Gana da?nai darbdaviai, priimdami ? darb?, bandom?j? laikotarp? naudoja kaip ?mogaus i?bandym?. Net jei darbuotojas atrodo idealus, vis tiek b?tina ?vertinti jo geb?jimus b?simam darbui. B?tent d?l to darbuotojui suteikiama galimyb? paskirti bandom?j? laikotarp?. ?i jiems suteikta teis? turi daug taikymo niuans?, kuriuos verta apsvarstyti i?samiau.

Kas yra „bandomasis laikotarpis“? Kod?l jis ?diegtas?

Bandomasis laikotarpis rei?kia tam tikr? laikotarp?, per kur? darbdavys turi nuspr?sti, ar asmuo yra tinkamas tam tikrai veiklai, ar ne. Jos reglamentas yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70–71 str.

Naujo darbuotojo ?darbinimas yra ne tik ilgas, bet ir kruop?tus procesas. Da?nai tai susideda i? keli? etap?, kurie gali apimti interviu ir special? testavim?. Ta?iau net ir tokia kruop?ti atranka neatmeta galimyb?s ?darbinti nekompetenting? darbuotoj?. Kad b?t? i?vengta ?ios prie?i?ros, darbdaviui suteikiama teis? nurodyti potencialaus darbuotojo test?. Per ?? laikotarp? galima nustatyti pretendento atitikt? esamiems reikalavimams, ?vertinti jo darb?, nustatyti jo kvalifikacijos lyg? ir po?i?r? ? vykdom? veikl?. Jei jis n?ra pakankamai kompetentingas arba aplaid?iai atlieka savo pareigas, toks „darbuotojas“ gali b?ti atstumtas.

Ta?iau nor?damas i?vengti sau nepalanki? pasekmi?, darbdavys turi sugeb?ti kompetentingai sura?yti ir ?forminti pat? bandom?j? laikotarp?.

Pagrindiniai priimant ar atleid?iant darbuotoj?.

Apie apmok?jim? u? motinyst?s atostogas: kada i?eina atostog?, u? kiek laiko mokamas atlyginimas ir i?mok? dydis.

Kam gali b?ti skirtas bandomasis laikotarpis?

Rusijos Federacijos darbo kodekse bandomajam laikotarpiui skirti du straipsniai: 70 ir 71. Jie nurodo, kad i?bandymas yra neprivaloma s?lyga. Darbdavys negali to reikalauti parei?k?jui. Tai yra, jei darbo ie?kantis asmuo atsisako u?baigti termin?, jam arba pasi?loma prad?ti savo veikl? be bandomojo laikotarpio, arba su juo tiesiog atsisveikinama. Prakti?kai antrasis variantas yra labiausiai paplit?s.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato pilie?i?, kuriems n?ra nustatytas bandomasis laikotarpis, s?ra??:

1. Asmenys, i?rinkti konkurso b?du (turi b?ti laikomi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kit? akt? nustatyta tvarka) ? atitinkamas pareigas;
2. Moterys n??tumo metu, taip pat tos moterys, kurios turi vaik? iki 1,5 met?;
3. Pilie?iai, jaunesni nei 18 met?;
4. Pilie?iai, ?gij? vidurin? profesin? arba auk?t?j? i?silavinim? pagal tas mokymo programas, kurios turi valstybin? akreditacij?. Tokie pilie?iai pirm? kart? turi b?ti priimami ? savo profesij? per metus nuo atitinkamo i?silavinimo ?gijimo dienos;
5. Pilie?iai, i?rinkti ? renkamas pareigas apmokamai veiklai;
6. Pilie?iams, kurie buvo pakviesti dirbti perk?lim? i? kito darbdavio pagal darbdavi? susitarim?;
7. Pilie?iams, kuri? darbo sutartis yra dviej? m?nesi? trukm?s;
8. Kiti pilie?iai, jei tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai ?statymai ar kolektyvin? sutartis.

Prisiminti, kad testas gali b?ti nustatytas tik PRI?MUS ? darb?. Tai rei?kia, kad ? laisv? darbo viet? paskyrus jau dirbant? darbuotoj? (paauk?tinimo, perk?limo ir pan. atveju), testas neskiriamas.

Atitinkamai, visos kitos pilie?i? kategorijos gali b?ti priimtos bandomajam laikotarpiui.

I?bandomojo laikotarpio nustatymas: k? reikia padaryti?

Taigi, jei parei?k?jas yra asmuo, kuriam gali b?ti nustatytas bandomasis laikotarpis, tai ?i s?lyga yra ?traukta ? darbo sutart? su juo. Daugelis darbdavi? apsiriboja tik ?iuo klausimu. Bet jei tai bus padaryta, bandomasis laikotarpis bus nenaudingas, nes bus beveik ne?manoma atleisti darbuotojo, kuris nei?laik? testo. Bet darbuotojui tokia registracija ? darb? bandomajam laikotarpiui bus naudinga ir tuo, kad jis gal?s pasinaudoti ?iuo ?ra?u, jei, tarkime, susiras pelningesn? darb? ir nor?s greitai i?eiti i? darbo. Juk jo bandomasis laikotarpis bus ne dvi savait?s, o vos trys dienos (?r. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.).

Prisiminti: Bandomasis laikotarpis ne?forminamas tik ?ra?u darbo sutartyje.

Kokius dokumentus darbdavys turi parengti?

?darbinimo ?sakyme turi b?ti nurodyta paties testo s?lyga ir trukm?.

ATMINKITE: daugumai pretendent? ? ?ias pareigas maksimali galima bandomojo laikotarpio trukm? yra trys m?nesiai. Darbdavys taip pat turi teis? nustatyti trumpesn? laikotarp? nei ?is. Bet jeigu darbo sutartyje ir pa?iame ?sakyme bus numatytas dviej? m?nesi? bandomasis laikotarpis, tai be paties darbuotojo sutikimo jo prat?sti iki trij? m?nesi? nebebus galima. Taip yra d?l to, kad i?bandymo s?lyga nurodo esmines darbo sutarties s?lygas, kurios gali b?ti kei?iamos tik ?ali? susitarimu.

Kitas testo skyrimo etapas – u?duo?i? parengimas bandomajam laikotarpiui, taip pat t? s?lyg?, kurios leis pretendent? laikyti i?laikiusiu test?, suk?rimas. Tokie dokumentai turi b?ti paskelbti arba perduoti darbuotojui. Tai turi b?ti padaryta su para?u. Reikia atsiminti, kad u?duotys ir s?lygos negali leisti dviprasmi?kumo ir subjektyvumo. Jie turi b?ti tiksliai ir ai?kiai suformuluoti.

Per vis? bandom?j? laikotarp? darbdavys privalo grie?tai steb?ti, kaip darbuotojas atlieka ?ias u?duotis. Jei jie atliekami prastai arba ne laiku, ?ie faktai turi b?ti u?fiksuoti (pavyzd?iui, ataskaitose ar atmintin?se). Verta ai?kiai nurodyti, kokia u?duotis buvo duota, o kas tiksliai neatlikta ir pan. Neb?t? neteisinga ?traukti pa?i? u?duot?.

Jei darbuotojui buvo pavestos papildomos u?duotys, apie tai taip pat turi b?ti nurodyta ra?tu. U?duot? geriau duoti su para?u, kad u?duotis gauta ir ai?ki.

Tinkamas testo dizainas yra gana sud?tingas ir turi daug niuans?. Kiekvienas veiksmas turi b?ti u?fiksuotas ra?tu. Tai leis ateityje tur?ti ?rodym?, kad darbuotojas nei?laik? testo, o tai rei?kia, kad jis gali b?ti atleistas.

Bandomojo laikotarpio trukm? ir prat?simas

Kaip min?ta anks?iau, bandomasis laikotarpis negali b?ti ilgesnis nei trys m?nesiai. Bet jei mes kalbame apie organizacijos vadov? ar jo pavaduotoj?, taip pat vyriausi?j? buhalter? ir jo pavaduotoj?, filialo ir kito atskiro organizacijos strukt?rinio padalinio vadov?, tada teismo procesas negali trukti ilgiau nei ?e?is m?nesius (nebent federalinis). ?statymas nustato kitaip).

Pa?ym?tina, kad jeigu darbo sutartis bandomajam laikotarpiui sudaroma nuo dviej? iki ?e?i? m?nesi?, tai bandomasis laikotarpis negali b?ti ilgesnis nei dvi savait?s. ? bandom?j? laikotarp? ne?skaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiai ir kiti laikotarpiai, kai jis fakti?kai nebuvo darbo vietoje. Bylos nagrin?jimo trukm? nustatoma ?ali? susitarimu, ta?iau negali b?ti ilgesn? nei nustatyta ?statyme.

Atsi?velgiant ? praktik?, verta atkreipti d?mes? ? tai, kad darbdavys bandom?j? laikotarp? da?nai prat?sia jau per bandom?j? laikotarp?, d?l kurio buvo susitarta sudarant darbo sutart?. Tai tiesiogiai prie?tarauja ?statymui. Tai rei?kia, kad jei nepasibaigus sutartyje numatytam bandomajam laikotarpiui nepriimamas sprendimas atleisti darbuotoj? i? darbo, jis bus laikomas i?laik?s test?.

Pa?ym?tina, kad ?statymas kai kuriais atvejais nustato ilgesn? bylos nagrin?jimo trukm?, palyginti su 2005 m. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdys gal?t? b?ti valstyb?s tarnautojai (Federalinio ?statymo Nr. 79-FZ „D?l valstyb?s tarnybos“ 27 straipsnis).

Nei?laikiusio bandomojo laikotarpio atleidimas i? darbo: arba kaip nepraleisti akimirkos

Jei patikrinimo metu paai?k?ja, kad darbuotojas netinkamas, darbdavys turi teis? j? atleisti.

Pa?ym?tina, kad ?statyme nustatytas reikalavimas darbdaviui apie tok? atleidim? darbuotojas turi b?ti ?sp?tas ra?tu, o ne v?liau kaip prie? tris kalendorines dienas iki atleidimo. ?i nuostata yra 2 str. Darbo kodekso 71 str.

Atleidimas i? darbo turi b?ti atliktas paskutin? egzamino dien?. Taip yra d?l to, kad jei darbuotojas ir toliau vykdo savo veikl? pasibaigus testui, tai laikoma, kad jis test? i?laik?. I? to galime daryti i?vad?, kad paties bandomojo laikotarpio i??jimo fakto nereikia dokumentuoti jokiame atskirame dokumente.

Tai rei?kia, kad darbdavys turi gerai sekti terminus. Pri?mus sprendim? atleisti i? darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie tai darbuotojas turi b?ti ?sp?tas ne v?liau kaip prie? 4 darbo dienas.

Tokiame prane?ime turi b?ti ?i informacija:

• Prie?astys, d?l kuri? laikoma, kad darbuotojas nei?laik? testo;
• Juos patvirtinan?ius dokumentus;
• Atleidimo i? darbo data.

?is dokumentas turi b?ti ?teiktas darbuotojui pasira?ytinai. Taip pat tur?t? b?ti nurodyta pristatymo data. Verta pasakyti, kad geriau ne tik i?vardyti atleidimo prie?astis, bet ir pateikti nuorod? ? jas patvirtinan?ius dokumentus. Geriausia pasidaryti j? kopijas ir prid?ti prie ?io prane?imo. Tada darbuotojas tiksliai supras, kokie pa?eidimai buvo padaryti per bandom?j? laikotarp?.

Ar darbuotojas nenori priimti ?sp?jimo? ?ia tur?tum?te atlikti ?iuos veiksmus. Apie tai darbdavys turi sura?yti akt?. Kai kurie organizacijos darbuotojai turi dalyvauti rengiant projekt?. Jie, kaip liudytojai, savo para?u patvirtins, kad darbuotojas buvo ?sp?tas, taip pat patvirtins atsisakym? j? priimti. Prane?imo kopija tur?t? b?ti i?si?sta darbuotojui ? namus registruotu pa?tu (tai yra d?l to, kad yra kvitas). Tokiu atveju taip pat reikia laikytis termin?. Tok? lai?k? ? pa?t? reikia i?si?sti ne v?liau kaip prie? tris dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokio perdavimo data nustatoma pagal pa?to antspaud? ant kvito.

Atleid?iant i? darbo kaip nei?baigus? bandomojo laikotarpio, i?duodamas ?sakymas formomis Nr. T-8 (vienam darbuotojui) ir Nr. T-8a (keliems). Atleidimo i? darbo dien? darbo knygel?je padaromas ?ra?as su nuoroda ? atitinkam? Rusijos Federacijos darbo kodekso norm?. Darbo knyga gr??inama darbuotojui.

Jei testas i?laikytas...

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jei pasibaig? bandomasis laikotarpis, o darbuotojas vis dar t?sia darbin? veikl?, laikoma, kad jis i?laik? test?. I? ?ios nuostatos i?plaukia, kad i?laikius egzamin? darbdavys negali darbuotojo apie tai prane?ti. Ta?iau praktikoje geriau b?t? prane?ti darbuotojui. Toks ?sp?jimas neabejotinai paskatins darbuotoj? toliau s?kmingai vykdyti savo veikl?. O darbdaviui tai gera proga nepavojingai nurodyti, kuriems darbo aspektams reik?t? skirti daugiau d?mesio.

Mok?jimas bandomuoju laikotarpiu: kaip mok?ti?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis sako, kad per bandom?j? laikotarp? darbuotojui taikomos visos darbo ?statym? ir kit? akt? nuostatos. K? tai rei?kia darbdaviui? Tai neleid?ia nustatyti ma?esnio darbo u?mokes?io nei nustatytas. Personalo lentel?je pateikiami visi ?kainiai kiekvienai laisvai pozicijai. O atlyginimas u? bandom?j? laikotarp? negali b?ti ma?esnis u? nurodyt?. Jo nuvertinimas yra neteis?tas.

Ta?iau yra b?d? suma?inti atlyginimus. Pavyzdys gal?t? b?ti atlyginim? indeksavimas pasibaigus bandomajam laikotarpiui arba darbuotojo perk?limas ? kitas pareigas etat? lentel?je.

Baudos bandomuoju laikotarpiu

Kaip jau min?ta, per bandom?j? laikotarp? darbuotojui vienodai taikomos visos darbo teis?s akt? nuostatos. Tai rei?kia, kad per ?? laikotarp? tokiam darbuotojui u? bet kokius drausminius nusi?engimus galima taikyti drausmines priemones. Kolekcija turi b?ti atlikta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246-248 str., o visi?kos finansin?s atsakomyb?s patraukimas vykdomas pagal str. 242-244 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi bandomasis laikotarpis – tai galimyb? darbdaviui ne tik pa?inti potencial? darbuotoj?, bet ir suprasti, ar pasiseks toliau bendradarbiauti.

?iame straipsnyje darbdaviams priminsime bandomojo laikotarpio nustatymo tvark?. Remdamiesi teism? praktikos pavyzd?iais, atkreipkime d?mes? ? klaidas, kurias daro darbdaviai, atleisdami testo nei?laikius? darbuotoj?.

Kam netaikomas lygtinis paleidimas?

Ne visiems potencialiems darbuotojams gali b?ti skirtas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavys ? darbo sutart? su asmeniu, kuriam draud?iama prad?ti teism?, ?trauks s?lyg? d?l i?bandymo, ?i s?lyga negalios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).

Asmen? s?ra?? nustato 4 str. 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis ir kiti federaliniai ?statymai:

• n???ios moterys ir moterys su vaikais iki pusantr? met?;
• jaunesniems nei 18 met?;
• ?gijusiems vidurin? profesin? arba auk?t?j? i?silavinim? pagal valstyb?s akredituotas mokymo programas ir pirm? kart? stojantiems dirbti pagal specialyb? per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio i?silavinimo ?gijimo dienos;
• darbo sutarties sudarymas iki dviej? m?nesi? laikotarpiui;
• pakviestas dirbti perk?limo i? kito darbdavio b?du pagal darbdavi? susitarim?;
• s?kmingai baigusiems pameistryst? - sudarius darbo sutart? su darbdaviu, pagal sutart?, su kuria jie mok?si (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis) ir kt.

Jeigu darbdavys kuriam nors i? i?vardyt? asmen? nustato bandom?j? laikotarp?, ypa? atleid?ia i? darbo kaip nei?laikius? egzamino, jis gali b?ti patrauktas administracin?n atsakomyb?n. ? teism? kreip?sis darbuotojas bus gr??intas ? darb?.

Jeigu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys su?ino, kad darbuotojas priklauso asmen?, kuriems bandomasis laikotarpis negalimas, kategorijai, darbo sutartyje turi b?ti padaryti pakeitimai. Tokiu atveju b?tina sudaryti papildom? sutart?, kuri panaikins bandymo s?lyg?. Remiantis susitarimu, tur?t? b?ti i?duotas atitinkamas ?sakymas.

buhalteriams ir vyriausiems buhalteriams OSNO ir USN. Atsi?velgiama ? visus profesinio standarto „Buhalteris“ reikalavimus. Sisteminti ar atnaujinti savo ?inias, ?gyti praktini? ?g?d?i?ir rasti atsakymus ? savo klausimus.

Darbo sutarties su darbuotoju, nei?laikiusiu testo, nutraukimo tvarka

Testo pri?mimo ? darb? nustatymo tvarka nustatyta 2005 m. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

1 ?ingsnis. Nuostata d?l darbuotojo bandomojo laikotarpio turi b?ti tiesiogiai ?traukta ? jo darbo sutart?. Tokios s?lygos nebuvimas darbo sutartyje rei?kia, kad darbuotojas buvo priimtas ? darb? be testavimo.

Darbuotoj? bandomasis laikotarpis negali vir?yti trij? m?nesi?. Organizacij? vadovams ir j? pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir j? pavaduotojams, filial? vadovams – ?e?i m?nesiai. Sudarant darbo sutart? nuo dviej? iki ?e?i? m?nesi?, bandomasis laikotarpis negali vir?yti dviej? savai?i?.

? bandom?j? laikotarp? ne?skaitomi jokie faktinio darbuotojo nebuvimo darbe laikotarpiai, ?skaitant tuos laikotarpius, kai darbuotojas yra trumpalaik?se atostogose be u?mokes?io arba atostogauja d?l mokymo, valstybini? ar visuomenini? pareig? vykdymo, neatvykimo ? darbuotoj? laikotarp?. darbuotojas i? darbo be svarbios prie?asties (pravaik?tos laikotarpis), prastovos laikotarpis, jeigu darbuotojas prastovos laikotarpiu nebuvo darbe (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo 2006-08-04 nutartis Nr. 5-B06-76). Bet atleisti darbuotojo ne?manoma d?l nepatenkinamo testo rezultato, kol jis atostogauja ar nedarbingumo atostogos.

2 ?ingsnis. Remdamasis darbo sutartimi, kurioje yra nuostata d?l bandomojo laikotarpio nustatymo, darbdavys priima ?sakym?, kuriame pa?ymima, kad darbuotojas priimtas ? darb? bandomajam laikotarpiui ir nurodomas tokio i?bandymo laikotarpis.

Atkreipiame darbdavi? d?mes?, jei testo s?lyga ir trukm? yra nustatyta tik ?sakyme, o nenustatoma darbo sutartimi, tokiu atveju darbuotojas bus laikomas priimtu ? darb? be testo.

Jei darbuotojas per bandom?j? laikotarp? nevykdo savo darbo pareig?, darbdavys turi teis? j? atleisti i? darbo. Darbuotojo, kurio rezultatai nepatenkinami, atleidimo i? darbo tvark? nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

3 veiksmas. Darbdavys turi patvirtinti, kad darbuotojas nesusitvarko su darbu, nes pareiga ?rodyti atleidimo i? darbo teisinio pagrindo buvim? ir nustatytos atleidimo tvarkos laikym?si tenka darbdaviui (D?l Lietuvos Respublikos Vyriausyb?s plenumo nutarimo 23 punktas). Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2). Kad ne?sivelt? ? bylin?jim?si, patartina darbuotojui sudaryti darbo plan? bandomajam laikotarpiui, vesti testo vykdymo steb?jimo ?urnal?, reikalauti i? darbuotojo ataskait? apie atliktas u?duotis.

4 veiksmas. J?s? sprendimas atleisti darbuotoj? turi b?ti pagr?stas keliais dokumentais. Gali b?ti:

• ?vairaus pob?d?io aktai, patvirtinantys darbuotojui pavesto darbo, numatyto darbo sutartyje ar pareigyb?s apra?yme, nevykdym? arba nekokybi?k? atlikim?;
• tiesioginio darbuotojo vadovo arba u? testo rezultat? ?vertinim? atsakingo asmens prane?imai (oficial?s) u?ra?ai ar ataskaitos;
• liudytoj? parodymai;
• „savoti?kas“ atestavimo (testo) lapas ir „savotos“ atestavimo (testo) komisijos pos?d?io protokolas;
• ?sakymai skirti darbuotojui drausmin? nuobaud? (kuri n?ra gin?ijama ir negin?ijama);
• ra?ytiniai klient? skundai (pretenzijos).

Beje, kartais darbuotojui atleisti gali u?tekti ir vienos pa?ymos. Toki? atvej? teism? praktikoje yra. Atleidimo prie?astis – tiesioginio darbuotojo vadovo atmintin?. Dokumente nurodyta, kad darbuotojo darbo kokyb? neatitiko jo u?imam? pareig?, jo po?i?ris ? darb? buvo atsainus ir stokojantis iniciatyvos. Atmintin?je buvo pateiktas si?lymas nutraukti darbo sutart? su darbuotoju, nes jis nei?laik? ?darbinimo testo. Atleidimas i? darbo pripa?intas teis?tu (Leningrado apygardos teismo 2011 m. gruod?io 7 d. nutartis Nr. 33-5827/2011).

5 veiksmas. Apie darbo sutarties nutraukim? darbuotoj? b?tina ?sp?ti ra?tu: faktai, rodantys, kad darbuotojas nei?laik? testo, yra u?fiksuoti atitinkamame akte. Tai turi b?ti padaryta ne v?liau kaip prie? tris dienas iki atleidimo.

Teism? praktikoje pasitaiko atvejis, kai atitinkamas ?sp?jimas buvo sura?ytas ir ?teiktas darbuotojui tik prie? dvi dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Teismas pripa?ino darbuotojo atleidim? teis?tu, nors darbdavys pa?eid? atleidimo i? darbo tvark?, numatyt? 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. (2011 m. rugpj??io 29 d. Sankt Peterburgo miesto teismo kasacin? nutartis Nr. 33-13139/2011).

?sp?jimas

Gerbiamas V.V. Smirnovas!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., ?sp?jame, kad su Jumis sudaryta darbo sutartis gali b?ti nutraukta prie? termin? d?l to, kad J?s nei?laik?te darbo sutartyje numatyto testo d?l neatitikimo pareigoms. padarytus ir pakartotinius darbo drausm?s ir organizacijos vidaus taisykli? pa?eidimus .

D?kojame u? j?s? darb?. Apie atsiskaitymo su ?mone tvark? Jus papildomai informuos tiesioginis vadovas.

Linkime jums viso ko geriausio.

Generalinis direktorius Petrovas S.S.

(dokument? pasira?iusio asmens pareig? pavadinimas)

asmeninis I. O. para?as. Pavard?

Data 2017-07-18

?INOTI

Pareigos asmeninis para?as ____________

(darbuotojo nurodo ranka)

Darbdavys ra?ti?kame darbuotojui pateiktame ?sp?jime apie atleidim? privalo nurodyti atleidimo prie?astis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio pozicija, ?is sprendimas gali b?ti skund?iamas teismui. I?analizavus teism? praktik? matyti, kad teism? nagrin?jami gin?ai yra susij? b?tent su darbdavio pa?eidimu d?l darbuotojo, nei?baigusio bandomojo laikotarpio, atleidimo i? darbo tvarkos.

6 veiksmas. Taigi, darbuotojas gavo ?sp?jim?, pasira??, o dabar po trij? dien? darbdavys i?duoda ?sakym? atleisti i? darbo, su kuriuo darbuotojas taip pat turi b?ti supa?indintas prie? para??. Darbo knygel?je daromas toks ?ra?as: „Darbo sutartis nutraukta d?l nepatenkinam? testo rezultat?, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmosios dalies“.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaig?s ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis i?laik? test? ir v?liau nutraukti darbo sutart? leid?iama tik bendrais pagrindais.

7 veiksmas Darbo sutarties nutraukimo dien? darbdavys privalo i?duoti darbuotojui darbo knygel? ir su juo atsiskaityti sumok?damas visas darbuotojui priklausan?ias sumas.

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jeigu naujokas per bandom?j? laikotarp? padaro i?vad?, kad jam si?lomas darbas jam netinka, jis turi teis? savo pra?ymu nutraukti darbo sutart?. apie tai per tas pa?ias tris dienas ra?tu ?sp?j?s darbdav?. Tai yra, ne tik darbdavys gali atleisti darbuotoj? per bandom?j? laikotarp?, bet ir pats darbuotojas gali nuspr?sti, kad pasirinkta ?mon? neatitinka jo l?kes?i?: karjera ar atlyginimas – nesvarbu.

Jeigu bandomojo laikotarpio neu?teko darbuotojo geb?jimams ?vertinti...

Tuomet, susitarus su darbuotoju, bandomasis laikotarpis gali b?ti prat?stas dar m?nesiu. Tiesa, Rostrudo pareig?nai 2011-03-02 ra?te Nr.520-6-1 teigia, kad galimyb?s prat?sti bandom?j? laikotarp? pakeitus darbo sutart? Rusijos Federacijos darbo teis?s aktai nenumato. J? nuomon? ?iuo klausimu yra vienintel?, nes kit? paai?kinim? n?ra, darbdavys sprend?ia, ar jos laikytis, ar ignoruoti.

„Rostrud“ neprie?tarauja bandomojo laikotarpio sutrumpinimui, jei darbuotojas greitai parod? geriausius rezultatus. 2011-05-17 ra?te Nr.1329-6-1 padaryta i?vada, kad ?alys bendru sutarimu turi teis? prie darbo sutarties sudaryti papildom? susitarim? d?l bandomojo laikotarpio sutrumpinimo. ?ie pakeitimai neprie?taraus darbo ?statymams.

Ne vis? darbo dien? dirban?io darbuotojo atleidimas i? darbo

Apie ketinim? ?iuo pagrindu nutraukti darbo sutart? su ne vis? darbo dien? dirban?iu darbuotoju darbdavys privalo ra?tu prane?ti darbuotojui ne v?liau kaip prie? dvi savaites iki numatomos atleidimo i? darbo dienos.

Darbdavys neprivalo si?lyti ne vis? darbo dien? dirban?iam darbuotojui kito darbo. Tai yra jo teis?, jei ?mon? turi kitokio darbo, kur? darbuotojas gali dirbti ne vis? darbo dien?. Jei tokio darbo n?ra arba darbuotojas atsisako si?lomo varianto, jis yra atleid?iamas i? darbo ir ateityje t?sia savo darbin? veikl? tik pagrindin?je darbo vietoje. Darbuotojo atsisakymas turi b?ti ?forminamas ra?tu, kurio pagrindu darbdavys i?duoda ?sakym? (nurodym?) atleisti darbuotoj?, atlikdamas auk??iau i?vardintus dokumentus.

Jei darbdavys gali pasi?lyti darb? ne vis? darbo dien?, kur? jis dirba ne vis? darbo dien? kaip pagrindin? darb?, tada darbuotojui sutikus, b?tina sudaryti nauj? darbo sutart? naujomis s?lygomis arba susitarti d?l darbo s?lyg? pakeitimo. darbo sutartis.

Jei ?i galimyb? darbuotojui netinka ir jis atsisako darbdavio pasi?lymo, ne vis? darbo dien? dirbantis darbuotojas atleid?iamas i? darbo. Remdamasis per?i?r?tu ra?ytiniu parei?kimu, darbdavys ?formina ?sakym? (nurodym?) atleisti darbuotoj? su auk??iau i?vardint? dokument? ?forminimu.

i?vadas

Apibendrinant, dar kart? atkreipkime d?mes? ? pagrindinius dalykus, kurie pad?s darbdaviui i?vengti bylin?jimosi. Kiekvienas tur?t? juos prisiminti nustatydamas bandom?j? laikotarp? ir atleisdamas testo nei?laikius? darbuotoj?.

1. Ne visiems darbuotojams gali b?ti taikomas bandomasis laikotarpis. Laikinai ne?galaus darbuotojo, n???ios moters ar moters, turin?ios vaik? iki trej? met?, atleidimas i? darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus yra neteis?tas;
2. Testas laikomas atliktu, jei atitinkama s?lyga yra ?traukta ? darbo sutart?. Darbo sutartyje nenumatyta bandomojo laikotarpio s?lygos neteis?ta v?liau taikyti bandom?j? i?lyg?, net jei tai yra ?tvirtinta kolektyvin?je sutartyje ir kituose lokaliniuose aktuose (?darbinimo tvarka, pareigyb?s apra?ymas ir kt.);
3. Bandym? rezultatai turi b?ti dokumentuojami;
4. Darbdavys, nor?damas atleisti darbuotoj? i? darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus, turi ra?tu nurodyti prie?astis, d?l kuri? buvo nustatyta, kad jis nei?laik? testo, taip pat ?? fakt? dokumentuoti;
5. Darbuotojas turi gauti ?sp?jim? ne v?liau kaip prie? tris dienas iki atleidimo.

Kontur.Mokykloje: teis?s akt? pakeitimai, apskaitos ir mokes?i? apskaitos ypatumai, atskaitomyb?, atlyginimai ir personalas, gryn?j? pinig? operacijos.

Bandomasis laikotarpis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis) – tai darbo sutartimi nustatytas laikotarpis, per kur? darbdavys ?vertina darbuotojo dalykines savybes ir turi teis? j? atleisti i? darbo, jeigu darbuotojas nei?laiko egzamino. Teisiniu po?i?riu teisingas terminas yra „darbo testas“.

Bandomasis laikotarpis gina darbdavio interesus. I?bandomuoju laikotarpiu darbdavys turi galimyb? ?vertinti darbuotojo dalykines savybes, o tai rei?kia darbuotojo geb?jim? atlikti darbo pareigas, atsi?velgiant ? turim? darbuotojo profesin? kvalifikacij? ir asmenines savybes.

Pasigirsta nuomoni?, kad per bandom?j? laikotarp? darbuotojas taip pat nustato, ar si?lomas darbas jam tinka. Tai tik i? dalies teisinga. I? ties?, per bandom?j? laikotarp? darbuotojas turi tam tikras lengvatas, b?tent teis? apie b?sim? atleidim? ?sp?ti prie? 3 dienas, o ne prie? 2 savaites, kaip pagal bendr?sias taisykles. Ta?iau atrodo, kad ?i „nauda“ yra ?sivaizduojama. Gal? gale, 2 savait?s ar 3 dienos n?ra labai didelis skirtumas, turint omenyje, kad mes kalbame apie ?sp?jim?, o ne apie „i?dirbim?“. Darbdavys neprivalo realiai dirbti. Ta?iau darbdavys turi teis? „sukurti“ ?rodymus, kad darbuotojas nebaig? bandomojo laikotarpio ir pasi?lyti. Abejoju, ar atsiras daug norin?i? ginti savo teises teisme.

Kaip nustatomas bandomasis laikotarpis?

Reguliuojamas pareigos pagrindimas yra toks. Pagal darbo sutartis jose negali b?ti s?lyg?, kurios riboja darbuotoj? teises ar ma?ina garantij? lyg?, palyginti su nustatytomis darbo teis?s aktuose ir kituose norminiuose teis?s aktuose, kuriuose yra darbo teis?s normos, taip pat nenumatyta galimyb? prat?sti bandom?j? laikotarp?. nes pagal ?statym?.

Bandomojo laikotarpio trukm?s sutrumpinimas nepa?eid?ia darbuotojo teisi?, tod?l darbuotojas ir darbdavys turi teis? sudaryti papildom? susitarim? prie darbo sutarties ir sutrumpinti i?bandymo trukm?.

I? esm?s darbdavio bandomojo laikotarpio trukm?s sutrumpinimas yra beprasmis. Rekomenduoju darbo sutartyje visada nurodyti maksimali? bandomojo laikotarpio trukm?.

Darbuotojo atleidimas i? darbo jo paties pra?ymu per bandom?j? laikotarp?

Per bandom?j? laikotarp? darbuotojas turi teis? i?eiti i? darbo savo pra?ymu. Ta?iau norint i?eiti i? darbo, reikia ?sp?ti darbdav? ne prie? dvi savaites, o prie? tris dienas. Tai numatyta 4 str. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Testo prie? ?sidarbinim? rezultatas

Per bandom?j? laikotarp? darbuotojas gali atvykti

Remdamasis testo prie? ?sidarbinim? rezultatais, darbdavys gali padaryti dvi i?vadas: testo rezultatai yra patenkinami, o testo rezultatai nepatenkinami.

Jeigu rezultatai patenkinami, o darbuotojas patenkintas darbdaviu, darbo sutarties ?alys laukia bandomojo laikotarpio pabaigos. Pasibaigus bandymo laikotarpiui, papildom? veiksm? imtis nereikia. Papildomi dokumentai nei?duodami.

Viskas daug ?domiau, jei testo rezultatai yra nepatenkinami. Tokiu atveju darbdavys turi teis? atleisti darbuotoj? i? darbo kaip nei?laikius? testo. Toliau kalb?siu apie testo nei?laikiusio darbuotojo atleidimo pagrindus ir testo nei?laikiusio darbuotojo atleidimo i? darbo tvark?.

Pagrindas atleisti darbuotoj? i? darbo kaip nei?laikius? testo

Pirma, turi b?ti nustatyta, ar darbo sutartyje teisi?kai ?traukta i?bandymo s?lyga ir ar darbuotojas priklauso tai darbuotoj? kategorijai, kurioms bandomasis laikotarpis nenustatytas.

Antra, turi b?ti gauti ?rodymai, kad darbuotojas nei?laik? testo. Tai labai svarbu, nes darbuotojui gin?ijant atleidimo i? darbo teis?tum?, pareiga pateikti ?rodymus, kad darbuotojas nei?laik? testo, tenka darbdaviui.

?rodymai, kad testo rezultatai yra nepatenkinami, gali b?ti klient?, kit? darbuotoj?, tiesiogini? vadov? skundai, darbo drausm?s pa?eidimai, ?sakymai d?l drausmini? nuobaud?, darbuotojo ai?kinamieji ra?tai, mentoriaus i?vados ir kt.

Jei n?ra ?rodym?, kad darbuotojas nei?laik? testo, darbuotojas gr??inamas ? darb?.

Darbuotojo atleidimo i? darbo kaip nei?laikiusio testo tvarka

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teis? nepasibaigus testo laikotarpiui nutraukti darbo sutart? su darbuotoju, ?sp?damas j? ra?tu ne v?liau kaip per tris dienas. dien? i? anksto, nurodant prie?astis, d?l kuri? ?is darbuotojas buvo pripa?intas nei?laikiusiu testo.

I? ?ios taisykl?s i?plaukia, kad darbuotojas gali b?ti atleistas tik nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Atleidimo i? darbo proced?ra turi prasid?ti ne v?liau kaip prie? tris dienas iki egzamino pabaigos. Jei atleidimo proced?r? prad?site paskutin? testo dien?, negal?site laikytis atleidimo i? darbo tvarkos. Nors yra tam tikr? gudrybi?, kurios gali pad?ti.

Apie b?sim? atleidim? darbuotojas turi b?ti ?sp?tas ra?tu ir ne v?liau kaip prie? tris dienas iki b?simo atleidimo i? darbo dienos. ?sp?jime turi b?ti nurodytos prie?astys, d?l kuri? buvo nustatyta, kad darbuotojas nei?laik? testo.

?sp?jus ir pra?jus trims dienoms nuo ?sp?jimo dienos, gali b?ti i?duotas ?sakymas atleisti i? darbo.

?sakyme nurodoma tokia darbo sutarties nutraukimo pagrind? formuluot?: „nepatenkinamas tyrimo rezultatas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis“.

Toliau ?sakyme nurodomas atleidimo pagrindas: darbo sutarties s?lyga, kurioje buvo nustatytas ?darbinimo testas, taip pat i?vardijami dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas nei?laik? testo.

Darbo knygel?je ?ra?as apie atleidim? i? darbo taip: „Darbo sutartis nutraukta d?l nepatenkinam? testo rezultat?, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis“.

Prie?ingu atveju atleidimo i? darbo tvarka nesiskiria nuo bendr?j? darbuotojo atleidimo taisykli?.

Alternatyva darbuotojo atleidimui i? darbo kaip nei?laikius? testo

Jei darbuotojas dirba itin prastai ir norite j? atleisti kaip nei?laikius? testo, pirmiausia turite pakviesti j? i?eiti i? darbo savo noru arba ?ali? susitarimu. ?ie atleidimo pagrindai yra naudingesni darbuotojui ir „patikimesni“ darbdaviui.

Galite ?i?r?ti vaizdo ?ra?? su mano dalyvavimu, kuriame aptariamos lygtinio paleidimo problemos

Priimdami naujus darbuotojus, nustatykite bandom?j? laikotarp?. Kiek dien? tikrinti darbuotojus ir kaip dokumentuoti proced?r?, skaitykite straipsnyje.

I? ?io straipsnio su?inosite

Kas yra bandomasis laikotarpis?

I?bandymo termino nustatymo tvark? reglamentuoja DK 70 straipsnis. Jame nurodomos ?ali? teis?s ir pareigos. Pagrindin? testo nustatymo s?lyga yra abipusis sutikimas, kaip aptarta pirmoje straipsnio dalyje. Paprastai sunkum? nekyla, nes parei?k?jai sutinka su darbdavio pateiktomis s?lygomis.

Ne visada yra teis? patikrinti darbuotoj?. Tam tikros asmen? kategorijos. Prie?ingu atveju tai vertinama kaip ?iurk?tus ?statymo pa?eidimas. Atkreipiame d?mes?, kad bandomasis laikotarpis gali b?ti nustatytas tik esant ilgalaikiam darbui – ilgesniam nei dviej? m?nesi? laikotarpiui (DK 289 str.).

Pastaba!?skaitykite bandom?j? laikotarp? ? faktinio darbo laikotarp? ir atsi?velkite ? j? skai?iuodami savo atostog? ir draudimo laikotarpius. Apie tai, kaip apskai?iuoti darbo sta??, pasakoja „Sistema Personnel“ ekspertai.

Pagal DK 70 straipsnio 1 ir 2 dalis s?lyga atsispindi sutartyje. Jei dokumentas sura?ytas be reikalingos s?lygos, darbuotojas automati?kai laikomas priimtu be patikrinimo. Atid?iai paruo?kite dokument? ir patikrinkite, ar tekste n?ra svarbi? termin?.

Klausimas i? praktikos

Nina Kovyazina atsako,
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio ?vietimo ir personalo politikos sveikatos prie?i?ros departamento direktoriaus pavaduotojas.

I?lyga d?l i?bandymo netaikoma privalomoms darbo sutarties s?lygoms. Sudarant darbo sutart? ?ali? susitarimu, galite joje ?ra?yti, kad patikrintum?te, kaip naujokas susidoros su darbu (). ?iuo atveju bandymo s?lyga ()...

U?duokite savo klausim? ekspertams

Maksimalus darbuotojo bandomasis laikotarpis

Patikrinimo trukm? ribota. Maksimalus galimas bandomasis laikotarpis paprastiems darbuotojams – 3 m?nesiai. Jeigu darbuotojas dirba pagal terminuot? darbo sutart?, kuri sudaroma nuo dviej? iki ?e?i? m?nesi?, patikrinimas trunka ne ilgiau kaip dvi savaites (DK 70 straipsnio 6 dalis). J?s neturite teis?s, kai d?l vis? s?lyg? yra susitarta su darbuotoju, nes tai draud?ia darbo teis?s aktai.

Pagal sutart? i?duokite ?sakym? ?darbinti. ?traukite j? su datomis ir standartiniu informacijos s?ra?u:

• ?mon?s pavadinimas;
• darbuotojo asmens duomenys;
• visas pareigyb?s, strukt?rinio padalinio pavadinimas;
• darbin?s veiklos pob?dis;
• tarifo tarifas su priemokais;
• nuoroda ? pagrind? – ?iuo atveju darbo sutartis;
• vadovo ir darbuotojo para?ai.

Kartais pa?eid?iama dokument? rengimo seka, tod?l darbuotojui leid?iama eiti pareigas anks?iau, nei organizacija su juo sudaro sutart?. ?iuo atveju ?statymas nepa?eid?iamas, ta?iau sutartis turi b?ti sudaryta per tris darbo dienas nuo darb? prad?ios. U?tikrinkite patikrinimo s?lyg? atskira sutartimi. Jei sutartyje nenustatytas bandomasis laikotarpis, pri?mimas vyksta kaip ?prasta.

Atleidimas i? darbo, nes nebuvo baigtas bandomasis laikotarpis

Patik?kite naujoko darbo rezultat? vertinim? tiesioginiam vadovui, mentoriui ar specialiai komisijai. Jei steb?jimo rezultatai rodo, kad asmuo yra kvalifikuotas ?iam darbui, jis laikomas ir toliau dirba. Jums nereikia i?duoti papildom? u?sakym? ar rengti kit? dokument?.

Jei darbuotojas nesusitvarko ir jo kompetencijos neatitinka nustatyto lygio, priimkite sprendim? j? atleisti. Apie tai prane?ti darbuotojui ne v?liau kaip prie? tris dienas iki darbo sutarties nutraukimo dienos (DK 71 straipsnis). Sura?ykite prane?im? dviem egzemplioriais: vien? atiduokite darbuotojui per?i?r?ti, o antr? palikite organizacijai.

Kad i?vengtum?te pretenzij? ir kaltinim? d?l neteis?to atleidimo, surinkite didel? dokumentin? baz?. Pravers bet kokie dokumentai, kurie bent kiek susij? su byla: atmintin?s, pa?ymos, klient? skundai ir pastabos, komisijos i?vados ir aktai, ataskaitos ir kt. Ai?kiai ir teisi?kai teisingai nurodykite atleidimo prie?astis.

I?duoti ?sakym? nutraukti TD. Kaip atleidimo prie?ast? nurodyti nepatenkinamus testo rezultatus (DK 71 str.). Neprivalote mok?ti i?eitini? i?mok? ar derinti sprendimo d?l atleidimo su profesine s?junga. Paskutin? dien? i?duokite darbo knygel?, darbo u?mokest? ir kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. . Laikykit?s rekomendacij?, kitaip darbuotojas bus laikomas dirban?iu nuolat. Su darbuotoju, s?kmingai i?laikiusiu test?, darbo santykius galima nutraukti bendrais pagrindais.

Ne kiekvienas ?mogus ramiai priima ?ini? apie art?jant? atleidim?. Situacija ?yla, nes darbdavys n?ra patenkintas pareig? vykdymo lygiu. Tod?l proced?ra perauga ? a?tr? konflikt?, kuriame dalyvauja Valstybin? mokes?i? inspekcija, teismas, prokurat?ra ir kitos institucijos. Kad i?vengtum?te bylin?jimosi, parengti vietin? akt?, reglamentuojant? patikrinim?.

? Nuostatus ?traukite informacij? apie audito planavim?, atlikim? ir veiklos rezultat? vertinimo taisykles. I?vardykite asmen?, kuriems netaikomas pradinis testas, kategorijas. Kaip priedus prid?ti standartines formas: charakteristikas, prane?imus, komisijos i?vad?. Patvirtintos vietin?s taisykl?s neturi prie?tarauti darbo teis?s aktams.

Nuoroda: personalo atrankos parai?kos rengimo etape. Bet tai neat?aukia nuostat? rengimo.

Prie? ?darbinant pagal bandom?j? laikotarp?, pasira?ytinai supa?indinkite darbuotoj? su „Nuostatais“. Jei asmuo sutinka su Reglamento punktais, konflikto tikimyb? atleid?iant i? darbo suma?inama iki minimumo. Parei?k?jai, nepatenkinti organizacijos kasdienybe, pa?alinami. Tai supaprastina lojali? darbuotoj? ?darbinimo proces?.

Darbo sutart? be bandomojo laikotarpio sudarykite tik tuo atveju, jei pasitikite kandidatu. Tai da?niausiai praktikuojama renkantis retus specialistus, turin?ius didel? patirt? ir nuopelnus. Kitais atvejais patikrinimui skirkite ?iek tiek laiko. Laikykit?s dokument? rengimo taisykli?, kad i?vengtum?te baud?.

Beveik kiekvienas paj?gus rusas vien? dien? tur?s susirasti nauj? darb?. Dauguma naujai ?darbint? darbuotoj? savo darbo sutartyje randa s?lyg?, reikalaujan?i?, kad jiems b?t? taikomas bandomasis laikotarpis. Darbo teis?s aktai taip pat numato tam tikras i?imtis. Nuomos ?mon? i? esm?s netenka teis?s organizuoti tam tikr? kategorij? pilie?i? test? laikotarpi?. Deja, ne visi dirbantys pilie?iai yra susipa?in? su savo teis?mis darbo pasaulyje ir moka jomis naudotis bei ginti. Tokios situacijos sukelia nes??ining? darbdavi? piktnaud?iavim?.

Kas yra bandomasis laikotarpis

I?bandomojo laikotarpio s?vok? reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsniai. Bandomasis laikotarpis – tai laikas, per kur? darbdavys turi prakti?kai ?vertinti naujai priimto kandidato profesinius ?g?d?ius ir asmenines savybes. I?bandomojo laikotarpio trukm? gali skirtis ir priklauso nuo pareig?, kurioms darbuotojas buvo priimtas ? darb?, lygio, taip pat nuo atliekamo darbo pob?d?io. Bandomojo laikotarpio s?lyga, kai ?darbinimas yra privalomas darbo sutartyje su priimamu pilie?iu. Savo ruo?tu darbuotojas taip pat turi teis? i?naudoti ?? bandomojo darbo laikotarp?, kad ?vertint? jam reik?mingus veiksnius, pavyzd?iui, darbo s?lygas, nuotaik? darbo kolektyve, koleg? ir tiesioginio vadovo savybes. Vienai i? ?ali? nusta?ius, kad ka?kas jai netinka, darbo sutartis gali b?ti nutraukta. Sutarties nutraukimo iniciatorius gali b?ti tiek darbuotojas, tiek darbdavys.

Vaizdo ?ra?as: bandomasis laikotarpis darbo metu

Ar ? darbo sta?? ?skai?iuojamas bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis ?skaitomas ? darbo sta??, o ?ra?as darbo knygel?je, kad darbuotojas prad?jo dirbti bandomajam laikotarpiui, nedaromas. Pasira?iusi darbo sutart?, ?mon? i?duoda atitinkam? ?sakym?, kurio pagrindu darbo knygel?je padaromas standartinis ?ra?as apie ?darbinim? tam tikrose pareigose.

Kad naujai priimtas darbuotojas nereik?t? be reikalo nerimauti, ar bandomasis laikotarpis kiekvienu konkre?iu atveju ?skai?iuojamas ? darbo sta??, ar ne, jam rekomenduojama d?ti visas pastangas, kad darbo sutartis b?t? pasira?yta per pirm?sias darbo dienas. nauja vieta.

Kuo skiriasi bandomasis laikotarpis nuo sta?uot?s?

Skirtumas tarp sta?uot?s ir bandomojo laikotarpio yra darbo sutarties sudarymo laikotarpis. Esant bandomajam laikotarpiui, darbo sutartis sudaroma iki tiesioginio darbo prad?ios, o praktika rei?kia, kad darbo sutartis bus arba nebus ?ali? pasira?yta pagal praktikos rezultatus. Jei bet kokio lygio specialistai, iki direktori? ir auk??iausi? vadov?, gali atlikti bandom?j? laikotarp?, tada sta?uot?je paprastai dalyvauja k? tik absolventai, kurie ?sidarbina pirm? kart?. Taip pat yra sta?uot?s darbuotojams, kurie kardinaliai pakeit? veiklos srit? ir dar neturi pakankamai kvalifikacijos naujoje veiklos r??yje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbdavys su praktikantu privalo sudaryti terminuot? darbo sutart?. Kitu atveju praktikos atlikimo tvarka, jos turinys ir s?lygos, kurioms esant praktika laikoma s?kmingai atlikta, kiekvienoje organizacijoje nustatomi individualiai. Atitinkamos taisykl?s yra nustatytos vietiniuose ?mon?s dokumentuose.

Vaizdo ?ra?as: kas yra praktika

I?bandomojo laikotarpio trukm?

Stojam?j? egzamin? trukm? gali skirtis priklausomai nuo u?imam? pareig?, darbo pob?d?io, taip pat kit? vidaus s?lyg? ?mon?je, kurioje darbuotojas dirba.

Maksimalus ir minimalus bandomasis laikotarpis

Daugeliu atvej? ?prastose pareigose bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau nei tris m?nesius. Vadovaujan?ias pareigas samdyti darbuotojai ?e?is m?nesius yra atid?iai tikrinami. Jeigu terminuotoje sutartyje, trunkan?ioje nuo dviej? iki ?e?i? m?nesi?, ?traukta s?lyga atlikti bandom?j? laikotarp?, toks bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau kaip dvi savaites. ? bandom?j? laikotarp? ne?skaitomi laikinojo nedarbingumo d?l bet kokios prie?asties laikotarpiai, taip pat dienos, kurias darbuotojas nebuvo darbo vietoje.

Ar galima prat?sti bandom?j? laikotarp??

Kai kuriais atvejais darbdavys gali imtis iniciatyvos pailginti bandomojo laikotarpio trukm?. Darbdavio po?i?riu, b?tinyb? prat?sti bandom?j? laikotarp? naujam darbuotojui gali i?kilti, jei pasibaigus sutartam darbo laikotarpiui darbdavys negal?jo patikrinti, ar kandidato ?g?d?i? lygis atitinka keliamus reikalavimus, arba jei darbdavys jo neatitinka. ?sitikin?s, kad naujo darbuotojo adaptacija komandoje buvo s?kminga. Yra dvi prie?ingos nuomon?s d?l testo darbo laikotarpio prat?simo teis?tumo.

Draudimo prat?sti nagrin?jam? laikotarp? ?alininkai vis? pirma yra Federalin? darbo ir u?imtumo tarnyba. Toks jau sudarytos sutarties papildymas bus laikomas negaliojan?iu, nes tai reik? darbuotojo pad?ties pablog?jim?, palyginti su anks?iau sutartomis s?lygomis (?r. Rostrudo 2011-02-03 ra?t? N 520-6-1 ir). Ta?iau federaliniai ?statymai leid?ia kai kurias ?ios taisykl?s i?imtis. Taigi, pagal 1992 m. sausio 17 d. federalinio ?statymo N 2202-1 „D?l prokurat?ros“ nuostatas, pilie?iai, prad?j? tarnyb? prokurat?roje, gali gauti bandomojo laikotarpio prat?sim? per ?e?is kalendorinius m?nesius, susitar? su Vakar?liai. Tokiu atveju papildomai paskirtas bandomasis laikotarpis taip pat turi b?ti ?formintas dokumentais ir abiej? sandorio ?ali? sutikimu. Da?niausiai tam naudojamas papildomas susitarimas prie pagrindin?s sutarties.

Bandomojo laikotarpio prat?sim? teis?tu laikantys darbo teis?s specialistai savo pozicij? argumentuoja taip. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje nustatyta bendroji taisykl? leid?ia keisti tam tikras darbo sutarties s?lygas bendru ?ali? susitarimu. Tuo pa?iu metu kiekvienai darbuotoj? kategorijai ?statymi?kai nustatyta maksimali darbo test? trukm?. Taigi, jei darbdavys gavo darbuotojo sutikim? prat?sti bandom?j? laikotarp?, jis gali sudaryti papildom? susitarim? prie pagrindin?s darbo sutarties. Pagrindin? ?ios sutarties s?lyga bus ta, kad prat?stas bandomasis laikotarpis nevir?ys teis?s aktuose ?ios kategorijos darbuotojams nustatyt? termin?.

Ankstyvas bandomojo laikotarpio nutraukimas

I?bandom?j? laikotarp? galima nutraukti anks?iau laiko, kai darbdavys nori apdovanoti samdom? darbuotoj? u? ypatingus pasisekimus testavimo metu. Kaip ir prat?siant bandom?j? laikotarp?, norint j? nutraukti anks?iau laiko, reikia pateikti atitinkamus dokumentus ir abiej? ?ali? sutikim?. Darbdavys ir darbuotojas sudaro susitarim? d?l i?ankstinio bandomojo laikotarpio nutraukimo (?r. Federalin?s darbo ir u?imtumo tarnybos paai?kinim? N 1329-6-1, 2011 m. gegu??s 17 d.).

Be to, yra keletas kit? prie?as?i?, d?l kuri? bandymas nutraukiamas anks?iau laiko. ?ios prie?astys n?ra susijusios su tiesioginiais darbuotojo veiklos darbo vietoje rezultatais:

• darbuotojas buvo priimtas studijuoti ? auk?t?j? mokykl?;
• darbuotojas turi giminait?, kuriam reikalinga nuolatin? prie?i?ra;
• naujai priimta darbuotoja pateik? dokumentus apie n??tum? arba vaiko iki pusantr? met? buvim?.

Tam tikr? kategorij? darbuotoj? bandomojo laikotarpio nustatymo ir i?laikymo ypatumai

Kai kurioms pilie?i? kategorijoms yra tam tikr? ypatum? nustatant bandomojo laikotarpio baigimo tvark?. ?ios kategorijos vis? pirma apima valstyb?s tarnautojus, sezoninius darbuotojus ir ne vis? darbo dien? dirban?ius ?mones.

Valstyb?s tarnautoj? bandomojo laikotarpio organizavimo specifik? reglamentuoja Federalinio ?statymo „D?l Rusijos Federacijos valstyb?s valstyb?s tarnybos“ 27 straipsnis. Kai pilietis pirm? kart? priimamas ? valstyb?s tarnyb?, jo egzamino trukm? gali svyruoti nuo vieno iki dvylikos m?nesi?. Specialistams, jau turintiems darbo valstybin?se ?staigose patirties ir ? naujas pareigas paskiriamiems perkeliant i? kitos valstybin?s organizacijos, yra numatytas bandomasis laikotarpis nuo vieno iki ?e?i? m?nesi?. Darbuotoj?, paskirt? ? tokias valstybines pareigas, sprendim? priimti ir atleisti i? j? gali priimti tik Rusijos Federacijos prezidentas arba Vyriausyb?, taip pat gali b?ti taikomas lygtinis laikotarpis nuo vieno iki dvylikos m?nesi?. Jei darbdaviui testo rezultatai nepatenkinami, darbo sutartis su darbuotoju gali b?ti nutraukta. Darbuotojas ne v?liau kaip prie? tris dienas iki sutarties nutraukimo dienos turi gauti atitinkam? ra?ti?k? ?sp?jim?, nurodant nutraukimo prie?astis.

Sezonini? darbuotoj? darbo sutartys da?niausiai b?na trumpos. Sutar?iai, kuri trunka nuo dviej? iki ?e?i? m?nesi?, darbuotojo kompetencij? patikrinimo laikotarpis negali vir?yti dviej? savai?i?. Jeigu sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip dviej? m?nesi? laikotarpiui, bandomasis laikotarpis i? esm?s negali b?ti nustatytas.

Asmenims, dirbantiems ne vis? darbo dien?, galimos ?vairios situacijos, kai bandomojo laikotarpio skyrim? reglamentuoja bendros taisykl?s, taip pat kai bandomojo laikotarpio skyrimas i? esm?s yra neteis?tas. Vis? pirma, jei darbuotojas dirba ne vis? darbo dien? ?mon?je, kuri n?ra jo pagrindinis darbdavys, ?i ?mon? gali skirti jam bandom?j? laikotarp? bendrais pagrindais. Jei darbuotojas vienoje ?mon?je planuoja derinti dvi pana?ias veiklas, bandomasis laikotarpis bus neteis?tas, nes darbuotojas jau ?rod? savo kompetencij?.

Vaizdo ?ra?as: n???i? moter? darbo teis?s

I?bandomojo laikotarpio nuostatai

?statymas nereikalauja sukurti atskiros nuostatos d?l bandomojo laikotarpio, ta?iau daugelis ?moni? praktikuoja tok? vietin? reglament?. ?iame dokumente kiek ?manoma i?samiau apra?yta naujai priimt? darbuotoj? bandomojo laikotarpio organizavimo tvarka. Vis? pirma, i? jo galite su?inoti, kas privalo sura?yti bandomojo laikotarpio u?duot?, kas, per kok? laikotarp? ir kokiais principais vertina, kaip kandidatas s?kmingai baig? bandom?j? laikotarp? ir pan. ?emiau pateikiamas bandomojo laikotarpio s?lygos pavyzdys.

I?bandomojo laikotarpio nuostatos. Pavyzdys.

1. BENDROSIOS NUOSTATOS.

1.1. Bandomasis laikotarpis yra paskutinis kandidato profesinio tinkamumo ? laisvas pareigas vertinimo etapas.

1.2. I?bandomojo laikotarpio tikslas – tiesiogiai darbo aplinkoje patikrinti, ar specialistas laikosi jam pavestos veiklos.

1.3. Bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip tris m?nesius.

1.4. Bandomojo laikotarpio trukm? nurodyta darbo sutartyje ir ?sakyme d?l darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68, 70 straipsniai).

1.5. ? bandom?j? laikotarp? ne?skaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe d?l svarbi? prie?as?i? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

1.6. Bandomasis laikotarpis gali b?ti sutrumpintas iki ma?iausiai 1 m?nesio. Pagrindas sutrumpinti bandom?j? laikotarp? yra universiteto rektoriaus (arba pirmojo prorektoriaus) sprendimas, patvirtintas patenkinamais testo rezultatais.

1.7. Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbuotojas atleid?iamas i? darbo universiteto administracijos iniciatyva be profesin?s s?jungos organo sutikimo ir nemokant i?eitin?s kompensacijos su formuluote „kaip nei?laik?s testo“ (DK 71 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

1.8. Jei bandomasis laikotarpis pasibaig? ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis i?laik? test?. V?lesnis darbo sutarties nutraukimas vykdomas tik bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

2. I?BANDYMO LAIKOTARPIO U?BAIGIMO TVARKA.

2.1. Pirm? dien? po to, kai naujai priimtas darbuotojas gr??ta ? darb?, tiesioginis vadovas:

2.1.1. Veda informacin? pokalb? apie profesin?s veiklos s?lygas (3 priedas);

2.1.2. Supa?indina nauj? darbuotoj? su pareigyb?s apra?ymu. Darbuotojas savo para?u patvirtina, kad susipa?ino su pareigyb?s apra?ymu ir sutinka atlikti jame nurodytas funkcines pareigas. Darbuotojui i?duodamas pareigyb?s apra?ymas. Darbuotojo pasira?yta kopija lieka tiesioginiam vadovui;

2.1.3. Supa?indina darbuotoj? su padalinio nuostatais ir kitais lokaliniais aktais, reglamentuojan?iais padalinio veikl? ir darbuotojo veikl?.

2.1.4. Paskiria vadov? - padalinio darbuotoj?, i?dirbus? ?iose pareigose ne trumpiau kaip ?e?is m?nesius, arba auk??iausios kvalifikacijos padalinio darbuotoj?, o jo nesant, prie?i?ra pavedama tiesioginiam vadovui ar padalinio vadovui;

2.1.5. Jeigu darbuotojui, priimtam ? strukt?rinio padalinio vadovo ar prorektoriaus pareigas, nustatytas bandomasis laikotarpis, tai kvalifikuotiausias ?io padalinio darbuotojas ar kitas auk?tesnysis vadovas, tiesioginis vir?ininkas ir padalinio vadovas - dekanas. darbo vadovu gali b?ti skiriamas fakultetas, prorektorius pagal priklausomyb? arba universiteto rektorius.

2.2. Bandomojo laikotarpio organizavimas.

2.2.1. Bandomasis laikotarpis gali b?ti baigtas vienu (jei, s?kmingai dirbant pirm?j? bandomojo laikotarpio m?nes?, pastarasis buvo sutrumpintas iki 1 m?nesio) arba dviem etapais (jei bandomasis laikotarpis nebuvo sutrumpintas).

2.2.2. Tiesioginis vadovas ir naujasis darbuotojas per pirm?sias tris dienas nuo darbo prad?ios pagal pareigyb?s apra?ym? sudaro pirmojo bandomojo laikotarpio m?nesio darbo plan? (1 priedas). Naujo darbuotojo darbo plan? tvirtina padalinio vadovas, pasira?o darbuotojas ir suderina su prorektoriumi pagal priklausomyb? (rektorius arba vyriausiasis buhalteris). Darbuotojas ir tiesioginis vadovas turi tur?ti plan?.

2.2.3. Likus trims dienoms iki pirmojo bandomojo laikotarpio m?nesio pabaigos tiesioginis vadovas, vadovas ir darbuotojas aptaria konkre?i? pasiekt? rezultat? atitikim? u?sibr??tiems tikslams (darbo planui).

2.2.4. Ne v?liau kaip likus vienai dienai iki pirmojo bandomojo laikotarpio m?nesio pabaigos tiesioginis vadovas sura?o informacin? ir analitin? ?ra?? apie darbuotojo pasiektus pirmojo bandomojo m?nesio rezultatus (2 priedas) ir pateikia i?vad?. „i?laik? test? ir bandomasis laikotarpis gali b?ti sutrumpintas iki 1 m?nesio“ arba „nei?laik? testo, palikite bandom?j? laikotarp? tok? pat“. Jei bandomasis laikotarpis nevir?ija vieno m?nesio, pateikiama i?vada „i?laik? test?“ arba „nei?laik? testo“. I?vada derinama su padalinio vadovu ir prorektoriumi pagal priklausomyb? (rektoriumi arba vyriausiuoju buhalteriu) ir perduodama tolimesniam darbui ? ?mogi?k?j? i?tekli? skyri?.

2.2.5. Jei bandomasis laikotarpis nebuvo sutrumpintas iki 1 m?nesio, tai kito etapo prad?ioje darbuotojui taip pat sudaromas darbo planas likusiam laikotarpiui pagal 2.2.2 punkt?. ?ios nuostatos. Ne v?liau kaip likus 7 dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos tiesioginis vadovas, vadovas ir darbuotojas aptaria konkre?i? pasiekt? rezultat? atitikim? darbo planui. Tiesioginis vadovas sura?o informacin? ir analitin? pa?ym? apie darbuotojo pasiektus rezultatus kitame testo etape ir pateikia i?vad? „i?laik? test?“ arba „nei?laik? testo“. I?vada suderinama su padalinio vadovu ir filialo prorektoriumi ir ne v?liau kaip likus 5 dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos perduodama tolimesniam darbui ? ?mogi?k?j? i?tekli? skyri?.

2.2.6. Bandomojo laikotarpio baigimo plan? originalai ir informaciniai bei analitiniai u?ra?ai perduodami personalo skyriui ir saugomi darbuotojo asmens byloje.

Programos:

1. Priedas 1. „Darbuotojo darbo planas bandomuoju laikotarpiu“.

2.Priedas 2. „Informacija ir analitin? pastaba apie bandomojo laikotarpio rezultatus“.

3. 3 priedas. „Funkcini? pareig? lygi? nustatymo matrica“.

4. Priedas 4. „Pokalbio su darbuotoju schema einant ? darb?“.

SUTARTA:

Pirmasis prorektorius ______________________________

Personalo skyriaus vadovas _________________________

Teisininkas _____________________________________

Darbuotoj? profesin?s s?jungos komiteto pirmininkas _______________

1 priedas.

„SUTINKA“ „PATVIRTINTA“

prorektorius Katedros ved?jas

_______________________ ________________________

"___"_______________200__g. "___"__________________200__g.

Kam netur?t? b?ti skiriamas bandomasis laikotarpis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kai kurioms dirban?i? pilie?i? kategorijoms bandomasis laikotarpis i? esm?s negali b?ti nustatytas (?r. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dal?). Tokios lengvatin?s kategorijos vis? pirma apima:

• Asmenys, atrinkti u?imti laisvas pareigas konkurso b?du pagal teis?s akt? ar ?mon?s vietini? normini? akt? reikalavimus. Tokiomis aplinkyb?mis paskyrus bandom?j? laikotarp?, gali kilti darbo gin?ai.
• Moterys, kurios yra n???ios arba augina vien? ar daugiau vaik? iki pusantr? met?, o vaikai gali b?ti nat?ral?s arba ?vaikinti.
• Darbuotojai, kuri? am?ius nevir?ija a?tuoniolikos met?.
• Pilie?iai, baig? profesinio mokymo ?staig?, stojantys ? pirm? darbo viet? per metus nuo ?ios ?staigos baigimo dienos.
• Pilie?iai, i?rinkti ? renkamas pareigas apmokamam darbui.
• Pilie?iai, persikeliantys ? nauj? darb? perkeliant i? kito darbdavio, pagal ?mon?s vadov? susitarim?.
• Pilie?iai, su kuriais darbo sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip dviej? m?nesi? laikotarpiui.

Teis?s aktai taip pat numato kitus naudos gav?j? kategorij? atvejus:

• pilie?iai, s?kmingai baig? mokymus ir sudar? darbo sutart? su darbdaviu, i? kurio buvo apmokyti;
• pilie?iai, dirbantys alternatyvioje valstyb?s tarnyboje;
• valstyb?s tarnautojai, paskirti ? naujas pareigas perk?lus d?l ankstesn?s ?darbinan?ios organizacijos likvidavimo ar reorganizavimo.

Jeigu darbdavys nes?moningai nustat? bandom?j? laikotarp? darbuotojui, priklausan?iam vienai i? lengvatini? kategorij?, tai yra darbuotojui, kuriam bandomasis laikotarpis i? esm?s negali b?ti nustatytas, b?tina nedelsiant, kai tik paai?k?ja priklausymo faktas. pa?alpos gav?jams atskleid?iama, prie darbo sutarties sudaryti papildom? susitarim?, kuriame b?t? nurodyta s?lyga, panaikinanti bandomojo laikotarpio s?lyg?. Tai galima padaryti, pavyzd?iui, jei naujai priimta darbuotoja yra n???ia. Darbdaviai turi atsiminti, kad u? Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostat? pa?eidimus jiems gresia administracin?, o kai kuriais atvejais ir baud?iamoji atsakomyb?.

Darbuotojo registracija bandomajam laikotarpiui

Priimdamas ? darb? darbuotoj? su s?lyga, kad privaloma baigti bandom?j? laikotarp?, darbdavys privalo tinkamai parengti visus reikiamus dokumentus ir ?traukti ? darbo sutart?, ?skaitant s?lyg? d?l i?ankstini? test? prieinamumo naujai priimtam darbuotojui. Prie?ingu atveju gali kilti darbo gin?? ir bylin?jimosi.

Kaip sudaryti darbo sutart? su bandomuoju laikotarpiu

Darbo sutartyje b?tinai turi b?ti i?lyga, kad darbuotojas tur?s pereiti bandom?j? laikotarp?, kad patvirtint? savo kvalifikacij?. Atskir? sutar?i? bandomajam laikotarpiui negali b?ti. Kai kurie darbdaviai si?lo pirmiausia pasira?yti praktikos sutart?. Toks elgesys – darbdavio nes??iningumo po?ymis. Pagal ?statym? darbo sutartis turi b?ti parengta ne v?liau kaip per tris dienas nuo darbo prad?ios. Darbo sutarties pavyzd? su trij? m?nesi? bandomuoju laikotarpiu galima nesunkiai atsisi?sti i? nuorodos.

Vaizdo ?ra?as: populiar?s klausimai apie bandom?j? laikotarp?

Atsakomyb?s sutartis bandomajam laikotarpiui

I?bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos ir kiti darbo teis?s standartus apibr??iantys teis?s aktai. Atitinkamai, susitarimas d?l finansin?s atsakomyb?s su darbuotoju gali b?ti sudarytas jau bandomojo laikotarpio metu, jeigu toks poreikis yra ir pareigyb? yra ?traukta ? pareigybi?, kurioms tokia sutartis sudaryti privaloma, s?ra??.

Bandomasis u?davinys

Bandomojo laikotarpio u?duotis turi kelet? tiksl?. Vis? pirma, konkre?iai suformuluota u?duotis padeda naujai priimtam darbuotojui geriau suprasti savo u?duotis naujoje vietoje ir ?sib?g?ti. Kita vertus, ?mon? ?ia u?duotimi ?vertina naujai priimto specialisto profesionalumo lyg?. Faktas yra tai, kad testo nei?laikiusio darbuotojo atleisti i? darbo be ai?kios ?rodym? baz?s ir jo nekompetencij? patvirtinan?i? dokumentini? ?rodym? yra ne?manoma, tod?l darbdavio ?mon? ? darbuotojo veiklos per bandom?j? laikotarp? vertinim? turi ?i?r?ti labai rimtai.

Testo u?duoties turinys gali skirtis priklausomai nuo darbo pob?d?io. Tokia u?duotis gali apimti ir reikalavim? laikytis pa?i? detaliausi? instrukcij?, pavyzd?iui, dirbant su kasos aparatu, ir palikti vietos k?rybai. Apskritai, rekomenduojama ? u?duot? ?traukti reik?mingiausius ta?kus konkre?iai pozicijai ir visai ?monei. Bandomojo laikotarpio u?duoties pavyzdys parodytas toliau esan?ioje iliustracijoje.

Bandomojo laikotarpio u?duotis gali apimti tuos punktus, kuri? ?gyvendinimas vadovybei yra svarbiausias

Bandomojo laikotarpio nustatymo ypatumai pereinant ? kitas pareigas

Pereinant ? kitas pareigas, gali b?ti nustatytas bandomasis laikotarpis, jeigu pareigos, kurias eis darbuotojas ?iose naujose pareigose, i? esm?s skiriasi nuo ankstesn?s jo veiklos ?mon?je. Deja, da?na situacija, kai perkeliant ? auk?tesnes pareigas darbuotojo pra?oma atlikti bandom?j? laikotarp?. Svarbu ?inoti, kad toks darbdavio elgesys n?ra teis?tas. I?bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks? n?ra privalomas ir gali b?ti skiriamas tik naujiems darbuotojams. Darbuotojas, gav?s paauk?tinim?, gali b?ti gr??intas ? ankstesnes pareigas arba atleid?iamas i? darbo, jei paai?k?ja, kad jis netinka naujoms pareigoms.

Bandomojo laikotarpio rezultatas ir jo personalo registracija

?alims pasira?ius darbo sutart?, kurioje nurodyta, kad darbuotojas priimamas taikant bandom?j? laikotarp?, ?mon?s personalo tarnyba i?duoda atitinkam? ?sakym?. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, ?mon? i?duoda specialius dokumentus, patvirtinan?ius naujo darbuotojo bandymo laikotarpio s?km? ar nes?km?.

Bandomojo laikotarpio ataskaita

Daugelis ?moni? ?iandien yra pri?musios praktik? rengti galutin? bandomojo laikotarpio darbuotojo, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, ataskait?. Tokioje ataskaitoje darbuotojas atskleid?ia ?iuos klausimus:

1. sunkumai ir problemos, su kuriomis darbuotojas susid?r? per savo darbin? gyvenim?, b?dai, kuriais jis band? juos spr?sti;
2. kokias u?duotis darbuotojas gal?jo atlikti;
3. su kokiomis u?duotimis darbuotojas negal?jo susidoroti darbo metu ir d?l koki? prie?as?i?;
4. K? naujo darbuotojas i?moko per savo darb??

I?sami ataskaita pad?s tiek darbuotojui, tiek jo tiesioginiam vadovui geriau i?analizuoti darb?. Ataskait? rekomenduojama rengti ne paskutin? bandomojo laikotarpio dien?, o i? anksto. Tokiu atveju prie? priimdami sprendim? galite aptikti darbo tr?kumus ir tur?ti laiko jas pa?alinti. Toliau pateiktoje iliustracijoje parodytas ataskaitos apie darb? bandomuoju laikotarpiu pavyzdys.

Ataskaitos gali b?ti generuojamos ?vairiais b?dais

Darbuotojo charakteristikos pasibaigus patikrinimo laikotarpiui

Darbuotojo charakteristikas sura?o tiesioginis vadovas arba mentorius, dirb?s su naujuoju darbuotoju bandomuoju laikotarpiu. ?iame dokumente nurodoma, k? specialistas ?inojo ir sugeb?jo eidamas pareigas, kokios u?duotys jam buvo skirtos bandomajam laikotarpiui, kaip jis save parod? atlikdamas darbo u?duotis, kokios stipriosios ir silpnosios asmenyb?s pus?s. jis pademonstravo. Apib?dinimas baigiamas bendromis i?vadomis, prognoz?mis ir rekomendacijomis.

I?vada d?l bandomojo laikotarpio i?laikymo

Kai kurios ?mon?s yra per?musios kolegialaus sprendim? pri?mimo praktik?, kai baigiamas bandomasis laikotarpis. Vis? specialist? ir vadov?, su kuriais jis bendravo testo metu, pra?oma ?vertinti darbuotojo kvalifikacij? ir jo pasiekimus. Galutin? sprendim? priima tiesioginis vadovas, ta?iau tokia praktika leid?ia atsi?velgti ? vis? spektr? nuomoni? ir susidaryti i?sam? vaizd? apie nauj? darbuotoj?. Dokumentu patvirtintas sprendimas vadinamas i?vada d?l bandomojo laikotarpio pabaigos.

I?vada gali b?ti sudaryta tokia forma, kokia yra ?prasta konkre?ioje ?mon?je

?sakymas s?kmingai baigus bandom?j? laikotarp? nutraukti

?sakymo nutraukti bandom?j? laikotarp?, s?kmingai j? baigus, davimas neprivalomas. Darbuotojas tiesiog toliau dirba ?mon?je.

Darbdavio veiksmai, jei darbuotojas nei?laiko bandomojo laikotarpio

Prie?astys, d?l kuri? bandomasis laikotarpis nebuvo baigtas, gali b?ti ?vairios. Darbuotojas, darbdavio po?i?riu, gali nepatvirtinti savo kvalifikacijos lygio, nerasti bendros kalbos su kolegomis, pa?eisti darbo drausm? ar i?provokuoti nemaloni? verslui situacij? atsiradim?. Bet kokiu atveju darbdavys negali atleisti darbuotojo vien d?l to, kad jis d?l ka?ko nem?gsta. Atleidimas i? darbo bandomuoju laikotarpiu turi b?ti pagr?stas objektyviais faktais ir ra?ytiniais ?rodymais, patvirtinan?iais, kad darbuotojas tikrai negali susitvarkyti su jam pavesta veikla. Tokie dokumentiniai ?rodymai gali b?ti bandomojo laikotarpio u?duo?i? planas, bandomojo laikotarpio baigimo ataskaita, tiesioginio vadovo atmintin?s, koleg? ir klient? atsiliepimai. Labai svarbu ne tik paai?kinti darbuotojui, kod?l bandomasis laikotarpis nebuvo pripa?intas baigtu, bet ir gauti jo sutikim? su ?iais paai?kinimais. Prie?ingu atveju atleistas darbuotojas gali pareik?ti ie?kin? teismui. Jei ?mon? negal?s tinkamai pagr?sti sprendimo atleisti i? darbo, darbuotojas tur?s b?ti priimtas atgal, o jam bus kompensuojamos visos jo patirtos i?laidos, ?skaitant ir negaut? darbo u?mokest? u? laikotarp?, kai darbuotojas buvo laikomas atleistu i? darbo.

Jei darbuotojas atleid?iamas i? darbo d?l neigiamo testo rezultato, darbuotojas gauna atitinkam? ?sp?jim? prie? tris dienas iki atleidimo. Kai kuriais atvejais, susitarus su darbdaviu, atleidimas i? darbo gali ?vykti t? pa?i? dien?, tai yra be jokio darbo.

Vaizdo ?ra?as: atleidimas i? darbo, jei bandomasis laikotarpis nebaigtas

Kokias teises ir pareigas turi darbuotojas bandomuoju laikotarpiu?

Darbuotojo, priimto ? darb? su s?lyga, kad jis baigs bandom?j? laikotarp?, teises ir pareigas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jos nesiskiria nuo kit? dirban?i? pilie?i? teisi? ir pareig?. Bandomasis darbuotojas turi teis? ? ?ias lengvatas:

• laiku mok?ti darbo u?mokest?, priedus, priedus u? vir?valand?ius, taip pat kitas skatinam?sias i?mokas, jei tai numatyta sutarties s?lygose;
• i?eina ? nedarbingumo atostogas ir gauna draudimo i?mokas laikinos negalios laikotarpiu.
• nemokam? atostog? naudojimas savo l??omis arba dien? panaudojimas b?simoms atostogoms, o darbdavys ?statym? nustatyta tvarka turi teis? atsisakyti suteikti atostogas (jei sprendimas neprie?tarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniui);
• gauti iki penki? nemokam? atostog? dien? gimus vaikui;
• savo noru atleisti i? darbo bet kuriuo metu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Naujai priimto darbuotojo pareigos apima:

• darbo sutarties s?lyg? vykdymas;
• darbo ?sipareigojim? vykdymas pagal pareigyb?s apra?ym?;
• darbo drausm?s reikalavim? ir ?darbinan?ios ?mon?s vidaus taisykli?, taip pat prie?gaisrin?s saugos reikalavim? laikymasis.

Ar bandomuoju laikotarpiu galima pasiimti nedarbingumo ar atostog??

Laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bandomasis darbuotojas turi teis? i?eiti nedarbingumo atostog?. Vadovui leidus, per bandom?j? laikotarp? galite atostogauti savo l??omis, taip pat atostogauti d?l b?sim? mokam? atostog?. ?is laikas ne?skaitomas ? bandom?j? laikotarp?, o gr??us ? darboviet? bandomojo laikotarpio dien? skai?iavimas atnaujinamas.

Nedarbingumo pa?alpos dydis nustatomas atsi?velgiant ? darbuotojo darbo sta?? ir vidutin? dienos u?darb?. Buhalterija darbo patirt? gali su?inoti i? darbo knygel?s, o u?darbiui ?takos turi ir atlyginimas esamoje darboviet?je, ir mok?jimai ankstesn?je darbo vietoje, kuriuos nesunkiai galima ?vertinti naudojant 2-NDFL sertifikat?.

Darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogose ir norintis i?eiti i? bandomojo laikotarpio, pirmiausia turi nutraukti nedarbingumo atostogas. Darbuotojo atleidimas i? darbo jam esant nedarbingumo atostogoms yra neteis?tas. Be to, darbdavys privalo apmok?ti darbuotojo nedarbingumo atostogas dar 30 dien? nuo atleidimo i? darbo dienos, jeigu darbuotojas per ?? laik? nesusirado naujo darbo.

Ar galima atleisti n???i? darbuotoj? bandomuoju laikotarpiu?

Darbuotojos, kuri per bandom?j? laikotarp? su?inojo, kad laukiasi vaiko, atleidimas i? darbo yra neteis?tas, jeigu tai ?vyksta darbdavio iniciatyva. N???ia moteris gali b?ti atleista i? darbo tik jos pa?ios pra?ymu. Be to, pats bandomojo laikotarpio skyrimas n???iai darbuotojui yra neteis?tas. Jeigu pasitvirtina n??tumo faktas, bandomasis laikotarpis turi b?ti panaikintas papildomu susitarimu prie sudarytos darbo sutarties.

Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu

I?bandom?j? laikotarp? dirbantis darbuotojas turi teis? ? darbo u?mokest?, nuo kurio darbdavys privalo sumok?ti ? biud?et? visus privalomus mokes?ius, ?skaitant pajam? mokest?. Daugelis Rusijos ?moni? bando i?vengti mokes?i? mok?jimo si?lydamos tik dal? atlyginimo „baltais“ pinigais su oficialia registracija. Deja, darbuotojai da?nai sutinka su tokiomis jiems nepalankiomis s?lygomis. Daugelis darbdavi? taip pat si?lo suma?int? atlyginim? bandomajam laikotarpiui, ?ad?dami padidinti atlyginim? s?kmingai baigus bandom?j? laikotarp?. Rusijos Federacijos darbo kodekso po?i?riu toks pasi?lymas taip pat n?ra teis?tas, ta?iau retai kuris darbuotojas d?l ?ios prie?asties nusprend?ia konfliktuoti su darbdaviu.

Vaizdo ?ra?as: atlyginimas per bandom?j? laikotarp?

Privalumai ir tr?kumai d?l bandomojo laikotarpio darbuotojui ir darbdaviui

Bandomasis laikotarpis ?statyme numatytas tam, kad abi sudarant darbo sutart? dalyvaujan?ios ?alys tur?t? galimyb? viena kit? ?vertinti ir, esant tokiam poreikiui, i?siskirti su minimaliais nuostoliais. ?i galimyb? gali b?ti laikoma absoliu?iu prana?umu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. I?einant i? bandomojo laikotarpio, darbuotojas neprivalo dirbti dviej? savai?i?, o darbdavys turi galimyb? ?vertinti kandidato savybes ne tik i? jo ?od?i? pokalbio metu, bet ir prakti?kai.

Tarp darbuotojo tr?kum? galima pamin?ti ir tai, kad daugelis darbdavi? bandomuoju laikotarpiu si?lo suma?int? atlyginim?. Kita vertus, darbdaviui tenka didesn? na?ta, atsirandanti d?l b?tinyb?s skirti papildom? resurs? naujam darbuotojui supa?indinti su pareigomis ir i?bandyti jo ?g?d?ius.

Dirbdamas bandomuoju re?imu darbuotojas gali patirti tam tikr? psichologin? diskomfort?, nes jo veiksm? rezultatas lemia jo ateit? ?iame darbe. ?darbinanti ?mon?, sudarydama sutart? su nauju darbuotoju, visada rizikuoja, kad d?l atleidimo i? darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsn? gali kilti teisminis procesas.

Apskritai teigiam? ir neigiam? bandomojo laikotarpio naudojimo aspekt? pusiausvyra leid?ia abiem pus?ms j? i?naudoti ir gauti did?iausi? naud? sau.

Reikalavimas i?laikyti privalom? bandom?j? laikotarp? kreipiantis d?l darbo Rusijos ?mon?se n?ra privalomas. Rusijos Federacijos darbo kodekso po?i?riu. Ta?iau daugelis darbdavi? mielai pasinaudoja ?ia galimybe nuodugniai i?tirti nauj? darbuotoj?, taip pat sutaupyti pinig? jo atlyginimui bent jau pirmaisiais jo darbo m?nesiais. Darbuotojai ?? reikalavim? priima kaip savaime suprantam? dalyk? ir nesistengia diktuoti savo s?lyg? darbdaviui. Taigi pati bandomojo laikotarpio s?voka tvirtai ?sitvirtino darbo praktikoje ir aktyviai naudojama visoje Rusijoje.