Situacija Rusijos darbo rinkoje yra tokia, kad daugelis ?moni?, ypa? t?, kurie d?l koki? nors prie?as?i? atsid?r? be i?silavinimo, profesijos, tam tikro sta?o arba priklauso jaun? specialist? (universitet?, kolegij? absolvent?) kategorijai, susiduria su situacija, kai jiems tenka ilgai ie?koti darbo. Vieniems tai u?trunka m?nesius, o kiti galiausiai yra priversti (net ir turi auk?t?j? i?silavinim?) tenkintis ?emos kvalifikacijos darbu, gauti ?emo presti?o darbus.

Paprastai darbdaviai nenori samdyti ?moni? be patirties – jiems neapsimoka rengti jaunus specialistus, „vakaryk??ius“ studentus, visi nori „paruo?t?“ specialist?. Jei esate tarp stojan?i?j? be patirties, bet tuo pat metu yra rimtas noras dirbti (o ne tik stov?ti darbo bir?oje d?l menkos pa?alpos), tur?tum?te patys radikaliai pakeisti situacij?. Svarbiausia ?iuo klausimu nenusiminti, o tada, ?d?jus ne tiek daug pastang? ir laiko, bus galima pretenduoti ? geras laisvas darbo vietas su priimtinu atlyginimu ir patogiomis darbo s?lygomis.

K? daryti, kur kreiptis, kaip ie?koti i?ei?i? i? ?ios situacijos? Klausimai, kurie r?pi daugeliui darbing? pilie?i?, kurie negali rasti darbo d?l patirties stokos, visur ie?ko pagalbos ir profesionali? patarim?. Si?lome susipa?inti su keliomis rekomendacijomis, kurios gali pad?ti pakeisti esam? pad?t?.

Kas gali gauti darb? be patirties dideliame mieste?

Nuspr?skite d?l specializacijos

Pirmiausia verta apsispr?sti d?l tikslo, specializacijos – suprasti, kad tikrai domit?s, kokia profesine linkme yra noras jud?ti per gyvenim?.

Neretai nutinka taip, kad po studij? kolegijoje ar institute jaunas vyras tik baig?s suvokia, kad specialyb? pasirinko per klaid?, ji jam nepatinka, netinka. Pasitaiko ir kit? situacij?, kai brandaus am?iaus ?mon?s (net ir turintys didel? patirt?) d?l koki? nors prie?as?i? netenka darbo, arba suvokia, kad jiems ne?domi ta veiklos sritis, kurioje „verda“ ilgus metus. Ir tada kai kurie i? j? patys priima tvirt? vali? – pakeisti profesij?. Tai bus i?eitis i? susidariusios situacijos tiek jaunam, k? tik mokslus baigusiam specialistui, tiek suaugusiam.

U?siimk savaranki?ku mokymu

Pri?mus sau svarb? sprendim?, susijus? su specializacijos keitimu, patartina u?siimti savaranki?ku mokymu. Labiausiai prieinami savaranki?ko mokymosi b?dai:

• Mokymasis internetu. Tur?dami po ranka kompiuter? ar kit? program?l? su interneto prieiga, jei norite, galite rasti daugyb? mokymo program?, meistri?kumo kurs? (taip pat ir nemokam?), kurie pad?s ?valdyti konkre?ios profesijos ?g?d?ius.
• Biblioteka, knygynai. Daugelyje dideli? bibliotek? yra ?rengtos kompiuteriais ?rengtos klas?s, jaukios skaityklos, kuriose galima visi?kai nemokamai praleisti valandas, i?mokti ko nors naujo. Toje pa?ioje vietoje (arba knygynuose) galite pasiimti reikiamos specialios literat?ros.

Lankykite kursus

Galb?t verta u?sira?yti ? kursus, apie kuriuos seniai svajojote, bet atid?jote ant nugaros, arba lankyti seminarus, mokymus, kuriuos veda ?ios srities profesionalai. ?vairioje spaudoje ir interneto erdv?je galima rasti daug viliojan?i? pasi?lym?. Technologij? d?ka atsiverian?ios galimyb?s yra tokios pla?ios, kad tur?dami tikr? nor? galite mokytis i? bet kurio, bet kokio am?iaus, priklausomai nuo laiko ir Jums asmeni?kai patogi? treniruo?i? form?. Yra savaitini?, m?nesini?, metini? kurs?, dienini?, neakivaizdini?, nuotolini? studij?.

Internete taip pat galite rasti daug virtuali? paskait? sali? – svetaini? su kurs? pasirinkimu, da?nai kartu su vaizdine vaizdo med?iaga. Svarbiausia teisingai sudaryti savo tvarkara?t? ir ?veikti savyje esant? vilkinim?.

Para?ykite gyvenimo apra?ym?

Baigus persikvalifikavim?, baigus mokymus pagal pasirinkt? specialyb?, tada kitas svarbus etapas pakeliui ? ?sidarbinim? – gyvenimo apra?ymo ra?ymas. Jei nemokate teisingai paruo?ti, nebus sunku (v?lgi per internet?) rasti pavyzd?i?, pavyzd?i?. Mes jau kalb?jome i?samiau apie gyvenimo apra?ymo ra?ymo subtilybes, o dabar atsiminkite pagrindin? dalyk?: viena laisva vieta - vienas gyvenimo apra?ymas.

Kaip susirasti darb? be patirties ir ry?i?

Savo gyvenimo apra?yme susitelkite ? savo nuopelnus, kur tik ?manoma, stenkit?s b?ti k?rybingi – naudokite ne saus? klerikalizm? ir formulines frazes, o originalesn?, gyvesn? ir b?tinai i?samesn? (ir teisingesn?!) informacijos apie save pateikim?.

Atminkite, kad student? darbai ir pamokos gali b?ti interpretuojami pagal profesinius ?g?d?ius. Ar ra??te kursinius darbus? Turite pagrindinius tekst? ra?ymo ?g?d?ius! Suk?r?te mokslo projekt? su kitais studentais? Turi darbo komandoje patirties!

Kur rasti darb? be patirties

Jei jau nusprend?te d?l specializacijos, nedelsdami eikite ? paie?k?. Galite ie?koti tinkam? ?moni? ir laisv? darbo viet? savo mieste net prie? baigdami universitet? / kursus. Jei vis dar esate studentas, pasistenkite griebtis bet kurio nors ?iek tiek verto pasi?lymo ar praktikos, kad padidintum?te savo profesionalumo lyg? darbdavi? akyse.

Geriausias variantas ie?kant darbo neturint patirties – registruotis darbo bir?oje. Ten galite lankyti mokymo kursus – nemokamai arba u? nominali? kain?.Tur?dami kurs? baigimo diplom?, gal?site gauti darbo siuntimus i? bir?os. Taip pat darbo bir?oje skelbimai apie laisvas darbo vietas visada rodomi nemokamai. ?sidarbinti per mainus be patirties yra gana realu, be to, ?ia da?niausiai valstyb?s ?mon?s skelbia laisvas darbo vietas, kurias sunku gauti i? i?or?s. O tai rei?kia ger? socialin? paket? ir apsaug?.

Bet nei vieno main?. Paimkite bet kur? laikra?t? ar interneto svetain?, perskaitykite visus skelbimus i? eil?s, labai da?nai galite rasti pora?t? „galite be patirties“, tai yra, daroma prielaida, kad darbdavys nori apmokyti darbuotoj? „nuo nulio“, kad jis atitikt? jo poreikius. poreikiai.

Kur patalpinti darbo skelbim?

1. Darbo svetain?s. ?iuolaikiniai dideli? ir ma?? ?moni? personalo pareig?nai pirmiausia ?i?ri ? svetaines su gyvenimo apra?ymais. Gerai para?ytas gyvenimo apra?ymas, paskelbtas labai lankomoje svetain?je, yra 90% s?km?s.
2. Vietiniai laikra??iai su skelbimais. Kiekviename tokiame laikra?tyje paskutiniame puslapyje paprastai yra nemokamo skelbimo kuponas. J? reikia i?kirpti, kruop??iai u?pildyti ir i?si?sti redakcijos adresu.
3. Jei teikiate kai kurias paslaugas (pavyzd?iui, krautuvas, kirp?jas, viza?ist?, korepetitorius), nepaniekinkite reklamini? stend? ant stulp? ir prie ??jim? ? gyvenamuosius namus. Atsispausdinkite nupl??iam? telefono skelbim? ir paskelbkite j? savo vietov?je.
4. Susisiekite su ?darbinimo agent?ra. Jie nuolat formuoja stojan?i?j? duomen? baz?, padeda susikurti ger? CV.
5. Prane?kite draugams, kad ie?kote darbo. I? l?p? ? l?pas veikia puikiai. Tarkime, j?s? draugo klasiokas pasisako, kad jam reikia darbuotojo, o draugas i?kart pasi?lo j?s? kandidat?r?.

Pasiruo?kite pokalbiui

Paskutinis ?ingsnis prie? pokalb? – pasiruo?imas jam. Surinkite turimus dokumentus:

• pasas;
• darbo knyga (jei yra);
• diplomai;
• kurs? baigimo pa?ym?jimai ir kt.

Per?velkite literat?r?, santraukas, pagalvokite, kokius klausimus gali u?duoti personalo tarnybos specialistas, mintyse suformuluokite atsakymus ? juos. Atkreipkite d?mes? ? savo i?vaizd?, sutelkite d?mes? ? dalykin? drabu?i? stili?.

Atvyk? ? susitikim? i?meskite jaudul?, susitelkite ? dialog?, stenkit?s elgtis laisvai, bet kartu ir sant?riai, o ne ???liai. Savikontrol?, i?tverm?, ai?k?s atsakymai ? pateiktus klausimus bus j?s? charakteristikos pliusas. Suprantame, kad nerimas prie? pokalb? yra normalus dalykas, bet pabandykite susitvarkyti. I? anksto su?inokite, kaip nusiraminti kritiniu atveju.

Jei i? pirmo karto nepasiseka pokalbyje, nelaikykite atst?mimo nes?kme. Tai bus gera patirtis – kit? kart? gal?site kompetentingiau pristatyti save ir savo privalumus. Apsiginkluokite atkaklumu, o rezultatas netruks laukti. Kvie?iame i?siai?kinti, kokios savyb?s daro jus vertingu darbuotoju.
Prenumeruokite m?s? kanal? Yandex.Zen

Pajamos be darbo patirties – tai ne tik keisti pasi?lymai i? interneto. Kalbame apie tikras profesijas, kuriose galima u?sidirbti be patirties ir i?silavinimo.

Yra daug laisv? darbo viet?, kur nereikia patirties. Remiantis „HeadHunter“ tyrimu, pradedan?i?j? ?moni? rinka vien per pastaruosius metus i?augo 22 proc.

?inoma, j?s negalite tiesiog imti ir i?kart prad?ti projektuoti erdv?laivius ar gydyti ?mones. Bet j?s galite pristatyti u?sakymus ar susitikti su klientais. Kai kuriose srityse darbdaviai nori jus i?mokyti visko, ko jums reikia. Labiausiai laukiami nepatyr? darbuotojai ?iose pramon?s ?akose:

Daugelio profesij? atveju asmenin?s darbuotojo savyb?s yra svarbesn?s nei ankstesn? karjera ar i?silavinimas. Did?iausi l?kes?iai ?iais metais Rusijos jaun? specialist? darbo rinkos pad?tis darbdaviai ?trauk? ?ias charakteristikas:

• Atsakomyb? – 22 proc.
• Tikslingumas – 10 proc.
• Atsparumas stresui – 10%.
• Presti?as – 9 proc.
• Na?umas – 7%.
• Aktyvi gyvenimo pad?tis – 6 proc.
• Tikslumas – 6%.

Remdamiesi ataskaitomis apie darbo rinkos b?kl? b?gant metams ir „HeadHunter“ pasi?lymais, sudar?me geriausi? ?i? met? darb? pradedantiesiems s?ra??.

• Pagrindiniai reikalavimai: tikslumas, mandagumas, ?vara.
• Atlyginimai Maskvoje: nuo 35 t?kstan?i? rubli? + arbatpinigiai.

Tai populiariausias darbdavi? pra?ymas – 4 proc. Rusijos jaun? specialist? darbo rinkos pad?tis i? vis? laisv? viet? pradedantiesiems. ? darbo pasi?lym? galite atsakyti be medicinin?s knygos, svarbiausia greitai imtis jos dizaino. Yra daug laisv? darbo viet? lanks?iu darbo laiku: savaitgalio padav?jas, naktin?s pamainos padav?jas. Tai fizi?kai intensyvus darbas, tod?l tvirtos kojos ir patogi avalyn? yra b?tini. Visur maistas si?lomas ?mon?s l??omis. Puiki ?ios profesijos premija yra arbatpinigiai.

• Pagrindiniai reikalavimai: J?s? i?manusis telefonas, punktualumas, atsakingumas.
• Atlyginimai Maskvoje: 40-70 t?kstan?i? rubli?.

Puikus darbas tiems, kurie neken?ia s?d?ti biure. Be to, susikuriate savo tvarkara?t? – prabangos, kurios neturi net baltieji darbuotojai. Atlyginimo lyg? taip pat kontroliuojate patys: daugiau u?sakym? – didesn?s pajamos. Oficialiai galite rasti darb? be pokalbi? ir gyvenimo apra?ym?. Pavyzd?iui, norint tapti kurjeriu ?mon?je „Dostavista“, pakanka atsisi?sti program? ? savo i?man?j? telefon? ir atlikti registracij?. Toje pa?ioje programoje reikia atsakyti ? klient? u?sakymus – kurjeris juos pasirenka pats. U?darb? galima gauti kiekvien? dien? grynaisiais arba kortele kart? per savait?.

• Pagrindiniai reikalavimai: komunikabilumas, geb?jimas siekti rezultat?, pagrindin?s kompiuterio ?inios.
• Atlyginimai Maskvoje: nuo 50 t?kstan?i? rubli? + pardavimo procentas.

Pardavim? sektorius auga dinami?kiau nei kiti: vien Maskvoje „HeadHunter“ si?lo 2840 laisv? darbo viet?, kuriose darbo patirtis nereikalinga. Pardavim? vadybininko pareigos – ie?koti nauj? klient?, priminti seniems klientams apie prek?, sudaryti sutartis. Da?niausiai prie atlyginimo pridedamas sandori? procentas arba priedas u? ?vykdyt? plan?. Yra nuotolinio darbo pasi?lym?: juk pirk?jams galima paskambinti i? nam?. Informacij? apie produkt? ir klient? baz? da?niausiai pateikia darbdavys. Da?nai i?leid?iami scenarijai - pokalbio su klientu scenarijai, kuriuose yra frazi?, skatinan?i? pirkti ir i?siai?kinti prie?taravimus:

Tu brangus!
- Su kuo lygini?

• Pagrindiniai reikalavimai: gerumas, reagavimas, mandagumas.
• Atlyginimai Maskvoje: 30-70 t?kstan?i? rubli? + premija.

Pagrindin?s u?duotys – preki? i?d?liojimas, klient? konsultavimas ir darbas su kasos aparatu. Taip, vis? laik? stov?jau ant koj? ir bendrauju su nervingais klientais. Bet u? darb? ?ven?i? dienomis skiria premij?. Ir dar vienas pliusas: pardav?jai parduotuv?s prek?ms gauna nuolaidas iki 50%. ?sikurkite ten, kur jums tikrai patinka produktas, tada gal?site pigiai nusipirkti m?gstam? firmini? sportba?i? arba grei?iau ?sigyti naujausi? i?man?j? telefon?. Kad klientai neskub?t? i?eiti, parduotuv?se sukuriamos malonios s?lygos: ?ilta, groja muzika, skaniai kvepia. Taigi, ten bus patogu dirbti.

• Pagrindiniai reikalavimai: maloni i?vaizda, komunikabilumas, geb?jimas rasti po?i?r? ? klient?.
• Atlyginimai Maskvoje: 35-60 t?kstan?i? rubli?.

Administratoriai reikalingi visur, kur reikia sutikti klientus su draugi?ka ?ypsena: restoranuose, treniruokli? centruose, nakvyn?s namuose, gro?io salonuose. Ta?iau su viena ?ypsena nenusikelsi: ? pareigas ?eina sve?i? apgyvendinimas, klient? planavimas, paslaug? konsultavimas. Jei m?gstate bendrauti, ?iame darbe nenuobod?iausite. Kartu reikia mok?ti supratingai elgtis su kit? ?moni? u?gaidomis. Tai vadinama orientacija ? klient?: jei sve?ias sako, kad k?d? kieta, o vanduo stiklin?je per ?lapias, administrator? tur?t? pad?ti i?spr?sti problem?. Bet ir klientai malon?s – karts nuo karto administratoriai gauna ir arbatpinigi? u? savo darb?.

Pagal statistik?, 66% darbdavi? yra pasireng? ?darbinti vakaryk?t? student?. Didel?se ?mon?se ?is rodiklis dar didesnis – 85 proc. Taigi turint gerai para?yt? gyvenimo apra?ym? tikimyb? ?sidarbinti yra gana didel?.

CV sudarymas

Ai?kiai nurodykite savo tiksl?, pavyzd?iui, buhalterio ar vadovo pareigas. Juk tik?tina, kad ?mon?je ?darbinamas visas kolektyvas, o jei tikslas nenurodytas, personalo darbuotojas nesp?s perskaityti viso gyvenimo apra?ymo, kad suprast?, ? kokias pareigas pretenduojate.

Rengdami gyvenimo apra?ym? netur?tum?te ra?yti, kad visi?kai neturite darbo patirties. ?inoma, per mokymus atlikote sta?uot?, tod?l apra?ykite, k? tiksliai atlikote per mokymus.

B?tinai pamin?kite savo ?g?d?ius, kurie gali b?ti naudingi darbdaviui. Pavyzd?iui, jei mokate u?sienio kalb?, nurodykite tai savo gyvenimo apra?yme, net jei pareigyb?s apra?yme tokio reikalavimo n?ra.

Nepervertinkite savo atlyginimo reikalavim?. Paprastai pradedantiesiems jis yra ?iek tiek ma?esnis nei vidutinis rinkoje. Nebijokite ma?? atlyginim?, tur?site galimyb? ?rodyti save, vadinasi, pra?yti padidinti ateityje bus tikslinga.

Kontaktin? informacija tur?t? b?ti patalpinta gyvenimo apra?ymo vir?uje, kad HR nereik?t? i? naujo perskaityti viso jo ie?kant j?s? telefono numerio.

Nesi?skite to paties gyvenimo apra?ymo kiekvienam darbo skelbimui. ?iek tiek pakoreguokite savo dokumentus, pritaikydami juos prie darbdavio reikalavim?.

Eidami ? pokalb? palikite kuklum? namuose. Geriau ?iek tiek perd?ti savo ?inias. Net jei j?s? naujos darbo pareigos apima darbus, su kuriais anks?iau nesusid?r?te, neb?tina sakyti, kad ?iuo klausimu neturite n? menkiausio supratimo. Geriau sutelkite d?mes? ? tai, kad jums nebus sunku ?sisavinti nauj? svetain?.

Saugokit?s suk?i?

Nesunku suklaidinti nepatyrus? kandidat?, o nes??iningi darbdaviai da?nai tuo pasinaudoja.

Pavyzd?iui, j?s? gali b?ti papra?yta atlikti „bandom?j?“ pristatym? arba i?versti tekst?. Taigi nes??iningi vadovai ie?ko laisv? darbuotoj?. Ai?ku, kad egzamino nei?laikysi, net jei darb? atliksi puikiai. Tod?l netur?tum?te sutikti su tokiais pasi?lymais. I?ties, norint pasitikrinti savo kalbos ?inias, neb?tina patik?ti did?iulio teksto vertimo.

Kitas b?das „i?bandyti“ kandidatus – bandomasis laikotarpis. Atkreipkite d?mes?, kad u? ?? laik? turite sudaryti sutart? ir mok?ti jums atlyginim? net bandomuoju laikotarpiu.

Kitas populiarus suk?iavimas – pra?ymas ?ne?ti pinig? u? mokymus ar sta?uotes. Gerbiamose ?mon?se mokymosi laikotarpiu pradedan?iajam, atvirk??iai, mokama stipendija! Pinigus galite ?ne?ti tik u?siregistrav? ? kursus.

U?burtas ratas, ? kur? patenka milijonai pilie?i?: netur?dami patirties, jie nesamdo j? normaliam darbui, o be normalaus darbo ne?gyja reikiamos patirties. ?i problema ypa? aktuali jauniems ?mon?ms. Kiekvienais metais vis sunkiau rasti ?dom? perspektyv? darb? be patirties, ?alis vis giliau slysta ? kriz?.

Kaip nepakli?ti ? ?? u?burt? rat?, arba kaip kuo grei?iau i?eiti – ?urnalas ?emiau Reconomica surinko trump? teorini? atsakym? ir praktini? patarim? rinkin?. Kam tai aktualu? Pirmiausia – k? tik mokslus baigusiems studentams.

Su savo ekspertu personalo klausimais jau kalb?jome (pra?? med?iagoje nenurodyti jo pavard?s). Papra??me jo trumpai pakomentuoti jaunimo patirties stokos problem?.

W Da?nai atsisakoma susirasti darb? ne d?l tikro patirties stokos, o d?l nesugeb?jimo tinkamai elgtis su darbdaviu ir nemok?jimo korekti?kai prisistatyti. Jei JAU buvote pakviestas ? pokalb?, tai rei?kia, kad personalo pareig?nas perskait? j?s? gyvenimo apra?ym?, kuriame ra?oma, kad patirties n?ra. Niekas nesitiki, kad pademonstruosite patirt?, interviu ?iuo atveju reikia greito proto, aktyvumo ir asmenini? savybi?.

Pirmiausia trumpai apib?dinkime, ? k? pirmiausia tur?tum?te atkreipti d?mes?:

Santrauka.

Interviu.

Patirtis.

Pra?ome kreiptis d?l praktikos.

... ir toliau - mes juos apsvarstysime i?samiau.

Tinkamas gyvenimo apra?ymo ra?ymas

Pirmoji darbdavio pa?intis su parei?k?ju vyksta nedalyvaujant. Pirmiausia jis i?studijuoja pateikt? gyvenimo apra?ym? ir pagal j? priima sprendim?: ar kviesti ?? kandidat? ? pokalb?, ar galite i? karto atsakyti mandagiu „perskambinsime“.

Gyvenimo apra?ymo sudarymas yra visas mokslas, kuriame i? tikr?j? n?ra grie?t? kriterij?. Taisykl?s, padedan?ios vienam asmeniui lengvai u?imti presti?ines pareigas, gali pakenkti kitam darbuotojui.

Prid?kite nuotrauk? prie klausimyno - ji „?mogins“bet koks gyvenimo apra?ymas. Nat?ralu, kad tai tur?t? b?ti „oficiali“ nuotrauka: tik veidas, kaip pase.

Nei?tempk CV (ypa? jei neturite patirties). ?prasta parinktis yra 1 puslapis, ir net to nereikia u?pildyti iki galo.

Neformatuokite teksto: nekeiskite ?rifto ir jo dyd?io, nenaudokite pary?kinim?, nereikaling? antra??i?.

Failo formatas yra tik . docx. N?ra .doc, .pdf, .txt, .rar ar kiti variantai.

? savo gyvenimo apra?ym? ne?traukite nereikalingos informacijos. Ma?ai tik?tina, kad darbdav? domina j?s? pom?giai, j?s? ?eimin? pad?tis,nukopijuotas "nuopeln?" s?ra?as,gyvenam?j? viet? ir i?sam? mokymosi viet? s?ra??, pradedant nuo dar?elio. Viskas ko jums reikia: vardas, pavard?, kontaktai (telefonas, el. pa?tas, nuoroda ? socialin? tinkl?), trumpai profilio studij? vieta, darbo patirtis (jei buvo bent ?iokia tokia), trumpai apie savo pasiekimus profilyje ar netoli- profilio sritis.

Nenaudokite ?ablonini? frazi?.?iuolaikinis HR bet i?g?sdins tik ?od?iai apie „komunikabilum?, tikslingum?, geb?jim? mokytis, nor? tobul?ti“.

Auk??iau pateikti patarimai toli gra?u n?ra viskas, ? k? reikia atsi?velgti: geriau i?nagrin?ti ?i? problem? atskirai ir atid?iau.

Ruo?iasi interviu

?ia taip pat apsiribojame „bendr?j?“ taisykli? s?ra?u:

Perskaitykite bent trumpai apie ?mon?, ? kuri? ketinate eiti.

Nev?luok. Interviu da?niausiai atlieka ?mon?s, kuri? tvarkara?tis labai u?imtas. Pav?luoti 2-3 minutes jau riebus minusas darbdavio akimis ar net atsisakymas i? karto.

Laikykit?s aprangos kodo. Neb?tina av?ti oficialaus kostiumo ir av?ti batus, ta?iau taip pat neder?t? ateiti su ?ortais, ?lepet?mis ir mar?kin?liais.

Jei ketinate u?imti daugiau ar ma?iau atsakingas ir presti?ines pareigas - „Google“ galite ie?koti ?vairi? klausim?, kuriuos darbdaviai m?gsta supainioti ir supainioti pokalbio metu(pvz., „parduok man t? ra?ikl?“). Nat?ralu, kad ?altkalv? ar vairuotoj? ?itaip kas nors tikrins vargu ar, bet ?vair?s vadybininkai, kurie da?nai susisiekia su klientais, gali gerai.

I?laikykite draugi?k?-formal? po?i?r?. Neb?kite pa??stami, per daug nejuokaukite, nepertraukite, per ilgai neu?trukkite atsakydami, negail?kite. Ideali strategija – bendrauti su darbdaviu taip, lyg tai b?t? kaimyninio skyriaus vir?ininkas: atrodo, kad jis yra auk??iau karjeros laipt?, bet tai n?ra j?s? tiesioginis vadovas.

Repetuoti dain? tekstus. Jei turite paruo?t? mini pristatym?, praktikuokite j? prie? veidrod?. Jei turite noro-galimyb?s laiko – papra?ykite artimo ?mogaus atlikti bandom?j? pokalb? su klausimais, kurie jums gali b?ti u?duoti.

Dirbkite pristatydami save. K? reikia treniruotis: nedvejokite kalb?dami, skub?ti, besaikis ir da?nas „r?kimas“, „pernelyg dideli?“ gest? ir mimikos nebuvimas, preliminarus tinkamos laikysenos parinkimas. Atrodo smulkmenos, bet jos paj?gioskaip laim?ti, o atvirk??iai – atbaidyti darbdav?.

K? pasakyti (ar ra?yti) apie darbo patirt?

Svarbiausias ir sunkiausias niuansas: aptarti darbo patirt?, kurios neturite. Kod?l sunku? Daugelis darbdavi? nenoriai priima darbuotojus, neturin?ius realios praktin?s patirties. Net jei jie turi specializuot? auk?t?j? i?silavinim? su pagyrimu ir puikias teorines ?inias. Taip, tai gali b?ti kvaila, ta?iau da?nai ?mon? nori matyti ?mog?, turint? realios patirties – vien d?l to, kad jis gali i? karto kibti ? darb?, o jo nereikia mokyti praktini? pradmen?.

Tiek interviu, tiek gyvenimo apra?yme – tai esminis dalykas. Kaip j? apeiti:

Nurodykite patirt? susijusiose srityse, jei turite. Pavyzd?iui, ketinate ?sidarbinti automechaniku, tur?dami tik profesin?s mokyklos diplom? ir vairavimo patirt? – pasakykite, kad vairuojate 2 metus ir ne kart? atlikote smulk? automobilio remont?.

I?vardinkite patirt?, kuri? ?gijote mokymosi metu. Pavyzd?iui – atliekant laboratorinius darbus, gamybin? praktik?, ra?ant kursin? darb? ar diplom?, ar net pa?i? parengt? santrauk? ar prane?im?.

Apgauti ar ne: ar verta nurodyti neegzistuojan?i? patirt??

Ne visai s??iningas, bet kartais praktikuojamas variantas – gyvenimo apra?yme nurodyti neegzistuojan?i? darbo patirt?. Jei klausia, kod?l jis nerodomas darbo knygoje, parei?k?jas atsakys, kad dirbo neoficialiai.

Kitas niuansas – darbdavio patikrinimas: jis gali paskambinti ? ?mon?, kurioje gavote „patirties“ ir paklausti, ar tai tiesa. Kad ne?kli?t? – galite:

Jei turite individual? verslinink? su draugu / giminai?iu, nurodykite jo ?mon? kaip paskutin?s darbo vietos viet? ir papra?ykite, kad tai patvirtint? skambu?io atveju.

Nurodykite kurio nors i? savo pa??stam? kontaktin? numer? ir papra?ykite jo atlikti norimos ?mon?s darbuotojo vaidmen?.

Tarkime, kad ?mon? nustojo veikti.

Kaip suformatuoti savo gyvenimo apra?ymo skilt? „Darbo patirtis“.

?i parinktis yra rizikinga ir tinka ne visais atvejais. Taigi galite pabandyti gauti ?emos kvalifikacijos darb? ?mon?je, kurioje didel? darbuotoj? kaita, kur vargu ar jie vargs tikrindami kiekvien? „eilin?“ darbuotoj?.

Ta?iau tai visada yra rizika: jei apgaul? bus atskleista, galite patekti ? tam tikr? pretendent? „juod?j? s?ra??“.

Be to, atminkite: bet koks darbas, net ir pats papras?iausias (pavyzd?iui, padav?jo ar meistro darbas) vis tiek apima tam tikr? specifini? praktini? ?g?d?i? ?gijim?. Jeigu pasakysite, kad tur?jote patirties, jumis patik?s ir duos darb?, o tada paai?k?s, kad neturite reikiam? ?g?d?i? – gali kilti klausim?, kurie atskleis apgaul?.

?darbinimas bandomajam laikotarpiui

Jei darbdavys nenori ?darbinti darbo ie?kan?io asmens be patirties arba kyla abejoni? d?l sprendimo pri?mimo, galite pasi?lyti jam darb? bandomajam laikotarpiui. Arba sta?uot? gali b?ti net neapmokama. Vargu ar darbdavys nor?s atsisakyti nemokamo darbo. Tiesa, tokiu atveju reikia i? anksto patikslinti bandomojo laikotarpio s?lygas – kad nepasirodyt?, jog kelis m?nesius tenka dirbti nemokamai.

Net jei d?l to po praktikos negausite vietos ?ioje ?mon?je, vis tiek tur?site toki? reikaling? praktin? patirt?, apie kuri? gal?site papasakoti kitam darbdaviui.

K? daryti, kad nekilt? problem? d?l ?sidarbinimo

Kad nereik?t? spr?sti ?sidarbinimo problemos d?l patirties stokos, b?tina u?kirsti keli? jos atsiradimui. ?tai keletas pagrindini? patarim?:

Pasirinkite tinkam? profesij?, kurios mokysit?s. Da?nai tokios problemos i?kyla neteisingai pasirenkantiems specialyb?: tokie ?mon?s nusivilia pasirinkta industrija, ima ie?kotis darbo pagal profesijas, kuri? nesimok?. Tod?l labai rimtai pagalvokite, kur kandidatuosite, o jei apsigalvosite eigoje, geriau praleiskite kelet? met? studij?, bet i?kart persikelkite, o nelaukite nereikalingo diplomo.

Kruop?tumas studijose. Gauti diplom? „u? pasirodym?“ yra ?prastas dalykas m?s? mentalitetui. D?l to gauname vis? armij? diplomus turin?i?, bet net teorini? savo profesijos ?ini? neturin?i?. Pasirodo, ?mogus i??vaist? kelerius metus, praleisdamas poras, duodamas ky?ius u? seansus, ir tai jam neduos realios naudos ateityje.

Tikra mokymosi praktika. Kitas variantas: kai praktikos prasideda 2-3 kursuose, didel? dalis student? ?sidarbina kur nors, kad tik pasira?yt? ir pateikt? ataskait?. Nei patirties, nei ?ini? – tokia praktika neduoda. Bet tai puiki galimyb? ?gyti realios patirties (nors ir nemokamos), apie kuri? jau galite ra?yti savo gyvenimo apra?yme.

Prad?kite savo karjer? kuo grei?iau. Nema?ai jaunuoli? pirmojo darbo pradeda ie?koti baig? studijas – b?dami 21-22 met?, ar net v?liau. Ir tuo pa?iu metu jie neturi jokios patirties: i? prad?i? buvo mokykla, tada studijos. Ir b?tent tokie jaunuoliai da?niausiai patenka ? du auk??iau esan?ius punktus - jie labai nesistengia studijuoti, o tiesiog ka?kaip i?gyvena praktik?. Tai rimta klaida: juk ?mogus tur?jo galimyb? prad?ti u?dirbti daug anks?iau – jau nuo pirm?j? instituto kurs?. Teb?nie tai ma?ai apmokamas darbas ar net nemokama profilio praktika – bet tai jau b?t? tikra patirtis.

Bendravimas su tinkamoje srityje dirban?iais ?mon?mis. Pavyzdys: norite ?sidarbinti programuotoju ir i?mokti kalbos. Pabandykite savo aplinkoje ie?koti ?moni?, kurie jau dirba pagal t? pa?i? specialyb?, ir pabendraukite su jais. Jie gal?s duoti tiek praktini? patarim? (pasakys, k? ir kaip daryti, jei ko nors nesupranti), ir nukreips mokym?si tinkama linkme (pasakys, k? skaityti).

Kurti savo versl?(arba dirbk sau). Jei n?ra noro kam nors dirbti, galite i?bandyti laisvai samdom? darb? arba atidaryti savo versl?. Net jei nepasieksite materialin?s s?km?s, ?gysite patirties.

saviugda. Patarimas, kuris bus aktualus visiems apskritai, nepriklausomai nuo to, kam jie mokosi ir su kuo planuoja dirbti: ugdykit?s patys. Jei neturite specializuoto i?silavinimo, tai suteiks jums reikiam? pagrind?. Jei studijuosite pagal specializuot? specialyb?, tai prapl?s j?s? ?ini? ribas ir tapsite paklausesniu specialistu.

Darbas susijusioje pramon?je. Pavyzdys: norite ?sidarbinti vir?ju, bet dar neturite pakankamai patirties-?ini?-rekomendacij?. ?sidarbinkite vir?jo pad?j?ju arba eikite ? paprastesn? ?staig? ir padirb?kite ten kur? laik?.

Apsaugos darbai. Pasirinkimas turintiems draug?, gimini?, pa??stam?, galin?i? ?sidarbinti pagal reikiam? specialyb? arba tinkamo profilio ?mon?je. ?inoma, ne visi turi toki? galimyb?, ta?iau pasiteirauti apie tai vis tiek verta.

Patarim?, kaip ?sidarbinti be patirties, s?ra?as (vaizdo ?ra?as)

Kaip NEdaryti

Da?na stojan?i?j?, kurie ne?leid?iami d?l patirties stokos, klaida – b?ti ?darbinti ?emos kvalifikacijos ir neperspektyvioms pareigoms. Mes kalbame apie specialybes, kuriose j?s:

Nesulaukti tobul?jimo pagal norim? specialyb?.

Gausite ma?? atlyginim?, nuo kurio negal?site sutaupyti.

Did?i?j? laiko ir j?g? dal? skirsite darbui, o laisvalaikiu negal?site nei lavintis, nei papildomai u?sidirbti.

?ios specialyb?s apima ?ias specialybes:

Gatvi? valytojas.

Parankinis(nebent studijuojate pagal „beveik statybos“ specialyb?).

Krautuvas.

Vairuotojas(nors ?ios specialyb?s negalima priskirti prie ma?ai apmokam? – ji taip pat nesuteikia perspektyv? ir ne?kainojamos patirties).

Apsauginis(nebent studijuojate asmens sargybiniu arba planuojate susieti savo gyvenim? su karine tarnyba).

Patarimas, kad toki? pareigybi? nereik?t? rengti, yra prie?taringas. Pasitaiko, kad ?mogui skubiai prireikia pinig?, bet niekur kitur j? nesiima. ?iuo atveju, ?inoma, alternatyvos n?ra, ir j?s turite taip dirbti. Ta?iau svarbiausia neatsisakyti pl?tros pasirinktoje srityje ir pabandyti rasti tam laiko ir energijos.

Neseniai man paskambino draugas, su kuriuo ilgai nekalb?jau. Ilgai ?neku?iavom?s, aptarin?jome, kas pastaraisiais metais atsitiko vienas kito gyvenime. A? ir toliau dirbau tame pa?iame dideliame naftos chemijos ?kyje, tiesa, kita kryptimi. Ji atsisveikino su savo smulkiu verslu, susijusiu su mados industrija, ir ?iuo metu nebedirba. Mes abu turime suaugusius trisde?imties met? vaikus ir did?i?j? pokalbio dal? praleidome aptardami j? problemas. O draug? papra?? pad?ti surasti darb? jos s?nui ?mon?je, kurioje dirbau.

Daugumos ?moni? galvoje vyrauja tvirta nuomon?, kad ?sidarbinti didel?se ir s?kmingose ?mon?se galima tik „per pa?int?“. A? jos ne?kalbin?jau, kad pasaulis pasikeit?, ir tiesiog papra?iau i? naujo nustatyti Andrejaus gyvenimo apra?ym?. Taip vadinosi jos 32 met? s?nus.

Labai greitai ? pa?t? „atkrito“ gyvenimo apra?ymas. Baig? Gubkino naftos ir duj? universitet?. Toje pa?ioje vietoje antrosios pakopos studijos (s?kminga strategija, kaip i?vengti karin?s tarnybos). Dirba jaunesniuoju mokslo darbuotoju kokiame nors tyrim? centre tame pa?iame institute. I? ?gyt? ?g?d?i?: kern? tyrimas, laboratorinis nafting? grunt? strukt?r? tyrimas ir dar ka?kas pana?aus.

Perskai?iau ir suprantu, atsi?velgiant ? m?s? standartus ir reikalavimus, pasirinkimas yra ne?veikiamas. Net s?n?no ?mon?s prezidentas, turintis tok? ?ini? ir ?g?d?i? rinkin?, negal?jo sutikti.

Nor??iau ?iek tiek paai?kinti, kaip ?iandien yra samdyti darbuotoj? didel?je ?mon?je. Daugumos ?i? ?moni? specifika yra ta, kad bet koks procesas, nesvarbu, ar tai komandiruot?, lankytoj? pri?mimas, susitikimas ar naujo darbuotojo samdymas, yra ai?kiai suformuluotas. Atitinkamai reglamentuojami visi su darbuotojo ?darbinimu susij? ?ingsniai. Kas ir kaip vykdo pirmin? atrank? ir pokalb?.

Turiu pasakyti, kad b?tent ?iame pirminiame lygmenyje yra tikrinama kandidato kompetencij? (tai yra t?, kurias jis atsispind?jo savo gyvenimo apra?yme) atitikimas reikalaujamoms pareigos kompetencijoms. Bet kuri laisva vieta turi tam tikr? kompetencij? rinkin?, pavyzd?iui, patirt? tam tikroje srityje, ?g?d?ius, asmeninius geb?jimus ir kt. Kartu nustatomi ne tik patys ?g?d?iai ir geb?jimai, bet ir kriterijai, kuriais remiantis jie gali b?ti matuojami. Darbuotojai, renkantys kandidatus ? darb?, dalyvauja specialiuose mokymo kursuose, ?skaitant asmenyb?s psichologijos kursus. Kartais ?mon? testuoja kandidatus-pretendentus. Paprastai internete. Papras?iausi testai yra ?odiniai ir skaitiniai.

Pateikiame tikrojo kandidato ? vienos i? ?moni? analitikos skyriaus specialisto pareigas profilis (be ai?kinam?j? komentar?):

I?band?ius ar ?vertinus kompetencijas kandidato gyvenimo apra?ymas nukeliauja tikrinti ? Saugos tarnyb?. Jie tikrina, ar kandidatas anks?iau nevykd? ?statym? u?draustos veiklos, o gal jis yra kokios nors UAB, vykdan?ios komercin? veikl?, artim? darbdavio veiklai, akcininkas ir gali kilti interes? konfliktas. Jie turi savo specifik?.

Tada dar vienas ar du interviu jau su auk?tesnio lygio vadovais iki viceprezidento ir pagaliau gali b?ti priimtas. Viskam reikia 1-2 m?nesi?.

Ra?au apie tai taip smulkiai, kad nesusidaryt? klaidingas ?sp?dis, jog jei „per pa?int?“, tai ?? proces? galima apeiti. Tai apima per daug ?moni? ir sistem?.

?tai kod?l, jei svajojate dirbti didel?je s?kmingoje ?mon?je, tuomet netur?tum?te pasikliauti pa?intimis. Vienintelis tokios „susipa?inties“ privalumas – ?inojimas apie pat? organizacijos poreikio darbuotojo fakt?, o tai gali b?ti pati „laiminga proga“. O d?l kit? – geriau pasikliauti savimi.

Pagalvokite ir pabandykite sau atsakyti ? ?iuos klausimus:

• Kokius ?g?d?ius turite, kokios yra j?s? stipriosios pus?s?
• kokiais pasiekimais did?iuojat?s? Gal tai sporto olimpiados organizavimas universitete ar parama vaik? namams prie j?s? vasarnamio, ar dar ka?kas?
• Koks jums yra rezultat? siekimo kriterijus?
• K? j?s suprantate ?od?iu „iniciatyva“? ar tai pirmas i?rei?kia savo id?j?, nuomon? ar tai ka?kas kita?
• Kaip ?sivaizduojate pozicij?, ? kuri? pretenduojate?
• K? konkre?iai galite duoti ?monei, kurioje norite dirbti?

Galb?t ?ie klausimai ir (arba) pad?s jums nukreipti d?mes? ? vid? ir suprasti, ko jums reikia, kad dom?t?si ?mon?je, kurioje svajojate dirbti.

Bet k? daryti su draugo pra?ymu? Neatimk i? jos vilties. Nusprend?iu j? pakalbinti. Pa?i?r?siu ? j? ir gal pasi?lysiu k? nors naudingo ?iam vyrukui.

Apie tai, kas i? to i??jo, para?ysiu straipsnyje)))