?kio subjekto veiklai b?dinga daugyb? kriterij?, tarp kuri? ypatinga vieta skiriama tokiam rodikliui kaip informacija apie vidutin? ?mon?s darbuotoj? skai?i?. Jis naudojamas priskiriant ?mon? tam tikrai grupei pagal ?mon?s dyd?. Tod?l darbo u?mokestis registruojamas daugelyje organizacij? pateikiam? ataskait?.

Vidutinis darbuotoj? skai?ius – tai duomenys, kiek darbuotoj? vidutini?kai dirba tam tikr? laikotarp? ?mon?je.

Jis turi b?ti nustatytas kiekvienam dalykui, kuris yra darbo i?tekli? darbdavys. Skai?iuojant ?? rodikl?, naudojami ?vair?s ataskait? teikimo intervalai – vienas m?nuo, trys, dvylika (metai).

Nepriklausomai nuo laiko, ?statymo normos ?tvirtino viening? ?io rodiklio nustatymo metodik?.

Pateikti informacij?, ? kuri? ?eina vidutinis darbuotoj? skai?ius naujai kuriamoms organizacijoms, taip pat privaloma, kaip ir veikian?ioms ?mon?ms. Teis?s aktai reikalauja, kad ?ios ?mon?s iki m?nesio dvide?imtos dienos po registracijos Vieningame valstybiniame juridini? asmen? registre atsi?st? ataskaitas su ?iais rodikliais mokes?i? inspekcijai.

Ateityje jie ?prastu b?du pateiks ataskait? apie vidutin? darbuotoj? skai?i?. Taigi kurdami ?mon? jie ?i? ataskait? pateikia du kartus.

D?mesio! Informacija apie vidutin? darbuotoj? skai?i? neprivalo b?ti teikiama tik verslo subjektams, kurie dirba individualiais verslininkais, ne?traukiant samdomos darbo j?gos. ?i taisykl? ?sigaliojo tik 2014 m.

?ios informacijos reik?mingum? lemia tai, kaip ji naudojama nustatant kitus pagrindinius rodiklius, tokius kaip vidutinis atlyginimas.

Firmos skirstomos pagal ?mon?s dyd? pagal vidutin? darbuotoj? skai?i?. ?i? duomen? pagrindu sudaromas deklaracij? s?ra?as ir j? pateikimo b?das.

Svarbu! Jei remiantis mokes?i? inspekcijai pateikta informacija paai?k?s, kad organizacijoje dirba daugiau nei 100 darbuotoj?, ji nebegal?s taikyti toki? supaprastint? mokes?i? re?im? kaip UTII ir STS. Ir kai individualus verslininkas negali tur?ti daugiau nei 15 darbuotoj?.

Kur reporta?as

?mon?ms ?statymo normos numato, kad ?ias ataskaitas jos turi si?sti savo buvein?s IFTS. Jei ?mon?je yra filial? ir kit? i?orini? padalini?, tada organizacijai pateikiama viena bendroji ataskaita su ?ia informacija.

Verslinink?, sudaran?i? darbo sutartis su darbuotojais, forma KND 1110018 pateikiama j? registracijos ir registracijos vietoje.

Svarbu! Verslininkas, vykdantis ?kin? veikl? ne toje teritorijoje, kurioje buvo registruotas, ? savo ?registravimo viet? turi atsi?sti ataskait? apie vidutin? darbuotoj? skai?i?.

Informacijos pateikimo b?dai

?ios ataskaitos generuojamos rankiniu b?du, u?pildant atitinkamas formas arba naudojant specialias programines sistemas.

Yra keletas b?d?, kaip pateikti toki? ataskait? IFTS:

• Nune?kite j? ? mokes?i? inspekcij? patys arba papra?ykite atstovo, popierine forma. Tokiu atveju protokolas turi b?ti sura?ytas dviem egzemplioriais, antroje i? kuri? inspektorius pa?ymi atitinkam? ?ym?.
• Pa?tu su privalomu priedo apra?ymu.
• Specialaus operatoriaus pagalba naudojant .

D?mesio! Priklausomai nuo regiono, popierin? ataskait? priimantis inspektorius taip pat gali papra?yti elektronin?s bylos.

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus ataskaitos pateikimo terminai

Atsi?velgiant ? situacij?, yra trys ?ios ataskaitos pateikimo terminai:

• Iki ataskaitini? met? einan?i? met? sausio 20 d. visos organizacijos ir verslininkai, veikiantys kaip darbuotoj? darbdaviai, perduodami bendra tvarka. Jei ?is laikas patenka ? savaitgal?, jis perkeliamas ? kit? darbo dien?. Taigi 2017 met? ataskaita teikiama iki 2018-01-22.
• Iki kito m?nesio, einan?io po ?kio subjekto ?registravimo m?nesio, 20 dienos pateikia tiek naujai ?steigtos ?mon?s, tiek individual?s verslininkai. Tie. jei kuris nors individualus verslininkas buvo ?registruotas kovo m?nes?, tada ataskaita turi b?ti pateikta iki baland?io 20 d.
• Ne v?liau kaip iki subjekto i?braukimo i? juridini? asmen? ir individuali? verslinink? registro dienos – u?darant versl?.

Atsisi?skite form? ir u?pildymo pavyzd?

Atsisi?skite KND form? 1110018 Excel formatu.

Parsisi?sti .

Parsisi?sti .

Kaip teisingai u?pildyti vidutinio darbuotoj? skai?iaus ataskait?

Ataskaitos pildymas prasideda nuo organizacijos ar individualaus verslininko TIN. Tuo pa?iu metu LLC TIN susideda i? 10 skaitmen?, o verslininko TIN - i? 12. Be to, organizacijoms jis nurodo patikros ta?k?, o individualiems verslininkams dedame br?k?nel?, nes jie neturi. ?is kodas. Nurodykite pildomo lapo numer?.

?emiau ?vedame duomenis apie mokes?i? inspekcij?, kurioje pateikiama ataskaita, ir jos ketur?enkl? kod?. Pavyzd?iui, 29-ajam mokes?i? miestui Maskvai tai yra 7729.

Toliau nurodome ataskaitos pateikimo dat?:

• Jei ataskaita pateikiama met? pabaigoje, tada nustatome 01.01 ir atitinkamus metus.
• Jei k? tik ?registravote ?mon? ar individual? verslinink?, tada, kaip buvo nurodyta anks?iau, terminas yra m?nesio, einan?io po registravimo m?nesi?, 20 diena.
• Jei ataskaita pateikiama IP proga arba u?darymo metu, tada pateikimo data turi b?ti prie? pateikiant dokumentus d?l verslo u?darymo.

?emiau ra?ome darbuotoj? skai?i? pagal skai?iavim?.

Tada u?pildykite tik kair? formos pus?. Atitinkamame laukelyje direktorius, individualus verslininkas ar atstovas turi pasira?yti ir nurodyti ataskaitos pasira?ymo dat?.

D?mesio! Jei protokol? pasira?o atstovas, tuomet reik?s prid?ti ?galiojim?, kurio pagrindu ?is asmuo veikia.

Kaip apskai?iuoti vidutin? darbuotoj? skai?i?

?i pareiga nustatyti vidutin? darbuotoj? skai?i? gali b?ti pavedama personalo pareig?nui arba buhalteriui.

D?l ?io rodiklio svarbos, siekiant u?tikrinti skai?iavimo tikslum?, jo apskai?iavimui reikia skirti didel? d?mes?. Be to, kontroliuojan?ios institucijos gali tai patikrinti.

Pradin? informacija tur?t? b?ti paimta i? personalo dokument? d?l darbo laiko apskaitos, taip pat vadovyb?s ?sakym? d?l pri?mimo, atostog? ar atleidimo.

Specialios kompiuterio programos leid?ia automati?kai generuoti ?? indikatori?, pa?alinant skai?iavimo klaidas. Tokiu atveju b?tina patikrinti informacijos ?altinius.

Darbuotojas, nustatantis ?? rodikl?, turi ?inoti vis? skai?iavimo algoritm?, kad bet kada gal?t? patikrinti skai?iavimo duomenis.

1 veiksmas. Kiekvienos m?nesio dienos skai?iaus nustatymas

Pirmiausia reikia nustatyti darbuotoj?, dirbusi? ?mon?je kiekvien? m?nesio dien?, skai?i?. Kiekvienai darbo dienai ?is skai?ius yra lygus darbuotoj?, su kuriais sudarytos darbo sutartys, skai?iui, ?skaitant darbuotojus, esan?ius nedarbingumo atostogose ir komandiruot?se.

? skai?iavim? ne?traukta:

• Ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai, kuri? pagrindin? darbo vieta yra kita ?mon?;
• Darbas pagal darbo sutartis;
• Darbuotoj? atostogos – motinyst?s ar vaiko prie?i?ros;
• Darbuotojai, kuriems pagal susitarim? yra sutrumpinta darbo diena. Jei darbo laiko sutrumpinimas yra nustatytas ?statymu, tada jie ?skai?iuojami.

D?mesio! Savaitgalio ar ?ven?i? dienos numeris laikomas ankstesn?s darbo dienos numeriu. Taigi penktadien? i??j?s darbuotojas bus ?trauktas ? s?ra?? dar vienam ?e?tadieniui ir sekmadieniui.

Jeigu ?mon? n?ra pasira?iusi jokios sutarties, tai skai?iuojant darbuotoj? skai?ius yra „1“, atsi?velgiant ? direktori?, net jei jam ir nemokamas atlyginimas.

2 veiksmas. Apskai?iuokite vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?i? kiekvienam m?nesiui

?is skai?ius nustatomas pridedant darbuotoj? skai?i? kiekvienai m?nesio dienai ir padalijus bendr? skai?i? i? m?nesio dien? skai?iaus.

Skai?iusP=(D1+D2+..+D31)/dienos, kur

D1, D2 - darbuotoj? skai?ius kiekvienai m?nesio dienai;

Dienos – dien? skai?ius per m?nes?.

Pavyzdys: nuo 1 iki 16 m?nesio dirbo 14 ?moni?, nuo 17 iki 18 - 15 ?moni?, nuo 19 iki 31 dienos - 11 ?moni?.

M?nesio skai?ius bus: (16*14+2*15+13*11)/31=12,81

Gav? galutin? rezultat?, turite suapvalinti iki ?imto po kablelio.

3 ?ingsnis: Apskai?iuokite vidutin? ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?i?

Pirmiausia reikia apskai?iuoti, kiek valand? vis? m?nes? dirbo ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai. Kartu laikoma, kad valand? skai?ius per dien?, jei darbuotojas atostogauja ar yra nedarbingumo atostog?, imamas paskutin? jo darbo dien?.

Kitas ?ingsnis – apskai?iuoti vidutin? toki? ?moni? skai?i? ?mon?je. Nor?dami tai padaryti, gaut? valand? skai?i? reikia padalyti i? darbo valand? skai?iaus per m?nes? (tai yra darbo dien? skai?iaus ir darbo valand? skai?iaus per dien? sandaugos rezultatas).

NumberH = valandaNep / (darbo dienos * darbo valandos), kur

HourNep – valand?, kurias ne vis? darbo dien? darbuotojai dirbo per m?nes?, skai?ius;

Darbo dienos – darbo dien? skai?ius per m?nes?;

Darbo valandos – darbo valand? skai?ius per dien?. Jei nustatytas 40 valand? darbo grafikas, tai ?ia nurodomos 8 valandos, jei nustatytas 32 valand? darbo grafikas – 7,2 valandos.

Pavyzdys: Darbuotojas per m?nes? dirbo 14 dien? po 6 valandas. Vidutinis skai?ius yra:

(14*6)/(20*8)=84/160=0,53. Rezultatas, pagal matematikos taisykles, turi b?ti suapvalintas iki ?imt?j? dali?.

4 ?ingsnis. Vis? tip? darbuotoj? skai?iaus nustatymas per m?nes?

Norint apskai?iuoti vidutin? m?nesio skai?i?, reikia prid?ti anks?iau gautas vis? ir ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?iaus reik?mes. Galutinis skai?ius apvalinamas pagal matematikos taisykles – ? trupmenin? dal? iki 0,5 neatsi?velgiama, o daugiau nei 0,5 suapvalinama iki vieneto.

Skai?iusM=Skai?iusP+Skai?iusM, kur

Skai?iusP – gautas pilnai ?mon?je dirban?i? darbuotoj? skai?ius;

Skai?ius – ?mon?je i? dalies dirban?i? darbuotoj? skai?ius.

Pavyzdys: Remiantis anks?iau atliktais skai?iavimais, m?nesio skai?ius yra toks:

12,81+0,53=13,34 tur?t? b?ti suapvalinti iki 13.

5 ?ingsnis. Vidutinio skai?iaus nustatymas per visus metus

Paskai?iavus vidutin? ?moni? skai?i? kiekvienam m?nesiui, dabar reikia skai?iuoti vis? met? rodikl?. Nor?dami tai padaryti, prid?kite kiekvieno m?nesio reik?mes ir padalykite rezultat? i? 12. Rezultatas apvalinamas pagal matematikos taisykles.

Skai?iusG=(Skai?iusM1+Skai?iusM2+..+Skai?iusM12)/12, kur

NumberM1, NumberM2 – vidutinis kiekvieno m?nesio skai?ius.

D?mesio! Jei ?mon? nedirbo vis? m?nes?, pavyzd?iui, buvo ?registruota ?io laikotarpio viduryje, galutinis rezultatas vis tiek dalinamas i? 12.

Bauda u? informacijos apie vidutin? darbuotoj? skai?i? nepateikim?

Jei ?i ataskaita nebuvo pateikta laiku, pagal Mokes?i? kodeks? ?monei bus skirta 200 rubli? bauda.

Taip pat asmuo, kuris buvo atsakingas u? prane?imo pateikim?, gali b?ti nubaustas 300-500 rubli? bauda pagal Administracini? nusi?engim? kodeks?.

Tuo pa?iu baudos paskyrimas ir tolesnis jos mok?jimas neatleid?ia nuo atsakomyb?s u? ataskaitos KND 1110018 pateikim?.

Tuo atveju, jei ataskaita nepateikiama i? naujo, IFTS kaip atsakomyb? sunkinan?i? aplinkyb? gali skirti 2 dyd?io baud?.

->

FEDERALIN? VALSTYB?S STATISTIKOS TARNYBA

(Su pakeitimais, padarytais 2016 m. spalio 27 d. Rosstato ?sakymu N 686)

(I?TRAUKAS)

Informacijos apie darbuotoj? skai?i? pildymas,
darbo u?mokestis, dirbtos valandos
ir socialines pa?alpas

77. 1 stulpelio 01–11 eilut?se rodomas vidutinis organizacijos darbuotoj? skai?ius, ? kur? ?eina:

vidutinis darbuotoj? skai?ius;

vidutinis ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?ius;

vidutinis darbuotoj?, atlikusi? darbus pagal civilin?s teis?s sutartis, skai?ius.

78. Vidutinis darbuotoj? skai?ius per m?nes? (2 stulpelis, 02–11 eilut?s) apskai?iuojamas susumavus kiekvienos m?nesio kalendorin?s dienos darbo u?mokes?io s?ra?e esan?i? darbuotoj? skai?i?, t.y. nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (u? vasario - iki 28 arba 29 d.), ?skaitant ?ventines (nedarbo) ir savaitgalius, o gaut? sum? padalijus i? m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus.

Darbuotoj?, ?traukt? ? darbo u?mokest? u? poilsio ar ?ventin? (ne darbo) dien?, skai?ius imamas lygus pra?jusios darbo dienos darbuotoj? skai?iui. Jei i? eil?s yra dvi ar daugiau poilsio ar ?ven?i? (ne darbo) dien?, kiekvienos i? ?i? dien? darbo u?mokes?io s?ra?e esan?i? darbuotoj? skai?ius yra lygus darbuotoj?, esan?i? darbo u?mokes?io s?ra?e, skai?iui u? darbo dien? prie? savaitgal?. ir ?ven?i? (ne darbo) dienomis.

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimas atliekamas remiantis kasdienine darbuotoj? darbo u?mokes?io apskaita, kuri tur?t? b?ti patikslinta pagal ?sakymus d?l darbuotoj? pri?mimo, perk?limo ? kit? darb? ir darbo sutarties nutraukimo.

Darbuotoj? skai?ius darbo u?mokes?io s?ra?e kiekvienai dienai turi atitikti darbuotoj? darbo laiko apskaitos ?iniara??io duomenis, kuriais remiantis nustatomas atvykusi? ir ? darb? neatvykusi? darbuotoj? skai?ius.

79. Vidutinis darbuotoj? skai?ius skai?iuojamas pagal darbo u?mokes?io suvestin?, kuri pateikiama tam tikr? dien?, pavyzd?iui, paskutin? ataskaitinio laikotarpio dien?.

? darbuotoj? s?ra?? ?traukiami darbuotojai, dirb? pagal darbo sutart? ir dirb? nuolatin?, laikin?j? ar sezonin? darb? vien? dien? ar ilgiau, taip pat dirbantys organizacij? savininkai, kurie gavo darbo u?mokest? ?ioje organizacijoje.

Kiekvienos kalendorin?s dienos darbuotoj? darbo u?mokes?io s?ra?e atsi?velgiama ir ? fakti?kai dirban?ius, ir d?l koki? nors prie?as?i? neatvykusius ? darb?. Remiantis tuo, darbo u?mokestis apima visus vienetus, vis? pirma darbuotojus:

a) tie, kurie fakti?kai at?jo dirbti, ?skaitant tuos, kurie nedirbo d?l prastovos;

b) kurie buvo komandiruot?se, jei i?laiko darbo u?mokest? ?ioje organizacijoje, ?skaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaik?se komandiruot?se u?sienyje;

c) neatvykusiems darbe d?l ligos (per vis? ligos laikotarp? iki gr??imo ? darb? pagal invalidumo pa?ym?jimus arba iki i??jimo ? pensij? d?l ne?galumo);

d) neatvykusiems ? darb? d?l valstybini? ar visuomenini? pareig? vykdymo;

e) dirbantys ne vis? darbo dien? ar ne vis? darbo dien?, taip pat priimami per pus? ma?esnio darbo u?mokes?io (atlyginimo) pagal darbo sutart? arba etat? lentel?. Apskai?iuojant darbuotoj? skai?i?, ?ie darbuotojai atsi?velgiama ? kiekvien? kalendorin? dien? kaip visi vienetai, ?skaitant nedarbo dienas per savait?, d?l u?imtumo (?r. 81.3 punkt?).

Pastaba. ? ?i? grup? ne?eina tam tikros darbuotoj?, kuriems pagal Rusijos Federacijos teis?s aktus buvo sutrumpintas darbo laikas, kategorij?, vis? pirma: darbuotojai iki 18 met?; darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo s?lygomis; moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos darbe, norint pamaitinti k?dik?; moterys, dirban?ios kaimo vietov?se; darbuotojai, I ir II grup?s ne?galieji;

f) priimtas ? darb? su bandomuoju laikotarpiu;

g) sudariusieji darbo sutart? su organizacija d?l darbo namuose atlikimo asmeniniu darbu (nam? darbuotojai). S?ra?e ir vidutiniame darbuotoj? skai?iuje namuose dirbantys darbuotojai skai?iuojami kiekvien? kalendorin? dien? kaip visi vienetai;

h) specialiuosius laipsnius turintys darbuotojai;

i) i?siun?iami i? darbo ? mokymo ?staigas tobulinti ar ?gyti naujos profesijos (specialyb?s), jei i?laikomas darbo u?mokestis;

j) laikinai siun?iami dirbti i? kit? organizacij?, jeigu jiems nei?laikomas darbo u?mokestis pagrindin?je darboviet?je;

k) mokymo ?staig? studentai ir studentai, dirbantys organizacijose per darbo sta?o laikotarp?, jeigu jie ?ra?yti ? darbo vietas (pareigas);

l) mokymosi ?staig?, auk?t?j? mokykl? studentams, i??jusiems mokymosi atostogose, i?saugant vis? ar dal? darbo u?mokes?io;

m) mokymo ?staig? mokiniams, kurie buvo papildomose atostogose neatlygintinai, taip pat darbuotojams, ?stojantiems ? ?vietimo ?staigas, kurie atostogauja neatlygintinai i?laikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos teis?s aktus (?r. 81.1 punkt?);

n) kasmetin?s ir papildomos atostogos, numatytos teis?s aktuose, kolektyvin?je sutartyje ir darbo sutartyje, ?skaitant tuos, kurie atostogavo ir v?liau atleid?iami i? darbo;

o) turintiems poilsio dien? pagal organizacijos darbo grafik?, taip pat apdirbimo laik? su apibendrinta darbo laiko apskaita;

p) kas gavo poilsio dien? darbui savaitgaliais arba ?ven?i? (nedarbo) dienomis;

c) kurios buvo motinyst?s atostogose, atostogose d?l naujagimio ?vaikinimo tiesiai i? motinyst?s ligonin?s, taip pat vaiko prie?i?ros atostogose (?r. 81.1 punkt?);

r) paimta pakeisti nesan?ius darbuotojus (d?l ligos, motinyst?s atostog?, vaiko prie?i?ros atostog?);

s) kurie buvo atostogauti be u?mokes?io, nepaisant atostog? trukm?s;

t) darbdavio iniciatyva ir d?l nuo darbdavio bei darbuotojo nepriklausan?i? prie?as?i? nedirbo, taip pat darbdavio iniciatyva buvo nemokam? atostog?;

u) kurie dalyvavo streikuose;

v) kurie dirbo rotacijos principu. Jei organizacijos neturi atskir? padalini? kito Rusijos Federacijos subjekto, kuriame dirbama rotaciniu b?du, teritorijoje, tada organizacijos, su kuria sudaromos darbo sutartys ir civilin? teis?, ataskaitoje atsi?velgiama ? darbuotojus, kurie dirbo rotacijos principu. sudaromos sutartys;

h) u?sienio pilie?iai, dirb? organizacijose, esan?iose Rusijos teritorijoje;

w) pravaik?tos;

y) kurie buvo tiriami iki teismo sprendimo pri?mimo.

80. ? darbo u?mokest? ne?traukiami ?ie darbuotojai:

a) tuo pa?iu metu ?darbintas i? kit? organizacij?;

Ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai apskaitomi atskirai.

Pastaba. Darbuotojas, kuris vienoje organizacijoje gauna du, pusantro ar ma?iau nei vien? tarif? arba yra registruotas vienoje organizacijoje kaip vidinis ne vis? darbo dien? dirbantis darbuotojas, darbuotoj? skai?iuje skai?iuojamas kaip vienas asmuo (visas vienetas). Tuo pa?iu metu darbuotojas, kuris yra organizacijos darbo u?mokes?io s?ra?e ir dirba vidin? ne vis? darbo laik?, pagrindinio darbo vietoje skai?iuojamas vien? kart?, o darbo u?mokes?io s?ra?e nurodomas darbo u?mokes?io dydis, atsi?velgiant ? dal? darbo u?mokestis u? laik?;

b) atliko darbus pagal civilin?s teis?s sutartis;

Pastaba. Darbuotojas, ?trauktas ? organizacijos darbo u?mokest? ir su ta pa?ia organizacija sudar?s civilin? sutart?, apskai?iuojant darbo u?mokest? ir vidutin? darbuotoj? skai?i? pagrindinio darbo vietoje yra ?traukiamas vien? kart?, o jam pagal darbo sutart? priskai?iuotas darbo u?mokestis. sutartis ir civilin?s teis?s sutartis - 8 skiltyje (darbo u?mokes?io s?ra?e esan?i? darbuotoj? darbo u?mokes?io fondas);

c) samdomas dirbti pagal specialias sutartis su valstybin?mis darbo teikimo organizacijomis (kari?kiai ir asmenys, atliekantys laisv?s at?mimo bausm?) ir ?skai?iuojami ? vidutin? darbuotoj? skai?i? (?r. 81.2 p.);

d) perkelti dirbti ? kit? organizacij?, jei nei?saugo darbo u?mokes?io, taip pat i?si?sti dirbti ? u?sien?;

e) organizacij? siun?iamos mokytis ? mokymo ?staigas su pertrauka nuo darbo, gaunant stipendijas ?i? organizacij? l??omis; asmenys, su kuriais buvo sudaryta studento sutartis d?l profesinio mokymo su stipendijos mok?jimu pameistryst?s laikotarpiu;

f) kurie padav? atsistatydinimo parei?kim? ir nustojo dirbti nepasibaigus ?sp?jimo terminui arba nustojo dirbti ne?sp?j? administracijos. Jie i?braukiami i? darbuotoj? s?ra?o nuo pirmos neatvykimo ? darb? dienos;

g) ?ios organizacijos savininkai, kurie negauna atlyginimo;

h) kooperatyvo nariai, nesudar? darbo sutar?i? su organizacija;

i) teisininkai;

j) kari?kiai, atliekantys karo tarnybos pareigas.

81. Nustatant vidutin? darbuotoj? skai?i?, reikia nepamir?ti ?i? dalyk?.

81.1. Kai kurie darbuotojai, esantys darbo u?mokes?io s?ra?e, ne?traukiami ? vidutin? darbuotoj? skai?i?. ?ie darbuotojai apima:

Moterys, i??jusios n??tumo ir gimdymo atostogose, asmenys, atostogav? d?l naujagimio ?vaikinimo tiesiai i? gimdymo nam?, taip pat vaiko prie?i?ros atostogose;

Darbuotojai, besimokantys mokymo ?staigose ir buv? papildomose atostogose neatlygintinai, taip pat stojantys ? mokymo ?staigas, atostogaujantys be atlyginimo, i?laikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos teis?s aktus;

81.2. Asmenys, kurie n?ra ?traukti ? darbo u?mokest? ir yra ?darbinti dirbti pagal specialias sutartis su valstybin?mis darbo teikimo organizacijomis (kari?kiai ir asmenys, atliekantys laisv?s at?mimo bausm?), ?skai?iuojami ? vidutin? skai?i? kaip sveiki vienetai pagal darbo dien? skai?i?. .

81.3. Asmenys, dirb? ne vis? darbo dien? pagal darbo sutart?, etat? lentel? arba ra?ytiniu darbuotojo sutikimu perkelti dirbti ne vis? darbo dien?, nustatant vidutin? darbuotoj? skai?i?, proporcingai dirbtoms valandoms atsi?velgiama.

Vidutinis ?ios kategorijos darbuotoj? skai?ius apskai?iuojamas tokia tvarka:

a) bendras ?i? darbuotoj? dirbt? ?mogaus darbo dien? skai?ius apskai?iuojamas padalijus bendr? ataskaitin? m?nes? dirbt? ?mogaus darbo valand? skai?i? i? darbo dienos trukm?s, remiantis darbo savait?s trukme, pavyzd?iui:

40 valand? – 8 valandoms (penki? dien? darbo savaitei) arba 6,67 val. (?e?i? dien? darbo savaitei);

36 valandas - 7,2 valandos (kai darbo diena yra penki? dien? savait?) arba 6 valandas (?e?i? dien? darbo savait?);

24 valandas - 4,8 valandos (su penki? dien? darbo savaite) arba 4 valandas (su ?e?i? dien? darbo savaite).

b) tada ataskaitinio m?nesio vidutinis ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?ius nustatomas pagal vis? u?imtum?, padalijus i?dirbtas ?mogaus darbo dienas i? darbo dien? skai?iaus pagal ataskaitinio m?nesio kalendori?. Tuo pa?iu metu ligos, atostog?, nebuvimo dienoms (pagal kalendori? patenka ? darbo dienas) ? dirbt? ?mogaus valand? skai?i? sutartinai ?traukiamos ir pra?jusios darbo dienos valandos (skirtingai nuo priimtos apskaitos metodikos). dirbt? darbo valand? skai?ius).

Reik?t? nepamir?ti, kad darbuotojai, kuri? darbo laikas pagal Rusijos Federacijos ?statymus sutrumpintas, ?skaitant ne?galiuosius, ? vidutin? darbuotoj? skai?i? ?skai?iuojami kaip visi vienetai.

Supaprastintas skai?iavimo metodas (s?lyginis pavyzdys).

Rugs?jo m?nes? organizacijoje ne vis? darbo dien? dirbo penki darbuotojai:

Du darbuotojai dirbo po 4 valandas per dien?, kiekvienas po 22 darbo dienas. Jie skai?iuojami u? kiekvien? darbo dien? 0,5 asmens (4,0: 8 val.);

Trys darbuotojai dirbo po 3,2 valandos per dien? atitinkamai 22, 10 ir 5 darbo dienas. ?ie darbuotojai skai?iuojami kaip 0,4 ?mogaus (3,2 valandos: 8 valandos) u? kiekvien? darbo dien?.

Vidutinis ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?ius buvo 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 darbo dienos rugs?jo m?n. ? ?? skai?i? atsi?velgiama nustatant vidutin? darbuotoj? skai?i?.

Pastaba. Asmenys, dirb? ne vis? darbo dien? darbdavio iniciatyva, ? vidutin? darbuotoj? skai?i? ?traukiami kaip visi vienetai.

81.4. ?emiau pateikiamas s?lyginis ataskaitinio m?nesio vidutinio etatinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimo organizacijoje (dirban?i? pagal penki? dien? darbo savait?s grafik?) pavyzdys.

?iame pavyzdyje vis? darbo u?mokes?io s?ra?e esan?i? darbuotoj? skai?iaus suma u? visas m?nesio dienas, ?traukiama ? vidutin? darbuotoj? skai?i?, yra 8675, kalendorinis m?nesio dien? skai?ius yra 31, ?iuo atveju vidutinis m?nesio darbuotoj? skai?ius. buvo 280 ?moni? (8675: 31). Skai?ius rodomas sveikais vienetais.

81.5. Vidutinis ketvir?io darbuotoj? skai?ius nustatomas susumavus vidutin? vis? organizacijos darbo m?nesi? skai?i? ketvir?iu ir gaut? sum? padalijus i? trij?.

Pavyzdys. Sausio m?nes? organizacijoje vidutini?kai dirbo 620, vasar? - 640, o kov? - 690 ?moni?. Vidutinis pirmojo ketvir?io darbuotoj? skai?ius buvo 650 ?moni? ((620 + 640 + 690) : 3).

81.6. Laikotarpio nuo met? prad?ios iki ataskaitinio m?nesio imtinai vidutinis darbuotoj? skai?ius nustatomas susumavus vidutin? darbuotoj? skai?i? u? visus m?nesius, pra?jusius laikotarpiui nuo met? prad?ios iki ataskaitinio m?nesio imtinai, ir gaut? sum? padalijus i? m?nesi? skai?iaus u? laikotarp? nuo met? prad?ios, t.y. atitinkamai 2, 3, 4 ir kt.

Pavyzdys. Organizacija prad?jo dirbti kovo m?nes?. Vidutinis darbuotoj? skai?ius kovo m?nes? buvo 450, baland? - 660, gegu?? - 690 ?moni?. Vidutinis darbuotoj? skai?ius per laikotarp? nuo met? prad?ios (5 m?n.) sudar? 360 ?moni? ((450 + 660 + 690) : 5).

81.7. Vidutinis met? darbuotoj? skai?ius nustatomas susumavus vidutin? vis? ataskaitini? met? m?nesi? darbuotoj? skai?i? ir gaut? sum? padalijus i? 12.

Vidutinis met? skai?ius – 542 ?mon?s (6504: 12).

81.8. Vidutinis darbuotoj? skai?ius organizacijose, kurios dirbo ne vis? m?nes? (pavyzd?iui, naujai sukurtose organizacijose, kurios turi sezonin? gamybos pob?d?), nustatomas padalijus vis? organizacijos darbo dien? darbo u?mokes?io s?ra?e esan?i? darbuotoj? skai?i?. ataskaitin? m?nes?, ?skaitant savaitgalius ir ?ventines (nedarbo) dienas u? darbo laikotarp? pagal bendr? ataskaitinio m?nesio kalendorini? dien? skai?i?.

Pavyzdys. Naujai sukurta organizacija prad?jo dirbti 2014 met? liepos 24 dien?. Darbo u?mokes?io skai?iavimo darbuotoj? skai?ius ?ioje organizacijoje buvo toks:

Liepos m?nesio darbo u?mokes?io, ?skai?iuotin? ? vidutin? darbuotoj? skai?i?, suma siek? 4598, kalendorinis dien? skai?ius liepos m?nes? - 31, vidutinis liepos m?nesio darbuotoj? skai?ius siek? 148 ?mones (4598). : 31).

Pastabos.

Naujai kuriamoms organizacijoms nepriskiriamos organizacijos, sukurtos likviduot? (reorganizuot?) juridini? asmen?, atskir? ar nesavaranki?k? padalini? pagrindu.

Organizacijos, laikinai sustabd?iusios darb? d?l gamybinio ir ekonominio pob?d?io prie?as?i?, vidutin? darbuotoj? skai?i? nustato bendrais pagrindais.

81.9. Jei organizacija dirbo nepiln? ketvirt?, tai vidutinis ketvir?io darbuotoj? skai?ius nustatomas susumavus vidutin? darbuotoj? skai?i? u? ataskaitinio ketvir?io darbo m?nesius ir gaut? sum? padalijus i? 3.

Pavyzdys. Organizacija buvo atkurta ir prad?jo dirbti kovo m?nes?. Vidutinis kovo m?nesio darbuotoj? skai?ius buvo 720 ?moni?. Vadinasi, vidutinis pirmojo ketvir?io darbuotoj? skai?ius ?ioje organizacijoje siek? 240 ?moni? (720: 3).

81.10. Jei organizacija dirbo nepilnus metus (darbo pob?dis sezoninis arba sukurta po sausio m?n.), tai vidutinis met? darbuotoj? skai?ius nustatomas susumavus vidutin? darbuotoj? skai?i? u? visus organizacijos darbo m?nesius ir gaut? sum? padalijus i? 12.

Pavyzdys. Sezoninis organizavimas prasid?jo baland? ir baig?si rugpj?t?. Vidutinis darbuotoj? skai?ius baland?io m?nes? buvo 641, gegu?? - 1254, bir?el? - 1316, liep? - 820, rugpj?t? - 457 ?mon?s. Vidutinis met? darbuotoj? skai?ius – 374 darbuotojai ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81.11. Darbuotojai, esantys organizacijos darbo u?mokes?io s?ra?e, dirbantys vie?uosius ar laikinus darbus vidaus derinimo s?lygomis, ? vidutin? darbuotoj? skai?i? ?skai?iuojami vien? kart? pagrindin?je darboviet?je, darbo u?mokes?io dydis nurodomas darbo u?mokes?io s?ra?e. fondo, atsi?velgiant ? darbo u?mokest? atliekant vie?uosius darbus, dirbt? ?mogaus valand? skai?iuje, ?i? darbuotoj? darbo valandos atsispindi atsi?velgiant ? vie??j? darb? ar laikinojo pob?d?io darbo valandas.

82. Vidutinis ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?ius (3 skiltis) apskai?iuojamas pagal Vidutinio ne vis? darbo dien? dirbusi? asmen? skai?iaus nustatymo tvark? (?r. 81.3 p.).

3 stulpelyje s?lyginai nurodomi darbuotojai, kurie pagal darbo sutart? dirbo pedagogin? darb? ne savo pagrindin?je darbo vietoje valandinio atlygio s?lygomis ne daugiau kaip 300 valand? per metus (pana?iai kaip ir i?orin?s dalies skai?iaus apskai?iavimo tvarka). -darbo laiko darbuotojai, atsi?velgiant ? fakti?kai dirbt? laik?, naudojant pedagogini? darbuotoj? specialyb?ms nustatyt? darbo savait?s trukm?).

Atsi?velgiant ? tai, kad pildant informacij? apie vidutin? ne vis? darbo dien? dirban?i? i?or?s darbuotoj? skai?i? pagal ekonomin?s veiklos r??is, ?i informacija gali b?ti nereik?minga, stulpelis pildomas vienu tikslumu po kablelio.

Vidutinis i?or?s ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?ius laikotarpiui nuo met? prad?ios ir met? nustatomas susumavus vis? m?nesi?, pra?jusi? nuo met? prad?ios, vidutin? skai?i? ir gaut? sum? padalijus i? darbuotoj? skai?iaus. ataskaitinio laikotarpio m?nesius.

83. Vidutinis darbuotoj? (?skaitant u?sienio pilie?ius), atlikusi? darbus pagal civilin?s teis?s sutartis (4 skiltis), kuri? objektas yra darb? atlikimas ir paslaug? teikimas, skai?ius skai?iuojamas per m?nes? pagal Darbuotoj? skai?iaus nustatymo metodik?. vidutinis darbuotoj? skai?ius.

?ie darbuotojai per vis? ?ios sutarties galiojimo laikotarp? apskaitomi kaip visi vienetai u? kiekvien? kalendorin? dien?, neatsi?velgiant ? darbo u?mokes?io mok?jimo laikotarp?. Darbuotoj? skai?ius u? pra?jusi? darbo dien? laikomas savaitgaliu arba ?ventine (ne darbo) diena.

Vidutinis darbuotoj?, dirbusi? pagal civilines sutartis, skai?ius u? laikotarp? nuo met? prad?ios ir met? nustatomas susumavus vis? m?nesi?, pra?jusi? nuo met? prad?ios, vidutin? skai?i? ir gaut? sum? padalijus. pagal ataskaitinio laikotarpio m?nesi? skai?i?.

Jei darbuotojas, priklausantis darbo u?mokes?iui, yra sudar?s civilin? sutart? su ta pa?ia organizacija, jis ne?traukiamas ? vidutin? darbuotoj?, kurie dirbo pagal civilin?s teis?s sutartis, skai?i? (?r. 80 punkto b pastab?).

Tuo atveju, jei tarp organizacijos ir ?vietimo ?staigos sudaroma civilin? sutartis d?l gamybin?s praktikos mokymo ?staig? student? jud?jimo organizacijoje, organizacijos ataskaitoje pateikiami duomenys apie student? skai?i? ir darbo u?mokest?, neatsi?velgiant ? tai, ar buvo mokamas darbo u?mokestis. tiesiogiai sukauptos mokiniams arba pervestos ? mokymo ?staig?.

? vidutin? darbuotoj?, atlikusi? darbus pagal civilin?s teis?s sutartis, skai?i? ne?traukiami: individual?s verslininkai, nesuk?r? juridinio asmens, sudar? civilin? sutart? su organizacija ir gav? atlyginim? u? atliktus darbus ir suteiktas paslaugas; ne?traukti ? s?ra?? asmenys, neturintys civilini? sutar?i? su organizacija; asmenys, su kuriais sudarytos autorin?s sutartys d?l nuosavyb?s teisi? perleidimo.

Taisykl?s ir nuostatai, skirti vidutinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimas 2018 m. reglamentuoja ir nustato Rosstat 2013-01-28 ?sakymas Nr. 428, taip pat 1987-09-17 Darbuotoj? ir darbuotoj? skai?iaus ir darbo u?mokes?io statistikos instrukcija Nr. 17-10- 0370.

Atsisi?skite informacijos apie vidutin? darbuotoj? skai?i? form? Excel arba PDF formatu

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus ataskaita turi atitikti ?statymo reikalavimus pildant ?i? deklaracij? formas:

• Sukaupt? ir sumok?t? privalomojo socialinio draudimo ?mok? apskai?iavimas (4-FSS forma);
• Sukaupt? ir sumok?t? privalomojo pensij? draudimo ?mok? apskai?iavimas (forma RSV-1 PFR);
• Informacija apie pra?jusi? kalendorini? met? vidutin? darbuotoj? skai?i? (forma pagal KND 1110018);
• Informacija apie darbuotoj? skai?i?, darbo u?mokest? ir jud?jim? (forma P-4);
• Informacija apie pagrindinius smulkiosios ?mon?s veiklos rodiklius (forma N PM);

Tai priklauso nuo vidutinio darbuotoj? skai?iaus rodiklio:

• Galimyb? gauti mokes?i? lengvatas, jei ?mon?je dirba ne?galieji (PVM, pajam? mokestis, nekilnojamojo turto mokestis ir ?em?s mokestis);
• O deklaracijas u? pra?jusius metus mokes?i? tarnybai reikia si?sti elektroninio dokumento forma, jei ?mon?je dirba daugiau nei ?imtas ?moni?. (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso a?tuntasis straipsnis);

Informacij? apie vidutin? darbuotoj? skai?i? tur?t? rengti ?mon?, neatsi?velgdama ? tai, ar ?mon?je dirba darbuotoj?, ar ?mon? aktyviai veikia. Jei ?mon?s personalo n?ra, atitinkamame ataskaitos formos laukelyje reikia ?ra?yti skai?i? nul?. Vidutinis darbuotoj? skai?ius skai?iuojamas tiek seniai veikian?iai ?monei, tiek naujai ?steigtai (iki m?nesio, einan?io po ?mon?s ?steigimo m?nesio, dvide?imtos dienos), ir besibaigian?iai ?monei (informacij? rengti ne u? m?nes?, bet konkre?iai ?mon?s likvidavimo datai).

Kas ?traukiamas ? vidutin? darbuotoj? skai?i?

Apskai?iuojant vidutin? darbuotoj? skai?i? 2018 m., reikia atsi?velgti ? ?ias darbuotoj? kategorijas:

• ?mon?s savininkai, dirbantys ir gaunantys atlyginim? joje;
• ?mon?s kolektyve esantys darbuotojai, turintys darbo sutartis su ?mone;
• Ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai, jei jie n?ra ?ios ?mon?s darbuotojai;
• Mokiniai, kurie atostog? metu atlieka praktik? ?mon?je (jei su jais sudarytos GPC sutartys);
• Kari?kiai, taip pat atliekantys bausm? kolonijose-gyvenviet?se, jeigu jie dalyvauja kuopos darbe pagal atitinkamas sutartis su valstyb?s institucijomis;

Skai?iuojant vidutin? darbuotoj? skai?i? tur?t? dalyvauti tiek ?mon?s darbuotojai, kurie atvyko ? darb?, tiek tie darbuotojai, kurie d?l koki? nors prie?as?i? n?ra darbe (pavyzd?iui, yra i?si?sti ? komandiruot?, serga, atostogauja, ir tt).

Apskai?iuojant vidutin? darbuotoj? skai?i? ne?traukiamos ?ios darbuotoj? kategorijos:

• Moterys motinyst?s atostog? metu;
• ?mon?s darbuotojai, i??j? vaiko prie?i?ros atostog?;
• ?mon?s darbuotojai, i??j? be u?mokes?io papildom? studij? atostog?;
• ?mon?s darbuotojai, i?laikantys stojamuosius egzaminus ? universitetus ir imantys papildom? atostog? neatlygintinai;
• K?rini? atlikimas pagal autorines sutartis;
• IP, jei verslininkas dirba pagal GPC sutart?;
• ?mon?s darbuotojai, dirbantys vis? darbo dien?, tuo pa?iu metu dirbantys ne vis? darbo dien? arba dirbantys lygiagre?iai pagal GPC sutart? su savo organizacija (jie skai?iuojami tik vien? kart? kaip personalo vienetas);
• Darbuotojai, kurie para?? parei?kim? i?eiti i? darbo ir po to neina ? darb?;
• Darbuotojai, perkelti dirbti ? kit? organizacij? arba i?si?sti dirbti ? u?sien?;
• Darbuotojai, i?si?sti ? mokymus ne tarnybos metu;
• Asmenys, su kuriais sudaryta studento sutartis, kurie studij? metu gauna stipendij?;
• Advokatai, kari?kiai ir kooperatyv? nariai (be darbo sutarties);

Darbuotojai, kuri? darbo laikas trumpesnis nei ?prastas (normalus - keturiasde?imt valand? per savait?), ? vidutin? darbuotoj? skai?i? atsi?velgiama ypatingai. ? j? skai?i? reik?t? atsi?velgti tiesiogiai proporcingai dirbtoms valandoms. Pavyzd?iui, darbuotojas, kuriam buvo nustatyta 20 valand? darbo savait? („pus? etato“), tur?t? b?ti skai?iuojamas kaip 0,5 etato.

Svarbu, kad ? ?i? kategorij? nepatekt? darbuotojai, kuri? darbo laikas sutrumpintas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato sutrumpint? darbo laik? ne?galiesiems, darbuotojams iki a?tuoniolikos met?, taip pat kai kuriais atvejais darbuotojams, derinantiems darb? su i?silavinimu.

Tais atvejais, kai ?mon?s iniciatyva perkeliami darbuotojai dirbti ne vis? darbo dien? (pavyzd?iui, suma??jo gamybos apimtys ir visi dirba 4 dienas per savait? po 8 valandas vietoj ?prast? 5), darbuotojai tur?t? b?ti skai?iuojami vidutinis darbuotoj? skai?ius pagal standartines taisykles – kaip visi personalo vienetai.

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimo pagrindas

Vidutinis ?mon?s darbuotoj? skai?ius tur?t? b?ti skai?iuojamas pagal darbo laiko apskaitos ?iniara??ius. ?mon? turi kasdien registruoti savo darbuotoj? darbo u?mokest? darbo laiko apskaitos ?iniara??iuose. ? darbo u?mokest? turi b?ti ?traukti ?ie ?mon?s darbuotojai:

• Darbuotojai, atvyk? ? darb? ir atlieka savo darbo pareigas;
• ?i? m?nesio dien? tur?ti poilsio dien? pagal ?mon?s darbo grafik?;
• Tie, kurie gavo poilsio ar poilsio dien? pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks? (perdirbimui, darbui savaitgaliais ir ?ven?i? dienomis ir kt.);
• Darbuotojai, kurie svarstom? dien? neatvyko ? darb? d?l ligos, yra bet koki? atostog? ar komandiruot?je;
• Mokymosi atostogose esantis personalas, bet tik tada, kai darbuotojui i?saugo darbo u?mokest?;
• Darbuotojai, kurie nedalyvauja darbe d?l pravaik?t?;
• Darbuotojai, esantys darbe, bet fakti?kai nedirbantys d?l prastovos, arba streikuojantys darbuotojai;

Papras?iau tariant, ? darbo u?mokest? ?traukiami visi ?mon?s darbuotojai, neatsi?velgiant ? j? pasirodym? ar nebuvim? darbe nurodyt? dien?.

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus per m?nes? apskai?iavimo formul?

Vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? ir ?i? kategorij? darbuotoj? vidutinio skai?iaus apskai?iavimas skiriasi: ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai ir ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai, darbuotojai pagal GPC sutartis.

Ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? kategorija neapima darbuotoj?, kuri? darbo laikas sutrumpintas (darbuotojai su negalia, darbuotojai iki a?tuoniolikos met? ir kitos kategorijos). ?ie darbuotojai ? vidutin? darbuotoj? skai?i? ?skai?iuojami pagal etatini? darbuotoj? taisykles, tai yra, kaip visi etatiniai vienetai.

Vidutinis visi?kai u?imt? darbuotoj? skai?ius per m?nes? yra lygi kiekvienos m?nesio dienos s?ra?o sumai, padalytai i? m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus. Svarbu, kad darbo u?mokestis turi b?ti nustatomas kiekvienai m?nesio dienai, nepriklausomai nuo to, ar tai darbo diena, ar ne darbo ?vent?. Gauta suma taip pat dalijama i? viso m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus.

Kaip apskai?iuoti darbuotoj? skai?i? ne darbo ar savaitgalio dien?? Savaitgalio darbuotoj? skai?ius yra lygus pra?jusios darbo dienos darbuotoj? skai?iui. Jei i? eil?s yra kelios poilsio dienos, kiekvienos i? j? darbo u?mokestis yra lygus paskutinei ankstesnei darbo dienai.

Siekiant apskai?iuoti vidutin? ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?i?, i?or?s darbuotojai ne vis? darbo dien? ir darbuotojai pagal GPC sutartis, b?tina perskai?iuoti visi?kam u?imtumui. Pirmiausia tam reikia nustatyti j? dirbt? ?mogaus dien? skai?i?.

Dirbt? ?mogaus darbo dien? skai?ius yra lygus dirbt? ?mogaus valand? sumai, padalytai i? konkre?iam darbuotojui nustatytos darbo dienos trukm?s. Kitaip tariant, darbuotojams, kuri? darbo laikas skiriasi, skai?iavimas turi b?ti atliekamas atskirai. Pagrindin?s darbo ne vis? darbo dien? galimyb?s:

• Esant 36 valand? penki? dien? savaitei - 7,2 valandos;
• Esant 36 valand? ?e?i? dien? savaitei - 6 valandos;
• Esant 24 valand? penki? dien? savaitei - 4,7 valandos;
• Su 24 valand? ?e?i? dien? laikotarpiu - 4 valandos;

Tuo pa?iu metu, jei darbuotojas susirgo darbo dien?, atostogavo ar praleido darb?, ?ios dienos ?traukiamos ? dirbt? darbo valand? skai?i? pagal pra?jusi? darbo dien? dirbt? valand? skai?i?.

Suskai?iavus bendr? i?dirbt? ?mogaus dien? skai?i?, reikia apskai?iuoti vidutin? skai?i? pagal visi?k? u?imtum?. Nor?dami tai padaryti, bendras dirbt? ?mogaus dien? skai?ius padalijamas i? m?nesio darbo dien? skai?iaus.

Vidutinio ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimo formul?:

Yra ir kitas, galb?t paprastesnis, vidutinio ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? skai?iaus skai?iavimo metodas. Nor?dami tai padaryti, turite padalinti darbo ne vis? darbo dien? trukm? i? ?prastos (8 valandos). Pavyzd?iui, jei darbuotojas dirba 4,7 valandos per dien?, bet jis u? kiekvien? darbo dien? skai?iuojamas kaip 0,5875 etato vieneto. Tada gaut? vert? reikia padauginti i? darbuotojo per m?nes? dirbt? dien? skai?iaus. Be to, atsi?velgiama ? vis? ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? gaut? ver?i? sum? ir ?i suma padalijama i? darbo dien? skai?iaus pagal kalendori?.

Galutinai apskai?iuojant vidutin? visos ?mon?s darbuotoj? skai?i?, vis? kategorij? darbuotoj? sumos sumuojamos ir suapvalinamos iki sveikojo skai?iaus pagal bendr?sias apvalinimo taisykles: jei skai?ius yra 5 ar daugiau po kablelio, tada skai?ius suapvalinamas.

Vidutinio m?nesio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimo pavyzdys

Apsvarstykite pavyzd?, kaip apskai?iuoti vidutin? darbuotoj? skai?i? organizacijoje, kaip pavyzd? 2016 m. vasario m?n. Pavyzd?iui, vasario 1 dien? ?mon?je fakti?kai dirbo 50 darbuotoj?. Vasario 10 dien? buvo priimta dar 10 darbuotoj?. O vasario 25 dien? i??jo 5 ?mon?s. Apskai?iuokite vidutin? ?ios organizacijos darbuotoj? skai?i?:

AMS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56,25 ~ 56 ?mon?s

Internetin? skai?iuokl? vidutiniam darbuotoj? skai?iui apskai?iuoti

Vidutinis darbuotoj? skai?ius tur?t? b?ti automati?kai skai?iuojamas personalo apskaitoje ir darbo u?mokes?io sistemose (pavyzd?iui, 1C). Taip pat galite apskai?iuoti vidutin? darbuotoj? skai?i? 2017 m. naudodami m?s? internetin? skai?iuokl?. Nor?dami skai?iuoti u? m?nes?, atitinkamuose lentel?s langeliuose turite ?vesti duomenis apie darbo u?mokest? kiekvienai m?nesio datai. Savaitgaliai pary?kinti oran?ine spalva (D?mesio, savaitgaliai atitinka 2015 m. kalendori?! Norint apskai?iuoti vidutin? darbuotoj? skai?i? 2016 m., langeliuose reikia redaguoti formules pagal savaitgali? ir darbo dien? grafik?).

Ketvir?io, met? vidutinio skai?iaus apskai?iavimo formul?

Vidutinis ketvir?io organizacijos darbuotoj? skai?ius lygus kiekvieno ketvir?io m?nesio vidutinio skai?iaus sumai, padalytai i? trij?.

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus nuo met? prad?ios apskai?iavimo formul?

Tam tikroms ataskait? r??ims kartais reikia skai?iuoti skai?i? nuo met? prad?ios, pavyzd?iui, u? 5 m?nesius. Vidutinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimo formul? ?iuo atveju yra pana?i ? ketvirtin?. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio m?nesio vidutinio skai?iaus suma dalijama i? ataskaitinio laikotarpio m?nesi? skai?iaus.

Informacijos apie vidutin? darbuotoj? skai?i? teikimas

Individual?s verslininkai pateikia duomenis apie vidutin? darbuotoj? skai?i? registracijos vietoje. LLC pateikia informacij? savo biuro vietoje. Yra trys informacijos pateikimo b?dai – asmeni?kai Federalinei mokes?i? tarnybai, pa?tu arba elektroniniu b?du telekomunikacij? kanalais.

Pa?ymos apie vidutin? darbuotoj? skai?i? pateikimo terminas – iki sausio dvide?imtosios. Naujai steigiamoms ?mon?ms – iki kito m?nesio, einan?io po ?mon?s ?steigimo, dvide?imtos dienos.

Bauda u? vidutinio skai?iaus pa?ymos nepateikim? yra 200 rubli?.

Kiekvienais metais, ne v?liau kaip iki sausio 20 d., UAB ir individual?s verslininkai turi pateikti informacij? apie vidutin? pra?jusi? met? darbuotoj? skai?i?. Be to, individual?s verslininkai ?i? ataskait? pateikia tik tur?dami darbuotoj? valstyb?je, o juridiniai asmenys – nepriklausomai nuo to, ar yra darbuotoj?. Be to, ne v?liau kaip iki kito m?nesio, einan?io po organizacijos ?steigimo, 20 dienos.

Skai?iuojame m?nesio darbo u?mokest?

Kaip apskai?iuoti vidutin? vieno m?nesio darbuotoj? skai?i?? ?tai skai?iavimo formul? i? „Rosstat“ Instrukcij?: „Vidutinis darbuotoj? skai?ius per m?nes? apskai?iuojamas sumuojant darbo u?mokest? u? kiekvien? kalendorin? dien?, t.y. nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (u? vasario - iki 28 arba 29 d.), ?skaitant ?ventines (nedarbo) ir savaitgalius, o gaut? sum? padalijus i? kalendorini? dien? skai?iaus. Darbuotoj? skai?ius savaitgaliais ir ?ven?i? dienomis pripa??stamas lygiu pra?jusios darbo dienos skai?iui.

Svarbu: yra dvi darbuotoj? kategorijos, kurios, nors ? jas atsi?velgiama skai?iuojant darbuotoj? skai?i?, ne?traukiamos ? vidutin? darbuotoj? skai?i?. Tai moterys, esan?ios n??tumo ir gimdymo ir vaiko prie?i?ros atostogose, taip pat i??jusios papildom? nemokam? atostog?, kad gal?t? mokytis ar stoti ? mokymo ?staigas.

?ia yra vidutinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimas:

Gruod?io pabaigoje vidutini?kai buvo 10 ?moni?. Po Nauj?j? met? ?ven?i? nuo sausio 11 dienos ? darb? buvo priimta dar 15 ?moni?, o sausio 30 dien? i?vyko 5 ?mon?s. I? viso:

• sausio 1-10 dienomis - 10 ?moni?.
• sausio 11-29 dienomis - 25 ?mon?s
• nuo sausio 30 iki 31 d. - 20 ?moni?

Mes laikome: (10 dien? * 10 ?moni? = 100) + (19 dien? * 25 ?mon?s = 475) + (2 dienos * 20 ?moni? = 40) = 615/31 diena = 19,8. Suapvaliname iki i?tis? vienet?, gauname – 20 ?moni?.

Norint apskai?iuoti vidutin? darbuotoj? skai?i? per m?nes? su keliomis darbo dienomis, reikia taikyti kitok? algoritm?. Pavyzd?iui, UAB buvo ?registruota 2018-03-10, pagal darbo sutart? buvo priimti 25 ?mon?s, o darbo u?mokestis nepasikeit? iki kovo pabaigos. Kaip tokiu atveju b?ti?

Instrukcijoje pateikiama tokia formul?: „Vidutinis darbuotoj? skai?ius organizacijose, kurios dirbo ne vis? m?nes?, nustatomas padalijus darbo u?mokes?io sum? u? visas ataskaitinio m?nesio darbo dienas, ?skaitant savaitgalius ir ?ventines (nedarbo) dienas. ) dienos u? darbo laikotarp? pagal bendr? ataskaitinio m?nesio kalendorini? dien? skai?i?.

Darbuotoj? skai?i? nustatome nuo kovo 10 iki kovo 31 d.: 22 dienos * 25 ?mon?s = 550. Nepaisant to, kad i?dirbtos tik 22 dienos, sum? dalijame i? bendro kovo m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus, t.y. 31. Gauname 550/31 = 17,74, suapvalinus iki 18 ?moni?.

Ataskaitinio laikotarpio NFR apskai?iavimas

Kaip apskai?iuoti vidutin? met? ar kito ataskaitinio laikotarpio darbuotoj? skai?i?? Ataskaitoje mokes?i? inspekcijai SFR sudaromas met? pabaigoje, o 4-FSS formai u?pildyti reikalingi laikotarpiai yra ketvirtis, ?e?i m?nesiai, devyni m?nesiai ir metai.

Jei metai buvo parengti visi?kai, tada skai?iavimo taisykl? yra tokia: (TFR sausio m?n. + TFR vasario m?n. + ... + TFR gruod?io m?n.), Padalinta i? 12, gauta suma suapvalinama iki sveik? vienet?. Paimkime paprast? pavyzd?:

?mon?s darbo u?mokes?io fondas 2018 metams ?iek tiek pasikeit?:

• sausis – kovas: 35 ?mon?s;
• balandis – gegu??: 33 ?mon?s;
• Bir?elis – gruodis: 40 ?moni?

Apskai?iuokime met? vidurk?: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, i? viso - 37,58, suapvalinta iki 38 ?moni?.

Jei metai nebuvo iki galo i?dirbti, tada nebaigtam m?nesiui skai?iuojama pana?iai: nepriklausomai nuo dirbt? m?nesi? skai?iaus, CFR suma dalijama i? 12. I? Rosstat instrukcij?: “ Jei organizacija dirbo nepilnus metus, tai vidutinis met? darbuotoj? skai?ius nustatomas susumavus vidutin? vis? darbo m?nesi? darbuotoj? skai?i? ir gaut? sum? padalijus i? 12.

Tarkime, kad sezoninio pob?d?io ?mon? dirbo tik penkis m?nesius per metus, m?nesio PFR buvo:

• balandis - 320;
• gegu?? - 690;
• bir?elis - 780;
• liepa - 820;
• rugpj?tis – 280.

Mes laikome: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Gauname, kad vidurkis yra 241 ?mogus.

Pana?iai apskai?iuojama ir bet kuriam kitam ataskaitiniam laikotarpiui. Jei reikia ketvir?io ataskaitos, tuomet reikia susumuoti kiekvieno realios veiklos m?nesio NPV ir gaut? sum? padalyti i? 3. Skai?iuojant u? pus? met? ar devynis m?nesius gauta suma dalinama i? 6 arba 9 , atitinkamai.

Darbo ne vis? darbo dien? apskaita

Pateiktuose pavyzd?iuose parod?me, kaip apskai?iuoti vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? darbo u?mokest?. O kas, jei jie u?imti ne vis? darbo dien? ar savait?? V?l kreipiam?s ? Instrukcijas: „? asmenis, dirbusius ne vis? darbo dien?, atsi?velgiama proporcingai dirbtoms valandoms“.

Tam jums reikia:

1. I?siai?kinkite vis? ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? darbo valand? skai?i?.
2. Padalinkite rezultat? i? darbo dienos trukm?s, remiantis nustatytomis normomis, tai bus ne vis? darbo dien? dirban?i? darbuotoj? darbo dien? skai?ius per tam tikr? m?nes?.

1. Dabar ?mogaus dien? rodiklis turi b?ti padalintas i? darbo dien? skai?iaus pagal ataskaitinio m?nesio kalendori?.

Pavyzd?iui, „Alpha LLC“ vienas darbuotojas yra u?imtas 4 valandas per dien?, o antrasis - 3 valandas. 2018 m. bir?elio m?n. (21 darbo diena) jie kartu dirbo 147 valandas (4 valandas x 21 dien?) + (3 valandas x 21 dien?)). ?mogaus dien? skai?ius su 40 valand? per savait? jiems bir?elio m?nes? yra 18,37 (147/8). Belieka 18,37 padalyti i? 21 bir?elio darbo dienos, gausime 0,875, suapvalinus iki 1.

Jei dirbate vis? ir ne vis? darbo dien? dirban?ius darbuotojus, nor?dami gauti bendr? vidutin? met? darbuotoj? skai?i?, turite susumuoti j? TFR u? kiekvien? m?nes? atskirai, padalyti rezultat? i? 12 m?nesi? ir suapvalinti.

Viena i? mokes?i? tarnybos ataskait?, kuri? turi pateikti ?mon?s vadovas, yra informacija apie vidutin? darbuotoj? skai?i?. Tokioje ataskaitoje pateikiami specialios formos duomenys. Informacija reikalinga norint patvirtinti LLC ar individualaus verslininko galimybes dirbti pagal supaprastintas mokes?i? sistemas, taip pat analizuoti darbdavi? draudimo ?mokas.

Koks vidutinis darbuotoj? skai?ius?

Pats pavadinimas „vidutinis darbuotoj? skai?ius“ rei?kia vidutin? tam tikro strukt?rinio padalinio darbuotoj? skai?i? per tam tikr? laikotarp? (m?nes?, ketvirt?, metus). ?i s?voka neapima:

• darbuotojai, esantys motinyst?s atostogose;
• darbuotojai, kurie atostogauja d?l naujagimio ?vaikinimo i? gimdymo nam?;
• asmenys, besimokantys mokymo ?staigose, kurios yra kvalifikacijos k?limo kursuose, papildomose atostogose neatlygintinai;
• asmenys, kurie neatlygintinai stoja ? mokymo ?staigas ar lanko parengiamuosius kursus;
• ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai;
• darbuotojai, dirbantys pagal civilin? sutart?;
• darbuotojai, kurie pagal sutart? buvo perkelti ? kit? ?al?;
• darbuotojai, kurie perkeliami ? kit? ?mon?;
• organizacijos savininkai, jei jie n?ra tarp darbuotoj? ir negauna u?mokes?io u? savo darb?;
• darbuotoj?, savo noru para?iusi? atsistatydinimo lai?k? ir nustojusi? ateiti ? darb?.

Apskai?iuojant vidutin? darbuotoj? skai?i?, atsi?velgiama ? darbuotojus, kurie buvo i?si?sti ? komandiruot?, yra nedarbingi arba nedarbingi.

Vidutinis darbuotoj? skai?ius nustatomas pagal darbuotoj? skai?iaus vertes, kurios buvo nurodytos atsiskaitymo laikotarpio datomis. Sudarant ?i? ataskait? kiekvienas darbuotojas skai?iuojamas vien? kart?, o kiekviena kalendorin? diena – tiek dirbantys, tiek d?l tam tikros prie?asties nesantys darbuotojai.

Kaip rasti vidutin? darbuotoj? skai?i? – formul?

Vidutinis individualaus verslininko ar UAB darbuotoj? skai?ius apskai?iuojamas sumuojant darbuotoj? skai?i? kiekvienai kalendorinei dienai, ?skaitant ?ventes ir savaitgalius. D?l to gautas skai?ius padalytas i? m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus. ? tokius duomenis reik?t? atsi?velgti prie?.

Skai?iavimo algoritmas

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimo formul?:

, kur

• Sdn - vis? m?nesio dien? darbo u?mokes?io numeri? suma;
• Kdn yra kalendorini? dien? skai?ius per m?nes?.

Jei m?nes? yra ?ven?i? dienos, skai?iuojant imamas prie??ventin?s dienos skai?ius.

Kadangi dienos darbo u?mokes?io numeris yra t?, kurie pasirod? ir neatvyko ? darb?, suma, t? pat? skai?iavim? galima gauti naudojant kit? formul?:

Pirmoji ir antroji formul?s duos t? pat? rezultat?. Visi skai?iavimai pagr?sti kalendoriniu laiko fondu (?mogaus dienomis). Naudodami ?ias formules atminkite ?iuos dalykus:

• jei darbuotojas dal? dienos praleido pas save, jis ataskaitoje ?ra?omas ne kaip visas darbo laiko vienetas, o proporcingai dirbtam laikotarpiui (?ios taisykl?s i?imtimi gali b?ti vadinami asmenys, dirbantys sutrumpintas grafikas, nustatytas Rusijos Federacijos teis?s aktuose, pavyzd?iui, ?mon?ms su negalia);
• asmenys, kuriuos organizacija pritrauk? atskiros sutarties s?lygomis (pavyzd?iui, kari?kiai), skai?iuojant ?ra?omi kaip visas vienetas pagal darbo vietoje praleistas dienas.

Skai?iavimo pavyzdys

Apsvarstykite vidutin? Omega LLC darbuotoj? skai?i? 2016 m. kovo m?n. Pagrindinis personalas – 20 ?moni?. Vis? m?nes? be pertrauk? dirbo 16 darbuotoj?.

Pirkim? vadybininkas Bilous Yu.P. buvo nedarbingumo atostogose nuo 03.03 iki 10.03, ta?iau ji ?traukiama ? apskai?iavim? kaip visas vienetas, nes darbuotojai, kurie neatvyko ? darb? d?l ligos, vis tiek ?ra?omi ? vidutin? skai?i?.

Krav?enko E.O. ?mon?je yra ne vis? darbo dien? dirbantis darbuotojas, tod?l ? j? neatsi?velgiama. Bulatetskaya S.N. yra n??tumo ir gimdymo atostogose, tod?l skai?iuojant taip pat n?ra fiksuota. Titova E.S. nepraleido nei vienos darbo dienos, bet dirbo 4 valandas per par?, tod?l skai?iavimas bus nurodytas proporcingai dirbtoms valandoms.

Kovas turi 31 dien?. Vidutinis Omega LLC darbuotoj? skai?ius bus: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 ?moni?. ?i formul? taip pat svarbi kompiliuojant.

? kokius darbuotojus atsi?velgiama sudarant vidutin? darbuotoj? skai?i??

Nustatant vidutin? darbuotoj? skai?i? sveikaisiais skai?iais laikomi:

• darbuotojai, fakti?kai praleid? savo darbo laik?;
• asmenys, nedirb? d?l gamybos prastovos;
• asmenys, kurie buvo komandiruot?se Rusijoje ir kitose ?alyse, jei organizacija ir toliau mok?jo jiems atlyginim?;
• darbuotojai, kurie buvo nedarbingumo atostogose ir laiku pateik? invalidumo pa?ym?jim?;
• atostogaujantys asmenys (kasmetiniai arba papildomi);
• ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai;
• darbuotojai, i?leid? mokymosi atostogose su atlyginimu;
• darbuotojai, kurie pagal administracijos nurodymus atostogavo 0,5 karto;
• asmenys, dalyvav? streike arba pasi?m? atostog? d?l asmenini? prie?as?i?;
• rotacijos principu dirbantys asmenys (jei grafikas nurodytas darbo sutartyje);
• asmenys, kurie pagal ?statym? turi teis? dirbti ne vis? darbo dien?;
• darbuotoj?, kurie atostogavo su tolesniu atleidimu (tuo pa?iu ir gavo).

Patarimas: individual?s verslininkai, kurie neturi darbuotoj?, netur?t? skai?iuoti vidutinio darbuotoj? skai?iaus.

Ataskait? pateikimo terminai

Informacija turi b?ti pateikta kart? per metus iki einam?j? met? sausio 20 d. Kitaip tariant, tokia ataskaita u? 2016 metus turi b?ti pateikta mokes?i? inspekcijai iki 2017 m. sausio 20 d. LLC ar individualaus verslininko registracijos vietoje. Reikalavimai taikomi visoms ?mon?ms, nepriklausomai nuo nuosavyb?s formos. I?imtis yra tik neseniai ?registruotos ?mon?s. Tokiu atveju ataskaita turi b?ti pateikta iki m?nesio, einan?io po m?nesio, kur? buvo ?kurta organizacija, 20 dienos.

Jei ?mon? dirbo trumpiau nei metus, vis? dirbt? m?nesi? ?mogaus darbo dienos sumuojamos ir vis tiek dalijamos i? 12 (m?nesi? skai?ius per metus).

?iuo principu tur?t? vadovautis ?mon?s, kurios dirbo ma?iau nei m?nes?. ?iuo atveju vis? dirbt? valand? ?mogaus darbo dienos pridedamos ir dalijamos i? einamojo m?nesio kalendorin?s trukm?s.

Patarimas: jei ?mon? laikinai sustabd? savo veikl?, tai neatleid?ia jos nuo b?tinyb?s suskai?iuoti vidutin? darbuotoj? skai?i? ir pateikti ataskait? mokes?i? tarnybai.

Vidutinis darbuotoj? skai?ius atidarant LLC

Vidutinis darbuotoj? skai?ius atidarant LLC yra b?tinas apskaitai ir mokes?iams, mok?jimams. Pagrindinis ?ios formos pildymo tikslas – nustatyti ataskait? teikimo b?d?. Pavyzd?iui, ?mon?s, kuriose vidutinis darbuotoj? skai?ius vir?ija 100 ?moni?, deklaracijas privalo pildyti elektroniniu b?du. Jei ?is skai?ius yra ma?esnis nei 100 darbuotoj?, tai galima pateikti tiek elektronine, tiek popierine forma.

Taip pat vidutinis LLC darbuotoj? skai?ius yra pagrindas dirbti pagal supaprastint? apmokestinimo sistem? arba taikyti vien? mokest? prie s?lygini? pajam?.

Jei, atidarant LLC, mokes?i? inspekcijai laiku (iki m?nesio, einan?io po LLC atidarymo m?nesio 20 d.) nebus pateikta informacija apie vidutin? darbuotoj? skai?i?, bus skirta 200 rubli? bauda. ?mon?. Taip pat tur?site sumok?ti vadovui, nes atsakomyb? u? savalaik? formos pateikim? krenta ant jo pe?i? (nuo 300 iki 500 rubli?).

Pasitaiko atvej?, kai LLC atidarymo ir veikimo metu organizacijoje yra tik vienas generalinis direktorius. Net jei jis yra nemokam? atostog?, vis tiek turite pateikti vidutinio darbuotoj? skai?iaus form?. Bet kuriai LLC ?is reikalavimas yra privalomas.

I?saugokite straipsn? 2 paspaudimais:

Vidutinio darbuotoj? skai?iaus apskai?iavimo formul? yra paprasta. ?mon?s, kurios naudoja automatizuotas darbuotoj? apskaitos sistemas, naudoja programas ?iam rodikliui nustatyti. Svarbiausia yra laiku pateikti form? mokes?i? tarnybai, kitaip ?monei ir vadovui bus skirta bauda (200–700 rubli?).

Susisiekus su