L?n f?r en anst?lld ?r ett monet?rt uttryck f?r resultatet av hans arbete, som har f?rm?gan att ?ka medarbetarnas motivation och ge ett objektivt v?rde ?t hans verksamhet. Utan att underskatta betydelsen av arbetsprocessen som s?dan f?r varje arbetande person skulle det vara rimligt att notera att den huvudsakliga inneb?rden av hans arbetsverksamhet ges av monet?r ers?ttning f?r arbete.

I den moderna v?rlden utj?mnas mots?ttningarna n?r det g?ller ers?ttning mellan arbetstagaren och arbetsgivaren av en enda lagstiftning som f?renar och standardiserar fr?gor som uppst?r i samband med ers?ttning, inklusive ber?kning av l?ner, metoden och tidpunkten f?r dess betalning.

L?neber?kningen baseras p? ? ena sidan standarder och ? andra sidan specifika dokument som registrerar den anst?lldes l?n samt s?rskilda villkor f?r dess ber?kning.

Dessa dokument inkluderar:

• Ett anst?llningsavtal som fastst?ller l?nebeloppet, och som ?ven fastst?ller tidpunkten f?r betalning av f?rskott och huvudbetalningar.
• En anst?llningsorder, d?r det, ut?ver beloppet av l?ner och andra incitamentsbetalningar, anges fr?n vilken dag den anst?llde b?rjade utf?ra sina arbetsuppgifter.
• Tidsrapport.
• Dokument som bekr?ftar utf?randet av arbete med ackordsl?n: utf?rda arbeten, best?llningar, rutter, etc.
• Best?llningar om bonusar eller disciplin?ra ?tg?rder.
• Andra interna dokument i organisationen som p?verkar l?nebildningen.

L?neber?kning med ett tidsbaserat l?nesystem

Det tidsbaserade l?nesystemet ?r det vanligaste och anv?nds inte bara i Ryssland utan ?ven i v?stl?nder. Det tidsbaserade systemet bygger p? den taxa (l?n, dagstaxa, timtaxa), som en person f?r n?r han ?r p? arbetsplatsen och utf?r sina arbetsuppgifter. Andra betalningar som utg?r l?nen kan l?ggas till den tidsbaserade taxan:

• F?r kvalificering.
• F?r skadlighet.
• F?r risk osv.

Arbetad tid registreras i ett kalkylblad.

Beroende p? vilken taxa som anv?nds i det tidsbaserade systemet kommer l?neber?kningen att variera n?got.

L?neber?kning

F?ljande formel g?ller:

(L?n) / (Antal arbetsdagar) * (Antal faktiskt arbetade dagar).

Exempel 1

Antag att l?nen f?r en anst?lld ?r 25874 rubel, antalet arbetsdagar i en m?nad ?r 21, varav den anst?llde var sjukskriven i 5 dagar. Samtidigt ?r den genomsnittliga dagliga inkomsten f?r en anst?lld 1202 rubel. L?nen kommer att ber?knas:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubel

Ber?kning baserad p? den dagliga taxan

Den ber?knas enligt f?ljande formel: (Daglig taxa) * (Antal faktiskt arbetade dagar).

Exempel 2

Antag att en anst?llds dagsl?n ?r 1232 rubel. Antalet arbetsdagar i en m?nad ?r 21, varav 5 dagar arbetstagaren var sjukskriven. Samtidigt ?r den genomsnittliga dagliga inkomsten f?r en anst?lld 1202 rubel. L?nen kommer att ber?knas:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubel

Ber?kning baserad p? timpriset

F?ljande formel till?mpas:

(Timpris) * (Faktiskt antal arbetade timmar per m?nad).

Exempel 3

Anta att en anst?llds timpris ?r Rs. Arbetsdagen ?r ?tta timmar l?ng. Antalet arbetsdagar i en m?nad ?r 21, varav 5 dagar arbetstagaren var sjukskriven. Samtidigt ?r den genomsnittliga dagliga inkomsten f?r en anst?lld 1202 rubel. L?nen kommer att ber?knas:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubel

Ackordl?nesystemet utvecklades av F. Taylor, som ?gnade sig ?t vetenskaplig forskning om arbetets organisation och 1884 f?r f?rsta g?ngen anv?nde ett differentierat syns?tt p? l?ner. Prisets v?rde beror p? kriteriet f?r individuell produktivitet.

Det finns flera typer av ackordsl?nesystem. Vi kommer att ?verv?ga den traditionella formen av ackords-progressiva l?ner.

Den styckeprogressiva ers?ttningsformen ger en viss produktionstakt, innan den n?r vilken ers?ttning som sker till ett pris, efter att ha ?verskridit satsen - med ett ?kat. Detta m?jligg?r ytterligare incitament f?r anst?llda.

Styckprogressiva dagsl?ner ber?knas med f?ljande formel:

(M?ngd utf?rt dagligt arbete som inte ?verstiger produktionshastigheten) * (Pris p? arbete) + (M?ngd dagligt utf?rt arbete som ?verstiger produktionshastigheten) * (Pris p? arbete ?ver produktionshastighet).

Om ber?kningen sker f?r varje dag, s? summeras dagarna.

Om ber?kningen baseras p? det m?natliga arbetet som utf?rts, d? f?rst, genom att dividera den m?natliga produktionen med antalet faktiskt arbetade dagar, hittas den genomsnittliga dagliga produktionen, fr?n vilken produktionshastigheten subtraheras.

(Antal utf?rt dagligt arbete som inte ?verstiger produktionshastigheten) * (Pris p? arbete) + (Genomsnittlig daglig ?vertid) * (Pris p? arbete ?ver taxan) * (Antal faktiskt arbetade dagar).

Exempel 4

Anta att en arbetare planterar tr?d. F?r varje planterat tr?d f?r han 20 rubel. Den dagliga produktionstakten ?r 50 tr?d. Ut?ver produktionen f?r arbetaren 30 rubel. f?r varje tr?d. Arbetstagaren var sjukskriven i 5 arbetsdagar. Under de ?terst?ende 16 arbetsdagarna planterade arbetaren 1 000 tr?d. Den genomsnittliga dagsl?nen f?r en anst?lld ?r 1110 rubel. F?rst ber?knar vi den genomsnittliga dagliga produktionen f?r en anst?lld:
1000 / 16 = 62,5 tr?d.

D?rmed ?verskreds produktionstakten med 12,5 tr?d.

L?nen, med h?nsyn tagen till sjukfr?nvaron, blir:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubel

Personlig inkomstskatt (PIT) ?r 13 % av bruttol?nen och kommer att ber?knas enligt formeln:

(L?n per m?nad) * 13% / 100

Exempel 5

Antag att en arbetare som planterar tr?d fick 27 500 rubel i enlighet med det ackordsg?ende l?nesystemet. Moms kommer att vara:

27500 * 0,13 = 3575 rubel

Den anst?llde fick:

27500 - 3575 = 23925 rubel

Det finns ett system med skatteavdrag fr?n den personliga inkomstskattebasen, som inkluderar schablon-, social-, fastighets-, yrkes- och andra avdrag.

Betrakta exemplet med det vanligaste schablonavdraget per barn (barn). Avdraget ges till ett belopp av 1400 rubel f?r det f?rsta barnet, samma belopp f?r det andra barnet, 3000 rubel f?r det tredje barnet och samma belopp f?r det fj?rde barnet. Avdraget g?rs fr?n skattebasen (det vill s?ga fr?n den upplupna l?nen) tills det upplupna l?nebeloppet fr?n b?rjan av ?ret ?verstiger 280 tusen rubel. Ber?kningen g?rs enligt f?ljande formel: (L?n per m?nad - Skatteavdrag) * 13% / 100

Exempel 6

Antag att den anst?lldes inkomst ?r fast och uppg?r till 27 500 rubel. per m?nad. Den anst?llde har tre minder?riga barn. F?r de tv? f?rsta kommer skatteavdraget att vara 1400 * 2 = 2800 rubel, f?r den tredje 3000. Totalt 5800 rubel. kommer att dras fr?n 27 500 rubel. inom 11 m?nader inklusive. Beskattningsunderlaget kommer att vara 21 700 rubel. Under den 12:e m?naden kommer l?nerna, summerade p? periodiserad basis fr?n b?rjan av ?ret, att ?verstiga 280 tusen rubel, varefter den anst?llde kommer att f?rlora r?tten att till?mpa skatteavdraget. L?t oss r?kna ut:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubel.

Den anst?llde f?r:

27500 - 2821 \u003d 24679 rubel.

?vriga avdrag p? l?nen

I enlighet med arbetslagstiftningen ?r, f?rutom personlig inkomstskatt, f?ljande f?rem?l f?r avdrag fr?n l?nen:

• Kontanter som ska ?terl?mnas av den anst?llde (exempelvis resterande del av reseers?ttning).
• ?verbetalningar av en eller annan anledning.
• Betalningar enligt exekutionstitel (alimentation, b?ter, skulder).
• Ers?ttning f?r materiell skada p? f?retaget.

Avdragen f?r inte vara mer ?n 50 % av l?nen.

L?neber?kningen beror p? de betalningssystem som antagits p? f?retaget, vilka ?r inskrivna i best?mmelser. I det anst?llningsavtal som ing?s mellan arbetsgivaren och arbetstagaren ?r arbetsformen och betalningssystemet n?dv?ndigtvis f?reskrivna, med angivande av taxesatsen eller fastst?lld l?n f?r varje specifikt fall.

Ers?ttning: blanketter och system

Vanligtvis anv?nder moderna f?retag f?ljande former och system f?r ers?ttning: tidsbaserad (ber?kning av l?n baserad p? l?n, vars periodiseringsformel kommer att diskuteras nedan) och ackordsarbete.

Ackord?ner inneb?r ers?ttning f?r den faktiska m?ngden arbete (antalet tillverkade enheter av produkter eller tj?nster som tillhandah?lls) till fastst?llda priser per enhet. Ers?ttningen beror endast p? antalet enheter av produkter eller tj?nster som tillhandah?lls per m?nad, beror inte p? hur mycket tid som spenderas eller en fast l?n. Former f?r ackordsbetalning:

• ackordspremie;
• enkel;
• ackords-progressiv;
• ackord osv.

Det tidsbaserade betalningssystemet inneb?r betalning enligt l?n eller fastst?llt dags- eller timpris. M?natlig i detta fall beror p? de faktiska arbetade timmarna per m?nad. Hon h?nder:

• enkel (fast betalning per m?nad, timme);
• time-bonus (bonusar, ers?ttningar etc. l?ggs till den fasta delen).

Vad ?r l?nen

Ers?ttningen best?r av huvud- och till?ggsdelar.

Huvuddelen av l?nen inkluderar f?ljande l?neslag:

• betalning enligt l?nen (tariff), ackord;
• betalning och till?ggsbetalning f?r arbete p? helgdagar (helger);
• f?r ?vertidstimmar;
• premier;
• ers?ttningar f?r skicklighet, ytterligare ers?ttningar f?r skadliga arbetsf?rh?llanden;
• till?ggsers?ttningar f?r substitution och kombination av yrken m.m.

Ytterligare betalningar inkluderar alla ytterligare betalningar ber?knade p? genomsnittlig inkomst:

• betalning f?r alla typer av semester;
• ers?ttningsbetalningar vid upps?gning;
• ytterligare betalningar upp till genomsnittet, som best?ms av f?rordningen om ers?ttning eller andra reglerande handlingar fr?n f?retaget, och s? vidare.

S?, arbete och dess typer best?mmer algoritmen f?r att ber?kna l?ner f?r anst?llda i ett visst f?retag.

L?nel?n: funktioner

Den vanligaste och enklaste l?nen ?r l?n. Enligt detta system ?r huvudindikatorn p? framg?ngsrikt arbete ?verensst?mmelse med arbetsdagen: att r?kna ut det planerade antalet arbetsdagar (timmar) under faktureringsperioden (m?nad) garanterar hela l?nen som best?ms av anst?llningsavtalet.

Officiell l?n - ett fast belopp f?r ers?ttning f?r utf?randet av officiella uppgifter under en kalenderm?nad. Samtidigt m?ste det f?rst?s att l?nen inte ?r beloppet "i hand" (mottaget efter avdrag, utan det belopp som ska tas ut f?r arbete under en viss m?nad (innan avdrag f?r personlig inkomstskatt och andra avdrag p? beg?ran av den anst?llde).

L?n: hur man r?knar

F?r att ber?kna l?nen enligt l?nen (formeln anges nedan) kr?vs f?ljande indikatorer:

• den fastst?llda officiella l?nen f?r en fullt arbetad arbetsperiod (kalenderm?nad) - en m?nadsl?n;
• storleken p? tulltaxan (timme eller dagligen), som best?mmer ett fast l?nebelopp f?r varje arbetad timme eller dag;
• tidrapport som visar faktiska dagar (timmar) arbetade.

Hur r?knar man ut l?nen korrekt? Formeln ?r nedan:

Hur man ber?knar l?n f?r en heltidsl?n

Anst?lld Ogonkov A.A. Ogonyok LLC i anst?llningsavtalet stipulerar en m?nadsl?n p? 45 000 rubel.

Han arbetade alla dagar enligt produktionskalendern 2017:

• i maj - 20 arbete. dagar;
• i juni - 21 arbete. dag.

F?r den arbetade perioden, inga ytterligare betalningar enligt anst?llningsavtalet, Ogonkov A.A. inte ska.

F?r maj och juni uppgick den anst?lldes l?n till 45 000 rubel f?r varje m?nad, trots olika antal arbetade dagar.

Hur man ber?knar l?n f?r deltidsarbete

Arbetare Sergeev V.V. m?nadsl?nen ?r f?reskriven i anst?llningsavtalet - 45 000 rubel.

Under 2017, i maj, arbetade han tio arbetsdagar av de 20 schemalagda, under de ?terst?ende tio arbetsdagarna var V.V. Sergeev tj?nstledig utan l?n.

Incitament (bonusar etc.) och andra ytterligare periodiseringar (f?rutom l?n) till Sergeev V.V. i maj 2017 uts?gs inte.

I detta fall har Sergeev V.V. (enligt l?neber?kningsformeln i exemplet som ?verv?gs) f?rfaller f?ljande betalning f?r arbete i maj 2017:

45 000 rubel (l?n f?r en hel arbetsm?nad) / 20 dagar (planerat antal arbetsdagar i maj 2017) x 10 dagar (faktiskt antal arbetsdagar i maj 2017) = 22 500 rubel.

Ofta uppst?r fr?gan: "Hur man korrekt ber?knar l?nen f?r m?naden?" Vi f?resl?r att du anv?nder f?ljande tabell, som visar formeln f?r att ber?kna l?n baserad p? l?n n?r du arbetar under en ofullst?ndig m?nad.

Formeln f?r att ber?kna l?ner till tullsatsen

N?r en anst?lld inte fastst?lls en m?nadsl?n, utan en daglig eller timtaxa, ber?knas beloppet av den monet?ra ers?ttningen f?r m?naden enligt f?ljande:

• vid den fastst?llda dagliga taxan ber?knas l?neber?kningen enligt formeln:

• till den timtaxa som best?ms av normativa akter, ber?knas ers?ttningen enligt f?ljande:

Ers?ttning f?r arbete enligt tidtabell

Fr?gan uppst?r ofta: "Hur man korrekt ber?knar l?ner f?r dem som arbetar p? ett f?rskjutet schema?" eller "Hur man korrekt ber?knar l?nen f?r v?ktare enligt schemat?"

P? f?retag arbetar ofta anst?llda vid s?kerhetstj?nsten (v?ktaren) p? ett f?rskjutet schema, deras anst?llningsavtal ger en m?nadsl?n.

I detta fall b?r betalning f?r kalenderm?naden ske enligt den sammanfattade redovisningen av arbetstiden.

Med denna redovisning av arbetstid p? f?retaget:

• redovisning av planerad och faktiskt arbetad arbetstid utf?rs per timme;
• en lokal lagstiftning fastst?ller en redovisningsperiod (m?nad, kvartal, ?r, etc.);
• M?ngden arbetstid under r?kenskapsperioden b?r inte ?verstiga det fastst?llda antalet arbetstimmar;
• antalet arbetstimmar under r?kenskapsperioden best?ms enligt arbetstiden per arbetsvecka (h?gst fyrtio timmar i veckan);
• en normativ lokal lag best?mmer regeln f?r att best?mma timpriset till den fastst?llda l?nen:

Baserat p? den planerade normen f?r arbetstid f?r kalenderm?naden enligt formeln:

timpris = l?n / planerat antal arbetstimmar i den kalenderm?nad som l?nen ber?knas f?r.

• m?nadsl?n - 8300 rubel;
• l?nen best?ms f?r juli 2017;
• det planerade antalet timmar i juli m?nad - 168 timmar;
• timpris = 8300/168 = 49,40 rubel.

Med denna ber?kning kommer timpriset att bero p? en viss m?nad och "flyta" under hela ?ret.

Eller den andra metoden, baserad p? det genomsnittliga m?natliga antalet slavar. timmar under ett kalender?r med formeln:

timme. taxa = l?n / (norm f?r arbetstid i timmar innevarande kalender?r / 12 m?nader).

• under 2017 enligt produktionskalendern med ett 8-timmars arbete. dag och en femdagarsslav. veckas arbetsnorm. tiden ?r 1973 timmar per ?r;
• m?nadsl?n - 8300 rubel;
• timpris: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubel.

Med denna ber?kning ?r timpriset konstant under hela kalender?ret.

L?n n?r du arbetar enligt ett schema: ett exempel

P? LLC "Ogonyok"-f?retaget etablerades det:

• den fastst?llda perioden f?r sammanfattad arbetstid f?r redovisning ?r en fj?rdedel;
• taxan f?r v?ktare ?r 50 rubel per timme;
• skiftet ?r 16 timmar - dagtid och 8 timmar - natt;
• till?ggsavgift f?r nattetid - 20%;
• f?r det f?rsta kvartalet arbetade v?ktaren 8 dagar i januari, 6 dagar i februari och 9 dagar i mars.

Betalningen f?r ett v?ktarskift ?r: (50 rubel x 16 timmar) + (50 rubel x 8 timmar) + (50 rubel x 8 timmar x 20%) = 1280 rubel.

L?nen ?r:

• f?r januari - 1280 rubel x 8 dagar = 10240 rubel;
• f?r februari - 1280 rubel x 6 dagar = 7680 rubel;
• f?r mars - 1280 rubel x 9 dagar = 11520 rubel.

Ber?kning av l?n vid upps?gning

Ofta har en revisor en fr?ga: "Hur ber?knar man l?nen vid upps?gning?"

P? dagen f?r upps?gningen, enligt arbetslagstiftningen, betalar arbetsgivaren till den avg?ende anst?llde alla belopp som han betalar f?r l?ner enligt ber?kningen:

• l?n f?r arbetade timmar under upps?gningsm?naden (upps?gningsdagen betalas som en arbetsdag);
• ers?ttning f?r oplanerad semester;
• andra ers?ttningar beroende p? upps?gningsartikeln.

Betrakta ett exempel p? den slutliga uppg?relsen vid upps?gning.

Lvov S.S. s?ger upp sig fr?n TES LLC den 7 augusti 2017 p? egen beg?ran. P? upps?gningsdagen ?r arbetsgivaren skyldig att samla in och betala l?n f?r arbete i augusti, bonus, personligt bidrag, ekonomisk ers?ttning f?r lediga dagar, det vill s?ga att g?ra en slutavr?kning.

Enligt anst?llningsavtalet har Lvov S.S. f?ljande avgifter ?r fastst?llda:

• l?n f?r en hel arbetsm?nad - 8300 rubel;
• personligt bidrag - 2000 rubel;
• f?r arbete under skadliga f?rh?llanden ?r till?gget 4 procent av l?nen;
• m?natlig bonus - 150% f?r en hel arbetsm?nad;
• till?gg f?r nattarbete - 40 % av timpriset.

Han arbetade med den totala redovisningen av tid, hans skiftschema var "en dag i tre". Timpriset enligt lokala best?mmelser hos TES LLC ber?knas baserat p? det genomsnittliga m?natliga antalet timmar per ?r och ?r 2017 8300 / (1973/12) = 50,48 rubel.

S.S. Lviv har r?tt till ekonomisk ers?ttning f?r semesterdagar - i 9,34 dagar.

Enligt tidrapporten i augusti (inklusive den 7:e dagen) arbetade han tv? hela skift om 22 timmar vardera (44 arbetstimmar).

Vid den slutliga uppg?relsen krediterades han med:

• l?nebetalning - 2 skift x 22 x 50,48 rubel. = 2221,12 rubel;
• bonus f?r arbetade timmar - 2221,12 rubel x 150% = 3331,68 rubel;
• personligt bidrag f?r arbetade skift - 2000 rubel / 8 (planerat antal skift per m?nad) x 2 skift = 500 rubel;
• till?ggsavgift f?r nattetid - (50,48 rubel x 16) x40% = 323,08 rubel;
• till?ggsavgift f?r skadlighet - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubel;
• ers?ttning f?r icke-semesterdagar - 769,53 rubel. x 9,34 \u003d 7187,41 rubel, d?r 769,53 rubel ?r den genomsnittliga dagliga inkomsten f?r att ber?kna semester.

Den totala l?nen med alla till?ggsavgifter kommer att vara 13 622,13 rubel.

Inkomstskatt ?r t?nkt att inneh?llas fr?n detta belopp (13 procent av det upplupna beloppet): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubel.

Lvov S.S. kommer att f? i sina h?nder minus personlig inkomstskatt: 11851,13 rubel.

Slutsats

Artikeln ?verv?ger formeln och ett exempel p? dess till?mpning. Revisorn erbjuds fuskblad som g?r att du kan bed?ma situationen korrekt och v?lja r?tt ber?kningsmetod.

Ers?ttning ?r en ansvarsfull process, vi f?r inte gl?mma att den anst?lldes materiella och moraliska tillst?nd beror p? den mottagna inkomsten. En felaktig ber?kning kan dessutom leda till sanktioner fr?n yrkesinspektionen och skattemyndigheten.

S?, ber?kningen av anst?lldas ers?ttning baseras p?:

• ett anst?llningsavtal mellan en arbetsgivare och en anst?lld;
• ett antagningsbeslut som anger dagen d? arbetsgivaren b?rjade arbeta;
• produktionstidrapport;
• lokala f?reskrifter (f?reskrifter om uppmuntran eller f?reskrifter om ers?ttning och annat);
• produktionsorder, utf?rda arbeten m.m.

Varje periodisering f?r betalning av monet?r ers?ttning f?r arbete m?ste ?tf?ljas av ett dokument och en normativ handling.

L?t oss forts?tta ?mnet l?neredovisning, som b?rjade i. Idag kommer vi att konsolidera den information som skrivits tidigare i praktiken, ?verv?g ett exempel p? l?nehantering.

L?neexempel

Det finns fem anst?llda p? v?rt f?retag, det ?r n?dv?ndigt att ber?kna och periodisera deras l?n, till exempel f?r maj m?nad, d?r det finns 21 arbetsdagar.

F?r att ber?kna l?ner beh?ver vi uppgifter om den fastst?llda l?nen f?r varje anst?lld, personskatteavdrag p? grund av dem och antalet arbetade dagar i maj. Dessutom kommer information om den totala l?nen som intj?nats sedan b?rjan av ?ret att vara anv?ndbar.

Anst?llda data:

Fr?n och med b?rjan av ?ret fram till maj m?nad, alla anst?llda arbetade alla m?naderna fullt ut, kommer distriktskoefficienten i v?rt exempel p? l?ner?kning att tas lika med 15%. L?t mig p?minna dig om att uppgifterna om arbetade dagar ?r h?mtade fr?n tidrapporten, ett exempel p? detta dokument finns.

T?nk p? den f?rsta arbetaren Ivanov.

1) Vi best?mmer l?nen f?r arbetade timmar

I maj arbetade han 20 dagar av de 21 som kr?vdes.

L?n f?r arbetade timmar definieras som L?n * Arbetade dagar / 21 = 70000 *

Ivanov fick en l?n = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubel.

2) Fastst?ll de f?rfallna avdragen

Fr?n b?rjan av ?ret fick han en l?n p? 322 000 rubel, s? han har inte l?ngre avdrag f?r barn. L?t mig p?minna om att barnavdrag ?r giltiga tills den anst?lldes l?n, ber?knad fr?n b?rjan av kalender?ret, har n?tt 280 000 rubel.

3) Vi ber?knar l?ner med h?nsyn till den regionala koefficienten

L?n \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubel.

4) Vi ?verv?ger personlig inkomstskatt

Personlig inkomstskatt \u003d (upplupen l?n - avdrag) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubel.

5) Vi ber?knar l?nen som vi kommer att betala till den anst?llde:

L?n att betala \u003d Upplupen l?n - personlig inkomstskatt \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubel.

P? samma s?tt g?rs ber?kningar f?r alla andra anst?llda.

Alla ber?kningar f?r ber?kning och ber?kning av l?ner f?r alla fem anst?llda ?r sammanfattade i tabellen nedan:

I praktiken, vid ber?kning och ber?kning av l?ner, fylls ett prim?rt dokument i - ett l?neformul?r T51, vars prov kan laddas ner.

Baserat p? resultatet av ber?kningarna beaktas det totala beloppet av den upplupna l?nen, och den l?n som ?r avsedd f?r utbetalning.

Ber?kning av f?rs?kringspremier

Om det skrevs i detalj i f?reg?ende artikel, vi kommer att ber?kna dem f?r det h?r exemplet.

Bidrag till PFR \u003d slutlig intj?nad l?n * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

Bidrag till FSS \u003d total intj?nad l?n * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

Bidrag till FFOMS \u003d slutlig intj?nad l?n * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Totalt belopp f?r f?rs?kringspremier = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

L?netransaktioner

Detta kompletterar exemplet med att ber?kna och ber?kna l?ner f?r anst?llda. L?t mig p?minna om att f?r att betala ut l?ner m?ste du fylla i ett prim?rt dokument - antingen separat och

N?stan alla m?nniskor m?ste f?rr eller senare g? till jobbet.

Detta ?r ett normalt fenomen, f?r f?r att kunna leva beh?vs pengar.

N?gon jobbar f?r sig sj?lv och har.

St?rsta delen av befolkningen ?r l?nearbetare.

Varje person som arbetar m?ste och f?r inkomst. Penningbidrag betalas av arbetsgivaren tv? g?nger i m?naden enligt en viss ordning. Ber?kning och utbetalning av l?ner regleras av Ryska federationens arbetskod.

Detta ?r huvuddokumentet som ?r anv?ndbart f?r alla att studera. F?r att f?rst? hur man ber?knar l?ner f?r en m?nad m?ste du f?rst? principerna f?r dess ber?kning. Dessutom b?r du studera alla viktiga punkter i processen f?r att ber?kna l?ner f?r arbete.

Artikelnavigering

Grundl?ggande regler f?r utbetalning av l?ner

Lagstiftningen reglerar inte bara ber?kningen av l?ner f?r arbete, utan ocks? betalningsvillkoren.

Inte en enda intern f?reskrift om f?retaget kan godk?nnas inom ramen f?r den godk?nda lagstiftningen.

D?rvid kan den st?lla upp tydliga kriterier. Vanligtvis f?rhandlas villkoren f?r ers?ttning n?r en person anst?lls och fastst?lls genom ett anst?llningsavtal.

Alla f?retag betalar anst?llda tv? g?nger i m?naden. Den f?rsta delen kallas f?rskott. Detta ?r en procentandel av m?nadsavgifterna.

Beloppen och betalningsvillkoren f?r denna del av l?nen fastst?lls av f?retagets lokala lag. M?nga f?retag betalar hela tiden samma summa som f?rskott. Naturligtvis, om en person var p? semester eller mer, kommer ingen att betala honom ett f?rskott.

En annan viktig punkt ?r att n?r personer anst?lls s? meddelas ett annat belopp. Som regel ?r detta en l?n. Det ?r denna summa pengar som en person ser i ett anst?llningsavtal. Men enligt lagen finns det en inkomstskatt som varje arbetare m?ste betala och den ?r 13 % av intj?ningen.

Vid ber?kning av l?ner beaktas m?nga indikatorer:

• redan utbetalat f?rskott ?r det en del av m?nadsl?nen
• f?rekomsten av kvarh?llande order, till exempel,
• f?rekomsten av koefficienter, ers?ttningar, till?ggsavgifter, bonusar etc.

Det ?r v?rt att notera att alla ovanst?ende indikatorer b?de kan ?ka m?ngden inkomst och minska den. D?rf?r ?r det inte v?rt att t?nka p? att en person kommer att f? en m?nadsl?n som anges i kontraktet.

Storleken p? l?nen best?ms individuellt p? f?retagen. F?r detta ?ndam?l skapas ett ers?ttningssystem speciellt och olika best?mmelser utf?rdas. En bemanningstabell ?r s?rskilt publicerad, i vilken alla befattningar ?r antecknade med beteckning av l?ner och taxor.

Tidsbetalningssystem

Det tidsbaserade avvecklingssystemet anses vara det mest anv?nda inte bara i Ryssland.

Dess ber?kning baseras p? l?nen eller taxan per dag eller timme.

Ett s?dant system anv?nds ofta p? grund av enkelheten i ber?kningen.

Varje anst?lld kommer sj?lvst?ndigt att kunna kontrollera om det g?rs korrekt.

De enda sv?righeterna kan uppst? om en person har till?ggsavgifter. Till exempel f?r skadlighet eller senioritet. Men ?ven om dem b?r den anst?llde fortfarande vara medveten om. D?rf?r blir det inte sv?rt att l?gga ihop de n?dv?ndiga m?ngderna.

F?r att ber?kna l?ner p? l?nebasis kan du anv?nda f?ljande formel: Zp = O / Kdr * Kdo, d?r Zp - inkomst f?r m?naden; O - l?n; Kdr - antalet arbetsdagar i en m?nad; Kdo - antalet faktiskt arbetade dagar f?r den aktuella perioden.

Vi ers?tter indikatorerna i formeln: Зр \u003d 20 000 / 22 * 22 \u003d 20 000 rubel. Men om han till exempel inte arbetade i tio arbetsdagar, tog semester p? egen bekostnad, ?r ber?kningen som f?ljer: Зр = 20 000 / 22 * 12 = 10 909 rubel 09 kopek.

Hur l?nen ber?knas - visas i videon:

St?ll din fr?ga i formul?ret nedan

Mer om detta ?mne:

M?nga nyb?rjare revisorer och enskilda f?retagare st?r inf?r problemet med korrekt l?neutbetalning f?r sina anst?llda. Det ?r verkligen inte s? sv?rt om du vet l?neformler och kunna till?mpa dem. I den h?r artikeln kommer vi att ?verv?ga de allm?nna principerna f?r l?nebildning, dess ber?kning och betalning, och vi kommer ocks? att ge n?gra exempel.

Introduktion

L?n ?r betalning till en anst?lld f?r utf?rt arbete eller arbetade timmar. Konstitutionen och staten garanterar att varje arbetande person m?ste f? l?n i tid och fullt ut - arbetsgivaren b?r administrativt och straffr?ttsligt ansvar f?r detta.

L?n utg?r tv? g?nger i m?naden

Den ber?knas enligt tidrapporten av en revisor eller f?retagare p? grundval av f?ljande g?llande r?ttsakter:

1. Kollektiv eller individuellt avtal med en anst?lld.
2. Arbetsmarknadens interna best?mmelser.
3. F?reskrifter om l?ner.
4. Anst?llningsavtal.
5. Personalschema.
6. Olika regulatoriska dokument som verkar p? f?retaget.

Det finns tv? huvudarter av l?ner: timl?n, det vill s?ga f?r arbetstid och ackord, f?r utf?rt arbete. Det f?rsta alternativet inneb?r n?rvaron av en viss l?n, beroende p? befattning, erfarenhet och kvalifikationer (dess storlek ?r f?reskriven i personaltabellen). Det andra alternativet inneb?r betalning f?r produktion: till exempel 100 delar, ett avslutat projekt, 10 mjukvaruinstallationer etc.

Allm?nna best?mmelser

D?refter kommer vi att analyseraoch vad som avg?r dess storlek. L?n ?r den minimil?n som en person f?r i alla fall. Men storleken p? l?nen kan vara h?gre, eftersom koefficienter f?r tj?nstg?ringstid, f?r extrajobb, bonusar, f?r att uppn? h?ga resultat etc. l?ggs till grundl?nen. Utbetalning av l?n sker tv? g?nger i m?naden i enlighet med lagstiftningens krav Denna regel kan inte ?vertr?das. Betalning sker enligt f?ljande:

1. Handpenning och restbetalning. F?rskottet betalas senast den 15:e dagen i den nya m?naden, vanligtvis ?r det en fj?rdedel eller en tredjedel av det totala beloppet. Sedan, i slutet av m?naden, ber?knas de arbetade timmarna och den anst?llde f?r l?nebeh?llningen. Sj?lva l?nen kan fixas (i det h?r fallet ?r det l?ttare att r?kna, till exempel den 10:e betalas den anst?llde 10 tusen i f?rskott och den 30:e - 20 tusen med en total l?n p? 30 000 rubel).
2. L?nen ?r uppdelad i tv? delar och betalas ut under f?rsta och andra halvan av m?naden. Samtidigt ?r det n?dv?ndigt korrekt ber?kna m?nadsl?nen (vanligtvis g?rs ber?kningen p? grundval av faktiska arbetade timmar eller f?r utf?rt arbete. I detta fall delas l?nerna upp i 2 delar och betalas ut varannan vecka. Som regel anv?nds denna betalningsmetod i en anst?llning eller kollektiv avtal med anst?llda.

Vilket alternativ att v?lja beror p? ledningens ?nskem?l och bekv?mligheten med ber?kningen. B?de det f?rsta och det andra alternativet ?r helt lagligt.

Olika formler anv?nds f?r att ber?kna

Hur man ber?knar l?n

L?t oss ?verv?ga mer i detaljoch g?r inte ett misstag. Ber?kningen g?rs p? basis av m?nadsl?nen eller g?llande taxa eller antalet arbetade timmar. N?r en anst?lld arbetar heltid f?r han en m?nadsl?n plus bonus vid behov. Om han arbetar deltid eller g?r p? obetald ledighet, ber?knas de faktiska arbetade timmarna med f?ljande formel:Z=DxS, d?r Z ?r l?nens storlek, D ?r arbetade kalenderdagar, C ?r dagstaxan enligt g?llande taxa. Om ett timpris anv?nds, anv?nds arbetade timmar ist?llet f?r dagar och timpriser anv?nds ist?llet f?r dagspriser.

Personer som arbetar p? l?n f?r bara hans plus en bonus. Om de inte fungerar under en hel m?nad, g?rs ber?kningen enligt f?ljande formel: ZP=O/NxF, d?r ZP - l?ner, O - l?n, N - summan av arbetsdagar i en given m?nad, F - den faktiska tiden som den anst?llde arbetade.

Dessa formler anv?nds f?r att ber?kna faktiska l?ner, exklusive bonusar och bidrag (de ber?knas individuellt). Fr?n den resulterande RFP dras 13 procent av fr?n den personliga inkomstskatten, och resten ?verf?rs till den anst?llde. Utgivning sker antingen i kassan eller p? kort.

Hur man korrekt ber?knar den genomsnittliga m?nadsl?nen

1. Ers?ttning f?r outnyttjad semester, semesterers?ttningens storlek, ers?ttningens storlek vid upps?gning.
2. Ers?ttning n?r du ?r p? aff?rsresa.
3. F?rm?ner vid tillf?llig eller total funktionsneds?ttning.
4. Avg?ngsvederlag, f?rm?ner f?r neds?ttning eller upps?gning av anst?llningsavtalet.
5. Ers?ttning f?r stillest?nd p? grund av force majeure eller arbetsgivarens fel.

Ber?kningen utf?rs ocks? p? beg?ran av banker, uttalanden, verkst?llande tj?nster och andra f?retag. I detta belopp ing?r inte olika ers?ttningar och utbetalningar - bara det som ber?knades f?r den anst?llde i form av l?n (och utan ber?knad personlig inkomstskatt).

Vid ber?kning, gl?m inte 13% personlig inkomstskatt

Detta inkluderar inte:

1. F?rm?ner f?r begravningar.
2. F?rm?ner f?r barnomsorg.
3. Invaliditetsers?ttning.
4. Utbetalningar i samband med moderskap.
5. Eng?ngshj?lp f?r behandling, semester eller andra sk?l.
6. Olika ers?ttningar f?r mobiltelefon, resor, mat, boende och kommunal service m.m.

Uppm?rksamhet! F?r att korrekt ber?kna den genomsnittliga m?nadsl?nen tas l?nen f?r hela det senaste ?ret, f?rm?ner och betalningar dras fr?n den och det resulterande numret divideras med antalet kalenderm?nader (f?rutsatt att den anst?llde har arbetat ut dem helt).

Hur ber?knas medell?nen?

N?sta, ?verv?g l?nef?rfarande medium: f?r detta beh?ver du uppgifter om alla registreringar som gjorts under det senaste ?ret. Om den anst?llde inte har arbetat ett helt ?r ska endast den faktiska tiden p? arbetet beaktas. F?r att ber?kna m?ste du anv?nda f?ljande formel: SZ=SV/OV, d?r SZ ?r den genomsnittliga l?nen, SV ?r m?ngden betalningar som gjorts, OV ?r den tid som den anst?llde har arbetat. F?r att hitta storleken p? den genomsnittliga m?nadsl?nen b?r du anv?nda formeln ZP=ZG/KD, d?r ZP ?r l?ner, ZG ?r m?ngden ZP f?r ?ret, KD ?r antalet dagar i en m?nad (genomsnitt). F?r att ber?kna den genomsnittliga dagsl?nen anv?nds formeln ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29,3), d?r ZD - dagsl?n, ZO - grundl?n, DV - till?ggsbetalningar, 29,3 - det genomsnittliga antalet dagar i en m?nad.

Vid ber?kning, gl?m inte de tillg?ngliga betalningarna

Ett exempel p? ber?kning av RFP

Till att b?rja med, l?t oss ta en titt hur l?nen ber?knas efter l?n. L?nen debiteras vanligtvis i sin helhet - den b?r ?verv?gas endast i de fall den anst?llde inte har arbetat en hel m?nad.

Exempel:Ivanova arbetar med en l?n p? 30 tusen rubel. I juni arbetade f?retaget 23 arbetsdagar och Ivanova arbetade 19 och tog obetald ledighet. Ber?kningen g?rs enligt f?ljande: 30000/23=1304,34 rubel hon tj?nar per dag. 19 * 1304,34 = 24782,60 rubel ska krediteras henne inom 19 dagar. Personlig inkomstskatt ?r 3221,73, det vill s?ga 21560,87 l?ggs p? Ivanovas h?nder.

Men i verkligheten ?r en s?dan ber?kning ganska s?llsynt, eftersom olika bonusar l?ggs till grundl?nen. Om v?r Ivanova fick en m?natlig bonus p? 20%, utf?rs ber?kningen enligt f?ljande:

1. 30 000*0,2+30 000=36 000 m?nadsl?n.
2. 36 000/23*19=29 739 l?n intj?nad p? 19 dagar.
3. 3866 - personlig inkomstskatt (29 739 * 0,13).
4. 25 873 - med f?rbeh?ll f?r utf?rdande av villkorlig Ivanova.

Om l?neber?kningen g?rs i en region med speciella klimatf?rh?llanden, b?r det beaktas f?re skatt. Till exempel i Voronezh-regionen finns en koefficient p? 1,15, det vill s?ga l?nen med en premie i ber?kningen ska multipliceras med denna siffra.

I kontakt med