Daugelis nem?gsta savo darbo, dirba d?l atlyginimo ir svajoja apie kit? darb?, kit? gyvenim?. Ta?iau yra toki?, kurie tikrai myli tai, k? daro ir siekia tapti dar geresniais, tapti tikru savo srities profesionalu. Juk jie stengiasi kreiptis ? profesionalus, b?tent profesionalai pasiekia norim? karjeros ir finansin?s gerov?s auk?tum?. Kaip tapti profesionalu?

1. Turite tur?ti tikr? aistr? tam, k? darote. Jums nereikia laukti iki darbo dienos pabaigos, bet su malonumu dirbti ilgiau. Be to, j?s turite nuo?ird?iai nor?ti dirbti savo gyvenimo darb? net nakt? ir savaitgaliais. Prisimenate sovietme?io ??k?: „Paskub?k ryte – skub?k ? darb?“? ?inoma, ?iuolaikiniame jaunyst?je jis nesukelia nieko kito, kaip tik ?ypsen?, ta?iau ?mogus, nuo?ird?iai mylintis tai, k? daro, tikrai negali laukti ryto, kad gal?t? daryti tai, kas jam patinka.

2. Turite tik?ti, kad kuriate ka?k? i?skirtinio, kad j?s? darbas tikrai vertingas ir reikalingas ?mon?ms.

3. Sud?tingos u?duotys tur?t? paskatinti jus greitai su jomis susidoroti, taip pat ?kv?pimas ir nuo?irdus susidom?jimas, o ne susierzinimas ir nusivylimas.

4. Turite i?mokti sutelkti d?mes? ? esminius dalykus. Stenkit?s nesibla?kyti tikrindami el. pa?t? ir bendraudami su draugais socialiniuose tinkluose. Atminkite, kad po to prireiks daug laiko, kad v?l ?sigilintum?te ? problemos esm? ir prisimintum?te, kur baig?te.

5. Mokykit?s i? s?kming? ?moni?, kurie yra tikri savo srities profesionalai, skaitykite knygas apie ?i? profesij?. Yra nuomon?, kad norint pagaliau suprasti visus profesijos niuansus ir tapti tikrai protingu specialistu, reikia perskaityti bent 200 knyg? profesin?mis temomis.

6. Duok sau laiko. Tikru profesionalu netapsi per savait?. Psichologai teigia, kad tik sugeb?jimas dirbti su automatizmu, negalvojant apie savo veiksmus, rodo, kad j?s tikrai i?mokote savo amato. Paprastai tokiam ?g?d?iui i?siugdyti prireikia ma?iausiai 10 000 valand?. B?tent i? ?ia kilo platus noras samdyti specialistus, kurie tam tikroje srityje i?dirbo bent 3 metus.

7. Tobulinkite save ir palyginkite savo s?km? tik su savimi. Susikurkite ger? ?prot? – nelyginkite sav?s su tais ?mon?mis, kurie prad?jo dirbti anks?iau nei j?s, ?inoma, konkurencijos dvasia stipri, ta?iau nesistenkite bet kokia kaina j? pasivyti ir tapti geresniais. Grei?iausiai jums nepasiseks, ta?iau per nereikalingas var?ybas tikrai prarasite tik?jim? savo j?gomis. Geriau prad?ti tradicij? sau - kiekvien? gruod?io 31 d., Apibendrindami, paklauskite sav?s, kiek pavyko pasiekti, ar prad?jote dirbti profesionaliau nei prie? metus.

8. B?kite darb?t?s ir darb?t?s – ?ias savybes visada labiausiai vertina darbdaviai. Kruop?tus darbuotojas da?nai yra pasireng?s atleisti net ?ini? spragas ir reikiamos patirties stok?.

9. Nebijokite suklysti. Atminkite, kad n?ra klaidos, kurios neb?t? galima i?taisyti, o jei suklydai, tai rei?kia, kad darai ka?k? tikrai verto.

10. Labiausiai tik?tina, kad ilg? laik? jums nepasiseks, o j?s laikysite save nevyk?liu. Ties? sakant, visi s?kmingi ?mon?s patyr? nes?km? i? karto. Svarbiausia neprarasti tik?jimo savimi ir eiti ? priek? ne?i?rint atgal.

Ar m?s? gyvenime yra ?g?d?i?, d?l kuri? ?mogus gali b?ti s?kmingas beveik visose pramon?s ?akose, nesvarbu, su kokia konkurencija mums teks susidurti? Mums pavyks viskas ir i?moksime siekti bet koki? tiksl?. Koks yra ?is ?g?dis, kur? turi s?kmingi ?mon?s ir nenaudoja ma?iau pasisekusi?? BroDude papasakos, kaip i? ?alios jaunyst?s tapti vertu vyru, kaip i? nelaimingo m?g?jo virsti profesionalu, kuris garantuotai pasieks savo tikslus.

1. Nelaukite ?kv?pimo

Paimkite pavyzd? apie scenarij?, kuriam kasdien reikia daug dirbti. Viena vertus, tai jo veikla, u? kuri? jis gauna pinig?, kita vertus, reikia tam tikro ?kv?pimo daryti tai, kas b?tina. Ar galima gerai atlikti darb? tik tada, kai jauti motyvacij? ir j?g? kurti, ypa? tokioje k?rybingoje profesijoje? ?inoma, tai yra neatsiejamos savyb?s, ta?iau savidisciplina vaidina dar didesn? vaidmen?.

Jei dirbsite pasikliaudami tik ?kv?pimu, karts nuo karto gal?site sukurti kokybi?k? med?iag?, o pagrindinis u?duo?i? sluoksnis bus atliktas labai prastai. Paslaptis ta, kad privalai suprasti savo darbo poreik? ir padaryti visk?, kad j? u?baigtum, nesuteikdamas smegenims ?anso manyti, kad tam tikrai veiklai reikia ?kv?pimo, kitaip dirbti bus ne?manoma.

Puikus pavyzdys buvo Stepheno Kingo (SK) ir George'o Martino (DM) pokalbis, iliustruojantis, kaip svarbu pasiruo?ti darbui, o ne laukti ?kv?pimo:

DM: Kaip pavyksta para?yti tiek knyg? per tok? trump? laik?? Galvoju: „Pus? met? buvo puiku, para?iau net tris skyrius“, o tu per tiek laiko para?ei tris knygas!
SC: Tai mano darbas. Ra?au 6 puslapius per dien?, o tada redaguoju. Pasirodo, 360 puslapi? knyg? ra?au apie du m?nesius.
DM: Ar b?na dien?, kai aptinkate stupor?? Ar para?ei vien? sakin? per savait?? Kai tikrinate savo elektronin? pa?t? ir galvojate: „Gal a? nesu toks talentingas?“. Ar neturite toki? dien??
SC: Nr.
DM:(suteikia pasauliui ir Karaliui neapsakom? grimas?, kupin? ?vairiausi? emocij?, i?gyvenim? ir la?elio neapykantos).

Koki? pasiteisinim? galima rasti po to, kai pats siaubo karalius Stephenas Kingas sako, kad net ir toki? subtili? substancij? kaip ?kv?pimas galima susisteminti ir? Jei esi savo srities profesionalas, tada tau nereikia apgail?tin? pasiteisinim?: tiesiog imi ir dirbi savo darb?.

2. Skirtumas tarp profesionalo ir m?g?jo

Nesvarbu, k? tiksliai stengiat?s tapti geresniu, bet jei dirbsite tik tada, kai pasieks motyvacijos vir??n?, negal?site i?siugdyti geb?jimo nuosekliai atlikti tam tikrus veiksmus, kad pasiektum?te. rezultatus ir tapti profesionalu. Tai netgi gali b?ti vadinama supergalia laikytis dienos grafiko ir atlikti savo darb?, ypa? kai ?iuo metu nejauti poreikio. Tai yra geb?jimas, kurio jums reikia, kad j?s? verslas b?t? s?kmingas. Treniruodamiesi kiekvien? dien?, nepaisant aplinkybi?, tobulinate savo k?n?, tobulinate ?g?d?ius, tampate savo profesijos lyderiu. Tai veiksminga, veikia, bet kod?l taip sunku laikytis ?ios taisykl?s?

3. B?ti profesionalu yra labai sunku.

Labai sunku priartinti planus prie j? ?gyvendinimo, kad ir koks profesionalus b?tum. Ties? sakant, b?ti profesionalu yra labai sunku. Da?niausiai mes kovojame su vidiniais konfliktais. Turime tiksl?, kuri? labai nor?tume pasiekti, ta?iau juos ?gyvendinti pradedame tik tada, kai randame tam pakankamai laiko, ?kv?pimo ar motyvacijos.

Net ir esant tobulam grafikui, bus dien?, kai nor?sis suk?iauti ir neatlikti darbo. Sporto sal?je neliks j?g? treniruot?ms, darbe s?d?si socialiniuose tinkluose. Ta?iau geb?jimas suaktyvinti efektyvum? t? akimirk?, kai ma?iausiai norisi dirbti, ir paver?ia ?mog? profesionalu. Profesionalai visada laikosi grafiko, o m?g?jai yra veikiami i?orini? veiksni?, galin?i? sutrikdyti j? tvarkara?t?.

4. Niekada nesigail?site prad?j? svarbius darbus.

Nenorime j?s? padaryti darboholiku ir nesakome, kad taip yra tik tod?l, kad jie dirba daugiau nei kiti. J? koziris – disciplina ir tai, kad jie daro reikiamus dalykus, kad pasiekt? rezultat?, o apie tai nekalba.

Yra tikslas, kuris jums yra labai svarbus, ir j?s sunkiai dirbsite, kad j? pasiektum?te. Ne tod?l, kad norite dirbti daugiau, o tod?l, kad suvokiate galutini? rezultat? svarb? ir b?tinyb? sunkiai dirbti, kad juos pasiektum?te. Dirbti teks ne tada, kai patogu, o tada, kai reikia. Tapti profesionalu rei?kia atlikti auk??iausio prioriteto u?duotis, neatsi?velgiant ? kitus veiksnius. J?s netur?tum?te vaidinti darboholiko vaidmens, o aukos, kuri yra apkrauta be galo darbais. Tai daugyb? m?g?j?, kurie nesuvokia didelio tikslo, kur? reikia pasiekti, svarbos.

5. Kaip tapti profesionalu

Yra trys ?ingsniai, kuriuos reikia atlikti kaip tikras profesionalas.

1. Tiksliai suvokkite, d?l ko norite sunkiai dirbti
J?s? tikslas yra pagrindinis impulsas, nes daug lengviau k? nors gauti, kai ?inai, ko nori. Skamba paprastai, ta?iau daugeliui ?moni? nesiseka vien d?l to, kad jie ne?ino savo tro?kim? objekto.

2. Sukurkite tvarkara?t?, kuriame b?t? i?vardytos visos veiklos
Tai turi b?ti padaryta siekiant sekti u?duotis, kurias reikia atlikti kasdien. Labai svarbu susikurti ne siektin? rezultat?, o veiklos, kuri? reikia atlikti, grafik?.

3. Laikykit?s grafiko bent vien? savait?
Nustokite verk?lenti, kaip sunku laikytis m?nesio ar met? tvarkara??io, ir laikykit?s savo savait?s tvarkara??io. Kitas 7 dienas neleiskite sau nukrypti nuo pasirinkto kelio. Darykite tai kiekvien? savait? nekurdami dideli? plan?. Laikui b?gant pasteb?site, kaip i?siugdysite disciplin? ir b?site itin i?rank?s laikydami grafik?.

Profesionalas – tai ?mogus, ?inantis savo profesines galimybes, nuolat jas tobulinantis ir niekada neveikiantis u? savo kompetencijos rib?.

Taigi profesionalu gali b?ti bet kuris ?mogus, pasiek?s ka?koki? s?km? savo srityje, ai?kiai suvok?s, k? gali ir ko ne, ir nesistengia prisiimti daugiau, nei sugeba.

I? to i?plaukia dvi paprastos i?vados:

1. Profesionalu gali b?ti bet kuris studentas, kuris savo ?inias pritaik? praktikoje, gavo tam tikrus rezultatus ir nesistengia b?ti „kie?iau“ nei yra.

2. Profesorius n?ra profesionalas, perskait?s daug knyg? ir galintis protingai pafilosofuoti ?vairiomis temomis, bet pats net pus?s ?i? ?ini? nepritaik?s praktikoje.

Kaip atpa?inti profesional?, kaip j? atskirti i? kit? ?moni?.

Viskas paprasta. Tam yra trys paprasti ?enklai:

* Profesionalas gyvena savo verslu ir tam skiria did?i?j? laiko dal?, da?nai net asmenini? nenaudai.

* Profesionalui visada ?domu kalb?ti apie savo „tem?“.

* O svarbiausia, klausantis profesionalo, norisi visk? mesti ir imtis jo profesijos.

?mogaus pa?intis su profesionalais prasideda mokykloje. Manau, kad j?s? m?gstamiausi mokykliniai dalykai daugiausia priklaus? nuo to, kas juos mok?. Ir tikriausiai tur?jote situacij?, kai nepatiko dalykas, bet at?jo naujas mokytojas ir j?s? po?i?ris kardinaliai pasikeit?. Arba atvirk??iai, senasis i??jo, o naujasis negal?jo j?s? sudominti savo po?i?riu ? ?? reikal?.

Yra dviej? tip? profesionalai:

* Auk??iausios klas?s profesionalas

* Tobul?jantis profesionalas

Skirtumas tarp j? yra tik ?ini? ir ?g?d?i? kiekis. Tai yra, abu myli savo darb?, i?mano savo kompetencijas ir j? neper?engia, bet vienas gali daugiau. O augantis profesionalas visada tampa auk??iausios klas?s profesionalu.

Profesionalo ?enklai, kurie i?samiau atskleis atsakym? ? klausim? – Kas yra profesionalas?

* Jis nuolat mokosi ir tobulina savo ?g?d?ius bei geb?jimus. Profesionalas ?ino, kad tobulumui rib? n?ra, tod?l nuolat tobulina savo ?g?d?ius.

* Jis nesunkiai pasitelkia kai kuriuose reikaluose kompetentingesni? koleg? pagalb? ir nesistengia sl?pti savo profesionalumo stokos tuose reikaluose, kur dar n?ra toks stiprus.

* Jis ?ino, kad negali suteikti 100% garantijos. Juk bet kuriame versle yra veiksni?, galin?i? suma?inti s?km?s tikimyb?. Ta?iau jis deda visas pastangas, kad ?gyvendint? reikiam? ?vyk?.

* Profesionalas pa??sta tuos ?mones, kuri? kompetencijos lygis kai kuriais klausimais yra auk?tesnis u? j? ir, esant reikalui, naudojasi j? patirtimi ir ?iniomis.

* Profesionalas nutrauks byl?, jei ?inos, kad kitas ?mogus gali parodyti geresnius rezultatus, arba jis asmeni?kai negali ?mogui pad?ti.

* Profesionalas yra fizi?kai sveikas, turi materialini? turt? ir yra laimingas asmeniniame gyvenime. Kuo auk?tesnis ?g?d?i? lygis, tuo didesnis malonumas i? gauto darbo. Tai rei?kia, kad kuo lengviau ?mogus atlieka savo darb? ir rodo geresnius rezultatus. Daugelis ?inom? specialist? b?tent d?l savo darbo nugyveno ilg?, laiming? ir vaising? gyvenim?.

* Profesionalas gali i?mokyti kit? ?mog? to, k? gali padaryti pats.

* Darbe profesionalas nesivar?o. Jis neturi kur skub?ti ir pasirodyti kietesnis nei yra i? tikr?j?, jam taip pat nereikia. Jis nedaro nereikaling? judesi?, bet tai tik pagreitina jo darb?.

* Jo profesija yra hobis, jo gyvenimas, talentas, siela ir pa?aukimas.

Taigi, esu tikras, kad dabar j?s puikiai suprantate, kas yra profesionalas ir kaip juo tapti. B?tent profesionalai darbdaviams reikalingi.

Tai yra tie ?mon?s, kurie gali k? nors padaryti, nuolat lavina save ir savo potencial?, nesako bereikaling? ?od?i? ir nesijaudina, stengiasi b?ti tuo, kuo n?ra.

Tod?l linkiu ?engti profesionalumo keliu. Tai trumpiausias kelias ? j?s? svajoni? darb? ir ? situacij?, kai j?s? ie?kos pats darbas.

Tapti geriausiu – vertas tikslas savo srities profesionalams. Ties? sakant, tai yra logi?ka ilgo saviugdos kelio tam tikroje srityje i?vada.

Bet juk ne visi specialistai tai pasiekia, ne visi tampa geriausiais ar net bent ?iek tiek geri. Taigi nuo ko tai priklauso? Vis? pirma, nuo paties noro tapti geriausiu.

Ar norite b?ti geriausiu savo srityje?

Bet koks jud?jimas prasideda nuo tikslo, o pirmas dalykas, kur? reikia padaryti, yra teisingai nustatyti tiksl?.

Pradedant nuo tiksl? nustatymo

Pirmas ir svarbiausias gero tikslo po?ymis: jis motyvuoja. Kai prisimeni j?, norisi k? nors padaryti, ji stumia tave ? darb? ir atbaido tinginyst? bei vilkinim?.

Jei j?s? tikslas n?ra motyvuojantis, tai n?ra teisingas tikslas.

Prad?dami jud?ti, turite ai?kiai ?inoti, kuo norite tapti ir po kurio laiko tai tur?t? ?vykti. Jums netur?t? b?ti paslaptis, kod?l siekiate ?io tikslo: d?l pinig?, pripa?inimo, geresni? gyvenimo s?lyg?.

Be to, svarbu nustatyti tinkam? temp?, kuriuo pasieksite savo tikslus. Jei tau atrodo, kad per 40-50 met? gali tapti geriausiu savo srityje, gal reik?t? kiek paspartinti?

Kai tikslai i?sikelti, laikas juos pasiekti. Ta?iau tam ne kart? teks ?veikti savo ?pro?ius, susikaupusius beprasmi?ko egzistavimo metu.

Pateikiame s?ra?? savybi?, kurios b?dingos geriausiems savo srityje – nuo konkre?ios profesijos iki m?gstamo hobio.

1 numeriui reikaling? savybi? ugdymas

Tikrai ?ios savyb?s jums nebus atradimas, ta?iau ar da?nai susim?st?te apie j? ugdym?? Visos ?ios savyb?s gali b?ti vadinamos teisingomis, ir nors tiesa da?niausiai yra subjektyvi s?voka, jos yra vienodos beveik visiems.

Nev?luok

Geriausias versle niekada nev?luoja. Geriau atvykti pusvaland?iu anks?iau, nei pav?luoti 5 minutes, ir tam n?ra jokio pasiteisinimo.

Nor?dami ?pratinti save prie punktualumo, u? v?lavim? galite sugalvoti ?vairi? bausmi?. Pavyzd?iui, kaip pataria ?inomas rinkodaros specialistas ir saviugdos knyg? autorius Igoris Mannas, galite nubausti save apmok?dami bendr? s?skait? restorane.

Laikykis ?od?io

?veskite taisykl? visada daryti tai, k? pa?adate. ?inoma, nebus lengva i? karto atstatyti, jei esate ?prat? m?tyti ?od?ius ? v?j? ir, grei?iausiai, u? nes?kmes tur?site sugalvoti sau kokias nors sankcijas.

Atsiminkite vien? dalyk?: kad nereik?t? daug ?ad?ti, o paskui sav?s bausti u? ne?vykdym?, tiesiog ne?ad?kite to, d?l ko nesate tikri. Apskritai stenkit?s ?ad?ti ma?iau.

I?mokite pasakyti "ne"

Jei ketini b?ti geriausias, tiesiog netur?si laiko pa?aliniams beprasmiams pra?ymams.

Taigi praktikuokite pasakyti „ne“ visiems pra?ymams, kurie neatitinka j?s? plan?. Nors, ?inoma, tur?tum?te rinktis atsargiai: kai kurios nes?km?s kupinos nemaloni? pasekmi?.

Deleguoti u?duotis

Jei kas nors gali atlikti u?duot? taip gerai, kaip j?s, deleguokite j?. Nustokite beprasmi?kai save apkrauti visais dalykais, taip tiesiog prarasite laik?. Deleguokite u?duotis maksimaliai ir darykite tik tai, ko niekas kitas negali padaryti geriau u? jus.

I?mokite atlikti reikalus

Tai rimtas ?g?dis, apie kur? mums pasakojama nuo vaikyst?s. Nepaisant to, ma?ai kas u?baigia prad?tus darbus, pradedant dideliais projektais ir baigiant ma?ais planais.

Jei negalite atlikti pagrindin?s u?duoties, kaip pakeisite savo gyvenim? ir tapsite geresniu ?mogumi?

Ugdykite ?? ?g?d? savyje, nepalikite nei vieno dalyko nebaigto, ir pasikeisti jums bus daug lengviau.

Prisiminkite visus savo nebaigtus darbus ir arba visi?kai j? atsisakykite, arba u?baikite.

I?mokite susikaupti

Tai gyvybi?kai svarbus ?g?dis, kuris pravers, kad ir koks b?t? atvejis. O norint tapti geriausiu, reikia to i?mokti.

Norint dirbti prie?i?koje aplinkoje, gali pad?ti keli paprasti patarimai. Jei kankina biuro plepalai, d?v?kite ausines su neutralia muzika arba ausini? ki?tukus; jei negalite susikoncentruoti ? pokalb? su klientais telefonu, pabandykite ne?ioti tamsintus akinius.

Igoris Mannas tvirtina, kad tai puikus b?das susikaupti: „Visi i?oriniai dirgikliai yra i?jungti, o tu tarsi matai savo pa?nekov?“.

Taip pat galite naudoti ?vairius metodus, kad padidintum?te koncentracij?, pavyzd?iui, „Pomodoro“. Tai technika, kai dirbate su 5 minu?i? poilsio pertrauka kas pusvaland? (v?liau 10 ir 15 minu?i?).

?is metodas yra gerai ?inomas ir rasite daugyb? laikma?io program?, skirt? iOS ir Android, pvz., Clockwork Tomato, darbalaukio parink?i?, pvz., Windows, arba visas paslaugas, skirtas geriau sutelkti d?mes? ir pasiekti savo kasdienius tikslus, pvz., .

I?mokite priimti naujus dalykus ir nuolat tobul?kite

Kuo vyresni tampame, tuo sunkiau suvokti ka?k? naujo. Bet jei nuspr?site tapti geriausiu, stov?ti vietoje jau ne jums.

I?bandykite naujas technikas ir ?rankius, raskite nauj? galimybi?, tobul?kite ne tik savo, bet ir giminingoje srityje, susipa?inkite su naujais ?domiais ?mon?mis.

Negali vien? kart? laim?ti geriausio titulo, o tada pad?ti taur? ? lentyn? ir ils?tis ant laur? iki savo dien? pabaigos. Tik nuolatinis tobul?jimas pad?s i?likti geriausiais.

Nepasiduok

Vienoje i? savo paskait? Igoris Mannas pamin?jo vien? gars? teigin?:

Niekas negali pakeisti atkaklumo: nei talentas – n?ra nieko da?niau u? talentingas nes?kmes, nei genijus – genijus-l?zeris jau tapo patarle, nei i?silavinimas – pasaulis pilnas i?silavinusi? atstumt?j?.

Visagalis tik u?sispyrimas ir u?sispyrimas. ??kis „pasistumk“ arba „nepasduok“ i?sprend? ir visada i?spr?s ?monijos problemas.

Calvin Coolidge, 30-asis JAV prezidentas

?mogus, turintis visas ?ias savybes, jau teigia es?s geriausias ir tikrai juo taps. O dabar apie tai, kaip suprasti, kad tapote geriausiu.

Kaip suprasti, kad tu esi geriausias

Kaip ka?kam ar net sau ?rodysite, kad esate geriausias savo srities specialistas? Juk objektyvumas kaip toks neegzistuoja, o kiekvienas ?mogus vertina save ir kitus i? savo po?i?rio ta?ko.

Pats pirmasis yra savo projektus ir pasiekimus. Jei turite projekt? ar dalyk?, kuriais did?iuojat?s, galite juos ?vardyti ir apie juos kalb?ti, tai jau yra s?km?.

?inoma, j?s galite tur?ti kelet? dokumentiniai ?rodymai pripa?inimai: daug pinig?, diplomai, puik?s ?vertinimai, statistika.

?domiausia yra tavo nes?km?s taip pat gali b?ti laikomos pasiekimais. Kod?l? Nes tu ka?k? padarei, o ne blogai, kaip ?inai, tik tas, kuris nieko nedaro. Tod?l ?vertinkite ir vertinkite visas savo klaidas kaip pasiekimus, svarbiausia, kad jos nesikartot?.

Ne ma?iau svarbu save kaip geriausi? savo srityje. Sukurti asmenin? ??k?, kuris nuteikia tam tikroms gyvenimo pozicijoms, teisingas originalus gyvenimo apra?ymas, 100 ?od?i?, apib?dinan?i? jus kaip asmenyb?, ir kitos savyb?s – visa tai padeda pamatyti save kaip geriausi? ir b?ti juo.

Taigi, jei turite laim?jim?, kuriais did?iuojat?s, yra pakankamai dokumentini? ?rodym?, kad j?s? pakanka, kad gal?tum?te save laikyti geriausiu, ir tuo pa?iu nuolatos tobul?jate ir pozicionuojate tinkamai, galime teigti, kad tikrai pasiek?te, kad tapote numeriu 1, ir ma?ai kas tuo abejot?.

Taisykl?s ir metodai skamba pakankamai paprastai, ta?iau pats kelias negali b?ti vadinamas paprastu. Juk ?ia tr?ksta vienos motyvacijos: ?iandien nusprendei tapti geriausiu, dien? nugyvenai „teisingai“, o rytoj visk? pamir?ai.

Reikia nuosekli? veiksm?, reguliari? pratim? ir nuolatinio motyvacijos palaikymo, o tai gali u?tikrinti tik u?si?mimai su treneriu, kuris pats pra?jo ?? keli? ir tapo geriausiu savo srityje.

Ar kada nors susim?st?te, kod?l ka?kas savo profesijoje pasiekia tokias auk?tumas, apie kurias galima tik pasvajoti, o ka?kas s?di 10 met? vienoje pozicijoje, o, pavyzd?iui, tur?ti i?silavinim? n?ra blogiau ir turi nema?ai savybi?, kurios pad?t? jis pakilo „karjeros laiptais“. Viskas turi savo paai?kinim?.

Nuo vaikyst?s mums buvo sakoma, kad turime tur?ti tokias savybes kaip atkaklumas, skrupulingumas, darb?tumas, tuo tarpu mums nebuvo pasakyta, kad ?ios savyb?s savaime neveiks, nes be tam tikro pasiekto darbo rezultato niekas nepasteb?s j?s? atkaklumo ir skrupulingumo. . Ir niekas j?s? nepasteb?s, kol patys ne?tik?site, kad esate savo srities profesionalas, net jei tai n?ra visi?kai tiesa. Jei atvykote ? nauj? darbo viet?, jums bus lengviau pritaikyti ?emiau pateiktus patarimus, tod?l kiekvienam esate naujas darbuotojas ir, ties? sakant, „?varus lapas“. Tur?site susidaryti nuomon? apie save, o ne taisyti apie jus jau susidariusi? nuomon?. Ta?iau ir sename darbe galima „i?l?sti i? ?e??lio“, pakeisti koleg? ir vir?inink? nuomon? apie save ir pasiekti karjeros auk?tum?. Bet tik tuo atveju, jei pats matai tobul?jimo ir karjeros augimo galimybes ?ioje ?mon?je, o pasirinkta profesija tau tikrai ?domi. Taigi…

I?sikelk dienos tiksl? ir siek rezultat?

U?duokite sau klausim?: kas jums svarbiau darbo tikslas ir rezultatas ar s?d?ti 8 valandas ant k?d?s ir gr??ti namo 18-00?

Atsakysite, kad tikslas ir rezultatas yra svarbiau, jei dirbate pardavim? vadybininku ar kitu specialistu, kurio pajamos priklauso nuo sudaryt? sandori? skai?iaus. Galiu dr?siai Jus nuvilti, bet kuris specialistas turi tiksl? ir rezultat?, kuri? privalo siekti. I?sikelk sau dienos tiksl?: ?iandien iki piet? turiu baigti ataskait?, o tada prad?siu sudaryti tvarkara?t?. Darbo dienos pabaigoje s??iningai sau atsakykite, ar rezultatas buvo pasiektas, kiek laiko be pertrauk? u?truko ?is rezultatas ir ar darbas atliktas 100 proc.

Nesidrov?kite „laiko ?udik?“.

Tai beprasmis susira?in?jimas socialiniuose tinkluose, bendravimas su kolegomis pa?alin?mis temomis, nesibaigian?ios kavos pertrauk?l?s ir „d?m? pertrauk?l?s“. Atminkite, kad darbo dienos laikas ribojamas tik 8 darbo valandomis, per kurias turite tur?ti laiko atlikti daugyb? u?duo?i?. Jei jus be galo bla?ko internetas ir socialiniai tinklai bei tu?ti „plepalai“ su kolegomis, tuomet teks dirbti ilgiau. Be to, bla?komas pa?alini? dalyk? pamir?tate, k? skait?te ar kur sustojote anks?iau. Prireiks daug laiko, kol gr??ite ? darb? ten, kur baig?te. Geriau atlikti u?duot? ir eiti „d?m? pertrauk?l?s“ ar i?gerti kavos, kad sugr??tum su atnaujinta energija ir imtum?t?s naujos u?duoties, o dar geriau vietoj kavos ir „d?m? pertrauk?l?s“ i?eiti ? gaivi?. oro.

Nuolat tobulinti profesinius ?g?d?ius

Skaitykite kuo daugiau profesin?s literat?ros, skaitykite ?inynus ir internetinius konsultantus. Ir viskas d?l to, kad tur?dami ?ini? ir patirties savo darbus atliksime daug kart? grei?iau, o ateityje gal?sime patys patarti kolegoms. Jeigu i?mokote savo darb? atlikti greitai ir kokybi?kai, pad?dami kitiems kolegoms, ar reikia pasakyti, kad anks?iau ar v?liau savo pozicijoje „u?stosite“ ir nor?site paauk?tinti. Bet ar tai bus j?s? ?mon?je, ar kitoje ?mon?je, jau liks paslaptis. Bet kuriuo atveju atlyginimas jums garantuotas.

Stenkit?s visk? kontroliuoti

Sakysite, kad sunku ir b?site teis?s. Ne?manoma visko suvaldyti, bet stenkit?s kontroliuoti tai, kas i? ties? svarbu. Ar i?siunt?te lai?k? su u?pildytomis formomis dirbti kitoje ?mon?je? Paskambinkite atsakingam tos ?mon?s asmeniui ir paklauskite, ar jis gavo ?? lai?k? ir ar patenkintas j?s? prid?t? form? u?pildymu. Kad bet kokio nesusipratimo atveju nelikt? „ekstremalus“. Pirma, ?vykus klaidai, galite greitai visk? perdaryti ir darbas neu?ims daug laiko. Antra, b?site tikri, kad adresatas visk? gavo ir viskas jam tiko, dabar gal?site apie tai pasakyti savo vir?ininkui be nereikaling? priminim?.

B?kite vienu ?ingsniu priekyje savo vir?ininko

Pirmaisiais darbo m?nesiais steb?kite jo elges?. Atkreipkite d?mes? ? jo charakter?, ? jo reikalavimus j?s? darbui. Jei j?s? vir?ininkui patinka ?vara ir tvarka, laikykite tai savo darbo vietoje. Atkreipkite d?mes?, kokius komentarus jis jums pateikia, ir pasistenkite ? juos atsi?velgti. Pabandykite atsakyti ? klausim?, kuo profesionalas skiriasi nuo neprofesionalo? Teisingai, profesionalas i?mano savo darb?. Net jei vir?ininkas kreipiasi ? pra?ym? atlikti t? ar kit? darb? pagal j?s? pareigyb?s apra?ym?, profesionalas ?? darb? jau baig? arba u?siima jo ?gyvendinimu. ?rodykite savo vir?ininkui, kad jums nereikia dar kart? priminti apie j?s? darb?.

Atkreipkite d?mes? ? savo i?vaizd?

Kok? kostium? d?vite, ar ?var?s plaukai, ar r?pinat?s batais. Jei vaik?tote ne?variais batais, nesir?pinate savo kostiumu, o j?s? plauk? ir nag? b?kl? palieka daug norim? rezultat?, tuomet apie karjeros augim? galite pamir?ti visam laikui. Nesvarbu, vyras ar moteris, bet tokio apleisto ?mogaus niekas niekada nepavers skyriaus, o juo labiau filialo vadovu. N? akimirkai nepamir?kite, kad esate savo ?mon?s „veidas“. Ma?ose ?mon?se gali b?ti kitaip, bet jei dirbate didel?je ?mon?je ar nedidel?je ger? reputacij? turin?ioje ?mon?je, tuomet tur?tum?te tai pateisinti.

U?siimkite sav?s tobulinimu, palyginkite save praeityje su savimi dabartyje

S??iningai atsakykite ? klausim?, ar per tam tikr? laikotarp? tapote geresnis profesionaliai? ?vertinkite save i? ?alies, kas jums nepatinka, o kas, prie?ingai, jums patinka ir kelia pasidid?iavim?. Tiesiog b?k objektyvus. Nereik?t? klausin?ti koleg? ar draug? apie savo stipri?sias ir silpn?sias puses, vargu ar kuris nors i? j? sugeb?s jus objektyviai ?vertinti. Tik mes patys esame objektyv?s kritikai, ir tik mes patys galime pataisyti tai, kas mums patiems nepatinka.

Nedvejodami pabr??kite savo stipri?sias puses

Nedvejodami pabr??kite, kad turite kelis auk?tuosius i?silavinimus, tik jei nedirbate krautuvu ar biuro vadovu, kur j?s? kasdienis darbas yra aptarti naujienas ir vai?inti sve?ius kava, tai ?ia netinka ir nesukels nieko kito, i?skyrus klausimas: „Kadangi tu protingas, kod?l ?ia dirbi? Nesivar?ykite kalb?ti apie savo profesinius ?g?d?ius ir geb?jimus, kuriuos turite. Jei ko nors dar nesupranti arba ka?ko ne?inai, tai nekalb?k apie tai tiesiogiai. B?t? geriausia, jei atsakytum?te, kad ?iuo metu studijuojate tai. Nesivar?ykite pabr??ti savo stipri?sias puses, tokias kaip ry?tas, atkaklumas, komandinis darbas, kruop?tumas ir kt. juk dauguma ?moni? ?i? savybi? visi?kai neturi ir ? darb? eina tik i? inercijos. Parodykite, kad nesate vienas i? ?i? ?moni?.

B?kite s??iningi su savimi

Paskutinis ir ne ma?iau svarbus punktas. Verta s??iningai atsakyti ? klausimus: ar tau patinka tavo darbas? Ar tau patinka pasirinkta profesija? Jei ? abu klausimus atsak?te teigiamai, gal vert?t? pagalvoti apie darbo keitim??