En arbetsolycka eller, som det brukade kallas, en ”arbetsskada” ?r en mycket, mycket obehaglig situation, framf?r allt f?r offret sj?lv. Tyv?rr ?r denna situation p? m?nga f?retag "fungerande", det vill s?ga p? n?got s?tt till och med vanligt f?r b?de anst?llda och ledning. F?rfarandet f?r att hantera en olycka ?r v?lk?nt f?r alla som ?r utbildade i arbetarskydd, men det ?r en sak n?r n?gon annan skadas och en helt annan n?r det h?nder dig. D?rf?r visar sig m?nniskor som, det verkar, borde f?rst? vad och varf?r de ska g?ra under s?dana omst?ndigheter, i praktiken vara helt hj?lpl?sa...

Det viktiga att f?rst? h?r ?r att om en arbetare skadas tillr?ckligt allvarligt kommer han med st?rsta sannolikhet att beh?va l?ngvarig och dyr behandling. Om skadan erk?nns som arbetsrelaterad har den anst?llde r?tt att kr?va ers?ttning f?r f?rlorad inkomst, kostnader f?r medicinsk, professionell och social rehabilitering (till exempel kostnader f?r mediciner och sjukv?rd) (artikel 184 i arbetslagstiftningen). ryska federationen), betalning f?r ytterligare ledighet under behandlingsperioden. Arbetstagaren har ocks? r?tt till ers?ttning f?r moralisk skada. Dessutom kan ett kollektiv- eller anst?llningsavtal med arbetsgivaren f?reskriva utbetalning av till?ggsers?ttning. En anst?lld kan ocks? kvalificera sig f?r eng?ngs- och m?natliga f?rs?kringsutbetalningar, som kommer att betalas av socialf?rs?kringskassan under hela perioden av f?rlorad yrkesf?rm?ga att arbeta (f?rutom den period som betalas vid sjukledighet) (federal lag nr 125) -F Z). Merparten av de uppr?knade utbetalningarna sker p? f?rs?kringskassans bekostnad. En del betalas av arbetsgivaren sj?lv (till exempel moraliska skadest?nd).

Det ?r, F?r en anst?lld ?r en korrekt registrering av en arbetsskada i f?rsta hand en ekonomisk fr?ga.

Arbetsgivarens ansvar vid olycksfall stadgas i art. 228 Ryska federationens arbetslag. Alla anst?llda, utan undantag, b?r s?tta sig in i dem i f?rv?g s? att de vid behov k?nner till och kan f?rsvara sina r?ttigheter.

S? vad ska du g?ra om du blir skadad p? jobbet?

En anst?lld som skadats i en olycka ?r ? sin sida skyldig att:

1) Meddela omedelbart om h?ndelsen till n?rmaste chef (personligen eller be vittnen att g?ra detta).

2) S?k hj?lp fr?n en sjukv?rdsinr?ttning genom att ber?tta f?r l?karen under vilka omst?ndigheter skadan intr?ffade.

3) Efter behandling ta med f?ljande dokument fr?n den medicinska institutionen till HR- eller redovisningsavdelningen d?r behandlingen ?gde rum:
- sjukskriven;
- L?karrapport om arten av h?lsoskador som uppkommit till f?ljd av en arbetsolycka och graden av deras sv?righetsgrad (blankett nr 315/u).
- ett intyg om den slutliga diagnosen av offret f?r en arbetsolycka (blankett nr 316/u).

Vad mer ?r viktigt f?r offret att veta?

Arbetsgivaren ?r skyldig att organisera en utredning om olyckan. Om utredningen visar att offret brutit mot arbetarskyddsregler eller var berusad minskar chanserna att f? ers?ttningsbetalningar avsev?rt.

Med h?nsyn till allt detta ?r det viktigt att veta att offret eller hans f?retr?dare (anh?rig, advokat etc.) har r?tt till personligt deltagande i utredningen av olyckan. Lagen f?rankrar ocks? offrets och hans f?retr?dares r?tt att bekanta sig med materialet i utredningen.

Efter avslutad utredning (om olyckan ?r erk?nd som produktionsrelaterad) uppr?ttas en handling i blankett N-1. Utan det ?r det om?jligt att f? ers?ttning.

Och till sist, det viktigaste - vad ett offer f?r en arbetsolycka inte ska g?ra:

1. Arbeta ett skift utan att anm?la olyckan till arbetsgivaren.

2. Underteckna loggarna f?r information om h?lsa och s?kerhet retroaktivt.

3. Underteckna dokument retroaktivt vid mottagande av personlig skyddsutrustning.

4. Skriv under andra "br?dskande" dokument som f?reslagits av ledningen. (T.ex. en ans?kan om upps?gning, en ans?kan om ledighet etc.).

5. V?gra medicinsk v?rd p? en oberoende (fr?n arbetsgivaren) medicinsk institution.

Det ?r uppenbart att s?dana handlingar fr?n offrets sida avsev?rt kan p?verka resultatet av kommissionens utredning (till exempel n?r man fastst?ller graden av skuld hos offret) och minska den anst?lldes chanser att f? f?rs?kringsbetalningar.

H?r ?r n?gra levande exempel (fr?gor fr?n sajten molnet.ru):

"Hall?! Pappa ramlade ner f?r trappan p? jobbet och br?t benet. Efter det, sittande med ett brutet ben, tvingades han skriva p? alla s?kerhetsdokument. Ambulansen tog honom till sjukhuset och fixade frakturen. Han tillbringade 5 dagar p? traumaavdelningen, varefter han dog. Diagnos: lungemboli. S?g mig, vilket ansvar har arbetsgivaren i det h?r fallet och ?r det n?gon betalning som ska betalas, eftersom det ?r en arbetsskada som har lett till d?den?”

"Jag blev skadad p? jobbet - en bruten tumme, arbetsgivarens fel - trasiga maskiner... Jag blev tillsagd att inte s?ga att det var en arbetsrelaterad skada, annars skulle jag f? sparken..."

"Hall?! Under en arbetsdag n?r jag utf?rde mina officiella uppgifter ramlade jag och br?t benet. Eftersom jag arbetade p? ett milit?rsjukhus f?rdes jag omedelbart till traumaavdelningen p? detta sjukhus, d?r jag opererades. P? order av sjukhuschefen registrerade de inte denna skada och betalade mig f?r den tid jag var sjukskriven som om jag jobbade. Efter det gjorde jag 4 operationer till men de betalade min fr?nvaro fr?n jobbet som om jag jobbade fast jag har alla sjukskrivningar. Till f?ljd av denna skada blev jag tilldelad funktionsneds?ttningsgrupp 3, men p? jobbet erbj?ds jag att s?ga upp mig. Det finns vittnen till denna skada, men de beordras att inte bekr?fta n?gonting. 3 operationer utf?rdes p? Forskningsinstitutet f?r traumatologi och ortopedi och bekostades av mig. Hur kan du bevisa att det var en arbetsskada?”

Det ?r tydligt att i alla dessa situationer var offren offer f?r ?vergrepp fr?n arbetsgivarens sida. Retroaktiv signering av s?kerhetsdokument; tysta olyckan; V?grann att kontakta en oberoende medicinsk institution och det tysta avtalet med offrens underl?tenhet att unders?ka olyckan gjorde det m?jligt f?r deras arbetsgivare att undvika efterlevnaden av lagens krav. Och om arbetsgivaren i den f?rsta situationen med st?rsta sannolikhet kommer att insistera p? brott mot arbetsskydds- och s?kerhetsregler fr?n offrets sida och f?rs?ka minska m?ngden f?rs?kringsutbetalningar till den avlidnes sl?ktingar, s? i det andra och tredje exemplet arbetsgivaren f?rs?ker i allm?nhet befria sig fr?n ansvaret f?r en arbetsolycka. Och tyv?rr ?r detta en mycket vanlig praxis.

Men detta kan inte tolereras! Om arbetsgivaren v?grar att erk?nna olyckan som relaterad till produktionen har arbetstagaren r?tt att l?mna in en motsvarande ans?kan till den statliga yrkesinspektionen. Det ?r l?mpligt att till ans?kan bifoga alla handlingar som r?r ?rendet - l?karunders?kningsrapporter, sjukskrivningsintyg, intyg, fotografier och annat. Att ha bevis som st?djer din st?ndpunkt kan ocks? vara viktigt.

Du f?r inte tolerera eller samtycka till kr?nkningen av dina r?ttigheter. Detta tillst?nd kan och m?ste bek?mpas! Det ?r en sak n?r en arbetsgivare f?rs?ker d?lja en olycka p? jobbet och en helt annan n?r offret sj?lv hj?lper honom i detta. Oavsett hur starkt tryck som ut?vas p? dig av en f?rman, en arbetss?kerhetsingenj?r eller chefen f?r ett f?retag eller andra personer, kom ih?g att lagen ?r p? din sida och att du inte beh?ver offra dina r?ttigheter och din h?lsa f?r din skull. av andras intressen.

31.07.17 22 654 0

Vad du ska g?ra om du blir skadad p? jobbet

Hur man kompenserar f?r utgifter och inte blir galen

F?r tv? ?r sedan r?kade jag och min man ut f?r en arbetsolycka, skadades allvarligt och arbetade inte p? ett halv?r.

Ksenia Ivanova

skadades i arbetet och fick ers?ttning f?r det

Vi arbetar p? ett stort offentligt sjukhus. Jag ?r en ?terupplivningsl?kare och min man ?r ambulansl?kare. Den dagen transporterade vi en sjuk kvinna fr?n Tula till Kazan. V?gen var tom och torr, det var ljust och v?r bil hade blinkande ljus. F?raren av den m?tande bilen tappade kontrollen och k?rde rakt in i oss. V?r patient dog och vi led mycket.

Vi ?r officiellt anst?llda, f?r standardl?n och v?r arbetsgivare betalar alla f?rs?kringspremier. D?rf?r, p? grund av olyckan, blev v?r ekonomiska situation inte bara inte lidande, utan f?rb?ttrades ocks?. I den h?r artikeln kommer jag att ber?tta hur du f?r ers?ttning och betalningar som kr?vs enligt lag f?r en arbetsskada.

Vad anses vara en arbetsskada?

En arbetsskada ?r en h?lsoskada som en person f?r n?r han eller hon utf?r sina arbetsuppgifter. Skador som ?samkats under en lunchrast, under ?vertid, p? tj?nsteresa eller p? v?g till eller fr?n arbetet med arbetsgivarens transporter beaktas ocks?.

Olyckor kan h?nda p? jobbet, p? kontoret, p? gatan eller i transporter:

• chefen halkade p? en nytv?ttad trappa och stukade fotleden;
• revisorn tog med handlingar till skatteverket och blev p?k?rd av en bil;
• S?kerhetsvakten, p? uppdrag av direkt?ren, h?ll p? att m?la staketet och han blev biten av en gatuhund.

Vad ska man g?ra f?rst

1. Till att b?rja med, eliminera den traumatiska faktorn, om m?jligt: k?r bort hunden, kryp bort fr?n v?gbanan. Om skadan ?r allvarlig, ring en ambulans; om det ?r lindrigt m?ste du sj?lv upps?ka l?kare samma dag.
2. Rapportera olyckan till din n?rmaste chef eller ansvarig.
3. Skriv ner kontaktuppgifter till vittnen. I mitt fall har handlingarna fr?n olycksplatsen uppr?ttats av trafikpoliser. D? fick jag helt enkelt ett officiellt intyg fr?n dem.

Vid arbetsskada har en anst?lld r?tt till utbetalningar fr?n arbetsgivaren och F?rs?kringskassan: en eng?ngs- och m?natlig f?rs?kringsers?ttning, utbetalning av merkostnader f?r behandling och rehabilitering. Om skadan inte var offrets fel kan du st?mma och f? ytterligare ers?ttning f?r moraliska skador. Men f?r att f? pengarna m?ste du g? igenom m?nga byr?kratiska procedurer.

Hur f?r man ers?ttning

F?r att f? den ers?ttning som kr?vs f?r en arbetsskada beh?ver du g?ra en hel del pappersarbete. Det ?r viktigt att g?ra detta p? r?tt s?tt, annars ges ingen ers?ttning.

Om offret inte kan r?ra sig sj?lvst?ndigt m?ste du v?lja en p?litlig person fr?n din n?ra krets f?r att hantera pappersarbetet. Den h?r personen ska ha mycket fritid och ett stabilt psyke.

En fullmakt f?r en person utf?rdas av en notarie han kan kallas hem mot en extra avgift. Du kan ocks? ringa en l?kare i hemmet, till exempel n?r du beh?ver f?rl?nga sjukskrivningen.

Under de f?rsta m?naderna behandlades mina handlingar av min man, som ocks? var ett offer. N?r det var dags att uppr?tta sina handlingar v?grade han: han sa att han inte orkade g? igenom alla myndigheter igen.

H?r ?r de dokument du beh?ver samla in f?r att f? ers?ttning.

Dokumentation

Intyg om arbetsof?rm?ga

Det f?rsta du f?r vid en arbetsskada ?r ett intyg om arbetsof?rm?ga. Den bekr?ftar att du har blivit skadad och tillf?lligt inte kan arbeta.

Sjukhuset dit offret g?r ska f? veta att skadan ?dragit sig p? jobbet. Sedan kommer l?kare att ta ett blodprov f?r alkohol, och l?karen kommer att best?mma sv?righetsgraden av skadan: mild eller sv?r.

Ledigheten (?ven kallad sjukskrivning) ska f?rnyas i tid hos l?karen p? din bostadsort. Sjukskrivningen f?rl?ngs inte retroaktivt - detta ?r ett brott mot regimen. Det finns inget giltigt sk?l f?r en s?dan ?vertr?delse. Att bes?ka en l?kare och f? behandling ?r patientens prim?ra ansvar.

04 i kolumnen ”Orsak till arbetsof?rm?ga” ?r en arbetsskadekod

Dokumentation

Rapport om en arbetsolycka i blankett N-1

Arbetsgivaren ?r skyldig att inr?tta en kommission och genomf?ra en unders?kning av omst?ndigheten att en olycka intr?ffat. Kommissionen ska ta reda p? vem som ?r skyldig till skadan och hur man kan f?rebygga liknande skador i framtiden.

Om skadan ?r lindrig ges 3 dagar f?r utredning, vid sv?r - 15 dagar. Offret eller hans juridiska ombud har r?tt att delta i utredningen, bekanta sig med handlingar, bevis, bevis.

Kommissionen kommer att fastst?lla offrets skuld i procent. Denna r?nta f?r dras av fr?n sjukl?n.

Offret kan vara skyldig, liksom arbetsgivaren, eller en extern faktor.

• N?r jag k?rde bilen br?t jag inte mot s?kerhetsf?reskrifterna och hade s?kerhetsb?lte p? mig. Jag skadades till f?ljd av en bilkrock. F?raren av bilen som fl?g in i m?tande k?rf?lt ?r skyldig. Detta ?r en extern faktor.
• Vasily och hans kollegor firade slutet p? ett stort projekt. N?gon hade med sig alkohol. Som ett resultat f?rs?kte en berusad Vasily glida nerf?r r?cket i kontorstrappan, ramlade och skadades. Vasily ?r skyldig.
• Och Nikolai drack alkohol hemma med v?nner och gick sedan till anl?ggningen f?r kv?llsskiftet. Han f?ste sin overall felaktigt, fastnade i en del p? maskinen och tappade den p? benet. B?de offret och arbetsgivaren, f?retr?dd av den h?gre arbetsledaren, ?r skyldiga att l?ta den anst?llde arbeta berusad.

Kommissionen kommer att utarbeta en handling i form N-1. Arbetsgivaren ?r skyldig att ge en kopia av denna handling till offret mot underskrift. Lag N-1 ?r huvudhandlingen vid ers?ttning. G?r 10 kopior och b?r dem med dig till alla myndigheter.

Hur man f?rhandlar med en arbetsgivare

En arbetsskada ?r en stor huvudv?rk f?r en arbetsgivare. Ibland erbjuds den drabbade att inte registrera en arbetsskada och f? frivillig ers?ttning fr?n arbetsgivaren. Eller till och med inte ta emot n?got, utan bara behaga cheferna.

Om man h?ller med eller inte, det best?mmer var och en sj?lv. Det ?r viktigt att veta att sjukskrivning med kod 04 utg?r endast om det finns ett N-1 intyg.

Om du har kommit ?verens med arbetsgivaren och det inte finns n?gon anm?lan, s? beh?ver du inte prata om arbetsskadan p? sjukhuset. D? f?r du en vanlig sjukskrivning med kod 02 ”skada”.

Dokumentation

Rehabiliteringsprogram f?r offer f?r en industriolycka (PRP)

Rehabiliteringsprogrammet utarbetas av Bureau of Medical and Social Expertise (MSE) p? bostadsorten. Den kan endast erh?llas medan offret ?r sjukskrivet. Programmet specificerar allt som offret beh?ver f?r full behandling och rehabilitering: mediciner, behandling p? sanatorium-resort, tekniska rehabiliteringss?tt, sjukgymnastik. Ju tidigare offret f?r PRP, desto mer utgifter kommer staten att ers?tta honom.

Att f? en PRP ?r en niv? 80-quest f?r dem som har drabbats av en allvarlig arbetsskada. ?r 2015, i Kazan, en stad med en miljon inv?nare, var det bara tv? personer, inklusive jag, som fullbordade det till slutet.

F?r att f? en PRP tar vi pass och SNILS och g?r till kliniken p? v?r bostadsort. Du beh?ver en bitr?dande ?verl?kare f?r kliniskt expertarbete. Vi s?ger att du beh?ver en remiss till en medicinsk och social unders?kning f?r att f? en PRP. Du kommer att registreras p? webbplatsen f?r din ITU Bureau-avdelning med ett speciellt l?senord och SNILS-nummer. En anst?lld p? kliniken kommer att ge dig en kupong som anger datum, tid och n?dv?ndiga dokument med vilka du beh?ver komma till ITU.

Att samla in alla dokument f?r en medicinsk och social unders?kning, enligt min erfarenhet, kommer det att ta 7-10 dagar. Om din klinik har problem med specialister kan det finnas fler.

Detta ?r vad som m?ste f?rberedas f?r ITU.

Pass. Vi tar med oss originalpasset, en kopia av dubbelsidan med foto och registrering.

ITU-byr?n accepterar endast dina dokument p? din bostadsort. Om du inte ans?ker genom registrering kr?vs tillf?llig registrering

Arbetsbok- original och kopia. Best?ll en kopia fr?n HR-avdelningen 3-7 dagar innan ditt bes?k p? ITU Bureau. Dagen innan bes?ket h?mtar du ett exemplar och en arbetsbok f?r underskrift. Originalet kommer endast att utf?rdas i tre dagar.

Dokument fr?n en medicinsk institution. Det kan handla om utdrag fr?n ett ?ppenv?rdskort eller en slutenv?rdshistoria, resultat av unders?kningar och studier. Allt som bekr?ftar och beskriver diagnosen, den drabbades tillst?nd, utf?rd behandling och dess resultat. Ta med dig b?de original och kopior av dokument.

Produktionsegenskaper. Detta ?r ett dokument som beskriver arbetsf?rh?llandena p? din arbetsplats. Den fylls i av en arbetarskyddsspecialist.

Remiss till medicinsk och social unders?kning enligt blankett nr 088/u-06. Enligt reglerna ska remissen fyllas i av behandlande l?kare, men l?karen har m?nga patienter och handlingar och jag ?r ensam. F?r att p?skynda processen kom jag ?verens med l?karen att jag sj?lv skulle fylla i passdelen, och han skulle kontrollera och fylla i specifika punkter – diagnos och rekommendationer – och skriva under. Det ?r snabbare och mer p?litligt.

Oavsett diagnos kommer det att vara n?dv?ndigt att genomg? en unders?kning av ?gonl?kare, neurolog, kirurg och terapeut. Deras slutsatser kan inkluderas i remissen, eller s? kan de utf?rdas p? separata blanketter med l?karens och klinikens sigill.

H?r ?r ett exempel p? en f?rdig riktning:

I slutet av remissen ska det finnas underskrifter fr?n l?karn?mnden. Vanligtvis ?r detta den behandlande l?karen, bitr?dande ?verl?karen f?r akuten och ?verl?karen.

I det ?vre v?nstra h?rnet ska det finnas en st?mpel f?r den medicinska institutionen som skickar dig till ITU.

Punkterna 15-17 ?r avsedda f?r elever och skolelever. Det ?r b?ttre att fylla i punkterna 22-24, 29-32, 34 med en l?kare eller tillsammans med en l?kare. I punkt 23 m?ste du ange slutsatsen fr?n den behandlande l?karen.

Du beh?ver inte fylla i en returbiljett.

L?karkommissionens beslut. Det m?ste utf?rdas av den medicinska institution som h?nvisar dig till l?karunders?kning. ?terigen, jag r?der dig att f?rbereda det hemma sj?lv. I det h?r fallet beh?ver du f? ett nummer och bekr?fta beslutet med bitr?dande ?verl?kare f?r IER. Det ?r b?ttre att underteckna beslutet i minst tre exemplar och g?ra ytterligare tre exemplar.

Det ?r n?dv?ndigt att registrera dokumentet hos den bitr?dande ?verl?karen i Clinical Expert Commission och f? ett nummer

Grundl?ggande uttalande

Den prim?ra diagnosen ?r vad som h?nde direkt efter skadan

Diagnos vid tidpunkten f?r inl?mning av dokument

Vi skriver ut tekniska metoder f?r rehabilitering fr?n avslutandet av den medicinska och tekniska unders?kningen

Resten ordineras av den behandlande l?karen det ?r viktigt att f?lja formuleringen

Slutsats av den medicinsk-tekniska kommissionen, om offret beh?ver anv?nda tekniska hj?lpmedel f?r rehabilitering - proteser, ortoser, kryckor, k?ppar, specialskor eller innersulor och s? vidare. Slutsatsen utf?rdas av det protetiska och ortopediska f?retaget i staden eller distriktet. Jag kom utan en tid och inom 20 minuter fick jag en detaljerad rekommendation, s? allt ?r enkelt. Jag rekommenderar att du g?r tre exemplar av rapporten.

Rapport om en arbetsolycka i blankett N-1, original och kopia. Jag beskrev det i detalj ovan.

Eventuella andra dokument som h?nf?r sig till arbetsrelaterad skada och behandling. De m?ste kopieras och tas med dig f?r s?kerhets skull.

Om det inte finns n?gon remiss till ITU

Om kliniken v?grade att h?nvisa offret till MTU m?ste du ta ett intyg om v?gran att h?nvisa, samla in alla dokument utom blankett nr 088/u-06 och beslutet fr?n den medicinska kommissionen och g? till MTU Bureau utan en kupong eller tid eller boka tid per telefon.

Dokumentation

Intyg om graden av f?rlust av yrkesf?rm?gan att arbeta

Detta ?r ett separat dokument, f?r vilket du m?ste samla in samma dokument som f?r PDP, och ?terigen g? f?r granskning till ITU Bureau. Baserat p? resultatet av unders?kningen b?r du f? ett intyg som anger resultatet av att fastst?lla graden av f?rlust av yrkesf?rm?ga i procent.

Detta ?r samma uppdrag. Du beh?ver ta den n?r sjukskrivningen ?r st?ngd eller om det har g?tt mer ?n 10 m?nader sedan arbetsskadan, men den drabbades arbetsf?rm?ga inte har ?terst?llts.

Tillf?llig sjukers?ttning

Tillf?llig sjukers?ttning betalas ut till alla som skadas i arbetet och tillf?lligt ?r arbetsof?rm?gna. Grunden f?r betalning ?r ett intyg om arbetsof?rm?ga. Ers?ttningen utbetalas s? l?nge intyget ?r giltigt eller till dess att invaliditet konstateras.

Ers?ttningsbeloppet ?r 100 % av medell?nen, oavsett tj?nstg?ringstid. Om den drabbade sj?lv ?r skyldig till arbetsskadan kan ers?ttningen utbetalas delvis eller inte betalas ut alls.

Vilka dokument beh?vs? Du beh?ver ett intyg om arbetsof?rm?ga f?r arbete med handikappkod 04. Gl?m inte att en N-1 lag ska uppr?ttas.

Sjukskrivning ska l?mnas till ekonomiavdelningen.

Om regionen deltar i projektet ”Direktbetalningar” genererar redovisningsavdelningen en ans?kan till F?rs?kringskassan om utbetalning av sjukskrivning. I applikationen kan du ange vilket bankkort du vill f? pengar p? – som standard anges ett l?nekort d?r. Du m?ste underteckna denna ans?kan och v?nta p? pengarna inom tv? veckor.

I andra regioner kommer arbetsgivaren att betala f?r sjukskrivning. Pengarna kommer in n?sta dag som f?retaget fastst?llt f?r l?neutbetalning.

Den genomsnittliga l?nen ?r vanligtvis h?gre ?n vad man f?r varje m?nad eftersom den inkluderar ?rliga och kvartalsvisa bonusar, reseers?ttningar och andra f?rm?ner. I Tatarstan till exempel, inom ramen f?r ett pilotprojekt, g?rs utbetalningar direkt av socialf?rs?kringskassan. D?rf?r kommer pengarna fram i tid ?ven om arbetsgivaren har problem med utbetalningar till anst?llda.

Eng?ngsf?rs?kringsutbetalning

F?rs?kringsf?rm?ner finns f?r alla som drabbats av en allvarlig arbetsskada. Beloppet best?ms i procent i enlighet med graden av f?rlust av yrkesf?rm?gan. Det maximala beloppet 2016 ?r 90 401,9 rubel. Beloppet indexeras ?rligen varje ?r. Om offret dog till f?ljd av en arbetsskada, kommer hans n?ra och k?ra att betalas 1 miljon rubel.

Invaliditetsprocenten best?ms antingen vid ?terh?mtning eller vid fastst?llande av invaliditet.

Vilka dokument beh?vs? Intyg om resultaten av fastst?llande av graden av f?rlust av yrkesf?rm?ga att arbeta i procent, akt N-1.

Ett ?r efter olyckan har benen i mina ben fortfarande inte sm?lt ihop. Jag kunde inte g? till jobbet, jag fick diagnosen andra grupphandikapp och 80 % f?rlust av yrkesf?rm?gan att arbeta. Jag tog certifikatet till FSS. Fonden betalade mig 80% av beloppet 90 401,9 rubel i en klumpsumma - 72 231,52 rubel. Detta var 2016. Nu blir m?ngden n?got annorlunda.

M?natlig f?rs?kringsbetalning

Samma som en eng?ngsf?rs?kring, men sker m?nadsvis medan du behandlas. Denna betalning ska kompensera den anst?llde f?r en eventuell ?verg?ng till en tj?nst eller befattning d?r l?nen ?r l?gre ?n f?re skadan.

Beloppet best?ms i procent av medell?nen i enlighet med graden av f?rlust av yrkesf?rm?gan. Det maximala beloppet 2016 ?r 69 510 rubel per m?nad. Detta belopp indexeras ocks? ?rligen. Under 2017 kommer de att betala 72 290,4 rubel. Invaliditetsprocenten best?ms antingen vid ?terh?mtning eller vid fastst?llande av invaliditet.

Vilka dokument beh?vs? Intyg om resultaten av fastst?llande av graden av f?rlust av yrkesf?rm?ga att arbeta i procent, akt N-1. Andra dokument kan variera fondanst?llda kommer att ge dig r?d om dem.

FSS betalade mig 80 % av min genomsnittsl?n varje m?nad under ett ?r medan certifikatet var giltigt.

Du beh?ver inte vara inaktiverad f?r att f? denna betalning. ?ven om den drabbade har ?terh?mtat sig helt, men till exempel armen har blivit svagare, kan man ?nd? f? en procentuell f?rlust. Bara inte 80%, som min, utan fr?n 10 till 30%.

Betalning av merkostnader f?r medicinsk, social och yrkesinriktad rehabilitering

Vissa skador kommer att kr?va extra kostnader: till exempel kan du beh?va utomst?ende v?rd eller rehabilitering p? ett sanatorium.

Storleken p? betalningarna beror p? typen av utgifter. Det betalas fr?n och med registreringstillf?llet f?r rehabiliteringsprogrammet till dess att dess giltighetstid l?per ut eller tills funktionshinder fastst?lls.

Vilka dokument beh?vs? Rehabiliteringsprogram f?r den drabbade, recept, kontanter och f?rs?ljningskvitton, avslutande av medicinsk och teknisk kommission.

Vad kommer de att betala? Eventuella utgifter betalas endast om de ?r ordinerade av en l?kare, bekr?ftade av en medicinsk kommission och ing?r i offrets rehabiliteringsprogram genom ITU Bureau. Kostnader betalas endast med det belopp som anges i PRP, och under PRP:s giltighetstid.

Jag l?rde mig om det h?r systemet bara tre m?nader efter skadan. De mediciner jag k?pte de f?rsta m?naderna fick inte ers?ttning.

F?r att utgifterna ska ers?ttas m?ste namnet p? l?kemedlet eller det tekniska rehabiliteringsmedlet st?mma ordagrant i PRP, kvitton och l?kares ordination eller avslutande av en medicinsk och teknisk unders?kning.

L?kemedel betalas i sin helhet. Handlingsplanen ?r f?ljande: offret f?r PRP, f?r ett recept fr?n l?karen, k?per medicinen och tar kontanter och f?rs?ljningskvitton fr?n apoteket. D?refter g?r han till F?rs?kringskassan, tar en ers?ttningsblankett av de anst?llda, skriver en ans?kan och bifogar lag N-1, PRP, ett recept eller en kopia d?rav samt kvitton. Du m?ste ocks? ange kontouppgifterna dit pengarna ska ?verf?ras.

Tekniska medel f?r rehabilitering betalas med det belopp som best?ms av anbud. Du beh?ver en PDP, en slutsats fr?n en teknisk kommission och kontroller.

Sanatorium-resortsbehandling betalas i sin helhet tillsammans med resor tur och retur. FSS utf?rdar en kupong till ett av de sanatorier som vinner t?vlingen och motsvarar sjukdomens profil. Du kan v?lja ett sanatorium endast inom dessa alternativ.

Om offrets rehabiliteringsprogram kr?ver utomst?ende v?rd betalas ?ven detta. F?r extern sjukv?rd betalar de 900 rubel per m?nad och f?r hush?llsv?rd - 225 rubel per m?nad. Utomst?ende v?rd kan ges av vem som helst, till exempel anh?riga. Utomst?ende v?rd betalas inte f?r de dagar d? offret ?r p? sjukhus eller p? ett sanatorium.

Det ?r ocks? teoretiskt m?jligt att f? ers?ttning f?r kostnaderna f?r ett specialfordon, dess reparation och br?nslen och sm?rjmedel samt professionell omskolning. Men i praktiken ?r det v?ldigt sv?rt.

Ers?ttning f?r moralisk skada

Ers?ttningens storlek best?ms av domstolen. Du kan l?mna in en talan i domstol n?r som helst efter registreringen av N-1-lagen. Om domstolen avg?r m?let till offrets f?rdel betalar den som ?r ansvarig f?r olyckan ers?ttning.

Jag l?mnade in ett krav mot f?raren som orsakade olyckan om ers?ttning f?r moralisk skada som en del av ett brottm?l. Eftersom min h?lsa skadades allvarligt, anser domstolen som standard att jag ocks? led moralisk skada.

Om r?ttsl?karen fastst?ller m?ttlig eller mindre skada kan domstolen kr?va bevis p? k?nslom?ssig ?ngest, s?som kvitton f?r bes?k hos en psykolog efter skada.

?r det v?rt anstr?ngningen

I Ryssland ?r man inte van vid att ”l?gga ut sugr?r”, f?rs?kra liv, h?lsa och egendom. Som tur ?r, om vi arbetar ?rligt och betalar skatt, ?r staten redo att hj?lpa till i sv?ra tider. Allt som var skyldigt mig enligt lag betalades.

Detta tog mycket tid och anstr?ngning. F?rst fr?n den tredje m?naden b?rjade jag f? de erforderliga betalningarna. Men alla statligt anst?llda jag m?tte var v?nliga och f?rs?kte hj?lpa.

Som ett resultat fick jag under det f?rsta ?ret efter skadan en genomsnittlig m?nadsl?n. Jag fick ers?ttning f?r dyra mediciner, kryckor, k?pp och rehabiliterades gratis p? en specialklinik. Med tanke p? att jag och min man var sjukskrivna gav dessa utbetalningar oss m?jlighet att leva ett normalt liv, lugnt betala alla l?n och andra f?rpliktelser.

F?rsta ?ret efter skadan jobbade jag inte, men varje m?nad fick jag en snittl?n

Andra ?ret efter skadan fick jag dubbla min vanliga l?n, med h?nsyn tagen till m?nadsbetalningar, sjukpension och ers?ttning f?r merkostnader. Allt detta gjorde att jag inte kunde sn?la med min h?lsa och lugnt ?terh?mta mig fr?n en allvarlig skada.

Kom ih?g

1. En arbetsskada ?r en h?lsoskada som en person f?r n?r han eller hon utf?r sina arbetsuppgifter.
2. Det ?r absolut n?dv?ndigt att registrera skadan p? en medicinsk institution och rapportera det till ledningen.
3. F?r att f? alla f?rs?kringsers?ttningar f?r en arbetsskada beh?ver du arbeta enligt ett anst?llningsavtal och f? vit l?n.
4. Om offret inte kan flytta sj?lvst?ndigt, m?ste du g?ra en fullmakt till det juridiska ombudet fr?n en notarie f?r att uppr?tta dokument.
5. Lag N-1 ?r ett obligatoriskt dokument utan det kan andra dokument inte erh?llas.
6. Ans?k om sjukskrivning korrekt och f?rnya den i tid.
7. Endast de utgifter som anges i PRP ers?tts. Det m?ste tas emot s? tidigt som m?jligt.
8. Om skadan ?r allvarlig ?r det m?jligt att f? eng?ngsbelopp och m?natliga betalningar. F?r att g?ra detta m?ste du f? ett intyg om f?rlust av yrkesf?rm?ga i procent.

De h?nder med j?mna mellanrum, och i det h?r fallet borde alla veta vad de ska g?ra. Det g?ller inte bara arbetstagaren utan ?ven arbetsgivaren. Speciellt med tanke p? den befintliga artikel 5, som h?nvisar till federal lag nummer 125-F3. Det ?l?gger varje arbetsgivare att f?rs?kra sina anst?llda mot denna typ av besv?r och inneb?r d?rf?r en viss lista ?ver ?tg?rder som arbetsgivaren m?ste vidta i h?ndelse av en arbetsrelaterad skada.

Vilka skador anses vara arbetsrelaterade?

F?r att en skada ska erk?nnas som arbetsrelaterad m?ste flera ?tg?rder vidtas direkt efter skadan:

• Ge offret medicinsk hj?lp - ring eller g? till en lokal v?rdcentral.
• Du m?ste ans?ka om medicinsk hj?lp. Om den skadade inte lyckas, m?ste n?gon i hans omgivning g?ra det.
• Det ?r n?dv?ndigt att kalla en ledningsrepresentant till platsen f?r h?ndelsen. Om m?jligt, d? chefen f?r hela f?retaget.
• Det ?r n?dv?ndigt att ge den handledare som dyker upp fullst?ndig information om n?r och var denna skada intr?ffade.

Det viktigaste i denna procedur ?r att registrera skador p? h?lsan. Sjukv?rdspersonal som anl?nder till olycksplatsen m?ste f?rst registrera skadan och sedan p?b?rja behandlingen. Detta faktum m?ste ?terspeglas i relevant dokumentation. Utan det kommer skadan att betraktas som icke-arbetsrelaterad, vilket inneb?r att arbetstagaren inte kommer att ha r?tt till n?gon ers?ttning.

D?refter ?r det arbetsgivarens tur att agera. Efter ett skriftligt uttalande om skadan och ett dokument som visar att inspelningen har lagts p? hans skrivbord ska chefen p?b?rja en utredning. Hur det ska utf?ras och enligt vilka normer det regleras anges i artiklarna 229 till 231 i arbetslagen. Om utredningen inte genomf?rs, eller genomf?rs men med ?vertr?delser, kan ett klagom?l riktas mot chefen till ber?rda myndigheter. Detta kan leda till r?ttstvister och straff.

Viktigt faktum

Inte bara en skada som uppkommit direkt p? arbetsplatsen under ett pass betraktas som en arbetsskada. Detta g?ller ?ven skador som en anst?lld ?dragit sig n?r denne var p? v?g till produktionen eller ?terv?nde hem. Men bara om han vid den tidpunkten var i transport som tillhandah?lls av arbetsgivaren.

Arbetsgivarens agerande

De relevanta lagarna fastst?ller ett tydligt f?rfarande f?r b?de medarbetaren och chefen. Arbetsgivaren m?ste:

Arbetsgivaren har ocks? en viss lista ?ver skyldigheter som ?l?ggs honom enligt lag. Vid en arbetsskada ska chefen omedelbart:

• Ge sjukv?rd till den skadade. Vid sjukhusv?rd ska arbetsgivaren se till att ett ambulansteam transporterar offret till sjukhuset. Om det beslutades att transportera den skadade anst?llde p? egen hand, ?r chefen skyldig att tillhandah?lla ett fordon.
• Se till att utredningen genomf?rs p? det mest grundliga s?ttet.
• Betala den anst?llde allt som ska betalas i s?dana situationer. ?ven om olyckan intr?ffade p? offrets eget ansvar. Det ?r sant att i denna situation minskas ers?ttningsbeloppet avsev?rt.

notera

Om kommissionen fastst?ller att den anst?lldes h?lsa har lidit mindre skada, kommer alla betalningar att g?ras inte fr?n socialf?rs?kringsfondens budget. I detta fall m?ste arbetsgivaren sj?lv st? f?r alla kostnader.

Vad ska man betala till offret?

En skadad arbetstagare p? grund av en arbetsskada har r?tt till flera olika typer av ekonomisk ers?ttning.

Den f?rsta av dem ?r betalning enl. Den ?r alltid gjord av de medel som tilldelats av f?rvaltaren f?r f?rs?kringspremier f?r olyckor. Sjukskrivning utg?r oavsett hur m?nga hela tj?nste?r den skadade arbetstagaren har. Denna betalning ?r lika med arbetarens hela genomsnittliga m?nadsinkomst. Det tillhandah?lls om det finns en anledning, n?mligen ett intyg som bekr?ftar arbetsof?rm?ga. Ett s?dant utdrag g?rs och utf?rdas vid den medicinska institution d?r den anst?llde togs in f?r behandling.

Den andra betalningen ?r en eng?ngsbetalning. Dess storlek fastst?lls i direkt proportion till hur stor invaliditetsgraden hos offret ?r. Beloppet ber?knas direkt av F?rs?kringskassan.

Den tredje betalningen ?r m?nadsvis. Det forts?tter tills den anst?llde ?terf?tt full arbetsf?rm?ga. Normalt ?r beloppet f?r s?dan betalning lika med offrets genomsnittliga m?nadsinkomst.

En arbetsolycka, eller arbetsskada, ?r skada som orsakas p? en anst?llds h?lsa till f?ljd av utf?randet av hans arbetsuppgifter och som leder till tillf?llig arbetsof?rm?ga, funktionshinder eller d?dsfall.

F?r att klassificera ett tillbud i arbetet som en arbetsskada m?ste ett antal villkor vara uppfyllda och f?rekomst av lagligt godk?nda tecken p? tillbud f?religga.

Om skadan erk?nns som arbetsrelaterad ?r arbetsgivaren skyldig att g?ra erforderliga utbetalningar och ers?ttning till f?rm?n f?r den skadade arbetstagaren eller dennes familj.

Villkor och tecken

• F?r att en skada ska anses vara arbetsrelaterad m?ste den ha tv? huvudsakliga egenskaper:
• skadan intr?ffade i arbetet;

skada p? arbetstagarens h?lsa orsakades under utf?randet av arbetsuppgifter som anges i anst?llningsavtalet eller ?tg?rder som utf?rts p? direkta order fr?n arbetsgivaren.

Samtidigt inneb?r en arbetsplats inte n?dv?ndigtvis ett visst territoriellt begr?nsat produktionsomr?de.

• Om en anst?lld utf?r sina arbetsuppgifter i enlighet med kontraktet, under den arbetstid som fastst?llts av chefens order, g?r detta att skadan kan klassificeras som arbetsrelaterad. Detta villkor g?ller fullt ut helgdagar, helger, lunchraster och ?vertidsarbete.
• Det finns ett antal ytterligare villkor som hj?lper till att kvalificera en incident som en arbetsskada:
• arbetstagaren skadades p? v?g till arbetet om han kom till arbetsplatsen i ett arbetsfordon eller i en personbil som anv?nds f?r produktions?ndam?l;

olyckan intr?ffade under en tj?nsteresa, inklusive reseperioden; skadev?llande tillbud intr?ffade under vila mellan skift, om ett roterande arbetss?tt anv?nds.

Denna lista ?r inte slutgiltig.

S?ledes, om skadan intr?ffade under en paus f?r lunch eller vila som regleras av direkt?rens order, kommer den att erk?nnas som industriell endast om den anst?llde inte har brutit mot n?gra interna s?kerhetsf?reskrifter ang?ende platsen eller reglerna f?r att ?ta (vila). Storleken p? utbetalda belopp regleras i lag och ?r f?rem?l f?r regelbunden indexering, eftersom den ?r direkt relaterad till den fastst?llda l?nen.

Lagstiftningsgodk?nda utbetalningar kan g?ras b?de fr?n F?rs?kringskassan (SIF), d?r arbetsgivaren g?r m?natliga utbetalningar till den anst?llde, och fr?n arbetsgivarens egna medel om dennes skuld i h?ndelsen fastst?lls.

Typer av betalningar

En anst?lld har r?tt att f? f?ljande ers?ttningar som ?r direkt relaterade till arbetsskada:

• betalning av eng?ngsf?rs?kring;
• m?natlig f?rs?kringsbetalning;
• betalning av utgifter i samband med behandling, v?rd, rehabilitering av en skadad arbetare och vissa andra f?rem?l.

Betalningar m?ste g?ras i full ?verensst?mmelse med arbetslagstiftningen inom de tidsfrister som fastst?lls i lag.

Sjukskriven

Baserat p? sjukskrivningsintyget som erh?llits p? sjukv?rdsinr?ttningen f?r offret betalt f?r hela behandlingsperioden.

Samtidigt, f?r att ber?kna ers?ttningsbeloppet, spelar tj?nstetiden ingen roll alls.

Arbetsgivaren ?r skyldig att betala genomsnittsl?nen f?r den tillf?lliga arbetsof?rm?gan i sin helhet. F?r att ber?kna medell?nen tas uppgifter fr?n tv? kalender?r f?re evenemanget. Men om samtidiga brott mot arbetsdisciplinen (alkohol- eller drogf?rgiftning) uppt?cks kan sjukl?nens storlek minskas avsev?rt.

F?rs?kringsbetalningar

Beloppet f?r en eng?ngsers?ttning fr?n f?rs?kringsbolaget indexeras ?rligen och kan inte ?verstiga det h?gsta fastst?llda beloppet. Baserat p? slutsatsen av en medicinsk unders?kning utf?rd av en licensierad medicinsk institution, best?ms f?rs?kringsbeloppet. Invaliditetsgraden och skadorna p? offrets h?lsa beaktas. Under 2019 kan beloppet av en eng?ngsf?rm?n inte ?verstiga 80 534 rubel. Det ?r om?jligt att ?verskrida det fastst?llda maxv?rdet f?r en arbetsskada. Den inr?ttas med st?d av en s?rskild f?rordning av statsr?det som reglerar fr?gorna om f?rlust av arbetsf?rm?ga p? grund av b?de skada och yrkessjukdomar. D?remot kommer den avlidnes familj att f? betalt

1 miljon rubel

N?r det ber?knade beloppet d?refter indexeras. Utbetalningarna kommer att forts?tta tills arbetsf?rm?gan ?terst?llts fullt ut. Vid permanent skada eller of?rm?ga att ?terst?lla f?rlorade funktioner f?r den anst?llde betalningsbeloppet livet ut.

Om utredningen av h?ndelsen visar att den anst?llde ?r skyldig till h?ndelsen, minskas den m?natliga ers?ttningen. Den maximala minskningen av betalningarna ?r h?gst 25 procent.

Dessutom

En skadad arbetstagare har r?tt att f? ers?ttning f?r de merkostnader han eller hon ?samkas. Enligt statliga f?reskrifter omfattar merkostnader som t?cks de som ?r direkt relaterade till behandling och ytterligare fysisk och yrkesm?ssig rehabilitering.

Listan ?ver befattningar som omfattas av ekonomisk ers?ttning fr?n arbetsgivaren ?r f?ljande:

• behandling;
• k?p av l?kemedel och rehabiliteringsmedel;
• k?p av v?rdprodukter;
• betalning av transportkostnader vid leverans av offret till behandlingsplatsen (rehabilitering) och tillbaka;
• ink?p av proteser;
• professionell omskolning.

Betalning f?r s?dana kostnader g?rs av arbetsgivaren och ers?tter dem sedan fr?n F?rs?kringskassan.

Dessutom kan betalning av medel beordras baserat p? ett domstolsbeslut om att orsaka moralisk skada f?r den anst?llde.

Den tilltalade i denna process m?ste vara arbetsgivaren eller den person som orsakade skada p? offrets h?lsa vid den tidpunkt d? han utf?rde sina arbetsuppgifter.

Storleken p? denna betalning best?ms genom ?verenskommelse mellan k?randen och svaranden eller utses av domstolen. Oftast tar ett f?retag till att betala f?r moralisk tid f?r att slippa betala ers?ttning.

Kvittof?rfarande

F?r att f? ers?ttningsutbetalning efter en arbetsskada m?ste du samla in ett komplett paket med styrkande handlingar, skriva en motsvarande ans?kan p? den godk?nda blanketten och skicka pappren till F?rs?kringskassans kontor.

• En auktoriserad anst?lld i fonden ?r skyldig att fatta beslut i denna fr?ga inom de tidsfrister som fastst?lls av best?mmelserna, det vill s?ga senast tio dagar efter mottagandet av paketet (exklusive helger och helgdagar).
• Paketet med dokument inneh?ller f?ljande papper:
• ans?kan i f?reskriven form (utarbetad av offret sj?lv eller dennes representant);
• en handling undertecknad av medlemmar av kommissionen som unders?kte h?ndelsen;
• avslutad arbetsbok (kopia);
• officiell

Om ett positivt beslut fattas kommer offret att betalas det f?rfallna beloppet.

Eng?ngsers?ttningen betalas ut omedelbart efter att beslutet fattats. Om h?ndelsen leder till att en anst?lld avlider utg?r ers?ttning till de anh?riga.

Arbetsgivarens agerande

Lagstiftningen i termer av artiklarna 228-231 i arbetslagen reglerar arbetsgivarens agerande efter intr?ffandet av en h?ndelse relaterad till en arbetsrelaterad skada. Ledningen ?r skyldig att omedelbart p?b?rja arbetet med att utreda h?ndelsen och ge kompetent prim?rv?rd till offret.

Arbetsgivarens ?tg?rder ?r f?ljande;

1. Ge f?rsta hj?lpen till en skadad arbetare. Om det beh?vs, ta honom omedelbart till n?rmaste sjukv?rdsinr?ttning.
2. I h?ndelse av fara f?r andra arbetare, involvera kompetenta tj?nster f?r att eliminera konsekvenserna av h?ndelsen och s?kerst?lla s?kerheten f?r andra medlemmar i arbetslaget.
3. Anteckna fakta om olyckan i journalen med blankett N9.
4. Meddela den skadade arbetarens anh?riga om h?ndelsen.
5. Inom 24 timmar l?mna uppgifter om h?ndelsen till F?rs?kringskassans kommunkontor p? arbetsgivarens registreringsort.
6. Organisera en produktionskommission f?r att omedelbart utreda h?ndelsen. Lagen fastst?ller kommissionens arbetsperiod: fr?n tre dagar till tv? veckor.
7. Intervjua alla vittnen f?r att skapa en korrekt bild av vad som h?nde, ange information i ett speciellt formul?r.
8. Dokumentera resultatet av intervjuerna med vittnen och de slutsatser som kommissionsledam?terna kommit fram till.
9. En s?rskild brottsplatsunders?kningsblankett ska fyllas i. Om m?jligt b?r fotografier och videoinspelningar tas.
10. Skaffa resultaten av en l?karunders?kning av offret, som b?r ge information om sv?righetsgraden av den skadade, f?rekomsten/fr?nvaron av tecken p? alkoholf?rgiftning eller giftig f?rgiftning. De erh?llna uppgifterna b?r ?terspeglas i en speciell form.
11. Fyll i formul?r H1 i tv? exemplar om h?ndelsen anses vara en arbetsskada.

Anst?lldas ?tg?rder

F?r att s?kerst?lla att alla erforderliga betalningar och ers?ttningar ?r garanterade m?ste den anst?llde k?nna till det f?rfarande som ska f?ljas i h?ndelse av en eventuell skada.

F?rst och fr?mst ?r det n?dv?ndigt att dokumentera skadan. Detta kan endast g?ras av en l?kare efter en visuell unders?kning och unders?kning av skadans art. Det ?r d?rf?r som en anst?lld efter att ha blivit skadad m?ste ringa en l?kare, f? resultatet av en unders?kning p? produktionsplatsen och sedan g? till en sjukv?rdsinr?ttning. Naturligtvis ?r detta alternativ endast l?mpligt f?r mindre skador som inte kr?ver omedelbar sjukhusvistelse.

Det ?r n?dv?ndigt att informera chefen f?r f?retaget om h?ndelsen. I det h?r skedet ?r hj?lpen fr?n vittnen ov?rderlig, eftersom en bild av h?ndelsen kommer att g?ras utifr?n deras ord.

P? en medicinsk institution m?ste du f? en detaljerad rapport om skadan, dess sv?righetsgrad och medicinska recept. Dokumentet ska inneh?lla besiktningsdatum. Detta kommer att hj?lpa till att argumentera f?r din position i h?ndelse av o?rlighet fr?n arbetsgivaren. Om du har en kompetent l?karutl?tande minskar risken f?r uteblivna betalningar och ers?ttning till n?stan noll.

Du b?r veta att intj?nandet av ers?ttning b?rjar fr?n dagen f?r den faktiska incidenten. Allt annat ?r ett direkt brott mot lagen. Utbetalningsgrunden ?r en korrekt utf?rdad sjukskrivning. I allvarliga fall, n?r ?terst?llande av h?lsa och ?terg?ng till tidigare arbetsuppgifter ?r om?jligt, ?r det n?dv?ndigt att inh?mta ett ITU-utl?tande.

De beh?riga myndigheter som hj?lper till om arbetsgivaren inte ?r villig att betala det ers?ttningsbelopp som kr?vs ?r yrkesinspektionen och ?klagarmyndigheten.

Den anst?llde har r?tt att f? en rapport uppr?ttad av utredningen f?r att utreda h?ndelsen. Detta ?r ett av de dokument som kr?vs f?r att f? en eng?ngsbetalning. Det bevisar det faktum att man skadat sig n?r man utf?r officiella uppgifter. Att v?gra att utf?rda eller utarbeta ett s?dant dokument ?r ett direkt brott mot arbetslagen och arbetstagarnas r?ttigheter.

Om skadan resulterat i l?ngvarig behandling eller rehabilitering, som medf?rt betydande utgifter f?r transport, behandling, proteser, rehabilitering, v?rd, ska offrets anh?riga samla in alla handlingar om utgifterna. Detta ?r grunden f?r ers?ttning av merkostnader av arbetsgivaren.

P? arbetsplatsen ?r arbetsskador, ?ven om de ?r obehagliga, ganska vanliga. P? grund av det faktum att lagstiftningen s?kerst?ller skyddet av arbetstagarnas r?ttigheter m?ste denna h?ndelse n?dv?ndigtvis utredas ordentligt. Dessutom har arbetstagare ocks? r?tt till ers?ttning och andra preferenser och f?rm?ner f?r arbetsrelaterade skador, men alla parter i ett anst?llningsavtal b?r veta hur man korrekt dokumenterar h?ndelsen f?r att effektivt skydda sina r?ttigheter och undvika eventuella negativa konsekvenser under r?ttstvister .

Vad ?r en arbetsskada - artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning, laglig reglering

En arbetsskada ?r en extremt obehaglig h?ndelse f?r arbetsgivaren och arbetstagaren. Med tanke p? att detta inneb?r en skada p? h?lsan, vars tillfogande var direkt relaterat till arbetsuppgifter och inte skulle ha intr?ffat av andra sk?l, vidtar den nuvarande lagstiftningen ?tg?rder f?r att s?kerst?lla skyddet av arbetstagarnas r?ttigheter och sociala garantier i h?ndelse av s?dan skada. F?rst och fr?mst betraktas begreppet arbetsskada som en arbetsolycka i artikel 227 i Ryska federationens arbetslag. Samtidigt fastst?ller lagstiftningen strikta kriterier som anv?nds f?r att kvalificera en skada som en arbetsskada - f?r detta m?ste alla f?ljande villkor vara uppfyllda:

• Skadan ska ha intr?ffat direkt under utf?randet av arbetsuppgifterna eller under resan i syfte att utf?ra dem.
• Skadetiden ska ing? i arbetstidsschemat eller motsvara den, med undantag f?r fall av resor till och fr?n arbetsplatsen eller vid verkst?llande av order fr?n arbetsgivaren utanf?r arbetstid, styrkt med handlingar. Pausen ing?r ocks? i den angivna tidsperioden.
• En skada anses vara industriell om den tas emot inom arbetsgivarens territorium, eller utanf?r det n?r den flyttar utanf?r det angivna territoriet p? uppdrag av arbetsgivaren och i syfte att utf?ra officiella uppgifter.

Dessa ?r huvudkriterierna f?r arbetsskador. Detta omfattar dock i s?rskilda fall ?ven h?lsoskador som erh?llits utanf?r ovanst?ende villkor. F?ljande anses allts? vara arbetsrelaterade skador:

• Mottagas n?r som helst under en aff?rsresa, s?v?l som under drifts?ttning och retur.
• Erh?lls under vila under arbete p? rotationsbasis.
• N?r du reser till eller fr?n arbetsplatsen av ers?ttningsf?rare, maskinister och arbetare med liknande yrken.

Skador som uppkommit p? v?gen till arbetet anses arbetsrelaterade endast vid resor med arbetsgivarens transportmedel eller p? annan transport, b?de offentlig och personlig, om anv?ndningen av s?dana n?mns i anst?llningsavtalet.

Ovanst?ende kriterier ?r dock inte de enda. Med arbetsskador likst?lls s?rskilt skador och h?lsoskador som inte bara ?r f?rknippade med f?rh?llandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren enligt ett anst?llningsavtal. Dessutom st?lls liknande konsekvenser och krav ?ven i f?rh?llande till andra kategorier av personer:

• Studenter, praktikanter och andra personer som genomg?r praktisk utbildning eller praktik p? jobbet.
• Personer med psykiska st?rningar som genomg?r arbetsterapi i arbetet.
• Arbetare d?mda till f?ngelse
• Medlemmar i kooperativ och bondg?rdar.
• Medborgare som deltar i offentliga arbeten.

F?ljaktligen anv?nds till?mpningen av begreppet arbetsskador, liksom f?rfarandet f?r att ber?kna och betala ers?ttning f?r olycksfall i arbetet, inte bara i arbetsf?rh?llanden utan ocks? i ett antal liknande situationer. Dessutom tillhandah?lls lagstiftande reglering av fr?gor relaterade till arbetsskador av f?ljande reglerande dokument:

• Federal lag nr 125 daterad 24 juli 1998. Dess f?reskrifter reglerar f?rfarandet f?r utbetalning och tilldelning av ers?ttning fr?n f?rs?kringskassan vid olycksfall.
• Resolution fr?n Ryska federationens arbetsministerium nr 73 av den 24 oktober 2002. Denna resolution reglerar genom sina best?mmelser det allm?nna f?rfarandet f?r utredning av olyckor.
• Federal lag nr 255 daterad 29 december 2006. Denna lag p?verkar best?mmelser om det obligatoriska f?rs?kringssystemet f?r perioder av tillf?llig invaliditet.
• Beslut fr?n ministeriet f?r h?lsa och social utveckling nr 160 av den 24 februari 2005. Denna f?rordning fastst?ller de kriterier som anv?nds f?r att fastst?lla hur allvarliga h?lsoskadorna ?r.

Typer av arbetsskador

Av stor betydelse f?r att fastst?lla handlingss?ttet f?r b?da parter i arbetsf?rh?llandet vid en arbetsolycka ?r fastst?llandet av arbetsskadornas art. I synnerhet, efter typ av arbetsskador, kan uppdelning ske enligt deras natur:

• Trummor.
• Elektrisk.
• Kemisk.
• Sanit?r och hygienisk.
• Kroniska yrkessjukdomar.

Sammantaget kan klassificeringen av m?jliga arbetsskador efter deras karakt?r vara mycket bredare.

Av avg?rande betydelse ur juridisk synvinkel i de flesta fall ?r dock uppdelningen av typer av arbetsskador efter deras sv?righetsgrad, vilket inneb?r f?ljande alternativ:

• L?tt skada.
• Allvarlig skada.
• D?d.

Vissa k?nnetecken av processuella f?rfaranden beror specifikt p? typen av skador i arbetet, vilket g?ller b?de graden och volymen av ers?ttningen, och f?rfarandet f?r arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsskada p? jobbet: steg-f?r-steg-instruktioner

I allm?nhet kr?ver en arbetsskada eller olycka ur g?llande lagstiftnings synvinkel obligatorisk efterlevnad av det fastst?llda f?rfarandet f?r att genomf?ra processuella ?tg?rder f?r att s?kerst?lla garantier f?r skydd av arbetstagares och arbetsgivares r?ttigheter. I synnerhet ?r detta f?rfarande annorlunda f?r b?de arbetsgivare och anst?llda. Du kan l?sa mer om vad en arbetsgivare ska g?ra vid en arbetsskada i motsvarande artikel. Det allm?nna f?rfarandet inkluderar:

Ovanst?ende f?rfarande ?r generellt, och n?stan varje steg i handlingen beror p? den specifika situationen och egenskaperna hos ett visst fall. Brott mot procedurkrav kan i vissa situationer leda till att arbetsgivaren ?l?ggs administrativt och till och med straffr?ttsligt ansvar.

Orsaker till arbetsskador och deras konsekvenser

Arbetsrelaterade skador och olyckor kan uppst? av olika anledningar. Beroende p? s?dana omst?ndigheter kommer volymen av ers?ttning och utbetalningar till anst?llda vid en arbetsskada att fastst?llas, samt att st?lla f?r?varna inf?r r?tta av disciplin?r, materiell, administrativ, civil eller straffr?ttslig karakt?r. Dessutom kommer identifiering av m?jliga orsaker till arbetsskador och olyckor att f?rhindra att s?dana h?ndelser intr?ffar i f?rv?g eller eliminera deras m?jlighet i framtiden efter incidenten. De vanligaste orsakerna till arbetsskador ?r:

• Teknisk. Dessa inkluderar fel i processautomation, utrustningshaveri och andra faktorer som enbart beror p? den tekniska komponenten i arbetet och dess skick.
• Sanit?r och hygienisk. Ett antal arbetsrelaterade skador och olyckor intr?ffar p? grund av brott mot eller bristande efterlevnad av sanit?ra och hygieniska standarder.
• Organisatorisk. Dessa orsaker inkluderar underl?tenhet att utf?ra eller otillr?ckligt h?gkvalitativ och fullst?ndig implementering av arbetsskydds?tg?rder och andra m?jliga fel kopplade till den m?nskliga faktorn i produktionen.
• Psykofysiologisk. Dessa sk?l, till skillnad fr?n organisatoriska, ?ven om de ?r relaterade till organisationen av arbetsprocessen, ?r i grunden kr?nkningar som ?r f?rknippade med individer och inte med organisationen av arbetet i allm?nhet. Dessa inkluderar utseendet av arbetare p? arbetsplatsen i ett tillst?nd av berusning, f?rsummelse av s?kerhets?tg?rder och andra faktorer.

Konsekvenserna av arbetsskador kan ocks? vara extremt varierande. S?, dessa inkluderar:

• Skador p? h?lsan. Det kan resultera i permanent eller tillf?llig funktionsneds?ttning av den skadade arbetstagaren eller tredje part, eller till och med i den anst?lldes d?d.
• Att ta ansvar. De ansvariga f?r olyckan, identifierade av kommissionen, utredningsmyndigheter eller domstolen, kan ?l?ggas olika grader av ansvar.
• Organisatoriska konsekvenser. Dessa inkluderar skyldigheten att genomf?ra oplanerade och riktade genomg?ngar efter varje olycka, s?v?l som behovet av att s?kerst?lla kommissionens verksamhet och andra procedur?tg?rder.
• Materialkostnader. Behovet av ers?ttning och sjukskrivning h?nf?rs i f?rsta hand till F?rs?kringskassan, men i vissa fall kan det f?r vissa typer av ansvar b?ras av s?v?l arbetsgivaren som de skyldiga arbetstagarna. Dessutom kan olyckor ofta inneb?ra skador p? arbetsgivarens, anst?lldas eller tredje parts egendom.
• Omkostnader. De kan p?verka b?de arbetstagare och arbetsgivare. I synnerhet kan en anst?lld som orsakar en olycka bli uppsagd f?r ett disciplin?rt brott, vilket kan p?verka hans karri?r i framtiden. En arbetsgivare som inte s?kerst?ller s?kerhetsstandarder p? arbetsplatsen kan ocks? lida allvarliga f?rluster i samband med f?rlust av rykte.

Utbetalningar och ers?ttningar f?r arbetsskador 2018

F?rst och fr?mst vilar det prim?ra ansvaret f?r att ge ers?ttning f?r en arbetsskada p? arbetsgivaren. Men eftersom avgifter till F?rs?kringskassan betalas f?r varje anst?lld, vilket ?ven omfattar f?rs?kring mot arbetsolycksfall, ers?tts dessa kostnader fr?n F?rs?kringskassan.

I synnerhet inkluderar de f?rs?kringsers?ttningar som f?reskrivs i lag f?ljande obligatoriska betalningar som anst?llda kan r?kna med:

• En eng?ngsbetalning vid olycka. Denna betalning l?mnas till den anst?llde direkt till F?rs?kringskassan genom dennes personliga ans?kan eller ans?kan genom arbetsgivaren. Det maximala beloppet f?r eng?ngsers?ttning och betalningar f?r en arbetsskada 2018 fr?n socialf?rs?kringsfonden ?r 97 778 rubel. S?dan betalning ges endast i fall av permanent f?rlust av arbetsf?rm?ga utan m?jlighet till ?terst?llande inom en 4-m?nadersperiod.
• M?natlig tillf?llig sjukers?ttning. Denna f?rm?n ges ut p? samma s?tt som en vanlig, men har ett antal sm? skillnader som b?de arbetstagaren och arbetsgivaren b?r vara medvetna om. I synnerhet om orsaken till att betala ut f?rm?ner var en arbetsrelaterad skada, betalas den anst?llde som ?r sjukskriven i upp till 4 m?nader till 100 % av genomsnittsinkomsten och inte mindre belopp. I det h?r fallet fastst?lls sjukskrivningens l?ngd av den medicinska institutionen. Dessa betalningar har dock ?ven vissa begr?nsningar av maxbeloppet. De uppg?r till 300 728 rubel i fyra m?nader - detta ?r den maximala m?jliga sjukskrivningsperioden.

Dessa betalningar tillkommer den anst?llde, oavsett vem som orsakat olyckan i arbetet. Det vill s?ga, om en arbetsskada intr?ffade b?de p? grund av den anst?lldes och p? grund av arbetsgivarens, tredje parts fel, eller till och med force majeure omst?ndigheter, har arbetstagaren r?tt att f? n?mnda ers?ttning utan n?gra begr?nsningar enligt lag.

Ovanst?ende f?rm?ner betalas direkt av arbetsgivaren vid utbetalning av n?sta l?n till den anst?llde p? dennes beg?ran. D?refter skickar arbetsgivaren en anm?lan till FSS tillsammans med olycksutredningsrapporten och unders?kningskommissionens resultat och FSS fattar beslut om att ge ers?ttning inom tio dagar. Den anst?llde sj?lv kan ?ven ans?ka till F?rs?kringskassan - till exempel i det fall f?retaget likviderades eller n?r det uppst?r merkostnader som kr?ver ers?ttning.

Ut?ver ovanst?ende ers?ttningar har arbetstagare som drabbats av en arbetsskada ?ven r?tt att kr?va ett antal andra ers?ttningar i vissa fall. Efterf?ljande betalningar ?r dock inte alltid obligatoriska. S?dan ers?ttning f?r en arbetsolycka inkluderar:

• Ers?ttning f?r materiell skada. En arbetstagare har r?tt att f? ers?ttning f?r direkt materiell skada som v?llats hans egendom vid eller till f?ljd av en olycka. En anst?lld kan dock ?terkr?va dessa medel fr?n arbetsgivaren endast i en situation d?r dennes skuld ?r bevisad. Om tredje man ?r skyldig till olyckan b?r p?f?ljden ocks? riktas mot dem och inte mot arbetsgivaren.
• Ers?ttning f?r moralisk skada. I h?ndelse av en arbetsrelaterad skada har arbetstagaren ocks? r?tt att f? tillbaka ers?ttning inte bara f?r materiell, utan ?ven f?r moralisk skada f?r det lidande som ?samkats honom under olyckan. I de flesta situationer kan denna skada ocks? ?terkr?vas uteslutande fr?n den skyldige, men det slutliga beslutet om att ?tala och betala l?mplig ers?ttning f?r moralisk skada fattas av domstolen. I r?ttspraxis finns det allts? beslut om att involvera arbetsgivaren i att betala moraliskt skadest?nd ?ven i fall d?r tredje man var skyldig till olyckan, eftersom arbetstagaren inte varnats om vissa aspekter av verksamheten eller potentiella faror.
• Ers?ttning f?r f?rlorad arbetsinkomst. Vid ber?kning av sjukpenning kan det ofta uppst? en situation d? m?nadsers?ttningen visar sig vara l?gre ?n den genomsnittliga m?nadsinkomsten eller den fastst?llda l?nen f?r den anst?llde. I denna situation, om arbetsgivaren ?r ?tminstone delvis skyldig till att ha orsakat olyckan, kan den senare ?terkr?vas i f?runders?kning eller r?ttsliga f?rfaranden beloppet av skillnaden mellan betalningar f?r skada vid sjukskrivning och den faktiska genomsnittliga m?nadsinkomsten. Dessutom kan en s?dan skillnad ?terkr?vas fr?n arbetsgivaren direkt och i situationer d?r ers?ttningen f?r sjukskrivning ?r l?gre ?n genomsnittsinkomsten p? grund av att gr?nsv?rdena uppn?tts.
• Ers?ttning f?r kostnader f?r l?kemedelsbehandling, rehabilitering p? sanatorier och medicinska ingrepp.
• Denna ers?ttning erh?lls antingen fr?n arbetsgivaren eller direkt genom socialf?rs?kringsfondens territoriella gren och endast om de angivna kostnaderna och behovet av att k?pa mediciner, sanatoriebehandling eller genomg? vissa f?rfaranden bekr?ftades av en medicinsk och sanit?r unders?kning p? det s?tt som f?reskrivs f?rordning. Det finns inga f?reskrifter eller dokument som skulle ?l?gga arbetsgivaren att betala ekonomiskt bist?nd till anst?llda vid en olycka i arbetet. M?jligheten att ge s?dan hj?lp ?r dock arbetsgivarens r?tt. I synnerhet kan det ocks? antas av de interna regler som g?ller p? f?retaget, ett kollektivavtal eller anst?llningsavtal med enskilda anst?llda. Om det tillhandah?lls som obligatoriskt av de angivna dokumenten, har arbetsgivaren ingen r?tt att v?gra att betala det. Men i de flesta fall ?r denna betalning helt frivillig f?r arbetsgivaren. Samtidigt b?r arbetsgivaren ta h?nsyn till att ekonomiskt bist?nd vid arbetsskada inte ?r f?rem?l f?r ers?ttning fr?n f?rs?kringskassor, men inte ?r f?rem?l f?r skatter f?rutsatt att dess belopp inte ?verstiger 4 tusen rubel.

?ven anh?riga till omkomna till f?ljd av en arbetsskada eller arbetsolycka f?r ers?ttning. Denna betalning ?r fast och uppg?r till 1 miljon rubel.

I detta fall tillkommer r?tten att f? n?mnda betalning i f?rsta hand hans barn, f?r?ldrar, makar och anh?riga samt personer som levt med den avlidne och som f?rlorat sin arbetsf?rm?ga inom fem ?r efter hans d?d. Dessa betalningar g?ller inte andra sl?ktingar eller tredje man - ett annat f?rfarande f?r f?rs?rjning g?ller f?r dem ?n f?r arvsf?rfarandet. I synnerhet betalas ers?ttning ut vid en anh?rigs d?d i arbetet inom h?gst tv? m?nader.

Arbetsskada – vad ska en anst?lld g?ra?

Det vill s?ga att bara ett sjukintyg inte r?cker f?r att f? ers?ttning. Det ?r n?dv?ndigt att organisationen har bildat en fullfj?drad kommission f?r att unders?ka olyckan sj?lva olyckan m?ste registreras hos f?retaget i l?mplig loggbok. Offret har all r?tt att delta i utredningskommissionens arbete - arbetsgivaren eller yrkesinspektionen har ingen r?tt att v?gra att inkludera honom i denna kommission.

Om arbetsgivaren v?grar att dokumentera olyckan korrekt, har arbetstagaren r?tt att kontakta yrkesinspektionen eller ?klagarmyndigheten och sj?lvst?ndigt registrera alla omst?ndigheter kring h?ndelsen.

Om skadan registrerades korrekt, ?r det enda som arbetstagaren beh?ver g?ra att f? ett sjukintyg fr?n en medicinsk institution, som kommer att ange "04" som grund f?r tillf?llig funktionsneds?ttning.

Efter detta m?ste du uppvisa detta sjukskrivningsintyg till arbetsgivaren eller till socialf?rs?kringskassans territoriella kontor p? bostads- eller arbetsorten. En ans?kan om ers?ttning f?r en tid av tillf?llig invaliditet p? grund av arbetsolycka eller arbetssjukdom bifogas sjukskrivningsintyget.

F?r att ?terkr?va materiell eller moralisk skada fr?n en arbetsgivare m?ste en anst?lld f?rst skicka ett krav till arbetsgivaren sj?lv, med angivande av hans krav p? betalning av n?mnda ers?ttning. Om arbetsgivaren v?grar har den anst?llde r?tt att l?mna in en talan i domstol - i detta fall kommer graden av skada och betalningsbeloppet att best?mmas b?de baserat p? den faktiska situationen och p? direkta ?tg?rder fr?n den anst?llde och arbetsgivaren .