Jei darbuotojas kaltas, bet nepakankamai, kad b?t? atleistas, tai nerei?kia, kad jo nusi?engimas tur?t? likti nenubaustas. Egzistuoja speciali atsakomyb?s forma – drausmin?, kurios funkcija yra priversti ?mog? susim?styti apie savo pa?eidim? ir koreguoti po?i?r? ? darb? ateityje. Kaip tinkamai paveikti darbo drausm?s pa?eid?jus, kokios priemon?s tam naudojamos, kokia drausmini? nuobaud? taikymo tvarka, skaitykite ?emiau esan?iame straipsnyje.

Bausm? u? neteis?tus veiksmus

Jei vadovas nusprend? neatleisti nusi?engusio darbuotojo, ?statymas jam numato tik du leid?iamus ?takos svertus:

• komentar?- ma?iausiai grie?ta forma;
• priekai?tauti- baudos forma prie? atleidim?.

SVARBU! Joki? su?velnint? ar sunkinan?i? drausmini? nuobaud? form?, toki? kaip: „?sp?jimas d?l papeikimo“, „papeikimas ?ra?ant ? asmens byl?“ ir pan., teis?s aktai neleid?ia.

?ios taisykl?s i?imtis yra kai kurios pareigyb?s, u? kurias numatytos papildomos Darbo kodekse neapra?ytos nuobaudos. Pavyzd?iui, valstyb?s tarnautojai gali sulaukti ?sp?jimo, kad jie nevisi?kai atitinka pareigas, o muitininkai ir vidaus reikal? ?staig? darbuotojai, be to, rizikuoja sulaukti grie?t? papeikim?.

Jei norite grie?tesni? priemoni?

Nepriimtina taikyti alternatyvias poveikio priemones nusi?engusiems darbuotojams, kurios nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. U? darbuotojo drausm?s pa?eidimus neleid?iama:

• pa?eminti;
• skiriama bauda;
• atid?ti arba at?aukti savo atostogas;
• i?skai?iuoti dal? atlyginimo ir pan.

Jei darbo inspekcija po patikrinimo ar skundo u? drausmin? nusi?engim? nustato kitoki? nuobaud? nei pastaba ar papeikimas, darbdaviui bus skirta rimta bauda, o darbuotojui paskirta nuobauda tur?s b?ti panaikinta. .

D?MESIO! Jei i? darbuotojo neteis?tai sulaikomi pinigai kaip bausm?, tai apskund?s darbdavys prival?s ne tik juos gr??inti, bet ir sumok?ti baud? u? pav?luot? darbo u?mokest?.

Vienintel? grie?tesn?s bausm?s u? pastab? ir papeikim? forma yra pa?eidusio darbuotojo atleidimas i? darbo, jei tam yra pakankama prie?astis.

U? k? galima pasakyti?

Bausm? (drausmin? atsakomyb?) darbdavys pasirenka adekvat? nusi?engim?. Yra tam tikros tarnybin?s pareigos, kurios turi b?ti atliekamos tinkamai, neatlikimas ar neatlikimas nevisi?kai ir kokybi?kai laikomas pa?eidimu. U? neveikim? baud?iama ir tada, kai veikl? numato darbo funkcija. Pa?eidimas taip pat bus nepagarba vidin?s darbo drausm?s ir darbo tvarkos taisykl?ms. B?tent ?ios elgesio formos rei?kia drausmin? nusi?engim? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).

Tos taisykl?s, u? kuri? pa?eidim? gali u?traukti atsakomyb?, turi b?ti ?formintos pareigyb?s apra?yme, darbo sutartyje ar vidaus tvarkos taisykl?se.

PASTABA! I?vardintuose dokumentuose sura?ytos taisykl?s yra privalomos tik tuo atveju, jei buvo atlikta darbuotojo supa?indinimo su jomis proced?ra, kuri? patvirtina jo para?as.

Pavyzd?iui, jei ?mogus v?luoja ? savo pamain?, o darbo grafikas i?kabintas vestibiulyje, tai oficialiai negali b?ti laikoma pa?eidimu, nes niekas ne?pareigojo darbuotoj? susipa?inti su ant sien? i?kabinta med?iaga. Bet jei darbuotojas pasira?ys po ?od?iais „A? susipa?in?s su grafiku“, atsirandanti atsakomyb? bus teis?ta.

Priekai?t? prie?astys:

• v?lavimas ? darb? arba po pertraukos;
• neatvykimas ? darb?;
• atsisakymas dalyvauti saugos mokymuose arba atlikti medicinin? ap?i?r?;
• i?vaizda nepadorioje b?senoje;
• ?mon?s ar darbdavio turto pasisavinimas, sugadinimas, vagyst?;
• vadovyb?s nurodym? nevykdymas;
• darbo funkcij? pa?eidimas.

Septynios b?dos – vienas atsakymas?

Vienas pa?eidimas – viena drausmin? nuobauda. U? t? pat? nusikaltim? darbuotojas negali b?ti nubaustas dviem dviem nuobaudomis, pavyzd?iui, prie? atleid?iant i? darbo gauti papeikim?.

Jeigu kartu su pa?eidimu buvo padaryta ?ala ?mon?s turtui ar kita veika, u? kuri? numatyta atsakomyb?, tuomet be jo gali b?ti taikomas papeikimas (taip pat ir atleidimas i? darbo).

Drausmin? ir materialin? atsakomyb? – dvi nesusikertan?ios sferos.

Laikas drausminti pa?eid?j?

Darbdavys per m?nes? nuo prane?imo apie pa?eidim? darbdaviui turi nuspr?sti, ar reikalingos tam tikros priemon?s.

Per ?? m?nes? nusikalt?liui susirgus ar i??jus bet koki? atostog?, ?ios dienos pridedamos prie drausmin?ms nuobaudoms skirto laikotarpio. Bet kai valstyb? suteikia papildom? poilsio dien?, pavyzd?iui, ?ven?i? ar savaitgali?, m?nesinis laikotarpis ?iam laikui neprat?siamas.

Jei tiesioginis vadovas apie nusi?engim? nesu?inojo ilgiau nei ?e?is m?nesius, nesvarbu, kokios aplinkyb?s ateis ateityje, senaties terminas laikomas su?jusiu ir kalto asmens papeikti nebegalima.

SVARBU! Tarnybinio nusi?engimo nustatymo terminas prat?siamas iki 2 met?, jei pa?eidimas buvo atskleistas audito ar audito metu.

Kaip skiriamas papeikimas?

Siekdamas pa?alinti galimas problemas, susijusias su nubausto darbuotojo nesutarimu, darbdavys tur?t? grie?tai laikytis teisin?s tvarkos.

PASTABA! Jeigu papeikimas gautas neteis?tai, pa?eid?iant tvark?, o v?liau d?l kito pa?eidimo darbuotojas atleid?iamas i? darbo, kaip leid?ia Darbo kodeksas, atleidimo teis?tumas gali b?ti s?kmingai nugin?ytas.

5 ?ingsniai priekai?tauti

1. Tarnybinio nusi?engimo aplinkybi? nustatymas. Turi b?ti ra?oma: aktas, tarnyba ar ataskaita, specialios komisijos i?vada. Para?ai po ?iais dokumentais liudija, kad nurodytas faktas realiai ?vyko.
2. Ai?kinamasis reikalavimas. Tam, kad faktas b?t? kvalifikuojamas kaip vertas papeikimo, b?tina reikalauti i? kaltininko pasiai?kinimo d?l jo elgesio. Tam jam ?teikiamas ra?ti?kas pra?ymas d?l b?tinyb?s sura?yti ai?kinam?j? ra?t? per 2 dienas. Tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo darbuotojo reakcijos ? ?? reikalavim?.
3. BET) Darbuotoja para?? paai?kinim?. Remdamasis jo rezultatais, darbdavys sprend?ia, ar kaltas asmuo nusipelno papeikimo ar kitos nuobaudos.
   B) Darbuotoja atsisak? paai?kinti arba nepateik? po 2 dien? laukimo. Tokiu atveju sura?omas aktas su 2 para?ais, kuriuose nurodomas atsisakymas duoti paai?kinimus. Be to, yra teis?ta skirti nuobaud?.

   PATARIMAS! Jei darbuotojas i? karto atsisak? ra?yti ai?kinam?j? ra?t?, geriau palaukti su papeikimu dvi nustatytas dienas: pa?eid?jas gali persigalvoti, o jei ?i teis? i? jo buvo atimta nedelsiant susigr??inus, tai gali liudyti prie? darbdav?. teismo procesas.

4. leidimas. Forma yra savavali?ka, ta?iau privaloma tur?ti nusi?engimo apra?ym? ir nuorodas ? visus susijusius dokumentus (akt? ar memorandum?, ai?kinam?j? ra?t? arba jo nebuvim?).
5. Darbdavio iniciatyva papeikimo ?ra?as ?ra?omas ? asmens kortel? darbuotojas. Daugelyje organizacij? atitinkamuose vietiniuose aktuose yra nuostata d?l pried? mok?jimo priklausomyb?s nuo to, ar darbuotojas turi nuobaud?.

PASTABA! Informacija apie papeikimus neturi b?ti ?ra?oma ? darbo knyg? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Atgailavo, patais?

Jei pra?jo metai ir nebuvo prid?ta nauj? nuobaud? ?ra??, sunki bausm?s na?ta pa?alinama automati?kai.

SVARBU! Jei dar nepra?jo 365 dienos ir v?l pa?eid?iama darbo drausm?, tai gali tapti teisiniu pagrindu atleisti i? darbo.

Jei darbdavys, nepasibaigus vieneri? met? terminui, nusprend?, kad darbuotojas pasitais? (ar pats pri?m? tok? sprendim?, ar d?l to kreip?si pats nubaustasis), papeikimas gali b?ti panaikintas anks?iau laiko. Nor?dami tai padaryti, pakanka i?duoti atitinkam? ?sakym?. Jam ?sigaliojus, laikoma, kad darbuotojui drausmini? nuobaud? n?ra.

Darbo veiklos metu kylan?ios konfliktin?s situacijos tarp vadovo ir darbuotojo ne visada gali b?ti i?spr?stos taikiai.

Drausm?s klausimas yra svarbiausias i? viso santyki? spektro „Vyriausiasis – pavaldinys“ formatu. Asmenin?s savyb?s ?iuo atveju vaidina svarb? vaidmen?, ta?iau visada b?tina tur?ti svert?, kad pad?tis nevir?yt? ?statym?.

?ie svertai yra tie, kuriuos Rusijos Federacijos darbo kodeksas leid?ia nustatyti darbuotojams. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leid?ia skirti trij? r??i? nuobaudas: papeikim? ir pagal atitinkam? straipsn? (ne). Vadovas gali panaudoti visas tris bausmi? r??is bet kokia seka, ta?iau beveik visada visi pradeda nuo ma?ens, o paskui pakyla.

Tokios nuobaudos kaip ar „papeikimas ?ra?ant ? darbo knygel?“, kaip ir kitos, neegzistuoja. ?ios grie?tos formuluot?s yra tolimos praeities dalykas, nors daugelis vis dar nusideda d?l j? taikymo gr?sm?s.

„Papeikimo“ s?voka yra nuobaudos skyrimas u? netinkam? funkcij?, numatyt? Rusijos Federacijos darbo kodekse, Darbo sutartyje, Vidaus nuostatuose (jei Darbo kodekse nurodyta nuoroda ? j? ir darbuotojas su juo supa?indinamas pasira?ytinai) ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose dokumentuose, vykdymas. ?mon?.

Rusijos Federacijos darbo kodekse n?ra ai?kaus s?ra?o, u? kur? b?t? galima paskelbti papeikim?. 192 straipsnis tiesiog nustato darbdavio teis? taikyti ?ias nuobaudas. Ta?iau per vis? dabartin?s Rusijos Federacijos darbo kodekso galiojimo laikotarp? buvo sukurtos tam tikros nei?sakytos taisykl?s, kaip manipuliuoti ?iuo kodekso straipsniu. Taigi papeikimas taikomas padarius ?iurk??ius, pasikartojan?ius ar sistemingus pa?eidimus, tokius kaip:

• tiesioginis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsni? pa?eidimas (pavyzd?iui, tai gali b?ti saugos taisykli? pa?eidimas, darbo grafiko nesilaikymas, tiesiogini? pareig? nevykdymas ir pan.);
• veiksmai, kuri? nedraud?ia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ta?iau kurie yra neatsiejama darbo drausm?s laikymosi dalis (atsisakymas pasitikrinti, atsisakyti TB mokym? ir kt.);
• pad?ties, d?l kurios buvo padaryta ?ala ?mon?s turtui, suk?rimas (sugadinimas inventoriui ir pan.).

Esant tr?kumui, papeikimo skyrimo terminas yra 6 m?nesiai, po kurio ?ios r??ies nuobauda negali b?ti taikoma.

Papeikimo taikymo tvarka

Siekiant i?vengti bereikaling? sunkum? ateityje, papeikimas visada yra antra nuobauda i? eil?s, kai nusi?engusiam darbuotojui jau buvo pritaikyta ?velnesn? priemon? – pastaba.

?vesdama pastab? kaltininkui pirmiausia, ?mon?s vadovyb? siekia dviej? tiksl?: suteikia darbuotojui galimyb? pasitaisyti, o kartu imasi priemoni? apsisaugoti nuo galimo bylin?jimosi. U? t? pat? pa?eidim? negali b?ti skiriama daugiau nei viena nuobauda. Esant papeikimui u? pa?eidim?, papeikimas u? t? pat? pa?eidim? nebeskelbiamas.

Praktikoje da?nai pasitaiko atvej?, kai teis?jas pirmiausia domisi darbuotojo, ginan?io savo byl? teisme, ankstesni? nuobaud? buvimu. Jeigu atsakovas negali pateikti dokumentais pagr?st? ankstesni? nuobaud? fakt?, pats ?i? fakt? nebuvimas liudija ie?kovo naudai, nes tai gali b?ti ai?kinama kaip per grie?ta pirmoji bausm?.

Po pastabos ateina papeikimas. Prie? jo atsiradim? ?sakymo forma ?monei atliekami ?ie veiksmai:

Nusikaltimo fakto nustatymas

Tam, kad pa?eidimas b?t? oficialiai u?fiksuotas, tiesioginis darbuotojo vadovas privalo pateikti savo tiesioginiam vadovui pareig?n? (prane?im?) su pa?eidimo fakto apra?ymu.

Pastaboje nurodomos ?vykio aplinkyb?s, konkret?s asmenys ir data, taip pat b?tinai yra tokio turinio fraz?: „remiantis tuo, kas i?d?styta, pra?au imtis drausmini? priemoni? prie?...“.

Leid?iamas savo paties epizodo vertinimas, nurodant konkre?ius nusi?engimo straipsnius, ta?iau tik numanoma prasme.

Delikto ?statymas

Vienos pa?ymos buvimas gali prad?ti nuobaudos skyrimo proced?r?, ta?iau siekiant didesnio j? veiksm? teis?tumo, reikalingas aktas. Aktas teisiniu po?i?riu yra naudingesnis dokumentas, nes jame privaloma ?ra?yti bent tris pavadinimus. Tai turi b?ti darbuotojai, dirbantys tame pa?iame skyriuje. Gin?? atveju jie bus ?vykio liudininkai.

Aktas sura?omas bet kokia forma, nurodant tuos pa?ius duomenis kaip ir atmintin?je, tik be J?s? pastab?. Tekstas prasideda ?od?iais „Mes, toliau pasira?? ... ?? akt? sura??me tuo...“.

?statyme turi b?ti fraz?, kad nusi?engim? padar?s asmuo „kvie?iamas duoti paai?kinimus ra?tu“. Pa?eid?jo pavard? taip pat turi b?ti tarp pasira?iusi?j? akt?. Ta?iau jo para?o reikalauti ne?manoma. Atsisakius pasira?yti, akto sudarytojas prie? savo pavard? prideda fraz? „Atsisak? pasira?yti“ ir deda savo autograf?.

Prane?imas apie ra?ytin? paai?kinim?

Pageidautina gauti darbuotojo paai?kinim?, bet j?s negalite to reikalauti i? jo. Teis? ? paai?kinim? yra ?tvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje (27 straipsnis), ta?iau darbuotojas negali ja pasinaudoti. Taip pat teis? reikalauti paai?kinim? i? pavaldinio yra ?tvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse (192 ir 193 straipsniai). Jie reguliuoja darbdavio veiksmus.

Prane?imas darbuotojui pristatomas pasira?ytinai, po to per 2 dienas laukiama jo ra?ytin?s reakcijos.

Atsisakius pasira?yti, sura?omas atsisakymo pateikti ra?ytin? paai?kinim? aktas.

Atsisakymo pateikti ra?ytin? paai?kinim? aktas

Aktas sura?omas pra?jus 2 dienoms nuo Prane?imo datos (?r. auk??iau), ?is terminas nustatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. ?io akto sura?ymas anks?iau laiko bus argumentas nusikalt?lio naudai teismo proceso atveju.

?sakymas d?l papeikimo

Vadovybei gavus visus keturis auk??iau i?vardintus dokumentus, sura?ytus visa forma, jis sura?omas. Jis sudarytas bet kokia forma, ta?iau jame turi b?ti:

• serijos numeris (pagal vidin? dokument? sraut?),
• data,
• vadovo ir darbuotoj? informacija
• papeikimo prie?astis (konkretus nusi?engimo apra?ymas, bet nesigilinant),
• nuoroda ? ?sakymo priedus (parai?kos sura?ytos numeruotu s?ra?u ir atstovauja pirmiems 4 dokumentams).

Papeikimo skyrimo pasekm?s ir konflikto sprendimo b?dai

Pats papeikimo faktas pasirodo tik darbuotojo asmens kortel?je (forma T-2). Duomenys apie tai niekur nebe?vedami. Ta?iau drausmini? nuobaud? buvimas gali atsispind?ti sumose, prieduose met? pabaigoje ir kitose papildomos materialin?s skatinimo priemon?se (DPS).

Net ir po papeikimo darbuotojas gali i?taisyti situacij? savo naudai. Jeigu per metus darbo drausm?s pa?eidim? nepadaryta, sankcija panaikinama. Jie taip pat gali b?ti, tam jums reikia paties darbuotojo ar jo vir?ininko peticijos. I? karto reikia paai?kinti, kad tai veikia tik tuo atveju, jei pa?eid?jas yra lojalus vidiniam tyrimui d?l savo netinkamo elgesio ir neatsisakoma duoti paai?kinimus bei pasira?yti aktus.

Nesutikdamas su sakiniu

Antrasis situacijos vystymo b?das neabejotinai sukels i???ki? veiksmams vadovavimas teisme. Darbuotojas, nesutinkantis su sprendimu, turi teis? j? apsk?sti per tris m?nesius. Tam reikalingas parei?kimas, kuriame b?t? apra?omos bylos aplinkyb?s ir jo interpretacija apie tai, kas ?vyko.

Tokiam ?vyki? pos?kiui tur?t? b?ti pasiruo??s ir darbdavys, ta?iau prakti?kai papeikimai, skirtingai nei atleidimai pagal straipsn?, beveik niekada negin?ijami teisme. Bet kuriuo atveju dokumentais pagr?st? valdymo veiksm? tikimyb?, kad ie?kinys bus patenkintas, suma?ins iki nulio.

Atsakomyb? u? neteis?t? papeikim?

Neteis?tas nuobaudos, i?reik?tos papeikimu, paskyrimas, jei tai ?rodoma teisme, ?mon?s vadovybei gresia administracin? atsakomyb? (Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 str.), kai atsakomyb? u?traukiama tiek konkretus asmuo ir organizacija. Fiziniai asmenys moka baudas nuo 1-5 t?kstan?i? rubli?, juridiniai asmenys - 30-50 t?kst.

Kokia yra tinkamiausia bausm??

Vadovas privalo imtis priemoni? drausmei palaikyti, o tai ne visada pasiekiama vien charizma ir diplomatija. Kartu jis ?pareigotas i?laikyti pusiausvyr? tarp bausmi? ir atlygio, nesinaudoti ?statymu be pagrindo ar be pagrindo. Tokie drausm?s pa?eidimai kaip vienkartinis delsimas, u?duoties neatlikimas laiku ar atsitiktinis aplaidumas atliekant pareigas darbo proceso labai nesujauks. Vadinasi, n?ra prasm?s tok? nusi?engim? i? karto perkelti ? TC plok?tum?.

Pats darbuotojas daugeliu atvej? supranta savo neapsi?i?r?jim? ir nedega noru b?ti ?varytas ? kamp?, o tai, ?jungus mechanizm?, tikrai ?vyks „oficiali nuobauda“. Vadovui geriausia vadovautis „aukso vidurio“ taisykle. Kiekvienu atveju reikia rinkti ra?ytinius paai?kinimus ir tik jei j? susikaupia daugiau nei trys, turi b?ti taikoma nuobauda.

Ta?iau net ir ?iuo atveju b?tina su pavaldiniu vesti pokalb?, kurio metu paai?kinti jo poelgio prie?astis. Jokiu b?du tai netur?t? atrodyti kaip pasiteisinimas, ta?iau trumpas situacijos apra?ymas su v?lesnio nuobaudos panaikinimo perspektyvomis pa?eidimo kaltinink? ?kv?ps labiau nei hipotetiniai Darbo kodekso straipsniai d?l ?ios nuobaudos panaikinimo.

Pa?ym?tina, kad po papeikimo vadovyb?s arsenale lieka tik vienas argumentas -. Tod?l papeikimas yra paskutinis argumentas tarp kit?. B?tent tod?l jo naudojimas pateisinamas tik esant atviram darbuotojo prie?taravimui pareigoms pagal TD. I?vada paprasta: jei negalite taikyti bausm?s, bet kokiu b?du tur?tum?te j? atid?ti. Bet jei daugiau nieko nelieka, reikia veikti ry?tingai ir pagal ?statymus.

Grie??iausia drausmin? nuobauda – papeikimas darbe. Jo pasekm?s gali b?ti labai ?vairios – nuo darbuotojo pried? ir kit? skatinam?j? i?mok? at?mimo ir baigiant atleidimu. Kartu darbdavys turi atsi?velgti ? jo pavaldinio padaryto nusi?engimo sunkum?.

Apibr??imas

Papeikimas darbe, kurio pasekm?s gali b?ti ne pa?ios maloniausios, yra rimta drausmin? nuobauda, o pakartotinai pa?eidus organizacijos taisykles gali b?ti atleistas i? darbo. J? paskelb?s vadovas turi duoti atitinkam? ?sakym?. Tik tokiu atveju juridin? gali? ?gis papeikimas darbe, kurio pasekm?s darbuotojo darbui geriausiai atsiliepia. Tai laikoma rimtesne bausme nei pastaba. ?ia taip pat darytina i?vada, kad papeikimas darbe, kurio pasekm?s gali ne geriausiai paveikti pavaldinio reputacij?, jeigu jis kartosis, bus pagrindas nutraukti tarnybos santykius su darbuotoju.

Papeikimo tvarka

Papeikim? vir?ininkas pavaldiniui tur?t? taikyti tik pagal darbo kodeks?. Tokiu atveju personalo specialistas turi paimti ra?ti?k? darbuotojo paai?kinim?. Jai sura?yti pavaldiniui suteikiamos dvi dienos. Pastarajam atsisakius ra?yti ai?kinam?j? ra?t?, sura?omas atitinkamas aktas, kuriame tai fiksuojama. Po to darbdavys priima ?sakym? ?traukti darbuotoj? ? proced?r?, o papeikimo skyrimo pagrindai nustatyti Darbo kodekso 193 straipsnyje.

?sakymas turi b?ti perduotas darbuotojui per?i?r?ti per tris dienas nuo jo parengimo. Tuo atveju, jei pastarasis atsisak? j? pasira?yti, tai fiksuojama akte.

Terminas

Kad vir?ininkas gal?t? savo pavaldin? atsakyti u? darbo grafiko pa?eidim?, jis turi ?? fakt? i?taisyti ra?tu. Papeikimo darbuotojui skyrimo terminas yra vienas m?nuo. ?is laikotarpis skai?iuojamas nuo to momento, kai vir?ininkas su?inojo apie netinkam? pavaldinio elges?. Jei pra?jo daugiau nei ?e?i m?nesiai, tada traukti asmens drausmin?n atsakomyb?n nebegalima.

Kreiptis

Ta?iau praktikoje pasitaiko situacij?, kai patraukimas drausmin?n atsakomyb?n nebuvo visi?kai teisingas ir teis?tas. Tokiu atveju pavaldinys gali kreiptis keliais atvejais:

Gin??, kilusi? tarp vadovo ir darbuotojo, sprendimo komisijai;

? teismin? institucij?;

? darbo inspekcij?.

Visi ?ie b?dai daryti ?tak? vir?ininkui ateityje leis jam u?kirsti keli? tokiems pa?eidimams prie? asmenis, kuriems darbe buvo papeikiami. Kaip tokioje situacijoje galima kreiptis? Tok? klausim? u?duoda kas antras ? toki? situacij? atsid?r?s darbuotojas. Geriausia ra?yti ra?t? darbo inspekcijai ir paai?kinti vis? situacij?, prid?ti dokumentus. Praktikoje tai laikoma veiksmingiausiu b?du paveikti lyder?. Be to, galite kreiptis ? kvalifikuot? teisinink?, kuris pad?s sura?yti parei?kim? teismui ir patars visais aktualiais klausimais. Tod?l jei vir?ininkas darbuotoj? priekai?tavo, i?tverti ar apsiginti – apsispr?sti reikia tik pastarajam. Jei ?mogus tikrai pa?eid? darbo drausm?, geriausia b?t? tyl?ti ir toliau eiti savo tarnybines pareigas. Tuo atveju, jei darbdavys nepagr?stai papeik?, tur?tum?te pabandyti apginti savo interesus teisin?mis priemon?mis.

Efektai

Kaip sako Darbo kodeksas, informacija apie pavaldiniui paskelbt? papeikim? ? jo darbo knygel? nebe?traukiama. Nepaisant to, pilietis laikomas patrauktu drausmin?n atsakomyb?n per vienerius metus. Bet i?skirtiniais atvejais vadovas gali atleisti darbuotoj? nuo jo anks?iau, jei jis nebepa?eid?ia organizacijos taisykli?.

Be to, visus asmenis, kuriems buvo paskirta drausmin? nuobauda, domina klausimas, kokios teisin?s pasekm?s gali kilti d?l papeikimo darbe. Ir jie gali b?ti gana rimti, iki atleidimo i? darbo organizacijos vadovyb?s iniciatyva. Taip pat papeikimo paskelbimas atsitrenks ? pa?eid?jo pinigines pajamas, nes tokiais atvejais darbdaviai atima priedus ir kitas skatinam?sias i?mokas.

Praktika rodo, kad teismai nepanaikina vadovyb?s drausmini? nuobaud?, kurios v?l skiriamos prasi?engusiems darbuotojams, po kuri? tarnybos santykiai nutr?ksta. Tod?l papeikimo pasekm?s gali b?ti nedidel?s arba gana apgail?tinos, jei asmuo pakartotinai pa?eid?ia organizacijos taisykles.

Galimyb? atsiimti

Darbuotojas laikomas laikotarpiu iki vieneri? met?. Po to jis automati?kai pa?alinamas. Papeikim? darbe, pasekmes ir apskundimo b?dus numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, panaikinti nuobaud? galima anks?iau nei numatyta, ta?iau tik tuo atveju, jei tokiam veiksmui pritaria organizacijos vadovas. Darbuotojas taip pat turi teis? ra?tu pra?yti vir?ininko panaikinti jam pateikt? papeikim?, ta?iau tik tuo atveju, jei jis patvirtina savo pataisymo fakt?. Tam darbuotojas privalo per vis? nuobaudos skyrimo laik? neatlikti kit? nusi?engim?, kuriais b?t? pa?eistas darbo grafikas.

Skirtumai

Papeikimas ir pastaba n?ra esmini? skirtum? tarp j?. Tod?l reikia suprasti, kad pastaba yra pati ?velniausia, o papeikimas – grie??iausia nuobauda, kuri darbuotojui taikoma prie? atleid?iant. Ta?iau str. Darbo kodekso 192 straipsnis nepateikia ai?kaus kiekvienos r??ies apibr??imo. Kuo skiriasi papeikimas nuo pastabos? ?? klausim? u?duoda visi be i?imties darbo grafik? pa?eid? ?mon?s. Be to, ?ios dvi nuobaud? r??ys turi vienodus taikymo terminus ir tam tikras pasekmes, ypa? jei tiek papeikimas, tiek pastaba darbuotojui jau buvo paskelbti ne kart?.

Pavyzdys

Papeikimas daromas ra?tu vadovo ?sakymu arba ?sakymu. J? darbuotojas turi pasira?yti per tris dienas. Konkretaus ?sakymo i?davimo modelio n?ra, tod?l kiekvienoje organizacijoje jis sudaromas savaip ir atrodo ma?daug taip.

?mon?s pavadinimas _________________________

U?sakymo Nr.____________

Data_____________ Miestas____________________

Apie papeikim?

D?l to, kad vyresnysis meistras __________ (vardas ir pavard?) dvi valandas nuo ______ iki _______ nebuvo darbo vietoje be pateisinamos prie?asties, vadovavosi 2008 m. Art. 192 ir 193 TC;

A? U?SISAKAU:

Papeikti darbuotojui (F. I. O.) u? darbo grafiko, numatyto organizacijos laikino darbo leidime, pa?eidim?, remiantis 2 str. 192 TK.

Atsakingas u? ?io ?sakymo vykdym? priskirti _______ (vardas ir pavard?).

Organizacijos vadovas __________________ (para?as)

Paai?kinimas

Turi b?ti para?yta prie? vadovui priekai?taujant darbuotojui. U? tai darbuotojui suteikiamos dvi dienos. Be to, pasiai?kinimas neb?tinai turi b?ti ra?ytinis, jis gali b?ti pateiktas ?od?iu pokalbio su vadovu metu, savo ?od?ius pagr?sti tam tikrais ?rodymais. Jei ?mogus v?lavo ? darb?, nes susirgo ir kreip?si ? gydytoj?, tai turi patvirtinti pa?yma i? poliklinikos. Jei v?lavimo prie?astis yra pagr?sta, vir?ininkas negal?s skirti nuobaudos pavaldiniui. Tuo atveju, kai po dviej? dien? darbuotojas nepaai?kina d?l savo darbo drausm?s pa?eidim?, turi b?ti sura?ytas aktas, kurio pagrindu bus skiriamas papeikimas. Tuo pa?iu metu nepatenkintas pavaldinys gali j? apsk?sti teisme arba para?yti skund? specializuotai inspekcijai.

Charakteristika

Daugelis personalo specialist?, kurie ilg? laik? dirba vienoje organizacijos vietoje ir nepa?eid?ia darbo grafiko, ne?ino, kas yra papeikimas, kaip j? tinkamai deklaruoti ir pa?alinti. ? ?? klausim? gali visi?kai atsakyti Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papeikimas kaip grie?ta drausmin? nuobauda nusi?engusiam darbuotojui taikomas prie? atleidim?, taip pat po anks?iau i?sakytos pastabos, pavyzd?iui, d?l nuolatini? darbuotoj?.Tokiu atveju i? darbuotojo gali b?ti atimtos priemokos ir kitos l??os. Parei?kus papeikim? antr? kart?, darbuotojas gali b?ti atleistas ir u? darbo drausm?s pa?eidim?. Tokiu atveju, net ir kreipiantis ? teismines institucijas d?l vadovo sprendimo nugin?ijimo, vald?ia bus vadovo pus?je, jei jis pateiks patvirtinim?, kad darbo santyki? nutraukimas buvo teis?tas ir pagr?stas.

Atsakomyb?

Tuo atveju, kai darbuotojas ra?o skund? darbo inspekcijai ta tema, kad vadovas jam nepagr?stai paskyr? drausmin? nuobaud?, bus suplanuotas patikrinimas su reikalavimu pateikti visus dokumentus. T? pat? gali padaryti ir teismin? institucija, jei asmuo kreipiasi ? ?i? institucij? su parei?kimu. Tuo atveju, jei paai?k?s, kad nuobauda pilie?iui buvo pritaikyta neteis?tai, ? teisines papeikimo darbe pasekmes nebus atsi?velgta net kit? kart? patraukus asmen? atsakomyb?n. Be to, vir?ininkas tur?s sumok?ti savo darbuotojui visas i?skai?iuotas premijas ir kitas skatinam?sias i?mokas. Taip pat organizacija gali b?ti patraukta atsakomyb?n pagal Administracini? teis?s pa?eidim? kodeks?.

Tuo atveju, jei darbuotojas buvo atleistas vadovyb?s iniciatyva d?l organizacijos taisykli? nesilaikymo, ta?iau teismas tok? darbo santyki? nutraukim? pripa?ino neteis?tu, pavaldinys turi teis? ? ?alos atlyginim?. Jis taip pat tur?s sumok?ti visas i?skai?iuotas premijas ir pa?alpas. Po to jis bus gr??intas ? pareigas ir toliau eis tarnybines pareigas.

Teis?s akt? nustatyta tvarka, daryti ?tak? darbuotojui jo tarnybini? pareig? nevykdymo, vidaus tvarkos taisykli? pa?eidimo, einam? pareig? neatitikimo ir kit? nusi?engim?, susijusi? su darbo pareig? vykdymu, atveju darbdavys turi teis? kreiptis. Kartu dabartin?je personalo politikoje vienas da?niausiai naudojam? – papeikimas. Tokios nuobaudos skyrimo tvark? ir veiksmus pagal j? visapusi?kai reglamentuoja Darbo kodekso nuostatos.

Papeikimo kaip drausmin?s nuobaudos ypatumai

Darbo kodekso 192 straipsnyje nustatyta drausmini? nuobaud? skyrimo netinkamai savo pareigas atliekantiems darbuotojams tvarka, taip pat pateikiamas i?samus toki? nuobaud? darbuotojui s?ra?as. ?ie mokes?iai apima:

• Priekai?tas;
• Komentuoti;

Nurodytas straipsnis ir darbo teis?s aktai apskritai bei kiti norminiai aktai iki galo neatskleid?ia papeikimo ar pastabos s?vokos ai?kinimo. Taigi teisiniu ir teisiniu po?i?riu tokios nuobaudos yra lygiavert?s ir skiriasi tik pavadinimu. Nepaisant to, dviej? atskir? nuobaud? r??i? buvimas, nors ir su tuo pa?iu mechanizmu, leid?ia darbdaviams ?diegti efektyvesn? personalo valdymo sistem?.

Tradici?kai manoma, kad papeikimas yra rimtesn? nuobauda nei pastaba ir taikomas tik i?skirtiniais atvejais, kai sekantis darbdavio ?ingsnis bus atleidimas i? darbo v?lesniems drausm?s pa?eidimams.

Be standartini? drausmini? nuobaud?, tam tikrose valstyb?s institucijose, ypa? teis?saugos institucijose, vidaus aktuose gali b?ti nustatyti papildomi bausm?s b?dai, pavyzd?iui, grie?tas papeikimas, pa?eminimas ir pan. Ta?iau priva?ios organizacijos negali taikyti joki? kit? nuobaud?, i?skyrus nustatytas Darbo kodekse.

Papeikimo teisin?s pasekm?s

Teis?s aktuose prakti?kai nekreipiamas d?mesys ? ?vairias drausmines nuobaudas ir j? ?tak? darbdavi? ir darbuotoj? darbo santykiams. Ta?iau nepaisant to, kad faktinio, ?traukimo ? papildom? neapmokam? darb? naudojimas ir kit? ?statymuose nenumatyt? drausmini? nuobaud? taikymas yra nepriimtinas, darbo sutartyje gali b?ti reglamentuojamos papildomos nuobaudos u? darbuotojo pareig? nevykdym?.

Be to, Darbo kodekso 81 straipsnyje taip pat numatyta galimyb? atleisti darbuotoj? i? darbo pateikus papeikim? ar pastab?, jeigu per metus iki to momento jis dar ir ?iame darbe padar? drausmini? nusi?engim?. Taigi papeikimas pats savaime dar negali b?ti atleidimo prie?astimi, ta?iau pakartotinis papeikimas gali b?ti visi?kai teis?ta prie?astis nutraukti darbo santykius.

Svarbus faktas

?statymai grie?tai numato, kad u? vien? nusi?engim? darbuotojui gali b?ti skirta tik viena drausmin? nuobauda. Taigi, jei darbuotojui buvo skirtas papeikimas, darbdavys negali jo atleisti d?l tokios drausmin?s nuobaudos.

Nuostatuose numatytos pasekm?s gali numatyti papildomas sankcijas u? papeikimus ar pastabas. Taigi tam tikros r??ies drausmin?s nuobaudos gali b?ti susijusios su teis?s gauti premij? praradimu arba jos dyd?io suma?inimu. ?tai kod?l darbdavys gali tiesiogiai nustatyti atskir? reglamentavim? ir reik?mingus faktinius skirtumus tarp papeikimo ar pastabos.

Paskirtas papeikimas turi ?takos darbuotojo darbui ne ilgiau kaip vienerius metus nuo ?sakymo d?l tokios nuobaudos taikymo pasira?ymo dienos. Be to, ?statyme nustatyti ir bendrieji terminai, per kuriuos galima taikyti nuobaud? u? nusi?engim?. Taigi, jeigu tokio nusi?engimo faktas buvo nustatytas atliekant audit? ar inventorizacij?, tai nuobauda u? tai gali ?vykti per ?e?is m?nesius nuo nusi?engimo padarymo. Kitais atvejais j? leid?iama naudoti per m?nes? po to, kai darbdavys nustat? netinkamo elgesio fakt?.

Papeikimo skyrimo tvarka

Kaip ir bet kuri kita drausmin? nuobauda, taip ir papeikimas reikalauja visi?kai laikytis ?statym? nustatytos tvarkos. Darbuotojas visada turi teis? tiek teisme, tiek kreipdamasis ? profesini? s?jung? organizacij? ar darbo inspekcij?. Apskritai, kad papeikimas b?t? vienareik?mi?kai laikomas teis?tu, darbdavys turi atlikti ?i? proced?r?:

Svarbus faktas

Papeikimo buvimas pats savaime nesukelia neigiam? pasekmi? darbuotojui v?lesnio ?sidarbinimo metu, nes informacija apie j? ne?ra?oma ? darbuotojo darbo knygel?, o kai toki? informacij? ?ra?o darbdavys ar jo personalo skyrius, darbuotojas visada tur?s teis? reikalauti i? teismo ar darbdavio panaikinti toki? drausmin? nuobaud? teisme su darbo knygel?s pakeitimu dublikatu be tokios nuobaudos.

Kadangi papeikimas yra drausmin? atsakomyb?, jeigu d?l darbuotojo veiksm? darbdaviui buvo padaryta reali materialin? ?ala, i? jo gali b?ti pareikalauta finansi?kai atlyginti tokias i?laidas.

Jeigu ?ala padaryta nety?ia ir be darbuotojo kalt?s, jeigu ko kita nenustato darbo sutarties nuostatos, bendra suma negali vir?yti jo vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io.

Apie tai, kas yra papeikimas darbe, kuo jis gresia darbuotojui ir kokios jo pasekm?s, turi ?inoti kiekviena i? darbo santyki? ?ali?. Papeikimas darbe, kaip drausmin? nuobauda, reglamentuojamas Darbo kodekso principais ir turi grie?t? darbuotojo paskyrimo ir poveikio tvark?. Tod?l vadovai ir darbdaviai taip pat tur?t? ?inoti, k? rei?kia papeikimas darbe, nes u? tokios nuobaudos skyrimo tvarkos pa?eidim? atsakomyb? gali tekti ne darbuotojui, o darbdaviui.

K? rei?kia papeikimas darbe – teisinis reguliavimas ir ?statymai

Papeikim? kaip drausmin?s nuobaudos r??? tiesiogiai reglamentuoja Rusijos darbo ?statym? nuostatos. Kartu teis?s aktai taip pat pilnai reglamentuoja tiek ?ios drausmin?s priemon?s taikymo mechanizm? ir tvark?, tiek papeikimo darbe padarinius, kurie darbuotojui gali kilti d?l to. Teisin? reguliavim? ?iuo atveju daugiausia numato ?ie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

• 66 straipsnis. Min?to straipsnio nuostatos reglamentuoja darbuotoj? darbo knygeli? pildymo ir j? prie?i?ros tvark?. Vis? pirma, min?to straipsnio nuostatos ai?kiai draud?ia papeikim? ?ra?ant ? darbo knygel? arba tiesiog taikyti kokias nors drausmines nuobaudas ?iame dokumente, i?skyrus atvejus, kai nuobauda tapo faktinis darbuotojo atleidimas i? darbo.
• 81 str. Min?tas straipsnis reglamentuoja darbuotoj? atleidim? i? darbo darbdavio iniciatyva, vis? pirma leid?ia nutraukti darbo sutart? d?l drausmini? nuobaud?, ?skaitant pakartotinius papeikimus darbe tam tikr? laik?.
• 189 str. ?is straipsnis reglamentuoja darbo drausm?s principus visoje ?mon?je, ?skaitant skatinimo mechanizm? ir drausmini? nuobaud? taikym? darbuotojams, ?skaitant papeikim? darbe.
• 192 str. ?is straipsnis yra pagrindinis drausmini? nuobaud? taikymo srityje. Vis? pirma, jis reglamentuoja vis? drausmini? nuobaud?, leistin? darbo veikloje, r??i? s?ra?? ir galimyb? i?pl?sti ?? s?ra?? pagal galiojan?ius ?statymus.
• 193 str. ?io straipsnio normos reglamentuoja bet koki? drausmini? nuobaud?, kuri? privalo laikytis darbdavys, skyrimo tvark?, o papeikimas darbe ?iuo atveju n?ra i?imtis. ?ios tvarkos pa?eidimas gali lemti nuobaudos pripa?inim? neteis?ta, vis? papeikimo padarini? darbuotojui panaikinim?, taip pat darbdavio atsakomyb?.
• 194 str. ?iame straipsnyje numatyta galimyb? pa?alinti i? darbuotojo ?siteis?jus? papeikim? ar kit? drausmin? nuobaud?, taip pat ?io proceso ?gyvendinimo mechanizmas.
• 195 str. ?iame straipsnyje aptariami atvejai, kai organizacijos ar jos padalini? vadovai patraukiami drausmin?n atsakomyb?n. Vis? pirma, galimyb? ?mon?s darbo kolektyvui prad?ti papeikimo ar kitokios nuobaudos proced?r?.

Apskritai, norint iki galo suprasti, k? rei?kia papeikimas darbe, pakanka Darbo kodekso norm?. Ta?iau tiesiogin?s ?ios drausmin?s nuobaudos taikymo subtilyb?s ir tiksli procesin? tvarka bus naudingi tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.

B?tina skirti papeikim? nuo grie?to papeikimo. Pirmuoju atveju tai yra teisin? drausmin? nuobauda, tiesiogiai pagr?sta Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis. Grie?to papeikimo Darbo kodekso nuostatos nenumato, ta?iau tam tikrose ?staigose ir tarnybose jis leid?iamas – pla?iau apie tai galite paskaityti atskirame straipsnyje.

Papeikimas darbe – pasekm?s darbuotojui

Paprastus darbuotojus pirmiausia domina galimos papeikimo darbe pasekm?s. I? ties? Rusijos Federacijoje toli gra?u ne visi darbdaviai laikosi bendr?j? drausmini? nuobaud? skyrimo taisykli?, d?l kuri? da?nai pa?eid?iamos darbuotoj? teis?s. Be to, kadangi daugelis darbuotoj? ne?ino, kas gresia papeikti darbuotoj? darbe, tai lemia klaiding? ?ios nuobaudos prasm?s supratim?. Ir atitinkamai toliau darbdaviui i?naudoti darbuotoj? teisin? nera?tingum?.

Darbo teis?s akt? po?i?riu papeikimo darbe galim? pasekmi? s?ra?as gana trumpas. Tai apima ?iuos veiksmus:

Darbdavys neturi teis?s vienu metu skirti ir papeikimo, ir atleidimo i? darbo kaip drausmin?s nuobaudos. Jei d?l to paties nusi?engimo darbe jau buvo papeiktas, atleisti darbuotojo u? tai ne?manoma.

Darbdavys neturi teis?s atimti i? darbuotojo dalies u?darbio, suma?inti jo bazin? atlyginim? ar darbo sutarties nuostatose nustatyt? tarifin? tarif?, perkelti jo ? kit? darboviet? ar kitaip viena?ali?kai pakeisti sutarties s?lygas. Be to, kaip nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio nuostatos, informacija apie drausmines nuobaudas, i?skyrus atleidim?, negali b?ti ?ra?oma ? darbo knyg?.

Kaip pateikti papeikim? darbe

Darbdaviui, be galim? poveikio darbuotojui b?d?, susijusi? su papeikimu, itin svarb?s klausimai yra drausmin?s nuobaudos skyrimo tvarka ir galima atsakomyb? u? teis?s akt? norm? pa?eidim?. Apskritai personalo byloje ?ingsnis po ?ingsnio proced?ra ir galimi apribojimai, susij? su papeikimais darbuotojams, atrodo taip:

1. Darbdavys gauna informacij? apie netinkam? darbuotojo elges?. ?i informacija turi tur?ti tam tikr? patvirtinim? – atmintin?, darbo laiko patikrinimo ar laiko nustatymo akt?, ?ra?us darbo laiko apskaitos ?iniara?tyje, klient? skundus ar kitus dokumentus.
2. Remdamasis ?ia informacija, darbdavys privalo ra?tu pareikalauti darbuotojo paai?kinimo. Be to, jei nebuvo pra?oma paai?kinim?, tai gali b?ti laikoma papeikimo taikymo tvarkos pa?eidimu. Tod?l darbdavys tur?t? pasir?pinti patikimu prane?imo darbuotojui informacijos apie reikalavim? pateikti paai?kinimus patvirtinimu. Pavyzd?iui, i?si?sti lai?k? su pried? s?ra?u ir prane?im? apie gavim? gyvenamojoje vietoje, taip pat dalyvaujant dviem liudytojams sura?yti darbuotojo reikalavim? pasiai?kinti gavimo akt?.
3. Darbuotojui suteikiamos dvi dienos paai?kinimams sura?yti. Jei paai?kinimai nebuvo pateikti, apie tai taip pat sura?omas atitinkamas aktas, kuris registruojamas ?mon?je. Nepriklausomai nuo ai?kinamojo ra?to turinio, darbdavys pats nusprend?ia, ar papeikimas reikalingas, ar ne.
4. Atlik?s auk??iau nurodytus veiksmus, darbdavys priima ?sakym? darbuotojui papeikti. Su min?tu ?sakymu darbuotojas turi tur?ti teis? susipa?inti per tris dienas nuo jo i?davimo. ?iuo atveju ? ?? laikotarp? ne?skaitomos darbuotojo nebuvimo darbo vietoje dienos. Susipa?inimas taip pat turi b?ti atliekamas pagal atitinkam? akt?, o jei atsisakote susipa?inti su ?sakymu, jis taip pat turi b?ti patvirtintas bent dviej? liudytoj? para?ais.
5. Skiriant drausmin? nuobaud? papeikimo ar kitokio poveikio forma, reikia atsiminti, kad nuobaudos yra ribotos trukm?s. Taigi papeikimas darbuotojui gali b?ti pareik?tas ne v?liau kaip per vien? m?nes? nuo faktinio darbuotojo drausm?s pa?eidimo fakto nustatymo ?mon?je ir ne v?liau kaip per ?e?is m?nesius nuo faktinio tokio pa?eidimo momento. . I?imtis ?iuo atveju gali b?ti tik situacijos, kai audito ar patikrinimo metu buvo nustatytas pa?eidimas – tuomet darbuotojo patraukimo atsakomyb?n terminai siekia iki dvej? met?.

Darbdavys privalo saugoti darbuotojo papeikimo ?sakymus 75 metus po to, kai jie i? tikr?j? ?sigalioja.

Kaip pa?alinti papeikim? i? darbuotojo darbe

Kaip ir kita drausmin?s nuobaudos r??is – pastaba darbuotojui, taip ir papeikimas galioja tik tam tikr? laik?. Nurodyto laikotarpio skai?iavimas yra svarbus, nes b?tent ?iuo laikotarpiu galima atleisti i? darbo u? nemandag? drausmin? nusi?engim?. Teis?s aktai taip pat numato ?vairi? mechanizm?, kaip pa?alinti darbuotojo papeikim?, egzistavim?. Tai apima ?iuos metodus:

Jeigu teismas ar kita darbo gin?us nagrin?janti institucija priima darbuotojui palank? sprendim?, tai, be priverstinio papeikimo panaikinimo, darbdavys gali b?ti traukiamas ir administracin?n atsakomyb?n pagal CK 5.27 str. Rusijos Federacijos administraciniai nusi?engimai.