M??ete b?t neuv??iteln? cool specialista a dokonce i guru v n?jak?m ?zk?m oboru, ale k ?emu to je, kdy? byly osobn? vlastnosti pro ?ivotopis vybr?ny ?patn? nebo se na n? ?pln? zapomn?lo? Zd?lo by se: m?li by se pod?vat na pracovn? zku?enosti a obchodn? kvality zam?stnance pro ?ivotopis jsou druho?ad?. Osudn?m se toti? m??e st?t to, jak se prezentujete v kolonce „osobn? vlastnosti“.

Ne? p?ejdeme k zva?ov?n? kvalit, kter? zam?stnavatel pot?ebuje, mal? rada: zapome?te na slova „z?vazek“, „rychle se u??“, „orientovan? na v?sledky“ v ?ablon?ch. To v?echno je skv?l?, ale tak star?. I kdy? o takov?ch vlastnostech chcete ps?t, a? nejsou na seznamu cti jedin?. Va?? charakterizaci budouc?ho zam?stnance rozhodn? neprosp?je nedostatek a stereotypn? prezentace.

Za?n?me obecn?mi radami od profesion?ln?ch personalist?. Aby sv?j drahocenn? ?as neztr?celi na pohovoru s nespr?vn?m nebo nespr?vn?m ?lov?kem, rozhodn? budou db?t nejen na pracovn? zku?enosti, ale tak? na osobn? kvality. A tady je to, co rad? sami personalist?:

• Jako specialista si m??ete velmi v??it, ale nemus?te uv?d?t v?ce ne? 5 osobn?ch vlastnost?
• Vlastnosti zam?stnance pro ?ivotopis jsou uvedeny na z?klad? pozice. V?ce o tom nap??eme pozd?ji. Ale pro za??tek: zam?stnanec skladu potravin nebude p?i pln?n? sv?ch p??m?ch pracovn?ch povinnost? pot?ebovat charisma.
• Humor pou??t m??ete, ale pouze v p??pad?, ?e se nehl?s?te na vedouc? pozici. Preference zam?stnavatele lze nej?ast?ji zjistit p?edem v popisu pr?ce.

Pozitivn? vlastnosti ?lov?ka pro ?ivotopis mus? odpov?dat pracovn?m povinnostem. Proto jsme pro n? p?ipravili seznam pozic a osobnostn?ch charakteristik.

P??klady obchodn?ch kvalit pro pracovn?ky podle specializace

P??klad ?. 1: ??etn?. Na tomto ?lov?ku hodn? z?le??. N?kdy na n?m a jeho schopnosti spr?vn? hospoda?it s pen?zi z?vis? i ?ivot firmy.

Siln? profesn? vlastnosti ??etn?ho, kter? je d?le?it? uv?st: odolnost v??i stresu, vytrvalost, schopnost u?en?, loajalita, zodpov?dnost, nekonfliktnost. A ne nadarmo klademe na prvn? m?sto odolnost v??i stresu. Prov?d?n? finan?n?ch transakc? pro firmu s milionov?m obratem nen? d?vod ke stresu? Pokud je obrat ni???, nervy jsou neporu?en? a sp?nek je siln?j??.

P??klad ?. 2: mana?er prodeje.??m v?ce dok??e prodat, t?m l?pe. ??m v?ce nov?ch klient? p?il?k?, t?m jist?ji se bude spole?nost rozv?jet. Ano, ?ivot firmy do zna?n? m?ry z?vis? na mana?erovi prodeje. Je pravda, ?e z?stupci t?to pozice nejsou v?dy odm??ov?ni slu?n?mi mzdami. Ale budeme hovo?it pouze o dobr?ch a pouze o profesion?ln?ch mana?erech prodeje, pro kter? je d?le?it? uv?st v ?ivotopisu n?sleduj?c? zam?stnaneck? vlastnosti:

Sociabilita, odolnost v??i stresu, reprezentativn? vzhled, dob?e mluven? projev, schopnost u?en?, zodpov?dnost. V p??pad? obchodn?ho mana?era klademe komunika?n? dovednosti na prvn? m?sto. Je pravda, ?e jak? druh prodeje m??e existovat, kdy? mana?er nev?, jak zah?jit konverzaci, a co v?c, „dov?st“ konverzaci s potenci?ln?m klientem k v?sledku nezbytn?mu pro spole?nost?

P??klad ?. 3: Tajemn?k. Z n?jak?ho d?vodu existuje stereotypn? n?zor, ?e sekret??ka je v?hradn? atraktivn? osoba. A je zahrnuta, ale mnoho slo?it?ch rutinn?ch ?kol? pad? na bedra sekret??ky v z?vislosti na pot?eb?ch spole?nosti.

Osobn? vlastnosti v ?ivotopise pro sekret??ku: kompetentn? projev, atraktivn? vzhled, pe?livost, zodpov?dnost, vytrvalost, schopnost t?mov? pr?ce, nekonfliktnost. A zde je zni?en? ?ablony: prvenstv? z?sk?v? „kompetentn? ?e?“.

Sekret??ky si mus? um?t z?skat ka?d?ho n?v?t?vn?ka, a? u? je to uchaze? o m?sto ve firm? nebo potenci?ln? obchodn? partner. Sekret??ka je prvn?, kdo vytv??? celkov? dojem o firm?. Setkali jste se n?kdy se sekret??kami, kter? neum?ly ??ct dv? slova? Pokud jste se setkali, p?esn? ch?pete, pro? je kompetentn? ?e? tak d?le?it?.

Zde jsme si „pro?li“ n?kter? z nej?ast?j??ch voln?ch pozic, kter? se na internetu objevuj? ka?d? den v po?tu n?kolika des?tek i stovek.

Pro? nev?novat zvl??tn? pozornost IT specialist?m?

Odborn? schopnosti IT specialist? jsou dnes obzvl??? cenn?. Mnoho spole?nost? pot?ebuje neuv??iteln? skv?l? specialisty, kte?? dok??ou dohnat a p?ed?it sv? konkurenty a z?rove? n?kolikr?t zv??it p??jmy spole?nosti.

Zde je to, co o sob? IT specialist? nej?ast?ji p??? ve sv?ch ?ivotopisech:

• Analytick? mysl
• Tvrd? pr?ce
• Schopnost pracovat v t?mu
• Schopnost pracovat s velk?m mno?stv?m informac?

Tvrd? pr?ce, jak se n?m zd?, je p?ibli?n? stejn? vzorec jako „odhodl?n?“ se „schopnost? pracovat pro v?sledky. Nen? to d?ina, kterou cht?j? potenci?ln? zam?stnavatel? vid?t v kolonce osobn?ch kvalit sv?ho budouc?ho IT specialisty. Chcete v?d?t, co cht?j? vid?t?

Zde je co:

• Nez?vislost
• Iniciativa
• Odolnost v??i stresu
• Energie
• Odpov?dnost
• Schopnost pracovat v t?mu
• Pozornost
• Mobilita
• Tvo?ivost

Zde je tra?ov? rekord.

Obchodn? kvality, jak vid?te, nemaj? pro ?ivotopis IT specialisty absolutn? ??dn? v?znam. Na prvn?ch pozic?ch: samostatnost a iniciativa.

Pravda, kter? zam?stnavatel chce z?skat do sv?ho t?mu IT specialistu, kter?ho bude nutn? neust?le sledovat ?i upravovat a n?co p?ipom?nat? IT sektor je nav?c jedn?m z m?la, kde ?zk? specializace neumo??uje managementu jakkoliv ovliv?ovat v?sledky.

Ukazuje se tedy, ?e IT specialista mus? b?t nez?visl?, proaktivn? (kde bychom bez toho byli), kreativn? atd. Odolnost v??i stresu je plusem pro karmu nejen samotn?ho IT specialisty, ale i cel? firmy. Tato pr?ce se jen m?lokdy obejde bez stresov?ch situac? a term?ny nelze prome?kat, je ne??douc? d?vat najevo sv? emoce a ztr?ta klienta je jako kolaps vlastn? i firemn? reputace.

Zde je seznam vlastnost?, kter? IT specialist? ve sv?ch ?ivotopisech uv?d?j? nejm?n? ?asto:

• Kouzlo
• Udatnost
• V?mluvnost
• Proz?ravost
• S?la charakteru
• Skepticismus

Zd? se n?m, ?e v?t?ina z tohoto seznamu jsou velmi d?le?it? osobn? charakteristiky pro ?ivotopis. Zvl??t? pokud se chcete zapojit do kreativn?ho t?mu. Pro? nenazna?it state?nost a ?arm? P?i komunikaci s klienty a zam?stnanci nebudou tyto vlastnosti nadbyte?n?. Pravda, v?eho by m?lo b?t s m?rou.

Univerz?ln? pozitivn? vlastnosti pro jak?koli ?ivotopis

A nakonec o univerz?ln?ch kvalit?ch, kter? personalist? doporu?uj? uv?st ve sv?m ?ivotopisu bez ohledu na pozici a jej? po?adavky:

• U?enliv? ?lov?k
• Poctivost
• Iniciativa
• Odolnost v??i stresu
• ??dn? ?patn? n?vyky

Jedn? se o malou, ale univerz?ln? sadu. M??ete to vz?t na v?dom?, ale nezapome?te uv?st ty osobn? vlastnosti, kter? od v?s budouc? zam?stnavatel o?ek?v?.

A je velmi jednoduch? napsat, co pot?ebujete: v?ijte se do k??e tohoto zam?stnavatele. P?em??lejte o tom, jak?ho specialistu byste r?di vid?li ve sv?m t?mu? Spr?vn? zam?stnaneck? vlastnosti pro ?ivotopis nejsou ?ablony. Chcete, aby v?m lid? v?novali pozornost, ?e? Pak v?nujte zvl??tn? pozornost kolonce „osobn? vlastnosti“ a pozice bude va?e, t?m jsme si jisti.

Dob?e napsan? ?ivotopis je kl??em k ?sp??n?mu hled?n? pr?ce. Mnoho lid? nev?, co napsat o osobn?ch kvalit?ch, jak toho vyu??t, aby mezi uchaze?i vynikli a uk?zali svou nejlep?? str?nku potenci?ln?m zam?stnavatel?m. ?ivotopis mus? obsahovat jak odborn? dovednosti, tak cenn? osobn? vlastnosti.

Pozitivn? vlastnosti pro ?ivotopis

Kdy? ukazujete sv? p?ednosti, vyzdvihn?te 5–7 vlastnost?, kter? jasn? odr??ej? v?? charakter. P?i v?b?ru vhodn?ch osobn?ch vlastnost? ze seznamu je d?le?it? nep?ece?ovat ani nepodce?ovat sv? sebev?dom?. Vyhodno?te se moud?e a ur?ete, jak? charakterov? vlastnosti jsou pro konkr?tn? pozici pot?eba:

• aktivita;
• Analytick? mysl;
• cti??dost;
• rychl? adaptace na zm?ny;
• pozornost;
• zdvo?ilost;
• discipl?na;
• p??v?tivost;
• iniciativa;
• komunika?n? dovednosti;
• spolehlivost;
• zam??it se na v?sledky;
• optimismus;
• schopnost reagovat;
• slu?nost;
• dochvilnost;
• nez?vislost;
• schopnost rychle se rozhodovat;
• odolnost proti stresu;
• touha po sebezdokonalov?n? a rozvoji;
• kreativn? p??stup k zadan?m ?kol?m;
• schopnost vych?zet s t?mem;
• schopnost p?esv?d?it;
• odhodl?n?;
• poctivost.

Negativn? vlastnosti

V?ichni lid? maj? chyby, a pokud zam?stnavateli otev?en? uk??ete sv? slab? str?nky, pochop?, ?e adekv?tn? hodnot?te sv?j charakter.

N?kter? negativn? vlastnosti mohou b?t ide?ln? pro jeden typ pr?ce a kategoricky zasahovat do jin? ?innosti.

Schopnost rozpoznat sv? vlastn? negativn? charakterov? rysy zam?stnavatel v?dy oce?uje.

Up??mn? vyberte n?kolik vlastnost? ze seznamu n??e:

• d?v??ovat pouze potvrzen?m fakt?m;
• d?v??iv? lidem, naivita;
• nadm?rn? n?roky na sebe a ostatn?;
• izolace, touha po samot?;
• pomalost;
• neschopnost vykon?vat monot?nn? pr?ci;
• nestandardn? p??stup k ?e?en? probl?m?, kreativita;
• nedostatek dovednost? a zku?enost? v ur?it?ch ?innostech;
• pedantstv?, ?zkostlivost;
• zv??en? smysl pro zodpov?dnost;
• p??mo?arost;
• sebev?dom?;
• skromnost;
• nadm?rn? aktivita.

P??klady osobn?ch kvalit v ?ivotopise

Osobn? charakteristiky jednotlivce jsou konven?n? rozd?leny do skupin a oblast?, kter? se uplat?uj? v z?vislosti na pozici a voln?m pracovn?m m?st?. Tento:

1. Postoj k pr?ci. Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis:
   • integrita;
   • iniciativa;
   • z?jem o studium slo?itosti profese;
   • pe?livost;
   • tvo?ivost;
   • vytrvalost;
   • zodpov?dn? p??stup k ?kol?m;
   • tvrd? pr?ce;
   • vytrvalost.
2. Postoj k lidem. Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis:
   • zdvo?ilost;
   • flexibilita v komunikaci;
   • dobr? v?le;
   • p??v?tivost;
   • komunika?n? dovednosti;
   • schopnost reagovat;
   • schopnost rychle naj?t cestu ze stresov?ch situac?;
   • schopnost p?esv?d?it;
   • spravedlnost;
   • tolerance, respektuj?c? p??stup k lidem;
   • schopnost pracovat v t?mu;
   • jasn? dikce, kompetentn? ?e?.
3. Vlastnosti, postoj k sob? sam?mu. Osobn? vlastnosti pro ?ivotopis:
   • aktivn?;
   • pozorn?;
   • uk?zn?n?;
   • vesel?;
   • slu?n?;
   • p?esn?;
   • p?esn?;
   • sebekritick?;
   • odoln? v??i stresu;
   • sebejist?;
   • plaho?en?;
   • up??mn?.
4. Postoj k vlastn?m i pracovn?m v?cem. Osobn? vlastnosti ?lov?ka:
   • opatrn?;
   • Na pracovi?ti v?dy udr?uji po??dek;
   • elegantn?;
   • elegantn?.

V z?vislosti na pozici, o kterou se uchaze? uch?z?, jsou uvedeny vhodn? povahov? vlastnosti. Pro analytika nebo ekonoma jsou vhodn? nap??klad n?sleduj?c? vlastnosti:

• punti?k??stv?;
• pozornost;
• vytrvalost;
• odpov?dnost;
• p?esnost;
• pe?livost.

Na in?en?rsk?m ?ivotopise

Krom? odborn?ch dovednost?, znalost? a schopnost? uve?te v seznamu n?kolik osobn?ch mo?nost?:

• pozorn?;
• uk?zn?n?;
• orientov?no na v?sledky;
• odpov?dn?;
• samoorganizovan?;
• nez?visl?;
• schopnost soust?edit se;
• technick? my?len?;
• vyrovnan?;
• plaho?en?;
• c?lev?dom?.

Siln? str?nky v ?ivotopise pr?vn?ka

Tato profese je spojena s h?jen?m z?jm? lid? a pomoc? p?i ?e?en? probl?m?, uchaze?i proto mus? spl?ovat p??sn? po?adavky. Seznam vhodn?ch vlastnost?:

• pozorn? smysl pro detail;
• p??telsk? p??stup k lidem;
• logick? my?len?;
• obhajoba ur?it?ho ?hlu pohledu;
• schopnost rychle zv?t?zit nad sv?m partnerem;
• schopnost v?dom? v?st dialog;
• spravedlnost;
• touha po rozvoji;
• sebev?dom?;
• schopnost naj?t cestu z obt??n?ch situac?;
• schopnost jasn? vyj?d?it sv?j n?zor;
• odolnost v??i konfliktn?m situac?m.

V ?ivotopise ??etn?ho

Uchaze? o tuto pozici mus? m?t finan?n? gramotnost a um?t hospoda?it s firemn?mi pen?zi. Vyberte n?kolik osobn?ch, vhodn?ch mo?nost? ze seznamu:

• opatrn?;
• pozorn? k detailu;
• v?konn?;
• loaj?ln?;
• nekonfliktnost;
• odpov?dn?;
• organizovan?;
• p?esn?;
• ?zkostliv?;
• schopn? se u?it;
• odoln? v??i stresu;
• plaho?en?;
• r?zn?.

Mana?er prodeje

Abyste z?skali tuto pr?ci, mus?te m?t n?sleduj?c? osobn? vlastnosti:

• p?im??en? sebev?dom?;
• zdvo?ilost;
• vysok? odpov?dnost;
• kompetentn? ?e?, jasn? dikce;
• iniciativa;
• komunika?n? dovednosti;
• v?rnost;
• multitasking;
• nestandardn? p??stup k ?e?en? zadan?ch probl?m?;
• dru?nost;
• orientace na v?sledek;
• pozitivn? my?len?;
• reprezentativn? vzhled;
• dochvilnost;
• schopnost u?it se a pamatovat si velk? mno?stv? informac?;
• odolnost proti stresu;
• tvrd? pr?ce;
• sebev?dom?;

Pro mana?ersk? ?ivotopis

Chcete-li z?skat vedouc? pozici, mus?te zd?raznit n?sleduj?c? vlastnosti:

• rychl? anal?za;
• stavebn? komunikace;
• flexibilita my?len?;
• z?jem;
• multitasking;
• pozorov?n?;
• vytrvalost;
• organiza?n? schopnosti;
• zam??it se na dosa?en? po?adovan?ho v?sledku;
• podnikatelsk? dovednosti;
• n?ro?nost;
• schopnost inspirovat a v?st;
• energie;
• nez?visl? rozhodov?n?.

Pozitivn? vlastnosti pro ?idi?e

Kl??ov? osobn? vlastnosti kandid?ta:

• zdvo?il?;
• pozorn? k detail?m;
• flexibiln? v komunikaci;
• sd?liteln?;
• loaj?ln?;
• odpov?dn?;
• slu?n?;
• proz?rav?;
• p?esn?;
• odoln? v??i stresu;
• tolerantn?.

Spr?vce

Na tuto pozici se hod? energick? postava. Zam?stnavatel? v?nuj? pozornost uchaze??m, kte?? maj? n?sleduj?c? vlastnosti:

• rychl? adaptace v nestandardn?ch situac?ch;
• vysok? v?kon;
• kompetentn? ?e?;
• p?iveden? k uskute?n?n?;
• ?ivotn? l?ska;
• iniciativa;
• komunika?n? dovednosti;
• schopnost u?en?;
• organizace;
• odpov?dnost;
• kladn? postoj;
• odolnost proti stresu;
• schopnost pracovat v t?mu;
• odhodl?n?.

prodejce

Na t?to pozici si zam?stnavatel? cen? uchaze?? s n?sleduj?c?mi charakteristikami:

• ambici?zn?;
• zdvo?il?;
• diplomatick?;
• m?t reprezentativn? vzhled;
• iniciativa;
• m?t schopnost naslouchat a sly?et;
• komunikativn?;
• t?mov? orientovan?;
• odpov?dn?;
• kladn? postoj;
• nez?visl?;
• hled?n? profesn?ho a osobn?ho rozvoje;
• odoln? v??i stresu;
• trp?liv?;
• t??ce pracuj?c?;
• sebejist?;
• c?lev?dom?;
• r?zn?.

Oby?ejn? chyby

P?i sestavov?n? seznamu pozitivn?ch a negativn?ch vlastnost? v ?ivotopise bu?te maxim?ln? opatrn?. Volba charakteristik je d?na po?adovanou pozic? a vnit?n? kulturou firmy.

Je d?le?it?, aby tyto osobnostn? rysy byly vn?m?ny v pozitivn?m aspektu, a ne jako nedostatky.

Nap??klad pro ??etn?ho jsou v?d?? schopnosti a charisma ne??douc? a v kreativn?m t?mu bude pedantrie a skromnost „minus“.

Abyste se vyhnuli chyb?m p?i popisu osobn?ch vlastnost?, dodr?ujte doporu?en? zku?en?ch personalist?:

1. Nepou??vejte pouze ?ablonov? fr?ze. Sd?lte sv?mi vlastn?mi slovy, diskr?tn?m zp?sobem, sv? osobn? charakterov? rysy. V?hradn? pro kreativn? profese m??ete ve sv?m ?ivotopisu vyu??t humor a kreativitu.
2. Neuv?d?jte v?ce ne? 5 charakteristik. Sna?te se vyhnout v?gn?m obecn?m fr?z?m, nap??klad talentovan?, zodpov?dn?. Je lep?? vybrat si individu?ln? charakterov? rys, kter? p?esn? vyhovuje v?m a po?adovan? pozici.
3. Upozorn?te zam?stnavatele na osobn? vlastnosti, kter? lze snadno okam?it? zkontrolovat, nap??klad energick?, spole?ensk?.
4. P?i charakterizaci negativn?ch vlastnost? byste se nem?li vyh?bat odpov?di. Je lep?? pojmenovat n?kolik mo?nost? a uv?st, jak na nich pracujete, jak si vylep?ujete postavu.

Video

Jak napsat spr?vn? ?ivotopis pro pr?ci?

V posledn? dob? za?ala v?t?ina zam?stnavatel? vy?adovat po uchaze??ch o zam?stn?n? ?ivotopisy. A jestli?e d??ve byl tento trend pozorov?n v?hradn? ve velk?ch spole?nostech, nyn? i mal? spole?nosti ??daj? budouc? zam?stnance, aby se spr?vn? prezentovali. T?m?? v?dy po obdr?en? ?ivotopisu jej pe?liv? prostuduj? a sna?? se v nep??tomnosti pochopit, kter? osoba jej napsala.

Proto je t?eba k p??prav? tohoto prezenta?n?ho dokumentu p?istupovat zcela v??n?. Pokud se v?m s n?m nepoda?? ud?lat ten spr?vn? dojem, pak je pravd?podobn?, ?e nebudete pozv?ni na osobn? sch?zku se zam?stnavatelem.

Jak? vlastnosti zam?stnance zam?stnavatel pot?ebuje?

Vlastnosti, kter? ocen? ka?d? zam?stnavatel

T?m?? v?ichni lid?, kte?? p??? ?ivotopis poprv?, se zam??uj? na dovednosti souvisej?c? s prac?, kterou cht?j? z?skat. Proto se p?edev??m sna?? uk?zat, jak jsou kompetentn? v tom, co maj? d?lat. Takov? ?daje m??ete samoz?ejm? uv?st i ve sv?m ?ivotopise, ale jak ukazuje praxe, v?t?ina zam?stnavatel? db? na ?pln? jin? kvality.

D?laj? to proto, ?e ch?pou, ?e bez ohledu na to, jak dob?e ?lov?k studuje, bez praxe jeho znalosti nic neznamenaj?. Proto je pro n? snaz?? najmout ?lov?ka, kter? projevuje iniciativu a je p?ipraven se nau?it n?co nov?ho, ne? n?koho, kdo se sna?? dok?zat svou p?evahu, ani? by ji potvrzoval n?jak?mi ?iny.

Vlastnosti, kter? oslov? ka?d?ho zam?stnavatele:

• Iniciativa
• V?kon
• Pozornost
• Odpov?dnost
• P?esnost
• Dochvilnost
• Discipl?na
• Tvrd? pr?ce

Ano, a pamatujte, ?e ?ivotopis je p?edev??m spr?vn? prezentace, tak?e pokud chcete, aby se o v?s vytvo?il spr?vn? n?zor, sna?te se nep?echvalovat. V ??dn?m p??pad? byste nem?li polovinu sv?ho ?ivotopisu v?novat sv?m kladn?m vlastnostem. ?pln? posta??, kdy? vyjmenujete 5-7 kousk? a samoz?ejm? nezapomenete zm?nit i negativn? vlastnosti va?? postavy. Koneckonc?, bez ohledu na to, jak smutn? je to p?iznat, ka?d? ?lov?k m? sv? vlastn? nev?hody. Pokud o nich tedy nic ne?eknete, zam?stnavatel si bude myslet, ?e se sna??te vypadat l?pe, ne? ve skute?nosti jste.

Nezapome?te tak?, ?e ?ivotopis je ofici?ln? dokument, tak?e p?i jeho sestavov?n? nen? vhodn? pou??vat slangov? slova a vtipn? fr?ze. M?li byste o sob? mluvit sp??e nen?padn?, ale z?rove? uk?zat, ?e jste docela spole?en?t? a snadno se s v?mi kontaktuje. V??te mi, ?e pokud vezmete v ?vahu v?echny tyto nuance, budete moci sv?m ?ivotopisem p??jemn? p?ekvapit nejp??sn?j??ho ??fa.

Univerz?ln? osobn? vlastnosti pro ?ivotopisy – pozitivn? i negativn? pro mu?e a ?eny

Univerz?ln? osobn? vlastnosti pro ?ivotopis

Pokud si uv?dom?te, ?e nem?te ??dn? vynikaj?c? schopnosti, m??ete ve sv?m ?ivotopisu v?dy uv?st univerz?ln? vlastnosti, kter? jsou vhodn? pro v?echny profese. Tento mal? trik v?m pom??e vytvo?it si o sob? spr?vn? n?zor a je pravd?podobn?, ?e se zam?stnavatel neza?ne zam??ovat na n?jak? konkr?tn? profesn? kvality. A nezapome?te, ?e v?? ?ivotopis by m?l obsahovat vlastnosti, kter? jsou vhodn?j?? ne? ostatn? pro pozici, kterou chcete z?skat.

Kdy? se toti? nech?te zam?stnat jako naklada?, ale z?rove? nazna??te, ?e m?te dobr? charisma, tak se t?m ?lov?k, kter? to ?te, jen zasm?je. Pokud se pop??ete jen n?kolika slovy, zam?stnavatel bude m?t jasnou p?edstavu o tom, co od v?s m??e o?ek?vat. Jak ukazuje praxe, zam?stnavatel? jednodu?e odm?taj? ??st ?ivotopisy, kter? obsahuj? 2 str?nky informac? o tom, jak dobr? ?lov?k je, a okam?it? takov? osoby od?krt?vaj? ze seznamu uchaze?? o pozici.

Pozitivn? vlastnosti pro ?ivotopis pro mu?e a ?eny:

• Schopnost u?it se (m??ete uv?st, ?e jste p?ipraveni nav?t?vovat dal?? kurzy a ?kolen?)
• Schopnost pracovat p?es?as (v?etn? v?kend?)
• ?pln? absence ?patn?ch n?vyk? (to znamen?, ?e obecn? nekou??te ani nepijete alkohol)
• Odolnost v??i stresu (neboj?te se ??dn?ch obt???)
• Tvrd? pr?ce (ochota d?t ze sebe v?e pro spole?nou v?c)

Negativn? vlastnosti pro ?ivotopis pro mu?e a ?eny:

• P??most (rad?ji ?lov?ku ?eknete v?e, co si o n?m mysl?te)
• Pe?livost (neradi d?l?te pr?ci rychle, proto?e si mysl?te, ?e to zhor?uje v?sledek)
• N?ro?n? (v?dy o?ek?vejte od lid? v?ce)
• Pedantrie (v?dy pe?liv? dodr?ujte n?kter? pravidla)
• Sebev?dom? (mysl?te si, ?e v n?kter?ch p??padech jste hlavou a rameny nad ostatn?mi)

Osobn? a osobn? vlastnosti pro ?ivotopis - siln? a slab? str?nky pro mu?e

Osobnost a osobnostn? rysy pro ?ivotopis

Jak u? jste asi pochopili, ?ivotopis je jakousi vizitkou uchaze?e o zam?stn?n?, proto mus? b?t sestaven co nejstru?n?ji a nejinformativn?ji. Pokud je to mo?n?, m?li byste db?t na to, aby se v?echny informace o v?s ve?ly doslova na jeden pap?r. To znamen?, ?e krom? obecn? uzn?van?ch profesn?ch kvalit mus?te uv?st i osobn?. Obvykle pr?v? podle nich zam?stnavatel posuzuje, jak ide?ln? je pro n?j uchaze? vhodn?.

Ale m?jte na pam?ti, bez ohledu na to, jak moc se chcete ozdobit, nem?li byste to d?lat. Pokud nap??ete, ?e jste velmi hodn? ?lov?k, ale ve skute?nosti se uk??e, ?e tomu tak v?bec nen?, tak se to nakonec stejn? v?ichni dozv? a vyd?l?te si mal? m?nus, kter? v?m zabr?n? posun po kari?rn?m ?eb???ku. Proto bude lep??, kdy? o sob? hned nap??ete pravdu a pokud domn?l? nad??zen? dok??ou zpo??tku akceptovat va?e nedostatky, pak se v budoucnu nebudete ocitat v nep??jemn?ch situac?ch.

Siln? str?nky mu??:

• Aktivn?
• Kontakt
• Sv?domit?
• Tvo?iv?
• Plodding

Slab? str?nky mu??:

• Tepl?
• neopatrn?
• Voliteln?
• Arogantn?
• Sobeck?

Osobn? a osobn? vlastnosti pro ?ivotopis - siln? a slab? str?nky pro d?vku, ?enu

Siln? a slab? str?nky pro d?vku, ?enu v ?ivotopisu

To se prost? st?v?, ale u n?s je pro ?enu velmi t??k? naj?t dobrou, dob?e placenou pr?ci. Jak ukazuje praxe, v?t?ina zam?stnavatel? se boj?, ?e ?adatelka m? d?ti a ona bude neust?le chodit na nemocenskou nebo ??dat o volno, aby vy?e?ila n?jak? probl?my souvisej?c? s jej?mi d?tmi. S ohledem na to bude lep??, kdy? ve sv?m ?ivotopisu uvedete, ?e jste p?ipraveni z?stat po pr?ci v p??pad? pot?eby, a pot? klidn? p?ejdete k p?id?v?n? osobn?ch kvalit.

Z?rove? ur?it? berte ohled na to, co budete d?lat, a uve?te vlastnosti, kter? jsou pro v?mi vybran? obor nejvhodn?j??. ?ili pokud chcete z?skat pr?ci nap?. jako ekonom, pak je pro v?s nejlep?? si ujasnit, ?e jste velmi piln?, pozorn? a pe?liv?. Pokud si p?ejete, m??ete uv?st, ?e ji? v podobn?m oboru m?te zku?enosti, a napsat pov?dku. Kr?tk? znamen?, ?e by se m?l skl?dat maxim?ln? z 5 kr?tk?ch v?t. V ide?ln?m p??pad? by ?ten? m?lo trvat p?ibli?n? 2 minuty. Pokud to trv? d?le, zam?stnavatel si m??e myslet, ?e se sna??te p?ehnan? chv?lit.

Siln? str?nky ?en a d?vek:

• Trp?livost
• Odpov?dnost
• odhodl?n?
• Vesel?
• odhodl?n?

Slab? str?nky ?en a d?vek:

• Impulzivita
• P?ehnan? emocionalita
• Pomstychtivost
• Vzn?tlivost
• Intolerance

Co o sob? napsat do kolonky dopl?uj?c? informace v ?ivotopise, osobn? vlastnosti?

Informace ve va?em ?ivotopise

Sloupec Dodate?n? informace o sob? v?m d?v? p??le?itost hovo?it o tom, co m?te r?di a co zn?te, ob??rn?ji. V tomto p??pad? je p??pustn? d?lat mal? popisy m?sto seznam? vlastnost?. Chcete-li nap??klad sv?mu budouc?mu zam?stnavateli sd?lit, ?e jste velmi spole?ensk?, pak napi?te, ?e v jak?koli situaci se budete sna?it budovat sv? vztahy v t?mu tak, aby v?m v?ichni kolegov? mohli v??it. Tak? v tomto sloupci m??ete uk?zat, jak moc jste ve spole?nosti ??d?ni.

To v?m pom??e z?skat p?ehled o tom, jak? u?ite?n? profesion?ln? kontakty m?te. Krom? toho m??ete uv?st, ?e jste dobrovoln?kem nebo jste ?lenem mate?sk?ho v?boru. Takov? informace v?s uk??ou jako ?lov?ka, kter? m??e tr?vit sv?j ?as zcela zdarma ve prosp?ch druh?ch. Pokud pr?ce, kterou se sna??te z?skat, zahrnuje cestov?n? po zemi nebo do zahrani??, pak se ujist?te, ?e m?te ?idi?sk? pr?kaz a zahrani?n? pas.

Nezapome?te tak? uv?st, kolik m?te ?idi?sk?ch zku?enost?. Na sam?m konci si m??ete popov?dat o tom, co v ?ivot? r?di d?l?te. I kdy? je to velmi vz?cn?, zam?stnavatel? st?le vyb?raj? zam?stnance, kte?? maj? r?di stejn? v?ci jako oni. D?ky tomu si dva nezn?m? lid? rychle porozum? a n?kdy se dokonce stanou p??teli.

Jak?ch 5 pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost? je nejlep?? zahrnout do ?ivotopisu pro mana?era?

Pozitivn? vlastnosti v?dce

Pokud jste byli pozorn?, pravd?podobn? jste si uv?domili, ?e kdy? zn?te n?kter? nuance, m??ete napsat spr?vn? ?ivotopis doslova za 20 minut. Od uchaze?e o pozici se bude vy?adovat pouze to, aby o sob? ?ekl co nejpravdiv?ji a d?lal to bez nads?zky. M?li by to ud?lat v?ichni uchaze?i o zam?stn?n?, v?etn? t?ch, kte?? se uch?zej? o vedouc? pozici. Pravda, v p??pad? v?dce nesta?? jen pozitivn? vlastnosti.

Bylo by lep??, kdybyste uvedli, zda m?te podobn? pracovn? zku?enosti a hlavn?, jak?ch finan?n?ch v?sledk? va?e divize za dobu, kdy jste ji ??dili, dos?hla. Tak? v tomto p??pad? si mus?te ujasnit, jak dob?e um?te sestavit pl?ny rozvoje zam?stnanc?, jak dob?e rozum?te finan?n?m zpr?v?m a samoz?ejm?, zda ovl?d?te ciz? jazyky (nezapome?te uv?st kter? a uv?st v ?em ?rove?).

5 pozitivn?ch vlastnost? pro l?dra:

• Psychicky n?ro?n?
• V?mluvn?
• Disciplinovan?
• Od p??rody v?dce
• Odpov?dn?

5 negativn?ch vlastnost? pro v?dce:

• Pokryteck?
• Mazan?
• Arogantn?
• Agresivn?
• Tepl?

Jak?ch 5 pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost? je nejlep?? zahrnout do ?ivotopisu pro mana?era?

Pozitivn? vlastnosti mana?era

Mezi uchaze?i o zam?stn?n? je v sou?asnosti nejobl?ben?j?? pozice mana?er. Zpravidla v tomto p??pad? lidi p?itahuje skute?nost, ?e rozhodn? nebudou muset pracovat v mrazu a d?lat t??kou fyzickou pr?ci. A p?esto?e se mana?e?i nab?raj? v r?zn?ch oblastech (prodej, n?kup, reklama, n?bor), zam?stnavatel? od nich t?m?? v?dy o?ek?vaj? jedno. Maxim?ln? aktivita, dru?nost a samoz?ejm? otev?enost.

Pokud tyto t?i vlastnosti nevlastn?te, bude pro v?s lep?? se v?bec nepokou?et st?t se mana?erem. Koneckonc?, jak ukazuje praxe, pokud je ?lov?k p??li? pomal?, pomal? a nekomunikativn?, pak ve v?t?in? p??pad? nezvl?d? stanoven? c?le.

5 pozitivn?ch vlastnost? v ?ivotopisu pro mana?era:

• Otev?enost
• Energie
• Schopnost jasn? myslet v obt??n?ch situac?ch
• V?kon
• Slu?nost

5 negativn?ch vlastnost? v ?ivotopisu pro mana?era:

• Konflikt
• Nepozornost
• Podr??d?nost
• Nerozhodnost
• Z?vist

Jak?ch 5 pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost? je nejlep?? zahrnout do ?ivotopisu pro sekret??ku?

Pozitivn? vlastnosti sekret??ky

Pom?rn? velk?mu mno?stv? lid? je pr?ce sekret??ky velmi snadn?. To je d?vod, pro? mlad? d?vky, kter? zvl?dly nejjednodu??? po??ta?ov? kurzy, za??naj? ?to?it na kancel??e velk?ch spole?nost? a u? si p?edstavuj? sv?j budouc? plat.

Ve skute?nosti m? modern? sekret??ka mnoho povinnost?. Krom? rychl?ho a kompetentn?ho psan? se mus? dob?e orientovat v pravidlech pro sepisov?n? r?zn?ch dokument?, m?t z?kladn? dovednosti v pr?ci s Photoshopem a pokud mo?no um?t alespo? jeden ciz? jazyk.

A pouze pokud m?te v?echny tyto dovednosti, m??ete z?skat pr?ci v dobr? spole?nosti. Ale st?le pamatujte, ?e krom? v??e uveden?ch vlastnost? je pro zam?stnavatele velmi d?le?it?, aby byl jeho asistent organizovan?. Proto bude lep??, kdy? se p?i psan? ?ivotopisu zam???te na svou schopnost organizovat obchodn? jedn?n? a spr?vn? pro n? p?ipravit podklady.

5 pozitivn?ch vlastnost? v ?ivotopisu pro sekret??ku:

• Iniciativa
• Dochvilnost
• Odpov?dnost
• Pov?dom?
• Zdvo?ilost

5 negativn?ch vlastnost? v ?ivotopise pro sekret??ku:

• Mnohomluvnost
• Nepozornost
• Hrubost
• nedbalost

Jak?ch 5 pozitivn?ch a 5 negativn?ch vlastnost? je nejlep?? zahrnout do ?ivotopisu ??etn?ho?

Pozitivn? vlastnosti ??etn?

??etn? je jednou z profes?, kter? vy?aduj? maxim?ln? soust?ed?n? a vytrvalost. P?i vytv??en? ?ivotopisu na tuto pozici si proto mus?te ujasnit, ?e jste ten nejpozorn?j?? ?lov?k, kter? je schopen d?lat monot?nn? pr?ci cel? hodiny. Ale st?le pamatujte, ?e ve v?t?in? p??pad? zam?stnavatel? vy?aduj? od uchaze?? o tuto pozici nejen schopnost s??tat ??sla na hodiny.

Sna?? se z?skat zam?stnance, kter? zachov? v?echna finan?n? tajemstv? firmy. S ohledem na to mus?te jednodu?e zam??it pozornost sv?ho budouc?ho ??fa na skute?nost, ?e nem?te sklon p??li? mluvit a v?te, jak udr?et tajemstv? jin?ch lid?.

Dal?? vlastnost?, kter? mus? b?t v ?ivotopise zm?n?na, je vysok? zodpov?dnost. A? si n?kdo ??k?, co chce, n?kdy mus? ??etn? sestavit ??etn? z?v?rku p?esn? ve chv?li, kdy v?ichni ostatn? odpo??vaj?.

5 pozitivn?ch vlastnost? v ?ivotopisu pro ??etn?ho:

• Schopnost analyzovat
• Sebeorganizace
• Pozornost
• Vytrvalost
• D?v?ryhodnost

5 negativn?ch vlastnost? v ?ivotopise ??etn?ho:

• Sebev?dom?
• Podvod
• Drzost
• Podez?en?
• Roztr?itost

Nekonfliktnost, vysok? schopnost u?en?, ??dn? ?patn? n?vyky, spole?ensk? schopnost: jak zam?stnavateli prok?zat svou p??tomnost?

P??klad spr?vn?ho ?ivotopisu

Jak ukazuje praxe, v?t?ina uchaze?? o zam?stn?n? sv?j ?ivotopis m?rn? p?ikr??luje, a tak se n?kte?? zam?stnavatel? p?i osobn? sch?zce sna?? pochopit, jak je pravdiv?. Uchaze? o zam?stn?n? je pozv?n k pohovoru a pokl?d? se mu ?vodn? ot?zky, kter? pomohou osobu co nejl?pe odhalit.

Nej?ast?ji jsou takov? ot?zky pokl?d?ny skryt?, nap??klad zam?stnavatel m??e jakoby n?hodou zjistit v?? n?zor na n?jakou konfliktn? situaci a na z?klad? va?ich odpov?d? vyvodit z?v?r, jak pravdiv? jste ve sv?m ?ivotopise napsali o sv?m postoji ke skand?l?m a h?dk?m.

S ohledem na to, pokud chcete dok?zat, ?e v?? ?ivotopis je pravdiv?, pak:

• Kdy? mluv?te, pod?vejte se osob? do o??
• Ned?vejte se jinam, pokud se v?m nel?b?, co sly??te
• Zkuste si vyslechnout ot?zky sv?ho partnera a? do konce
• Mluvte klidn?, v?echny zvuky vyslovujte jasn?
• Nikdy si nedovolte d?lat drsn? vtipy.
• Zkuste zam?stnavatele p?ekvapit znalostmi souvisej?c?mi s po?adovanou prac?

Video: Jak napsat RESUME - pokyny krok za krokem, tipy, chyby v ?ivotopise

Pod?l

Poslat

Chladn?

WhatsApp

?eknu v?m, co o sob? napsat do ?ivotopisu. Jsem profesion?ln? n?bor??. M?m ?kolem je naj?t vysoce v?konn? zam?stnance a vybrat ty nejlep?? z p??choz?ho proudu uchaze??,

Ale budu hr?t na va?em h?i?ti a pomohu v?m, aby byl v?? ?ivotopis jasn?j?? a z?sk?n? pozice jednodu??? a realisti?t?j??.

Zdob? kandid?ta v?dy skromnost?

V dob? informa?n?ch technologi? za??n? jak?koli komunikace s potenci?ln?m zam?stnavatelem prohl??en?m va?eho ?ivotopisu. Jedn? se o prim?rn? filtr, s jeho? pomoc? personalista vyvozuje z?v?ry o vhodnosti va?ich zku?enost?, osobn?ch a profesn?ch kvalit pro pozici, kterou pl?nujete obsadit.

Zde bych cht?l v?novat zvl??tn? pozornost popisu kvalit osobnosti. Mnoho kandid?t? tuto sekci nespravedliv? podce?uje t?m, ?e ji v?bec nevypl?uj? nebo specifikuj? standard „spole?ensk?, zodpov?dn?, c?lev?dom?“.

Pamatujete si na refr?n slavn? modern? p?sn?? Nebu? stydliv?! Zejm?na pokud se uch?z?te o mana?erskou pozici nebo chcete pracovat v prodeji.

Sekci „Obchodn? a osobn? vlastnosti“ m??ete u?init svou konkuren?n? v?hodou t?m, ?e jednodu?e p?id?te sv? ?sp?chy do seznamu vlastnost?.

Odstran?te tak pocit, ?e se nezaslou?en? chv?l?te.
Koukej jak to funguje. ?ekn?me, ?e m?me dva ?ivotopisy na pozici projektov?ho mana?era.

Vzd?l?n? a pracovn? zku?enosti jsou podobn?. Sekce „O mn?“ v prvn?m p??pad? vypad? takto: „Jsem aktivn?, v?m, jak dos?hnout sv?ch c?l?, m?m siln? organiza?n? schopnosti.“ Ve druh?m: „Jsem c?lev?dom?, um?m kvalifikovan? zorganizovat pr?ci v t?mu. Jako projektov? mana?er se mi poda?ilo sestavit t?m profesion?l?, kter? b?hem 12 kalend??n?ch m?s?c? sedmin?sobn? zv??il tr?by internetov?ho obchodu, co? dvojn?sobn? p?ekonalo p?vodn? pl?n.“

Kter? z t?chto kandid?t? je pro v?s zaj?mav?j???

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Vypln?n? ?ivotopisu

Dotkn?me se druh?ho extr?mu – kdy se ?ivotopis zm?n? v ?du na sebe sama. Nem?li byste vypisovat sv? ctnosti na t?ech str?nk?ch a p?i??tat si v?echny pozemsk? ctnosti. V o??ch n?borov?ho pracovn?ka v?s to bude charakterizovat jako sebest?edn?ho ?lov?ka, n?chyln?ho k zveli?ov?n? sv?ch z?sluh, neschopn?ho analyzovat a vyzdvihnout to hlavn?.

Co kdy? v?? profesn? ?ivotopis skute?n? p?edstavuje hv?zdnou cestu, posetou ?sp??n?mi projekty? Co o sob? m??ete napsat a co byste nem?li?

Vyberte si z nich nej?sp??n?j?? a nejrelevantn?j?? pro volnou pozici. Optim?ln? ozna?te t?i a? p?t charakteristik podpo?en?ch dv?ma nebo t?emi ?sp?chy.

Hlavn? v?c? je uv?st vlastnosti a ?sp?chy, kter? skute?n? vlastn?te! Je to tak snadn? zkontrolovat a bude to zkontrolov?no.

Vztah mezi osobn?m a profesn?m

Moji mil? ?adatel?! V?bec m? nezaj?m?, jak mistrovsky ovl?d?te techniku tkan? makram?, kdy? v?m nepom??e splnit v?? prodejn? pl?n. Nebo bezchybn? p?ipravit podklady pro hl??en? pro finan?n? ??ad. P?i popisu sv?ch osobn?ch kvalit se proto zam??te na to, co v?m pom??e k ?sp?chu ve zvolen? profesi.

Pro ??etn?ho je d?le?it? nap??klad vytrvalost, zodpov?dnost, skrupul? a smysl pro detail.

Pro pr?vn?ka bude d?le?it? schopnost p?esv?d?ov?n?, v??mavost a variabilita my?len?.

Ka?d? l?dr mus? m?t rozvinut? organiza?n? schopnosti, strategicky myslet a um?t v?st t?m.

Zam?stnanec pracuj?c? s klienty - um?t naj?t p??stup k jak?mukoli…

M??ete pokra?ovat do nekone?na. P?e?t?te si pozorn? popis pr?ce. Jak? va?e vlastnosti v?m umo?n? usp?t na t?to pozici? Napi?te o tom.

O ?em mluvit v rozhovoru

Jak?koli rozhovor je ?ist? va?e sebeprezentace. Schopnost prezentovat se a ud?lat spr?vn? dojem jsou vlastnosti nezbytn? pro ka?d?ho zam?stnance (zejm?na toho, kdo pracuje s lidmi). M?n?n? o v?s se skl?d? z toho, co ??k?te (verb?ln?), jak to ??k?te (paraverb?ln?) a jak? informace d?v? va?e t?lo (neverb?ln?).

Kdy? budete po??d?ni, abyste mluvili o sob?, neznamen? to, ?e personalista ne?etl v?? ?ivotopis. ?etl jsem to a velmi pozorn?. Ale je pro n?s velmi d?le?it? v?d?t, kter? z tohoto proudu v?dom? se v?m zd? nejcenn?j?? a nejv?znamn?j??. Pov?dejte si o sv?m vzd?l?n?, o tom, jak? znalosti, kter? jste na univerzit? z?skali, byly pro v?s opravdu u?ite?n?, o pracovn?ch zku?enostech relevantn?ch pro tuto pozici, o v?t?zstv?ch, ?sp???ch, o tom, co se chcete nau?it a dos?hnout.

Pokud v?s improvizace nebav?, na?rtn?te si hlavn? body a zkou?ejte p?ed zrcadlem. ?e? si m??ete nahr?t do telefonu a po poslechu informace opravit.

Nikdy, nesly?te, nikdy nenad?vejte sv?mu p?edchoz?mu p?sobi?ti, zvl??t? veden?! I kdy? bylo va?e p?edchoz? p?sobi?t? aktivn? v?tv? pekla na zemi, ?ekn?te n?m, ?e jste se nau?ili sma?it h???n?ky ze v?ech stran high-tech zp?sobem a rovnom?rn?, m??ete naj?t spole?nou ?e? s ka?d?m ??blem.

Intonace je pro n?s v??m. Nejzaj?mav?j?? p??b?h v?s p?im?je j?t z okna, pokud je styl prezentace monot?nn? a nev?razn?. Mluvte jasn?, zastavte se, zd?razn?te to hlavn?.

Sledujte polohu sv?ho t?la v prostoru. „Nezav?rejte se“ (pa?e zk???en? na hrudi), nesna?te se d?vat na v?echny detaily st?n a stropu, nedot?kejte se p?edm?t? na stole. Nebojte se, zvl??t? pokud jste vy a tato pozice prost? stvo?eni jeden pro druh?ho!

Velmi vysoko. Abyste z?skali presti?n? pr?ci, mus?te si dob?e rozmyslet, co o sob? napsat do ?ivotopisu. Existuje pom?rn? dost p??klad?, kdy dob?e zpracovan? dokument p?inesl uchaze?i o pozici ?sp?ch. ?ivotopis je toti? to prvn?, co v?s v o??ch potenci?ln?ho ??fa charakterizuje.

Jak by m?l vypadat ?ivotopis?

?ivotopis je va?? tv???. Zam?stnavatel o v?s takto ud?l? prvn? dojem. P??klad spr?vn?ho ?ivotopisu by m?l spl?ovat n?sleduj?c? parametry:

• objem - ne v?ce ne? 1 strana;
• snadno ?iteln? p?smo;
• popsat osobn? vlastnosti a profesn? dovednosti v prvn? osob?, v p??tomn?m ?ase;
• jednotn? designov? styl;
• p??tomnost fotografie;
• ??dn? chyby;
• obchodn? styl;
• Jazyk ?ivotopisu je ten, kter? se pou??v? v organizaci (nap??klad pokud se uch?z?te o pozici v zahrani?n? spole?nosti, je pot?eba ?ivotopis p?elo?it).

Struktura

Ne ka?d? v?, jak a co o sob? napsat do ?ivotopisu. P??klady podobn?ch dokument? n?m umo??uj? doj?t k z?v?ru, ?e v?echny maj? podobnou strukturu. Bez ohledu na to, o jakou pozici se uch?z?te, v?? ?ivotopis by m?l obsahovat n?sleduj?c? kl??ov? body:

• Osobn? informace. To je v?e, co v?s identifikuje – cel? jm?no, datum narozen?, adresa, kontaktn? ?daje atd.
• C?l kari?ry.
• Vzd?l?n?. Uve?te v?echny vzd?l?vac? instituce s up?esn?n?m ?asov?ch r?mc?.
• Zku?enosti. Seznam v?ech spole?nost?, se kter?mi jste spolupracovali, s uveden?m ?asov?ho obdob?, pozice, odpov?dnosti a p??padn?ch zvl??tn?ch z?sluh.
• Kl??ov? dovednosti. Jsou to va?e schopnosti a odborn? znalosti, kter? v?s charakterizuj? jako zku?en?ho specialistu.
• O mn?. Jedn? se o jak?koli dopl?uj?c? informace, kter? pomohou zam?stnavateli ud?lat na v?s pozitivn? dojem. Obvykle jsou zde zahrnuty osobn? vlastnosti, kon??ky atd.
• Doporu?en?. Pokud m?te pozitivn? recenze z p?edchoz?ch pracovn?ch m?st, nezapome?te to uv?st.
• Portfolio. V samotn?m ?ivotopisu sta?? uv?st, ?e m??ete uv?st p??klady ?sp??n? dokon?en? pr?ce.

Sekce "O sob?" v ?ivotopisu, p??klady

Mnoho lid? d?l? p?i psan? ?ivotopisu tu chybu, ?e vynech?v? sekci „O mn?“ a v???, ?e d?le?it? jsou pouze ?daje souvisej?c? s profesn? ?innost?. Ale to nen? ?pln? spr?vn?, proto?e nejste jen pracovn? mechanismus, ale p?edev??m ?lov?k. Do ?ivotopisu proto v?dy uve?te sekci „O mn?“. P??klady zd?raz?uj? n?sleduj?c? z?kladn? informace:

• Osobn? kvality. V t?to ??sti popi?te v?echny vlastnosti, d?ky kter?m vypad?te jako dobr? zam?stnanec. Pokud webov? str?nky spole?nosti popisuj? po?adavky na uchaze?e o pozici, m??ete odtud p?en?st osobn? vlastnosti do sv?ho ?ivotopisu.
• Zvyky. Nemluv?me jen o ?patn?ch n?vyc?ch, ale pokud ??dn? nem?te, je dobr? na to upozornit. Ale stoj? za to se pod?vat trochu hloub?ji. Nap??klad zvyk v?dy dokon?it to, co za?nete, nebo pracovat nad r?mec o?ek?van?ho ?asu, v?s bude charakterizovat mimo??dn? pozitivn?.
• Obchodn? spojen?. Jedn? se o ??ast v jak?koli organizaci, kter? nesouvis? s hlavn? ?innost?. Mo?n? jste ?lenem soci?ln?ho hnut? nebo charitativn? nadace.
• Dokumentace. Zde mus?te uv?st, zda m?te ?idi?sk? pr?kaz, otev?en? v?za atd. Je docela mo?n?, ?e se v?m to bude hodit ve va?? pr?ci.
• Hobby. Pokud v?s n?co v??n? zaj?m? (sport, n?jak? druh um?n?, sb?ratelstv? atd.), ur?it? to uve?te. Ale o n?kter?ch negativn?ch z?lib?ch je lep?? ml?et (karetn? hry, ??ast na loteri?ch atd.).
• Znalost ciz?ch jazyk?.

M?sto such? byrokracie ?iv? ?e?i

V?? ?ivotopis by samoz?ejm? m?l b?t kr?tk? a v?sti?n?. Such? v??et ??ednick?ch pojm? v?s v?ak nem??e charakterizovat jako ?lov?ka. Zd? se, ?e jste jednodu?e zkop?rovali standardn? sadu vlastnost? z internetu. Sekci „O mn?“ je t?eba pojmout ?iv?ji a barevn?ji. P??klady formulace osobn?ch vlastnost? mohou b?t:

• Komunika?n? dovednosti – touha budovat d?v?ryhodn? a respektuj?c? vztahy s kolegy a partnery pro produktivn? t?movou pr?ci.
• Zodpov?dnost - rychl? reakce na pokyny, pohotov? samostatn? pr?ce k jejich proveden?.
• Discipl?na – d?sledn? dodr?ov?n? norem, pravidel pr?ce a chov?n? p?ijat?ch v organizaci.
• Dochvilnost – p??sn? dodr?ov?n? stanoven?ch harmonogram? a term?n?.
• Efektivita – dokon?en? velk?ho objemu pr?ce v?as bez ztr?ty kvality.
• Loajalita je respekt k z?jm?m, p?esv?d?en? a osobn?m kvalit?m koleg?.
• Analytick? dovednosti - schopnost studovat a strukturovat velk? mno?stv? informac? a vyvozovat vhodn? z?v?ry.
• Zam??en? na z?kazn?ka je zvykem pracovat v p??sn?m souladu s o?ek?v?n?mi a po?adavky klient?.
• Aktivn? ?ivotn? pozice je touha zlep?it vlastn? v?kon a racionalizovat pracovn? proces.

Kl??ov? dovednosti v ?ivotopisu: p??klady

Psan? ?ivotopisu p?iv?d? mnoho lid? do slep? uli?ky. Zd?lo by se, ?e jste zku?en? pracovn?k, ale neum?te sestavit seznam kl??ov?ch dovednost? a kompetenc?. V?e je zpravidla omezeno na znalost po??ta?e, ciz?ho jazyka a schopnost pracovat s dokumenty. Ale to v?s jako specialistu necharakterizuje. Jak napsat ?ivotopis pro pr?ci? P??klad algoritmu pro vyhled?v?n? kl??ov?ch dovednost? je n?sleduj?c?:

• Na kus pap?ru nebo elektronicky si ud?lejte seznam v?eho, co v?te (souvisej?c? s prac?). Neomezujte se na standardn? polo?ky. Zamyslete se nad t?m, co v?echno jste museli d?lat ve sv?ch p?edchoz?ch zam?stn?n?ch. V?? seznam tak m??e b?t dopln?n o takov? ustanoven?, jako jsou „vyjedn?vac? schopnosti“, „mluven? na ve?ejnosti“, „n?bor“ atd.
• Pe?liv? si znovu p?e?t?te seznam a rozd?lte sv? dovednosti do n?kolika skupin podle stupn? zb?hlosti v nich. Nezapome?te tento parametr uv?st ve sv?m ?ivotopisu, abyste sv? z?sluhy nep?ece?ovali nebo nepodce?ovali.
• Ze sestaven?ho seznamu vyberte p?esn? ty polo?ky, kter? jsou nejrelevantn?j?? pro pozici, o kterou se uch?z?te.

Jakou formou m?m zaslat sv?j ?ivotopis?

P??klad profesn?ho ?ivotopisu by m?l b?t kr?tk? a v?sti?n?. D?le?it? je ale nejen obsah, ale i forma prezentace. ?astou chybou je psan? ?ivotopisu v souvisl?m textu. Je p?ijateln? pou??vat seznamy s odr??kami, ale nejlep?? formou je tabulka.

uchaze? o pozici (titul)
osobn? informace
Cel? jm?no	Pln?		Fotografie
Datum narozen?
Rodinn? stav	Nen? nezbytn?. M??ete zde tak? uv?st, zda m?te d?ti.
Adresa
Telefon
E-mailem
Pozice a plat
Pracovn? pozice	Tuto polo?ku m??ete vynechat, pokud jste ji uvedli v n?zvu
Plat	Nastavte indik?tor na z?klad? va?ich pracovn?ch zku?enost? nebo pr?m?ru v oboru. Nepodce?ujte velikost, proto?e zam?stnavatel s v?mi pravd?podobn? bude cht?t „smlouvat“.
Vzd?l?n?
?kola	n?zev	Doba studia
St?edn? speci?ln? pedagogika	N?zev provozovny	Fakulta/odbor	Doba studia	Stupe?
Vysoko?kolsk? vzd?l?n?
Vzd?l?vac? kurzy	n?zev	Doba studia	Potvrzuj?c? dokument
Zku?enosti
M?sto v?konu pr?ce 1	Pracovn? pozice	Pracovn? povinnosti	?sp?chy	Pracovn? obdob?
M?sto v?konu pr?ce 2
...
kl??ov? dovednosti
Dovednost 1
Dovednost 2
...
O mn?
Osobn? kvality	Lze kombinovat
Zvyky
Obchodn? spojen?
Dokumentace
Kon??ky
Ciz? jazyky	Uve?te stupe? odbornosti
Seznam aplikac?
P??loha 1	n?zev	Popis
Dodatek 2
...

Individu?ln? p??stup

P??klad spr?vn?ho ?ivotopisu znamen? individu?ln? p??stup k potenci?ln?mu zam?stnavateli. Pokuste se zjistit v?ce o organizaci samotn? a tak? o osobn?ch kvalit?ch ??fa. V?t?ina mana?er? si samoz?ejm? v??? kvalifikace zam?stnance. Pokud ale nap??klad v?? ?editel nem? vy??? vzd?l?n? nebo speci?ln? znalosti v n?jak? oblasti, m??e v?s vn?mat jako potenci?ln?ho konkurenta nebo dokonce nep??tele. Proto se ne v?dy vyplat? vyjmenov?vat v?echny va?e z?sluhy a klenoty. Budete m?t p??le?itost prok?zat sv? schopnosti v pr?ci.

Z?v?r

P??klad spr?vn?ho ?ivotopisu pro pr?ci v?m jist? p?inese ?sp?ch. V?nujte tomuto probl?mu co nejv?ce pozornosti a ?asu. Vypracujte standardn? dokument, kter? uprav?te na z?klad? po?adavk? konkr?tn? organizace.