Pagrindin?s mokyklos direktoriaus teis?s ir pareigos

1. Mokyklos direktorius turi teis?:

?vietimo ?staigos ir personalo valdymas bei sprendim? pri?mimas pagal mokyklos ?statuose nustatytus ?galiojimus;

Darbo, civilin?s teis?s ir kit? sutar?i? su darbuotojais sudarymas ir nutraukimas;

Kurti kartu su kitais asociacij? vadovais savo interesams ginti ir jungtis ? tokias asociacijas;

Darbuotoj? darbo s?lyg? organizavimas, nustatytas susitarus su organizacijos savininku;

Darbuotoj? skatinimas ir drausmini? priemoni? jiems taikymas.

2. Mokyklos direktorius privalo:

Mok?ti vis? darbo u?mokest? kolektyvin?je sutartyje, vidaus darbo reglamente, darbo sutartyse nustatytais terminais;

Vykdyti medicinin? ir kit? r??i? privalom?j? darbuotoj? draudim?;

Kurti darbo vietas riboto darbingumo asmenims pagal nustatyt? kvot?;

Vykdyti veikl? siekiant i?saugoti darbo vietas;

Sudaryti s?lygas, u?tikrinan?ias student?, mokini? ir darbuotoj? gyvyb?s ir sveikatos apsaug?, u?kertan?ias keli? traumoms, kontroliuojan?ias, kad darbuotojai ?inot? ir laikyt?si saugos instrukcij?, gamybin?s sanitarijos ir higienos bei prie?gaisrin?s saugos taisykli?.

3. Pagrindin?s mokyklos darbuotoj? teis?s ir pareigos

Darbuotojas turi teis?:

Darb?, atitinkant? jo profesin? pasirengim? ir kvalifikacij?;

Gamybos ir socialin?s s?lygos, u?tikrinan?ios saug? ir darbuotoj? sveikatos reikalavim? laikym?si;

Pateikus ra?ytin? pra?ym?, atostogos turi b?ti atidedamos ir tuo atveju, jei darbdavys laiku (ne v?liau kaip prie? 14 dien?) neprane?? darbuotojui apie atostog? laik? arba iki j? prad?ios nesumok?jo darbo u?mokes?io u? atostogas ? priek?. atostog? (Taisykli? 17 punktas).

5.16. Mokytojams draud?iama:

Pamok? (u?si?mim?) ir darbo grafik? keisti savo nuo?i?ra;

At?aukti, keisti pamok? (u?si?mim?) ir pertrauk? (keitim?) tarp j? trukm?;

Pa?alinti mokinius (mokinius) i? pamok? (klasi?);

R?kymas mokyklos viduje.

5.17. Mokyklos personalui ir administracijai draud?iama:

Mokyklos valandomis atitraukti mokytojus nuo j?
tiesioginis darbas ?vairiems darbams atlikti

?vykis ir instrukcijos, nesusijusios su gamybine veikla;

Darbo valandomis ?aukti susirinkimus, pasitarimus ir visokius pasitarimus vie?aisiais reikalais;

Pa?alini? asmen? buvimas pamokose (klas?se) be mokyklos administracijos leidimo;

?veskite klas? (grup?) po pamokos (klas?s) prad?ios. Tokia teise i?imtiniais atvejais naudojasi tik direktorius arba jo pavaduotojai;

Pasakykite mokytojams apie j? pastabas
dirbti per pamokas (u?si?mimus) ir dalyvaujant
studentai (studentai).

6. Skatinimas siekti s?km?s darbe.

6.1.3a s??iningas darbas, pavyzdingas darbo pareig? atlikimas, s?kmingas student? (mokini?) mokymas ir ugdymas, naujovi?kumas darbe ir kiti pasiekimai darbe, taikomos ?ios darbuotojo skatinimo formos (Rusijos darbo kodekso 191 str. Federacija):

Pad?kos parei?kimas;

Apdovanojimo i?davimas;

Vertingos dovanos ?teikimas;

Garb?s diplomo ?teikimas;

Profesijos geriausio titulo ?teikimas;

Atstovavimas u? specialias darbo paslaugas visuomenei ir valstybei d?l valstyb?s apdovanojim?.

6.2. Paskatinimas skelbiamas mokyklos ?sakyme, atkreipiamas kolektyvo d?mesys ir ?ra?omas ? darbuotojo darbo knygel?.

7. Darbo drausm?.

7.1.?vietimo ?staigos darbuotojai privalo paklusti mokyklos direktoriui ir jo pavaduotojams, vykdyti j? su darbine veikla susijusius nurodymus, taip pat ?sakymus ir nurodymus, perduodamus tarnybiniais nurodymais ar skelbimais.

7.2. Darbuotojai, nepaisant j? pareig?, privalo
abipusis mandagumas, pagarba, tolerancija, laikytis oficialaus
disciplina, profesin? etika.

7.3. U? darbo drausm?s pa?eidim?, t.y. pareig? nevykdym? ar
netinkamas vykdymas d?l jam priskirto darbuotojo kalt?s
darbo pareigas (darb? patvirtinan?ius dokumentus
?vietimo ?staig? darbuotoj? pareigos i?vardytos auk??iau),
administracija turi teis? taikyti ?ias drausmines nuobaudas
(Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

Komentuoti;

Priekai?tas;

Atleidimas i? darbo d?l tinkam? prie?as?i?.

7.4. Drausminiai teis?s aktai gali b?ti
numatytos ir kitos darbuotoj? kategorijos
drausmin?s nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).

Taigi pagal Rusijos Federacijos ?statym? „D?l ?vietimo“ (3 punktas, 56 straipsnis), be pagrind? nutraukti darbo sutart? administracijos iniciatyva nepasibaigus darbo sutarties terminui, yra:

Per metus pakartotinai ?iurk??iai pa?eid? mokyklos ?status;

Ugdymo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? studento, mokinio asmenyb?, taikymas, ?skaitant vien?;

Atsiradimas darbe esant alkoholiniam, narkotiniam, toksiniam apsinuodijimui.

7.5. U? vien? drausmin? nusi?engim? – tik vien?
drausmin? nuobauda.

7.6. Drausmini? priemoni? taikymas nenumatytas
?statymas yra draud?iamas.

7.7. Drausmin? nuobauda turi b?ti skiriama per nustatytus terminus
nustatytas ?statymais.

7.7.1. Drausmin? nuobauda taikoma tiesiogiai
nusi?engimo i?ai?kinimo, bet ne v?liau kaip per vien? m?nes? nuo jo padarymo dienos
aptikimas, neskai?iuojant darbuotojo ligos ar buvimo laiko
atostogos.

Nuobauda negali b?ti pritaikyta v?liau kaip per ?e?is m?nesius nuo nusi?engimo padarymo dienos. ? nurodytus laikotarpius ne?skaitomas baud?iamosios bylos nagrin?jimo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

7.7.2. Vadovaujantis ?vietimo ?statymo 55 str. (2.3 p.)
mokytojo atliktas drausminis pa?eidim? tyrimas
?vietimo ?staiga gali b?ti vykdoma tik gautoje
prie? j? ra?tu paduotas skundas, kurio kopija turi b?ti
duota ?iam mokytojui.

Drausm?s tyrimo eiga ir d?l jo priimti sprendimai gali b?ti paskelbti vie?ai tik ?iam pedagoginiam darbuotojui sutikus, i?skyrus atvejus, kai u?drausta u?siimti pedagogine veikla, arba jeigu tai b?tina siekiant apginti interesus. student? ir mokini?.

7.7.3. Prie? skiriant nuobaud? i? darbo drausm?s pa?eid?jo
turi b?ti pra?oma ra?ytini? paai?kinim?. Darbuotojo atsisakymas
pateikti paai?kinim? negali b?ti kli?tis parei?kimui
drausmin? nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

7.8. Tarnybin?s nuobaudos priemon? nustatoma atsi?velgiant ? padaryto nusi?engimo sunkum?, jo padarymo aplinkybes, ankstesn? darb? ir darbuotojo elges?.

7.9. ?sakymas taikyti drausmin? nuobaud?, nurodant jos taikymo motyvus, paskelbiamas (prane?amas) darbuotojui, kuriam skirta nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.).

7.9.1. ?ra?as apie drausmin? nuobaud? darbuotojo darbo knygel?je nedaromas, i?skyrus atleidimo i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim? atvejus.

7.10. Darbuotojui nesutikdamas su jam paskirta drausmine nuobauda, jis turi teis? kreiptis ? mokyklos darbo gin?? komisij? ir (ar) ? teism?.

7.11. Jei per metus nuo drausmin?s nuobaudos paskyrimo darbuotojui netaikoma nauja drausmin? nuobauda, laikoma, kad jam nebuvo taikyta drausmin? nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis).

8. Darbo apsauga ir pramonin? sanitarin? prie?i?ra.

8.1. Kiekvienas darbuotojas privalo laikytis galiojan?i? ?statym? ir kit? teis?s akt? numatyt? darbo apsaugos ir pramon?s sanitarijos reikalavim?, taip pat vykdyti Federalin?s darbo inspekcijos (Rostrudinspektsija), profesini? s?jung? darbo inspekcijos ir atstov? nurodymus. jungtini? darbo apsaugos komisij?.

8.2. Mokyklos direktorius, u?tikrindamas darbo apsaugos priemones, privalo
vadovautis pavyzdiniais mokymo ir testavimo tvarkos reglamentais
?staig? vadov? ir specialist? darbo apsaugos ?inios,
?vietimo sistemos ?mon?s, Tyrimo tvarkos nuostatai,
nelaiming? atsitikim? su studentais ir mokiniais apskaita ir registravimas
Rusijos Federacijos ?vietimo sistemoje.

8.3. Visi mokyklos darbuotojai, ?skaitant direktori?, privalo b?ti apmokyti,
instrukta?as, darbo apsaugos taisykli?, norm? ir instrukcij? ?ini? patikrinimas ir
saugos priemones nustatyta tvarka ir terminais
tam tikr? tip? darbus ir profesijas.

8.4. Siekiant i?vengti nelaiming? atsitikim? ir profesionalus
lig?, turi b?ti grie?tai laikomasi darbo apsaugos nurodym?, j?
U? pa?eidim? bus taikomos drausmin?s nuobaudos
numatytas ?i? taisykli? VII skyriuje.

PATVIRTINTA
?vietimo skyriaus ved?jas, __________________
__________________ T.I. Suchina
U?sakymo Nr.___ data "__".__.2018 m

Direktoriaus pareigyb?s apra?ymas

1. Mokyklos direktoriaus pareigyb?s apra?ymo bendrosios nuostatos
1.1. tikras mokyklos direktoriaus pareigyb?s apra?ymas parengtas pagal 2012 m. gruod?io 29 d. federalin? ?statym? Nr. 273 „D?l ?vietimo Rusijos Federacijoje“ su 2019 m. kovo 6 d. pakeitimais; remiantis Vieningo vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacinio vadovo skyriumi „?vietimo darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos“, patvirtinto Sveikatos apsaugos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2010-08-26 ?sakymu Nr.761n. su 2011 m. gegu??s 31 d. pakeitimais; atsi?velgiant ? federalinio valstybinio pradinio ir pagrindinio bendrojo ugdymo standarto reikalavimus, patvirtintus atitinkamai Rusijos ?vietimo ir mokslo ministerijos 2009-10-06 ?sakymais Nr. 373 ir 2010-12-17 ?sakymais Nr. 1897 (su pakeitimais, padarytais 2015-12-31); pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks? ir kitus teis?s aktus, reglamentuojan?ius darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
1.2. Mokyklos direktoriaus skyrim? ir atleidim? i? pareig? vykdo ugdymo skyriaus ved?jas.
1.3. Mokyklos direktorius privalo tur?ti auk?t?j? profesin? i?silavinim? mokymo srityse „Valstyb?s ir savivaldybi? administravimas“, „Vadyba“, „Personalo vadyba“ ir ne ma?esn? kaip 5 met? darbo patirt? pedagogin?se pareigose arba auk?t?j? profesin? i?silavinim? ir papildom? profesin? i?silavinim? m. valstyb?s ir savivaldybi? administravimo arba vadybos ir ekonomikos krypties bei ne ma?esn? kaip 5 met? d?stytojo ar vadovaujan?i? pareig? patirt?.
1.4. Mokyklos direktoriaus atostog? ir laikinojo ne?galumo metu jo pareigos bus pavestos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui. Pareigos vykdomos grie?tai laikantis darbo teis?s akt? ir mokyklos ?stat?, vadovaujantis direktoriaus ?sakymu arba savivaldyb?s ?vietimo skyriaus ?sakymu, jeigu pirmasis d?l koki? nors objektyvi? prie?as?i? negali b?ti i?duotas.
1.5. Bendrojo ugdymo ?staigos direktorius turi atid?iai i?studijuoti ?? mokyklos direktoriaus pareigyb?s apra?ym?, turi i?laikyti atestacij? bendrojo ugdymo ?staigos vadovo pirmai kvalifikacinei kategorijai gauti. Mokyklos direktoriui draud?iama derinti savo pareigas su kitomis vadovaujan?iomis pareigomis (i?skyrus mokslin? ir mokslin? bei metodin? vadovavim?) mokykloje ir u? jos rib?.
1.6. Mokyklos direktorius veiklos klausimais, priskirtais bendrojo ugdymo ?staigos steig?jo kompetencijai, privalo tiesiogiai atsiskaityti ?vietimo skyriaus ved?jui.
1.7. Direktorius turi b?ti pavaldus savo pavaduotojams. Mokyklos direktorius turi teis? pagal savo kompetencij? duoti privalom? nurodym? bet kuriam mokyklos darbuotojui ir mokiniui. Direktorius gali at?aukti bet kurio kito mokyklos darbuotojo ?sakym?.
1.8. Mokyklos direktorius savo veikloje turi vadovautis Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos Vyriausyb?s ir vis? lygi? ?vietimo institucij? sprendimais mokini? ?vietimo ir aukl?jimo klausimais, Federalinis ?statymas „D?l ?vietimo Rusijos Federacijoje“.
Taip pat mokyklos direktorius savo darbe vadovaujasi darbo apsaugos, prie?gaisrin?s saugos taisykl?mis ir nuostatais, mokyklos direktoriaus pareigyb?s apra?ymu, ?statais ir mokyklos vietiniais teis?s aktais, darbo sutartimi (sutartimi). . Mokyklos direktorius privalo grie?tai laikytis Vaiko teisi? konvencijos.
1.9.

• prioritetin?s Rusijos Federacijos ?vietimo sistemos pl?tros kryptys;
• ?statymai ir kiti norminiai teis?s aktai, reglamentuojantys ?vietimo ir k?no kult?ros bei sporto veikl?;
• Vaiko teisi? konvencija;
• pedagogika ir psichologija;
• ?iuolaikinio psichologijos ir pedagogikos mokslo bei praktikos pasiekimai;
• Federalinis ?statymas „D?l ?vietimo Rusijos Federacijoje“;
• Pradinio bendrojo, pagrindinio bendrojo ir vidurinio (viso) bendrojo lavinimo GEF;
• fiziologijos ir higienos pagrindai;
• ?vietimo sistem? valdymo teorija ir metodai;
• ?iuolaikin?s pedagogin?s technologijos, skirtos produktyviam, diferencijuotam mokymuisi, kompetencijomis gr?sto po?i?rio diegimas, lavinamasis mokymasis;
• ?tikinimo metodai, savo pozicijos argumentavimas, ry?i? u?mezgimas su ?vairaus am?iaus mokiniais, j? t?vais (juos pakei?ian?iais asmenimis), darbo kolegomis;
• konfliktini? situacij? prie?as?i? diagnostikos, j? prevencijos ir sprendimo technologijos;
• darbo su teksto rengykl?mis, skai?iuokl?mis, prezentacijomis, el. pa?tu ir nar?ykl?mis, multimedijos ?ranga pagrindai;
• ekonomikos ir sociologijos pagrindai;
• bendrojo ugdymo ?staigos finansin?s ?kin?s veiklos organizavimo b?dai;
• civiliniai, administraciniai, darbo, biud?etiniai, mokes?i? teis?s aktai dalyje, susijusioje su bendrojo ugdymo ?staig? ir ?vairi? lygi? ?vietimo institucij? veiklos reguliavimu;
• vadybos pagrindai, personalo valdymas;
• projekt? valdymo pagrindai;
• Mokyklos vidaus darbo grafiko taisykl?s;
• prie?gaisrin?s saugos direktoriaus pareigyb?s apra?ymas;
• darbo apsaugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?s, veiksm? ?vykus nelaimei tvarka.

2. Mokyklos pagrindin?s funkcijos

2.1. Kokybi?ko mokyklos mokymo ir aukl?jimo darbo organizavimas;
2.2. ?staigos finansinio ir ?kinio darbo u?tikrinimas;
2.3. Sveik? ir saugi? s?lyg? ugdymui, ugdymui ir darbui mokykloje k?rimas;
2.4. Mokini? ir mokyklos darbuotoj? teisi? ir laisvi? laikymosi u?tikrinimas;
2.5. Bendravimas su kitomis organizacijomis.

3. Mokyklos direktoriaus pareigos

3.1. Vis? mokyklos veiklos sri?i? bendrojo valdymo ?gyvendinimas, visi?kai laikantis jos chartijos ir Rusijos Federacijos teis?s akt?;
3.2. Sistemingos mokyklos ?viet?ji?kos ir administracin?s veiklos u?tikrinimas;
3.3. U?tikrinti federalin?s valstijos i?silavinimo standart?, kuris yra reikalavim?, kurie yra privalomi ?gyvendinant pagrindinio ugdymo programas pradinio bendrojo, pagrindinio bendrojo, vidurinio (viso) bendrojo lavinimo mokykloje, visuma;
3.4. Antikorupcini? teis?s akt? ?gyvendinimas mokykloje;
3.5. Mokini? kontingento formavimas, u?tikrinant j? gyvyb?s ir sveikatos apsaug? ugdymo procese, pagarb? vaik? ir ?vietimo ?staigos darbuotoj? teis?ms ir laisv?ms Rusijos Federacijos teis?s akt? nustatyta tvarka;
3.6. Mokyklos pl?tros strategijos, tiksl? ir u?davini? nustatymas, sprendim? d?l jos darbo programinio planavimo, mokyklos dalyvavimo ?vairiose programose ir projektuose pri?mimas, ugdymo proceso s?lygoms keliam? reikalavim? laikymosi u?tikrinimas. , ugdymo programas, ugdymo ?staigos veiklos rezultatus ir ugdymo kokyb?, nuolatin? ugdymo proceso kokyb?s gerinim? ugdymo ?staigoje;
3.7. Mokyklos pagrindin?s pakopos ?vietimo sistemos modernizavimo pagal federalin? valstybin? i?silavinimo standart? projekto rengimo ir ?gyvendinimo organizavimas, taip pat sistemingos ?io projekto ?gyvendinimo steb?senos ?gyvendinimas. Steb?ti esam? dalyk? ugdymo program? turinio atitikt?, efektyvi? ugdymo technologij? naudojim?, ugdymo programos ?gyvendinimo s?lygas, turimus ugdymo proceso steb?senos metodus ir organizacinius mechanizmus, federalin?s valstyb?s rezultat? vertinim?. I?silavinimo standartas. Objektyvumo u?tikrinimas vertinant mokini? ugdymo kokyb? mokykloje.
3.8. Kartu su Mokyklos taryba ir visuomenin?mis organizacijomis rengia, tvirtina ir ?gyvendina mokyklos pl?tros programas, ugdymo ?staigos ugdymo program?, mokymo programas, kurs? programas, disciplinas, metinius kalendorinius studij? grafikus, ?staigos ?status ir vidaus darbo reglamentus. ;
3.9. Sudaryti s?lygas diegti perspektyvias naujoves, formuoti ir ?gyvendinti mokyklos darbuotoj? iniciatyvas, kuriomis siekiama gerinti ugdymo proceso ir visos mokyklos darbo kokyb?, palaikyti palank? moralin? ir psichologin? klimat? mokykloje. komanda;
3.10. Disponavimas savo gali? ribose biud?eto l??omis, taip pat l??omis, gaunamomis i? kit? ?altini?, u?tikrinant j? racional?, efektyv? ir efektyv? panaudojim?. Finansini? ir materialini? i?tekli? gavimo, i?laid? metin?s ataskaitos pateikimas steig?jui ir visuomenei.
3.11. Pritraukimas veiklai vykdyti, numatytas ugdymo ?staigos ?statuose, papildomi finansini? ir materialini? i?tekli? ?altiniai, ?skaitant, jei reikia, banko paskolos panaudojim?;
3.12. Darbuotoj? darbo u?mokes?io fondo formavimas nustatyt? fond? ribose su jo padalijimu ? pagrindin? ir skatinam?j? dalis;
3.13. ?vietimo ?staigos strukt?ros ir etat? tvirtinimas;
3.14. Personalo, administracini?, finansini?, ?kini?, mokslo, ?vietimo ir metodini? bei kit? mokyklos veikloje kylan?i? klausim? sprendimas vadovaujantis ugdymo ?staigos ?statais;
3.15. Personalo atrankos, ?darbinimo ?staigoje vykdymas ir ?darbinimas;
3.16. Darbuotoj? darbo pareig? apibr??imas, s?lyg? ?staigoje tobulinti profesinius ?g?d?ius ir nuolatin? mokyklos darbuotoj? kvalifikacijos tobulinim? sudarymas;
3.17. U?tikrinti mokyklos darbuotoj? darbo u?mokes?io nustatym?, ?skaitant skatinam?j? dal? (priemokas, priedus prie pareigini? atlyginim?, darbuotoj? darbo u?mokes?io dyd?ius), visos mokyklos darbuotojams priklausan?io darbo u?mokes?io i?mok?jim? patvirtintoje kolektyvin?je sutartyje nustatytais terminais; ?staigos vidaus darbo nuostatai, darbo sutartys su darbuotojais;
3.18. Imantis priemoni? apr?pinti mokykl? kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudoti ir tobulinti j? profesines ?inias ir patirt?, u?tikrinant personalo rezervo profesini? ?g?d?i? formavim? ir augim?, siekiant u?imti laisvas pareigas mokykloje;
3.19. Priemoni?, skirt? darbuotoj? motyvacijai kokybi?kai atlikti savo pareigas didinti, ?skaitant materialin? skatinim?, didinti darbo presti?? mokykloje, racionalizuoti valdym? ir stiprinti darbo drausm?, ?gyvendinimo organizavimas ir koordinavimas;
3.20. S?lyg?, kurios u?tikrint? mokyklos darbuotoj? dalyvavim? ugdymo ?staigos valdyme, sudarymas; kolektyvin?s sutarties vykdymo u?tikrinimas, b?tin? s?lyg? Mokyklos tarybai ir pirminei profesini? s?jung? organizacijai j? darbui sudarymas;
3.21. ?vietimo ?staigos vietini? nuostat?, kuriose yra darbo teis?s norm?, taip pat ir d?l darbo apmok?jimo sistemos formavimo, pri?mimas, atsi?velgiant ? mokyklos darbuotoj? atstovaujamojo organo nuomon?;
3.22. ?vietimo ?staigos strukt?rini? padalini?, pedagogini? ir kit? darbuotoj? veiklos planavimas, koordinavimas ir kontrol?;
3.23. Veiksmingos s?veikos ir bendradarbiavimo su valstyb?s institucijomis, savivaldyb?mis, ?mon?mis ir organizacijomis, visuomene, mokini? t?vais (juos pakei?ian?iais asmenimis), kitais pilie?iais u?tikrinimas;
3.24. Atstovavimas mokyklai valstyb?s, savivaldybi?, visuomenin?se ir kitose ?staigose, ?staigose (taip pat ir ?vietimo), kitose organizacijose;
3.25. Pagalba pedagogini?, psichologini? organizacij? ir metodini? bendrij?, visuomenini? (?skaitant vaik? ir jaunimo) organizacij? veikloje, mokyklos Pedagogin?s tarybos veiklos valdymas; ugdymo ir ugdymo proceso metodin?s paramos mokykloje organizavimas ir tobulinimas.
3.26. Buhalterin?s apskaitos vykdymas, ?staigos ugdymo ir materialin?s baz?s i?saugojimas ir papildymas, mokyklin?s dokumentacijos apskaita ir saugojimas; kompetentingas biuro darbo organizavimas, buhalterija ir statistin? atskaitomyb?;
3.27. Mokini? u?si?mim? grafiko, darbo re?imo ir grafiko, mokyklos darbuotoj? mokymo kr?vio, tarif? s?ra?? ir darbuotoj? atostog? grafik? tvirtinimas;
3.28. Mokyklos valstybin?s registracijos u?tikrinimas, ?staigos edukacin?s veiklos licencijavimas, s?kmingas mokyklos valstybinis atestavimas ir akreditavimas;
3.29. J? veiklos kryptis – sudaryti mokykloje b?tinas s?lygas maitinimo skyri? ir gydymo ?staig? darbui, sistemingai steb?ti j? darb?, siekiant apsaugoti ir stiprinti mokini? ir mokyklos darbuotoj? sveikat?;
3.30. Visuomenini?, vaik? ir jaunimo organizacij? bei asociacij? veiklos koordinavimas mokykloje;
3.31. Mokyklos turto, gauto i? steig?jo, taip pat turto, kuris yra mokyklos nuosavyb?, operatyvinio valdymo valdymas; kredito valdymas;
3.32. Imantis priemoni? saugai u?tikrinti, u?tikrinti darbo apsaugos reikalavimus atitinkan?ias darbo s?lygas; sanitarinio ir higienos re?imo mokykloje, darbo apsaugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykli? laikymosi u?tikrinimas.
3.33. Darbo organizavimas siekiant sudaryti ir u?tikrinti ugdymo proceso s?lygas pagal galiojan?ius darbo teis?s aktus, tarpsektorinius ir ?inybinius nuostatus, kitus darbo apsaugos dokumentus, mokyklos statut?; mokykl? civilin?s gynybos valdymas;
3.34. U?tikrinti saug? in?inerini? komunikacij? ir ?rengini? eksploatavim?, privalom? priemoni?, kad jie atitikt? galiojan?ius darbo apsaugos ir saugos standartus, taisykles ir reglamentus, pri?mim?; savalaikis ir sistemingas ugdymo ?staigos pastat? ir konstrukcij? ap?i?ros ir remonto organizavimas;
3.35. Asmen?, atsaking? u? darbo apsaugos reikalavim? laikym?si, skyrimas klas?se, dirbtuv?se, sporto sal?je, akt? sal?je, specializuotose patalpose ir kt., taip pat visose mokyklos pagalbin?se patalpose;
3.36. Darbo pareig? d?stytoj? gyvyb?s saugumui u?tikrinti ir darbo saugos instrukcij? tvirtinimas visiems ugdymo ?staigos darbuotojams ir mokiniams;
3.37. Imantis priemoni? ?gyvendinti pedagog? kolektyvo nari? si?lymus, kuriais siekiama toliau gerinti ir gerinti ugdymo proceso s?lygas mokykloje;
3.38. Darbo apsaugos darbo organizavimo aktualij? teikimas svarstyti Mokyklos tarybai (pedagoginei, glob?j? tarybai), gamybiniam susirinkimui ar darbo kolektyvo susirinkimui;
3.39. Ataskaitos rengimas darbo kolektyvo susirinkimuose apie darbo apsaugos b?kl?, darbuotoj? ir mokini? sveikatos gerinimo priemoni? ?gyvendinim?, ugdymo proceso s?lyg? gerinim?, taip pat priemones, kuri? buvo imtasi nustatytiems tr?kumams pa?alinti;
3.40. Mokyklos darbuotoj? apr?pinimo specialia apranga ir kitomis asmenin?mis apsaugos priemon?mis pagal galiojan?ias normines normas ir instrukcijas, taip pat mokini? socialiai nauding? ir produktyvi? darb?, praktini? ir laboratorini? darb?, laboratorini? dirbtuvi? ir kt., apr?pinimo organizavimas;
3.41. Ugdymo ?staigos darbuotoj? skatinimas aktyviam darbui sukurti ir u?tikrinti sveikas ir saugias s?lygas ugdymo procese, taip pat asmen?, kalt? pa?eidus darbo teis?s aktus, taisykles ir darbo apsaugos normas, patraukimas drausmin?n atsakomyb?n;
3.42. Atlikti prevencinius darbus, siekiant i?vengti traum? mokykloje ir suma?inti darbuotoj? bei mokini? sergamum?;
3.43. Nauj? darbuotoj? pri?mimo registravimas tik esant teigiamai gydymo ?staigos i?vadai; mokyklos darbuotoj? ir mokini? savalaik?s medicinin?s ap?i?ros kontrol?;
3.44. Mokyklos pri?mimo naujiems mokslo metams, testo atestat? ir pri?mimo ? ugdymo ?staig? akto pasira?ymo komisijos veiklos organizavimas nustatyta tvarka;
3.45. Darbo apsaugos direktyv? ir normini? dokument?, ?vietimo institucij? nurodym?, valstybin?s prie?i?ros ir technin?s darbo inspekcijos ?gyvendinimo u?tikrinimas;
3.46. Nedelsiant prane?ama apie grup?, sunk? nelaiming? atsitikim? ir mirt? tiesiogiai vadovaujan?iam ?vietimo ?staigos vadovui, nukent?jusiojo (nukent?jusi?j?) t?vams ar juos pavaduojantiems asmenims. Imantis vis? ?manom? priemoni? avarijos prie?astims pa?alinti, sudaryti b?tinas s?lygas laiku ir objektyviai atlikti avarijos tyrim? pagal galiojan?ius teis?s aktus;
3.47. Metini? darbo apsaugos sutar?i? vykdymo sudarymas ir organizavimas kartu su mokyklos profesin?s s?jungos komitetu kas pusmet? apibendrina darbo apsaugos sutarties vykdymo rezultatus;
3.48. Darbuotoj? ir student? darbo apsaugos instrukcij? tvirtinimas, susitarus su profesin?s s?jungos komitetu; nustatyta tvarka organizuoja darbo apsaugos instrukcij? per?i?r?;
3.49. ?vadinio darbo apsaugos instrukta?o vedimas naujai priimtiems ? darb? asmenims, instrukta?as darbo vietoje ?vietimo ?staigos darbuotojams; instrukta?as registracija specialiame ?urnale.
3.50. Nustatyta tvarka planuoti mokyklos darbuotoj? periodin? mokym? gyvyb?s saugos ir darbo apsaugos klausimais trumpalaikiuose kursuose ir seminaruose, kuriuos organizuoja ir veda ?vietimo ir darbo apsaugos institucijos;
3.51. Imantis priemoni? kartu su mokyklos profesin?s s?jungos komitetu, t?v? bendruomene gerinti maitinim?, preki? asortiment?, sudaryti s?lygas kokybi?kam maisto gaminimui ugdymo ?staigos valgykloje ir valgykloje;
3.52. Kartu su medicinos darbuotojais imtis priemoni? medicinos prie?i?rai ir sveikatos darbui mokykloje gerinti;
3.53. U?tikrinant darbuotoj? ir mokini? ugdymosi ir darbo kr?v?, atsi?velgiant ? j? psichofizines galimybes, organizuojamas optimalus darbuotoj? ir mokini? darbo ir poilsio re?imas;
3.54. Ugdymo proceso stabdymas esant pavojingoms mokini? ar darbuotoj? sveikatai s?lygoms;
3.55. Gyvyb?s saugumo u?tikrinimo priemoni? finansavimas, nedarbingumo pa?ym?jim? apmok?jimas ir papildomos i?mokos darbuotojams, dirbantiems nepalankiomis darbo s?lygomis;
3.56. Privalom? periodini? nemokam? medicinini? patikrinim? i?laikymas;
3.57. Etikos elgesio norm? mokykloje, namuose, vie?ose vietose, atitinkan?i? mokytojo socialin? pad?t?, laikymosi u?tikrinimas;
3.58. Sveik? ir saugi? s?lyg? ugdymo procesui suteikimas, ?io mokyklos direktoriaus pareigyb?s apra?ymo reikalavimams ?gyvendinti.
3.59. Mokytoj? pirmosios pagalbos ?g?d?i? mokymo organizavimas.

4. Mokyklos direktoriaus teis?s

4.1. ?sakym? i?davimas ir privalom? ?sakym? pateikimas mokyklos darbuotojams;
4.2. Mokyklos darbuotoj? skatinimas ir patraukimas drausminei ir kitai atsakomybei;
4.3. Patraukti mokinius drausmin?n atsakomyb?n u? netinkam? elges?, sutrikdant? ugdymo proces?, mokyklos ?stat? ir Skatinimo bei nuobaud? taisykli? nustatyta tvarka;
4.4. Sutar?i? sudarymas, ?skaitant darbo sutart?;
4.5. S?skait? atidarymas ir u?darymas nustatyta tvarka i?do ?staigose, bankuose;
4.6. Dalyvavimas visose pamokose, kurios vyksta su mokyklos mokiniais (be teis?s pamok? metu teikti pastabas mokytojui);
4.7. Esant reikalui laikinai keisti u?si?mim? tvarkara?t?, at?aukti u?si?mimus, laikinai apjungti grupes ir klases vesti bendroms pamokoms ir u?si?mimams;
4.8. J? ?galiojim? perdavimas, ?galiojimo i?davimas.

5. Mokyklos direktoriaus atsakomyb?
5.1. U? ugdymo ?staigos darbuotoj? kvalifikacijos lyg?, ugdymo program? ?gyvendinim? pagal ugdymo(si) program? ir grafik?, u? ?vietimo ?staig? baigusi? absolvent? ugdymo kokyb? atsako mokyklos direktorius;
5.2. Mokyklos direktorius atsako u? moksleivi? ir ?staigos darbuotoj? gyvyb?, sveikat?, teisi? ir laisvi? laikym?si ugdymo procese Rusijos Federacijos teis?s akt? nustatyta tvarka.
5.3. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? teis?s akt?, ?vietimo institucij? teisini? ?sakym?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? j? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, ?skaitant suteikt? teisi? nesinaudojim?. , mokyklos direktorius trauks drausmin? atsakomyb? darbo ?statym? nustatyta tvarka. U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.
5.4. U? ugdymo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, naudojim?, ?skaitant ir vienetin?, taip pat u? kit? amoral? nusikaltim?, ugdymo ?staigos direktorius gali b?ti atleistas nuo jo pareigos pagal darbo ?statymus ir Rusijos Federacijos ?statym? „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? ?? nusi?engim? nelaikomas drausmine atsakomybe.
5.5. U? ugdymo veiklos vykdymo ir ugdymo proceso organizavimo reikalavim? pa?eidim?; teis?s ? moksl? pa?eidimas ar neteis?tas apribojimas; Prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos taisykli?, darbo apsaugos nurodym? pa?eidimas mokyklos direktoriui, ugdymo ?staigos direktorius gali b?ti traukiamas administracin?n atsakomyb?n Rusijos Federacijos administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais. ;
5.6. U? kalt? ?alos ugdymo ?staigai ar ugdymo proceso dalyviams padarym? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu) pagal mokyklos direktoriaus pareigyb?s apra?ym?, bendrojo ugdymo ?staigos direktorius. privalo prisiimti materialin? atsakomyb? darbo ir (ar) civilini? ?statym? nustatyta tvarka ir ribose.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas
6.1. Mokyklos direktorius savo veikl? vykdo nereguliaraus darbo laiko re?imu pagal grafik?, kuris sudaromas pagal keturiasde?imties valand? darbo savait?;
6.2.

• su mokyklos Pedagogine taryba;
• su Mokyklos taryba;
• su mokyklos t?v? komitetu;
• su mokyklos glob?j? taryba;
• su vietos vald?ia.

6.3. Direktorius savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui;
6.4. Numatytu laiku ir nustatyta forma teikia ataskaitas steig?jui ir kitoms ?galiotoms valstyb?s ir savivaldybi? institucijoms;
6.5. Priima i? steig?jo, valstyb?s ir savivaldybi? institucij? norminio, teisinio ir organizacinio bei metodinio pob?d?io informacij?, prie? gavim? susipa??sta su atitinkamais dokumentais;
6.6. Mokyklos direktorius sistemingai kei?iasi informacija ir nauja informacija su savo pavaduotojais, pedagoginiais ir kitais mokyklos darbuotojais.

Darbo apra?ym? pareng?:

Perskai?iau pareigyb?s apra?ym?, gavau antr? egzempliori?
"___" ____20___ __________ (__________________________)

1. Bendrosios nuostatos

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo sudarytas remiantis ?vietimo ?staigos vadovo (direktoriaus, vadovo, vadovo) tarifu ir kvalifikacijos charakteristikomis, patvirtintomis Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos ir Valstybinio auk?tojo mokslo komiteto ?sakymu. Rusijos Federacija 1995 m. rugpj??io 31 d. Nr. 463/1268, susitarus su Rusijos Federacijos darbo ministerija (Rusijos darbo ministerijos 1995 m. rugpj??io 17 d. dekretas Nr. 46). Sudarant instrukcij? buvo pavyzdin?s rekomendacijos d?l darbo apsaugos tarnybos organizavimo Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos sistemos ?vietimo ?staigoje, patvirtintos Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos 1995 m. vasario 27 d. ?sakymu. Nr. 92, taip pat buvo atsi?velgta.

1.2. Mokyklos direktori? skiria ir atleid?ia Mi?urinsko administracijos Visuomen?s ?vietimo skyrius.

Mokyklos direktoriaus atostog? ir laikinojo ne?galumo laikotarpiui jo pareigos gali b?ti pavestos direktoriaus pavaduotojui aukl?jamajam darbui. Pareig? vykdymas vykdomas pagal darbo ?statymus ir mokyklos ?status, remiantis Mi?urinsko administracijos direktoriaus arba visuomen?s ?vietimo skyriaus ?sakymu.

1.3. Mokyklos direktorius turi tur?ti auk?t?j? profesin? i?silavinim? ir ne ma?esn? kaip 5 met? darbo sta?? einant pedagogines ar vadovaujan?ias pareigas, taip pat tur?ti atitinkam? atestacij?.

Mokyklos direktoriui neleid?iama derinti savo pareig? su kitomis vadovaujan?iomis pareigomis (i?skyrus mokslin? ir mokslin? bei metodin? vadovavim?) mokykloje ar u? jos rib?.

Mokyklos direktoriaus pareigos negali b?ti atliekamos ne vis? darbo dien?.

1.4. Mokyklos direktorius yra tiesiogiai pavaldus Mi?urinsko administracijos visuomen?s ?vietimo skyriaus ved?jui.

1.5. Pavaduotojai pavald?s tiesiogiai mokyklos direktoriui. Mokyklos direktorius turi teis? savo kompetencijos ribose duoti privalom?j? nurodym? bet kuriam mokyklos darbuotojui ir mokiniui. Mokyklos direktorius turi teis? anuliuoti bet kurio kito mokyklos darbuotojo ?sakym?.

1.6. Mokyklos direktorius savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais, Chartija ir Tambovo srities ?statymais ar norminiais teis?s aktais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos Vyriausyb?s sprendimais, Tambovo srities administracija, Mi?urinsko administracija ir vis? lygi? ?vietimo ir student? ?vietimo institucijos; darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?s ir nuostatai, taip pat mokyklos ?statai ir vietos teis?s aktai (?skaitant ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutartis (sutartis).

Mokyklos direktorius laikosi Vaiko teisi? konvencijos.

2. Funkcijos

Pagrindin?s mokyklos direktoriaus veiklos kryptys yra:

2.1. mokyklos ugdomojo (ugdomojo) darbo organizavimas;

2.2. mokyklos administracinio ir ?kinio (gamybinio) darbo u?tikrinimas;

2.3. norm? ir saugos taisykli? laikymosi mokykloje re?imo suk?rimas;

2.4. s?veika su kitomis organizacijomis.

3. Darbo pareigos

Mokyklos direktorius turi ?ias pareigas:

3.1. vykdo bendr? vis? mokyklos veiklos sri?i? valdym? pagal jos ?status ir Rusijos Federacijos ?statymus;

3.2. kartu su mokyklos pedagogine taryba nustato mokyklos pl?tros strategij?, tikslus ir u?davinius, priima sprendimus d?l savo darbo programinio planavimo;

3.3. rengia, tvirtina ir ?gyvendina ?staigos pl?tros programas, ugdymo programas, mokymo programas, kursus, disciplinas, metinius kalendorinius studij? grafikus, ?status ir mokyklos vidaus nuostatus bei kitus vietinius nuostatus bei ugdymo ir metodinius dokumentus;

3.4. nustato mokyklos valdymo strukt?r?, etatus;

3.5. sprend?ia mokslo, ?vietimo, metodinius, administracinius, finansinius, ekonominius ir kitus mokyklos veikloje kylan?ius klausimus;

3.6. planuoja, koordinuoja ir kontroliuoja pedagogini? ir kit? mokyklos darbuotoj? darb?;

3.7. vykdo personalo atrank?, samdym? ir ?darbinim?;

3.8. nustato darbuotoj? darbo pareigas, sudaro s?lygas tobulinti j? profesinius ?g?d?ius;

3.9. nustato mokyklos darbuotoj? darbo u?mokes?io tarifus ir oficialius atlyginimus, nevir?ydami j? pa?i? finansini? i?tekli?, atsi?velgdami ? federalini? ir vietini? teis?s akt? nustatytus apribojimus, atsi?velgdami ? UTS;

3.10. nustato priedus ir priedus prie mokyklos darbuotoj? tarif? ir pareigini? atlyginim?;

3.11. tvirtina mokini? pamok? grafikus, darbo grafikus ir mokyklos darbuotoj? mokymo kr?v?, tarif? s?ra?us ir atostog? grafikus;

3.12. skatina ir skatina darbuotoj? k?rybin? iniciatyv?, palaiko palank? moralin? ir psichologin? klimat? kolektyve;

3.13. formuoja mokini? kontingentus nevir?ydamas licencijoje nustatytos kvotos ir (arba) pagal Bendrojo ugdymo ?staigos pavyzdinius nuostatus; u?tikrina socialin? apsaug? ir student? teisi? apsaug?;

3.14. teikia mokyklos valstybin? registracij?, edukacin?s veiklos licencijavim?, valstybin? atestavim? ir mokyklos akreditavim?;

3.15. u?tikrina, kad mokykloje b?t? sudarytos b?tinos s?lygos dirbti vie?ojo maitinimo organizacij? ir gydymo ?staig? padaliniams, kontroliuoja j? darb?, siekiant apsaugoti ir gerinti mokini? ir mokyklos darbuotoj? sveikat?;

3.16. u?tikrina efektyvi? s?veik? ir bendradarbiavim? su vietos vald?ia, ?mon?mis ir organizacijomis, visuomene, t?vais (juos pakei?ian?iais asmenimis);

3.17. organizuoja ir tobulina ugdymo proceso metodin? pagalb?, skatina mokytoj? (pedagogini?) organizacij? ir metodini? asociacij? veikl?;

3.18. kuruoja mokyklos pedagogin?s tarybos veikl?;

3.19. koordinuoja visuomenini? (?skaitant vaik? ir jaunimo) organizacij? (asociacij?) veikl? mokykloje;

3.20. u?tikrina kolektyvin?s sutarties vykdym?, sudaro profesin?s s?jungos organizacijai b?tinas s?lygas normaliam darbui;

3.21. u?tikrina racional? biud?eto asignavim?, taip pat l???, gaunam? i? kit? ?altini?, panaudojim?; teikia steig?jui ir visuomenei metin? mokyklos finansini? ir materialini? i?tekli? gavimo ir i?laid? ataskait?;

3.22. u?tikrina papildom? finansini? ir materialini? i?tekli? ?altini? ?traukim? mokyklos ?statuose numatytai veiklai vykdyti;

3.23. atstovauja mokyklai valstyb?s, savivaldybi?, visuomenin?se ir kitose ?staigose, organizacijose, ?staigose;

3.24. u?tikrina apskait?, saug? ir ugdymo bei materialin?s baz?s papildym?, dokumentacijos apskait? ir saugojim?; organizuoja biuro darb?, statistin? atskaitomyb?;

3.25. nustatyta tvarka organizuoja i?mok? valstybinei socialinei apsaugai ir pensijoms skyrimo darbus;

3.26. operatyvaus valdymo teis?s pagrindu valdo i? steig?jo gaut? mokyklos turt?, taip pat turt?, kuris yra mokyklos nuosavyb?;

3.27. organizuoja darb? siekiant sudaryti ir u?tikrinti s?lygas ugdymo procesui vykdyti pagal galiojan?ius darbo teis?s aktus, tarpsektorinius ir ?inybinius nuostatus bei kitus vietinius darbo apsaugos ?statymus ir mokyklos statut?; vadovauja mokyklos civilinei gynybai;

3.28. u?tikrina saug? ?rengini? in?inerini? ir technini? komunikacij? veikim? ir imasi priemoni?, kad jos atitikt? galiojan?ius darbo apsaugos standartus, taisykles ir nuostatas; laiku organizuoja ugdymo ?staigos pastat? ap?i?ras ir remontus;

3.29. skiria asmenis, atsakingus u? darbo apsaugos reikalavim? laikym?si klas?se, dirbtuv?se, sporto sal?se ir kt., taip pat visose ?kin?se patalpose;

3.30. tvirtina d?stytoj? gyvyb?s saugumo u?tikrinimo darbo pareigas;

3.31. imasi priemoni? ?gyvendinti komandos nari? si?lymus, skirtus tolesniam ugdymo proceso s?lyg? gerinimui ir gerinimui;

3.32. teikia svarstyti mokyklos pedagogin?s tarybos, gamybinio susirinkimo ar darbo kolektyvo darbo apsaugos darbo organizavimo klausimus;

3.33. atsiskaito darbo kolektyvo susirinkimuose apie darbo apsaugos b?kl?, darbuotoj? ir mokini? sveikatos gerinimo, ugdymo proceso s?lyg? gerinimo priemoni? ?gyvendinim?, taip pat priemones, kuri? buvo imtasi nustatytiems tr?kumams pa?alinti;

3.34. organizuoja mokyklos darbuotoj? apr?pinim? kombinezonais, specialia avalyne ir kitomis asmenin?mis apsaugos priemon?mis pagal galiojan?ius pavyzdinius standartus ir instrukcijas;

3.35. atlieka prevencin? darb?, kad i?vengt? traum? ir suma?int? darbuotoj? bei mokini? sergamum?;

3.36. sura?o nauj? darbuotoj? pri?mim? tik tuo atveju, jei yra teigiama gydymo ?staigos i?vada; kontroliuoja savalaik? darbuotoj? ir mokini? sveikatos patikrinim?;

3.37. nustatyta tvarka organizuoja mokyklos pri?mimo naujiems mokslo metams komisij? darb?, pasira?o ugdymo ?staigos pri?mimo aktus;

3.38. u?tikrina darbo apsaugos direktyvini? ir normini? dokument?, ?vietimo institucij? nurodym?, valstybin?s prie?i?ros ir technin?s darbo inspekcijos vykdym?;

3.39. nedelsdamas prane?a apie grupin?, sunk? nelaiming? atsitikim? ir mirtimi pasibaigus? atvej? tiesiogiai auk?tesniam ?vietimo ?staigos vadovui, nukent?jusiojo (nukent?jusi?j?) t?vams ar juos pavaduojantiems asmenims, imasi vis? ?manom? priemoni? nelaiming? atsitikim? suk?lusioms prie?astims pa?alinti, suteikia b?tinas s?lygas savalaikiam ir objektyviam tyrimui pagal galiojan?ius teis?s aktus;

3.40. sudaro ir kartu su profesin?s s?jungos komitetu organizuoja metini? sutar?i? d?l darbo apsaugos ?gyvendinim?, kas pusmet? apibendrina darbo apsaugos sutarties vykdymo rezultatus;

3.41. pritaria profesin?s s?jungos komitetui, darbuotoj? ir student? darbo apsaugos instrukcijas; nustatyta tvarka organizuoja instrukcij? per?i?r?;

3.42. veda ?vadin? darbo apsaugos instrukta?? su naujai priimtais asmenimis, instrukta?as darbo vietoje su ugdymo ?staigos darbuotojais; sura?o instrukta?? ?urnale; ?URNALAS "DIREKTORIAUS 333"

3.43. nustatyta tvarka planuoja periodinius mokyklos darbuotoj? mokymus gyvyb?s saugos klausimais ?vietimo ir darbo apsaugos institucij? organizuojamuose trumpalaikiuose kursuose ir seminaruose;

3.44. imasi priemoni? kartu su profesin?s s?jungos komitetu, t?v? bendruomene gerinti maitinimo organizavim?, produkt? asortiment?, sudaryti s?lygas kokybi?kam maisto gaminimui valgykloje, bufete;

3.45. kartu su medicinos darbuotojais imasi priemoni? medicinos prie?i?rai ir sveikatos gerinimo darbui gerinti;

3.46. u?tikrina darbuotoj? ir mokini? ugdymosi ir darbo kr?v?, atsi?velgdama ? j? psichofizines galimybes, organizuoja optimalius darbo ir poilsio re?imus;

3.47. draud?ia vykdyti ugdymo proces? esant pavojingoms mokini? ar darbuotoj? sveikatai s?lygoms;

3.48. periodi?kai atliekami nemokami medicininiai patikrinimai;

3.49. laikosi etikos elgesio norm? mokykloje, namuose, vie?ose vietose, atitinkan?i? mokytojo socialin? status?;

3.50. pareigos u? darbo apsaug? (pagal Rusijos Federacijos gynybos ministerijos darbo apsaugos nuostatus):

Organizuoja darb?, siekdamas sudaryti ir u?tikrinti s?lygas ugdymo procesui vykdyti pagal galiojan?ius darbo teis?s aktus, tarpsektorinius ir ?inybinius nuostatus bei kitus vietinius darbo apsaugos ?statymus ir ?vietimo ?staigos statut?;

U?tikrina saug? ?rengini? in?inerini? ir technini? komunikacij? veikim? ir imasi priemoni?, kad jos atitikt? galiojan?ius darbo apsaugos standartus, taisykles ir nuostatas. Laiku organizuoja ugdymo ?staigos pastat? ap?i?ras ir remontus;

?sakymu paskiria atsakingus asmenis u? darbo apsaugos reikalavim? laikym?si klas?se, dirbtuv?se, sporto sal?se ir kt., taip pat visose ?kin?se patalpose;

Tvirtina mokytoj? darbuotoj? gyvyb?s saugos u?tikrinimo darbo pareigas ir ugdymo ?staigos darbuotoj? ir darbuotoj? darbo apsaugos instrukcijas;

imasi priemoni? ?gyvendinti komandos nari? si?lymus, kuriais siekiama toliau gerinti ir gerinti ugdymo proceso s?lygas;

Teikia svarstyti pedagogin?s tarybos, gamybinio susirinkimo ar darbo kolektyvo darbo apsaugos darbo organizavimo klausimus;

Darbo kolektyvo susirinkimuose prane?a apie darbo apsaugos b?kl?, darbuotoj?, student? ir mokini? sveikatos gerinimo, ugdymo proceso s?lyg? gerinimo priemoni? ?gyvendinim?, taip pat priemones, kuri? buvo imtasi nustatytiems tr?kumams pa?alinti;

Organizuoja ugdymo ?staigos darbuotoj? apr?pinim? kombinezonais, avalyne ir kitomis asmenin?mis apsaugos priemon?mis pagal galiojan?ias normines normas ir instrukcijas, taip pat student? ir mokini? apr?pinim? socialiai naudingu ir produktyviu darbu, praktiniu ir laboratoriniu darbu ir kt.;

Skatina ugdymo ?staig? darbuotojus u? aktyv? darb?, siekiant sukurti ir u?tikrinti sveikas ir saugias s?lygas ugdymo procese, taip pat traukiant drausmin?n atsakomyb?n asmenis, pa?eidusius darbo teis?s aktus, darbo apsaugos taisykles ir reglamentus;

Vykdo prevencin? darb?, kad i?vengt? traum? ir suma?int? darbuotoj?, student? ir mokini? sergamum?;

Registruoja nauj? darbuotoj? pri?mim? tik esant teigiamai gydymo ?staigos i?vadai. Kontroliuoja savalaik? darbuotoj?, student? ir mokini? sveikatos patikrinim?;

Nustatyta tvarka organizuoja ugdymo ?staigos pri?mimo naujiems mokslo metams komisij? darb?. Pasira?o pri?mimo ? ugdymo ?staig? pa?ym?jimus;

U?tikrina darbo apsaugos direktyvini? ir normini? dokument?, ?vietimo institucij? nurodym?, valstybin?s prie?i?ros ir technin?s darbo inspekcijos vykdym?;

Nedelsdamas prane?a apie grupin?, sunk? nelaiming? atsitikim? ir mirtimi pasibaigus? atvej? tiesiogiai auk?tesniajam ?vietimo ?staigos vadovui, nukent?jusiojo (nukent?jusi?j?) t?vams ar juos pavaduojantiems asmenims, imasi vis? ?manom? priemoni? avarij? suk?lusioms prie?astims pa?alinti, suteikia b?tinas s?lygas savalaikiam ir objektyviam tyrimui pagal galiojan?ius teis?s aktus;

Sudaro ir kartu su profesin?s s?jungos komitetu organizuoja metini? susitarim? d?l darbo apsaugos ?gyvendinim?. Kart? per pusmet? apibendrina darbo apsaugos sutarties ?gyvendinimo rezultatus;

Tvirtina, suderinus su profesin?s s?jungos komitetu, darbuotoj?, student? ir mokini? darbo apsaugos instrukcijas. Nustatyta tvarka organizuoja instrukcij? per?i?r?;

Veda ?vadin? darbo apsaugos instrukta?? su naujai priimtomis liepomis, instrukta?as darbo vietoje su ugdymo ?staigos darbuotojais. Rengia instrukta?? ?urnale;

Nustatyta tvarka planuoja mokymo ?staigos darbuotoj? periodinius mokymus gyvyb?s saugos u?tikrinimo klausimais trumpalaikiuose ?vietimo ir darbo apsaugos institucij? organizuojamuose kursuose ir seminaruose;

imasi priemoni? kartu su profesin?s s?jungos komitetu, t?v? bendruomene gerinti maitinimo organizavim?, produkt? asortiment?, sudaryti s?lygas kokybi?kam maisto gaminimui valgykloje, bufete;

Kartu su medicinos darbuotojais imasi priemoni? medicinos prie?i?rai ir sveikatos darbui gerinti;

Suteikia darbuotoj?, student? ir mokini? edukacin? ir darbo kr?v?, atsi?velgdama ? j? psichofizines galimybes, organizuoja optimalius darbo ir poilsio re?imus;

Draud?ia ugdymo proces?, esant pavojingoms mokini? ar darbuotoj? sveikatai s?lygoms;

Nustato gyvyb?s saugumo u?tikrinimo priemoni? finansavim?, apmoka nedarbingumo pa?ym?jimus ir papildomas i?mokas asmenims, dirbantiems nepalankiomis darbo s?lygomis;

Asmeni?kai atsako u? sveik? ir saugi? ugdymo proceso s?lyg? u?tikrinim?.

4. Teis?s

Mokyklos direktorius pagal savo kompetencij? turi teis?:

4.1. leid?ia ?sakymus ir duoda privalomus nurodymus mokyklos darbuotojams;

4.2. skatinti ir pritraukti drausminei bei kitai atsakomybei mokyklos darbuotojus;

4.3. patraukti mokinius drausmin?n atsakomyb?n u? netinkam? elges?, sutrikdant? ugdymo proces?, mokyklos ?stat? ir Skatinimo bei nuobaud? taisykli? nustatyta tvarka;

4.4. sudaryti sutartis, ?skaitant darbo sutartis;

4.5. atidaryti ir u?daryti banko s?skaitas;

4.6. lankyti visas pamokas, vykstan?ias su mokyklos mokiniais (be teis?s ?eiti ? klas? prasid?jus pamokoms be skubaus poreikio ir pamok? metu teikti pastabas mokytojui);

4.7. prireikus laikinai keisti u?si?mim? tvarkara?t?, at?aukti u?si?mimus, laikinai sujungti grupes ir u?si?mimus jungtiniams u?si?mimams;

4.8. deleguoti savo ?galiojimus, i?duoti ?galiojimus.

5. Atsakomyb?

5.1. Mokyklos direktorius atsako u? mokyklos darbuotoj? kvalifikacijos lyg?, ugdymo program? vykdym? pagal ugdymo turin? ir ugdymo proceso tvarkara?t?, u? abiturient? ugdymo kokyb?, gyvenim? ir sveikat?, pagarb? teis?ms. ir ?staigos mokini? ir darbuotoj? laisv?s ugdymo proceso metu Rusijos Federacijos teis?s akt? nustatyta tvarka.

5.2. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? normini? akt?, ?vietimo institucij? teis?s akt?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i? direktorius, mokyklos drausmin?n atsakomyb?n traukiama darbo ?statym? nustatyta tvarka. U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.

5.3. U? aukl?jimo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, panaudojim?, ?skaitant vienkartin?, taip pat kito amoralaus nusikaltimo padarym?, direktorius gali b?ti atleistas i? pareig? pagal 2007 m. darbo ?statymai ir Rusijos Federacijos ?statymas „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? ?? nusi?engim? n?ra drausmin?s atsakomyb?s priemon?.

5.4. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, ugdymo proceso organizavimo sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus mokyklos direktorius traukiamas administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.

5.5. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym?, susijusi? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), mokyklos direktorius atsako darbo ir arba) civiliniai teis?s aktai.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas

Vyriausias mokytojas:

6.1. dirba nereguliariu darbo laiku pagal grafik?, sudaryt? pagal 40 valand? darbo savait? ir patvirtint? mokyklos pedagogin?s tarybos;

6.2. Mokyklos direktorius bendrauja su:

6.2.1. su mokyklos pedagogine taryba;

6.2.2. su vietos vald?ia (metini? kalendorini? mokym? grafik? derinimas);

6.3. savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui;

6.4. nustatytais terminais nustatytos formos ataskaitas teikia steig?jui ir kitoms ?galiotoms valstyb?s ir savivaldybi? institucijoms;

6.5. i? steig?jo, valstyb?s ir savivaldybi? ?staig? gauna norminio, teisinio ir organizacinio bei metodinio pob?d?io informacij?, gavus susipa??sta su atitinkamais dokumentais;

6.6. sistemingai kei?iasi informacija su savo pavaduotojais, pedagoginiais ir kitais mokyklos darbuotojais.

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS
MOKYKLOS DIREKTOR?

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas remiantis ?vietimo ?staigos vadovo (direktoriaus, vadovo, vadovo) reitingu ir kvalifikacijos charakteristikomis, patvirtintais Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos ir Valstybinio auk?tojo mokslo komiteto ?sakymu. Rusijos Federacijos 2001-01-01 Nr. 01 metai Nr. 46). Sudarant instrukcij? buvo priimtos Apytiksl?s rekomendacijos d?l darbo apsaugos tarnybos organizavimo Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos sistemos ?vietimo ?staigoje, patvirtintos Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos 2001-01-01 ?sakymu Nr. 92, taip pat buvo atsi?velgta.
1.2. Mokyklos direktori? skiria ir atleid?ia Administracijos vadovas.
Mokyklos direktoriaus atostog? ir laikinojo ne?galumo laikotarpiui jo pareigos gali b?ti pavestos direktoriaus pavaduotojui aukl?jamajam darbui.
Pareig? vykdymas vykdomas vadovaujantis darbo teis?s aktais ir mokyklos ?statais, vadovaujantis direktoriaus ?sakymu arba administracijos ?vietimo skyriaus ved?jo ?sakymu, jeigu atitinkamo ?sakymo negalima duoti objektyviai. prie?astys.
1.3. Mokyklos direktorius turi tur?ti auk?t?j? profesin? i?silavinim? ir ne ma?esn? kaip 5 met? darbo patirt? einant pedagogines ir vadovaujan?ias pareigas bei tur?ti atitinkam? atestacij?. Mokyklos direktoriui neleid?iama derinti savo pareig? su kitomis vadovaujan?iomis pareigomis (i?skyrus mokslin? ir mokslin? bei metodin? vadovavim?) mokykloje ar u? jos rib?.
Mokyklos direktoriaus pareigos negali b?ti atliekamos ne vis? darbo dien?.
1.4. Mokyklos direktorius tiesiogiai pavaldus administracijos ?vietimo skyriaus ved?jui ////.
1.5. Pavaduotojai pavald?s tiesiogiai mokyklos direktoriui. Mokyklos direktorius turi teis? savo kompetencijos ribose duoti privalom?j? nurodym? bet kuriam mokyklos darbuotojui ir mokiniui. Mokyklos direktorius turi teis? anuliuoti bet kurio kito mokyklos darbuotojo ?sakym?.
1.6. Mokyklos direktorius savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais, Morshansky rajono ir Tambovo srities chartija ir nuostatais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos vyriausyb?s sprendimais, vis? lygi? ?vietimo institucij? sprendimai d?l mokini? ?vietimo ir ugdymo, darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s apsaugos taisykl?s ir nuostatai, taip pat mokyklos ?statai ir vietos aktai (?skaitant ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutartis.
Mokyklos direktorius laikosi Vaiko teisi? konvencijos.

2.Funkcijos

Pagrindin?s mokyklos direktoriaus veiklos kryptys yra:
2.1. mokyklos ugdomojo (ugdomojo) darbo organizavimas;
2.2. mokyklos administracinio ir ?kinio (gamybinio) darbo u?tikrinimas;
2.3. norm? ir saugos taisykli? laikymosi mokykloje re?imo suk?rimas.

3. Darbo pareigos

Mokyklos direktorius turi ?ias pareigas:
3.1. vykdo bendr? visos mokyklos veiklos valdym? pagal jos ?status ir Rusijos Federacijos ?statymus;
3.2. kartu su Mokyklos taryba nustato mokyklos pl?tros strategij?, tikslus ir u?davinius, priima sprendimus d?l savo darbo programinio planavimo;
3.3 rengia, tvirtina ir ?gyvendina ?staigos pl?tros programas, ugdymo programas, mokymo programas, kursus, disciplinas, metinius kalendorinius mokym? grafikus, ?status ir mokyklos vidaus nuostatus bei kitus vietinius nuostatus bei ugdymo ir metodinius dokumentus;
3.4. nustato mokyklos valdymo strukt?r?, etatus;
3.5. sprend?ia mokslo, ?vietimo, metodinius, administracinius, finansinius, ekonominius ir kitus mokyklos veikloje kylan?ius klausimus;
3.6. planuoja, koordinuoja ir kontroliuoja pedagogini? ir kit? mokyklos darbuotoj? darb?;
3.7. vykdo personalo atrank?, samdym? ir ?darbinim?;
3.8. nustato darbuotoj? darbo pareigas, sudaro s?lygas tobulinti j? ?g?d?ius;
3.9. nustato mokyklos darbuotoj? darbo u?mokes?io tarifus ir oficialius atlyginimus nevir?ydami savo finansini? i?tekli?, atsi?velgdami ? federalini? ir vietini? teis?s akt? nustatytus apribojimus;
3.10. nustato priedus ir priedus prie mokyklos darbuotoj? tarif? ir pareigini? atlyginim?;
3.11. tvirtina mokini? pamok? grafikus, darbo grafikus ir mokyklos darbuotoj? mokymo kr?v?, tarif? s?ra?us ir atostog? grafikus;
3.12. skatina ir skatina darbuotoj? k?rybin? iniciatyv?, palaiko palank? moralin? ir psichologin? klimat? kolektyve;
3.13. kartu su Mokyklos taryba nustato mokyklos darbuotoj? pried? skyrimo tvark? ir dyd?;
3.14. formuoja mokini? kontingentus pagal licencijoje nurodyt? kvot? ir pagal Bendrojo ugdymo ?staigos pavyzdinius nuostatus; u?tikrina socialin? apsaug? ir student? teisi? apsaug?;
3.15. teikia mokyklos valstybin? registracij?, edukacin?s veiklos licencijavim?, valstybin? atestavim? ir mokyklos akreditavim?;
3.16. u?tikrina mokykloje b?tin? s?lyg? vie?ojo maitinimo padalini? ir gydymo ?staig? darbui suk?rim?, kontroliuoja j? darb?, siekiant saugoti ir skatinti mokini? ir mokyklos darbuotoj? sveikat?;
3.17. u?tikrina efektyvi? s?veik? ir bendradarbiavim? su vietos vald?ia, ?mon?mis ir organizacijomis, visuomene, t?vais;
3.18. organizuoja ir tobulina ugdymo proceso metodin? pagalb?, skatina mokytoj? (pedagogini?) organizacij? ir metodini? asociacij? veikl?;
3.19. kuruoja mokyklos pedagogin?s tarybos veikl?;
3.20. koordinuoja visuomenini? (?skaitant vaik? ir jaunimo) organizacij? (asociacij?) veikl? mokykloje;
3.21. u?tikrina kolektyvin?s sutarties ?gyvendinim?, sudaro Mokyklos tarybai, profesin?s s?jungos organizacijai reikalingas s?lygas normaliam darbui;
3.22. u?tikrina racional? biud?eto asignavim?, taip pat l???, gaunam? i? kit? ?altini?, panaudojim?; teikia steig?jams ir visuomenei metin? mokyklos finansini? ir materialini? i?tekli? gavimo ir i?laid? ataskait?;
3.23. u?tikrina pritraukim? mokyklos ?statuose numatytai veiklai vykdyti, papildom? ir materialini? i?tekli?, ?skaitant banko paskolos naudojim?;
3.24. atstovauja mokyklai valstyb?s, savivaldybi?, visuomenin?se ir kitose ?staigose, organizacijose, ?staigose;
3.25. u?tikrina apskait?, saug? ir ugdymo bei materialin?s baz?s papildym?, dokumentacijos apskait? ir saugojim?; organizuoja biuro darb?, buhalterin? apskait? ir statistin? atskaitomyb?;
3.26. nustatyta tvarka organizuoja i?mok? valstybinei socialinei apsaugai ir pensijoms skyrimo darbus;
3.27. operatyvaus valdymo teis?s pagrindu valdo i? steig?jo gaut? mokyklos turt?, taip pat turt?, kuris yra mokyklos nuosavyb?, disponuoja paskolomis;
3.28. organizuoja darb? siekiant sudaryti ir u?tikrinti s?lygas ugdymo procesui vykdyti pagal galiojan?ius darbo teis?s aktus, tarpsektorinius ir ?inybinius nuostatus bei kitus vietinius darbo apsaugos ?statymus ir mokyklos statut?; vadovauja mokyklos civilinei gynybai;
3.29. u?tikrina saug? ?rengini? in?inerini? ir technini? komunikacij? veikim? ir imasi priemoni?, kad jos atitikt? galiojan?ius darbo apsaugos standartus, taisykles ir nuostatas; laiku organizuoja ugdymo ?staigos pastat? ap?i?ras ir remontus;
3.30. skiria asmenis, atsakingus u? darbo apsaugos reikalavim? laikym?si klas?se, dirbtuv?se, sporto sal?se ir kt., taip pat visose ?kin?se patalpose;
3.31. tvirtina d?stytoj? gyvyb?s u?tikrinimo darbo pareigas;
3.32. imasi priemoni? ?gyvendinti komandos nari? si?lymus, skirtus tolesniam ugdymo proceso s?lyg? gerinimui ir gerinimui;
3.33. teikia svarstyti mokyklos tarybai (pedagoginei, glob?j? tarybai), gamybiniam susirinkimui ar darbo kolektyvo susirinkimui darbo apsaugos darbo organizavimo klausimus;
3.34. darbo kolektyvo susirinkime atsiskaito apie darbo apsaugos b?kl?, darbuotoj? ir mokini? sveikatos gerinimo, ugdymo proceso s?lyg? gerinimo priemoni? ?gyvendinim?, taip pat priemones, kuri? buvo imtasi nustatytiems tr?kumams pa?alinti;
3.35. organizuoja mokyklos darbuotoj? apr?pinim? kombinezonais, specialia avalyne ir kitomis asmenin?mis apsaugos priemon?mis pagal galiojan?ias normines normas ir instrukcijas, taip pat mokini? apr?pinim? socialiai naudingu ir produktyviu darbu, praktiniu ir laboratoriniu darbu ir kt.;
3.36. atlieka prevencin? darb?, kad i?vengt? traum? ir suma?int? darbuotoj? bei mokini? sergamum?;
3.37. sura?o nauj? darbuotoj? pri?mim? tik tuo atveju, jei yra teigiama gydymo ?staigos i?vada; kontroliuoja savalaik? darbuotoj? ir mokini? sveikatos patikrinim?;
3.38. nustatyta tvarka organizuoja mokyklos pri?mimo naujiems mokslo metams komisij? darb?, pasira?o ugdymo ?staigos pri?mimo aktus;
3.39. u?tikrina darbo apsaugos direktyvini? ir normini? dokument?, ?vietimo institucij? nurodym?, valstybin?s prie?i?ros ir technin?s darbo inspekcijos vykdym?;
3.40 nedelsdamas prane?a apie grupin?, sunk? nelaiming? atsitikim? ir mirtimi pasibaigus? atvej? tiesiogiai auk?tesniajam ?vietimo ?staigos vadovui, nukent?jusiojo t?vams ar juos pavaduojantiems asmenims, imasi vis? ?manom? priemoni? avarij? suk?lusioms prie?astims pa?alinti, teikia b?tinos s?lygos savalaikiam ir objektyviam tyrimui pagal galiojan?ius teis?s aktus;
3.41. sudaro ir kartu su profesin?s s?jungos komitetu organizuoja metini? sutar?i? d?l darbo apsaugos ?gyvendinim?, kas pusmet? apibendrina darbo apsaugos sutarties vykdymo rezultatus;
3.42. pritaria profesin?s s?jungos komitetui, darbuotoj? ir student? darbo apsaugos instrukcijas; nustatyta tvarka organizuoja instrukcij? per?i?r?;
3.43. veda ?vadin? darbo apsaugos instrukta?? su naujai priimtais asmenimis, instrukta?as darbo vietoje su ugdymo ?staigos darbuotojais; sura?o instrukta?? ?urnale;
3.44. nustatyta tvarka planuoja periodinius mokyklos darbuotoj? mokymus gyvyb?s saugos klausimais ?vietimo ir darbo apsaugos institucij? organizuojamuose trumpalaikiuose kursuose ir seminaruose;
3.45. imasi priemoni? kartu su profesin?s s?jungos komitetu, t?v? bendruomene gerinti maitinim?, gamini? asortiment? kokybi?kam maisto ruo?imui valgykloje ir bufete;
3.46. kartu su medicinos darbuotojais imasi priemoni? medicinos prie?i?rai ir sveikatos gerinimo darbui gerinti;
3.47. u?tikrina darbuotoj? ir mokini? ugdymosi ir darbo kr?v?, atsi?velgdama ? j? psichofizines galimybes, organizuoja optimalius darbo ir poilsio re?imus;
3.48. draud?ia vykdyti ugdymo proces? esant pavojingoms mokini? ir darbuotoj? sveikatai s?lygoms;
3.49. periodi?kai atliekami nemokami medicininiai patikrinimai;
3.50. laikosi etikos elgesio norm? mokykloje, namuose, vie?ose vietose, atitinkan?i? mokytojo socialin? status?.

4. Teis?s.

Mokyklos direktorius pagal savo kompetencij? turi teis?:
4.1. leid?ia ?sakymus ir duoda privalomus nurodymus mokyklos darbuotojams;
4.2. Mokyklos ?stat? ir Skatinimo bei nuobaud? taisykli? nustatyta tvarka skatinti ir traukti drausmin?n atsakomyb?n mokinius u? veiksmus, sutrikdan?ius ugdymo proces?;
4.3. sudaryti sutartis, ?skaitant darbo sutartis;
4.4. atidaryti ir u?daryti banko s?skaitas;
4.5. b?ti visose pamokose, vykstan?iose su mokyklos mokiniais (be teis?s ?eiti ? klas? prasid?jus pamokoms be skubaus poreikio ir pamok? metu teikti pastabas mokytojui;
4.6. prireikus laikinai keisti u?si?mim? tvarkara?t?, at?aukti u?si?mimus, laikinai sujungti grupes ir u?si?mimus jungtiniams u?si?mimams;
4.7. deleguoti savo ?galiojimus, i?duoti ?galiojimus.

5. Atsakomyb?.

5.1. Direktorius atsako u? mokyklos darbuotoj? kvalifikacijos lyg?, ugdymo program? vykdym? pagal ugdymo turin? ir ugdymo proceso tvarkara?t?, u? absolvent? ugdymo kokyb?, gyvyb? ir sveikat?, pagarb? mokini? teis?ms ir laisv?ms. ?staigos studentai ir darbuotojai ugdymo proceso metu Rusijos Federacijos ?statym? nustatyta tvarka.
5.2. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? normini? akt?, ?vietimo institucij? teisini? ?sakym?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, direktorius, mokyklos drausmin?n atsakomyb?n traukiama darbo ?statym? nustatyta tvarka.
5.3. U? aukl?jimo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, panaudojim?, ?skaitant vienkartin?, taip pat kitokios amoralios veikos padarym?, direktorius gali b?ti atleistas i? pareig? pagal 2014 m. darbo ?statymai ir Rusijos Federacijos ?statymas „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? ?i? veik? n?ra drausmin?s atsakomyb?s priemon?.
5.4. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, ugdymo proceso organizavimo sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus mokyklos direktorius traukiamas administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.
5.5. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym?, susijusi? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), mokyklos direktorius atsako darbo ir arba) civiliniai teis?s aktai.

6. Santykiai.Santykiai pagal pareigas.

Vyriausias mokytojas:
6.1. dirba nereguliarios darbo dienos re?imu pagal grafik?, sudaryt? pagal 40 valand? darbo savait? ir patvirtint? Mokyklos tarybos;
6.2. Mokyklos direktorius bendrauja su:
6.2.1. su Mokyklos taryba;
6.2.2. su mokyklos pedagogine taryba;
6.2.3. su t?v? komitetu;
6.2.4. su vietos vald?ia (metini? kalendorini? mokym? grafik? derinimas);
6.3. savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui;
6.4. nustatytais terminais nustatytos formos ataskaitas teikia steig?jui ir kitoms ?galiotoms valstyb?s ir savivaldybi? institucijoms;
6.5. i? steig?jo, valstyb?s ir savivaldybi? ?staig? gauna norminio, teisinio ir organizacinio bei metodinio pob?d?io informacij?, gavus susipa??sta su atitinkamais dokumentais;
6.6. sistemingai kei?iasi informacija su savo pavaduotojais, pedagoginiais ir kitais mokyklos darbuotojais.

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS

DIREKTOR?S PAVADINTOJAS

UGDYMO DARBUI

(ZDUR)

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo sudarytas remiantis ?vietimo ?staigos vadovo pavaduotojo (direktoriaus, vadovo, vadovo) reitingu ir kvalifikacijos charakteristikomis, patvirtintais Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos ir Valstybinio auk?tojo mokslo komiteto ?sakymu. Rusijos Federacija 2001-01-01 Nr. 000/1268, susitarus su Rusijos Federacijos darbo ministerija (Rusijos darbo ministerijos 2001-01-01 dekretas Nr. 46). Sudarant instrukcij? buvo priimtos Apytiksl?s rekomendacijos d?l darbo apsaugos tarnybos organizavimo Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos sistemos ?vietimo ?staigoje, patvirtintos Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos 2001-01-01 ?sakymu Nr. 92, taip pat buvo atsi?velgta.
1.2. Mokyklos direktoriaus pavaduotoj? mokymo ir aukl?jimo darbui skiria ir atleid?ia mokyklos direktorius.
Mokyklos direktoriaus pavaduotojo aukl?jimo darbui atostog? ir laikinojo ne?galumo laikotarpiui jo pareigos gali b?ti pavestos direktoriaus pavaduotojui ugdymo darbui arba mokytojui i? labiausiai patyrusi? mokytoj?. Laikinas pareig? vykdymas ?iais atvejais vykdomas pagal mokyklos direktoriaus ?sakym?, i?duot? laikantis darbo teis?s akt? reikalavim?.
1.3. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas mokymo ir aukl?jimo darbui turi tur?ti auk?t?j? profesin? i?silavinim? ir ne ma?esn? kaip 5 met? darbo sta?? einant pedagogines ir vadovaujan?ias pareigas.
1.4. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas mokymo ir ugdymo reikalams yra tiesiogiai pavaldus mokyklos direktoriui.
1.5. Mokytojai, papildomo ugdymo mokytojai, klasi? vadovai yra tiesiogiai pavald?s mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui.
1.6. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas aukl?jamajam darbui savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais, Mor?ansko rajono ir Tambovo srities chartija ir nuostatais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos prezidento nutarimais. Rusijos Federacijos vyriausyb?, vis? lygi? ?vietimo institucij? sprendimai d?l mokini? ?vietimo ir aukl?jimo, taisykl?s ir darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s apsaugos standartai, taip pat mokyklos chartija ir vietos aktai (?skaitant ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutartis, mokyklos direktoriaus ?sakymai ir ?sakymai, ?is pareigyb?s apra?ymas.
Direktor?s pavaduotoja ugdymo reikalams laikosi Vaiko teisi? konvencijos.

2.Funkcijos

Pagrindin?s mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymo darbui veikla yra:
2.1. ugdymo proceso organizavimas mokykloje, jo valdymas ir ?io proceso raidos kontrol?;
2.2 metodinis d?stytoj? vadovavimas;
2.3. norm? ir saugos taisykli? laikymosi ugdymo procese re?imo u?tikrinimas.

3. Darbo pareigos

Mokyklos direktoriaus pavaduotojas mokymo ir aukl?jimo darbui atlieka ?ias darbo pareigas:
3.1 organizuoja einam?j? ir ilgalaik? d?stytoj? veiklos planavim?;
3.2. koordinuoja mokytoj? ir kit? pedagogini? darbuotoj? darb? ?gyvendinant mokymo programas ir programas;
3.3. organizuoja ir koordinuoja reikiamos edukacin?s ir metodin?s dokumentacijos rengim?;
3.4. vykdo sisteming? ugdymo proceso kokyb?s ir mokini? edukacinio pasirengimo, b?reli? ir pasirenkam?j? dalyk? rezultat? vertinimo objektyvumo kontrol?; lanko pamokas ir kitokio pob?d?io mokymus, kuriuos veda mokyklos pedagogai (ne ma?iau kaip 180 valand? per mokslo metus), analizuoja j? form? ir turin?, analiz?s rezultatus supa?indina su mokytojais;
3.5. organizuoja darb? rengiant ir atliekant egzaminus;
3.6. organizuoja ugdom?j? darb? t?vams, priima t?vus (juos pavaduojan?ius asmenis) ugdymo proceso organizavimo klausimais;
3.7. padeda d?stytojams ?sisavinti ir pl?toti inovatyvias programas ir technologijas;
3.8. stebi mokini? mokymo kr?v?;
3.9. sudaro u?si?mim? ir kitokio pob?d?io ugdomosios veiklos tvarkara?t?, u?tikrina kokybi?k? ir savalaik? laikinai nesan?i? mokytoj? pamok? pakeitim?, veda praleist? ir pakeist? pamok? ?urnal?;
3.10. u?tikrina savalaik? nustatytos ataskaitin?s dokumentacijos parengim?, kontroliuoja, kad mokytojai teisingai ir laiku tvarkyt? auditorijos ?urnalus ir kit? dokumentacij?;
3.11. dalyvauja ?sigyjant mokykl?, imasi priemoni? mokini? kontingentui i?saugoti;
3.12. stebi, kaip mokiniai laikosi Taisykli? studentams;
3.13. dalyvauja atrenkant ir ?darbinant d?stytojus, organizuoja j? kvalifikacijos ir profesini? ?g?d?i? tobulinim?, vadovauja metodini? asociacij? darbui, tobulina j? kvalifikacij?;
3.14. teikia si?lymus ugdymo procesui tobulinti, dalyvauja mokyklos pedagogin?s tarybos darbe;
3.15. dalyvauja rengiant ir atestuojant mokyklos pedagoginius ir kitus darbuotojus;
3.16. tvarko, pasira?o ir perduoda direktoriui jam tiesiogiai pavald?i? mokytoj? ir mokymo bei pagalbinio personalo darbo laiko apskaitos ?iniara?t?;
3.17.imasi priemoni?, kad kabinetai b?t? apr?pinti modernia ?ranga, vaizdin?mis ir technin?mis mokymo priemon?mis, biblioteka papildyta mokom?ja ir metodine bei gro?ine literat?ra, ?urnalais ir laikra??iais;
3.18. organizuoja darbo apsaugos norm? ir taisykli? laikymosi ugdymo procese darb?;
3.19. u?tikrina ugdymo procese naudojamos ?rangos, prietais?, technini? ir vaizdini? mokymo priemoni? saugos kontrol?;
3.20. leid?ia vykdyti ugdymo proces? su mokiniais, kai yra tam tikslui ?rengtos klas?s, atitinkan?ios gyvyb?s saugos taisykles ir standartus ir priimtos eksploatuoti pagal akt?;
3.21. organizuoja, dalyvaujant direktoriaus pavaduotojui administraciniam ir ?kiniam darbui, savalaik? ir kokybi?k? kabinet?, dirbtuvi?, sporto sal?s, taip pat pagalbini? patalp? atestavim?;
3.22. remdamasis i? gydymo ?staigos gauta med?iaga, sudaro periodi?kai tikrinam? asmen? s?ra?us, nurodydamas veiksn?, kuriuo remiantis nustatomas periodin?s sveikatos tikrinimo b?tinumas;
3.23. organizuoja ne re?iau kaip kart? per 5 metus darbo apsaugos instrukcij?, taip pat gyvyb?s saugos reikalavim? skirsni? rengim? ir per?i?r?jim? praktini? ir laboratorini? darb? vykdymo gair?se;
3.24. kontroliuoja savalaik? mokini? instrukta?? ir jo registravim? ?urnale;
3.25. kartu su mokyklos direktoriaus pavaduotoju ugdomajam darbui nustato Keli? eismo taisykli?, elgesio vandenyje ir gatv?je mokymo metodik?, tvark?. prie?gaisrin? sauga; tikrina mokini? ?inias;
3.26.Atlieka kartu su profesin?s s?jungos komitetu (profs?jung? komitetais) administracin? ir visuomenin? ugdymo priemoni? ir ?rangos, chemini? reagent?, vaizdini? priemoni?, mokyklini? bald? naudojimo, saugojimo saugos kontrol?. Laiku imasi priemoni? paimti cheminius reagentus, ugdymo ?rang?, standartiniuose s?ra?uose nenumatytus prietaisus, ?skaitant naminius, ?rengtus dirbtuv?se, ugdymo ir kitose patalpose neturint atitinkamo leidimo pa?ym?jimo, stabdo ugdymo proces? ugdymo ?staigos patalpose. jei susidaro pavojingos s?lygos darbuotoj?, mokini? sveikatai;
3.27.atskleid?ia nelaiming? atsitikim?, ?vykusi? su darbuotojais, mokiniais, aplinkybes;
3.28.laikosi mokytojo socialin? pad?t? atitinkan?i? elgesio mokykloje, namuose, vie?ose vietose etikos norm?;

4. Teis?s.

Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdomajam darbui pagal savo kompetencij? turi teis?:
4.1. duoda privalomus ?sakymus tiesiogiai pavaldiems mokyklos darbuotojams;
4.2. patraukti mokinius drausmin?n atsakomyb?n u? veiksmus, trikdan?ius ugdymo proces?, mokyklos ?stat? ir Skatinimo bei nuobaud? taisykli? nustatyta tvarka;
4.3. b?ti visose pamokose, vykstan?iose su mokyklos mokiniais (be teis?s ?eiti ? klas? prasid?jus pamokoms be skubaus poreikio ir pamok? metu teikti pastabas mokytojui;
4.4. prireikus laikinai keisti u?si?mim? tvarkara?t?, at?aukti u?si?mimus, laikinai sujungti grupes ir u?si?mimus jungtiniams u?si?mimams;

5. Atsakomyb?.

5.1. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? teis?s akt?, mokyklos direktoriaus teisini? ?sakym?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, tame tarpe ir u? suteikt? teisi? nepanaudojim?, pavaduotojas. aukl?jamojo darbo mokyklos direktorius traukia drausmin? atsakomyb? darbo ?statym? nustatyta tvarka.
U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.
5.3. U? ugdymo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, panaudojim?, ?skaitant vienkartin?, taip pat kitokios amoralios veikos padarym?, gali b?ti paskirtas mokyklos direktoriaus pavaduotojas aukl?jamajam darbui. atleistas i? pareig? pagal darbo ?statymus ir Rusijos Federacijos ?statym? „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? ?i? veik? n?ra drausmin?s atsakomyb?s priemon?.
5.4. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, ugdymo proceso organizavimo sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus mokyklos direktoriaus pavaduotojas aukl?jamajam darbui traukiamas administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.
5.5. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym?, susijus? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), mokyklos direktoriaus pavaduotojas aukl?jamajam darbui atsako nustatytais b?dais ir ribose. pagal darbo ir (ar) civilinius ?statymus.

Mokyklos direktoriaus pavaduotojas mokymo ir aukl?jimo darbui:
6.1. dirba pagal mokyklos direktoriaus sudaryt? ir patvirtint? grafik?;
6.2. savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui; darbo plan? ne v?liau kaip per 5 dienas nuo planavimo laikotarpio prad?ios tvirtina mokyklos direktorius;
6.3. per 10 dien? po kiekvieno akademinio ketvir?io pabaigos ra?tu pateikia direktoriui savo veiklos ataskait?;
6.4. i? mokyklos direktoriaus gauna norminio, teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij?, su pakvitavimu susipa??sta su atitinkamais dokumentais;
6.5. tvirtina mokyklos direktoriaus ?sakymus d?l ugdymo proceso organizavimo;
6.6. sistemingai kei?iasi informacija savo kompetencijai priskirtais klausimais su mokyklos pedagog? kolektyvu mokyklos direktoriaus pavaduotojas administraciniam ir ?kiniam darbui.
6.7. eina direktoriaus pareigas jo laikinai nedalyvaujant (atostogos, ligos ir pan.). Pareigos vykdomos vadovaujantis darbo teis?s aktais ir mokyklos ?statais, vadovaujantis mokyklos direktoriaus ?sakymu arba savivaldyb?s ?vietimo ?staigos vadovo ?sakymu, jeigu atitinkamas ?sakymas negali b?ti i?duotas d?l objektyvi? prie?as?i?. .

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO PAREIGOS

KLAS?S MOKYTOJAS

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas remiantis klas?s mokytojo reitingu ir kvalifikacijos charakteristikomis, patvirtintais Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos ir Rusijos Federacijos valstybinio auk?tojo mokslo komiteto 2001-01-01 ?sakymu Nr. 000/ 1268 pagal susitarim? su Rusijos Federacijos darbo ministerija (Rusijos darbo ministerijos 2001-01-01 potvarkis Nr. 46). Sudarant instrukcij? buvo priimtos Apytiksl?s rekomendacijos d?l darbo apsaugos tarnybos organizavimo Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos sistemos ?vietimo ?staigoje, patvirtintos Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos 2001-01-01 ?sakymu Nr. 92, taip pat buvo atsi?velgta.
1.2. Klas?s aukl?toj? skiria ir atleid?ia mokyklos vadovas.
1.3. Klas?s aukl?tojas turi tur?ti auk?t?j? arba vidurin? profesin? i?silavinim?, nepateik?s pedagoginio darbo patirties.
1.4 Klas?s aukl?tojas tiesiogiai pavaldus mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui ..
1.5. Klas?s aukl?tojas savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais, Morshansky rajono ir Tambovo srities chartija ir nuostatais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos vyriausyb?s sprendimais, vis? lygi? ?vietimo institucij? sprendimai d?l mokini? ?vietimo ir ugdymo, darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s apsaugos taisykl?s ir nuostatai, taip pat mokyklos ?statai ir vietos aktai (?skaitant ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutartis, ?sakymai ir mokyklos direktoriaus ?sakymai, ?is pareigyb?s apra?ymas.
Klas?s aukl?toja gerbia Vaiko teisi? konvencij?.

2.Funkcijos

Pagrindin?s klas?s aukl?tojos veiklos yra:
2.1. palanki? s?lyg? individualiam tobul?jimui ir mokini? asmenyb?s doroviniam formavimuisi sudarymas;
2.2. klas?s komandos formavimas;

3. Darbo pareigos

Klas?s aukl?tojas turi ?ias pareigas:
3.1 dirba su jam priskirtos klas?s mokiniais;
3.2 atlieka kiekvieno klas?s mokinio asmenyb?s, jo polinki?, interes? tyrim?;
3.3 sukuria palanki? mikroaplink? ir moralin? bei psichologin? klimat? kiekvienam klas?s mokiniui;
3.4 skatina mokini? bendravimo ?g?d?i? ugdym?, padeda mokiniui spr?sti problemas, kylan?ias bendraujant su draugais, mokytojais, t?vais;
3.5 vadovauja saviugdai ir mokinio asmenyb?s saviugdai; atlieka b?tinus savo ?vietimo sistemos pakeitimus;
3.6 teikia pagalb? mokiniams edukacin?je veikloje; Nustato ?em? akademini? rezultat? prie?astis, organizuoja j? ?alinim?;
3.7 skatina mokini? papildomo i?silavinimo ?gijim? per mokykloje, vaik? papildomo ugdymo ?staigose ir gyvenamojoje vietoje organizuojam? b?reli?, b?reli?, skyri?, draugij? sistem?;
3.8 atnaujina klas?s kolektyvo gyvenimo turin? pagal mokini? am?iaus interesus ir visuomen?s reikalavimus;
3.9 gerbia mokini? teises ir laisves;
3.10 kartu su mokini? savivaldos institucijomis aktyviai propaguoja sveik? gyvensen?; klas?je veda k?no kult?ros, sporto ir kitus mokini? sveikat? skatinan?ius renginius;
3.11 nustatyta tvarka tvarko klas?s dokumentacij?, kontroliuoja mokini? dienyn? pildym? ir pa?ymi? d?jim? ? juos;
3.12 palaiko nuolatin? ry?? su mokini? t?vais (juos pavaduojan?iais asmenimis);
3.13 planuoja klas?s ugdom?j? darb?;
3.14 u?tikrina saug? ugdymo proceso vykdym?;
3.15 operatyviai prane?a administracijai apie kiekvien? nelaiming? atsitikim?, imasi priemoni? suteikti pirm?j? pagalb?;
3.16 teikia si?lymus tobulinti ir tobulinti ugdymo proceso vykdymo s?lygas, taip pat atkreipia ?staigos ved?jo, vadovyb?s d?mes? ? visus ugdymo proceso u?tikrinimo tr?kumus, ma?inan?ius vaiko gyvybin? veikl? ir darbingum?. student? k?nas;
3.17 instruktuoja mokinius apie ugdomosios veiklos saug? su privalomu registravimu klas?s ?urnale arba instrukta?? ?urnale;
3.18 organizuoja student? darbo apsaugos taisykli?, keli? eismo taisykli?, elgesio namuose, vandenyje ir kt.
3.19 laikosi ?stat? ir mokyklos Vidaus darbo nuostat?, kit? mokyklos lokalini? teis?s akt?;
3.16 dalyvauja mokyklos pedagogin?s tarybos darbe ir mokyklos administracijos rengiamuose pos?d?iuose;
3.17 periodi?kai nemokamai tikrintis sveikat?;
3.18 laikosi etikos elgesio norm? mokykloje, namuose, vie?ose vietose, atitinkan?i? mokytojo socialin? pad?t?;
3.19. sistemingai kelia savo profesin? kvalifikacij?; dalyvauja metodini? bendrij? veikloje ir kitose metodinio darbo formose.

4. Teis?s.

Klas?s aukl?tojas turi teis?:


4.6 laisvai rinktis ir naudoti mokymo ir aukl?jimo metodus, mokymo priemones ir med?iagas, vadov?lius;
4.7 kelti kvalifikacij?;

5. Atsakomyb?.

5.1 U? mokini? gyvyb? ir sveikat? j? veiklos metu atsako klas?s vadovas; u? mokini? teisi? ir laisvi? pa?eidim?.
5.2. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? teis?s akt?, mokyklos direktoriaus teisini? ?sakym?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbios prie?asties, klas? mokytojas traukiamas drausmin?n atsakomyb?n darbo ?statym? nustatyta tvarka.
U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.
5.3. U? aukl?jimo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, panaudojim?, ?skaitant vienkartin?, taip pat kitokios amoralios veikos padarym?, klas?s aukl?tojas gali b?ti atleistas i? pareig? su darbo ?statymais ir Rusijos Federacijos ?statymu „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? ?i? veik? n?ra drausmin?s atsakomyb?s priemon?.
5.4. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, ugdymo proceso organizavimo sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus klas?s aukl?tojas traukiamas administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.
5.5. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym?, susijus? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), klas?s vadovas atsako darbo ir (ar) nustatyta tvarka ir ribose. civilin? teis?.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas.

Klas?s mokytojas:
6.2. nustatyta tvarka pavaduoja laikinai nesan?ius kuratorius;
6.3. savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui; darbo plan? ne v?liau kaip per 5 dienas nuo planavimo laikotarpio prad?ios tvirtina mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdomajam darbui;
6.3. per 5 dienas po kiekvieno akademinio ketvir?io pabaigos direktoriaus pavaduotojui ugdymo darbui pateikia ne daugiau kaip 5 puslapi? spausdinimo ma?in?le ra?ti?k? savo veiklos ataskait?;
6.5. i? mokyklos administracijos gauna norminio, teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij?, su pakvitavimu susipa??sta su atitinkamais dokumentais;
6.6. glaud?iai bendradarbiauja su mokytojais, mokini? t?vais (juos pavaduojan?iais asmenimis); sistemingai kei?iasi informacija savo kompetencijai priskirtais klausimais su mokyklos administracija ir pedagoginiais darbuotojais.

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS

PAPILDOMO UGDYMO MOKYTOJAS

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo sudarytas remiantis papildomo ugdymo mokytojo reitingu ir kvalifikacijos charakteristikomis, patvirtintais Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos ir Rusijos Federacijos valstybinio auk?tojo mokslo komiteto 2001-01-01 ?sakymu Nr. 000/1268 pagal susitarim? su Rusijos Federacijos darbo ministerija (Rusijos darbo ministerijos 2001-01-01 dekretas Nr. 46). Sudarant instrukcij? buvo priimtos Apytiksl?s rekomendacijos d?l darbo apsaugos tarnybos organizavimo Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos sistemos ?vietimo ?staigoje, patvirtintos Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos 2001-01-01 ?sakymu Nr. 92, taip pat buvo atsi?velgta.
1.2. papildomo ugdymo mokytoj? skiria ir atleid?ia i? pareig? mokyklos direktorius.
1.3. Papildomo ugdymo mokytojas privalo tur?ti auk?t?j? arba vidurin? profesin? i?silavinim?, nepateik?s pedagoginio darbo patirties.
Asmuo, neturintis atitinkamo i?silavinimo, bet turintis pakankamai praktin?s patirties, ?ini?, ?g?d?i? (pavyzd?iui, liaudies amat? srityje) ir kokybi?kai bei visapusi?kai atliekantis jam pavestas tarnybines pareigas. mokyklos atestacijos komisijos teikimu i?imties tvarka gali b?ti skiriamas papildomo ugdymo mokytojo pareigas.
1.4 Papildomo ugdymo mokytojas tiesiogiai pavaldus mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui.
1.6. Savo veikloje papildomo ugdymo mokytojas vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais, Morshansky rajono ir Tambovo srities chartija ir nuostatais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos vyriausyb?s sprendimais. Federacija, vis? lygi? ?vietimo institucij? sprendimai d?l mokini? ?vietimo ir ugdymo, darbo apsaugos, technologij? saugos ir prie?gaisrin?s apsaugos taisykl?s ir normos, taip pat mokyklos ?statai ir vietos aktai (?skaitant ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutartis. , mokyklos direktoriaus ?sakymai ir ?sakymai, ?is pareigyb?s apra?ymas.
Papildomo ugdymo mokytojas laikosi Vaiko teisi? konvencijos.

2.Funkcijos

Pagrindin?s papildomo ugdymo mokytojo veiklos yra:
2.1 mokyklos mokini? papildomas ugdymas;
2.2 mokini? k?rybini? geb?jim? ugdymas.

3. Darbo pareigos

Papildomo ugdymo mokytojas atlieka ?ias pareigas:
3.1 komplektuoja b?relio, sekcijos, studijos, b?relio ir kitos vaik? asociacijos mokini? sud?t? ir imasi priemoni? jai i?saugoti mokymosi laikotarpiu;
3.2 vykdo papildom? mokini? ugdym?;
3.3 suteikia pedagogi?kai pagr?st? darbo (mokymo) form?, priemoni? ir metod? pasirinkim?, pagr?st? psichofiziniu tikslingumu;
3.4 u?tikrina mokini? teisi? ir laisvi? laikym?si;
3.5 dalyvauja kuriant ir ?gyvendinant ugdymo programas;
3.6 rengia u?si?mim? planus ir programas, u?tikrina j? ?gyvendinim?; tvarko nustatyt? dokumentacij? ir atskaitomyb?;
3.7 atskleid?ia mokini? k?rybinius geb?jimus, skatina j? tobul?jim?, tvari? profesini? interes? ir polinki? formavim?si;
3.8 remia gabius ir gabius mokinius, ?skaitant vaikus su negalia;
3.9 organizuoja mokini? dalyvavim? vie?uose renginiuose;
3.10 pagal savo kompetencij? teikia konsultacin? pagalb? t?vams (juos pavaduojantiems asmenims), taip pat mokyklos pedagogams;
3.11 laikosi darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykli? ir nuostat?, u?tikrina mokini? gyvyb?s ir sveikatos apsaug? ugdymo proceso metu;
3.12 apie kiekvien? nelaiming? atsitikim? operatyviai prane?a mokyklos vadovybei, imasi priemoni? suteikti pirm?j? pagalb?;
3.13 instruktuoja mokinius darbo saugos klausimais mokymo u?si?mimuose su privaloma registracija instrukta?o ?urnale;
3.14 laikosi ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? mokyklos lokalini? teis?s akt?;
3.15 laikosi mokini? ?statym? nustatyt? teisi? ir laisvi?;
3.17 dalyvauja mokyklos pedagogin?s tarybos darbe ir mokyklos administracijos rengiamuose pos?d?iuose;
3.20 reguliariai atlikti nemokamus sveikatos patikrinimus;
3.21 laikosi etikos elgesio norm? mokykloje, namuose, vie?ose vietose, atitinkan?i? mokytojo socialin? pad?t?;

4. Teis?s.

Papildomo ugdymo mokytojas turi teis?:
4.1 dalyvauti mokyklos valdyme mokyklos ?stat? nustatyta tvarka;
4.2 ginti profesin? garb? ir orum?;
4.3 susipa?inti su skundais ir kitais dokumentais, kuriuose yra ?vertintas jo darbas, duoti paai?kinimus d?l j?;
4.4 savaranki?kai ir (ar) per atstov?, ?skaitant advokat?, ginti savo interesus drausm?s ar vidinio tyrimo, susijusio su mokytojo profesin?s etikos pa?eidimu, atveju;
4.5 drausminio (tarnybinio) tyrimo konfidencialum?, jeigu ?statymai nenustato kitaip;
4.6 laisvai pasirinkti ir naudoti mokymo ir aukl?jimo metodus, mokymo priemones ir med?iagas, vadov?lius, mokini? ?ini? vertinimo metodus;
4.7 kelti kvalifikacij?;
4.8 b?ti savanori?kai atestuotas pagal atitinkam? kvalifikacin? kategorij? ir gauti j? s?kmingo atestavimo atveju;
4.9. duoti mokiniams pamok? ir pertrauk? metu privalomus nurodymus, susijusius su pamok? organizavimu ir drausm?s laikymusi, patraukti mokinius drausmin?n atsakomyb?n Statut? ir Mokyklos mokini? apdovanojim? ir nuobaud? taisykl?se nustatytais atvejais ir tvarka.

5. Atsakomyb?.

5.1 Rusijos Federacijos teis?s akt? nustatyta tvarka papildomo ugdymo mokytojas atsako u?: nebaigt? ugdymo program? ?gyvendinim? pagal ugdymo program? ir ugdymo proceso tvarkara?t?; mokini? gyvyb? ir sveikata ugdymo proceso metu; mokini? teisi? ir laisvi? pa?eidimas.
5.2. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? teis?s akt?, mokyklos direktoriaus teisini? ?sakym?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, mokytojas. papildomo i?silavinimo traukiama drausmin?n atsakomyb?n darbo ?statym? nustatyta tvarka.
U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.
5.3. U? aukl?jimo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, panaudojim?, ?skaitant vienkartin?, taip pat kitokios amoralios veikos padarym?, papildomo ugdymo mokytojas gali b?ti atleistas i? pareig?. pagal darbo ?statymus ir Rusijos Federacijos ?statym? „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? ?i? veik? n?ra drausmin?s atsakomyb?s priemon?.
5.4. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, ugdymo proceso organizavimo sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus papildomo ugdymo mokytojas traukiamas administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.
5.5. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym?, susijus? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), papildomo ugdymo mokytojas atsako darbo ir (arba) nustatyta tvarka ir ribose. arba) civiliniai teis?s aktai.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas.

Papildomo i?silavinimo mokytojas:
6.1. dirba taip, kad ?vykdyt? jam skirt? mokymo kr?v? pagal treniruo?i? grafik?, dalyvaujant privalomuose planuojamuose visos mokyklos renginiuose ir savaranki?kai planuojant privalomas veiklas, kurioms nenustatyti gamybos standartai;
6.2. savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui; darbo plan? ne v?liau kaip per penkias dienas nuo planavimo laikotarpio prad?ios tvirtina direktoriaus pavaduotojas ugdomajam darbui;
6.3. per penkias dienas po kiekvieno akademinio ketvir?io pabaigos pateikia mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui ne daugiau kaip penki? puslapi? spausdinimo ma?in?le ra?ti?k? savo veiklos ataskait?;
6.4. i? mokyklos administracijos gauna norminio, teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij?, su pakvitavimu susipa??sta su atitinkamais dokumentais;
6.5. sistemingai kei?iasi informacija savo kompetencijai priskirtais klausimais su mokyklos administracija ir pedagoginiais darbuotojais.

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS

PAilgintos DIENOS GRUP?S MOKYTOJAS

1. Bendrosios nuostatos

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas remiantis pedagogo tarifu ir kvalifikacijos charakteristikomis, patvirtintomis Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos ir Rusijos Federacijos valstybinio auk?tojo mokslo komiteto 2001-01-01 ?sakymu Nr. 000/1268. susitarus su Rusijos Federacijos darbo ministerija (Rusijos darbo ministerijos 2001-01-01 dekretas Nr. 46 ). Sudarant instrukcijas buvo pavyzdin?s rekomendacijos d?l darbo apsaugos tarnybos organizavimo Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos sistemos ?vietimo ?staigoje, patvirtintos Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos 2001-01-01 ?sakymu Nr. 92, taip pat buvo atsi?velgta.
1.2. Mokytoj? skiria ir atleid?ia mokyklos vadovas.
1.3. Pedagogas turi tur?ti auk?t?j? ar vidurin? profesin? i?silavinim?, nekeliant reikalavim? pedagoginio darbo sta?ui.
1.4. Mokytojas tiesiogiai pavaldus mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui.
1.5. Savo veikloje pedagogas vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais bei vis? lygi? ?vietimo vald?ia mokini? ?vietimo ir aukl?jimo klausimais; darbo saugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?s ir nuostatai, taip pat mokyklos ?statai ir vietiniai teis?s aktai (?skaitant Vidaus darbo reglament?, direktoriaus ?sakymus ir nurodymus, ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutart? (sutart?).
1.6. Aukl?toja laikosi Vaiko teisi? konvencijos.

2. Funkcijos

Pagrindin?s pedagogo veiklos kryptys yra:
2.1. mokini? prie?i?ra, aukl?jimas ir prie?i?ra jiems b?nant mokyklos ugdymo grup?se;
2.2. u?klasinio aukl?jamojo darbo organizavimas ir vykdymas priskirtoje grup?je.

3. Darbo pareigos

Mokytojas atlieka ?ias pareigas:
3.1. planuoja ir organizuoja mokini? gyvenim? ir vykdo j? ugdym?;
3.2. atlieka kasdien? darb?, sudarydamas s?lygas j? socialinei-psichologinei mokini? reabilitacijai, socialinei ir darbo adaptacijai;
3.3. naudoja ?vairius ugdymo ir mokymo b?dus, metodus ir priemones;
3.4. planuoja ir vykdo korekcin? ir ugdom?j? darb? su mokiniais, remdamasis j? individuali? savybi? tyrimu;
3.5. kartu su medicinos darbuotojais u?tikrina mokini? sveikatos i?saugojim? ir stiprinim?, vykdo veikl?, prisidedan?i? prie j? psichofizinio tobul?jimo;
3.6. nustatyta tvarka priima vaikus i? t?v? (juos pavaduojan?i? asmen?) ar mokyklos mokytoj?; organizuoja mokini? dienotvark?s ?gyvendinim?, nam? darb? ruo?im?, padeda mokytis, organizuoti laisvalaik? ir ?gyti papildom? i?silavinim?, ?traukiant ? menin? ir mokslin? bei technin? k?ryb?, sporto sekcijas, b?relius ir kitas interes? draugijas;
3.7. prisideda prie mokini? dorovini? pilie?io savybi? formavimo, ugdo jiems kult?ringo elgesio ?g?d?ius, atsaking? po?i?r? ? moksl?, darb?, pagarb? ?mogaus teis?ms; atlieka mokini? deviantinio elgesio ir ?aling? ?pro?i? prevencijos darbus;
3.8. padeda organizuoti savivald? mokini? komandoje;
3.9. tiria individualius mokini? geb?jimus, interesus ir polinkius, j? ?eimynines aplinkybes ir gyvenimo s?lygas; bendrauja su mokini? t?vais (juos pakei?ian?iais asmenimis);
3.10. laikosi mokini? teisi? ir laisvi?;
3.11. nustatyta tvarka tvarko dokumentacij? ir ataskait? teikim?;
3.12. dalyvauja mokyklos Pedagogin?s tarybos darbe;
3.13. periodi?kai atliekami nemokami medicininiai patikrinimai;
3.14. sistemingai tobulina savo profesin? kvalifikacij?; dalyvauja metodini? bendrij? veikloje ir kitose metodinio darbo formose;
3.15. laikosi etikos elgesio norm? mokykloje, namuose, vie?ose vietose, atitinkan?i? mokytojo socialin? status?;
3.16. u?tikrina saug? ugdymo proceso vykdym?, grie?t? darbo apsaugos taisykli?, saugos, sanitarini? ir prie?gaisrini? taisykli? laikym?si; nedelsdamas informuoja mokyklos administracij? apie mokini? aptiktus ginklus, ugnies ir sprogstamuosius objektus bei ?taisus, nuodus, narkotines ir toksines med?iagas bei kitus i? civilin?s apyvartos i?imtus dalykus;
3.17. operatyviai prane?a mokyklos administracijai apie kiekvien? nelaiming? atsitikim?, imasi priemoni? suteikti pirm?j? pagalb?;
3.18. teikia si?lymus tobulinti ir tobulinti ugdymo proceso vykdymo s?lygas, taip pat atkreipia vadovyb?s d?mes? ? visus ugdymo proceso u?tikrinimo tr?kumus, ma?inan?ius mokini? gyvybin? veikl? ir darbingum?;
3.19. vykdo mokini? instruktavim? ugdomosios veiklos saugos klausimais, privalomai registruojantis klas?s ?urnale arba instrukta?? ?urnale;
3.20. organizuoja student? darbo apsaugos taisykli?, keli? eismo taisykli?, elgesio namuose, vandenyje ir kt.

4. Teis?s

Mokytojas turi teis?:
4.1. dalyvauti mokyklos valdyme mokyklos ?stat? nustatyta tvarka;
4.2. ginti profesin? garb? ir orum?;
4.3. susipa?inti su skundais ir kitais dokumentais, kuriuose yra jo darbo ?vertinimas, duoti paai?kinimus d?l j?;
4.4. savaranki?kai ir (arba) per atstov?, ?skaitant advokat?, ginti savo interesus drausm?s ar vidinio tyrimo, susijusio su mokytojo profesin?s etikos pa?eidimu, atveju;
4.5. drausminio (tarnybinio) tyrimo konfidencialumui, jeigu ?statymai nenustato kitaip;
4.6. laisvai rinktis ir naudoti mokymo ir aukl?jimo metodus, mokymo priemones ir med?iagas, vadov?lius, mokini? ?ini? vertinimo metodus;
4.7. kelti kvalifikacij?;
4.8. savanori?kai b?ti atestuotas atitinkamai kvalifikacinei kategorijai ir gauti j? s?kmingo atestavimo atveju;
4.9. duoti mokiniams pamok? ir pertrauk? metu privalomus nurodymus, susijusius su pamok? organizavimu ir drausm?s laikymusi, patraukti mokinius drausmin?n atsakomyb?n Mokyklos mokini? apdovanojim? ir nuobaud? taisykli? nustatytais atvejais ir tvarka.

5. Atsakomyb?

5.1. Mokytojas atsako u? grup?s mokini? gyvyb? ir sveikat?, j? teisi? ir laisvi? pa?eidimus pagal Rusijos Federacijos ?statymus.
5.2. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, mokyklos direktoriaus teisini? ?sakym? ir kit? vietini? teis?s akt?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, aukl?tojas atsako drausmine tvarka darbo teis?s aktai.
5.3. U? aukl?jimo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, panaudojim?, ?skaitant vienkartin?, taip pat kito amoralaus nusikaltimo padarym?, aukl?tojas gali b?ti atleistas i? pareig? pagal 2014 m. darbo ?statymai ir Rusijos Federacijos ?statymas „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? tok? nusi?engim? n?ra drausmin?s atsakomyb?s priemon?.
5.4. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym?, susijus? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), pedagogas atsako darbo ir (ar) civilini? ?statym? nustatyta tvarka ir ribose. teis?s akt?.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas

Pedagogas:
6.1. dirba pagal mokyklos direktoriaus sudaryt? ir patvirtint? grafik?;
6.2. nustatyta tvarka pavaduoja laikinai neatvykusius pedagogus valandinio atlygio ir atsiskaitymo s?lygomis (priklausomai nuo pavadavimo laikotarpio);
6.3. savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui. Darbo plan? tvirtina mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdomajam darbui ne v?liau kaip per penkias dienas nuo planavimo laikotarpio prad?ios;
6.4. per 5 dienas po kiekvieno akademinio ketvir?io pabaigos pateikia mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui ne daugiau kaip penki? puslapi? spausdinimo ma?in?le ra?ti?k? savo veiklos ataskait?;
6.5. gauna i? mokyklos direktoriaus ir jo pavaduotoj? teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij?, prie? gavim? susipa??sta su atitinkamais dokumentais;
6.6. glaud?iai bendradarbiauja su mokytojais, klasi? aukl?tojais ir mokini? t?vais (juos pavaduojan?iais asmenimis); sistemingai kei?iasi informacija savo kompetencijai priskirtais klausimais su mokyklos administracija ir pedagoginiais darbuotojais.

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

Bibliotekininko pareigyb?s apra?ymas

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas remiantis bibliotekos ved?jo ir bibliotekininko reitingu ir kvalifikacijos charakteristikomis, suderintais Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1995 m. vasario 1 d. dekretu Nr. 8) ir i?si?stas vadovautis. Rusijos Federacijos ?vietimo ministerijos 1995 m. rugpj??io 4 d. ra?te Nr. 58-M.
1.2. Bibliotekinink? skiria ir atleid?ia mokyklos direktorius.
1.3. Bibliotekininkas turi tur?ti auk?t?j? arba vidurin? profesin? i?silavinim? be jokios darbo patirties arba bendrojo vidurinio i?silavinimo, kursini? darb? ir ne trumpesn? kaip trej? met? bibliotekininko darbo sta??.
1.4. Bibliotekinink? tiesiogiai pavaldus mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui.
1.5. Bibliotekininkas savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija ir ?statymais, Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos Vyriausyb?s sprendimais, vis? lygi? ?vietimo institucij? sprendimais d?l mokini? ?vietimo ir ugdymo. , gynybos, civilin?s gynybos ir ?staigos funkcionavimo ekstremaliomis situacijomis u?tikrinimo, darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?s ir nuostatai, taip pat mokyklos ?statai ir vietos aktai (?skaitant ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutartis, mokyklos direktoriaus ?sakymai ir nurodymai, ?is pareigyb?s apra?ymas, Rusijos Federacijos kult?ros, ?vietimo ir bibliotekininkyst?s teis?s aktai, auk?tesni?j? institucij? dokumentai bibliotek? darbo klausimais, bibliotekos darbo organizavimo taisykl?s, buhalterin? apskaita, inventorizacija.
1.6. Bibliotekinink? laikosi Vaiko teisi? konvencijos.

2.Funkcijos

Pagrindin? bibliotekininko veikla yra:
2.1 informacin? ugdymo proceso mokykloje palaikymas;
2.2 Skaitymo kaip kult?ringo laisvalaikio formos skatinimas.

3. Darbo pareigos

Bibliotekinink? atlieka ?ias pareigas:
3.1 organizuoja mokyklos bibliotekos darb?, bibliotekos fondo formavim?, tvarkym? ir susistemint? saugojim?;
3.2 sudaro katalogus, kartotekus, rodykles, dalyk? s?ra?us ir literat?ros ap?valgas;
3.3 abonemento tvarka aptarnauja mokinius ir mokyklos darbuotojus, organizuoja ir vykdo su tuo susijus? informacin? darb? (parodos, viktorinos ir kit? knygos reklamavimo veikl?); skaitytoj? pageidavimu atlieka literat?ros atrank?;
3.4 tvarko bibliotekos darbo apskait? ir teikia nustatyt? atskaitomyb?;
3.5 priima saugoti knyg? fondus pagal akt? ir vienkartinius dokumentus bei tvarko atitinkam? apskait?, dalyvauja inventorizuojant knyg? rinkinius, nura?ant pasenusi? ir sunykusi? literat?r? pagal nustatytas taisykles ir nuostatas;
3.6 nustatyta tvarka imasi priemoni? atlyginti ?al?, padaryt? knygai ir kitiems bibliotekos fondams d?l skaitytoj? kalt?s ir d?l knyg? tr?kumo, praradimo ar sugadinimo;
3.7 u?mezga ir palaiko ry?ius su kitomis bibliotekomis; organizuoja tarpbibliotekin? fond?;
3.8 prenumeruoti mokyklos periodinius leidinius, kontroliuoti j? pristatym?;
3.9 imasi priemoni? apr?pinti bibliotek? reikalinga ?ranga;
3.10 organizuoja skaitytoj? konferencijas, literat?ros vakarus ir kitus vie?us renginius;
3.11 laikosi darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykli?; stebi tinkam? patalp? ir bibliotekos fond? sanitarin? b?kl?.

4. Teis?s.

Bibliotekininkas turi teis?:
4.1 pri?i?ri ir vadovauja biuro valytojos ir mokyklos prie?i?ros darbuotojo darbui bibliotekos patalpose;
4.2 patariamojo balso teise dalyvauti mokyklos pedagogin?s tarybos pos?d?iuose;
4.9 duoda mokiniams ir mokyklos darbuotojams privalomus nurodymus klausimais, susijusiais su bibliotekos fond? naudojimo taisykli? laikymusi;

5. Atsakomyb?.

5.1. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? teis?s akt?, mokyklos direktoriaus teis?s akt?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, bibliotekininkas. traukiama drausmin?n atsakomyb?n darbo ?statym? nustatyta tvarka.
5.2. U? aukl?jimo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? mokinio asmenyb?, panaudojim?, ?skaitant ir vien?, taip pat kitokios amoralios veikos padarym?, bibliotekininkas gali b?ti atleistas i? pareig? pagal 2014 m. darbo ?statymai ir Rusijos Federacijos ?statymas „D?l ?vietimo“. Atleidimas i? darbo u? ?i? veik? n?ra drausmin?s atsakomyb?s priemon?.
5.3. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym?, susijus? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), bibliotekininkas atsako darbo ir (ar) civilini? ?statym? nustatyta tvarka ir ribose. teis?s akt?.
Bibliotekininkas prisiima vis? finansin? atsakomyb?, jeigu pagal ra?ytin? susitarim? d?l visi?kos atsakomyb?s priimtos saugoti knygos pritr?ksta, pametamos ar sugadintos, jeigu ne?rodo, kad ?ala atsirado ne d?l jo kalt?s.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas.

Bibliotekinink?:
6.1. dirba pagal mokyklos direktoriaus direktoriaus pavaduotojo ugdymo darbui teikimu sudaryt? ir patvirtint? grafik?;
6.2. gali b?ti ?trauktas mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymo darbui ?sakymu skubiai pakei?iant laikinai nesan?ius mokytojus ir aukl?tojus per ?prast? j? darbo laik? su papildomu valandiniu apmok?jimu u? pedagogin? darb?;
6.3. gauna i? mokyklos direktoriaus ir jo pavaduotoj? teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij?, prie? gavim? susipa??sta su atitinkamais dokumentais;
6.4. glaud?iai bendradarbiauja su mokytojais, mokini? t?vais (juos pavaduojan?iais asmenimis), sistemingai kei?iasi informacija savo kompetencijos klausimais, su mokyklos mokytojais, mokyklos administracija.

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS

LABORANTAS

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. ?is pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas remiantis laboranto reitingu ir kvalifikacijos charakteristikomis, patvirtintomis Rusijos darbo ministerijos 1996 m. bir?elio 6 d. dekretu Nr. 32.
1.2. laborant? skiria ir atleid?ia mokyklos vadovas i? asmen?, turin?i? vidurin? profesin? i?silavinim? be darbo sta?o arba pradin? profesin? i?silavinim?, special? pasirengim? pagal nustatyt? program? ir ne ma?esn? kaip 2 met? darbo sta?? profilyje. .
? laboranto pareigas i?imties tvarka gali b?ti skiriamas asmuo, neturintis i?silavinimo ar reikiamos darbo patirties, ta?iau turintis pakankamai praktin?s patirties ir kokybi?kai bei visapusi?kai atliekantis jam pavestas pareigas.
1.3. laborantas tiesiogiai pavaldus mokytojui, kuris eina kabineto ved?jo pareigas, o kai aptarnaujamas kelias patalpas – mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui.
1.5. Laborantas savo veikloje vadovaujasi auk?tesni?j? ir kit? organ? nutarimais, ?sakymais, ?sakymais, kitais reglamentuojan?iais ir norminiais dokumentais, susijusiais su ?staigos darbo dalyku; atitinkami standartai ir specifikacijos; laboratorin?s ?rangos ir prietais? eksploatavimo taisykl?s; kompiuterini? technologij? veikimo taisykl?s; Darbo apsaugos, saugos, pramonin?s sanitarijos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?s ir nuostatai, taip pat Chartija ir Mokyklos vidaus darbo taisykli? taisykl?s ir ?i instrukcija.

2.Funkcijos

Pagrindin? laboranto pareigyb?s paskirtis – pad?ti mokytojui organizuoti ir pravesti mokymus, pri?i?r?ti ir palaikyti darbin? klas?s ?rang?.

3. Darbo pareigos

Laborantas atlieka ?ias pareigas:
3.1 stebi laboratorin?s ?rangos ger? b?kl?, atlieka jos reguliavim?;
3.2 pagal parengtas instrukcijas ir kit? dokumentacij? paruo?ia ?rang? (instrumentus, ?rang?, mokymo priemones) eksperimentams, j? patikrina ir nesud?tingus reguliavimus;
3.3 pagal mokytojo, kabineto ved?jo nurodymus ir u?si?mim? tvarkara?t? atlieka b?tinus parengiamuosius ir pagalbinius darbus atliekant laboratorinius, praktinius ir parodomuosius darbus;
3.4 apr?pina studentus reikalinga ?ranga, med?iagomis, reagentais ir pan., atliekant laboratorinius ir praktinius darbus;
3.5 atlieka ?vairius su u?si?mimais susijusius skai?iavimo ir grafikos darbus;
3.6 veda eksploatacini? med?iag? apskait?; sura?o nustatytos formos ataskaitas;
3.7 mokytojo, klas?s ved?jo nurodymu atgamina didaktin? med?iag?;
3.8 atlik?s laboratorinius, praktinius, demonstracinius darbus tinkamai sutvarko ?rang?, prireikus plauna ir valo ?rang? pagal atitinkamas jos eksploatavimo instrukcijas;
3.9 grie?tai laikosi saugos ir darbo apsaugos, pramonin?s sanitarijos ir prie?gaisrin?s saugos taisykli?;
3.10 r?pinasi aptarnaujamo biuro materialin?s baz?s pl?timu, biuro vadovo pavedimu rengia ?rangos ir eksploatacini? med?iag? pra?ymus, palaiko ry?ius su edukaciniais kolekcininkais, film? bibliotekomis ir kitomis pana?iomis organizacijomis.

4. Teis?s.

Laborantas turi teis?:
4.1 u?drausti naudoti sugedusi? ?rang? (instrumentus, ?rankius, technines mokymo priemones ir kt.);
4.2 nedelsiant sustabdyti akivaizd?ius student? padarytus saugos, darbo apsaugos, pramonin?s sanitarijos ir prie?gaisrin?s saugos taisykli? pa?eidimus, kai naudojasi aptarnaujamam biurui priskirta ?ranga ir med?iagomis.

5. Atsakomyb?.

5.1. U? ?stat? ir mokyklos vidaus darbo nuostat?, kit? vietini? teis?s akt?, mokyklos direktoriaus ?sakym?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, ?skaitant nesinaudojim? suteiktomis teis?mis, laborantas traukiamas drausmin?n atsakomyb?n darbo ?statym? nustatyta tvarka.
5.2. U? kaltos ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams padarym? d?l savo pareig? atlikimo (nevykdymo) laborantas atsako darbo ir (ar) civilini? ?statym? nustatyta tvarka ir ribose. teis?s akt?.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas.

Laborator?:
6.1. dirba pagal mokyklos direktoriaus sudaryt? ir patvirtint? grafik?;
6.2 atostog? laikotarpiu, kuris nesutampa su atostogomis, atlieka (atsi?velgiant ? kvalifikacij?) ?kinius ir projektavimo darbus kanceliarijos ved?jo ar direktoriaus pavaduotojo ugdymo darbui ?sakymu;
6.3 yra instruktuojamas saugos, darbo apsaugos, pramonin?s sanitarijos ir prie?gaisrin?s saugos klausimais, vadovaujant ?staigos vadovui arba direktoriaus pavaduotojui ugdomajam darbui;
6.4 glaud?iai bendradarbiauja su atitinkam? dalyk? mokytojais.

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS

VADOVAS

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. R?pintoj?l? skiria ir atleid?ia i? pareig? mokyklos direktorius. Tiekimo vadovo atostog? ir laikinojo ne?galumo laikotarpiu jo pareigos gali b?ti pavestos kitiems direktoriaus pavaduotojams administraciniams ir ?kiniams darbams arba jaunesniojo aptarnaujan?io personalo (MOP) darbuotojui i? labiausiai patyrusi?. Laikinas pareig? vykdymas ?iais atvejais vykdomas pagal mokyklos direktoriaus ?sakym?, i?duot? laikantis darbo teis?s akt? reikalavim?.
1.2. Tiekimo vadovas turi tur?ti ne ma?esn? kaip 3 met? administracini? ir ?kini? pareig? patirt?.
1.3. Tiekimo vadovas tiesiogiai pavaldus direktoriaus pavaduotojui administraciniam ir ?kiniam darbui.
1.4. Superintendentas yra tiesiogiai pavaldus jaunesniajam aptarnaujan?iam personalui.
1.5. Savo veikloje tiekimo vadovas vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos ?statymu „D?l ?vietimo“, Bendrojo ugdymo ?staigos pavyzdiniais nuostatais, Federaliniu ?statymu „D?l apskaitos“, Rusijos Federacijos prezidento dekretais. Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos Vyriausyb?s sprendimai ir Maskvos Vyriausyb?s bei vis? lygi? ?vietimo institucij? sprendimai d?l ?vietimo; administraciniai, darbo ir ekonomikos teis?s aktai; darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?s ir nuostatai, taip pat mokyklos ?statai ir vietos teis?s aktai (?skaitant vidaus darbo reglament?, direktoriaus ?sakymus ir nurodymus, ?? pareigyb?s apra?ym?), darbo sutart? (sutart?). Pri?i?r?tojas laikosi Vaiko teisi? konvencijos.

2. Funkcijos

Pagrindin? tiekimo vadovo veikla – MEP mokyklos veiklos organizavimas, jos valdymas ir ?ios veiklos pl?tros kontrol?.

3. Darbo pareigos

Vadovas atlieka ?ias pareigas:
3.1. Analizuoja MOP darbo rezultatus.
3.2. Planuoja ir organizuoja:

einam?j? MNP rinktin?s veiklos planavim?. sistemingos MNP darbo kokyb?s kontrol?s ?gyvendinimas; MNP darbus, skirtus teritorijos sutvarkymui, sutvarkymui ir valymui.
3.3. Pri?i?ri: teritorijos ap?eldinim?, ap?eldinim? ir valym?; MOP darbas.
3.4. Kontroliuoja MOP kokyb?.
3.5. U?tikrina: buitinio inventoriaus saugum?, jo atk?rim? ir papildym?; ?varos palaikymas patalpose ir gretimoje teritorijoje; darbuotojai su ra?tin?s ir buities reikmenimis.

4. Teis?s.

Vadovas pagal savo kompetencij? turi teis?:
4.1. B?ti bet kokio MNP darbo metu.
4.2. Duokite privalomus nurodymus MOP.
4.3. Skatinimo ir nuobaud? taisykli? nustatyta tvarka patraukti drausmin? atsakomyb? direktoriaus pavaduotojams u? mokini? aukl?jam?j?, metodin? ir aukl?jam?j? darb? u? nusi?engim?, sutrikdant? ugdymo proces?.
4.4. Dalyvauti atrenkant ir ?darbinant MNP personal?.
4.5. Pasi?lyti:

d?l ?vietimo ir mokslo ministerijos skatinimo, moralini? ir materialini? paskat?; tobulinti ?vietimo ir mokslo ministerijos darb? bei mokyklos i?laikym?.
4.6. Tobulinkite savo ?g?d?ius.

5. Atsakomyb?.

5.1. U? mokyklos ?stat? ir vidaus darbo taisykli?, mokyklos direktoriaus teisini? ?sakym? ir kit? vietini? teis?s akt?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, ?skaitant nesinaudojim? ?iomis instrukcijomis suteiktomis teis?mis. instrukta??, taip pat vadovyb?s sprendim? pri?mim?, d?l kurio netvarkingas ugdymo procesas ir (ar) logistikos procesas, tiekimo vadovas atsako drausmine tvarka darbo teis?s akt? nustatyta tvarka. U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.
5.2. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, ugdymo proceso organizavimo sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus tiekimo vadovas traukiamas administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.
5.3. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams (?skaitant moralin? ?al?) padarym?, susijus? su tarnybini? pareig? atlikimu (nevykdymu), taip pat ?io nurodymo suteikt? teisi? nepasinaudojim? Tiekimo vadovas atsako darbo ir (ar) civilin?s teis?s nustatyta tvarka ir ribose.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas.

Tiekimo vadybininkas:
6.1. Dirba nereguliariu darbo laiku pagal grafik? pagal 40 valand? darbo savait? ir patvirtint? mokyklos direktoriaus.
6.2. Savo darbus jis planuoja kiekvieniems mokslo metams ir kiekvienam akademiniam ketvir?iui, vadovaujamas mokyklos direktoriaus. Darbo plan? ne v?liau kaip per penkias dienas nuo planavimo laikotarpio prad?ios tvirtina mokyklos direktorius.
6.3. Per 10 dien? po kiekvieno akademinio ketvir?io pabaigos ra?tu pateikia mokyklos direktoriui savo veiklos ataskait?.
6.4. Gauna norminio, teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij? i? mokyklos direktoriaus, supa?indina su atitinkamais dokumentais kvit?.
6.5. Sistemingai kei?iasi informacija savo kompetencijai priklausan?iais klausimais su jaunesni?j? mokykl? darbuotojais, direktoriaus pavaduotojais ir mokytojais.

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS

SPINTEL?S PREKYBININKAS

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. R?binink? skiria ir atleid?ia mokyklos direktorius. R?binink?s atostog? ir laikinojo ne?galumo laikotarpiu jos pareigos gali b?ti pavestos kitiems jaunesniojo aptarnaujan?io personalo darbuotojams. Laikinas pareig? vykdymas ?iais atvejais vykdomas pagal mokyklos direktoriaus ?sakym?, i?duot? laikantis darbo teis?s akt? reikalavim?.
1.2. R?binink? tiesiogiai pavaldus direktoriaus pavaduotojui administraciniam ir ?kiniam darbui.
1.3. R?binink? savo veikloje vadovaujasi darbo saugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?mis ir nuostatais, taip pat mokyklos ?statais ir vietiniais teis?s aktais (?skaitant vidaus darbo reglamentus, direktoriaus ?sakymus ir ?sakymus, ?. pareigyb?s apra?ymas, darbo sutartis (sutartis). R?binink? gerbia Vaiko teisi? konvencij?.

2. Funkcijos

Pagrindin? r?binink?s veikla yra

vir?utini? drabu?i?, kepuri? pri?mimas saugoti i? mokini? ir j? saugumo u?tikrinimas.

3. Darbo pareigos

Tarnautojas atlieka ?ias pareigas:
3.1. Atlieka:

?varos ir tvarkos palaikymas persirengimo kambaryje darbo dienos metu; student? vir?utini? drabu?i? ir kepuri? pri?mimas saugoti; saugojimui paimt? daikt? sauga; Priimt? saugoti daikt? i?davimas; pad?ti jaunesniems mokiniams nusirengti ir apsirengti; du kartus per metus plauti langus r?bin?je.

4. Teis?s.

R?bininkas pagal savo kompetencij? turi teis?:
4.1. Pristatykite

drausmin?n atsakomyb?n direktoriaus pavaduotojams u? mokini? aukl?jam?j?, metodin? ir ugdom?j? darb? u? nusi?engim?, sutrikdant? ugdymo proces?, skatinimo ir nuobaud? taisykli? nustatyta tvarka.
4.2. Teikti si?lymus gerinti europarlamentaro darb? ir mokyklos i?laikym?.
4.3. Tobulinkite savo ?g?d?ius.

5. Atsakomyb?.

5.1. U? mokyklos ?stat? ir vidaus darbo taisykli?, mokyklos direktoriaus, jo pavaduotoj? ?sakym? ir kit? vietini? teis?s akt?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? ar netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, taip pat ir u? nesinaudojim? savo teis?mis. duot? ?iuo nurodymu, d?l kurio buvo sutrikdytas ugdymo procesas, r?binink? traukiama drausmin?n atsakomyb?n darbo teis?s akt? nustatyta tvarka. U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.
5.2. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, ugdymo proceso organizavimo sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus r?bininkas traukiamas administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.
5.3. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams (?skaitant moralin?) padarym?, susijusi? su savo pareig? atlikimu (nevykdymu), taip pat nepanaudojim? ?io nurodymo suteiktomis teis?mis, r?binink?. atsako darbo ir (ar) civilin?s teis?s nustatyta tvarka ir ribose.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas.

Spintos pri?i?r?toja:

PATVIRTINTI:

Vyriausias mokytojas

______________

//

DARBO APRA?YMAS

BIURO VALYTUVAS

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Biuro valytoj? skiria ir atleid?ia mokyklos direktorius. Biuro valytojos atostog? ir laikinojo ne?galumo laikotarpiu jos pareigos gali b?ti pavestos kitiems jaunesniojo aptarnaujan?io personalo darbuotojams. Laikinas pareig? vykdymas ?iais atvejais vykdomas pagal mokyklos direktoriaus ?sakym?, i?duot? laikantis darbo teis?s akt? reikalavim?.
1.2. Biuro valytoja tiesiogiai pavaldus direktoriaus pavaduotojui administraciniam ir ?kiniam darbui.
1.3. Savo darbe biuro valytoja vadovaujasi darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?mis ir nuostatomis, taip pat mokyklos ?statais ir vietiniais teis?s aktais (?skaitant vidaus darbo reglamentus, direktoriaus ?sakymus ir nurodymus, ?. pareigyb?s apra?ymas), darbo sutartis (sutartis ). Biuro valytoja atitinka Vaiko teisi? konvencij?.

2.Funkcijos

Pagrindin? biuro valytojos veikla yra

priskirtos teritorijos sanitarin?s b?kl?s palaikymas SES reikalavim? lygiu.

3. Darbo pareigos

Biuro valytojas atlieka ?ias pareigas:
3.1. Atlieka:

?iuk?li? i?ve?imas tam skirtose patalpose; paskirtos teritorijos ?varos palaikymas darbo dienos metu; bendr? patalp?, koridori?, laipt? dvigubas ?lapias valymas darbo valandomis; vienkartinis dr?gnas klasi? valymas (grind? plovimas, dulki? valymas, lent?, sien? plovimas); ?iuk?li? gabenimas konteineriuose; ?iuk?liad??i? i?d?stymas, j? valymas ir dezinfekcija; ne ma?iau kaip du kartus valyti tualetus ir juos dezinfekuoti; plovimo ir dezinfekavimo tirpal? ruo?imas; plovikli?, inventoriaus ir valymo priemoni? gavimas; lang? plovimas du kartus per metus.

4. Teis?s.

Biuro valytoja pagal savo kompetencij? turi teis?:
4.1. Pristatykite

drausmin?n atsakomyb?n direktoriaus pavaduotojams u? mokini? aukl?jam?j?, metodin? ir ugdom?j? darb? u? nusi?engim?, sutrikdant? ugdymo proces?, skatinimo ir nuobaud? taisykli? nustatyta tvarka.

4.2. Pasi?lyti

tobulinti ?vietimo ir mokslo ministerijos darb? bei mokyklos i?laikym?.

4.3. Pakelti

tavo kvalifikacija.

5. Atsakomyb?.

5.1. U? mokyklos ?stat? ir vidaus darbo taisykli?, mokyklos direktoriaus, jo pavaduotoj? teisini? ?sakym? ir kit? vietini? teis?s akt?, ?ioje instrukcijoje nustatyt? tarnybini? pareig? nevykdym? arba netinkam? vykdym? be svarbi? prie?as?i?, taip pat u? nepasinaudojim? savo teis?mis. pagal ?? nurodym? tarnybini? patalp? valytoja traukiama drausmin?n atsakomyb?n darbo teis?s akt? nustatyta tvarka. U? ?iurk?t? darbo pareig? pa?eidim? kaip drausmin? nuobauda gali b?ti taikomas atleidimas i? darbo.
5.2. U? prie?gaisrin?s saugos, darbo apsaugos, sanitarini? ir higienos taisykli? pa?eidimus ugdymo proceso organizavimui tarnybini? patalp? valytoja traukiama administracin?n atsakomyb?n administracini? teis?s akt? nustatyta tvarka ir atvejais.
5.3. U? kalt? ?alos mokyklai ar ugdymo proceso dalyviams (?skaitant moralin?) padarym?, susijusi? su savo pareig? atlikimu (nevykdymu), taip pat nepanaudojim? ?io nurodymo suteiktomis teis?mis, valytoja tarnybin?s patalpos atsako darbo ir (ar) civilin?s teis?s nustatyta tvarka ir ribose.

6. Santykiai. Santykiai pagal pareigas.

biuro valiklis:
6.1. Dirba pagal mokyklos direktoriaus sudaryt? ir patvirtint? grafik?.
6.2. Gauna i? mokyklos direktoriaus ir jo pavaduotoj? teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij?, prie? kvit? susipa??sta su atitinkamais dokumentais.