Da?nai galite i?girsti toki? fraz?: „I?ugdykite savo stipri?sias ir silpn?sias puses“. ?i instrukcija skamba labai paprastai, ta?iau ne visi ?mon?s ?ino, kurios j? asmenyb?s savyb?s yra silpnos, o kurios stiprios. Be to, kai kurie teigia, kad neturi silpnybi?. Tai visi?kai klaidinga, nes kiekvienas ?mogus turi srit?, kurioje jis n?ra labai stiprus.

Klausimas toks kokios tavo asmenyb?s stipriosios ir silpnosios pus?s, galite i?girsti apie naujo darbo samdym?. Paprastai atsakymas ? tok? klausim? yra stereotipinis teigiam? ?mogaus savybi? s?ra?as. Neigiami arba visai nemini, arba nurodomi taip, kad b?t? galima priskirti prie teigiam?.

Ta?iau tur?tum?te suprasti, kad ?mon?s, kurie atrenka naujus darbuotojus, su tokiais atsakymais susiduria beveik kiekvien? dien?, o tipi?ki posakiai tik suma?ins j?s? galimybes s?kmingai i?laikyti pokalb?. Tod?l prie? susidurdami su tokia situacija tur?tum?te atid?iai i?studijuoti savo asmenyb? ir padaryti i?vad? apie savo savybes ir tr?kumus.

Kaip nustatyti savo stipri?sias ir silpn?sias puses?

Nor?dami suprasti, kuo j?s esate ypatingas, pirmiausia pabandykite prisiminti vaikyst?je ?gytus ?g?d?ius. Be to, jei turite kok? nors hob?, tai taip pat b?t? verta prisiminti. ?mogaus stipryb?s grind?iamos tam tikro talento buvimu. Pabandykite pabr??ti tai, k? padar?te geriausiai.

Nustat? savo talent?, turite j? suskirstyti ? kelet? jums b?ding? charakterio bruo??. ?mogus, mokantis groti bet kokiu muzikos instrumentu, tur?t? b?ti disciplinuotas ir kantrus, nes muzikin?s kompozicijos mokymosi procesas gali b?ti labai ilgas ir sunkus. ?iuo atveju j?s? savyb?s taip pat apima mokymosi geb?jimus ir nor? tobul?ti.

Taip pat galite paklausti savo artim?j? ir draug?, kokias j?s? asmenyb?s savybes jie laiko stipryb?mis. ? savo s?ra?? ?traukite da?niausiai pasitaikan?ius.

Apibr??us savybes, b?tina jas susieti su realiu gyvenimu ir konkre?ia veikla. Palyginkite visk?, k? su?inojote apie save, su ?vairiomis veiklos r??imis, o tada pagalvokite, kas i? viso to jums gal?t? patikti ir patikti.

Subrend?s ?mogus tur?t? mok?ti ne tik ??velgti savo stipri?sias puses, bet ir mok?ti atkreipti d?mes? ? savo tr?kumus. Pripa?inti savo silpnybes gali b?ti ne itin maloni patirtis, ta?iau be to tolesnis tobul?jimas ne?manomas.

Asmenyb?s tr?kumai apima tinginyst?, nesugeb?jimas u?baigti prad?to darbo, lie?uvio priri?imas ir daug daugiau. Prisiminkite, kas jus da?niausiai vargina. Tai gali b?ti nuolatinis v?lavimas ? svarbius susitikimus arba polinkis atid?lioti.

Juk b?tent j? perskai?ius seka pirmasis kandidat? ? pareigas atrankos etapas. Tai rei?kia, kad kandidatas vis? pirma turi sudominti personalo specialist?, kad patekt? ? pirm?j? pokalb?.

CV turi b?ti gana trumpas, ne daugiau kaip 1-2 puslapiai. ?iame formate reikia stengtis pateikti ne tik informacij? apie profesinius ?g?d?ius ir ?gyt? i?silavinim?, bet ir trumpai identifikuoti pretendent?. Pateikdami asmenin? informacij? pasverkite kiekvien? fraz?, nes tai atskleis j?s? gyvenimo apra?ymo tr?kumus. Pavyzd?iui, jei bijote, kad jus gali atstumti d?l am?iaus, pirmiausia nurodykite savo darbo patirt?, o pabaigoje para?ykite gimimo dat?. o vaik? buvimas kiekvienu konkre?iu atveju taip pat turi ?takos gyvenimo apra?ymo vertinimui. Jei j?s? darbas susij?s su verslo kelion?mis, b?tinai nurodykite, kad su vaikais yra ?eimos narys ar aukl? ir kad galite lengvai juos palikti verslo kelioni? metu. Tai labiau taikoma moterims, ypa? jei vaikai yra ma?i. Informacij? apie vaikus geriau nurodyti pa?ioje gyvenimo apra?ymo pabaigoje, kad ji neb?t? suvokiama neigiamai. Beveik bet kuriam darbdaviui ikimokyklinio am?iaus vaik? buvimas yra j?s? gyvenimo apra?ymo tr?kumas. Stenkit?s praleisti kuo daugiau laiko

m?s? stipryb?s – i?silavinimas, profesin? patirtis, ?gyti ?g?d?iai. Gali atsitikti taip, kad j?s? papra?ys u?pildyti darbdavio parengt? gyvenimo apra?ymo form?. ?inoma, jame bus daug klausim? apie j?s? asmenines savybes. Nereikia apsimetin?ti tuo, kuo nesi, nes darbo metu viskas i?eis.

Tavo gyvenimo apra?yme

Jei savo gyvenimo apra?yme turite apib?dinti savo stipri?sias ir silpn?sias puses, neb?kite pernelyg atviri. Nereikia apib?dinti charakterio silpnybi?. Savo gyvenimo apra?yme b?kite glaustas ir pasverkite charakteristikas. I? ties?, priklausomai nuo pozicijos, ? kuri? pretenduojate, ta pati kokyb? gali b?ti ir privalumas, ir tr?kumas. Pavyzd?iui, norint dirbti analitiku nereikia bendravimo ?g?d?i?, ?ia labiau tinka kitos savyb?s – skrupulingumas, susikaupimas ir pan. Darbas su lankytojais reikalauja ramaus, kartais net flegmati?ko charakterio darbuotojo. Lyderyst?s polinkiai ?ia visai nereikalingi.

Apib?dindami savo gyvenimo apra?ymo tr?kumus, pavyzd?iui, u?sienio kalbos nemok?jim?, sutelkite d?mes? ? savo nor? tobul?ti ir nor? mokytis. Jei jums reikia kalb?ti apie savo tr?kumus, nurodykite ne daugiau kaip 2–3 savybes. Geriau vengti neai?ki? formuluo?i? ir nenurodyti savybi?, kurios prie?tarauja laisvos pareigyb?s reikalavimams. Apib?dinkite savo gyvenimo apra?ymo tr?kumus papras?iausiais ?od?iais, be sud?ting? ?od?i?. Pavyzdys: impulsyvumas, tiesmuki?kumas, izoliacija ir kt. Nera?ykite teigini?, kurie g?sdina potencial? darbdav?, pavyzd?iui, neramumas, trumpalaikis nuotaika, l?tumas ir pan. Nesidalinkite savo skausmu, tai neturi nieko bendra su j?s? planais gauti darb?.

Nusprend?me parengti savo interviu klausimo analiz?s variant? bendrai kolekcijai, galb?t kai kuriems m?s? kolegoms ?darbintojams ji bus naudinga ne tik kaip pavyzdys, kaip pateikti parai?k? d?l darbo, bet ir savo darbe. O tema viena i? m?s? m?gstamiausi? – klausimas apie kandidat? silpn?sias vietas.

Parei?k?jai ?? klausim? apie tr?kumus da?nai laiko provokuojan?iu ar kebliu, ?taria, kad darbdavys nori rasti atsisakymo prie?astis, gaudo j? i? ?od?io ir kitas nuod?mes. Ar tai tikrai tiesa? Pabandykime tai i?siai?kinti.

Tikslas

N?ra ideali? darbuotoj?, kuri? „ypatumus“ ?mon? gali arba negali pak?sti.

U?duodami interviu klausim?: „Kokios j?s? silpnyb?s? arba „Kokios j?s? pagrindin?s silpnyb?s?“, norime ?vertinti:

1. atvirumas,
2. savigarbos adekvatumas,
3. pasitik?jimas savimi,
4. geb?jimas analizuoti ir tobul?ti,
5. geb?jimas kalb?ti nepatogiomis temomis,
6. lankstumas ir i?radingumas,
7. esmini? veiklos tr?kum? buvimas.

Apribojimai

I? kandidato pus?s

Treniruot?s. Dabar kandidatai pokalbiams ruo?iasi taip, lyg ruo?t?si egzaminams. Temin?s svetain?s ir forumai, karjeros konsultantai ir treneriai daro visk?, kad kandidatas prie? darbdav? atrodyt? visi?kai ginkluotas. Atsakymai ? standartinius klausimus ?simenami iki at?okimo nuo dant?.

Viena vertus, tai yra blogai, nes gauti i? kandidato k? nors, kas nors i? tolo primena nuo?irdum?, darosi vis sunkiau. Ta?iau, kita vertus, dauguma auk??iau i?vardint? „pagalbinink?“ primygtinai rekomenduoja nemeluoti pokalbio metu, o tai yra gerai. Be to, jei kandidatas pasisteng? ruo?tis pokalbiui, vadinasi, jis rimtai ?i?ri ? savo karjer?, nem?gsta visko palikti atsitiktinumui, o laisva vieta jam svarbi. Ir tai yra „pliusas“ jo taupykl?je.

I? verbuotojo pus?s

Pagunda vaidinti detektyv?. Siekdami savo b?simo darbuotojo silpnybi? ir tr?kum?, lengva nueiti per toli. Interviu netur?tum?te sutelkti d?mesio ? ?? aspekt?. Kandidat? gali palikti nemalonus jausmas, kuris gali paveikti jo suvokim? apie ?mon? kaip visum? ir atgrasyti nuo tolesnio bendradarbiavimo.

Kalbant apie silpnybes, mums svarbu ne tik K? sako kandidatas, bet ir KAIP jis pateikia informacij?. B?tent tai suteikia mums galimyb? susidoroti su i?moktais ir nenat?raliais atsakymais. Elgesio reakcijos, nusiraminimas ar nervingumas, ilgos ar vienakim?s fraz?s, geb?jimas pateikti pavyzd?i? pasakys daug daugiau nei atsakymo turinys.

Kam, kada ir kaip u?duodame klausim??

Logi?kiausia ?? klausim? u?duoti kandidatui prabilus apie save, savo patirt? ir pasiekimus. Jis gali b?ti skirtas kandidatams ? visas laisvas darbo vietas. Geb?jimas blaiviai save ?vertinti yra svarbus kiekviename versle. Grei?iau reik?t? reitinguoti l?kes?ius i? atsakym?. Vadovaujan?ios pozicijos reikalauja daug didesnio m?stymo nei vadovaujan?iose pareigose. Galima papra?yti potenciali? vadov? pateikti profesini? nes?kmi? pavyzd?i?, apib?dinti padarytas i?vadas ir veiksmus, kuri? imtasi situacijai i?taisyti.

Gaut? atsakym? ? klausim? apie kandidato tr?kumus vertinimo taisykl?s

I? karto padarykime i?lyg?, kad pokalbio metu atsakymas ? klausim? apie tr?kumus gali ir turi b?ti vertinamas kartu su tuo, k? kandidatas sako viso pokalbio metu.

Papildomi klausimai

?mon?s nem?gsta kalb?ti apie savo tr?kumus su nepa??stamais ?mon?mis. Tam yra gimin?s, draugai, pa??stami. Tarp nepa??stam? ?moni? tokiais dalykais dalijasi tik bendrakeleiviai. ?tai kod?l kartais tenka pad?ti parei?k?jui, jam vadovauti, perfrazuoti klausimus.

1. Kokios savyb?s, J?s? nuomone, gali trukdyti atlikti darbo pareigas? Kaip planuojate su tuo susidoroti? ?i formuluot? leid?ia vesti ?mog? prie strategijos, kuri? sutar?me laikyti teisinga – suvokti savo tr?kumus ir rasti b?d? juos kompensuoti.
2. Pateikite situacij? pavyzd?i?, kai j?s? asmenin?s ir profesin?s savyb?s sutrukd? pasiekti norim? rezultat?? Mes tikriname informacijos teisingum?. Jei ?mogus sugalvojo sau „gra?i?“ tr?kum?, jam bus sunku greitai sugalvoti tokius pavyzd?ius. Jei informacija yra teisinga, pavyzd?iai pasirodys be problem?.
3. K? manote, jei dabar paklaustume j?s? ankstesnio vadovo, kaip apib?dintum?te savo silpnybes?
4. Kandidatui suteikiame galimyb? pa?velgti ? save i? ?alies. Kokias profesines ir asmenines kompetencijas planuojate ugdyti artimiausiu metu ir kod?l?

I? esm?s tai yra tas pats klausimas, tik ?velnesne formuluote. Mes gauname reikiam? informacij?, taip pat i?siai?kiname kandidato l?kes?ius mokymo ir tobul?jimo srityje.

Kiekvienas turi tr?kum?. Jie yra ne tik atvirk?tin? prana?um? pus?, bet ir pl?tros potencialas. Ir tai taip pat yra saugiklis, neleid?iantis ?mogui ?sitraukti ? versl?, kuris visi?kai nepriklauso jam. Standartinis bet kurio pokalbio klausimas: „Kokios tavo silpnyb?s?“ gali priversti pat? kandidat? susim?styti, kaip teisingai pasirinko savo stipri?j? pusi? taikymo srit?, ir apsaugoti j? nuo neteisingo karjeros sprendimo.

balsuoti

Apklausos parinktys ribotos, nes j?s? nar?ykl?je i?jungtas JavaScript.

Kai kreipiat?s d?l darbo, j?s? pra?ymo forma tampa vienintele nuoroda su j?s? darbdaviu. Sunku gauti ger? darb? tinkamai nepateikus savo galimybi?. Ta?iau daugelis rimt? reikalauja u?pildyti klasting? element? – charakterio silpnybes.

CV kiekvienas para?ytas ?odis yra svarbus. Nepildykite ?ios eilut?s skubotai!

J?s? gyvenimo apra?ymo tr?kumai tur?t? atspind?ti j?s? stipri?sias puses.

Kaip savo gyvenimo apra?yme tr?kumus paversti stipryb?mis

Pateikite savo neigiamus charakterio bruo?us darbdaviui, supakuokite juos ? gra?i? pakuot?. Pavyzd?iui, buhalterei nebendri?kumas gali b?ti netgi naudingas darbe, ta?iau toki? savyb? turin?iam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomon?

Natalija Mol?anova

?darbinimo vadovas

Raskite 2-3 savo charakterio bruo?us, kurie kasdieniame gyvenime b?t? laikomi tr?kumais, bet pasirinktos profesijos po?i?riu virst? nenugin?ijamais privalumais.

Kokius tr?kumus tur?tum?te ?traukti ? savo gyvenimo apra?ym??

Tur?tum?te gerai pagalvoti apie tai. Kartais para?yti kelet? ?od?i? apie save yra daug sunkiau, nei man?te. Gal? gale, gresia darbas patikimoje ?mon?je, o visos ?eimos gerov? gali priklausyti nuo j?s? sugeb?jimo parodyti savo silpn?sias vietas parai?kos formoje.

?inoma, n?ra jokios garantijos, kad kitas darbdavys priims jus ? savo komand?. Neabejotina, kad b?simas vir?ininkas ne tik nepaleis jo ? ?al?, bet parodys susidom?jim? ir tikrai nor?s susitikti. Taigi kokius kozirius tur?sime, kad ?veiktume savo konkurentus?

B?kite teisingi

?ia pravers ?protis perd?ti. Jei darbdavys nereikalauja, kad j?s apsigyventum?te ties neigiamomis savyb?mis, tada nieko ra?yti nereikia. Tada pabr??kite savo, kaip specialisto, nuopelnus, pamin?dami savo stipri?sias puses. Jei j?s? gyvenimo apra?ym? reikia para?yti bet kokia forma, sutelkite d?mes? ? savo, kaip individo ir ?ios srities specialisto, teigiamus aspektus.

Ta?iau kokius tr?kumus tur?tum?te ?traukti ? savo gyvenimo apra?ym?, kad taptum?te pirmuoju pretendentu ? ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sak?me, kad darbdaviui nesusidaryt? ?sp?dis apie jus kaip apie ?mog? su skausmingai i?p?sta savigarba, jokiu b?du neignoruojame dalyko apie tr?kumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo savo gyvenimo apra?ymo ra?ymo stiliaus. Kalbant su pa?nekovu gyvai, informacij? perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido i?rai?kas, sutelkti d?mes? ? jo reakcij?. CV atveju reikalingas specialus po?i?ris, nes vadovas mato tik tai, kas para?yta.
3. Tre?ia, vir?ininkas negal?s nepasteb?ti gyvenimo apra?ymo s??iningumo, kuriame trumpai prane?ite apie savo tr?kumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Per?i?r?damas CV, kiekvienas darbdavys ? situacij? ?i?ri savo kampu. Kartais t? pat? charakterio bruo?? galima vertinti dvejopai. Vieniems tai pasirodys kaip teigiama medalio pus?, o kiti gali patekti ? juod?j? s?ra?? d?l toki? charakterio savybi?.

Eksperto nuomon?

Natalija Mol?anova

?darbinimo vadovas

Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus po?i?rio. Komandiniame darbe lyderio savyb?s komandai tik trukdys, ta?iau vadovui geb?jimas pa?iam priimti sprendimus bus gana naudingas.

B?kite intelektualiai subrend?

Svarbu suvokti savo netobulumus ir nepriimti kritikos prie?i?kai. Gal? gale, tik intelektualiai subrend?s ?mogus gali ramiai ir teisingai ?vertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenyb? teikti brand?iai asmenybei, nei ugdyti nesubalansuot? ?mog?.

Parodykite savo nor? dirbti su savimi

Bendrajam teismui pristat? savo neigiamas savybes, b?tinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu tr?kumu. Negalite leisti savo darbdaviui manyti, kad gyvenate patogiai su ?iuo negatyvumu.

Tai gali b?ti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti j? pasirei?kim? atsi?velgdami ? situacij? ir ai?kiai parodyti, kad atkakliai kovojate su ?iais tr?kumais: ple?iate ry?ius ir stengiat?s kontroliuoti savo u?sidegim?.

Pa?velkime ? paprast? pavyzd? gyvenimo apra?yme, kur pretendento tr?kumai profesiniu po?i?riu peraugo ? teigiam? pus?.

„Kasdieniame gyvenime tu nesugebi atsisakyti ?moni? ir d?l to neturi savo asmeninio gyvenimo. Ta?iau vir?ininkas ?i? savyb? gali laikyti daugiau nei naudinga jam. Pasamd?s patikim? darbuotoj? vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada gal?s pasikliauti, kad ir kokiais klausimais b?t? susij?s pavedimas. ?is bruo?as gali b?ti tiesiog ne?kainojamas personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai pri?i?rint.

Pristatykite savo stipri?sias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai ?domus mokslas. ?inoma, neverta u?pildyti tr?kum? laukelio fraz?mis „padid?jusi atsakomyb?“ arba „darboholizmas“. Vadovas tuoj apkaltins jus nes??iningumu.

Nor?dami u?imti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir b?sim? vir?inink?, turite:

• patiklumas - b?site suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitik?jimas savimi – jie matys jus kaip lyder?, linkus? jud?ti ? priek?;
• hiperaktyvumas - jie statys statymus u? paskirt? u?duo?i? atlikimo greit?, proporcing? kitiems darbuotojams;
• l?tumas – jie ras jumyse skrupuling? darbuotoj?, galint? ??velgti klaidas ir pasteb?ti svarbius niuansus;
• padid?j?s nerimas - jie pasteb?s atsaking? po?i?r? ? darb? ir savo pareigas;
• tiesmuki?kumas – b?site laikomas deryb? meistru, kuris u?tikrintai laikysis ?mon?s s?lyg? ir reikalavim?;
• reikl?s – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, su gamybos procesais elgsit?s ne ma?iau atsakingai;
• pedanti?kumas – nustatys geb?jim? tobulinti iniciatyvas per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas - jie matys jus kaip darbuotoj?, pasirengus? atlikti naujas u?duotis ir u?duotis nepaisant i?orini? veiksni?;
• kuklumas – jie bus ?traukti ? darbuotoj? skai?i?, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda i?vengti konfliktini? situacij? ir nereikaling? nesusipratim?.

B?simo buhalterio gyvenimo apra?ymui kaip tr?kum? pavyzd? galima naudoti ?iuos dalykus:

• ?tarimas;
• per didelis pedanti?kumas;
• padid?j?s nerimas;
• tiesmuki?kumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugeb?jimas meluoti;
• pasidid?iavimas;
• susitarimo tr?kumas darbo situacijose;
• skrupulingumas;
• i?p?stas atsakomyb?s jausmas;
• nesugeb?jimas der?tis.

Ta?iau specialyb?ms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su pla?ia auditorija, ?is savybi? s?ra?as itin netinkamas.

Pavyzd?iui, vadovas savo gyvenimo apra?yme gali nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• ???lumas;
• u?sispyrimas;
• pasitik?jimas savimi;
• tiesmuki?kumas;
• impulsyvumas.

Kod?l vadovas nori ?inoti apie j?s? tr?kumus?

Jei b?simas bosas nusprend?ia ? savo gyvenimo apra?ym? ?traukti stulpel? „persona?o tr?kumai“, jis negali to ignoruoti.

B?k savimi, tik?k savimi ir tau pasiseks, galiausiai – video

Gerai para?ytas gyvenimo apra?ymas yra raktas ? s?kming? darbo paie?k?. Daugelis ?moni? ne?ino, k? ra?yti apie asmenines savybes, kaip tai panaudoti, kad i?siskirt? tarp kandidat? ir parodyt? savo geriausi? pus? potencialiems darbdaviams. CV turi apimti ir profesinius ?g?d?ius, ir vertingas asmenines savybes.

Teigiamos savyb?s gyvenimo apra?ymui

Parodydami savo stipri?sias puses, pabr??kite 5-7 savybes, kurios ai?kiai atspindi j?s? charakter?. Renkantis tinkamas asmenines savybes i? s?ra?o, svarbu nepervertinti ir nenuvertinti savo savigarbos. I?mintingai ?vertinkite save ir nustatykite, koki? charakterio savybi? reikia konkre?iai pozicijai:

• veikla;
• analitinis protas;
• ambicijos;
• greitas prisitaikymas prie poky?i?;
• d?mesingumas;
• mandagumas;
• disciplina;
• draugi?kumas;
• iniciatyvumas;
• bendravimo ?g?d?iai;
• patikimumas;
• sutelkti d?mes? ? rezultatus;
• optimizmas;
• reagavimas;
• padorumas;
• punktualumas;
• nepriklausomyb?;
• geb?jimas greitai priimti sprendimus;
• atsparumas stresui;
• noras tobul?ti ir tobul?ti;
• k?rybi?kas po?i?ris ? pavestas u?duotis;
• geb?jimas sutarti su komanda;
• geb?jimas ?tikinti;
• ry?tas;
• s??iningumas.

Neigiamos savyb?s

Visi ?mon?s turi tr?kum?, ir jei atvirai parodysite savo silpnybes darbdaviui, jis supras, kad adekva?iai ?vertinate savo charakter?.

Kai kurios neigiamos savyb?s gali b?ti idealios vieno tipo darbui ir kategori?kai trukdyti kitai veiklai.

Darbdavys visada vertina geb?jim? atpa?inti savo neigiamus charakterio bruo?us.

S??iningai pasirinkite kelias charakteristikas i? toliau pateikto s?ra?o:

• pasitik?ti tik patvirtintais faktais;
• pasitik?jimas ?mon?mis, naivumas;
• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• izoliacija, vienatv?s tro?kimas;
• l?tumas;
• nesugeb?jimas atlikti monotoni?ko darbo;
• nestandartinis po?i?ris ? problem? sprendim?, k?rybi?kumas;
• tam tikros veiklos ?g?d?i? ir patirties tr?kumas;
• pedanti?kumas, skrupulingumas;
• padid?j?s atsakomyb?s jausmas;
• tiesmuki?kumas;
• pasitik?jimas savimi;
• kuklumas;
• per didelis aktyvumas.

Asmenini? savybi? pavyzd?iai gyvenimo apra?yme

Asmenin?s individo savyb?s sutartinai skirstomos ? grupes ir sritis, kurios taikomos priklausomai nuo pareig? ir laisvos darbo vietos. Tai:

1. Po?i?ris ? darb?. Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui:
   • vientisumas;
   • iniciatyvumas;
   • dom?jimasis i?mokti profesijos subtilybi?;
   • darb?tumas;
   • k?rybi?kumas;
   • atkaklumas;
   • atsakingas po?i?ris ? u?duotis;
   • sunkus darbas;
   • atkaklumas.
2. Po?i?ris ? ?mones. Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui:
   • mandagumas;
   • lankstumas bendraujant;
   • gera valia;
   • draugi?kumas;
   • bendravimo ?g?d?iai;
   • reagavimas;
   • geb?jimas greitai rasti i?eit? i? stresini? situacij?;
   • geb?jimas ?tikinti;
   • teisingumas;
   • tolerancija, pagarbus po?i?ris ? ?mones;
   • geb?jimas dirbti komandoje;
   • ai?ki dikcija, kompetentinga kalba.
3. Savyb?s, po?i?ris ? save. Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui:
   • aktyvus;
   • d?mesingas;
   • drausmingas;
   • linksmas;
   • padorus;
   • punktualus;
   • punktualus;
   • savikriti?kas;
   • atsparus stresui;
   • pasitikintis savimi;
   • pli?psnis;
   • s??iningas.
4. Po?i?ris ? savo ir darbo reikalus. Asmenin?s ?mogaus savyb?s:
   • atsargus;
   • Visada palaikau tvark? darbo vietoje;
   • tvarkingas;
   • tvarkingas.

Priklausomai nuo pareig?, ? kurias kandidatas pretenduoja, nurodomi tinkami charakterio bruo?ai. Pavyzd?iui, analitikui ar ekonomistui tinka ?ios savyb?s:

• pedanti?kumas;
• d?mesingumas;
• atkaklumas;
• atsakomyb?;
• tikslumas;
• darb?tumas.

In?inieriaus gyvenimo apra?yme

Be profesini? ?g?d?i?, ?ini? ir geb?jim?, s?ra?e nurodykite kelet? asmenini? variant?:

• d?mesingas;
• drausmingas;
• orientuotas ? rezultatus;
• atsakingas;
• savaranki?kai organizuotas;
• nepriklausomas;
• geb?jimas susikaupti;
• techninis m?stymas;
• subalansuotas;
• pli?psnis;
• tikslingas.

Stipryb?s teisininko gyvenimo apra?yme

?i profesija siejama su gynimu u? ?moni? interesus ir pagalba sprend?iant problemas, tod?l pretendentai turi atitikti grie?tus reikalavimus. Tinkam? savybi? s?ra?as:

• d?mesingas d?mesys detal?ms;
• draugi?kas po?i?ris ? ?mones;
• loginis m?stymas;
• ginti tam tikr? po?i?r?;
• geb?jimas greitai u?kariauti savo pa?nekov?;
• geb?jimas s?moningai vesti dialog?;
• teisingumas;
• noras tobul?ti;
• pasitik?jimas savimi;
• geb?jimas rasti i?eit? i? sud?ting? situacij?;
• geb?jimas ai?kiai perteikti savo po?i?r?;
• atsparumas konfliktin?ms situacijoms.

Buhalterio gyvenimo apra?yme

Kandidatas ? ?ias pareigas turi tur?ti finansin? ra?tingum? ir mok?ti valdyti ?mon?s pinigus. I? s?ra?o pasirinkite kelias asmenines, tinkamas parinktis:

• atsargus;
• d?mesingas detal?ms;
• vykdomoji;
• i?tikimas;
• nekonflikti?kas;
• atsakingas;
• organizuotas;
• punktualus;
• skrupulingas;
• gebantis mokytis;
• atsparus stresui;
• pli?psnis;
• energingas.

Pardavim? vadybininkas

Nor?dami gauti ?? darb?, turite tur?ti ?ias asmenines savybes:

• tinkama savigarba;
• mandagumas;
• didel? atsakomyb?;
• kompetentinga kalba, ai?ki dikcija;
• iniciatyvumas;
• bendravimo ?g?d?iai;
• lojalumas;
• daugiafunkcinis darbas;
• nestandartinis po?i?ris ? priskirt? problem? sprendim?;
• visuomeni?kumas;
• orientacija ? rezultat?;
• pozityvus m?stymas;
• reprezentatyvi i?vaizda;
• punktualumas;
• geb?jimas mokytis ir atsiminti didelius informacijos kiekius;
• atsparumas stresui;
• sunkus darbas;
• pasitik?jimas savimi;

Vadovo CV

Nor?dami u?imti lyderio pozicij?, turite pabr??ti ?ias savybes:

• greita analiz?;
• pastato komunikacijos;
• m?stymo lankstumas;
• pal?kanos;
• daugiafunkcinis darbas;
• steb?jimas;
• atkaklumas;
• organizaciniai ?g?d?iai;
• sutelkti d?mes? ? norimo rezultato siekim?;
• verslumo ?g?d?iai;
• reiklumas;
• geb?jimas ?kv?pti ir vadovauti;
• energija;
• savaranki?kas sprendim? pri?mimas.

Teigiamos savyb?s vairuotojui

Pagrindin?s kandidato asmenin?s savyb?s:

• mandagus;
• d?mesingas detal?ms;
• lankstus bendraujant;
• komunikabilus;
• i?tikimas;
• atsakingas;
• padorus;
• apdairus;
• punktualus;
• atsparus stresui;
• toleranti?kas.

Administratorius

?iai pozicijai tinka energingas charakteris. Darbdaviai atkreipia d?mes? ? kandidatus, kurie turi ?ias savybes:

• greitas prisitaikymas nestandartin?se situacijose;
• didelis na?umas;
• kompetentinga kalba;
• i?pildyti;
• meil? gyvenimui;
• iniciatyvumas;
• bendravimo ?g?d?iai;
• mokymosi geb?jimas;
• organizacija;
• atsakomyb?;
• teigiamas po?i?ris;
• atsparumas stresui;
• geb?jimas dirbti komandoje;
• ry?tas.

Pardav?jas

? ?i? pozicij? darbdaviai vertina kandidatus, turin?ius ?ias savybes:

• ambicingas;
• mandagus;
• diplomatinis;
• tur?ti reprezentatyvi? i?vaizd?;
• iniciatyvumas;
• geb?jimas klausytis ir gird?ti;
• komunikabilus;
• orientuotas ? komand?;
• atsakingas;
• teigiamas po?i?ris;
• nepriklausomas;
• siekiantis profesinio ir asmeninio tobul?jimo;
• atsparus stresui;
• pacientas;
• darb?tus;
• pasitikintis savimi;
• tikslingas;
• energingas.

Da?nos klaidos

Sudarydami teigiam? ir neigiam? savybi? s?ra?? savo gyvenimo apra?yme, b?kite ypa? atsarg?s. Charakteristikos pasirinkim? lemia norima pareigyb? ir vidin? ?mon?s kult?ra.

Svarbu, kad ?ios asmenyb?s savyb?s b?t? suvokiamos teigiamai, o ne kaip tr?kumai.

Pavyzd?iui, buhalteriui nepageidautini lyderio sugeb?jimai ir charizma, o k?rybin?je komandoje pedanti?kumas ir kuklumas bus „minusas“.

Nor?dami i?vengti klaid? apib?dindami asmenines savybes, vadovaukit?s patyrusi? personalo pareig?n? rekomendacijomis:

1. Nenaudokite tik ?ablonini? frazi?. Savo ?od?iais, diskreti?kai perteikite savo asmenines charakterio savybes. I?skirtinai k?rybin?ms profesijoms savo gyvenimo apra?yme galite naudoti humor? ir k?rybi?kum?.
2. Nenurodykite daugiau nei 5 charakteristik?. Stenkit?s vengti neai?ki?, bendr? frazi?, pavyzd?iui, talentingas, atsakingas. Geriau pasirinkti individual? charakterio bruo??, kuris tiksliai jums tinka ir norim? pozicij?.
3. Atkreipkite darbdavio d?mes? ? asmenines savybes, kurias lengva i? karto patikrinti, pavyzd?iui, energingas, bendraujantis.
4. Apib?dindami neigiamas savybes, netur?tum?te i?sisukti nuo atsakymo. Geriau ?vardykite kelet? variant? ir nurodykite, kaip su jais dirbate, kaip tobulinate savo charakter?.

Vaizdo ?ra?as