ladybe.ru
Organizacijos personalo nuostatai. Pavyzdys. akcin?s bendrov?s personalo reglamentas (standartin? forma)
Pavyzdys. akcin?s bendrov?s personalo reglamentas (standartin? forma)
(TIPIN? FORMA)
Patvirtinta
direktori? taryba
akcin? bendrov?
_____________________
"___"_______ 20___
POZICIJA
APIE AKCIN?S BENDROV?S PERSONALU
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. ?is reglamentas priimtas remiantis Chartijos ... straipsniu
Bendrov?s ir pagal Nuostatus d?l
vietos taisykli? rengimo ir pri?mimo tvarka.
1.2. Reglamentas apibr??ia pagrindinius formavimo reikalavimus
Bendrov?s personalas, pl?tros program? k?rimas ir ?gyvendinimas
personalo, reglamentuoja apmok?jimo s?lygas, pri?mimo ? darb? tvark?, paauk?tinim?
aptarnavimas, atestavimas, personalo atleidimas, formavimo klausimai
socialin? personalo ir administracijos partneryst?.
2. PERSONALO SAMPRATA
2.1. Personalas ?i? Nuostat? prasme rei?kia
pagrindu atliekan?i? darbo funkcijas asmen? visuma
darbo sutartis (sutartis), sudaryta su akcine bendrove.
2.2. Asmenys nepripa??stami personalo dalimi,
pagrindu atliekantys darbus (paslaugas).
civilin?s teis?s sutartis ar kita sutartis ne
pagal darbo sutart?.
3. ADMINISTRACINI? SANTYKI? PRINCIPAI
IR PERSONALO
3.1. Akcin?s bendrov?s administracija ir personalas as
jos santyki? principai grind?iami personalo pasirengimu:
3.1.1. suprasti problemas, su kuriomis susiduria visuomen?
strateginis pob?dis ir dabartinis;
3.1.2. jausti savo priklausym? Draugijai;
3.1.3. sieti asmeninius interesus su Bendrov?s interesais;
3.1.4. visi?kai dalintis ir palaikyti draugij?
vertybes ir verslo interesus;
3.1.5. prisiimti atsakomyb? ir rizikuoti u? Bendrov?s reikalus,
ekonominius savo veiklos rezultatus, s?km? ir nes?km?.
3.2. ?i? Nuostat? 3.1 punkte numatyti principai turi
d?l personalo moralin?s reik?m?s ir tik tais atvejais tiesiogiai
nurodyti ?iame reglamente – yra teisi?kai privalomi
personalas.
3.3. Administracija turi teis? nepriimti palankaus
priemoni?, kuri? ?gyvendinimui tai taikoma, personalas
Taisykl?s nuo 3.1 punkte nurodyto personalo prie?prie?inio vykdymo
principus.
4. PERSONALO UGDYMO PROGRAMA
4.1. Pagrindinis dokumentas, apibr??iantis tuo pagrindu
Administracijos ir personalo santyki? nuostatos yra
Personalo tobulinimo programa. Administracija teikia pl?tr?,
Programos patvirtinimas ir ?gyvendinimas pagal darbo sutart?
Rusijos Federacijos teis?s aktai.
4.2. Personalo tobulinimo programa apima:
4.2.1. produkcijos apr?pinimo darbo i?tekliais planavimas
(atsi?velgiant ? poreik? papildyti ir atleisti darbuotojus);
4.2.2. personalo atranka, elektroninio rinkos banko formavimas
darbo;
4.2.3. darbo j?gos samdymo tvarka;
4.2.4. profesinis orientavimas ir personalo perkvalifikavimas;
4.2.5. personalo atestavimas;
4.2.6. darbuotoj? skatinimo ir rotacijos organizavimas
personalas;
4.2.7. darbo saugumo u?tikrinimas;
4.2.8. darbo organizavimas ir jo apmok?jimo skatinimas;
4.2.9. personalo elgesio taisykl?s ir darbo su jais taisykl?s;
4.2.10. socialinis personalo tobul?jimas;
4.2.11. darbuotoj? atleidimas.
4.3. Neatsiejama Personalo tobulinimo programos dalis yra
specialus skyrius, reglamentuojantis gamybin?, ekonomin? ir
administracijos ir profesini? s?jung? socialin? partneryst?.
5. SUTARTIES AT?MIMO SISTEMA
5.1. Personalo atrank? vykdo Bendrov?s administracija m
remiantis galiojan?iais darbo teis?s aktais
dviej? teisini? form? – sutarties ir darbo sutarties – naudojimas.
5.2. Sutarties formos naudojimas yra privalomas, kai
samdyti valdymo, in?inerinius ir techninius darbuotojus bei darbuotojus, kuri?
tarnybin?s funkcijos yra susijusios su kit? darbuotoj? valdymu,
vidaus padalini? valdymas, santykiai su
kit? ?moni? ir organizacij? personalas, jei tai susij? su
sprend?iant ?kinius (komercinius) klausimus arba su u?sakymu
Draugijos nuosavyb?.
5.3. Visais kitais atvejais, nenumatytais 5.2
?io reglamento nuostatas, sudaromos darbo sutartys.
6. PERSONALO UGDYMAS
6.1. T?stinis kvalifikacijos k?limas – teis? ir teis?
kiekvieno darbuotojo pareiga. Kiekvienas darbuotojas turi nuolat
kelti savo kvalifikacij?. Administracijos pareiga yra u?tikrinti
kiekvienam Bendrov?s darbuotojui b?tinas s?lygas palaikyti ir
profesin?s kvalifikacijos lygio k?limas.
6.2. Esant poreikiui, Bendrov?s interesais, pereinama prie
nauji produktai, technologijos, nauji gamybos organizavimo metodai ir
vadovyb?, administracija privalo apr?pinti visus darbuotojus,
kurie d?l ?i? prie?as?i? gali netekti darbo,
galimyb? mokytis ir persikvalifikuoti.
6.3. Asmen?, dirban?i? pagal darbo sutart?, mokymas ir perkvalifikavimas,
yra siejamas su darbuotojo meistri?kumu, turin?iu speciali? ?ini?, kurioms reikia
i?laidos gerokai vir?ija ?prastai priimtas i?laidas, administracijos ir
darbuotojas turi teis? susitarti d?l papildomo ?traukimo s?lyg?
darbuotoj? l???.
7. DARBUOTOJ? TEIS? PASIRINKTI DARBO ORGANIZAVIMO FORMAS
7.1. Jei gamybos procesas leid?ia, darbuotojai,
tur?ti reikiam? verslo ir profesini? savybi?,
turi teis? organizuoti savo darb? laisvu re?imu.
7.2. Vidaus padalini? darbo kolektyvai turi teis?
darbo organizavimas vidin?s gamybos principais
(?mon?s viduje) verslum?, vykdyti j?
veikla, pagr?sta komerciniais skai?iavimais arba kaip jos dalis
savaranki?kos partneri? grup?s.
8. PERSONAL? SAUGA
8.1. Bendrov?s administracija ?sipareigoja teikti kiekvien?
garantijos darbuotojui d?l jo u?imtumo (darbo taupymo) su s?lyga
darbuotoj? ?sipareigojim? vykdymas ir pasirengimas tobul?ti
darbo atlikimas ir kokyb? bei taisykli? laikymasis,
numatytos ?ios taisykl?s 3.1.2 - 3.1.5, 6.1 papunk?iuose.
8.2. Nor?dami ?vykdyti ?ias pareigas, a
speciali u?imtumo programa.
8.3. U?tikrinti darbo saugum? ir suma?inti rizik?
Draugijos nedarbo administravimas taiko ?iuos metodus:
8.3.1. periodi?kai stabdant nauj? darbuotoj? samdym?, jei
gamybos program? gali pateikti esama
personalas;
8.3.2. laikotarpiais samdyti tik laikinus darbuotojus
ekonomin?s situacijos kilimas ir Bendrov?s poreikis
gamybos apimties padid?jimas;
8.3.3. i?laikant (viso personalo l??omis) laikinai
darbo j?gos ma?inimas Bendrov?s ?mon?se;
8.3.4. darbo i?tekli? manevravimas Bendrov?s viduje, in
?skaitant „horizontal? jud?jim?“ (darbuotoj? perk?limas);
8.3.5. personalo perkvalifikavimo sistemos taikymas,
darbuotoj? perkvalifikavimas;
8.3.6. laikinas darbo savait?s sutrumpinimas pablog?jimo laikotarpiu
ekonomin? konjunkt?ra;
8.3.7. laikinas ankstyvos, neeilin?s sistemos taikymas
atostogoms ar papildomoms atostogoms su suma?inta ?mokos suma u?
atostogos (arba be j?);
8.3.8. ankstyvas darbuotojo i??jimas ? pensij?.
8.4. Ankstyvo i??jimo ? pensij? atveju pagal am?i? – pensijos mok?jimas
yra padaryta socialinio pensij? fondo l??omis
?mon?s kolektyve nustatyta tvarka ir s?lygomis
sutartyje ir Bendrov?s l??? ir rezerv? nuostatuose.
9. DARBUOTOJ? SOCIALIN?S GARANTIJOS
9.1. Administracija visus darbuotojus apr?pina darbo metu
Bendrov?s ?mon?je ?ios papildomos socialin?s garantijos:
9.1.1. papildomos atostogos d?l laikin?
negalia;
9.1.2. papildom? sum? mok?jimas prie ?statyme nustatyt? sum?
pa?alpa valstybiniam socialiniam draudimui;
9.1.3. medicinos, sanatorijos-kurorto ir buitin?s paslaugos in
malonus...
9.1.4. papildom? kompensacij? u? ?al?,
padaryta ?ala darbuotojo sveikatai (darbuotojo ?eimai – m
pastarojo mirtis);
9.1.5. palaikyti (i?saugoti) darbuotoj? sveikat?
(Bendrov?s l??omis atliekant tyrim? ir pradin?s kokyb?s vertinim?
darbuotojo sveikata ir darbingumas);
9.1.6. sveikatos palaikymas ir optimalus re?imas
savireguliacija pablog?jus darbuotojo sveikatos kokybei metu
darb? arba d?l aplinkybi?, nesusijusi? su darbo atlikimu
(paslaug?) funkcijos (su s?lyga, kad kokyb?s pablog?jimo prie?astis
sveikata nebuvo vartoj?s alkoholio, narkotik? ar kt
?alingi ?pro?iai), periodin? kontrolin? medicinin? ap?i?ra
darbinink?.
9.2. Numatyta 9.1. ateina administracin?s pareigos
atsi?velgiant ? personalo veiksmus pagal 3.1.1 punkte numatytus principus
- ?ios taisykl?s 3.1.5 p., ir atitikt? ?ios taisykl?s 6.1
Nuostatos.
9.3. Bendrov?s darbuotojai, kurie yra pensininkai (nepriklausomai nuo
paskirtos pensijos r??is), administracija teikia papildom?
atsi?velgiant ? galiojan?ius teis?s aktus, priemones socialini?
charakteris:
9.3.1. papildomos priemokos prie gautos pensijos;
9.3.2. dalyse nurodytas priemones. ?ios taisykl?s 9.1.3 - 9.1.5.
9.4. Pareigos, numatytos ?i? Taisykli? 9.3
administracijoms taikoma s?lyga, kad darbuotojai veiks vadovaudamiesi ?iais principais
punktuose numatytas. ?ios taisykl?s 3.1.1 - 3.1.5.
9.5. Socialin?s garantijos, numatytos 9.3. pateikti
Nuostatai taip pat priimami buvusiems Bendrov?s darbuotojams,
pasitrauk? i? Bendrov?s d?l i??jimo ? pensij?, atsi?velgiant ?
j? atitikt? ?io 9.2 punkto reikalavimams darbo laikotarpiu
Nuostatos.
10. PERSONALO DALYVAVIMAS PELNEI
10.1. ?mon? formuoja fond? personalo dalyvavimui pelne
pagal kolektyvin?s sutarties s?lygas ir taisykles,
Bendrov?s l??? ir rezerv? nuostatai.
10.2. I? l??? formuojamas pelno dalijimosi fondas
prisid?jo Bendrov? ir darbuotojai. Apskaitomi fondo i?tekliai
kiekvienam darbuotojui atidarytos asmenin?s s?skaitos; o suma
Bendrov?s ?na?o proporcingai paskirstoma darbuotojams
kiekvieno darbuotojo darbo u?mokes?io.
10.3. mok?tinos pelno pasidalijimo l??os
personalas blokuojamas kiekvieno darbuotojo asmenin?je paskyroje
?mon?s ir gali gauti (atsiimti) darbuotojas ne anks?iau kaip po trej? met?
nuo tada, kai jie yra apmokestinti.
Fondo l??os naudojamos investuojant: ? akcijas ir
pa?ios Bendrov?s obligacijos; ? ?vairius kit? ?moni? vertybinius popierius,
vyriausyb?s obligacijose ir kt.
10.4. Pajamos, gautos panaudojus dalyvavimo fond?
pelno, mokama darbuotojams kaip dividendai
proporcingai darbuotoj? dalyvavimo darbe dyd?iui; kurioje
minimalaus ir maksimalaus dividend? dyd?io Bendrovei kaip visumai n?ra
turi vir?yti santyk? 1:5.
10.5. Dividend? mok?jimas i? dalyvavimo fondo l??? panaudojimo
gamybos pelne finansini? met? pabaigoje. Tiems, kurie dirba
pagal s?lygas gali b?ti numatytos darbuotoj? sutartys
sutarties metodas „atid?tas mok?jimas“, tai yra, su v?lavimu.
10.6. Darbuotoj? pelno pasidalijimas yra privalomas
visi darbuotojai pagal sutart?. Eiliniai darbininkai ir darbuotojai
gauti peln? i?imtinai savanori?kai, sudarant
asmeni?kai kiekvienu konkre?iu atveju su Bendrov?s administracija
pelno pasidalijimo sutartis.
10.7. Programa (planas), skirta dalyvauti pelne (pajamas)
yra kuriamas tiesiogiai dalyvaujant personalui ir yra ?trauktas ?
kaip kolektyvin?s sutarties dalis.
10.8. Darbuotojai, dalyvaujantys pelne, kartu su ?mone
pasidalyti (pagal ?i? taisykli? 3.1.5 punkt?) rizik?
nuostoliai d?l nepalanki? gamybos rezultat? ir ekonominiai
ir Bendrov?s komercin? veikl? ir neturi teis?s atsisakyti
atitinkamas kompensacijos i?mokas Bendrovei.
10.9. I?kilus laikiniems finansiniams sunkumams ir siekiant
u?kertant keli? tolesniam reik?mingam Bendrovei ?vykiui
?alos administracija ir darbuotoj? atstovai (komitetas)
susitarti d?l atlyginimo dyd?io (bet ne ma?esnio nei ?statyme
minimalus), ribojant darbo u?mokes?io dyd? ?emiau bazin?s, taip pat
i? fondo darbuotojams i?mokam? dividend? u? kapital? suma
dalyvavimas pelne (?r. ?i? nuostat? 10.4 punkt?); n? vienas i?
?alys neturi teis?s atsisakyti susitarti d?l ?i? apribojim?. AT
fakti?kai atsiradus min?tiems nuostoliams, dalis j? ?
?ali? sutarta suma, atlyginama delspinigi? s?skaita
dividend? i? kapitalo arba kapitalizuotos sumos i?mok?jimas darbuotojams
darbuotojo s?skaitoje.
10.10. Visi klausimai, susij? su dalyvavimo fondo formavimu
darbuotoj? peln?, ypa? nustatant? ?mok? dyd?,
dividend? i?mok?jimo tvark? ir dyd? sprend?ia direktori? valdyba
?mon?s susitarus su darbuotojais.
11. ADMINISTRACIJA, PERSONALO IR PROFESIN? S?JUNGA
11.1. Veikia Draugijos administracija, darbuotojai ir profesin? s?junga
apskritai partneryst?s principu tarp Bendrov?s administracijos ir
personalas.
11.2. Draugijos administracija pripa??sta teis?t? profesini? s?jung? teis?
atstovauti personalui Bendrov?s valdyme, fiksuoti j?
savaranki?ki interesai gamyboje, ekonominiai ir
Bendrov?s visuomenin? veikla. Profesin? s?junga yra aktyvi
administracijos partneris kuriant ir ?gyvendinant bet kur?
gamybin?s, ekonomin?s ir socialin?s programos bei programos
personalo tobulinimas, kurie tvirtinami bendru sprendimu
s?jungos administracija.
11.3. Profesin?s s?jungos atstovas yra tikrasis narys
Bendrov?s direktori? valdyba; jis turi visas teises
priklauso direktori? valdybos nariui (taikoma, jei yra
atitinkamas ?ra?as Bendrov?s ?statuose).
11.4. Bendrov?s administracijos ir profesin?s s?jungos tarpusavio ?sipareigojimai
d?l ekonomini? partnerys?i? gali b?ti atsakas ? ?sipareigojimus
profesin? s?jung? laikinai apriboti („??aldyti“) darbo u?mokes?io augim?
sustabdyti (apriboti) dividend? i? kapitalo pajam? mok?jim?,
pelno pasidalijimo fonde, investuoti tam tikrus
sumos pl?tojant gamyb? i?laikyti garantuot?
darbuotoj? ?darbinimas, nemokamai (arba su daliniu apmok?jimu) paskirstyti
akcijos tarp darbuotoj?, kuri? ?statinis kapitalas padidintas,
apmok?ti laikinai perteklin? darbo j?g? Bendrov?s ?mon?se
ir tt
12. ADMINISTRACIJOS IR PERSONALO ATSAKOMYB?S
12.1. Administracija neu?tikrino personalo teisi?
punktuose numatyt? dal?. ?ios taisykl?s 6.1, 8.1, 9 p., duoti
darbuotojo teis? nutraukti sutart? prie? termin? (darbo
sutartis), sumokant darbuotojui 3 kartus per m?nes? baud?
darbo u?mokes?io.
12.2. Darbuotojams nevykdant savo ?sipareigojim? pagal 2000 m.
?io reglamento 6.1 p., suteikia Bendrov?s administracijai teis? ?
?statym? nustatyta tvarka nutraukti prie? termin?
sutartis (kartu taikant sankcijas
sutartis) arba darbo sutartis.
13. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
13.1. ?iose taisykl?se numatytos taisykl?s yra
teisi?kai privalomas tiek Draugijos administracijai
(darbdavys), o Bendrov?s darbuotojams – personalas.
13.2. Sudarant darbo sutart? (sutart?) kaip
privalomas elementas apima s?lyg?, kad darbuotojas
priima ?io reglamento taisykles kaip vientis?
neatskiriama darbo sutarties (sutarties) dalis, taigi ir ?
viskas, kas tiesiogiai nenumatyta darbo sutartyje
(sutartis), ?alys vadovaujasi ?iomis Taisykl?mis.
13.3. Taisykli?, numatyt? ?io 13.1
Nuostatai neatima i? Bendrov?s personalo ir administracijos teis?s
darbo sutartyje (sutartyje) reglamentuoti j? s?lygas
santykiams, kurie n?ra numatyti ?iose Taisykl?se; adresu
?iuo at?vilgiu pabloginan?i? taisykli? ?traukimas ? darbo sutart? (sutart?).
darbuotojo pad?tis, palyginti su nustatytomis normomis
pagal ?? reglament? neleid?iama.
"HR pareig?nas. Personalo biuro darbas", 2008, N 5
1. Bendrosios nuostatos
1.1. ?is reglamentas nustato pagrindinius reikalavimus, keliamus akcin?s bendrov?s personalo formavimui, personalo tobulinimo program? rengimui ir ?gyvendinimui, reglamentuoja personalo pri?mimo ? darb?, skatinimo pareigas, atestavimo, atleidimo i? darbo tvark?, personalo dalyvavimo ?mon?s pelne klausimus. , socialin?s ir ekonomin?s partneryst?s tarp personalo ir administracijos formavimas.
2. Personalo samprata
2.1. Personalas ?i? Nuostat? prasme – visuma asmen?, atliekan?i? darbo funkcijas pagal ra?ytines individualias sutartis (darbo sutartis), sudarytas su u?dar?ja akcine bendrove.
2.2. Asmenys, atliekantys darbus (paslaugas) pagal darbo sutartis ar kitus civilinio teisinio pob?d?io susitarimus, nesilaikydami akcin?s bendrov?s vidaus darbo taisykli?, personalo dalimi nepripa??stami.
3. Administracijos ir personalo santyki? principai
3.1. Akcin?s bendrov?s ir personalo administravimas, kaip j? santyki? principai, kyla i? personalo pasirengimo:
3.1.1) nuolat tobulinti savo profesinius ?g?d?ius ir geb?jimus;
3.1.2) suprasti problemas, su kuriomis susiduria visuomen?, tiek strategin?s, tiek dabartin?s;
3.1.3) jau?ia savo priklausym? visuomenei;
3.1.4) susieti asmeninius interesus su visuomen?s interesais;
3.1.5) visapusi?kai dalintis ir remti visuomen?s keliamas vertybes ir korporacinius interesus;
3.1.6) prisiimti atsakomyb? ir rizikas u? ?mon?, jos veiklos ekonominius rezultatus, s?km? ir nes?kmes.
?mon?s personalo ?kin?s veiklos taisykl?s (verslo etikos kodeksas) pridedamos prie ?i? nuostat?.
4. Personalo tobulinimo programa
4.1. Pagrindinis dokumentas, nustatantis administracijos ir personalo santykius ?i? Nuostat? pagrindu, yra Personalo tobulinimo programa. Personalo tobulinimo programa – tai i?samus dokumentas, apibr??iantis ?mon?s investicijas ? personalo tobulinim? ir pagrindines j? tobulinimo veiklas.
Pl?tros program? tvirtina valdyba strukt?rini? padalini? vykdom?j? organ? ir darbo kolektyv? teikimu.
4.2. Personalo tobulinimo programa apima:
4.2.1) produkcijos apr?pinimo darbo i?tekliais planavimas (atsi?velgiant ? b?tin? darbuotoj? papildym? ir atleidim?);
4.2.2) personalo atranka, regioninio darbo i?tekli? banko formavimas;
4.2.3) personalo samdymas;
4.2.4) profesinis orientavimas, personalo mokymas ir perkvalifikavimas;
4.2.5) personalo atestavimas;
4.2.6) darbuotoj? skatinimo ir darbuotoj? rotacijos organizavimas;
4.2.7) mentoryst?;
4.2.8) darbo saugumo u?tikrinimas;
4.2.9) darbo organizavimas ir jo apmok?jimo skatinimas;
4.2.10) personalo elgesio taisykl?s ir darbo su jais taisykl?s;
4.2.11) personalo socialin? raida;
4.2.12) personalo atleidimas.
5. ?darbinimo sistema
5.1. Personalo atrank? vykdo ?mon?s administracija pagal galiojan?ius teis?s aktus, naudodama teisin? darbo sutarties form?.
5.2. Darbo sutarties sudarymas yra privalomas priimant ? darb? vadovyb?s, in?inerijos ir technikos darbuotojus, specialistus ir kitus darbuotojus, darbuotojus, kuri? tarnybin?s funkcijos susijusios su kit? darbuotoj? valdymu, vidaus padalini? tvarkymu, santykius su kit? organizacij? personalu spr?sti. komerciniais klausimais arba d?l disponavimo ?mon?s turtu .
6. Personalo t?stinio mokymo sistema
6.1. Nuolatinis profesinis tobul?jimas yra kiekvieno darbuotojo teis? ir teisin? pareiga. Kiekvienas darbuotojas privalo nuolat tobulinti savo ?g?d?ius. Administracijos pareiga – kiekvienam ?mon?s darbuotojui sudaryti b?tinas s?lygas i?laikyti ir tobulinti profesinio pasirengimo lyg?.
6.2. Esant poreikiui, visuomen?s, per?jimo prie nauj? produkt?, technologij?, gamybos ir valdymo organizavimo metod? interesais, administracija ?pareigota visiems darbuotojams, kurie d?l ?i? prie?as?i? gali netekti darbo, suteikti galimyb? mokytis ir persikvalifikuoti. . Esant tokioms aplinkyb?ms, personalo mokymas ir perkvalifikavimas vykdomas ?mon?s l??omis.
6.3. Jeigu mokymai ir kvalifikacijos k?limas susij?s su darbuotojo speciali? ?ini? ?gijimu, reikalaujan?i? i?laid?, kurios gerokai vir?ija ?prastai priimamas, administracija ir darbuotojas turi teis? susitarti d?l darbuotojo l??? pritraukimo s?lyg?.
7. Personalo teis? pasirinkti darbo organizavimo formas
7.1. Jei leid?ia gamybos procesas, reikiam? dalykini? ir profesini? savybi? turintys darbuotojai turi teis? organizuoti savo darb? laisvu re?imu.
7.2. Vidaus padalini? darbo kolektyvai turi teis? organizuoti darb? gamybin?s (?mon?s viduje) verslumo principais, vykdyti savo veikl? komercinio skai?iavimo pagrindu naudodamiesi asmenine s?skaita ?mon?s buhalterin?je apskaitoje, subs?skaitose ir einam?sias s?skaitas kredito ir atsiskaitym? ?staigose (bankuose).
8. Garantuotas personalo ?darbinimas
8.1. ?mon?s administracija ?sipareigoja kiekvienam darbuotojui suteikti jo ?sidarbinimo (darbo vietos i?saugojimo) garantijas, jeigu darbuotojas tinkamai vykdo savo ?sipareigojimus, yra pasireng?s kelti profesin? lyg?, darbo na?um? ir kokyb?, taip pat laikosi ?mon?s vertybi?. priimtas ?mon?je.
8.2. Siekiant u?tikrinti administracijos ?sipareigojimus i?laikyti darbo vietas ?mon?je, rengiama speciali akcin?s bendrov?s darbuotoj? u?imtumo programa.
8.3. Siekdama u?tikrinti u?imtumo saugum? ir suma?inti nedarbo rizik?, ?mon?s administracija taiko ?iuos metodus:
8.3.1) periodi?kas nauj? darbuotoj? samdymo nutraukimas, jei gamybos program? gali pateikti esami darbuotojai;
8.3.2) i?skirtinai laikin? darbuotoj? pritraukimas ekonomikos augimo ir visuomen?s poreikio didinti gamyb? laikotarpiais;
8.3.3) manevruoti darbo i?teklius visuomen?je, ?skaitant „horizontal? jud?jim?“ (darbuotoj? perk?limas);
8.3.4) personalo perkvalifikavimo sistemos panaudojimas, siekiant ?valdyti darbuotoj? susijusias, visuomen?je paklausias specialybes;
8.3.5) laikinas darbo savait?s sutrumpinimas ekonomini? s?lyg? pablog?jimo laikotarpiu;
8.3.6) laikinas i?ankstini?, neeilini? atostog? ar papildom? atostog? sistemos taikymas, suma?inus u?mokest? u? atostogas (arba be j?), bet ne ma?iau nei Rusijos Federacijoje nustatytas minimalus atlyginimas;
8.3.7) i?ankstinis darbuotoj? i??jimas ? pensij?.
8.4. Prie?laikinio i??jimo ? pensij? atveju pagal am?i? pensija mokama ?mon?s pensij? fondo l??omis kolektyvin?je sutartyje ir Bendrov?s l??? ir rezerv? nuostatuose nustatyta tvarka ir s?lygomis.
9. Socialin?s garantijos personalui
9.1. Administracija visam personalui dirbant ?mon?je suteikia ?ias papildomas socialines garantijas, lyginant su galiojan?iais teis?s aktais:
9.1.1) papildomos atostogos d?l kenksming? s?lyg? arba didelio darbo intensyvumo (neuropsichinis stresas);
9.1.2) papildom? sum? mok?jimas prie ?statym? nustatytos valstybinio socialinio draudimo pa?alpos;
9.1.3) medicinin?s, sanatorin?s ir buitin?s paslaugos;
9.1.4) papildoma kompensacija u? ?al?, padaryt? darbuotojo sveikatai ar ?eimai d?l mirties darbuotojui atliekant darbo pareigas;
9.1.5) sveikatos palaikymas ir pervedimas ? optimal? savireguliacijos re?im? pablog?jus darbuotojo sveikatos kokybei darbo metu arba d?l aplinkybi?, nesusijusi? su darbo funkcij? atlikimu (su s?lyga, kad sveikatos kokyb?s pablog?jimas nebuvo alkoholio, narkotik? ar kit? ?aling? ?pro?i? vartojimas), periodin? darbuotoj? kontrolin? medicinin? ap?i?ra.
9.2. ?io reglamento 9.1 punkto papunk?iuose numatytos socialin?s garantijos taikomos ir buvusiems darbuotojams, i??jusiems i? ?mon?s i??jimo ? pensij?, jeigu jie turi ne ma?esn? kaip 10 met? nepertraukiam? darbo sta??.
10. Darbuotoj? pelno pasidalijimas
10.1. Vadovaudamasi kolektyvin?s sutarties s?lygomis ir Bendrov?s l??? ir rezerv? nuostatuose nustatytomis taisykl?mis, Bendrov? formuoja personalo dalyvavimo pelne fond?.
10.2. Pelno dalijimosi fondas formuojamas i? ?mon?s ir darbuotoj? ?ne?t? l???, kaupiam? ?mon?s buhalterijoje darbuotojams atidarytose asmenin?se s?skaitose. ?mon?s ?na?o suma paskirstoma darbuotojams proporcingai kiekvieno darbuotojo atlyginimui.
10.3. Personalo dalyvavimo pelne fondo l??os darbuotojo pavedimu naudojamos ?mon?s akcijoms ir obligacijoms ?sigyti (dalyvavimui kapitale), darbuotoj? ir j? ?eim? sveikatai gerinti, socialin?ms ir buitin?ms problemoms spr?sti: b?stas ir kt.
10.4. Bendrov? turi teis? laikinai laisvas personalo pelno dalijimosi fondo l??as naudoti savo gamybinei, ?kinei ir komercinei veiklai. U? pajamas, gautas panaudojus pelno dalijimosi fondo l??as, darbuotojams mokamos pal?kanos proporcingai asmenin?se s?skaitose turimoms l??oms.
10.5. Individualiose darbo sutartyse, darbuotojo ir administracijos susitarimu, gali b?ti numatytas „atid?jimo“ b?das. Darbuotojo nurodymu mok?tinos pal?kanos gali b?ti kapitalizuojamos ? asmenin? s?skait?.
10.6. Darbuotoj? pelno pasidalijimas yra privalomas visiems vadovaujan?ias pareigas u?imantiems darbuotojams. Paprasti darbininkai ir darbuotojai peln? gauna i?imtinai savanori?kai, kiekvienu konkre?iu atveju su ?mon?s administracija asmeni?kai sudarydami sutart? d?l dalyvavimo pelne.
10.7. Dalyvavimo pelne program? (plan?) kasmet tvirtina valdyba bendrov?s vykdom?j? organ? ir strukt?rini? padalini? darbo kolektyv? teikimu. Programoje numatytas ? fond? nukreipt? atskaitym? dydis i? ?mon?s grynojo pelno u? personalo dalyvavim? pelne, atskaitym? da?numas, pal?kanos u? fondo l??? panaudojim?.
10.8. Darbuotojai, dalyvaujantys pelne, kartu su ?mone dalijasi nuostoli? d?l neigiam? ?mon?s gamybin?s, ?kin?s komercin?s veiklos rezultat? rizika ir neturi teis?s atsisakyti atitinkam? i?laid? (kompensacij?) pagal ?i? taisykli? 10.9 punkt?. .
10.9. I?kilus laikiniems finansiniams sunkumams ir siekdama, kad ?mon? nepatirt? tolesni? dideli? nuostoli?, valdyba gali apriboti pal?kan? mok?jim? u? naudojim?si personalo pelno dalijimosi fondu arba suma?inti anks?iau nustatyt? bendrov?s pelno atskaitym? dyd?. ? atitinkam? fond?.
Realiai atsiradus nuostoliams, dalis j? valdybos sutarta suma atlyginama personalui priklausan?i? pal?kan? u? personalo dalyvavimo pelno fondo l??? arba sukaupt? sum? panaudojim? s?skaita. asmenin?se darbuotoj? s?skaitose.
11. Administracija, personalas
11.1. ?mon?s administracija, darbuotojai veikia remdamiesi gamybin?s, socialin?s ir ekonomin?s partneryst?s principais.
12. Administracijos ir personalo atsakomyb?
12.1. Administracijai neu?tikrinus darbo sutartyse ir ?iuose Nuostatuose nustatyt? personalo teisi?, darbuotojui suteikiama teis? nutraukti darbo sutart? prie? termin? sumokant darbuotojui atleid?iant i? darbo 3 vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io baud?.
12.2. Darbuotojams nevykdant darbo sutartyse ir ?iuose nuostatuose numatyt? pareig?, ?mon?s administracija suteikia teis? galiojan?i? teis?s akt? ir darbo sutarties s?lyg? nustatyta tvarka nutraukti darbo santykius anks?iau laiko ir i?ie?koti i? darbuotojo. atleid?iant i? darbo 3 vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io baud?.
13. Baigiamosios nuostatos
Sudarant darbo sutart?, s?lyga, kad darbuotojas ir administracija priimt? ?io reglamento taisykles kaip neatskiriam? darbo sutarties dal? ir atitinkamai visame kame, kas n?ra tiesiogiai numatyta darbo sutartyje, vadovaujasi ?iuo reglamentu. yra ?traukta kaip esmin? s?lyga.
Tuo pa?iu metu darbuotojas ir administracija darbo sutartyje turi teis? savo santykius apibr??ti kitaip, nei tai numato ?is reglamentas; Tuo pa?iu metu neleid?iama ? darbo sutart? ?traukti taisykles, kurios pablogina darbuotojo pad?t?, palyginti su galiojan?i? teis?s akt? numatytomis normomis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
____________________________ (?mon?s pavadinimas) PATVIRTINU Tarnybos nuostatus "___" _____ 2004 m.
____________________________ (?mon?s vadovas) _______________________ (para?as) (I.O.Pavard?) "___" _____ 2004 m 1. Bendrosios nuostatos 1.1.This Regulation has been developed and adopted in accordance with the provisions of the Charter of _________________________________________________ (the full name of the legal entity is indicated, including the legal form, hereinafter referred to as the Organization) and in accordance with the procedure for the development and vietini? taisykli? pri?mimas organizacijoje. 1.2. Reglamentas apibr??ia pagrindinius Organizacijos personalo formavimo reikalavimus, Organizacijos samdymo tvark?, pagrindines personalo pareigas ir teises bei Organizacijos administracij?, darbo organizavim?, darbo laik?, kvalifikacijos k?lim? ir garantijas. personalo ?darbinimas, skatinimas u? s?km? darbe ir atsakomyb? u? darbo drausm?s pa?eidimus, socialin?s partneryst?s tarp personalo ir Organizacijos administracijos formavimas. 1.3. Organizacijos personalas – tai darbuotoj? komanda, kuri su Organizacija turi darbo santyki? darbo sutar?i? pagrindu. 1.4. Personalo dalimi nelaikomi asmenys, kurie Organizacijai atlieka darbus (paslaugas) civilini? sutar?i? ar kit? susitarim?, kurie nepatenka ? darbo sutarties s?vok?, pagrindu. 1.5. Darbuotojai pagal darbo sutart? ir Organizacijos generalinio direktoriaus ?sakym? arba jo ?galioto pareig?no ?sakym? eina apmokamas pareigas Organizacijos strukt?riniuose padaliniuose arba darbus pagal profesij?. 1.6. Organizacijos nustatyta tvarka darbuotojams i?duodamas nustatytos formos pa?ym?jimas arba leidimas. Organizacijoje nustatomos ?ios darbuotoj? kategorijos: - Organizacijos vadovai; - skyri? ved?jai; - specialistai; - techniniai atlik?jai; - jaunesnysis personalas. Darbuotojo darbo pareigas ir jam keliamus kvalifikacinius reikalavimus nustato pareigyb?s apra?ymas ir darbo sutartis. Organizacijos strukt?ra ir darbuotoj? s?ra?as tvirtinamas Organizacijos vadovo ?sakymu 2. Pagrindiniai darbo veiklos organizavimo organizacijoje principai ir administracijos bei personalo santykiai 2.1. Darbo veikla Organizacijoje vykdoma remiantis ?iais pagrindiniais principais: - teis?tumo; - visiems darbuotojams privalomi auk?tesni?j? Organizacijos organ? sprendimai; - darbuotoj? veiklos kontrol? ir atskaitomyb?, darbuotoj? atsakomyb? u? savo pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym?; - neparti?kumas (Organizacija nekuria politini? partij? ir jud?jim? strukt?r?. Darbuotojai, atlikdami savo pareigas, nesivadovauja partij?, politini? jud?jim? ir kit? visuomenini? asociacij?, kuri? nariais jie gali b?ti, sprendimais); - ?sidarbinimas ir vienodos galimyb?s u?imti laisvas pareigas bei darb? pagal kiekvieno geb?jimus ir profesin? pasirengim?; - teising? atlyg? u? darbo ind?l?; - pramon?s demokratija ir socialin? partneryst?; - Organizacijos darbuotoj? teisi? ? darbo apsaug? ir socialin? apsaug? u?tikrinimas; - darbo santyki? stabilumas. 2.2. Organizacijos darbuotoj? darbo veikl? reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti Rusijos Federacijos teis?s aktai, taip pat vidiniai vietiniai nuostatai. 2.3. Organizacijos administracija ir personalas, kaip savo santyki? principai, remiasi personalo pasirengimu: - suprasti Organizacijai tenkan?ias strategines ir einam?sias u?duotis; - jausti savo priklausym? Organizacijos reikalams; susieti asmeninius interesus su Organizacijos interesais; - visapusi?kai dalytis ir palaikyti organizacijos i?keltas vertybes ir korporacinius interesus; - prisiimti atsakomyb? ir rizikuoti u? Organizacijos reikalus, jos veiklos ekonominius rezultatus, s?km? ir nes?kmes. 2.4. Nuostat? 2.3 punkte numatyti principai personalui turi etin? reik?m? tik ?iuose Nuostatuose ai?kiai nurodytais atvejais, o personalui yra privalomi. 3. Personalo ?darbinimas dirbti Organizacijoje 3.1. Personalo ?darbinim? dirbti Organizacijoje vykdo Organizacijos administracija, vadovaudamasi galiojan?iais darbo teis?s aktais, sudarydama darbo sutart? ir ?forminama Organizacijos vadovo ?sakymu. 3.2. Su darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. 3.3. Visais kitais atvejais su samdomu personalu sudaromos neterminuotos darbo sutartys. 3.4. Kreipdamasis ? darb? Organizacijoje, darbuotojas, vadovaudamasis galiojan?iais darbo teis?s aktais, Organizacijos administracijai pateikia: - pas? ar kit? asmens tapatyb? patvirtinant? dokument?; - darbo knygel?, i?skyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirm? kart? arba darbuotojas eina dirbti ne vis? darbo dien?; - valstybinio pensij? draudimo liudijimas; - karin?s registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnyb? ir ?aukiamiems ? karo tarnyb? asmenims; - dokument? apie i?silavinim?, kvalifikacij? ar speciali? ?ini? prieinamum? - kreipiantis d?l darbo, kuriam reikia speciali? ?ini? ar specialaus pasirengimo. - tais atvejais, kai darbuotojas gavo registracijos mokes?i? inspekcijoje pa?ym?jim?, jis taip pat pateikiamas administracijai priimant dirbti. 3.5. ?darbinimas be Nuostat? 3.4 punkte nurodyt? dokument? nevykdomas. 3.6. Siekiant kuo visapusi?kiau ?vertinti priimto darbuotojo profesines ir dalykines savybes, pastarojo gali b?ti papra?yta trumpai apib?dinti (santrauk?) apie ankstesn? darb?, mok?ti naudotis biuro technika, dirbti kompiuteriu ir pan. Kiekvienas kandidatas ? darb? privalo dalyvauti pokalbyje ir, jei reikia, atlikti testus. 3.7. ?darbinimas organizacijoje paprastai vykdomas i?laikant bandom?j? laikotarp?, trunkant? nuo vieno iki trij? m?nesi?. 3.8. Rusijos Federacijos darbo teis?s aktuose ir kolektyvin?je sutartyje numatytais atvejais bandomasis laikotarpis darbuotoj? kategorijoms nenustatomas. 3.9. ?darbinimas po darbo sutarties sudarymo ?forminamas ?sakymu, kuris darbuotojui paskelbiamas gavus per tris dienas. 3.10. Faktinis pri?mimas dirbti Organizacijos administracijos ?iniomis ar pavedimu, neatsi?velgiant ? tai, ar darbo sutartis buvo tinkamai ?vykdyta, yra laikomas darbo sutarties sudarymu. Tokiu atveju darbo sutartis turi b?ti ?vykdyta ne v?liau kaip per tris dienas nuo darbuotojo faktinio pri?mimo ? darb? dienos. 3.11. Darbuotojui prad?jus dirbti prie? sudarant darbo sutart? arba nustatyta tvarka perkeliant j? ? kit? darb?, Organizacijos administracija privalo: - supa?indinti j? su pavestu darbu, s?lygomis ir atlyginimu, pareigyb?s apra?ymu, i?ai?kinti jo teises ir ?sipareigojim?. - susipa?inti su ?iomis Taisykl?mis; su vidaus darbo nuostatais ir Darbuotojo asmens duomen? apsaugos reglamentu; - surengti instrukta?? apie saugos, pramonin?s sanitarijos, prie?gaisrin?s apsaugos ir kitas darbo saugos taisykles; - nurodyti tvark? ir priemones, kuri? darbuotojas turi laikytis, kad b?t? i?saugota Organizacijos komercin? ar tarnybin? paslapt? sudaranti informacija ir atsakomyb? u? jos atskleidim? ar perdavim? kitiems asmenims. 3.12. Prireikus strukt?rinio padalinio vadovo sprendimu samdomas darbuotojas i?klauso trumpus mokymo kursus. 3.13. Atleidus ? laisv? d?l darbuotoj? ar darbuotoj? skai?iaus ma?inimo, darbuotojui turi b?ti suteiktas kitas darbas, jei yra tinkam? laisv? darbo viet? arba si?loma persikvalifikuoti. Jei darbuotojas atsisako ?i? pasi?lym?, tada darbo sutartis su juo nutraukiama. 3.14. Darbo sutartis gali b?ti nutraukta tik darbo teis?s akt? arba darbo ir kolektyvin?s sutarties s?lyg? nustatytais pagrindais ir tvarka. 3.15. Darbuotojas turi teis? savo iniciatyva nutraukti neterminuot? darbo sutart?, apie tai ra?tu ?sp?j?s Organizacijos administracij? prie? dvi savaites, o bandomojo laikotarpio metu – prie? tris dienas. 3.16. Pasibaigus ?sp?jimo apie atleidim? terminui, darbuotojas turi teis? nutraukti darb?. Paskutin? darbo dien? administracija privalo i?duoti darbuotojui darbo knygel?, kitus su darbu susijusius dokumentus (darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu) ir su juo galutinai atsiskaityti. 3.17. Darbuotojo ir administracijos susitarimu darbo sutartis gali b?ti nutraukta ir nepasibaigus ?sp?jimo apie atleidim? terminui. 3.18. Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui, apie kuri? darbuotojas turi b?ti ?sp?tas ra?tu ne v?liau kaip prie? tris dienas iki atleidimo i? darbo. 3.19. Terminuota darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama, kai ?is darbas bus baigtas. 3.20. Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesan?io darbuotojo pareig? vykdymo laikui, nutraukiama, kai ?is darbuotojas gr??ta ? darb?. 3.21. Darbo sutarties nutraukimas ?forminamas Organizacijos vadovo ?sakymu. Atleidimo i? darbo dien? administracija privalo atiduoti darbuotojui jo darbo knyg? su joje ?ra?ytu atleidimo ?ra?u ir su juo galutinai atsiskaityti. ?ra?ai darbo knygel?je apie darbo sutarties nutraukimo prie?astis turi b?ti daromi grie?tai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio ?statymo redakcijos. Reik?t? pateikti nuorodas ? atitinkam? Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio ?statymo straipsn?, punkt?. Atleidimo i? darbo diena laikoma paskutine darbo diena. 4. Pagrindin?s personalo teis?s ir pareigos 4.1. Organizacijos darbuotojas privalo: - vykdyti savo darbo veikl? pagal pareigyb?s apra?ym?, darbo ir kolektyvin?s sutarties s?lygas neper?engdamas jam suteikt? teisi?; - vykdyti auk?tesn?s vadovyb?s pavedimus, nurodymus ir pavedimus; - u?tikrinti auk?t? savo gamybin?s veiklos kult?r?; - i?laikyti ir kelti savo kvalifikacijos lyg?, b?tin? tarnybin?ms pareigoms atlikti, siekti sav?s tobul?jimo, b?ti iniciatyviems; - laikytis organizacijoje nustatyt? vidaus darbo taisykli?, verslo stiliaus i?vaizdos ir etiketo, gamybos ir finansin?s drausm?s norm?, tur?ti auk?t? vidin? kult?r? ir savidisciplin?, nesiimti veiksm?, kurie kenkia Organizacijai ir gali pakenkti. jos verslo reputacija; - r?pintis Organizacijos turtu, imtis priemoni? u?kirsti keli? ?alai, kuri gali b?ti padaryta Organizacijai; - neatskleisti komercin?s ir kitos konfidencialaus pob?d?io informacijos, kuri jam tapo ?inoma eidamas darbo pareigas; - nenaudoti pasisakymams ir publikacijoms tiek Rusijos, tiek u?sienio ?iniasklaidoje informacijos, gautos d?l tarnybin?s pad?ties, kuri pagal specialius Organizacijos dokumentus apibr??ta kaip komercin? (tarnybin?) paslaptis, kurios skleidimas gali pakenkti Organizacijai ar jos darbuotojai; - Darbuotojas turi teis? teikti informacij?, turin?i? tarnybos ir komercini? paslap?i?, tik i?k?lus baud?iam?j? byl? ir kitais tiesiogiai ?statym? numatytais atvejais, apie tai prane?damas tiesioginiam vadovui; - visapusi?kai dalytis ir palaikyti organizacijos i?keltas korporatyvines vertybes; - Prisid?ti prie glaudaus kolektyvo dvasios formavimo, geranori?kus santykius su kolegomis u?megzti, prireikus teikti jiems profesionali? param? ir pagalb?; - laikytis darbo apsaugos, saugos, prie?gaisrin?s saugos ir pramonin?s sanitarijos reikalavim?; - palaikyti ?var? ir tvark? savo darbo vietoje, biure ir kitose patalpose, laikytis nustatytos dokument? ir materialini? vertybi? saugojimo tvarkos; - efektyviai naudoti darbe naudojamas technines priemones ir ?rang?, taupiai ir racionaliai leisti med?iagas ir energij?, kitus materialinius i?teklius. U? i? administracijos gautas materialines ir technines priemones, reikalingas darbui atlikti, darbuotojas atsako pagal galiojan?ius Rusijos Federacijos teis?s aktus, su darbuotojais, tiesiogiai aptarnaujan?iais materialines ir pinigines vertybes, sudaromos visi?kos atsakomyb?s sutartys. 4.2. Darbuotojas turi teis?: - sudarant darbo sutart? reikalauti, kad joje (ar pareigyb?s apra?yme) b?t? ra?tu nurodytas jo darbo pareig? turinys ir apimtis bei b?t? u?tikrintos j? vykdymo organizacin?s ir technin?s s?lygos; - kreiptis su pasi?lymais ir pastabomis tiesiogiai ? padalinio ar Organizacijos vadovyb?; - reikalauti ir nustatyta tvarka gauti i? tiesiogini? vadov? ir pagalbini? tarnyb? informacij? ir med?iag?, reikaling? tarnybin?ms pareigoms atlikti; - teikti pasi?lymus ir pastabas d?l darbo organizavimo; - gauti informacij? apie materialinio atlyginimo sistem?, tvark? ir dyd? bei Organizacijos teikiamas kompensacijas ir lengvatas; - dalyvauti konkursuose laisvoms, ?skaitant auk?tesnes pareigas, u?imti; - paauk?tinimui – atlyginimo dyd?io padidinimas, atsi?velgiant ? darbo rezultatus ir kvalifikacijos lyg?; - gauti materialin? pagalb? Organizacijos nustatytomis s?lygomis ir tvarka; - susipa?inti su visa asmens bylos med?iaga, atestavimo rezultatais, ap?valgomis ir kita med?iaga apie savo veikl?; - d?l j? interes? teismin?s apsaugos. 5. Pagrindin?s administracijos teis?s ir pareigos 5.1. Organizacijos administracija privalo: - laikytis darbo teis?s akt?, darbo ir kolektyvini? sutar?i? nustatyt? s?lyg?; - u?tikrinti vis? darbuotoj? socialin? draudim? ir mok?ti socialines pa?alpas, numatytas galiojan?iuose Rusijos Federacijos teis?s aktuose; - organizuoti darbuotoj? darb?; - apr?pinti darbuotojus reikalingomis technin?mis priemon?mis, ?ranga, reikmenimis ir biuro ?ranga; - sudaryti saugias darbo s?lygas, atitinkan?ias darbo apsaugos, saugos, sanitarini? norm?, prie?gaisrini? taisykli? reikalavimus; - u?tikrinti darbo drausm?s laikym?si; - laikytis darbo sutartyje nustatyt? darbo apmok?jimo s?lyg?, laiku mok?ti darbo u?mokest?; - pad?ti darbuotojams kelti kvalifikacij?, tobulinti profesinius ?g?d?ius; - skatinti k?ryb? darbo kolektyve, suinteresuotame Organizacijos darbo s?kme; - vykdyti veikl?, kuria siekiama didinti personalo efektyvum?, suinteresuotum? stiprinti stabilias Organizacijos pad?tis ir tvari? finansin? veikl?. 5.2. Organizacijos administracija turi teis?: - reikalauti i? Organizacijos darbuotoj? atlikti darbo sutartyje ir pareigyb?s apra?yme nustatytas pareigas; - reikalauti, kad Organizacijos darbuotojai laikyt?si darbo drausm?s, darbo ir poilsio laiko, laikyt?si ?io reglamento nustatyt? norm?, kit? vietini? normini? akt?; - i?ie?koti galiojan?i? teis?s akt? nustatyta tvarka i? Organizacijos darbuotoj? u? Organizacijai padaryt? tiesiogin? faktin? ?al?, u? materialini? vertybi? tr?kum?, praradim?, pasisavinim?, sugadinim?. Darbuotojas atsako tiek u? tiesiogin? reali? ?al?, kuri? jis tiesiogiai padar? Organizacijai, tiek u? ?al?, kuri? Organizacija patyr? d?l to, kad ji atlygino ?al? kitiems asmenims; - reikalauti i? darbuotojo laiku gr??inti jam pagal darbo sutarties s?lygas profesin?ms pareigoms atlikti i?duot? technin? ?rang?, nurodytas ?io reglamento 5.1 punkte, priklausan?i? Organizacijai ir esan?i? jos nuosavybe. 5.3. Organizacijos administracija veikia kaip darbdavys ir tuo pa?iu: - pabr??ia pagarb? kiekvieno darbuotojo teis?ms, individualumui ir vertei, skatindama j? labai produktyviai dirbti draugi?koje ir stimuliuojan?ioje atmosferoje, siekdama atvirumo ir naudos - suteikia visk? darbuotojai, turintys lygias galimybes realizuoti individualius geb?jimus , objektyviai ?vertinant rezultatus u? atlikto darbo kokyb?; - domisi auk?tais etikos standartais visais gamybin?s veiklos aspektais ir asmenine kiekvieno darbuotojo atsakomybe u? atliekamo darbo kokyb?; - d?iaugiasi konstruktyvia kritika ir skatina darbuotoj? iniciatyvum?; - prisideda prie darbuotoj? vienijimosi ? vientis? darbo komand?, sveikos k?rybin?s ir moralin?s bei psichologin?s aplinkos joje k?rimo, u?tikrinant viso personalo solidarumo dvasi? ir suinteresuotumo Organizacijos s?kme jausm? kaip pagrind? jo gerov?; - d?mesingas darbuotoj? poreikiams, pra?ymams ir poreikiams. ?gyvendindama savo teises ir pareigas, Organizacijos administracija siekia suburti profesionali? komand?, pl?toti korporatyvinius darbuotoj? santykius, j? dom?jim?si Organizacijos pl?tra ir stiprinimu, stabilia jos pad?timi, tvari? finansin? veikl?. 6. Darbo ir poilsio laikas 6.1. Organizacijos darbuotoj? darbo savait?s trukm?, darbo dien? ir darbo valandas, taip pat poilsio ir ?ven?i? dienas nustato Rusijos Federacijos teis?s aktai ir organizacijos vidaus darbo taisykl?s. Atskiriems Organizacijos darbuotojams darbo ir poilsio laiko re?imas, atsi?velgiant ? j? darbo veiklos specifik?, nustatomas sudarant sutart?. 6.2. Atostog? suteikimo tvark? nustato Organizacijos administracija, atsi?velgdama ? gamybinius poreikius ir darbuotoj? pageidavimus, ir yra nustatyta atostog? grafike. Kasmetini? mokam? atostog? trukm? visiems darbuotojams pagal galiojan?ius teis?s aktus nustatoma ne trumpesniam kaip 28 kalendorini? dien? laikotarpiui. 6.3. Organizacijos darbuotojams, i??jusiems ? eilines atostogas, be apmok?jimo u? atostogas, gali b?ti skiriama Organizacijos nustatyto dyd?io ir tvarka vienkartin? pa?alpa. 6.4. Darbuotojai, turintys reikaling? dalykini? ir profesini? savybi?, kuri? darbo s?lygas lemia j? profesin?s veiklos ir tarnybini? pareig? specifika, jeigu tai leid?ia gamybos procesas, turi teis? organizuoti savo darb? laisvu re?imu. Tai numatyta su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje. 7. Personalo tobulinimas 7.1. Nuolatinis profesini? ?g?d?i? tobulinimas laikomas tiesiogine oficialia vis? Organizacijos vadov? ir darbuotoj? pareiga. 7.2. Darbuotoj? profesiniam mokymui ir kvalifikacijos k?limui Organizacijos administracija, remdamasi gamybin?s veiklos interesais ir atsi?velgdama ? darbuotojo nor? tobulinti savo ?g?d?ius, Organizacijos l??omis gali vykdyti ?vairias profesinio mokymo formas. . 7.3. Organizacijos darbuotoj? profesinio mokymo tvark? reglamentuoja vidaus nuostatai ir ?gyvendinama j? pagrindu, atsi?velgiant ? Organizacijos finansines galimybes ir darbuotojo ind?l? ? jos veikl?. 8. Socialin?s garantijos personalui 8.1. Esant stabiliai Organizacijos finansinei pad??iai, Organizacijos vadovo sprendimu administracija gali suteikti dirbantiems darbuotojams ?ias papildomas socialines garantijas: - papildomas atostogas; - papildom? sum? mok?jimas prie ?statyme nustatytos valstybinio socialinio draudimo pa?alpos; - medicinos, sanatorijos ir buitin?s paslaugos. 8.2. Socialin?s garantijos, numatytos 8.1. ?io reglamento punktas gali b?ti taikomas ir buvusiems Organizacijos darbuotojams, kurie labai prisid?jo prie jos darbo ir i??jo i??jus ? pensij?. 9. Personalo skatinimas siekti s?km?s darbe 9.1. U? itin profesional? darbo pareig? atlikim?, padid?jus? na?um?, ilgalaik? ir nepriekai?ting? darb? bei kitas s?kmes darbe Organizacijos darbuotojams taikomos ?ios paskatos: - pad?ka; - apdovanojimo i?davimas; - apdovanoti vertinga dovana; - diplomo ?teikimas; - pateikimas titului „Geriausias profesijoje“. Kitus skatinimo b?dus darbuotojams u? darb? nustato kolektyvin? sutartis, organizacijos vidaus darbo reglamentas (Skatinimo nuostatai). 9.2. Paskatinimai skelbiami ?sakymu ir ? juos atkreipiamas komandos d?mesys. Informacija apie darbuotojo skatinim? ?ra?oma ? jo darbo knyg?. 10. Drausmin?s nuobaudos priemon?s 10.1. U? drausminio nusi?engimo padarym?, darbuotojo darbo nevykdym? ar netinkam? atlikim? d?l jam pavest? darbo pareig? kalt?s Organizacijos administracija turi teis? taikyti ?ias drausmines nuobaudas: - pastab?; - papeikimas; - atleidimas i? darbo atitinkamu pagrindu. 11. Baigiamosios nuostatos 11.1. ?iuose nuostatuose numatytos taisykl?s yra privalomos tiek Organizacijos administracijai, tiek jos darbuotojams, kurie sudaro Organizacijos personal?. 11.2. Darbuotojas, sudarydamas darbo sutart?, privalo sutikti su ?io reglamento normomis ir j? laikytis. 11.3. ? darbo sutart? ?traukti s?lyg?, kurios pablogina darbuotojo pad?t?, palyginti su ?io reglamento, kolektyvin?s sutarties ir galiojan?i? darbo teis?s akt? numatytomis normomis, neleid?iama. 11.4. Kilus gin?ams d?l darbo santyki? tarp administracijos ir darbuotoj?, ?alys turi teis? savo santyki? s?lygas i?spr?sti kreipdamosi ? teism?.
Gerbiamas skaitytojau! yra vis? gamybos proces? ?mon?je ?gyvendinimo pagrindas. ?is norminis aktas yra pirminis visos personalo valdymo padalinio veiklos ?altinis.
Personalo ir ?mon?s administracijos santykiai grind?iami ?iame norminiame akte nurodytais principais. Reglamentas, be kita ko, padeda ?mon?je parengti personalo tobulinimo program?. Ir visi tokios veiklos rodikliai atsispindi lentel?se kas ketvirt? (6 m?nesius, 9 m?nesius, 1 metus).
Apsvarstykite personalo nuostat? skyrius toliau pateiktame pavyzdyje:
1. Bendrosios nuostatos
1.1.?is reglamentas apibr??ia pagrindinius ?mon?s personalo formavimo, personalo tobulinimo programos rengimo ir ?gyvendinimo reikalavimus, reglamentuoja darbo santyki? registravimo tvark?, nustato pagrindines personalo teises ir pareigas bei ?mon?s administracij?. , taip pat socialines garantijas ir ?darbinimo garantijas personalui, reglamentuoja administracijos ?moni?, darbuotoj? ir profesini? s?jung? s?veikos ir santyki? principus.
2. Personalo samprata
2.1.Personalas ?ios nuostatos prasme suprantamas kaip visuma asmen?, atliekan?i? darbo funkcijas pagal su ?mone sudarytas darbo sutartis.
2.2.Personalo dalimi nepripa??stami asmenys, atliekantys darbus (paslaugas) civilini? sutar?i? ar kit? darbo santyki? po?ymi? nepatenkan?i? susitarim? pagrindu.
3. ?mon?s administracijos ir personalo santyki? principai
3.1. Santyki? ?mon?je principai yra ?ie:
3.1.1.princip?, kad visi darbuotojai privalo priimti ?mon?s vadovyb?s sprendimus pagal savo kompetencij?;
3.1.2.darbuotoj? ir administracijos veiklos kontrol?s ir atskaitomyb?s principas, j? atsakomyb? u? pareig? atlikim? ar netinkam? vykdym?;
3.1.3.u?imtumo ir vienod? galimybi? u?imti laisvas pareigas bei darbus pagal kiekvieno geb?jimus ir profesin? pasirengim? principas;
3.1.4.s??iningo atlyginimo u? darbo ind?l? principas;
3.1.5 pramonin?s demokratijos ir socialin?s partneryst?s principas;
3.1.6.?mon?s darbuotoj? teisi? ? darbo apsaug? ir socialin? apsaug? u?tikrinimo principas;
3.1.7.darbo santyki? stabilumo principas.
4. Personalo tobulinimo programa
4.1.Pagrindinis dokumentas, nustatantis ?mon?s administracijos ir personalo santykius ?ios nuostatos pagrindu, yra personalo tobulinimo programa. ?mon?s administracija u?tikrina personalo tobulinimo programos rengim?, tvirtinim? ir ?gyvendinim? pagal Rusijos Federacijos darbo ?statymus.
4.2. Personalo tobulinimo programa apima:
4.2.1. (atsi?velgiant ? poreik? papildyti ir atleisti darbuotojus);
4.2.2 personalo atranka, ?darbinimas ir atleidimas;
4.2.3.elektronin?s ie?kan?i? darbo darbo rinkoje duomen? baz?s formavimas;
4.2.4.personalo kvalifikacijos k?limas;
4.2.5 personalo atestavimas;
4.2.6.darbo su personalo rezervu auk?tesn?ms pareigoms organizavimas;
4.2.7.darbuotoj? skatinimo karjeros laiptais ir personalo rotacijos organizavimas;
4.2.8.personalo socialin? raida.
5. Darbo santyki? registravimas
5.1. Personalo ?darbinimas vykdomas pagal galiojan?ius Rusijos Federacijos darbo ?statymus pagal darbuotojo ir ?mon?s administracijos sudaryt? darbo sutart? ir ?forminamas pirmojo vadovo ?sakymu.
5.2.Darbo sutartis sudaroma:
Neribotam laikui;
Terminuotam, ne ilgesniam kaip penkeri? met? laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai ?statymai nustato kitok? laikotarp?.
Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali b?ti nustatyti neterminuotai. Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
5.3. Darbo sutartis gali b?ti nutraukta tik Rusijos Federacijos darbo teis?s aktuose arba darbo sutarties s?lygose nustatytais pagrindais ir tvarka.
6.Pagrindin?s personalo teis?s ir pareigos
6.1. ?mon?s darbuotojai turi teis?:
6.1.1.reikalauti organizacin?s ir technin?s pagalbos, taip pat reikalingos informacijos teikimo savo darbo pareigoms atlikti;
6.1.2.kreiptis ? ?mon?s vadovyb? pagalbos vykdant u?duotis;
6.1.3.teikia pasi?lymus ir pastabas d?l darbo s?lyg? organizavimo;
6.1.4.i?manyti nustatyt? darbo u?mokes?io sistem? ir jos mok?jim? laiku, atostog? suteikimo tvark? ir s?lygas, i?mok? ir kompensacij? sistem?, kuri yra nustatyta pagal dokumentus;
6.1.5.kilti karjeros laiptais (darbas), didinti piniginio atlygio dyd?, atsi?velgiant ? darbo rezultatus ir kvalifikacijos lyg?;
6.1.6.u? profesin? mokym?, perkvalifikavim? ir kvalifikacijos k?lim?;
6.1.7.vienytis ir stoti ? profesin? s?jung? savo darbo teis?ms, laisv?ms ir teis?tiems interesams ginti;
6.1.8.vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvin? sutart? bei sutartis per savo atstovus;
6.1.9.u? ?alos, padarytos vykdant darbo pareigas, atlyginim?;
6.1.10 gauti materialin? pagalb? steigimo dokumentuose nustatytomis s?lygomis ir b?du;
6.1.11.savo interes? teisminei gynybai.
6.2. ?mon?s darbuotojai privalo:
6.2.1.s??iningai atlieka savo darbo pareigas pagal darbo sutart?;
6.2.2.vykdyti administracijos pavedimus, pavedimus ir pavedimus;
6.2.3.laikytis nustatyt? vidaus darbo taisykli?, gamybos ir darbo drausm?s, palaikyti dalykinius ir draugi?kus santykius su darbo j?ga, nesiimti veiksm?, kurie kenkia ?monei ir kenkia jos dalykinei reputacijai;
6.2.4 u?tikrinti auk?t? savo gamybin?s veiklos kult?r?;
6.2.5.nuolat palaikyti ir kelti savo kvalifikacijos lyg?, b?tin? tarnybin?ms ir darbo pareigoms atlikti;
6.2.6.neatskleisti komercin?s ir kitos konfidencialaus pob?d?io informacijos, kuri tapo ?inoma einant darbo pareigas;
6.2.7.visi?kai dalintis ir palaikyti ?mon?s skelbiamus interesus ir vertybes;
6.2.8.laikytis darbo apsaugos, saugos, prie?gaisrin?s saugos ir pramonin?s sanitarijos reikalavim?;
6.2.9.laikytis nustatytos dokument? ir materialini? vertybi? saugojimo tvarkos;
6.2.10.efektyviai naudoti darbe naudojamas technines priemones ir ?rang?, taupiai ir racionaliai leisti med?iagas ir energij?, kitus materialinius i?teklius;
6.2.11.U? materialines ir technines priemones, gautas i? ?mon?s administracijos, reikalingas jo darbui atlikti, darbuotojas prisiima materialin? atsakomyb? pagal galiojan?ius Rusijos Federacijos teis?s aktus ir imasi vis? b?tin? priemoni? savo saugumui u?tikrinti ir kruop?tus tvarkymas. Su individualiais ?mon?s darbuotojais sudaromos visi?kos atsakomyb?s sutartys ?statym? nustatyta tvarka.
7. Pagrindin?s administracijos teis?s ir pareigos
7.1.?mon?s administracija turi teis?:
7.1.1.reikalauti, kad darbuotojai vykdyt? savo ?sipareigojimus pagal darbo sutartis ir pareiginius apra?ymus;
7.1.2 reikalauti, kad darbuotojai laikyt?si darbo drausm?s;
7.1.3.?statym? nustatyta tvarka i?ie?koti i? darbuotoj? ?monei padaryt? tiesiogin? (faktin?) ?al?, turto tr?kum?, praradim?, pasisavinim?, sugadinim?, nusid?v?jim?, taip pat ?sigijimo ar atk?rimo i?laidas. turtu arba per didelius mok?jimus d?l darbuotojo kalt?s kitam subjektui (fiziniam ar juridiniam asmeniui).
7.2.?mon?s administracija privalo:
7.2.1.laikytis darbo teis?s akt?, kolektyvin?s sutarties s?lyg?, sutar?i? ir darbo sutar?i?;
7.2.2.pristatyti darbuotojams darbo sutartyje numatyt? darb?;
7.2.3.vykdyti vis? darbuotoj? privalom?j? socialin? draudim? ir mok?ti socialines pa?alpas, numatytas galiojan?iuose Rusijos Federacijos teis?s aktuose;
7.2.4.organizuoti darbuotoj? darb? jiems paskirtose darbo vietose;
7.2.5.par?pinti reikalingomis technin?mis priemon?mis, ?ranga, biuro ?ranga ir kitomis priemon?mis, b?tinomis j? pareigoms atlikti;
7.2.6.sudaryti saugias darbo s?lygas, atitinkan?ias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus;
7.2.7.u?tikrinti grie?t? darbo drausm?s laikym?si;
7.2.8.laikytis darbo sutartyje nustatyt? darbo apmok?jimo s?lyg?, laiku mok?ti darbo u?mokest?;
7.2.9.pad?ti darbuotojams kelti kvalifikacij? ir tobulinti profesinius ?g?d?ius;
7.2.10 prisid?ti prie darbo kolektyvo k?rimo, suinteresuoto ?mon?s s?kme;
7.2.11.b?ti atidus darbuotoj? poreikiams ir pageidavimams;
7.2.12.vykdyti veikl?, skirt? personalo veiklos efektyvumui didinti, suinteresuotumui stiprinti stabili? ?mon?s pad?t? ir finansin?s veiklos tvarum?;
7.2.13.veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro sutartis ir kolektyvines sutartis ?statym? nustatyta tvarka;
7.2.14.sudaryti s?lygas, u?tikrinan?ias darbuotoj? dalyvavim? ?mon?s valdyme galiojan?i? teis?s akt?, sutar?i? ir kolektyvini? sutar?i? numatytomis formomis.
8. Personalo tobulinimas
8.1.Nuolatinis profesinis tobul?jimas yra kiekvieno darbuotojo teis? ir teisin? pareiga. Kiekvienas darbuotojas privalo nuolat tobulinti savo ?g?d?ius. ?mon?s administracijos pareiga – sudaryti kiekvienam ?mon?s darbuotojui b?tinas s?lygas i?laikyti ir tobulinti profesin?s kvalifikacijos lyg?.
8.2.Esant b?tinybei, ?mon?s interesais, pereinant prie nauj? gamini?, technologij?, nauj? gamybos organizavimo ir valdymo metod?, administracija ?pareigota visiems darbuotojams, kurie d?l ?i? prie?as?i? gali netekti darbo, suteikti galimyb? mokymo ir perkvalifikavimo.
8.3.Asmen?, dirban?i? darb?, susijus? su speciali? ?ini? ?gijimu, reikalaujan?ius i?laid?, kurios gerokai vir?ija ?prastai priimamas, mokymo ir perkvalifikavimo metu administracija ir darbuotojas turi teis? susitarti d?l papildomo darbuotojo l??? pritraukimo s?lyg?.
9.Socialin?s garantijos personalui
9.1. ?mon?s administracija suteikia visam personalui ?ias papildomas socialines garantijas darbo metu:
9.1.1.papildomos atostogos d?l laikinojo ne?galumo;
9.1.2.papildom? sum? mok?jimas prie ?statym? nustatytos valstybinio socialinio draudimo pa?alpos;
9.1.3.medicinos, sanatorijos ir buitin?s paslaugos;
9.1.4.papildoma kompensacija u? ?al?, padaryt? ?alos darbuotojo sveikatai (darbuotojo ?eimai - pastarojo mirties atveju);
9.1.5.palaikyti (i?saugoti) darbuotoj? sveikat? (?mon?s l??omis atliekant darbuotojo sveikatos ir darbingumo pradin?s kokyb?s tyrim? ir vertinim?);
9.1.6.darbuotoj? sveikatos palaikymas ir pervedimas ? optimal? savireguliacijos re?im?, pablog?jus darbuotojo sveikatos kokybei darbo metu arba d?l aplinkybi?, nesusijusi? su darbo (tarnybos) funkcij? atlikimu. (su s?lyga, kad sveikatos kokyb?s pablog?jimo prie?astis nebuvo alkoholio, narkotik? ar kit? ?aling? ?pro?i? vartojimas), periodin? darbuotoj? kontrolin? medicinin? ap?i?ra.
9.2. ?mon?s darbuotojams, kurie yra pensininkai (nepriklausomai nuo paskirtos pensijos r??ies), ?mon?s administracija numato papildomas socialines priemones, susijusias su galiojan?iais teis?s aktais:
9.2.1.papildomi priedai prie gautos pensijos;
9.2.2 9.1.3 punkte nurodytas garantijas. — 9.1.5. ?ios nuostatos.
10. Darbuotoj? ?darbinimo garantijos
10.1.?mon?s administracija ?sipareigoja kiekvienam darbuotojui suteikti jo u?imtumo (darbo taupymo) garantijas, jeigu darbuotojas atlieka savo pareigas, yra pasireng?s didinti darbo na?um? ir kokyb?.
10.2.Siekdama u?tikrinti darbo saugum? ir suma?inti nedarbo rizik?, administracija taiko ?ias priemones:
10.2.1.periodinis nauj? darbuotoj? ?darbinimo nutraukimas, jeigu gamybos program? gali pateikti esami darbuotojai;
10.2.2.darbuotoj? pritraukimas terminuotos darbo sutarties s?lygomis ekonomikos augimo ir ?mon?s poreikio didinti gamyb? laikotarpiais;
10.2.3.i?laikyti (viso personalo l??omis) laikin? darbuotoj? atleidim? ?mon?je;
10.2.4 Darbo i?tekli? manevravimas ?mon?je, ?skaitant „horizontal? jud?jim?“ (darbuotoj? perk?limas);
10.2.5.personalo perkvalifikavimo, darbuotoj? perkvalifikavimo sistemos taikymas;
10.2.6.darbo ne vis? darbo dien? re?imo ?vedimas laikantis galiojan?i? Rusijos Federacijos darbo teis?s akt? nustatyt? s?lyg? ir susitarus su profesine s?junga;
10.2.7.darbuotoj? i?ankstinis i??jimas ? pensij? su sutikimu i?eiti ? pensij? pagal am?i?.
10.3.Ankstyvo i??jimo ? pensij? d?l am?iaus atveju pensija mokama ?mon?s l??omis ir sutartyje su profesine s?junga ?mon?je nustatytomis s?lygomis.
11. ?mon?s administracija, darbuotojai ir profesin? s?junga
11.1.?mon?s administracija, personalas ir profesin? s?junga apskritai veikia vadovaujantis socialin?s partneryst?s tarp ?mon?s administracijos, personalo ir profesin?s s?jungos principu.
11.2. ?mon?s administracija pripa??sta profesin?s s?jungos ?statymin? teis?:
11.2.1.atstovavimas ir apsauga personalo socialin?ms ir darbo teis?ms bei interesams;
11.2.2.darbuotoj? u?imtumo skatinimas;
11.2.3 kolektyvini? deryb? vedimas, sutar?i?, kolektyvini? sutar?i? sudarymas ir j? vykdymo kontrol?;
11.2.4.personalo atstovavimas ?mon?s valdyme;
11.2.5.darbo teis?s akt? laikymosi ir darbo apsaugos profesini? s?jung? kontrol?s ?gyvendinimas;
11.2.6.personalo socialin? apsauga.
11.3.Profesin? s?junga yra aktyvi administracijos partner? rengiant ir ?gyvendinant personalo tobulinimo program? ir socialines programas, kurios tvirtinamos bendru ?mon?s administracijos ir profesin?s s?jungos sprendimu.
12. Baigiamosios nuostatos
12.1.?iame reglamente numatytos taisykl?s yra teisi?kai privalomos tiek ?mon?s administravimui (darbdaviui), tiek ?mon?s darbuotojams (darbuotojams).
12.2.Sudarant darbo sutart? kaip privalomas elementas ?traukiama s?lyga, kad darbuotojas priimt? ?ios nuostatos taisykles kaip neatskiriam? darbo sutarties dal?. Visame, kas n?ra tiesiogiai numatyta darbo sutartyje, ?alys vadovaujasi ?ia nuostata.
12.3.12.1 punkte numatytas s?lygas. ?ios nuostatos neatimti i? ?mon?s personalo ir administracijos teis?s darbo sutartimi reguliuoti savo santykius kitaip, nei numatyta ?ioje nuostatoje; tuo pa?iu neleid?iama ? darbo sutart? ?traukti taisykles, kurios pablogina darbuotojo pad?t?, lyginant su ?iuo metu galiojan?iais teis?s aktais, susitarimais (kolektyvin?mis sutartimis) ir ?ios nuostatos numatytomis normomis.
Rezultatai
Esminis darbo su personalu ir jo tobulinimo pagrindas yra personalo nuostatai ?mon?je. Visi personalo tobulinimo programos skyriai, susidedantys i? ?vadin?s, pagrindin?s ir baigiamosios dali? su b?tin? lenteli? form? rodikliais, pateikiamos eil?s tvarka svetain?s puslapiuose esan?iuose straipsniuose, pradedant nuo ?mon?s.
Gerbiamas skaitytojau! Pra?ome i?sakyti savo nuomon? ap?valgoje!
Personalo nuostatai – vidinis organizacijos dokumentas, nustatantis darbuotoj? ir ?mon?s administracijos santykius, darbo organizavimo b?dus, pagrindines ?mon?s administracijos ir personalo teises ir pareigas, j? tarpusavio atsakomyb?. Pagrindin? jos funkcija – ?tvirtinti ?mon?s korporatyvin?s kult?ros taisykles, darbo standartus, etikos normas ir su jomis supa?indinti darbuotojus.
Kas yra personalo pozicija?
? ?? dokument? organizacijos nuo?i?ra ?traukiamos ?vairios nuostatos, ta?iau apytiksl? jo strukt?ra yra tokia:
1. Pagrindin?s nuostatos (jose nurodoma, kokie santykiai reglamentuoja personalo reglament? ir kuo remiantis jis priimtas).
2. Bendrieji personalo ir darbdavio santyki? principai.
3. Darbo santyki? registravimo tvarka.
4. Personalo teis?s ir pareigos.
5. Darbdavio teis?s ir pareigos.
6. Darbo ir poilsio laikas.
7. Komandiruot?s, perve?imai.
8. Socialin?s garantijos personalui.
9. Personalo tobulinimo ir mokymo programa.
10. Personalo dalyvavimas pelne.
11. Abipus? darbdavio ir personalo atsakomyb?.
Ar pa?eid?iame ?statymus?
Teisininkai nesutaria d?l Tarnybos nuostat? naudojimo teis?tumo. Kadangi Darbo kodeksas tiesiogiai nefiksuoja ?io dokumento egzistavimo galimyb?s, dalis j? mano, kad tai abejotina ?statymo po?i?riu. Kita vertus, Rusijoje darbo santykiuose galioja sutartinio reguliavimo principas, o tai rei?kia, kad darbdaviui nedraud?iama, darbuotojams sutikus, ?vesti alternatyvius lokalinius aktus savo ?mon?je. ?inoma, su s?lyga, kad jos nepablogins darbuotoj? teisi?, palyginti su ?statyme ?tvirtintomis, o tai ai?kiai draud?ia ?statymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis). Bet kadangi personalo reglamentas, prie?ingai, numato ?vairias papildomas garantijas darbuotojams (pavyzd?iui, sveikatos draudimas, kar?to maisto tiekimas, poilsio dien? skyrimas religini? ?ven?i? dienomis ir pan.), jis turi teis? egzistuoti ir niekas. nubaus darbdav? u? tokius veiksmus.
Tarnybos nuostatai arba kolektyvin? sutartis?
?inoma, norint ?vesti visas ?ias garantijas ?mon?je, neb?tina kurti personalo reglamento. Galima daryti i?vad? kolektyvin? sutartis, kur? numato Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 skirsnis). Bet reikia atsi?velgti ? tai, kad jis turi b?ti parengtas grie?tai laikantis 1992 m. kovo 11 d. ?statymo „D?l kolektyvini? sutar?i? ir sutar?i?“ Nr. 2490-I (2001 m. gruod?io 30 d. ?statymo pataisos) ir norm?. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. O tai rei?kia, kad teks der?tis, spr?sti nesutarimus, suteikti darbuotojams garantijas ir kompensacij? u? deryb? trukm? ir pan. Pri?mus pozicij? d?l personalo, situacija yra daug paprastesn?. J? da?niausiai kuria ?mon?s savininkai, o darbuotoj? pra?oma tik patvirtinti si?lomas s?lygas ir j? laikytis. ?inoma, neatmetama galimyb? personalo iniciatyva per?i?r?ti nuostat?.
Be to, daryti i?vad? kolektyvin? sutartis, reikalingi darbinink? atstovai - profesin?s s?jungos ir j? susivienijimai arba, blogiausiu atveju, darbo kolektyvo taryba. Bet jei kalbame apie vidutin? priva?i? ?mon?, tai nereikia kalb?ti apie joki? profesin? s?jung?. Darbuotoj? profesin?s s?jungos ir geros reputacijos komercin?je ?mon?je yra gana retenyb?.
Ir atsi?velgiant ? tai i?vada kolektyvin? sutartis n?ra darbdavio prievol?, kol darbuotojai per savo atstovus jo to nepra?o, tol tarnybos nuostat? nauda tampa dar akivaizdesn?.
Ta?iau neatmetama abiej? ?i? akt? egzistavimas. Ta?iau ?i parinktis neatrodo visi?kai tinkama. Juk tuomet gerokai susiaur?s nuostatos apimtis, o tai gali virsti tu??ia deklaracija.
Vidaus nuostatai – atskirai
Daugelis ?moni? ? savo personalo nuostatus da?nai ?traukia vidinius darbo reglamentus. Ta?iau tuo pat metu paai?k?ja, kad vienas dokumentas pakei?ia kit?, ta?iau jie turi visi?kai skirting? teisin? pob?d?. Jei personalo reglamentas daugiausia skirtas ?mon?s politikai darbuotoj? at?vilgiu, tai taisykl?s yra grie?tas dokumentas apie darbo grafik? organizacijoje. Tod?l patariame Darbo nuostatus ?mon?je paskelbti kaip atskir? dokument?.
O personalo reglamentas tegul atlieka savo pagrindin? vaidmen? – supa?indins darbuotojus su ?mon?s korporatyvine kult?ra, u?tikrina darbo drausm?, motyvuoja darbuotojus dirbti s??iningai ir su atsidavimu, sukuria papildom? garantij? darbuotojams sistem?.
