Gera gyvenimo apra?ymo strukt?ra b?tinai apima profesini? ?g?d?i? ir stipri?j? pusi? s?ra??. Kiekvienoje darbo vietoje ar ?ablone yra pana?us skyrius, kur? reikia u?pildyti.

Kod?l gyvenimo apra?yme reikia ra?yti stipri?sias puses

Taip darbdaviui parodysite, kad esate tinkamas. Apskritai.

Jei savo gyvenimo apra?yme teisingai parodysite savo charakterio stipri?sias puses, j?s? ?ansai gauti interviu padid?s.

Kokius charakterio aspektus nurodyti

Pirma, vadovautis laisvos darbo vietos reikalavimais.

Skirtingos pozicijos vertina skirtingas savybes. Buhalterin? apskaita reikalauja kantryb?s ir u?sispyrimo, vadybos – aktyvumo ir lyderyst?s ?g?d?i?, vairuotojo darbas – blaivumo. Ir taip toliau.

Antra, b?k s??iningas su savimi.

Jei esate ramus ir protingas, nera?ykite apie lyderio savybes. Jei esate k?rybingas ?mogus ir jums sunku dirbti grie?tai laikantis termin?, nera?ykite apie disciplin? ir punktualum?.

Da?niausia gyvenimo apra?ymo klaida

Ra?au gyvenimo apra?ymus ?vairaus darbo lygio ?mon?ms ir prie? darb? pra?au atsi?sti esam? gyvenimo apra?ym?. Beveik kiekviename matau biuro supermeno s?ra??.

• Atsakomyb?.
• Privaloma.
• Streso tolerancija.
• Drausm?.
• Dirbk d?l rezultato.
• Mokomumas.
• Tikslingumas.
• Komunikabilumas.
• Ir taip toliau.

A? nuolat skaitau ir redaguoju ?? nes?moning? frazi? rinkin?. Geras, „parduodantis“ gyvenimo apra?ymas netur?t? b?ti nereikalingas. Viskas turi b?ti pagr?sta.

Klaidos taisymas

Kad neb?tum?te kaip visi, i?mokite i?siskirti i? minios. Yra du puik?s b?dai, kaip i?vardinti stipri?sias puses gyvenimo apra?yme.

Pirmas variantas– visas ?ias savybes i?braukite i? gyvenimo apra?ymo. Tai labai paprasta.

Antras variantas. Pasirinkite vien? (ne daugiau kaip du!) savo charakterio bruo?us ir apie kiekvien? i? j? para?ykite sakiniu. I?sami ir konkreti.

Stiprybi? nurodymo gyvenimo apra?yme pavyzdys:

• Bendraujantis (dirbo pardavim? srityje, taip pat ?urnalistikoje, apklaus? menininkus).
• Labiau m?gstu dirbti d?l rezultato – moku prad?ti ir u?baigti reikalus, greitai priimu sprendimus, esu tiesus ir aktyvus bendraujantis.

Pagalvokite, kokia j?s? stipriausia savyb? ir ko ypa? prireiks b?simame darbe. Raskite ?i? charakterio savyb? ir skaniai bei i?samiai apra?ykite. Tai veiks daug geriau nei banalus beprasmi? ?od?i? s?ra?as.

Parei?k?jo gyvenimo apra?yme atskiras skyrius skirtas asmenin?ms ir profesin?ms savyb?ms.

Kokias savybes ?traukti ? gyvenimo apra?ym?

Si?lome galimus asmenini? ?mogaus savybi? variantus gyvenimo apra?ymui:

• tikslumas;
• veikla;
• ambicijos;
• analitiniai ?g?d?iai;
• greitai besimokantis;
• mandagumas;
• d?mesingumas;
• didelis efektyvumas;
• lankstumas;
• disciplina;
• draugi?kumas;
• s??iningumas;
• iniciatyvumas;
• spektaklis;
• visuomeni?kumas;
• k?rybi?kumas;
• lojalumas;
• patikimumas;
• atkaklumas;
• i?radingumas;
• sutelkti d?mes? ? rezultatus;
• nekonflikti?kas;
• optimizmas;
• oratorija;

• organizaciniai geb?jimai;
• organizacija;
• orientacija ? rezultat?;
• atsakomyb?;
• reagavimas;
• padorumas;
• ?mon?;
• reprezentatyvi i?vaizda;
• princip? laikymasis;
• punktualumas;
• inovacijos;
• savikontrol?;
• savikritika;
• nepriklausomyb?;
• skrupulingumas;
• geb?jimas greitai/savaranki?kai priimti sprendimus;
• teisingumas;
• profesinio tobul?jimo / sav?s tobul?jimo / profesinio augimo / tobul?jimo siekis;
• atsparumas stresui;
• k?rybi?kas po?i?ris ie?kant b?d?, kaip atlikti u?duotis;
• darb?tumas;
• pasitik?jimas savimi;
• geb?jimas prisitaikyti prie poky?i?;
• komandinio darbo ?g?d?iai;
• geb?jimas ?tikinti;
• gera dikcija;
• tikslingumas;
• s??iningumas;
• humoro jausmas;
• energijos.

?is asmenini? savybi? s?ra?as gyvenimo apra?yme n?ra baigtinis.

Stipryb?s ir tr?kumai gyvenimo apra?yme

Nurodydami teigiamas ir neigiamas savybes gyvenimo apra?yme, turite b?ti labai atsarg?s, nes ta pati savyb? vienoje situacijoje gali b?ti prana?umas, o kitoje, prie?ingai, tr?kumas. Daug kas priklauso nuo pareig?, kurioms para?ytas gyvenimo apra?ymas, ?darbinan?ios ?mon?s verslo kult?ros ir kit? asmenini? veiksni?.

Charakterio silpnybi? ir stipri?j? pusi? pavyzd?iai gyvenimo apra?yme

Auk??iau pateiktame verslo ir asmenini? savybi? s?ra?e gyvenimo apra?ymui galite pasirinkti kelet? (5-10 vnt.) savo stipri?j? pusi?, atitinkan?i? darbdavio keliamus reikalavimus pozicijai, ? kuri? pretenduojate. Nurodydami asmenines savybes savo gyvenimo apra?yme, b?kite pasireng? pokalbio metu pateikti konkret? pavyzd?, ?rodant?, kad turite ?i? savyb?.

Charakterio silpnybi? gyvenimo apra?yme pavyzd?iai: darbo patirties tr?kumas; per didelis emocingumas; nesugeb?jimas meluoti ir pan. – nebent j?s? CV konkre?iai pra?oma nurodyti neigiamas savybes, netur?tum?te savo iniciatyva min?ti savo tr?kum?.

Nuolat ra?ydamas CV, visada rekomenduoju visiems ?ra?yti pasiekimus ? CV. Gyvenimo apra?ymas i? to tampa stipresnis ir efektyvesnis, kandidatas atrodo solid?iau ir norisi su juo pasikalb?ti.

Kokius pasiekimus pateiks j?s? gyvenimo apra?ymas

• Pasiekimai parodys, kad esate s?kmingas ir produktyvus ?mogus. J?s ne tik dirbate ir atliekate savo pareigas, bet ir vedate ?mon? ? klest?jim?. Tu tai padaryk! Ne tavo vir?ininkas, o tu!
• Profesiniai pasiekimai gyvenimo apra?yme yra darbdavi? pasidid?iavimas. Jie taip pat nori, kad padidintum?te j? peln?, suma?intum?te i?laidas, paspartintum?te bet kokius procesus, supaprastintum?te, apsaugotum?te, i?rastum?te ir pan. Savininkai nori ?i? laim?jim?, tod?l jiems reikia j?s?.
• J?s? s?km? rodo j?s? atsakomyb? ir ry?t?. Man nepatinka, kai ?mon?s savo gyvenimo apra?yme i?vardija savo asmenines savybes kaip atsakingus, kryptingus, pareigingus... Toks ?ra?as nieko nesako ir nieko ne?rodo, bet tai ?rodo j?s? pasiekimai. Tai nepaneigiami faktai, patvirtinantys, kad pasieksite savo tikslus.
• J?s? gyvenimo apra?ymo pasiekimai rodo, kad darote karjer? ir augate. Jie pabr??ia, kad vertinate ir mylite savo darb?, norite jame pasisekti, augti, pasiekti daugiau. Tai, savo ruo?tu, yra subtili aliuzija ? didel? atlyginim? ir rimtas pareigas.

Kaip gyvenimo apra?yme ?ra?yti pasiekimus

Dabar i?siai?kinkime kaip nurodykite savo pa?ang?. Rekomenduoju laikytis trij? taisykli?.

1. Specifika

Asmeniniai pasiekimai gyvenimo apra?yme turi b?ti suformuluoti konkre?iai – padidinta 17%, pagreitinta 6 sekund?mis, apmokyti 3 vadovai, para?yti 74 straipsniai, i?laikyti 4 auditai, nupie?ti 23 reklaminiai plakatai ir kt.

K? para?yti gyvenimo apra?yme apie save: asmenini? savybi? pavyzd?iai

Nesvarbu, kokiais vienetais matuojate, jei rezultatas i?rei?kiamas skai?iais.

Jei rezultat? sunku i?matuoti, ra?ykite be skai?i? ir pabandykite apib?dinti esm?.

2. Pasiekim? susiejimas su darbo vieta

Paprastai darbdavys domisi paskutin?mis 2-3 darbo vietomis, tod?l savo s?kmes geriau apib?dinkite b?tent joms. Kiekviena vieta turi savo pasiekt? tiksl? s?ra??.

3. Atitiktis norimai pozicijai

Labai da?nai konsultuodamas matau ?mones, kurie nurodo pasiekimus, kurie netinka b?simam darbui. Daugelis ?moni? painioja vadovo ir pavaldinio lyg?. Pavyzd?iui, jie ie?ko vyriausiojo buhalterio darbo, o s?km?s ra?omos jaunesniojo ekonomisto lygiu. Arba ?mogus nori ?sidarbinti programuotoju, o prie? tai dirbo nuosavame versle ir savo pasiekimus apra?o auk??iausiu vadovo lygiu.

Taigi, kokius pasiekimus tur?tum?te nurodyti savo gyvenimo apra?yme? Jei ie?kote vadovaujan?io darbo, ?sitikinkite, kad s?km?s lygis yra vadybinis. Jei ie?kote linijos specialisto darbo, atitikkite ?? lyg?.

Nesvarbu, kas buvai anks?iau, svarbu, kuo nori b?ti dabar. Padarykite savo gyvenimo apra?ym? b?simam darbui ir neapra?ykite, kas yra dabar.

Suvestin?je pateikiami pasiekim? pavyzd?iai

Noriu, kad gyvenimo apra?yme matytum?te ne tik pasiekim? pavyzd?ius, bet ir standartines klaidas, tod?l padariau ?enkl? „teisingai – neteisingai“.

nery?kus	Stipriai
Apmokyti nauji pardav?jai (?i fraz? yra ne pasiekimas, o pareiga)	I?mok? tris naujus pardav?jus
?diegta keletas pakeitim?, kurie supaprastino darbo eig? (kas kei?iasi? kaip supaprastinta?)	Supaprastinau darbo eig?: kiekvienas vairuotojas-ekspeditorius gavo skaitytuv?, kuris automati?kai ?ra?in?jo s?skaitas ? sistem?, kartu su programuotojais sugalvojau automatinio transporto dokument? k?rimo sistem? – dabar logistikas tiesiog u?deda varnel? ir viskas daroma savaime).
Suk?r? skyri? nuo nulio	Pastat? skyri? nuo nulio (pasamd? ir apmok? 7 ?mones, i?ra?? instrukcijas ir nuostatas, suk?r? motyvavimo ir atlyginim? sistem?).

Pagalvokite, kaip skoningai apib?dinti pasiekimus gyvenimo apra?yme, ie?kokite geros formuluot?s. Tai priklauso nuo to, ar jie nori pakviesti jus ? pokalb?.

Pateikiame daugiau s?km?s ir pasiekim? pavyzd?i? i? tikr? gyvenimo apra?ym?:

• Organizavo per?jim? nuo GAAP standart? prie TFAS standart?.
• Organizavo dviej? KASKO/OSAGO duomen? bazi? sujungim? ? vien? vieno formato duomen? baz?.
• Atliktas per?jimas i? 1C 7.7. 8.2 d.
• S?kmingai i?laik? 4 mokestinius patikrinimus.
• Pasteb?ta tiesiogini? nuostoli? parduodant produktus ?emesn?mis kainomis.
• Licencijuota 18 degalini?.
• U??m? pirm?j? viet? drabu?i? modeli? gamyboje ir pardavime per metus.
• 70% padidino nuolatini? angli?kai kalban?i? klient? baz?.

Jei j?s? darbo detal?s yra komercin?s paslaptys

Jei jums neleid?iama papasakoti savo darbo detali?, rodikli? ir skai?i?, likite ant galimo ribos. Vis tiek papasakok apie savo pasiekimus – ?iek tiek neai?kiai, be pavadinim?, bet pasakyk.

Sistemingai ir ?ingsnis po ?ingsnio apie efektyvaus gyvenimo apra?ymo ra?ym?

Jei manote, kad laim?jim? n?ra

Tau atrodo. Visiems sekasi ir norint juos rasti, tereikia prad?ti j? ie?koti. Galb?t netur?site super laim?jim? ir ?ygdarbi?, bet gausite kukl? s?ra??. Na ir kas!? Kiekvieno s?km? yra skirtinga.

Noriu rezervuoti i? karto, yra nema?ai pozicij?, kur pasiekimai nesvarbu - valytoja, krov?ja, meistras, kasinink?, greito maisto restorano darbuotoja, vairuotojas ir t.t. Jei j?s? darbas yra nekvalifikuoto darbo s?ra?e, nera?ykite pasiekim?. Jie bus nereikalingi.

Taip pat skaitykite

»Kaip para?yti gyvenimo apra?ym?

»Kaip gyvenimo apra?yme i?vardyti pagrindinius ?g?d?ius

»Kaip gyvenimo apra?yme nurodyti tr?kumus ir tr?kumus

Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?yme su pavyzd?iais

Pagrindinis puslapis / Kaip para?yti gyvenimo apra?ym?

7 „ne“ gyvenimo apra?ymui

Metai i? met? ?vairiuose leidiniuose apie u?imtum? ekspertai ai?kina, k? ir kaip nurodyti gyvenimo apra?yme. ?iandien mes kalb?sime apie tai, ko ?iame dokumente netur?t? b?ti.

Praktika rodo, kad daugelis darbo ie?kan?i? asmen? stengiasi i?siskirti nestandartiniu po?i?riu, sudarydami CV: arba papasakoti apie save k? nors, kas darbdaviui tur?t? padaryti nei?dildom? ?sp?d?, arba tiesiog papasakoti visk? apie save. Tuo tarpu dauguma ?i? ?edevr? kelia tik sumi?im? ar juok?. Ta?iau visa tai b?t? juokinga, kai tai b?t? taip rimta. Juk kartais d?l vienos klastingos eilut?s joks darbdavys nepakvie?ia ?mogaus ? pokalb?.

Taigi, kokia informacija netur?t? b?ti j?s? gyvenimo apra?yme...

90-60-90, nuotrauka ir kiti fiziniai duomenys

J?s? i?vaizdos apra?ymas gyvenimo apra?yme aktualus tik modeliams. Kai ?mogus pretenduoja u?imti vadovaujan?ias pareigas, ?gis, svoris ir kiti patikslinimai sukelia darbdav? gana nat?raliai nustebinti. ?inoma, yra laisv? darbo viet?, kur reikalingi tam tikri standartai. Pavyzd?iui, butik? ir jaunimo drabu?i? parduotuvi? pardav?jai nori matyti lieknus ir ne didesnius nei 46 dyd?ius. Arba, tarkime, parduotuv?se pilnai – prie?ingai. Ir, nepaisant to, pirmiausia normal?s darbdaviai domisi kandidato ? laisv? darbo viet? patirtimi, i?silavinimu ir verslo ?g?d?iais. O kai kandidatas ? vadovaujamas pareigas ra?o apie save, kad yra „auk?tas, lieknas, malonios i?vaizdos“, tai atrodo keistai.

Sportiniai rezultatai

Vienas 48 met? kandidatas ? lyderio pozicij? savo gyvenimo apra?yme visada para??: „?imt? metr? nub?gu per 14 sekund?i?. Vyras, jo paai?kinimu, nor?jo pabr??ti, kad yra jaunas ir ver?lus k?nu ir siela. Ta?iau kaip darbdaviai suvok? ?? aprei?kim??

Kokios asmenin?s savyb?s tur?t? b?ti ?trauktos ? gyvenimo apra?ym??

Tikrai: niekas neskub?jo kviesti kandidato pokalbiui. Ir kai tik ?i eilut? buvo pa?alinta i? gyvenimo apra?ymo, parei?k?jas i? karto prad?jo gauti labai padori? pasi?lym?.

Taip pat nereik?t? ra?yti apie ankstyvoje vaikyst?je gautas sportines gretas, nebent pretenduojate ? laisvas darbo vietas sporto klubuose ir pana?iose organizacijose.

?eimos statusas

I? esm?s n?ra nieko blogo, jei kandidatas gyvenimo apra?yme glaustai nurodo „ved?s“ arba „ved?s“. Ta?iau kai ?mon?s ?sigilina ? smulkmenas, tai atrodo dviprasmi?kai. Kod?l darbdavys turi ?inoti, kokio am?iaus ir lyties yra j?s? vaikai, kai jie pirm? kart? susitinka? Arba kiek kart? buvai ved?s? ?inoma, pokalbio metu j?s? gali b?ti paklausta apie tai, ta?iau ?i informacija yra akivaizd?iai nereikalinga gyvenimo apra?yme. Ir dauguma personalo pareig?n?, kurie perskaitys j?s? prane?im?, nuspr?s, kad ?eimos gyvenimas jums yra prioritetas, o ne karjeros pasiekimai. Ir tai, matote, ne j?s? naudai. Tai, kad esate pavyzdingas ?eimos ?mogus, tikrai gerai. Bet kai pats sutelki d?mes? ? tai, sukelsi personalo pareig?n? abejoni?.

Asmenin?s savyb?s

Vienas kandidatas labai smagiai pasilinksmino su HR bendruomene m?s? svetain?s forume. Apie save jis pasak? taip: „U?imu aktyvi? gyvenimo pozicij?, bet neturiu ?aling? ?pro?i? (?aisti kortomis, gerti vyn?, r?kyti, traukia daug moter?).

Didelis efektyvumas. Kruop?tus, d?mesingas, smalsus, bendraujantis. Brand?iam am?iui b?dingas rimtumas ir tikslumas. Lankau basein?. Jei kandidato u?duotis yra prajuokinti darbdav?, jis su tuo susidorojo. Tai tik kvietimai ? pokalb?, vargu ar jis lauks.

Be to, j?s negalite ra?yti apie asmenines savybes. Juk niekas apie save nepasakys, kad jis ned?mesingas, pasirenkamas ir apsileid?s. Taigi asmenin?s savyb?s yra ne kas kita, kaip bendri ?od?iai, nesuteikiantys darbdaviui jokios aktualios informacijos. Ver?iau sutelkite d?mes? ? savo pareigas ir pasiekimus darbe.

Pasiekimai

? ?i? savo gyvenimo apra?ymo eilut? ?i?r?kite rimtai. I?vardinti pasiekimai tur?t? b?ti glaud?iai susij? su veiklos sritimi, kurioje ketinate ?sidarbinti. Tod?l pardavim? vadybininkui „1 vieta regbyje“ arba buhalteriui „med?io rai?ini? konkurso nugal?toja“ yra visi?kai nereikalinga informacija, kuri kels abejoni? kandidato adekvatumu. Jei nieko vertingo neateina ? galv?, geriau i? viso ne?traukti skyri? „Pasiekimai“.

Hobis

Jei pom?gis yra susij?s su profesine veikla, tuomet nedraud?iama j? pamin?ti gyvenimo apra?yme. Ta?iau da?niausiai j?s? pom?giai yra grynai asmeninis reikalas ir n?ra prasm?s su jais supa?indinti potencial? darbdav?.

Pasitaikydavo net atvej?, kai kandidatui buvo atsisakyta dirbti vien d?l pom?gio. Vienas vadovas ie?kojo vyriausiojo buhalterio. Po daugyb?s pokalbi? jam liko du kandidatai, ir jam buvo sunku padaryti galutin? pasirinkim?. Bet tada pasteb?jau, kad viena i? pretendent? savo gyvenimo apra?yme nurod? ekstremal? sport? kaip hob?. O darbdavys teik? pirmenyb? kitam kandidatui, ne kra?tutinumui, nes man?, kad meil? rizikai vyriausiosios buhalter?s nepuo?ia.

Svajon?s ir planai

Apie svajones tapti re?isieriumi ar tiesiog atskleisti asmenin? k?rybin? potencial? savo gyvenimo apra?yme geriau nera?yti. Nor?dami kalb?ti apie karjeros siekius, turite b?ti visi?kai tikri, kad tai yra sveikintina ?mon?je. Ir bet kuriuo atveju ?i? tem? geriau palikti iki interviu. Juk gyvenimo apra?ymas skirtas parodyti, koks specialistas ?iuo metu esi, ar turi pakankamai patirties u?imti laisv? viet?. O tolesnis augimas, matote, yra ateities reikalas.

Kalbant apie k?rybinius potencialus ir savirealizacij?, tai darbdav? taip pat nelabai domina, ypa? turint i?ankstin? pa?int?. Be to, pretendentai da?nai sugalvoja tokias frazes, kad jas perskai?ius personalo pareig?nui nekyla noro geriau pa?inti kandidat?. Geriau nera?yti nieko, kaip, pavyzd?iui, ma?daug taip: „Turiu biuro svajon?: susirasti ne tik darb?, suteikiant? pragyvenimui, bet ir su juo susijus? d?iaugsm?, suteikiant? ramyb?s jausm?“.

Jelena Khudyakova
Darbas Jums

©Depositphotos/dolgachov

Pokalbis apie asmenines savybes gyvenimo apra?yme tur?t? prasid?ti klausimu: „Ar i?vis reikia k? nors ra?yti? Juk profesiniai ?g?d?iai ir darbdavi? s?ra?as i? tikr?j? yra faktai, kuriuos galima „i?pl??ti“ i? diplomo ir darbo knygos. Ta?iau verslo ir asmenin?s savyb?s jau reikalauja objektyvaus ?vilgsnio i? i?or?s ir vidinio pasirengimo gerai kalb?ti apie save ...

?inoma, daugeliui pavyksta „i?pl??ti“ asmenines savybes i? ka?kieno gyvenimo apra?ymo. Ta?iau darbdaviai tok? neatsakingum? da?niausiai pamato i? karto. Ir tada arba ignoruojami apra?yti privalumai, arba i?keliauja ? ?iuk?liad??? (na, arba kur jie ten saugomi).

Reikia ar ne?

Rimti verbuotojai sako, kad gyvenimo apra?yme esantis punktas apie versl? ir asmenines savybes tikrai reikalingas. Net nepaisant to, kad ? tai ?i?ri tik apie pus? personalo pareig?n?.

Kartu pasitaiko atvej?, kai savo nuopeln? vertinimas beveik prilyginamas profesiniams ?g?d?iams ir patir?iai. Pavyzd?iui, kai pareigos siejamos su dideliu socialiniu aktyvumu (vadybininkai, sargybiniai, r?m?jai ir kt.).

Taigi, akivaizdu, kad personalo vadovai suinteresuoti, kad pretendentas save ?sivertint? ir apie tai para?yt? popieriuje. Taigi, svarbu suprasti, kaip ?iuo klausimu.

Asmenini? savybi? apra?ymo gyvenimo apra?yme taisykl?s:

1. Naudingos charakteristikos netur?t? b?ti daugiau nei penkios.
2. ?ios savyb?s turi atitikti norim? pad?t?. Nepamir?kite, kad sekretorei ar buhalterei visi?kai nereikia lyderio savybi? ir charizmos. Ta?iau beveik visiems reikia atsparumo stresui.
3. Sant?rus tonas ir minimalus humoras. I?imtis – situacija, kai darbdavys ai?kiai laukia ka?ko „a?traus“ ir k?rybi?ko. Apie darbdavio pageidavimus da?niausiai galite su?inoti ?mon?s svetain?je.
4. ?emyn su ?ablonais ir beprasmiais ?od?iais, pavyzd?iui, „profesionalumas“. Taip visi ra?o. Vietoj to ?sivaizduokite, k? pasamdytum?te ?iai pozicijai. Ir pasi?lykite darbdaviui tikrai reikalingas ir naudingas savybes.

Asmenini? savybi? apra?ymo gyvenimo apra?yme pavyzd?iai

Pa?ym?tina, kad m?s? pavyzd?iai atspindi bendrus darbdavi? pageidavimus ir yra patariamojo pob?d?io.

Buhalteris
Privalomos savyb?s: atsakingumas, atidumas ir geri mokymosi geb?jimai.
Labai vertinamas: socialumas, atsparumas stresui ir nekonflikti?kumas.

sekretorius
Privalomos savyb?s: atsparumas stresui, kompetentinga ir gerai i?sakyta kalba, darb?tumas, tikslumas.
Labai vertinama: reprezentatyvi i?vaizda (ne gro?is, b?tent).

Pardavim? vadybininkas
Privalomos savyb?s: aktyvumas, orientacija ? rezultat?, komunikabilumas.
Labai vertinami: kompetentinga kalba, nestandartinis m?stymas, atsparumas stresui.

Dar kart? primename, kad netur?tum?te i?vardyti vis? savo gyvenimo apra?yme pateikt? asmenini? savybi? pavyzd?i?. Pasirinkite 3–5, j?s? nuomone, aktualiausius ir svarbiausius. Arba visai nieko nera?yk.

Ir jei nuspr?site k? nors nurodyti, nepamir?kite, kad deklaruojamos savyb?s tur?t? pasirodyti jau per pirm?j? susitikim? (jei toks poreikis i?kyla). Tai yra, gyvenimo apra?yme nurod?s „punktualum?“, negalite pav?luoti n? minut?s. Bendraujantis ?mogus nes?d?s pokalbyje, ?i?r?s ?emyn ir ne?ino, k? atsakyti. Na, ir taip toliau.

Universalios savyb?s

Jei ne?inote, k? ?traukti ? savo gyvenimo apra?ym?, bet tikrai norite bent k? nors para?yti. Galite naudoti dvi magi?kas parinktis, kurios darbdaviams labai patinka:

• puikus mokymosi geb?jimas


• pasirengimas

?ios savyb?s „parduodamos“ geriausiai, tod?l teori?kai jas galima ?traukti ? bet kur? gyvenimo apra?ym?. Bet jei nuspr?site jais pasinaudoti, b?kite toks malonus ir v?liau pateisinkite savo vir?inink? l?kes?ius.

5 geriausi asmenyb?s bruo?ai (be auk??iau i?vardyt?):

• iniciatyva


• darb?tumas


• s??iningumas


• joki? ?aling? ?pro?i?


• pusiausvyra

Pagaliau
Jei savo gyvenimo apra?yme nenorite nurodyti savo asmenini? savybi?, tai jokiu b?du nesuma?ina (bet nepadidina) j?s? galimybi? ?sidarbinti. Pokalbio metu j?s? paklaus, ko jums reikia.

Kod?l darbdaviai tiek daug d?mesio skiria pretendent? verslo savyb?ms? Nes profesionalumas verslo sferoje lemia visk?: ar darbai bus atlikti kokybi?kai ir laiku, ar organizacija tur?s nauj? klient? ir partneri? ir t.t.. Kiekvieno ?mon?je dirban?io ?mogaus dalykin?s ir moralin?s savyb?s yra did?iausios. svarbi bet kurios ?mon?s augimo ir pl?tros s?lyga.

Kokios yra verslo savyb?s? Tai profesini? ?ini?, ?g?d?i? ir geb?jim? sintez?, padauginta i? savidisciplinos. Taigi, pavyzd?iui, profesionalus geb?jimas organizuoti ?mones bus ma?ai efektyvus, jei nei?moksite organizuotis ir laiku atvyksite ? susitikimus arba pamir?ite suplanuotus dalykus.

Kokios yra verslo savyb?s?

Asmens verslo savybi? s?ra?as yra gana didelis. Ta?iau tai apima tokius dalykus, kurie gali b?ti naudingi vienai darbuotoj? kategorijai, o b?ti visi?kai nereikalingi kitai. Taigi, pavyzd?iui, vadovui prireiks ger? oratorini? ?g?d?i?, kad jis gal?t? motyvuoti eilinius darbuotojus naujiems pasiekimams arba su?av?ti savo id?jomis partnerius ir investuotojus. Ta?iau sistemos administratoriui tokios verslo savyb?s grei?iausiai nebus naudingos.

Apskritai, jei kalb?sime apie populiariausias verslo savybi? r??is, s?ra?as bus toks:

• komandinio darbo ?g?d?iai;
• organizaciniai geb?jimai;
• savaranki?ko darbo be pa?alin?s kontrol?s ?g?d?iai;
• geb?jimas ai?kiai reik?ti savo mintis ?od?iu ir ra?tu;
• geb?jimas ?tikinti;
• geb?jimas kalb?ti prie? auditorij?;
• geb?jimas rasti kalb? su kitais ?mon?mis;
• profesinis s??iningumas;
• tikslumas dirbant su dokumentais;
• reakcijos greitis;
• geb?jimas vesti dalykin? korespondencij?;
• geb?jimas planuoti darbo dien?, i?skirti pagrindines ir antraeiles u?duotis;
• geb?jimas priimti sprendim?;
• geb?jimas ai?kiai vykdyti nurodymus;
• mandagumas ir takti?kumas;
• maksimalizm?.

Ai?ku, kad profesionalais negimstama. Verslo savybi? ugdymas darbuotojams vyksta darbo metu, bet ne tik. Did?i?j? ?moni? savininkai ?iandien investuoja did?iulius pinigus ? savo darbuotoj? i?silavinim?. Verslo komunikacijos, komunikacin?s kompetencijos, k?rybi?kumo, pasitik?jimo savimi ir kt mokymai – visa tai padeda ?mon?s darbuotojams ugdyti teigiamas verslo savybes ir tapti profesionalais. Bet kuriai ?monei reikia b?tent toki? ?moni?, tod?l kai kuriose organizacijose personalui netgi pristatoma verslo trenerio pareigyb? - ?mogus, kuris „patemps“ vadov? ir kitus darbuotojus ugdydamas verslo savybes.

?mogaus verslo savyb?s tiesiogiai veikia jo karjer?. ?iandien pasiekti paauk?tinimo be tam tikr? profesini? ?ini? ir valdymo ?g?d?i? prakti?kai ne?manoma. Tod?l verslo ?mon?ms taip svarbu mokytis, lankyti specializuotus mokymus, skaityti specializuotas knygas, lavinti verslo ?g?d?ius.

J?s? verslo savybi? charakteristika yra neatsiejama bet kurio gyvenimo apra?ymo dalis. Nusprend? pretenduoti ? pareigas konkre?ioje ?mon?je, nepamir?kite sudaryti savo profesini? stipri?j? pusi? s?ra?o ir jas apra?yti savo gyvenimo apra?yme. Tuo pa?iu, nusprend? ? dokument? ?traukti net ir pa?ius standarti?kiausius: „mokymasis“, „pareigingumas“, „atsakingumas“ ir pan., nepamir?kite, kad visa tai teks pademonstruoti darbdaviui, kai b?site pasamdytas.

Gyvenimo apra?ymo skiltis „Asmenin?s savyb?s“ yra neprivaloma: darbdavys ie?ko pagrindin?s informacijos skyriuose „Darbo patirtis“, „?g?d?iai ir kvalifikacija“. Ta?iau asmenin? informacija gali atlikti svarb? vaidmen? darbdavio sprendime, su kuo duoti pokalb? ir galiausiai ?darbinti. Jei yra du lygiavert? kvalifikacij? ir patirt? turintys pretendentai, darbdavys pirmenyb? teiks specialistui, kuris savo asmenines savybes apib?dina ry?kiau ir ?tikinamiau – ?is pretendentas grei?iausiai ?simins labiau. Ir, ?inoma, darbdavys kolektyve ie?ko ?mogaus, kurio asmenin?s savyb?s atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus. Parodykite, kad turite potencial? efektyviai atlikti darb? – pageidautin? asmenini? savybi? pavidalu – ir j?s? ?ansai gauti darb? padid?s.

Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?yme nurodytos prie?paskutiniame bloke – kai pateikiama pagrindin? informacija; po jo galite prid?ti tik blok? apie pom?gius ir pom?gius. Prie ?io bloko ?i?r?kite labai atsargiai, net jei jums atrodo, kad neverta tam skirti laiko, nes puikiai apib?dinote patirt? ir kvalifikacij?. Kiekviena gyvenimo apra?ymo eilut? yra svarbi; i?naudokite visas galimybes parodyti savo prana?umus prie? kitus darbo ie?kan?ius asmenis ir padidinti savo galimybes gauti darb?.

Taigi, turime nurodyti asmenines savybes. Kokias savybes svarbu pamin?ti? Atsakym? ? ?? klausim?, vis? pirma, galima rasti skelbime apie laisv? darbo viet?. Da?nai darbdaviai ra?o, kokias pretendent? savybes jie vertins labiausiai.

? savo gyvenimo apra?ym? ?traukite savybes, kurias darbdavys nurod? kaip pagrindines ir kurias turite. Pastarasis yra labai svarbus: parodyti darbdaviui tikr?, o ne norim? vaizd?. N?ra prasm?s i?vardyti privalumus, kuri? n?ra. Pokalbio metu darbdavys labai greitai ?sitikina, kad pretendentas pagra?ino realyb?, ir tai pretendentui bal? neprideda.

Da?na klaida, kuri? daro daugelis ie?kan?i? darbo, yra pa?od?iui nukopijuoti formuluot? i? darbo skelbimo ir ?klijuoti j? ? savo gyvenimo apra?ym?. Tai taktin? klaida. Formuluot? tur?t? b?ti j?s?: jie tur?t? atspind?ti jus kaip specialist? ir kaip asmenyb?, jie tur?t? b?ti individual?s – tada asmenini? savybi? skyrius pataikys ? tiksl?, sudomins darbdav?.

Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?yme netur?t? atrodyti taip, kaip jas para??te per por? minu?i?, vien tam, kad u?pildytum?te viet? elektroniniame dokumente ar gyvenimo apra?ymo laukel? darbo vietoje. Jie atrodys taip, jei nurodysite 4–5 savybes, kurias nurodo dauguma pretendent?, pavyzd?iui: „atsakingumas“, „sunkus darbas“, „s??iningumas“, „orientavimasis ? rezultat?“, „greitai besimokantis“.

Nurodyt? savybi? pasirinkimas tur?t? b?ti tikslingas.

Prad?kite nuo darbo, ? kur? pretenduojate, pob?d?io. Kiekviena profesija turi savo savybi? rinkin?, kuris yra privalumas. Taigi sekretorei svarbus atsparumas stresui, geb?jimas sutelkti d?mes?, atliekant kelias u?duotis vienu metu, geranori?kumas, atidumas detal?ms. Tuo pa?iu sekretoriui sisteminis m?stymas n?ra toks svarbus kaip, tarkime, logistikos ar verslo proces? optimizavimo specialistui.

?ia ?vairi? profesij? asmenini? savybi? pavyzd?iai. Atminkite, kad jie netur?t? b?ti naudojami baigtoje formoje, kaip ?ablonai - turite sutelkti d?mes? ? konkre?ios laisvos darbo vietos reikalavimus.

Buhalteris

S??iningumas, tikslumas, atidumas detal?ms, atsparumas stresui, greitas mokymasis.Vyriausiajam buhalteriui svarbios ir lyderio savyb?s.

Administratorius

D?mesingumas, iniciatyvumas, energingumas, atsparumas stresui, s??iningumas, punktualumas, atsakingumas, geb?jimas greitai reaguoti nestandartin?se situacijose.

PC operatorius

S?moningumas, geb?jimas ilgai dirbti tos pa?ios r??ies u?duotis nesuma?inant koncentracijos, greitai mokantis.

skambu?i? centro operatorius

D?mesingumas, atsparumas stresui, greitas mokymasis, daugiafunkci?kumas, draugi?kumas, geb?jimas greitai ?sitraukti ? darb?.

Parduotuv?s padej?jas

Gera valia, empatija (geb?jimas jausti pa?nekovo nuotaik?, u?jausti), auk?tas emocinis intelektas, atsparumas stresui, pozityvus po?i?ris ? gyvenim?.

Vairuotojas

Atsakingumas, punktualumas, nekonflikti?kumas, disciplina, geb?jimas planuoti laik?.

Ekspert? komentarai

Valerijus Parani?evas, personalo ekspert?, Maskvos valstybinio dizaino ir technologijos universiteto d?stytoja, tinklara?tinink?

„Darbo paie?kos svetain?se gyvenimo apra?yme n?ra specialaus skyriaus d?l asmenini? savybi?. Galb?t d?l to daugelis kandidat? asmenini? savybi? nelaiko svarbia informacija.

Tai rimtas klaidingas supratimas. Darbdaviui svarbios asmenin?s savyb?s.

Be to, tinkamai suformuluotos asmenin?s savyb?s gali jus i?skirti i? kit? kandidat?.

Svarbiausia ?ia yra formuluot?.

Jeigu ra?ai „orientuotas ? rezultat?, darb?tus, disciplinuotas“ – geriau i?vis nieko nera?yk.

Tokia formuluot? „apie niek?“ visiems yra gana nuobodi ir, ties? pasakius, erzina. Daug geriau b?t? taip:

Vietoj „pareigoingumo“: „Skrupulingai atlieku pavestas u?duotis iki nustatyto termino“.

Vietoj „drausm?s“: „Laikausi ?mon?je ir kolektyve priimt? elgesio standart?“.

Vietoj „darbingumo“: „Sugeba ilg? laik? atlikti didel? darb? kiek? puikia kokyb?“.

Vietoj „socialini? ?g?d?i?“: „Siekiu kurti darbinius santykius, pagr?stus pasitik?jimu ir abipuse pagarba“.

Skiltyje „Pagrindiniai ?g?d?iai“ netgi galite ?traukti kai kurias asmenines savybes (vien? ar dvi) – tas, kurios yra susijusios su darbu ir gali jus teigiamai apib?dinti. ?g?d?i? skyrius yra auk?tesnis, verbuotojai j? per?i?ri atid?iau.

Pavyzd?iui, skyriuje apie pagrindinius ?g?d?ius galite pamin?ti t? pat? darbingum?, tai yra geb?jim? ilg? laik? atlikti didel? darbo kiek? puikia kokyb?. Arba ?protis dirbti kokybi?kai, pranokstan?ia l?kes?ius. Daugelis darbdavi? svajoja tur?ti tokius darbuotojus savo komandoje.“

Jekaterina Golubinskaya, personalo konsultantas, Ciklum

„S??iningai – niekada nekreipiau d?mesio ? ?i? gyvenimo apra?ymo dal?. Asmenin?s savyb?s i?vardintos pabaigoje, o prie? tai skaitydamas CV jau daug k? supratai (arba manai).
Rekomenduo?iau nurodyti tas savybes, kurios svarbios konkre?ioms pareigoms.

Pavyzd?iui, sutelkite d?mes? ? rezultatus. Svarbi kokyb?, tiesa? Ta?iau vadovui tai yra svarbiausia. Ne sekretorei.

Arba: sekretorei svarbu tikslumas, ?i savyb? turi b?ti nurodyta gyvenimo apra?yme. Vadovui ?i savyb? n?ra pagrindin?, tod?l neverta jos min?ti.

B?kite pasireng? pateikti po vien? ?tikinam? pavyzd? kiekvienai pokalbio savybei: kokioje situacijoje ?i savyb? pad?jo pasiekti ap?iuopiamesn? rezultat? ir kod?l.

Tokia teorija. Rekomenduojame nedelsiant pritaikyti teorines ?inias prakti?kai ir paskelbti ?sp?ding? gyvenimo apra?ym? m?s? portale. Spr?si kasdienes u?duotis – darbdavys tav?s ie?ko.

Kokias asmenines savybes ?traukti ? gyvenimo apra?ym? paskutin? kart? keit?: 2017 m. rugpj??io 28 d Jelena Naba?ikova