Arbetslagstiftningen till?ter olika arbetss?tt. En av dem ?r deltidsarbete. Du kommer att l?ra dig hur man uppr?ttar en s?dan regim, om den passar alla anst?llda, vilka typer av s?dana arbetstider, kommer du att l?ra dig i den h?r artikeln.

Begreppet arbetstid. Typer av deltidsarbete

Arbetstid - den tid under vilken den anst?llde, i enlighet med de interna arbetsbest?mmelserna och villkoren i anst?llningsavtalet, m?ste utf?ra arbetsuppgifter, s?v?l som andra tidsperioder som i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och andra reglerande r?ttsakter i Ryska federationen, h?nf?r sig till arbetstid (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt f?r den normala arbetstiden inte ?verstiga 40 timmar per vecka.

Men i art. 93 i den ryska federationens arbetslagstiftning s?ger att, genom ?verenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, deltids jobb. Dessutom s?rskiljer lagstiftaren flera typer av s?dan tid:

- deltidsarbete (skift) - med detta l?ge reduceras arbetstiden per dag, till exempel arbetar en anst?lld 6 timmar ist?llet f?r 8 timmar, men samma antal dagar kvarst?r som med en 8-timmars arbetsdag ;

- deltidsarbetsvecka - antalet arbetsdagar reduceras med samma l?ngd p? arbetsdagen (skift). Till exempel arbetade en anst?lld 5 dagar i veckan i 8 timmar, och efter uppr?ttandet av en deltidsarbetsvecka kommer han att arbeta endast 3 dagar;

- blandat - b?de arbetsdagens l?ngd (skift) och antalet arbetsdagar per vecka minskas. Till exempel, ist?llet f?r 5 arbetsdagar i 8 timmar, kommer en anst?lld att arbeta 3 dagar i 5 h. Vid deltidsarbete betalas den anst?llde i proportion till den tid som han har arbetat med eller beroende p? m?ngden arbete han upptr?dde.

Notera. Arbetar p? villkor deltid inte medf?r n?gra begr?nsningar av l?ngden p? den ?rliga grundledigheten med l?n, ber?kningen av tj?nstg?ringstid och andra arbetsr?ttigheter.

I vilka fall inf?rs deltidsarbete?

Arbetslagstiftningen uppr?ttar en krets av personer, p? vars skriftliga ans?kan arbetsgivaren ?r skyldig att uppr?tta en deltidsarbetsordning f?r dem. Dessa inkluderar:

- gravid kvinna;

— en av f?r?ldrarna (v?rdnadshavare, v?rdnadshavare) som har ett barn under 14 ?r (ett handikappat barn under 18 ?r).

- personer som tar hand om en sjuk familjemedlem i enlighet med ett l?karintyg utf?rdat i enlighet med det f?rfarande som fastst?llts av federala lagar och andra reglerande r?ttsakter i Ryska federationen;

- f?r?ldralediga kvinnor.

Den sista punkten ?r kontroversiell bland vissa arbetsgivare: de anser att de har r?tten, inte skyldigheten, att inf?ra deltidsarbete f?r f?r?ldralediga kvinnor. Det ?r det dock inte. Arbetsgivare ?r skyldiga att inf?ra ett s?dant arbetss?tt f?r denna kategori av arbetstagare, och h?r ?r varf?r.

Notera. Det b?r noteras att inte bara mamman, utan ?ven pappan till barnet, mormor, farfar, annan sl?kting eller v?rdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet har r?tt att etablera deltidsarbete (artikel 256 i arbetslagstiftningen. Ryska Federationen).

Under f?r?ldraledigheten beh?ller den anst?llde arbetsplatsen (befattningen) i kraft av art. 256 i Ryska federationens arbetslag. Eftersom lagstiftaren ger kvinnan r?tt att v?lja om hon vill g? p? s?dan ledighet eller inte, kan hon n?r som helst avbryta den och arbetsgivaren ?r skyldig att ge henne sin tidigare arbetsplats. N?r en kvinna v?l vill avbryta sin semester och arbeta p? deltid, kan arbetsgivaren inte st?lla ett villkor f?r att hon bara ska arbeta en hel dag. Annars f?rlorar hon r?tten att f? statliga socialf?rs?kringsf?rm?ner - det vill s?ga genom ett s?dant krav f?rs?mrar arbetsgivaren den anst?lldes st?llning i j?mf?relse med den etablerade arbetslagstiftningen, och bryter d?rf?r mot normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning och n?r arbetstagaren kontaktar yrkesinspektionen blir han skyldig att st?lla in hennes deltidsarbete.

F?r en mer korrekt reglering av kvinnors arbete i deltidsl?ge kan du fokusera p? det fortfarande giltiga dekretet fr?n USSR State Committee for Labor, sekretariatet f?r All-Union Central Council of Trade Unions daterat den 29 april 1980 N 111 / 8-51. I f?rordningen om f?rfarandet och villkoren f?r anst?llning av kvinnor med barn och som arbetar deltid, godk?nd genom n?mnda resolution, f?reskrivs allm?nna och s?rskilda r?ttsliga normer som ger kvinnor f?rm?nligare f?ruts?ttningar att kombinera sina moderskapsfunktioner med yrkesverksamhet och deltagande. i det offentliga livet.

Arbetsgivaren f?r dock komma in deltids jobb p? eget initiativ. I synnerhet konst. 74 i den ryska federationens arbetslag till?ter en s?dan m?jlighet n?r sk?len f?rknippade med en f?r?ndring av organisatoriska eller tekniska arbetsf?rh?llanden (f?r?ndringar i utrustning och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen etc.) kan leda till massupps?gningar av arbetare.

F?r att r?dda jobb i detta fall kan arbetsgivaren inf?ra en deltidsarbetsvecka (skift) eller deltidsarbetsvecka, och detta m?ste ske med h?nsyn till yttrandet fr?n den prim?ra fackliga organisationens valda organ. F?rfarandet f?r att ta h?nsyn till ett s?dant yttrande fastst?lls i art. 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Notera! Med hot om massupps?gningar kan deltidsarbete inf?ras i upp till sex m?nader (del 5 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag).

Innan man fattar beslut om inf?randet av deltidsarbete m?ste arbetsgivaren skicka ett utkast till lokal lagstiftning som fastst?ller termen och typen av deltidsarbete, samt de kategorier av arbetstagare f?r vilka denna ordning inf?rs (och motiveringar till det), till det valda organet i den prim?ra fackliga organisationen som f?retr?der alla eller de flesta anst?lldas intressen.

Senast fem arbetsdagar fr?n dagen f?r mottagandet av utkastet till n?mnda lokala normativa lag skickar fackf?reningen skriftligen ett motiverat yttrande om det till arbetsgivaren. Om fackf?rbundets yttrande inte ?verensst?mmer med utkastet till lokal lag eller inneh?ller f?rslag till f?rb?ttring av den, kan arbetsgivaren samtycka till det eller ?r skyldig att inom tre dagar efter mottagandet av yttrandet f?ra ytterligare samr?d med fackf?rbundet. arbetstagare f?r att n? en ?msesidigt acceptabel l?sning.

Om enighet inte uppn?s dokumenteras de uppkomna meningsskiljaktigheterna i ett protokoll, varefter arbetsgivaren har r?tt att anta en lokal reglering. D?refter kan det ?verklagas till vederb?rande statliga yrkesinspektion eller till domstolen. Dessutom har fackf?reningen r?tt att starta f?rfarandet f?r en kollektiv arbetstvist p? det s?tt som f?reskrivs i Rysslands arbetslagstiftning.

Upph?vande av regimen f?r deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka tidigare ?n den period f?r vilken de etablerades utf?rs ocks? med h?nsyn till yttrandet fr?n det valda organet i den prim?ra fackliga organisationen.

Och hur ?r det med de som inte g?r med p? att arbeta deltid? Svaret ges av del 6 i art. 74 i Ryska federationens arbetslag: om den anst?llde v?grar att forts?tta arbeta deltid (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka, avslutas anst?llningsavtalet i enlighet med punkt 2 i del 1 i art. 81 i denna kod. Samtidigt ges den anst?llde l?mpliga garantier och ers?ttning.

F?rfarandet f?r att inf?ra deltidsarbete p? initiativ av arbetsgivaren kommer att ?verv?gas i.

Ibland kr?ver arbetsgivaren, med h?nsyn till verksamhetens detaljer, inte anst?llda under hela dagen. Och han tar anst?llda med deras samtycke p? deltid. Det kan vara b?de huvudarbetare och deltidsarbetare. Ja, och arbetstagaren kan ha omst?ndigheter i n?rvaro av vilka han ?r skyldig att etablera deltid.

Att uppr?tta en tidrapport f?r deltidsarbete kr?ver att vissa regler f?ljs. En s?dan dag markeras i rapportkortet under koden "NS" eller "25", valet av koden ?r den anst?lldes val.

Vem har lagligen r?tt till deltid

Det finns ett antal fall som till?ter ?verg?ngen till ett deltidsarbete, n?r arbetsgivaren inte kan v?gra:

Mamma till ett sjukt barn har r?tt till deltidsarbete

Betalningsfunktioner

L?n f?r deltid intj?nas: antingen f?r den tid som faktiskt arbetats eller f?r volymen av producerade produkter (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

Betalningss?ttet ?terspeglas i anst?llningsavtalet. Baserat p? huvudbest?mmelserna utf?rs ber?kningen av l?nerna f?r en anst?lld som arbetar i detta l?ge.

Ett exempel p? att ber?kna l?nen f?r en deltidsanst?lld

Lastare A.N. Seregin, anst?lld p? Alma LLC, ?verf?rdes till deltidsarbete. Seregins m?nadsl?n ?r 35 000 rubel. L?t oss r?kna ut hur mycket han kommer att f? med en deltidsarbetsvecka och en dag.

1 ber?kningsalternativ. Fr?n 1 oktober till 30 november 2016 ?r arbetsveckan 4 dagar.

Oktober ber?kning:

I oktober - 18 arbetsdagar ist?llet f?r 22.

L?n f?r oktober: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubel.

November utr?kning:

I november - 17 arbetsdagar ist?llet f?r 21

L?n f?r november: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 rubel.

Alternativ 2 ber?kning. Fr?n 1 oktober till 30 oktober 2016 arbetar Seregin deltid 6 timmar om dagen, ist?llet f?r 8.

Oktober ber?kning:

I oktober - 22 arbete. dag. F?r ett fullfj?drat skift ?r detta 176 slavar. timme. (22 x 8 = 176 timmar).

F?r deltid - 132 slavar. timme. (22 x 6 = 132 timmar)

L?n f?r 1 arbetstimme: 35 000: 176 = 198,86 rubel.

Seregins l?n f?r oktober:

198,86 x 132 = 26 250 rubel.

L?nen ber?knas i f?rh?llande till arbetade timmar

Reducerat l?ge

Den reducerade regimen uppr?ttas p? grundval av ?msesidigt samtycke fr?n ?mnena f?r arbetsrelationer, dess huvudaspekter ?terspeglas i dokumentet (avtal, kontrakt, avtal) (artikel 320 i Ryska federationens arbetslag).

Best?mmelser i Ryska federationens arbetslagstiftning om minskad arbetsdag (vecka)

F?ljande artiklar i den ryska federationens arbetslag reglerar f?rh?llandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren n?r det g?ller minskad tid:

I vilka fall kan en f?rkortad dag best?mmas till full syssels?ttning

Julafton ?r en f?rberedande dag, s? dess f?rkortade version ?r en m?jlighet att f?rbereda sig f?r firandet. Denna norm ?r etablerad p? statlig niv? och ?r obligatorisk.

Om f?retaget har specifikationer, d?r det inte ?r m?jligt att minska dagen f?re helgdag med minst 1 timme, kompenseras denna tid med ytterligare lediga dagar eller ekonomisk ers?ttning.

N?r lufttemperaturen ?r ?ver det normala f?rkortas eller stoppas arbetsdagen

Med 6 dagars arbetsvecka varar dagen f?re semestern 5 timmar.

Det finns situationer n?r arbetstidens l?ngd p?verkas av faktorer som g?r ut?ver gr?nserna f?r sanit?ra krav. P? olika f?retag finns specifika f?rh?llanden, till exempel ?kade temperaturf?rh?llanden. Om normen fr?n +21 till +28 grader ?verskrids, kr?vs en minskning med 1 timme f?r varje halv grad av ?verskott. Till exempel ger en atmosf?r med en temperatur p? +30 grader en minskning till 5 timmar av arbetsdagen. Maxnormen ?r +32,5 grader Celsius. Vid temperaturer ?ver denna gr?ns ?r arbete f?rbjudet.

Vem ?r ber?ttigad till reducerad dag

Inte alla f?retag erbjuder ett reducerat veckopris inom 36 timmar. Ibland kr?ver arbetets detaljer andra tillv?gag?ngss?tt, till exempel i skiftl?ge anv?nds sammanfattad redovisning. Varannan vecka reduceras med en betaldag.

Minskad arbetstid tillhandah?lls f?r vissa kategorier, listan presenteras i Ryska federationens arbetskod:

Ut?ver dessa finns det flera fler kategorier, vars reducerade drifttid ?r legaliserad av separata federala lagar. Detta avser arbetare som ?r anst?llda vid f?retag f?r tillverkning av kemiska vapen, l?kare med anknytning till att betj?na HIV-smittade personer med tuberkulos, etc.

Video: arbetsvillkor och r?ttigheter f?r personer med funktionsneds?ttning

Ers?ttningar och sociala garantier

F?r arbetare i en reducerad regim finns det en garanti i form av lagstiftning (till exempel artikel 320 i Ryska federationens arbetslagstiftning), som ger hundra procent l?ner. I m?nga av de fall som beskrivs ovan relaterade till den reducerade regimen, beh?lls hela l?nen och alla typer av ytterligare betalningar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och arbetsavtalet, som i fallet med ett helt arbete regimen. Arbetslivserfarenheten bibeh?lls.

Ber?kningen av l?ner och avdrag f?r skatter f?r denna kategori utf?rs p? samma s?tt som i fullt l?ge.

Registrering av mottagande och ?verf?ring av anst?llda till en reducerad regim

Under driften av f?retaget kan situationer uppst? n?r det ?r n?dv?ndigt att inf?ra en f?rkortad regim:

Avspegling av den reducerade ordningen i anst?llningsavtalet

Om majoriteten av personer i den privilegierade kategorin arbetar i f?retagets stat, b?r den minskade arbetstiden ?terspeglas i anst?llningsavtalet eller de interna arbetsbest?mmelserna. Dokumentet inneh?ller en lista ?ver befattningar som omfattas av en reducerad regim och m?ngden reducerad tid.

Alla villkor i anst?llningsavtalet ?r individuella

Hur man ?verf?r en heltidsanst?lld till reducerat arbete

Om det ?r n?dv?ndigt att ?verf?ra en anst?lld fr?n en heltid till en f?rkortad arbetsdag, ?r det n?dv?ndigt att agera i f?ljande ordning:

Provbest?llning f?r ?verf?ring av anst?lld till reducerad arbetsdag

Best?llningen utf?rdas i en standardform, den m?ste ange den anst?lldes personuppgifter och funktionerna i drifts?ttet.

Standardformul?ret f?r best?llningen uppr?ttas vid anst?llning eller f?rflyttning av en anst?lld till f?rkortad arbetsdag

Gravida kvinnor: deltid eller f?rkortad dag

Med gravida kvinnor g?rs ofta tolkningsfel n?r de anser att s?dana kvinnor har r?tt till en f?rkortad dag. Det finns en grundl?ggande skillnad h?r: gravida kvinnor till?ts endast p? deltid p? eget initiativ. I detta fall kommer l?nen att s?nkas proportionellt i f?rh?llande till arbetade timmar och den genomsnittliga timf?rtj?nsten.

Av denna anledning anv?nder gravida kvinnor s?llan denna m?jlighet, och n?r l?karen rekommenderar starkt, och om underbetalningen f?r obearbetade timmar f?r en kvinna inte ?r en alltf?r stor f?rlust. Detta l?ge l?ter dig minska o?nskade belastningar.

Provans?kan om ?verg?ng till deltid p? grund av graviditet

Chefsredakt?r

regional tidning "Novosti Plus"

Melnikov R.P.

fr?n korrespondent

Aleshina I.P.

P?st?ende

Jag ber fr?n 2015-01-06 till 2015-09-30 att ?verf?ra mig till ett deltidsarbete (sju timmars arbetsdag) p? grund av graviditet.

Jag bifogar ett l?karintyg.

28 maj 2017 Signatur

Kvinnor med sm? barn - funktioner i arbetsschemat

En f?rkortad arbetsvecka anv?nds f?r arbetande m?drar till barn upp till 1,5 eller 3 ?r. Deras totala arbetstid per kalendervecka f?r inte ?verstiga 36 timmar. Det ?r v?rt att notera att den f?rkortade arbetsveckan enligt art. 260 i Ryska federationens arbetslag likst?lls med full, vilket inneb?r att en ung mamma inte kommer att f? ett m?natligt bidrag f?r att ta hand om ett barn.

Det mest acceptabla alternativet skulle vara att g? p? deltid (upp till 30 timmar i veckan). Utbetalningen av v?rdnadsbidraget forts?tter och l?nen utbetalas i f?rh?llande till arbetade timmar eller beroende p? hur mycket arbete som utf?rs. Samtidigt f?rblir den ?terst?ende tiden av f?r?ldraledigheten i den unga moderns tillg?ng, och hon kan forts?tta den n?r som helst. F?r att g?ra detta r?cker det med en enkel ans?kan riktad till f?retagets direkt?r.

Etablering av ett deltidsarbete

Deltidsarbete kan inf?ras p? initiativ av en anst?lld eller arbetsgivare, p? tillf?llig eller permanent basis, p? individuell basis eller i f?rh?llande till ett team.

Inf?rande av en ofullst?ndig taxa av den anst?llde och p? initiativ av arbetsgivaren (direkt?ren)

?ndringar av arbetstiden kan g?ras av alla ?mnen i arbetsavtalet. Inf?randet av deltidsarbete initieras som regel av arbetstagaren om han beh?ver en l?ttare belastning. Han beh?ver skriva en ans?kan med en beg?ran om att ?ndra arbetstiden. Efter att ha godk?nt ett s?dant beslut utf?rdar ledningen ett f?rel?ggande.

Best?llningen att etablera deltidsarbete kan vara individuell

Men det finns tillf?llen d? initiativet kommer fr?n arbetsgivaren. Detta sker till exempel i samband med en produktionsnedg?ng p? f?retaget. F?r att f?rhindra massupps?gningar kommer ledningen ur situationen och erbjuder sina anst?llda att byta till deltidsarbete, och se till att ge tv? m?naders varsel om detta (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag).

I detta fall utf?rdas en enda order. H?r tas inte l?ngre h?nsyn till anst?lldas ?sikter. Om n?gon inte h?ller med ?r han automatiskt f?rem?l f?r upps?gning (klausul 2, del 1, artikel 81).

I samband med produktionsbehovet kan deltidsarbete inf?ras f?r hela teamet. Avtal kan variera Avbokning av driftsl?ges?ndringar

Processen att avsluta deltidsarbetet sker enligt den omv?nda introduktionsalgoritmen. Om till exempel ordern var grunden, utf?rdas en order om att annullera den och ?terl?mna hela regimen. Om ett till?gg till anst?llningsavtalet undertecknades m?ste ett nytt till?gg godk?nnas.

Som ett resultat av diskussionen om fr?gor om att ?ndra arbetsregimen b?r det noteras att det f?r n?stan var och en av dem finns en artikel i arbetslagen eller en annan handling. Men i praktiken sker inte allt och inte alltid inom den r?ttsliga ramen, vilket s? sm?ningom kan leda till arbetskonflikter. En arbetsgivare som inte f?ljer lagreglerna riskerar att bli st?md i domstol. Det b?r noteras att den juridiska l?skunnigheten hos moderna medborgare har vuxit avsev?rt, de flesta av dem k?nner till sina r?ttigheter och vet hur man skyddar dem.

Den reducerade arbetsordningen skiljer sig fr?n den ofullst?ndiga och ?r uppr?ttad i syfte att skapa socialt skydd f?r vissa kategorier som beh?ver det. Deltidsarbete ?r ett bekv?mt verktyg f?r att hantera produktionsprocesser f?r att stabilisera arbetet och ta sig ur en sv?r ekonomisk situation. I framtiden kommer detta att bidra till att etablera produktion och uppn? b?ttre resultat.

Relaterade inl?gg:

Inga relaterade poster hittades.

Deltidsarbete anses vara ett speciellt arbetss?tt, d?r arbetstiden ?r mindre ?n normalt, det vill s?ga mindre ?n 40 timmar i veckan (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). ?ven om varje arbetsdag ?r 12 minuter mindre ?n f?r andra arbetare (dekret fr?n den federala antimonopoltj?nsten i Uraldistriktet av den 10 december 2008 nr F09-9217 / 08-C2 i m?l nr A71-2756 / 08).

Vid betalning under s?dana f?rh?llanden har arbetsgivaren ofta fr?gor. De h?nger ihop med att m?nga blandar ihop deltid och minskad arbetstid (tabell nedan). Hur ber?knar man den tillf?lliga sjukers?ttningen f?r en anst?lld som har ett deltidsarbete? ?r det n?dv?ndigt att minska den genomsnittliga dagsf?rtj?nsten i f?rh?llande till arbetstiden vid ber?kning av semesterl?n? Hur betalas ?vertid f?r en deltidsanst?lld?

J?mf?rande egenskaper f?r deltid och minskad arbetstid

Deltidsarbete f?r en nybliven mamma

Det ?r inte ovanligt att en anst?lld som ?r mammaledig, utan att avbryta den, med arbetsgivarens samtycke, arbetar p? deltid. Samtidigt beh?ller hon r?tten att f? f?rm?ner f?r att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt ?r (del 2 i artikel 11.1 i lag nr 255-FZ). Lagen s?tter inga gr?nser f?r minskningen av arbetstiden enligt vilken en ung mamma har r?tt till en s?dan betalning (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

De territoriella kontoren f?r FSS i Ryssland f?r dock inte acceptera barnomsorgsbidraget f?r kompensation om arbetsdagen minskas med bara n?gra minuter. F?r enligt stiftelsens specialister kan s?dan tid inte anses vara ofullst?ndig. ?ven om domstolarna ?r av motsatt uppfattning (dekret fr?n FAS i Far Eastern District av den 19 september 2012 nr F03-3632 / 2012 i m?l nr A51-3233 / 2012, beslut av FAS i Urals District i december 10, 2008 nr F09-9217 / 08-C2 p? m?l nr A71-2756/08).

N?r du st?ller in deltidsarbete f?r en kvinna som ?r f?r?ldraledig ?r det s?krare att lyssna p? rekommendationerna fr?n Rysslands FSS. Vid deltidsarbete ska arbetsdagen (skift) vara kortare ?n den vanliga varaktigheten 1 . Och arbetsveckans l?ngd ?r mer ?n 20-24 timmar med en fem- respektive sexdagarsvecka.

F?r en anst?lld som arbetar deltid har arbetsgivaren r?tt att fastst?lla en oregelbunden arbetsdag (Rostrud skrivelse den 19 april 2010 nr 1073-6-1)

Deltidsarbete f?r deltidsarbetande

Arbetsgivaren har r?tt att till?mpa deltidsordningen inte bara f?r de huvudsakliga anst?llda utan ?ven f?r deltidsarbetande som arbetar deltid. Det inneb?r att deltidsarbete f?r en deltidsarbetande kan vara tv? eller tre timmar om dagen. Det totala antalet arbetade timmar per m?nad f?r inte ?verstiga h?lften av den m?natliga arbetstidens norm som fastst?llts f?r nyckelanst?llda (artikel 284 i Ryska federationens arbetslag). Arbetslagen fastst?ller inte ett minsta antal arbetstimmar per vecka (del tv? av artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). F?ljaktligen kan deltidsanst?llda st?llas in p? en ofullst?ndig dag eller vecka med betalning i proportion till de arbetade timmarna (artikel 285 i Ryska federationens arbetslag).

F?rest?ll dig att en kvinna, medan hon ?r f?r?ldraledig i upp till ett och ett halvt ?r, arbetar deltid p? sitt huvudjobb och tar ett deltidsarbete i en annan organisation (artikel 282 i Rysslands arbetslagstiftning). Tillsammans kommer hon att arbeta mer ?n 40 timmar i veckan p? tv? jobb. I detta fall beh?ller hon ocks? r?tten att f? statliga socialf?rs?kringsf?rm?ner (artikel 13 i den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ). Detta ?r till?tet, eftersom lagen inte kr?ver att h?nsyn tas till den anst?lldes totala arbetstid p? huvudplatsen och deltid. Detta p?verkar inte r?tten att f? v?rdbidrag upp till ett och ett halvt ?r. Dessutom kan den anst?llde v?lja p? vilken arbetsplats han vill f? en s?dan betalning (del 2–2.2 i artikel 13 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

P?verkar arbetsschemat f?rfarandet f?r ber?kning av semester och sjukl?n?

Vid ber?kning av semesterers?ttning ?r det inte n?dv?ndigt att minska den genomsnittliga dagsf?rtj?nsten i f?rh?llande till arbetstiden. F?r att betala f?r semester beaktas den anst?lldes inkomster under de senaste 12 kalenderm?naderna och den tid som han faktiskt arbetat med i sin helhet (punkterna 4, 12 i f?rordningarna som godk?ndes genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922).

Ers?ttningen f?r tillf?llig invaliditet i deltidsl?ge intj?nas f?r alla kalenderdagar f?r vilka intyg om arbetsof?rm?ga utf?rdas. Ers?ttningsbeloppet p?verkas av den anst?lldes tj?nstg?ringstid och hans genomsnittliga dagliga inkomst (artiklarna 7, 8, 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, klausul 16 i f?rordningen godk?nd genom dekret av Ryska federationens regering den 15 juni 2007 nr 375).

Hur m?nga dagar en anst?lld arbetar under en vecka spelar bara roll i ett fall. N?r enligt resultatet av ber?kningen medelinkomsten f?r en hel kalenderm?nad ligger under den minimil?n (minimil?n) som fastst?lldes den dag d? sjukdomen b?rjade. Sedan ber?knas den utifr?n minimil?nen. Samtidigt s?nks minimil?nens v?rde i proportion till arbetstidens l?ngd. Till exempel, om en anst?lld arbetar i fyra timmar, m?ste du ta 0,5 minimil?n (del 1.1 i artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Vid ber?kning av sjukdagar, d?r den anst?llde inte arbetade p? deltid, betrakta dem som vanliga lediga dagar (klausul 5 i f?rordningen godk?nd genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922)

Exempel

Watchman Mikhail V. arbetar p? Garage LLC p? deltid 6 timmar om dagen, 5 dagar i veckan, vilket ?r 0,75 av den officiella l?nen. I enlighet med personaltabellen ?r heltidsl?nen 28 000 rubel och f?r 0,75 priser - 21 000 rubel. (28 000 rubel x 0,75). Mikhail har arbetat i organisationen i fyra ?r, hans f?rs?kringserfarenhet ?r 9 ?r. Tillf?lligt handikapp f?r Mikhail V. intr?ffade 2013. Antal dagar med funktionshinder 7. Den genomsnittliga inkomsten f?r 2011 och 2012 kommer att vara: 690,41 rubel. (21 000 rubel x 12 m?nader x 2 ?r) / 730 dagar). Mikhail har mer ?n 8 ?rs f?rs?kringserfarenhet, s? invaliditetsf?rm?ner utg?r med 100 procent av den genomsnittliga inkomsten.

S?ledes kommer beloppet av tillf?lliga invaliditetsf?rm?ner att vara: 4832,87 rubel. (690,41 rubel x 7 dagar).

Hur man betalar f?r en aff?rsresa

N?r en anst?lld skickas p? tj?nsteresa med deltidsarbete g?ller inte den proportionella betalningsregeln som fastst?lls i artikel 93 i arbetslagen. F?r dagarna f?r att vara p? en aff?rsresa krediteras en anst?lld med en genomsnittlig l?n, som ber?knas enligt den allm?nna regeln (klausul 4 i dekret fr?n Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922). Samtidigt ?r storleken p? dagtraktamenten som beviljas en anst?lld inte heller beroende av arbetss?ttet. N?r allt kommer omkring ?r dagtraktamenten inte l?ner, de betalas i sin helhet (Artiklarna 167, 168 i Ryska federationens arbetslag, klausul 11 i f?rordningarna godk?nda genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 13 oktober 2008 nr. 749).

F?r en deltidsanst?lld, ber?kna l?nen i proportion till den arbetade tiden under en viss m?nad (artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Exempel

Viktor M. arbetar p? Volga LLC. Sedan den 9 januari 2013 har han en deltidsarbetsvecka m?ndag till torsdag. Fr?n den 2 december till den 5 december 2013 skickades han p? tj?nsteresa under fyra arbetsdagar. Faktureringsperioden ?r de senaste 12 m?naderna (fr?n 1 december 2012 till 30 november 2013). Det finns inga undantagna perioder (semester, aff?rsresa, sjukskrivning, ledig tid, etc.). Victors l?n - 30 000 rubel. per m?nad. I december 2012 krediterades han med 30 000 rubel. i 21 arbetsdagar. Fr?n 1 januari 2013 till 30 november 2013 - 265 468,30 rubel. i 181 arbetsdagar. S?lunda, totalt f?r faktureringsperioden, uppgick Victors int?kter till 295 468,30 rubel. (265 468,30 rubel + 30 000 rubel).

Beloppet f?r den genomsnittliga dagsl?nen f?r faktureringsperioden ?r 1462,71 rubel. (295 468,30 rubel: 202 dagar). S?lunda, f?r fyra dagar av Viktor M:s aff?rsresa, blir betalningen 5850,84 rubel. (1462,71 rubel x 4 dagar).

Om aff?rsresan infaller p? en ledig dag under en deltidsarbetsvecka, b?r den betalas ut med en dubbel l?n (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag, klausul 5 i regeringens dekret ryska federationen den 13 oktober 2008 nr 749). Till exempel n?r en anst?lld som har arbetsvecka m?ndag till torsdag ?ker p? tj?nsteresa p? fredag (hans lediga dag).

F?rm?ner och garantier f?r deltidsanst?llda

Anst?llda med deltidsarbete ?tnjuter samma arbetsr?ttigheter som de som har normal arbetstid (del tre av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). S?, oavsett arbetss?tt och arbetsdagens l?ngd, arbetar anst?llda en timme mindre p? arbetsdagen f?re helgdag (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag, klausul 1 i f?rfarandet som godk?nts genom order av Ministeriet f?r h?lsa och social utveckling i Ryssland av den 13 augusti 2009 nr 588n). I detta fall betalas en s?dan dag i sin helhet. Om det ?r om?jligt att f?rkorta dagen f?re semestern (till exempel i en kontinuerligt fungerande organisation), kompenseras behandlingen med ytterligare vilotid eller betalas som ?vertidsarbete (del tv? av artikel 95 i Rysslands arbetslagstiftning) .

I det fall d? en deltidsanst?lld faktiskt arbetar hela dagen, ?r de timmar som arbetats p? initiativ av arbetsgivaren ut?ver den etablerade ordningen ?vertidsarbete. De betalas till en f?rh?jd r?nta (artikel 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning, brev fr?n Rostrud daterat den 1 mars 2007 nr 474-6-0).

Ing?r deltidsarbete i den s?rskilda tj?nstg?ringstiden f?r f?rtidspension

Deltidsarbetstid r?knas i tj?nstg?ringstiden som heltidsarbetstid. Ett undantag ?r anst?llda som har r?tt till tidig ?lderspension (klausul 2 i reglerna som godk?nts genom dekret fr?n Ryska federationens regering av den 11 juli 2002 nr 516 (nedan kallad reglerna nr 516)). Den tj?nstg?ringstid som ger r?tt till f?rtida f?rordnande av ?lderspension omfattar perioder av arbete som utf?rs st?ndigt under en hel arbetsdag, f?rutsatt att f?rs?kringspremier betalas till Pensionsfonden f?r dessa perioder. En deltidsanst?lld kommer inte att f?rlora i s?rskild tj?nstg?ringstid, f?rutsatt att han arbetat deltid, men heltid p? grund av minskade produktionsvolymer (punkt 6 i f?rordning nr 516).

Den nuvarande versionen av Art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning med kommentarer och till?gg f?r 2018

Efter ?verenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka fastst?llas b?de vid anst?llningstillf?llet och d?refter. Arbetsgivaren ?r skyldig att fastst?lla en deltidsarbetsdag (skift) eller deltidsarbetsvecka p? beg?ran av en gravid kvinna, en av f?r?ldrarna (v?rdnadshavare, v?rdnadshavare) som har ett barn under fjorton ?r (en funktionsneds?ttning). barn under arton ?r), samt en person som ut?var v?rd av en sjuk familjemedlem i enlighet med ett l?karintyg utf?rdat i enlighet med det f?rfarande som fastst?llts av federala lagar och andra reglerande r?ttsakter i Ryska federationen.
Vid arbete p? deltid betalas den anst?llde i proportion till den tid han arbetat eller beroende p? hur mycket arbete han utf?r.

Arbete p? deltid medf?r inga begr?nsningar f?r de anst?llda i l?ngden p? den ?rliga grundledigheten, ber?kningen av tj?nste?r och andra arbetsr?ttigheter.

Kommentar till artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Deltidsarbete ?r utf?randet av arbete p? villkoren f?r arbetstid mindre ?n de som fastst?lls i lag, reglerande dokument.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern ekonomisk ordbok. M.: INFRA-M, 2006.

En anst?lld kan utf?ra sina officiella uppgifter p? deltid i tv? fall:
- om det finns ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren;
- obligatoriskt p? grund av lagens krav.

Tv? typer av deltidsarbete kan st?llas in:
- deltidsarbetsvecka;
- deltids jobb.

Arbetstagaren och arbetsgivaren best?mmer i samf?rst?nd vilken typ av deltidsarbete som ska prioriteras.

Huvudvillkoret f?r genomf?randet av deltidsarbete i det f?rsta fallet ?r uppn?endet av ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, som fastst?lls skriftligen genom b?da parters underskrifter och som ?r en integrerad del av anst?llningsavtalet som ing?tts av arbetsgivaren. fester tidigare.

I de fall d?r deltidsarbetet fastst?lls f?r den anst?llde omedelbart efter anst?llningen (till exempel deltidsarbete), f?reskrivs detta i det anst?llningsavtal som ing?tts av parterna, och ett till?ggsavtal kr?vs inte.

2. Dessutom har lagstiftaren fastst?llt fall d?r arbetsgivaren ?r skyldig att uppr?tta deltidsarbete f?r en anst?lld:
- f?r gravida kvinnor. F?r denna kategori arbetstagare ?r arbetsgivaren skyldig att fastst?lla en deltidsarbetsvecka eller deltidsarbetsdag enligt arbetstagarens beg?ran. Samtidigt best?ms antalet arbetstimmar av kvinnan utifr?n hennes v?lbefinnande. Observera att arbetslagstiftningen i detta fall inte fastst?ller minimigr?nsen f?r deltidsarbete. Valet av antalet arbetstimmar per skift eller arbetsdag eller arbetsvecka g?rs allts? av de anst?llda sj?lva och arbetsgivaren kan endast tillgodose en s?dan beg?ran. Det ?r obligatoriskt att skriftligen uttrycka en s?dan beg?ran fr?n en gravid kvinna. Det verkar som om en gravid kvinna n?r man ans?ker om att inr?tta ett deltidsarbete m?ste l?mna in relevanta dokument som bekr?ftar graviditetsl?get, ?ven om detta inte direkt anges av lagstiftaren. Ers?ttningen till en s?dan anst?lld kommer att betalas av arbetsgivaren i proportion till antalet arbetade timmar under m?naden, vilket inte ?r n?gon begr?nsning eller diskriminering. Dessutom, i det h?r fallet, ber?knas ber?kningen av moderskapsf?rm?nen, som en allm?n regel, till ett belopp av 100% av hennes genomsnittliga inkomst (artikel 11 i den federala lagen "Om obligatorisk socialf?rs?kring mot industriolyckor och yrkessjukdomar" ). S?ledes, ju mindre antalet arbetstimmar, desto mindre m?ngd f?rm?ner kommer en gravid kvinna att kunna f? i framtiden;
- i f?rh?llande till f?r?ldrar, v?rdnadshavare eller f?rvaltare som har ett barn under fjorton ?r (ett funktionshindrat barn under arton ?r). Den r?ttsliga statusen f?r f?rmyndare och f?rvaltare regleras av den ryska federationens civillag (ogkrf.ru) och den federala lagen av den 24 april 2008 N 48-FZ "Om f?rmynderskap och f?rmynderskap". Funktionshindrade barn ?r personer bland funktionshindrade under arton ?r (se den federala lagen "Om socialt skydd f?r funktionshindrade i Ryska federationen").

Till ans?kan fr?n n?mnda anst?llda om att ge dem m?jlighet att utf?ra sina arbetsuppgifter p? deltid ?r f?ljande bifogade: barnets f?delseattest; ett dokument som bekr?ftar f?rh?llandet (f?r f?r?ldrar) (till exempel ett adoptionsintyg); ett dokument som bekr?ftar r?tten att ut?va f?rmynderskap eller f?rmynderskap; dokument som bekr?ftar att barnet har en funktionsneds?ttning.

I detta fall betalas l?n till anst?llda ?ven i proportion till den tid som arbetstagaren har arbetat;
- i f?rh?llande till anst?llda som p? grund av r?dande familje- och livsf?rh?llanden v?rdar en sjuk familjemedlem. I detta fall m?ste den angivna kategorin anst?llda bifogas den skriftliga ans?kan och l?mna in dokument till arbetsgivaren som bekr?ftar att deras familjemedlem beh?ver konstant v?rd i enlighet med den medicinska rapporten. F?rfarandet f?r att utf?rda ett l?mpligt medicinskt utl?tande fastst?lls p? order fr?n Ryska federationens ministerium f?r h?lsa och social utveckling av den 2 maj 2012 N 441n "Om godk?nnande av f?rfarandet f?r utf?rdande av intyg och medicinska rapporter av medicinska organisationer".

Det verkar som om i alla fall n?r en anst?lld f?r en deltidsarbetsordning baserat p? den anst?lldes ans?kan, m?ste arbetsgivaren utf?rda en l?mplig order eller instruktion f?r att uppr?tta en l?mplig ordning f?r en viss anst?lld, som anger arbetsskiftets varaktighet, arbetsdag eller arbetsvecka.

En viktig omst?ndighet f?r att utf?ra deltidsarbete, oavsett om en s?dan regim uppr?ttas genom ?verenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren eller p? grundval av en skriftlig ans?kan fr?n arbetstagaren, ?r tillhandah?llandet av fullfj?drad ?rlig betald semester till anst?llda . Lagstiftarens begr?nsning av den ?rliga grundledigheten ?r f?rbjuden.

Dessutom ?r det f?rbjudet att begr?nsa tj?nstg?ringstiden, s?v?l som andra arbetsr?ttigheter f?r anst?llda som utf?r sina arbetsuppgifter p? deltid.

Ytterligare en kommentar till art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Deltidsarbetstid ?r den arbetstid som best?ms genom avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, vars l?ngd ?r kortare ?n den normala eller reducerade arbetstid som fastst?llts av den givna arbetsgivaren.

2. Deltidsarbete kan fungera som deltidsarbetsvecka eller deltidsarbete (skift). Med en deltidsarbetsdag (skift) minskas varaktigheten av det dagliga arbetet, men arbetsveckan f?rblir fem eller sex dagar. En deltidsarbetsvecka ?r en minskning av antalet arbetsdagar med bibeh?llen arbetspasstid. Det ?r m?jligt att samtidigt minska arbetsdagen (skift) och arbetsveckan. Dessutom kan arbetstiden minskas med valfritt antal timmar eller arbetsdagar utan begr?nsningar. Deltidsarbete eller deltidsarbetsvecka kan fastst?llas b?de vid anst?llningen och d?refter.

3. Del 1 av den kommenterade artikeln definierar den krets av personer vars krav p? att etablera deltidsarbete ?r obligatoriskt f?r arbetsgivaren. Arbetsgivaren ?r ocks? skyldig att tillgodose den funktionshindrade personens beg?ran om deltidsarbete, om den funktionshindrades individuella program rekommenderar arbetstimmar som ?r mindre ?n de som fastst?lls i lag (artikel 224 i arbetslagen).

Resten av de anst?llda kr?ver arbetsgivarens samtycke f?r att etablera deltidsarbete.

4. Initiativtagare till etablering av deltidsarbete ?r arbetstagaren. I de fall som f?reskrivs i lag f?r deltidsarbete inf?ras p? initiativ av arbetsgivaren. Om f?rfarandet f?r att inf?ra deltidsarbete p? initiativ av arbetsgivaren, se art. 74 i arbetslagen och kommentarer till den.

Samr?d och kommentarer fr?n advokater om Ryska federationens lagstiftningssystem

Om du fortfarande har fr?gor om Rysslands lagstiftning och du vill vara s?ker p? att den information som tillhandah?lls ?r uppdaterad, kan du konsultera advokaterna p? v?r webbplats.

Du kan st?lla en fr?ga via telefon eller p? hemsidan. Inledande konsultationer ?r kostnadsfria fr?n 9:00 till 21:00 Moskva-tid dagligen. Fr?gor som kommer in mellan 21:00 och 09:00 kommer att behandlas n?sta dag.

Artikel 93. Deltidsarbete

Kommentar till artikel 93

1. Begreppet "deltidsarbete" omfattar b?de deltidsarbete och deltidsarbete.
Med deltidsarbete reduceras antalet timmars arbete per dag j?mf?rt med vad som ?r etablerat i organisationen av schemat eller schemat f?r denna kategori av arbetare (till exempel ist?llet f?r 8 timmar - 4).
Deltidsarbetsvecka inneb?r att man s?tter f?rre arbetsdagar per vecka (mindre ?n 5 eller 6 dagar). Det ?r ocks? m?jligt att etablera en anst?lld med deltidsarbetsvecka med deltidsarbete (exempelvis 3 arbetsdagar i veckan under 4 timmar vardera).
Till skillnad fr?n minskad arbetstid, som ?r ett fullst?ndigt m?tt p? arbetets varaktighet som fastst?lls i lag f?r vissa arbetsf?rh?llanden eller kategorier av arbetstagare (artikel 92 i arbetslagen), ?r deltidsarbete bara en del av denna ?tg?rd. Vid deltidsarbete utg?r d?rf?r ers?ttning i f?rh?llande till arbetad tid och med ackordsl?n, beroende p? produktion.
Deltidsarbete etableras vanligtvis efter ?verenskommelse mellan parterna i anst?llningsavtalet. En s?dan ?verenskommelse kan tr?ffas b?de vid ans?kning om jobb och under arbetstiden. Villkoret om deltidsarbete ska ?terspeglas i anst?llningsavtalet eller uppr?ttas som ett till?gg till det.
2. Lagen begr?nsar inte kretsen av personer f?r vilka deltidsarbete ?r till?tet. Det kan fastst?llas av vilken anst?lld som helst p? dennes beg?ran och med arbetsgivarens samtycke. Samtidigt ?r arbetsgivaren i vissa fall skyldig att f?r arbetstagaren p? dennes beg?ran fastst?lla deltidsarbetsdag eller deltidsarbetsvecka. S?ledes ?r deltidsarbete obligatoriskt p? beg?ran av: en gravid kvinna; en av f?r?ldrarna (v?rdnadshavare, f?rvaltare) som har ett barn under 14 ?r (ett funktionshindrat barn under 18 ?r), samt en person som v?rdar en sjuk familjemedlem i enlighet med ett l?karintyg utf?rdat i enlighet med det fastst?llda f?rfarandet genom federala och andra reglerande r?ttsakter fr?n Ryska federationen.
Konsolidering av r?tten till obligatorisk etablering av en deltidsordning f?r endast en av f?r?ldrarna som har ett barn under 14 ?r (ett funktionshindrat barn under 18 ?r) inneb?r att om behovet av en s?dan ordning uppst?r hos den andra f?r?ldern, han m?ste l?sa denna fr?ga i allm?n ordning, dvs. efter ?verenskommelse med arbetsgivaren.
Ut?ver ovanst?ende kategorier av personer ?r arbetsgivaren skyldig att etablera deltidsarbete p? beg?ran av den funktionshindrade, om en s?dan ordning ?r n?dv?ndig f?r honom i enlighet med det individuella rehabiliteringsprogram, som ?r obligatoriskt f?r organisationer oavsett deras organisatoriska och juridiska former (artiklarna 11 och 23 i lagen om skydd av funktionshindrade ).
Arbetsgivarens v?gran att tillgodose en s?dan beg?ran kan ?verklagas till arbetstvistl?sningsorganen.
3. Deltidsarbete fastst?lls f?r viss tid eller utan angivande av tid. Samtidigt anges arbete p? deltids- eller deltidsarbetsvecka i inneh?llet i anst?llningsavtalet (se artikel 57 och kommentarer till det).
Deltidsarbetande har samma arbetsr?ttigheter som heltidsarbetande. De har r?tt till hel ?rs- och studieledighet; arbetstiden r?knas i tj?nstg?ringstiden som heltidsarbete; helger och helgdagar tillhandah?lls i enlighet med arbetslagstiftningen.
I arbetsb?cker s?tts ingen markering p? arbete med deltidsarbete.
Om deltidsarbete f?r kvinnor och andra personer som ?r tj?nstlediga f?r att ta hand om ett barn under 3 ?r, se del 3 i art. 256 och kommentar. Till henne.
Deltidsarbete kan uppr?ttas inte bara p? beg?ran av den anst?llde och i dennes intresse, utan ocks? p? initiativ av arbetsgivaren. ?verf?ring till deltidsarbete ?r m?jlig i samband med f?r?ndringar i organisatoriska eller tekniska arbetsf?rh?llanden, med h?nsyn till yttrandet fr?n det valda fackliga organet i denna organisation i upp till 6 m?nader.
F?r ?verf?ring till detta l?ge, se kommentarer. till art. 74.
Personer som anst?lls p? deltids- eller deltidsarbetsvecka, s?v?l som de som ?r anst?llda till halva l?nen (l?nen) enligt ett anst?llningsavtal, ing?r i listan ?ver anst?llda i organisationen. I personalantalet beaktas de angivna anst?llda f?r varje kalenderdag som hela enheter, inklusive veckofria dagar, p? grund av anst?llning.
Personer som arbetat deltid enligt ett anst?llningsavtal eller med arbetstagarens skriftliga samtycke ?verg?tt till deltidsarbete, vid fastst?llandet av medelantalet anst?llda, beaktas i proportion till de arbetade timmarna (se Anvisningar f?r fyllning ut formen av federal statistisk observation N 1-T "Information om antalet och l?ner f?r anst?llda", godk?nd av dekretet fr?n Rosstat av den 13 oktober 2008 N 258 // Fr?gor om statistik. 2009. N 1).

Att f? jobb mellan parterna: arbetsgivaren och arbetstagaren uppr?ttar ett anst?llningsavtal. Tack vare dokumentet, p? initiativ av chefen eller anst?lld, p? laglig grund, ?r det m?jligt att uppr?tta en viss arbetsordning. Om en anst?lld av n?gon anledning beh?ver ett deltidsarbete har arbetsgivaren inte r?tt att v?gra honom. P? fr?gan: hur processen med att ?ndra arbetsschemat sker korrekt och vad som ?r skillnaden mellan ett f?rkortat och deltidsarbete kan du f? svar p? i materialet.

Deltidsl?ge - artikel 93 i Ryska federationens arbetslag

Alla ?r inte l?mpade f?r ett heltidsarbete. Efter ?verenskommelse mellan parterna, p? grundval av best?mmelserna, kan vissa anst?llda ans?ka om en f?rkortad tid.

Du kan uppr?tta ett avtal f?r att minska arbetsdagarna f?r f?ljande kategorier av personer:

• en gravid kvinna;
• En medborgare som tar hand om ett barn under 14 ?r och upp till 18 ?r om den mindre familjemedlemmen ?r funktionshindrad;
• En anst?lld som enligt en medicinsk specialists indikationer ?r kontraindicerad under sv?ra arbetsf?rh?llanden.

I s?dana fall m?ste arbetsgivaren fastst?lla en reducerad tid f?r specialisten. L?nebeloppet beror p? antalet arbetade timmar i arbetet. N?r det g?ller ?rlig semester och intj?nande av tj?nstg?ringstid skiljer sig inte villkoren f?r en f?rkortad arbetsdag fr?n ett fullfj?drat schema, baserat p? best?mmelserna i Ryska federationens arbetslag.

Vem kan st?lla in deltidsarbete?

Arbetsgivaren kommer att fastst?lla och, som ett resultat, reglera den tillf?lliga ordningen f?r den anst?llde. Regimen f?r deltidsarbete p? initiativ av arbetsgivaren inkluderar f?ljande f?rfarande:

• Arbetsgivaren utf?rdar ett f?rel?ggande utifr?n .
• Meddelar anst?llda om beslutet.

Om den anst?llde h?ller med om de ?ndrade arbetsvillkoren - ett minskat antal dagar, m?ste chefen tillsammans med den anst?llde ?ndra avtalets regler. Om den anst?llde inte g?r med p? ett reducerat schema p? initiativ av chefen utf?rdar tj?nstemannen ett beslut om upps?gning.

Innan man anm?ler en ?ndring av arbetstiden till avdelningarna ska det finnas goda sk?l f?r detta och en l?n motsvarande det ?ndrade schemat.

Sk?len som kan p?verka beslutet att ?ndra arbetsvillkoren f?r anst?llda fr?n heltid till minskat arbete ?r bland annat: massupps?gningar. Chefen ?ndrar arbetsfl?det under ett minskat antal dagar bara av en god anledning.

Processen att etablera deltidsarbete p? initiativ av arbetsgivaren

?ndra tidsschemat f?r anst?llda till deltid, kan arbetsgivaren endast p? goda grunder i h?gst ett halv?r. Chefen ska fatta beslut tillsammans med det fackliga organet.

Processen att ?ndra drifttidsl?get inkluderar:

• Utf?rande av en order till f?ljd av en massupps?gning. Enligt best?mmelserna s?tter arbetsgivaren en reducerad dag om anst?llda vill sluta massvis p? grund av d?lig produktion och tekniska arbetsf?rh?llanden;
• Chefen kan uppr?tta en order endast med beaktande av yttrandet fr?n den fackliga organisation som verkar inom f?retaget;
• Om chefen och det fackliga organet har kommit fram till att ett schema med arbetstidsf?rkortning ?r den enda l?sningen f?r att eliminera massavg?ngen fr?n sina tj?nster, m?ste cheferna meddela arbetarnas ?ndrade villkor i f?rv?g;
• Vid samtycke uppr?ttas ett avtal och de kapitel som inneh?ller information om avdelningarnas produktionsschema redigeras.

Om arbetstagaren inte h?ller med om den reducerade ordningen som chefen vill uppr?tta, uppst?r ett avbrott i arbetsrelationerna, baserat p? klausul 2 i del 1 . ?ven om arbetsgivarens initiativ att ?ndra arbetsvillkoren inte gillade den anst?llde, m?ste alla utbetalningar - l?ner, ers?ttningar, f?rm?ner och till?ggsbonusar genomf?ras den sista v?rddagen.

Byte av arbetss?tt p? initiativ av den anst?llde

Deltidsordningen p? initiativ av den anst?llde ?r samma r?ttsliga f?rfarande som att ?ndra arbetsvillkoren p? beg?ran av myndigheterna.

F?r att utf?rda en reducerad dag f?r en anst?lld:

• Skriver en ans?kan med beg?ran om att ?ndra arbetstiderna. F?r att arbetsgivaren ska komma ?verens ?r det n?dv?ndigt att i dokumentet beskriva i detalj orsaken och sk?len till att arbetstagaren vill utf?rda en reducerad arbetstid. Anledningen ?r som regel av f?ljande karakt?r - v?rd av en sjuk familjemedlem, l?kares vittnesm?l om f?rs?mring av h?lsan, graviditet;
• F?rutom anledningen m?ste du ange varaktigheten av ett s?dant schema, antalet timmar med vilket arbetsfl?det minskas och arbetsformen - deltid eller f?rkortad vecka;
• Det ?r b?ttre att bifoga ett dokument till ans?kan, som kommer att vittna om att det ?r n?dv?ndigt att g?ra ?ndringar i arbetsf?rh?llandena.

Med arbetsgivarens samtycke uppr?ttas ett till?ggsavtal som grund f?r att meddela f?rel?ggande om beslut om ?ndring av avtalets regler.

Hur man utf?rdar en order om etablering av deltidsarbete - prov

Till?mpningen av ordern garanterar en f?r?ndring av arbetsordningen p? r?ttslig grund. F?r att proceduren f?r det ?ndrade schemat ska g? snabbt m?ste du kunna uppr?tta en best?llning p? ett korrekt s?tt.

Dess layout inkluderar:

• Information om kompilatorn;
• Organisationens fullst?ndiga namn;
• Orsak till schema?ndring;
• Det totala antalet arbetsdagar;
• Regimens varaktighet och form;
• Antal timmar f?r vila;
• Metod och belopp f?r betalningar;
• Datum f?r sammanst?llning och underskrift av huvudet.

Du kan se nedan hur du fyller i best?llningen korrekt. Best?llningen ska l?mnas till den anst?llde f?r pr?vning. Vid ?vertr?delse av denna regel kommer ordern att ?ndra schemat inte att anses vara giltig.

?r det skillnad p? reducerat och deltidsarbete?

P? det juridiska planet ?r det skillnad p? reducerat arbete och deltidsarbete. Minskning av arbetsdagar giltigt f?r vissa kategorier av m?nniskor - funktionshindrade, minder?riga, baserat p? best?mmelserna .

Deltid kan fastst?llas enligt det anst?llningsavtal, som uppr?ttas av arbetstagare och ?verordnade vid anst?llning och d?refter, enl. . Med reducerat schema erl?ggs full betalning. Med ett reducerat tidsschema beror det m?natliga kapitalet p? antalet arbetade timmar.