Zku?ebn? doba z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je stanovena s ur?it?mi omezen?mi. Z tohoto ?l?nku se dozv?te v?echny d?le?it? informace o vlastnostech vytvo?en? testu pro zam?stn?n?.

Co d?l? Art. 70 z?kon?ku pr?ce s koment??em ke zku?ebn? dob??

Na z?klad? p?edepsan?ch norem v ?l. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je zku?ebn? doba pro naj?m?n? stanovena pouze v p??pad?, ?e existuje dohoda mezi stranami - zam?stnancem a zam?stnavatelem. Zku?ebn? doba mus? b?t uvedena v pracovn? smlouv? nebo jin? p?semn? dohod? podepsan? p?ed n?stupem do pr?ce. Pracovn? smlouva z?rove? nesm? obsahovat ov??ovac? dolo?ku, proto?e nen? pova?ov?na za obligatorn? (?l?nek 57 z?kon?ku pr?ce).

V?ce o obsahu pracovn? smlouvy se do?tete v materi?lu "Svat?. 57 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace: ot?zky a odpov?di" .

Krom? deklarace zku?ebn? podm?nky ve smlouv? samotn? je zam?stnavatel povinen tuto podm?nku uv?st v pracovn?m ??du - v souladu s ??st? 1 ?l. 68 z?kon?ku pr?ce, co je uvedeno v objedn?vce, mus? pln? odpov?dat podm?nk?m uzav?en? pracovn? smlouvy.

Ve zku?ebn? dob? z?kon?k pr?ce Rusk? federace stanov? v dohod? mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem nutnost uv?st zvl??tn? podm?nku. Nen?-li test ve smlouv? uveden, m? se za to, ?e zam?stnanec je okam?it? p?ijat bez v?hrad.

V p??pad?, ?e dohoda nebyla seps?na p?semn? p?i vlastn?m p?ijet? zam?stnance (v souladu s ust. 2 § 67 z?kon?ku pr?ce), mus? b?t zku?ebn? podm?nka uvedena v samostatn? dohod?. Je d?le?it?, aby byl tento dokument podeps?n p?ed n?stupem nov?ho zam?stnance do pr?ce.

Podm?nka pro absolvov?n? takov?ho ov??en? umo??uje:

• posuzovat kvalitu pln?n? ?kol? ulo?en?ch zam?stnanci;
• zkontrolovat soulad obchodn?ch kvalit (pracovn?ch dovednost?) nov?ho zam?stnance se st?vaj?c?mi po?adavky zam?stnavatele;
• ur?it ?rove? discipl?ny za??te?n?ka.

Z?rove? by ve zku?ebn? dob? nem?lo doj?t u zam?stnance k diskrimina?n?m projev?m v podob? sn??en? mzdy (??st 2 132 z?kon?ku pr?ce) nebo zhor?en? pracovn?ch podm?nek. Ve zku?ebn? dob? podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace v roce 2019 je toti? t?eba stejn? jako d??ve ve spole?nosti dodr?ovat ustanoven? pracovn?pr?vn?ch p?edpis?, kolektivn? smlouvy a dal??ch vnit?n?ch p?edpis?.

Komu podle ??sti 4 ?l. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nen? mo?n? zav?st test p?i naj?m?n??

V souladu s ??st? 4 ?l. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nemohou ur?it? kategorie zam?stnan?ch osob podl?hat zku?ebn? dob?. Z?kon?k pr?ce tak v ust. 70 ur?uje, ?e zam?stnavatel nem? pr?vo kl?st podm?nku na prov??en? kvalit nov??ka v pracovn? smlouv?:

• pro t?hotn? ?eny a matky s mal?mi (do 1,5 roku v?ku) d?tmi;
• zam?stnanci vybran? na z?klad? v?b?rov?ho ??zen? na obsazen? pozice;
• mlad? odborn?ci, kte?? ned?vno (do 1 roku) ukon?ili studium v r?mci st?tn?ho programu na odborn? ?kole nebo vysok? ?kole, pokud je to jejich prvn? p?sobi?t? v jejich oboru;
• nezletil?;
• osoby zvolen? do voliteln? funkce s dohodnut?m platem;
• ti zam?stnanci, kte?? byli pozv?ni podle podm?nek p?evodu z jin? spole?nosti;
• pracovn?ci zam?stnan? na dobu krat?? ne? 2 m?s?ce.

Jak? je maxim?ln? zku?ebn? doba a lze ji prodlou?it?

Zku?ebn? doba podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace by nem?la p?es?hnout:

• 6 m?s?c? pro osoby zast?vaj?c? vedouc? funkce, hlavn? ??etn? a jejich z?stupce;
• 3 m?s?ce pro v?echny ostatn? kategorie zam?stnanc?;
• 2 t?dny, pokud je smlouva uzav?ena na 2–6 m?s?c? (?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace s koment??i).

Z??zen? testu pro zam?stn?n? na dobu krat?? ne? 2 m?s?ce je zak?z?no (?l?nky 70, 289 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

D?lka zku?ebn? doby pro zam?stnance je rovn?? stanovena feder?ln?mi z?kony. O maxim?ln? d?lce zku?ebn? doby pro r?zn? kategorie zam?stnanc? se do?tete v ?l?nku „Zku?ebn? doba p?i n?boru (nuance)“.

Pokud byl nov? zam?stnanec ve zku?ebn? dob? nemocn? nebo nebyl v pr?ci z jin?ho opr?vn?n?ho d?vodu (nap??klad byl na dovolen? nebo nepracoval z d?vodu prostoje podniku), pak podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace v roce 2019 se zku?ebn? doba prodlu?uje o po?et zame?kan?ch z d?vodu t?chto pracovn?ch dn?.

Za t?chto okolnost? mus? zam?stnavatel na??dit prodlou?en? zkou?ky (do ur?it?ho data) z d?vodu v?skytu n?kter?ho z v??e uveden?ch d?vod?. S t?mto p??kazem mus? b?t zam?stnanec proti podpisu sezn?men.

V?ce o testovac?m obdob? se dozv?te z na?eho ?l?nku “Zku?ebn? doba p?i n?boru (nuance)” .

Um?n?. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace: propu?t?n? ve zku?ebn? dob? a na jej?m konci

Krom? ?l. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je tato oblast rovn?? upravena ?l. 71 tohoto z?kon?ku. Obsahuje pravidla pro reakci zam?stnavatele na v?sledky ?innosti subjektu.

Spln?n? zku?ebn? doby se v?t?inou nedokl?d?. Pokud zku?ebn? doba uplynula a zam?stnanec pokra?uje v pr?ci, pak se m? za to, ?e zkou?ku slo?il a je uzn?n jako zam?stnanec, jeho? dovednosti, k?ze? a pracovn? n?vyky spl?uj? po?adavky stanoven? zam?stnavatelem.

Pokud p?edm?t neodpov?d? pozici, o kterou se uch?z?, m? zam?stnavatel pr?vo propustit uchaze?e v r?mci zjednodu?en?ho postupu. Podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace m??e b?hem zku?ebn? doby doj?t k propu?t?n? ve zku?ebn? dob?.

V p??pad?, ?e se zam?stnavatel rozhodne d?t zam?stnanci p?ed?asnou v?pov??, proto?e neuplynula zku?ebn? doba, ?l. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace ukl?d? ne?sp??n?mu zam?stnanci ozn?mit sv? rozhodnut? t?i dny p?ed propu?t?n?m. V tomto ozn?men? mus? b?t z?rove? nutn? uvedeny d?vody propu?t?n?. V?pov?? ve zku?ebn? dob? se prov?d? bez v?platy odstupn?ho a bez dohody s odborovou organizac?.

Pokud se zam?stnanec domn?v?, ?e byl propu?t?n nespravedliv?, m??e se proti rozhodnut? zam?stnavatele odvolat u soudu.

Pokud chce zam?stnanec s?m skon?it ve zku?ebn? dob? (nap?. pokud se pracovn? podm?nky uk??? tak, ?e neodpov?daj? jeho p?edstav?m), m??e podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace s?m p?eru?it zku?ebn? dobu, ale je povinen sv? rozhodnut? ozn?mit zam?stnavateli rovn?? do 3 dn?. V?pov?? mus? b?t p?semn? ve form? prohl??en? a doru?ena opr?vn?n?mu z?stupci zam?stnavatele (zasl?na po?tou).

V?ce informac? o v?pov?di ve zku?ebn? dob? najdete v na?em ?l?nku „Postup p?i propou?t?n? ve zku?ebn? dob? (nuance)“ .

V?sledek

?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace obsahuje pravidla, podle kter?ch m??e zam?stnavatel b?hem zam?stn?n? na omezenou dobu zav?st ?ek na nov?ho zam?stnance. Tato zku?ebn? doba dle z?kon?ku pr?ce v roce 2019 nesm? b?t del?? ne? 3 m?s?ce (a u mana?ersk?ch pozic - 6 m?s?c?). Pokud m? b?t pr?ce kr?tkodob? (od 2 m?s?c? do ?esti m?s?c?), pak ne v?ce ne? 2 t?dny. A pokud doba zam?stn?n? nep?es?hne 2 m?s?ce, tak zku?ebn? podm?nku nelze ur?it v?bec.

Po uplynut? zku?ebn? doby se zam?stnavatel mus? rozhodnout, zda se pro n?j zam?stnanec hod?, nebo zda je t?eba ho propustit. Pokud zam?stnanec po dokon?en? testu pokra?uje v pr?ci, je pova?ov?n za p?ijat?ho.

Legislativa v oblasti pracovn?pr?vn?ch vztah? po??t? s nutnost? uzav?en? bu? pracovn? smlouvy, nebo ob?anskopr?vn? dohody mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem. Pouze pokud je k dispozici jeden z uveden?ch dokument?, je osoba opr?vn?na zah?jit pr?ci. Rozhodnut?m veden? podniku m??e b?t p?id?lena najat? osoba. O tom, co to je, pro? je to nutn?, komu by nem?la b?t d?na zku?ebn? doba? a dal?? jemnosti legislativy, o kter?ch budeme diskutovat v tomto ?l?nku.

Pro? je pot?eba zku?ebn? doba?

Tak, zku?ebn? doba je lh?tu stanovenou zam?stnavatelem nov? p?ijat?mu zam?stnanci k ov??en? jeho vhodnosti pro vykon?vanou pozici. Nap??klad je vhodn? stanovit zku?ebn? dobu v p??pad? p?ij?m?n? osob, kter? maj? jin? vzd?l?n?, ne? jak? je po?adov?no na konkr?tn? pozici, nebo nemaj? pracovn? zku?enosti v konkr?tn?m oboru. Takov? zku?ebn? doba je p?itom nezbytn? nejen pro zam?stnavatele, ale i pro samotn?ho zam?stnance, aby si mohl vyvodit z?v?ry o vhodnosti zvolen? pozice, o tom, jak je pro n?j organizace a t?m vhodn?.

Pom?rn? ?asto je zku?ebn? doba stanovena pro zam?stnance, kte?? pln? spl?uj? v?echny po?adavky stanoven? pro konkr?tn? pozici. Zam?stnavatel? to d?laj? za ??elem ov??en? spr?vnosti ?daj? uveden?ch osobou v.

Dojde-li ve zku?ebn? dob? zam?stnavatel k z?v?ru, ?e p?ijat? osoba nezvl?d? ?koly ulo?en? na jej? pozici, lze s n? uzav?enou pracovn? smlouvu zru?it i p?ed kone?n?m uplynut?m zku?ebn? doby. V tomto p??pad? mus? zam?stnavatel 3 dny p?ed propu?t?n?m p?semn? ozn?mit zam?stnanci rozhodnut? s uveden?m d?vodu propu?t?n?.

Aby zam?stnanec nem?l d?vody odvol?vat se na inspektor?t pr?ce nebo soudy, m?l by b?t proti podpisu sezn?men se sv?mi pracovn?mi povinnostmi. Mohou b?t zaznamen?ny v popisu pr?ce, stejn? jako v dal??ch m?stn?ch p?edpisech. Ka?d? skute?nost poru?en? ??edn?ch povinnost? mus? b?t rovn?? p?semn? zaznamen?na.

Co ??k? z?kon o zku?ebn? dob??

Legislativn? ustanoven? t?kaj?c? se zku?ebn? doby obsahuj? ?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace "Zkou?ka pr?ce". Tento ?l?nek jasn? vymezuje fakultativn? charakter zku?ebn? doby, jej? lh?ty, jako? i v??et osob, pro kter? nen? zku?ebn? doba stanovena.

?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace - Test pro zam?stn?n?

P?i uzav?r?n? pracovn? smlouvy m??e po dohod? stran obsahovat ustanoven? o p?ezkou?en? zam?stnance za ??elem ov??en? jeho pln?n? sv??en? pr?ce.

Absence zku?ebn? dolo?ky v pracovn? smlouv? znamen?, ?e zam?stnanec byl p?ijat bez soudu. V p??pad?, kdy je zam?stnanci skute?n? umo?n?no pracovat bez seps?n? pracovn? smlouvy (??st druh? ?l?nku 67 tohoto z?kon?ku), lze zku?ebn? podm?nku zahrnout do pracovn? smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany formalizovaly formou samostatn?ho dohodou p?ed za??tkem pr?ce.

Na zam?stnance se ve zku?ebn? dob? vztahuj? ustanoven? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? a dal??ch regula?n?ch pr?vn?ch akt? obsahuj?c?ch pracovn?pr?vn? normy, kolektivn? smlouvy, smlouvy a m?stn? p?edpisy.

N?borov? test nen? stanoven pro:

Osoby zvolen? na z?klad? v?b?rov?ho ??zen? na obsazen? p??slu?n? funkce, veden?ho zp?sobem stanoven?m pracovn?pr?vn?mi p?edpisy a jin?mi regula?n?mi pr?vn?mi akty obsahuj?c?mi pracovn?pr?vn? normy;
t?hotn? ?eny a ?eny s d?tmi ve v?ku do jednoho a p?l roku;
osoby mlad?? osmn?cti let;
osoby, kter? z?skaly st?edn? odborn? vzd?l?n? nebo vysoko?kolsk? vzd?l?n? ve st?tem akreditovan?ch vzd?l?vac?ch programech a do jednoho roku ode dne z?sk?n? odborn?ho vzd?l?n? na p??slu?n?m stupni nastupuj? poprv? do zam?stn?n? v z?skan? specializaci;
osoby zvolen? do voliteln?ch funkc? za placenou pr?ci;
osoby p?izvan? k pr?ci p?eveden?m od jin?ho zam?stnavatele na z?klad? dohody mezi zam?stnavateli;
osoby, kter? uzav?raj? pracovn? smlouvu na dobu a? dvou m?s?c?;
jin? osoby v p??padech stanoven?ch t?mto kodexem, jin?mi feder?ln?mi z?kony a kolektivn? smlouvou.

Zku?ebn? doba nesm? p?es?hnout t?i m?s?ce a pro vedouc? organizac? a jejich z?stupce, hlavn? ??etn? a jejich z?stupce, vedouc? pobo?ek, zastupitelsk?ch ??ad? nebo jin?ch samostatn?ch struktur?ln?ch odd?len? organizac? - ?est m?s?c?, pokud feder?ln? z?kon nestanov? jinak.

P?i uzav?en? pracovn? smlouvy na dobu od dvou do ?esti m?s?c? nesm? zku?ebn? doba p?es?hnout dva t?dny.

Do zku?ebn? doby se nezapo??t?v? doba do?asn? pracovn? neschopnosti zam?stnance a dal?? doby, kdy skute?n? chyb?l v pr?ci.

Na ur?it? pozice m??e b?t poskytnuta ?estim?s??n? zku?ebn? doba. Jedn? se o funkce vedouc?ch podnik? a organizac?, jejich z?stupc?, hlavn?ch ??etn?ch a jejich z?stupc?, d?le vedouc?ch struktur?ln?ch diviz?, pobo?ek a odd?len?.

Tito ??edn?ci mus? slo?it ?estim?s??n? test, pokud nepodl?haj? n?kter?m feder?ln?m z?kon?m, kter? upou?t?j? od testu zam?stn?n?.

Do trv?n? zku?ebn? doby se p?itom nezapo??t?vaj? dny, kdy byl zam?stnanec v pracovn? neschopnosti nebo na dovolen?. Pokud tedy zam?stnanci byla d?na zku?ebn? doba od 1. b?ezna do 31. b?ezna, ale od 6. b?ezna do 10. b?ezna nastoupil na nemocenskou, bude jeho zku?ebn? doba trvat do 5. dubna.

O t?ch, kter?m nelze d?t zku?ebn? dobu

Zm?n?n? ?l?nek z?kon?ku pr?ce uv?d? seznam ob?an?, kter?m je zak?z?no z?izovat pracovn? zkou?ku. Tento seznam obsahuje:

T?hotn? ?ena;
osoby zam?stnan? p?ed dosa?en?m 18 let v?ku;
?eny s d?tmi do 1,5 roku;
osoby zast?vaj?c? volen? funkce;
osoby najat? na brig?du na dobu nep?esahuj?c? 2 m?s?ce;
osoby, kter? na z?klad? dohody najdou zam?stn?n? p?evodem z jin?ho podniku;
osoby, kter? po ukon?en? studia na st?tn?m akreditovan?m vzd?l?vac?m za??zen? poprv? najdou zam?stn?n? ve sv?m oboru;
zam?stnanc? p?ijat?ch na z?klad? v?sledk? v?b?rov?ho ??zen?.

Zku?ebn? doba se nestanov? ani p?i p?ij?m?n? pro jin? kategorie pracovn?k?, pokud to stanov? m?stn? p?edpisy podniku, p?edev??m kolektivn? smlouva.

Jak se sjedn?v? zku?ebn? doba?

Jak ji? bylo uvedeno, nutnost podstoupit zku?ebn? dobu, jako? i jej? trv?n? v ka?d?m konkr?tn?m p??pad?, jsou stanoveny v pracovn? smlouv?, kterou zam?stnavatel se zam?stnancem podepisuje p?i n?stupu do pracovn?ho pom?ru. Pokud takov? ?daje pracovn? smlouva neobsahuje, m? se za to, ?e je osoba p?ijata bez zkou?ky.

St?v? se, ?e se vyd?v? zp?tn?, kdy? zam?stnanec ji? za?al plnit sv? pracovn? povinnosti. V tomto p??pad? je test vypracov?n ve form? dodate?n? dohody ke smlouv?, kterou je nutn? prov?st p?ed zah?jen?m pr?ce. Jak je uvedeno v § 67 z?kon?ku pr?ce, pokud zam?stnanec nastoup? do pr?ce bez podpisu jak?chkoli dokument?, je pova?ov?n za p?ijat?ho.

Jak? je mzda ve zku?ebn? dob??

Pracovn? legislativa zakl?d? pr?vo zam?stnance ve zku?ebn? dob? na pob?r?n? v?ech v?hod a tak? na po??v?n? pr?v poskytovan?ch osob?m v jejich hlavn?m zam?stn?n?. To znamen?, ?e jeho plat by se nem?l li?it od toho, co by pob?ral, kdyby byl hlavn?m zam?stnancem. Pat?? sem tak? pr?mie a dal?? druhy finan?n?ch pob?dek z??zen?ch v podniku. Ale zpravidla ka?d?, kdo projde zku?ebn? dobou, dost?v? ??dov? ni??? plat. Je to d?no p?edev??m t?m, ?e zam?stnanec je zavalen prac? a nem??e pracovat na pln? v?kon.

Obdobn? legislativn? norma ale plat? i pro, proto?e zam?stnanec ve zku?ebn? dob? je pova?ov?n za ??dn?ho zam?stnance.

| 18.08.2011

?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace uv?d?, ?e „p?i uzav?r?n? pracovn? smlouvy m??e dohodou stran stanovit podm?nku testov?n? zam?stnance, aby se ov??ilo, ?e dodr?uje p?id?lenou pr?ci“. N?kter? kategorie ob?an? jsou v?ak od zku?ebn? doby osvobozeny.

Souvisej?c? materi?ly:

Pod ochranou

Z?kon?k pr?ce vyjmenov?v? kategorie zam?stnanc?, u kter?ch nen? zku?ebn? doba z?sadn? stanovena. ?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce osvobozuje od testov?n?:

1. Osoby zvolen? prost?ednictv?m v?b?rov?ho ??zen? na obsazen? p??slu?n? funkce, veden? z?konem stanoven?m zp?sobem. Takov? sout??e jsou po??d?ny pro ob?any, ?adatele, krajsk? a m?stsk? instituce, v?deck? organizace atd.
2. T?hotn? ?eny a ?eny s d?tmi ve v?ku do jednoho a p?l roku. P?itom nem? pr?vn? v?znam, kdy se o t?hotenstv? v?d?lo - p?ed nebo po uzav?en? pracovn? smlouvy se soudem. Pokud k t?hotenstv? do?lo ji? ve zku?ebn? dob? nebo se o n?m ?ena dozv?d?la a? po podpisu smlouvy, je pot?eba dolo?it doklad potvrzuj?c?, na z?klad? kter?ho je zam?stnavatel povinen vydat p??kaz k osvobozen? nast?vaj?c? maminky od podstoupen? test.
3. Absolventi vzd?l?vac?ch instituc? z?kladn?ho, st?edn?ho a vy???ho odborn?ho vzd?l?v?n? se st?tn? akreditac?, kte?? poprv? z?skaj? zam?stn?n? ve sv?m oboru do jednoho roku od data ukon?en? studia. Vezm?te pros?m na v?dom?: mluv?me konkr?tn? o p?ijet? na prvn? pracovi?t? v z?skan? specializaci. Pokud nap??klad mlad? mu?, kter? se vyu?il l?ka?em, d??ve pracoval jako kur?r, tak kdy? je p?ijat jako l?ka? do nemocnice, nen? mu d?na zku?ebn? doba.
4. Osoby zvolen? do voliteln? funkce za placenou pr?ci. Nap??klad poslanci St?tn? dumy.
5. Osoby pozvan? do pr?ce p?eveden?m od jin?ho zam?stnavatele na z?klad? dohody mezi zam?stnavateli.
6. Osoby uzav?raj?c? pracovn? smlouvu na dobu a? dvou m?s?c?.

Vzhledem k tomu, ?e test je p??pustn? pouze v dob? p?ijet? do zam?stn?n?, nelze jej zadat zam?stnanc?m, kte?? jsou p?evedeni na vy??? pozici ve stejn? organizaci.

Krom? toho ?l?nek 207 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace vyj?m? ze zku?ebn? doby osoby, kter? ?sp??n? dokon?ily u??ovsk? vzd?l?n? p?i uzav?en? pracovn? smlouvy s podnikem, kde byli vy?koleni.

I kdy? osoba pat??c? do jedn? z v??e uveden?ch kategori? souhlas? se stanoven?m zku?ebn? doby, nebude to m?t pr?vn? v?znam. Takov? zam?stnanec, kter? byl propu?t?n jako ne?sp??n? test, bude znovu p?ijat.

Ke zji?t?n? skute?n?ch znalost? a dovednost? uchaze?e p?i uch?zen? se o zam?stn?n? nesta?? poskytnout doporu?en? z p?edchoz?ch m?st, doklady o vzd?l?n? apod. Podnik m? mo?nost zjistit kvality a dovednosti zam?stnance za?azen?m tzv. zku?ebn? dobu v pracovn? smlouv? p?i p?ijet? do zam?stn?n?. Tomuto obdob? je v?nov?no n?kolik ?l?nk? z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

p?edstavuje dobu, po kterou zam?stnanec vykon?v? pr?ci stanovenou jeho pracovn? n?pln?, a zam?stnavatel na z?klad? skute?n?ch v?sledk? zam?stnance zji??uje, zda je pro n?j vhodn? ?i nikoliv.

V tuto chv?li mohou v?echny strany akci ukon?it zjednodu?en?m zp?sobem. V podstat? p?i zkou?ce je pracovn?k pozorov?n odpov?dnou osobou, kter? kontroluje jeho pr?ci a sepisuje o n? protokol.

Na druhou stranu m? zam?stnanec v tomto obdob? mo?nost l?pe poznat sv?ho zam?stnavatele, sezn?mit se s novou prac? a v p??pad? neuspokojiv?ho hodnocen? odej?t. Pracovn?pr?vn? p?edpisy stanov?, ?e zku?ebn? dobu v pr?ci lze zav?st pouze na z?klad? dohody mezi zam?stnancem a firmou.

Dle sou?asn?ch p?edpis? z?kona se zav?d? testov?n? zam?stn?n? na dobu 2 t?dn? a? 3 m?s?c?. D?lka zku?ebn? doby pro hlavn? ??etn? a vedouc? pracovn?ky, jejich z?stupce a dal?? funkce m??e b?t a? 6 m?s?c?.

Z?rove? je u osob nastupuj?c?ch do st?tn? slu?by povoleno stanovit jej? dobu trv?n? na 1 rok. Maxim?ln? zku?ebn? doba p?i p?ij?m?n? na z?klad? pracovn? smlouvy uzav?en? na dobu dvou a? ?esti m?s?c? by nem?la p?es?hnout dva t?dny.

Veden? spole?nosti m??e zkou?ku p?ed?asn? ukon?it, pokud zam?stnanec prok??e, ?e spl?uje po?adavky a je schopen tuto pr?ci vykon?vat. K tomu mus? spole?nost dodate?n? uzav??t dohodu se zam?stnancem k aktu?ln? smlouv?.

Po uplynut? zku?ebn? doby, pokud nejsou doru?eny n?mitky ??astn?k? pracovn?ho pom?ru, se dohoda o pracovn? ?innosti pova?uje za sepsanou v obecn? rovin?.

Kdo nem??e b?t testov?n

Nelze jej zadat p?i ??dosti o zam?stn?n?:

• t?hotn? kandid?tky;
• Pracovn?ci s d?tmi do 1,5 roku;
• mlad? profesion?lov?, kte?? pr?v? z?skali osv?d?en? nebo diplom o odborn?m vzd?l?n?;
• Zam?stnanci p?ijat? p?evodem od jin?ch zam?stnavatel?;
• Osoby, kter? je?t? nedos?hly 18 let v?ku;
• Kandid?ti vybran? na z?klad? v?b?rov?ho ??zen? na obsazen? pozice;
• Zvolen do volen? funkce.

Zku?ebn? obdob? pro naj?m?n? nez??zen pro trest odn?t? svobody na dobu krat?? ne? 2 m?s?ce. Je t?eba tak? pamatovat na to, ?e nelze zav?st zku?ebn? dobu pro ji? pracuj?c? zam?stnance.

Postup registrace

Ustanoven? o testu mus? b?t obsa?eno v pracovn? smlouv? uzav?en? se zam?stnancem a je nutn? stanovit p?esnou dobu trv?n? testu nebo datum jeho za??tku a konce. Test se mus? prom?tnout do objedn?vky zam?stnance. Je vhodn?, aby p?ihl??ka obsahovala i podm?nku ohledn? toho.

Pokud by p?esto byla tato doba poskytnuta a? v objedn?vce, m? se za to, ?e zam?stnanec byl p?ijat bez zku?ebn? doby. Tuto organizaci tak? potvrd? soud, pokud tam p?jde ohledn? pracovn?ho sporu.

P?i n?stupu zam?stnance do pr?ce bez seps?n? smlouvy lze do tohoto dokumentu zahrnout podm?nku zku?ebn? doby pouze v p??pad?, ?e mezi stranami existuje p?edb??n? dohoda uzav?en? p?semn? p?ed pln?n?m pracovn?ch povinnost?.

Po podpisu smlouvy se zam?stnanec mus? tak? sezn?mit s podpisem. Pot? mu mus? b?t poskytnuty vnit?n? p?edpisy a pracovn? n?pl? se seznamem povinnost? pro ?ten?. Zde mus? podepsat i zam?stnanec. To je zvl??t? d?le?it?, pokud mus? b?t propu?t?n jako ne?sp??n? test.

Informace o p?edb??n?m testu nejsou sou??st? se?itu.

V??e mzdy za zku?ebn? dobu

Velmi ?asto zam?stnavatel? stanovuj? sn??enou mzdu na zku?ebn? dobu. To je podle z?kona hrub? poru?en? pr?v zam?stnance. Plat na konkr?tn? pozici je stanoven na z?klad? person?ln? tabulky. P?i p?ij?m?n? zam?stnance na p?edem ur?enou pozici mus? spole?nost poskytnout odpov?daj?c? mzdu.

B?t ve zku?ebn? dob? z toho ne?in? ??dn? v?jimky, normy pracovn?ho pr?va plat? obecn?.

Je mo?n? ?erpat nemocenskou?

Po p?ijet? zam?stnance ve zku?ebn? dob? je spole?nost povinna poskytovat jeho soci?ln? poji?t?n? obecn?. Tzn., ?e pokud dolo?? potvrzen? o pracovn? neschopnosti ve zku?ebn? dob?, mus? to firma uhradit. Zam?stnanec tak m??e bezpe?n? kontaktovat l?ka?e se ??dost? o l?ka?skou pomoc. Pouze oni mohou po??dat o potvrzen? o zam?stn?n?, aby mohli spr?vn? vyplnit podp?rn? dokument.

Podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je v?ak doba, kdy je zam?stnanec na pracovn? neschopnosti, vylou?ena z trv?n? zku?ebn? doby. Tzn., ?e p?i odchodu zam?stnance se doba jeho kontroly v pr?ci prodlou?? o po?et dn? nemoci.

V?pov?? ve zku?ebn? dob?

Hlavn?m rozd?lem mezi zku?ebn? dobou a ??dnou prac? je zjednodu?en? postup p?i ukon?en? pracovn? smlouvy mezi stranami.

Podle obecn?ch pravidel, aby bylo mo?n? zam?stnance b?hem zkou?ky propustit, mus? ho na to organizace p?semn? upozornit nejm?n? t?i dny p?ed datem propu?t?n?.

Zde v?ak mus?te b?t velmi opatrn? s takovou formulac? propu?t?n? jako „nepro?el p?edb??n?m testem“. Pro pou?it? ve firm? je pot?eba ur?it odpov?dnou osobu, kter? bude testovan? subjekt kontrolovat, zaznamen?vat jeho ?sp?chy a nedostatky do speci?ln?ho den?ku. V tomto p??pad? je nutn? s t?mito z?znamy proti podpisu sezn?mit kontrolovan?ho zam?stnance. Pokud spole?nost neformalizuje v?e podle o?ek?v?n?, m??e se subjekt proti rozhodnut? o propu?t?n? odvolat u soudu.

Legislativa tak? stanov?, jak d?t v?pov?? ve zku?ebn? dob?, pokud zam?stnanec nen? spokojen s pracovn?mi podm?nkami, samotnou prac? nebo mzdou. Nemus? ?ekat dva t?dny, jako u b??n? pr?ce. Sta??, kdy? to zam?stnanec p?semn? ozn?m? zam?stnavateli formou v?pov?di t?i dny p?ed p?edpokl?dan?m dnem v?pov?di.

Ji? jsme probrali n?kolik b??n?ch myln?ch p?edstav o probaci. V druh? ??sti se pod?v?me na dal?? chyby spojen? se zku?ebn? dobou.

Chyba 4. Chyb?j?c? dolo?ka o zku?ebn? dob? v pracovn? smlouv?

N?kdy se zam?stnavatel domn?v?, ?e posta?? ?stn? dohoda s nov?m zam?stnancem o zku?ebn? dob? nebo ?e by zku?ebn? doba m?la b?t zavedena zvl??tn?m p??kazem. Oba n?zory jsou ?patn?.

Zku?ebn? doba mus? b?t uvedena v pracovn? smlouv?. Pokud v pracovn? smlouv? nen? zku?ebn? dolo?ka, pak to z pr?vn?ho hlediska znamen?, ?e zam?stnanec byl p?ijat bez zku?ebn? doby.

Co kdy? ale zam?stnanec skute?n? sm? vykon?vat pr?ci i bez seps?n? pracovn? smlouvy a dal??ch dokument?? Z pr?vn?ho hlediska lze takov? jedn?n? zam?stnavatele kvalifikovat jako p?ijet? zam?stnance bez zku?ebn? doby, nebo? zku?ebn? podm?nku lze do pracovn? smlouvy zahrnout pouze tehdy, pokud ji strany (zam?stnanec a zam?stnavatel) formalizovaly formou samostatn?ho dohoda. p?ed zah?jen?m pr?ce.

D?le?it?m znakem je, ?e pracovn? smlouva je z pohledu soudu „z?va?n?j??m“ dokumentem ne? t?eba organiza?n? p??kaz. Co to v praxi znamen?? To znamen?, ?e i kdy? byl vyd?n zku?ebn? p??kaz, nad?le nebude mo?n? d?t zam?stnanci v?pov?? pro nedovr?en? zku?ebn? doby, nen?-li tento test uveden v pracovn? smlouv?. Inspektor pr?ce i soud po porovn?n? objedn?vky a pracovn? smlouvy budou absenci zku?ebn? dolo?ky ve smlouv? pova?ovat za z?va?n? poru?en?. A v tomto p??pad? soud uzn? stanoven? zku?ebn? doby za neplatn?.

Chyba 5. „Pokud nov? zam?stnanec zam?stnavateli nevyhovuje, pak ho o tom sta?? ?stn? informovat a ud?lat to u? je mo?n? po uplynut? zku?ebn? doby."

Ve skute?nosti je to v??n? chyba. Z pohledu z?kona plat?, ?e pokud zku?ebn? doba uplynula a zam?stnanec nad?le pracuje, pak pova?ov?no za ?sp??n?, a n?sledn? ukon?en? pracovn? smlouvy je povoleno pouze obecn? (?l?nek 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Tedy i kdy? zam?stnavatel zam?stnanci sd?l? ve spr?vn?m tvaru (o tom viz n??e), ?e neskon?il zku?ebn? dobu, ale neu?in? tak ve zku?ebn? dob?, ale a? n?sleduj?c? den. po ofici?ln?m skon?en? zku?ebn? doby nebo pozd?ji, pak takov? rozhodnut? zam?stnavatele m??e zam?stnanec napadnout u soudu jako nez?konn?.

Jak spr?vn? (pr?vn?) informovat zam?stnance, ?e neukon?il zku?ebn? dobu? V souladu s ?l. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, pokud je zam?stnavatel nespokojen s v?sledky test?, m? pr?vo ukon?it pracovn? smlouvu se zam?stnancem p?ed expirac? zku?ebn? doba. Z?kon p?itom ukl?d? zam?stnavateli povinnost po t?i dny upozornit na to zam?stnance p?i psan?. P?semn? doklad mus? obsahovat uvedeny d?vody, na jeho? z?klad? je zam?stnanci uzn?n ne?sp??n? test.

K t?mto formulac?m by se nem?lo p?istupovat jako k pr?zdn? formalit?, nebo? z?kon?k pr?ce d?v? zam?stnanci pr?vo odvolat se proti rozhodnut? zam?stnavatele o neuspokojiv?m v?sledku testu u soudu. Zvl??tn? pozornost je v tomto p??pad? v?nov?na formulaci d?vod?, pro? nebyl zam?stnanec se zam?stnavatelem spokojen. V ??dn? vyhotoven?m dokumentu mus? b?t v?echna prohl??en? zam?stnavatele podlo?ena vhodn?mi d?kazy. Soud bude kritizovat pochybn? a v?gn? formulace.

I kdy? v praxi nepat?? soudn? spory ohledn? nevykonan? zku?ebn? doby zam?stnancem k nej?ast?j??m, ?as od ?asu k nim doch?z?. Nav?c i jeden takov? incident m??e ovlivnit organizaci velmi nep??jemn?m zp?sobem. Proto je lep?? db?t na spr?vn? proveden? dokument?.

V praxi n?kdy doch?z? ke slo?it?j??m situac?m: zam?stnanec je nap??klad na nemocensk?. Chcete-li spr?vn? vy?e?it tuto a dal?? obt??n? situace, m?li byste se obr?tit na Dopis Feder?ln? slu?by pro pr?ci a zam?stnanost ze dne 5. z??? 2006 ?. 1551-6 „O postupu p?i propou?t?n? zam?stnance“, kde jsou podrobn?ji zva?ov?ny „zvl??tn? p??pady“ v?pov?di.

Chyba 6. „Pokud se zam?stnanec rozhodne d?t v?pov?? ve zku?ebn? dob?, mus? je?t? dva t?dny pracovat.“

To je ?patn?. V??e (viz odstavec 5) jsme uvedli, ?e zam?stnavatel m? pr?vo ukon?it pracovn? smlouvu s nevhodn?m zam?stnancem ve zku?ebn? dob?, p?i?em? jsme jej na to upozornili. po t?i dny a? do ukon?en? smlouvy. ?pln? stejn? pr?vo poskytuje z?kon?k pr?ce zam?stnanci.

Nem?li bychom zapom?nat, ?e b?hem zku?ebn? doby se zkou?ce u zam?stnavatele podrobuje nejen zam?stnanec, ale ve skute?nosti v modern?ch tr?n?ch podm?nk?ch sama organizace „proch?z? zkou?kou“ se zam?stnancem. V z?kon? o tom nejsou ??dn? zvl??tn? ?l?nky, ale takov? je realita a n?kdy zam?stnanec u?in? kone?n? rozhodnut? „ne ve prosp?ch organizace“.

V souladu s ?l?nkem 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, pokud zam?stnanec ve zku?ebn? dob? dosp?je k z?v?ru, ?e navrhovan? pr?ce pro n?j nen? vhodn?, m? pr?vo ukon?it pracovn? smlouvu na vlastn? ??dost, tak? p?semn? ozn?mil zam?stnavateli. po t?i dny. Tzn., ?e ve zku?ebn? dob? plat? zkr?cen? doba pr?ce (ne dva t?dny, ale jen t?i dny).

Z tohoto ustanoven? existuje v?jimka. T?k? se to ??fa organizace. V souladu s ?l?nkem 280 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace „P?ed?asn? ukon?en? pracovn? smlouvy z iniciativy vedouc?ho organizace“ m? vedouc? organizace pr?vo ukon?it pracovn? smlouvu p?ed?asn? b?hem zku?ebn? doby. vyrozum?n? o tom zam?stnavatele (vlastn?ka majetku organizace, jeho z?stupce). p?semn? nejpozd?ji m?s?c p?edem.

Chyba 7. „Zam?stnanec, kter? skon?? p?ed uplynut?m zku?ebn? doby, nedost?v? n?hradu za nevy?erpanou ??st dovolen? za kalend??n? rok.“

Tento v?klad nem? se sou?asn?m z?konem nic spole?n?ho. Bez ohledu na to, ?? iniciativa je ukon?ena pracovn? smlouva: z podn?tu zam?stnance nebo z podn?tu zam?stnavatele m? zam?stnanec ze z?kona n?rok na n?hradu nevy?erpan? ??sti dovolen?.

Z?kladem je ?l?nek 127 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, kter? vy?aduje vyplacen? n?hrady za nevyu?it? dny dovolen? p?i propu?t?n? zam?stnanc?, a to i v p??padech, kdy zam?stnanec neodpracoval ?est m?s?c? po?adovan?ch na dovolenou. N?rok na n?hradu tak maj? i zam?stnanci ve zku?ebn? dob?.

Je t?eba poznamenat, ?e v praxi, pokud zam?stnavatelsk? spole?nost ofici?ln? nevypl?c? mzdy v pln? v??i, ale pou??v? „?ed?“ re?imy, pak jsou ?ance zam?stnance na obranu sv?ch pr?v u soudu v souladu s t?mto ustanoven?m mal?.

Chyba 8. „Ve zku?ebn? dob? m??ete se zam?stnancem uzav??t pracovn? pom?r na dobu ur?itou"

N?kdy zam?stnavatel nab?z? zam?stnanci uzav?en? pracovn? smlouvy na dobu ur?itou ve zku?ebn? dob? (nap??klad na dobu jednoho, dvou, t?? m?s?c? - v z?vislosti na d?lce trv?n? stanoven? zku?ebn? doby). P?edpokl?d? se, ?e v p??pad? ?sp??n?ho ukon?en? zku?ebn? doby bude smlouva znovu podeps?na na dobu neur?itou. Ve stejn?m p??pad? p?i nespln?n? testu nedojde k uzav?en? pracovn? smlouvy v?bec.

Tato praxe je pova?ov?na za nez?konnou. ?l?nek 58 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace uv?d?: „ Je zak?z?no uzav?rat pracovn? smlouvy na dobu ur?itou s c?lem vyhnout se poskytov?n? pr?v a z?ruk zam?stnanc?m, se kter?mi je uzav?en pracovn? pom?r na dobu neur?itou.“ Mezi takov? p??pady p?itom spad? uzav?en? pracovn? smlouvy na dobu ur?itou nam?sto formalizace zku?ebn? doby.

Krom? toho pl?num Nejvy???ho soudu Rusk? federace v Usnesen? ?. 2 ze dne 17.3.2004 doporu?uje, aby soudy t?mto bod?m v?novaly zvl??tn? pozornost. Obr?t?-li se tedy zam?stnanec na soud nebo inspektor?t pr?ce se st??nost? na takov? jedn?n? zam?stnavatele, lze pracovn? smlouvu na dobu ur?itou uznat za uzav?enou na dobu neur?itou.

Obecn? obecn? plat?, ?e je vhodn? p?ipomenout, ?e ve zku?ebn? dob? se na zam?stnance vztahuj? v?echna ustanoven? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? a dal??ch regula?n?ch pr?vn?ch akt? obsahuj?c?ch pracovn?pr?vn? ustanoven?, kolektivn? smlouvy, smlouvy a m?stn? p?edpisy.