?mogaus tr?kumai gyvenimo apra?yme parodo, koks objektyvus jis yra sav?s at?vilgiu. Retai kas ?traukia tok? daikt? savo iniciatyva. Bet jei darbdavys pats pateikia anket?, kuri? reikia u?pildyti, toks klausimas ten gali atsirasti. Mes jums pasakysime, kokias silpnybes nurodyti savo gyvenimo apra?yme, kad i?pildytum?te reikalavim? ir nesugadintum?te ?sp?d?io apie save. Taip pat i?mokysime, kaip juos paversti privalumais.

Kokius tr?kumus nurodyti gyvenimo apra?yme: pavyzdys

Nera?ykite, kad j? i? viso n?ra. Ideali? ?moni? n?ra, o pernelyg narcizi?ki ?mon?s nenori samdytis. Ta?iau neb?tina i?vardyti vis? silpn? ?mogaus savybi?. J?s? u?duotis yra parodyti, kad esate gana kriti?kas sau, o ne atskleisti savo pa?eid?iamum?.

Visiems naudingi neigiami charakterio bruo?ai gyvenimo apra?ymui:

• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• padid?jusi atsakomyb?;
• pedanti?kumas;
• hiperaktyvumas;
• drovumas;
• nepatiklumas.

Visa tai n?ra labai naudinga kasdieniam gyvenimui, ta?iau darbui tai suteikia dideli? prana?um?.

Pavyzdys

Tr?kumai gyvenimo apra?yme: transformacijos ? dorybes pavyzd?iai

Atrasti savo silpn?sias vietas yra pus? darbo. Kitas ?ingsnis – panaudoti juos savo naudai. Jei yra laisv? stulpeli?, kuriuose galite nuda?yti detales, padarykite tai. Savo gyvenimo apra?yme nurodykite, kokie j?s? tr?kumai: pavyzd?iui, nepasitikintis ?mogus nebendradarbiaus su abejotinais tiek?jais.

Jei anketa glausta, tai ?ie klausimai bus aptariami pokalbio metu. Geriau tam tinkamai pasiruo?ti. Ir m?s? cheat lapas (lentel?) jums pad?s tai padaryti. Bet net jei neplanuojate duoti paai?kinim?, pravartu ?inoti, kaip j?s? vadovas suvoks j?s? minusus.

Mano silpnyb?s

Akivaizd?s gyvenimo apra?ymo tr?kumai: pavyzd?iai

Kai kuriuos minusus geriau nepasakyti. Ypa? jei jie kenkia profesin?ms pareigoms. Taigi, pavyzd?iui, min?tas lakoni?kumas tinka buhalteriui ar programuotojui. Ta?iau pardavim? vadybininkas ar mokytojas negali tyl?ti, kitaip krenta jo darbo efektyvumas.

Tod?l stipri?sias ir silpn?sias puses reikia lyginti su profesijos specifika.

Netinkami charakterio tr?kumai gyvenimo apra?yme (pavyzd?iai)

Kai i?gyjame nuo lig?, atsikratome problem?, augame ir tobul?jame kaip individai – kokia kryptimi judame? Kas yra „visavertis ?mogus“, „psichin? sveikata“, „optimalus funkcionavimas“? Ar ?ios s?vokos yra universalios? Kas liks, jei paliksime kult?rin? ir istorin? kontekst? – skirtumus, kuriuos ?ved? istorin?s epochos ir vietos specifika bei konkre?ios psichoterapin?s mokyklos ?k?r?jo asmenyb?s bruo?ai?

Ie?kodami atsakym? ? ?iuos klausimus, 55 moksliniai psichologai, vadovaujami Chriso Petersono ir Martino Seligmano (pozityviosios psichologijos „t?vo“), trejus metus skait? ir lygino religinius ir filosofinius ?altinius, i?ry?kindami „telos?“, ?mogaus vystymosi tiksl?. Galiausiai jie nustat? 24 „charakterio / asmenyb?s stipri?sias puses“. Charakterio/asmenyb?s stipryb?s – tam tikros vertyb?s ir individualus stilius, ?k?nijantis kiekvien? i? j? veiksmuose. ?ios 24 stipryb?s yra sujungtos ? ?e?ias grupes – dorybes. Tada mokslininkai atliko didelio masto tarpkult?rin? tyrim? (52 ?alyse), siekdami patikrinti, ar ?ios stipryb?s i? ties? yra universalios ir vertingos skirting? kult?r? ?mon?ms.
Paai?k?jo, kad taip, jie yra universal?s.

24 asmenyb?s ugdymo pus?s

Pirmoji grup? yra i?minties / ?ini? doryb?.?iai grupei priklauso pa?intin?s stipryb?s, susijusios su ?ini? ?gijimu ir naudojimu:

1. K?rybi?kumas (k?rybi?kumas, originalumas)

Sugalvokite nauj? produktyvi? ?sp?d?i? ir i?gyvenim? atspind?jimo / i?rei?kimo b?d?, taip pat nauj? b?d? k? nors sukurti (?ia kalbame ne tik apie men?).

2. Smalsumas (dom?jimasis, naujovi? ie?kojimas, atvirumas patir?iai)

Dom?tis, kaip viskas veikia ir kod?l skirtingi rei?kiniai vyksta b?tent taip, o ne kitaip; ?sitraukti ? tam tikr? tem? ar dalyk?; u?imti tyrimo pozicij?.

3. Kritinis m?stymas (sprendim? pri?mimas, vertinimas; pasekmi? apm?stymas; situacijos pa?velgimas i? skirting? po?i?ri?)

Atid?iai apsvarstykite temas ir priimkite pagr?stus sprendimus; per?i?r?ti savo ?sitikinimus ir pozicijas atsi?velgiant ? nauj? informacij?; m?styk ne?ali?kai ir priimk sprendimus.

4. Meil? mokymuisi

Su malonumu ?sisavinti naujus ?g?d?ius ir ?inias tiek savaranki?kai, tiek pagal mokymo programas (?i stipryb? artima smalsumui, ta?iau skiriasi nuo jos sistemingu ?ini? ir ?g?d?i? didinimu).

5. I?mintis

Sugeb?ti suvokti daugialypio rei?kinio esm?, paai?kinti kitiems sud?tingus dalykus, pad?ti patarimu ar klausimu.

Antroji grup? – dr?sos doryb?.?i grup? apima emocines-valines stiprybes, rei?kian?ias i?orini? ar vidini? kli??i? ?veikim? kelyje ? norimus tikslus.

6. Dr?sa (dr?sa)

Neb?kite nuo sunkum?, i???ki?, grasinim? ar skausmo; ginti tai, kas, j?s? manymu, yra teisinga, net jei prie?as stiprus; elkit?s pagal ?sitikinimus, kurie yra nepopuliar?s ir nepalaikomi (?i j?ga gali b?ti susijusi su fizine veikla, bet neb?tinai).

7. Atkaklumas (atkaklumas, darb?tumas)

Su malonumu u?baigti tai, kas prad?ta, jud?ti pasirinktu kursu, nepaisant kli??i?.

8. S??iningumas (autenti?kumas, atitikimas sau, vidinis vientisumas)

Sakyti ties?, o platesne prasme – „b?ti tikru“, neapsimetin?ti, elgtis ir kalb?ti nuo?ird?iai, nesistengti atrodyti tuo, kuo nesi; prisiimti atsakomyb? u? savo jausmus ir veiksmus.

9. Linksmumas (energija, entuziazmas)

Gydykite gyvenim? d?iaugsmingu jauduliu, entuziastingai; visi?kai investuoti ? tai, k? darote; traktuoti gyvenim? kaip nuotyk?; jaustis gyvas, ?trauktas.

Tre?ioji grup? – ?mogi?kumo doryb?. Tarpasmenin?s stipryb?s, susijusios su draugyste ir r?pinimu kitais.

10. Meil? (geb?jimas myl?ti ir b?ti mylimam)

Vertinkite artimus santykius su kitais ?mon?mis, ypa? tuos, kuriuose jau?iamas bendrumas ir tarpusavio r?pestis.

11. Gerumas (dosnumas, puosel?jimas, r?pestis, u?uojauta, nesavanaudi?ka meil?, palaikymas)

Kad ?mon?s b?t? malon?s ir naudingi; Pad?ti ?mon?ms; jais r?pintis.

12. Socialinis intelektas (emocinis intelektas, tarpasmeninis intelektas)

?inoti jausmus ir norus (savo ir kit?); ?inoti, kaip elgtis ?vairiose socialin?se situacijose; ?inojimas, kas d?iugina kitus ?mones, jiems stipriai atsiliepia.

Ketvirtoji grup? – teisingumo doryb?. Pilietin?s stipryb?s, prisidedan?ios prie gero gyvenimo bendruomen?je.

13. Komandinis darbas (pilieti?kumas, socialin? atsakomyb?, lojalumas)

Ger? darb? komandoje ar grup?je; b?ti lojal?s grupei; atlikti savo darbo dal?.

14. Lygyb? (teisingumas, ne?ali?kumas)

S??iningai elkit?s su visais ?mon?mis; neleiskite jausmams pakreipti sprendim?, susijusi? su kitais ?mon?mis, viena ar kita kryptimi; s??iningai suteikite visiems vienodas galimybes.

15. Lyderyst?

?kv?pti grup?, kurios narys esate, atlikti reikalus ir tuo pa?iu palaikyti gerus santykius su grup?s nariais; organizuoti grup?s veikl? ir steb?ti j? ?gyvendinim?.

Penktoji grup? – saiko doryb?. Stipryb?s, apsaugan?ios nuo nukrypimo ? kra?tutinumus.

16. Atleidimas (dosnumas)

Atleiskite tiems, kurie padar? blogo ir padar? ?al?; pripa?inti kit? netobulumus; suteikti jiems antr? ?ans?; neb?k ker?tingas.

17. Kuklumas (nuolankumas)

„Nei?siskirkite“, tegul j?s? darbo vaisiai kalba patys u? save; nelaikyk sav?s pernelyg i?skirtiniu, „ypatingu“.

18. Apdairumas

Apdairiai priimkite sprendimus; nerizikuoti be reikalo; Nesakykite ir nedarykite nieko, d?l ko v?liau gal?tum?te gail?tis.

19. Savireguliacija (savikontrol?)

Valdykite savo jausmus ir veiksmus; b?ti drausmingam; nesivadovaukite savo momentiniais tro?kimais ir emocijomis.

?e?toji grup? yra transcendencijos doryb?. Stipryb?s, kurios kuria ry?? su pasauliu ir suteikia prasm?

20. Susi?av?jimas (sugeb?jimas vertinti gra?? ir tuo d?iaugtis, pagarba)

Pamatyti ir vertinti gro??, tobulum?, atlikimo meistri?kum? ?vairiose gyvenimo srityse – gamtoje, mene, matematikoje, moksle, kasdienyb?je ir buityje.

21. D?kingumas

?v?skite tai, kas gera, ir d?kokite u? tai.

22. Viltis (optimizmas, orientacija ? ateit?)

Tik?ti geresne ateitimi, aktyviai veikti j? kuriant; tik?ti veiksm? d?l geresn?s ateities galimybe ir prasmingumu.

23. Humoras (?aismingumas, lengvumas)

M?gsti juoktis ir linksmintis; linksminti ir prajuokinti ?mones; matyti juokingus ir linksmus ?vairiose situacijose.

24. Dvasingumas (tik?jimas, religingumas, misija)

Tur?ti nuosekli? ?sitikinim? sistem? apie auk?tesn? visatos egzistavimo prasm?; suprasti, koki? viet? j?s pats u?imate ?ioje puikioje schemoje; pasikliaukite savo ?sitikinimais apie gyvenimo prasm? ir, jei reikia, raskite juose paguodos.

Taigi dabar mes tiksliai ?inome, kas tai yra „asmeninis tobul?jimas“ yra jo stipri?j? pusi? ugdymas. Kiekvienas ?mogus turi savo specialias „did?iausias stiprybes“ – 4–5 ar daugiau – ir jos sudaro unikali? konfig?racij?. Tuo pa?iu metu n? viena konfig?racija n?ra geresn? u? kit?, kiekviena i? j? yra vertinga.

Be to, „stipriausi? ta?k?“ konfig?racija laikui b?gant gali keistis.

Stipryb?s n?ra i?skirtiniai ?gimti geb?jimai, kuriuos arba turite, arba neturite. Jie gali b?ti s?moningai pl?tojami tyrin?jant ir transformuojant save proceso metu.

Kiekviena i? stiprybi? gali b?ti optimaliai i?vystyta, per daug i?vystyta arba nepakankamai i?vystyta (paskutiniais dviem atvejais tai jau ne doryb?, o ka?kas kita). Kiekviena stipryb? padeda optimaliai ?gyvendinti kitas.

Tai yra, norint tobul?ti kaip asmenybei, m?s? u?duotis yra:

I?siai?kinkite vertybes

Geriau prisijunk prie j?

Suprasti, kaip jie pasirei?kia m?s? veiksmuose ir

Sukurkite naujus ?pro?ius, kurie pad?t? geriausiai suvokti ?ias vertybes, ?k?nydami kiekvieno ?mogaus unikal? veiklos b?d?. paskelbta .

Daria Kutuzova

Jei turite klausim?, paklauskite j?

P.S. Ir atminkite, tiesiog pakeit? savo s?mon? – kartu kei?iame pasaul?! © econet

Gerai para?ytas gyvenimo apra?ymas labai pravers kreipiantis d?l darbo.. ?is dokumentas tur?t? b?ti para?ytas taip, kad jis suintriguot? potencial? darbdav?. Be i?silavinimo ir darbo patirties, labai svarbios asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?yme. Pavyzd?iai ir gyvenimi?ka patirtis rodo, kad b?tent ?ia informacija rimtai domisi vadovai ir personalo pareig?nai.

Prie? nurodydami asmenines savybes gyvenimo apra?yme, turite atid?iai i?studijuoti pavyzd?ius ir pavyzd?ius, kad u?pildytum?te reikiam? skyri? pagal visas taisykles:

• Informacija turi b?ti teisinga ir patikima, nes apgaul? anks?iau ar v?liau vis tiek paai?k?s, tod?l nereikia „gudriai filosofuoti“.
• Asmenines savybes reik?t? ?vardinti ai?kiai ir trumpai, ta?iau netur?tum?te vartoti vien ?prast? nulau?t? frazi?, kurios potencialiam darbdaviui nesuteiks visos informacijos apie j?s? stipri?sias ir silpn?sias puses.
• ?is skyrius turi b?ti para?ytas taisyklingai, be ?nekamosios kalbos ?odyno ir klaid?.
• Paprastai b?tina nurodyti svarbiausias asmenines savybes (5 variantai), tod?l netur?tum?te b?ti per daug uol?s nurodydami visk? i? eil?s. B?tina visk? i?analizuoti ir ?vesti tik tas charakterio savybes, kurios tikrai pravers laisvoje vietoje ar profesijoje. Pavyzd?iui, pardav?jui reik?s geb?jimo spr?sti konfliktines situacijas, ta?iau ekonomistui tai n?ra b?tina.

Grup?s ir ?ablonai

Asmenines gyvenimo apra?ymo savybes galima suskirstyti ? kelias grupes, kurios turi savo specifinius ?ablonus.

Pirmas darbas

Jei darbin? veikla tik prasideda, o gyvenimo apra?ymas sudaromas pirm? kart?, skyri? apie asmenines savybes galima u?pildyti taip:

• Noras efektyviai dirbti komandoje.
• K?rybi?kas po?i?ris ? versl? ir k?rybi?kumas.
• Veikla.
• Gera atmintis.
• Mokymosi lengvumas.
• Noras tobul?ti ir mokytis.

Konkre?iai laisvai darbo vietai turite nustatyti prioritetines asmenini? savybi? galimybes – priklausomai nuo si?lom? pareig? ir profesijos.

Ne visada b?tina nurodyti savo tr?kumus gyvenimo apra?yme. Bet jei vis d?lto santraukoje reikia nurodyti veik?jo tr?kumus, j? pavyzd?iai gali b?ti ne tokie lemtingi. Tod?l nereik?t? bijoti j? apra?yti.

Kiekvienas turi sav? tr?kum?, ta?iau darbdaviui svarbu matyti, kaip adekva?iai save vertinate. Tod?l pasistenkite pasirinkti tokius savo charakterio bruo?us, kurie kasdieniame gyvenime gali b?ti laikomi minusu, o si?lomo darbo atlikimui ?ios savyb?s bus doryb?, pavyzd?iui:

• Kelioni? l?ktuvu baim?.
• Hiperaktyvumas.
• L?tumas.
• Neramumas.
• Meil? formalizmui.
• Per didelis emocionalumas, irzlumas.
• Padid?j?s nerimas.
• Patikimumas.
• Nesugeb?jimas b?ti lankstus.
• Per daug tiesioginis.

? visas ?ias silpnybes galima pa?velgti kitu kampu, o tada jos gali virsti privalumais darbdaviui. Pavyzd?iui, neramumas aktyviam vadovui ar pardavimo atstovui yra daugiau pliusas nei minusas. Arba patikimumas, kuris suteiks vadovui pagrindo manyti, kad jumis visada galima patik?ti vir?valand?ius.

Tr?kumai ir profesin?s savyb?s

Kiekvienas kandidatas turi teisingai orientuoti savo silpn?sias vietas ? profesij?, kurioje jis nori dirbti. Pavyzd?iui, projektavimo in?inierius arba b?simasis buhalteris gali para?yti taip:

Nors toks s?ra?as visai netinka ?mogui, kuris darbo procese turi nuolat bendrauti su ?mon?mis. Pavyzd?iui, b?simas pardavim? vadybininkas gali pateikti ?ias neigiamas gyvenimo apra?ymo savybes:

• Per didelis socialumas.
• Darboholizmas.
• tiesumas.
• Nepasitik?jimas.
• I?orin?s motyvacijos poreikis.
• Impulsyvumas.
• Neramumas.
• pasitik?jimas savimi.
• Hiperaktyvumas.

Kandidatas ? vadovaujamas pareigas turi atid?iau pasiruo?ti prie? pildydamas skilt?, kurioje bus nurodytos jo silpnosios vietos. Jis gali ra?yti apie ?iuos savo charakterio bruo?us:

Ma?i triukai

Kad darbdavys, perskait?s apie j?s? tr?kumus, i? karto nei?si?st? j?s? gyvenimo apra?ymo ? ?iuk?liad???, neb?kite pernelyg atviras. Neutralios savyb?s, kurios niekaip negali tur?ti ?takos b?simam darbui, yra gana tinkamos. ?ios asmenin?s savyb?s (tr?kumai) tinka beveik bet kokiam darbui:

• L?ktuv? baim?.
• Ofidiofobija (gyva?i? baim?).
• Vespertiliofobija (?ik?nosparni? baim?).
• Arachnofobija (vor? baim?).
• Saldi meil?.
• Patirties tr?kumas.
• Meil? apsipirkti.
• Perteklinis svoris.

?i informacija yra gana skaidri ir nesukels jokio „pavojaus“ parei?k?jui ?darbinimo procese.

Taip pat galite ra?yti:

• Per daug m?gstu analizuoti praeities klaidas.
• link? ? apm?stymus.
• Per daug pasitikintis.
• Ne visada galiu tiksliai i?reik?ti savo mintis.

Tai yra neigiamos gyvenimo apra?ymo savyb?s, ta?iau jos retai turi ?takos darbo eigai.

Galite nurodyti ?iuos dalykus:

• Kai turiu meluoti, pastebimai nerimauju.
• A? negaliu prisiekti.
• Visk? imu ? ?ird?.
• Nem?gstu apkalb?.
• Per daug nune?iotas gamtos, tod?l pamir?tu daryti pertraukas.

Kai kurie niuansai

Yra keletas dalyk?, kurie netur?t? b?ti ?traukti ? gyvenimo apra?ym?. Pavyzd?iui, netur?tum?te ra?yti:

• Man patinka biuro romanai.
• A? da?nai b?nu i?sibla?k?s.
• Ne punktualus.
• A? nem?gstu priimti savo sprendim?.
• Bijau atsakomyb?s.
• Nem?gstu anksti keltis.
• Kartais nugali tinginyst?.

Pavyzd?iui, perskait?s apie tinginyst?, darbdavys nuspr?s, kad nekantrauji dirbti.

Stipryb?s gyvenimo apra?yme

Nor?dami gauti tinkam? darb?, turite pateikti puiki? nuorod? ir profil?. Gyvenimo apra?yme nurodant savo teigiamus aspektus, reikia adekva?iai save ?vertinti profesionaliai ir ? reikiamus stulpelius ?ra?yti tik geriausias savybes, kurias, be jokios abejon?s, ?vertins darbdavys. Pavyzdinis stipri?j? pusi? s?ra?as yra toks:

Taip pat tur?tum?te nurodyti savo verslo ypatybes, kurios turi b?ti apib?dintos vienu sakiniu, pavyzd?iui: „Septyni metai vyriausiojo buhalterio pareigose“. Kartu svarbu u?tikrinti, kad asmenin?s ir dalykin?s savyb?s neprie?taraut? viena kitai.

Keletas pareigybi? apra?ym? pavyzd?i?

Buhalteris

Privalomos savyb?s: atsakingumas, mokymasis, atidumas.

Bus gerai ?vertintas: kruop?tumas, be konflikt?, atsparumas stresui.

Pardavim? vadybininkas

Reikalingos savyb?s: orientacija ? rezultat?, aktyvumas, bendravimo ?g?d?iai.

gerai vertinamas: kompetentinga kalba, nestandartinis m?stymas, atsparumas stresui.

sekretorius

Privalomos savyb?s: darb?tumas, tikslumas, atsparumas stresui, kompetentinga kalba.

Bus gerai ?vertintas: tvarkingumas, tvarkingumas, malonus i?vaizda.

Universalios teigiamos savyb?s

• Joki? ?aling? ?pro?i?.
• Streso tolerancija.
• Iniciatyva.
• S??iningumas.
• Greitai besimokantis.

B?tinai ?traukite asmenines savybes, kurias nori matyti j?s? b?simas darbdavys. Nor?dami tai padaryti, atsistokite ? jo viet? ir pagalvokite, k? nor?tum?te priimti ? savo komand?.

Tikrinama, kas para?yta tikrumu

Dauguma ie?kan?i? darbo yra link? pagra?inti savo gyvenimo apra?ym?, tod?l darbdaviai kvie?ia kandidatus ? pokalb? ir u?duoda papildom? klausim?, padedan?i? geriau atskleisti ?mog?.

Pavyzd?iui, jie nori su?inoti j?s? nuomon? apie konkret? konflikt? ir pagal gautus atsakymus daro i?vad?, kiek teisingi yra atsakymai gyvenimo apra?yme d?l kivir?? ir skandal?.

Pokalbio metu reikia laikytis keli? paprast? taisykli?:

Atsi?velgdami ? ?iuos profesionali? personalo pareig?n? patarimus, galite gana lengvai ?tikti b?simiems vir?ininkams:

1. Santrauka tur?t? b?ti sudaryta sant?riai, o humoras ?ia netinka. Ta?iau k?rybin?s ir k?rybin?s pozicijos gali tai pasi?lyti.
2. Nukopijuoti, ?abloniniai CV neatne? s?km?s, nes personalo pareig?nai tokius triukus pamato i? karto.
3. Pakaks penki? profesini? savybi?. Tarp j? visada labai vertinamas atsparumas stresui.
4. Tur?tum?te nurodyti tik norimai pozicijai reikalingas savybes.
5. ? klausimus reikia atsakyti tik iki esm?s. Kalb?tis su personalo pareig?nu nepavyks, ta?iau parei?k?jo ?sp?dis bus sugadintas.

Norint patraukti darbdavio d?mes?, labai svarbu apgalvoti visus gyvenimo apra?ymo punktus, susijusius su parei?k?jo asmenin?mis savyb?mis. Teisingai u?pild? ?? dokument?, j?s garantuosite darb?.

D?mesio, tik ?IANDIEN!

CV turi atspind?ti ne tik stipri?sias, bet ir silpn?sias ?mogaus puses. Kam juos i? viso min?ti? Tam yra prie?astis, ir tai n?ra tokia nereik?minga. Faktas yra tas, kad gyvenimo apra?ymas yra ne tik b?das pateikti darbdaviui tam tikrus duomenis apie save, bet ir b?das deklaruoti. Taikant tinkam? po?i?r?, tai galima padaryti labai efektyviai. ?mogaus stipri?sias ir silpn?sias puses reikia ne tik pamin?ti, bet teisingai ir i?samiai nupie?ti. Kokia prasm? juos i?vardyti be i?sami? paai?kinim?? Teisingai, j?s netur?tum?te to daryti. Jei gyvenimo apra?yme n?ra apra?ytos ?mogaus stipriosios ir silpnosios pus?s, potencialus darbdavys gali padaryti i?vad?, kad kandidatas ne taip nori susirasti darb?. Kod?l? Nes negaili laiko CV ra?yti.

Asmens stipriosios pus?s gyvenimo apra?yme

Pagal tradicij? ?mon?s ra?o, kad yra tvarkingi, punktual?s, geba prisiimti atsakomyb? ir pan. Ar verta pamin?ti tokias savybes? Taip, verta, nes jie i? tikr?j? yra svarb?s. Ra?ykite apie juos, bet tik ra?ykite ne atsainiai, o kuo i?samiau. Galite pateikti net kelis paprastus pavyzd?ius i? gyvenimo (geriausiai susijusius su darbo veikla toje pa?ioje vietoje), kuri? pagrindu tikrai b?t? galima daryti i?vad?, kad esate toki? savybi?, kaip punktualumas, atsakingumas ir pan., savininkai. Privalum? apra?yme b?tinai nurodykite, koks esate ry?tingas, nepriklausomas ir atkaklus. Jei turite koki? nors nepaprast? ?mogi?k? savybi?, b?tinai jas pamin?kite. M?s? laikais labai vertinami tie ?mon?s, kurie gali su?av?ti visus aplinkinius savo id?ja ir priversti elgtis taip, kaip to reikalauja aplinkyb?s, ne per prievart?, o savo noru. Linksmumas yra i?skirtin? savyb?, b?dinga

tik i?rinktieji. Ar galite pasakyti, kad tai priklauso jums? Tada negai?kite laiko ir pamin?kite tai savo gyvenimo apra?yme. Neverta meluoti, nes anks?iau ar v?liau melas bus atskleistas. Pasekm?s, kurios gali kilti d?l to, kad kart? pasak?te mel?, bus labai rimtos.

Asmens tr?kumai gyvenimo apra?yme

Pirmiausia verta pakalb?ti apie tai, kod?l juos apskritai reikia pamin?ti. Faktas yra tas, kad ?mogaus silpnyb?s yra ka?kas, kas, ?inoma, nesukelia teigiam? emocij?, ta?iau

tam tikrose situacijose, tinkamas kalb?jimas apie jas gali b?ti naudingas. Ne visi jie ?traukti ? gyvenimo apra?ym?. Naudokite juos ir i?kart i?siskirkite i? konkurent? minios. Prisiminti svarbi taisykl?: Tr?kumai tur?t? b?ti vie?inami, ta?iau po j? i? karto tur?t? b?ti ?iek tiek lydin?ios informacijos apie tai, koki? priemoni? imat?s, kad j? atsikratytum?te. Nera?ykite toki? nes?moni?, kad esate tinginys, negalite visada b?ti punktualus ir pana?iai - tai nes?mon?. ?mogaus silpnybi? yra daug. Geriau para?ykite, pavyzd?iui, kad per daug pasitikite rezultatu, per daug pasitikite ?mon?mis, esate ?prat? sunkiai dirbti, d?l to per daug eikvojate save. Tai yra stipriosios ir silpnosios ?mogaus pus?s vienu metu.

Kiekvienas nori tur?ti ?dom? darb? ?mon?je, apie kuri? jau seniai ?inojo ir apie kuri? svajojo. Ta?iau prie? tapdamas tokios ?mon?s darbuotoju, turi para?yti gyvenimo apra?ym?. Jei darbdavys tuo susidom?s, kandidatas bus pakviestas ? pokalb?. ?iame etape svarbu ne atsipalaiduoti, o pasiruo?ti.

Prie? pokalb? tur?site pereiti gyvenimo apra?ymo pasirinkimo etap?

Pirmiausia per?i?r?kite galimus interviu klausimus ir pagalvokite apie atsakymus ? juos. Vienas populiariausi? – stipri?j? ir silpn?j? pusi? apra?ymas. Da?nai ?iame etape daugelis kandidat? yra pa?alinami. Tod?l verta ? tai atkreipti ypating? d?mes?.

Savistabos atlikimo taisykl?s

savistaba - Geriausias b?das nustatyti savo stipri?sias ir silpn?sias puses. Palikite 1-2 valandas apm?stymams. ?iuo metu b?tina b?ti visi?koje tyloje ir ramioje atmosferoje. Svarbu, kad niekas nebla?kyt? ?mogaus d?mesio. Vis? savybi? u?ra?ymas ant popieriaus lapo yra pats efektyviausias sprendimas. Turite laikytis ?i? taisykli?:

1. Privalum? ir tr?kum? s?ra?? reikia atnaujinti kas 2-3 m?nesius.
2. Reikia b?ti kuo nuo?irdesniam.
3. Visos j?s? mintys ir id?jos ?iuo klausimu turi b?ti u?ra?ytos.
4. Svarbu ?ra?us laikyti vienoje vietoje. Tai gali b?ti dienora?tis, s?siuvinis, elektroninis dokumentas.
5. Toks paprastas metodas pad?s nustatyti darbo efektyvum? su minusais. Tai suteiks galing? paskat? sav?s tobul?jimui.

Darbdavi? da?nai pra?oma ?vardyti tris neigiamas savybes. Ta?iau norint i?vengti incidento, geriau pagalvoti apie 7 stipri?sias ir 7 silpn?sias puses.

Ne visada svarbu teisingai atsakyti. Geriau sakyti ties?, nei ?garsinti banalias, mintinai i?moktas ir svetimas frazes. Gal? gale, jie gali neatitikti parei?k?jo gyvenimo b?do ir temperamento. J?s visada tur?tum?te b?ti savimi ir nem?gd?ioti ideal?. Gal? gale, jei kandidatas meluoja, tada darbo procese labai greitai pasirodys visi jo minusai. Ir niekas n?ra apsaugotas nuo atleidimo.

B?na situacij?, kai geriau keisti darb?. Teisingai identifikav? savo stipri?sias ir silpn?sias puses, galite pagalvoti, kuri pozicija ?mogui tinkamesn?. Juk yra ?moni?, kuriems r?pi ne tik atlyginimo lygis, bet ir galimyb? maksimaliai i?naudoti savo potencial?.

Tr?kum? ?vertinimas

Atpa?inti savo silpnybes n?ra lengva. Kiekvienas turi sav? tr?kum?, apie kuriuos visai nenoriu kalb?ti. Ta?iau reikia mok?ti filtruoti informacij? ir ?inoti, k? i? tikr?j? galima pamin?ti interviu, o ko – praleisti.

Reikia ?vertinti, k? apie tr?kumus galima pasakyti, o apie k? geriau nutyl?ti

Daugel? stebina tai, kad gyvenimo apra?yme antsvoris gali b?ti nurodytas kaip silpnyb?. Ta?iau kai kurioms profesijoms tai tikrai svarbus veiksnys. Tai lemia i?tverm?, geb?jim? ilgai ir nepertraukiamai dirbti, greitai jud?ti. Darbuotojai i? karto apie tai ra?o pareigyb?s apra?yme, kad i?raut? netinkamus kandidatus.

Tr?kum?, apie kuriuos reikia prane?ti, s?ra?as:

• perd?ta savikritika;
• perfekcionizmas arba puikaus studento sindromas;
• per didelis emocionalumas;
• per didelis tiesumas;
• patikimumas;
• noras ?tikti visiems;
• mokymosi sunkumai;
• prastas technologini? naujovi? supratimas;
• profesinio i?silavinimo tr?kumas, darbo patirtis reikiamoje srityje ir kt.

Puikus sprendimas – nurodyti tr?kumus, kurie neturi ?takos darbo efektyvumui ir kokybei. Galite pamin?ti minusus, kurie n?ra esminiai pozicijai. Svarbu nenusivilti, kad nekilt? abejoni? d?l savo profesinio tinkamumo. Turite b?ti kuo nuo?irdesni ir s??iningesni. Taip pat svarbu pabr??ti savo privalumus, kurie sutampa su tr?kumais.

Antras patarimas – atkreipti d?mes? ? pakeistas silpnybes. Kreipdamiesi d?l darbo, tai parodys, kad kandidatas yra pasireng?s tobul?ti, tapti geresnis. Galite prane?ti apie laiko valdymo ?g?d?ius. Ypa? jei ?mogus u?ima vadovaujan?ias pareigas arba tokias, kurios apima daugiafunkcin? darb?. Svarbu i?samiai papasakoti, kaip ?mogus sugeb?jo teisingai paskirstyti laik?. Svarbiausia, kad jis b?t? trumpas.

Tre?ias b?das – parodyti savo tr?kumus palankioje ?viesoje. Pagrindin? mintis – padaryti juos patrauklius darbdaviui ir parodyti, kad jie netrukdo dirbti. Analitikui naudinga per daug detalizuoti, TOP vadovui dirbti d?l rezultato ir visk? daryti tik auk??iausiu lygiu.

Pasitaiko, kad kandidatas netinka pareigoms, nes tr?ksta svarbiausios kokyb?s. Organizatoriams tai yra punktualumo problemos, s?skait? tvarkytojams – su kalba, vadovams – baim? vie?ai kalb?ti. Ta?iau to bijoti neverta. Geriau tiesiog paie?kokite kitos laisvos darbo vietos, kur toki? ?g?d?i? ar savybi? nebuvimas nebus kritinis.

Teigiam? savybi? ?vertinimas

Komunikabilumas kaip savyb?, b?tina dirbant komandoje

Da?niausiai kandidat? ? nepatogi? pad?t? pastato stiprybi? klausimas. Jis bijo persistengti ir per daug girti save. Tod?l realiai ?vertinkite savo galimybes, analizuokite savo asmenines savybes ir i?skirkite tik teigiamas. Ekspertai pataria suskirstyti ?g?d?ius ? 3 grupes:

1. ?iniomis pagr?sti ?g?d?iai. Jie gaunami per patirt? ir mokym?. Tai darbo kompiuteriu ?g?d?iai, laisvas u?sienio kalbos mok?jimas, geb?jimas dirbti reikalingomis programomis ir kt.
2. mobilieji ?g?d?iai. Jie perkeliami i? vieno darbo ? kit?. Tai geb?jimas u?megzti kontakt? su bet kuriuo asmeniu, planavimo ir analiz?s ?g?d?iai, geb?jimas greitai spr?sti problemas, geb?jimas efektyviai dirbti stresin?se situacijose.
3. Asmenin?s savyb?s. Tai yra unikalios kiekvieno ?mogaus savyb?s.

Yra slapta gudryb? – pirmiausia pakalb?ti apie teigiamas savybes, kurios tiesiogiai susijusios su norima laisva vieta.

Galima pamin?ti stipri?j? pusi? pavyzd?ius:

• komunikabilus;
• tikslingas;
• lengvai treniruojamas;
• patikimas;
• k?rybingas;
• drausmingas;
• ry?tingas;
• daugialypis ir kt.

Darbdaviai vertina geb?jim? sakyti tik ties?. Ir tai taikoma ne tik atsakymams pokalbio metu. Kiekvienam reikia darbuotojo, kuriam melas yra tabu. Tod?l, jei yra tokia funkcija, verta j? pamin?ti.

Pagrindin? taisykl? – rinktis 3-5 savybes, ne daugiau. Svarbu, kad jie atitikt? pareigyb?s apra?yme nurodytus reikalavimus. Verta parengti kontrargumentus, patvirtinan?ius i?vardyt? stiprybi? buvim?.

Reikia atsiminti, kad parei?k?jo atsakymai pokalbio metu yra jo profesionalumo atspindys. Darbuotojas ie?ko to, kuris geriausiai atitikt? jo reikalavimus. Jam svarbu matyti, kad, nepaisant kai kuri? tr?kum?, ?mogus yra pasireng?s juos pa?alinti.

Stipri?j? ir silpn?j? pusi? susiejimas su profesij? savyb?mis

Su?inokite, koki? savybi? reikia norint u?imti pozicij?

Prie? sudarydami asmenin? teigiam? ir neigiam? savybi? s?ra??, turite atid?iai perskaityti gyvenimo apra?ym?. Tai rodo, koks tur?t? b?ti idealus ?mon?s darbuotojas. Kai kurie verbuotojai tai netgi detalizuoja. I? to verta pabr??ti privalumus ir tr?kumus.

I? prad?i? turite nuspr?sti d?l profesijos tipo. J? yra 5. Jie susij? su:

• technika;
• gamta;
• Kiti ?mon?s;
• ?enkl? sistema;
• meniniu b?du.

Tai, kas tinka 1 tipui, kategori?kai neatitiks kitos kategorijos reikalavim?. ?ia veikia taisykl? – vienos profesijos silpnyb?s gali tapti privalumu antrajai.

Jei darbas susij?s su bendravimu, tuomet svarbus atsparumas stresui. B?tina, kad darbuotojas geb?t? suvaldyti emocijas ir i?likti ramus bet kurioje situacijoje.

Kalbant apie teigiamus aspektus, reikia pamin?ti tuos, kurie sukurs konkurencin? prana?um? prie? kitus kandidatus. Vargu ar darbdavys, kreipdamasis ? buhalterio ar pardav?jo darb? ma?oje ?mon?je, kreips d?mes? ? kandidato lyderio savybes. Ta?iau ?mon?je, kuri tik ?engia ? rink? ir planuoja aktyviai vystytis, toks pretendentas bus labai ?domus.

Savyb?s, kuri? negalima pamin?ti

Yra dalyk?, apie kuriuos geriau nepasakyti. Jei potencialus darbuotojas prane?a, kad yra tinginys, vargu ar jis bus priimtas ? darb?. Kai pareigos auk?tos, kalb?ti apie baim? prisiimti atsakomyb? yra blogas sprendimas. Toks ?mogus d?l vis? nes?kmi? kaltina kitus. J?s negalite juo pasikliauti, negalite juo pasitik?ti.

Kiti dalykai, apie kuriuos nereikia kalb?ti:

• komercializmas ir mintys tik apie pinigus, atlyginim? ir paauk?tinim?;
• nepunktualumas;
• priklausomyb? nuo meil?s reikal?, paskal?, intrig? ir kt.

Ta?iau ?mon?s, kurie tikrai rimtai nori susirasti darb?, to tikrai nepamin?s. Juk j? tikslas – presti?in?je ?mon?je susirasti neblogas pareigas su geru atlyginimu.

Darbo ie?kantys asmenys da?nai nekalba apie blogus ?pro?ius, kuri? negali atsisakyti. V?liau tokie darbuotojai rengia da?nas d?m? pertrauk?les. ?ven?i? dienomis jie gali i?gerti darbo valandomis ir paskatinti tai daryti kolegas. Da?nai bla?kosi telefono skambu?iai, apkalbos. Kai kurie yra konflikt? iniciatoriai.

I?vada

Interviu n?ra toks baisus, jei gerai jam pasiruo?i. Svarbiausia yra sudaryti stipri?j? ir silpn?j? pusi? s?ra??. Tai pad?s i?vengti ilgos tylos atitinkamu klausimu.

Pagrindin? taisykl? – b?ti s??iningam ir nuo?ird?iam. Reikia atsiminti, kad viskas, kas paslaptis, tampa ai?ku. Kalb?dami apie teigiamas savybes, nepergirkite sav?s. Kai minimos silpnyb?s, svarbu nepadaryti per daug blogo ?sp?d?io. Visus savo tr?kumus reikia performuluoti ? stipri?sias puses. Ir tada tikimyb? praeiti pokalb? padid?s kelis kartus.