Kokia darbuotojo kvalifikacija pagal Darbo kodeks?? Kokie jo lygiai? Kaip da?nai ir kaip tai teisingai ?vertinti? Skaitykite apie visk? m?s? straipsnyje

I? ?io straipsnio su?inosite:

Darbuotojo kvalifikacija yra: apibr??imas

Darbuotojo kvalifikacija – tai patvirtintas specialyb?s ?ini?, ?g?d?i? ir darbo patirties lygis. Toks apibr??imas pateiktas Darbo kodekse. S?vokos „kvalifikacija“ ir „profesijos standartai“ nustatytos 195 straipsnio 1 dalyje.

Profesinis standartas - tam tikrai darbinei veiklai b?tinos kvalifikacijos charakteristika, ?vairi? profesij?, pareig? ir specialybi? reikalavim? visuma. Dabar Rusijos Federacijoje aktyviai kuriami ir ?vedami profesiniai standartai, kurie palaipsniui pakeis Vieningus kvalifikacijos vadovus (EKS ir ECTS).

Kvalifikacijos vertinimo poreikis i?kyla jau priimant kandidat? ? darb?. Ateityje, kai sudaroma darbo sutartis, darbuotojo kvalifikacija yra svarbi sprend?iant, ar s?kmingai i?laikyti test?, atestacij?, nustatyti galimyb? perkelti darbuotoj? ? kit? darb?. Sprend?iant atleidimo i? darbo atskirais pagrindais klausimus svarbus ir darbuotojo kvalifikacijos lygis.

Kokie kvalifikacijos lygiai egzistuoja profesiniuose standartuose

Pagal profesinius standartus galimi 9 kvalifikacij? lygiai. Jie nustatyti Rusijos darbo ministerijos 2013 m. baland?io 12 d. ?sakymu Nr. 148n. Lygiai reitinguojami nuo minimalaus iki maksimalaus. Kiekviena kvalifikacija turi specifinius reikalavimus ir ?gijimo b?dus. Pavyzd?iui, 1 lygis rei?kia darbuotojo kvalifikacij?, pakankam? standartin?ms u?duotims atlikti ir elementari? ?ini? tur?jim?. J? galite gauti po instruktavimo ir atitinkamo darbo patirties. O auk?tesni?j?, 8 ir 9 lygi?, b?tin? u?imti vadovaujan?ias pareigas didel?se organizacijose ir valstybin?se ?staigose, reikalingas auk?tasis i?silavinimas, taip pat baigtos aspirant?rin?s studijos (rezident?ros ir kt.).

Teis?s aktai nenumato darbuotoj? atleidimo i? darbo u? profesini? standart? nesilaikym?.

Dabar i?metim? s?voka vis dar aktuali. Kvalifikacin? kategorija – pramon?s sektoriaus personalo kompetencijos lygis. Jie yra nuo 1 iki 6, did?jan?ia darbuotojo ?ini? tvarka. Kategorij? skyrim? atlieka speciali kvalifikacijos komisija, patikrinusi personalo praktines ir teorines ?inias.

Norint prad?ti kategorijos priskyrimo proced?r?, b?tina pateikti tiesiogin? vadov? ir paties darbuotojo parei?kim?. Kategorija svarbi atlyginimo tarif? sistemai.

Darbuotojams priskiriama kvalifikacin? kategorija, ta?iau ?ia reitingas yra atvirk?tinis. Pavyzd?iui, pirmosios kategorijos in?inierius bus labiau kvalifikuotas nei antrasis. ?inoma, tiek kategorija, tiek darbuotojo gaunama kategorija tiesiogiai veikia jo pajamas.

Specialist? kvalifikacijos k?limo periodi?kumas

Kvalifikacija n?ra fiksuota savyb?, kai ji ?gyta. Kai kuriose profesin?se srityse darbuotojai turi nuolat tobulinti savo ?g?d?ius. Tai, pavyzd?iui:

• vidaus reikal? ?staig? darbuotojai,
• gydytojai ir vaistininkai,
• valstyb?s tarnautojai,
• mokytojai,
• gele?inkelio transporto darbuotojai, kuri? veikla susijusi su traukini? jud?jimu,
• automobili? ir sausumos miesto elektrinio transporto vairuotojai ir kiti darbuotojai, u?tikrinantys eismo saugum?. Tokiu atveju da?num? lems veiklos sritis.

Pagal 196 str. Rusijos Federacijos darbo kodekse darbdavys turi teis? nustatyti personalo tobulinimo poreik? ir jo grafik?. Taip pat patys darbuotojai da?nai domisi mokymais, nes did?jant lygiui kei?iasi ir atlyginimai. Bendra taisykl? – kvalifikacijos k?limas vyksta ne re?iau kaip kart? per 5 metus.

Mokymai, priklausomai nuo trukm?s, gali b?ti trumpalaikiai, vidutiniai ir ilgalaikiai.

Mokym? ir s?kmingai i?laikyto ?ini? patikrinimo patvirtinimas – ?g?d?i? lygio pa?ym?jimas.

Kvalifikacijos k?limo kursas „Dokumentin? darbo su personalu pagalba“. Atitinka profesijos standarto „Personalo valdymo specialistas“ reikalavimus, i?laikymui – kvalifikacijos tobulinimo pa?ym?jimas. Mokymo med?iaga pateikiama vaizdini? u?ra?? formatu su ekspert? vaizdo paskaitomis, kartu su paruo?tais dokument? ?ablonais, kuriuos galite atsisi?sti ir pasilikti sau.

Kaip atliekamas nepriklausomas personalo kvalifikacijos vertinimas?

Nuo 2017 m. sausio m?n. ?sigaliojo 2016 07 03 Federalinis ?statymas Nr. 238-FZ „D?l nepriklausomo kvalifikacij? vertinimo“. Suk?rus nepriklausomus vertinimo centrus (CSC) pager?s specialist? kvalifikacijos kontrol?. Tuo pat metu mokymo ir ?ini? tikrinimo proces? suvienodinimas pad?s pasiekti daugiau darbuotoj?. Egzaminas CSC – tai pretendento kvalifikacijos atitikties profesiniam standartui ar kitiems nustatytiems reikalavimams nustatymo proced?ra. Egzamino i?laikymo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2016 m. lapkri?io 16 d. dekrete Nr. 1204. Pla?iau apie kvalifikacijos vertinimo tvark? papasakosime.

Vis? CSC registras skelbiamas portale https://nok-nark.ru/. Svetain?je galima ie?koti pagal teritorin? kriterij?, centro registracijos numer?, kvalifikacijos pavadinim? ir kt. Galite per?i?r?ti vertinimo taisykles, klausim? pavyzd?ius ir apeliacijos proces?. Portale taip pat suteikiama galimyb? patikrinti anks?iau i?duoto kvalifikacijos pa?ym?jimo tikrum?.

Ar b?tina atlikti nepriklausom? personalo kvalifikacijos vertinim?? Darbo ministerija 2017-04-21 informacijoje patikslina, kad ?i proced?ra yra savanori?ka tiek darbuotojams, tiek darbdaviui, o atsisakymas nesukelia pasekmi?.

Jei priimamas sprendimas atlikti kvalifikacijos vertinim?, darbdavys proced?ros s?lygas ir tvark? pirmiausia turi nustatyti ?mon?s dokumentuose. Tam atliekami atitinkami kolektyvin?s (ar individualios) sutarties pakeitimai. Tada sudaromas ir patvirtinamas pareigybi? ir specialybi?, kurios bus siun?iamos ? egzamin?, s?ra?as.

Darbuotojas turi duoti ra?ti?k? sutikim? d?l kvalifikacijos vertinimo, j? i?dav?s ra?tu, bet kokia forma. Po to su CSC ir pa?iu darbuotoju sudaromos sutartys, ?sakymas i?si?sti j? ? egzamin?. Vertinimo proced?rai sugai?tas laikas apmokamas kaip darbo laikas, papildomai kompensuojamos kelion?s i?laidos (DK 187 str.).

Remdamasis egzamino rezultatais, darbdavys turi teis? ? juos atsi?velgti priimdamas personalinius sprendimus, finansi?kai paskatinti kvalifikuot? darbuotoj?. Ne?manoma atleisti jau dirban?io ?mogaus u? nei?laikyt? test?, ta?iau jei kandidatas ? pareigas buvo i?si?stas ? KSC ir jis negal?jo patvirtinti savo kvalifikacijos, atsisakyti priimti j? ? darb? yra teis?ta.

Mokslo ir technologij? pa?anga, pramon?s ?ak? ir technologij? pl?tra, kintanti darbo rinka reikalauja nuolatinio darbuotojo profesini? ?g?d?i? ir kompetencij? tobulinimo. Kvalifikacijos vadovai savo ruo?tu pama?u atgyvena: arba juose visai n?ra nauj? profesij?, arba j? apra?ymas neatitinka tikrov?s. B?tent d?l to reikia keisti esam? kvalifikacij? sistem?, tiksliau, pakeisti Viening?j? darb? ir darbuotoj? profesij? tarif? ir kvalifikacij? ?inyn? (ETKS) bei Viening? vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? ?inyn?. (CEN) su profesini? standart? sistema. ?iame straipsnyje pabandysime atsakyti ? aktualiausius klausimus apie profesini? standart? taikym?.

Kas yra profesinis standartas?

S?vokos „darbuotojo kvalifikacija“ ir „profesijos standartas“ apibr??iamos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str. Pagal min?t? straipsn? darbuotojo kvalifikacija– tai darbuotojo ?ini?, ?g?d?i?, profesini? ?g?d?i? ir darbo patirties lygis.

Savo ruo?tu, profesinis standartas- tai darbuotojui b?tinos kvalifikacijos, reikalingos tam tikros r??ies profesinei veiklai, savyb?.

Pa?ym?tina, kad anks?iau teis?s aktuose nebuvo profesinio standarto sampratos, o tai apsunkino profesini? standart? rengim? ir ?gyvendinim? praktikoje.

Darbdaviams profesijos standartas bus pagrindas nustatyti konkretesnius darbuotojo darbo funkcijos vykdymo reikalavimus, atsi?velgiant ? organizacijos veiklos specifik?.

Rengiant federalinius profesinio mokymo standartus, reikia atsi?velgti ? atitinkam? profesini? standart? nuostatas. Taigi tur?t? b?ti i?spr?sta pastaraisiais metais i?kilusi problema, kai baig?s mokymo ?staig? turi tam tikr? profesini? ?g?d?i?, o darbdaviui reikia visai kitoki?.

I? profesini? standart? istorijos Rusijoje

Profesini? standart? atsiradimas – ne Rusijoje i?rasta naujov?, kaip ra?o daugelis, o nusistov?jusi pasaulin? praktika. Iki ?iol geriausia praktika pagal profesinius standartus yra JK.

Pirm? kart? profesini? standart? tema Rusijoje i?kilo 1997 m., kai ?is terminas buvo oficialiai vartojamas Socialini? reform? Rusijos Federacijoje programoje 1996–2000 m., patvirtintoje Rusijos Federacijos Vyriausyb?s dekretu. 1997 m. vasario 26 d. Nr. 222. Federalin?s ministerijos ir departamentai tada buvo ?traukti ? j? profesini? standart? rengimo programas. Per ateinan?ius de?imt met? u?davinys keit? savo formuluot? ir buvo nuolat keltas ?alies vadovyb?s, ta?iau joki? ap?iuopiam? ?ingsni? jai i?spr?sti nebuvo imtasi, kol Rusijos pramoninink? ir verslinink? s?jungos (RSPP) pagrindu 2006 m. ), pasirod? Nacionalin? kvalifikacij? tobulinimo agent?ra. B?tent ?i agent?ra 2007 metais pareng? pirm?j? profesinio standarto maket?. 2007-2008 metais pasirod? pirmieji profesiniai standartai.

2010 m. po Rusijos Federacijos Valstyb?s tarybos ir Rusijos ekonomikos modernizavimo ir technologin?s pl?tros komisijos pos?d?io buvo sudarytas Rusijos Federacijos prezidento nurodym? s?ra?as. Jame buvo nustatyti ?iuolaikinio ?inyno parengimo ir auk?t?j? technologij? pramon?s standart? k?rimo terminai. Abiems darbams atlikti prireik? ma?daug dvej? met?.

2011 metais Rusijos Federacijos Vyriausyb? ?steig? Strategini? iniciatyv? agent?r? (ASI), kuri prad?jo rengti gaires „Nacionalin?s kvalifikacij? ir kompetencij? sistemos k?rimas“. Po to buvo patvirtintas 2012-2015 met? profesini? standart? rengimo planas. Darbo ministerijos ekspertai pareng? ir patvirtino kit? profesijos standarto maket? bei pareng? norminius dokumentus, gaires ir kt. Pirmieji standartai priimti tik 2013-10-30. Rusijos Federacijos prezidento 2012-05-07 dekretu Nr.597 „D?l valstyb?s socialin?s politikos ?gyvendinimo priemoni?“ Rusijos Federacijos Vyriausybei buvo pavesta iki 2015 met? parengti ir patvirtinti ne ma?iau kaip 800 profesini? standart?. „2014 m. gruod?io 30 d. Darbo ministerijos ?sakymais buvo patvirtinti 403 profesiniai standartai“, – ra?oma 2015 m. sausio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausyb?s svetain?je paskelbtame prane?ime.

Kur galiu rasti informacijos apie profesinius standartus?

195 straipsnio 1 dalis. Darbuotoj? kvalifikacijos sampratos, profesinis standartas

Darbuotojo kvalifikacija - darbuotojo ?ini?, ?g?d?i?, profesini? ?g?d?i? ir darbo patirties lygis.

Profesinis standartas – kvalifikacijos, b?tinos darbuotojui tam tikros r??ies profesinei veiklai, ?skaitant tam tikros darbo funkcijos atlikim?, charakteristika.

195 straipsnio 2 dalis. Profesijos standart? rengimo ir tvirtinimo tvarka

Profesijos standart? rengimo ir tvirtinimo tvarka, taip pat pareigybi?, profesij? ir specialybi? pavadinim? tapatumo nustatymo tvarka, esanti Vieningame darb? ir profesij? tarif? ir kvalifikacij? ?inyne, Vieningame vadov? pareigybi? kvalifikaciniame ?inyne, specialist? ir darbuotoj?, pareigybi?, profesij? ir specialybi? pavadinimus, nurodytus profesijos standartuose, nustato Rusijos Federacijos Vyriausyb?, atsi?velgdama ? Rusijos tri?al?s socialini? ir darbo santyki? reguliavimo komisijos nuomon?.

195 straipsnio 3 dalis. Profesini? standart? taikymo tvarka

Jeigu ?iame kodekse, kituose federaliniuose ?statymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teis?s aktuose yra nustatyti reikalavimai darbuotojui tam tikrai darbo funkcijai atlikti b?tinoms kvalifikacijoms, tai darbdaviams privalomi taikyti profesiniai standartai pagal ?iuos reikalavimus.

Profesijos standartuose esan?ias kvalifikacines charakteristikas, kuri? privalomas taikymas nenustatytas pagal ?io straipsnio pirm? dal?, darbdaviai remiasi nustatydami darbuotoj? kvalifikacijos reikalavimus, atsi?velgdami ? darbuotoj? atliekam? darbo funkcij? ypatumus. darbuotoj?, d?l naudojam? technologij? ir priimto gamybos bei darbo organizavimo .

Federalin? vykdomoji institucija, atsakinga u? valstyb?s politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje k?rim?, turi teis? pateikti i?ai?kinimus d?l profesini? standart? taikymo.

196 straipsnis

Darbuotoj? mokymo (profesinio mokymo ir profesinio mokymo) ir papildomo profesinio mokymo poreik?, taip pat darbuotoj? siuntim? atlikti savaranki?k? kvalifikacijos vertinim? savo poreikiams nustato darbdavys.

Darbuotoj? mokymus ir papildom? darbuotoj? profesin? mokym?, darbuotoj? siuntim? (su ra?ti?ku sutikimu) atlikti savaranki?k? kvalifikacijos vertinim? darbdavys vykdo kolektyvin?je sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje nustatytomis s?lygomis ir tvarka.

Darbuotoj? mokymo ir papildomo profesinio rengimo formas, reikaling? profesij? ir specialybi? s?ra??, ?skaitant darbuotoj? siuntim? atlikti savaranki?k? kvalifikacijos vertinim?, nustato darbdavys, atsi?velgdamas ? darbuotojams atstovaujan?io organo nuomon?. ?io Kodekso 372 straipsnyje nustatytas vietos teis?s aktams priimti.

Federalini? ?statym?, kit? Rusijos Federacijos normini? teis?s akt? nustatytais atvejais darbdavys privalo suteikti darbuotojams profesin? mokym? arba papildom? profesin? i?silavinim?, jei tai yra s?lyga, kad darbuotojai gal?t? atlikti tam tikr? veikl?.

Mokomiems darbuotojams darbdavys privalo sudaryti b?tinas s?lygas derinti darb? su i?silavinimu, suteikti garantijas, nustatytas darbo teis?s aktuose ir kituose norminiuose teis?s aktuose, kuriuose yra darbo teis?s norm?, kolektyvin?je sutartyje, sutartyse, vietiniuose teis?s aktuose, darbo sutartyje.

Darbdaviui si?sdamas darbuotoj? atlikti savaranki?k? kvalifikacijos vertinim?, darbdavys privalo suteikti jam garantijas, nustatytas darbo teis?s aktuose ir kituose norminiuose teis?s aktuose, kuriuose yra darbo teis?s norm?, kolektyvin?je sutartyje, sutartyse, vietiniuose teis?s aktuose, darbo sutartyje.

197 straipsnis

Darbuotojai turi teis? ? mokym? ir papildom? profesin? i?silavinim?, taip pat ? nepriklausom? kvalifikacijos vertinim?.

?i teis? ?gyvendinama darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str ? darbo teis?s aktus ?trauk? profesini? standart? samprat?. 2016 m. jos tekstas buvo pakeistas. Pa?i?r?kime, k? rei?kia ?ie pakeitimai.

195.1 straipsnio vieta Rusijos Federacijos darbo kodekse

2012 m. pabaigoje pasirod? Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis, papildantis 31 skyriaus tekst?, kuriuo atidaromas skyrius apie papildom? darbuotoj? profesin? mokym?, ir tapo pirmuoju ?ios dalies straipsniu.

Straipsnis buvo ?trauktas ? Rusijos Federacijos darbo kodeks?:

1. Darbuotojo kvalifikacijos samprata, apibr??iant j? kaip profesijai reikaling? ?ini?, ?g?d?i?, geb?jim? ir patirties visum?.
2. Profesinio standarto, kaip dokumento, kuriame apra?omos savyb?s, b?tinos deklaruojamai kvalifikacijai atitikti, samprata.
3. Institucijos, atsakingos u? standart? ?gyvendinim? darbo teis?s aktuose, nustatymas. Ji buvo pavadinta Rusijos Federacijos Vyriausybe, ?pareigota veikti, atsi?velgiant ? tri?al?s socialini? ir darbo santyki? reguliavimo komisijos nuomon?. Pagrindin?s jo funkcijos buvo nustatyti:

• tvarka, pagal kuri? rengiami, tvirtinami ir taikomi profesijos standartai;
• profesiniuose standartuose vartojam? pareigybi? pavadinim? atitikimas pana?iems pavadinimams, esantiems nuo SSRS laik? naudotuose unifikuotose kvalifikacijos ?inynuose.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse 195.1 straipsnis buvo vienintelis, skirtas profesiniams standartams. Antrasis j? pamin?jimas, kartu su 195.1 straipsniu ? kodeks?, atsirado 330.2 straipsnyje, kuriame buvo kalbama apie galimyb? ?vertinti b?tin? asmen?, samdom? po?eminiams darbams juos naudojant, kvalifikacij?.

Ypatinga prasm? Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis slypi tuo, kad jis ? darbo teis?s aktus ?trauk? tas pagrindines s?vokas (darbuotojo kvalifikacija ir ?iai kvalifikacijai keliam? reikalavim? s?ra?as), kurios pagrind?ia:

• naujai priimt? asmen? b?tino profesinio pasirengimo lygis;
• papildomo profesinio pasirengimo poreikis jau dirbantiems tam tikras pareigas u?imantiems darbuotojams.

Tam tikros profesijos (pareigyb?s) profesijos standartas yra pats kvalifikacijos vertinimo reikalavim? s?ra?as, kuris reikalingas darbuotojo pasirengimo lygiui. ?io s?ra?o ?traukimas ? galiojan?ius darbo teis?s aktus atsirado d?l b?tinyb?s j? suderinti su ?iuolaikiniais reikalavimais. Ateityje profesiniai standartai tur?t? pakeisti ?iuo metu naudojamus vieningus kvalifikacijos ?inynus (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016-04-04 ra?tas Nr. 14-0 / 10 / B-2253).

Kaip ir kod?l buvo pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis

2016-01-07 ?sigaliojo Rusijos Federacijos ?statymas „D?l pakeitim?...“ 2015-02-05 Nr. 122-FZ, kuriuo buvo pataisytas Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstas 31 skyriuje. , skirta profesiniams standartams. Strukt?ri?kai d?l ?i? koregavim? vietoj vieno pasirod? trys straipsniai, susij? su profesini? standart? tema. O informaciniu ir loginiu po?i?riu pakeitimai i?sirikiavo taip:

• Tekstas, apibr??iantis u? standart? ?gyvendinim? atsaking? institucij?, buvo i?brauktas i? 195 straipsnio 1 dalies. ?is tekstas, ?iek tiek pakoreguotas turiniu (i? proced?r?, u? kuri? nustatym? atsakinga Rusijos Federacijos Vyriausyb?, s?ra?o, taikymo tvarka buvo i?braukta) prilygo Rusijos darbo kodekso 195.2 straipsnio turiniui. Federacija, vadinama „Profesini? standart? rengimo ir tvirtinimo tvarka“.
• I?braukta i? proced?r?, u? kuri? nustatym? atsakinga Rusijos Federacijos Vyriausyb?, s?ra?o, profesini? standart? taikymo tvarka sudar? 195 straipsnio 3 dalies turin?. Jo ?vedimas buvo vienintel? tikra naujov? profesini? standart? temoje, atspind?ta Rusijos Federacijos darbo kodekse. ?iame straipsnyje nustatyta pagrindin? s?lyga, lemianti privalom? standarto taikym?: jei ? j? ?traukti kvalifikaciniai reikalavimai yra nustatyti ?statym? leidybos lygmeniu (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ?statymas, kitas norminis aktas), tai taikyti yra privaloma. Kitais atvejais profesinis standartas yra rekomendacinis dokumentas.

Taigi d?l pakeitim?, numatyt? 2015 m. gegu??s 2 d. Rusijos Federacijos ?statyme Nr. 122-FZ Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnio 1 dalis?ymiai suma??jo, o dabartiniame leidime yra tik dviej? apibr??im? tekstai:

• darbuotojo, i?laikiusio savo pirmin? versij?, kvalifikacij?;
• profesijos standartas, kur? papildo nurodymas, kad reikia laikytis jame pateikt? reikalavim? ne tik nurodytos profesijos tikslais (taip buvo pradin?je redakcijoje), bet ir atliekamai darbo funkcijai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, susij? su profesiniais standartais, yra susij? su realaus j? taikymo prad?ia. Taigi b?tent nuo 2016-07-01 jie tapo privalomi valstybin?ms organizacijoms ir juridiniams asmenims, kuri? Baud?iamajame kodekse vyrauja valstyb?s dalis (2015-05-02 ?statymo Nr. 122-FZ 1 straipsnis, 4 straipsnis). ?ioms organizacijoms pereinant prie visapusi?ko profesini? standart? naudojimo, nustatytas pereinamasis laikotarpis iki 2020-01-01 (Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2016-06-27 dekreto Nr. 584 2 punktas). ).

Gali b?ti, kad ple?iantis profesini? standart? taikymo sri?iai, bus kei?iami ir su jais susij? darbo teis?s aktai. Ta?iau Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis, kuriame ?iandien pateikiami tik pagrindini? s?vok?, susijusi? su darbuotojo kvalifikacija, apibr??imai, yra galimyb? i?laikyti dabartin? versij?.

Rezultatai

I? prad?i? Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnio 1 dalis buvo visa informacija apie profesinius standartus, ?ra?ytus ? Darbo kodeks? 2012 m. Bet 2016-07-01 ?sigalioj? pakeitimai l?m? tai, kad kai kurios ?io teksto nuostatos buvo i?skirtos ? savaranki?k? skyri?. Taigi srov? Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnio 1 dalis pasirod? es?s skirtas pagrindiniams apibr??imams, susijusiems su darbuotojo kvalifikacija.

?sigalioja naujas Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis

?is straipsnis patvirtintas 2012-12-03 Federaliniu ?statymu „D?l Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitim? ir Federalinio ?statymo „D?l techninio reglamento“ 1 straipsnio“ Nr. 236-FZ.

Iki 2016-07-01 str. 195.1 nebuvo profesinio standarto apibr??imo, o 2015 m. gegu??s 2 d. federalinis ?statymas Nr. 122-FZ „D?l Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitim? ir Federalinio ?statymo „D?l ?vietimo rus? kalba“ 11 ir 73 straipsni? Federacija““ atitinkamai pakeistas.

Kvalifikacijos s?voka rei?kia reikiam? ?ini?, ?g?d?i? lyg?, b?tin? darbo patirt?, taip pat profesini? ?g?d?i? prieinamum?.

Profesinis standartas – tai apibendrinta kvalifikacijos charakteristika, kurios darbuotojui reikia tam tikrai darbo funkcijai atlikti. Darbo funkcijos nuoroda yra trumpa Rusijos Federacijos darbo kodekso istorija.

Profesijos standartas nustato b?tin? ?ini? ir ?g?d?i? minimum?, kuriuos darbuotojas turi tur?ti, dirbdamas konkre?ias pareigas. Standartas yra dokumentas, ?sigalioj?s federaliniu lygiu. Kartu, be charakteristik? s?ra?o, ?iame dokumente yra ir pareigybi?, susijusi? su tam tikromis darbuotoj? atliekamomis pareigomis, pavadinimai.

SVARBU! Nuo 2016 m. liepos m?n. 195.1 neapima informacijos apie profesini? standart? rengimo, naudojimo ir tvirtinimo tvark?. Dabar ?i informacija yra dviejuose naujuose straipsniuose - Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.2 ir 195.3 straipsniuose.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnio taikymo sritis

Sritis, kurioje b?tina laikytis profesini? standart?, yra tik ?ios organizacijos ir pareigos:

• valstybin?s arba daugiau kaip 50 procent? valstybin?s organizacijos, d?l kuri? buvo priimtas atitinkamas Rusijos Federacijos Vyriausyb?s sprendimas, atsi?velgiant ? Rusijos tri?al?s socialini? ir darbo santyki? reguliavimo komisijos nuomon?;
• darbo funkcijas, kuri? vykdymas rei?kia pa?alp? ir lengvat? gavim? arba apribojim? taikym?;
• pareigas, kuri? reikalavimus nustato ?statymas.

Pa?eidus ar nesilaikant galiojan?i? teis?s akt? norm?, ypa? 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 punktu, darbdaviui u? darbo teis?s pa?eidim? gresia administracin? atsakomyb?, kuri gali b?ti i?reik?ta skiriant baud?. Jo dydis svyruoja nuo 1 000 iki 20 000 rubli?. pareig?nams ir nuo 30 000 iki 70 000 rubli?. pa?iai organizacijai.

Naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio ?statai

195 straipsnio 1 dalis i? tikr?j? negali b?ti priskirta tiesioginio veikimo normoms – tam reikia priimti daugyb? po?statymini? akt?: ir pa?ius profesinius standartus, ir reglamentus, reglamentuojan?ius j? form?, k?rim? ir naudojim?.

Informacija apie priimtus profesinius standartus, taip pat j? projektus skelbiama specialiame Darbo ministerijos tinklalapio puslapyje.

Profesinio standarto strukt?ra nustatyta Rusijos darbo ministerijos ?sakyme „D?l profesinio standarto modelio patvirtinimo“ 2013 m. baland?io 12 d. Nr. 147n. K?rimo ir tvirtinimo taisykl?s patvirtintos 2013 m. sausio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausyb?s dekretu Nr.

Profesini? standart? k?rimo ypatumas yra teis?s juos kurti perdavimas visiems suinteresuotiems darbdaviams, laikantis taisykli? ir Rusijos darbo ministerijos prane?imo.

Viena i? sunkiausi? u?duo?i?, kylan?i? ?vedant profesinius standartus, yra nustatyti pareigybi? pavadinim? ETKS (viening? tarif? ir kvalifikacij? ?inynuose) ir pa?i? profesini? standart? tapatum?. ?ios problemos sprendimas patik?tas Rusijos Federacijos Vyriausybei ir Rusijos tri?alei socialini? ir darbo santyki? reguliavimo komisijai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis yra pagrindin? profesini? standart? norma, atskleid?ianti svarbiausius teis?s terminus ?ioje srityje. Jis taikomas ribotam organizacijoms ir pareigoms. Straipsnio teorinis pob?dis nerei?kia tiesiogini? veiksm?: jo taikymas vyksta per konkre?ias Rusijos Federacijos darbo kodekso normas ir Rusijos Federacijos Vyriausyb?s bei Darbo ministerijos po?statyminius aktus.