63. Darbuotoj? darbinis teisnumas.

Pilietis darbo teis?s subjektu tampa tada, kai ie?ko darbo, tai yra iki darbo santyki? atsiradimo. Ta?iau jis turi tur?ti juridinio asmens status?. Tai atsiranda nuo 15 met? am?iaus. ?is am?ius nustatomas, kadangi pilie?iai jau turi faktin? darbingum?, jie gali atsakyti u? savo veiksmus. ?statymai numato 15 met? am?i?. Subjekt? teisinio statuso (juridinio asmens) turin? lemia jiems priskirtos teis?s ir pareigos. Darbo juridinio asmens statusas rei?kia, kad tam tikromis s?lygomis (sulauk? am?iaus) jie gali b?ti konkre?i? darbo srities teisini? santyki? dalyviais, tur?ti teises ir pareigas. Darbo teis?je veiksnumas ir veiksnumas vienu metu atsiranda nuo 15 met? am?iaus. Darbo juridinis asmuo, be am?iaus, b?dingas ir valingam, jeigu pilietis teismo pripa?intas neveiksniu, jis negali b?ti darbo teis?s subjektu. Tod?l net jei veiksnus pilietis turi juridinio asmens status?, jis negali to ?gyvendinti teisme. Darbo teis?s aktuose atsi?velgiama ? asmens geb?jim? dirbti tam tikr? darb?. Priimant ? darb? pilie?io statusas susilieja su darbuotojo teisiniu statusu. Pagrindin?s ?statyme numatytos darbuotojo teis?s ir pareigos yra ?tvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje (teis? ? nemokam? darb?, ? apsaug? nuo nedarbo, ? darbo apsaug? ir kt.; jis privalo eiti darbo pareigas, laikytis). darbo drausm?, saugoti turt? ir pan.). Tai yra svarbiausia teisin? kategorija, apib?dinanti piliet?, kartu su darbo juridiniu asmeniu.

64. Teisin?s darbo laiko normos pagal galiojan?ius darbo teis?s aktus.

Darbo laikas – tai laikotarpis, per kur? darbuotojas, vadovaudamasis darbo sutartimi ir vidaus tvarkos taisykl?mis, privalo atlikti jam pavestas darbo pareigas. Normalus darbo laikas negali vir?yti 40 valand? per savait? (DK 42 str.). ?vairi? kategorij? darbuotojams nustatomas sutrumpintas darbo laikas, kai apmok?jimas i?laikomas ?prastu laiku: nepilname?iams nuo 16 iki 18 met?, o darbuotojams nuo 14 iki 16 met? ne daugiau kaip 24 valandas per savait?; darbuose su kenksmingomis darbo s?lygomis darbo laikas ne ilgesnis kaip 36 valandos per savait?. Darbo teis?s aktai taip pat numato darb? ne vis? darbo dien? (49 straipsnis), kuris nustatomas darbo sutarties ?ali? susitarimu, u? kur? mokama proporcingai dirbtam laikui, arba ne vis? darbo dien? ir ne vis? darbo dien?. Darbo savait? – tai darbo laiko paskirstymas per vien? kalendorin? savait?, nustatoma 5 dien? savait? su 2 poilsio dienomis ir 6 dien? savait? su 1 poilsio diena. Darbo diena – tai vienos dienos darbo laiko trukm?. Darbo dienos tipai: 8 valandos su 5 dien? savaite, 7 valandos su 6 dien? savaite normaliu darbo laiku ir 6 (4) valandos su 6 dien? darbo savaite su sutrumpintu darbo laiku. Darbo diena sutrumpinama 1 valanda: ?ven?i? i?vakar?se, dirbant nakties metu (i?skyrus darbuotojus su sutrumpintu darbo laiku). Darbo laiko apskaita vykdoma pagal dien? (su vienoda paros darbo dienos trukme); apibendrinant - tam tikram laikotarpiui, su skirtingu darbo laiku, savaitiniu - su nepilnu etatu, lanks?iu slenkan?iu grafiku.

65. Techninio ir socialinio darbo organizavimo samprata ir j? ry?ys.

Darbo organizavimas turi dvi puses – technin? ir socialin? (socialin?). Techninis darbo organizavimas – tai ?mogaus poveikis gamtai materialin?mis priemon?mis ir techniniais metodais. Technin? organizacija apima darbo viet? materialin? technin? ?rang?, j? prie?i?r? ir i?d?stym?, darbuotoj? ?darbinim?, darbo b?dus ir b?dus, gamybos technologij?. Techninis darbo organizavimas vyksta ten, kur darbo santykiai nesusidaro. Techninio darbo organizavimo ?statymai nereglamentuoja. Tam yra technin?s instrukcijos, taisykl?s. Tod?l skirtingose ?alyse, visuomen?se ji gali b?ti vienoda, pavyzd?iui, ma?in? gamybos technologija. Socialinis darbo organizavimas yra tam tikroje visuomen?je egzistuojantis ry?ys tarp ?moni? darbo procese, ?skaitant j? nuosavyb?s santykius su gamybos priemon?mis ir darbo produktu. Socialinio darbo organizavimo pagrindas yra socialiniai ir darbo santykiai - tai santykiai, ? kuriuos darbuotojas ?sitraukia naudodamas savo darb?, o darbdavys - naudodamas ka?kieno darb?. Visuomeninis darbo organizavimas apima: 1) ?sitraukimo ? darb? formas; 2) darbo drausm?s u?tikrinimo b?dai; 3) personalo mokymas ir perkvalifikavimas ?mon?je; 4) darbo produkt? paskirstymo pob?dis. Socialinis darbo organizavimas yra susij?s ir priklausomas nuo konkre?ios visuomen?s ekonominio ir politinio pagrindo.

66. Darbuotoj? darbo santyki? vietinis teisinis reguliavimas.

Darbo teis?je didel? reik?m? turi vietiniai reglamentai. Pagrindin? vieta tarp vietini? norm? skiriama kolektyvinei sutar?iai. Jos tikslas – derinti darbuotoj? ir darbdavi? interesus. Apytikslis kolektyvin?s sutarties klausim? s?ra?as yra pateiktas kolektyvini? sutar?i? ?statyme, ta?iau ?alys turi teis? pa?ios nustatyti sutarties turin?. Tai apima darbo u?mokes?io, ?darbinimo, darbo laiko ir poilsio, atostog? ir kt. Be to, sutartyje gali b?ti numatytos papildomos garantijos darbuotojams. Kolektyvin?se sutartyse nustatytos vietin?s priemokos ir priemokos taikomos tik ?ios ?mon?s darbuotojams. Pagal 1992 m. gegu??s 13 d. prezidento dekret? visos pa?alpos ir priemokos nustatomos ir apmokestinamos ne fiksuotomis sumomis, o procentais nuo tarifo. Pastaruoju metu pla?iai paplito susitarimai: bendrieji, regioniniai, sektoriniai, tarpsektoriniai, teritorinis. ?iose sutartyse didelis d?mesys skiriamas darbuotoj? socialin?ms garantijoms. Pavyzd?iui, akcin?s bendrov?s ALROSSA ir profesini? s?jung? sutartyje nedirbantiems ?ios ?mon?s pensininkams yra nustatyta papildoma pensija, kuri nustatoma priklausomai nuo i?dirbto ?mon?je laiko, ir svyruoja nuo 1500 iki 3000 rubli?. , be to, kiekvienas ?mon?s darbuotojas turi teis? ? nemokam? ap?i?r? medicinos centre Novosibirske ir kt. Vietoje darbo vietoje ?statym? nustatyt? garantij? lygis gali padid?ti, ta?iau ?statyme nustatyt? minimali? garantij? lygis negali b?ti suma?intas. Vietos normos apima ?mon?je priimtas nuostatas, taip pat ?sakymus, vidaus reglamentus, taip pat ?moni? ?status.

67. Centralizuoto ir sutartinio reguliavimo santykis.

?iuo metu vis labiau atsisakoma centralizuoto daugelio norm? reguliavimo. Nereik?jo detaliai reguliuoti darbo santyki?. Vald?ios ?siki?imo tikslas – apsaugoti darbuotoj? nuo pernelyg dideli? darbdavio reikalavim?. Centralizuoto reguliavimo tvarka nustatomi bendrieji darbo j?gos naudojimo principai ir vienodos normos darbuotoj? gyvybei ir sveikatai apsaugoti, taip pat centralizuotai sprend?iami darbo apmok?jimo klausimai. Darbo u?mokes?io organizavimo klausimais centralizuotas reguliavimas i?lieka tik biud?etin?ms organizacijoms, kitos ?mon?s naudoja sutartin? darbo u?mokes?io reguliavimo b?d?. Tarif? sistemos pagrindai nustatomi centralizuotai, ta?iau dabar jie yra patariamieji, kuriais remiantis tarif? sutartys ir kolektyvin?s sutartys nustato savo darbo u?mokes?io tarifus konkre?ioms organizacijoms. Valstyb? centralizuotai nustato minimal? darbo u?mokest?, minimal? atlyginim? nukrypus nuo normali? darbo s?lyg?, taip pat normalizuot? darbo s?naud? dyd?. Jis nustatomas i? faktinio darbuotoj? darbo u?mokes?io, ?traukto ? gamybos savikain?, ir faktinio darbuotoj? skai?iaus. Centralizuotas, ?statyminis darbo reglamentavimas nustato tik minimal? darbo teisi? garantij? lyg?, kuris negali b?ti suma?intas sutartimi. Centralizuoto ir sutartinio reguliavimo santykis vis labiau kei?iasi ple?iantis vietiniam ir sutartiniam reguliavimui.

Visuomeninis darbo organizavimas

Darbas yra nepakei?iama gyvenimo s?lyga ir nat?rali ?mogaus b?sena. Darbo procese ?mogus praleid?ia did?i?j? savo gyvenimo dal?. Tuo pa?iu metu skiriamas darbas sav?s ir savo ?eimos savitarnai ir darbas, ?trauktas ? transformuojan?ios veiklos socialinius mainus. Pirmojo tipo darbo mokslinis pavadinimas yra savitarnos darbas antras - socialiai organizuotas darbas. Darbo ekonomika studijuoja socialiai organizuot? darb?, tiksliau - socialinis darbo organizavimas.

I? ties?, kad darbo procesas visuomen?s mastu vykt?, nuolat atsinaujint?, b?tina: pirma, darbo j?g? derinti su gamybos priemon?mis; antra, u?tikrinti racional? darbo pasidalijim? ir bendradarbiavim? visuomen?je, kad jis efektyviai funkcionuot?; tre?ia, sudaryti s?lygas darbo j?gai atgaminti; ir galiausiai, ketvirta, paskirstyti darbo rezultatus tarp visuomen?s nari?. Visi ?ie elementai sudaro socialinio darbo organizavimo sampratos turin?.

Pagal visuomenin? darbo organizacija suprantama kaip ?moni? pritraukimo ? darb?, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo, darbo j?gos atgaminimo ir tam tikrai socialinei ekonominei formai b?ding? darbo rezultat? paskirstymo form? ir metod? visuma.

Kad ir kokiame vystymosi etape b?t? ?moni? visuomen?, darbo procesas, ypa? masiniu mastu, gali b?ti vykdomas tik tuo atveju, jei yra visi i?vardyti jos socialin?s organizacijos elementai. Kitas dalykas, kad konkre?ios kiekvieno i? element? ?gyvendinimo formos ir metodai kei?iasi nuo vienos socialin?s-ekonomin?s formacijos prie kitos ir yra tiesiogiai priklausomos nuo gamybos priemoni? nuosavyb?s formos, socialin?s strukt?ros ir socialin?s sistemos.

Atitinkamai yra ?iesocialinio darbo organizavimo r??ys: primityvus-bendruomeninis, vergvald?i?, feodalinis, kapitalistinis, socialistinis, poliforminis.

Paskutinis i? i?vardyt? socialinio darbo organizavimo tip? pavadinimas kil?s d?l to, kad visuomen?s organizavimo b?das,

2.1 lentel?

Socialin?s ir ekonomin?s charakteristikos

?vairi? r??i? socialinis darbo organizavimas

Pagrindiniai socialinio darbo organizavimo elementai Socialinio darbo organizavimo r??ys Primityvus komunalinis Vergas Baud?iava Kapitalistinis socialistas Poliforminis Ekonominis visuomen?s pagrindas Bendroji gamybos priemoni? nuosavyb? Visi?ka gamybos priemoni? ir vergo nuosavyb? Privati ?em?, kitos gamybos priemon?s ir dalin? darbuotojo nuosavyb? Privati gamybos priemoni? nuosavyb? Valstybin? gamybos priemoni? nuosavyb? ?vairi? nuosavyb?s form? derinys Priversti ?mones ? darb? Nat?raliai s?lygotas: dirbti galima tik bendrai Prievarta: tiesiogin? neekonomin? prievarta („lazda drausm?“) Prievartinis: tiesioginis neekonominis su ekonomin?s prievartos elementais Prievarta: ekonomin? prievarta („alkio drausm?“) Sistemingai organizuotas visuomen?s, regiono, organizacijos mastu Laisvas darbo ir verslo veiklos pasirinkimas, ekonominiai ?darbinimo metodai Darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas Nat?ralus (pagal lyt?, am?i?, fizines galimybes), pirmasis socialinis darbo pasidalijimas. Paprastas bendradarbiavimas Antrasis ir tre?iasis socialinis darbo pasidalijimas. Paprastas bendradarbiavimas did?iuliu mastu Privatus ir individualus darbo pasidalijimas. Bendradarbiavimas, pagr?stas darbo pasidalijimu – „manufakt?ra“ Privatus ir individualus darbo pasidalijimas, bendradarbiavimas, paremtas ma?in? sistema („gamykla“). Tarptautinis darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimas. Monopolizavimas Planuojamas darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas visoje ?alyje, pramon?je, regione, ?mon?je. Tarptautinis socialistinis darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas Vis? darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo form? naudojimas, pagr?stas technin?mis galimyb?mis ir ekonomin?mis galimyb?mis. Tarptautinis darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas. Globalizacija Socialinio produkto paskirstymas I?lyginimas (nevir?ijant ribot? bendruomen?s galimybi?) Pagaminta prek? yra vergo savininko nuosavyb?. Atrodo, kad vergo darbas yra neapmokamas Ai?kus darbo ir produkto padalijimas ? b?tinus ir perteklinius. Dvi darbo rezultat? susvetim?jimo formos: corv?e ir rinkliavos Pagal investuot? kapital?, turt? (pelnas, nuoma, paskolos pal?kanos). Pagal darbo s?naudas (atlyginim?) Pagal darbo kiek?, kokyb? ir rezultatus Pagal turt?, investuot? kapital?, pagal rezultatus, pagal darbo kiek? ir kokyb? Darbo j?gos atgaminimas Nat?ralus Nat?ralus ir smurtinis - „barbar? gen?i?“ gyventoj? nelaisv? ir pardavimas ? vergij? Pradin?s kvalifikuotos darbo j?gos (pameistri?, pameistri?, meistr?) rengimo formos Valstybini? ir ?mon?s viduje dirban?i? nedarbo s?lygomis mokymo ir perkvalifikavimo sistem? formavimas Sistemingai i?sipl?t? visoje ?alyje. Nacionalin? darbuotoj? mokymo ir paskirstymo sistema Valstybin?s, priva?ios, ?mon?s vidaus bendrojo lavinimo ir profesinio mokymo sistemos dalinio nedarbo s?lygomis

kuri buvo pagr?sta bet kurios vienos socialin?s formos, vienos socialin?s strukt?ros dominavimu, kit? i?st?mimu ar pajungimu ir

buvo vadinamas socialiniu-ekonominiu dariniu, ?eina ? istorij?. J? kei?ia socialin?s strukt?ros, pagr?stos socialini? form? ?vairove, skirting? socialini? tip? strukt?r? konkurencine s?veika.

2.1 lentel?je pateikiamas trumpas ?vairi? socialinio darbo organizavimo tip? socialinis ir ekonominis apra?ymas. Tai parodo, kaip, kei?iantis gamybos priemoni? nuosavyb?s formoms, kei?iasi atskir? socialinio darbo organizavimo element? pob?dis ir pasirei?kimo formos.

Ypa? pastebimi poky?iai darbo j?gos susiejimo su gamybos priemon?mis formos.?monija ?ino kelet? toki? form?.

B?dinga primityvi visuomen? nat?rali forma asmens ry?ys su primityviais darbo ?rankiais d?l b?tinyb?s dalyvauti gaunant vis? darbing? klano, genties, bendruomen?s nari? pragyvenimo l??as - sav?s prievarta.

Vergams ir feodaliniams gamybos b?dams, kai gamybos priemoni? ir darbuotoj? nuosavyb? buvo sutelkta tose pa?iose rankose, b?dinga tiesiogin? fizin? prievarta?moni? dirbti – vadinamoji lazdos drausm?.

Kapitalizme tiesioginis fizinis pakei?iamas ekonomin? prievarta?moni? dirbti – vadinamoji bado drausm?. Teisi?kai laisvi, bet netur?dami gamybos priemoni?, ?mon?s priversti parduoti savo darbo j?g? (geb?jim? dirbti) gamybos priemoni? savininkams. vyksta darbo j?gos pirkimas ir pardavimas samdant darbuotojo darbdavys.

SSRS gyvavusio socialistinio gamybos b?do s?lygomis buvo bandoma tiesiogiai ir sistemingai organizuoti darbo j?gos derinim? su gamybos priemon?mis visos visuomen?s mastu. Kadangi konstitucija darb? laik? ?venta pareiga ir kiekvieno darbingo visuomen?s nario garbinga pareiga, o darbas teisi?kai buvo pripa?intas tik vie?ajame ?kyje, mechanizmas. administracin? prievarta dirbti.

Auk??iausia forma, leid?ianti maksimaliai realizuoti ?mogaus darbingum?, yra tiesioginis ir betarpi?kas darbuotojo ry?ys su gamybos priemon?mis kai jis pats yra j? savininkas (arba bendraturtis). ?i forma ?gyvendinama ?eimos ?mon?se ir ?kiuose, bendruomen?se, kooperatyvuose, liaudies ?mon?se.

?iuolaikiniame pasaulyje egzistuoja beveik visos ?vardintos darbo j?gos ir gamybos priemoni? derinimo formos.

Svarbiausias socialinio darbo organizavimo elementas yra darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas. Darbo pasidalijimas rei?kia pasidalijim? tarp skirting? darbo r??i? ?moni?. Papras?iausia darbo pasidalijimo forma yra nat?ralus susiskaldymas, kylantis d?l ?moni? lyties ir am?iaus skirtum?, t.y. d?l grynai fiziologini? prie?as?i?. B?tent tokia darbo pasidalijimo forma b?dinga pirmyk?tei bendruomenei (kaip, beje, bet kuriai ?eimai) pradiniame jos egzistavimo etape. Tolesn? ?moni? visuomen?s raida yra neatsiejamai susijusi su jos atsiradimu ir nuolatiniu gil?jimu vie?as darbo pasidalijimas.

Vadovaujantis K. Marksu, ?prasta i?skirti tris socialinio darbo pasidalijimo tipus: bendr?j?, konkret?j? ir individual?j?. Bendras darbo pasidalijimas apima darbo veiklos paskirstym? tarp dideli? u?imtumo sri?i? (med?iagin?s gamybos sfera, negamybin? veiklos sritis), ?alies ?kio sektori? (pramon?, ?em?s ?kis, prekyba, transportas ir kt.). Privatus darbo pasidalijimas tarp sektori? ir subsektori? nacionalin?s ekonomikos sektoriuose, tarp atskir? ?kio ?ak?. Pavyzd?iui: pramon? – metalurgija, ma?in? gamyba, ?viesa, maistas ir kt.; ma?in? gamybos pramon? – stakli? gamyba, automobili? pramon?, automobili? gamyba ir kt. Bendras ir privatus darbo pasidalijimas i? anksto nulemia socialinio darbo sektori? strukt?r?. Vieningas darbo pasidalijimas vyksta ?mon?s viduje ir yra funkcinis, technologinis, esminis, profesinis ir kvalifikacinis darbo pasidalijimas.

Pagal funkcinis darbo pasidalijimas I?skiriamos keturios pagrindin?s darbuotoj? grup?s: vadovai, specialistai, darbininkai (joms priklauso pagrindiniai darbininkai ir pagalbiniai darbininkai) ir studentai.

Technologinis darbo pasidalijimas d?l konkretaus technologinio proceso ypatum? ir apima darbuotoj? specializacij? atliekant atskirus gamybos proceso etapus. etapinis darbo pasidalijimas), darbo ar operacij? r??ys ( operatyvinis darbo pasidalijimas).

Esminis darbo pasidalijimas apima darbuotoj? specializacij? gaminant tam tikr? r??i? gaminius – gatavus gaminius, mazgus, dalis.

Dalis profesionalus darbo pasidalijimas atskiros profesijos ir specialyb?s. Profesija - savoti?ka darbo veikla, kuriai b?dingas teorini? ?ini? ir praktini? ?g?d?i?, reikaling? tam tikram darbui vienoje i? ?kio ?ak? atlikti, kompleksu. Specialyb? -?ini? ir ?g?d?i?, reikaling? tam tikros profesijos siaurai darbo veiklai ?gyvendinti, rinkinys. Pavyzd?iui, profesijos „tekininkas“ r?muose yra specialybi?: vartytuvas-karusel?, vartytuvas-gr??tas, vartytuvas-revolveris, suktuvas-pusiau automatas ir kt.

Kvalifikacinis darbo pasidalijimas lemia darbo sud?tingumo skirtumas, o tai savo ruo?tu lemia skirtingus darbuotoj? mokymo atlikti atitinkamas funkcijas terminus ir metodus.

Darbo pasidalijimas neb?t? prasmingas, jei jis neb?t? vykdomas kartu su darbo bendradarbiavimas - atskir? darbuotoj?, gamybini? kolektyv?, nacionalini? ?ki? vienijimas, darbo veiksm? koordinavimas materialin?s ir dvasin?s naudos atk?rimo procese.

Paprast? ir ai?k? bendradarbiavimo apibr??im? randame pas K. Marks?: „Ta darbo forma, kai daug ?moni? sistemingai dirba greta ir s?veikaudami vienas su kitu tame pa?iame gamybos procese arba skirtinguose, bet tarpusavyje susijusiuose gamybos procesuose, vadinama bendradarbiavimas“. Jam taip pat priklauso teiginiai apie visuotin? bendradarbiavimo pob?d? ir jo vaidmen? didinant darbo na?um?: „Bendradarbiavimas yra universali forma, kuri yra vis? socialini? susitarim?, kuriais siekiama didinti socialinio darbo na?um?, pagrindas ir kiekviena i? j? ?gauna tolesn? specifikacij?. .

Darbo kooperacija sukuria nauj?, didesn? nei daugelio individuali? j?g? suma, produktyvi? darbo j?g? d?l:

Padidinti mechanin? darbo stiprum?,

Jo ?takos erdvin?s sferos i?pl?timas,

Per trump? laik? ?ne?ant ? ?aidim? daug darbo,

Pabunda asmen? konkurencija ir j? gyvybini? j?g? ?tampa,

Erdvinis gamybos arenos susiaur?jimas, palyginti su jos masto padid?jimu.

Yra du pagrindiniai darbo bendradarbiavimo tipai: paprastas- vienar??io, vienodo betono darbo bendradarbiavimas ir kompleksas- pasidalijusio darbo kooperacija, t.y. skirting? betono darbo r??i? s?junga.

Viena i? darbo bendradarbiavimo aprai?k? yra bendradarbiavimas - gamybini? santyki? organizavimas tarp ?moni?, ?kio ?ak?, ?alies teritorij?, taip pat tarp ?ali?, siekiant bendros produkcijos gamybos ar darb? atlikimo remiantis socialiniu darbo pasidalijimu ir gamybos specializacija.

Bendradarbiavimas gali b?ti vykdomas ir klasifikuojamas:

Autorius gamyba?enklas (pagal ?moni? specializacij?) - suvestinis, detalizuotas, technologinis;

Autorius ?aka?enklas - pramon?s viduje, tarp pramon?s ?ak?;

Autorius teritorinis?enklas - tarpregioninis, tarpregioninis;

Autorius tarptautinis?enklas – intrastate, interstate.

Svarbi? viet? socialinio darbo organizavimo sistemoje u?ima darbo j?gos atgaminimas. Tuo pa?iu metu, pagal darbo j?gos, arba geb?jimas dirbti, pagal ?inom? K. Markso apibr??im?, suprantamas kaip „k?no, gyvos ?mogaus asmenyb?s, turim? fizini? ir dvasini? geb?jim? visuma, kuriuos ?gyvendina jam kaskart, kai sukuria kokias nors naudingas vertes“. Statistikoje darbo j?ga dar vadinama ekonomi?kai aktyviais gyventojais, t.y darbingumo ne??jai kurie i? tikr?j? dirba arba ie?ko darbo ir yra pasireng? j? prad?ti. Tod?l darbo j?gos atk?rimas apima darbingumo ne??j? atk?rim?, pa?i? fizini? ir dvasini? ?moni? geb?jim? dirbti atk?rim?, darbo j?gos paskirstym? ir panaudojim?, ekonomini? santyki? atk?rim? gamybos srityje, darbo j?gos paskirstymas ir panaudojimas.

Darbo j?gos atgaminimo procese s?lyginai i?skiriamos trys faz?s: darbo j?gos gamyba, paskirstymas ir vartojimas (naudojimas) (2.1 pav.). Faz? darbo j?gos gamyba apima:

pirma, jau veikian?i? darbuotoj? fizini? ir protini? geb?jim? dirbti atk?rimas;

antra, nauj? darbo j?gos ne??j? gamyba, siekiant pakeisti i? gamybos sferos pasitraukian?ius darbuotojus (d?l nat?ralaus nusid?v?jimo, i??jimo ? pensij? ir kt.) ir sukurti naujai sukurtas darbo vietas;

tre?ia, nauj? ir veikian?i? darbuotoj? bendrasis lavinimas ir profesinis mokymas bei perkvalifikavimas, tolesnis j? darbingumo ugdymas.

Socialinis darbo pasidalijimas lemia nuolat atkuriam? proces? paskirstymas ir perskirstymas darbuotoj? tarp veiklos sri?i?, teritorini? subjekt?, ?kio ?ak?, ?moni? ir organizacij?. ?is procesas pasirei?kia formuojantis ir nuolat kintant darbuotoj? teritorinei, sektorinei, profesinei strukt?rai.

Vartojimas (naudojimas) darbo j?ga yra pats darbo procesas, preki? ir paslaug? gamybos procesas, transformuojantis geb?jim? dirbti i? potencialaus ? real?. Darbo vartojimo proceso turinys ir efektyvumas i?rei?kiamas u?imtumo ir nedarbo charakteristikomis, darbo i?tekli? ir darbo potencialo panaudojimo, darbo na?umo ir gamybos efektyvumo rodikliais.

Pagal savo po?ymius darbo j?gos atgaminimas gali b?ti paprastas, i?pl?stas ir susiaur?j?s (2.2 pav.). Paprasta reprodukcija b?dingas bendras darbuotoj? geb?jimas dirbti nepakitusiu mastu. Darbingumo ne?iotoj? skai?ius neauga, o pats darbingumas i?lieka nepakit?s. D?l to preki? ir paslaug? gamybos apimtys i?lieka stabilios arba net ma??ja.

I?pl?stin? reprodukcija darbo j?gai b?dingas bendro darbingumo padid?jimas visuomen?je, regione. ?is padidinimas gali b?ti atliekamas ekstensyviai arba intensyviai. Platus keli? suteikia darbingumo ne??j? skai?iaus padid?jimas (darbing? gyventoj? indeksas didesnis nei vienetas), i?laikant pa?ius atskir? darbuotoj? geb?jimus nesikei?ian?iais dyd?iais. Paprastai tai lydi in?inerijos ir gamybos technologij? pa?angos stabdymas, nes darbuotoj? kvalifikacija nekyla. Intensyvus

Suma??j?s darbingumas intensyvus platus Darbingumas i?lieka nepakit?s Darbo j?gos ve??j? skai?ius neauga Bendro darbingumo did?jimas visuomen?je, regione Suminio darbingumo ma?inimas visuomen?je, regione Bendras paj?gumas dirbti nepakit?s prat?stas susiaur?j?s paprastas DARBO J?GOS ATGALIOJIMAS

Suma?inti darbing? gyventoj? skai?i? IH>1

Nekintamas darbingumas

Ry?iai. 2.2. Darbo j?gos reprodukcijos r??ys

mokymas, darbuotoj? kvalifikacijos, profesionalumo ir kompetencijos augimas gali u?tikrinti i?pl?st? visos nuolatinio ar net ma??jan?io darbo j?gos atk?rim?. Realiame gyvenime abu ?ie keliai gali b?ti naudojami vienu metu.

Suma??j?s dauginimasis lydi bendrojo darbingumo suma??jimas d?l atskir? darbo j?gos ve??j? ?i? geb?jim? suma??jimo (d?l bendrojo lavinimo ir profesinio mokymo pablog?jimo) ir ?i? ve??j? skai?iaus suma??jimo.

Darbas – tai kryptinga ?mogaus veikla, jo fizini? ir protini? geb?jim? realizavimas, siekiant gauti tam tikros materialin?s ar dvasin?s naudos. Darbas gali b?ti individualus (sodo sklype ar vieni?as amatininkas ir pan.) ir darbo socialiniame bendradarbiaujant (gamyboje).Darbo teis? reglamentuoja darb? tik socialiniame darbo kooperavime ir nereglamentuoja individualaus darbo.

Socialinis darbo organizavimas – e?? bendras darbas kaip darbo bendradarbiavimas siekiant gauti tam tikr? tam tikros produkcijos produkt?, ?skaitant dvasin? (orkestro muzika, teatras ir kt.), veikla, skirta valdyti arba teikti tam tikras paslaugas vie??j? paslaug? sektoriui (medicina, ?vietimas ir kt.). ir t.) Socialinis darbo organizavimas bet kurioje visuomen?je turi dvi puses: technin? ir socialin?. ?statymas nereglamentuoja technin?s pus?s (tam tikro gaminio gamybos technologiniai procesai, ?rengini?, ma?in? eksploatavimas ir pan.) ?ia galioja technin?s taisykl?s, kurios ?vairiose ?alyse gali b?ti vienodos. Teis? reguliuoja socialin? darbo visuomeninio organizavimo pus? – visuomeninius (socialinius) santykius su darbu gamyboje.

Iki sovietme?io savaranki?kos darbo teis?s ?akos nebuvo, darbo santykius gamyboje reguliavo civilin?s teis?s ?aka lygiai taip pat kaip paslaug? samdymo namuose santykius, nors buvo atskiri gamykl? ?statymai d?l pramon?s darbo. Pavyzd?iui, 1913 m. Pramon?s darbo chartija ir keletas darbo chartij? tam tikrose pramon?s ?akose, kuriose buvo numatyti darbo standartai ?em?s ?kyje, gele?inkeli? transporte, prekyboje ir kt.)

I? viso carin?je Rusijoje buvo apie pustre?ios i?barstyt? normini? akt? d?l darbo, ?skaitant aktus d?l gamyklos inspekcijos suk?rimo ir veikimo. Bet jie nesuk?r? savaranki?kos darbo teis?s ?akos, o asmens darbo sutartis reglamentavo civilin? teis? kartu su daikt? ir paslaug? nuomos sutartimi.

Tik pirmasis 1918 m. Darbo kodeksas pirm? kart? pasaulyje suk?l? savaranki?k? darbo teis?s ?ak?, reglamentuojan?i? ?moni? elges? darbe socialiniame darbo kooperavime.

Kitose ?alyse savaranki?kos darbo teis?s ?akos prad?jo atsirasti daugiausia po Antrojo pasaulinio karo (1946-1947), dabar dauguma i?sivys?iusi? pasaulio ?ali? turi savaranki?kas darbo teis?s ?akas.

Darbo teis? yra viena i? svarbiausi? Rusijos teis?s ?ak?, kuri, aktyviai dalyvaujant jos subjektams, reguliuoja darbuotoj? darbo santykius su darbdaviais ir kitus su jais tiesiogiai susijusius, darbo santyki? i?vestinius (t. y. visus darbo santykius gamyboje). ) ir nustato darbo teis?s subjekt? teises ir pareigas bei atsakomyb? u? j? pa?eidim?, derinant darbo teis?s subjekt? ir visos visuomen?s, valstyb?s interesus.

Darbo teis?s dalykas bus ?ie devyni socialiniai santykiai, susij? su darbu gamyboje:

1) santykiai, skatinantys u?imtum? ir ?sidarbinim? su ?iuo darbdaviu;

2) darbuotojo darbo santykiai su darbdaviu d?l jo darbo naudojimo ir s?lyg?.

Pagrindinis darbo santyki? dalykas yra darbuotojo darbas pagal su juo sutart? darbo funkcij?, laikantis ?ios organizacijos drausm?s. Darbo santykiai yra su visais darbuotojais, kurie kasdien atlieka asmenin? darb? bendrame darbo procese tam tikroje gamyboje ir yra jos darbo kolektyvo nariai. ?ie santykiai i?rei?kia valing? darbo santyki? dal?, nes jie atsiranda ir nutr?ksta darbuotojo ir darbdavio valia.

Naujajame Darbo kodekse yra 2 skyrius apie darbo santykius. Ji suteikia ne tik pa?i? koncepcij? ir jos pagrind?

nikvaniya, bet ir nurodo pagrindines ?ali? teises ir pareigas, kurios bus darbo santyki? turinys, kaip jau reglamentuota darbo santyki? ?statyme. Tod?l ?ia reikia atskirti teis?s subjekt? – santyk? ir teis?s jau reguliuojam? santyk? (ty teisin? santyk?) ?inoma, realiame gyvenime n?ra darbo santyki?, kuri? nereglamentuot? ?statymai. Svarbu suprasti, kad tai visada veikia kaip darbo santykiai. Art. Darbo kodekso 1 straipsnyje i?vardyti 7 kiti tiesiogiai su darbu susij? santykiai, kurie taip pat bus darbo teis?s akt? reguliavimo objektas;

3) santykiai d?l darbo organizavimo ir darbo valdymo, dalyvavimo organizacijos valdyme;

4) santykiai socialin?s partneryst?s, kolektyvini? deryb?, kolektyvini? sutar?i? ir socialin?s partneryst?s sutar?i? sudarymo klausimais;

5) darbuotoj? profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos k?limo ry?iai tiesiogiai i? konkretaus darbdavio;

6) prie?i?ros ir kontrol?s institucij? (Rostrudo inspekcijos, valstybini? specializuot? ir profesini? s?jung? inspekcij? ir kt.) santykiai su darbdaviu, gamybos administravimu d?l darbo ?statym? laikymosi ir darbo apsaugos;

7) santykiai d?l darbuotoj? ir profesini? s?jung? dalyvavimo nustatant darbo s?lygas ir taikant darbo teis?s aktus ?statym? numatytais atvejais;

8) santykiai d?l darbo santyki? ?ali? materialin?s atsakomyb?s u? ?al? (?al?), padaryt? d?l vienos ?alies kalt?s kitai ?aliai. ?ie santykiai gali b?ti dviej? tip?, atsi?velgiant ? tai, kuri ?alis padar? ?al?: u? neturtin? ?al? ir b) u? ?al? darbdavio turtui padariusio darbuotojo materialin? atsakomyb?. ?ie santykiai atsiranda tik tiems darbuotojams, kurie padar? ?al? arba kuriems buvo padaryta ?ala. Svarbu ?inoti, kad dauguma dirban?i?j? j? neturi;

9) santykiai sprend?iant individualius ar kolektyvinius darbo gin?us, kylan?ius i?imtinai i? tam tikr? darbuotoj? ir individuali? darbo grupi?. Kilus tokiam darbo gin?ui, antroji ?i? santyki? ?alis bus ?? gin?? sprend?iantis organas (darbo gin?? komisija, teismas ir kt.).

I?vardint? santyki? vedimas bus darbuotojo darbo santykiai su darbdaviu (?mone, organizacija).

cija)
Verta pamin?ti, kad lik? a?tuoni arba prie? darbo santykius (u?tikrinti u?imtum?) arba visada lydi, o kai kurie gali sekti (pavyzd?iui, darbo gin?uose d?l atleidimo). , 8, 9 yra apsauginiai, kuriais siekiama u?tikrinti darbo teis?s akt? laikym?si, darbo apsaug? ir atsakomyb? u? j? pa?eidim?. Darbo kodekse jie apibr??iami kaip tiesiogiai susij? su darbo santykiais.

Visi darbo teis?s subjekto santykiai atsiranda darbuotojams, susij? su j? darbo santykiais, tod?l sakome, kad darbo teis?s subjektas bus gamybos darbuotoj? darbo santykiai, o likusieji a?tuoni – tiesiogiai susij? visuomeniniai santykiai.

Santykiai su valstybiniu socialiniu draudimu anks?iau buvo ?traukti ? darbo teis?s dalyk?. Dabar jie i?skiriami kaip savaranki?kos naujos teis?s ?akos – socialin?s apsaugos teis?s – subjektas.

Darbo teis?s ?akos, kaip darbo teis?s norm? reguliuojam? santyki? sistemos dalyk? (devyni pirmiau i?vardyti socialiniai santykiai darbuotojo darbui gamyboje), reikia skirti nuo darbo teis?s mokslo dalyko, a. mokymo kursai. J? dalykas bus pa?i? darbo teis?s norm?, ne tik Rusijos, bet ir tarptautini?, studijavimas, taip pat j? istorija ir mokymai apie teisinius santykius darbo teis?s srityje.

Darbo ?statym? laikymasis yra privalomas visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo nuosavyb?s formos. Ta?iau ne visos organizacijos dirba siekdamos pelno, o tai rei?kia, kad ne visi turi galimyb? mok?ti atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitas socialines garantijas. Kaip b?ti?

Tre?ias sektorius

M?s? visuomen?je, s?lyginai suskirstytoje ? keturis ?kio sektorius, yra vadinamasis „tre?iasis sektorius“ – nevyriausybin?s ne pelno organizacijos, negaunan?ios nei pelno, nei paramos i? valstyb?s biud?eto. Nepaisant to, jie dirba kit? organizacij? ir asmen? auk?, laim?t? dotacij?, taip pat savaranki?ko nedidelio u?darbio s?skaita. Visuomenin?s, nevyriausybin?s, ne pelno, autonomin?s organizacijos, bendrijos ir fondai kuriami ne pelno, o socialinei ?moni? paramai, priklausomai nuo j? veiklos krypties. Pastaruoju metu Rusijos Federacijos Vyriausyb? ?iam ?kio sektoriui skiria vis daugiau d?mesio, skirdama pinigines subsidijas konkretiems socialiniams projektams.

Viena organizacija – vienas personalas

Pra?ymas d?l darbo NVO

Ne pelno organizacijoms (NPO) reikia ?moni?, kurie ?gyvendint? savo projektus ir panaudot? gautus pinigus. Kartais tam u?tenka pritraukti savanorius, o kartais ir auk?tos kvalifikacijos specialistus, kuri? darbas turi b?ti atitinkamai apmokamas. Daugelis NPO lyderi?, gav? vyriausyb?s pritarim? savo projektui ?gyvendinti, nedelsdami pradeda ie?koti darbuotoj?, kad gal?t? kuo grei?iau juos ?darbinti ...

Darbo klaidos

Priimant naujus darbuotojus pagal darbo sutart? ne pelno organizacijoje, reikia atminti, kad jei pasibaigus projektui darbuotojas liks valstyb?je, jam tur?s b?ti suteiktas ir darbas, ir atlyginimas. O kadangi NPO, kaip taisykl?, neturi pelno, prasid?s problemos, susijusios su darbuotojo teisi? pa?eidimu. Taigi, viena da?niausi? NPO darbdavio klaid? yra darbuotojo ?darbinimas pagal neterminuot? darbo sutart? i? anksto nustatytam laikotarpiui – projekto laikotarpiui.

?darbinimas ar rangovas?

Geriausia sudaryti darbo sutartis (civilin?s teis?s sutartis), kurios panaikina kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jim? atleid?iant i? darbo arba mok?jim? u? laikin? ne?galum?. Bet jei b?simas darbuotojas tikrai nori tur?ti ?ra?? darbo knygel?je, tuomet galite priimti j? pagal terminuot? darbo sutart?. Laimei, Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nedraud?ia to daryti ?ioje situacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis): teikiam? paslaug? apimtis. O vyriausyb?s patvirtinti ir finansuojami projektai kuriami vos keliems m?nesiams. Svarbiausia nepamir?ti ra?tu ?sp?ti darbuotojo apie sutarties galiojimo pabaig?, taip i?vengiant kitos klaidos. Ir geriausia tai daryti ne tris dienas iki pabaigos, o dvi savaites.

Du projektai – du darbuotojai?

Darbo kodeksas yra vienodas visiems darbdaviams.

Kartais NPO vadovai, planuojantys darb? prie skirting? projekt?, sudaro skirtingas personalo lenteles. Tai tre?ia ir, be to, grubiausia klaida. Taisykl? visiems vienoda: viena organizacija – vienas personalo stalas! Jei nebuvo laiku atsi?velgta ? kai kuriuos b?simojo projekto personalo padalinius, visada galite atlikti pakeitimus.

Sutartis su savanoriu

Neretai pelno nesiekian?ios organizacijos ? savo darb? ?traukia savanorius – asmenis, norin?ius savanori?kai ir nemokamai pad?ti organizacijai ?gyvendinti jos gerus tikslus. Santykiai su jais taip pat turi b?ti ?forminti, bet jokiu b?du ne darbas! ?ioje situacijoje tinka savanori?kos veiklos sutartis (sutartis d?l savanori?k?, neatlygintin? paslaug? teikimo). Dar viena NVO klaida – su savanoriu sudaroma terminuota darbo sutartis. Jei vadovas d?l koki? nors prie?as?i? laiku ne?sp?ja apie jo pabaig?, skub?s santykiai pateks ? neterminuot? kategorij?. Ir jei darbuotojas kreipsis ? teism? ar ? GIT, jis tur?s mok?ti u? savo darb? tiek u? vis? pra?jus? laikotarp?, tiek u? jo rib?. Juk nuo ?iol jis bus pripa?intas darbuotoju, o ne savanoriu. O tai, kad NVO neturi pinig?, niekam ne?domu: Darbo kodeksas visiems darbdaviams vienodas.

Pa?ym?tina, kad sutartys turi b?ti sudaromos absoliu?iai su visais. Tai b?tina bent jau tam, kad ?vykus traumai darbe ar pakeliui ? darb?, taip pat bet kokiai kitai nenumatytai situacijai, kurios metu bus nagrin?jama byla, dokumentai b?t? tvarkingi. Be darbuotoj?, samdom? konkre?iam socialiniam projektui ?gyvendinti, pelno nesiekian?ios visuomenin?s organizacijos gana s?kmingai gali dirbti su neterminuotomis darbo sutartimis turin?iais asmenimis, nes, be tikslini? projekt?, NVO visada turi ir kasdien? darb?.

Nuomon?

Olga Petaichuk, AOANCO „Jurist-inform“ pirminink?:

M?s? organizacija visada formalizuoja santykius tiek su savanoriais, tiek su darbuotojais, kurie dirba u? atlyg?. Kai reikia ?moni? konkre?iam projektui ?gyvendinti, j? ie?kome visais ?manomais darbuotoj? paie?kos b?dais: ?darbinimo tarnyba, skelbimais internete, laikra??iuose. Su savanori?kais pagrindais dirban?iais savanoriais sudarome savanori?kos veiklos sutartis. Juose ra?oma sutarties terminas, kuris, kaip taisykl?, sutampa su projekto terminu, abiej? ?ali? ?sipareigojimai, paso duomenys, ?od?iu, viskas, kaip ir bet kurioje kitoje sutartyje. Tik vietoj atlyginimo – neatlygintinas (savanori?kas) darbo pagrindas. Su tais specialistais, kurie dalyvauja konkre?iame projekte ir kuri? darbas bus apmokamas, sudarome terminuotas darbo sutartis. Ir, ?inoma, m?s? organizacijoje yra tik viena personalo lentel?, kurioje pagal u?sakym? atliekami pakeitimai, kai to reikia projekto ?gyvendinimui. Taigi nevyriausybin?se organizacijose visi?kai nesunku laikytis darbo teis?s akt?, juolab kad jie visiems vienodi.

Kiek turime NVO?

Am?ro srities visuomenini? r?m? tinklalapio duomenimis, 2013 m. gruod?io 31 d. Am?ro regione buvo ?registruota 941 ne pelno organizacija (Teisingumo ministerijos duomenimis). Ta?iau aktyviausiomis galima laikyti ne daugiau kaip pus? socialiai orientuot? ne pelno organizacij? i? bendro skai?iaus. I? esm?s tai organizacijos, kurios dalyvauja konkursuose subsidijoms gauti, kasmet atsiskaito Teisingumo ministerijai u? savo darb?, ?gyvendina projektus, atlieka bet kok? nuolatin? darb?, dalyvauja regiono visuomeniniame gyvenime, dalyvauja seminaruose ir susitikimuose civilin?s veiklos r?muose. visuomen?s institucijos, kalb?ti ?iniasklaidoje.

Darbo samprata ir jo vaidmuo visuomen?s gyvenime. Visuomeninis darbo organizavimas

Darbas yra b?tinas gamybos veiksnys, universalus bet kurios ekonomin?s sistemos komponentas, materialus gyvenimo pagrindas, socialini? ry?i? pagrindas ir prigimtin? b?tinyb?.

Darbas – tai kryptinga ?mogaus veikla, nukreipta ? jo fizini?, protini? geb?jim? realizavim?, siekiant materialin?s ir dvasin?s naudos.

Darbo r??ys

Darb? socialiniame darbo kooperavime (gamyboje) reglamentuoja darbo teis?.

Individual? darb? reglamentuoja civilin? teis?

Kalini? darb? reglamentuoja baud?iamoji teis?.

Student? darbas, karinio personalo darbas pagal administracin? teis?.

Darbo teis?s reglamentuojamo darbo po?ymiai

Darbo j?ga samdoma. ?darbinimas rei?kia:

sutarties sudarymo savanori?kumas,

rasti darbdavio ?inioje esan?i? darbo j?g?,

darbas u? atlyg?, darbas darbo laisv?s principu,

darbo sutarties dalykas yra asmens darbingumas, o ne jo asmenyb?

Priklausomas, priklausomas darbas. Toks darbas susij?s su darbuotojo pavaldumu vidaus darbo reglamentams ir kitoms darbdavio nustatytoms taisykl?ms.

Skirtumas tarp priklausomo darbo ir savaranki?ko darbo

Darbas yra kolektyvinis. Paprastai darbo santykiai vyksta darbo kolektyve, darbuotoj? grup?je, kuriai vadovauja jo atstovas.

Visuomeninis darbo organizavimas

Tai bendras darbas, kurio tikslas – gauti tam tikr? gamybos produkt? (2 produkt? r??ys: dvasin? ir materialin?), veikla, skirta valdyti ar teikti tam tikras paslaugas vie??j? paslaug? sektoriuje, remiantis tam tikram istoriniam laikotarpiui b?dingais turtiniais santykiais. visuomen?s ir valstyb?s raidoje iki gamybos priemoni? ir darbo produkto .

OOT turi 2 puses: technin? ir socialin?.

Technin? pus? nustato technini? taisykli? taikym?, gamybos technologinius procesus, ?rengini? eksploatavim? ir kt. ?is OOT aspektas n?ra reglamentuojamas ?statymais.

Socialinis pus? reprezentuoja socialinius santykius darbo sferoje. ?iuos santykius reguliuoja TP.

TP samprata ir jos vieta Rusijos teis?s sistemoje

TP reik?t? i?skirti kaip 1) teis?s ?ak?; 2) mokslas; 3) akademin? disciplina.

TP, kaip teis?s ?aka, yra TP norm?, reguliuojan?i? darbo ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, besiformuojan?ius pilie?iams suvokiant savo darbingum?, visuma.