Galite b?ti ne?tik?tinai ?aunus specialistas ir net kokios nors siauros srities guru, bet kokia i? to nauda, jei asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui buvo pasirinktos neteisingai arba buvo visi?kai pamir?tos? Atrodyt?: jie tur?t? pa?velgti ? darbo patirt?, o darbuotojo verslo savyb?s gyvenimo apra?ymui yra antraeil?s svarbos. Ties? sakant, tai, kaip prisistatote „asmenini? savybi?“ skiltyje, gali tapti lemtinga.

Prie? pereinant prie darbdaviui reikaling? savybi? svarstymo, patarimas: pamir?kite ?od?ius „?sipareigojimas“, „greitai besimokantis“, „orientuotas ? rezultat?“ ?ablonuose. Visa tai puiku, bet taip sena. Net jei norite ra?yti apie tokias savybes, tegul jos n?ra vienintel?s garb?s s?ra?e. J?s?, kaip b?simo darbuotojo, charakteristika tikrai netur?s naudos i? tr?kumo ir stereotipinio pateikimo.

Prad?kime nuo bendr? profesionali? personalo specialist? patarim?. Kad ne?vaistyt? savo brangaus laiko pokalbiui su netinkamu ?mogumi ar ne tuo ?mogumi, jie tikrai atkreips d?mes? ne tik ? darbo patirt?, bet ir ? asmenines savybes. O ?tai k? pataria patys personalo darbuotojai:

• Galite labai vertinti save kaip specialist?, ta?iau jums nereikia nurodyti daugiau nei 5 asmenini? savybi?
• Darbuotojo savyb?s gyvenimo apra?ymui nurodomos atsi?velgiant ? pareigas. Daugiau apie tai para?ysime v?liau. Bet prad?iai: maisto sand?lio darbuotojui atliekant tiesiogines darbo pareigas charizmos neprireiks.
• Galite naudoti humor?, bet tik tuo atveju, jei nepretenduojate ? vadovaujamas pareigas. Darbdavio pageidavimus da?niausiai galima i? anksto su?inoti pareigyb?s apra?yme.

Teigiamos ?mogaus savyb?s gyvenimo apra?ymui turi atitikti darbo pareigas. B?tent tod?l jiems pareng?me pareigybi? ir asmenini? savybi? s?ra??.

Darbuotoj? verslo savybi? pavyzd?iai pagal specialyb?

1 pavyzdys: buhalteris. Daug kas priklauso nuo ?io ?mogaus. Kartais nuo jo ir sugeb?jimo teisingai valdyti pinigus priklauso net ?mon?s gyvyb?.

Stiprios buhalterio profesin?s savyb?s, kurias svarbu pa?ym?ti: atsparumas stresui, atkaklumas, geb?jimas mokytis, lojalumas, atsakingumas, nekonflikti?kumas. Ir ne veltui ? pirm? viet? i?keliame atsparum? stresui. Finansini? operacij? atlikimas milijonin? apyvart? turin?iai ?monei – ne prie?astis stresui? Jei apykaita ma?esn?, nervai nepa?eisti, miegas stipresnis.

Pavyzdys Nr. 2: pardavim? vadybininkas. Kuo daugiau jis gali parduoti, tuo geriau. Kuo daugiau nauj? klient? pritrauks, tuo labiau ?mon? vystysis. Taip, ?mon?s gyvenimas labai priklauso nuo pardavim? vadovo. Tiesa, ?ios pareigyb?s atstovai ne visada yra apdovanoti oriu atlyginimu. Ta?iau kalb?sime tik apie gerus ir tik apie profesionalius pardavim? vadybininkus, kuriems gyvenimo apra?yme svarbu nurodyti ?ias darbuotojo savybes:

Komunikabilumas, atsparumas stresui, reprezentatyvi i?vaizda, gera kalba, geb?jimas mokytis, atsakingumas. Pardavim? vadybininko atveju pirmiausia i?keliame bendravimo ?g?d?ius. Tiesa, kokie gali b?ti i?pardavimai, jei vadovas nemoka u?megzti pokalbio, o juo labiau „nuvesti“ pokalb? su potencialiu klientu ? ?monei reikaling? rezultat??

3 pavyzdys: sekretorius. Ka?kod?l vyrauja stereotipin? nuomon?, kad sekretor? yra i?skirtinai patrauklus ?mogus. Ir ji yra ?traukta, ta?iau daugelis sud?ting? ?prast? u?duo?i? tenka sekretor?s pe?iams, atsi?velgiant ? ?mon?s poreikius.

Asmenin?s savyb?s sekretor?s gyvenimo apra?yme: kompetentinga kalba, patraukli i?vaizda, darb?tumas, atsakingumas, atkaklumas, geb?jimas dirbti komandoje, nekonflikti?kumas. Ir ?ia yra ?ablono sunaikinimas: pirmenyb? teikiama „kompetentingai kalbai“.

Sekretor?s turi sugeb?ti pritraukti kiekvien? lankytoj?, nesvarbu, ar tai kandidatas ? pareigas ?mon?je, ar potencialus verslo partneris. Sekretor? pirmoji sukuria bendr? ?sp?d? apie ?mon?. Ar kada nors sutikote sekretores, kurios negal?jo pasakyti dviej? ?od?i?? Jei susitikote, tiksliai suprantate, kod?l kompetentinga kalba yra tokia svarbi.

?ia „pra?jome“ kelet? da?niausiai pasitaikan?i? laisv? darbo viet?, kurios kasdien atsiranda internete po keliasde?imt ir net ?imtus.

Kod?l gi neskirti ypatingo d?mesio IT specialistams?

?iandien ypa? vertingi IT specialist? profesiniai ?g?d?iai. Daugeliui ?moni? reikia ne?tik?tinai ?auni? specialist?, kurie gal?t? pasivyti ir pranokti savo konkurentus, tuo pa?iu kelis kartus padidindami ?mon?s pajamas.

?tai k? IT specialistai da?niausiai ra?o apie save savo gyvenimo apra?ymuose:

• Analitinis protas
• Sunkus darbas
• Geb?jimas dirbti komandoje
• Geb?jimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais

Sunkus darbas, mums atrodo, yra ma?daug toks pat kaip „ry?tas“ ir „geb?jimas dirbti d?l rezultato“. Tai n?ra sunkus darbas, kur? potencial?s darbdaviai nori matyti savo b?simo IT specialisto asmenini? savybi? skiltyje. Ar norite su?inoti, k? jie nori pamatyti?

?tai kas:

• Nepriklausomyb?
• Iniciatyva
• Atsparumas stresui
• Energija
• Atsakomyb?
• Geb?jimas dirbti komandoje
• D?mesingumas
• Mobilumas
• K?rybi?kumas

Tai rekordas.

Verslo savyb?s IT specialisto gyvenimo apra?yme, kaip matote, visi?kai neturi reik?m?s. Pirmose pozicijose: savaranki?kumas ir iniciatyvumas.

Tiesa, koks darbdavys nori ? savo komand? patekti IT specialist?, kur? teks nuolat steb?ti ar koreguoti ir ka?k? priminti? Be to, IT sektorius yra vienas i? nedaugelio, kur siaura specializacija neleid?ia vadovybei niekaip paveikti rezultato.

Taigi i?eina, kad IT specialistas turi b?ti nepriklausomas, iniciatyvus (kur mes be ?ito b?tume), k?rybingas ir pan. Atsparumas stresui yra pliusas ne tik paties IT specialisto, bet ir visos ?mon?s karmai. ?iame darbe retai kada b?na be stresini? situacij?, negalima praleisti termin?, nepageidautina demonstruoti savo emocijas, o kliento praradimas yra tarsi savo ir ?mon?s reputacijos ?lugimas.

Pateikiame s?ra?? savybi?, kurias IT specialistai re?iausiai nurodo savo gyvenimo apra?ymuose:

• ?avesys
• Dr?sa
• I?kalba
• I? anksto apgalvotas
• Charakterio stiprumas
• Skepticizmas

Mums atrodo, kad did?ioji ?io s?ra?o dalis yra labai svarbios asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui. Ypa? jei nori prisijungti prie k?rybin?s komandos. Kod?l nenurod?ius dr?sos ir ?avesio? Bendraujant su klientais ir darbuotojais ?ios savyb?s nebus nereikalingos. Tiesa, viskas tur?t? b?ti su saiku.

Universalios teigiamos savyb?s bet kokiam gyvenimo apra?ymui

Ir galiausiai apie universalias savybes, kurias personalo specialistai rekomenduoja nurodyti savo gyvenimo apra?yme, neatsi?velgdami ? pareigas ir jos reikalavimus:

• Greitai besimokantis
• S??iningumas
• Iniciatyva
• Atsparumas stresui
• Joki? ?aling? ?pro?i?

Tai ma?as, bet universalus rinkinys. Galite ? tai atkreipti d?mes?, ta?iau nepamir?kite nurodyti t? asmenini? savybi?, kuri? i? j?s? tikisi b?simas darbdavys.

Ir labai paprasta para?yti tai, ko jums reikia: ?sid?kite ? ?io darbdavio viet?. Pagalvokite, kok? specialist? nor?tum?te matyti savo komandoje? Tinkamos darbuotojo savyb?s gyvenimo apra?ymui n?ra ?ablonai. Norite, kad ?mon?s atkreipt? ? jus d?mes?, tiesa? Tada atkreipkite ypating? d?mes? ? stulpel? „asmenin?s savyb?s“ ir pareigos bus j?s?, esame tikri.

Gerai para?ytas gyvenimo apra?ymas yra raktas ? s?kming? darbo paie?k?. Daugelis ?moni? ne?ino, k? ra?yti apie asmenines savybes, kaip tai panaudoti, kad i?siskirt? tarp kandidat? ir parodyt? savo geriausi? pus? potencialiems darbdaviams. CV turi apimti ir profesinius ?g?d?ius, ir vertingas asmenines savybes.

Teigiamos savyb?s gyvenimo apra?ymui

Parodydami savo stipri?sias puses, pabr??kite 5-7 savybes, kurios ai?kiai atspindi j?s? charakter?. Renkantis tinkamas asmenines savybes i? s?ra?o, svarbu nepervertinti ir nenuvertinti savo savigarbos. I?mintingai ?vertinkite save ir nustatykite, koki? charakterio savybi? reikia konkre?iai pozicijai:

• veikla;
• Analitinis protas;
• ambicijos;
• greitas prisitaikymas prie poky?i?;
• d?mesingumas;
• mandagumas;
• disciplina;
• draugi?kumas;
• iniciatyvumas;
• bendravimo ?g?d?iai;
• patikimumas;
• sutelkti d?mes? ? rezultatus;
• optimizmas;
• reagavimas;
• padorumas;
• punktualumas;
• nepriklausomyb?;
• geb?jimas greitai priimti sprendimus;
• atsparumas stresui;
• noras tobul?ti ir tobul?ti;
• k?rybi?kas po?i?ris ? pavestas u?duotis;
• geb?jimas sutarti su komanda;
• geb?jimas ?tikinti;
• ry?tas;
• s??iningumas.

Neigiamos savyb?s

Visi ?mon?s turi tr?kum?, ir jei atvirai parodysite savo silpnybes darbdaviui, jis supras, kad adekva?iai ?vertinate savo charakter?.

Kai kurios neigiamos savyb?s gali b?ti idealios vieno tipo darbui ir kategori?kai trukdyti kitai veiklai.

Darbdavys visada vertina geb?jim? atpa?inti savo neigiamus charakterio bruo?us.

S??iningai pasirinkite kelet? charakteristik? i? toliau pateikto s?ra?o:

• pasitik?ti tik patvirtintais faktais;
• pasitik?jimas ?mon?mis, naivumas;
• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• izoliacija, vienatv?s tro?kimas;
• l?tumas;
• nesugeb?jimas atlikti monotoni?ko darbo;
• nestandartinis po?i?ris ? problem? sprendim?, k?rybi?kumas;
• tam tikros veiklos ?g?d?i? ir patirties tr?kumas;
• pedanti?kumas, skrupulingumas;
• padid?j?s atsakomyb?s jausmas;
• tiesmuki?kumas;
• pasitik?jimas savimi;
• kuklumas;
• per didelis aktyvumas.

Asmenini? savybi? pavyzd?iai gyvenimo apra?yme

Asmenin?s individo savyb?s sutartinai skirstomos ? grupes ir sritis, kurios taikomos priklausomai nuo pareig? ir laisvos darbo vietos. Tai:

1. Po?i?ris ? darb?. Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui:
   • s??iningumas;
   • iniciatyvumas;
   • dom?jimasis i?mokti profesijos subtilybi?;
   • darb?tumas;
   • k?rybi?kumas;
   • atkaklumas;
   • atsakingas po?i?ris ? u?duotis;
   • sunkus darbas;
   • atkaklumas.
2. Po?i?ris ? ?mones. Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui:
   • mandagumas;
   • lankstumas bendraujant;
   • gera valia;
   • draugi?kumas;
   • bendravimo ?g?d?iai;
   • reagavimas;
   • geb?jimas greitai rasti i?eit? i? stresini? situacij?;
   • geb?jimas ?tikinti;
   • teisingumas;
   • tolerancija, pagarbus po?i?ris ? ?mones;
   • geb?jimas dirbti komandoje;
   • ai?ki dikcija, kompetentinga kalba.
3. Savyb?s, po?i?ris ? save. Asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui:
   • aktyvus;
   • d?mesingas;
   • drausmingas;
   • linksmas;
   • padorus;
   • punktualus;
   • punktualus;
   • savikriti?kas;
   • atsparus stresui;
   • ?sitikin?s;
   • pli?psnis;
   • nuo?irdus.
4. Po?i?ris ? savo ir darbo reikalus. Asmenin?s ?mogaus savyb?s:
   • atsargus;
   • Visada palaikau tvark? darbo vietoje;
   • tvarkingas;
   • tvarkingas.

Priklausomai nuo pareig?, ? kurias kandidatas pretenduoja, nurodomi tinkami charakterio bruo?ai. Pavyzd?iui, analitikui ar ekonomistui tinka ?ios savyb?s:

• pedanti?kumas;
• d?mesingumas;
• atkaklumas;
• atsakomyb?;
• tikslumas;
• darb?tumas.

In?inieriaus gyvenimo apra?yme

Be profesini? ?g?d?i?, ?ini? ir geb?jim?, s?ra?e nurodykite kelet? asmenini? variant?:

• d?mesingas;
• drausmingas;
• orientuotas ? rezultatus;
• atsakingas;
• savaranki?kai organizuotas;
• nepriklausomas;
• geb?jimas susikaupti;
• techninis m?stymas;
• subalansuotas;
• pli?psnis;
• tikslingas.

Stipryb?s teisininko gyvenimo apra?yme

?i profesija siejama su gynimu u? ?moni? interesus ir pagalba sprend?iant problemas, tod?l pretendentai turi atitikti grie?tus reikalavimus. Tinkam? savybi? s?ra?as:

• d?mesingas d?mesys detal?ms;
• draugi?kas po?i?ris ? ?mones;
• loginis m?stymas;
• ginti tam tikr? po?i?r?;
• geb?jimas greitai u?kariauti savo pa?nekov?;
• geb?jimas s?moningai vesti dialog?;
• teisingumas;
• noras tobul?ti;
• pasitik?jimas savimi;
• geb?jimas rasti i?eit? i? sud?ting? situacij?;
• geb?jimas ai?kiai perteikti savo po?i?r?;
• atsparumas konfliktin?ms situacijoms.

Buhalterio gyvenimo apra?yme

Kandidatas ? ?ias pareigas turi tur?ti finansin? ra?tingum? ir mok?ti valdyti ?mon?s pinigus. I? s?ra?o pasirinkite kelias asmenines, tinkamas parinktis:

• atsargus;
• d?mesingas detal?ms;
• vykdomasis;
• i?tikimas;
• nekonflikti?kas;
• atsakingas;
• organizuotas;
• punktualus;
• skrupulingas;
• gebantis mokytis;
• atsparus stresui;
• pli?psnis;
• energingas.

Pardavim? vadybininkas

Nor?dami gauti ?? darb?, turite tur?ti ?ias asmenines savybes:

• tinkama savigarba;
• mandagumas;
• didel? atsakomyb?;
• kompetentinga kalba, ai?ki dikcija;
• iniciatyvumas;
• bendravimo ?g?d?iai;
• lojalumas;
• daugiafunkcinis darbas;
• nestandartinis po?i?ris ? priskirt? problem? sprendim?;
• visuomeni?kumas;
• orientacija ? rezultat?;
• pozityvus m?stymas;
• reprezentatyvi i?vaizda;
• punktualumas;
• geb?jimas mokytis ir atsiminti didelius informacijos kiekius;
• atsparumas stresui;
• sunkus darbas;
• pasitik?jimas savimi;

Vadovo CV

Nor?dami u?imti lyderio pozicij?, turite pabr??ti ?ias savybes:

• greita analiz?;
• pastato komunikacijos;
• m?stymo lankstumas;
• pal?kanos;
• daugiafunkcinis darbas;
• steb?jimas;
• atkaklumas;
• organizaciniai geb?jimai;
• sutelkti d?mes? ? norimo rezultato siekim?;
• verslumo ?g?d?iai;
• reiklumas;
• geb?jimas ?kv?pti ir vadovauti;
• energija;
• savaranki?kas sprendim? pri?mimas.

Teigiamos savyb?s vairuotojui

Pagrindin?s kandidato asmenin?s savyb?s:

• mandagus;
• d?mesingas detal?ms;
• lankstus bendraujant;
• komunikabilus;
• i?tikimas;
• atsakingas;
• padorus;
• apdairus;
• punktualus;
• atsparus stresui;
• toleranti?kas.

Administratorius

?iai pozicijai tinka energingas charakteris. Darbdaviai atkreipia d?mes? ? kandidatus, kurie turi ?ias savybes:

• greitas prisitaikymas nestandartin?se situacijose;
• didelis na?umas;
• kompetentinga kalba;
• i?pildyti;
• meil? gyvenimui;
• iniciatyvumas;
• bendravimo ?g?d?iai;
• mokymosi geb?jimas;
• organizacija;
• atsakomyb?;
• Teigiamas po?i?ris;
• atsparumas stresui;
• geb?jimas dirbti komandoje;
• ry?tas.

Pardav?jas

? ?i? pozicij? darbdaviai vertina kandidatus, turin?ius ?ias savybes:

• ambicingas;
• mandagus;
• diplomatinis;
• tur?ti reprezentatyvi? i?vaizd?;
• iniciatyvumas;
• geb?jimas klausytis ir gird?ti;
• komunikabilus;
• orientuotas ? komand?;
• atsakingas;
• Teigiamas po?i?ris;
• nepriklausomas;
• siekiantis profesinio ir asmeninio tobul?jimo;
• atsparus stresui;
• pacientas;
• sunkiai dirbantis;
• ?sitikin?s;
• tikslingas;
• energingas.

Daznos klaidos

Sudarydami teigiam? ir neigiam? savybi? s?ra?? savo gyvenimo apra?yme, b?kite ypa? atsarg?s. Charakteristikos pasirinkim? lemia norima pareigyb? ir vidin? ?mon?s kult?ra.

Svarbu, kad ?ios asmenyb?s savyb?s b?t? suvokiamos teigiamai, o ne kaip tr?kumai.

Pavyzd?iui, buhalteriui lyderio sugeb?jimai ir charizma yra nepageidaujami, o k?rybin?je komandoje pedanti?kumas ir kuklumas bus „minusas“.

Nor?dami i?vengti klaid? apib?dindami asmenines savybes, vadovaukit?s patyrusi? personalo pareig?n? rekomendacijomis:

1. Nenaudokite tik ?ablonini? frazi?. Savo ?od?iais, diskreti?kai perteikite savo asmenines charakterio savybes. I?skirtinai k?rybin?ms profesijoms savo gyvenimo apra?yme galite naudoti humor? ir k?rybi?kum?.
2. Nenurodykite daugiau nei 5 charakteristik?. Stenkit?s vengti neai?ki?, bendr? frazi?, pavyzd?iui, talentingas, atsakingas. Geriau pasirinkti individual? charakterio bruo??, kuris tiksliai jums tinka ir norim? pozicij?.
3. Atkreipkite darbdavio d?mes? ? asmenines savybes, kurias lengva i? karto patikrinti, pavyzd?iui, energingas, bendraujantis.
4. Apib?dindami neigiamas savybes, netur?tum?te i?sisukti nuo atsakymo. Geriau ?vardykite kelet? variant? ir nurodykite, kaip su jais dirbate, kaip tobulinate savo charakter?.

Vaizdo ?ra?as

Kaip para?yti tinkam? gyvenimo apra?ym? darbui?

Pastaruoju metu dauguma darbdavi? prad?jo reikalauti i? kandidat? gyvenimo apra?ym?. Ir jei anks?iau tokia tendencija buvo stebima i?skirtinai didel?se ?mon?se, tai dabar net ir ma?os ?mon?s pra?o b?sim? darbuotoj? teisingai prisistatyti. Beveik visada, gav? CV, jie atid?iai j? i?studija, bandydami neakivaizd?iai suprasti, kuris asmuo j? para??.

?tai kod?l ? ?io pristatymo dokumento rengim? reikia ?i?r?ti gana rimtai. Jei su juo nepavyks padaryti tinkamo ?sp?d?io, tik?tina, kad neb?site pakviestas ? asmenin? susitikim? su darbdaviu.

Koki? darbuotojo savybi? reikia darbdaviui?

Savyb?s, kurios patiks bet kuriam darbdaviui

Beveik visi ?mon?s, ra?ydami gyvenimo apra?ym? pirm? kart?, sutelkia d?mes? ? ?g?d?ius, susijusius su darbu, kur? jie nori gauti. ?tai kod?l jie labiausiai stengiasi parodyti, kokie jie yra kompetentingi, k? turi daryti. ?inoma, tokius duomenis galite nurodyti ir savo gyvenimo apra?yme, ta?iau, kaip rodo praktika, dauguma darbdavi? atkreipia d?mes? ? visi?kai skirtingas savybes.

Jie tai daro, nes supranta, kad kad ir kaip gerai ?mogus mokyt?si, be praktikos jo ?inios nieko nerei?kia. B?tent tod?l jiems lengviau priimti ? darb? ?mog?, kuris rodo iniciatyv? ir yra pasireng?s i?mokti ko nors naujo, nei t?, kuris bando ?rodyti savo prana?um? nepatvirtindamas jo jokiais veiksmais.

Savyb?s, kurios patiks bet kuriam darbdaviui:

• Iniciatyva
• Spektaklis
• D?mesingumas
• Atsakomyb?
• Tikslumas
• Punktualumas
• Drausm?
• Sunkus darbas

Taip, ir atminkite, kad gyvenimo apra?ymas vis? pirma yra teisingas pristatymas, tod?l jei norite, kad apie jus susidaryt? teisinga nuomon?, stenkit?s sav?s per daug negirti. Jokiu b?du netur?tum?te pus?s savo gyvenimo apra?ymo skirti savo teigiamoms savyb?ms. U?teks, jei ?vardinsite 5-7 k?rinius ir, ?inoma, nepamir?ite pamin?ti neigiam? savo charakterio bruo??. Juk kad ir kaip b?t? li?dna tai pripa?inti, kiekvienas ?mogus turi sav? minus?. Tod?l jei apie juos nieko nepasakysite, darbdavys manys, kad stengiat?s atrodyti geriau, nei esate i? tikr?j?.

Taip pat nepamir?kite, kad gyvenimo apra?ymas yra oficialus dokumentas, tod?l j? sudarant nepatartina vartoti slengo ?od?i? ir humoristini? frazi?. Kalb?ti apie save reik?t? gana diskreti?kai, bet tuo pa?iu parodyti, kad esate gana bendraujantis ir lengvai u?mezgate kontakt?. Patik?kite, jei atsi?velgsite ? visus ?iuos niuansus, savo gyvenimo apra?ymu gal?site maloniai nustebinti grie??iausi? vir?inink?.

Universalios asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymams – teigiamos ir neigiamos vyrams ir moterims

Universalios asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui

Jei suprantate, kad neturite i?skirtini? sugeb?jim?, savo gyvenimo apra?yme visada galite nurodyti universalias savybes, tinkan?ias visoms profesijoms. ?i ma?a gudryb? pad?s susidaryti teising? nuomon? apie save, ir tik?tina, kad darbdavys neprad?s orientuotis ? kokias nors konkre?ias profesines savybes. Ir atminkite, kad j?s? gyvenimo apra?yme tur?t? b?ti savybi?, kurios labiau tinka nei kitos toms pozicijoms, kurias norite u?imti.

Gal? gale, jei ?sidarbinate krautuvu, bet tuo pa?iu parodote, kad turite ger? charizm?, tai skaitan?iam ?mogui tai tik juoksis. Jei apib?dinsite save vos keliais ?od?iais, darbdavys ai?kiai supras, ko i? j?s? tik?tis. Kaip rodo praktika, darbdaviai tiesiog atsisako skaityti gyvenimo apra?ymus, kuriuose yra 2 puslapiai informacijos apie tai, koks geras ?mogus, ir nedelsdami i?braukia tokius asmenis i? kandidat? ? ?ias pareigas s?ra?o.

Teigiamos gyvenimo apra?ymo savyb?s vyrams ir moterims:

• Mokymosi geb?jimas (galite nurodyti, kad esate pasireng?s lankyti papildomus kursus ir mokymus)
• Galimyb? dirbti vir?valand?ius (?skaitant savaitgalius)
• Visi?kas ?aling? ?pro?i? nebuvimas (tai rei?kia, kad j?s paprastai ner?kote ir negeriate alkoholio)
• Atsparumas stresui (nebijote joki? sunkum?)
• Sunkus darbas (noras atiduoti visas j?gas vardan bendro tikslo)

Neigiamos gyvenimo apra?ymo savyb?s vyrams ir moterims:

• Tiesumas (m?gstu pasakyti ?mogui visk?, k? apie j? galvoji)
• Kruop?tumas (nem?gstate dirbti greitai, nes manote, kad tai pablogina rezultat?)
• Reiklus (visada tik?tis daugiau i? ?moni?)
• Pedanti?kumas (visada kruop??iai laikykit?s kai kuri? taisykli?)
• Savigarba (manote, kad kai kuriais atvejais esate auk??iau kit?)

Asmenin?s ir asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui - vyro stipriosios ir silpnosios pus?s

Asmenyb? ir asmenyb?s bruo?ai gyvenimo apra?ymui

Kaip tikriausiai jau supratote, gyvenimo apra?ymas yra savoti?ka pretendento ? darb? vizitin? kortel?, tod?l jis turi b?ti sudarytas kuo trumpiau ir informatyviau. Jei ?manoma, tur?tum?te ?sitikinti, kad visa informacija apie jus tiesiogine prasme telpa viename popieriaus lape. Tai rei?kia, kad be visuotinai pripa?int? profesini? savybi? turite nurodyti ir asmenines. Paprastai pagal tai darbdavys sprend?ia, kaip idealiai kandidatas jam tinka.

Ta?iau atminkite, kad ir kaip nor?tum?te save pagra?inti, netur?tum?te to daryti. Jei para?ysi, kad esi labai malonus ?mogus, bet i? tikr?j? paai?k?s, kad taip visai neb?na, tai galiausiai visi vis tiek apie tai su?inos ir u?sidirbsi sau ma?? minus?, kuris neleis tau kilti karjeros laiptais. Tod?l bus geriau, jei i? karto para?ysite ties? apie save, o jei tariami vir?ininkai i? prad?i? gali susitaikyti su j?s? tr?kumais, tai ateityje nepateksite ? nemalonias situacijas.

Vyr? stipriosios pus?s:

• Aktyvus
• kontaktas
• S??iningas
• K?rybingas
• Ply?imas

Vyr? tr?kumai:

• Kar?tai nusiteik?s
• neatsargus
• Neprivaloma
• Aroganti?kas
• Savanaudi?kas

Asmenin?s ir asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui - stipriosios ir silpnosios pus?s merginoms, moterims

Stipryb?s ir silpnyb?s merginai, moteriai gyvenimo apra?yme

Taip atsitinka, bet pas mus moteriai labai sunku susirasti ger?, gerai apmokam? darb?. Kaip rodo praktika, dauguma darbdavi? baiminasi, kad parei?k?ja turi vaik? ir ji nuolat eis nedarbingumo atostog? ar pra?ys laisvo laiko, kad i?spr?st? kai kurias su vaikais susijusias problemas. Atsi?velgiant ? tai, bus geriau, jei savo gyvenimo apra?yme nurodysite, kad prireikus esate pasiruo?? likti po darbo, o po to ramiai pereisite prie asmenini? savybi? papildymo.

Tuo pa?iu b?tinai atsi?velkite ? tai, k? veiksite, ir nurodykite savybes, kurios labiausiai tinka j?s? pasirinktai sri?iai. Tai yra, jei norite ?sidarbinti, pavyzd?iui, ekonomistu, tuomet geriausia patikslinti, kad esate labai darb?tus, d?mesingas ir kruop?tus. Jei norite, galite nurodyti, kad jau turite patirties pana?ioje srityje ir para?yti trump? istorij?. Trumpas rei?kia, kad j? tur?t? sudaryti daugiausia 5 trumpi sakiniai. Idealiu atveju tai tur?t? trukti ma?daug 2 minutes. Jei tai u?truks ilgiau, darbdaviui gali atrodyti, kad bandote save per daug girti.

Moter? ir mergin? stipryb?s:

• Kantryb?s
• Atsakomyb?
• Ry?tingumas
• Linksmumas
• Ry?tingumas

Moter? ir mergai?i? tr?kumai:

• Impulsyvumas
• Per didelis emocionalumas
• Ker?tingumas
• Palietimas
• Netolerancija

K? para?yti apie save papildomos informacijos skiltyje savo gyvenimo apra?yme, asmenines savybes?

Informacija j?s? gyvenimo apra?yme

Papildomos informacijos apie save stulpelis suteikia galimyb? pla?iau pakalb?ti apie tai, kas jums patinka ir k? ?inote. ?iuo atveju vietoj savybi? s?ra?? leid?iama daryti nedidelius apra?ymus. Pavyzd?iui, jei norite pasakyti b?simam darbdaviui, kad esate labai bendraujantis, para?ykite, kad bet kurioje situacijoje stengsit?s kurti santykius kolektyve taip, kad visi kolegos gal?t? jumis pasitik?ti. Taip pat ?ioje skiltyje galite parodyti, kiek esate paklaus?s visuomen?je.

Tai pad?s suprasti, koki? nauding? profesini? kontakt? turite. Be to, galite nurodyti, kad esate savanoris arba esate t?v? komiteto narys. Tokia informacija parodys jus kaip ?mog?, galint? visi?kai nemokamai leisti laik? kit? labui. Jei darbas, kur? bandote gauti, yra susij?s su kelion?mis po ?al? ar u?sien?, b?tinai patikrinkite, ar turite licencij? ir u?sienio pas?.

Taip pat b?tinai nurodykite, kiek turite vairavimo patirties. Pa?ioje pabaigoje galite pasikalb?ti apie tai, k? m?gstate veikti gyvenime. Nors ir labai retai, darbdaviai vis tiek atrenka darbuotojus, kuriems patinka tie patys dalykai, kaip ir jiems. Tai leid?ia dviems nepa??stamiems ?mon?ms greitai suprasti vienas kit?, o kartais net susidraugauti.

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? vadovo gyvenimo apra?ym??

Teigiamos lyderio savyb?s

Jei buvote d?mesingas, tikriausiai supratote, kad ?inodami kai kuriuos niuansus, teising? gyvenimo apra?ym? galite para?yti per 20 minu?i?. Viskas, ko i? pretendento ? ?ias pareigas bus pareikalauta, tai tiesiog kuo tiesiau apie save papasakoti ir tai padaryti be jokio perd?to. Tai tur?t? daryti visi ie?kantys darbo, ?skaitant kandidatus ? vadovaujamas pareigas. Tiesa, lyderio atveju vien teigiam? savybi? neu?tenka.

B?t? geriau, jei nurodytum?te, ar turite pana?aus darbo patirties ir, svarbiausia, kokius finansinius rezultatus pasiek? j?s? padalinys, kai jam vadovavote. Taip pat ?iuo atveju turite pasiai?kinti, kaip gerai galite sudaryti darbuotoj? tobulinimo planus, kaip gerai suprantate finansines ataskaitas ir, ?inoma, ar mokate u?sienio kalbas (b?tinai nurodykite kokias ir nurodykite prie kuri?). lygis).

5 teigiamos lyderio savyb?s:

• Psichi?kai sunkus
• I?kalbingas
• Drausmingas
• Lyderis i? prigimties
• Atsakingas

5 neigiamos lyderio savyb?s:

• Veidmaini?kas
• Gudrus
• Aroganti?kas
• Agresyvus
• Kar?tai nusiteik?s

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? vadovo gyvenimo apra?ym??

Teigiamos vadovo savyb?s

?iuo metu tarp ie?kan?i? darbo populiariausia yra vadybininko darbo vieta. Paprastai tokiu atveju ?mones traukia tai, kad jiems tikrai nereik?s dirbti ?altyje ir dirbti sunkaus fizinio darbo. Ir nors vadovai yra ?darbinami skirtingose srityse (pardavimas, pirkimas, reklama, ?darbinimas), darbdaviai beveik visada i? j? tikisi vieno. Maksimalus aktyvumas, visuomeni?kumas ir, ?inoma, atvirumas.

Jei neturite ?i? trij? savybi?, geriau visai nebandyti tapti vadovu. Juk, kaip rodo praktika, jei ?mogus yra per l?tas, vangus ir nekomunikabilus, tai da?niausiai jis nesusitvarko su jam keliamais tikslais.

5 teigiamos vadovo gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• Atvirumas
• Energija
• Geb?jimas ai?kiai m?styti sud?tingose situacijose
• Spektaklis
• Padorumas

5 neigiamos vadovo gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• Konfliktas
• Ned?mesingumas
• Irzlumas
• Nery?tingumas
• Pavydas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? sekretor?s gyvenimo apra?ym??

Teigiamos sekretor?s savyb?s

Gana daugybei ?moni? sekretor?s darbas atrodo labai lengvas. B?tent tod?l jaunos merginos, ?vald?iusios papras?iausius kompiuteri? kursus, pradeda ?turmuoti dideli? ?moni? biurus, jau ?sivaizduodamos b?sim? atlyginim?.

I? tikr?j? ?iuolaikinis sekretorius turi daug pareig?. Be greito ir kompetentingo spausdinimo, jis turi gerai i?manyti ?vairi? dokument? rengimo taisykles, tur?ti pagrindinius darbo su Photoshop ?g?d?ius ir, jei ?manoma, mok?ti bent vien? u?sienio kalb?.

Ir tik tur?damas visus ?iuos ?g?d?ius gali gauti darb? geroje ?mon?je. Ta?iau atminkite, kad, be min?t? savybi?, darbdaviui labai svarbu, kad jo pad?j?jas b?t? organizuotas. Tod?l bus geriau, jei ra?ydami savo gyvenimo apra?ym? daugiausia d?mesio skirsite savo geb?jimui organizuoti dalykinius susitikimus ir teisingai paruo?ti jiems dokumentus.

5 teigiamos savyb?s sekretor?s gyvenimo apra?yme:

• Iniciatyva
• Punktualumas
• Atsakomyb?
• Suvokimas
• Mandagumas

5 neigiamos sekretor?s gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• ?nekumas
• Ned?mesingumas
• ?iurk?tumas
• Aplaidumas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? buhalterio gyvenimo apra?ym??

Teigiamos buhalterio savyb?s

Buhalteris – viena i? t? profesij?, kurioms reikia maksimalios susikaupimo ir u?sispyrimo. Tod?l kurdami gyvenimo apra?ym? ?ioms pareigoms, turite paai?kinti, kad esate d?mesingiausias ?mogus, galintis dirbti monotoni?k? darb? valand? valandas. Ta?iau vis tiek atminkite, kad daugeliu atvej? darbdaviai i? kandidat? ? ?i? pozicij? reikalauja ne tik galimyb?s prid?ti valand? skai?ius.

Jie bando gauti darbuotoj?, kuris saugot? visas ?mon?s finansines paslaptis. Atsi?velgdami ? tai, tiesiog turite sutelkti b?simo vir?ininko d?mes? ? tai, kad nesate link? per daug kalb?ti ir mok?ti saugoti kit? ?moni? paslaptis.

Kita savyb?, kuri? b?tina pamin?ti gyvenimo apra?yme – didel? atsakomyb?. Kad ir k? sakytume, kartais buhalteris turi rengti finansines ataskaitas b?tent tada, kai visi kiti ilsisi.

5 teigiamos savyb?s buhalterio gyvenimo apra?yme:

• Geb?jimas analizuoti
• Saviorganizacija
• D?mesingumas
• Atkaklumas
• Patikimumas

5 neigiamos savyb?s buhalterio gyvenimo apra?yme:

• Pasitik?jimas savimi
• Apgaul?
• ???lumas
• ?tarimas
• Neblaivumas

Nekonflikti?ki, auk?ti mokymosi geb?jimai, neturintys ?aling? ?pro?i?, komunikabilumas: kaip ?rodyti savo buvim? darbdaviui?

Teisingo gyvenimo apra?ymo pavyzdys

Kaip rodo praktika, dauguma darbo ie?kan?i? asmen? ?iek tiek pagra?ina savo gyvenimo apra?ym?, tod?l kai kurie darbdaviai asmeninio susitikimo metu bando suprasti, kiek tai teisinga. Pretendentas ? darb? kvie?iamas ? pokalb? ir jam u?duodami pagrindiniai klausimai, padedantys kuo geriau atskleisti asmen?.

Da?niausiai tokie klausimai u?duodami slepiant, pavyzd?iui, darbdavys gali tarsi atsitiktinai su?inoti j?s? nuomon? apie koki? nors konfliktin? situacij? ir pagal j?s? atsakymus padaryti i?vad?, kiek teisingai savo gyvenimo apra?yme ra?ote apie savo po?i?r?. skandal? ir kivir?? link.

Atsi?velgiant ? tai, jei norite ?rodyti, kad j?s? gyvenimo apra?ymas yra teisingas, tada:

• Kalb?dami ?i?r?kite ?mogui ? akis
• Ne?i?r?kite ? ?al?, jei jums nepatinka tai, k? girdite
• Pabandykite i?klausyti pa?nekovo klausimus iki galo
• Kalb?kite ramiai, ai?kiai i?tardami visus garsus
• Niekada neleiskite sau ?iauriai juokauti.
• Pasistenkite nustebinti darbdav? ?iniomis, susijusiomis su norimu darbu

Vaizdo ?ra?as: kaip para?yti CV - nuoseklios instrukcijos, patarimai, klaidos gyvenimo apra?yme

Dalintis

Si?sti

Saunus

WhatsApp

A? pasakysiu, k? para?yti apie save savo gyvenimo apra?yme. Esu profesionali personalo atranka. Mano darbas – surasti gerai dirban?ius darbuotojus ir atrinkti geriausius i? gaunam? kandidat? srauto,

Bet a? ?aisiu j?s? aik?t?je ir pad?siu padaryti j?s? gyvenimo apra?ym? ry?kesn?, o u?imti pozicij? lengviau ir realiau.

Ar kuklumas visada puo?ia kandidat??

Informacini? technologij? am?iuje bet koks bendravimas su potencialiu darbdaviu prasideda per?i?rint j?s? CV. Tai yra pirminis filtras, kurio pagalba personalo atrankos specialistas daro i?vadas apie J?s? patirties, asmenini? ir profesini? savybi? tinkamum? pareigoms, kurias planuojate u?imti.

?ia ypating? d?mes? nor??iau skirti asmenyb?s savybi? apib?dinimui. Daugelis kandidat? nes??iningai nuvertina ?? skyri?, visi?kai jo neu?pildydami arba nurodydami standart? „bendraujantis, atsakingas, siekiantis tikslo“.

Prisimenate garsios ?iuolaikin?s dainos chor?? Neb?k drovus! Ypa? jei pretenduojate ? vadovaujan?ias pareigas arba norite dirbti pardavim? srityje.

Skilt? „Verslas ir asmenin?s savyb?s“ galite padaryti savo konkurenciniu prana?umu, tiesiog ?traukdami savo pasiekimus ? savybi? s?ra??.

Taip pa?alinsite jausm?, kad nepelnytai save giriate.
Pa?i?r?kite, kaip tai veikia. Tarkime, turime du gyvenimo apra?ymus projekt? vadovo pareigoms u?imti.

I?silavinimas ir darbo patirtis pana??s. Skyrius „Apie mane“ pirmuoju atveju atrodo taip: „Esu aktyvus, ?inau, kaip pasiekti savo tikslus, turiu stipri? organizacini? ?g?d?i?“. Antroje: „Esu kryptingas, galiu kompetentingai organizuoti darb? komandoje. B?damas projekt? vadovu, man pavyko suburti profesional? komand?, kuri per 12 kalendorini? m?nesi? internetin?s parduotuv?s pardavimus padidino septynis kartus, o tai du kartus vir?ijo pradin? plan?.

Kuris i? ?i? kandidat? tau ?domesnis?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

CV pildymas

Palieskime kit? kra?tutinum? – kai gyvenimo apra?ymas paver?iamas ode sau pa?iam. Netur?tum?te i?vardyti savo dorybi? trijuose popieriaus lapuose, priskirdami sau visas ?emi?kas dorybes. Verbuotojo akimis, tai apib?dins jus kaip ? save orientuot? ?mog?, linkus? perd?ti savo nuopelnus, nesugebant? analizuoti ir pabr??ti pagrindinio dalyko.

K? daryti, jei j?s? profesin? biografija i? tikr?j? yra ?vaig?d?i? kelias, nus?tas s?kming? projekt?? K? galite ra?yti apie save, o ko ne?

I?sirinkite i? j? s?kmingiausi? ir tinkamiausi? laisvai pozicijai. Optimaliai nurodykite tris ar penkias charakteristikas, paremtas dviem ar trimis pasiekimais.

Svarbiausia yra nurodyti savybes ir pasiekimus, kuriuos i? tikr?j? turite! Taip lengva patikrinti ir bus patikrinta.

Santykis tarp asmeninio ir profesinio

Mano brang?s kandidatai! Man visi?kai ne?domu, kaip meistri?kai ?valdote makram? pynimo technik?, jei tai nepadeda ?gyvendinti j?s? pardavimo plano. Arba be klaid? paruo?kite ataskaitinius dokumentus mokes?i? inspekcijai. Tod?l apib?dindami savo asmenines savybes sutelkite d?mes? ? tai, kas pad?s jums s?kmingai dirbti pasirinktoje profesijoje.

Pavyzd?iui, buhalteriui svarbu u?sispyrimas, atsakingumas, skrupulingumas ir d?mesys detal?ms.

Teisininkui bus svarbus geb?jimas ?tikinti, d?mesingumas, m?stymo kintamumas.

Bet kuris vadovas turi tur?ti i?lavintus organizacinius ?g?d?ius, m?styti strategi?kai ir mok?ti vadovauti komandai.

Darbuotojas dirbantis su klientais – gebate rasti po?i?r? ? bet kok?…

Galite t?sti be galo. Atid?iai perskaitykite darbo apra?ym?. Kokios j?s? savyb?s leis jums s?kmingai eiti ?ias pareigas? Ra?ykite apie tai.

Apie k? kalb?ti interviu

Bet koks interviu yra tik j?s? sav?s pristatymas. Geb?jimas pristatyti save ir padaryti tinkam? ?sp?d? – savyb?s, b?tinos kiekvienam darbuotojui (ypa? dirban?iam su ?mon?mis). Nuomon? apie jus sudaro tai, k? j?s sakote (?odinis), kaip sakote (paraverbalinis) ir koki? informacij? j?s? k?nas suteikia (ne?odinis).

Kai j?s? pra?oma pakalb?ti apie save, tai nerei?kia, kad ?darbintojas neskait? j?s? gyvenimo apra?ymo. Perskai?iau, ir labai atid?iai. Ta?iau mums labai svarbu ?inoti, kuris i? ?io s?mon?s srauto jums atrodo vertingiausias ir reik?mingiausias. Papasakokite apie savo i?silavinim?, kokias ?inias ?gijote universitete, kurios jums tikrai buvo naudingos, darbo patirt?, susijusi? su ?iomis pareigomis, pergales, pasiekimus, k? norite i?mokti ir pasiekti.

Jei improvizacija jums netinka, nubr??kite pagrindinius dalykus ir repetuokite prie? veidrod?. Kalb? galite ?ra?yti ? telefon? ir i?klaus? informacij? pataisyti.

Niekada, girdi, niekada nebark savo ankstesn?s darbo vietos, ypa? vadovyb?s! Net jei j?s? ankstesn? darboviet? buvo aktyvi pragaro ?aka ?em?je, pasakykite, kad i?mokote auk?t?j? technologij? b?du ir tolygiai kepti nusid?j?lius i? vis? pusi?, galite rasti bendr? kalb? su bet kokiu velniu.

Intonacija mums yra viskas. ?domiausia istorija sukels nor? i?eiti pro lang?, jei pateikimo stilius yra monotoni?kas ir neai?kus. Kalb?kite ai?kiai, pristabdykite, pabr??kite pagrindin? dalyk?.

Steb?kite savo k?no pad?t? erdv?je. „Neu?sidarykite“ (rank? sukry?iuokite ant kr?tin?s), nesistenkite ?i?r?ti ? visas sien? ir lub? detales, nelieskite ant stalo esan?i? daikt?. Nesijaudinkite, ypa? jei j?s ir ?i pozicija tiesiog sukurti vienas kitam!

Labai auk?tai. Norint gauti presti?in? darb?, reikia gerai apgalvoti, k? para?yti apie save savo gyvenimo apra?yme. Yra gana daug pavyzd?i?, kai gerai parengtas dokumentas atne?? s?km? kandidatui ? pareigas. Gal? gale, gyvenimo apra?ymas yra pirmas dalykas, kuris jus apib?dina potencialaus vir?ininko akyse.

Kaip tur?t? atrodyti CV?

CV yra tavo veidas. Taip darbdavys susidarys pirm?j? ?sp?d? apie jus. Teisingo gyvenimo apra?ymo pavyzdys turi atitikti ?iuos parametrus:

• apimtis - ne daugiau kaip 1 puslapis;
• lengvai skaitomas ?riftas;
• apib?dinti asmenines savybes ir profesinius ?g?d?ius pirmuoju asmeniu, esamuoju laiku;
• vienodas dizaino stilius;
• nuotraukos buvimas;
• joki? klaid?;
• verslo stilius;
• Gyvenimo apra?ymo kalba yra ta, kuri naudojama organizacijoje (pavyzd?iui, jei kandidatuojate ? pareigas u?sienio ?mon?je, CV turi b?ti i?verstas).

Strukt?ra

Ne visi ?ino, kaip ir k? para?yti apie save gyvenimo apra?yme. Pana?i? dokument? pavyzd?iai leid?ia daryti i?vad?, kad j? vis? strukt?ra pana?i. Nesvarbu, ? koki? pozicij? pretenduojate, j?s? gyvenimo apra?yme tur?t? b?ti ?ie pagrindiniai punktai:

• Asmenin? informacija. Tai viskas, kas jus identifikuoja – vardas, pavard?, gimimo data, adresas, kontaktin? informacija ir kt.
• Karjeros tikslas.
• I?silavinimas. Nurodykite visas mokymo ?staigas, paai?kindami terminus.
• Patirtis. Vis? ?moni?, su kuriomis dirbote, s?ra?as, nurodant laikotarp?, pareigas, pareigas ir ypatingus nuopelnus, jei toki? yra.
• Pagrindiniai ?g?d?iai. B?tent j?s? geb?jimai ir specialios ?inios apib?dina jus kaip patyrus? specialist?.
• Apie mane. Tai bet kokia papildoma informacija, kuri pad?s darbdaviui susidaryti apie jus teigiam? ?sp?d?. ?ia da?niausiai ?traukiamos asmenin?s savyb?s, pom?giai ir pan.
• Rekomendacijos. Jei turite teigiam? atsiliepim? i? ankstesni? darbo viet?, b?tinai tai nurodykite.
• Portfelis. Pa?iame gyvenimo apra?yme pakanka nurodyti, kad galite pateikti s?kmingai atlikt? darb? pavyzd?i?.

Gyvenimo apra?yme skiltis „Apie save“, pavyzd?iai

Ra?ydami gyvenimo apra?ym?, daugelis ?moni? daro klaid? praleid?iant skilt? „Apie mane“, manydami, kad svarb?s tik su profesine veikla susij? duomenys. Bet tai n?ra visi?kai teisinga, nes j?s esate ne tik veikiantis mechanizmas, bet, vis? pirma, ?mogus. Tod?l ? savo gyvenimo apra?ym? visada ?traukite skyri? „Apie mane“. Pavyzd?iai pabr??ia ?i? pagrindin? informacij?:

• Asmenin?s savyb?s. ?iame skyriuje apib?dinkite visas savybes, kurios leid?ia jums atrodyti kaip geras darbuotojas. Jei ?mon?s svetain?je apra?omi reikalavimai kandidatams ? pareigas, asmenines savybes i? ten galite perkelti ? savo gyvenimo apra?ym?.
• ?pro?iai. Kalbame ne tik apie blogus ?pro?ius, bet jei toki? neturite, verta ? tai atkreipti d?mes?. Ta?iau verta pa?velgti ?iek tiek giliau. Pavyzd?iui, ?protis visada u?baigti tai, k? pradedi, arba dirbti ilgiau, nei numatyta, apib?dins tave itin teigiamai.
• Verslo ry?iai. Tai dalyvavimas bet kokiose organizacijose, nesusijusiose su pagrindine veikla. Galb?t esate socialinio jud?jimo ar labdaros fondo narys.
• Dokumentacija. ?ia turite nurodyti, ar turite vairuotojo pa?ym?jim?, atviras vizas ir tt Visai gali b?ti, kad tai jums pravers darbe.
• Hobis. Jei ka?kuo rimtai domit?s (sportu, kokia nors meno r??imi, kolekcionavimu ir pan.), b?tinai tai nurodykite. Ta?iau apie kai kuriuos neigiamus pom?gius (kort? ?aidimus, dalyvavim? loterijose ir pan.) geriau tyl?ti.
• U?sienio kalb? mok?jimas.

Gyva kalba vietoj sausos biurokratijos

?inoma, j?s? gyvenimo apra?ymas tur?t? b?ti trumpas ir glaustas. Ta?iau sausas kanceliarini? termin? s?ra?as negali apib?dinti j?s? kaip asmens. Atrodo, kad j?s tiesiog nukopijavote standartin? savybi? rinkin? i? interneto. Skilt? „Apie mane“ b?tina apipavidalinti ry?kiau ir spalvingiau. Asmenini? savybi? formulavimo pavyzd?iai gal?t? b?ti:

• Bendravimo ?g?d?iai – noras su kolegomis ir partneriais u?megzti pasitik?jimu gr?stus ir pagarbius santykius produktyviam komandiniam darbui.
• Atsakomyb? – greitas reagavimas ? nurodymus, operatyvus savaranki?kas darbas jiems vykdyti.
• Drausm? – grie?tas organizacijoje priimt? standart?, darbo ir elgesio taisykli? laikymasis.
• Punktualumas – grie?tas nustatyt? grafik? ir termin? laikymasis.
• Efektyvumas – didel?s apimties darb? atlikimas laiku neprarandant kokyb?s.
• Lojalumas – tai pagarba koleg? darbuotoj? interesams, ?sitikinimams ir asmenin?ms savyb?ms.
• Analitiniai geb?jimai – geb?jimas studijuoti ir strukt?rizuoti didelius informacijos kiekius, taip pat daryti atitinkamas i?vadas.
• D?mesys klientui – tai ?protis dirbti grie?tai laikantis klient? l?kes?i? ir reikalavim?.
• Aktyvi gyvenimo pozicija yra noras pagerinti savo veikl? ir racionalizuoti darbo proces?.

Pagrindiniai gyvenimo apra?ymo ?g?d?iai: pavyzd?iai

CV ra?ymas daugel? ?moni? ?veda ? aklaviet?. Atrodyt?, kad esate patyr?s darbuotojas, ta?iau negalite sudaryti pagrindini? ?g?d?i? ir kompetencij? s?ra?o. Paprastai viskas apsiriboja kompiuterio, u?sienio kalbos ?iniomis ir mok?jimu dirbti su dokumentais. Bet tai neapib?dina j?s? kaip specialisto. Kaip para?yti gyvenimo apra?ym? d?l darbo? Pagrindini? ?g?d?i? paie?kos algoritmo pavyzdys yra toks:

• Ant popieriaus lapo arba elektroniniu b?du sudarykite s?ra?? visko, k? ?inote (susij? su darbu). Neapsiribokite vien standartiniais daiktais. Pagalvokite apie visk?, k? tur?jote daryti ankstesniuose darbuose. Taigi j?s? s?ra?as gali b?ti papildytas tokiomis nuostatomis kaip „deryb? ?g?d?iai“, „vie?as kalb?jimas“, „?darbinimas“ ir kt.
• Atid?iai dar kart? perskaitykite s?ra?? ir suskirstykite savo ?g?d?ius ? kelias grupes pagal j? ?g?d?i? lyg?. B?tinai nurodykite ?? parametr? savo gyvenimo apra?yme, kad nepervertintum?te ar ne?vertintum?te savo nuopeln?.
• I? sudaryto s?ra?o i?sirinkite b?tent tuos elementus, kurie labiausiai atitinka pozicij?, ? kuri? pretenduojate.

Kokia forma tur??iau pateikti savo gyvenimo apra?ym??

Profesionalus gyvenimo apra?ymo pavyzdys tur?t? b?ti trumpas ir konkretus. Ta?iau svarbu ne tik turinys, bet ir pateikimo forma. Da?na klaida yra gyvenimo apra?ymo ra?ymas i?tisiniu tekstu. Priimtina naudoti s?ra?us su ?enkleliais, ta?iau geriausia forma yra lentel?.

pretendentas ? pareigas (pavadinimas)
Asmenin? informacija
Pilnas vardas	Visi?kai		Nuotrauka
Gimimo data
?eimos statusas	Nereikalinga. ?ia taip pat galite nurodyti, ar turite vaik?.
Adresas
Telefonas
El. pa?tas
Pareigos ir atlyginimas
Darbo pavadinimas	Galite praleisti ?? element?, jei nurod?te j? pavadinime
Atlyginimas	Nustatykite rodikl? pagal savo darbo patirt? arba pramon?s vidurk?. Nenuvertinkite dyd?io, nes darbdavys grei?iausiai nor?s su jumis „susider?ti“.
I?silavinimas
Mokykla	vardas	Studij? laikotarpis
Vidurinis specialusis i?silavinimas	?staigos pavadinimas	Fakultetas/specialyb?	Studij? laikotarpis	Laipsnis
Auk?tasis i?silavinimas
Edukaciniai kursai	vardas	Studij? laikotarpis	Patvirtinimo dokumentas
patirt?
Darbo vieta 1	Darbo pavadinimas	Darbo pareigos	Pasiekimai	Darbo laikotarpis
Darbo vieta 2
...
Pagrindiniai ?g?d?iai
1 ?g?dis
2 ?g?dis
...
Apie mane
Asmenin?s savyb?s	Galima derinti
?pro?iai
Verslo ry?iai
Dokumentacija
Pom?giai
U?sienio kalbos	Nurodykite ?g?d?i? laipsn?
Program? s?ra?as
1 priedas	vardas	apib?dinimas
2 priedas
...

Individualus po?i?ris

Teisingo gyvenimo apra?ymo pavyzdys rei?kia individual? po?i?r? ? potencial? darbdav?. Pasistenkite daugiau su?inoti apie pa?i? organizacij?, taip pat apie asmenines vir?ininko savybes. ?inoma, dauguma vadov? vertina darbuotojo kvalifikacij?. Bet jei, pavyzd?iui, j?s? direktorius neturi auk?tojo i?silavinimo ar speciali? ?ini? kurioje nors srityje, jis gali jus pamatyti kaip potencial? konkurent? ar net prie??. Tod?l ne visada verta i?vardinti visus savo nuopelnus ir regalijas. Tur?site galimyb? pademonstruoti savo kompetencij? darbe.

I?vada

Tinkamo gyvenimo apra?ymo pavyzdys tikrai atne? jums s?km?s. Skirkite ?iai problemai kuo daugiau d?mesio ir laiko. Sudarykite standartin? dokument?, kur? pakoreguosite pagal konkre?ios organizacijos reikalavimus.