Jak spr?vn? upozornit zam?stnance na bl???c? se propou?t?n?, aby nevznikaly n?sledn? n?roky ze strany St?tn?ho inspektor?tu pr?ce?

Z ?l?nku se dozv?te:

Informov?n? zam?stnance o propou?t?n?

Podle platn? pracovn? legislativy jeden ze z?konn?ch d?vod? je reduk?n? ??zen? upraven? ustanoven?mi ?l?nek 77 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Aby v?ak byl takov? postup z?konn?, je nutn? spr?vn? vypracovat vzor ozn?men? o a p??sn? dodr?ovat procedur?ln? pravidla.

St?hn?te si dokumenty k t?matu:

P?i rozhodov?n? o sn??en? je nutn? d?sledn? prov?d?t v?echny f?ze stanoven? z?konem, v?etn?:

povinn? informov?n? zam?stnanc? o sni?ov?n? po?tu zam?stnanc? podle stanoven?ho vzoru;

nab?dka dal??ch mo?nost? voln?ch pracovn?ch m?st pro sn??en? po?tu zam?stnanc?;

informov?n? odborov?ch organizac? a ??ad? pr?ce o p?ipravovan?m postupu;

Sou?asn? legislativa z?rove? pro ka?dou f?zi reduk?n?ho ??zen? stanov? ?adu d?le?it?ch po?adavk?, jejich? dodr?ov?n? je povinn?. To se t?k? mimo jin? oznamov?n? sn??en? po?tu zam?stnanc?.

Vyd?n? p??kazu ke sn??en? po?tu zam?stnanc?

Vystaven? objedn?vky spolu s ozn?men?m , je jednou z prvn?ch a nejd?le?it?j??ch f?z? reduk?n? procedury. Je nutn? zajistit, aby v tomto dokumentu byly zaznamen?ny v?echny podstatn? podm?nky pro budouc? sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?.

Jedn?m z hlavn?ch bod? tohoto ??du je . Ode dne vyd?n? reduk?n?ho p??kazu do okam?it?ho propu?t?n? zam?stnanc? mus? podle z?kona uplynout alespo? dva m?s?ce.

Tento po?adavek, z d?vodu nutnosti oznamovat zam?stnanci propou?t?n? podle stanoven?ho form?tu, je obsa?en v ?l?nek 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Zam?stnavatel je v tomto p??pad? povinen nab?dnout mu jak pracovn? m?sto, kter? odpov?d? kvalifika?n? ?rovni jeho p?edchoz?mu zam?stn?n?, tak m?sto vy?aduj?c? ni??? kvalifika?n? ?rove?.

Pozn?mka! Ve standardn?m p??pad? mus? zam?stnavatel propu?t?n?mu zam?stnanci nab?dnout pouze ta voln? pracovn? m?sta, kter? jsou pro n?j otev?en? ve stejn? oblasti, kde d??ve pracoval. Pokud to v?ak stanov? ustanoven? nebo individu?ln? pracovn? smlouvu, m??e b?t zam?stnavatel tak? po??d?n, aby nab?dl voln? pracovn? m?sta v jin?m m?st?, pokud existuj?.

Ozn?men? o propu?t?n? zam?stnance

Ozn?men? o propou?t?n? mus? b?t zasl?no nejen zam?stnanci, ale i dal??m org?n?m, kter? se pod?lej? na procesu ochrany pracovn?ch pr?v zam?stnanc?. To je nap??klad ?zemn? podle regionu, kde se organizace nach?z?. Krom? toho, pokud je v podniku organizov?na a p?sob? odborov? organizace, m?la by b?t tak? informov?na o pl?nech zam?stnavatele.

Skute?n? lh?ta takov?ho ozn?men? pro oba ??ady je obdobn? jako doba ozn?men? pro samotn? zam?stnance a mus? b?t minim?ln? dva m?s?ce. Tuto dobu stanov? z?kon?k pr?ce. To potvrzuje i n?lez ?stavn?ho soudu Rusk? federace ze dne 15. ledna 2008 N 201-O-P. Pokud tomu v?ak situace v podniku nasv?d?uje , tato lh?ta by m?la b?t prodlou?ena na t?i m?s?ce.

Pozn?mka! O nadch?zej?c?m propou?t?n? mus? b?t informov?na odborov? organizace podniku bez ohledu na to, zda jsou jej?mi ?leny propou?t?n? pracovn?ci.

Ozn?men? o sn??en? po?tu pracovn?ch m?st: uk?zka

Vzor ozn?men? zam?stnanci o sn??en? pracovn?ho m?sta v souladu s nem? z?konem stanovenou formu. Zam?stnavatel m? tedy pr?vo formulovat jeho obsah podle vlastn?ho uv??en?. Vyplat? se v?ak zaznamenat co nejpodrobn?ji podm?nky nadch?zej?c?ho postupu sni?ov?n? po?tu pracovn?ch m?st, aby se p?ede?lo nedorozum?n?m.

V z?hlav? dokumentu mus?te uv?st:

1. cel? jm?no a podrobnosti o organizaci,
2. p??jmen?, jm?no a p??jmen? zam?stnance, kter?mu je adresov?no ozn?men? o sn??en? po?tu zam?stnanc?,
3. odd?len?, ve kter?m pracuje,
4. cel? jm?no jeho pozice.

V textu dokumentu by m?l b?t uveden z?va?n? d?vod pro rozhodnut? o sn??en? po?tu, jako? i podrobnosti o dokumentu, kter? slou?il jako z?klad pro jeho sn??en?. Tato kapacita je obvykle obsluhov?na objedn?vkou . Krom? toho by m?lo b?t jasn? zaznamen?no datum navrhovan?ho propu?t?n?.

Zam?stnanec m??e zv??it obsazen? jednoho z navrhovan?ch voln?ch m?st a? do data pl?novan?ho propu?t?n?. Pokud se rozhodne kladn?, mus? zam?stnavatel .

Pozn?mka! Nesouhlas?-li zam?stnanec s p?ijet?m n?kter? z jemu nab?zen?ch pozic, zam?stnavatel dostane pr?vo v souladu s ustanoven?m odstavce 2 ??sti 1 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Krom? toho mus? dokument obsahovat:

byly zaznamen?ny v?echny informace o podm?nk?ch bl???c?ho se sn??en?,

Mus? b?t p??tomny v?echny pot?ebn? podpisy opr?vn?n?ch zam?stnanc? a tak? podpis zam?stnance, kter?ho se t?k? propou?t?n?. M? potvrdit, ?e si p?e?etl obsah dokumentu a je pou?en o sv?ch pr?vech a povinnostech v tomto ohledu.

Tedy jako sou??st postupu Spr?vn? upozorn?n? zam?stnanc? na p?ipravovan? zm?ny je jedn?m z nejd?le?it?j??ch krok?. Je d?le?it?, aby zam?stnavatel d?sledn? dodr?oval lh?ty pro zas?l?n? takov?ho ozn?men? zam?stnanc?m, kte?? jsou propu?t?ni. V opa?n?m p??pad? na n?j mohou b?t uvaleny sankce, kter? stanov? platn? pr?vn? ?prava za poru?en? pracovn?ch pr?v zam?stnanc?.

St?hnout v.doc

St?hnout v.doc

Ozn?men? o sn??en? po?tu zam?stnanc? je jedn?m z nejd?le?it?j??ch dokument? p?i dokon?en? ??zen?. Ud?lan? chyby nevyhnuteln? povedou k soudn?mu sporu. P?e?t?te si o tom, jak jej spr?vn? p?ipravit, st?hn?te si vzorov? dokument

Z tohoto ?l?nku se dozv?te:

Ozn?men? o sn??en? po?tu pracovn?ch m?st

Postup pro zkr?cen? po?tu zam?stnanc? nebo po?tu ve spole?nosti je pro podnik jedn?m z nejn?ro?n?j??ch a nejdra???ch opat?en?. Pot?, co veden? u?in? p??slu?n? rozhodnut? a vyd? p??slu?n? p??kaz, mus? uplynout alespo? dva m?s?ce, ne? za?ne prvn? propou?t?n?.

Sn??en? pozice znamen? propu?t?n? v?ech zam?stnanc? zast?vaj?c?ch takovou pozici v konkr?tn?m odd?len?. Po podeps?n? p??kazu mus? v?ichni zam?stnanci podl?haj?c? sn??en? obdr?et ozn?men? o sn??en? po?tu zam?stnanc?. Vzorek se p?ipravuje 2 m?s?ce p?ed zah?jen?m procedury v roce 2018.

Takov? dokument je zasl?n propu?t?n?mu zam?stnanci. Datum vyd?n? mus? b?t uvedeno nejd??ve 2 m?s?ce ode dne doru?en? v?pov?di. Odpo??t?v?n? splatnosti za?ne od n?sleduj?c?ho dne. Od zam?stnance mus?te z?skat p?semn? potvrzen?, ?e v?pov?? obdr?el, datum a podpis.

Pap?r je nejpohodln?j?? p?ipravit ve dvou kopi?ch. Jednu dejte zam?stnanci a druhou od n?j obdr??te potvrzen? o doru?en?.

Rovn?? je p?edeps?na mo?nost d?t zam?stnanci v?pov?? p?ed uplynut?m doby uveden? ve v?pov?di.

Najd?te si vzorov? dokument, kter? pot?ebujete o spr?v? person?ln?ch z?znam?, v ?asopise HR Directory. Odborn?ci ji? sestavili 2506 ?ablon!

Ozn?men? o sn??en? pracovn?ho m?sta bez nab?dky pr?ce

Uveden? voln?ch pracovn?ch m?st v ozn?men? nen? ze z?kona povinn?. Z?kon?k pr?ce neupravuje po?et nab?dek na zm?nu pozice a kdy by takov? nab?dky m?l propou?t?n? obdr?et. ??st 3 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace p?edpokl?d? pouze skute?nost nab?dky. Zam?stnavatel proto nesm? do dopisu o sn??en? po?tu zam?stnanc? zahrnout voln? m?sta.

Ozn?men? v tomto p??pad? vypad? stru?n?ji a zam?stnavatel se vyhne p?ev?d?n? „zbyte?n?ch“ zam?stnanc? do jin?ch odd?len?. Z?rove? nezapome?te, ?e zb?vaj?c? podm?nky sn??en? by se nem?ly m?nit:

• datum ozn?men?;
• v?pov?dn? lh?ta;
• datum propu?t?n?;
• d?vody pro propu?t?n?

A v den propu?t?n? je v ka?d?m p??pad? nutn? zam?stnance s takov?m seznamem sezn?mit. K potvrzen? samotn? skute?nosti je t?eba se sezn?mit proti podpisu. T?m budou chr?n?ny z?jmy zam?stnavatele v p??pad? pracovn?ch spor?.

Upozorn?n? na sn??en? po?tu zam?stnanc?

Sn??en? po?tu zam?stnanc? se li?? od sn??en? po?tu pracovn?ch m?st v tom, ?e je zru?eno pouze n?kolik pracovn?ch m?st, nikoli cel? pozice. V?pov?dn? d?vody a v?pov?dn? lh?ty se nem?n?.

P?i v?b?ru kandid?ta na propou?t?n? byste m?li vz?t v ?vahu prioritu z?stat v zam?stn?n? (?l?nek 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Hlavn?m krit?riem odchodu je nejlep?? kvalifikace a pracovn? v?kon. ?rove? zam?stnance mus? b?t dolo?ena (diplomy, certifik?ty, znalostn? testy atd.).

Za stejn?ch podm?nek maj? p?ednost:

• rodina (2 nebo v?ce z?visl?ch osob);
• jedin? pracovn?k v rodin?;
• kte?? byli zran?ni nebo onemocn?li p?i pr?ci pro tuto spole?nost;
• posti?en? lid? z druh? sv?tov? v?lky a boj?;
• zlep?ov?n? dovednost? bez p?eru?en? v?roby.

Text ozn?men? o propou?t?n? se m?rn? li?? od p?edchoz?ch, m??e b?t tak? s nab?dkou voln?ch pracovn?ch m?st nebo bez n?.

Nov? kari?rn? p??le?itosti

P?ed?asn? propu?t?n? zam?stnance p?ed uplynut?m v?pov?dn? doby

??st 3 ?l. 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Iniciativa mus? vych?zet od pracovn?ka. Ve chv?li, kdy c?t?, ?e se mu vyplat? odej?t d??ve, pod? odpov?daj?c? ??dost na person?ln? slu?bu. Uv?d? ??dost o propu?t?n? p?ed uplynut?m platnosti varov?n? a po?adovan? datum odjezdu.

Zam?stnavatel d? v?pov?? pro nadbyte?nost v dohodnut? den, ??m? se u?et?? nucen?ho ?ek?n?. V tomto p??pad? mus? zam?stnanec obdr?et v?echny platby, kter? mu n?le??:

• nab?hl? mzdy za aktu?ln? m?s?c;
• od?kodn?n? p?i propu?t?n?;
• kompenzace za propou?t?n?.

N?hrada za propou?t?n? se vypo??t?v? na z?klad? pr?m?rn? mzdy za den vyn?soben? zb?vaj?c?mi dny do „pl?novan?ho“ propou?t?n?.

Jak d?t v?pov?? o propou?t?n?

Nej?ast?ji jsou ozn?men? o propou?t?n? p?ed?v?na zam?stnanc?m osobn? proti podpisu. Existuj? v?ak i „k?dry“, kter? odm?taj? podepsat. V?pov?di se nevyhnou ani ji nezdr??. Pokud dojde k odm?tnut? podpisu, m?l by b?t vyd?n akt „O odm?tnut? podpisu“. Takov? akt se sepisuje za p??tomnosti n?kolika sv?dk?. A ozn?men? za??n? okam?ikem podpisu takov?ho aktu.

Vyplat? se tak? kop?rovat dokument po?tou. Dopis mus? b?t zam?stnanci zasl?n doporu?en? se seznamem obsahu a doru?enkou. Tento zp?sob lze zvolit i pro osoby na dovolen? nebo na nemocensk?.

P?i v?b?ru tohoto zp?sobu ozn?men? se vyplat? p?idat do oznamovac? lh?ty standardn? dobu pro odesl?n? dopisu ruskou po?tou nebo jin?mi po?tovn?mi slu?bami. V?stra?n? lh?ta se tak m??e prodlou?it minim?ln? o t?den.

Redukce je nejobt??n?j?? postup. Aby se p?ede?lo konfliktn?m situac?m, je d?le?it? dodr?et cel? postup od za??tku do konce. To pom??e nejen rozej?t se se ?leny t?mu za dobr?ch podm?nek, ale tak? se vyhnout ot?zk?m ze strany dozorov?ch org?n?.

Podnikatelsk? subjekt se m??e p?i v?konu sv? podnikatelsk? ?innosti dostat do situace, kdy bude muset zcela nebo ??ste?n? omezit svou pr?ci a v d?sledku toho dojde k nutnosti person?ln? redukce. Tento postup je pln? definov?n z?konem a podniky jej mus? dodr?ovat, v?etn? upozorn?n? zam?stnance na sn??en? stavu.

Pracovn?pr?vn? normy stanov?, ?e ozn?men? zam?stnance o sn??en? po?tu zam?stnanc? mus? b?t provedeno bezpodm?ne?n?, pokud je provedeno.

Tato odpov?dnost je sv??ena spr?v? podniku, aby bylo zaji?t?no, ?e p?ed takov?m ukon?en?m budou m?t zam?stnanci ?as naj?t si nov? zam?stn?n?.

V tomto p??pad? mus? b?t ozn?men? o t?to ud?losti p?semn? a mus? m?t potvrzen? o p?ijet?. Spole?nosti ?asto ve form? takov?ho dopisu poskytuj? m?sto, kde zam?stnanec, na kter? se vztahuje postup sn??en?, ozna?? jeho p??jem.

bukhproffi

D?le?it?! Pokud zam?stnavatel neposkytne v?pov?? ve stanoven? lh?t?, mohou b?t proti n?mu p?ijata vhodn? opat?en? a propu?t?n? zam?stnanci budou m?t mo?nost b?t znovu p?ijati.

Jak dlouho je t?eba d?t zam?stnanci v?pov???

Ustanoven? p?edpis? vymezuj? n?sleduj?c? ?asov? ?seky, ve kter?ch mus? zam?stnavatel upozornit sv? zam?stnance na bl???c? se propou?t?n?:

• U zam?stnanc? p?ijat?ch na z?klad? pracovn?ch smluv na dobu neur?itou je o tom mus? spr?va informovat nejm?n? 2 m?s?ce p?ed mo?n?m datem propu?t?n?.
• Pokud jsou sez?nn? pracovn?ci propu?t?ni, mus? je veden? informovat o propu?t?n? sedm dn? p?ed o?ek?vanou ud?lost?.
• Pokud je smlouva se zam?stnancem platn? a? 2 m?s?ce, mus? b?t o propu?t?n? informov?n t?i dny p?ed propu?t?n?m.

Legislativa takovou povinnost stanov? pouze pro podnikatelsk? subjekty, kter? jsou registrov?ny na ??adech jako pr?vnick? osoba. Podnikatel? nemohou tyto lh?ty dodr?et, s v?jimkou situac?, kdy takovou povinnost stanov? podm?nky pracovn? smlouvy sepsan? se zam?stnancem.

Jednotliv? podnikatel? mus? podle z?kona rozhodnut? o sn??en? po?tu zam?stnanc? ozn?mit p??slu?n?m ??ad?m nejm?n? dva t?dny p?edem. Toto obdob? mohou tak? vyu??t k informov?n? sv?ch zam?stnanc? o t?to akci.

St?hn?te si vzor ozn?men? zam?stnance o propou?t?n? v roce 2018

Jak napsat ozn?men? o propu?t?n??

Pod?vejme se na upozorn?n? zam?stnance na sn??en? po?tu zam?stnanc?, uk?zka toho, jak to ud?lat spr?vn?.

Pro tento dokument z?kon nestanov? ??dnou striktn? formu obsahu. Person?ln? pracovn?k jej tedy m??e vypracovat ve voln? form?, av?ak s pou?it?m povinn?ch ?daj? a up?esn?n?m ur?it?ch ?daj?.

Nejlep?? je vyplnit dokument na hlavi?kov?m pap??e nebo nejprve vytvo?it z?hlav?, kter? bude obsahovat n?zev spole?nosti, registra?n? a loka?n? adresy a bankovn? ?daje.

Pod z?hlav?m na prav? stran? naho?e se zapisuj? informace o zam?stnanci, kter? pot?ebuje propustit - jeho cel? jm?no, funkce a ozna?en? odd?len?, ?pln? adresa bydli?t?.

D?le si zapi?te cel? n?zev dokumentu a jeho ??slo v po?ad?. Zam?stnanec mus? ??slo p?id?lit p?i pr?ci na dokumentu a ihned jej zapsat do protokolu ozn?men?. Tak? na tomto m?st? formul??e m??ete zadat informace o datu a m?st? sestaven?.

N?sleduje text upozorn?n?. O tom, ?e bylo rozhodnuto o propou?t?n?, je nutn? bezplatn? informovat veden? spole?nosti. V tomto p??pad? je nutn? uv?st d?vod, pro kter? bylo rozhodnuto, n?le?itosti p??kazu k proveden? sn??en? a z?kladn? ?l?nky z?kon?ku pr?ce.

Pozornost! Ozn?men? o propu?t?n? zam?stnance a ozn?men? o voln?ch m?stech m??ete spojit do jednoho dokumentu, jako v tomto p??kladu. Zde je pot?eba vypsat v?echny aktu?ln? dostupn? pozice a uv?st v??i mzdy. Pokud v tuto chv?li nejsou voln? m?sta, pak je t?eba napsat i toto.

Po seps?n? dokumentu jej mana?er podep??e, uvede svou pozici a de?ifruje osobn? ?daje.

Na konci formul??e mus?te vytvo?it sloupec, do kter?ho bude muset zam?stnanec uv?st datum a podpis. T?m potvrd?te, ?e byl upozorn?n na sn??en? a obdr?el svou kopii ozn?men?.

Jak doru?it ozn?men?

V?pov?? mus? b?t doru?ena zam?stnanci osobn?. To se d?je p?edev??m za ??elem z?sk?n? podpisu potvrzuj?c?ho doru?en? dokumentu. P?ed p?ed?n?m samotn?ho formul??e je p??pustn? zam?stnanci nahlas p?e??st obsah ozn?men?.

Pokud v den ozn?men? nen? zam?stnanec p??tomen v pr?ci, nap??klad vydal nemocenskou, mus? b?t formul?? zasl?n po?tou s potvrzen?m o p?ijet?.

Kdy? se ozn?men? vr?t? zp?t organizaci, bude plnit dv? funkce:

• Stanovte datum, od kter?ho za?ne obdob? varov?n? p?ed propu?t?n?m;
• Potvr?te, ?e zam?stnanec obdr?el ozn?men?.

Co d?lat, kdy? zam?stnanec odm?tne podepsat dokument?

Zam?stnanec, kter? m? b?t propu?t?n, s t?mto krokem velmi ?asto kategoricky nesouhlas?, a proto se sna?? v?emi mo?n?mi zp?soby zabr?nit ukon?en? smlouvy. Zejm?na m??e odm?tnout podepsat ozn?men?. Obvykle je tento krok zp?soben t?m, ?e podle n?zoru zam?stnance, pokud tento dokument nepodep??e, spole?nost nebude m?t pr?vo ho propustit.

To v?ak nen? pravda. Pokud zam?stnanec odm?tne v?pov?? podepsat, sestav? se zvl??tn? komise. M?ly by zahrnovat alespo? dv? osoby, nejl?pe z jin?ch odd?len?.

Za jej? p??tomnosti je nutn? sepsat akt o tom, ?e ozn?men? zam?stnance o sn??en? po?tu zam?stnanc? bylo p?e?teno a on jej odm?t? podepsat.

Je vhodn?, aby zam?stnanec slovn? zd?vodnil, pro? to d?l? – pak bude pot?eba tato slova zahrnout do aktu p?esn? a bez zkreslen? v?znamu. Dokument by ale m?l odr??et i to, ?e zam?stnanec odm?t? podat vysv?tlen? sv?ho jedn?n?.

Nej?ast?ji je ozn?men? zpracov?no tak, ?e obsahuje ?pln? seznam navrhovan?ch voln?ch pracovn?ch m?st. V tomto p??pad? je t?eba tento seznam tak? p?e??st nahlas. Pot? mus?te identifikovat odpov?? na p?edlo?en? n?vrh a tak? ji zahrnout do p?ipravovan?ho aktu.

Pozornost! Ode dne seps?n? aktu za??n? b??et doba do odvol?n?. Jakmile vyjde, je vyd?n rozkaz. Pokud s t?m zam?stnanec nesouhlas? a odm?tne podepsat, je tak? nutn? inkasovat provizi a toto zaevidovat.

V souvislosti se sou?asnou situac? m??e spole?nost p?estat vykon?vat ?innost v ur?it?m sm?ru, na jak?mkoli ?zem? a v souvislosti s t?m sn??it stav zam?stnanc? nebo po?et person?ln?ch jednotek. Spole?nost zahajuje postup sni?ov?n?, v jeho? d?sledku mohou zam?stnanci p?ej?t na jin? pozice nebo odej?t. V tomto p??pad? mus? b?t zam?stnanec na sn??en? stavu upozorn?n.

Veden? spole?nosti, kter? vyr?b?, mus? ve stanoven? lh?t? informovat zam?stnance podl?haj?c? ??zen? o nadch?zej?c?m propou?t?n?. To je nezbytn?, aby propu?t?n? zam?stnanec m?l mo?nost naj?t si nov? p?sobi?t?.

Vzhledem k tomu, ?e to vy?aduje pom?rn? dlouhou dobu, stanov? legislativa lh?tu dvou m?s?c?. P?edpokl?d? se, ?e d?vka vypl?cen? p?i propou?t?n? umo?n? zam?stnanci nesp?chat s registrac? na nov? m?sto podnik?n?, ale naj?t p?esn? to, co pot?ebuje.

Jak dlouho mus? b?t zam?stnanci informov?ni o propou?t?n??

Z?kon stanov? n?sleduj?c? v?pov?dn? lh?ty pro propou?t?n?:

• Zam?stnanci, se kter?mi byly pracovn? smlouvy uzav?eny na obecn?m z?klad? - alespo? 2 m?s?ce p?edem;
• Pracovn?ci najat? na sez?nn? pr?ce - minim?ln? 7 dn? p?edem;
• Pracovn?ci se smlouvami na dobu ur?itou krat?? ne? 2 m?s?ce – minim?ln? 3 dny p?edem.

Pozornost! Z?kon?k pr?ce p?itom p??mo ??k?, ?e tyto lh?ty jsou stanoveny pro zam?stnavatelsk? organizace. To znamen?, ?e podnikatel nesm? db?t na stanoven? lh?ty, pokud nen? v dohod?ch o pracovn? ?innosti s jeho zam?stnanci stanoveno jinak. Soudy se p?i posuzov?n? podobn?ch p??pad? postavily na stejnou stranu.

Kdo dal?? je informov?n o nadch?zej?c?m propou?t?n??

Sou?asn? pr?vn? ?prava vy?aduje krom? upozorn?n? zam?stnance na sn??en? stavu je?t? dva dal?? org?ny.

Podle z?kon?ku pr?ce je spole?nost povinna sn??en? ozn?mit odborov?mu org?nu. To mus? b?t provedeno 2 m?s?ce p?ed datem ud?losti nebo 3 m?s?ce, pokud je pl?nov?no hromadn? propou?t?n?. Z?kon z?rove? stanov? povinnost informovat, nikoli v?ak z?skat souhlas. Org?n m??e b?t proti propou?t?n? obecn?, nebo proti propou?t?n? n?kter?ch zam?stnanc? o t?to v?ci mus? b?t seps?n protokol. Spole?nost to v?ak nemus? br?t v ?vahu.

Krom? toho z?kon „o zam?stnanosti“ ukl?d? zam?stnanc?m povinnost hl?sit ??adu pr?ce nadch?zej?c? propou?t?n?. D?le?itou skute?nost? p?itom nen? pouh? upozorn?n? na tuto ud?lost, ale poskytnut? informace o ukon?en? dohody o pracovn? ?innosti s ka?d?m konkr?tn?m zam?stnancem.

Pozornost! Nejm?n? dva m?s?ce p?edem spole?nost ozn?m? ??adu pr?ce a za?le ozn?men? s uveden?m pozic, profes?, kvalifika?n?ch po?adavk? a mzdy pro ka?d?ho zam?stnance. Pokud se p?ipravuje hromadn? propou?t?n?, tak se term?n tak? posouv? o 3 m?s?ce.

St?hn?te si vzor ozn?men? o propou?t?n? zam?stnanc?

Jak napsat ozn?men? o propu?t?n??

Pod?vejme se na vzorov? n?vrh ozn?men? zam?stnance o sn??en? po?tu zam?stnanc?. Na legislativn? ?rovni nen? pro tento dokument vypracov?na ??dn? striktn? podoba. Personalista jej m??e vypracovat ve voln? form?, mus? v?ak obsahovat povinn? n?le?itosti a ?daje.

Nejlep?? je napsat ozn?men? na hlavi?kov? pap?r spole?nosti nebo vyplnit z?hlav? tak, aby obsahovalo cel? jm?no, adresu s?dla a bankovn? ?daje.

V prav?m horn?m rohu se zad?vaj? informace o propou?t?n?m zam?stnanci - jeho cel? jm?no, n?zev pozice a organiza?n? jednotky, adresa bydli?t?.

Pot? se zaznamen? n?zev dokumentu a jeho s?riov? ??slo. Personalista p?i?azuje posledn? detaily v okam?iku sestaven? a ihned je pod n?m zaeviduje do notifika?n?ho logu. Mus?te tak? poskytnout informace o datu a m?st? registrace.

N?sleduje text dokumentu. V n?m se ve voln? form? jm?nem veden? spole?nosti uv?d?, ?e bylo p?ijato rozhodnut? o sn??en? po?tu zam?stnanc?. V textu mus? b?t uveden d?vod tohoto postupu, datum a ??slo p??kazu podniku ke sn??en? a odkaz na ustanoven? z?kon?ku pr?ce.

D?le?it?! V ozn?men? mus? b?t uvedeno datum propu?t?n? a tak? informace, ?e kdy? se v podniku objev? voln? m?sta, budou nab?dnuta zam?stnanci.

Je mo?n? kombinovat ozn?men? o propou?t?n? zam?stnanc? a ozn?men? o voln?ch pracovn?ch m?stech. V tomto p??pad? dokument odr??? v?echna otev?en? voln? m?sta ve spole?nosti a odpov?daj?c? v??i mzdy. Pokud tam nejsou, je to ozna?eno.

Po seps?n? dokument podep??e vedouc? a zap??e se jeho cel? jm?no. a pracovn? za?azen?.

N??e mus?te uv?st sloupec, kter? m? zam?stnanec podepsat, a uv?st datum. T?mto zp?sobem potvrd?, ?e byl na propou?t?n? upozorn?n a obdr?el kopii ozn?men?.

Jak podat v?pov???

Ozn?men? zam?stnance o sn??en? stavu mus? b?t zam?stnanci doru?eno do vlastn?ch rukou. To je nezbytn? k tomu, abychom od n?j z?skali osobn? podpis potvrzuj?c? p?evod tohoto dokumentu. B?hem p?enosu je p??pustn? ??st text ozn?men? nahlas.

Pokud se zam?stnanec v dob? vyd?n? v?pov?di nenach?z? na sv?m m?st?, nap?. je nemocn? nebo na dovolen?, lze v?pov?? zaslat doporu?en? s vy??danou dodejkou. Vr?cen? ozn?men? za prv? potvrd? p?ed?n? dokladu zam?stnanci a za druh? zaznamen? datum, od kter?ho je t?eba po??tat 2 m?s?ce do propu?t?n?.

Co d?lat, kdy? zam?stnanec odm?tne podepsat dokument?

N?kdy nast?v? situace, kdy zam?stnanec se sn??en?m nesouhlas? a odm?tne podepsat ozn?men? o t?to ud?losti. Tento krok je v?t?inou od?vodn?n t?m, ?e pokud v?pov?? nepodep??ete, tak spole?nost nem? pr?vo v?s vyhodit.

Nicm?n? nen?. Pokud p?i doru?en? zam?stnanec odm?tne podepsat, je shrom??d?na provize. Mus? zahrnovat alespo? 2 osoby. Za jej? p??tomnosti je seps?n akt, ?e zam?stnanci bylo p?e?teno ozn?men? o nadch?zej?c?m propou?t?n?, ale odm?t? podepsat.

V tomto p??pad? je vhodn? p?evz?t od zam?stnance ?stn? vysv?tlen?, pro? to d?l?, a uv?st jej doslovn? a bez zkreslen? v?znamu v aktu. Pokud i zam?stnanec odm?tne podat vysv?tlen? ke sv?mu jedn?n?, pak se to jako takov? odr???.

Ozn?men? o propou?t?n? bude ?asto obsahovat tak? seznam dostupn?ch voln?ch m?st, kter? mus? b?t na tomto typu akce nab?dnuta. Mus? b?t tak? p?e?ten nahlas, na?e? se odpov?? na n?vrh objasn? a odraz? v dokumentu.

Pozornost! Od okam?iku vyd?n? aktu za??n? odpo??t?v?n? p?ed sn??en?m. Po dvou m?s?c?ch je vyd?n propou?t?c? p??kaz, kter? je rovn?? p?edlo?en k podpisu. V p??pad? odm?tnut? je akt seps?n znovu.

Lze v?pov?? vz?t zp?t?

Ka?d? zam?stnavatel m? mo?nost zm?nit sv? rozhodnut? o propou?t?n? a ??zen? neprov?d?t. Chcete-li zru?it sv? rozhodnut?, mus?te proti podpisu p?edlo?it ozn?men? o odvol?n? d??ve vydan?ho ozn?men? o propou?t?n?. To lze prov?st kter?koli den b?hem dvou m?s?c? p?ede dnem skute?n?ho propu?t?n?.

Pokud zam?stnanec po pod?n? nov? v?pov?di st?le trv? na sv? v?pov?di, m??e tak u?init zam?stnavatel. Nep?jde v?ak ji? o v?pov?? z d?vodu sn??en? stavu zam?stnanc?, ale na ??dost zam?stnance nebo na z?klad? dohody stran. To znamen?, ?e zam?stnanec ji? nebude moci ??dat dal?? odstupn? za propou?t?n?, bude dost?vat pouze pravidelnou v?platu.

Pozornost! Pokud zam?stnanec nesouhlas? se zru?en?m kr?cen? a odm?tne podepsat nov? ozn?men?, je za t?mto ??elem seps?n akt za p??tomnosti dvou osob. N?sledn? jsou oba dokumenty se?ity a ulo?eny do osobn? slo?ky zam?stnance.

Ozn?men? o zru?en? v?pov?di mus? b?t krom? zam?stnance zasl?no tak? ??adu pr?ce a odborov?mu org?nu. Poskytuje odkaz na novou zak?zku pro podnik a poskytuje seznam zam?stnanc?, kte?? z?st?vaj? na sv?ch m?stech.

Ozn?men? o sn??en? pracovn?ho m?sta je dokument, kter? slou?? k informov?n? zam?stnance o nadch?zej?c?m propu?t?n? z d?vodu sn??en? zast?van?ho m?sta. Zam?stnavatel se nej?ast?ji sna?? p?edev??m redukovat pozice, na kter? hled? specialisty, a teprve pot? se do likvidace dost?vaj? ty, na kter? je person?l.

V?echny nuance jeho p??pravy budou diskutov?ny v na?em ?l?nku.

K ?emu je tento dokument?

V souladu s ustanoven?m 2, ??st 1, ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace m? zam?stnavatel pr?vo propustit zam?stnance na z?klad? nebo po?tu. Aby se v?ak pr?vnick? osoba nebo fyzick? osoba podnikatel vyhnula v budoucnu probl?m?m, soudn?m spor?m a ??zen?m v souvislosti s propou?t?n?m z d?vodu sn??en? pracovn?ch m?st, m?l by b?t proces ukon?en? pracovn? smlouvy ??dn? formalizov?n od za??tku do konce.

Personalista by m?l pamatovat na to, ?e nelze propou?t?t tyto skupiny zam?stnanc?: t?hotn? ?eny a tak? ?eny s d?t?tem do 3 let. Tyto osoby podl?haj? propu?t?n? pouze v p??pad? likvidace podniku nebo ukon?en? ?innosti jednotliv?ho podnikatele. Pokud zam?stnavatel poru?? tento z?kon, vystavuje se spr?vn? a n?kdy i trestn? odpov?dnosti.

Na?asov?n? a postup upozorn?n? zam?stnance

Zam?stnanec mus? obdr?et ozn?men? o sn??en? pracovn?ho m?sta. 2 m?s?ce p?ed datem p?edpokl?dan?ho propu?t?n?. Pokud je vyd?n p??kaz k propou?t?n? se seznamem v?ech m?st podl?haj?c?ch likvidaci, mus? b?t pro ka?d?ho zam?stnance zvl??? vypracov?n dokument, v n?m? se zam?stnanci proti podpisu o navrhovan?m propu?t?n? vystav?.

Ozn?men? mus? obsahovat podpis zam?stnance a datum doru?en? ofici?ln? informace o propu?t?n?. Doklad se vyhotovuje ve dvou stejnopisech, z nich? jedno z?st?v? zam?stnanci a druh? zam?stnavateli.

Z?rove? jej lze p?edlo?it osobn?, proti p??slu?n?mu podpisu v notifika?n?m protokolu, nebo zaslat po?tou, pokud si zam?stnanec pro dokument nechce p?ij?t s?m.

Pokud zam?stnanec spole?nosti odm?tne podepsat dokument, mus? b?t seps?no prohl??en? o odm?tnut?. Zam?stnanci by m?lo b?t zasl?no ozn?men? o propu?t?n? a tento ?kon s podpisy personalisty a dal??ch dvou ?len? t?mu, kte?? se na p??prav? dokumentu pod?leli. V takov? situaci by m?l b?t bal?k dokument? zasl?n doporu?en? s povinnou p??pravou soupisu p??lohy.

Sou?asn? s informac? o chystan? likvidaci pracovi?t? v ??edn?m dokumentu ozna?uje seznam pozic, na kter? se m??e zam?stnanec podniku p?esunout. Pokud souhlas? se zm?nou pozice na pozici uvedenou v ozn?men?, personalista p?evod zdokumentuje. Podle 180 z?kon?ku pr?ce mus? zam?stnavatel p?ed propu?t?n?m pravideln? p?semn? informovat sv?ho propou?t?n?ho zam?stnance o vzniku voln?ch m?st v organizaci.

Zam?stnanec firmy, kter? dostal v?pov??, m? po dohod? se zam?stnavatelem pr?vo d?t v?pov?? z pr?ce p?ed uplynut?m dvoum?s??n? lh?ty a firma mu bude muset vyplatit ve?ker? n?le?it? n?hrady a benefity.

Podrobn? informace o postupu propou?t?n? jsou uvedeny v n?sleduj?c?m videu:

Postup pro vypracov?n? dokumentu

Ozn?men? se vyd?v? v jak?koli form?, proto?e z?kon?k pr?ce nestanov? standardn? formul?? pro vyhotoven? ??edn?ho dokumentu. Je t?eba dodr?ovat n?sleduj?c? pravidla:

• Dokument je vypracov?n na hlavi?kov?m pap??e organizace s povinn?m uveden?m n?zvu spole?nosti.
• Vzhledem k tomu, ?e ka?d? zam?stnanec, kter? byl propu?t?n, dost?v? vlastn? v?pov??, mus? v n? b?t pln? uvedeno p??jmen?, jm?no a patronymie osoby, na jej?? jm?no jsou noviny vyd?ny, a tak? adresa bydli?t?.
• Ozn?men? mus? m?t sv? ??slo a datum vyhotoven?.
• Mus? b?t uvedeny platn? d?vody pro sn??en? pozice;
• Ozn?men? obsahuje ??slo a datum z?kladn? objedn?vky. Je velmi d?le?it? spr?vn? sestavit informa?n? dopis a vz?t v ?vahu v?echny nuance, jinak m??e b?t napaden u soudu nebo prohl??en za neplatn?.
• Je povinn?, aby dokument pln? uv?d?l omezovan? postaven? a d?le?it?m prvkem je p??tomnost p??slu?n?ho ?l?nku z?kon?ku pr?ce, na jeho? z?klad? doch?z? k propou?t?n?. V posuzovan? situaci jde o ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace s odkazem na odpov?daj?c? pododstavec.
• Dokument mus? mimo jin? obsahovat seznam voln?ch pozic, na kter? je zam?stnanec pozv?n, nejl?pe s uveden?m mzdy. Nejlep?? je zahrnout tak? informaci o pr?vu zam?stnavatele na v?pov?? po uplynut? dvoum?s??n? lh?ty.
• Ozn?men? podepisuje jeho p?vodce, vedouc? person?ln? slu?by nebo ?editel podniku. Na konci dokumentu je vy?adov?n podpis zam?stnance, ?e obdr?el ??edn? list a datum p?ijet? dokumentu. Je vhodn? zahrnout ??dek ozna?uj?c? souhlas nebo nesouhlas zam?stnance s obsazen?m navrhovan?ch voln?ch pozic.

P?ed dnem v?pov?di m? organizace poskytuj?c? pracovi?t? pr?vo zru?it p??kaz k v?pov?di m??e b?t n?kolik d?vod?: zlep?en? ekonomick?ho stavu spole?nosti, vyd?n? p??kazu neopr?vn?nou osobou a n?kter? dal??. Stornovan? dokument se zalo?? do spisu objedn?vky a nepodl?h? zni?en?. K jeho zru?en? je vystavena dal?? objedn?vka jm?nem ?editele s informac?, ?e je nutn? objedn?vku zru?it pod ur?it?m ??slem a od ur?it?ho data.

V tomto p??pad? jsou vydan? v?pov?di pro nadbyte?nost neplatn? a zam?stnanci si zachov?vaj? sv? zam?stn?n? a pozice.