Darbo santykiai anks?iau ar v?liau baigiasi. Pagal ?statym? darbuotojas turi teis? i?eiti i? darbo savo pra?ymu ir gauti atlyginim? atleid?iant i? darbo. Ir visi nori ?inoti, ko tik?tis nutraukiant darbo santykius, kokios i?mokos galimos ir kada jas galima gauti. Pravartu b?t? ?inoti ir mok?ti paskai?iuoti atlyginimus bei kompensacijas u? nepanaudotas atostog? dienas. ?inojimas, kad darbdavys bus nubaustas u? v?lavim? atsiskaityti, suteiks pasitik?jimo.

Privalomi mok?jimai atsiskaitant savo pageidavimu

Jei darbuotojas nusprend?ia i?eiti i? darbo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas ?pareigoja j? apie tai prane?ti darbdaviui prie? dvi savaites ir para?yti atsistatydinimo lai?k?. Atleidimas i? darbo darbuotojo iniciatyva apima teis?tus mok?jimus:

• darbo u?mokestis, atsi?velgiant ? dviej? savai?i? darb?;
• kompensacija u? nepanaudotas atostog? dienas;
• kolektyvin?je sutartyje nustatytos priemokos, priedai, sukaupti u? dirbt? laik?;
• sutartyje ar papildomame susitarime numatytas i?eitines i?mokas, pasibaigus darbo santykiams.

Darbuotojas gaus paskutin? dirbt? dien? apskai?iuotas sukauptas sumas. Kartu su jais jam bus ?teikta darbo knyga su personalo inspektoriaus ?ra?u, pajam? pa?ym?jimai 2-NDFL, personalizuotos ataskaitos Rusijos Federacijos pensij? fondui (SZV-M) ir medicinin? knyga.

Buhalterija perskai?iuos nei?mok?t? darbo u?mokest? ir kompensacij? u? nepanaudotas atostog? dienas.

Buhalteriai apskai?iuos mok?tinas sumas atleid?iant i? darbo, ta?iau b?t? naudinga jas dar kart? patikrinti

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarka

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo atleid?iant i? darbo tvarka yra susijusi su pastar?j? m?nes? dirbt? dien? skai?iumi. Skai?iavimo algoritmas atrodo taip: Atlyginimas = atlyginimas / darbo dien? skai?ius atleidimo m?nes? x dirbt? dien? skai?ius per m?nes?.

Kad b?t? lengviau suvokti ir suprasti darbo u?mokes?io apskai?iavim? pasibaigus darbo santykiams, pa?velkime ? pavyzd?.

Pardavim? skyriaus vadovas V.I su 25 000 rubli? atlyginimu, i?eina 2018 01 19. 2018 m. sausio m?n. yra 17 darbo dien?. I?vykimo dien? Sidorovas dirbo 9 dienas. Taigi, atlyginimas bus: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubliai.

Organizacijos, apmok?damos darbuotojus, naudoja formul?, papildyt? regioniniu koeficientu, pajam? mokes?iu ir kitais atskaitymais. Atlyginimas = (atlyginimas / darbo dien? skai?ius atleidimo m?nes? x dirbt? dien? skai?ius atleidimo m?nes? + priedai) x regioninis koeficientas - pajam? mokestis (13%) - i?skaitymai.

Regioninis koeficientas regionuose svyruoja nuo 1,15 iki 2. Tolimosios ?iaur?s regionuose jis siekia 30% ir 100% atlyginimo. Taikoma pajamoms neatskai?ius pajam? mokes?io.

I?skaitymai apima:

• sumos pagal vykdomuosius dokumentus;
• alimentai vaikui;
• nuostoli? atlyginimas;
• paskolos gr??inimas;
• savanori?kas pensij? draudimas;
• klaidingai i?duotos sumos;
• sumos darbuotojo pra?ymu.

Vairuotojas Ivanovas A.K. dirbo Tiumen?je automobili? ?mon?je su 35 000 rubli? atlyginimu. Regioninis koeficientas regione – 1,15, pajam? mokestis – 13%, darbo sutartyje nurodyta m?nesin? premija – 5000 rubli?. Moka alimentus dukrai 12 000 rubli?. Nusprend?iau mesti 2018 m. sausio 31 d. 2018 m. sausio m?n. yra 17 darbo dien?. Ivanovo A.K. atleidimo dien?. Dirbo 17 darbo dien?. Paskai?iuokime atlyginim?: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubli?.

Vaizdo ?ra?as: skai?iavimas atleid?iant darbuotoj? i? 1C programos

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas apskai?iavimas atleid?iant i? darbo

Jei darbuotojas i?eina i? darbo, turite i?naudoti atostog? dienas arba pasiimti kompensacij? grynaisiais u? dienas, kai nebuvo atostogos. Darbuotojas privalo atostogauti 14 dien?. I?eidamas i? darbo jis gali i?eiti atostog?, o paskui atleisti. Bet kokiu atveju darbo teis?s aktai grie?tai reglamentuoja ?? proces?, kurio darbdaviai negali apeiti.

2018 metais kompensacij? mok?jimo atleid?iant i? darbo skai?iavimo algoritmas i?liko toks pat, pakeitim? ne?vyko. Tai rei?kia, kad skai?iuojant atostog? i?mokas naudojamas vidutinio dienos u?darbio algoritmas.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas = nepanaudot? dien? skai?ius * vidutinis dienos u?darbis.

Jei atostogos panaudojamos anks?iau laiko, atliekamas perskai?iavimas ir atleid?iant i? darbo i? darbo u?mokes?io i?skaitoma i?mok?ta atostog? i?moka.

Nepanaudot? dien? skai?ius

Nepanaudot? dien? skai?ius skai?iuojamas pagal darbo ir atostog? laikotarp?. Paprastai darbuotojas turi teis? ? 28 kalendorines dienas atostog?. Bet jei jam priklauso ilgesn?s arba papildomos mokamos atostogos, tai atsispindi skai?iavimuose.

Nepanaudot? atostog? dien? skai?ius apskai?iuojamas pagal formul?

? darbuotojo tarnybos laikotarp? ?mon?je ne?traukiama:

• komandiruot?je praleistas laikas;
• mokam? ar administracini? atostog? laikas;
• laikinos negalios laikotarpis (liga, artimo ?mogaus prie?i?ra, n??tumas ir gimdymas);
• papildomos laisvos dienos ne?galiems vaikams slaugyti;
• prastovos d?l darbuotojo kalt?s;
• streikas, kuriame darbuotojas nedalyvavo, o tai trukd? atlikti darbo pareigas;
• kiti atvejai, kai pagal Rusijos Federacijos ?statymus darbuotojas buvo atleistas i? darbo, i?saugant vis? ar i? dalies darbo u?mokest? arba nemokant jo.

Darbo laikas skai?iuojamas ne dienomis, o m?nesiais. Jeigu dirbama ma?iau nei pus? m?nesio (iki 15 dien?), ?ios dienos neskai?iuojamos. Jei daugiau nei pus?, tai laikoma visu m?nesiu.

Vidutinis dienos u?darbis

Vidutinis dienos u?darbis = atsiskaitymo laikotarpio sukauptos sumos / atsiskaitymo dien? skai?ius.

? kaupim? ?traukiamos visos darbuotojo darbo pajamos: atlyginimas (atsi?velgiant ? koeficient?), priedai, priedai, procentiniai ir vienetiniai priedai ir kt. Socialin?s pa?alpos pajamomis nelaikomos:

• finansin? pagalba;
• kompensacija u? kelion? ir maist?;
• studij? mokes?i? mok?jimas;
• l??os, i?leistos poilsiui ir atk?rimui;
• pinigai u? komunalines paslaugas, apmok?jimas u? dar?el? darbuotoj? vaikams ir kt.

Atostog? apskai?iavimo laikotarpis paprastai yra 12 m?nesi? iki atleidimo i? darbo m?nesio. Jei ?is laikas yra visi?kai i?dirbtas, vidutinis dienos u?darbis apskai?iuojamas pagal formul?: fakti?kai priskai?iuotas darbo u?mokestis u? metus / 12 m?nesi? / 29,3 (vidutinis dien? skai?ius per m?nes?).

Jei darbuotojas nedirba visus metus, sutrumpinamas darbo u?mokes?io laikotarpis. ? j? turi b?ti ?traukti visi visi?kai i?dirbti m?nesiai ir likusios dienos. Skai?iuojame dien? skai?i? nepilname m?nesyje: 29,3 / kalendorini? dien? skai?ius per m?nes? x kalendorini? dien? skai?ius iki atleidimo arba po pri?mimo ? darb?.

Trumpesn? nei 12 m?nesi? atsiskaitymo laikotarp? vadovas nurodo ?sakyme.

Lentel? pad?s teisingai nustatyti skirt? atostog? dien? skai?i? skirtingiems atsiskaitymo laikotarpiams.

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas apskai?iavimo pavyzd?iai

1 pavyzdys Advokat? kontoros E.M.Larionov konsultacinio skyriaus vadovas. priimtas ? darb? 2018-02-01, atleistas 2018-02-28. Dirbama daugiau nei pus? m?nesio, tad atleid?iant bus kompensacija u? 1 m?n. Skirt? atostog? dien? skai?ius = 2,33. Larionovo atlyginimas buvo 70 000 rubli?. Apskai?iuokime vidutin? dienos u?darb?: 70 000 / 29 = 2 413,79 rubliai. Atlyginimas apskai?iuojamas = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubliai. I? jos i?skai?iuojamas 13 % (731,14 RUB) pajam? mokestis. Larionovas gaus 4892,99 rublio.

2 pavyzdys. Prekybos centr? pardavim? grind? valiklis A.N. Vabaeva priimtas ? darb? 2018-01-22, atleistas 2018-02-26. Dirbo 1 m?nes? ir ma?iau nei pus? antrojo. Pinigai gr??inami u? 1 m?nes?. Kompensacijos apskai?iavimas bus pana?us.

3 pavyzdys. Matvejevas A.I. i?eina atostog? nuo 2018 m. vasario 3 d. iki vasario 14 d. Atlyginimas u? dirbt? m?nes? 41 000 rubli?. (kursas - 39 700 rubli? + premija - 1 300 rubli?). Dirbdamas nuosavame automobilyje jis gauna 3500 rubli? kompensacij? u? degalus ir tepalus, u? pietus – 3000 rubli?. 2017 met? gruod? buvo sumok?ta papildoma priemoka u? darb? ne vis? darbo dien? - 9000 rubli?. Metai prie? reikiamas atostogas buvo i?dirbti pilnai.

Apskai?iuojame kompensacij?:

1. Nustatome numatom? laikotarp?: nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31.
2. Paskai?iuokime vidutin? atlyginim?. Nor?dami apskai?iuoti, imame norm? ir premij? - 41 000 rubli?, be kompensacijos mokes?i?. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rub. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubli?.
3. Apskai?iuokime atostogas: (41 750 / 29,3) x 11 (atostog? dienos) = 15 674,06 rubliai.
4. Skai?iuojame kompensacij? u? nepanaudotas atostogas: 15674,06 – 13% = 13636,43 rubliai.

Galutin?s ?mokos sumok?jimo terminas atleid?iant i? darbo savo pra?ymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?

Darbo teis?s aktai nustato atsiskaitymo sum? i?mok?jimo darbuotojams laik? pasibaigus darbo santykiams. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbuotojas atleidimo dien? gauna galutin? mok?jim? ir asmens dokumentus.

Tai apima darbo u?mokest?, kompensacij? u? nepanaudotas atostog? dienas, priedus ir kolektyvin?je sutartyje nustatytas papildomas i?mokas.

Paskutin? darbo dien? mesti r?kyti gauna atlyginim? ir dokumentus

• Yra tik trys variantai, kai pagal ?statymus mok?jimo negalima atlikti laiku:
• darbuotojo neatvykimas ? darbo viet? paskutin? (atleidimo) dien?. Mok?jim? jis gaus kit? dien? po kreipimosi;
• darbuotojas i?vyksta nedarbingumo atostog? metu. Mok?jimas bus gautas nedarbingumo atostog? pateikimo dien?. O darbuotojas nedarbingumo pa?alp? gaus atskirai, t? dien?, kai visa ?mon? gaus atlyginim?.

Kitais atvejais darbdavys neturi teis?s n? vienai dienai atid?ti atsiskaitymo i?mok? i?davim?. Prie?ingu atveju jis bus patrauktas atsakomyb?n u? tokius veiksmus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius.

Darbdavio atsakomyb? u? v?lavim? atsiskaityti atleid?iant darbuotoj? jo paties pra?ymu

Jei darbdavys per ?statymo nustatytus terminus vengia mok?ti darbuotojo darbo u?mokest? atleid?iant i? darbo, kyla finansin? atsakomyb? – baudos. Darbuotojas gali pateikti skund? d?l pareig?no Darbo inspekcijai, kuri savo ruo?tu atlieka neplanin? patikrinim?, nustato darbo teisi? pa?eidim? ir priima nuobaud?. T Taigi juridiniam asmeniui gali b?ti skirta bauda iki 50 t?kstan?i? rubli?, individualiems darbdaviams - iki 5 t?kstan?i? rubli?.

Darbuotojui bus sumok?tos reikalingos atsiskaitymo sumos ir kompensacija u? v?lavim?, apskai?iuota pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?, lygi 1/150 ?iuo metu galiojan?io Rusijos centrinio banko bazinio kurso.

Vie?oje erdv?je yra nemokami internetiniai skai?iuotuvai, kuriais galite lengvai apskai?iuoti kompensacijos u? pav?luotus mok?jimus dyd?. Tarkime, pav?luot? mok?jim? suma buvo 37 000 rubli?. I?davimo terminas yra 2018 m. sausio 19 d. Faktinis l??? i?mok?jimas ?vyko 2018-02-17. Kompensacija u? v?lavim? bus 550,68 rubliai. Organizacijos buhalterija ?pareigota i?duoti atitinkam? apskai?iavimo akt?, kuriame b?t? nurodytos datos ir kompensacijos dydis, pasira?ytas vyriausiojo buhalterio.

Atsi?velgdami ? atleidimo i? darbo savo iniciatyva mok?tin? sum? r??is ir apskai?iavim?, pirmajame etape galite apsisaugoti nuo nes??ining? darbdavi?. Juk v?luojant ir neteisingai paskai?iavus, jie atsako pagal ?statym?. Posakis „teisi?kai nera?tingas“ negali b?ti taikomas atleidimo i? darbo atveju. Teis? ?inoti, ko tik?tis pasibaigus darbo santykiams, ?teisina darbo teis?s aktai.

Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju j? atleid?iant rei?kia jam priklausan?i? l??? sumok?jim? u? vis? jo darbin?s veiklos laikotarp?. Tokiu atveju b?tina atsi?velgti ? sutarties nutraukimo pagrindus. Juk nuo to priklausys pilie?io atlyginimas ir kitos b?tinos i?mokos. Esant tokiai situacijai, vadovas netur?t? pamir?ti, kad visi?kai atsiskaityti su i?einan?iu asmeniu reikia t? dien?, kai darbuotojas paskutin? kart? vykdo savo veikl? ?ioje organizacijoje. Prie?ingu atveju vir?ininkas tiesiog negali i?vengti problem? su ?statymais.

Skai?iuojamasis atleidimo i? darbo laikas su atleidimu i? darbo

Vadovaujantis DK 140 straipsnio nuostatomis, vadovas paskutin? jo darbo dien? privalo sumok?ti visas pilie?iui priklausan?ias l??as. O jei nurodytu laiku ?ios proced?ros atlikti ne?manoma, tai reikia padaryti kit? dien?, kai darbuotojas pareikalavo su juo atsiskaityti. Prie?ingu atveju vadovyb? gali tur?ti dideli? b?d?, jei asmuo savo pa?eistas teises apgins teisme.

Skai?iuojamasis atleidimo i? darbo laikas savo noru be darbo

Darbdavys, visi?kai atleid?s darbuotoj?, privalo atlikti skai?iavimus ir i?mokas. V?luoti pagal ?statym? neleid?iama. Jei darbdavys d?l koki? nors prie?as?i? v?luoja visi?kai atsiskaityti su i?einan?iu i? darbo darbuotoju, pastarasis turi teis? ra?yti skund? darbo inspekcijai arba pareik?ti ie?kin? teisme.

Darbuotojas gauna vis? darbo u?mokest? atleid?iant i? darbo pagal darbdavio ?sakym? atleisti darbuotoj?. ?sakymas turi viening? form?, kurios personalo darbuotojai privalo laikytis.

Darbdavys privalo sumok?ti atsistatydinan?iam darbuotojui:

darbo u?mokestis u? fakti?kai dirbt? laik?;
kompensacija u? nepanaudotas atostogas;
i?eitin? i?moka tais atvejais, kai tai numato darbo teis?s aktai, kolektyvin? ar darbo sutartis.
Darbo u?mokestis mokamas pagal atleid?ian?io darbuotojo darbo u?mokest? arba tarifin? tarif?. Darbdavys privalo mok?ti u? vis? fakti?kai dirbt? laik? nuo m?nesio prad?ios, ?skaitant paskutin? darbo dien?. Pavyzd?iui, darbuotojo atlyginimas yra 32 000 rubli?. Jis atsistatydina kovo 23 d. Kovo m?nes? buvo 21 darbo diena, darbuotojas dirbo 14 dien?. Atlyginimas u? kovo 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubliai.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas priklauso nuo darbuotojo paskutini? „darbo“ met? vidutinio u?darbio, taip pat nuo m?nesi?, kai atostogos nebuvo panaudotos, skai?iaus. Taip pat darbuotojas gali i? prad?i? i?eiti atostog?, o tada i? karto atsistatydinti. Pavyzd?iui, atleid?iant i? darbo darbuotojas turi 9 dien? atostog?. Kompensacija bus lygi 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rubliai.

I?eitin? kompensacija i?mokama tais atvejais, numatytais 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kai atleidimas i? darbo ?vyksta darbdavio iniciatyva:

darbuotoj? ar darbuotoj? skai?iaus ma?inimas;
?mon?s likvidavimas;
darbuotojo atsisakymas pereiti pas darbdav? arba pereiti ? kitas pareigas;
darbuotojo ?aukimas ? kariuomen?;
darbuotojo pripa?inimas netinkamu dirbti ?? darb? d?l medicinin?s i?vados.

Atleidimo savo noru per bandom?j? laikotarp? skai?iuojamasis laikotarpis

Atleidimas i? darbo bandomuoju laikotarpiu gali b?ti vykdomas tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Ta?iau, nepaisant trumpo darbo laiko, taip pat turi b?ti laikomasi darbuotojo atleidimo i? darbo bandomuoju laikotarpiu tvarkos.

Dirbdamas bandomuoju laikotarpiu, darbuotojas gali nutraukti darb?, ?sp?j?s darbdav? prie? 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Bet tai tik tuo atveju, jei j?s? darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis. Jei jo n?ra, turite apie tai prane?ti prie? 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis)

140 straipsnis. Apmok?jimo atleid?iant i? darbo s?lygos

Nutraukus darbo sutart?, visos darbuotojui priklausan?ios sumos i? darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo i? darbo dien?. Jei darbuotojas atleidimo dien? nedirbo, atitinkamos sumos turi b?ti sumok?tos ne v?liau kaip kit? dien? po to, kai atleid?iamas darbuotojas pateikia pra?ym? sumok?ti.

Kilus gin?ui d?l darbuotojui atleid?iant i? darbo mok?tin? sum? dyd?io, darbdavys privalo per ?iame straipsnyje nurodyt? termin? sumok?ti jo negin?ijam? sum?.

Kada reikia mok?ti u? atleidim? i? darbo savo noru?

Galutinius atleidimo i? darbo mok?jimo terminus grie?tai reglamentuoja darbo teis?s aktai. Jie minimi str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. ?iame straipsnyje nurodyta, kad atsiskaitymo laikas atleid?iant i? darbo ribojamas iki atleid?ian?io darbuotojo atleidimo i? darbo dienos.

144.76.78.3

Paprastai atleidimo i? darbo diena laikoma paskutine darbo diena. Ta?iau paskutin? darbo diena ir darbuotojo atleidimo i? darbo diena ne visada sutampa. Yra taisykli? i?im?i?.

Pavyzd?iui, darbuotojas dirba pamainomis – kas tris dienas. Paskutin? jo pamaina buvo gegu??s 15 d., o jis i?eina gegu??s 17 d. ?iuo atveju paskutin? jo darbo diena yra gegu??s 15 d., o atleidimo i? darbo diena – gegu??s 17 d.

Gegu??s 17 dien? darbuotojas turi ateiti ? darb? ir gauti galutin? ?mok?. Tai daroma siekiant i?vengti nereikalingo v?lavimo. Ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis numato, kad jei paskutin? darbo diena ir atleidimo i? darbo diena nesutampa, darbdavys privalo sumok?ti darbuotojui visus pinigus kit? dien?, gav?s darbuotojo pra?ym? sumok?ti vis? darbo u?mokest?.
?statyme nenurodyta, kokia forma ?is reikalavimas turi b?ti pateiktas – ra?tu ar ?od?iu.

Jei darbdavys ir darbuotojas nesusitaria d?l vis? i?mok? dyd?io, darbuotojas turi teis? ra?yti skund? darbo inspekcijai. Tokiu atveju bus atliktas darbdavio auditas, o i?mok?, atleid?iam? i? darbo, apskai?iavimo terminai „perkeliami“ neribotam laikui.

Jei darbuotojo netenkina darbo inspekcijos sprendimas, jis turi teis? paduoti darbdav? ? teism? reikalaudamas perskai?iuoti galutin? i?mok? sum?. Kol nebus priimtas teismo sprendimas, darbuotojas pinig? negaus, nesvarbu, kieno naudai jis priimtas.

Jei sutartis nutraukiama, nepaisant pagrindo, darbuotojas privalo sumok?ti visas jam priklausan?ias l??as atleidimo dien?.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisini? problem? sprendimo b?dus, ta?iau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite su?inoti, kaip tiksliai i?spr?skite savo problem?- Susisiekite su konsultantu:

PARAI?KOS IR SKAMBU?IAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savait?.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip teisingai atlikti skai?iavimus, ? k? reikia atsi?velgti, kokius dokumentus parengti - visa tai svarstysime toliau.

Reguliavimo sistema

Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• Art. 178 – i?eitin?s kompensacijos mok?jimo tvarka;
• Art. 140 – atsiskaitymo s?lygos nutr?kus bendradarbiavimui;
• Art. 121 – atostog? sta?o apskai?iavimas.

Kiti dokumentai:

• Rusijos finans? ministerijos 2016 m. vasario 12 d. ra?tas N 03-04-06/7535;
• Rostrudo ra?tas Nr.1519-6-1.

Koki? r??i? mok?jimai ir kompensacijos reikalingi?

?mon? privalo atlyginti darbuotojui sumok?tas ?mokas, numatytas Darbo kodekse ir reglamentuotas vietos teis?s aktais.

Atleidus i? darbo savo noru, turi b?ti i?duodamas:

• Atlyginimas u? dirbt? laikotarp?. Ji suteikiama be pagrindo, net jei darbuotojas atleid?iamas i? darbo u? drausmini? nusi?engim? padarym?. grasina darbdaviui b?tinybe kompensuoti u?delsim? (jei darbuotojas kreipsis ? teism?).
• Apdovanojimai- i?duodami pagal vietinius dokumentus ir sudaro tam tikr? procent? nuo atlyginimo. Atid?jinio dydis ir terminai nurodyti.
• Kompensacija u? nepanaudotas poilsio dienas. Pasitaiko atvej?, kai atleistas darbuotojas nesp?jo tuo pasinaudoti, i? dalies ils?josi, kaup?. Visa tai ?mon? visi?kai kompensuoja.

Nutraukus darbo santykius darbdavio iniciatyva, prie privalom?j? ?mok? pridedama:

• I?eitin? i?moka- Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta kompensacija u? darbuotojo darbo laikotarp?. Suma skiriasi priklausomai nuo pilie?i? kategorijos. Eiliniams darbuotojams jis lygus vienam m?nesiniam atlyginimui, o vadovaujan?ias pareigas u?imantiems asmenims – trigubai.?statymai nedraud?ia prireikus padidinti sum?. D?mesio: i?eitin? i?moka nepriskiriama darbuotojui, atleistam i? darbo d?l darbo drausm?s nesilaikymo (vagyst?s, tarnybin?s klastojimo ir pan.), ta?iau galutin? sprendim? priima darbdavys.
• Papildoma kompensacija. Teikiama darbdavio iniciatyva, jei tai numatyta.

Mok?jim? apskai?iavimo atleid?iant i? darbo ypatyb?s

Atlyginimas

Jis nustatomas specialiose programose (pavyzd?iui, 1C).

Kai darbuotojas ?monei nieko neskolingas, naudokite ?i? formul?:

Atlyginimas = SALARY/Dmes x Dotr.,

• ATLYGINIMAS – darbuotojui prikauptos l??os;
• D m?nesiai – darbo dien? skai?ius per m?nes?;
• D neg. – dirbt? dien? skai?ius.

Nuo gautos sumos turi b?ti i?skai?iuotas 13% pajam? mokestis.

Darbdavys taip pat privalo pervesti draudimo ?mokas:

• Rusijos Federacijos pensij? fonde – 22 proc.;
• Socialinio draudimo fondas - 2,9%;
• Federaliniame privalomojo sveikatos draudimo fonde – 5,1 proc.

Nepamir?kite atsi?velgti ? regionin? koeficient? regionuose, kuri? klimato s?lygos skiriasi.

Jei reikia, turite padaryti nuolaidas ekstremalaus serverio darbuotojams. Visi ?ie mok?jimai numatyti Rusijos Federacijos teis?s aktuose. Jei darbuotojas yra skolingas ?monei, jie i?skai?iuojami i? atlyginimo.

D?mesio: draudimo ?mok? ? Pensij? fond? tarifas yra 22%, kol kaupiamosios i?mokos pasieks maksimali? baz?.

Tada vert? suma?inama iki 10% ir mok?jimas ? Sodrai sustabdomas. 2019 metais l??os ? Privalomojo sveikatos draudimo fond? ?skaitomos be apribojim?.

Pavyzdys:

?mon?s "Zvezda" LLC darbuotojas - A.I. Vorobjevas savo pra?ymu pateik? 2016-02-29. Atlyginimas yra 25 000 rubli?, m?nuo nebuvo visi?kai i?dirbtas - 17 dien?, nes darbuotojas u?truko 3 dienas. Nepanaudot? poilsio dien? skai?ius – 25 dienos.

Skai?iavimas atleid?iant i? darbo atrodys taip:

1) Sukauptas atlyginimas:

(25 000 rub.) / (20 dien?) x 17 dien? = 21 250 rub.

2) Pervedama suma:

21 250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rub.

Bendrov? taip pat perveda draudimo ?mokas u? A.I. Vorobjova:

• Rusijos Federacijos pensij? fonde - 25 000 x 0,22 = 5 500 rubli?.
• socialinio draudimo fonde – 25 000 x 0,029 = 725 rubliai.
• Federaliniame privalomojo sveikatos draudimo fonde – 25 000 x 0,051 = 1 275 rubliai.

Apdovanojimai

Jie nustatomi darbo sutartyje arba vietiniuose teis?s aktuose. Jie sudaro tam tikr? atlyginimo dal?.

Skai?iavimo formul? yra tokia:

PREMIJOS=N x ALGA

N – sukaupt? premij? procentas.

Toliau nagrin?kime ankstesn? pavyzd?.

Tarkime, kad darbo sutartyje A. I. Vorobjovui priklauso 17% jo atlyginimo premijos.

Tada papildomas atlygis bus:

PREMIUMAI = 0,17 x 25 000 = 4 250 rubli?.

Nepanaudotos atostogos

Pagal ?statym?, kai darbuotojas atleid?iamas i? darbo, ?mon? privalo atlyginti visas nepanaudotas atostog? dienas.

ATOSTOG? APMOK?JIMAS = Dtd. x ZPsr.d.,

• D skyrius – b?tino poilsio dien? skai?ius;
• Atlyginimo vid. – vidutinis darbuotojo darbo u?mokestis per dien?.

Visi?kai parengtam atsiskaitymo laikotarpiui naudojama ?i formul?:

Atlyginimo vid.=(D metai.)/12: 29.4.

Prie?ingoje situacijoje - ZP vid. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D metai. – darbuotojo u?darbis per pastaruosius 12 m?nesi?;
• Mp. – darbuotojo pilnai dirbt? m?nesi? skai?ius;
• Mn. – dien? skai?ius per nepilnai dirbt? m?nes?;
• 29,4 – vidutinis dien? skai?ius per m?nes?, nustatytas 2019 m.

Pagal Darbo ?statym? pilnas darbo u?mokestis suteikiamas darbuotojams, organizacijoje i?dirbusiems ne ma?iau kaip 11 piln? m?nesi?.

Kai trukm? trumpesn?, atostogini? dalis skai?iuojama u? kiekvien? dirbt? dien?.

?iuo atveju personalo specialistai turi atsi?velgti ? du niuansus:

• ma?esnis nei 15 dien? perteklius ne?traukiamas ? skai?iavim?;
• Kai einama ? darb? ilgiau nei 15 dien?, vert? suapvalinama iki viso m?nesio.

M?s? pavyzdyje A.I. Vorobjovui liko 25 dienos nepanaudot? atostog?.Pagal 1C sistem? darbuotojo pajamos per metus sudar? 324 000 rubli?. Tarkime, kad pra?jusiais metais jis dirbo visi?kai.

Tod?l apskaitoje jie atlieka ?iuos skai?iavimus:

1. Vidutinis atlyginimas = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rub.
2. ATOSTOG? MOK?LIS = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubliai.

Atleidimo dien? Zvezda turi sumok?ti A.I. Vorobjovas u? nepanaudotas poilsio dienas gavo 22 959,2 rublio kompensacij?.

I?eitin? i?moka

I?duodamas darbuotojui suma?inus ar likvidavus ?mon?.

Jis yra lygus vienam m?nesiniam atlyginimui ir suteikiamas vis? darbo laik?, bet ne ilgiau kaip 2 m?nesius.

Pavyzdys:

Bendrov? "White Volk" LLC planuoja nutraukti veikl? nuo 2016-01-03, tod?l atleid?ia savo darbuotojus. E.I. Ekonomistu dirbantis Kostenko gauna 27 500 rubli?.

Be atlyginimo u? dirbt? laikotarp? ir kompensacijos u? nepanaudotas atostogas, darbuotojas privalo gauti i?eitin? i?mok?:

• u? kovo m?nes? – 27 500 rubli?.
• u? baland? – 27 500 rubli?.

Bely Klyk LLC ?sipareigoja sumok?ti E.I. Kostenko 55 000 rub. u? darbo laikotarp?.

Jei atleid?iant darbuotoj? kompensacij? suma vir?ija tris regione nustatytus vidutinius u?darbius (Tolimosios ?iaur?s darbuotojams - ?e?is), nuo skirtumo i?skaitomas pajam? mokestis.

Tam sumuojamos visos i?mokos, i?skyrus kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, o nuo gauto rezultato apskai?iuojamas gyventoj? pajam? mokestis.

Pavyzdys:

Bendrov? Antey LLC ?formina sutarties nutraukim? su pardavimo skyriaus vadovu G.I. Mityajevas. Buhalterija sukaup? 57 700 rubli? pinigin? kompensacij?. Vidutinis darbuotojo m?nesinis atlyginimas yra 15 000 rubli?. Nustatyti pajam? mokest?.

Apskai?iuokime apmokestinam? sum?:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rub.

Nustatykime gyventoj? pajam? mokest?: 12 700 x 13% = 1 651 rublis.

Antey LLC buhalteris turi sumok?ti pajam? mokest? u? G.I. Mityajevas 1651 rublio sumai.

J? pildo buhalteris arba personalo specialistas. B?tina grie?tai laikytis vis? taisykli?.

Vienoje pus?je turi b?ti:

• data, kai darbuotojas prad?jo dirbti;
• skai?iavimo pa?ymos u?pildymo numeris ir data;
• darbuotojo asmens duomenys (vardas, pavard?, personalo numeris, pareigos, skyriaus, kuriame jis registruotas, pavadinimas);
• informacija apie atleidim? (sutarties nutraukimo data, pagrindas, ?sakymo numeris ir data);
• nepanaudoto poilsio dien?.

Dokumento pabaigoje dedamas personalo specialisto para?as ir ?mon?s antspaudas.

Galin? pus? u?pildo buhalteris.

Jame atsispindi informacija, reikalinga darbuotojui priklausan?iai kompensacijai apskai?iuoti: atsiskaitymo laikotarpio metai, pajamos, kalendorini? dien? skai?ius, vidutinis darbo u?mokestis per dien?, panaudotos/nepanaudotos atostog? dienos ir daug daugiau.

Po lentele skai?iais ir ?od?iais ?ra?oma vis? mok?tin? ?mok? suma, kuri? turi pasira?yti dokument? pareng?s buhalteris.

U?pildymo pavyzdys:

Darbdavio ?sakymas atleisti i? darbo sura?omas pagal viening? form? T-8 arba T-8a:

Jame turi b?ti nurodytas sutarties nutraukimo pagrindas remiantis teis?s akto straipsniu.

Taip pat pridedami dokumentai, patvirtinantys atleidimo prie?ast? (jei yra). Su ?sakymu darbuotojas turi b?ti supa?indintas pasira?ytinai. Jei tai ne?manoma, padaroma atitinkama pastaba.

U?sakymo pildymo pavyzdys:

(TC) 2019 m. vykdoma pagal ?ias taisykles:

• Pirmuosiuose dviejuose stulpeliuose pateikiamas serijos numeris ir pakeitim? data 2016-01-01 formatu.
• Tre?iajame nurodoma atleidimo prie?astis ir pagrindas. Formuluot? nustatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, tai yra pagal ?i? schem?: straipsnis, dalis, pastraipa.
• Ketvirtajame stulpelyje yra i?sami u?sakymo informacija. Tuo pa?iu metu suma?inimas yra nepriimtinas.

N?ra ai?kios nuomon?s d?l ?ra?o formuluot?s nutraukus bendradarbiavim? - leid?iami ?vair?s variantai: „atleistas“, „darbo sutartis nutraukta“, „darbo sutartis nutraukta“.

TC pildymo pavyzdys:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato darbuotojo atleidimo i? darbo skai?iavimo laikotarp?. Darbdavys privalo sumok?ti darbuotojui vis? darbo u?mokest? u? visas jam priklausan?ias i?mokas jo atleidimo i? darbo dien?. Atitinkamai, jei darbuotojas atleidimo dien? buvo darbo vietoje, ?i diena laikoma paskutine jo darbo diena. Taigi numanoma, kad darbdavys negali savo nuo?i?ra nukelti atsiskaitymo su darbuotoju laiko ? kit? dat?.

Apmok?jimas atleid?iant i? darbo

?statym? leid?jas nenustato speciali? atsiskaitymo su darbuotoju termin?, priklausomai nuo jo atleidimo i? darbo prie?asties ir formuluot?s. Kai darbuotojas atleid?iamas, su juo visi?kai atsiskaitoma. ?ie mok?jimai apima:

1. kompensacija u? visas atostogas, kuri? darbuotojas nepasinaudojo per vis? darbo ?ioje ?mon?je laikotarp? (?skaitant pagrindines ir papildomas);
2. darbuotojo atlyginimas u? dirbt? laik?;
3. ?statym? numatytu atveju darbuotojui gali b?ti i?mokamos i?eitin?s i?mokos, taip pat kitos r??ies kompensacin?s i?mokos, numatytos tam tikr? kategorij? darbuotojams, arba savininko sprendimu.

Visi mok?jimai turi b?ti teisingai apskai?iuoti ir i?duoti darbuotojui jo atleidimo dien? kartu su darbo knyga. Jeigu ?mon? nepriima atsiskaitymo grynaisiais pinigais, o vis? r??i? mok?jimai atliekami ? banko kortel? arba ? darbuotojo banko s?skait?, visi pavedimai darbuotojui turi b?ti atlikti jo atleidimo i? ?mon?s dien?.

Jei darbuotojas i?eina i? ?mon?s nedarbingumo atostog? ar atostog? metu arba jo atleidimo dien? d?l pateisinamos prie?asties n?ra darbo vietoje, darbdavys gali sumok?ti visas jam priklausan?ias ?mokas ne v?liau kaip kit? dien? nuo darbuotojas tai deklaruoja. Tokia situacija galima, kai atleidimas ?vyksta darbuotojo pra?ymu. Juk ?inoma, kad atleisti darbuotojo ?mon?s iniciatyva ne?manoma, kai jis atostogauja ar serga.

Bet v?lgi, tuo atveju, kai darbuotojas nori i?eiti i? darbo, o jo atleidimo data sutampa su jo buvimu nedarbingumo atostogose, nepaisant to, darbdavys turi priimti ?sakym? atleisti ?? darbuotoj?. Tuo pa?iu numeriu darbo knygel?je daromas ?ra?as apie darbuotojo atleidim?. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis negali pasiimti darbo knygos. Darbdavio ra?ti?ku pra?ymu ?monei galima duoti leidim? i?si?sti darbuotojui darbo knygel? pa?tu. Arba darbuotojas gali j? pasiimti pasveik?s ir atvykti ? ?mon? asmeni?kai.

Bet susirgusiam darbuotojui ?mon? privalo i?si?sti prane?im?, kad buvo priimtas ?sakymas j? atleisti, apie b?tinyb? atsiimti darbo sta?? ir gauti darbo u?mokes?io ?ekius. Tai svarbu, nes b?tent darbdavys yra atsakingas u? nesavalaik? mok?jimo l??? ir darbo knygos i?davim?. Be to, u? v?lavim? atsiskaityti i? darbo i?einan?iam darbuotojui ?mon? ar verslininkas tur?s sumok?ti darbuotojui tam tikras pal?kanas, kurios pagal savo teisin? prigimt? yra bauda u? v?lavim? atlikti mok?jimus.

Jei pa?eid?iamas kompensacijos mok?jimo terminas atleid?iant i? darbo

Darbo u?mokes?io i?mok?jimo darbuotojui termino nesilaikymas atleidimo dien? yra gana da?nas rei?kinys. Ta?iau tai ne visada yra ?statym? pa?eidimas. Darbo tarnyba savo i?ai?kinimu ragina darbdavius, nepaisant darbuotoj? atleidimo prie?asties, laiku jiems atsiskaityti. Net jei darbuotojas atleid?iamas i? darbo d?l pravaik?t? ar kit? kalt? veiksm?, d?l kuri? darbuotojas buvo atleistas. Ir laikytis Darbo kodekse nustatyt? standart?.

U? darbo teis?s akt? pa?eidim? darbdaviui tenka dviguba atsakomyb? – administracin? ir finansin? darbuotojui. Taigi, darbdaviui tenka ?statymo numatyta atsakomyb?, jei yra jo kalt? d?l pav?luot? mok?jim?. Pavyzd?iui, darbuotojas atsistatydina, bet nori i?naudoti savo atostogas prie? i?eidamas i? darbo. Svarbu pa?ym?ti, kad ?sakyme ir darbo ataskaitoje tur?t? b?ti nurodyta atleidimo i? darbo diena, o ne paskutin? faktinio darbo diena, o, kaip mano praktikai, paskutin? atostog? diena. Ta?iau visi atsiskaitymai su darbuotoju turi ?vykti prie? jo atleidim?, tai yra prie? atostogas.

Dar viena da?na darbdavi? klaida – manyti, kad darbuotojui, kuris darbdavio iniciatyva palieka ?mon? d?l savo kalt? veiksm?, jam nereikia mok?ti arba jis gali b?ti sulaikytas savavali?kai. Nepamir?kite, kad net ir atleid?iant darbuotoj?, pa?eidus? darbo drausm?, yra ?statymais nustatytos i?mokos, kurias darbuotojas privalo gauti. O mok?jimai darbuotojui turi b?ti atliekami laiku. Jei toks darbuotojas kreipsis ? teism?, visa atsakomyb? kris ant ?mon?s pe?i?.

Kai ?mon? likviduojama ir darbuotojas i?eina i? darbo darbdavio iniciatyva, visi atsiskaitymai su juo turi b?ti atliekami jo atleidimo, o ne ?mon?s likvidavimo dien?. Jeigu ?mon? likviduojama bankroto proceso tvarka, tai vieni pirm?j? i?mokas gauna tie darbuotojai, su kuriais ?mon? n?ra sumok?jusi galutini? ?mok? u? darbo u?mokest? ir kitus privalomus mok?jimus. Atsi?velgiama ? tokius skai?iavimus:

1. kompensacija (u? nepanaudotas atostogas, materialin? ar moralin? ?al?, su?alojim? darbo vietoje ir kit? ?al? sveikatai, padaryt? d?l ?mon?s kalt?s);
2. darbo u?mokestis;
3. i?eitin? i?moka.

?ie mok?jimai yra privalomi ir n?ra jokios teisin?s prie?asties j? nemok?ti.

Nutr?kus darbo santykiams su darbuotoju, ?mon?s vadovyb? privalo perduoti ne tik jo darbo knygel?, bet ir visas pagal ?statym? jam priklausan?ias pinig? sumas. Darbo u?mokes?io i?mok?jimo atleid?iant i? darbo termin? nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Skai?iavimas atleid?iant i? darbo, apmok?jimo s?lygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato, kada turi b?ti mokamas atlyginimas atleid?iant i? darbo. Laikas priklauso nuo to, ar asmuo paskutin? dien? buvo darbe, ar nedalyvavo, ar ?alys nesutaria d?l ?mokos dyd?io.

Paprastai, i?einant i? darbo, apmokama grie?tai atleidimo i? darbo dien?. Tokiu atveju galioja taisykl? – jei atleidimo i? darbo data patenka ? savaitgal? ar ?ventin? dien?, tuomet visi mok?tini mok?jimai turi b?ti atlikti paskutin? darbo dien?.

Be to, yra keletas niuans?, kuriais galutin? mok?jimo data gali skirtis nuo darbo knygoje nurodytos datos.

Apskai?iuojamos atleidimo i? darbo datos, jei darbuotojo n?ra

Jei atleidimo dien? darbuotojas n?ra savo darbo vietoje, yra du b?dai sumok?ti galutin? mok?jim?:

• sumok?ti visas mok?tinas sumas atleidimo i? darbo dien?, jei darbuotojas gauna darbo u?mokest? ? banko s?skait?, tai yra banko pavedimu ir jo asmeninis buvimas n?ra b?tinas;
• tuo atveju, kai darbuotojas pinigus gauna grynaisiais, galutin? ?moka jam i?ra?oma ne v?liau kaip kit? dien? po to, kai jis parei?kia nor? gauti jam priklausan?ias sumas.

Tai yra, jei darbuotojo n?ra, i?davimo laikotarpis neturi sutapti su atleidimo i? darbo diena.

Tokiu atveju darbdavys tur?t? tur?ti dokument?, pagrind?iant? galutinio mok?jimo atid?jim?. Tai gali b?ti:

• U?sisakykite atostogoms, komandiruot?ms ir pan.

Tokiu atveju perdavimas bus teis?tas.

Skai?iavimas po atleidimo: atsiskaitymo s?lygos gin?ijam? sum? atveju

Jei atleistasis ir darbdavys nesutaria d?l atlyginimo dyd?io, ar reikia ra?yti atleidimo i? darbo taikos sutart?? Koki? termin? turi laikytis ?mon?s administracija?

Apie ?i? partit?r? str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje yra paai?kinimas: atleidimo i? darbo dien? asmeniui suteikiama tik tokia suma, d?l kurios nesutariama. Visos kitos l??os i?mokamos tik tada, kai ?alys susitaria arba yra teismo sprendimas.

Toks perdavimas taip pat turi tur?ti ra?ytinius ?rodymus: visi nesutarimai turi b?ti dokumentuojami ra?tu.

Atostogos, po kuri? seka atleidimas i? darbo: skai?iavimo laikotarpis

I?vykdami savo pageidavimu, prie? kur? eina pagrindin?s atostogos, turite pasinaudoti Rostrudo 2007 m. gruod?io 24 d. ra?tu Nr. 5277-6-1, kuriame nurodyta, kad visi tarpusavio atsiskaitymai su asmeniu turi b?ti atlikti 2007 m. paskutin? darbo diena. ?ia gali b?ti dvi parinktys:

• i?davimas bus i?duotas dien? prie? pat pirm?j? poilsio dien?;
• i?davimas i?duodamas paskutin? darbo dien?, jei iki atostog? prad?ios liko kelios dienos, kurios bus savaitgaliais arba ?ven?i? dienomis.

Kitas da?nai klausim? keliantis momentas – atleidimas i? darbo paskutin? m?nesio dien?. Atsiskaitymo laikotarpis ?ioje situacijoje jokiu b?du negali tur?ti ?takos galutinio mok?jimo datoms, nepaisant to, ar jis bus ?trauktas ? atostog? i?mokos apskai?iavim?, ar ne.

Pasibaigus darbdavio ir darbuotojo darbo santykiams, ?statym? leid?jas reikalauja, kad galutin? i?moka b?t? i?mok?ta atleidimo i? darbo dien?. Tuo pa?iu metu atsiskaitymo mok?jimas atleid?iant i? darbo, terminai ir tvarka gali skirtis priklausomai nuo ?vairi? aplinkybi?. Visi jie yra numatyti ?statyme.