Ne v?dy prob?haj? pracovn? vztahy bez probl?m?. D?ln?ci se z r?zn?ch d?vod? dopou?t?j? h??ch?, kter? jsou spojeny s pln?n?m pracovn?ch povinnost?. V takov?ch p??padech se mana?er uch?l? k tomu ?i onomu disciplin?rn?mu postihu.

?asto se jedn? o slovn? pozn?mku nebo, ale existuj? situace, kdy je ?e?en?m probl?mu odm?tnut?. Jsou mo?n? i jin? zp?soby potrest?n? pracovn?ka. Doba platnosti k?ze?sk?ho trestu je jeden rok, pokud nebude pracovn?k znovu pokutov?n.

Pit? na pracovi?ti? Tohle se mus? potrestat!

B?hem pracovn?ho procesu mus? pracovn?k plnit sv? pracovn? povinnosti, chr?nit majetek podniku a dodr?ovat stanoven? pracovn? re?im. Pokud se tak nestane, je zam?stnanec potrest?n.

Zam?stnanci mus? pochopit, ?e tento stupe? trestu je ?asto vynucen? a do?asn?. Pokud zam?stnanec v budoucnu neporu?? z?kon, nebude doba takov?ho trestu del?? ne? rok a mo?n? i m?n?.

Pokud zam?stnanec nepln? sv? povinnosti nebo je pln? nespr?vn?, m??e jej jeho p??m? nad??zen? p?iv?st ke k?ze?sk? odpov?dnosti ulo?en?m pokuty. D?le budeme hovo?it o tom, jak? druh sankce za jak? poru?en? pracovn? k?zn? lze v roce 2019 ulo?it zam?stnanci podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Druhy pracovn?ch trest?

Legislativn? jsou druhy disciplin?rn?ch sankc? uplat?ovan?ch zam?stnavatelem v??i zam?stnanci zakotveny v ?l?nku 192 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Jsou rozd?leny do dvou typ?:

1. gener?l (pojmenovan? v z?kon?ku pr?ce Rusk? federace);
2. Zvl??tn? (uveden? ve zvl??tn?ch p?edpisech).

Tabulka v?m pom??e podrobn? porozum?t tomu, jak? typy disciplin?rn?ch sankc? jsou stanoveny z?kon?kem pr?ce Rusk? federace a jak? typy jsou stanoveny jin?mi z?kony.

* Charta by m?la b?t ch?p?na jako normativn? akt feder?ln?ho v?znamu schv?len? z?konem. Tento bod si zaslou?? pozornost, proto?e charta tak? odkazuje na m?stn? akty organizac?. Tak?e pokud jsou tyto v rozporu s feder?ln?mi z?kony, pokud jde o ukl?d?n? sankc?, jejich ustanoven? nelze pou??t.

Druhy a postup pro ukl?d?n? sankc? podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Pokud pracovn? ?innost zam?stnance nen? upravena zvl??tn?mi z?kony (nap??klad feder?ln? z?kon „O st?tn?m zastupitelstv? Rusk? federace“, na??zen? vl?dy Rusk? federace „Na??zen? o k?zni pracovn?k? ?elezni?n? dopravy Rusk? federace“) Federace“ atd.), pak na n?j mohou b?t podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace uplatn?ny pouze n?sleduj?c? druhy trest?.

Koment??

Ulo?en? k?ze?sk?ho trestu ve form? napomenut? je „nejobl?ben?j??m“ trestem, kter? zam?stnavatel uplat?uje. Pr?vn? ?prava jasn? nedefinuje, za jak? p?estupek se ur?it? trest ukl?d?. Volba je na uv??en? mana?era.

Nej?ast?ji je napomenut? ulo?eno za poru?en? m?rn? z?va?nosti, to znamen?, ?e:

1. jde v podstat? o m?n? z?va?n? poru?en? pracovn? k?zn?;
2. zp?sobil drobn? ?kody;
3. provedeno poprv?.

P??kladem takov?ho p?estupku m??e b?t pozdn? p??chod do pr?ce.

Rozhodnut? o napomenut? zam?stnance mus? b?t zdokumentov?no. P?edt?m v?ak mus? zam?stnavatel od poru?ovatele po?adovat vysv?tlen?. Ten jej mus? poskytnout do 2 dn? ode dne p?edlo?en? ??dosti zam?stnavatelem. N??e je uveden vzor disciplin?rn?ho opat?en? ve form? pozn?mky.

LLC "Neftetransservis"
OBJEDN?VKA ?. 1100/64-3
Moskva 15. prosince 2018
O disciplin?rn?m ??zen?

Kv?li nep??tomnosti hlavn?ho in?en?ra A.P.Voikova na pracovi?ti. 14. prosince 2018 od 09:00 do 10:00 bez v??n?ho d?vodu.

OBJEDN?V?M:

Oznamte pozn?mku hlavn?mu in?en?rovi Anatoliji Vladimirovi?i Voikovovi.

B?ze:

• p??pis vedouc?ho katedry ze dne 14. prosince 2018;
• vysv?tlivka hlavn?ho in?en?ra Anatolije Vladimirovi?e Voikova ze dne 14. prosince 2018;
• potvrzen? o nep??tomnosti v pr?ci ze dne 14.12.2018.

Vedouc? organizace: Brazhsky I.G.

Vedouc? odd?len?: Davydov O.I.

Vedouc? lidsk?ch zdroj?: Gerasimenko A.Yu.

Zam?stnanec je obezn?men s objedn?vkou: Voikov A.V.

D?sledky pok?r?n? pro zam?stnance jsou st??? patrn?: informace o pok?r?n? nejsou zaps?ny do se?itu nebo osobn? karty a takov? trest s?m o sob? nem? ??dn? v??n? negativn? d?sledky. Z?rove? v?ak slou?? jako varov?n?: dojde-li v pr?b?hu roku k dal??mu poru?en?, m??e zam?stnanci ?elit napomenut? nebo dokonce propu?t?n?.

Vezm?te pros?m na v?dom?, ?e neexistuje ??dn? ?stn? p?ipom?nka jako samostatn? trest podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Existuje pouze „pozn?mka“, kter? je formalizov?na p??slu?n?m p??kazem. Podle ?l?nku 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace se p??kaz (pokyn) zam?stnavatele k uplatn?n? disciplin?rn? sankce oznamuje zam?stnanci proti podpisu. To znamen?, ?e p?ipom?nka m? form?ln? vyj?d?en? ve form? ??edn?ho dokumentu, nelze ji tedy pova?ovat za „?stn?“.

Pok?r?n?

Ulo?en? k?ze?sk?ho trestu ve form? napomenut? je mezistupn?m trestu, kter? je svou povahou „p??sn?j??“ ne? napomenut?, ale ve srovn?n? s v?pov?d? „m?k??“. Pokud je pozn?mka pouze varov?n?m, pak je d?tka „posledn?“ p?ed propu?t?n?m.

Vyhla?uje se v p??padech, kdy:

1. Zam?stnanec byl ji? rok trestn? st?han?.
2. Bylo sp?ch?no st?edn? z?va?n? poru?en?.
3. P?e?inem vznikla hmotn? ?koda, ne v?ak velk?ho rozsahu.

Pro ud?len? napomenut? nen? nutn?, aby zam?stnanec m?l na sv?m z?znamu ji? jednu penalizaci. Lze jej uplatnit, i kdy? zam?stnanec nebyl nikdy disciplin?rn? st?h?n.

P??kladem p?estupku, za kter? m??e b?t ud?leno napomenut?, je z??kol?ctv?. Vzor p??kazu k ulo?en? k?ze?sk?ho trestu ve form? v?pov?di pro nep??tomnost je uveden n??e (jde tak? o vzor p??kazu k napomenut?). P?esto?e je absence dostate?n?m d?vodem pro propu?t?n? zam?stnance, v praxi se takov? opat?en? pou??v? jen z??dka.

Napomenut? se p??li? neli?? od napomenut?: informace o n? tak? nejsou obsa?eny v pracovn?m posudku a jako takov? sama o sob? nese d?sledky. Pokud se v?ak chcete nap??klad proti v?pov?di jako druhu k?ze?sk?ho trestu odvolat a rok p?ed v?pov?d? jste byli napomenuti, soud zaujme stanovisko zam?stnavatele a ponech? jeho rozhodnut? v platnosti. P?itom, jak ukazuje soudn? praxe, v p??pad? p?ipom?nek (sp??e ne? v?tek) je ?ance na napaden? v?pov?di v?razn? vy???. Do osobn? karty zam?stnance je tak? zaps?na pozn?mka o napomenut?, ale v p??pad? napomenut? nikoli.

P?ed vyd?n?m napomenut? je zam?stnanec povinen dodat i vysv?tlivku, kterou je povinen dolo?it do dvou dn?. Teprve pot? m??e mana?er zdokumentovat pokutu. Vzor p??kazu ke k?rn?mu ??zen? formou napomenut? je uveden n??e.

LLC "Stroychermet"
OBJEDN?VKA ?. 1800/65-2
Moskva 14. prosince 2019
O disciplin?rn?m ??zen?

Z d?vodu bezd?vodn? nep??tomnosti hlavn?ho in?en?ra Ignata Vasiljevi?e Budka na pracovi?ti b?hem pracovn?ho dne dne 13. prosince 2019 od 9-00 do 18-00 hod.

OBJEDN?V?M:

Pok?rat hlavn?ho in?en?ra Budka Ignata Vasilievi?e.

B?ze:

• p??pis vedouc?ho katedry ze dne 13. prosince 2019;
• vysv?tlivka hlavn?ho in?en?ra Budka Ignata Vasilievi?e ze dne 13. prosince 2019;
• potvrzen? o nep??tomnosti v pr?ci ze dne 13. prosince 2019;
• rozvrh pracovn? doby na rok 2019.

Vedouc? organizace: Gromov I.G.

Vedouc? odd?len?: Lupko O.I.

Vedouc? lidsk?ch zdroj?: Tarasenko A.Yu.

Zam?stnanec je obezn?men s objedn?vkou: Budko I.V.

Propu?t?n?

Disciplin?rn? opat?en? ve form? v?pov?di je extr?mn?m trestem pro zam?stnance.

Plat? v n?sleduj?c?ch p??padech:

1. B?t disciplinovan? dvakr?t nebo v?cekr?t za rok.
2. Absent?rstv?.
   Nep??tomnost v pr?ci bez v??n?ho d?vodu del?? ne? 4 hodiny v ?ad? se ji? pova?uje za nep??tomnost (pokud byl zam?stnanec nep??tomen cel? den, jedn? se samoz?ejm? tak? o nep??tomnost):
   • Nep??tomnost z p??kazu zam?stnavatele v den pracovn?ho volna nebo dovolen?;
   • Absence v p??pad?, kdy rozvrh stanov? p?ekro?en? b??n? pracovn? doby v souladu s ?l?nkem 91 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace;
   • Nep??tomnost v p??pad? zm?ny rozvrhu sm?n, pokud s n? zam?stnanec nebyl podeps?n;
   • N?v?t?va soudu na p?edvol?n?, policie, vojensk?ho registra?n?ho a brann?ho ??adu, jako? i zadr?en?, zat?en? nebo vzet? do vazby;
   • N?v?t?va nemocnice za ??elem darov?n? krve, pokud je zam?stnanec d?rcem.
3. Vystupov?n? v pr?ci opil? nebo pod vlivem drog nebo toxick?ch l?tek.
   I kdy? se zam?stnanec v pracovn? dob? touto formou nedostal na sv? pracovi?t? a nenastoupil do pr?ce, ale alespo? vstoupil na ?zem? instituce (nap??klad pro?el kontroln?m stanovi?t?m), je to ji? dostate?n? d?vod pro jeho propu?t?n?.
4. Prozrazen? z?konem chr?n?n?ho tajemstv?, o kter?m se zam?stnanec dozv?d?l z d?vodu v?konu jeho pracovn?ch funkc?.
   Do t?to kategorie „tajemstv?“ pat?? i osobn? ?daje ob?an?.
5. Kr?de?, zpronev?ra, ?mysln? zni?en? nebo po?kozen? majetku p?i pr?ci, je-li sp?ch?n? prok?z?no rozsudkem nebo p??kazem soudce.
   Po??t? se s kr?de?? nejen majetku zam?stnavatele, ale i ostatn?ch zam?stnanc?, ale i t?et?ch osob. Tato jedn?n? mus? b?t prok?z?na soudn?m rozhodnut?m.
6. Poru?en? po?adavk? na ochranu pr?ce, kter? m?lo z?va?n? n?sledky nebo vytvo?ilo hrozbu jejich vzniku, pokud to prok??e komise/komisa? pro bezpe?nost pr?ce.
7. Ztr?ta d?v?ry zam?stnavatele u t?ch, kte?? pracuj? s pen?zi nebo zbo??m (pokladn?, prodava?i, sb?ratel?, skladn?ci).
   V tomto p??pad? ke ztr?t? d?v?ry doch?z? pouze v d?sledku fyzick?ch akc? zam?stnance, kter? poru?uj? pravidla pro zach?zen? s uveden?mi hodnotami. Mohou to b?t po??t?n?, v??en?, fakta o nedostatku, pou?it? pro osobn? ??ely. Jsou stanoveny prost?ednictv?m inventury, testovac?ch n?kup? a kontrol. Subjektivn? n?zor zam?stnavatele, ani? by zam?stnanec p?ipustil poru?en? a prok?zan? skute?nosti, nem??e slou?it jako podklad pro v?pov??.
8. Ztr?ta d?v?ry zam?stnavatele v d?sledku nepodniknut? opat?en? k vy?e?en? konfliktu, je-li zam?stnanec jeho ??astn?kem, uveden? nepravdiv?ch ?daj? majetkov? povahy o sob? a jeho rodinn?ch p??slu?n?c?ch, je-li pot?eba je poskytnout stanoven? feder?ln? legislativou.
9. Nemor?ln? ?in sp?chan? zam?stnancem vykon?vaj?c?m vzd?l?vac? funkce.
   Pouze pokud byl sp?ch?n na m?st? v?konu pr?ce. Takov? trestn? ?in m??e zahrnovat opilost, bitku nebo pou?it? obsc?nn?ho jazyka. Tyto ?iny sp?chan? v b??n?m ?ivot? nebo i ve spole?nosti, nikoli v?ak p?i pln?n? pracovn?ch povinnost?, nejsou d?vodem k propu?t?n? u?itele.
10. U?init nep?im??en? rozhodnut? vedouc?ho, jeho z?stupce nebo ??etn?ho, kter? zp?sobilo ?kodu na majetku organizace.
    To znamen?, ?e na tomto z?klad? mohou b?t propu?t?ni pouze zam?stnanci ve vedouc?ch funkc?ch, kte?? maj? pr?vo ?init p??slu?n? rozhodnut? a disponovat hmotn?m majetkem. Rozhodnut?, kter? bylo u?in?no:
    • na emocion?ln? ?rovni bez zohledn?n? objektivn?ch faktor?;
    • na z?klad? ne?pln?ch nebo nespr?vn?ch ?daj?;
    • kdy? jsou ur?it? informace ignorov?ny;
    • v p??pad? chybn? interpretace informace;
    • bez ??dn? p??pravy: konzultace, analytick? ?innost, sb?r dat, v?po?ty a v?zkum.
11. Hrub? poru?en? pracovn?ch povinnost? ze strany vedouc?ho nebo jeho z?stupce.
    I jednor?zov? poru?en? m??e slou?it jako d?vod k propu?t?n? a je pova?ov?no za hrub?, pokud by mohlo zp?sobit ?jmu na zdrav? ostatn?ch zam?stnanc? nebo po?kodit majetek organizace.
12. Opakovan? poru?en? z?izovac? listiny obecn? vzd?l?vac? organizace do 1 roku.
    Plat? pouze pro u?itele.
13. Diskvalifikace na 6 m?s?c? nebo d?le.
    Pro sportovce, kte?? uzav?eli dohodu o pracovn? ?innosti (smlouvu).
14. Jednor?zov? poru?en? antidopingov?ch pravidel.
    Pro sportovce vykon?vaj?c? ?innost na z?klad? dohody o pracovn? ?innosti (smlouvy).

P??klad ?. 1. Petrov S.G. Systematicky jsem se opozdil do pr?ce o 30-40 minut. Po dal??m takov?m zdr?en? si ho ?editel podniku zavolal do kancel??e a ozn?mil, ?e je propu?t?n pro opakovan? poru?ov?n? pracovn? k?zn?. Petrov S.G. napsal vysv?tlivku, podepsal p??kaz k ulo?en? k?ze?sk?ho trestu, ale obr?til se na soud. Pova?oval jedn?n? ?editele za nez?konn?, proto?e nebyl d??ve disciplin?rn? st?h?n. Soud ozna?il p??kaz za nez?konn?, proto?e v p??pad? opakovan?ho (2 nebo v?ce) poru?en? pracovn?ch povinnost? lze v??i zam?stnanci uplatnit v?pov?? jako disciplin?rn? sankci. Nav?c mus? b?t takov? poru?en? zdokumentov?na, a to p??kazem vedouc?ho k ulo?en? disciplin?rn? sankce. V tomto p??pad?, i kdy? se Petrov opozdil do pr?ce, nebyl nikdy p?edepsan?m zp?sobem postaven p?ed soud, co? znamen?, ?e nebyly ??dn? d?vody k propu?t?n?.

P??klad ?. 2. Petrov S.G. Do pr?ce jsem m?l pravideln? 30-40 minut zpo?d?n?, ale naposledy jsem m?l zpo?d?n? 4 hodiny 15 minut, proto?e jsem vyzved?val man?elku z letadla (let m?l zpo?d?n?). Po p??chodu do pr?ce byl povol?n na ?editelstv?, kde mu byla sd?lena v?pov?? z d?vodu nep??tomnosti. Zam?stnanec napsal vysv?tluj?c? pozn?mku s uveden?m d?vodu nep??tomnosti, ale veden? to pova?ovalo za neuctiv?. V tomto p??pad? jsou kroky mana?era leg?ln? a opr?vn?n?, proto?e nep??tomnost v pr?ci po dobu 4 hodin nebo v?ce se pova?uje za nep??tomnost. A v p??pad? nep??tomnosti m??ete zam?stnance propustit, i kdy? na n?j nikdy p?edt?m nebyly ulo?eny disciplin?rn? sankce.

Propu?t?n? jako trest za pracovn? pochyben? je tak? formalizov?no p??kazem zam?stnavatele po obdr?en? p?semn?ho vysv?tlen? od pachatele nejpozd?ji do 2 dn? po pod?n? ??dosti. V tomto p??pad? je vyd?n jeden p??kaz, nikoli dva (ulo?en? sankc? a propu?t?n? - v jednom dokumentu). Pokud zam?stnanec odm?tne vypracovat vysv?tluj?c? pozn?mku, je seps?n protokol s p??slu?nou pozn?mkou, kter? mus? poru?ovatel podepsat. Pokud to odm?tne, jsou vyzv?ni sv?dci, aby tuto skute?nost potvrdili a dokument podepsali.

Informace o ulo?en? t?to sankce se zapisuje do:

1. Pracovn? kniha;
2. Osobn? z?le?itost;
3. Evidence osob propu?t?n?ch z d?vodu ztr?ty d?v?ry v p??padech, kdy k propou?t?n? doch?z? pr?v? na tomto z?klad?.

Zam?stnavatel nem? pr?vo ukl?dat sankce ve form? v?pov?di t?hotn?m ?en?m, do?asn? invalidn?m ?en?m a zam?stnanc?m na dovolen?. To je z?konem zak?z?no.

Nezletilou osobu lze propustit pouze se souhlasem Rostrudinspektsiya a Komise pro z?le?itosti nezletil?ch (?l?nek 269 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Zam?stnavatel? by si m?li pamatovat, ?e propu?t?n? by m?lo b?t pou?ito pouze v p??pad?, ?e n?prava zam?stnance ulo?en?m jin?ho trestu nen? mo?n?. K?ze?sk? odpov?dnost zam?stnance ve form? v?pov?di je v praxi extr?mn? vz?cn? a soudy a st?tn? inspekce pr?ce se v takov?ch p??padech obvykle stav? do pozice zam?stnance.

Siln? d?tka: existuje nyn? takov? trest podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace?

Ne, takov? disciplin?rn? sankce podle ustanoven? sou?asn?ho z?kon?ku pr?ce Rusk? federace neexistuje. Zam?stnavatel mohl ulo?it trest ve form? p??sn?ho napomenut? do 2. 1. 2002, p?i?em? platil z?kon?k pr?ce Rusk? federace, schv?len? Nejvy???m soudem RSFSR dne 12. 9. 1971 (stanovil za p??sn? napomenut? jako mo?n? trest).

V praxi ?asto doch?z? k p??pad?m, kdy zam?stnavatel rozhodne o ulo?en? k?ze?sk?ho postihu ve form? p??sn?ho napomenut?, ??d? se vnit?n?mi m?stn?mi akty organizace. Takov? jedn?n? je nez?konn? a lze se proti n?mu odvolat u soudu..

Pokud v?ak ustanoven? o p??sn?m napomenut? obsahuje feder?ln? pr?vn? p?edpis, lze tento typ trestu uplatnit. Pou??v? jej nap??klad arm?da, st?tn? z?stupci, hasi?i a dal?? kategorie st?tn?ch zam?stnanc?.

M??e z?kon ukl?dat sankce a z?rove? odeb?rat bonusy?

Podle ?l?nku 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace lze za 1 disciplin?rn? p?estupek ulo?it pouze 1 disciplin?rn? sankci. V tomto ohledu v praxi ?asto doch?z? ke spor?m: m??e zam?stnavatel nap??klad ud?lit d?tku a zbavit ?lov?ka m?s??n? pr?mie, proto?e ve skute?nosti je zam?stnanec trest?n dvakr?t.

Ve skute?nosti m??e, a to v ??dn?m p??pad? nen? v rozporu se z?konem. Faktem je, ?e odn?t? pr?mie nen? disciplin?rn?m postihem. Bonus je pob?dkou pro zam?stnance, kter? zvl?d? sv? pracovn? povinnosti (?l?nek 191 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pokud se s nimi tedy zam?stnanec nedok??e vyrovnat a dokonce poru?uje pracovn? k?ze?, pro? by mu m?ly b?t vypl?ceny pen??n? pob?dky? I kdy? i zde existuj? nuance.

Zam?stnavatel m? pr?vo zbavit zam?stnance pr?mi? pouze tehdy, jsou-li p??pady, kdy je to mo?n?, uvedeny v m?stn?ch p?edpisech (p?edpisy o odm??ov?n? nebo pr?mi?ch, kolektivn? smlouva atd.).

Trestn? doba

Pokutu lze ulo?it do jednoho m?s?ce ode dne:

1. Zji??ov?n? poru?en? ze strany zam?stnance jeho p??m?m nad??zen?m - pro obecn? p??pady.
2. Nabyt? pr?vn? moci soudn?ho verdiktu nebo rozhodnut? o ulo?en? spr?vn?ho trestu - pro p??pady, kdy je propu?t?n? formalizov?no jako disciplin?rn? sankce (v p??pad? kr?de?e, zpronev?ry apod.).

Uveden? m?s??n? obdob? nezahrnuje:

• Pobyt na nemocensk?;
• Doba dovolen?;
• Lh?ta pot?ebn? k zohledn?n? stanoviska zastupitelsk?ho org?nu zam?stnanc?.

Pokutu nelze ulo?it pozd?ji*:

1. Obecn?m pravidlem je 6 m?s?c? ode dne sp?ch?n? p?estupku;
2. 2 roky – v p??padech, kdy je nutn? prov?d?t audity, kontroly hospod??sk? a finan?n? ?innosti a audity.

*uveden? doby nezahrnuj? dobu trestn?ho ??zen?.

Jak dlouho trest trv??

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace stanovil jednu dobu platnosti pro ka?d? typ trestu - 1 rok.

Pokud se v pr?b?hu tohoto roku zam?stnanec dopust? nov?ho p?estupku a zam?stnavatel mu ulo?? dal?? sankci, lh?ta se „aktualizuje“ od okam?iku vyd?n? posledn?ho p??kazu a ?in? 1 kalend??n? rok. Po uplynut? t?to lh?ty se m? za to, ?e zam?stnanec nem? ??dn? disciplin?rn? sankce. V tomto p??pad? nemus? zam?stnavatel vypl?ovat ??dn? pap?ry.

Je mo?n? p?ed?asn? zru?it exekuci?

P?ed?asn? zru?en? disciplin?rn?ho trestu je mo?n? v t?chto p??padech:

1. Takov? prohl??en? by m?l zam?stnavateli p?edlo?it s?m zam?stnanec.
2. Takovou petici za?le odborov? organizace zam?stnavateli.
3. Podn?t p?ijde od vedouc?ho odd?len?, kde provinil? zam?stnanec pracuje.
4. O p?ed?asn?m zru?en? pen?le rozhodne s?m zam?stnavatel.

Ale v ka?d?m p??pad? z?st?v? rozhodnut? na zam?stnavateli, to znamen?, ?e m? pr?vo takov? ??dosti nevyhov?t. P?ed?asn? odstoupen? se vyd?v? p??kazem jm?nem mana?era.

Jak se odvolat proti disciplin?rn?mu trestu

Ka?d? zam?stnanec m? pr?vo odvolat se proti disciplin?rn?mu postihu. Pokud s rozhodnut?m zam?stnavatele nesouhlas?, m??e se obr?tit na:

1. St?tn? inspektor?t pr?ce.
2. Org?n pro posuzov?n? jednotliv?ch pracovn?ch spor?.

Disciplin?rn? sankce, zjednodu?en? ?e?eno, je trest, kter? je ulo?en zam?stnanci spole?nosti, pokud tento poru?? sv? pracovn? (tedy pracovn?) povinnosti.

Tento trest, pokud se prok??e, m??e b?t ulo?en kter?mukoli zam?stnanci spole?nosti bez ohledu na jeho specializaci.

Poru?en?, kter? nen? zdokumentov?no nebo zdokumentov?no nep?esn?m zp?sobem, nem? pr?vn? s?lu.

Aplikace disciplin?rn?ho ??zen?

Pokuta je ulo?ena zam?stnanci, kter? poru?? sv? pracovn? povinnosti. Toto poru?en? bude znamenat nepln?n? v?bec, stejn? jako ?patn? pln?n? povinnost? (pr?ce) zam?stnancem, ale pouze vinou samotn?ho zam?stnance.

Firemn? dokumenty a pracovn? smlouva uzav?en? se zam?stnancem specifikuj? povinnosti zam?stnance, kter? ve skute?nosti mus? plnit.

Zam?stnanec mus? b?t p?i n?stupu do pr?ce proti podpisu sezn?men s uveden?mi dokumenty a kopii pracovn? smlouvy mus? m?t zam?stnanec v rukou. Pr?v? jejich nedodr?en?, p??padn? nekvalitn? v?kon, bude d?vodem k ulo?en? k?ze?sk?ho trestu.

Proto si uveden? dokumenty prohl??ejte ?ast?ji.

M??ete uv?st dal?? p??pady, p?i jejich? poru?en? je uplat?ov?no k?rn? ??zen?.

Pat?? mezi n? n?sleduj?c?:

• nedodr?ov?n? k?zn?, zejm?na pracovn? k?zn?;
• poru?en? bod? uveden?ch v pokynech (popis pr?ce) a dal??ch regula?n?ch dokumentech;
• prov?d?n? ?kon?, kter? jsou zak?z?ny firemn?mi dokumenty.

Druhy disciplin?rn?ch sankc?

P?edstavme si situaci, kdy zam?stnanec poru?il pracovn? k?ze?. Jeho zam?stnavatel m??e na tohoto zam?stnance zcela leg?ln? uplat?ovat sankce (disciplin?rn?).

Je jich velmi m?lo. Napomenut?, napomenut? a propu?t?n? nejsou jen tresty, ale i tresty pr?vn? opr?vn?n?.

Zam?stnavatel by nem?l a nem??e uplat?ovat jin? sankce.

• Ale i zde existuj? v?jimky, pokud jsou ve st?vaj?c?ch dokumentech organizace uvedeny jak?koli jin? sankce, m? zam?stnavatel pr?vo je uplatnit: Koment??
• . Tento trest p?edstavuje nejleh?? mo?n? disciplin?rn? opat?en?, kter? m??e zam?stnavatel v??i zam?stnanci p?ijmout.
• . Jedn? se o zodpov?dn?j?? trest, kter? m??e zam?stnavatel v??i zam?stnanci uplatnit. Propu?t?n?

– nejvy??? m?ra odpov?dnosti uplat?ovan? na zam?stnance.

Jak spr?vn? podat k?ze?sk? trest?

Pokud dojde ke disciplin?rn?mu p?estupku, mus? b?t spr?vn? zaznamen?n. K tomu je pot?eba tuto skute?nost jednodu?e zdokumentovat.

• Chcete-li ud?lat v?e bez poru?en? a v souladu se z?konem, mus?te p?semn? vypracovat n?kolik nebo jeden dokument z n?sleduj?c?ch t??: akt
• . Dokument zaznamen?vaj?c? sp?ch?n? odpov?daj?c?ho disciplin?rn?ho p?estupku zam?stnancem se naz?v? akt. Z?kon m??e b?t vypracov?n v n?kter?ch p??padech, nap??klad pokud se zam?stnanec opozd?, nebo pokud zam?stnanec chyb? v pr?ci, stejn? jako v p??pad? odm?tnut? l?ka?sk? prohl?dky atd.
• . Zam?stnavatel m??e sepsat pozn?mku (hl??en?), nap?. p?i zme?k?n? term?nu pro odevzd?n? jak?hokoli hl??en?, dokladu apod., zam?stnanec nepln? sv? povinnosti atp. rozhodnut? komise

. Takov? doklad se vyhotovuje p?i zp?soben? ?kody zam?stnavateli.

Pokud by tedy bylo p?ece jen zaznamen?no poru?en? ze strany zam?stnance, pak je nutn? po?adovat po zam?stnanci vysv?tlen? k incidentu, ke kter?mu do?lo, ale pouze p?semn?.

Bylo by lep??, kdyby zam?stnavatel jeho ??dost o vysv?tlen? p?semn? zaznamenal.

Pokud tedy zam?stnanec p?esto doklad do dvou pracovn?ch dn? nedolo??, mus? to b?t zaznamen?no p?semn?, a to v z?kon?.

Pr?v? v p??pad? kontroverzn? situace m??e b?t p?semn? ??dost zam?stnavatele o vysv?tlen? a odpov?daj?c? ?kon o absenci t?chto vysv?tlen? dostate?n?m d?vodem pro ulo?en? ur?it? disciplin?rn? sankce.

Je v?ak docela mo?n?, ?e situace bude jin?, pokud zam?stnanec p?esto p?edlo?il vysv?tluj?c? pozn?mku v?as.

Pak je na zam?stnavateli, aby to pe?liv? zv??il a rozhodl. Pokud jsou vyjmenovan? d?vody uveden? ve vysv?tlen? pova?ov?ny za platn?, pak nemus? existovat ??dn? sankce ani sankce. V jin?m p??pad? bude takov? pozn?mka nutn? slou?it jako z?klad pro pokutu.

Nyn? m??ete p?ej?t do dal?? f?ze, kde je objedn?vka vytvo?ena. Vedouc? mus? rozhodnout, jak? trest bude zam?stnanec trp?t. To mus? b?t stanoveno s ohledem na ur?it? faktory, nap??klad z?va?nost sp?chan?ho jedn?n? a d?sledky, kter? nastaly.

Na vyhotoven? a doru?en? objedn?vky zam?stnanci jsou vyhrazeny t?i pracovn? dny.

Objedn?vka mus? obsahovat n?sleduj?c? body:

• osobn? ?daje zam?stnance, povol?n? a odd?len?, ve kter?m zam?stnanec pracuje;
• podstatu p?estupku;
• popis zji?t?n?ho p?estupku a stanoven? stupn? jeho z?va?nosti;
• p??tomnost zavin?n? zam?stnance;
• druh disciplin?rn? sankce, kter? je uplat?ov?na, a samoz?ejm? jak? d?vody pro sankci existuj?.

?asto se st?v?, ?e zam?stnanec odm?tne objedn?vku zkontrolovat a podepsat. V takov? situaci jedn?me velmi jednodu?e, je nutn? sepsat p?semn? akt, a to o odm?tnut? podepsat objedn?vku.

K?rn? trest se zakl?d? do osobn?ho spisu zam?stnance, ale zam?stnavatel m? v takov? situaci na v?b?r, to znamen?, ?e m? pr?vo jej do osobn?ho spisu nezalo?it. Bude to sta?it zadat do osobn? karty zam?stnance, ale ne do se?itu.

Ka?d? zam?stnanec spole?nosti, kter? byl disciplin?rn? potrest?n, m? pr?vo se proti ulo?en? pokut? odvolat k inspektor?tu pr?ce.

Pokud zam?stnanec od okam?iku, kdy na n?j byly sankce uvaleny, vykon?v? svou pr?ci v dobr? v??e a nebyl mu po cel? rok ulo?en nov? trest, pak je od takov?ho k?ze?sk?ho postihu automaticky osvobozen.

Pokud nastane situace, ?e od zji?t?n? p?estupku uplynul v?ce ne? jeden m?s?c, pak se sankce neuplatn?. Samoz?ejm? se sem nepo??t? doba, kdy je zam?stnanec nemocn?, na dovolen? atp.

A pokud ji? uplynulo ?est m?s?c?, pak zam?stnanec nem??e n?st odpov?dnost. V?jimkou je prov?d?n? auditu, auditu apod., zde se lh?ta prodlu?uje na dva roky.

Za ka?d? sp?chan? disciplin?rn? p?estupek lze ulo?it pouze jeden k?ze?sk? trest.

Lze zru?it disciplin?rn? trest?

Klidn? to m??e b?t od zam?stnance.

Pokud do jednoho roku a po tomto roce nedojde k dal??m sankc?m, mus? b?t pokuta zam?stnanci zru?ena. Ale na osobn? ??dost zam?stnavatele m??e b?t takov? trest zru?en b?hem tohoto jednoho roku, ale pouze na jeho vlastn? ??dost, nebo na osobn? ??dost zam?stnance, tak? na ??dost zastupitelsk?ho org?nu nebo ??fa zam?stnance.

Rovn?? je-li zam?stnanec v pr?b?hu trestu, tj. jeden rok, p?eveden na jinou pozici, bez ohledu na to, zda se jedn? o zv??en? nebo sn??en?, je to rovn?? d?vodem pro zru?en? trestu, kter? mu byl ulo?en.

Pokud si zam?stnavatel p?eje propustit zam?stnance p?ed?asn? z trestu, mus? b?t toto p??n? podpo?eno a formalizov?no p??kazem „k odstran?n? trestu“ a p??kaz mus? b?t zam?stnanci sd?len proti podpisu.

Specializovan? forma takov? objedn?vky prost? neexistuje, tak?e ji mus? vypracovat sama organizace.

Objedn?vka v?ak mus? nutn? obsahovat osobn? ?daje zam?stnance a informace o odstran?n? sankce, to znamen? datum a d?vody.

D?sledky sankce pro zam?stnance organizace

1. Za prv?, pokud m? zam?stnanec n?jakou zdokumentovanou pokutu, pak m??e zam?stnavatel sn??it nebo dokonce odebrat bonusy ?pln? nebo je zbavit jin?ch pob?dkov?ch plateb, pokud je to stanoveno v regula?n?ch dokumentech organizace.
2. Za druh?, pokud n?hle n?sleduje druh? poru?en?, a podle toho disciplin?rn? opat?en?, pak m? zam?stnavatel pr?vo d?t zam?stnanci v?pov?? v souladu s platnou legislativou.

Pl?te sv? pracovn? povinnosti efektivn? a s plnou odpov?dnost? a pak v?m nehroz? ??dn? disciplin?rn? ??zen?!

Stanislav Matveev

Autor bestselleru "Fenomen?ln? pam??". Dr?itel knihy rekord? Ruska. Tv?rce ?kolic?ho centra „Pamatuj si v?echno“. Majitel internetov?ch port?l? s pr?vn?, obchodn? a ryb??skou t?matikou. B?val? majitel fran??zy a internetov?ho obchodu.

Jak?koli trest, v?etn? disciplin?rn?ho trestu, mus? b?t od?vodn?n, ofici?ln? formalizov?n a vykon?n v p??sn?m souladu s pracovn?pr?vn?mi p?edpisy. V opa?n?m p??pad? je mo?n? se proti p??kazu k ulo?en? k?ze?sk?ho trestu ze strany zam?stnance odvolat. Zamysleme se d?le nad t?m, jak? druhy k?ze?sk?ch sankc? existuj? a jak by m?lo b?t ukl?d?n? trestu pr?vn? spr?vn?.

Disciplin?rn? ??zen? podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Disciplin?rn? opat?en? v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch je trest uplat?ovan? v??i zam?stnanci organizace bez ohledu na jeho hodnost a postaven?. Pokutu lze ulo?it v t?chto p??padech:

• v p??pad? nepln?n? nebo ?patn?ho pln?n? slu?ebn?ch povinnost?;
• v p??pad? poru?en? norem a pravidel spole?nosti p?edepsan?ch ve vnit?n?ch p?edpisech:
  • poru?en? pracovn? k?zn?,
  • p??tomnost na pracovi?ti pod vlivem alkoholu nebo drog,
  • zve?ejn?n? obchodn?ho tajemstv? atd.

Tyto a dal?? d?vody, za kter? m??e n?sledovat trest, jsou uvedeny v z?kon?ku pr?ce (ZP) Rusk? federace v ?l. 81.

Stoj? za zm?nku, ?e nev?domost ob?ana o jeho ??edn?ch povinnostech ho nezbavuje odpov?dnosti za jejich nepln?n?. Ve?ker? ?kony, kter? mus? zam?stnanec prov?st, jsou uvedeny v pracovn? smlouv? uzav?en? mezi n?m a zam?stnavatelem. Sezn?men? s t?mto dokumentem je prioritou p?i ??dosti o zam?stn?n?.

Zaj?mav? fakta

Uplatn?n? k?ze?sk?ho trestu je p??pustn? nejpozd?ji do 1 m?s?ce ode dne zaevidov?n? p?estupku, p?i?em? se nezohled?uje doba str?ven? na nemocensk?, na dovolen? ani doba str?ven? s p?ihl?dnut?m ke stanovisku zastupitelsk? sbor zam?stnanc?.

Disciplin?rn? opat?en? lze uplatnit pouze v p??pad?, ?e se prok??e vina zam?stnance a poru?en? zdokumentuje. Pokud nap??klad zam?stnanec nenastoupil do pr?ce z neomluven?ho d?vodu a z?znam o jeho nep??tomnosti nebyl vyzna?en na jeho v?kazu pracovn? doby, nebude mo?n? v??i n?mu p?ijmout ??dn? k?rn? opat?en?.

Disciplin?rn? p?estupek lze zaznamenat pomoc? n?sleduj?c?ch dokument?:

• akt. Vypracov?v? se zejm?na v p??pad? poru?en? disciplin?rn? povahy. Nap??klad, pokud jste pozd? do pr?ce, nep??tomnost atd.;
• memorandum. Vypracov?v? jej vedouc? zam?stnance, kter? se dopustil trestn?ho ?inu nepln?n? nebo ?patn?ho pln?n? slu?ebn?ch povinnost?, v p??pad? poru?en? ohla?ov?n? apod.;
• protokol o rozhodnut? komise. Tento dokument se vyhotovuje nap?. v p??pad? hmotn? ?kody spole?nosti.

Zam?stnanec m? pr?vo se proti disciplin?rn?mu postihu odvolat za pomoci st?tn?ho inspektor?tu pr?ce.

Doba platnosti disciplin?rn?ho trestu je jeden rok a pokud b?hem t?to doby nebude zam?stnanci ulo?en nov? disciplin?rn? trest, bude se na n?j pohl??et bez disciplin?rn? sankce.

Terminologie k?rn?ho ??zen? jako pr?vn?ho ?konu

Disciplin?rn? ??zen?, stejn? jako jak?koli procesn? ??zen?, je p??sn? upraveno z?kon?kem pr?ce (ZP) Rusk? federace. Poru?en? pravidel a postup? pro ukl?d?n? trestu m??e v?st k odvol?n? proti jeho uplatn?n? a jeho neplatnosti.

Z disciplin?rn?ho ??zen? vypl?v?, ?e p??pad m? subjekt, p?edm?t, subjektivn? a objektivn? str?nku:

• subjektem je zam?stnanec, kter? se dopustil k?ze?sk?ho p?estupku;
• objekt – normy a postupy stanoven? v organizaci pr?ce;
• subjektivn? str?nka je vina zam?stnance;
• objektivn? str?nkou je vztah mezi zavin?n?m zam?stnance a n?sledky.

Druhy k?rn? odpov?dnosti zam?stnanc?

Existuje n?kolik typ? disciplin?rn?ch sankc?, kter? jsou schv?leny pracovn?m pr?vem Rusk? federace (?l?nek 192 z?kon?ku pr?ce). Pouze tyto typy mohou b?t pou?ity v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch, zat?mco jin? budou neleg?ln?.

Druhy trest?:

• koment??,
• pok?r?n?,
• propu?t?n?.

Seznam je modelov?n v po?ad? zvy?uj?c? se z?va?nosti trestu za poru?en?. Napomenut? je nejm?rn?j?? m?rou vlivu a ud?luje se ?stn?. Napomenut? se ud?luje i ?stn?, ale m? z?va?n?j?? n?sledky.

Pokud m? zam?stnanec v?ce v?tek, m??e b?t leg?ln? propu?t?n. V?pov?? jako k?ze?sk? opat?en? se pou??v? v p??pad? opakovan?ho poru?en?, za kter? byl zam?stnanci d??ve ud?len m?rn?j?? trest.

Za jeden p?estupek lze ulo?it pouze jeden trest. Uve?me p??klad: zam?stnanec nedokon?il pr?ci ve stanoven? lh?t?. Pokud to zam?stnavatel zam?stnanci napomene, pak nem? pr?vo ud?lit dal?? napomenut?.

Za k?ze?skou odpov?dnost se pova?uje povinnost zam?stnance n?st tresty v souladu s pracovn?pr?vn?mi p?edpisy p?i sp?ch?n? protipr?vn?ho jedn?n?.

D?vody pro ulo?en? pokuty

Zam?stnavatel m??e zam?stnanci ulo?it pokutu, jsou-li pro to d?vody. D?vodem disciplin?rn?ho ??zen? je sp?ch?n? disciplin?rn?ho p?estupku (?l?nek 189 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Co p?esn? spad? pod definici poru?en? k?zn?:

• p?ij?t pozd? do pr?ce;
• nep??tomnost v pr?ci bez platn?ho d?vodu (absence);
• b?t v pr?ci pod vlivem alkoholu nebo drog;
• poru?en? bezpe?nostn?ch p?edpis?;
• zp??stupn?n? obchodn?ch tajemstv?;
• nepln?n? nebo nekvalitn? pln?n? slu?ebn?ch povinnost? p?edepsan?ch v pracovn? smlouv?;
• nedodr?ov?n? norem a pravidel vnit?n?ch p?edpis? spole?nosti apod.

P??padn? p?estupky zam?stnance, kter? nejsou uvedeny ve v??tu mo?n?ch d?vod? pro ulo?en? k?ze?sk?ho trestu, se nemohou st?t podkladem pro uplatn?n? trestu. Za jeden p?estupek lze ulo?it pouze jeden k?ze?sk? trest.

Disciplin?rn? sankce mohou b?t obecn? nebo zvl??tn?. Obecn? se pou??vaj? ve v?ech pracovn?ch kolektivech a speci?ln? pouze v ur?it?ch oblastech, nap??klad v ozbrojen?ch sil?ch Rusk? federace nebo ve ve?ejn? slu?b?.

N?jak? fakta

Kdy? je zam?stnanec p?ed?asn? propu?t?n z trestu, zam?stnavatel mus? podpo?it a formalizovat p??kaz „k odstran?n? trestu“ a zam?stnanec si jej mus? p?e??st a podepsat. Organizace m??e vypracovat objedn?vkov? formul?? samostatn?.

Obecn? disciplin?rn? sankce podle ?l. 192 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace:

• koment??,
• pok?r?n?,
• propu?t?n?.

Napomenut? je nej?etrn?j??m m???tkem vlivu, zat?mco propu?t?n? je extr?mn? opat?en?.

Lh?ty pro ulo?en? disciplin?rn?ch sankc? podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Ulo?en? pokuty je mo?n? pouze do ur?it? doby pot?, co k poru?en? do?lo. Tato doba se rovn? 1 kalend??n?mu m?s?ci ode dne zaznamen?n? sp?chan?ho disciplin?rn?ho provin?n?, nesm? v?ak uplynout v?ce ne? 6 m?s?c? ode dne jeho sp?ch?n?. Nutno podotknout, ?e do t?to doby se nezapo??t?v? doba, kdy byl zam?stnanec na dovolen?, nemocen nebo nep??tomen na pracovi?ti z jin?ch d?vod?.

Pokud je p?i jak?koli kontrole odhaleno poru?en?, pak je proml?ec? lh?ta 24 m?s?c? (?l?nek 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Postup pro ulo?en? disciplin?rn? sankce zam?stnanci

Existuje ur?it? postup pro p?ij?m?n? opat?en? za disciplin?rn? poru?en? (?l?nek 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Zm?na nebo opomenut? kter?koli z etap m??e zp?sobit nez?konnost ulo?en? trestu a v?st k jeho zru?en?.

F?ze ?. 1: zam?stnavatel obdr?? sign?l, ?e byl sp?ch?n p?estupek.

Tento sign?l mus? b?t d?n p?semnou formou. M??e to b?t akt, zpr?va, memorandum nebo protokol o rozhodnut? komise po jak?koli kontrole. Ka?d? z uveden?ch dokument? mus? obsahovat popis sp?chan?ho p?estupku. Datum, kdy zam?stnavatel obdr?? sign?l, je datem zah?jen? p??padu pro ulo?en? disciplin?rn? sankce.

Zaj?mav? informace

Dojde-li ke sporu, je po?adavek zam?stnavatele na vysv?tlen? a odpov?daj?c? ?kon o absenci tohoto p?semn?ho vysv?tlen? d?vodem pro disciplin?rn? opat?en?. Pokud v?ak zam?stnanec poskytne vysv?tlivku ve lh?t?ch, m??e b?t pokuta zru?ena.

Etapa ?. 2: pod?n? p?semn? ??dosti zam?stnanci o vysv?tlen? sp?chan?ho ?inu.

Po p?e?ten? tohoto po?adavku mus? zam?stnanec podepsat.

F?ze ?. 3: vysv?tlen? ud?losti zam?stnancem.

Forma prezentace je vysv?tluj?c? pozn?mka. Mus? obsahovat popis d?vod?, kter? vedly k poru?en?. D?vody mohou b?t bu? respektuj?c?, nebo neuctiv?.

Za posouzen? d?vod? pro toto krit?rium je odpov?dn? zam?stnavatel, ten m? pr?vo je klasifikovat podle vlastn?ho uv??en?. Z?kon?k pr?ce Rusk? federace neupravuje pojem „dobr? d?vod“, proto plat? obecn? uzn?van? d?vody: nemoc, nedostatek materi?ln?ch zdroj? pro pr?ci, prov?d?n? pokyn? od nad??zen?ch atd.

Zam?stnanec m? pr?vo vysv?tlivku nenapsat, v tomto p??pad? mus? zam?stnavatel (nebo jin? odpov?dn? osoba) po 2 dnech ?ek?n? vypracovat zvl??tn? z?kon o nedostatku vysv?tlen? na stran? zam?stnance. Tento akt mus? b?t podeps?n zam?stnavatelem (nebo z?stupcem zam?stnavatele) a 2 sv?dky.

Etapa ?. 4: ulo?en? disciplin?rn?ho opat?en?.

Pokud zam?stnavatel uzn? d?vod pochyben? na stran? zam?stnance jako neuctiv?, pak m? pr?vo uplatnit n?kter? z k?rn?ch opat?en?. Takov? rozhodnut? je formalizov?no vyd?n?m p??kazu. Tento dokument by m?l obsahovat n?sleduj?c? body:

• ??slo objedn?vky a datum vystaven?;
• podkladem pro vyhotoven? dokumentu je formulace, ?e v??i konkr?tn?mu zam?stnanci bylo uplatn?no ur?it? disciplin?rn? opat?en? (s uveden?m jeho cel?ho jm?na a funkce);
• uveden? d?vodu, pro? byl trest ulo?en;
• podpis zam?stnavatele.

P??kaz je d?le?it?m dokumentem pro potvrzen? skute?nost? ukl?d?n? sankc?. N?kolik takov?ch dokument? je pro zam?stnavatele platn?m z?kladem pro p?ijet? extr?mn?ho disciplin?rn?ho opat?en? - propu?t?n? (?l?nek 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pokud do jednoho roku a po tomto roce nedojde k dal??m sankc?m, mus? b?t sankce zam?stnanci odstran?na. Pokud si to zam?stnavatel p?eje, m??e b?t v pr?b?hu tohoto roku odebr?n, jako? i na ??dost zam?stnance, nebo na ??dost zastupitelsk?ho org?nu nebo vedouc?ho zam?stnance.

Etapa ?. 5: sezn?men? pracovn?ka s vydan?m p??kazem.

Toto mus? u?init zam?stnanci person?ln?ho odd?len? nebo s?m zam?stnavatel nejpozd?ji do 3 pracovn?ch dn? ode dne jeho zve?ejn?n?. Sezn?men? s objedn?vkou stvrzuje zam?stnanec vlastnoru?n?m podpisem. Pokud ob?an tento postup odm?tne, je vypracov?n zvl??tn? z?kon, kter? odm?tnut? zaznamen?.

Alternativn? disciplin?rn? opat?en?

Disciplin?rn? opat?en? lze uplatnit nejen v pracovn?ch kolektivech, ale i v jin?ch struktur?ch. Nap??klad v ?ad?ch Ozbrojen?ch sil Rusk? federace, ve vl?dn?ch agentur?ch. Pr?vn? ?prava disciplin?rn?ch sankc? v t?chto struktur?ch je provedena v souladu s Chartou „o ozbrojen?ch sil?ch Ruska“ a feder?ln?m z?konem (FL) „o st?tn?ch zam?stnanc?ch“.

Seznam k?ze?sk?ch opat?en? v ozbrojen?ch sil?ch m? krom? standardn?ch i ?adu dal??ch trest?:

• sn??en? hodnosti;
• disciplin?rn? zat?en?;
• zbaven? dovolen?;
• vyho?t?n? (pokud mluv?me o vojensk?m v?cviku, kurzech, vzd?l?vac?ch instituc?ch);
• p?id?lov?n? pr?ce mimo po?ad? atd.

Pod?vejte se na video o lh?t?ch pro p?iveden? zam?stnance k disciplin?rn? odpov?dnosti.

D?sledky ulo?en? sankce

Trest je ofici?ln? upozorn?n? zam?stnance na nep??pustnost p?estupk?, kter?ch se dopustil. Opakovan? poru?en? vede k dal??m postih?m ve form? koment??? a napomenut?. V takov?m p??pad? m? zam?stnavatel pr?vo d?t zam?stnanci v?pov?? na z?konn?m z?klad? s p??slu?n?m zn?n?m.

Pokud se i p?es st?vaj?c? sankce zam?stnanec b?hem roku takov?ch poru?en? nedopustil, bude mu ulo?en? pokuta automaticky odstran?na.

P??padn? dotazy m??ete polo?it v koment???ch k ?l?nku.

Krom? politiky r?zn?ch typ? pob?dek stanov? pracovn?pr?vn? p?edpisy tak? disciplin?rn? opat?en? pou??van? ve vztahu k t?m, kdo poru?uj? p??snou pracovn? k?ze?. Ka?d? zam?stnanec proto mus? m?t p?edstavu o tom, co je to disciplin?rn? opat?en? a v jak?ch situac?ch k n?mu m??e doj?t.

Co je to k?rn? ??zen?, je jasn? uvedeno v z?kon?ku pr?ce

Je zvykem ozna?ovat k?ze?sk? postih jako p?edpisov? stanoven? zp?sob ovliv?ov?n? zam?stnance v p??pad? jeho nepln?n? bezprost?edn?ch pracovn?ch povinnost?.

Mnoho lid? je stav?no tak, ?e nemaj? impuls k sebek?zni a ?as od ?asu pot?ebuj? vn?j?? vliv, kter? jim pom??e se soust?edit. Mluv?me o pravidlech pr?ce, rutin?, discipl?n?.

Je t?eba poznamenat, ?e strach z trestu je vynikaj?c? pob?dkou pro lidi, aby se nedopustili.

D?le?it? podm?nka: pracuj?c? ob?an sv?m nepln?n?m, v?dom?m ?i nev?dom?m, zp?sobil zam?stnavateli ?kodu.

Na??zen? disciplin?rn?ho ??zen?

K?ze?sk? postih je platn? 1 m?s?c od okam?iku, kdy se zam?stnanec dopustil k?rn?ho provin?n?. Aby byl zam?stnavatel potrest?n, m?l by se postarat o vypracov?n? p??slu?n?ho p??kazu.

Takov? dokument se vyzna?uje volnou formou. Administrativn? ??st objedn?vky mus? obsahovat n?sleduj?c? ?daje:

• dobu, kdy byl sp?ch?n
• ?as, kdy byl ?in odhalen.

Na z?klad? t?chto ?daj? je sestaven inkasn? p??kaz s uveden?m jeho druhu. Dokument mus? b?t opat?en podpisem vedouc?ho. Pot? je objedn?vka p?ed?na zam?stnanci ke kontrole.

Krom? samotn?ho origin?lu objedn?vky se vyhotovuj? dv? kopie dokumentu, z nich? jeden mus? b?t vlo?en do osobn?ho spisu, druh? mus? b?t p?ed?n zam?stnanci.

Jak? druhy disciplin?rn?ch opat?en? jsou zn?my?

Napomenut? jako disciplin?rn? sankce

Feder?ln? pracovn? pr?vo stanov? t?i hlavn? typy disciplin?rn?ch sankc?:

1. koment??
2. pok?r?n?

Instituce sama o sob? umo??uje stanoven? dal??ch gradac? (nap??klad nejen napomenut?, ale ozna?en?ch jako „p??sn?“). Hlavn? v?c je, ?e to zaznamen?vaj? m?stn? akty organizace.

D?le?it?! Legislativa neumo??uje pou?it? opat?en?, kter? jdou nad r?mec z?kon?ku pr?ce. Nap??klad prodlu?ov?n? pracovn? doby, ukl?d?n? pokut a fyzick? s?la nejsou pr?vn? z?vazn?.

Typ disciplin?rn?ho postihu, kter? vedouc? zam?stnanec zvol?, mus? b?t od?vodn?n? a p?im??en? p?estupku, kter?ho se zam?stnanec dopustil. ?asto doch?z? k p??pad?m, kdy se prost?ednictv?m soudu poda?ilo zru?it ulo?en? trest zam?stnanci a jeho n?sledky.

O tom, jak? p?estupky pou??t napomenut? a napomenut?, rozhoduje p??mo vedouc? organizace. Ale d?vody, kter? by mohly v?st k v?pov?di, stanov? z?kon v § 81 z?kon?ku pr?ce. Tento seznam je striktn? a nelze jej dopl?ovat. Zahrnuje n?sleduj?c? p?estupky:

• absent?rstv?
• opilost v pr?ci
• sp?ch?n? kr?de?e
• atd.

Vlastnosti aplikace disciplin?rn?ho ??zen?, jeho podm?nky

V?pov?? jako trest za poru?en? pracovn? k?zn?

Od okam?iku sp?ch?n? p?estupku je provinil? zam?stnanec povinen do 2 dn? podat p?semn? vysv?tlen? sv?ho jedn?n? s uveden?m d?vod?.

Pokud zam?stnavatel shled? uveden? d?vody opr?vn?n? nebo opr?vn?n?, m? pr?vo pachateli sankci neulo?it. Pokud nebyla ??dn? vysv?tlen?, pak je trest ulo?en bez nich.

Existuj? ur?it? lh?ty, ve kter?ch lze ulo?it pokutu. Jsou zakotveny v z?kon?. Do 30 dn? od zji?t?n? p?estupku. Nen? zde v?ak zahrnuto obdob? nemoci, dovolen? a ?as na zv??en? situace.

• Po dobu ?esti m?s?c? ode dne sp?ch?n? ?inu.
• Po dobu 2 let, po??t?no od okam?iku sp?ch?n? trestn?ho ?inu, v situac?ch, kdy byl ?in odhalen v d?sledku finan?n?, ekonomick? nebo auditn? kontroly nebo auditu.

D?le?it?! Pokud je obt??n? posoudit, zda je zam?stnanec zjevn? vinen, je nutn? intern? audit, kter? vy?aduje vytvo?en? speci?ln? komise. V?sledkem auditu bude zvl??tn? dokument o pr?b?hu a v?sledc?ch studie.

Pracovn? vztah, kter? vznik? mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem, zahrnuje p?ijet? ur?it?ch norem, pravidel a povinnost?. Kdy? budete v?d?t, co to je a v?echny jeho funkce, budete se moci vyhnout nep??jemn?m incident?m v pr?ci.

Jak formalizovat postup pro ulo?en? disciplin?rn? sankce? Dozv?te se z videa: