera:

• obetalda pauser under ett skift eller arbetsdag;
• f?rberedelsetid f?r arbetets b?rjan och dess slut;
• tid f?re start och efter slutet av arbetet (enligt schemat);
• helger (veckovila);
• allm?nna helgdagar;
• semester (vanligt ?r).

NOTERA! En lunchrast, som ges till anst?llda mitt i ett arbetsskift (dag) som varar inte mindre ?n en halvtimme och h?gst 2 timmar, ing?r inte i arbetstiden (artikel 108 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

Tillf?lliga normer inskrivna i arbetslagen

Lagstiftningen reglerar flera tidsintervall relaterade till arbetstid, f?r vilka vissa normer fastst?lls.

1. Jobba skift eller dag- Daglig anst?llning. Dess varaktighet ?r inte uttryckligen fastst?lld i lagen. Det ?r till?tet att dela upp det i delar. Gr?nser ?r satta f?r att begr?nsa detta intervall:
   • 2,5 timmar - f?r skolbarn eller studenter under 16 ?r, b?de studenter och arbetare;
   • 3,5 timmar - f?r samma kategori fr?n 16 till 18 ?r;
   • 5 timmar - f?r unga arbetstagare upp till 16 ?r;
   • 7 timmar - till anst?lldas 18-?rsjubileum;
   • 6 timmar - f?r anst?llda i farliga industrier med en vecka p? 30 timmar;
   • 8 timmar - f?r dem, om veckan ?r 36 timmar;
   • som anges i l?karutl?tandet - f?r funktionshindrade.
2. Arbetsvecka- det vanligaste intervallet som anv?nds f?r ber?kningar. Grunden ?r arbetets varaktighet fr?n m?ndag till s?ndag (med en eller tv? dagar ledigt). Konst. 91 set "normal" arbetsvecka vilket ?r 40 timmar. Andra veckonormer regleras ocks?:
   • ofullst?ndig vecka- inf?rs genom ?verenskommelse mellan parterna, n?r betalningen anses st? i proportion till antalet arbetade timmar, kan ett s?dant schema uppr?ttas f?r vissa kategorier av anst?llda (gravida, v?rdande barn eller funktionshindrade, f?r?ldrar till barn under 14 ?r);
   • f?rkortad vecka- enligt best?mmelserna i arbetslagstiftningen och intern dokumentation, n?r den normala varaktigheten reduceras p? grund av arbetskontingentens s?rdrag (minus 4 timmar eller mer per vecka f?r arbetare i farliga industrier, s?v?l som unga arbetare under 18 ?r; upp till minus 5 timmar - f?r funktionshindrade; minus 16 timmar - f?r det f?rsta jobbet f?r 14-16-?riga anst?llda).
3. R?kenskapsperiod- den tidsperiod som valts f?r att ta h?nsyn till antalet arbetade timmar och korrelera dem med normerna. Detta ?r en viss form av kontroll, som ?terspeglar m?ttet f?r denna kategori. I redovisningsperioden avsl?jas ett fel eller en behandling under arbetstid. Denna lucka ?r fixerad i f?retagets reglerande dokument och kan vara:
   • m?nad;
   • fj?rdedel;
   • n?gon annan period som inte ?verstiger ett ?r.
4. Syssels?ttningsgr?ns- den gr?ns ?ver vilken arbetsgivaren inte har r?tt att belasta en anst?lld. Ibland uttrycker anst?llda sj?lva en ?nskan (samtycke) att arbeta ut?ver de fastst?llda normerna (?vertid) f?r l?mplig l?n. Men lagen till?ter inte att missbruka detta, f?r vilket de begr?nsande normerna ?r fastst?llda:
   • med en arbetsdag p? 8 timmar kan behandlingen inte vara l?ngre ?n 4 timmar;
   • n?r du arbetar deltid kan du inte vara anst?lld mer ?n halva arbetsdagen (f?rutom lediga dagar p? huvudorten);
   • under n?gon r?kenskapsperiod ?r deltidsarbete f?rbjudet att behandla mer ?n 50 % av normen.

Arbetstider f?re helgdagar

Dagen f?re semestern (men inte den vanliga veckovisa) lediga dagen, art. 95 i Ryska federationens arbetslag f?reskriver att l?ngden p? arbetsdagen (skift) ska minskas med 1 timme. I de f?retag d?r detta inte ?r m?jligt (till exempel kontinuerlig produktion), ist?llet f?r att minska arbetstiden, kommer den anst?llde att f? extra tid f?r vila eller betalas f?r bearbetning som ?vertid (efter ?verenskommelse med honom i f?rv?g).

Arbetstider p? natten

Om arbetsuppgifter kr?ver att en anst?lld arbetar under en biologiskt oavsiktlig tidsperiod fr?n 22.00 till 06.00, b?r hans skift (det skulle inte l?ngre vara helt korrekt att s?ga "arbetsdag", eftersom natt menas) vara kortare med 1 timme ?n motsvarande dagtid. Ers?ttningen f?r s?dana skift h?js ocks?.

Om en anst?lld arbetar p? en reducerad eller deltidsvecka reduceras inte nattskiftet.

N?r skyldigheten att arbeta natt ?r fastst?lld i kollektivavtalet g?rs inte heller neds?ttningen.

Om arbetstider

L?nge ans?gs arbetsdagens l?ngd vara det huvudsakliga m?ttet p? arbetstid (det var just f?r dess minskning, i synnerhet, som proletariatet k?mpade under revolutionen). I lagstiftningen i v?rt land 2001 togs platsen f?r redovisningsnormen av arbetsveckan, vars egenskaper utg?r grunden f?r ett eller annat arbetstidss?tt (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag):

• en arbetsvecka p? 5 dagar med tv? lediga dagar (fast eller "flytande");
• arbetsvecka p? 6 dagar med en ledig dag;
• arbetsvecka med rullande lediga dagar;
• deltidsarbetsvecka.

F?rutom redovisning baserad p? arbetsveckan kan andra arbetstider till?mpas:

• oregelbundna arbetstider (f?r specialiserade kategorier);
• flexibel arbetstid;
• skiftl?ge;
• arbetsdag uppdelad i delar;
• sammanfattad redovisning.

NOTERA! Arbetstidsordningen ?r ett v?sentligt villkor, utan vilket ett anst?llningsavtal inte kan vara lagligt. Den anst?lldes underskrift p? kontraktet indikerar hans samtycke till den f?reslagna arbetsordningen.

Arbetsgivaren ska tydligt reglera arbetstiden i organisationens interna dokumentation. Dess n?dv?ndiga element ?r:

• varaktighet f?r redovisningsenheten (arbetsvecka);
• start- och sluttider f?r skift (arbetsdag);
• st?ll in rasttider;
• antal skift per arbetsdag;
• helgens schema.

Denna information finns dokumenterad i ett kollektivavtal eller ett individuellt arbetsavtal, samt i de interna arbetsbest?mmelserna (ett s?rskilt avsnitt "Arbetstid och dess anv?ndning" ?r avsett f?r detta).

Arbetslagstiftningen fastst?ller en maximal tid per vecka och m?nad under vilken en person utf?r sina arbetsuppgifter. Denna period kallas "normala arbetstider".

Vad ?r den normala arbetstiden per vecka?

Den ryska federationens arbetslag anger specifika siffror endast inom ramen f?r veckan. Enligt artikel 91 i ovanst?ende lagkod f?r den normala arbetstiden per vecka inte vara mer ?n 40 timmar.

Denna siffra ?r satt under vissa villkor:

• En person utf?r sina arbetsuppgifter p? heltid;
• Han tilldelas inte ett reducerat arbetspass;
• Personen tillh?r inte kategorin deltidsarbetande.

F?rutom att lagstiftaren fastst?ller en 40-timmars arbetsvecka, regleras ?ven l?ngden av den oavbrutna vilan under veckan. Det ?r lika med 42 timmar och f?reskrivs i artikel 110 i Ryska federationens arbetslag. I praktiken inneb?r det att en person var 7:e dag m?ste ha en vila p? minst det angivna antalet timmar, respektive, det ?r om?jligt att g? till jobbet 7 dagar i veckan, oavsett hur l?ngt skiftet ?r.

Hur ber?knas normal arbetstid per m?nad?

Eftersom lagstiftaren st?ller reglerna endast f?r arbetstid inom en vecka, och redovisningen av arbetstiden huvudsakligen sker m?nadsvis, uppst?r fr?gan: vad ?r den normala arbetstidens l?ngd per m?nad?

Denna siffra kommer att bero p? antalet arbetsdagar i en viss m?nad. Det vill s?ga, det kommer att st?llas in separat f?r varje m?nad, och under olika ?r kanske detta v?rde f?r samma m?nad inte ?r detsamma.

Utg?ngspunkten f?r att ber?kna den erforderliga normen ?r en femdagars arbetsvecka med tv? dagars vila.

Som en lagstiftningsakt, d?r relevanta normer f?reskrivs f?r alla m?nader av kalender?ret, godk?nns produktionskalendern, som godk?nns f?r ett ?r.

Arbetstider enligt arbetslagstiftningen-2018

Arbetsbalken s?ger inget om hur l?ng arbetsdagen ska vara. D?rf?r ?r svaret p? fr?gan: ett heltidsjobb ?r hur m?nga timmar som kommer att bero p? schemat f?r en viss position.

• Fem dagars arbetsvecka och tv? dagar ledigt. I detta fall kommer en hel arbetsdag att vara lika med 8 timmar.
• Sex dagars arbetsvecka med en ledig dag. I det h?r fallet kommer arbetsdagens l?ngd att vara lika med 7 timmar p? vanliga dagar och minska till 5 timmar per dag, varefter ledigdagen kommer.
• Kommer till jobbet enligt schemat. I det h?r fallet ?r skiftets varaktighet inte reglerad, det vill s?ga det kan till och med vara en dag, men normen p? 40 timmar per vecka b?r inte ?verskridas.

Arbetsgivaren har r?tt att sj?lv best?mma driftsl?get p? f?retaget, och han kan anv?nda flera scheman samtidigt, beroende p? position och arbetskrav.

Arbetstimmar vid deltid

N?r det utf?rda arbetet inte ?r det huvudsakliga, f?r den normala arbetstiden inte ?verstiga de reglerade v?rdena:

• Fyra timmar om dagen, om en person ?r upptagen p? huvudjobbet;
• Ett fullt arbetspass den dag d? han vilar fr?n sitt huvudsakliga jobb;
• Mer ?n h?lften av den m?natliga arbetstidsnormen.

Dessa v?rden anges i artikel 284 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det vill s?ga att en deltidsanst?lld inte kan utf?rdas f?r mer ?n 0,5 taxor, oavsett om det ?r externt eller internt.

Notera! Om deltidsarbetaren beviljas mindre ?n halva taxan, b?r andelen arbetade timmar per m?nad s?nkas. Till exempel, om en person arbetar med 0,25 l?n, ?r den normala arbetstiden f?r honom inte h?lften, utan bara en fj?rdedel av det maximala v?rdet som godk?nts av produktionskalendern.

Genomsnittlig arbetsdag: formel

Arbetsdagens genomsnittliga l?ngd best?ms i de redovisningsm?ssiga och ekonomiska ber?kningarna av den rationella anv?ndningen av arbetstidsfonden. Oftast ber?knas det i f?ljande fall:

• Med en arbetsvecka som varar i sex dagar;
• F?r tj?nster som har ett oregelbundet schema;
• F?r personer som ofta uppmanas att arbeta ?vertid;
• F?r tj?nster som har skiftarbete.

Den genomsnittliga arbetsdagen ber?knas med formeln:

Notera! Om en person arbetar en femdagarsvecka, med en vanlig arbetsdag, ?r det inte meningsfullt att ber?kna medelv?rdet, eftersom det kommer att vara lika med det faktiska arbetsskiftet, det vill s?ga 8 timmar.

Den ryska federationens arbetslagstiftning reglerar hur l?ng arbetstid som anses vara normal. Det ?r lika med 40 timmar under veckan. Standardarbetsschemat ?r en femdagarsvecka med 8 timmars arbetsdag och tv? lediga dagar. Utifr?n detta fastst?lls den m?natliga arbetstidsnormen. Arbetspassets l?ngd ?r inte reglerad, men arbetsgivaren ska ta h?nsyn till att arbetstagaren varje vecka ska ha en vila p? minst 42 timmar i str?ck. F?r deltidsarbetande har den normala arbetstiden i Ryska federationen halverats j?mf?rt med normen f?r ett heltidsarbete.

Tillsynsmyndigheter ?vervakar efterlevnaden av arbetsr?ttsliga best?mmelser mycket noggrant. Det handlar i f?rsta hand om ransoneringen av arbetstiden. Denna indikator fastst?lls noggrant av regeringen separat f?r varje kalender?r. Samtidigt sammanst?lls produktionskalendrar och beroende p? antal planerade och arbetade timmar varierar l?nesumman.

Under 2015 har reglerna f?r arbetstidsber?kning genomg?tt sm?rre f?r?ndringar vad g?ller arbetsschema p? helgdagar, uppskjutning av helger m.m.

Allm?nna best?mmelser om arbetstid

Arbets- och viloperioderna f?r de anst?llda fastst?lls:

• Ryska federationens lagstiftning;
• produktionskalender;
• f?retagets lokala handlingar.

Den aktuella produktionskalendern inneh?ller bakgrundsinformation om normerna f?r arbetstid f?r 2015 som helhet, vart och ett av dess kvartal och m?nader separat f?r 40-, 36- och 24-timmarsarbetsveckor. Den ger ocks? en ber?kning av antalet arbetare och lediga dagar f?r en femdagars arbetsvecka med tv? lediga dagar.

Man m?ste komma ih?g att ut?ver den vanliga arbetstiden, som enligt art. 91 i arbetslagstiftningen ?r 40 timmar, i vissa fall, v?gledd av art. 92 i arbetslagen ?r arbetsgivaren skyldig att uppr?tta en f?rkortning f?r:

• vissa typer av undervisning och medicinsk personal;
• anst?llda som faktiskt ?r anst?llda i arbete med s? kallade farliga eller skadliga f?rh?llanden;
• minder?riga och funktionshindrade.

Vid behov kan s?rskilda arbetstider till?mpas:

• flexibel (artikel 102 i arbetslagen);
• icke-standardiserad (artikel 101 i arbetslagen);
• ofullst?ndig (artikel 93 i arbetslagen);
• sammanfattas (artikel 104 i arbetslagen);
• uppdelning i delar (artikel 105 i arbetslagen);
• arbete i skift (artikel 103 i arbetslagen).

Helgdagar 2015

Enligt artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning ?r helgdagar i Ryssland:

• 01-06 och 08.01 - Ny?rshelger;
• 07.01 - Jul;
• 23 februari - Arm?ns dag;
• 08.03 - V?rldskvinnodagen;
• 01.05 - F?rsta maj faktiskt;
• 09.05 - som alla vet, Segerdagen;
• 12 juni - RF-dagen;
• 04.11 - Nationell enhetsdag.

Arbetslagstiftningen f?reskriver f?ljande:

• om ledigdagen och semestern inf?ll p? samma kalenderdatum, ?verf?rs ledigdagen till n?sta arbetsdag (regeln g?ller inte f?r januarihelgerna);
• federala myndigheter kan st?lla om helgdagar.

Dekret fr?n Ryska federationens regering av den 27 juli 2014 nr 860 fastst?llde specifika datum f?r en s?dan ?verf?ring. F?rresten, med alla ?ndringar som gjorts, s?kerst?lls ?verensst?mmelse med kraven i artikel 110 i arbetslagstiftningen om den minsta varaktigheten av en oavbruten veckovila p? niv?n 42 timmar.

1. Januari har 16 dagars ledighet och 15 arbetsdagar. Helgdagar den 3:e och 4:e januari, som infaller p? l?rdag och s?ndag, har flyttats till 09.01 (fredag) och 04.05 (m?ndag). S?ledes varar ny?rshelgerna 11 dagar - fr?n 01.01 till 11.01 inklusive.
2. I februari kommer helgdagen f?r Defender of the Fatherland Day att str?cka sig i 3 dagar (fr?n 21.02 direkt till 23.02)
3. Men i mars ?r helgen schemalagd fr?n 07.08 till 09.03.
4. I b?rjan av maj kommer dagar fr?n 01.04 till 04.04 och fr?n 09.04 till 11.04 att ?gnas ?t vila (3 lediga dagar ?r tidsbest?mda att sammanfalla med 70-?rsdagen av Victory Day). Det totala antalet lediga dagar denna m?nad ?r 13.
5. I juni fr?n 12.05 till 14.05 firas Rysslandsdagen.

Med h?nsyn till betalda semesterdagar som varar minst 28 kalenderdagar ?rligen blir det totala antalet lediga dagar 2015 146 dagar, eller 2/5 av ?ret. F?r m?nga kategorier av arbetare har dessutom f?rl?ngda semestertider fastst?llts. S?ledes ?r antalet vilodagar i Ryssland betydligt st?rre ?n i m?nga andra l?nder.

Regler f?r ber?kning av arbetstid

Order fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryska federationen av den 13 juli 2009 nr 588 fastst?llde det nuvarande f?rfarandet f?r att ber?kna normen f?r arbetstid f?r rapporteringsperioder (?r, kvartal, m?nad) baserat p? den ?verenskomna veckotiden. Detta v?rde ber?knas enligt schemat f?r en 5-dagars arbetsvecka med tv? dagars ledighet, med h?nsyn till skiftets eller arbetsdagens varaktighet n?r:

• 40 timmars vecka - 8 timmar
• 36 timmar - 7,2 timmar;
• 24 timmar - 4,8 timmar.

Dessutom minskas l?ngden p? ett arbetspass eller en dag p? tr?skeln till en ledig semester med en timme. 2015 g?ller detta f?ljande datum:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

P? institutioner, n?r man utvecklar ett arbetsschema, anv?nds, f?rutom den vanliga m?natliga normen f?r arbetstid, ocks? ?rlig, halv?r, kvartalsvis.

Under 2015, med en femdagarsvecka med tv? lediga dagar, kommer det att finnas:

• 247 hela arbetsdagar, varav 5 ?r f?rkortade;
• 118 helger/helger.

?r 2015 b?r den ?rliga normen f?r arbetstid vara:

• med en 40-timmars arbetsvecka - 1971 timmar;
• vid 36 timmar - 1773,4 timmar;
• vid 24-timmar - 1180,6 timmar.

Ber?kning av den m?natliga normen f?r arbetstid p? ett specifikt exempel

L?t oss v?lja maj m?nad 2015. Om en femdagarsvecka med tv? dagars ledighet inf?rs p? institutionen f?rv?ntas det:

• 18 arbetsdagar, inklusive en dag f?rkortad med 1 timme - 05/08/15;
• 13 dagar ledigt.

Produktionstakten kommer att vara p?:

• En 40-timmarsvecka ?r 143 timmar (ber?knat som 8 timmar g?nger 18 dagar och subtrahera 1 timme);
• 36 timmar ?r 128,6 timmar (ber?knat som 7,2 timmar g?nger 18 dagar och subtrahera 1 timme);
• 24-timmar ?r 85,4 timmar (ber?knat som 4,8 timmar g?nger 18 dagar och subtrahera 1 timme).

Arbetstiden anv?nds mindre ofta

F?r redovisning och ber?kning av l?nebelopp anv?nds en s?dan indikator som det genomsnittliga m?natliga antalet arbetstimmar. 2015 borde det vara:

1. med ett 40-timmars driftl?ge ?r indikatorn 164,2 timmar (1971 timmar dividerat med 12 m?nader);
2. i fallet med en 36-timmars klocka ?r det lika med 147,8 timmar (1773,4 timmar dividerat med 12 m?nader);
3. i fallet med en 24-timmarsklocka ?r den lika med 98,4 timmar (1180,6 timmar dividerat med 12 m?nader).

Samtidigt anv?nds ?rliga och m?natliga normer f?r arbetstid f?r att ber?kna timtaxor och organisera l?nerna. N?r man utarbetar standarderna f?r antalet anst?llda p? en institution, rekommenderas det att anv?nda en s?dan indikator som den genomsnittliga ?rliga arbetstidsfrekvensen (ett annat namn ?r den genomsnittliga ?rliga nominella arbetstidsfonden). Det ber?knas som det aritmetiska genomsnittet av ?rliga nominella medel f?r de senaste 5 ?ren, med h?nsyn tagen till det nuvarande.

Total arbetstid

I vissa organisationer, p? grund av de specifika aktivitetsf?rh?llandena, kan dagliga och till och med veckovisa arbetstider inte observeras. Ryska federationens arbetslagstiftning f?r s?dana fall l?ter dig uppr?tta ett sammanfattat tidsrekord f?r enskilda anst?llda. Det finns n?gra regler om detta:

• det ?r om?jligt att implementera ett s?dant system samtidigt f?r alla anst?llda (till exempel i en taxitj?nst kan det motiveras f?r f?rare och operat?rer, men ?r inte l?mpligt f?r en revisor, advokat, st?dare);
• ber?kningen av arbetade timmar kan g?ras f?r en l?ngre tid ?n en vecka, dock f?r den fastst?llda arbetstidsgr?nsen inte ?verskridas;
• n?r man inf?r sammanfattad redovisning ?r det n?dv?ndigt att utf?rda en order som godk?nner arbetss?tt och arbetsschema;
• f?r att undvika arbetskonflikter b?r villkoret f?r s?dan redovisning av arbetstid skrivas in i anst?llningsavtalet med arbetstagaren.

Det finns ett specialerbjudande f?r bes?kare p? v?r sida - du kan f? en kostnadsfri konsultation fr?n en professionell advokat genom att helt enkelt l?mna din fr?ga i formul?ret nedan.